Kadrovsko poslovanje. Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje: kje začeti

Gospodinje, guvernante, vozniki, učitelji - ti strokovnjaki so danes vse bolj iskani. Kje iskati take ljudi? Kako ste lahko prepričani o njihovi strokovnosti?

Ta vprašanja zanimajo številne iskalce zaposlitve. Zato postaja vprašanje, kako odpreti kadrovsko agencijo, vse bolj aktualno. Navsezadnje lahko to postane res zanimiv in donosen posel.

Kaj je taka agencija? Osnovna načela delovanja

Če vas zanima, kako odpreti kadrovsko agencijo, potem se verjetno sprašujete, kako točno takšna podjetja delujejo. Pravzaprav je čisto preprosto. Stranke takih agencij so delodajalci - ljudje, ki iščejo določenega strokovnjaka.

Ker v večini primerov podjetje ponuja storitve domače osebje, potem stranke v skladu s tem iščejo varuške, guvernante, učitelje, vrtnarje, čistilke, kuharje itd. Na primer, če sta oba starša zaposlena z delom, potrebujeta osebo, ki bo skrbela za otroka ali skrbela za čistočo občasno se razvajajte z okusnimi domačimi jedmi.

Seveda ne želite nikogar sprejeti v svoj dom - delodajalci želijo zaposliti le res dobri ljudje komu lahko zaupaš. Agencija je posrednik med delodajalcem in strokovnjakom na določenem področju.

Od kod dobiček?

Pravzaprav lahko postane domače kadrovsko podjetje donosen posel. Ta posel ne zahteva veliko začetni kapital, vendar njegov razvoj zahteva veliko časa in truda. Od kod torej denar?

Številne agencije delodajalcem zaračunajo majhen bonus za iskanje popolnega zaposlenega. Poleg tega denar plačajo tisti ljudje, ki iščejo delo. Tukaj že lahko sami izberete sistem. V nekaterih podjetjih zaposleni plačajo določen znesek takoj po prijavi, agencija pa jim zagotovi dostojno zaposlitev.

Nekatera podjetja vzamejo 50–100% prve plače najetega strokovnjaka. Po drugi strani pa lahko zaračunate majhno mesečno nadomestilo za to, da imate zaposlenega ali delodajalca v svoji bazi podatkov. V vsakem primeru na začetnih fazah Najbolje je vzpostaviti priročno in razumljivo plačilno shemo.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Paket uradnih dokumentov

Takšna dejavnost seveda velja za podjetniško. Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Najprej se morate prijaviti pri davčni službi.

IN v tem primeru najboljša možnost– je, da se oblikuje kot samostojni podjetnik posameznik. To vam bo prineslo nekaj dodatnih ugodnosti, kot je poenostavljen računovodski sistem, manj potrebnih dokumentov itd. Omeniti velja, da se samostojno podjetništvo praviloma odpre pet ali sedem dni po predložitvi potrebnih dokumentov.

Kje najeti poslovni prostor in kako ga urediti?

Če vas zanima, kako odpreti domačo kadrovsko agencijo, morate vedeti, da boste morali imeti svojo pisarno. Seveda ni nujno, da je velika. Vendar ne pozabite, da bo dekor in vzdušje vaše pisarne pokazalo trdnost in kakovost dela vašega podjetja - to je tisto, na kar bodo stranke najprej pozorne.

Lokacija pisarne tukaj ni tako pomembna, vendar jo je najbolje izbrati nekje v prometnem delu mesta, na primer v osrednjem delu ali v poslovnem središču. Po drugi strani pa, če nimate takšne priložnosti, se lahko pisarna nahaja nekje na obrobju - v tem primeru boste morali porabiti več časa in vlagati v oglaševanje.

Kar zadeva samo pisarno, naj bo svetla, čista in mora izkazovati uspešnost, odgovornost in strokovnost. Ni potrebe po prefinjenih dekoracijah - minimalizem bo na mestu.

Priporočljivo je, da ima pisarna vsaj tri ločene prostore. Na hodniku lahko na primer postavite tajniško mizo, postavite več udobnih stolov ali zofe - tu bodo stranke pozdravile. Poleg tega so potrebne sobe za razgovore in prostor za delovno osebje.

Seveda boste morali kupiti računalniška oprema, vključno s tiskalnikom in optičnim bralnikom. Shranite podatke o strankah v računalniški sistem veliko lažje.

Izbor stalnih delavcev

Seveda, če odprete majhno agencijo, potem lahko sprva vse delo opravite sami. Vendar to zahteva čas. In ko se podjetje razvija, boste potrebovali pomočnike, saj mora domača agencija za zaposlovanje delati nemoteno.

Za začetek potrebujete tajnico, ki bo sprejemala klice, se srečevala s strankami, sestavljala urnik in ga spremljala. Poleg tega morate najeti strokovnjaka za človeške vire. Vodil bo razgovore s kandidati za zaposlitev, jim pomagal pri izpolnjevanju obrazcev, preverjal ozadje ipd.

Povsem mogoče je, da bodo pogovori z delodajalci zahtevali tudi dodatnega sodelavca, ki bo lahko ugotovil, kaj točno stranka potrebuje. Ne pozabite, da bo nekdo moral voditi računovodstvo, biti odgovoren za oglaševanje, redno iskati nove kandidate itd.

Nekateri strokovnjaki svetujejo najem psihologa za polni delovni čas, ki lahko oceni nekatere lastnosti ljudi, ki iščejo delo, pa tudi lastnosti in želje strank, ki ponujajo določeno delovno mesto. V vsakem primeru morajo biti vsi zaposleni v vašem podjetju družabni, prijetni, nevsiljivi in diplomatski. Vodstvene lastnosti, sposobnost jasnega in jasnega izražanja misli, pa tudi prepričevanje, prav tako ne bodo škodile.

Kje najti poklicne iskalce zaposlitve?

Seveda je izbira domačega kadra izjemno odgovorna zadeva, ki se je je treba lotiti resno. Navsezadnje se delodajalci obrnejo na vas po pomoč in se popolnoma zanašajo na vaše mnenje. Morate jih zagotoviti strokovno osebje komu se lahko zaupa.

zakaj agencija za zaposlovanje Kako je posel privlačen za nove podjetnike? Razloga sta predvsem dva: majhna zagonska vlaganja in šibek pravni nadzor nad dejavnostmi kadrovskih agencij.

Tukaj si bomo ogledali informacije o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, poslovni načrt za njeno odprtje in kaj je za to potrebno.

Kdo so naročniki tovrstnih agencij?

Naročniki kadrovskih agencij so podjetja, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov ne želijo samostojno iskati in izbirati zaposlenih.

