Enotni tarifni načrt za zaposlene v javnem sektorju. Kaj je tarifni razred, tarifni koeficient

Plače so ena najbolj spornih kategorij plačil zaposlenim v podjetju. V praksi se uporablja več glavnih metod za izračun izplačil plač. Najbolj priljubljeni so naslednji:

• delo na akord;
• na podlagi časa;
• kombinirani tip.

Če govorimo o proračunskih organizacijah, potem je stopnja tukaj univerzalna, ki jo dopolnjujejo tudi spodbujevalna plačila in bonusi. Da bi razumeli, kako se obračunavajo plače za zaposlene v javnem sektorju, je treba ugotoviti, kaj je tarifni razpored in tarifni razred. Koeficient tarifne stopnje po kategorijah se uporablja ne samo v proračunskih organizacijah; mnoga podjetja imajo takšne dodatne tarifne koeficiente po kategorijah.

Kaj je tarifni koeficient in od česa je odvisen?

Tarifni koeficient je multiplikator, ki se uporablja za plačo delavca prvega razreda. To je kazalnik, ki poveča plačo zaposlenega ob upoštevanju kazalnikov, kot so tarifna kategorija, tarifni koeficient. Podjetja običajno uporabljajo šestmestni bit. Tako ima delavec prve kategorije najnižjo plačo, šeste pa najvišjo. Tarifni koeficient 1. kategorije ustreza minimalni plači in je enak 1,0.

Za prijavo morate imeti tabelo s tarifnimi količniki. V različnih podjetjih se lahko razlikujejo, tarifni koeficient delovnih razredov je določen v odredbi o računovodski politiki podjetja. To je, če govorimo o enem podjetju. Država je razvila enoten tarifni načrt za delavce v javnem sektorju. Ima 18 vrst. Če govorimo o konkretnih številkah, je treba omeniti, da ima 18. tarifni koeficient v primerjavi s prvim, najnižjim, 4,5.

Namen tarifnega seznama

Vsi zaposleni v podjetju ne morejo prejemati plače na enaki ravni, saj je njihova raven kvalifikacij različna in delovna intenzivnost dela, ki ga opravlja vsak od njih, je drugačna. V zvezi s tem je priporočljivo uporabiti tarifni razpored. Kaj je njen glavni namen? Glavni namen uporabe takšnega plačilnega sistema je razdelitev delavcev v kategorije glede na stopnjo specializacije in kvalifikacije dela, ki ga opravljajo.

Vsak zaposleni mora prejeti plačo v višini, ki ustreza njegovim kvalifikacijam. Plačilo dela po tarifni metodi določa, da mora delavec določene kategorije opravljati delo, ki po zahtevnosti natančno ustreza njegovi kategoriji. Zgodi se, da je nižji delavec vključen v delo, ki bi ga moral opravljati višji strokovnjak. V tistih situacijah, kjer to stori uspešno, lahko dobi višji čin.

Plačilo dela po tarifni metodi je dobra motivacija za delavce. Konec koncev, višji kot je čin, višja je raven plače.

Določitev tarifne kategorije in njenih značilnosti

Kaj je tarifni razred? Tarifni koeficient je sestavni del kategorije, ki temelji na kvalifikacijskih značilnostih. Označuje stopnjo zahtevnosti dela. Tarifni razred (tarifni koeficient) je ena najpomembnejših sestavin tarifnega seznama. Kako se določa? Ogledate si ga lahko v posebni referenčni knjigi značilnosti delavcev po stopnji usposobljenosti.

V tarifnem razporedu se odštevanje vedno začne pri delavcih prvega razreda. Ponavadi imajo najnižje plače in najnižje ravni znanja. Običajno višina plače prvorazrednih delavcev ustreza ravni minimalne plače, ki je določena na državni ravni.

Vrste tarifnih razporedov

Zanimivo je, da lahko eno podjetje razvije več tarifnih lestvic, ki veljajo za kategorije delavcev z različnimi delovnimi pogoji. Na primer, če upoštevamo podjetje za gradnjo strojev, potem lahko obstaja redna tarifa in "vroča". Druga vrsta mreže se bo uporabljala za delavce, ki delajo v delavnicah z nevarnimi delovnimi pogoji.

