Krajši delovni čas. Kako se skrajšani delovni čas razlikuje od skrajšanega?

Enako štirideset ur. Nekateri zaposleni pa so po delovnih standardih upravičeni do skrajšanega ali krajšega delovnega časa. Kljub navidezni podobnosti imena ti koncepti niso enaki: uporabljajo se iz različnih razlogov in imajo različne posledice.

Delo s krajšim delovnim časom - kaj je to?

Po dogovoru z delodajalcem lahko nekatere kategorije delavcev delajo s krajšim delovnim časom. To je mogoče z zmanjšanjem števila delovnih ur na teden (na primer s štirideset na trideset) ali z zmanjšanjem števila delovnih dni na teden ob ohranitvi njihovega standardnega trajanja (na primer osem ur dela od ponedeljka do četrtka).

Plačilo po tem razporedu bo izvedeno za opravljene ure ali za količino opravljenega dela. Treba je poudariti, da ta vrsta zaposlitve ne vpliva niti na dopust niti na izračun, to je, da se dopust, delovna doba, bolniška odsotnost in druga plačila upoštevajo enako kot za polni delovni dan (teden).

Kdo je upravičen do dela s krajšim delovnim časom?

Za premestitev na krajši delovni čas se lahko prijavijo:

• nosečnice;
• vzgoja otroka, mlajšega od štirinajst let;
• delavci, ki vzgajajo invalidnega otroka do polnoletnosti;
• zaposleni, ki skrbijo za bolnega družinskega člana.

Skrajšanje tedna (dneva) določijo sami na osebno vlogo in delodajalec nima pravice zavrniti, ne glede na naravo dela.

Delo s krajšim delovnim časom je možno tudi za delavce, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let, ob ohranitvi pravice do ugodnosti.

Delo s krajšim delovnim časom na pobudo zaposlenega se lahko določi za določen čas (na primer do otrokove dopolnjene starosti) ali za nedoločen čas.

Tako kot v prvem primeru bo plačilo izvedeno glede na dejansko opravljene ure (izmene), pri čemer se ohrani pravica do polnega dopusta in prišteje opravljeni čas k delovni dobi.

Skrajšanje delovnega dne

Za razliko od krajšega delovnega časa je skrajšan delovni čas obvezen, ne glede na željo zaposlenega ali delodajalca, za naslednje kategorije:

• učitelji in delavci v škodljivih in/ali nevarnih razmerah - 36 ur;
• invalidi prve in druge skupine - 35 ur:
• delavci, mlajši od šestnajst let - 24 ur.

Delovni dan se skrajša za eno uro za vse delavce na predpraznični dan, tudi če je praznik padel na vikend in je bil prestavljen. Poleg tega se lahko skrajšan dan določi za druge kategorije zaposlenih, na primer tiste, ki delajo z materiali, okuženimi z virusom imunske pomanjkljivosti, zdravnike in tudi v nekaterih primerih, na primer v poletnih mesecih.

Plačilo za skrajšani delovni čas se obračunava kot za polni delovni čas. Z drugimi besedami, zmanjšano število ur za te kategorije zaposlenih je norma in samo njihov primanjkljaj bo povzročil potrebo po ponovnem izračunu plač.

Tako se pojma skrajšani in nepopolni čas med seboj razlikujeta. Prva je različica norme, druga je možnost znižanja brez ohranjanja zaslužka za neopravljene ure.

Krajši delovni čas se šteje za poseben način dela, pri katerem je delovni čas krajši od običajnega, to je manj kot 40 ur na teden (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Tudi če je vsak delovni dan 12 minut krajši od drugih delavcev (resolucija Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 10. decembra 2008 št. F09-9217/08-S2 v zadevi št. A71-2756/08).

Pri plačilu dela v takih razmerah ima delodajalec pogosto vprašanja. Povezani so s tem, da veliko ljudi zamenjuje skrajšani delovni čas s skrajšanim delovnim časom (tabela spodaj). Kako izračunati nadomestilo za začasno invalidnost za zaposlenega, ki mu je dodeljen krajši delovni čas? Ali je treba pri izračunu regresa zmanjšati povprečni dnevni zaslužek sorazmerno z delovnim časom? Kako se plačajo nadure specialistu, ki dela s krajšim delovnim časom?

