Kaj je vključeno v paket ugodnosti pri delu za zaposlene. Socialni paket kot dodaten bonus delodajalca

Veliko ljudi, ki iščejo delo, pritegnejo prosta delovna mesta z zajamčenim paketom ugodnosti. Katere funkcije so vključene v ta koncept? Kaj lahko pričakuje zaposleni, ki se prijavi za poklic s polnim paketom ugodnosti?

Če želite podrobno preučiti to vprašanje, morate biti pozorni na naslednje tankosti odnosa med zaposlenim in delodajalcem:

• Zakon opredeljuje obveznosti delodajalca do svojih podrejenih (navedene v delovnem zakoniku in drugih pravnih aktih);
• Tradicionalni sistem za Rusijo, ki zaposlenim zagotavlja določene koncesije in pomoč.

Višji kot je položaj, več privilegijev

Nenavadno je, da se pojem "socialni paket" ne pojavlja v glavnem pravnem aktu, ki ureja delovna razmerja - delovnem zakoniku. Ta izraz ni dokumentiran, vendar se nekatere določbe dokumenta lahko štejejo za informacije, ki zahtevajo pozornost delodajalca.

Vredno se je osredotočiti na člena 164 in 165, ki govorita o "garancijah" in "garancijah", obljubljenih delavcu. Delovni kompleks opisuje situacije, v katerih veljajo te preference.

Jamstva označujejo sredstva, metode in načine za zagotavljanje človekovih pravic na področju socialnih in delovnih razmerij. Za nadomestilo se štejejo plačila, s katerimi se zaposlenemu povrnejo stroški, povezani z opravljanjem določenih nalog.

Pomembna jamstva se nanašajo na priljubljene postopke zaposlovanja in premestitve na drugo delovno mesto. Na državni ravni so obljubljene preference v naslednjih primerih:

1. Zaposleni je prisiljen na službeno pot.
2. Geografija dela postaja drugačna.
3. Delavec je prisiljen opravljati posle državne in socialne narave.
4. Zaposleni združuje delo in študij.
5. Zaposleni mora prenehati z opravljanjem dejavnosti ne na lastno pobudo.
6. Človek odide.
7. Pogodba se prekine zaradi določenih okoliščin.
8. Delodajalec neodgovorno opravlja svoje naloge in ne izda pravočasno.

Legitimna stran

Vsaka organizacija ima svoj sistem nagrajevanja

Zakon določa tudi druge situacije, v katerih mora najemno podjetje izpolniti določene obveznosti do zaposlenega. Te obveznosti so izpolnjene na stroške delodajalca.

V izjemnih primerih, ko se izvajajo dejavnosti za državne ali družbene namene, se lahko nadomestilo izvede v breme zavodov.

Glavne odgovornosti delodajalca glede nadomestil in jamstev so zapisane v pogodbi; Toda te informacije pogosteje odražajo pobudo delodajalca in ne črko zakona. Kljub osebni pobudi delodajalca so obveznosti, navedene v pogodbi, zavezujoče.

Našteta jamstva in nadomestila predstavljajo socialni paket, ki ga delodajalci aktivno promovirajo in so privlačni za zaposlene. Delodajalcu je dodeljena vloga odgovornega izvršitelja. Socialnega paketa ni mogoče zagotoviti delno. Vsa podjetja, ki ponujajo različne oblike zaposlovanja in plačilne sheme, morajo upoštevati zakonske obveznosti.

Na konkurenčnost podjetij vpliva raven usposobljenosti delavcev. Izkušen strokovnjak je dobrodošel v vsakem podjetju. Cenijo ga in poskušajo takšnemu zaposlenemu zagotoviti dostojno plačilo, zaradi katerega ne bo razmišljal o menjavi službe. Aktivno delujejo programi, ki ustvarjajo socialna jamstva.

Mnogi bonusi niso določeni v delovnem zakoniku, vendar ta ukrep spodbud hitro postaja tradicionalen ne le za visokokvalificirane strokovnjake, ampak tudi za druge delavce v določeni panogi.

