Zagotavljanje celotnega vzorca finančne obveznosti. II
Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, to škodo povrne v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zvezni zakoni. Hkrati finančno odgovorna stranka delovna razmerja je lahko delodajalec ali zaposleni (1. del 232. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec, da bi uredil vprašanja privabljanja delavcev k finančna odgovornost in na nek način povečati njihovo "ozaveščenost", je mogoče razviti in odobriti ločen lokalni normativni akt - Pravilnik o odgovornosti, katerega vzorec bo podan v našem posvetovanju.
Priprava uredbe o odgovornosti
Določba o finančni odgovornosti ne obvezni dokument, ki jih delodajalec mora imeti. Če se torej odloči za pripravo takšnega lokalnega normativnega akta, potem sam določi njegovo vsebino in strukturo. Treba je razumeti, da Pravilnik zaposlenim ne more naložiti odgovornosti v znesku, ki je višji od tistega, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije (2. del 232. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Po drugi strani pa odsotnost take določbe delodajalcu ne odvzema pravice, da od delavca zahteva povrnitev škode, ki jo je povzročil.
Spomnimo se, da lahko delodajalec od zaposlenega zahteva odškodnino le za neposredno dejansko škodo (1. del 238. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Takšna škoda se razume (odstavek 15 sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 16. novembra 2006 št. 52):
- realno zmanjšanje denarnih sredstev delodajalca;
- poslabšanje stanja takega premoženja;
- potreba delodajalca po stroških pridobitve premoženja ali povrnitvi škode tretjim osebam.
Hkrati je za nastanek finančne odgovornosti zaposlenega potrebno potrditi njegovo krivdno nezakonito ravnanje. To je lahko ne le dejanje, ampak tudi nedejavnost zaposlenega (1. del 233. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V vsakem primeru, tudi če govorimo o neposredni dejanski škodi, ki jo delavec povzroči delodajalcu zaradi krivdnega nezakonitega ravnanja, mora delodajalec dokazati višino takšne škode (2. del 233. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
Toda izgubljenega dobička v obliki izgubljenega dohodka od zaposlenega ni mogoče izterjati (1. del 238. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Spomnimo se, da v splošnem primeru za škodo, povzročeno delodajalcu, delavec nosi denarno odgovornost v mejah svojega povprečnega mesečnega zaslužka (člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije). Gre za približno Toda polna denarna odgovornost se lahko naloži zaposlenemu na podlagi sklenjenih pogodb o polni ali materialni odgovornosti.
Kar zadeva postopek za privabljanje zaposlenega k finančni odgovornosti, smo o tem govorili podrobneje.
Ko se odločate, ali boste zaposlenega vključili v finančno odgovornost, se morate spomniti (239. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Glede na to, da je poleg materialne glavna vrsta odgovornosti delavca disciplinska, je v pravilniku o finančni odgovornosti pogosto predviden tudi postopek privedbe delavca k disciplinska odgovornost. In sama uredba se lahko imenuje na primer "Pravilnik o disciplinski in finančni odgovornosti zaposlenih v organizaciji."
S pravilnikom kot lokalnim regulativnim aktom delodajalca je treba zaposlene seznaniti ob podpisu ob zaposlitvi (3. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Za Pravilnik o materialni in disciplinski odgovornosti posredujemo vzorec izpolnjevanja.
"ODOBRENO"
Generalni direktor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Pravilnik o postopku za disciplinsko in finančno odgovornost
zaposlenih v podjetju
1. SPLOŠNI DEL
1.1. Ta uredba o postopku za disciplinsko in finančno odgovornost je bila razvita v skladu z delovni zakonik Ruska federacija, Resolucija ministrstva za delo in družbeni razvoj Ruska federacija "O odobritvi seznamov delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni ali kolektivni (skupinski) finančni odgovornosti, pa tudi standardne oblike pogodb o polni finančni odgovornosti" št. 85 z dne 31. decembra 2002, Listina podjetja, drugi predpisi in določa postopek izreka disciplinskih in materialnih sankcij zoper kršitelje discipline in reda.
1.2. Skladnostnotranji delovni red , delovna in tehnološka disciplina, opisi delovnih mest in drugi regulativni dokumenti podjetja - enotna zahteva za vse kategorije delavcev.
