Zaposlovanje kot posel. Kako odpreti lastno agencijo za zaposlovanje? Analiza trga dela

V tem gradivu vam bomo povedali, kako odpreti agencija za zaposlovanje iz nič korak za korakom in koliko je obetaven posel. Agencije za zaposlovanje so specializirane organizacije, ki nudijo storitve iskanja zaposlenih ali zaposlitev. To pomeni, da pomagajo organizacijam izbrati osebje, državljanom pa - primerna prosta delovna mesta. Razvoj trga dela je prišel do točke, ko delodajalci težko kadrijo svoje kadre – ponudbe je preveč. Zato se obračajo na strokovnjake.

Vrste agencij za zaposlovanje

Dobra ideja za storitveno podjetje je odprtje lastne agencije za zaposlovanje. Te organizacije so specializirane za zaposlovanje zaposlenih za delodajalce in iskanje trenutnih prostih delovnih mest za iskalce zaposlitve. Povpraševanje po takšnih storitvah postopoma narašča, čeprav ga še ni mogoče imenovati veliko. Dejstvo je, da ima večina podjetij HR menedžer, ki je zadolžen za zaposlovanje osebja. Pogosto je težko dokazati potrebo po privabljanju strokovnjakov iz agencije za zaposlovanje.

Za uspešno promocijo takšnega podjetja se boste morali aktivno oglaševati in predstavljati svoje storitve. Moč podjetja za zaposlovanje je, da rešujejo problem kadrovanja, premislijo o vsem organizacijska vprašanja in to počnejo bolj profesionalno, kot bi lahko podjetje samo.

Agencije za zaposlovanje so razdeljene na 4 vrste:

• zaposlovanje - splošni strokovnjaki, ki pomagajo izbrati vse zaposlene za katero koli organizacijo;
• za izbor zaposlenih - podobno zaposlovanju, vendar so najpogosteje specializirani za določeno panogo ali zagotavljajo storitve na ključ, to je osebje od začetka do konca;
• za iskanje prostih delovnih mest - pomagajte prosilcem najti delo, izbrati prosta delovna mesta, se prijaviti na razgovore in tudi izvajati usposabljanja;
• lovci na glave - najdi in "zvabi" nova služba specifičnih specialistov.

Agencije za zaposlovanje pomagajo organizacijam pri zaposlovanju strokovnjakov

Agencije za zaposlovanje

Najpogostejša vrsta agencij za zaposlovanje so podjetja za zaposlovanje. Zagotavljajo širok spekter storitve: od iskanja strokovnjaka za določen položaj do pomoči pri sestavljanju tabela osebja in kadrovanje na ključ. Z vidika dobička in konkurenčnosti je to najbolj donosna možnost: več storitev, več strank.

Za povečanje dohodka takšna podjetja v večini primerov delujejo na dveh straneh hkrati: pomagajo delodajalcem in iščejo prosta delovna mesta za posameznike. Dohodek podjetij za zaposlovanje je nagrada, ki jim jo stranke plačajo po uspešnem iskanju. O zneskih se običajno pogajajo z delodajalci in so odvisni od redkosti strokovnjaka. Za zasebne stranke se običajno določi fiksen znesek.

Agencije za zaposlovanje

Druga možnost je odprtje kadrovske agencije s specializacijo. Iščite na primer zaposlene za trgovino, medicino, izobraževanje ali katero drugo panogo. Ta pristop močno zmanjša število potencialne stranke, vendar vam omogoča, da se osredotočite na kakovost iskanja. Specializirana kadrovska podjetja jih ne morejo le iskati, ampak izvajajo razgovore, teste in druga preverjanja.

Odgovornost takšnih agencij bo bistveno večja, na srečo pa tudi povprečni ček stranke. Za vsakega zaposlenega so odgovorni in jamčijo za njegovo strokovnost, saj so z njim opravili razgovore in testiranja. Za osebje takšne agencije je priporočljivo poiskati »rekruterja«, odgovornega za specializacijo. Pogoji zanj so specializirana izobrazba in delovne izkušnje v stroki. Ta strokovnjak bo odgovoren za preverjanje kandidatov za položaj in njihova izbirna merila.

Agencije za iskanje zaposlitve

Pomoči kadrovskih agencij ne potrebujejo le delodajalci, ampak tudi iskalci dela. Kljub obilici spletnih virov s prostimi delovnimi mesti ljudje pogosto ne najdejo Dobro opravljeno sami in raje poiščejo pomoč strokovnjakov. Prijavitelj izpolni obrazec in agenciji pove svoje želje glede dela in plače. Strokovnjaki preučijo razpoložljiva prosta delovna mesta, sestavijo seznam, prijavijo kandidata na razgovore in ga spremljajo do sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Poleg neposrednega iskanja prostih delovnih mest takšne agencije izvajajo usposabljanje: usposabljanja, mojstrske tečaje in celo tečaje za iskalce zaposlitve. Naučijo vas uspešno opraviti razgovore, napisati življenjepis in sklepati pogodbe o zaposlitvi. Ta smer lahko prinese tudi dober dohodek, saj se ljudje vse bolj zanimajo za samorazvoj.

Nekatere agencije celo same izvajajo razgovore in testiranja potencialnih kandidatov.

Lovci na glave

Headhunterji so specialisti za iskanje točno določenih sodelavcev za določeno delovno mesto. Praviloma delajo z visokokvalificiranimi zaposlenimi: »vabijo« jih iz enega podjetja v drugo. Takšne storitve zahtevajo posebne veščine, to je občutljivo in težko delo.

