Postopek odbitka primanjkljajev od plač, primeri knjiženj in napak. Kako odtegniti od svoje plače materialno škodo, povzročeno organizaciji

Od: 02.04.2007
Revija: Imenik kadrov
Letnik: 2007
Avtor: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Tema: Omejena denarna odgovornost delavca, Popolna finančna odgovornost
Kategorija: Kadrovska praksa

Kot veste, je eden od ciljev delovne zakonodaje zaščita pravic in interesov zaposlenih in delodajalcev (1. del 1. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Izpolnjevanje delavca njegovih obveznosti po pogodbi o zaposlitvi zagotavlja varstvo pravic delodajalca, vključno z lastninsko pravico. Delavec, ki povzroči škodo na premoženju delodajalca (tudi na premoženju tretjih oseb v lasti delodajalca, če je odgovoren za varnost tega premoženja) ali premoženju drugih delavcev, je to dolžan povrniti. Ta obveznost je imenovana v čl. 21 zakonika o delu Ruske federacije je med glavnimi in izhaja iz čl. 8 Ustave Ruske federacije, ki zagotavlja enako varstvo vseh oblik lastnine. Medsebojno premoženjsko odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi obravnava 2. čl. 232-250 delovnega zakonika Ruske federacije.

Z vzpostavitvijo tako na videz stroge dolžnosti delavca do delodajalca, zlasti ob upoštevanju njune premoženjske neenakosti, je zakonodajalec vendarle štel za možno v določenem smislu omiliti položaj delavca, kljub storjeni kršitvi. Tako je praviloma delavec dolžan delodajalcu povrniti le neposredno dejansko škodo. Izgubljeni dohodek (izgubljeni dobiček) se mu ne povrne (člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije). Obstajajo tudi številna delavcem prijazna določila.

Glavna vrsta finančne odgovornosti zaposlenega je omejena v mejah povprečne mesečne plače (člen 241 delovnega zakonika Ruske federacije); v čl. 239 zakonika o delu Ruske federacije določa okoliščine, ki izključujejo njegovo finančno odgovornost; delodajalec ima z nekaterimi izjemami pravico zavrniti izterjavo škode od zaposlenega (člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če delavec kljub temu nosi polno materialno odgovornost, pa le v primerih, ki jih določa zakon, in spet praviloma za neposredno dejansko škodo. V zakonodaji so še druge okoliščine, katerih upoštevanje bi moralo omiliti delavčevo obveznost povrnitve škode, ki mu je bila povzročena.

Ne glede na to mora biti premoženjska škoda, povzročena delodajalcu, kakor koli že, povrnjena. Najprej mora delodajalec ugotoviti višino škode, ki jo je povzročil delavec, in ugotoviti razloge za njen nastanek (246. in 247. člen delovnega zakonika Ruske federacije)* To je njegova odgovornost, neupoštevanje katere izključuje možnost odškodnine za škodo.

Opravljanje inšpekcijskega nadzora je nujen pogoj za finančno odgovornost zaposlenega. Poleg tega je delodajalec dolžan od delavca pisno zahtevati pojasnilo. To se naredi, da se ugotovi vzrok škode in s tem ugotovi krivda zaposlenega. Če se delavec izogne ​​pojasnilu, se sestavi ustrezen akt.

možnosti nadomestila

Ko sta razjasnjena velikost in vzrok škode, je treba ugotoviti, kako bo ta povrnjena.

Za povrnitev škode s strani delavca je določenih več postopkov:
- ko spozna dejstvo povzročitve škode in jo je pripravljen prostovoljno povrniti;
- ko se delavec ne strinja z dejstvom povzročitve škode ali njeno velikostjo in se pritoži organu za reševanje delovnih sporov - sodni (sporni) postopek;
- kadar odškodnino izterja delodajalec od delavca ne glede na njegovo soglasje na nesporen način. V tem primeru delavec tudi ni prikrajšan za pravico do pritožbe na odločitev delodajalca, vendar je to že post factum.