1.3. Predpisi o oddelkih glede odgovornosti zaposlenih, ki so jih razvili oddelki podjetja, temeljijo na tej določbi o postopku za disciplinsko in finančno odgovornost.
1.4. Pravica do prijave disciplinske sankcije uporabljajo vodje oddelkov in generalni direktor podjetja.
1.5. Pri izreku disciplinske sankcije ali uporabi drugih ukrepov vpliva je treba upoštevati resnost storjenega dejanja, okoliščine, v katerih je bilo storjeno, prejšnje delo in vedenje zaposlenega ter razpoložljivost spodbud, prejetih med delom v podjetju. .
2. KAZNI ZA KRŠITEV DELOVNE DISCIPLINE
2.1. Podjetje uporablja sistem kombiniranja disciplinskih sankcij z ukrepi ekonomskega vpliva na kršitelje discipline.
2.2. Za enkratno kršitev delovna disciplina(zamujanje na delo, neupoštevanje zakonskih odredb uprave, kršitev internih pravil delovni predpisi, opisi delovnih mest, predpisi o oddelkih, tehnična pravila, varnostna pravila itd.) podjetje predvideva kazni v obliki pripombe, ki jo ustno objavi vodja oddelka, ali opomina, ki ga razglasi z odredbo generalnega direktorja po lastni presoji. ali na zahtevo vodje oddelka.
2.3. Opomin, izrečen z odredbo generalnega direktorja, delavcu odvzame prejem dodatnih plačil plače(bonusi) za 6 mesecev.
2.4. Za sistematično kršitev delovne discipline, pa tudi za odsotnost zaposlenega z dela brez utemeljenega razloga v štirih urah med delovnim dnem, brez dobri razlogi ne na svojem delovnem mestu, na drugem ozemlju podjetja, zavrnitev delavca brez utemeljenega razloga delovne obveznosti, zavrnitev ali izogibanje brez utemeljenega razloga zdravniški pregled zaposlenih, če se pojavi taka potreba, zavrnitev delavca, da bi šel na delovni čas posebno usposabljanje in opravljanje izpitov o varnostnih ukrepih in pravilih delovanja opreme; zavrnitev delavca nadaljevanja dela zaradi znižanja ocene, uradna plača ali tarifo za huda kršitev tehnološka disciplina zaposlenih, druge resne kršitve ali na podlagi rezultatov certificiranja; Če se na delovnem mestu pojavi v pijanem stanju, v stanju narkotične ali strupene zastrupitve, se lahko za zaposlenega v podjetju uporabijo naslednje vrste disciplinskih sankcij:
- obvestilo o odpovedi;
- razrešitev.
2.5. Odločitev o izreku opozorila ali razrešitvi iz podjetja sprejme generalni direktor podjetja na zahtevo vodje oddelka. Sklep o opozorilu o odpovedi ali razrešitvi delavca začne veljati od trenutka njegovega sprejetja.
2.6. Sprejeto Generalni direktor odločitev podjetja - opozorilo zaposlenega o odpuščanju prikrajša zaposlenega za prejemanje dodatnih plačil k plači (bonusov), vključno z ______ odstotkov bonusa za nazive "Najboljši zaposleni v podjetju", "Veteran dela" za obdobje enega leta.
3. MATERIALNA ODGOVORNOST DELAVCEV V PODJETJU
3.1. Vsi zaposleni v podjetju nosijo finančno odgovornost za povzročitev neposredne materialne škode, ki se razume kot: izguba, poslabšanje ali zmanjšanje vrednosti premoženja, potreba podjetja po stroških za obnovo, pridobitev premoženja ali drugih dragocenosti ali opraviti pretirana plačila.
Izguba dohodka, ki ga prejme podjetje, kot tudi škoda, ki je posledica običajnih proizvodnih tveganj, niso predmet nadomestila.
3.2. Za škodo materialna škoda zaposleni v podjetju so lahko omejeno ali polno finančno odgovorni.
3.3. Omejena denarna odgovornost v višini povzročene škode, vendar ne več kot povprečne mesečne plače zaposlenih v podjetju, nastane:
- v primeru nenamerne škode na premoženju podjetja: stroji, oprema, transportna in nakladalna oprema, zgradbe in objekti, komunalne infrastrukture, ceste, zelenice, končnih izdelkov;
- v primeru poškodovanja ali uničenja zaradi malomarnosti materialov, surovin, polizdelkov, izdelkov med njihovo izdelavo;
- v primeru poškodovanja ali uničenja orodja, opreme male mehanizacije, merilnih inštrumentov, posebnih oblačil in drugih predmetov, ki so bili izdani zaposlenemu v uporabo;
- v primeru, ko podjetje utrpi izgubo zaradi dejstva, da je prisiljeno povrniti škodo, ki jo je povzročila tretja oseba po krivdi zaposlenega.
