Plače (uradne plače), stopnje plač. Tarifna stopnja zaposlenega

Plača je nagrada za delo zaposlenega. Pri opravljanju nekega dela oseba nujno računa na denar za porabljeni čas in fizične vire. Hkrati pa plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma, ki ga ruskim državljanom zagotavlja ustava Ruske federacije.

Ko se prijavljate na delovno mesto, morate poznati vse podrobnosti v zvezi s to temo, da ne boste zavedeni in da prejmete vse, kar delavcu po zakonu pripada.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Pojem delovnega prava

Plače (plače) na ozemlju Ruske federacije urejajo številni zakoni in zakonodajni akti:

• Ustava Ruske federacije.
• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Ločeno sprejeti zakoni.

Na primer zakon N 272-FZ"O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih povečanja odgovornosti delodajalcev za kršitve zakona v zvezi z nagrajevanjem."

Pravni okvir o tem vprašanju omogoča določitev minimalne plače, pogojev izplačila plač, sistema materialnih spodbud in kazni, kaznovalnih ukrepov za delodajalca, ki ne pravočasno izpolni obveznosti plačila denarnega nadomestila zaposlenim itd.

Elementi plače

Plača je sestavljena iz treh elementov:

1. fiksni del;

Fiksni del je, o katerem bomo razpravljali v nadaljevanju.

2. variabilni del;

Razlikuje se glede na dejanja posameznega zaposlenega, vrsto podjetja ali celo geografsko lokacijo. Na primer, prejmejo prebivalci severnih regij dodatek za težke življenjske razmere. V tem primeru bo variabilni del vsak mesec del plače, odvisno od določene regije: od 15 do 100 %.

3. dodatna plačila.

Dodatna plačila so lahko povezana s proizvodnimi značilnostmi, sezonskostjo ali uspešnostjo dela zaposlenega, ni določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.

Na primer, zaposleni v nekaterih podjetjih prejemajo denarna plačila za plačilo hrane. Dodatno plačilo bo tudi kritje stroškov potovanja do počitniške destinacije, saj se le redko zgodi.

Razlike od plače

Plača je tako imenovana osnova, iz katere bodo narejeni glavni izračuni pri izplačilu plač.

Prvič, glede na plačo so na prvem mestu davčne olajšave. Drugič, v primeru obdelave se obračunajo ustrezna povečanja. Prav tako se lahko odštejejo denarne kazni za materialno škodo ali druge kazni, lahko pa se dodajo bonusi in spodbude.

Kaj bo zaposleni prejel na koncu, v vaših rokah - to je plača. Morda je kot nad in pod plačo. Pogosto je plača dogovorjena za določeno število ur, vendar jo lahko delavec med delom na zahtevo nadrejenih preseže z nadurnim delom.

Preberite naš članek o tem, kako se plača nadurno delo.

Plača je strogo urejena z zakonodajo Ruske federacije.

Navesti ga je treba pri sestavi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim in je fiksna vrednost. Plača je okvirni znesek in ni nikjer vnaprej navedena.

V tem primeru mora biti zaposleni previden spremljajte njegovo velikost. Včasih lahko delodajalec škodo na opremi ali materialu delavcu odpiše kot odtegljaj od plače, čeprav delavec sam tega (posredno ali neposredno) ni bil kriv. Iz neznanega razloga se je delodajalec odločil, da škodo odpiše posebej kot plačo.

To je huda kršitev, za katero je lahko delodajalec tožiti.

Osupljiv primer je delo svetovalcev v poletnem taboru, ki so finančno odgovorni za varnost premoženja v prostoru. Včasih uprava po odhodu prejšnje izmene ne opravi temeljitega pregleda, zato se nekatere okvare zadržijo pri plačah novo prispelih učiteljev.

Zaposleni ima pravico natančno vedeti, kateri odtegljaji so bili odtegnjeni od njegove plače.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti obvezno navedena plača zaposlenega, sistem za izračun in povečanje.

Plača je lahko izračunane glede na plačni sistem. Zgodi se:

• tarifa (kadar lahko delodajalec ovrednoti delovne rezultate delavca glede na čas in dogovorjeno stopnjo proizvodnje);
• brez tarif (plače so odvisne od končnega dobička celotnega podjetja);
• mešani (upošteva se skupni dobiček podjetja in prispevek posameznega zaposlenega k njemu).

V Rusiji je običajno običajno upoštevati tarifni sistem oziroma njegov časovni sistem. Hkrati se upoštevajo kvalifikacije in izkušnje zaposlenega, kar je treba navesti v.

Ne pozabite, da ta dokument navedena je samo fiksna plača zaposlenega, končna plača pa se lahko razlikuje navzdol ali navzgor.