Lov na glave je naloga, ki jo lahko opravijo le izkušeni in napredni kadroviki; ustvarjanje takšne agencije iz nič ne bo delovalo. In povpraševanje bo neenakomerno, saj je v oglaševanju nemogoče neposredno napisati, da agencija pomaga pri premikanju delavcev iz ene organizacije v drugo.

Mednarodne agencije

Drugo priljubljeno področje dela je zaposlitev v tujini. Možna je tudi v dveh smereh: pomoč Rusom pri iskanju dela v tujini in pomoč tujcem pri pridobitvi dovoljenja in naselitvi v Rusiji. Mednarodne agencije ne izvajajo le iskanj, ampak prevzamejo tudi precejšen del pretoka dokumentov.

Zaradi specifike so storitve takih podjetij dražje: iskanje je težje, več je tveganj, več dokumentov. Vendar pa je brez izkušenj, iz nič, kot v primeru headhuntinga, bolje, da ne začnete na tem področju. To je niša za tiste, ki so že delali mednarodni trg dela in proučevali njegove posebnosti. Poleg tega so kazni za kršitev zakonov o priseljevanju tako visoke, da lahko ogrozijo obstoj podjetja. Da in nezadovoljne stranke lahko zahteva odškodnino za moralno škodo.

Prednosti in slabosti agencij za zaposlovanje

Pogledali smo, kaj je agencija za zaposlovanje in kakšne vrste tovrstnih podjetij obstajajo. Toda kako obetavno je to? Poskusimo oceniti, kaj prevladuje med agencijami za zaposlovanje: prednosti ali slabosti.

Prednosti vključujejo možnost prejemanja visokega dohodka brez porabe za surovine, opremo in druge stroške, povezane z večino industrij. Gre za nematerialne storitve, katerih kakovost je odvisna od strokovnosti in ne od investicij. Začetna naložba bo skromna, kar pritegne tudi nadebudne podjetnike. Druga prednost je naraščajoče povpraševanje. Povpraševanje po kadrovskih agencijah narašča, saj se podjetjem splača varčevati pri lastnem kadroviku. Z njihovega vidika je bolje plačati strokovnjake enkrat kot obdržati strokovnjaka v osebju, katerega storitve so občasno potrebne.

Kar se tiče pomanjkljivosti, to vključuje pomanjkanje očitnosti povpraševanja. To še posebej velja za kadrovska podjetja, specializirana za iskanje zaposlitve. Ne gre za visoka konkurenca, gre le za to, da je večina prosilcev navajena sama pregledovati prosta delovna mesta in niso pripravljeni/ne morejo porabiti dodatnega denarja. Delo začetne agencije za zaposlovanje bo povezano ne le z glavnim profilom, temveč tudi z lastnim oglaševanjem, promocijo v v socialnih omrežjih.

Agencije za zaposlovanje lahko pomagajo ne le delodajalcem, ampak tudi iskalcem zaposlitve

Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje

Odprtje lastne agencije za zaposlovanje je povsem izvedljiva naloga tudi za novoustanovljeno podjetje. Skratka, to je razloženo s preprosto registracijo, možnostjo hitrega odpiranja agencije in ustvarjanja dobička.

Kot pri vsakem startupu morate najprej narediti poslovni načrt, kjer izračunate vse stroške, potencialne dobičke in določite vrsto bodoče agencije. Praksa kaže, da so najuspešnejši komercialno in sicer podjetja za zaposlovanje. Širok spekter storitve, delo na več profilih poveča število strank in s tem dobiček.

Seznam dokumentov

Delo kadrovskih agencij ni licenčno in zakonsko praviloma slabo nadzorovano. Vse, kar je potrebno, je uradna registracija in pravočasno plačilo davkov. Takšno podjetje se lahko vodi v obliki samostojnega podjetnika ali LLC. Hitreje je registrirati samostojnega podjetnika, vendar LLC ne predvideva osebne finančne odgovornosti.

Tako boste za ustanovitev podjetja potrebovali:

• potrdilo o registraciji;
• bančni račun.

Izbira prostorov

Agencijo za zaposlovanje lahko odprete doma ali preko spleta, vendar bo v takšno podjetje manj zaupanja kot v organizacijo z lastnimi prostori. Zato je vredno razmišljati o majhni pisarni z delovnimi prostori. Priporočljivo je, da se nahaja v osrednjem delu mesta ali v velikem pisarniškem središču. Bistvo je biti pred potencialnimi strankami. Druga možnost je odprtje v bližini davčnega urada, bančne poslovalnice ali katere druge vladna agencija, kamor delodajalci pogosto zahajajo.

Kadrovsko poslovanje - moderna smer v storitvenem sektorju. Zato mora biti pisarna moderna. Bodite pozorni na oblikovanje in dekoracijo, izberite modne garniture pohištva, ustvarite vzdušje zaupanja in vzajemne koristi. Seveda bo agencija na koncu ocenjena po njenih dejanjih, vendar je pisarna prvi vtis.

Dohodek agencije za zaposlovanje je neposredno odvisen od njene učinkovitosti in strokovnosti

Potrebna oprema

Oprema za agencijo za zaposlovanje je računalniki in internet. Nič drugega ni potrebno. Vodje delajo izključno tam: pregledujejo baze prostih delovnih mest, dopisujejo z delodajalci in preučujejo življenjepise kandidatov. Vsak vodja mora imeti svoj računalnik in telefon.

Poleg tega boste potrebovali:

• telefoni;
• pisarniška oprema (tiskalniki in skenerji);
• pohištvo (mize, stoli, omare, police);
• pisalne potrebščine.