Takšni razlogi lahko vključujejo:

Potreba po vzdrževanju lastnega kadrovskega kadra.
Prisotnost velikega števila povezanih težav, kot so pregledovanje življenjepisov, komunikacija z vsemi klicnimi in prihajajočimi kandidati, izbira najboljših med njimi itd.
Potreba po dodatnih naložbah, ker je dostop do specializiranih internetnih virov pogosto plačan.
Počasna hitrost iskanja pravega zaposlenega. Hkrati je mehanizem dela v kadrovskih agencijah poenostavljen, selekcija pa poteka hitreje in bolj produktivno. Poleg tega imajo kadrovska podjetja obsežno podatkovno bazo kandidatov, kar znatno pospeši iskanje pravega zaposlenega.

Poslovni načrt

Tukaj je podroben že pripravljen primer poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje z vsemi možnimi in nemogočimi izračuni. Ne pozabite, da so vse številke pogojne, ker ... v vsakem primeru bodo popolnoma drugačni, saj se od mesta do mesta razlikujejo.

Upoštevajte, da tovrstno podjetništvo zahteva zelo malo vlaganj, zato je za vas še bolj privlačno. Poleg tega jih v mnogih mestih še vedno primanjkuje ali nizka strokovnost tistih, ki jih že imajo, tako da boste imeli veliko dela.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje

Način delovanja kadrovske agencije je precej preprost. Podjetje delodajalec odda prijavo za iskanje delavca, v kateri navede zahteve za kandidata in rok za izpolnitev naročila. Agencija za zaposlovanje začne iskanje v bazi podatkov ali v odsotnosti zahtevana količina primerni kandidati – objavi prosto delovno mesto. Kandidate, ki po mnenju vodij kadrovskih agencij najbolj izpolnjujejo pogoje, pošljemo na razgovor k naročniku-delodajalcu. Če prosilec dobi mesto v podjetju, se plača pristojbina agenciji za zaposlovanje.

Seznam storitev agencij za zaposlovanje

Standardni seznam storitev agencije za zaposlovanje vključuje:

Iskanje in izbor kandidatov za položaj. Cena izdaje je najmanj 7-9% letnega dohodka, če govorimo o kvalificiranem delovnem strokovnjaku, in najmanj 10-15% za višjega vodjo.
Priprava presejalnega življenjepisa. Preprosta in poceni možnost. V bistvu gre za mehansko selekcijo prijavljenih iz baze podatkov po določenih kriterijih (spol, starost, izobrazba, delovne izkušnje ipd.). Hkrati pa ne eno ne drugo osebne lastnosti, niti kandidatova motivacija se ne upošteva.
Organizacija izobraževanj in izpopolnjevanj. Izbirna storitev, ki jo agencije za zaposlovanje uvedejo v kasnejših fazah svojega obstoja.

Vrste agencij

Razpoložljivost visoka konkurenca na tem področju prisili k specializaciji. Posledično se agencije za zaposlovanje delijo na:

Zaposlovanje. Pristojbina za takšne agencije za zaposlovanje znaša 10-20% letnega dohodka, odvisno od stopnje zapletenosti iskanja in njegove nujnosti. Svojo specializacijo lahko zožite na opravljanje storitev delodajalcem na določenem poslovnem področju. Na primer, delajte samo s strankami iz storitvenega sektorja ali z vodji tovarn ali tujih podjetij itd.
Specializirano. Ukvarjajo se z izbiro delavcev določenega profila. Nekateri iščejo hišne pomočnike, drugi kuharje, tretji gradbenike. Vendar pa vodja takšne agencije za zaposlovanje ne more brez posebnega znanja pri izbiri kandidatov.
Lov na glave(iz angleščine "head-hunting" - "lov na glavo"). To je posebna, elitna vrsta kadrovske agencije. Njihova odgovornost je, da v stranko pritegnejo strokovnjake najvišjega razreda, katerih število je v družbi vedno omejeno. Za uspešno opravljeno nalogo se morajo lovci na glave zateči k nepredstavljivim trikom, a ena tako zaprta aplikacija pomeni nekaj mesecev udobnega obstoja.

Lokacija intervjujev

Biti mora udoben za prosilca in vzbujati zaupanje v agencijo za zaposlovanje. Včasih lahko splošni pozitivni vtisi o podjetju ostanejo tudi po preprosti skodelici kave, ki jo vodja ponudi z nasmehom. In prometna dostopnost pisarne neposredno določa njeno prometnost in s tem donosnost.

Vljudnost kot profesionalna kvaliteta

Prosilca morate o zavrnitvi obvestiti čim bolj vljudno. Če je to dober strokovnjak, se bodo druge stranke zagotovo zanimale zanj, zato je zelo pomembno ohraniti medsebojno spoštovanje.

Odpiranje kadrovskega podjetja: prednosti

Nizka začetna naložba. Sprva lahko celo delate doma, če imate dostop do specializiranih internetnih virov, kot sta Superjob.ru in Headhunters.ru, ter prostor za opravljanje intervjujev. Seveda igrata pomembno vlogo oglaševanje in lastna spletna stran.
Licenca ni potrebna - dovolj je registracija samostojnega podjetnika ali LLC.
Za uspeh ni potrebno posebno znanje (z izjemo specializiranih agencij za zaposlovanje).

Možne težave

Včasih se pogoji pogodbe med agencijo in prijaviteljem ter med agencijo in delodajalcem ne spoštujejo.
Delodajalec se lahko izogne vračilu. Na primer, odpeljite predlaganega zaposlenega preizkusna kazen in ogenj. In potem vas ponovno pokliče na delo, vendar mimo agencije za zaposlovanje.
Kandidati ne dajejo vedno resničnih podatkov o sebi. In če vodje ulova ne prepoznajo pravočasno, ima delodajalec težave z zaposlenim, ta pa ostaja nezadovoljen z delom kadrovske agencije.
»Trik« je lahko delodajalec sam. Nato bodo od kandidata začele deževati zahtevki.

Preučili smo vprašanje, kako odpreti agencijo za zaposlovanje. Upamo, da vam bodo te informacije pomagale pri tem poslu.

Kadrovska dejavnost je, pravijo strokovnjaki, precej specifična. Zato zanj velja pregovor: če ne poznaš broda, ne hodi v vodo. Odpreti bi morali kadrovsko agencijo z izkušnjami na tem področju. Pomembno je razumeti interne poslovne procese in specifiko izvajanja storitev, saj lahko tukaj poteka vse po individualnem scenariju in se je treba na spremembe pravočasno odzvati. Glede na posebnosti prostega delovnega mesta se izberejo viri, orodja in metode iskanja in izbire.

Kje začeti?

Strokovnjaki svetujejo: Na tem področju morate delati v najetem položaju. Kajti če vstopiš na trg od zunaj, boš zagotovo naredil veliko napak. Potrebno je dovolj globoko razumevanje trg kadrov, količino in kakovost kandidatov za prosta delovna mesta, spremljanje plač in drugih kazalnikov, saj kadrovsko poslovanje- to je zapleten in dolgotrajen posel. To ni preprosta preprodaja blaga, to je projektno delo: vsak delodajalec, vsako prosto delovno mesto je projekt. Zato bi morali najprej resno delati kot kadrovik ali vodja razvoja podjetje za zaposlovanje. Sodelujete lahko tako v fazi prodaje kot v fazi zapolnitve prostega delovnega mesta.