Če podjetje zanemari sistem nagrajevanja strank, postane neprivlačno za iskalce zaposlitve in zaseda nižje položaje na trgu dela. Mnogi strokovnjaki bodo raje izbrali podjetje, ki skrbi za življenja svojih zaposlenih. Bonusi in programi zvestobe so dejavniki, ki govorijo v prid podjetju.

Privilegiji, ki jih zagotavlja polni socialni paket

Poln socialni paket pomeni dobre pogoje za zaposlene

Kateri ukrepi za nadomestila in podporo zaposlenim so priljubljeni v Rusiji in jih cenijo zaposleni v številnih podjetjih? Govorimo lahko o naslednjih privilegijih:

1. Brezplačna hrana;
2. Zagotavljanje neomejenih mobilnih komunikacij zaposlenim;
3. Zagotavljanje članstva za fitnes zaposlenim;
4. Povračilo stroškov med leti in potovanjem med počitnicami;
5. Zagotavljanje možnosti brezplačnega obiska nekaterih komercialnih zdravstvenih ustanov.

Socialni paket za upravitelje je lahko opremljen z naslednjimi ugodnostmi:

• Razpoložljivost avtomobila in osebnega voznika;
• iz podjetja;
• Reševanje stanovanjskega vprašanja;

Zaposleni na srednji ravni se lahko prijavijo za:

• prost vstop v fitnes centre;
• Brezplačna hrana;
• Plačilo za bencin;
• Možnost brezobrestnega posojila.

Običajni zaposleni lahko računajo na:

• prehrana;
• Plačilo potovanja;
• Delovna oblačila;
• Finančno nadomestilo v določenih situacijah.

Tukaj niso navedeni vsi možni podporni ukrepi: v mnogih podjetjih so socialni paket razširili z drugimi zanimivimi in pomembnimi ponudbami, ki lajšajo življenje zaposlenih. V nekaterih podjetjih se finančna podpora razširi na družinske člane; v tem primeru je zagotovljena možnost poletnih počitnic.

Poleg plačila za telesno vadbo se lahko ponudi udeležba na tekmovanjih. V nekaterih podjetjih imajo navijači možnost obiskati nogometno prvenstvo.

Socialni paket je manifestacija skrbi za zaposlene!

Opredelitev "polnega socialnega paketa" lahko vključuje seznam nadomestil in privilegijev, določenih z različnimi standardi. Po eni strani lahko vsebino socialnega paketa določijo informacije, ki jih vsebujejo zakoni zveznega pomena.

Po drugi strani pa so lahko značilnosti socialnega paketa odvisne od vodstva določenega podjetja, ki želi privabiti kvalificirano osebje. Ruska zakonodaja ni ravnodušna do usode ljudi, ki se pridružijo.

Zakon o delu navaja obveznosti, ki jih ima delodajalec do podrejenih. Upoštevati jih je treba brez izjeme. Nekatera podjetja samostojno uvedejo spodbudne programe in nove obveznosti, ki zaposlene spodbujajo k dobremu delovanju. Številne obveznosti, vključene v socialni paket, močno olajšajo življenje zaposlenih, ga naredijo pestrejšega in bogatejšega.

Zato bi bilo dobro, da se ob prijavi na delovno mesto pozanimate o obsegu socialnega paketa v posameznem podjetju in o številu privilegijev, ki jih imajo zaposleni na delovnem mestu, ki vas privlači. Navsezadnje jih boste morda morali uporabiti in od podjetja prejeti finančno ali kako drugače podporo.