Vsa dodatna oprema se lahko dokupi postopno, mize z računalniki in dober internet. V prvem letu dela morate pripraviti svojo spletno stran: to bo vizitka podjetje, ki bo v veliko pomoč pri pridobivanju strank.

Poslovni načrt z izračuni

Povzemimo stroške ustanovitve kadrovske agencije v obliki seznama stroškov:

• državna registracija - 800–4000 rubljev;
• najem prostorov - od 30.000 rubljev na mesec;
• nakup računalnikov in pohištva - 100.000 rubljev;
• spletna stran - od 10.000 rubljev;
• oglaševanje - od 15.000 rubljev.

To pomeni, da je odprtje mogoče storiti v 200 tisoč rubljev. To je razmeroma majhen znesek. Toda tveganje je, da je skoraj nemogoče izračunati, kako hitro se bo naložba povrnila. Uspeh podjetja, torej število kupcev in prihodek, je neposredno odvisen od truda podjetja. Oglaševanje, družbena omrežja, neposredni stiki s podjetji prek pisem in hladnih klicev so dobri načini za pospešitev vrnitve k čistemu dobičku.

Zaključek

Zaposlovanje kot posel - obetavna smer v storitvenem sektorju. Stranke tovrstnih agencij so delodajalci in posamezniki, ki iščejo delo. Paleta storitev kadrovskih podjetij je široka: od iskanja zaposlitve za določeno osebo do izdelave kadrovske tabele in kadrovanja na ključ. Kot dodaten vir zaslužka uporabljajo pomoč pri pisanju življenjepisa, usposabljanjih in tečajih. Obseg začetnih naložb je 200 tisoč rubljev.

Strokovna ekipa je ključ do uspeha vsakega podjetja. Velika podjetja odgovorno pristopite k izbiri osebja. Zato je povpraševanje po storitvah kadrovskih agencij veliko.

Ugotovimo, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič, kateri dokumenti so potrebni za to, kje najti delodajalce in ali je takšno podjetje donosno.

Agencija za zaposlovanje je vez med zaposlenim in delodajalcem. Agencije so:

• Zagotavljamo storitve celotnega cikla tako delodajalcem kot iskalcem zaposlitve
• Ciklusi s krajšim delovnim časom delujejo samo za tiste, ki iščejo ali ponujajo delo
• Visoko specializirani vam pomagajo najti delavca ali se zaposliti na določenem področju – na primer v IT

Katere storitve ponuja agencija za zaposlovanje strankam:

• Obdela veliko število aplikacij. Za nekatera prosta delovna mesta delodajalci prejmejo veliko odzivov. Vsa podjetja nimajo sredstev, da bi jih pregledala
• Najde redke strokovnjake. Takšnega delavca ne boste našli na podlagi oglasa, v obsežni bazi kadrovskih agencij pa verjetno.
• Izvaja usposabljanja in tečaje za izpopolnjevanje. Povpraševanje po tovrstnih storitvah vsako leto narašča. Delodajalci želijo svoje zaposlene narediti ne le pametnejše, ampak tudi srečnejše.
• Iskalcem zaposlitve pomaga najti zaposlitev. Pristojni kadroviki lahko iz življenjepisa katerega koli kandidata za prosto delovno mesto naredijo "bonbonček" in ga pripravijo na razgovor

Izkušene kadrovske agencije lahko vse našteto organizirajo hitro in učinkovito.

Ali je donosno odpreti agencijo za zaposlovanje?

Stroški ustanovitve kadrovske agencije iz nič so odvisni od tega, na kateri tržni segment ciljate.

Za spletno kadrovsko agencijo je torej dovolj:

• Računalnik
• Telefon
• Internet
• Lastna spletna stran
• Dostop do specializiranih spletnih mest

Če nameravate opraviti popolne razgovore in se sestati z delodajalci, boste morali najeti tudi pisarno.

Poleg tega bo novo podjetje potrebovalo sredstva za plačilo zaposlenih in promocijo.

Recimo, da ste se odločili odpreti agencijo za zaposlovanje s polno ponudbo v Sankt Peterburgu. Boste potrebovali:

• Najem sobe - 80.000 ₽ na mesec, plačilo za prvi in ​​zadnji mesec najema se plača takoj
• Računalniki in pohištvo - 200.000 ₽
• Telefon in internet - 1000 ₽
• Dostop do specializiranih spletnih mest - od 60.000 ₽ na mesec
• Ustvarjanje lastne spletne strani - od 50.000 ₽

Namenite še 100.000 rubljev za popravila.

Skupaj: za odprtje agencije za zaposlovanje potrebujete približno 491.000 rubljev.

Stroške bo možno "povrati" na račun strank. Tako lahko provizija uglednih kadrovskih agencij doseže tudi do 25 % letnega sklada plače najeti specialist. Z dobro urejenimi poslovnimi procesi se kadrovska agencija povrne že v prvem letu delovanja.

Odpiranje agencije za zaposlovanje iz nič korak za korakom

Pri odprtju agencije za zaposlovanje mora podjetnik iti skozi več stopenj:

• Registrirajte se davčni urad kot samostojni podjetnik ali LLC
• Bolje je najeti sobo s površino najmanj 20-30 m², na mestu z velikim prometom in parkiriščem.
• Kupite opremo in pohištvo
• Plačajte za dostop do specializiranih spletnih strani
• Ustvarite svojo spletno stran
• Najemite osebje - ljudi s specializirano izobrazbo, izkušnjami, samozavestjo

Poleg tega bo agencija za zaposlovanje potrebovala paket notranjih dokumentov - več vrst poročanja in pogodb.