Pogoji za pridobitev najvišje kategorije

Za pridobitev najvišje stopnje kvalifikacije je potrebno imeti znanja in spretnosti, potrebne za opravljanje dela na najvišji stopnji kvalifikacije. Poleg tega obstajajo še drugi obvezni pogoji, ki zaposlenemu omogočajo pridobitev višje kvalifikacijske kategorije:

• v treh mesecih opraviti delo na najvišji ravni in to uspešno, torej brez predelav in kršitev;
• Tik pred pridobitvijo najvišjega ranga morate opraviti test, da preverite svojo raven spretnosti.

Kdo določa stopnjo kvalifikacije? V tem postopku morata sodelovati lastnik podjetja in predstavnik sindikalne organizacije delavcev.

Kdo lahko dobi nadgradnjo? Raven kategorije kvalifikacij se lahko poveča v primerih, ko zaposleni strogo in jasno upošteva standarde in zahteve, ki so opredeljeni v podjetju. Delovna disciplina delavca mora biti pozitivna.

Če strogo krši pravila obnašanja v podjetju, zakon ali druge določene norme, se mu lahko tudi zniža. Takšni ukrepi se uporabljajo kot odgovornost za različne kršitve.

Pomen tarifnega sistema

Tarifni razred, tarifni koeficient in tarifna stopnja se uporabljajo pri načrtovanju podjetja. To vam omogoča, da določite raven zaslužka določenih kategorij delavcev. Razmislimo o situacijah, ko je pomembno poznati raven tarifnih stopenj za nekatere kategorije delavcev:

• pri načrtovanju proračuna za osnovno plačo zaposlenih po kategorijah;
• pri razdelitvi plačnega sklada med kategorije delavcev;
• pri načrtovanju zvišanja tarifnih stopenj.

Primer tarifnega razporeda je podan v tabeli.

Tarifni sistem nagrajevanja ima prednosti in slabosti. Toda njegova uporaba je trenutno najboljša možnost ne le v proračunskem sektorju.

Plača se obračunava na časovno enoto (uro, dan, mesec). Pri izračunu se uporablja poseben kazalnik - tarifna stopnja, odvisno od stopnje strokovnosti zaposlenega in panoge dejavnosti.

Opredelitev

Tarifna stopnja je denarno plačilo zaposlenemu za opravljanje nalog določene kompleksnosti v določenem časovnem okviru. Ta znesek je določen v pogodbi o zaposlitvi in ​​je minimalna zajamčena plača, nižja od katere delavec ne more prejemati ob opravljanju vseh obveznosti. Podjetje lahko razvije tarifne stopnje, tarifne razporede in razporede osebja, na podlagi katerih se določi plača zaposlenega. Pravila, po katerih se izvaja izračun, so predstavljena v delovni zakonodaji.

Kako izračunati svojo plačo?

Prvi korak je, da se seznanite z imenikom tarif in kvalifikacij določene industrije, da ugotovite velikost tarifne stopnje, število ponujenih kategorij in razpoložljivost dodatnih plačil. Formula za izračun je naslednja:

• Stopnja = stopnja 1. kategorije x naraščajoči koeficient.

Pri izračunih se mesečne stopnje uporabljajo le, če dejansko plačilo sovpada z normami, dnevne stopnje - če se število dni dejanske prisotnosti na delu v tednu razlikuje od 5. Pri izračunu plačila se nujno uporablja urna tarifna postavka zaposlenega:

• v nevarnih, težkih in škodljivih razmerah;
• za presežek proizvodnje;
• v nočnih izmenah;
• ob vikendih.

Izračuna se tako, da se plača deli s številom opravljenih ur v mesecu (ali povprečnim mesečnim številom delovnih ur v letu). Natančen algoritem izračuna je določen v Kolektivni pogodbi.

Plačilne sheme

Plačilni sistem je razmerje med mero dela in nagrado zanj. To vključuje tudi pogoje in postopek za izračun stimulativnih plačil in bonusov. Odobreni sistem je določen v kolektivni pogodbi.

Časovni sistem

S sistemom, ki temelji na času, se razvijejo regulativne naloge in določi čas, potreben za njihovo dokončanje. Za izračun zaslužka je treba količino opravljenega časa pomnožiti s stopnjo. Lahko je urna ali mesečna.

Primer 1

Urna postavka delavca je 75 rubljev. V mesecu je delal 160 ur pri normi 168 ur. Plača zaposlenega je: 75 x 160 = 12 tisoč rubljev.