Toda kako pridobiti socialni paket samostojnega podjetnika, se boste naučili iz tematskega videa:

Socialni paket je koncept, ki se je med ruskimi državljani začel uporabljati relativno nedavno. Delodajalci to razumejo in interpretirajo različno. Po mnenju odvetnikov bi moral socialni paket vključevati le tiste ugodnosti, ki jih delovna zakonodaja ne predvideva. Torej, če delodajalec obljublja plačano bolniško odsotnost in letni dopust, potem je napačno imenovati to celoten socialni paket, ki ga zagotavlja delodajalec. To je samo standardni socialni paket, ki ga človeku zagotavlja država.

Tako socialni paket zaposlenega v podjetju ali podjetju vključuje dodatne ugodnosti, ki jih je delodajalec pripravljen zagotoviti "iz lastnega žepa". Vključuje lahko poklicno usposabljanje ali izpopolnjevanje na stroške delodajalca, brezplačno hrano in potovanja, stanovanje, prostovoljno zdravstveno zavarovanje, plačilo prevoza in mobilnih komunikacij. Pogosto socialni paket vključuje brezplačno izboljšanje zdravja, to je zdravljenje v zdravilišču na stroške podjetja. Tako se lahko vsebina socialnega paketa spreminja glede na želje posameznega delodajalca.

Zanimivo je, da v nekaterih podjetjih vodje izvajajo zagotavljanje socialnega paketa glede na položaj, delovno dobo in oceno zaposlenih. Višje kot se zaposleni vzpenja po karierni lestvici, popolnejši je njegov socialni paket. Vendar pa lahko tak pristop k razdelitvi socialnih prejemkov povzroči nezadovoljstvo med navadnimi delavci, kar lahko povzroči nemire v podjetju.

Omeniti velja, da je praksa zagotavljanja dodatnih socialnih ugodnosti ruskim državljanom še vedno v povojih. Samo 67 % delovno aktivnega prebivalstva danes ob prijavi na delovno mesto zahteva pojasnilo, kaj je vključeno v njihov socialni paket. Drugi o tem enostavno ne razmišljajo.

Danes je prisotnost socialnega paketa za zaposlenega pokazatelj trdnosti in avtoritete podjetja, v katerem dela. Koncept socialnega paketa se nanaša na korporativno etiko podjetja. V nasprotnem primeru se imenuje konkurenčna, ker bo kandidat za določen položaj pod enakimi pogoji in plačilom izbral mesto, kjer mu bo ponujeno več socialnih ugodnosti.

Pri podpisu pogodbe o zaposlitvi je pomembno biti pozoren na točke glede vsebine socialnega paketa in njegove načelne razpoložljivosti. Ni vam treba biti nerodno zahtevati, da se v dokument vključijo posebej pomembne postavke socialne varnosti, saj se bo sicer moral delavec zanašati le na častno besedo delodajalca in ob neizpolnjevanju dogovorov ne bo mogel. za uveljavitev garancij.

V splošnem je socialni paket za zaposlene seznam različnih ugodnosti, jamstev in nadomestil, namenjenih socialni podpori zaposlenih. Vsaka organizacija ima svoj seznam.

Ruska zakonodaja praktično na noben način ne ureja, kaj je vključeno v socialni paket. Delodajalci sami določajo, kaj bodo vključili in brez česa lahko.

Vendar pa morajo podjetja na konkurenčnem trgu dela uporabiti sistem ugodnosti in nadomestil, da pritegnejo kvalificirane delavce. Dandanes kandidati ne ocenjujejo le višine plač in prestiža položaja/podjetja, temveč tudi seznam tega, kar je vključeno v socialni paket zaposlenega.

Socialni paket - kaj vključuje?

Pogosto lahko naletite na pojma "standardni socialni paket" in "polni socialni paket". plastična vrečka". Kako se razlikujejo?

Običajni socialni paket vključuje ugodnosti, ki se zagotavljajo na državni zvezni ravni. So obvezni in jih delodajalec ne more zanemariti. Sicer se zanje utegne zanimati inšpektorat za delo.