Osnovni dokumenti agencije za zaposlovanje:

• Pogodba o opravljanju storitev izbire osebja. Vsebovati mora vse pogoje interakcije med agencijo in stranko, vključno z vprašanji zaupnosti
• Vloga za izbor. V njem naročnik določi zahteve za kandidata in delovne pogoje
• Vprašalnik za prijavitelja. Obvezno, če prosilec nima življenjepisa
• Obrazci za poročanje zaposlovalca. Potreben za ureditev dela kadrovnikov, ki delajo v vaši agenciji
• Poročanje vodstva – o prostih delovnih mestih, financah (izgubah in dobičkih), stroških oglaševanja itd.
• Pogodba o zaposlitvi in opis dela vodja zaposlovanja
• Zaključek na podlagi rezultatov razgovora - poročati stranki o vsakem kandidatu: ali vam je bil kandidat všeč / ni bil všeč in zakaj?
• Standardni življenjepis - tako da so vsi življenjepisi, ki jih pošljete stranki, oblikovani v korporativni slog vaša agencija

Ko so vse formalnosti opravljene, začnite iskati svoje prve stranke.

Kje lahko kadrovska agencija išče delodajalce?

Da bi ljudje vedeli za vas, morate izvedite oglaševalsko akcijo. Oglasite se na vseh priljubljenih internetnih virih v mestu, naročite več pasic, naredite vizitke, da jih pustite potencialnim strankam.

Bodi pozoren na nedavno odprte organizacije. Nova podjetja bodo morda potrebovala storitve agencije za zaposlovanje.

Spoznaj me. Obiščite vse specializirani dogodki in navežite stike med zaposlovalci podjetij. Nekateri od njih vam lahko pripeljejo več kot eno stranko.

Preučite trg. Sestavi seznam organizacij s katerimi želite sodelovati. Za vsakega naredite svojega Komercialna ponudba. Nato se dogovorite za sestanek z vodji organizacij in se poskusite uveljaviti pri njih najboljša stran. Pusti o sebi dober vtis, in prej ali slej bo stranka prišla k vam.

Odprtje agencije za zaposlovanje je odlična ideja za mala podjetja. Bodite aktivni in kompetentno gradite poslovne procese - potem vas uspeh ne bo pustil čakati.

Gospodinje, guvernante, vozniki, učitelji - ti strokovnjaki so danes vse bolj iskani. Kje iskati take ljudi? Kako ste lahko prepričani o njihovi strokovnosti?

Ta vprašanja zanimajo številne iskalce zaposlitve. Zato postaja vprašanje, kako odpreti kadrovsko agencijo, vse bolj aktualno. Navsezadnje lahko to postane res zanimiv in donosen posel.

Kaj je taka agencija? Osnovna načela delovanja

Če vas zanima, kako odpreti kadrovsko agencijo, potem se verjetno sprašujete, kako točno takšna podjetja delujejo. Pravzaprav je čisto preprosto. Stranke takih agencij so delodajalci - ljudje, ki iščejo določenega strokovnjaka.

Ker v večini primerov podjetje ponuja storitve domače osebje, potem stranke v skladu s tem iščejo varuške, guvernante, učitelje, vrtnarje, čistilke, kuharje itd. Na primer, če sta oba starša zaposlena z delom, potrebujeta osebo, ki bo skrbela za otroka ali skrbela za čistočo od časa do časa razvajati okusne jedi domače.

Seveda ne želite nikogar sprejeti v svoj dom - delodajalci želijo zaposliti le res dobri ljudje komu lahko zaupaš. Agencija je posrednik med delodajalcem in strokovnjakom na določenem področju.

Od kod dobiček?

Pravzaprav lahko postane domače kadrovsko podjetje donosen posel. Ta posel ne zahteva veliko začetni kapital, vendar njegov razvoj zahteva veliko časa in truda. Od kod torej denar?

Številne agencije delodajalcem zaračunajo majhen bonus za iskanje popolnega zaposlenega. Poleg tega denar plačajo tisti ljudje, ki iščejo delo. Tukaj že lahko sami izberete sistem. V nekaterih podjetjih zaposleni plačajo določen znesek takoj po prijavi, agencija pa jim zagotovi dostojno zaposlitev.

Nekatera podjetja vzamejo 50–100% prve plače najetega strokovnjaka. Po drugi strani pa lahko zaračunate majhno mesečno nadomestilo za to, da imate zaposlenega ali delodajalca v svoji bazi podatkov. V vsakem primeru na začetnih fazah Najbolje je vzpostaviti priročno in razumljivo plačilno shemo.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Paket uradnih dokumentov

Takšna dejavnost seveda velja za podjetniško. Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Najprej se morate prijaviti pri davčni službi.

IN v tem primeru najboljša možnost– je, da se oblikuje kot samostojni podjetnik posameznik. To vam bo prineslo nekaj dodatnih ugodnosti, kot je poenostavljen računovodski sistem, manj potrebnih dokumentov itd. Omeniti velja, da se samostojno podjetništvo praviloma odpre pet ali sedem dni po predložitvi potrebnih dokumentov.

Kje najeti poslovni prostor in kako ga urediti?

Če vas zanima, kako odpreti domačo kadrovsko agencijo, morate vedeti, da boste morali imeti svojo pisarno. Seveda ni nujno, da je velika. Vendar ne pozabite, da bo dekor in vzdušje vaše pisarne pokazalo trdnost in kakovost dela vašega podjetja - to je tisto, na kar bodo stranke najprej pozorne.