Primerjalne značilnosti krajšega in skrajšanega delovnega časa

Honorarno delo za mlado mamico

Pogosto se delavka, ki je na porodniškem dopustu, ne da bi ga prekinila, s soglasjem delodajalca odpravi na delo s krajšim delovnim časom. Hkrati obdrži pravico do prejemanja nadomestil za nego otroka do enega leta in pol (2. del člena 11.1 zakona št. 255-FZ). Zakon ne določa omejitev za skrajšanje delovnega časa, pri katerem ima mlada mati pravico do takega plačila (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar teritorialne izpostave FSS Rusije morda ne bodo sprejele dodatkov za nego otroka v dobropis v primerih, ko je delovni dan skrajšan le za nekaj minut. Ker po mnenju strokovnjakov fundacije tega časa ni mogoče šteti za nepopolnega. Čeprav so sodišča nasprotnega mnenja (odločba Daljovzhodnega okrožja FAS z dne 19. septembra 2012 št. F03-3632/2012 v zadevi št. A51-3233/2012, resolucija Uralskega okrožja FAS z dne 10. decembra 2008 št. F09-9217/08-S2 o zadevi št. A71-2756/08).

Pri določanju krajšega delovnega časa za žensko, ki je na porodniškem dopustu, je varneje poslušati priporočila Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije. Pri delu s krajšim delovnim časom mora biti delovni dan (izmena) krajši od običajnega trajanja 1 . In dolžina delovnega tedna je več kot 20–24 ur s pet- oziroma šestdnevnim tednom.

Za zaposlenega, ki dela s krajšim delovnim časom, ima delodajalec pravico določiti nepravilen delovni dan (pismo Rostruda z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1)

Delo s krajšim delovnim časom za honorarne delavce

Delodajalec ima pravico uporabiti krajši delovni čas ne le za glavne zaposlene, ampak tudi za delavce s krajšim delovnim časom, ki delajo s krajšim delovnim časom. To pomeni, da je krajši delovni čas za honorarnega delavca lahko dve ali tri ure na dan. Skupno število opravljenih delovnih ur na mesec ne sme presegati polovice mesečnega standarda delovnega časa, določenega za glavne zaposlene (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik ne določa minimalnega števila delovnih ur na teden (drugi del člena 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično lahko delavci s krajšim delovnim časom dobijo krajši delovni čas ali teden s plačilom sorazmerno z opravljenim časom (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije).

Predstavljajmo si, da ženska med porodniškim dopustom do enega leta in pol dela s krajšim delovnim časom na svoji glavni službi in se zaposli s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Med obema službama bo delala več kot 40 ur na teden. V tem primeru obdrži tudi pravico do prejemanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja (13. člen Zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ). To je dovoljeno, ker zakon ne zahteva upoštevanja skupnega delovnega časa zaposlene na njenem glavnem mestu in krajšem delovnem času. To ne vpliva na pravico do nadomestila za nego otroka do enega leta in pol. Poleg tega lahko zaposleni izbere, na katerem delovnem mestu bo prejel takšno plačilo (2.–2.2. člena 13. člena zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).

Ali urnik dela vpliva na izračun dopusta in bolniške?

Pri izračunu regresa ni treba zmanjšati povprečnega dnevnega zaslužka sorazmerno z delovnim časom. Za plačilo dopusta se upoštevajo zaslužki zaposlenega za zadnjih 12 koledarskih mesecev in dejansko opravljeni čas (odstavki 4, 12 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922) .

Nadomestila za začasno invalidnost za krajši delovni čas se obračunajo za vse koledarske dni, za katere je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo. Na višino nadomestila vpliva delovna doba zaposlenega in njegov povprečni dnevni zaslužek (členi 7, 8, 14 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, odstavek 16 Pravilnika, odobrenega z Odlokom o Vlada Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375).