3.4. V primeru polne denarne odgovornosti je delavec, po čigar krivdi je nastala škoda, dolžan to škodo v celoti povrniti.
3.5. Zaposleni nosijo polno finančno odgovornost za:
- v primeru sklenitve sporazuma med zaposlenim, ki ima položaj ali opravlja delo, ki je neposredno povezano s skladiščenjem, predelavo, sprostitvijo (prodajo), prevozom in uporabo v proizvodnem procesu dragocenosti, ki so mu prenesene, in generalnim direktorjem. pisno pogodbo o prevzemu polne finančne odgovornosti zaposlenega za nezagotovitev varnosti premoženja in drugih dragocenosti, ki so mu bile prenesene v hrambo ali za druge namene;
- v primeru, ko je zaposleni prejel premoženje in druge dragocenosti na račun enkratnega pooblastila ali drugih enkratnih dokumentov;
- če je škoda povzročena s pomanjkanjem, namernim uničenjem ali namernim poškodovanjem materiala, izdelkov, polizdelkov, gotovih izdelkov, pa tudi orodja, merilnih instrumentov, posebnih oblačil in drugih predmetov, ki so bili izdani delavcu v uporabo. ;
- če škoda ni nastala med opravljanjem delovnih nalog delavca;
- pri poškodbah, povzročenih pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih substanc;
- v primeru škode, ki je nastala zaradi kaznivih dejanj delavca, ugotovljenih s sodbo sodišča;
- v primeru škode zaradi upravne kršitve, če to ugotovi pristojni državni organ;
- v primeru razkritja informacij, ki predstavljajo zakonsko zaščiteno skrivnost (uradno, gospodarsko ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
itd...
Naročite kompilacijo zahtevani dokument po osebnem naročilu.
Vsak najeti delavec je v eni ali drugi meri odgovoren za varnost premoženja, ki mu je zaupano. V zvezi z različnimi enotami, opremo in vozila, Avtor splošno pravilo, obstajajo omejitve glede višine odškodnine, ki jo je treba nadomestiti. Drugačna situacija je pri dragocenostih in sredstvih - delavec v celoti plača škodo. Za poenotenje odškodninskega postopka se lahko pripravi določba.
Določba o polni finančni odgovornosti
Delovna razmerja urejajo različni dejavniki. Eden od njih je določba o polni finančni odgovornosti. Čeprav njegov razvoj ni obvezen, vam ta dokument omogoča, da:
- razdelite odgovornost za vrednote med najetim osebjem in vodstvom podjetja;
- ustvarite enotne algoritme za ukrepanje zaposlenih pri ugotavljanju pomanjkanja in izračunu višine škode;
- opredeliti položaje, s katerimi je potrebno skleniti dogovore o polni finančni odgovornosti;
- izogibajte se spornim situacijam pri povračilu izgub;
- zmanjšati izgubo časa za dokončanje potrebnih dokumentov za evidentiranje incidenta in vračilo izgubljenega premoženja.
V njen razvoj so vključeni zaposleni različne storitve— kadrovsko, pravno in finančno. Tudi pri oblikovanju tega dokumenta je treba upoštevati mnenje nadrejenih strukturne delitve, Kje funkcionalne odgovornosti zaposleni pomeni polno odgovornost za premoženje delodajalca.
Pri razvoju te določbe je treba upoštevati meje odgovornosti zaposlenih, določene z zakonom.
Oddelek 11 zakonika o delu Ruske federacije in Resolucija Ministrstva za delo št. 85 določata vrste dela in položaje ter situacije, v katerih je zaposleni polno odgovoren za premoženje delodajalca. Poleg tega lahko nezainteresiranost delodajalca za varnost lastnega premoženja ali okoliščine višje sile postanejo razlog za oprostitev odgovornega delavca od nadomestila škode.