Lokacija pisarne tukaj ni tako pomembna, vendar jo je najbolje izbrati nekje v prometnem delu mesta, na primer v osrednjem delu ali v poslovnem središču. Po drugi strani pa, če nimate takšne priložnosti, se lahko pisarna nahaja nekje na obrobju - v tem primeru boste morali porabiti več časa in vlagati v oglaševanje.

Kar zadeva samo pisarno, naj bo svetla, čista in mora izkazovati uspešnost, odgovornost in strokovnost. Ni potrebe po prefinjenih dekoracijah - minimalizem bo na mestu.

Priporočljivo je, da ima pisarna vsaj tri ločene prostore. Na hodniku lahko na primer postavite tajniško mizo, postavite več udobnih stolov ali zofe - tu bodo stranke pozdravile. Poleg tega so potrebne sobe za razgovore in prostor za delovno osebje.

Seveda boste morali kupiti računalniška oprema, vključno s tiskalnikom in optičnim bralnikom. Shranite podatke o strankah v računalniški sistem veliko lažje.

Izbor stalnih delavcev

Seveda, če odprete majhno agencijo, potem lahko sprva vse delo opravite sami. Vendar to zahteva čas. In ko se podjetje razvija, boste potrebovali pomočnike, saj mora domača agencija za zaposlovanje delati nemoteno.

Za začetek potrebujete tajnico, ki bo sprejemala klice, se srečevala s strankami, sestavljala urnik in ga spremljala. Poleg tega morate najeti kadrovika. S kandidati za zaposlitev bo opravil razgovor, jim pomagal izpolniti obrazce, preveriti ozadje itd.

Povsem mogoče je, da boste za pogovore z delodajalci potrebovali tudi dodatnega zaposlenega, ki lahko ugotovi, kaj točno stranka potrebuje. Ne pozabite, da bo nekdo moral voditi računovodstvo, biti odgovoren za oglaševanje, redno iskati nove kandidate itd.

Nekateri strokovnjaki svetujejo najem psihologa za polni delovni čas, ki lahko oceni nekatere lastnosti ljudi, iskalci zaposlitve, kot tudi značilnosti in želje strank, ki ponujajo določeno delovno mesto. V vsakem primeru morajo biti vsi zaposleni v vašem podjetju družabni, prijetni, nevsiljivi in ​​diplomatski. Vodstvene lastnosti, sposobnost jasnega in jasnega izražanja misli, pa tudi prepričevanje, prav tako ne bodo škodile.

Kje najti poklicne iskalce zaposlitve?

Seveda je izbira domačega kadra izjemno odgovorna zadeva, ki se je je treba lotiti resno. Navsezadnje se delodajalci obrnejo na vas po pomoč in se popolnoma zanašajo na vaše mnenje. Morate jih zagotoviti strokovno osebje komu se lahko zaupa.

Mnogi podjetniki na začetku svoje dejavnosti poskušajo najti in se zadolžiti donosna niša. Pomanjkanje naložb na začetku vas spodbudi k iskanju poslovne ideje, ki vam bo omogočila, da začnete služiti denar z minimalnimi vložki.

Kaj pa, če bi odprli kadrovsko agencijo iz nič in uspeli v tej smeri? Mnoga podjetja so zbegana zaradi iskanja usposobljenega kadra. To je posledica dejstva, da sta uspešnost njihovih dejavnosti in višina dobička odvisna od strokovnosti in spretnosti zaposlenih. Zaradi tega bodo storitve kadrovske agencije vedno v velikem povpraševanju.

Kaj so agencije za zaposlovanje in zakaj so potrebne?

Če se podjetnik odloči ustanoviti agencijo za zaposlovanje in graditi uspešno poslovanje Na tem področju bi morali podrobno razumeti njegove značilnosti. S kakšnim namenom so takšna podjetja ustanovljena in kaj so?

Obstaja več vrst kadrovskih agencij, ki izbirajo zaposlene za organizacije, ki so oddale ustrezne prijave. Poleg tega se kandidati lahko pošljejo na predhodno usposabljanje, če je taka klavzula določena v sporazumu med delodajalcem in najemnikom. Pogosto so kupci obrati in tovarne, zasebna mala in srednje velika podjetja, pa tudi proizvodna podjetja različnih profilov. Znano je, da pri iskanju dobri strokovnjaki lahko traja precej dolgo. Zato se organizacije za pomoč obrnejo na agencije za zaposlovanje in prosilcem naložijo številne zahteve, v skladu s katerimi se izberejo potrebni zaposleni.

Če se je oseba trdno odločila, da bo delala zase in organizirala svojo agencijo za zaposlovanje, bi morala vedeti o značilnostih te vrste dejavnosti. Kot pri vsaki drugi vrsti posla ima tudi tu prednosti in slabosti. Do prednosti vsebine podjetje za zaposlovanje je treba pripisati:

• visok mesečni dohodek;
• razpoložljivost majhnega zagonskega kapitala za odprtje agencije;
• hitra povrnitev naložbe;
• pomanjkanje odvisnosti od sezonskosti;
• sposobnost ustvarjanja velike baze stalnih strank.