Prostovoljna odškodnina delavca za škodo- popolno ali delno - možno le s soglasjem delodajalca. Delavec bodisi s soglasjem delodajalca popravi poškodovano stvar bodisi prenese enakovredno ali položi ustrezen denarni znesek v blagajno delodajalca. 248. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje obročno nadomestilo škode, vendar le po dogovoru z delodajalcem. V tem primeru se delavec pisno zaveže, da bo plačal dogovorjene denarne zneske v določenih časovnih presledkih in dolg poplačal v roku, za katerega se stranki dogovorita. Če delavec svoje obveznosti ne izpolni ali da odpoved, se dolg izterja po sodni poti.

Postopek izterjave odškodnine od krivega zaposlenega po nalogu delodajalca predvideno v čl. 248 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri zadrževanju določenih zneskov od plače delavca mora delodajalec upoštevati določene pogoje.

Prvič, na ta način je mogoče povrniti škodo, ki ne presega povprečne plače zaposlenega. Se pravi, če je delavec omejeno premoženjsko odgovoren, je to postopek, razen če seveda škoda ni povrnjena prostovoljno. Toda tudi v primeru popolne finančne odgovornosti, če znesek povzročene škode ne presega povprečnega zaslužka, jo je mogoče izterjati v skladu s čl. 248 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako določiti postopek za povrnitev škode s strani delavca Ni pomembna vrsta odgovornosti, ampak višina povzročene škode.

Drugi pogoj je obdobje zbiranja, ki ga določa zakon. Odredba mora biti izdana najpozneje v enem mesecu od dneva, ko je delodajalec dokončno ugotovil višino škode.

Na koncu se izda sklep o zadržanju odškodnine v zvezi z delavcem, ki nadaljuje z delom pri delodajalcu. Dejstvo je, da samo dejstvo povzročitve škode ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca; Za to je potrebna tudi odločitev pristojnega organa (glej na primer pododstavek "d", odstavek 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati ima delavec, ki je povzročil škodo, pravico dati odpoved na lastno željo. Nato se delodajalec obrne na sodišče, da izterja odškodnino.

Če delodajalec ne izpolnjuje pogojev za izterjavo odškodnine (če je namreč kršen mesečni rok, v katerem se lahko izda sklep o odtegljaju, ali se izterja znesek, ki presega povprečno mesečno plačo), ima delavec pravico do sodišče, in kot izhaja iz 2. dela čl. 248 zakonika o delu Ruske federacije, mimo komisije za delovne spore.

Pozor!

Povprečne plače se izračunajo po pravilih čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom z dne 30. junija 2006 št. 90-FZ. V obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije, so odobreni Pravilnik o posebnostih postopka izračuna povprečne plače. Uredba Vlade Ruske federacije z dne 11. aprila 2003 št. 213

Izterjave ni mogoče uporabiti za plačane zneske:
1) za odškodnino za škodo, povzročeno zdravju, pa tudi za odškodnino za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine;
2) osebe, ki so bile poškodovane (rane, poškodbe, pretresi) med opravljanjem svojih službenih dolžnosti, in člani njihovih družin v primeru smrti teh oseb;
3) v zvezi z rojstvom otroka; matere mnogih otrok; oče ali mati samohranilec; za vzdrževanje mladoletnih otrok med iskanjem staršev; upokojenci in invalidi I. skupine za nego; žrtve za dodatno prehrano, sanatorijsko zdravljenje, protetiko in stroške njihove oskrbe v primeru škode za zdravje; za preživninske obveznosti;
4) za delo v nevarnih delovnih razmerah ali v ekstremnih razmerah, pa tudi za državljane, izpostavljene sevanju zaradi nesreč ali nesreč v jedrskih elektrarnah, in v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
5) organizacija v zvezi z rojstvom otroka, s smrtjo sorodnikov, z registracijo zakonske zveze, pa tudi za odpravnino, izplačano ob odpustitvi zaposlenega (člen 69 Zveznega zakona z dne 21. julija 1997 št. 119- FZ “O izvršilnem postopku” (v nadaljnjem besedilu: Zakon o izvršilnem postopku).