Postopek oblikovanja določbe o polni finančni odgovornosti je podoben pripravi vseh drugih notranjih regulativnih dokumentov. Ker ta lokalni normativni akt ni obvezen, ni splošno sprejete oblike. Vsak delodajalec se sam odloči, katera pravila in postopke bo vključil.
Poleg tega ni potrebe po pripravi ločenega regulativnega akta. Določbe o odgovornosti zaposlenih so lahko vključene v:
Poleg določbe lahko razvijete poenotenih obrazcev dokumenti, potrebni za ugotovitev škode, določitev njene velikosti in poznejšo odškodnino na stroške krivca.
Na primer, zaposleni samostojno ugotovi pomanjkanje predmetov, ki so mu zaupani gotovina. Za snemanje dogodka boste potrebovali akt določene oblike. Da bi poenostavili postopek registracije pomanjkanja in zmanjšali časovne stroške, je mogoče v določbah o mat. odgovornost za zagotovitev enotnega vzorca akta.
Potrditev določila o polni denarni odgovornosti
Ko pristojni oddelek razvije končno različico tega lokalnega regulativnega dokumenta, se o njem dogovori z vsemi zainteresiranimi službami, oddelki in oddelki.
Če pripomb ali dopolnitev ni, sledi potrditev določbe o polni finančni odgovornosti. Za to je potrebno izdati ustrezno odredbo vodje podjetja.
Odredba o odobritvi določbe o polni finančni odgovornosti je podobna drugim odredbam vodje o odobritvi lokalnih predpisov. Njegovo besedilo vključuje:
Končna različica potrjene določbe je priložena naročilu.
Naročilo upravitelja lahko napišete na naslednji način:
Poklicno tehnično združenje "Inovator"
Mirny
15.12.2018 № 3654
NAROČITE
O potrditvi Pravilnika o polni finančni odgovornosti
Da bi zagotovili varnost premoženja PTO "Innovator"
NAROČAM:
Sprejeti Pravilnik o polni finančni odgovornosti.
Uskladiti vodjo kadrovske službe z odobrenim lokalnim regulativnim aktom pogodbe o zaposlitvi delavcev in sklenejo z ločene kategorije delavci in uslužbenci pogodbo o polni denarni odgovornosti, do 01.01.2019.
Vodje strukturnih enot morajo do 25. 1. 2019 spremeniti opise delovnih mest svojih zaposlenih, s katerimi bodo sklenjene pogodbe o polni finančni odgovornosti.
Nadzor nad izvajanjem naročila je zaupan namestniku direktorja Innovator VET E.K.
Direktor Maliroikin V.S.
Po zagotovitvi popolnega mate. odgovornost, s katero bodo seznanjeni vsi zaposleni v podjetju.
Lokalni regulativni dokumenti bistveno poenostavljajo delo z osebjem. Poenotijo različne postopke in vsebujejo enotne algoritme za kadrovsko ukrepanje v različne situacije. Določba o polni odgovornosti je namenjena zagotavljanju varnosti premoženja družbe, pravočasnemu ugotavljanju škode ali pomanjkljivosti ter skrajšanju časa, porabljenega za odkrivanje povzročiteljev in povračilo povzročene škode. Pri razvoju je treba upoštevati zakonske omejitve glede vrst del in položajev, za katere velja polna odgovornost za zaupane vrednote. Postopek za njegovo odobritev in odobritev je podoben začetku veljavnosti drugih lokalnih predpisov.
Eden od pomembne dokumente urejanje razmerij med delavci in delodajalci v zadevah primanjkljaja bilančnega premoženja ali njegovega poškodovanja, je klavzula o odgovornosti. Njegovo registracijo je treba izvesti v skladu z zakonodajo zakonodajni akti, ter ob upoštevanju pravic in obveznosti zaposlenih in organizacij, ki jih zastopajo pravne osebe. ali fizično obrazi.
Njegov glavni namen je ureditev odnosov med zaposlenimi v firmi (organizaciji, podjetju itd.) in samim delodajalcem, ki nastopa kot posameznik oz pravna oseba, v zadevah zagotavljanja varnosti premoženja poslovnega subjekta.
Glavna točka, ki vpliva ta dokument– to je vrstni red in postopek za povrnitev škode, ki bi lahko nastala na premoženju delodajalca.
Ločeno je treba omeniti, da veljavna zakonodaja Ruske federacije delodajalci formalizirajo določbe o finančni odgovornosti ni obvezni postopek , vendar v praksi njegova prisotnost močno olajša postopek povrnitve povzročene škode, razkriva pa tudi mehanizme za njeno izvajanje v posameznih primerih in situacijah.
