Izračun regresa za dopust po delovnem zakoniku. Kdaj se plača dopust po delovnem zakoniku? Postopek in pogoji izplačila regresa

Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust se izplača glede na povprečno plačo zaposlenega za zadnje koledarsko leto. To ne pomeni koledarskega leta, ampak delovno leto, odštevanje pa se ne začne od 1. januarja, temveč od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi z določenim delodajalcem.

Pravica do izrabe letnega dopusta nastane delavcu po šestih mesecih dela pri določenem delodajalcu. Če se pogodbeni stranki sporazumeta, se dopust lahko odobri tudi prej. Če delavec odpove delo brez dela tudi šest mesecev, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Kako izračunati, koliko dni dopusta si je nabral zaposleni? Formula za izračun regresa ni tako zapletena. Vedeti morate, katera obdobja se upoštevajo v delovno dobo, ki vam daje pravico do dopusta.

Od drugega leta izpolnjevanja delovnih obveznosti se delavcu zagotovi dopust v skladu z urnikom, ki ga mora vsako podjetje odobriti pred 15. decembrom tekočega leta za naslednje leto. Vsak zaposleni mora biti seznanjen z metodologijo za izračun plačila za dopust.

Plačilo za dopust se izračuna po formuli:

OTP = (Plača / (12 * 29,3))* število dni dopusta, kjer:

• OTP - znesek prejetega nadomestila za dopust;
• Plača je plača določenega zaposlenega za celotno delovno dobo; 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 je povprečno število dni v mesecu. Ta vrednost je določena na ravni vlade.

Izračun in izplačilo nadomestila za dopust je treba opraviti najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom dopusta zaposlenega. Zgornjo formulo je težje uporabiti, če delavec nima dopolnjenega polnega delovnega leta.

(29,3 / 12) * skupno število mesecev dela. 29,3 / 12 = 2,44 dni, ki jih ima vsak zaposleni v mesecu, ki je dejansko delal.

Pri izračunu regresa se upoštevajo naslednja obdobja v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije:

• dejanski delovni čas;
• dni, ko je bil delavec dejansko odsoten z delovnega mesta, pa je le-to ostalo pri njem. Takšni primeri so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih predpisih;
• dnevi prisilne odsotnosti;
• druga obdobja, določena v čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na primer, delavec se je zaposlil 2. novembra 2015 in dal odpoved 28. aprila 2017. Celotno obdobje je delal v celoti, brez izpustov. Tako si je “nabral” 5 mesecev izkušenj za dopust. Ker je april "prešel" polovico, se šteje za polno. Torej je delavec "nabral" 2,44 * 5 = 12,2 dni dopusta. Po pravilih zaokroževanja - 12 koledarskih dni.

Formula za plačilo dopusta

Kako izgleda formula za izračun povprečnega zaslužka za regres:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), kjer je:

• srar je povprečna plača za 1 dan dela za določenega zaposlenega;
• Plača je celotna obračunana plača določenega zaposlenega za zadnje delovno leto;
• 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 je povprečno število dni v 1 mesecu.

Na primer, delavec se je zaposlil 2. junija 2016, od 1. junija 2017 pa ima pravico do dopusta. V tem obdobju je prejel 578.000 rubljev. Tako je njegova povprečna plača za 1 dan dela:

578.000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubljev.

Formula za izračun dni po koledarju počitnic je naslednja:

(29,3 / 12) * skupno število mesecev dela. Vsak zaposleni ima 29,3 / 12 = 2,44 dni za dejansko opravljen mesec. Na primer, delavec je pri tem delodajalcu delal polnih 7 mesecev. Zato ima ob odpustu pravico do nadomestila za 7 * 2,44 = 17 koledarskih dni dopusta.

Formula za izračun

Formula za izračun dni dopusta izgleda takole:

Povprečni zaslužek določenega zaposlenega * število dni dopusta.

Vsak zaposleni ima pravico do samostojne razdelitve dopusta, vendar pod pogojem, da bo njegova polovica trajala najmanj 14 koledarskih dni. Ima pravico do razdelitve preostalih dni. Vendar se morate dogovoriti z delodajalcem, saj je delitev dopusta izven splošnega urnika, kar lahko vpliva na ostale zaposlene.

Povprečni zaslužek za 1 dan dela se izračuna po naslednji formuli:

Vsi prejemki za zadnje koledarsko leto / 12 * 29.3

Plačilo za dopust v letu 2018 se izračuna ob upoštevanju Pravilnika o postopku za izračun povprečnega zaslužka, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Nova pravila za izračun niso bila razvita ali odobrena že več let .