Včasih delodajalci v pogodbi določijo mešani plačilni sistem, kar je še posebej pomembno za prodajni sektor, ko lahko nadarjeni strokovnjak s svojim delom zasluži večkratno plačo.

Kaj je stopnja?

Stopnja plače je fiksen znesek, ki se izračuna pri izplačilu plače zaposlenega na časovno enoto.

»Stava« je napisana v in običajno enako ena.

Nanjo ne vplivajo stopnja usposobljenosti, delovna doba, izobrazba ali starost zaposlenega, ti dejavniki pa so temeljni pri določanju plače.

Toda ta dva pojma imata tudi nekaj skupnega: obe količini ne sme biti nižja od najnižjega zneska, ki ga določi država, ki ga ureja člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Katere funkcije opravljajo plače?

Plača ima naslednje funkcije:

Organizacija plač in obrazcev

Organizacija nagrajevanja predstavlja vse aktivnosti, ki naj bi zaposlenega nagrajevale za njegovo delovno aktivnost.

Pri tem se upošteva število porabljenih ur oziroma končni rezultat ter kakovost dela. Na organizacijo plač v Rusiji vplivajo:

• plačni sistem;
• način plačila;
• racioniranje dela.

Plačilni sistem je že omenjen zgoraj: podjetje izbere tisto, kar je bližje njegovi strukturi in vrsti proizvodnje. Za mala podjetja je koristno, da obračunavajo na podlagi breztarifnega sistema, da bi motivirali vse zaposlene za učinkovito opravljanje svojih delovnih aktivnosti. Velika podjetja se pogosteje zatekajo na tarifni sistem.

Racioniranje dela je jasno izračunan sistem, ki vam omogoča, da določite potrebne časovne stroške za opravljanje določene vrste dejavnosti. Na primer, koliko časa se porabi za izdelavo enega dela, koliko delov lahko na uro reproducira en zaposleni itd.

V tem primeru je pomembno upoštevati pogoje, vključno z logističnimi, določenega podjetja. Če govorimo o pisarniškem delu, potem se izračunava rezultat intelektualne dejavnosti, ki mora biti tudi merljiv.

Oblika plačila je lahko časovna, na kos ali mešana.

Časovno zasnovano predstavlja plačila izračunano glede na porabljen čas zaposlenega. Plača je oblikovana po posebnih tarifnih razredih, ki upoštevajo stopnjo usposobljenosti posameznega delavca in višino plače glede na delovno mesto in poklic.

Plačilo na kos je določeno rezultat dela. To obliko plače pogosto srečamo na področju trgovine in v različnih prodajah na ravni podjetij, ko mora delodajalec zaposlenega spodbuditi k čim bolj učinkovitemu opravljanju nalog.

Pogosto se zateče k njej, ko se za opravljanje manjših del najemajo začasni delavci (popravila avtomobilov, izvajanje izobraževalnih usposabljanj itd.). Morda bo to bolj donosno za oblasti plačati samo delo kot število ur, porabljenih za to.

Mešani sistem nagrajevanja vključuje značilnosti dveh drugih vrst hkrati.

Oglejte si video o tem, kako se pogajati o plači na razgovoru:

Plače v javnem sektorju so pomemben socialno-ekonomski kazalnik, ki tako ali drugače vpliva na višino plač v gospodarskih organizacijah. Zato se marsikateremu vodstvu in uslužbencu pogosto zastavlja vprašanje, kakšen je predlog dviga plač zaposlenih v javnem sektorju v letu 2019? Navsezadnje lahko glede na njegovo velikost indeksirate plače v svojem podjetju. Preučimo to vprašanje podrobneje.

Leta 2018 je vlada, ki izvaja predsednikove »majske uredbe« o zvišanju plač zaposlenih v javnem sektorju (2019), odobrila dodelitev 14,5 milijarde rubljev za financiranje povečanja plač za nekatere kategorije zaposlenih v institucijah javnega sektorja. V letu 2019 je predvidena tudi indeksacija plač. Poglejmo, kaj so te posamezne kategorije delavcev.

Kdo so javni uslužbenci in zaposleni v javnem sektorju?

Najprej morate ugotoviti, kdo so zaposleni v javnem sektorju. Očitno se v vsakdanjem življenju pod to besedo »skrivajo« vsi ljudje, ki prejemajo plače iz proračuna: uradniki, varnostniki, uslužbenci državnih agencij, zdravniki, učitelji, znanstveniki. Toda združevanje vseh državnih uslužbencev v eno veliko kategorijo ne bo povsem pravilno. Dejansko so z vidika zakonodaje razdeljeni v različne kategorije:

• javni uslužbenci (osebe, ki delajo v državnih organih, v državnih agencijah);
• delavci v javnem sektorju (učitelji, znanstveniki, zdravniki, vzgojitelji, zaposleni v kulturnih ustanovah in univerzitetni profesorji).