Nadomestilo za škodo se izvede ne glede na to, ali je delavec priveden do disciplinske, upravne ali kazenske odgovornosti (6. del 248. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako je možna kombinacija sankcij.

Pozor!

Možno je hkrati privesti zaposlenega na materialno in disciplinsko ali (kazensko ali upravno) odgovornost

240. člen zakonika o delu Ruske federacije daje delodajalcu pravico, da zavrne izterjavo odškodnine od zaposlenega. Vendar pa lahko lastnik premoženja organizacije to pravico omeji v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni, drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativni pravni akti lokalnih vladnih organov. , in ustanovni dokumenti organizacije. To je navedeno tudi v resoluciji Plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. 52 "O uporabi sodišč zakonodaje, ki ureja finančno odgovornost zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu."

Delovni zakonik Ruske federacije določa tudi splošen postopek, kdaj je možno odtegniti od plače zaposlenega po nalogu delodajalca - na kakšni podlagi in v kakšnem obsegu (člena 137 in 138). Vzpostavitev takšnega postopka je najpomembnejše jamstvo za plačilo zaposlenega (člen 130 delovnega zakonika Ruske federacije) in na splošno najpomembnejše jamstvo njegovih delovnih pravic.

. nesporen vrstni red odtegljaja od plače

Obveznosti delavca, za katere je možen odtegljaj od njegove plače, lahko razdelimo na naslednje:
1) obveznosti do države (na primer 4. odstavek 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije: davčni zastopnik odtegne znesek dohodnine; 43. člen Kazensko izvršilnega zakonika Ruske federacije: odtegljaj od zaslužek osebe, obsojene na popravno delo, zneski, določeni s sodbo sodišča) ;
2) obveznosti do tretjih oseb: odškodnina za škodo, povzročeno zdravju druge osebe, odškodnina za škodo osebam, ki so utrpele škodo v zvezi s smrtjo hranitelja družine, odškodnina za škodo, povzročeno s kaznivim dejanjem (člen 138 delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija), kot tudi zadrževanje preživnine na podlagi izvršilnega naloga ali notarsko overjene pogodbe o plačilu preživnine (člen 109 Družinskega zakonika Ruske federacije). V teh primerih se odbitki izvedejo neizpodbitno.

Za zadržanje povzročene škode je predviden nesporen postopek, vendar, kot je navedeno zgoraj, pod določenimi pogoji. V primeru povračila nezasluženega akontacije, izdanega zaposlenemu na račun plače (odstavek 1, del 2, člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije), obdobje hrambe ni določeno. Kakšna je v tem primeru doba odplačila dolga (predplačila)? Saj tega predujma naj ne bi vračala tako rekoč v naravi, ampak naj bi ga oddelala.

Obdobje v tem primeru določa sama situacija: zaposleni prejme akontacijo plače, recimo za tekoči mesec. Mesec dela je bil, kar pomeni, da je bil dolg poplačan. Zato je treba rok za odtegljaje šteti od konca meseca, za katerega se bo obračunala plača.

Res je, ni zelo jasno, kako naj delodajalec ugotovi, da delavec ne oporeka razlogom in zneskom odbitkov. Idealna situacija je, ko delavec ve, da mu bo delodajalec zadržal morebitne zneske iz plače, in temu dejstvu ne oporeka (ali oporeka). Vendar pa v večini primerov zaposleni izve za dejstvo in višino odbitka že, ko je opravljen.

Naj opozorimo, da je določba 2. čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije nekateri strokovnjaki razlagajo kot zahtevo delodajalca, da zaposlenega zagotovo obvesti, da bo odtegnjen na takšni in takšni podlagi ter v takšnem in takem znesku (tj. v bistvu, vprašajte ga za soglasje).