Če podjetje za stranko izbere visokokakovostne strokovnjake, ki v celoti izpolnjujejo njene zahteve, bosta organizaciji v prihodnosti zgradili partnerstva. To vodi do njihovega stalnega sodelovanja pod obojestransko koristnimi pogoji. Podjetnik ima možnost izbrati katero koli obliko agencija za zaposlovanje in se razvijati v tej smeri. Poleg tega tako rekoč ni resnih ovir za vstop na trg, zato kdaj pravilna organizacija dejavnosti, lahko hitro najdete svojo nišo in se uspešno razvijate.

Kljub tako bogatemu seznamu prednosti ta posel ni brez pomanjkljivosti. Najprej morate razumeti, da ni vsak delodajalec pripravljen nameniti lastna sredstva za plačilo storitev takšnih agencij. Poleg tega velik del organizacij raje stalno sodeluje z zaposlovalci. Zaradi tega bo mlado podjetje na začetku precej težko našlo velike stranke, dokler ne pridobi določene avtoritete. Prav tako se morajo spomniti podjetniki, ki želijo razviti lastno kadrovsko agencijo, proizvodnjo ali na primer odpreti samopostrežno avtopralnico. visoka stopnja tekmovanje.

Vrste agencij za zaposlovanje

Preden odpre agencijo za zaposlovanje, se mora podjetnik odločiti o smeri svoje dejavnosti. Obstaja več vrst takšnih organizacij, od katerih ima vsaka posebno specializacijo:

1. Klasične kadrovske agencije. Pogosto jih imenujejo tudi podjetja za zaposlovanje. To obliko bodo začetniki poslovneži najlažje obvladali, saj je povpraševanje po storitvah kadrovskih agencij za izbiro osebja precej veliko in za začetek ni potrebno posebno znanje. Glavna naloga takih podjetij je najti strokovnjake, ki jih stranke potrebujejo z nadaljnjo zaposlitvijo. CA se nekoliko razlikujejo od drugih kadrovnikov po načinu prejemanja plačila za opravljeno delo. V prvem primeru se denar nakaže organizaciji za vsakega pripeljanega specialista v višini njegove mesečne plače, v drugem pa stranka plača fiksen znesek za opravljene storitve. Kljub tako nepomembni razliki je njihov princip delovanja enak. Te organizacije delujejo kot posredniki med iskalci zaposlitve in delodajalci. Podjetnikom priporočamo, da si aktivno prizadevajo za ustvarjanje baze strank in ljudi različnih specialnosti, ki potrebujejo prosta delovna mesta. To bo omogočilo kakor hitro se da pridobiti dragoceno sredstvo (osebje) in ga ponuditi potencialnim strankam. Na primer, podjetje nujno potrebuje glavnega inženirja. Če KA delodajalcu v 20-30 minutah predstavi več kandidatov, med katerimi lahko izbira, bo slednji videl možnosti za nadaljnje sodelovanje z neznanim podjetjem za zaposlovanje.
2. Agencije za zaposlovanje ozke specializacije. Iz imena te vrste podjetij postane jasno, da je njihova glavna dejavnost iskanje delavcev ozkega profila. Na primer, to je lahko najeto osebje za dom ali strokovnjaki, ki služijo veliki organizaciji. Stranke skoraj vedno postavljajo visoke zahteve do prosilcev. O bodočem zaposlenem želijo vedeti vse: izobrazbo, socialni status, značajske lastnosti, zdravstveno stanje, ocene njegovih dejavnosti itd. Iskanje ljudi, ki imajo ozko specializacijo na določenem področju, skoraj vedno predstavlja določene težave, saj o njih v javnosti praktično ni informacij. Prav tako je precej težko pridobiti osebne podatke prosilcev za izpolnjevanje osebnih podatkov, saj se ne bo vsak strinjal z njihovim razkritjem. Kljub temu, kot pravijo: igra je vredna sveče, saj kandidati ob zaposlitvi prejmejo visoko in stabilno plačo, agencija pa prejme dostojno plačilo.
3. Agencije za lovce na glave. Specializacija takih podjetij je iskanje strokovnjakov na določenem področju dejavnosti. To so lahko na primer najvišji menedžerji, ki jih želijo imeti v svojem osebju velike organizacije, in pametni inženirji ali razvijalci inovativnih rešitev. Najti visokokakovostnega strokovnjaka je precej težko. Organizacije pogosto ponujajo lovcem na glave visoke honorarje, če najdejo pravega zaposlenega. V večini primerov je to lahko zelo težko doseči, saj so težki strokovnjaki vredni svoje teže v zlatu in zanje podjetja ustvarjajo vse pogoje, ki jim omogočajo udoben obstoj. Tudi visoke plače, bonusi, socialni paketi in druge ugodnosti včasih ne zanimajo strokovnjakov, zato jih je zelo težko zvabiti na stran stranke. To je glavna naloga lovcev na glave.
4. Mednarodno vesoljsko plovilo. Ta vrsta specializirano za zagotavljanje zaposlitvenih storitev iskalcem zaposlitve v tujini. Za organizacijo takšnega podjetja mora podjetnik najti veliko tujih podjetij, ki so pripravljena sodelovati in najeti Ruse. Prosta delovna mesta za informatike, inženirje in zdravstveni delavci ki imajo svoje znanstvena dela ali tehnologijo.

Pomembno: Mednarodna podjetja imajo pravico opravljati storitve zaposlovanja le, če imajo ustrezne licence. Tuje delodajalce je izjemno težko pridobiti za poslovne partnerje. Podjetniki, ki se želijo preizkusiti v tej niši, se morajo spomniti visoke konkurence in ustvariti zelo donosna ponudba za potencialne partnerje.

Oglejmo si glavne faze.