Razlika ni samo v imenu, ampak tudi v pristopu k materialni podpori, podrejenosti in socialnim storitvam. Kot običajno je nekoliko bolje za javne uslužbence. Njihove plače in bonuse ureja posebna zakonodaja. Ker za plače uradnikov in vojaškega osebja veljajo posebna pravila, se bomo podrobneje posvetili temu, kakšno povišanje plač zaposlenih v javnem sektorju v letu 2019 je bilo predvideno za tako imenovane »druge kategorije« in kakšno bo povišanje plač. za zaposlene v javnem sektorju v letu 2019 v Rusiji (zadnje novice).

Državni uslužbenci: zdravniki, učitelji in računovodje

Po grobih ocenah v Rusiji v javnem sektorju dela približno 33 milijonov ljudi. Od vseh delovno sposobnih državljanov (približno 83 milijonov ljudi) je delež državnih uslužbencev več kot tretjina. Od tega je približno polovica tistih, ki jih ne moremo imenovati javni uslužbenci, in sicer zaposlenih:

• šole;
• vrtci;
• srednje in visokošolske ustanove;
• zdravstvene ustanove;
• knjižnice, muzeji in druge kulturne ustanove;
• znanstveni inštituti.

Vsi prejemajo plače iz državnega proračuna Ruske federacije: zveznega ali lokalnega. Njihove delovne pogoje ureja zakonik o delu Ruske federacije, pa tudi predpisi, ki jih je razvil oddelek, ki vodi dejavnosti institucije. Na primer, za zdravnike je to ministrstvo za zdravje, za kulturne delavce pa ministrstvo za kulturo.

Omeniti velja, da čeprav so vsi ti pravni akti (za razliko od organov pregona) odprti in javno dostopni, je raven plač zaposlenih v teh strukturah uradno težko razumeti. Navsezadnje sistem nagrajevanja ne vključuje le plače, temveč tudi celo plast različnih bonusov, subvencij in bonusov. Zato je lahko na primer plača vodilnega računovodje v proračunski organizaciji enaka, vendar bodo različni zaposleni v različnih panogah prejeli popolnoma različne zneske.

Ko pa gre za povprečne plače, se pri njihovem izračunu običajno upoštevajo vsa dodatna plačila. Tako je po podatkih Rosstata povprečna plača v državi znašala 41.830 rubljev (podatki za tretje četrtletje 2018). Ker je bil vzorec statistike narejen za vse regije in mesta, se je za majhna mesta ta številka izkazala za precenjeno: v praksi lahko zdravniki in učitelji v majhnih občinah prejmejo le 12.000-15.000 rubljev na mesec. Na splošno je slika povprečnih plač po sektorjih zaposlenih v javnem sektorju in regijah predstavljena v tabeli, oblikovani na podlagi podatkov Rosstata o povprečnih plačah zaposlenih v javnem sektorju.

Plače zaposlenih v javnem sektorju v letu 2019, tabela:

Plače zaposlenih v javnem sektorju v letu 2019

Indeksacija plač zaposlenih v javnem sektorju je del volilnega programa Vladimirja Putina leta 2012. Glavni dokument je predsedniški odlok št. 597, včasih imenovan »predsedniški ukaz 597: časovni načrt 1. januarja 2018«. Nato je maja, takoj po nastopu funkcije, predsednik države izdal 11 odlokov, ki so se nanašali na zvišanje plač javnih uslužbencev in drugih zaposlenih v javnem sektorju. Nato je predsednik obljubil zvišanje plač do leta 2019, predvsem učiteljem in zdravnikom.

Plače se povečajo predvsem za tiste državne uslužbence, za katere veljajo predsedniški odloki:

Zvišanje plač je postopno. Na koncu:

• za univerzitetne učitelje in zdravnike (zdravstvene delavce z višjo izobrazbo) mora biti višina plače najmanj 200% povprečne plače v regiji;
• Za srednje in nižje zdravstveno osebje ter socialne delavce višina plače ne sme biti nižja od povprečne plače v regiji.

Žal pa »majski odloki« niso veljali za vse kategorije zaposlenih v javnem sektorju. Očitno je, da je tistih, ki jim plače niso zvišane, kar precej. Zato so uradniki obljubili, da jih ne bodo prezrli in tudi indeksirali njihove plače. Tako je v skladu s predlogom zakona "O zveznem proračunu za leto 2019 in za obdobje načrtovanja 2020 in 2021" načrtovano povečanje plač zaposlenih v javnem sektorju (za zneske indeksacije glej spodnjo tabelo).