Podatki za izračune se vzamejo iz »časovnega lista« in osebne kartice zaposlenega. Najpogosteje se pri izračunu plač za industrijske delavce uporablja urna postavka, za strokovnjake in menedžerje pa se določijo mesečne plače.

Primer 2

Računovodja v organizaciji ima plačo 15 tisoč rubljev. V mesecu je delal 17 dni od zahtevanih 20. Njegova plača je: 15.000: 20 X 17 = 12,75 tisoč rubljev.

Oblike plačila so določene:

• Enostavno časovno zasnovano - zagotavlja plačilo za čas, porabljen za dokončanje naloge.
• Sistem časovnih bonusov - zagotavlja dodatna plačila za kakovost izdelkov.

Sistem plače na kos

Višina plače je lahko odvisna od količine proizvedenih izdelkov. V tem primeru se cene določijo tako, da se stopnja pomnoži s kategorijo in stopnjo proizvodnje. Oglejmo si podrobneje oblike nagrajevanja.

Direktno delo na komad

V tem sistemu je plača premosorazmerna s številom izdelanih izdelkov po uveljavljenih cenah. Postopek izračuna bo odvisen od vrste norme.

Primer 3

Tarifna stopnja za mehanika je 180 rubljev / uro s stopnjo proizvodnje 3 kosov / uro. V mesecu dni so izdelali 480 delov. Plača: 180: 3 x 480 = 28,8 tisoč rubljev.

Primer 4

Tarifa strugarja je 100 rubljev/uro s časovno omejitvijo 1 uro/kos. V mesecu dni so izdelali 150 delov. Plača: (100: 1) x 150 = 15 tisoč rubljev.

Podobne sheme izračuna se lahko uporabljajo ne samo za določenega zaposlenega, ampak tudi za celotno ekipo.

Primer 5

Ekipa treh delavcev je določeno količino dela opravila v 360 urah. V skladu s pogoji pogodbe je upravičena do plačila v višini 16 tisoč rubljev. Tarifne postavke članov ekipe in dejanski porabljeni čas so prikazani v tabeli.

1. Izračun tarifnih plač (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifna plača celotne ekipe je 17,7 tisoč rubljev.

2. Poiščite porazdelitveni koeficient:

16: 17,6 = 0,91.

3. Dejanske plače delavcev so prikazane v naslednji tabeli.

Piece-bonus sistem

Ta shema zagotavlja bonuse za proizvodnjo, ki presega uveljavljeno normo. Takšna dodatna plačila se štejejo za del dejanskega zaslužka in se določijo glede na plačo.

Primer 6

Delavec je normo izpolnil 110 %. Njegova plača po delnih ocenah znaša 6 tisoč rubljev. Pravilnik o bonusih predvideva nagrado v višini 10 % plače za proizvodnjo nad normo. Izračun bo naslednji:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - obračunana plača.

Plača zaposlenih, ki servisirajo opremo, se obračunava po posrednih kosnih postavkah in je odvisna od količine izdelanih izdelkov.

Sistem akordov

V tem primeru so predvideni roki za dokončanje sklopa del. Plača je odvisna od izračuna posamezne vrste dela in skupnega zneska plačil. Sistem zagotavlja bonuse za zgodnje dokončanje naloge. Uporablja se za obračun plač zaposlenih, ki sodelujejo pri odpravljanju posledic nesreč in drugih nujnih opravilih.

Primer 7

Delavec je normo izpolnil 110 %. Njegova plača po delnih ocenah znaša 6 tisoč rubljev. V skladu s "Pravilniki o bonusih" je za proizvodnjo nad normo predvidena nagrada v višini 150% plače. Izračun:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 tisoč rubljev. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 tisoč rubljev. - obračunana plača.

Kombinirani sistemi

Obravnavani sistemi nagrajevanja so odvisni od količine proizvedenih izdelkov. Toda v skladu z zahtevami delovne zakonodaje bi morala biti plača odvisna tudi od kakovosti opravljenega dela. Zato se v praksi obravnavani sistemi nagrajevanja razlikujejo glede na kakovost proizvedenih izdelkov, torej se uporabljajo kombinirani sistemi. Na primer, tarifna stopnja se izračuna po sistemu neposrednega dela, bonusi pa se izplačajo, ko je delo opravljeno nad normo. Za izračun plač po diferenciranih sistemih se uporabljajo:

• Tarifni priročniki poklicev.
• Kvalifikacijske značilnosti.
• Poročilo o oceni delovnega mesta.
• Tarifna stopnja.
• Tarifni razpored.
• Koeficienti plačila dodatkov.

"Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest in plač"

Tarifna stopnja prejemkov v državnih agencijah je odvisna od rezultatov potrjevanja tarif iz "Enotnega imenika delovnih mest" (USD). Predstavlja značilnosti delovnega mesta in zahteve glede ravni spretnosti. Uporablja se za ocenjevanje dela in dodeljevanje kategorij delavcem.

V imeniku so predstavljene tarifne postavke na časovno enoto glede na kategorijo delavca.

Stopnja 1. kategorije predstavlja plačilo za nizkokvalificirano delo. Njegova velikost ne sme biti nižja od minimalne plače, koeficient povečanja pa je "1". Izračun tarifne stopnje 2. kategorije se izvede z množenjem stopnje 1. kategorije z ustreznim koeficientom itd. Vsi ti kazalniki, dopolnjeni z regionalnimi koeficienti dodatnih plačil in dodatkov, so združeni v tarifni razpored.

Spodbudna plačila

Dodatno plačilo je denarno nadomestilo za nestandardni delovni čas, pogoje dela in intenzivnost dela. Bonus je plačilo, ki zaposlenega spodbuja, da izboljša svoje kvalifikacije in raven spretnosti. Zakonodaja predvideva naslednje vrste spodbujevalnih plačil:

• za delo na prost dan;
• nadurno in nočno delo;
• večizmenski način;
• kombinacija položajev;
• povečanje obsega dela itd.

Za izračun vsake vrste dodatnega plačila je treba razviti algoritem za ugotavljanje odstopanj dejanskih delovnih pogojev od standardnih. To pomeni, da je treba v pogodbi o zaposlitvi določiti urnik nočnega dela, navodila za vsakega zaposlenega itd. Nato s primerjavo dejanskih delovnih pogojev z normativnimi izračunajte znesek bonusa in izvedite plačila.

Vsako podjetje, ne glede na obliko poslovanja, plačuje svoje zaposlene neenakomerno, kot je navedeno v kadrovski tabeli, vendar je razmerje med plačami zaposlenih v podjetju določeno v tarifnem razporedu.

To je eden od načinov za izračun plač v podjetju, ki se oblikuje na podlagi lokalnih ali zakonodajnih aktov; določa koeficient za množenje minimalne plače glede na kvalifikacije strokovnjaka in drugih sorodnih.

Pri oblikovanju tarifnega razporeda se upošteva naslednje:

• Intenzivnost delovne obremenitve;
• Škodljivost in nevarnost proizvodnje;
• Dolžina delovnega časa in delovna doba zaposlenega na enem delovnem mestu;
• Industrija proizvodnje, saj vsaka vrsta proizvodnje uporablja svoje koeficiente;
• kvalifikacije zaposlenih;
• Značilnosti podnebnih razmer.

Pomembno: za osnovo v tarifnem načrtu se vedno uporablja strošek delovne ure zaposlenega.

Upošteva se lahko obseg dela, ki ga opravi v izmeni, naknadno pa se še deli na število ur v izmeni ali delovnem dnevu. To vodi do izračuna urne postavke zaposlenega v kateri koli proizvodnji.

Razlike med tarifnim sistemom so obravnavane v tem videu:

Pomembno: stopnje in povečane plače morda niso odvisne od kategorij. Tarifni razpored je oblikovan glede na kategorije, običajno se pri oblikovanju uporablja 6 kategorij, ta sistem se uporablja predvsem za proračunske institucije.

Če se podjetje ukvarja s proizvodnjo in je precej kompleksno, se uporablja večje število števk, do 23, vendar se uporabljajo enaki koeficienti kot v javnem sektorju.

Plača vsakega zaposlenega je odvisna od uporabljenih koeficientov.

Uporaba tarifnega razporeda v organizacijah

Plačilo za delo v proizvodnji se oblikuje v skladu z zakonodajo čl. 143–145 delovnega zakonika Ruske federacije in pri uporabi imenikov tarif in kvalifikacij.