Torej ste pridobili izkušnje na področju zaposlovanja. Zdaj moramo razumeti za kateri segment želite zaposliti kader?. Srednja in mala podjetja so ena potencialna baza. Izberete lahko ozko področje, kot je IT, in to je druga baza delodajalcev. In druge posebnosti dela. Konec koncev, na primer, če izvajate množično zaposlovanje, je tukaj glavna stvar hitrost. Iskanje IT strokovnjakov je težavno, iskanje ne le v regiji, ampak po vsej državi vključuje privabljanje ljudi iz drugih podjetij, dolgi roki zapiranje, visoka cena za zaprtje aplikacije, to je poznavanje tehničnih nians, izrazov, vidikov. Obstajajo agencije, ki izberejo vse za vsakogar. Obstajajo agencije, ki izbirajo samo množične kadre. Obstajajo agencije, ki izbirajo samo strokovnjake za prodajo. In baza strank kadrovskih podjetij se oblikuje glede na posebnosti.

Elvira Nurmijeva

V našem poslu se moramo odzivati na situacijo. K stranki je treba pristopiti izven okvirjev, ne po šabloni. Zato morate biti v poslu spretni in imeti velik nabor orodij za selekcijo. Naj vam navedem primer nestandardnega zdravljenja. Agencija za komercialne nepremičnine išče sodelavca. Ukvarja se tako s prodajo večjih nepremičnin kot z najemi in ima že pripravljeno bazo in ugled. Je pa to zelo ozek segment. Mesečno je na trgu približno 20 izkušenih kandidatov. To pomeni, da je verjetnost zapolnitve prostega delovnega mesta majhna. Iščete lahko med neizkušenimi - vzemite katerega koli vodjo prodaje in se osredotočite na poslovne nepremičnine. Obstaja pa velik odstotek nedoslednosti, napak in zavrnitev. Hkrati želi delodajalec organizirati nekaj podobnega tekmovanju, pustiti skozi veliko število prosilcev, zaposliti ekipo 3-5 ljudi in iz nje zapustiti enega ali dva. Pomagamo razviti prilagoditveni načrt in podamo priporočila, kako pravilno uvesti novinca na delovno mesto. Opravljamo tudi storitve presejanja – torej kandidate pokličemo in povabimo k delodajalcu ter ustvarjamo stalen pretok kandidatov. V tem primeru smo se virov iskanja lotili na nekonvencionalen način: kandidatom iz nepremičninske industrije smo na družbenih omrežjih razposlali glasilo.

Praviloma se večina podjetij obrne na kadrovsko agencijo, ko včeraj ali jutri potrebuje zaposlenega.

Strategija dela zgraditi tako, da pri stranki takoj preverite: ali ima nekoga, ki bi nadomestil zaposlenega, ali se odpira novo predstavništvo v regiji ali že dolgo delajo tukaj, ali je že vzpostavljena funkcionalnost ali je to novo delovno mesto , ali obstaja nujna potreba po zaposlenem ali je še kaj, o čemer lahko razmišljate itd. d. To pripravljalno delo agencija pogosto opravi brezplačno pred sklenitvijo pogodbe, da zagotovi popolno razumevanje zahteve. Včasih delodajalec sam ne ve, kakšnega delavca potrebuje. Recimo, da prvič zaposluje vodjo prodaje in ne ve, kakšno je plačilo, kakšne so funkcionalnosti in kakšne so zahteve za prosto delovno mesto. Na podlagi tega se oblikuje profil kandidata in cena njegove izbire. Stranke praviloma potrebujejo čas za dokončno odločitev o sodelovanju z agencijo - v povprečju od enega do deset delovnih dni.

Elvira Nurmijeva

direktor (ustanovitelj) kadrovskega podjetja "Kandidat"

Obstaja veliko različnih metod ocenjevanja osebja. In lahko ure in ure ocenjujete kandidata. A za to ni časa. Razvili smo lasten edinstven štirifaktorski sistem ocenjevanja kadrov: ocenjujejo se motivacija, osebne lastnosti in vedenjski vzorci, strokovno znanje, zanesljivost informacij in priporočil. Omogoča nam, da v 40 minutah do ene ure pridobimo potrebne informacije o kandidatu, da razumemo, ali ga je treba napotiti k delodajalcu. Sistem testiranja uporabljamo le, če gre za strokovna testiranja, ko moramo razumeti usposobljenost strokovnjaka. Včasih pritegnemo tudi zunanje strokovnjake, ki so že uspešno sodelovali pri ocenjevanju kandidata.

Podjetja so selekcijo kadrov pripravljena prepustiti agencijam za zaposlovanje v treh primerih.

Če podjetje nima redno zaposlenih kadrovnikov ali če podjetje nima mesečne fluktuacije dveh ali treh delovnih mest, se je ceneje obrniti na agencijo. Ali pa če vodja nima časa, da bi se sam ukvarjal s to problematiko, ker je selekcija kadrov najprej izguba časa z iskanjem, klicanjem, vabljenjem, razgovorom in ocenjevanjem. Nedelovanje na delovnem mestu stane podjetje veliko več kot storitve agencija za zaposlovanje. Delodajalci, ki prvič poskušajo zaposliti sami, se zelo kmalu zavejo, kako težko je to, in se po nekaj neuspešnih poskusih obrnejo na kadrovsko agencijo.

Obseg naložb

Elvira Nurmijeva

direktor (ustanovitelj) kadrovskega podjetja "Kandidat"

Za najti sredstva za začetek, Lahko zaprosite za nepovratna sredstva, se obrnite na strokovnjake, ki vam bodo pomagali pravilno pripraviti dokumente. Investitorje lahko iščete na primer med poslovneži, ki jih poznate. Lahko se obrnete na poslovna združenja - morda so ljudje, ki jih zanima vaš projekt. Mimogrede, tam lahko najdete stike prihodnosti potencialne stranke. Lahko vzameš potrošniško posojilo- znesek je dvigljiv za dva ali več ustanoviteljev. Najpomembneje je imeti ustrezen poslovni načrt. Strezni in pomaga, da se z vlagateljem pogovarjate v jeziku številk. Treba je napovedati donosnost, donosnost za šest mesecev ali leto.