Odsotnost v čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije, navodila o potrebi po pridobitvi pisnega soglasja zaposlenega omogočajo domnevo, da se šteje, da zaposleni ne izpodbija odtegljaja, dokler o tem ne obvesti delodajalca.

povrnitev škode pod določenimi pogoji

V naslednjih primerih, čeprav se odtegljaji izvajajo, zanje velja enomesečno obdobje in pod pogojem, da zaposleni ne oporeka njihovi podlagi in znesku:
1) za vračilo neporabljene in pravočasno nevrnjene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na drugo delovno mesto na drugem območju, pa tudi v drugih primerih. Če se delavec v treh dneh ne prijavi na službeno potovanje pravočasno, se mu lahko obračunani zneski zadržijo. Če pa delavec dolg odplača (tudi v nasprotju z rokom), jih je delodajalec dolžan povrniti;
2) vrniti preveč izplačane zneske delavcu zaradi računovodskih napak, pa tudi preveč izplačane zneske delavcu, če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega za nespoštovanje delovnih standardov (3. del 155. člena Delovni zakonik Ruske federacije) ali izpad (3. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije). S štetjem mislimo na aritmetično napako;
3) ob odpustitvi delavca pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel plačani letni dopust za neopravljene dni dopusta. Odbitek za te dni se ne izvede, če je delavec odpuščen na podlagi razlogov iz 8. odstavka 1. dela čl. 77 ali odst. 1, 2 ali 4 ure. 81, str. 1, 2, 5, 6 in 7 žlic. 83 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru pravice delodajalca do sodnega postopka ne vsebuje niti delovni zakonik Ruske federacije (člen 391) niti pravilnik o rednih in dodatnih dopustih (odstavek 2), ki ga je odobril Ljudski komisariat za delo Ruske federacije. ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 in velja v obsegu, ki ni v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije. Hkrati je v 1. odstavku čl. 3 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije določa, da ima zainteresirana oseba pravico, da se obrne na sodišče za zaščito kršenih ali spornih pravic, svoboščin ali zakonitih interesov. Končno čl. 8 Ustave Ruske federacije določa enako varstvo vseh oblik lastnine;
4) če so bile plače zaposlenemu preveč izplačane v zvezi z njegovimi nezakonitimi dejanji, ki jih je ugotovilo sodišče. Ni pomembno, ali je zaposleni predmet kakršne koli pravne odgovornosti.

omejitve odtegljaja od plače

138. člen zakonika o delu Ruske federacije določa omejitve odbitkov od plače.

Skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20%, v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, pa 50% plače, ki pripada zaposlenemu.

Pozor!

Pri odbitku od plače po več izvršilnih dokumentih mora zaposleni v vsakem primeru obdržati 50% plače.

Po čl. 66 zakona o izvršilnem postopku se odtegljaji od plač in drugih vrst dohodkov dolžnika izvajajo v omejenem znesku v naslednjih primerih:
1. Pri izvršitvi dolžnikovega sklepa o izvršbi se ne sme zadržati več kot 50 % plače in ustreznih plačil ter delitev, dokler izbrani zneski niso v celoti poplačani.
2. Pri odbitku od plače in enakovrednih plačil ter plačil po več izvršilnih dokumentih mora zaposleni obdržati 50% plače.
3. Omejitve zneska odtegljaja od plače in enakovrednih plačil ter razdelitev, ki jih določajo odstavki. 1. in 2. člena tega člena se ne uporabljata za izterjavo preživnine za mladoletne otroke, odškodnino za škodo, povzročeno zdravju, odškodnino za škodo osebam, ki so utrpele škodo zaradi smrti hranitelja družine, in odškodnino za škodo, povzročeno z zločin. V teh primerih znesek odtegljajev od plače in ustreznih plačil ter delitev ne sme presegati 70 %.
4. Pravila, določena s tem členom, se uporabljajo tudi za izterjavo štipendij, pokojnin, nadomestil, ki pripadajo dolžniku za avtorjevo uporabo njegovih avtorskih pravic, pravice do odkritja, izuma, za katerega so izdane avtorske listine, ter za inovacijski predlog in industrijski model, za katerega so izdani certifikati.