Delovni zakonik Ruske federacije Člen 143. Tarifni sistemi nagrajevanja

Tarifni sistemi nagrajevanja so sistemi nagrajevanja, ki temeljijo na tarifnem sistemu diferenciacije plač za delavce različnih kategorij.
Tarifni sistem za razlikovanje plač delavcev različnih kategorij vključuje: tarifne stopnje, plače (uradne plače), tarifni razpored in tarifne koeficiente.
Tarifni razpored je niz tarifnih kategorij dela (poklici, položaji), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve glede kvalifikacij delavcev z uporabo tarifnih koeficientov.
Tarifna kategorija je vrednost, ki odraža zahtevnost dela in stopnjo usposobljenosti zaposlenega.
Kategorija kvalifikacije je vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.
Tarifiranje dela - razporeditev vrst dela v tarifne kategorije ali kategorije kvalifikacij glede na zahtevnost dela.
Zahtevnost opravljenega dela se določi na podlagi njihove cene.
Tarififikacija dela in dodelitev tarifnih kategorij zaposlenim se izvajata ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ali ob upoštevanju poklicnih standardov. Te referenčne knjige in postopek njihove uporabe odobri na način, ki ga določi vlada Ruske federacije.
Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava. Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ali poklicnih standardov, pa tudi ob upoštevanju državnih jamstev za plačilo.

Ti imeniki so seznam dejavnosti in različnih poklicev, ki so na voljo v podjetjih in ustanovah. V celoti vsebujejo značilnosti in kvalifikacije ter zahtevnost vseh vrst poklicev. Poleg tega navajajo zahteve za spretnosti in izkušnje delavcev ter določajo njihovo stopnjo odgovornosti.

Pomembno: imenik je namenjen določitvi in ​​dodelitvi čina vsakemu zaposlenemu.

Seveda ima vodstvo v podjetju pravico razviti svoj imenik tarif in kvalifikacij ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije.

Pomembno: v tem primeru ne smejo biti kršene garancije in pravice zaposlenega, zlasti delo ne sme biti plačano pod minimalno plačo.

Klasifikacija po novih standardih

Razvrstitev v tarifnem seznamu temelji na več komponentah:

• industrija;
• Vladne in komercialne organizacije;
• Delitev znotraj podjetja.

Na primer, njihove kategorije, osnovna plača in minimalna plača sodelujejo pri tarifiranju plačil zdravstvenih delavcev.

Poleg tega cene temeljijo na:

• Centraliziran akt, ki ga določijo organi;
• Pogodbena podlaga – kolektivna pogodba.

V tem primeru se uporablja nov sistem nagrajevanja, vendar ob upoštevanju starih načel.

Koeficienti rangiranja in plačilne stopnje

Uporabljeni koeficienti se lahko razlikujejo glede na industrijo uporabe, vendar se za proračunske organizacije fiksni kazalniki uporabljajo na skoraj vseh področjih.

Na primer, za proračunske organizacije v medicini se uporabljajo naslednje številke:

Pomembno: če delavec dela na podeželju, se njegovi plači doda 25% osnovne plače.

Če je to namestnik, potem je njegova plača 10 - 20% nižja od vodje, ob upoštevanju kvalifikacij, diplome, častnega naziva.

Če posebnost ni navedena v medpanožnem tarifnem imeniku, se plača takšnega specialista izračuna v skladu z enotnim tarifnim in kvalifikacijskim imenikom.

Primeri izračunov plačil

Če se uporabljajo časovne plače, se število opravljenih ur preprosto pomnoži s postavko na uro.

Zaposleni je delal 150 ur na mesec, njegova urna postavka je 134 rubljev, iz tega sledi, da je zaslužil:

150 * 134 = 20.100 rubljev na mesec.

Ker je načrt izpolnil, mu po kolektivni pogodbi pripada nagrada v višini 20% plače, to je:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 rubljev premije. Izvedeli boste pravila, po katerih se izračunavajo mesečne nagrade za zaposlene.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 rubljev zaslužka.

Poleg tega ima 5. kategorijo, kar vključuje uporabo koeficienta 1,268, kar pomeni, da je zaslužek zaposlenega v določenem mesecu 30.584,16 rubljev.

Pomembno: če zaposleni ne izpolni načrta, ima delodajalec pravico, da mu odvzame bonus.

Zaključek

Tarifnik je velika prednost, če se uporablja po novostih in se v prvi vrsti ocenjuje vrednost zaposlenega, njegove izkušnje in zahtevnost proizvodnega procesa, na naslednji stopnji pa je rang vodstvenega mesta. upoštevati.