Standardni paket, ki je zagotovljen vsem brez izjeme, vključuje:

• plačana bolniška odsotnost;
• zagotavljanje plačanega letnega dopusta;
• zagotavljanje študijskega dopusta;
• zagotavljanje porodniškega dopusta;
• starševski dopust;
• prenosi v pokojninski sklad;
• plačilo davkov in zavarovalnih premij;
• zagotavljanje odmora za kosilo itd.

Navedena socialna jamstva ureja zakonik o delu Ruske federacije. Če ne zagotovi ničesar s tega standardnega seznama, delodajalcu grozijo upravne sankcije.

Polna sociala paket - kaj vključuje?

Vsa podjetja delodajalci ne ponujajo dodatnih ugodnosti in socialnih jamstev. Vendar pa približno 25 % podjetij pritegne kvalificirano osebje s ponudbo celotnega paketa ugodnosti. Kaj je socialni paket ob prijavi na delovno mesto, ki ga predvideva zakon, smo že izvedeli. Zdaj pa ugotovimo, kaj vključujejo popolni družbeni mediji. plastična vrečka.

Dodatne ugodnosti bi morale privabiti in motivirati osebje.

Delodajalci pogosto uporabljajo naslednje ugodnosti:

• plačilo šolnine na univerzi, tečajev za izpopolnjevanje itd.;
• prevoz delavcev na delo in z dela oziroma plačilo nadomestil za potne stroške;
• zagotavljanje bivališča nerezidenčnim zaposlenim ali plačilo nadomestila za najemnino;
• nakup stanovanja za zaposlenega, če se zaveže, da bo v podjetju delal določeno število let, ali dajanje posojila za nakup stanovanja pod ugodnejšimi pogoji;
• Prehrana med odmorom za malico je v breme delodajalca;
• organizacija prostega časa osebja;
• Nudenje članstva v telovadnici, bazenu;
• plačilo bonov v sanatorijih ali počitniških domovih;
• dodatno zdravstveno zavarovanje;
• gotovinska plačila ob pomembnih dogodkih - poroka, rojstvo otroka, smrt bližnjega sorodnika;
• darila za praznike, vstopnice za predstave ali novoletne jelke za otroke zaposlenih.

To ni izčrpen seznam. Delodajalci imajo pri oblikovanju socialnega paketa popolno svobodo. Za različne ravni delovnega mesta je lahko različno.

Seznam vseh ugodnosti in nadomestil se odraža v kolektivni pogodbi o delu ali drugem notranjem dokumentu podjetja.

Socialni paket, ki ga posreduje delodajalec, za marsikaterega iskalca zaposlitve še vedno ostaja ne povsem jasna fraza. Zelo pogosto izkoristijo dejstvo, da zaposleni ne razume popolnoma svojih pravic, in v socialni paket uvedejo svoje neposredne obveznosti do zaposlenega (zagotavljajo mu določene ugodnosti), ki jih določa zakon. Včasih je možna tudi obratna situacija - ne vedoč, kaj lahko vključuje socialni paket in kaj ne, iskalec zaposlitve, ko sliši, da delodajalec ne zagotavlja socialnega paketa ali da je majhen, potencialni zavrne obetaven. V zvezi s tem je pri izbiri kraja zaposlitve zelo pomembno razumeti, kaj je socialni paket in kaj lahko vključuje.

Koncept socialnega paketa

To je zakonsko določen minimum, ki ga mora delodajalec zagotoviti zaposlenemu, ta seznam pa ni vključen v socialni paket. Poleg tega, če delodajalec na primer plača bolniško odsotnost po višji stopnji (več kot 100%), se bo to že štelo za plačilo, vključeno v socialni paket. Upoštevati je treba tudi, da se lahko nabor socialnih paketov v eni organizaciji razlikuje glede na položaj določenega zaposlenega in njegovo delovno dobo - nekateri imajo lahko več socialnih paketov, drugi manj.