Na znesek denarja, ki ga bo zaposleni prejel med dopustom, vplivajo naslednji dejavniki:

• obdobje, za katero se opravi izračun;
• povprečne plače zaposlenih. Za izračun tega kazalnika je potrebno pridobiti ustrezno potrdilo prejšnjega delodajalca. To vam bo preprečilo, da bi "izgubili" nekaj zneskov in obdobij;
• delovne izkušnje;
• število dni počitka, ki jih želi delavec izrabiti. Najvišji znesek nadomestila bo izplačan za 28 koledarskih dni dopusta.

Pravico do dopusta imajo le tisti zaposleni, ki uradno delajo po pogodbi o zaposlitvi. Če je z delavcem sklenjena civilna pogodba, potem tak delavec nima pravice do dopusta. Standardno trajanje počitnic je 28 koledarskih dni. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki so lahko zaradi svojega poklica in položaja upravičeni do dodatnih dni počitka.

Prvi dopust se prizna po šestih mesecih dela, nato pa po urniku. Obstajajo zaposleni, ki lahko kljub predhodno odobrenemu dokumentu odidejo na dopust v času, ki jim ustreza:

• ženske, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
• zaposleni, ki so uradno posvojili otroka, mlajšega od treh let;
• mladoletni delavci.

Pomembno! Vsak zaposleni ima po dogovoru z delodajalcem pravico do dopusta brez plačila. V tem primeru ni treba ničesar izračunati, saj vodstvu teh dni ni treba plačati. Če pa vzamete tak dopust več kot 14 dni, bo to vplivalo na kazalnike, kot sta delovna doba in dolžina delovnega leta.

Število dni v obdobju

Za izračun regresa morate vzeti preteklih 12 mesecev in dejansko opravljen čas v njih. Podjetje lahko določi drugačno obračunsko obdobje (na primer šest mesecev ali četrtletje). Toda ta norma mora biti zapisana v kolektivni pogodbi ali drugem regulativnem aktu. S to določbo mora biti delavec seznanjen s podpisom ob nastopu na delo.

Samostojno določeno obdobje ne bi smelo poslabšati položaja zaposlenega, kot če bi pri izračunu uporabili "standardno" obdobje.

Če se delavec odloči za dopust po šestih mesecih, se pri izračunu upošteva dejansko opravljen čas. Pri izračunu morate vedeti, katera obdobja so izključena. Sem spadajo dnevi, ko je bil delavec na bolniškem dopustu (iz različnih razlogov) in na neplačanem dopustu (več kot 14 dni).

Računovodje imajo včasih vprašanja v zvezi z obračunavanjem dopustov, ki spadajo v čas počitka zaposlenega. Ali jih je treba upoštevati? Po pojasnilih Ministrstva za delo (dopis z dne 15. aprila 2016 št. 14-1/B-351) te dni »samodejno« podaljšujejo dopust, vendar niso plačani.

Kaj pa, če je obdobje popolnoma izključeno? Na primer, ženska je bila na dopustu zaradi nege otroka. Nato za izračun vzamete obdobje, ki je bilo v celoti obdelano, tudi če je bilo pred nekaj leti. Če je to obdobje popolnoma izključeno, potem morate vzeti obračunski mesec in dejansko opravljene dni v njem.

Iz obračunskega obdobja so izvzete tudi izpade, ki jih povzroči delodajalec. To obdobje se plača iz sklada plač v višini 2/3 povprečne plače. Toda pri izračunu dni dopusta se ne upošteva niti znesek niti dnevi.

Plačila upoštevana pri izračunu

Za pravilen izračun povprečnega zaslužka morate vedeti, katera plačila se upoštevajo pri izračunu. Vladna uredba št. 922 določa, da mora delodajalec upoštevati vse zneske, ki se nanašajo na izplačila plač. Ta plačila morajo biti določena v ustreznih lokalnih predpisih, s katerimi se mora zaposleni seznaniti ob nastopu dela.

Povprečne plače so izračunane na podlagi določb 2. čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Če analiziramo ta članek, lahko sklepamo, da so upoštevana vsa plačila (vključno s spodbudami), ki so vključena v sistem prejemkov določenega delodajalca in niso v nasprotju z zakonom. Ni pomembno, s kakšnimi sredstvi so ta plačila izvedena.

Postavlja se vprašanje obračunavanja bonitet, saj se nanašajo na stimulativna plačila. Za izračun so upoštevani tisti bonusi, ki se nanašajo na sistem nagrajevanja. Njihov seznam mora biti naveden v enem od naslednjih lokalnih predpisov:

• delovna pogodba;
• predpisi o plačah;
• pravilnik o stimulacijah (bonusih);
• kolektivna pogodba.

Izračun regresa za vikend

Nekateri delavci si v želji po podaljšanju dopusta uredijo dopust tako, da zajema vikende in praznike. Če zakonski dopust zaposlenega vključuje uradne dela proste dneve, se ti ne vštejejo v število dni dopusta in posledično niso plačani. V čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije določa izčrpen seznam uradnih prostih praznikov v Rusiji. Največ jih pade v januarju.