Koliko dni zaposleni dela med tednom, je pomembno le v enem primeru. Kadar je po rezultatih izračuna povprečna plača za polni koledarski mesec nižja od minimalne plače (minimalne plače), določene na dan začetka bolezni. Nato se izračuna na podlagi minimalne plače. V tem primeru se minimalna plača zniža sorazmerno z dolžino delovnega časa. Na primer, če zaposleni dela štiri ure, potem morate vzeti 0,5 minimalne plače (1.1. del 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Pri izračunu bolniške odsotnosti se koledarski dnevi, v katerih zaposleni ni delal s krajšim delovnim časom, štejejo za redne vikende (odstavek 5 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922)

Primer

Watchman Mikhail V. dela v podjetju Garage LLC s krajšim delovnim časom, 6 ur na dan, 5 dni na teden, kar je 0,75 uradne plače. V skladu s kadrovsko tabelo je plača za polni delovni čas 28.000 rubljev, za 0,75-kratno plačo pa 21.000 rubljev. (28.000 rubljev x 0,75). Mikhail dela v organizaciji štiri leta in ima 9 let zavarovalniških izkušenj. Začasna invalidnost Mihaila V. se je začela leta 2013. Število dni invalidnosti 7. Povprečni zaslužek za leti 2011 in 2012 bo: 690,41 rubljev. (21.000 rubljev x 12 mesecev x 2 leti) / 730 dni). Mikhail ima več kot 8 let zavarovalnih izkušenj, zato je invalidnina upravičena do 100 odstotkov povprečne plače.

Tako bo znesek nadomestil za začasno invalidnost: 4832,87 rubljev. (690,41 rubljev x 7 dni).

Kako plačati službeno potovanje

Pri napotitvi delavca s krajšim delovnim časom na službeno potovanje ne velja pravilo sorazmernega plačila, ki ga določa 93. člen delovnega zakonika. Za dneve, preživete na službenem potovanju, se zaposlenemu izplača povprečna plača, ki se izračuna po splošnem pravilu (člen 4 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Hkrati znesek dnevnice, ki se izda zaposlenemu, tudi ni odvisen od njegovega načina dela. Navsezadnje dnevnice niso plača, izplačane so v celoti (člena 167, 168 delovnega zakonika Ruske federacije, 11. člen pravilnika, potrjenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 13. oktobra 2008 št. 749).

Za zaposlenega s krajšim delovnim časom izračunajte svojo plačo sorazmerno z opravljenim časom v določenem mesecu (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer

Victor M. dela v podjetju Volga LLC. Od 9. januarja 2013 je dobil krajši delovni čas od ponedeljka do četrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013 je bil napoten na službeno pot za štiri delovne dni. Obračunsko obdobje je zadnjih 12 mesecev (od 1.12.2012 do 30.11.2013). Ni izključenih obdobij (dopust, službena pot, bolniška odsotnost, izpad itd.). Victorjeva plača je 30.000 rubljev. na mesec. Decembra 2012 so mu pripisali 30.000 rubljev. v 21 delovnih dneh. Od 1. januarja 2013 do 30. novembra 2013 - 265.468,30 RUB. v 181 delovnih dneh. Tako je Victorjev zaslužek v obračunskem obdobju znašal 295.468,30 rubljev. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Povprečna dnevna plača za obračunsko obdobje je 1462,71 rubljev. (295.468,30 RUB: 202 dni). Tako bo za štiri dni poslovnega potovanja Victorja M. plačilo znašalo 5850,84 rubljev. (1462,71 RUB x 4 dni).

Če službeno potovanje pade na dela prost dan v delovnem tednu s krajšim delovnim časom, ga je treba plačati v višini dvojne plače (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 5 Odloka vlade RS Ruska federacija z dne 13. oktobra 2008 št. 749). Na primer, ko gre zaposleni, katerega delovni teden je določen od ponedeljka do četrtka, v petek (njegov prost dan) na službeno pot.