Zadrži znesek materialne škode od dohodka delavca v tem sklepu.

Najprej izračunajte znesek izgub, ki vključuje:

Višina materialne škode;

Stroški za pridobitev ali obnovo lastnine (na primer popravila);

Stroški odškodnine za škodo, ki jo je zaposleni povzročil drugim državljanom ali organizacijam (na primer škoda zaradi nezgode v obsegu, ki ga zavarovalnina ne krije).

Obseg izgub, ki jih mora povrniti zaposleni, ki je organizaciji povzročil materialno škodo, je določen v členu 238 delovnega zakonika Ruske federacije.

Situacija: kdo bo povrnil škodo v nesreči, za katero se ugotovi, da je kriv zaposleni v organizaciji?

Škodo v nesreči, ki jo je zaposleni povzročil tretjim osebam (ki presega odškodnino po obveznem zavarovanju avtomobilske odgovornosti), je treba nadomestiti na stroške organizacije (člen 1068 Civilnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je delavec, ki je povzročil škodo, dolžan povrniti takšne stroške v celoti (6. odstavek 1. člena 243. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni mora povrniti:

znesek, ki ga je organizacija nakazala oškodovancu nad odškodnino po obveznem zavarovanju avtomobilske odgovornosti;

Stroški popravila avtomobila organizacije (če organizacija ni sklenila pogodbe o prostovoljnem zavarovanju premoženja ali zavarovanje ni v celoti pokrilo stroškov popravila).

Vendar pa po odločitvi vodje organizacije zaposleni ne sme v celoti ali delno nadomestiti škode, ki jo je povzročil (člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer izračuna materialne škode, ki jo povzroči delavec v nesreči. Delavec povrne povzročeno škodo v celoti

Voznik organizacije Yu.I. Kolesov je postal krivec nesreče.

Povzročena škoda je znašala 130.000 rubljev. Zavarovalnina oškodovancu po obveznem zavarovanju avtomobilske odgovornosti je znašala 120.000 rubljev. Popravilo lastnega avtomobila je organizacijo stalo 35.000 rubljev. Organizacija ni izvajala prostovoljnega premoženjskega zavarovanja.

Višina materialne škode, ki jo je zaposleni dolžan povrniti organizaciji, je:
130.000 rubljev. - 120.000 rubljev. + 35.000 rub. = 45.000 rub.

Ustanovitev posebne komisije

Za potrditev višine materialne škode v organizaciji lahko ustvarite posebno komisijo (člen 247 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegovo sestavo odobri vodja organizacije. Pri ugotavljanju dejstev kraje ali zlorabe ter poškodovanja dragocenosti je priporočljivo oblikovati komisijo.

Ugotovljeni primanjkljaj (strošek izgub) navedite v obračunu ujemanja.

Pripravite ustrezne izjave:

Ali v skladu z obrazci, odobrenimi z odstavkom 1.2 Odloka Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 18. avgusta 1998 št. 88 (obrazci št. INV-18 ali št. INV-19);

Ali v skladu z obrazci, ki jih je organizacija razvila neodvisno in odobrila vodja organizacije.

Če je višino materialne škode mogoče ugotoviti na podlagi dokumentov, prejetih od nasprotnih strank, provizije ni treba oblikovati. Na primer, v primeru nesreče, ki jo je povzročil zaposleni, je mogoče višino materialne škode določiti na podlagi dokumentov, prejetih od zavarovalnic in servisnih družb.