Zvišanje plač zaposlenih v javnem sektorju s 1. 1. 2019

Opozoriti je treba, da bodo nekateri zaposleni v javnem sektorju morali zvišati plače ne glede na indeksacijo. Navsezadnje je s 1. januarjem načrtovano zvišanje minimalne plače (zvišanje minimalne plače), kar bo vplivalo na plače nižjega in srednjega osebja s srednjo izobrazbo. Od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev. Ta dvig plač bo prizadel približno 1,6 milijona ljudi v javnem sektorju.

Regijski sklepi o zvišanju plač zaposlenih v javnem sektorju

Odredba vlade Ruske federacije z dne 28. decembra 2012 št. 2599-r zavezuje vlade sestavnih subjektov Ruske federacije, da sprejmejo odredbe o svojih regionalnih "kartah poti", ki vključujejo posebne številke za vsako leto za povišanje plač. . Tako je časovni načrt regije Sverdlovsk za povečanje plač za leto 2019 navajal, da mora biti raven povprečne plače socialnih delavcev vsaj 100 odstotkov povprečne mesečne plače v regiji Sverdlovsk. Za povišanje plač zaposlenih v javnem sektorju leta 2019 na Krasnojarskem ozemlju je vlada iz zvezne blagajne namenila dodatnih 2,9 milijarde rubljev, da bi se lahko upoštevali regionalni dodatki in severni koeficient.

Regionalne oblasti tradicionalno ob koncu leta pripravijo ustrezne odločitve o povišanju plač za naslednje leto. Na primer, v regiji Lipetsk so se poslanci odločili, da leta 2019 povišajo plače za državne uslužbence, za katere ne veljajo majski odloki, za 10%.

Dober dan, pregledal sem delovni zakonik Ruske federacije, vendar nisem našel odgovora na svoje vprašanje.
Vprašanje je naslednje: sprejmemo osebo s krajšim delovnim časom po 0,5 stopnje. Ali v pogodbi o zaposlitvi navedemo polno plačo, ki temelji na 1 stopnji, ali je to polovična plača?

Odgovori

Na podlagi čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije so pogoji plače obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Po čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije se plača zaposlenega določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu s plačnim sistemom, ki velja za določenega delodajalca.

Sistemi nagrajevanja, vključno s tarifnimi stopnjami, plačami (uradniškimi plačami), dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in stimulativnih dodatkov ter sistemi bonusov, so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi , lokalni regulativni akti v skladu z delovno zakonodajo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega plača navedena v skladu s kadrovsko tabelo, to je v celoti. To pomeni, da v razdelku »Plačilo in socialne garancije« navedite naslednje besedilo: »Zaposleni prejme plačo v višini 40.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenim časom.« Kar zadeva navedbo plače v nalogu, na podlagi čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije mora biti vsebina naloga delodajalca v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi, to je, da mora biti znesek plače v nalogu enak kot v pogodbi o zaposlitvi.

Zato v vrstici »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navedite »krajši delovni čas s plačilom v sorazmerju z opravljenim časom«. V vrstici "s tarifno stopnjo (plačo)" navedite polno plačo v skladu s kadrovsko tabelo.

Več podrobnosti v sistemskih gradivih:

1. Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom

Trajanje delovnega dne delavca s krajšim delovnim časom

Delovni čas delavcev s krajšim delovnim časom praviloma ne sme biti daljši od štirih ur na dan (). Če pa je zaposleni prost od svoje glavne službe (na kateri koli dan), potem lahko na ta dan dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom. Vendar v enem mesecu (drugo obračunsko obdobje) trajanje dela delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice standardnega delovnega časa za mesec (drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo zaposlenih. Takšne omejitve določa člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije.

Omejitve trajanja krajšega delovnega časa ni treba upoštevati, če na glavnem delovnem mestu zaposlenega:

prekinitev dela zaradi zamude pri izplačilu plače ();

odsotnost z dela zaradi zdravstvenih razlogov z ohranitvijo položaja za obdobje do štirih mesecev v primerih, določenih v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije;

je vodja, njegov namestnik, glavni računovodja organizacije (ločena enota) in je odstranjen iz zdravstvenih razlogov, medtem ko obdrži svoj položaj v primeru, določenem v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

honorarni delavec in organizacija;

Če je delavec en mesec delal določeno normo časa in izpolnil določene delovne obveznosti, njegova plača ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače).