Ugodnosti in garancije za zaposlene s krajšim delovnim časom

Zaposleni s krajšim delovnim časom imajo enake delovne pravice kot tisti z običajnim delovnim časom (tretji del člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako zaposleni ne glede na delovni čas in dolžino delovnega dne delajo eno uro manj na delovni dan pred prazniki (člen 95 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 1 postopka, odobrenega z odredbo ministrstva zdravstvenega in socialnega razvoja Rusije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n). V tem primeru se tak dan plača v celoti. Če predprazničnega dne ni mogoče skrajšati (na primer v neprekinjeno delujoči organizaciji), se nadure nadomestijo z dodatnim časom počitka ali plačajo kot nadure (drugi del 95. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

V primeru, da delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, dejansko dela cel dan, se ure, opravljene na pobudo delodajalca nad določenim urnikom, štejejo za nadure. Plačajo se po višji stopnji (152. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 1. marca 2007 št. 474-6-0).

Ali se krajši delovni čas všteva v posebno delovno dobo za predčasno upokojitev?

Krajši delovni čas se všteva v zavarovalno dobo kot polni delovni čas. Izjema so zaposleni, ki imajo pravico do predčasne starostne pokojnine (odstavek 2 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 11. julija 2002 št. 516 (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik št. 516)). Delovna doba, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, vključuje obdobja neprekinjenega dela za polni delovni dan, ob upoštevanju plačila zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad za ta obdobja. Zaposleni, ki dela s krajšim delovnim časom, ne bo izgubil posebne delovne dobe, pod pogojem, da je delal s krajšim delovnim časom, vendar s polnim delovnim časom zaradi zmanjšanja obsega proizvodnje (odstavek 6 Pravilnika št. 516).

– Delo s krajšim delovnim časom od polnega ne pomeni omejitev glede trajanja letnega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela. Zaposleni, ki so upravičeni do predčasne upokojitve, pa lahko izgubijo posebno delovno dobo, če delajo krajši delovni čas.

Pripravljen material Olga Plehanova– glavni računovodja LLC AF “PHOENIX-revizija” (Čeljabinsk), strokovnjak za revijo"Kadrovske zadeve"

1 Pismo Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije z dne 22. marca 2010 št. 02-03-13/08-2498, člen 8 Pravilnika, odobrenega z Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 29. aprila 1980 št. 111/8-51.

Delovna zakonodaja omogoča različne načine dela. Eden od njih je delo s krajšim delovnim časom. Kako vzpostaviti takšen režim, ali je primeren za vse zaposlene in kakšne so vrste takega delovnega časa, boste izvedeli v tem članku.

Pojem delovnega časa. Vrste dela s krajšim delovnim časom

Delovni čas je čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije se nanašajo na delovni čas (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar običajen delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden.

Vendar pa v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se lahko s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem določi krajši delovni čas. Poleg tega zakonodajalec razlikuje več vrst tega časa:

- skrajšani delovni čas (izmensko delo) - pri tem načinu se skrajša trajanje dela na dan, npr. delavec namesto 8 ur dela 6 ur, vendar ostane enako število dni kot pri 8-urnem delovniku. ;

- krajši delovni čas v tednu - število delovnih dni se zmanjša, dolžina delovnega dne (izmene) pa ostane nespremenjena. Na primer, delavec je delal 5 dni v tednu po 8 ur, po vzpostavitvi krajšega delovnega časa pa bo delal le 3 dni;

- mešana - skrajšata se tako dolžina delovnega dne (izmena) kot število delovnih dni na teden. Na primer, namesto 5 delovnih dni po 8 ur bo delavec delal 3 dni po 5 ur. Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga opravi. .

FYI. Delo pod pogoji krajši delovni čas ne predstavlja nobenih omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

V katerih primerih se uvede krajši delovni čas?

Delovni zakonik določa krog oseb, ki jim je delodajalec na pisno vlogo dolžan določiti krajši delovni čas. Ti vključujejo:

— nosečnice;

- eden od staršev (skrbnik, skrbnik) z otrokom, mlajšim od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let);

- osebe, ki skrbijo za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;

- ženske na porodniškem dopustu.

Zadnja točka povzroča polemike med nekaterimi delodajalci: menijo, da imajo pravico in ne dolžnost uvesti krajši delovni čas za ženske na porodniškem dopustu. Vendar to ne drži. Delodajalci so dolžni uvesti tak režim dela za to kategorijo delavcev in evo zakaj.