Navodila po korakih

Pogovorimo se o ceni storitev. Pomembno je upoštevati, koliko je delodajalec pripravljen plačati za iskanje enega strokovnjaka. Odvisno je od zahtevnosti prostega delovnega mesta in stopnje strokovnjaka. Na primer, nenehno so potrebni ljudje z delovnimi specialnostmi - zidarji, varilci, obrtniki, vendar bo stopnja iskanja takšnih strokovnjakov večkrat nižja od stopnje iskanja srednjega in višjega osebja. Zato je ekonomsko bolj donosno sodelovati pri selekciji od srednjega vodstva. Trg zaposlovanja in kadrovskih storitev je zelo odziven gospodarske spremembe. Če posel v vašem mestu stagnira, število prijav in prostih delovnih mest ne bo raslo, se morate bodisi osredotočiti na druga mesta ali druga prosta delovna mesta.

Obstajajo agencije, ki začnejo z nizkimi stroški, da bi bile konkurenčne. To tehniko je treba uporabiti le na začetku.

Izkušeni igralci ne priporočajo odlašanja s tem niti za šest mesecev, ker obstaja zdravo povračilo in stroški, ki so oblikovali trg, močna kršitev cene v smeri popusta pa je polna škodljivih posledic za zagon. Še vedno boste morali izbrati kvaliteten kader (sicer stranka ne bo zadovoljna), še vedno boste morali izplačevati plače in motivirati zaposlene. Projektno delo predvideva, da lahko pozicijo zaprete v enem do dveh tednih ali v dveh do štirih. In nekateri položaji - na primer vodja, top manager, regionalni direktor - lahko trajajo od šest do osem tednov, odvisno od ozkosti kadrovskega trga in zahtev delodajalca. Če to razumete, morate za svoje storitve postaviti ustrezno ceno.

Elvira Nurmijeva

direktor (ustanovitelj) kadrovskega podjetja "Kandidat"

Velikost plačila agencije je odvisna od tega, ali gre za klasično zaposlovanje ali lov na glave, regionalno ali zvezno iskanje, ali je potreben specializiran strokovnjak ali preprost. V povprečju zaposlitev enega strokovnjaka stane od 10 do 12% njegovega povprečnega letnega dohodka. To je od lokalnih agencij. U zvezne agencije- od 15 do 20 %. Naša fiksna obrestna mera je 10-11 % povprečnega letnega dohodka. Storitev vključuje garancijo brezplačna zamenjava delavec za tri mesece. Če želi delodajalec dobiti velik popust, mu lahko ponudite izbiro osebja brez garancije s 25% popustom. Za stranko lahko dobite tudi različne dodatne storitve, katerih cena se giblje od 5 do 15 tisoč rubljev.

Kako lahko optimizirate tekoči stroški ? Zunanji izvajalci računovodij, odvetnikov, čistilcev in tržnikov. Porazdelite funkcionalnost kurirja in vodje pisarne med glavne zaposlene. Poznavalci sicer odsvetujejo zniževanje plač zaposlenih, saj ljudje potrebujejo motivacijo. Pisarna je obraz vašega podjetja in mora izgledati spodobno. Potrebne so tudi normalne komunikacije in delovna oprema, baze podatkov z delovišč. Lahko se preselite v domačo pisarno, a to ni več posel, ampak svobodno delo. Edini način, da prihranite denar, je nakup nepremičnine in znižanje stroškov najema.

Zdaj o kako zaposliti zaposlene za agencijo. Dober kadrovik lahko postane diplomant psihologije, pedagogike ali kadrovskega managementa. Če je izobrazba drugačna, potem morate videti, ali ima oseba dolgoročno osebno motivacijo za delo s kadri. Zato potrebujemo ljudi, ki jih zanima interakcija z ljudmi, njihovo izbiranje, ocenjevanje, organiziranje. Iskanja se lahko loti vsak začetnik, ocenjevanja kadrov pa le intelektualci z analitičnimi veščinami in kritičnim pogledom. Oseba mora biti psihološko uravnotežena in se znati abstrahirati. Znati mora poslušati, a hkrati izolirati potrebne informacije z vidika njegove skladnosti z delodajalčevo izkaznico, torej portretom želenega delavca.

Elvira Nurmijeva

direktor (ustanovitelj) kadrovskega podjetja "Kandidat"

Obstajajo agencije, ki najemajo le izkušene kadrovike. Najpogosteje zaposlujemo ljudi brez ali z minimalnimi izkušnjami. Z mladimi in začetniki mi je lažje, sama ustvarjam iz njih kvalificirani strokovnjaki. Zgodi se, da pridejo tudi ljudje z izkušnjami, in če se naši sistemi ocenjevanja ujemajo, sodelujemo. Kako pritegnemo ljudi v našo agencijo? Usposabljanje in dejstvo, da nudimo možnost pridobitve resnih izkušenj v enem ali dveh letih. Navsezadnje nihče ne potrebuje vodje kadrov brez izkušenj v podjetjih. Vodje v našem podjetju postanejo profesionalci v kratkem času – od šest do 12 mesecev dela.

Kje je najbolje postaviti pisarno? agencija za zaposlovanje? Pomembno je imeti parkirišče in ločen vhod. Praviloma je to pisarniški center ali ločena stavba. Soba mora biti od 20 m². odvisno od števila zaposlenih. Za razgovore je priporočljivo imeti ločen prostor.

Elvira Nurmijeva

direktor (ustanovitelj) kadrovskega podjetja "Kandidat"

Pomembna sta mi dnevna svetloba in povezava z zunanjim svetom, svež zrak in klima, ker je to intelektualna dejavnost. Osvetlitev mora biti normalna, da se vaše oči ne utrudijo. Naši stropi so visoki - več kot dva metra in pol, na nas ne pritiskajo. Najmanjša površina za 2-3 upravnike je 18-20 m2.

Mnogi podjetniki na začetku svoje dejavnosti poskušajo najti in si izposoditi donosna niša. Pomanjkanje naložb na začetku vas spodbudi k iskanju poslovne ideje, ki vam bo omogočila, da začnete služiti denar z minimalnimi vložki.

Kaj pa, če bi odprli kadrovsko agencijo iz nič in uspeli v tej smeri? Mnoga podjetja so zbegana zaradi iskanja usposobljenega kadra. To je posledica dejstva, da sta uspešnost njihovih dejavnosti in višina dobička odvisna od strokovnosti in spretnosti zaposlenih. Zaradi tega bodo storitve kadrovske agencije vedno v velikem povpraševanju.

Kaj so agencije za zaposlovanje in zakaj so potrebne?

Če se podjetnik odloči ustanoviti agencijo za zaposlovanje in graditi uspešno poslovanje Na tem področju bi morali podrobno razumeti njegove značilnosti. S kakšnim namenom so takšna podjetja ustanovljena in kaj so?

Obstaja več vrst kadrovskih agencij, ki izbirajo zaposlene za organizacije, ki so oddale ustrezne prijave. Poleg tega se kandidati lahko pošljejo na predhodno usposabljanje, če je taka klavzula določena v sporazumu med delodajalcem in najemnikom. Pogosto so kupci obrati in tovarne, zasebna mala in srednje velika podjetja, pa tudi proizvodna podjetja različnih profilov. Znano je, da lahko iskanje dobrih strokovnjakov vzame veliko časa. Zato se organizacije za pomoč obrnejo na agencije za zaposlovanje in prosilcem naložijo številne zahteve, v skladu s katerimi se izberejo potrebni zaposleni.