Mlade delavce pogosto skrbi vprašanje, ali se vikendi upoštevajo v času dopusta? Po čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije je letni plačani dopust v Rusiji zagotovljen v koledarskih dneh. V čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije določa, da so vikendi skupaj z delovnimi dnevi vključeni v dopust in so predmet plačila.

Trajanje dopusta

V Rusiji je minimalno trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni. Na takšne počitnice lahko računajo vsi uradno zaposleni državljani. Sem spadajo osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Osebe, ki opravljajo svojo dejavnost po civilni pogodbi, ne morejo računati na letno zagotovitev 28 dni počitka. Takšna jamstva so dana samo uradno zaposlenim osebam.

V Rusiji so določene kategorije delavcev, ki imajo pravico do podaljšanega počitka. Število dodatnih dni določa zakon. Poleg tega ima delodajalec pravico samostojno dodati več dni dopustu. Vendar mora biti ta določba določena v lokalnem regulativnem aktu.

Primer izračuna

Da bi razumeli, kako pravilno izračunati plačilo za dopust, je treba navesti več primerov.

Primer 1. Zaposleni N. je napisal vlogo za letni dopust od 02. 04. do 30. 04. Njegova plača je 56.000 rubljev. Pred novim letom so vsi zaposleni, vključno z zaposlenim N., prejeli bonus v višini 18.000 rubljev. Vsak mesec zaposleni N. prejme nadomestilo za bencin v višini 5.000 rubljev in za mobilno komunikacijo v višini 1.000 rubljev. Obdobje je v celoti obdelal N.

1. Obračunsko obdobje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je v celoti obdelano.
2. Plačila, ki jih je treba upoštevati pri izračunu regresa:
   • plača zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 na leto;
   • Novoletni bonus - 18.000 rubljev;
   • Izplačila nadomestil niso upoštevana, ker se ne nanašajo na plačni sistem.
3. Povprečni zaslužek N. za obračunsko obdobje je enak:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 na mesec.
4. Izračun regresa:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubljev.
5. N. bo prejel v roke:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubljev.

Primer 2. Zaposleni N. je napisal vlogo za letni dopust v trajanju 14 koledarskih dni v obdobju od 1. 4. do 15. 4. N.-jeva plača je 42.600 rubljev. N. se je zaposlila 1.10.2017. Decembra je bil 7 dni na bolniški in je v tem obdobju prejel 12.000 rubljev. Decembra je prejel tudi plačo v višini 27.000 rubljev.

1. Obračunsko obdobje od 01.10.2017 do 31.03.2018 ni v celoti obdelano.
2. Pred dopustom je N. delal celih 6 mesecev, to je 6 * 29,3 = 175,8 dni.
3. Skupaj z bolniško odsotnostjo v decembru - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dni. Skupaj 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
4. Plačila, upoštevana za izračun:
   • za 6 polnih mesecev in del decembra, brez bolniške odsotnosti - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubljev;
   • Bolniška odsotnost se ne upošteva.
5. Izračun regresa:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubljev.
6. N. bo prejel v roke:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubljev.

Primer 3. Zaposleni N. je napisal vlogo za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Pri tem delodajalcu je delal 5 let. Mesečna plača - 68.000 rubljev, mesečni bonus - 5.000 rubljev. Konec leta 2017 je bil izplačan bonus v višini 30.000 rubljev. Marca je bil N. na bolniškem dopustu 7 dni, znesek plačil je bil 27.000 rubljev, plača za marec je bila 40.000 rubljev.

1. Obračunsko obdobje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. Marca je delal 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
3. Znesek plačil za marec za izračun povprečne plače:
   • po proizvodnem koledarju je marec 21 delovnih dni;
   • N. je dejansko delal 16 dni;
   • premija za marec (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubljev;
   • skupni znesek za marec je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubljev.
4. Ker je bil N. na bolniškem dopustu, je delal del plačilne dobe. Zato je treba bonus ob koncu leta preračunati glede na dejansko opravljene dni. Za N. je 244 dni. In po urniku - 249 dni. Znesek nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubljev.
5. Skupaj za december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubljev.
6. Izračun regresa:
   • ob koncu leta (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • število dni za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • znesek plačila za dopust - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubljev.
7. N. bo prejel 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubljev.

Za določeno število zaporednih dni, določenih z zakonom in letno zagotovljenih zaposlenemu, z ohranitvijo delovnega mesta in praviloma povprečnega zaslužka.

V skladu s 5. delom čl. 37 Ustave Ruske federacije je osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljena pravica do plačanega letnega dopusta. Pravica do dopusta nastane za vse zaposlene, ne glede na kraj dela in pravno obliko organizacije.