Od 1. januarja 2013 je zvezna minimalna plača 5.205 rubljev na mesec (133. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 1. člen zakona z dne 3. decembra 2012 št. 232-FZ). Od 1. januarja 2014 se bo minimalna plača povečala na 5554 rubljev. Medtem lahko regionalni sporazumi o minimalni plači v sestavnih subjektih Ruske federacije določijo drugačno vrednost, celo višjo od zvezne (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s členom 133 zakonika o delu Ruske federacije minimalna plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva. Hkrati je trenutno minimalna plača približno 69% odstotkov življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva za prvo četrtletje 2013 - 7.633 rubljev. (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 27. junija 2013 št. 545). Kot izhaja iz člena 421 zakonika o delu Ruske federacije, bi moral postopek in čas zvišanja minimalne plače določiti poseben zakon, ki še ne obstaja.

Po nekaterih panožnih dogovorih plače zaposlenih ne bi smele biti več nižje od življenjskega minimuma. To zlasti velja za naftno in plinsko industrijo, kjer mesečna tarifna stopnja delavca kategorije I ne more biti nižja od življenjskega minimuma delovno aktivnega prebivalstva v Rusiji kot celoti (klavzula 3.1 industrijskega sporazuma z dne 7. decembra 2010). ). Seznam industrijskih sporazumov je na voljo na spletni strani Rostruda Ruske federacije.

Hkrati so panožni sporazumi obvezni za komercialna podjetja le, če se jim pridružijo (člen 48 delovnega zakonika Ruske federacije). Šteje se, da so organizacije pristopile k panožnemu sporazumu, če v 30 koledarskih dneh od datuma objave ustreznega predloga (v Rossiyskaya Gazeta) Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj niso poslale pisne obrazložene zavrnitve pridružitve. Rusije (48. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 3. odstavek postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2007 št. 260).

Vlada Ruske federacije vsako četrtletje določa življenjske stroške za državo kot celoto. Izvršni organi določajo življenjske stroške za vsako regijo. Hkrati je mogoče ugotoviti življenjske stroške v uradnem tisku ali na spletnih straneh uprav ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije (133. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 4. in 7. člen zakon z dne 24. oktobra 1997 št. 134-FZ). Na primer, odlok vlade Volgogradske regije z dne 29. oktobra 2013 št. 583-p določa življenjske stroške v Volgogradski regiji za 3. četrtletje 2013 leto na prebivalca - 6665 rubljev; za delovno aktivno prebivalstvo - 7193 rubljev; za upokojence - 5456 rubljev; za otroke - 6544 rubljev.

Pri določanju regionalne minimalne plače regionalni organi vodijo življenjske stroške delovno aktivnega prebivalstva v regiji (3. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati regionalna minimalna plača ne velja za organizacije, ki se financirajo iz zveznega proračuna (2. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako je na podlagi SPORAZUMA UPRAVE VOLGOGRADSKE REGIJE, VOLGOGRADSKEGA REGIONALNEGA SVETA SINDIKATOV, ZDRUŽENJA PODJETNIŠKIH ORGANIZACIJ MALIH IN SREDNJIH PODJETIJ VOLGOGRADSKE REGIJE Z DNE 28.07.2010 št. C-11 1 /10 (s spremembami od 10. julija 2013) minimalna plača v regiji Volgograd, zlasti za neproračunski sektor gospodarstva, je določena v višini 1,2-kratnika življenjskega minimuma za delovno aktivno prebivalstvo regije Volgograd.

K regionalnemu dogovoru o minimalni plači lahko pristopijo vse organizacije v regiji, tudi če niso sodelovale pri njegovi sklenitvi. Predlog za pridružitev regionalnemu sporazumu je uradno objavljen skupaj z besedilom sporazuma (7. del, člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Če družba v 30 koledarskih dneh ne pošlje pisne obrazložene zavrnitve, se šteje, da se strinja z regijskim dogovorom. To pomeni, da bo organizacija dolžna od trenutka uradne objave regijskega sporazuma določiti mesečno plačo za zaposlene, ki ni nižja od regionalne minimalne plače. Če se organizacija odloči, da se ne bo pridružila sporazumu, pošlje pisno zavrnitev subjektu Ruske federacije, kopijo le-tega pa se prenese na teritorialno podružnico Rostruda (8-11. člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija).

Pomembno je omeniti, da če organizacija zaposlenim izplača plače, ki so nižje od povprečne plače v panogi, uveljavljene v regiji, lahko to povzroči davčno revizijo podjetja na kraju samem (odlok Zvezne davčne službe Rusije z dne 30. maja 2007 št. MM-3-06/333).