Kako zgraditi učinkovit plačni sistem v podjetju - poglejte tukaj:

Tarifni razpored - to je lestvica kategorij, od katerih ima vsaka svoj tarifni koeficient, ki kaže, kolikokrat je tarifna stopnja katere koli kategorije višja od prve. Tarifni koeficient I. razreda je vedno enak ena.

Število kategorij in vrednosti ustreznih tarifnih koeficientov se določijo v skladu s kolektivno pogodbo, sklenjeno v podjetju med upravo in zaposlenimi, ki jih zastopa sindikat. Njegove določbe pa so oblikovane na podlagi panožnega tarifnega sporazuma in ne bi smele dovoliti poslabšanja položaja delavcev.

Najbolj razširjena uporaba enotnega tarifnega razporeda za organizacijo plače vsi delavci v podjetju. Praviloma ostaja število činov, dodeljenih delavcem, enako - 6-8. Splošno, največje število števk v omrežju je mogoče določiti v določenem podjetju, pa tudi vrednosti ustreznih tarifnih koeficientov - poljubno. To je obvezno določiti v kolektivni pogodbi. Primer takšne organizacije nagrajevanja je uporaba enotnega tarifnega načrta za nagrajevanje zaposlenih v proračunskih organizacijah. Lahko ga priporočamo vsem ostalim.

Enotni tarifni razpored(ETC) je bil uveden v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 19. avgusta 1992 (SAPP, 1992, št. 8, čl. 503) z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992 št. 785 (SAPP, 1993, št. 16, čl. 1253) . Določi ga vlada Ruske federacije v naslednji obliki (tabela 1).

Tabela 1.

Namen uvedbe te mreže je racionalizacija razmerij v prejemkih glede na njihovo zahtevnost in usposobljenost delavcev ter oblikovanje mehanizma za ohranjanje teh razmerij. Kategorije dodeli certifikacijska komisija podjetja (organizacije) na podlagi imenika kvalifikacij delovnih mest za vodje, strokovnjake in uslužbence za delavce splošnih industrijskih poklicev. Njegov tretji del, ki vključuje kvalifikacijske karakteristike, je preoblikovan.

Zdaj so v njem podane zahteve glede na plačne razrede ETC; za delavce s stroko določeno panožno pripadnostjo (zdravstvo, izobraževanje, kultura itd.) so bile razvite posebne regulativne kvalifikacijske zahteve (karakteristike), ki vsebujejo merila za določitev ocene.

Pri uvedbi ETC podjetja, ki ne prejemajo proračunskih sredstev, praviloma razvijejo lastna kvalifikacijska merila za certificiranje zaposlenih, da jim dodelijo naziv, podlaga za katerega so referenčne knjige o kvalifikacijah za delovna mesta vodij, strokovnjakov. in zaposlenih. Tarifna postavka I. razreda v ETC za zavode in organizacije javnega sektorja ne sme sovpadati z višino zakonsko potrjene minimalne plače.

Koncept plačila temelji na tarifni lestvici. Tarifni sistem je potreben za določanje plač in se uporablja za razporeditev dela glede na zahtevnost, delavcev pa glede na njihovo usposobljenost. Sestavljen je iz tarifnih razporedov, stopenj, kvalifikacijskih značilnosti in plačnih shem glede na položaje.

Zaposleni s prvo kategorijo mora biti višji od minimalne plače, določene z zakonom. Tarifni razpored je sistem, ki vam omogoča razlikovanje plač glede na to, kako zapleteno je delo in kakšne kvalifikacije imajo delavci.

Delodajalec skupaj z regulatornim organom ali predstavnikom dodeli določene kategorije zaposlenim na podlagi tarifne in kvalifikacijske knjige. Določajo tudi, v kateri tarifni razred sodi določena vrsta dela. Tarifni seznam vključuje kvalifikacijske kategorije in ustrezne tarifne koeficiente, ki določajo višino stopenj.

Algoritem za dodelitev novega ranga

Zaposleni ima pravico zaprositi za povišanje kvalifikacij, če njegova raven znanja ustreza navedenim zahtevam ter svoje naloge opravlja vestno in odgovorno. V naziv lahko povišajo tudi delavci, ki so tri mesece uspešno opravljali delo višje stopnje in opravili izpit. Za kršitve dolžnosti, ki so povzročile napako v proizvodnji ali prisotnost napak, se lahko kvalifikacijska kategorija zniža. Zaposleni ga bo lahko obnovil v skladu s splošno uveljavljenim postopkom ne prej kot v treh mesecih.