Prav tako je treba zapomniti, da morajo biti vse ugodnosti in plačila, navedena v socialnem paketu, vključena v pogodbo, sklenjeno med delodajalcem in zaposlenim, ali pa morajo biti navedena v dodatku k pogodbi o zaposlitvi. Le v tem primeru, če določene ugodnosti niso zagotovljene, ima delavec pravico zahtevati njihovo zagotovitev. Prav tako le, če je seznam socialnih paketov vključen v pogodbo o zaposlitvi, vsebine tega seznama ni mogoče spremeniti brez soglasja delavca. Poleg tega je treba opozoriti, da ima delodajalec pri zagotavljanju obsežnega socialnega paketa zaposlenemu pravico določiti pogoje, pod katerimi bodo zagotovljene navedene ugodnosti.

Pri tem se zdi nujno, da se seznanimo ne le z vsebino samega socialnega paketa, ampak tudi s pogoji za njegovo zagotavljanje. Ne smemo pozabiti, da lahko nekateri brezvestni delodajalci plačajo ugodnosti, vključene v socialni paket, delno ali v celoti iz zaslužka zaposlenega - to je treba takoj obravnavati pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Torej, poglejmo glavne sestavine socialnega paketa.

Sestavine socialnega paketa

Kot že omenjeno, so lahko komponente socialnega paketa v različnih organizacijah popolnoma drugačne. Zato je spodnji seznam približen (navedena so najpogosteje uporabljena plačila in nadomestila) in ga lahko v skladu s tem bodisi dopolni določen delodajalec bodisi zmanjša. Torej, Socialni paket lahko vključuje:

-zdravstvene storitve. Praviloma gre za prostovoljno zdravstveno zavarovanje. Obenem delodajalec svoje zaposlene obvesti, da lahko po potrebi brezplačno odidejo na sprejem v določeno bolnišnico (kliniko). Običajno je v tem primeru zaposlenemu na voljo celoten obseg zdravstvenih storitev, razen operacij in zobozdravstvenih storitev. Vendar je treba obseg takšnih zdravstvenih storitev, vključenih v socialni paket, vnaprej razjasniti z delodajalcem. Tudi nekatere velike organizacije lahko zagotovijo prostovoljno zdravstveno zavarovanje ne samo za svoje zaposlene, ampak tudi za njihove družinske člane.

-možnost usposabljanja na različnih tečajih, seminarjih, predavanjih itd., spodbujanje strokovne rasti zaposlenih in izboljševanje njihovih kvalifikacij. Takšne dejavnosti plača delodajalec.

Kot je navedeno zgoraj, je delodajalec dolžan plačevati obvezne prispevke v pokojninski sklad. Hkrati lahko delodajalec poleg obveznih plačil dodatna nakazila na pokojninski račun zaposleni (nedržavno pokojninsko zavarovanje)

Odvisno od področja dejavnosti organizacije in načina delovanja lahko zagotovi:

Možnost prejema s strani zaposlenih posojila pod prednostnimi pogoji; ali zagotoviti drugo pomoč pri pridobivanju od organizacije
---plačilo za mobilne komunikaciječe mora delavec zaradi narave svoje poklicne dejavnosti veliko govoriti po telefonu
---plačilo goriva(plačilo tehničnih pregledov, zavarovanje), če delavec pri delu uporablja osebni prevoz
---brezplačna hrana na območju organizacije (ali na določenih mestih s hrano)
---brezplačno za zaposlenega (na stroške organizacije) potovanje v službo in z nje

- če ima organizacija v lasti rekreacijske centre, lahko svojim zaposlenim in njihovim družinam (otrokom) omogoči, da se tam sprostijo na stroške organizacije. Ali morda plačilo bonov za zaposlene (v celoti ali delno) v domove za počitek, sanatorije itd.