Pravica do dopusta imajo vse kategorije delavcev: začasni, sezonski delavci, delavci s krajšim delovnim časom, delavci na domu itd. V času dela ga ni mogoče omejiti, preklicati ali izgubiti. Osebe, ki so sklenile civilne pogodbe (na primer pogodbene pogodbe, asignacije), nimajo pravice do dopusta.

Plačani letni dopust- to je neprekinjen počitek za določeno število zaporednih dni, ki je zagotovljen vsem zaposlenim za obnovitev delovne sposobnosti ob ohranjanju delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Za izpolnjevanje pogojev za dopust morate imeti delovno dobo. Postopek za izračun delovne dobe za pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta ureja 2. čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s spremembami zakonika o delu Ruske federacije je bil spremenjen seznam obdobij, ki so vključena v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, kot je določeno v čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Prvič, seznam obdobij vključuje obdobje odsotnosti z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniškega pregleda brez svoje krivde. Opredelitve iz 3. in 5. odstavka 1. dela čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije, zato je predlagano, da se v delovno dobo vključi obdobje, ko zaposleni dejansko ni delal, ampak po njem v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delo. zakonske norme, kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi , pogodba o zaposlitvi je ohranila kraj dela (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, prostimi dnevi, vikendi in drugimi dnevi počitka, ki so zagotovljeni zaposlenemu.

Povečalo se je tudi najdaljše trajanje neplačanega dopusta na 14 dni, po katerem se ta obdobja ne vštevajo v delovno dobo za pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta. Tako si lahko svobodneje privoščite dopust na lastne stroške. Če se sedaj osmi (in vsi naslednji) letni dopust v lastne stroške ne šteje v delovno dobo, ki daje pravico do plačanega dopusta, se po novem ne bo štel le petnajsti dan (čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije).

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po 6 mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se lahko zaposlenemu zagotovi plačan dopust pred iztekom 6 mesecev (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela je treba na zahtevo zaposlenega zagotoviti plačan dopust (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije):

• za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
• zaposleni, mlajši od 18 let;
• zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od treh mesecev;
• v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust se zaposlenim odobri 28 koledarskih dni. Počitniški čas pa ne vključuje počitnic. Pri določanju trajanja dopusta delovni čas organizacije (šestdnevni ali petdnevni delovni teden) ni pomemben. To je minimalno trajanje, ki ga zagotavlja zakon na zvezni ravni. Zato osnovni letni dopust ne more biti krajši od 28 koledarskih dni. Lahko pa prekorači določeno število dni; to se naredi na dva načina: z uredbo in s pogodbo. Govorimo o podaljšanem osnovnem dopustu, zagotovljenem določenim kategorijam delavcev v skladu z 2. delom čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

• delavci, mlajši od 18 let (minimalno trajanje dopusta - 31 koledarskih dni);
• invalidi (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni);
• zaposleni v ustanovah za varstvo otrok (minimalno trajanje dopusta - 42 koledarskih dni);
• zaposleni v izobraževalnih ustanovah in učitelji (minimalno trajanje dopusta - od 42 do 56 koledarskih dni);
• tožilci in preiskovalci tožilstva (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni) itd.

Ljudem, ki delajo s krajšim delovnim časom, se odobri letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno službo (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije). Če zaposleni 6 mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej.

Pravila o dopustih (ki jih je odobril Ljudski komisariat za delo ZSSR 30. aprila 1930), ki trenutno veljajo v delu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, določajo, da se dopust lahko odobri pred pravico do postane na voljo, tj. vnaprej. V tem primeru mora biti dopust polni, to je trajanje, ki ga določa zakon, in tudi plačan v celoti. Poleg tega se lahko vprašanje možnosti zagotavljanja dopusta vnaprej uredi tudi v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu organizacije.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko dodeli kadar koli v letu v skladu z razporedom dopustov. Razpored dopustov se sestavi najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Na razporedu so navedena imena delavcev, ki imajo pravico do dopusta, njihova delovna mesta, strukturna enota, v kateri delajo, število dni in predvideno obdobje dopusta.

Prepovedano je, da delavcu ne zagotovite dopusta dve obdobji zapored.

Naslednji letni dopust mora biti odobren pred koncem tekočega delovnega leta. Če so razlogi, ki delavcu preprečujejo odhod na dopust, nastali pred njegovim začetkom, se novo obdobje določi po dogovoru z zaposlenim.

Delavcem, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, se zagotovi plačan dopust ali nadomestilo ob odpovedi v višini dveh delovnih dni na mesec dela.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora biti vsaj en del tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.

Odpoklic z dopusta ni dovoljen:

• delavci, mlajši od 18 let;
• nosečnice;
• delavci, ki opravljajo dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.