Opomba. Upoštevajte, da ima pravico do zaposlitve s krajšim delovnim časom ne le mati, ampak tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko skrbi za otroka (256. člen delovnega zakonika Ruske federacije). ).

V času starševskega dopusta delavec obdrži svoje delovno mesto (položaj) na podlagi 1. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker zakonodajalec daje ženski pravico do izbire, ali bo šla na tak dopust ali ne, ga lahko kadar koli zapusti, delodajalec pa ji je dolžan zagotoviti prejšnje delovno mesto. Ker je ženska želela prekiniti dopust in delati krajši delovni čas, ji delodajalec ne more postaviti pogoja, da dela samo s polnim delovnim časom. V nasprotnem primeru izgubi pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja - to pomeni, da s takšno zahtevo delodajalec poslabša položaj zaposlenega v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo, zato krši norme delovnega zakonika Ruske federacije in ko se delavka prijavi na inšpektorat za delo, ji bo ta dolžan določiti krajši delovni čas.

Za pravilnejšo ureditev dela žensk s krajšim delovnim časom se lahko oprete na še vedno veljavno Resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo, sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 N 111/8-51. . Uredba o postopku in pogojih za zaposlovanje žensk z otroki in dela s krajšim delovnim časom od polnega, potrjena z navedenim sklepom, določa splošne in posebne pravne norme, ki ženskam zagotavljajo ugodnejše pogoje za združevanje funkcij materinstva s poklicnimi dejavnostmi in sodelovanje v javnem življenju.

Lahko pa vstopi delodajalec krajši delovni čas na lastno pobudo. Zlasti čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije predvideva takšno možnost, kadar lahko razlogi, povezani s spremembami organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev (sprememba opreme in proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.), Privedejo do množičnega odpuščanja delavcev.

Za ohranitev delovnih mest lahko delodajalec v tem primeru uvede krajši delovni čas (izmeno) ali krajši delovni čas na teden, pri čemer mora upoštevati mnenje voljenega organa primarne sindikalne organizacije. Postopek za upoštevanje takega mnenja določa čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pozor! Če obstaja grožnja množičnih odpuščanj, se lahko uvede krajši delovni čas za obdobje do šestih mesecev (5. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Preden sprejme odločitev o uvedbi dela s krajšim delovnim časom, mora delodajalec poslati osnutek lokalnega regulativnega akta, ki določa obdobje in vrsto dela s krajšim delovnim časom ter kategorije delavcev, za katere se ta režim uvaja (in utemeljitve za to). ), izvoljenemu organu primarne sindikalne organizacije, ki zastopa interese vseh ali večine delavcev.

Sindikat najpozneje v petih delovnih dneh od dneva prejema osnutka določenega lokalnega regulativnega akta pošlje delodajalcu pisno obrazloženo mnenje o njem. Če mnenje sindikata ne vsebuje soglasja s predlogom lokalnega akta ali vsebuje predloge za njegovo izboljšavo, lahko delodajalec z njim soglaša oziroma je dolžan v treh dneh po prejemu mnenja opraviti dodatna posvetovanja s sindikatom delavcev, da se doseči obojestransko sprejemljivo rešitev.

Če dogovor ni dosežen, se nesoglasja, ki se pojavijo, dokumentirajo v protokolu, po katerem ima delodajalec pravico sprejeti lokalni regulativni akt. Potem se je mogoče pritožiti na pristojni državni inšpektorat za delo ali na sodišče. Poleg tega ima sindikat pravico sprožiti postopek kolektivnega delovnega spora na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

Preklic krajšega delovnega dne (izmene) ali krajšega delovnega tedna pred obdobjem, za katerega sta bila ustanovljena, se izvede tudi ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Kaj pa tisti, ki se ne strinjajo s krajšim delovnim časom? Odgovor daje 6. del čl. 74 delovnega zakonika Ruske federacije: če zaposleni noče nadaljevati dela s krajšim delovnim časom (izmeno) in (ali) krajšim delovnim časom v tednu, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z 2. točko 1. dela čl. 81. člena tega zakonika. V tem primeru so delavcu zagotovljena ustrezna jamstva in nadomestila.