-zagotavljanje dodatnih dopustov, prosti dnevi in ​​možnost plačanega dopusta

Zagotavljanje športna članstva

-pomoč pri urejanju in iskanju za zaposlene iz drugih mest

Neposredno denarna plačila v okviru socialnega paketa se lahko zagotovi v obliki:

Bonitete ob koncu leta (t.i. trinajsta plača) ter druge vrste bonitete.
---doplačilo do povprečne plače v primeru začasne nezmožnosti in nastopa
---plačila ob nastopu določenih dogodkov (rojstvo otroka, poroke, darila ob določenih praznikih ipd.)
---povečanje potnih stroškov

Tako smo našteli glavne točke, ki jih lahko vsebuje socialni paket, ki ga zagotavlja delodajalec. Obenem naj bo delavec pri prijavi na delovno mesto izjemno previden in čim bolj resno pristopi k seznanitvi z vsebino zagotovljenega socialnega paketa, pogoji za njegovo zagotavljanje in vključenostjo elementov socialnega paketa vanj.

Zelo pogosto delodajalec ob oglaševanju prostega delovnega mesta obljublja, da bo določeni plači dodal pomemben paket ugodnosti. Hkrati pa sploh ni jasno, kaj točno misli s tem pojmom. Ali je na primer plačani dopust ugodnost ali zajamčena obveznost delodajalca? Poskusimo podrobno razumeti to in druga vprašanja v tem članku.

Kaj je socialni paket

Pri prijavi na delovno mesto je pomembno razumeti, katera plačila in spodbude so zakonska pravica zaposlenega in katera dodatek k pošteno zasluženi plači. Nekateri brezobzirni delodajalci socialna jamstva predstavljajo kot socialni paket.

Za razliko od paketa so garancije obvezni pogoj, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije. Ti vključujejo:

• plačana bolniška odsotnost, dopust;
• čas počitka;
• prispevki v pokojninske in druge sklade;
• prejemanje plačila za delo v skladu z njegovo kakovostjo in količino;
• zagotovitev prostora za opravljanje delovnih obveznosti ipd.

Posledično sta socialna zaščita delavcev in socialni paket popolnoma različna pojma, ki ju lahko delodajalec predstavlja pod isto omako.

Tudi tega izraza ne smemo zamenjevati z odškodninami, ki so jasno navedene v oddelku VII delovnega zakonika Ruske federacije.

Se pravi, če ima delavec zagotovljeno plačilo za uporabo osebnega avtomobila, povračilo stroškov za prihod na službeno pot, mobilne komunikacije za namene dela in podobno, potem ne govorimo o dodatnih stimulacijah, ampak normativ, ki ga je določila država. Takšna plačila so nadomestilo za denarne stroške zaposlenega, povezane z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Ruska zakonodaja ne opredeljuje koncepta "polnega socialnega paketa", zato ga lahko vsak delodajalec sestavi po lastni presoji. Zato se morate, preden ga obravnavate kot dober dodatek k plači, vprašati, kaj je vanj vključeno.

Socialni paket je osebna pobuda delodajalca, ki služi kot močan argument za privabljanje kvalificiranega osebja. Uporaba tega vzvoda upravljanja s kadri je namenjena doseganju naslednjih ciljev:

• negovanje lojalnosti zaposlenih. Zagotovljeni motivacijski bonusi bistveno povečajo ugled vodstva podjetja in ustvarjajo občutek skrbi. Zahvaljujoč posebni pozornosti se zaposleni počuti kot »dragocen kader«. Tak sistem deluje, če v paketni konfiguraciji ni izenačitve med različnimi kategorijami zaposlenih;
• dokaz o stabilnosti in zanesljivosti podjetja. V trenutnih gospodarskih razmerah lahko le podjetja, ki so usmerjena v dolgoročne dejavnosti, zagotovijo soliden nabor bonusov. To kaže na stabilnost zaposlitve in omogoča privabljanje vrednih kandidatov v podjetje;
• povečanje produktivnosti zaposlenih. Denarna nagrada nima ciljne naravnanosti, porabi se lahko kjer koli. In različne vrste jamstev za različne kategorije zaposlenih zagotavljajo visoko stopnjo delovne sposobnosti. Na primer zagotavljanje brezplačnih poletnih počitnic otrokom zaposlenih mater. Motivacija delodajalca – ženska, ki manj skrbi, kaj počne njen otrok, dela bolje. Ali pa organizacija brezplačnih obrokov v lastni menzi znatno skrajša čas odmora;
• zmanjšanje fluktuacije osebja. Zaposleni se mora počutiti kot v »družini«, ki mu posveča pozornost, ne le na drugem delovnem mestu. Bonusi naj se razlikujejo od paketov konkurentov. Na primer, zaposleni dela za majhno plačo, vendar pod pogojem zajamčenega prejema lastnega stanovanja po izteku določenega obdobja dela.