Plačani letni dopust je treba podaljšati v primerih, ko:

• delavec je zbolel med dopustom;
• je delavec med dopustom opravljal državne naloge (če zakon določa oprostitev dela);
• v drugih primerih, ki jih določa zakon ali lokalni predpisi organizacije.

Plačani letni dopust se po dogovoru med delavcem in delodajalcem prestavi na drugo obdobje, če delavec med tem dopustom ni prejel pravočasne plače ali je bil delavec obveščen o času začetka dopusta manj kot dva tedna pred njegovim nastopom.

V izjemnih primerih, ko lahko zagotovitev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije, je dovoljeno s soglasjem zaposlenega prenesti dopust v naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.

Zaposleni, ki odide na delo, prejme povprečni zaslužek (regres). Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom. Od zneska regresa se na običajen način obračunajo dohodnina, enotna socialna dajatev, prispevki za obvezno pokojninsko zavarovanje in zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni.

Znesek regresa se izračuna glede na povprečno dnevno plačo zaposlenega v zadnjih 12 mesecih. Splošni postopek za izračun povprečnega zaslužka pri plačilu dopusta je določen v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek za dodelitev počitnic

Dopust se odobri na osebno zahtevo zaposlenega v skladu z razporedom dopustov, ki je sestavljen v dogovoru s sindikatom. Urnik dopusta je sestavljen ob upoštevanju trajanja dopusta zaposlenega in brez motenj običajnega poteka dela podjetja. Dopust se lahko prestavi, če pride do proizvodne potrebe; če delavec ne gre pravočasno na dopust brez utemeljenega razloga, ima delodajalec pravico, da ga po lastni presoji prestavi na kateri koli čas v tekočem letu. Prenos dopusta v naslednje leto je dovoljen le, če obstajajo proizvodni razlogi in s soglasjem zaposlenega, v tekočem letu pa mu je treba dati najmanj 6 dni dopusta. Odpoklic z dopusta je možen le s soglasjem zaposlenega. Plačilo za dopust mora biti izvedeno najpozneje tri dni pred njegovim začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust je treba odobriti kadar koli na zahtevo zaposlenega:

• mladoletniki;
• ženske med nosečnostjo in porodom pred ali takoj po njem;
• ženske takoj po porodniškem dopustu;
• druge kategorije, določene z zakonom.

Nezagotavljanje dopusta dve leti zapored je prepovedano, z izjemo oseb, ki delajo na skrajnem severu. Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena, razen v primeru odpovedi ali dela, ki presega 28 dni, za vsako leto, za katero je dodeljen dopust.

Ko delavec da odpoved, ima pravico do nadomestila za vse neizrabljene dni dopusta. Za natančen izračun morate poznati število dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Delodajalec je odgovoren za finančno blaginjo organizacije, zato mora jasno razumeti, kako se izračunajo dnevi počitka.

V času odpovedi delavcu pripada odškodnina v denarni protivrednosti.

Izračuna se na naslednji način: število neizrabljenih dni dopusta se pomnoži s povprečno dnevno plačo.

Pravica zaposlenega do počitka

Delovna zakonodaja določa, da ima vsaka delovna oseba pravico do počitka. V tem primeru mora delavec delati na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Dopust je zagotovljen vsako leto in ga je treba plačati. Na počitek lahko računate po vsaj 11 mesecih dela.

Po dogovoru z delodajalcem lahko po šestih mesecih dela vzamete dopust. V tem primeru bo drugačen in znesek bo bistveno manjši.

Medtem ko je delavec na dopustu, ostane delovno mesto pri njem, izplačana pa je enaka plača.

Zakonodaja

Po zakoniku ima vsak, ki ima uradno delovno mesto, pravico do dopusta. Zagotovljena je vsako leto in jo je treba plačati.

Število dni dopusta v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije v letu 2019 je 28 dni ().

Na osebno željo ali v dogovoru z zaposlenimi ima delodajalec pravico podaljšati obdobje. Pod pogojem, da njegovo povečanje ne bo vplivalo na delovne pogoje in jih ne bo poslabšalo.

Takšna sprememba mora biti evidentirana v interni dokumentaciji organizacije - kolektivni pogodbi in pravilniku o delu.

V skladu s tem ima delavec pravico, da prvič zaprosi za dopust po šestih mesecih dela. Po 115. členu delovnega zakonika mora dopust trajati najmanj 28 dni.

Število dni dopusta v skladu z delovnim zakonikom

Število dni dopusta v letu 2019 po delovnem zakoniku je 28 dni.

Za posamezne državljane je to obdobje drugačno:

• mladoletniki – 31 dni;
• invalidi – 30;
• učitelji - 42 dni in 56 (odvisno od položaja);
• znanstveni delavci – 48 (za doktorje) in 36 – za kandidate;
• tožilec – 30 dni;
• javni uslužbenec – 36 dni.