Postopek uvedbe krajšega delovnega časa na pobudo delodajalca bomo obravnavali v.

S soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi se lahko delavcu, tako ob zaposlitvi kot pozneje, dodeli krajši delovni čas (krajši delovni dan (izmena) in (ali) krajši delovni čas v tednu, vključno z delitvijo delovnega dne na dele). Krajši delovni čas se lahko določi neomejeno ali za katero koli obdobje, o katerem se dogovorita stranki pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni čas na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od štirinajst let (invalidnim otrokom, mlajšim od osemnajst let), kot tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. V tem primeru se krajši delovni čas določi za čas, ki delavcu ustreza, vendar ne več kot za čas obstoja okoliščin, ki so bile podlaga za obvezno določitev krajšega delovnega časa, in režima dela. delovni čas in čas počitka, vključno s trajanjem dnevnega dela (izmene), začetnim in končnim časom dela, časom odmora pri delu se določi v skladu z željami zaposlenega ob upoštevanju proizvodnih (delovnih) pogojev delavca. danega delodajalca.

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Komentarji k čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Izraz "delo s krajšim delovnim časom" zajema tako delo s krajšim delovnim časom kot delo s krajšim delovnim časom. V primeru dela s krajšim delovnim časom se plačilo izvede sorazmerno z opravljenim časom, v primeru plačila na akord - odvisno od proizvodnje.

Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, uživajo enake delavske pravice kot delavci z rednim delovnim časom.

Komentirani člen ne omejuje kroga oseb, za katere je dovoljena uvedba krajšega delovnega časa.

Priporočilo ILO št. 182 »O skrajšanem delovnem času« (1994) vsebuje smernice za delodajalce. V skladu s Priporočilom "delavec s krajšim delovnim časom" pomeni zaposlenega, katerega običajen delovni čas je krajši od delovnega časa delavcev s polnim delovnim časom v primerljivem položaju.

2. Trajanje delovnega časa za posameznega delavca se lahko določi z individualno pogodbo o zaposlitvi. V takih primerih ni dovoljeno povečati delovnega časa v primerjavi z najvišjimi standardi, določenimi z zakonom, vendar ga je mogoče skrajšati z medsebojnim dogovorom subjektov (strank) pogodbe o zaposlitvi. Zakon ne prepoveduje, da bi se stranki pogodbe o zaposlitvi dogovorili za delo s krajšim delovnim časom od polnega, tako ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kot pozneje (tj. v času njene veljavnosti). Delo s krajšim delovnim časom s sorazmernim plačilom lahko po medsebojnem dogovoru strank skrajša delovni čas za poljubno število ur ali delovnih dni.

Delovni čas s krajšim delovnim časom je določen za delo s krajšim delovnim časom, pa tudi v primerih, ko kadrovski načrt organizacije predvideva delno stopnjo plače.

3. Delovni čas s krajšim delovnim časom se ne more samo določiti, ampak tudi preklicati s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi. Pobuda za uvedbo krajšega delovnega časa je predvsem s strani zaposlenega, delodajalec pa lahko njegovi zahtevi ugodi, če to ne moti proizvodnega procesa.

V primerih, ko pride do sprememb v organizaciji proizvodnega ali tehnološkega procesa, lahko pobudo za prehod na krajši delovni čas poda delodajalec, o čemer je dolžan delavca obvestiti 2 meseca vnaprej, saj to pomeni spremembo pomembne delovne pogoje.

4. Zakonodaja določa, da je delodajalec v nekaterih primerih, če obstaja volja zaposlenega, dolžan zanj določiti krajši delovni dan. Takšna obveznost nastane za delodajalca, če se za krajši delovni čas prijavi nosečnica ali ženska z otrokom, mlajšim od 14 let (otrokom invalidom, mlajšim od 18 let), ali osebo, ki neguje bolnega družinskega člana v skladu z z zdravniškim potrdilom. Invalidi imajo tudi pravico do krajšega delovnega časa. Zdravniška priporočila o ustanovitvi dela s krajšim delovnim časom za invalide so obvezna za delodajalca (11. in 23. člen zakona o socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji).

5. Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico do celotnega letnega dopusta in tudi študijskega dopusta. Delovni čas se jim všteva v delovno dobo kot polni delovni čas. Imajo pravico do nagrade za opravljeno delo, ki se obračunava na splošni podlagi. Zagotovljeni so jim prosti dnevi in ​​prazniki v skladu z delovnim zakonikom in razporedom izmen. V delovne knjižice delavcev ni vpisa, da so opravljali delo s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom.

6. Pri vzpostavitvi krajšega delovnega časa se plačilo izvede v sorazmerju z opravljenim časom brez doplačila. Delavec nima pravice zahtevati plače v višini, ki ni nižja od minimalne plače, ki jo določa država, saj to jamstvo velja le za delavce, ki so izpolnili celotno delovno normo. To se razlikuje od krajšega delovnega časa do skrajšanega delovnega časa. Krajši delovni čas se uporablja na različne načine.

Trenutna različica čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji in dodatki za leto 2018

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika) z otrokom, mlajšim od štirinajst let (invalid). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.
Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom oziroma glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

Komentar k členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Delo s krajšim delovnim časom je izvajanje dela v pogojih delovnega časa, krajšega od tistih, ki jih določa zakon in regulativni dokumenti.

________________
Raizberg B.A., Lozovski L.Sh., Starodubtseva E.B. Sodobni ekonomski slovar. M.: INFRA-M, 2006.

Delavec lahko svoje delovne naloge opravlja s krajšim delovnim časom v dveh primerih:
- če obstaja dogovor med delavcem in delodajalcem;
- obvezno zaradi zakonskih zahtev.

Določi se lahko dve vrsti dela s krajšim delovnim časom:
- krajši delovni čas teden;
- delo s krajšim delovnim časom.

Delavec in delodajalec se sporazumno odločita, kateri vrsti krajšega delovnega časa bosta dala prednost.

Glavni pogoj za delo s krajšim delovnim časom v prvem primeru je sklenjen dogovor med delavcem in delodajalcem, ki je pisno potrjen s podpisoma obeh strank in je sestavni del pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo stranki predhodno sklenili.

V primerih, ko je za zaposlenega določen delovni čas s krajšim delovnim časom neposredno ob zaposlitvi (na primer krajši delovni čas), je to določeno v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta stranki, in ni potreben dodaten dogovor.

2. Poleg tega je zakonodajalec določil primere, ko je delodajalec dolžan delavcu vzpostaviti krajši delovni čas:
- glede nosečnic. Za to kategorijo delavcev je delodajalec dolžan določiti krajši delovni teden ali krajši delovni dan na zahtevo delavca. V tem primeru število delovnih ur določi ženska glede na svoje počutje. Upoštevajte, da delovna zakonodaja v tem primeru ne določa minimalnega praga za delo s krajšim delovnim časom. Tako si izbiro števila delovnih ur v izmeni ali delovnem dnevu ali delovnem tednu delavec naredi sam, delodajalec pa lahko takšni zahtevi le ugodi. Takšno željo mora nosečnica pisno izraziti. Zdi se, da mora nosečnica ob oddaji vloge za vzpostavitev krajšega delovnega časa predložiti ustrezne dokumente, ki potrjujejo stanje nosečnosti, čeprav tega zakonodajalec neposredno ne navaja. Delodajalec bo takega delavca plačal sorazmerno z opravljenim časom v mesecu, kar ne predstavlja nobene omejitve ali diskriminacije. Poleg tega se v tem primeru izračun nadomestila za materinstvo praviloma izračuna v višini 100% njenega povprečnega zaslužka (člen 11 Zveznega zakona o obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni). . Manjše kot je torej število delovnih ur, manjše nadomestilo lahko nosečnica prejme v prihodnje;
- v zvezi s starši, skrbniki ali skrbniki, ki imajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let). Pravni status skrbnikov in skrbnikov urejata Civilni zakonik Ruske federacije (ogkrf.ru) in zvezni zakon z dne 24. aprila 2008 N 48-FZ "O skrbništvu in skrbništvu". Invalidni otroci so invalidi, mlajši od osemnajst let (glej zvezni zakon "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji").