Socialni paket ni spodbuda za povečanje produktivnosti dela. To je dejavnik, ki vam omogoča, da ugasnete negativna razpoloženja v ekipi. Delodajalec mora jasno upoštevati njegovo popolnost v skladu s svojimi cilji.

Glavna zahteva je takšna Vsak član delovne sile bi moral imeti bonuse. Ni ga mogoče zagotoviti selektivno ali enako vsem. Vsaka kategorija zaposlenih bi morala imeti svoj nabor motivacijskih orodij.

Kaj zagotavlja delodajalec?

Socialni paket oblikuje delodajalec. Vanj vključuje dodatne privilegije takšne vrste in kakovosti, kot se mu zdijo potrebne. Za različne položaje so zagotovljene različne ugodnosti.

Pomembno je, da predstavljeni socialni paket ustreza zahtevam zaposlenega. Strokovnjaki za upravljanje s človeškimi viri so izvedli vrsto socioloških anket med najetimi zaposlenimi, v katerih so spraševali, kaj je zanje rajši, denarno plačilo ali razširjeni paket ugodnosti. Večina vprašanih se odloči za denar, meni, da ne potrebujejo vseh komponent motivacijskega portfelja.

Številna ugledna podjetja imajo "fleksibilen" paket oblikovanja, ki ga je mogoče prilagoditi individualnim potrebam vsakega zaposlenega.

Vsaka organizacija razvije svoj niz ugodnosti, ki so predpisani v pogodbi o zaposlitvi. Zelo pogosto je nabor bonusov odvisen od kategorije osebja:

1. Višji menedžerji. Takšni zaposleni lahko dobijo službeno stanovanje in avto z voznikom. Številni delodajalci izvajajo izdajo individualnih zavarovalnih polic za zaposlenega in njegove družinske člane ter zagotavljanje zdravstvenih bonov.
2. Srednji menedžerji. V tem primeru je paket manj razširjen in je lahko omejen na zdravstveno zavarovanje, plačilo kosila, mobilne komunikacije in potovanje v sanatorij rednega razreda.
3. Zaposleni v podjetju. Pisarniški "plankton" in servisno osebje lahko prejmejo dostavo na delovno mesto s službenim prevozom in brezplačna kosila.

Popolnost paketa je odvisna od finančnih zmožnosti delodajalca. Tem ugodnostim lahko delodajalec po lastni presoji doda naslednje:

• plačilo za obisk telovadnice in bazena;
• nudenje prednostnih gotovinskih posojil;
• plačilo stroškov bencina ali potovanja z javnim prevozom do kraja dela;
• plačilo za parkiranje osebnega avtomobila;
• polno ali delno plačilo za izobraževanje družinskih članov;
• povračilo stroškov za vrtec;
• prenos lastništva stanovanja;
• plačilo komunalnih storitev;
• korporativna usposabljanja;
• brezplačno cepljenje proti gripi;
• darila za novo leto, rojstni dan in še veliko več.

Številne ugodnosti so zagotovljene po določenem obdobju dela v danem podjetju. Zaposleni mora dokazati svojo strokovnost, zato si zasluži poseben "odnos" vodstva. Zato so številne ugodnosti zagotovljene diferencirano.