Povprečje

Povprečno število dni dopusta ne sme biti manjše od 28. To je navedeno v zakonodaji. Za invalide je ta številka 30 dni, za osebe, mlajše od 18 let - 31 dni.

Ali je odvisno od izkušenj?

Izkušnje ne vplivajo na število zagotovljenih dni dopusta. Vsi zaposleni imajo enake pravice.

Ob razrešitvi

Če ga zaposleni vzame, se podaljša za toliko dni, ki padejo na praznike.

Pri delu s krajšim delovnim časom

Standardno. Upošteva se dejansko število opravljenih dni in mesecev. Tudi če delovnik traja 4 ure in ne zahtevanih 8 ur, se še vedno obračuna kot za polni dan dela.

Pred porodniškim dopustom

Ženska ima pravico do (tudi če v organizaciji ni delala šest mesecev).

Če je že bila na dopustu in ga želi pred odhodom ponovno izkoristiti, se bo v tem primeru morala pogajati z delodajalcem. Izhod je, da rezervirate 2 tedna na račun prihodnjih počitnic.

Ali prazniki štejejo?

Pri izračunu se ne upoštevajo samo koledarski dnevi;

Kako izračunati?

Na izračun regresa vpliva več kazalnikov - povprečna dnevna plača, plačilna doba in število dni.

Za lažji izračun obstaja preprosta formula - plača na dan (povprečje) se pomnoži s številom dni dopusta.

Prejeti znesek bo znesek plačila.

Kako izračunati povprečni zaslužek na dan? Na to številko vpliva obračunsko obdobje. Če je delavec delal celo leto, se plača izračuna glede na znesek vseh izplačil za to leto. Če je 6 mesecev ali manj, se upoštevajo plačila, ki jih je zaposleni prejel osebno. Znesek bo nižji.

Povprečna plača ne vpliva na število dni dopusta, ampak le na višino plačila.

• plača + dodatki in bonitete;
• dodatna plačila (vezana na določen položaj).

Izračun ne upošteva finančne pomoči (več kot 4 tisoč rubljev), enkratnega socialnega bonusa in plačila na podlagi povprečnega zaslužka.

Plačilno obdobje je čas, opravljen med več dopusti. Obstaja eno opozorilo.

Če zaposleni dopust razdeli na 2-krat (v skladu z ), se obračunsko obdobje šteje za eno - izračuna se za prvi del dopusta.

V obračunsko obdobje ni mogoče vključiti:

• odsotnost z dela - tako prisilna kot po krivdi zaposlenega;
• prosti čas;
• obdobje začasne nezmožnosti;
• dopust zaradi nege otroka ali bolnega sorodnika;
• drugi razlogi, zaradi katerih plača ni bila izplačana.

Po vseh izračunih je računovodja dolžan preveriti, ali ima zaposleni pravico računati na število dni dopusta, ki jih je navedel v vlogi.

Če je zaposleni prej vzel proste dneve, potem je že "prekoračil" dopust. Zato nekateri dnevi morda ne bodo plačani.

Dodatni dnevi

Obstajajo primeri, ko ima zaposleni pravico vzeti dodatne dni. Pomembno je vedeti, kdo ima to pravico in kako te dni pravilno izračunati.

Poleg tega lahko naslednje kategorije zaposlenih vsako leto vzamejo dodatni dopust (s plačilom):

• astronavti;
• javni uslužbenci;
• vojaško osebje;
• donatorji;
• kontrolorji zračnega prometa;
• delavci, ki so bili izpostavljeni sevanju;
• občinski uslužbenci;
• tožilci, preiskovalci;
• učitelji, pedagogi;
• zdravstveni delavci;
• sodniki;
• reševalci;
• športniki;
• delavcev, ki so bili poslani na daljni sever.

Dopust se podaljša za najmanj 3 dni.

Plačilo

Delodajalec mora delavcu izplačati celoten znesek najkasneje 3 dni pred odhodom na dopust. Če dan plačila pade na vikend, se regres prenese na naslednji dan.

Vsaka organizacija mora imeti urnik dopustov. Sestavi se pred začetkom koledarskega leta na podlagi želja zaposlenih ob upoštevanju proizvodnih potreb. Odobreni dokument se pregleda glede na podpis. Če je potrebno, po dogovoru strank se dopust lahko prestavi.

Letni dopust običajno traja osemindvajset koledarskih dni. On se lahko razdeli na dele, vendar tako, da eden od njih vsebuje najmanj štirinajst dni. To je potrebno za ustrezen počitek zaposlenega, zato pri tem pravilu ni izjem.