Če se je oseba trdno odločila organizirati lastno agencijo za iskanje osebja, bi morala vedeti o značilnostih te vrste dejavnosti. Kot pri vsaki drugi vrsti posla ima tudi tukaj prednosti in slabosti. Prednosti vodenja podjetja za zaposlovanje vključujejo:

visok mesečni dohodek;
razpoložljivost majhnega zagonskega kapitala za odprtje agencije;
hitra povrnitev naložbe;
pomanjkanje odvisnosti od sezonskosti;
sposobnost ustvarjanja velike baze stalnih strank.

Če podjetje za stranko izbere visokokakovostne strokovnjake, ki v celoti izpolnjujejo njene zahteve, bosta organizaciji v prihodnosti zgradili partnerstva. To vodi do njihovega stalnega sodelovanja pod obojestransko koristnimi pogoji. Podjetnik ima možnost izbrati katero koli obliko agencije za zaposlovanje in se razvijati v tej smeri. Poleg tega tako rekoč ni resnih ovir za vstop na trg, zato kdaj pravilna organizacija dejavnosti, lahko hitro najdete svojo nišo in se uspešno razvijate.

Kljub tako bogatemu seznamu prednosti ta posel ni brez pomanjkljivosti. Najprej morate razumeti, da ni vsak delodajalec pripravljen nameniti lastna sredstva za plačilo storitev takšnih agencij. Poleg tega velik del organizacij raje stalno sodeluje z zaposlovalci. Zaradi tega bo mlado podjetje na začetku precej težko našlo velike stranke, dokler ne pridobi določene avtoritete. Prav tako se morajo spomniti podjetniki, ki želijo razviti lastno kadrovsko agencijo, proizvodnjo ali npr. visoki ravni tekmovanje.

Vrste agencij za zaposlovanje

Preden odpre agencijo za zaposlovanje, se mora podjetnik odločiti o smeri svoje dejavnosti. Obstaja več vrst takšnih organizacij, od katerih ima vsaka posebno specializacijo:

Klasične kadrovske agencije. Pogosto jih imenujejo tudi podjetja za zaposlovanje. To obliko bodo začetniki poslovneži najlažje obvladali, saj je povpraševanje po storitvah kadrovskih agencij za izbiro osebja precej veliko in za začetek ni potrebno posebno znanje. Glavna naloga takih podjetij je najti strokovnjake, ki jih stranke potrebujejo z nadaljnjo zaposlitvijo. CA se nekoliko razlikujejo od drugih kadrovnikov po načinu prejemanja plačila za opravljeno delo. V prvem primeru se denar nakaže organizaciji za vsakega pripeljanega specialista v višini njegove mesečne plače, v drugem pa stranka plača fiksen znesek za opravljene storitve. Kljub tako nepomembni razliki je njihov princip delovanja enak. Te organizacije delujejo kot posredniki med iskalci zaposlitve in delodajalci. Podjetnikom priporočamo, da si aktivno prizadevajo za ustvarjanje baze strank in ljudi različnih specialnosti, ki potrebujejo prosta delovna mesta. To bo omogočilo čim prej pridobiti dragoceno sredstvo (osebje) in ga ponuditi potencialnim strankam. Na primer, podjetje nujno potrebuje glavnega inženirja. Če KA delodajalcu v 20-30 minutah predstavi več kandidatov, med katerimi lahko izbira, bo slednji videl možnosti za nadaljnje sodelovanje z neznanim podjetjem za zaposlovanje.
Agencije za zaposlovanje ozke specializacije. Iz imena te vrste podjetij postane jasno, da je njihova glavna dejavnost iskanje delavcev ozkega profila. Na primer, to je lahko najeto osebje za dom ali strokovnjaki, ki služijo veliki organizaciji. Stranke skoraj vedno postavljajo visoke zahteve do prosilcev. O bodočem zaposlenem želijo vedeti vse: izobrazbo, socialni status, značajske lastnosti, zdravstveno stanje, ocene njegovih dejavnosti itd. Iskanje ljudi, ki imajo ozko specializacijo na določenem področju, skoraj vedno predstavlja določene težave, saj o njih v javnosti praktično ni informacij. Prav tako je precej težko pridobiti osebne podatke prosilcev za izpolnjevanje osebnih podatkov, saj se ne bo vsak strinjal z njihovim razkritjem. Kljub temu, kot pravijo: igra je vredna sveče, saj kandidati ob zaposlitvi prejmejo visoko in stabilno plačo, agencija pa prejme dostojno plačilo.
Agencije za lovce na glave. Specializacija takih podjetij je iskanje strokovnjakov na določenem področju dejavnosti. To so lahko na primer najvišji menedžerji, ki jih želijo imeti v svojem osebju velike organizacije, in pametni inženirji ali razvijalci inovativnih rešitev. Najti visokokakovostnega strokovnjaka je precej težko. Organizacije pogosto ponujajo lovcem na glave visoke honorarje, če najdejo pravega zaposlenega. V večini primerov je to lahko zelo težko doseči, saj so težki strokovnjaki vredni svoje teže v zlatu in zanje podjetja ustvarjajo vse pogoje, ki jim omogočajo udoben obstoj. Tudi visoke plače, bonusi, socialni paketi in druge ugodnosti včasih ne zanimajo strokovnjakov, zato jih je zelo težko zvabiti na stran stranke. To je glavna naloga lovcev na glave.
Mednarodno vesoljsko plovilo. Ta vrsta specializirano za zagotavljanje zaposlitvenih storitev iskalcem zaposlitve v tujini. Za organizacijo takšnega podjetja mora podjetnik najti veliko tujih podjetij, ki so pripravljena sodelovati in najeti Ruse. Prosta delovna mesta za informatike, inženirje in zdravstveni delavci ki imajo svoje znanstvena dela ali tehnologijo.

Pomembno: Mednarodna podjetja imajo pravico opravljati storitve zaposlovanja le, če imajo ustrezne licence. Tuje delodajalce je izjemno težko pridobiti za poslovne partnerje. Podjetniki, ki se želijo preizkusiti v tej niši, se morajo spomniti visoke konkurence in ustvariti zelo ugodna ponudba za potencialne partnerje.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje?

Razmislimo o glavnih fazah.

Registracija podjetja

Novi podjetnik, ki želi ustanoviti lastno agencijo za zaposlovanje ali mora na primer registrirati podjetje. Za to se morate obrniti na davčni urad v kraju stalnega prebivališča in pri njem registrirati podjetje omejena odgovornost ali IP. Druga možnost bo boljša za majhno agencijo: registracija je hitra, državna pristojbina pa znaša 800 rubljev.