Čeprav je treba omeniti, da so vprašanja, izpostavljena v takem dokumentu, lahko zajeta v drugih, na primer:
- o finančni odgovornosti;
- notranji delovni predpisi organizacije;
- pogodbe o odgovornosti.
Tako se vodstvo družbe samostojno odloči, ali bo za te namene ustvarilo ločen dokument ali bo potrebne zadeve in točke zajelo v drugih pogodbah in aktih.
Pravna podlaga za nastanek, cilji in cilji
Pravna podlaga za sestavo in podpis določila o odgovornosti so naslednji: normativni in zakonodajni akti:
- Poglavje 39 delovnega zakonika Ruske federacije, ki odraža postopek uporabe in sestave takega dokumenta. Zlasti je razkrita metoda za ugotavljanje škode, povzročene premoženju delodajalca, izvajanje njene odškodnine, pa tudi potreba po upoštevanju dejavnikov tretjih oseb in značilnosti položaja ali poklica.
- Resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije št. 85 iz leta 2002, ki prikazuje seznam položajev, za katere je mogoče uporabiti pogodbo o odgovornosti. Poleg tega tak dokument vsebuje standardni (trenutno priporočeni) obrazec s seznamom obveznih razdelkov, katerih prisotnost vam omogoča, da v celoti uredite vsa nastajajoča vprašanja nadomestila škode.
Glavni cilji in cilji oblikovanje določb o odgovornosti so:
- Določitev vrstnega reda dejanj v specifične situacije v zvezi s finančno odgovornostjo različnih oseb, kadar se odkrijejo primanjkljaji ali škoda na lastnini.
- Določitev vrste odgovornosti glede na to, katere odgovornosti imajo zaposleni in do katerih ima vsak od njih dostop določene vrste vrednote - razlikujejo med kolektivnimi, pri katerih gre odškodnina v breme vseh zaposlenih, višina pa se lahko razlikuje le glede na položaj, ki ga zasedajo, in individualno, pri kateri odškodninski postopek v celoti pade na določeno osebo, krivdo izgubo, izgubo ali poškodbo.
- Razlika med polno in delno odgovornostjo, pri kateri je treba znesek škode povrniti v celoti ali delno.
- Določitev zneska, ki ga je treba zbrati, in kako se izračuna.
- Jasna razmejitev obsega odgovornosti zaposlenih.
- Ugotavljanje situacij, v katerih je škoda ali izguba premoženja povzročena zaradi dejavnikov, na katere zaposleni nimajo vpliva, posledično pa do odškodnine ne pride (prisotnost naravne nesreče, krivda). varnostna agencija, poplave).
Eden od pomembne točke pri oblikovanju rezervacije finančne obveznosti je starost zaposlenega. To dejstvo To je posledica dejstva, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije osebe, mlajše od 18 let, ne morejo sodelovati pri podpisovanju dokumentov, ki se nanašajo na to vrsto odgovornosti.
Poleg tega so zaposleni tudi po polnoletnosti lahko premoženjsko odgovorni le, če imajo neposreden dostop tistim vrednotam, za katere bodo v prihodnosti odgovarjali.
Poleg nezmožnosti podpisovanja listin z osebami, mlajšimi od polnoletnosti, zakon predvideva ukrepanje v primerih, ko so osebe, mlajše od 18 let, lahko neposredno vpletene v povzročeno škodo.
Podobne situacije, v katerih bodo morali mladoletniki plačati odškodnino, vključujejo: naslednje:
- če je najstnik storil dejanje, ki spada pod definicijo tatvine;
- če je oseba poškodovala ali poškodovala lastnino organizacije zaradi vpliva alkohola ali mamil;
- če je mladoletnik storil druga kazniva dejanja.
Nianse pri povrnitvi škode
Pri določanju načinov in vrst povrnitve škode v določbi o odgovornosti je treba upoštevati: značilnosti in nianse:
- Za izterjavo škode od zaposlenega (ali skupine) so potrebni dokazi o njegovi (ali njihovi) neposredni krivdi.
- Višino škode, ki jo je prejel delodajalec, je mogoče ugotoviti le v višini prava izguba ali strošek oslabitve. IN v tem primeru Nezakonito bi bilo, če bi ga izračunali z dodatkom izgubljenega dobička.