Za dokumentacijo delavec mora oddati prošnjo za letni dopust v prosti obliki, v katerem morate navesti: svoje podatke (položaj, priimek, ime, patronim), kdaj se začne dopust in koliko dni.

Po upraviteljevi obravnavi te vloge sestavi se ukaz, s katerim se mora delavec seznaniti, kot tudi urnik, proti podpisu.

Delovni zakonik: izračun regresa

Opazovanje Plačilo za dopust je treba izračunati vnaprej. Algoritem dejanj je precej jasen, zato bo za zaposlenega to znanje igralo ključno vlogo v primeru sporne situacije.

1. Izračunamo dohodek za leto. Med dohodke so vključene vse pasivne časovne razmejitve, razen regresa za preteklo obdobje, bolniške in podobno. Premije se obračunavajo sorazmerno.
2. Če je v obračunskem obdobju prišlo do povečanja, je treba znesek zaslužka prilagoditi s koeficientom, izračunanim po naslednji formuli: trenutna plača se deli s prejšnjo plačo. Nato se celoten znesek zaslužka pred povečanjem pomnoži z dobljenim koeficientom.
3. Verjamemo koliko dni je delal v dvanajstih mesecih. Osnova je povprečno število dni v mesecu - 29,4. Če so delani vsi dnevi, morate 29,4 pomnožiti z 12. Če ni dela cel mesec, ga izračunamo na naslednji način: 29,4 je treba deliti s številom koledarskih dni v mesecu in pomnožiti s koledarjem delovnih dni.
4. Določite povprečje za en dan: vse dohodek za 12 mesecev, deljen s številom opravljenih dni.
5. Povprečno dnevno plačo je treba pomnožiti s številom dni dopusta.

torej Delovni zakonik določa izračun regresa v celoti, kar je nedvomno pomembno socialno jamstvo delavcev.

Delovni zakonik: regres

Vodja in glavni računovodja morata vedno imeti pri roki delovni zakonik. Plačilo za počitnice se izvede tri dni pred začetkom..

Če datum prenosa pade na konec tedna, se lahko praviloma regres prenese zadnji delovni dan. Če izplačilo regresa ni prišlo pravočasno, potem zaposleni lahko svoj dopust prenese na drugo obdobje.

V primeru zaposleni se je odločil za odpoved, vendar mu je ostalo še nekaj neizkoriščenih dni dopusta, potem mu pripada nadomestilo, izračunano po enaki formuli kot redni regres.

Organizacija mora nujno upoštevati davčni in delovni zakonik, regres pomeni odtegljaj dohodnine od izplačil in prenos v proračun.

Vsaka organizacija mora pred začetkom novega koledarskega leta sestaviti urnik dopusta za svoje zaposlene ob upoštevanju njihovih osebnih želja in posebnosti delovnega režima. Ko je urnik sestavljen, ga morajo vsi zaposleni prebrati in podpisati.

Obstajajo primeri, ko je treba prilagoditi in spremeniti obdobje dopusta, na podlagi delovnega zakonika so takšne spremembe mogoče narediti, niso v nasprotju z zakonom.

Vsi ne dobijo dopusta.

Glavna letna plača pripada najetim delavcem v trajanju 28 delovnih koledarskih dni, ob ohranitvi delovnega mesta in mesečne plače, ki je podrobno opisana v členu 114 delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda kljub zahtevanemu številu dni ima vsak zaposleni možnost, da ga razdeli na več stopenj, pri čemer zagotovi, da ena faza traja najmanj 14 koledarskih dni, tako da se lahko dopust izrabi v dveh delih v enem koledarskem letu.

V mnogih podjetjih se ta delitev šteje za najbolj sprejemljivo, tako da najeti delavec čim pogosteje pridobi moč in počiva ter si nabere novo energijo za vsakodnevno delo. Toda takšno pravico lahko pridobijo tisti plačanci, ki so vsaj šest mesecev delali za enega direktorja organizacije, ne vključuje pa starševskega dopusta.

Ali tisti dnevi, katerih odsotnost je bila brez utemeljenega razloga. Neopravljen dopust je dovoljen tudi, če je delo razvrščeno kot delo v težkih delovnih razmerah, delodajalec pa ga ima pravico samostojno vzpostaviti.

Delovni zakonik določa primere, v katerih lahko delodajalec zagotovi na zahtevo delavca.

Delodajalec delavca ne sme odpustiti samo z njegovim soglasjem. V tem primeru mora tisti del neizkoriščenih dni plačanec zagotoviti ob določenem in izbranem času.

Obstajajo redki in izjemni primeri, ko se lahko s soglasjem zaposlenega naslednji dopust vzame za naslednje leto.

Vendar pa delovna zakonodaja prepoveduje, da ga zaposlenim ne zagotovite dve leti zapored.