Registracija LLC traja veliko dlje, poleg tega obvezno v obrazec boste morali položiti znesek 10 tisoč rubljev odobrenega kapitala. Kot sistem obdavčitve lahko izberete UTII ali poenostavljeni davčni sistem. Prav tako morate odpreti bančni račun, ki je potreben za prejemanje gotovina in prikaz stroškov podjetja.

Pri registraciji agencije boste morali navesti Kode OKVED. Če želite to narediti, izberite 74.50.1 »Zagotavljanje storitev najema delovna sila"ali 74.50.2" Opravljanje storitev izbire osebja. Po opravljenem registracijskem postopku in prejemu ustreznega potrdila lahko podjetnik začne opravljati dejavnost.

Izbira prostorov

V pisarni agencije za zaposlovanje bodo delali strokovnjaki in bodo sprejemali tudi obiskovalce. Zato je treba tam ustvariti udobne pogoje za dejavnosti podjetja. Izvesti je treba popravila in zagotoviti nemoteno delovanje komunalnih naprav (elektrika, telefonija, internet, vodovod). Poleg tega je v pisarni vredno namestiti kakovostno pohištvo. Ne bi škodilo, če bi sobo razdelili na več con:

sprejem;
pisarna direktorja (administratorja);
prostori za intervjuje in sprejem gostov;
lokacije delovnih mest osebja;
kopalnica.

Zelo pomembna je lokacija stavbe s pisarno agencije za zaposlovanje. Idealna možnost bi bila iskanje prostorov v osrednjem delu mesta ali poslovnem okrožju naselje. Če to ni mogoče, je treba pisarno odpreti na kateri koli drugi lokaciji, a za privabljanje strank boste morali porabiti več denarja za oglaševanje.

Stavba, v kateri bo podjetje locirano, mora biti v bližini večjega prometnega vozlišča in imeti parkirišče. Za dejavnosti agencije za zaposlovanje je dovolj, da izberete sobo s površino 50-60 m². Mesečni strošek najemnina se giblje znotraj 30 tisoč rubljev.

Pomembno:če imajo novi podjetniki izjemne ideje, ki bodo koristile državi in dobremu dobičku, se lahko obrnejo na take izobraževalne organizacije, Kako . Udeležencem izobraževalnih programov je zagotovljena pomoč v vseh fazah nastajanja mlade organizacije vse do začetka samostojnega delovanja.

Nakup opreme

Po prenovi mora biti agencija opremljena s pohištvom in sodobno pisarniško opremo. To bo ustvarilo potrebne pogoje za delovanje podjetja. Za opremljanje majhnega podjetja boste potrebovali:

prenosni računalnik (4 kosi) - 150 tisoč rubljev;
usmerjevalnik - 1 tisoč rubljev;
stacionarni telefon (4 kosi) - 4 tisoč rubljev;
pohištvo (police, garderobne omare, mize, stoli) - 20 tisoč rubljev.

Tako bodo stroški nakupa opreme in pohištva znašali 175 tisoč rubljev. Prav tako boste morali kupiti pisarno pisarniški papir in pusti nekaj denarja za potne stroške. Skupaj - skupni znesek naložbe so enake 180 tisoč rubljev.

Zaposlovanje osebja

V osebje agencije za zaposlovanje je treba privabiti strokovnjake, ki bodo opravljali določene funkcije. Skrbnik podjetja mora komunicirati z obiskovalci in strankami. Poleg tega njegove odgovornosti vključujejo usklajevanje dela vseh strokovnjakov. Administrator skrbi za red v podjetju, kupuje potrošni material in skrbi za vodenje delovnega procesa.

Kadroviki morajo iskati nove naročnike agencije, komunicirati s strankami, biti sposobni sklepati pogodbe in organizirati srečanja med prijavitelji in vodstvom podjetja. Zaposlovalec vnese podatke v bazo strank in tudi komunicira z ljudmi o prostih delovnih mestih. Osebi mora biti sposoben razložiti, kako se obnašati na razgovoru in dobiti želeno prosto delovno mesto, kakšne pravice in dolžnosti ima kandidat itd. Psiholog agencije izvaja izobraževanja za svoje sodelavce, se pogovarja s strankami in nudi pomoč v delovnih situacijah.

Osebje podjetja za zaposlovanje je lahko videti takole:

skrbnik - 25 tisoč rubljev;
vodja zaposlovanja - 20 tisoč rubljev;
kadrovski strokovnjak - 15 tisoč rubljev;
psiholog - 15 tisoč rubljev.

Skupaj - stroški plač osebja bodo 75 tisoč rubljev. V majhni agenciji lahko položaj strokovnjaka za izbiro strank in vodje združi en zaposleni, kar bo zmanjšalo stroške podjetja. Iz istega razloga je treba naloge računovodje prenesti na zunanje izvajalce, kar bo trajalo približno 8 tisoč rubljev mesečno.

Organizacija promocij

Prvič, še preden odprete podjetje, je potrebno ustvariti spletno mesto vizitke za organizacijo. To bo omogočilo velikemu številu ljudi, da izvejo o dejavnosti podjetja in promovirajo poslovanje preko interneta. Na svojem spletnem mestu vključite informacije o lokaciji agencije, navedite kontaktne številke, elektronske naslove, redno objavljajte obvestila o prostih delovnih mestih in poudarite prednosti sodelovanja z vašo agencijo. Promocija podjetja na družbenih omrežjih bo dala dobre rezultate - v skupinah morate nenehno objavljati informacije o prostih delovnih mestih, stroških storitev in tudi varno komercialna ponudba za delodajalce.

nasvet: Internet vam omogoča, da v nekaj minutah dobite kakršne koli informacije (na primer hitro najdete informacije o, informacije o konkurentih itd.). Po statističnih podatkih se 75-80% strank obrne na agencije za zaposlovanje, ki uporabljajo globalno mrežo.

Govorim o marketinška orodja, je treba izpostaviti tiskovine. Obrniti se morate na oblikovalce, ki bodo za podjetje razvili knjižice in vizitke. Oglaševanje v medijih bo stalo približno 50 tisoč rubljev. To vključuje objavljanje oglasov na radiu, občinskih televizijskih kanalih in v tisku. Ob upoštevanju ustvarjanja spletnega mesta in njegove promocije bodo stroški oglaševalske akcije znašali 67 tisoč rubljev. V prihodnosti se bo ta znesek zmanjšal na 20 tisoč rubljev za promocijo agencije.

Poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje

Če želite organizirati delo podjetja, potrebujete agencijo za zaposlovanje. Predstavlja izračune, ki vam omogočajo, da ugotovite višino enkratnih naložb v projekt, obvezne mesečne stroške in njegovo donosnost. Torej, za odprtje podjetja bodo enkratni stroški:

registracija podjetja - 1 tisoč rubljev;
najemnina pisarniški prostor- 30 tisoč rubljev;
popravila, zamenjava komunikacij - 70 tisoč rubljev;
nakup opreme in pohištva - 180 tisoč rubljev;
oglaševalska akcija - 67 tisoč rubljev;
plača osebja - 75 tisoč rubljev;
Rezerva podjetja je 10 tisoč rubljev.