- Izračun zneska terjatve od delavcev se opravi na podlagi določitve tržnih cen, ki so veljale na dan nastanka ali odkritja škode.
- V primerih omejena odgovornost Od delavcev ne morete zahtevati povračila škode, ki dejansko ni nastala.
- Če niso ustvarjeni pogoji, da delavci zagotovijo varnost premoženja, delodajalec nima pravice zahtevati odškodnine.
Postopek povrnitve povzročene škode se vodi z obvezna izvedba naslednjih korakov:
Vzorec
Standardni obrazec (vzorec) določbe o odgovornosti mora vsebovati naslednje informacije in točke:
- ime organizacije in naslov samega dokumenta;
- kratek opis bistva dokumenta, razlogov, zaradi katerih je sestavljen, splošnih določb;
- pravila in predpisi, ki se bodo uporabljali glede na situacijo, pravice in obveznosti strank (zaposlenih in delodajalca);
- kazni za kršitev klavzul te določbe;
- postopek za nadomestilo povzročene škode;
- podpisi materialno odgovornih delavcev.
"ODOBRENO"
Generalni direktor
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
Pravilnik o postopku za disciplinsko in finančno odgovornost
zaposlenih v podjetju
1. SPLOŠNI DEL
1.1. Ta uredba o postopku za disciplinsko in materialno odgovornost je bila razvita v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, Resolucijo Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije "O odobritvi seznamov delovnih mest in nadomeščenih ali opravljenih del". zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni ali kolektivni (brigadni) finančni odgovornosti, kot tudi standardne oblike pogodb o polni finančni odgovornosti" št. 85 z dne 31. decembra 2002, listina podjetja, drugi predpise in določa postopek za uporabo disciplinskih in materialnih vplivov na kršitelje discipline in reda.
1.2. Skladnost , delovna in tehnološka disciplina, opisi delovnih mest in drugi regulativni dokumenti podjetja - enotna zahteva za vse kategorije zaposlenih.
1.3. Predpisi o oddelkih glede odgovornosti zaposlenih, ki so jih razvili oddelki podjetja, temeljijo na tej določbi o postopku za disciplinsko in finančno odgovornost.
1.4. Pravico do uporabe disciplinskih sankcij uveljavljajo vodje oddelkov in generalni direktor podjetja.
1.5. Pri izreku disciplinske sankcije ali uporabi drugih ukrepov vpliva je treba upoštevati resnost storjenega dejanja, okoliščine, v katerih je bilo storjeno, prejšnje delo in vedenje zaposlenega ter razpoložljivost spodbud, prejetih med delom v podjetju. .
2. KAZNI ZA KRŠITEV DELOVNE DISCIPLINE
2.1. Podjetje uporablja sistem kombiniranja disciplinskih sankcij z ukrepi ekonomskega vpliva na kršitelje discipline.
2.2. Za enkratno kršitev delovne discipline (zamujanje na delo, neupoštevanje zakonskih odredb uprave, kršitev notranjih delovnih predpisov, opisov delovnih mest, predpisov o oddelkih, tehničnih pravil, varnostnih predpisov itd.) Podjetje zagotavlja za kazni v obliki pripombe, ki jo ustno izreče vodja enote, ali opomina, ki ga izreče po odredbi generalnega direktorja po lastni presoji ali na zahtevo vodje enote.
2.3. Opomin, razglašen z odredbo generalnega direktorja, delavcu za 6 mesecev odvzame dodatno plačilo (bonuse).
2.4. Za sistematično kršitev delovne discipline, kot tudi odsotnost zaposlenega z dela brez utemeljenega razloga v štirih urah med delovnim dnem, odsotnost z delovnega mesta ali na drugem ozemlju podjetja brez utemeljenega razloga, zavrnitev dela zaposlenega delovne naloge brez utemeljenega razloga, zavrnitev ali izogibanje brez utemeljenega razloga zdravniškemu pregledu zaposlenih, kadar se pojavi taka potreba, zavrnitev zaposlenega posebnega usposabljanja med delovnim časom in opravljanja izpitov o varnostnih ukrepih in pravilih za uporabo opreme; zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi znižanja čina, plače ali tarife zaradi hude kršitve tehnološke discipline s strani zaposlenega, drugih resnih kršitev ali na podlagi rezultatov certificiranja; Če se na delovnem mestu pojavi v pijanem stanju, v stanju narkotične ali strupene zastrupitve, se lahko za zaposlenega v podjetju uporabijo naslednje vrste disciplinskih sankcij:
- obvestilo o odpovedi;
- razrešitev.