Če se želite prijaviti za naslednje počitnice, morate najpozneje dva tedna pred želenim prvim dnem ustvariti vlogo, naslovljeno na direktorja organizacije ali njegovega namestnika, v kateri koli obliki, v kateri morate navesti:

• priimek;
• priimek;
• seznam zahtevanih dni, za katere je načrtovan odhod na dopust, in položaj, ki ga zaseda.

Nato se vloga predloži direktorju v obravnavo, če ta odobri, nanjo vpiše soglasni vizum in šele po tem se izda nalog za dopust.

Kateri zneski so vključeni v izračun regresa?

Pri izračunu se upoštevajo vsa plačila.

Veliko zaposlenih, ki nimajo določenega računovodskega znanja, vedno zanima višina plačila. Tudi zneski, vključeni v izračun.

Pri izračunu povprečne plače se bodo upoštevala plačila, ki so bila izplačana zaposlenemu, kot so:

• mesečna plača;
• bonus;
• bonus za dobro opravljeno delo, če je seveda v določeni organizaciji zagotovljen tak sistem.

Obstajajo tudi plačila, ki jih delovna zakonodaja pri izračunu povprečnega zaslužka ne predvideva, to so:

1. Socialni prejemki;
2. Plačilo za vozilo ali potovanje;
3. Plačilo za hrano;
4. Finančna pomoč;
5. Boni;
6. Izplačane dividende.

In pri izračunu je treba upoštevati tudi zneske, ki jih je delavec prejel v obdobju, ko ni delal, a se je zanj ohranila povprečnina. Ti zneski vključujejo:

• poslovno potovanje;
• nadomestilo za nadurno delo ali odhod na delo ob vikendih ali praznikih.

Tako kot od plače se od zneska obračunanega regresa odtegne dohodnina v višini 13%.

Za plačilo dopusta se koledarski mesec vzame od prvega do vključno zadnjega dne.

Na podlagi norm delovnega zakonika bi se moral izračun plačila za dopust zgoditi prej, preden je zaposleni odšel na dopust, ob upoštevanju določenega in posebnega zaporedja, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

Ugotavljanje letnega dohodka

Izračuna se v določenem vrstnem redu.

Za določitev tega se upošteva 12 mesecev dela pred prvim dnem dopusta. Obstajajo možnosti, ko so se plače v zahtevanem obdobju povečale, potem morate znesek plače ponovno oceniti s koeficientom.

Koeficient se izračuna zelo preprosto: plača, ki se je zvišala, se deli s plačo pred zvišanjem. Dobljeni rezultat je koeficient, ki je potreben pri izračunu. Nato je treba celotno izplačano plačo pomnožiti s koeficientom.

Povprečno število dni v mesecu je 29,4. Če je delavec delal vse delovne dni, se 12 pomnoži z 29,4. Če nenadoma mesec zaradi določenih okoliščin ni v celoti opravljen, se 29,4 deli s koledarskimi dnevi tekočega meseca in pomnoži s tistimi, opravljenimi v tem obdobju.

Nato morate izračunati znesek plače za en delovni dan. Formula je enostavna za uporabo; letni dohodek je treba deliti z vsemi opravljenimi dnevi v celem letu in pomnožiti s številom dni dopusta. Če pa je plačanec delal manj kot eno leto, se obdobje za izračun vzame od datuma njegove zaposlitve.

Bonus za plačilo se bo upošteval različno, saj se plačilo izvaja različno pogosto, a kot je bilo že napisano, na to ne smete pozabiti. V plačilo so vključeni tudi tisti bonusi, ki so bili zaposlenemu dodeljeni mesečno ali četrtletno v obračunskem obdobju.

Enkratni prejemki oziroma nagrade za leto za preteklo leto, v katerem gre delavec na dopust, se upoštevajo v celoti.

Rok za izplačilo, ki je bil določen z zakonom pred nastopom dopusta, je tri delovne dni, če pa čas obračuna pade na praznik ali konec tedna, je treba regres izplačati naslednji dan pred nastopom ne. - delovni čas.

Seveda se morajo vse organizacije držati pravil delovnega in davčnega zakonika, vendar to ni vedno tako, zato ruska zakonodaja plačancu daje pravico, da gre na dopust za izbrano obdobje, če v roku ne prejme denarja. predpisano obdobje. Plačilo je treba izvršiti na dan odpusta v skladu s 1. delom čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če pride do zamude pri izplačilu regresa ali neizkoriščenega dopusta ob odpustu, se mora zaposleni obrniti na inšpektorat za delo; takšni delodajalci bodo morali delavcu plačati odškodnino.

Iz tega videoposnetka se boste naučili o izračunu plačila za dopust.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

domov » Varnost otrok v prometu » Izračun regresa za dopust po delovnem zakoniku. Kdaj se plača dopust po delovnem zakoniku? Postopek in pogoji izplačila regresa