Skupaj - znesek začetne naložbe bo 433 tisoč rubljev. Zdaj pa izračunajmo znesek obveznih mesečnih stroškov, ki vključujejo:

najemnina - 30 tisoč rubljev;
vodenje oglaševalske akcije - 20 tisoč rubljev;
davki - 15 tisoč rubljev;
komunalne storitve - 15 tisoč rubljev;
plača osebja - 75 tisoč rubljev.

Skupni znesek plačil je 155 tisoč rubljev. Kot kaže praksa, lahko majhna agencija za zaposlovanje po 2-3 mesecih dela računa na dobiček v višini približno 120 tisoč rubljev. Povrnitev naložbe je možna že po 6 mesecih aktivnega delovanja.

Shranite članek v 2 klikih:

Če povzamemo, ugotavljamo, da bo uspeh podjetja v veliki meri odvisen od organizacijskih sposobnosti vodij in strokovnosti zaposlenih. Za stabilno delovanje kadrovske agencije in konkurenčnost podobnim podjetjem na trgu morajo poslovneži znati hitro najti optimalne načine za izpolnjevanje potreb strank in razviti fleksibilno cenovno politiko.

V tem gradivu vam bomo povedali, kako korak za korakom odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič in koliko stane obetaven posel. Agencije za zaposlovanje so specializirane organizacije, ki nudijo storitve iskanja zaposlenih ali zaposlitev. To pomeni, da pomagajo organizacijam izbrati osebje, državljanom pa - primerna prosta delovna mesta. Razvoj trga dela je prišel do točke, ko delodajalci težko kadrijo svoje kadre – ponudbe je preveč. Zato se obračajo na strokovnjake.

Vrste agencij za zaposlovanje

Dobra ideja za storitveno podjetje je odprtje lastne agencije za zaposlovanje. Te organizacije so specializirane za zaposlovanje zaposlenih za delodajalce in iskanje trenutnih prostih delovnih mest za iskalce zaposlitve. Povpraševanje po takšnih storitvah postopoma narašča, čeprav ga še ni mogoče imenovati veliko. Dejstvo je, da ima večina podjetij vodja kadrovske službe, ki je zadolžen za zaposlovanje osebja. Pogosto je težko dokazati potrebo po privabljanju strokovnjakov iz agencije za zaposlovanje.

Za uspešno promocijo takšnega podjetja se boste morali aktivno oglaševati in predstavljati svoje storitve. Moč kadrovskih podjetij je v tem, da rešujejo problem kadrovanja in vse premislijo organizacijska vprašanja in to počnejo bolj profesionalno, kot bi lahko podjetje samo.

Agencije za zaposlovanje so razdeljene na 4 vrste:

zaposlovanje - splošni strokovnjaki, ki pomagajo izbrati vse zaposlene za katero koli organizacijo;
za izbor zaposlenih - podobno zaposlovanju, vendar so najpogosteje specializirani za določeno panogo ali zagotavljajo storitve na ključ, to je osebje od začetka do konca;
za iskanje prostih delovnih mest - pomagajte prosilcem najti delo, izbrati prosta delovna mesta, se prijaviti na razgovore in tudi izvajati usposabljanja;
lovci na glave - najdi in "zvabi" nova služba specifičnih specialistov.

Agencije za zaposlovanje pomagajo organizacijam pri zaposlovanju strokovnjakov

Agencije za zaposlovanje

Najpogostejša vrsta agencij za zaposlovanje so podjetja za zaposlovanje. Zagotavljajo širok razpon storitve: od iskanja strokovnjaka za določeno delovno mesto do pomoči pri sestavljanju tabela osebja in kadrovanje na ključ. Z vidika dobička in konkurenčnosti je to najbolj donosna možnost: več storitev, več strank.

Za povečanje dohodka takšna podjetja v večini primerov delujejo na dveh straneh hkrati: pomagajo delodajalcem in iščejo prosta delovna mesta za posameznike. Dohodek podjetij za zaposlovanje je nagrada, ki jim jo stranke plačajo po uspešnem iskanju. O zneskih se običajno pogajajo z delodajalci in so odvisni od redkosti strokovnjaka. Za zasebne stranke se običajno določi fiksen znesek.

Agencije za zaposlovanje

Druga možnost je odprtje kadrovske agencije s specializacijo. Iščite na primer zaposlene za trgovino, medicino, izobraževanje ali katero drugo panogo. Ta pristop močno zoži število potencialnih strank, vendar vam omogoča, da se osredotočite na kakovost iskanja. Specializirana kadrovska podjetja jih lahko ne samo iščejo, ampak izvajajo razgovore, teste in druga preverjanja.

Odgovornost takih agencij bo bistveno večja, na srečo pa tudi povprečni ček stranke. Za vsakega zaposlenega so odgovorni in jamčijo za njegovo strokovnost, saj so z njim opravili razgovore in testiranja.

Za osebje takšne agencije je priporočljivo poiskati »rekruterja«, odgovornega za specializacijo. Pogoji zanj so specializirana izobrazba in delovne izkušnje v stroki. Ta strokovnjak bo odgovoren za preverjanje kandidatov za položaj in njihova izbirna merila.

Agencije za iskanje zaposlitve Pomoči kadrovskih agencij ne potrebujejo le delodajalci, ampak tudi iskalci zaposlitve. Kljub obilici spletnih virov s prostimi delovnimi mesti ljudje pogosto ne najdejo sami in raje poiščejo pomoč strokovnjakov. Prijavitelj izpolni obrazec in agenciji pove svoje želje glede dela in plače. Strokovnjaki preučijo razpoložljiva prosta delovna mesta, sestavijo seznam, prijavijo kandidata na razgovore in ga spremljajo do sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Poleg neposrednega iskanja prostih delovnih mest takšne agencije izvajajo usposabljanje: usposabljanja, mojstrske tečaje in celo tečaje za iskalce zaposlitve. Naučijo vas, kako uspešno opraviti razgovore, napisati življenjepis in zaključiti pogodbe o zaposlitvi. Ta smer lahko prinese tudi dober dohodek, saj se ljudje vse bolj zanimajo za samorazvoj.

Nekatere agencije celo same izvajajo razgovore in testiranja potencialnih kandidatov.

Lovci na glave

Headhunterji so specialisti za iskanje točno določenih sodelavcev za določeno delovno mesto. Praviloma delajo z visokokvalificiranimi zaposlenimi: »vabijo« jih iz enega podjetja v drugo. Takšne storitve zahtevajo posebne veščine, to je občutljivo in težko delo.

Lov na glave je naloga, ki jo lahko opravijo le izkušeni in napredni kadroviki; ustvarjanje takšne agencije iz nič ne bo delovalo.