2.5. Odločitev o izreku opozorila ali razrešitvi iz podjetja sprejme generalni direktor podjetja na zahtevo vodje oddelka. Sklep o opozorilu o odpovedi ali razrešitvi delavca začne veljati od trenutka njegovega sprejetja.
2.6. Odločitev generalnega direktorja podjetja - opozorilo zaposlenemu na odpuščanje - prikrajša zaposlenega za prejemanje dodatnih plačil k njegovi plači (bonusov), vključno z ______ odstotkov dodatka za nazive »Najboljši zaposleni v podjetju«, »Veteran«. dela« za dobo enega leta.
3. MATERIALNA ODGOVORNOST DELAVCEV V PODJETJU
3.1. Vsi zaposleni v podjetju nosijo finančno odgovornost za povzročitev neposredne materialne škode, ki se razume kot: izguba, poslabšanje ali zmanjšanje vrednosti premoženja, potreba podjetja po stroških za obnovo, pridobitev premoženja ali drugih dragocenosti ali opraviti pretirana plačila.
Izguba dohodka, ki ga prejme podjetje, kot tudi škoda, ki je posledica običajnih proizvodnih tveganj, niso predmet nadomestila.
3.2. Za povzročeno materialno škodo so zaposleni v podjetju lahko omejeno ali polno finančno odgovorni.
3.3. Omejena denarna odgovornost v višini povzročene škode, vendar ne več kot povprečne mesečne plače zaposlenih v podjetju, nastane:
- v primeru nenamerne škode na premoženju podjetja: stroji, oprema, transportna in nakladalna oprema, zgradbe in objekti, pripomočki, ceste, zelene površine, končni izdelki;
- v primeru poškodovanja ali uničenja zaradi malomarnosti materialov, surovin, polizdelkov, izdelkov med njihovo izdelavo;
- v primeru poškodovanja ali uničenja orodja, opreme male mehanizacije, merilnih inštrumentov, posebnih oblačil in drugih predmetov, ki so bili izdani zaposlenemu v uporabo;
- v primeru, ko podjetje utrpi izgubo zaradi dejstva, da je prisiljeno povrniti škodo, ki jo je povzročila tretja oseba po krivdi zaposlenega.
3.4. V primeru polne denarne odgovornosti je delavec, po čigar krivdi je nastala škoda, dolžan to škodo v celoti povrniti.
3.5. Zaposleni nosijo polno finančno odgovornost za:
- v primeru, ko je bil sklenjen pisni dogovor med zaposlenim, ki ima položaj ali opravlja delo, ki je neposredno povezano s skladiščenjem, predelavo, sprostitvijo (prodajo), prevozom in uporabo v proizvodnem procesu dragocenosti, ki so mu prenesene, in Splošno Direktor o prevzemu polne finančne odgovornosti zaposlenega za nezagotavljanje varnosti premoženja in drugih dragocenosti, ki so mu bile prenesene v hrambo ali za druge namene;
- v primeru, ko je zaposleni prejel premoženje in druge dragocenosti na račun enkratnega pooblastila ali drugih enkratnih dokumentov;
- če je škoda povzročena s pomanjkanjem, namernim uničenjem ali namernim poškodovanjem materiala, izdelkov, polizdelkov, gotovih izdelkov, pa tudi orodja, merilnih instrumentov, posebnih oblačil in drugih predmetov, ki so bili izdani delavcu v uporabo. ;
- če škoda ni nastala med opravljanjem delovnih nalog delavca;
- pri poškodbah, povzročenih pod vplivom alkohola, mamil ali strupenih substanc;
- v primeru škode, ki je nastala zaradi kaznivih dejanj delavca, ugotovljenih s sodbo sodišča;
- v primeru škode zaradi upravne kršitve, če to ugotovi pristojni državni organ;
- v primeru razkritja informacij, ki predstavljajo zakonsko zaščiteno skrivnost (uradno, gospodarsko ali drugo), v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.
itd...
Naročite pripravo potrebnega dokumenta po vašem osebnem naročilu.