V večini primerov nabor motivacijskih garancij več v oddelkih, ki "služijo" denar za podjetje. Posebej so na primer omenjeni vodilni vodje prodaje, za katere je sestavljen individualni paket.

S pomočjo socialnega paketa podjetje prejme pomembne konkurenčne prednosti, ki mu omogočajo, da obdrži strokovnega strokovnjaka.

Razširjen nabor bonusov je naložba v kadre podjetja, kar pomeni zagotovilo za stabilno prihodnost. Širši kot je paket, bolj resno delodajalec jemlje svoje zaposlene. Zaposleni v takem podjetju imajo možnosti za strokovno rast, razvoj in okrevanje. In osebje je glavni vir za stabilno delovanje katere koli organizacije.

Dodatki za upravičence

Nekateri državljani Ruske federacije imajo pravico do zajamčenega socialnega paketa. Ta prednostna kategorija vključuje:

• starostni upokojenci;
• osebe, ki prejemajo invalidsko pokojnino.

Socialni paket je mogoče prejeti v obliki storitev, zajamčenih z državo, ali v denarni protivrednosti. Denarna vrednost nadomestila se doda skupnemu znesku izplačil pokojnine.

Upokojenec lahko izbere poljubno obliko, ki jo mora sporočiti pristojnim organom do 1. oktobra tekočega leta.

Prednostni niz državnih jamstev vključuje:

• zdravila, ki jih predpiše zdravnik v znesku do 837 rubljev;
• zdravljenje v sanatoriju iz zdravstvenih razlogov v znesku do 129,47 rubljev;
• potovanje do kraja zdravljenja in nazaj v znesku do 120,90 rubljev.

Za prejem denarne protivrednosti morate oddati pisno vlogo na naslednji način:

1. Osebno se obrnite na organe pokojninskega sklada v kraju vašega stalnega prebivališča.
2. Oddajte vlogo prek državnega večnamenskega centra.
3. Izpolnjeno vlogo oddajte po pošti.
4. Vložite zahtevo prek portala državnih služb.

Če si upokojenec premisli in se odloči za nadomestilo v naravi, bo moral ponovno zaprositi. Če vloga ni oddana, se šteje, da se je upravičenec odločil za storitev.

Upokojenec praviloma ne more dobiti kakovostne storitve po socialnem paketu, ki mu pripada. Pridobivanje brezplačnih zdravil vključuje resno papirologijo; pogosto potrebnih zdravil preprosto ni na voljo v lekarnah. In z zneskom, ki ga država dodeli za izboljšanje zdravja, je malo verjetno, da boste lahko obnovili svoje zdravje. Zato se nezaščitene kategorije pogosto odločajo za denarno protivrednost prejemkov.

Obrazec za zavrnitev nabora socialnih storitev:

Ali je mogoče zavrniti socialni paket?

Sprejeti ali ne sprejeti dodatnih bonusov od delodajalca delavec odloča samostojno. Če nima interesa, da bi jih prejel, potem naj ne podpiše sporazuma, v katerem so navedeni.

Kadar je socialni paket sestavni del pogodbe o zaposlitvi, mora zaposleni pisno zavrniti zagotovljene ugodnosti.

Zavrnitev socialnega paketa ni razlog za povišanje plače ali prejemanje dodatnih bonusov. To pomeni, da lahko izgubite dodatne bonuse, ne da bi prejeli karkoli v zameno.

Socialni paket delodajalca je način za udobnejše delo. Razširjen paket storitev pomaga zaposlenemu, da bolj ceni svoje delo, ga motivira, da pridobi visok položaj ali doseže visoke rezultate svojih dejavnosti. S privolitvijo v bonuse delodajalca delavec ne tvega ničesar. Prejme dodatne ugodnosti, ki ga ne bodo nič stale.
Kaj še mora vsebovati socialni paket, si oglejte v videu.

domov » vesel praznik » Kaj je vključeno v paket ugodnosti pri delu za zaposlene. Socialni paket kot dodaten bonus delodajalca