Odgovornost za plače pod minimalno plačo

Za izplačilo plač pod minimalno plačo je predvidena upravna in kazenska odgovornost. V skladu s 1. delom člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije se lahko vodja organizacije kaznuje z denarno kaznijo v višini od 1.000 do 5.000 rubljev, organizacija pa v višini od 30.000 do 50.000 rubljev. Poleg tega se upravitelju za ponavljajočo se kršitev sooča z diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let (2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Poleg tega se lahko taka kršitev kvalificira kot kršitev oziroma neizpolnjevanje obveznosti iz kolektivne pogodbe. V tem primeru se vodji organizacije lahko izreče opozorilo ali denarna kazen v višini od 3000 do 5000 rubljev (člen 5.31 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Vprašanja, povezana s privedbo do upravne odgovornosti, obravnava inšpektorat za delo ali sodišče (oddelek 1.2 člena 23.1, 23.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Na podlagi člena 236 zakonika o delu Ruske federacije ima zaposleni, katerega plača je bila nižja od minimalne plače, pravico zahtevati dodatno plačilo za celotno obdobje dela, pa tudi odškodnino za zamudo pri plačilu. Če podjetje te zahteve ne spoštuje, lahko delavec vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo. Poleg tega lahko delovni inšpektorji pri nadzoru ugotovijo tudi kršitve zakonodaje. Za izplačilo plače, nižje od minimalne plače za več kot dva meseca, je vodja organizacije kazensko odgovoren v skladu z 2. delom člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Dodatna plačila, bonusi, dodatki

Pri preverjanju skladnosti plače zaposlenega z minimalno plačo je treba upoštevati dodatna plačila in dodatke k plači. Plača zaposlenega, ki je delal standardni čas za mesec in izpolnil delovne standarde (delovne obveznosti), ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače).

Hkrati v skladu s 1. delom 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije sestava plače (plače) vključuje naslednje elemente:

• osnovna plača zaposlenega po tarifni stopnji (plača) - plačilo za delo;
• nadomestila (na primer dodatna plačila in dodatki za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih itd.);
• stimulativna plačila (bonusi in druga stimulativna plačila).

Iz tega izhaja, da morate pri preverjanju skladnosti plače (plač) zaposlenega z minimalno plačo upoštevati vsa dodatna plačila in dodatke k plači. To pomeni, da je vzeto skupni znesek plače (vključno s plačili za delo, vsemi dodatki in dodatki, stimulacijami brez izjeme) in se primerja z minimalno plačo. Podobna pojasnila so navedena v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 24. novembra 2009. št. 03-03-06/1/768. Vrhovno sodišče Ruske federacije je v svojih sodbah z dne 23. julija 2010. št. 75-B10-2, z dne 21. maja 2010. Št. 8-B10-2 je to stališče potrdilo.

Podobna pravila se uporabljajo pri preverjanju, ali plača zaposlenega ustreza regionalni minimalni plači, saj zakonik o delu Ruske federacije v zvezi s tem ne določa posebnih pravil.

Zaposleni dela krajši delovni čas oz

Ker je minimalna plača, določena z zvezno zakonodajo, zagotovljena tistim, ki so v enem mesecu delali polni standard delovnega časa (3. del 133. člena delovnega zakonika Ruske federacije), lahko delavci s krajšim delovnim časom in zaposleni s krajšim delovnim časom plačati manj od minimalne plače. Njihovo delo bo plačano sorazmerno z dejansko opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela (člen 285, 93 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 31. avgusta 2010 št. ШС -37-3/10304).

Hkrati se za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, plača v celoti določi, je navedena v pogodbi o zaposlitvi in ​​se plača delno glede na dejansko delo. Ta postopek določa 57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedena plača v višini, ki se izplača ob izdelavi celotnega standarda delovnega časa, določenega za to kategorijo zaposlenih. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, ne izpolnijo mesečne kvote, zato jim je izplačan le del plače, določene v pogodbi o zaposlitvi za mesec. Ta del se določi sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 08.06.2007 št. 1619-6).

Zato se lahko v pogodbi o zaposlitvi pogoj o postopku nagrajevanja zaposlenega oblikuje na naslednji način: "Zaposleni prejme plačo v višini 25.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenim časom.«

Indeksacija plač

V skladu s členom 134 zakonika o delu Ruske federacije je treba plače zaposlenih indeksirati v povezavi z zvišanjem potrošniških cen blaga in storitev. Dvig ravni realnih plač je eno glavnih jamstev države. Zato je indeksiranje ravni plač zaposlenih obveznost in ne pravica organizacije (člen 130 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker veljavna zakonodaja ni določila postopka indeksacije za organizacije, ki ne prejemajo proračunskih sredstev za izplačilo plač, ga je podjetje dolžno samostojno konsolidirati v svojih lokalnih dokumentih (na primer v kolektivni pogodbi, Pravilnik o plačah). Če postopek indeksacije ni določen v veljavnih lokalnih regulativnih dokumentih, jih je treba ustrezno spremeniti (dopolniti) (členi 130, 134 delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije in Rostrud z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1). Za neupoštevanje zahtev delovne zakonodaje se lahko uradniki organizacije privedejo do upravne odgovornosti.