In povpraševanje bo neenakomerno, saj je v oglaševanju nemogoče neposredno napisati, da agencija pomaga pri premikanju delavcev iz ene organizacije v drugo.

Mednarodne agencije

Drugo priljubljeno področje dela je zaposlitev v tujini. Možna je tudi v dveh smereh: pomoč Rusom pri iskanju dela v tujini in pomoč tujcem pri pridobitvi dovoljenja in naselitvi v Rusiji. Mednarodne agencije ne izvajajo le iskanj, ampak prevzamejo tudi precejšen del pretoka dokumentov. Zaradi specifike so storitve takih podjetij dražje: iskanje je težje, več je tveganj, več dokumentov. Vendar pa je brez izkušenj, iz nič, kot v primeru headhuntinga, bolje, da ne začnete na tem področju. To je niša za tiste, ki so že delali na mednarodnem trgu dela in preučevali njegove posebnosti. Poleg tega so kazni za kršitev zakonov o priseljevanju tako visoke, da lahko ogrozijo obstoj podjetja. Da in nezadovoljne stranke

lahko zahteva odškodnino za moralno škodo.

Prednosti in slabosti agencij za zaposlovanje

Prednosti vključujejo možnost prejemanja visokih prihodkov brez porabe za surovine, opremo in druge stroške, povezane z večino panog. Gre za nematerialne storitve, katerih kakovost je odvisna od strokovnosti in ne od investicij. Začetna naložba bo skromna, kar pritegne tudi nadebudne podjetnike. Druga prednost je naraščajoče povpraševanje. Povpraševanje po kadrovskih agencijah narašča, saj se podjetjem splača varčevati pri lastnem kadroviku. Z njihovega vidika je bolje plačati strokovnjake enkrat kot obdržati strokovnjaka v osebju, katerega storitve so občasno potrebne.

Kar se tiče pomanjkljivosti, to vključuje pomanjkanje očitnosti povpraševanja. To še posebej velja za kadrovska podjetja, specializirana za iskanje zaposlitve. Ne gre za veliko konkurenco, ampak večina prosilcev je navajena sama iskati prosta delovna mesta in niso pripravljeni/ne morejo porabiti dodatnega denarja. Delo začetne agencije za zaposlovanje bo povezano ne le z glavnim profilom, temveč tudi z lastnim oglaševanjem in promocijo na družbenih omrežjih.

Agencije za zaposlovanje lahko pomagajo ne le delodajalcem, ampak tudi iskalcem zaposlitve

Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje

Odprtje lastne agencije za zaposlovanje je povsem izvedljiva naloga tudi za novoustanovljeno podjetje. Skratka, to je razloženo s preprosto registracijo, možnostjo hitrega odpiranja agencije in ustvarjanja dobička.

Kot pri vsakem startupu morate najprej narediti poslovni načrt, kjer izračunate vse stroške, potencialne dobičke in določite vrsto bodoče agencije. Praksa kaže, da so najuspešnejši komercialno in sicer podjetja za zaposlovanje. Širok razpon storitve, delo na več profilih poveča število strank in s tem dobiček.

Seznam dokumentov

Delo kadrovskih agencij ni licenčno in zakonsko praviloma slabo nadzorovano. Vse, kar je potrebno, je uradna registracija in pravočasno plačilo davkov. Takšno podjetje se lahko vodi v obliki samostojnega podjetnika ali LLC. Hitreje je registrirati samostojnega podjetnika, vendar LLC ne predvideva osebne finančne odgovornosti.

Tako boste za ustanovitev podjetja potrebovali:

potrdilo o registraciji;
bančni račun.

Izbira prostorov

Agencijo za zaposlovanje lahko odprete doma ali preko spleta, vendar bo v takšno podjetje manj zaupanja kot v organizacijo z lastnimi prostori. Zato je vredno razmišljati o majhni pisarni z delovnimi prostori. Priporočljivo je, da se nahaja v osrednjem delu mesta ali v velikem pisarniškem središču. Bistvo je biti pred potencialnimi strankami. Druga možnost je odpreti blizu davčna služba, bančna podružnica ali katera koli vladna agencija, kamor delodajalci pogosto obiščejo.

Kadrovsko poslovanje - moderna smer v storitvenem sektorju. Zato mora biti pisarna moderna. Bodite pozorni na oblikovanje in dekoracijo, izberite modne garniture pohištva, ustvarite vzdušje zaupanja in vzajemne koristi. Seveda bo agencija na koncu ocenjena po njenih dejanjih, a pisarna je prvi vtis.

Dohodek agencije za zaposlovanje je neposredno odvisen od njene učinkovitosti in strokovnosti

Potrebna oprema

Oprema za agencijo za zaposlovanje je računalniki in internet. Nič drugega ni potrebno. Vodje delajo izključno tam: pregledujejo baze prostih delovnih mest, dopisujejo z delodajalci in preučujejo življenjepise kandidatov. Vsak vodja mora imeti svoj računalnik in telefon.

Poleg tega boste potrebovali:

telefoni;
pisarniška oprema (tiskalniki in skenerji);
pohištvo (mize, stoli, omare, police);
pisalne potrebščine.

Vsa dodatna oprema se lahko dokupi postopno, mize z računalniki in dober internet. V prvem letu dela morate pripraviti svojo spletno stran: to bo vizitko podjetje, ki bo v veliko pomoč pri pridobivanju strank.

Poslovni načrt z izračuni

Povzemimo stroške ustanovitve kadrovske agencije v obliki seznama stroškov:

državna registracija - 800–4000 rubljev;
najem prostorov - od 30.000 rubljev na mesec;
nakup računalnikov in pohištva - 100.000 rubljev;
spletna stran - od 10.000 rubljev;
oglaševanje - od 15.000 rubljev.

To pomeni, da je odprtje mogoče storiti v 200 tisoč rubljev. To je razmeroma majhen znesek. Toda tveganje je, da je skoraj nemogoče izračunati, kako hitro se bo naložba povrnila. Uspeh podjetja, torej število kupcev in prihodek, je neposredno odvisen od truda podjetja. Oglaševanje, družbena omrežja, neposredni stiki s podjetji prek pisem in hladnih klicev so dobri načini za pospešitev vrnitve k čistemu dobičku.

Zaključek

Zaposlovanje kot posel - obetavna smer v storitvenem sektorju. Stranke tovrstnih agencij so delodajalci in posamezniki, iskalci zaposlitve. Paleta storitev kadrovskih podjetij je široka: od iskanja zaposlitve za določeno osebo do sestave kadrovskega razporeda in kadrovanja na ključ. Kot dodaten vir zaslužka uporabljajo pomoč pri pisanju življenjepisa, usposabljanjih in tečajih. Obseg začetnih naložb je 200 tisoč rubljev.

domov » Urgenca, BP in drugi podobni » Kadrovsko poslovanje. Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje: kje začeti