Registracija podjetja

Novi podjetnik, ki želi ustanoviti lastno kadrovsko agencijo ali na primer postati ocenjevalec vrednosti nepremičnin, je dolžan registrirati podjetje. Če želite to narediti, se morate obrniti davčna služba v kraju stalnega prebivališča in registrirati podjetje pri omejena odgovornost ali IP. Druga možnost bo boljša za majhno agencijo: registracija je hitra, državna pristojbina pa znaša 800 rubljev.

Registracija LLC traja veliko dlje, poleg tega obvezno v obrazec boste morali položiti znesek 10 tisoč rubljev odobrenega kapitala. Kot sistem obdavčitve lahko izberete UTII ali poenostavljeni davčni sistem. Prav tako morate odpreti bančni račun, ki je potreben za prejemanje denar in prikaz stroškov podjetja.

Pri registraciji agencije boste morali navesti Kode OKVED. Če želite to narediti, izberite 74.50.1 »Zagotavljanje storitev najema delovna sila"ali 74.50.2" Opravljanje storitev izbire osebja. Po opravljenem registracijskem postopku in prejemu ustreznega potrdila lahko podjetnik začne opravljati dejavnost.

Izbira prostorov

Strokovnjaki bodo delali v pisarni agencije za zaposlovanje, sprejemali pa bodo tudi obiskovalce. Iz tega razloga morate tam ustvarjati udobne razmere za dejavnost podjetja. Izvesti je treba popravila in zagotoviti nemoteno delovanje komunalnih naprav (elektrika, telefonija, internet, vodovod). Poleg tega je v pisarni vredno namestiti kakovostno pohištvo. Ne bi škodilo, če bi sobo razdelili na več con:

• sprejem;
• pisarna direktorja (administratorja);
• prostori za intervjuje in sprejem gostov;
• lokacije delovnih mest osebja;
• kopalnica.

Zelo pomembna je lokacija stavbe s pisarno agencije za zaposlovanje. Idealna možnost bi bila iskanje prostorov v osrednjem delu mesta ali poslovnem okrožju naselje. Če to ni mogoče, je treba pisarno odpreti na kateri koli drugi lokaciji, a za privabljanje strank boste morali porabiti več denarja za oglaševanje.

Stavba, v kateri bo podjetje locirano, mora biti v bližini pomembnega prometnega vozlišča in imeti parkirišče. Za dejavnosti agencije za zaposlovanje je dovolj, da izberete sobo s površino 50-60 m2. Mesečni strošek najemnina se giblje znotraj 30 tisoč rubljev.

Pomembno:če imajo novi podjetniki izjemne ideje, ki bodo koristile državi in ​​dobremu dobičku, se lahko obrnejo na take izobraževalne organizacije kot podjetniški inkubatorji. Udeležencem izobraževalnih programov je zagotovljena pomoč v vseh fazah nastajanja mlade organizacije vse do začetka samostojnega delovanja.

Nakup opreme

Po prenovi mora biti agencija opremljena s pohištvom in sodobno pisarniško opremo. To bo ustvarilo potrebne pogoje za delovanje podjetja. Za opremljanje majhnega podjetja boste potrebovali:

• prenosni računalnik (4 kosi) - 150 tisoč rubljev;
• usmerjevalnik - 1 tisoč rubljev;
• stacionarni telefon (4 kosi) - 4 tisoč rubljev;
• pohištvo (police, garderobne omare, mize, stoli) - 20 tisoč rubljev.

Tako bodo stroški nakupa opreme in pohištva znašali 175 tisoč rubljev. Prav tako boste morali kupiti pisarno pisarniški papir in pusti nekaj denarja za potne stroške. Skupaj - skupni znesek naložbe so enake 180 tisoč rubljev.

Zaposlovanje osebja

V osebje agencije za zaposlovanje je treba privabiti strokovnjake, ki bodo opravljali določene funkcije. Skrbnik podjetja se mora znati pogajati z obiskovalci in strankami. Poleg tega njegove odgovornosti vključujejo usklajevanje dela vseh strokovnjakov. Administrator skrbi za red v podjetju, kupuje potrošni material in skrbi za vodenje delovnega procesa.

Kadroviki morajo iskati nove naročnike agencije, komunicirati s strankami, biti sposobni sklepati pogodbe in organizirati srečanja med prijavitelji in vodstvom podjetja. Zaposlovalec vnaša podatke v bazo strank in tudi komunicira z ljudmi o prostih delovnih mestih. Osebi mora biti sposoben razložiti, kako se obnašati na razgovoru in dobiti želeno prosto delovno mesto, zakaj je lahko odpuščena z dela, kakšne pravice in dolžnosti ima kandidat itd. Psiholog agencije izvaja izobraževanja za svoje sodelavce, se pogovarja s strankami in nudi pomoč v delovnih situacijah.

Osebje podjetja za zaposlovanje je lahko videti takole:

• skrbnik - 25 tisoč rubljev;
• vodja zaposlovanja - 20 tisoč rubljev;
• kadrovski strokovnjak - 15 tisoč rubljev;
• psiholog - 15 tisoč rubljev.

Skupaj - stroški plač osebja bodo 75 tisoč rubljev. V majhni agenciji lahko položaj strokovnjaka za izbiro strank in vodje združi en zaposleni, kar bo zmanjšalo stroške podjetja. Iz istega razloga je treba naloge računovodje prenesti na zunanje izvajalce, kar bo trajalo približno 8 tisoč rubljev mesečno.