Pravica do dostojnega dela in prejemanja plače, ki ni nižja od minimalne zakonodaje, je zapisana v določbah 37. člena Ustave Ruske federacije in je temeljna - tako za državljane Rusije kot za tujce in osebe brez državljanstva, ki delajo na ruskem ozemlju. Vendar ustava ne vsebuje neposrednih mehanizmov za pravno urejanje vprašanj, ki jih obravnava. Torej, če želite izvedeti, ali je lahko plača nižja od minimalne plače v letu 2018, se morate najprej seznaniti z določbami naslednjih regulativnih dokumentov in aktov:

• Umetnost. 2 delovnega zakonika Ruske federacije. Njegove določbe zagotavljajo vsakemu delavcu pravico do plače v skladu z ugotovljeno minimalno plačo.
• Umetnost. 130 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kakšna je minimalna plača zaposlenega pri samostojnem podjetniku v letu 2018?

Pozor

IP. Leta 2019 bo znesek znašal 29.354 rubljev, leta 2020 pa 32.448 rubljev. Znesek prispevkov za zdravstveno zavarovanje v letu 2018 je 5840 rubljev.

Informacije

Samostojni podjetnik, leta 2019 - 6884 rubljev, leta 2020 - 8426 rubljev. Torej višina obveznih prispevkov za zavarovanje za samostojne podjetnike v letih 2018–2020 ni neposredno odvisna od ugotovljene minimalne plače. Spremembe za samostojne podjetnike v letu 2018: davek in več. Po uskladitvi plače z zvezno minimalno plačo ne pozabite na regionalno, če je v sestavi Ruske federacije, v kateri deluje delodajalec, sklenjen poseben sporazum višine regionalne minimalne plače, potem plača zaposlenih ne sme biti nižja od te velikosti (st.

Spletna revija za računovodje

V videu je obravnavana velikost minimalne plače v Rusiji od leta 2018. Velikost minimalne plače in zavarovalnih premij za samostojne podjetnike v letu 2018 Vorkuta, Inta, Pechora in Usinsk z njihovimi podrejenimi ozemlji, okrožje Izhemsky, okrožje Ust-Tsilemsky 7800 (za državne uslužbence) 7800 (za državne uslužbence) 7800 (za državne uslužbence ) 7.800 (za državne uslužbence) Ali je lahko plača v letu 2018 nižja od minimalne plače? Poleg tega je po isti normi vodja lahko hkrati odgovoren (3. del čl.
2.1 Pozor V primeru ponavljajoče se storitve iste kršitve velja 7. del čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, v katerem so globe višje. Kazenska odgovornost je predvidena tudi za podjetnike in poslovodne osebe, če (čl.
2 žlici. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) Minimalna plača 2018 Od 1. januarja 2018 do 1. julija 2018 se minimalna plača ni povečala, zato je znesek nadomestil ostal na enaki ravni.

Kakšna je minimalna plača za samostojne podjetnike v letu 2018

Ne smemo pozabiti, da se upravni postopek lahko sproži neposredno na podlagi pritožbe zaposlenega. Zaposleni se lahko pritoži zaradi nizke plače pri naslednjih organih:

• Sindikalna organiziranost.

  Organizacije, ki zagotavljajo zaščito dela za zaposlene, imajo pravico oceniti dejavnosti delodajalcev in njihovo skladnost z delovno zakonodajo.

• Tožilstvo. Zaposleni na tožilstvu prejemajo predvsem pritožbe na dejanja državnih organov.

  Zato je najbolj logično, da se o kršitvah delovne zakonodaje s strani državnih in občinskih organizacij pritožite na tožilstvo.

• Izvršilni organ na področju delovne zakonodaje. Delavec ima pravico vložiti pritožbo pri državni inšpekciji za delo.
• Sodni organi.