Zvišanje ranga ima splošen postopek v vseh podjetjih:

• Zaposleni mora z dovoljenjem svojega neposrednega vodje napisati izjavo in utemeljiti svoje mnenje. Svet produkcijske ekipe izda vizum.
• Naslednji korak je zbiranje provizije. Vključuje predstavnike uprave podjetja in sindikalne organizacije, strokovnjake, delovodje in delavce z najvišjo kategorijo.
• Preverjanje znanja zaposlenega, ki se prijavlja za napredovanje, se izvaja na podlagi tarifnega in kvalifikacijskega priročnika.
• Po izpitu se dodeli čin, ki ga potrdi protokol komisije in naročilo podjetja. Obvezen je vpis v delovno knjižico.

Tarifno kvalificirani imenik ima za vsak poklic tri skupine:

• "Značilnosti dela." Tu so navedeni zahtevnost dela, proizvodni pogoji, tehnološka raven in zahtevana stopnja samostojnosti pri opravljanju delovnih nalog.
• "Moram vedeti." Ta razdelek vsebuje seznam potrebnih znanj, spretnosti in sposobnosti.
• "Primeri dela." Kot vizualni pripomoček lahko navedete tipične naloge in dela za določeno kategorijo.

Namen tarifnega seznama

Tarifni sistem so norme, ki zagotavljajo diferencirano plačilo in zahteve se lahko določijo tako centralno kot lokalno.

Za tarifni seznam so značilni naslednji kazalniki:

• Razmerje tarifnih koeficientov, ki so dodeljeni skrajnim kategorijam.
• Število števk.
• Narava povečanja koeficientov.

Tarifni koeficient je pokazatelj relativne višine plačila. Njegova vrednost se lahko razlikuje od kategorije do kategorije.

Vrste tarifnih razporedov

Tarifni razporedi se razlikujejo glede na naravo povečanja koeficientov:

• Uniforma.
• Regresivno.
• Progresivno.
• Kombinirano.

Enotni tarifni načrti

Najpogosteje podjetja uporabljajo šestmestno mrežo. Najenostavnejše zahteve in odgovornosti ustrezajo prvi kategoriji in najnižji plači. Šesta kategorija zahteva visoko usposobljenost in usposobljenost zaposlenega.

Tarifne lestvice se uporabljajo ne samo za določanje plač za poklice modrih ovratnikov, ampak tudi za druga področja, na primer proračunska. Enotni tarifni seznam vključuje 18 vrst. Koeficient prvega ranga je 4,5.

Ena organizacija ima lahko več tarifnih lestvic: za normalne delovne pogoje in težke. Tabela določa pravila, po katerih se izvaja nagrajevanje znotraj posamezne kvalifikacijske skupine.

Vrednost tarifne lestvice

Tarifni razpored, katerega pomen je težko preceniti tako v socialni kot gospodarski sferi, se pogosto uporablja v številnih podjetjih. Omogoča ohranjanje enotnosti dela in plačilnih ukrepov, uresničevanje načela diferenciranih plač in omogočanje plačila glede na kakovost dela.

Tarifni načrt ima motivacijsko vlogo za delavce: višje kot so kvalifikacije, višja je plača.

Vrste tarifnih stopenj

Tarifna stopnja se razlikuje glede na vrsto:

• Pika.
• Podnevi.
• Sentinelci.

Predstavljajo osnovo za določitev višine plače za delavce, ki delajo na akord. Določena je ob upoštevanju minimalne plače podjetja, kvalifikacij in različnih razlik v plačilu. Tarifna stopnja omogoča medpanožno in znotrajpanožno diferenciacijo plač. Delavci v industriji, ki vzdržujejo sodobno in visoko zmogljivo opremo, prejmejo višje plače. Medsektorska ureditev poteka na naslednji način: v bolj priljubljenih in vodilnih sektorjih se vzpostavi visoka tarifna stopnja.

Za določitev tarifnih stopenj v podjetju je treba oceniti zahtevnost dela, delovne pogoje, pomen dejavnosti in zahtevane kvalifikacije delavcev.

domov » Vrtec » Enotni tarifni načrt za zaposlene v javnem sektorju. Kaj je tarifni razred, tarifni koeficient