Vlogi teh delavcev za možnost opravljanja dela s krajšim delovnim časom so priloženi: rojstni list otroka; dokument, ki potrjuje razmerje (za starše) (na primer potrdilo o posvojitvi); dokument, ki potrjuje pravico do izvajanja skrbništva ali skrbništva; dokumenti, ki potrjujejo, da je otrok invalid.

Tudi v tem primeru se plače izplačajo delavcem sorazmerno z opravljenim časom delavca;
- v razmerju do delavcev, ki zaradi obstoječih družinskih in življenjskih okoliščin negujejo bolnega družinskega člana. V tem primeru mora navedena kategorija zaposlenih priložiti pisno vlogo in delodajalcu predložiti dokumente, ki potrjujejo, da njihov družinski član potrebuje stalno nego v skladu z zdravniškim izvidom. Postopek za izdajo ustreznega zdravniškega poročila je določen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 2. maja 2012 N 441n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil in zdravniških poročil s strani zdravstvenih organizacij."

Zdi se, da mora delodajalec v vseh primerih, ko je delavcu določen režim dela s krajšim delovnim časom na podlagi vloge delavca, izdati ustrezno odredbo ali navodilo o vzpostavitvi ustreznega režima za določenega delavca, v katerem navede trajanje delovne izmene, delovni dan ali delovni teden.

Pomembna okoliščina za opravljanje dela s krajšim delovnim časom od polnega, ne glede na to, ali je takšen režim določen s sporazumom med delavcem in delodajalcem ali na podlagi pisne vloge delavca, je zagotovitev celotnega letnega plačanega dopusta delavcem. Zakonodajalec prepoveduje omejevanje osnovnega letnega dopusta.

Poleg tega je prepovedano omejevanje delovne dobe, pa tudi morebitnih drugih pravic iz dela delavcev, ki opravljajo svoje delovne obveznosti s krajšim delovnim časom.

Še ena pripomba k čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Krajši delovni čas je delovni čas, ki ga sporazumno določita delavec in delodajalec in je krajši od običajnega ali skrajšanega delovnega časa, ki ga določi delodajalec.

2. Krajši delovni čas lahko deluje kot krajši delovni čas v tednu ali kot krajši delovni čas (izmena). S krajšim delovnim časom (izmeno) se trajanje dnevnega dela skrajša, delovni teden pa ostane pet ali šest dni. Krajši delovni čas na teden je zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranjanju določenega trajanja delovne izmene. Možno je istočasno skrajšanje delovnega dne (izmene) in delovnega tedna. Poleg tega se delovni čas lahko skrajša za poljubno število ur ali delovnih dni brez omejitev. Krajši ali krajši delovni čas se lahko vzpostavi tako ob zaposlitvi kot pozneje.

3. V 1. delu komentiranega člena je opredeljen krog oseb, katerih zahteva po določitvi krajšega delovnega časa je za delodajalca obvezna. Delodajalec je dolžan ugoditi tudi prošnji invalida za krajši delovni čas, če je v individualnem programu invalida priporočen krajši delovni čas od tistega, ki ga določa zakon (224. člen OZ).

Ostali delavci za vzpostavitev krajšega delovnega časa potrebujejo soglasje delodajalca.

4. Pobudnik za uvedbo krajšega delovnega časa od polnega je delavec. V primerih, ki jih določa zakon, se lahko na pobudo delodajalca uvede krajši delovni čas. Za postopek uvedbe krajšega delovnega časa na pobudo delodajalca glej 3. čl. 74 TC in komentar k njemu.

Posvetovanja in komentarji pravnikov o zakonodajnem sistemu Ruske federacije

Če imate še vedno vprašanja o zakonodaji Ruske federacije in želite biti prepričani o ustreznosti posredovanih informacij, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.

Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja potekajo brezplačno od 9.00 do 21.00 vsak dan po moskovskem času. Vprašanja, ki bodo prejeta med 21.00 in 9.00, bodo obravnavana naslednji dan.

domov » Uporabniki » Krajši delovni čas. Kako se skrajšani delovni čas razlikuje od skrajšanega?