Minimalna plača in zavarovalne premije za samostojne podjetnike v letu 2018

Kaj storiti, če oseba prejema plačo, ki ne ustreza zahtevam delovne zakonodaje? Računovodski oddelek podjetja je dolžan prilagoditi njegovo plačo navzgor. V regijah skrajnega severa so povečani koeficienti, ki vplivajo na minimalno raven dohodka zaposlenih. Minimalna plača in dodatki Naslednja plačila so odvisna od višine minimalne plače:

• izračun bolniške odsotnosti;
• Plačila ženskam za nosečnost in porod;
• sredstva, namenjena materam, ki skrbijo za otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Računovodstvo uporablja minimalno plačo pri izračunu plačil v naslednjih primerih:

• če je delavec delal manj kot 6 mesecev;
• delavec je kršil bolniški dopust;
• oseba ni imela plače;

Spremembe s 1. januarjem 2018: pregled za kadrovike, računovodje, direktorje in samostojne podjetnike posameznike

Upoštevajte, da bo v skladu z zveznim zakonom N 460-FZ z dne 19. decembra 2018 »O SPREMEMBI 1. ČLENA ZVEZNEGA ZAKONA »O MINIMALNI PLAČI« od 1. julija 2018 minimalna plača znašala 7800 rubljev. Plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače. Tu govorimo o obračunanem znesku za polno opravljen mesec. Lahko je sestavljen iz več delov: plače, dodatkov, dodatkov, nadomestil itd. Skupni znesek teh dajatev ne sme biti nižji od minimalne plače.

Delodajalec kot davčni zastopnik odtegne dohodnino od obračunanega zneska plače. Zato je lahko dejansko izplačan znesek delavcu nižji od minimalne plače.

Minimalna plača (minimalna plača) v letu 2018 je predmet obvezne in redne indeksacije.

Kakšna naj bi bila minimalna plača delodajalca v letu 2018?

Pomembno

Višina prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje za leto 2018 bo glede na višino dohodka znašala:

• 26 545 rubljev - za samostojne podjetnike, katerih dohodek ne presega 300.000 rubljev. v letu;
• 26 545 rubljev plus 1 odstotek dohodka, ki presega 300.000 rubljev. na leto - za vse ostale samostojne podjetnike posameznike.

Leta 2019 bo znesek znašal 29.354 rubljev, leta 2020 pa 32.448 rubljev. Znesek prispevkov za zdravstveno zavarovanje v letu 2018 je 5840 rubljev.

Očitno je, da je zvišanje minimalne plače v letu 2018 predvideno, vendar ni zakonsko določenega fiksnega datuma ponovnega izračuna. Vse spremembe se izvajajo v skladu s posebno resolucijo vlade Ruske federacije.

Leta 2018 je bila na primer dvakrat spremenjena minimalna plača. Osnutek zakona za leto 2018 predvideva, da bo minimalna plača v Rusiji v letu 2018 znašala 7.142 rubljev. Nova plačna zakonodaja v letu 2018 Dejstvo je, da večina šefov v ustreznih aktih raje določi podatke o točnem času izplačila plače.

Izkazalo se je, da je to dovoljeno z zakonom, vendar morajo biti takšni dokumenti ves čas jasno v skladu z vladnimi odločitvami.

Ali je lahko plača v letu 2018 nižja od minimalne plače?

Značilnosti uporabe minimalne plače pri izračunu bolniške odsotnosti Kako izračunati plačo zaposlenega, ki ni delal cel mesec? Njegov dohodek bo manjši od minimalne plače. Toda to je v nasprotju z zahtevami delovne zakonodaje. Za izračun bolniških odsotnosti računovodstvo uporablja minimalno plačo, ki velja v regiji. Število dni v prestopnem letu ne sovpada s splošno sprejetimi kazalci.

Ne glede na dejansko dolžino leta strokovnjaki menijo, da je 730 dni. Obstajajo nekatere značilnosti glede izračuna nadomestil za materinstvo.

V tem primeru morate upoštevati osnovni znesek, ki je obdavčen. V letu 2017 so bila plačila izračunana na podlagi dejstva, da je raven dohodka zaposlenega znašala 755.000 rubljev. Vsak zaposleni mora zaslužiti najmanj 311,97 rubljev na dan.

Ipc-zvezda.ru

• Kakšna je minimalna plača v Rusiji v letu 2018
• Minimalna plača zaposlenega
• Ali je lahko plača v letu 2018 nižja od minimalne plače?
• O minimalni plači v Moskvi in ​​Rusiji v letu 2018
• Minimalna plača
  • Minimalna plača v letu 2018 (po regijah)
• Spletna revija za računovodje
• Dodatek k minimalni plači v letu 2018
• Predvidena minimalna plača za leto 2018
• Nova plačna zakonodaja v letu 2018
• Plača v letu 2018: minimalni znesek

Kakšna je minimalna plača v Rusiji v letu 2018. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem, se obrnite na svetovalca: od 1. julija letos bo minimalna plača 7500 rubljev. V videu je obravnavana velikost minimalne plače v Rusiji od leta 2018.

domov » Literarni klub » Plače (uradne plače), stopnje plač. Tarifna stopnja zaposlenega