Organizacija promocij

Prvič, še preden odprete podjetje, je potrebno ustvariti spletno mesto vizitke za organizacijo. To bo omogočilo veliko število ljudje preko interneta izvejo o dejavnostih podjetja in promovirajo poslovanje. Na lastnem viru je vredno dati informacije o lokaciji vesoljskega plovila, navesti kontaktne številke, naslov E-naslov, redno objavljajte obvestila o prostih delovnih mestih in poudarjajte prednosti sodelovanja z vašo agencijo. Promocija vašega podjetja na družbenih omrežjih bo dala dobre rezultate - v skupinah morate nenehno objavljati informacije o prostih delovnih mestih, stroških storitev in tudi zagotoviti komercialno ponudbo za delodajalce.

nasvet: Internet vam to omogoča v nekaj minutah pridobiti kakršne koli informacije (na primer hitro najti informacije o bankah, ki dajejo posojila s slabo kreditno zgodovino, informacije o konkurentih itd.). Po statističnih podatkih se 75-80% strank obrne na agencije za zaposlovanje, ki uporabljajo globalno mrežo.

Govoriti o marketinška orodja, je treba izpostaviti tiskovine. Obrniti se morate na oblikovalce, ki bodo za podjetje razvili knjižice in vizitke. Oglaševanje v medijih bo stalo približno 50 tisoč rubljev. To vključuje oglaševanje na radiu, občinski televiziji in v tisku. Upoštevajoč izdelavo spletne strani in njeno promocijo, stroške izvedbe oglaševalska akcija bo znašal 67 tisoč rubljev. V prihodnosti se bo ta znesek zmanjšal na 20 tisoč rubljev za promocijo agencije.

Poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje

Za organizacijo dela podjetja je potrebno pripraviti poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje. Predstavlja izračune, ki vam omogočajo, da ugotovite višino enkratnih naložb v projekt, obvezne mesečne stroške in njegovo donosnost. Torej, za odprtje podjetja bodo enkratni stroški:

• registracija podjetja - 1 tisoč rubljev;
• najemnina pisarniški prostor- 30 tisoč rubljev;
• popravila, zamenjava komunikacij - 70 tisoč rubljev;
• nakup opreme in pohištva - 180 tisoč rubljev;
• oglaševalska akcija - 67 tisoč rubljev;
• plača osebja - 75 tisoč rubljev;
• Rezerva podjetja je 10 tisoč rubljev.

Skupaj - znesek začetne naložbe bo 433 tisoč rubljev. Zdaj pa izračunajmo znesek obveznih mesečnih stroškov, ki vključujejo:

• najemnina - 30 tisoč rubljev;
• vodenje oglaševalske akcije - 20 tisoč rubljev;
• davki - 15 tisoč rubljev;
• komunalne storitve - 15 tisoč rubljev;
• plača osebja - 75 tisoč rubljev.

Skupni znesek plačil je 155 tisoč rubljev. Kot kaže praksa, lahko majhna agencija za zaposlovanje po 2-3 mesecih dela računa na dobiček v višini približno 120 tisoč rubljev. Povrnitev naložbe je možna že po 6 mesecih aktivnega delovanja.

• Kadri odločajo o vsem
• Specifikacija
• Faze organizacije podjetja
• Vračilna doba

Agencija za zaposlovanje - določen posel, ki ne zahteva velikega začetnega kapitala. Takega posla ni težko organizirati, veliko težje ga je spremeniti uspešno podjetje, z impresivno bazo strank in stabilen dohodek. V tem članku bomo bralcem spletnega mesta //site/ povedali, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič, ki zagotavlja navodila po korakih z nasveti.

Kadri odločajo o vsem

Pomembno za agencijo za zaposlovanje poslovne lastnosti organizatorja, sta njegova bistrost in odločnost večja od zneska investicije. Odprtje organizacije za zaposlovanje bo stalo peni, vendar lahko ostane peni podjetje, ki nima možnosti, da bi postalo resno podjetje. Da bi se izognili neuspehu, morate poznati nekatere nianse in iti korak za korakom od ustvarjanja delovnega koncepta do njegovega izvajanja.

Resna podjetja, velika podjetja zelo cenijo kvalificirani strokovnjaki. V tujini poteka pravi lov nanje. Obetavni mladi ljudje pritegnejo pozornost korporacij že na stopnji fakultete. Spremljajo jih agencije za zaposlovanje. Aktiven je tudi boj proti »učinku izgorelega zaposlenega«, ki kaže visoki stroški strokovna znanja na trgu dela.

Pozor! Ruski trg dela ponuja strokovnjakom za zaposlovanje paradoksalno situacijo. Na eni strani je visoka stopnja brezposelnosti, na drugi pa veliko povpraševanje po usposobljenem kadru. To še posebej velja za velika mesta. Odprtje agencije za zaposlovanje v mestu, kjer ni drugih virov dohodka proračunsko področje – Odpadkičas in denar.

V skladu s tem so osnovna načela delovanja kadrovskega centra:

1. Poiščite velike stranke in stranke.
2. Takoj odprite aktiven in učinkovit lov na nadarjene ali vsaj sposobne strokovnjake.
3. Prizadevajte si za širitev poslovanja. To ne pomeni odpiranja poslovalnic, tukaj bo pomemben razvoj storitve - učinkovita izbira osebja, ki v najkrajšem možnem času izpolnjuje zahteve kupca, kar bo pritegnilo nove stranke in pustilo konkurenčne agencije za seboj.

domov » Urgenca, BP in drugi podobni » Zaposlovanje kot posel. Kako odpreti lastno agencijo za zaposlovanje? Analiza trga dela