Ocena škode

Višino škode določite na podlagi tržnih cen na dan nastanka škode (delavec se je poškodoval, ugotovil pomanjkanje ipd.). V tem primeru škode ni mogoče oceniti pod vrednostjo nepremičnine po knjigovodskih podatkih (vključno z obrabo). Pri ugotavljanju škode ne upoštevajte dejanskih izgub v v mejah naravne izgube . Ta postopek določa člen 246 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pisna pojasnila zaposlenega

Po ugotovitvi višine škode pridobite pisna pojasnila delavca o razlogih, zakaj je nastala. Če zaposleni tega noče storiti, sestavite poročilo. Ta postopek določa 2. del 247. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Nalog za zadržanje

Za izterjavo zneska škode od krivega zaposlenega mora vodja organizacije izdati nalog za odtegljaj. Odredba mora biti izdana najpozneje v enem mesecu od dneva, ko komisija ugotovi višino škode.

Izračun višine škode

Strošek škode na podlagi sklepa delavcu odštejte od dohodka, ki ne presega njegove povprečne mesečne plače. Upoštevajoč to pravilo je potrebno povrniti škodo tako v primerih, ko je delavec omejeno premoženjsko odgovoren, kot v primerih, ko nastane premoženjska odgovornost v celotnem znesku škode.

Znesek škode, ki presega povprečno mesečno plačo, se lahko izterja od zaposlenega samo prek sodišča (če nosi celotno finančno odgovornost). Hkrati lahko delavec prostovoljno povrne višino škode. V tem primeru je po dogovoru strank dovoljeno obročno povračilo škode.

Ta postopek določa člen 248 zakonika o delu Ruske federacije.

Situacija: kako ugotoviti povprečno mesečno plačo pri izračunu zneska materialne škode, ki se lahko zadrži od dohodka zaposlenega?

Zakonodaja ne določa metodologije za izračun povprečne mesečne plače. Za vse primere ohranjanja povprečnega zaslužka je bil določen enoten postopek za njegov izračun na podlagi povprečnega dnevnega (urnega) zaslužka (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato je pri izračunu višine materialne škode treba uporabiti. Različna imena, ki se uporabljajo za določanje višine plačil, ne morejo služiti kot podlaga za uporabo katerega koli drugega postopka.

Stroški škode, zadržani od dohodka zaposlenega, ne smejo presegati njegovega povprečnega mesečnega zaslužka (1. del 248. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poseben postopek za izračun zaslužka za take primere pa ni določen. To pomeni, da je treba uporabiti splošna pravila. Namreč, morate izračunati povprečni zaslužek na podlagi dejansko obračunane plače zaposlenega in dejansko opravljenega časa za 12 preteklih koledarskih mesecev. V tem primeru meseci pred mesecem, v katerem je delavec povzročil škodo. Skupno plačo za 12 mesecev je treba deliti s številom opravljenih dni (ur) in pomnožiti s številom delovnih dni oziroma ur na urniku delavca v mesecu, v katerem je povzročil škodo. Da, v tem primeru bo povprečna plača odvisna od meseca izračuna. Vendar pa ni razloga, da bi svoj letni zaslužek preprosto delili z 12. To izhaja iz določb 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije, odstavkov 4, 9 in 13 pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Lahko odtegnete od mesečne plače zaposlenega ne več kot 20 odstotkov . Zato bo najverjetneje v nekaj mesecih treba povrniti materialno škodo v višini povprečne plače.

Primer izračuna materialne škode, izterjane od zaposlenega. Z delavcem ni sklenjena pogodba o polni denarni odgovornosti.

Avgusta 2015 je po krivdi zaposlenega A.S. Tiskalnik Kondratiev je odpovedal. Zaposleni ima omejeno finančno odgovornost.

Materialna škoda je ocenjena na 12.000 rubljev.

V obdobju od avgusta 2014 do julija 2015 je Kondratyev delal 246 dni. V tem obdobju so mu pripisali 415.245,58 rubljev.

Avgust 2015 ima 21 delovnih dni.

Kondratijeva povprečna plača za mesec, v katerem je nastala materialna škoda (avgust 2015), je:
415 245,58 rubljev : 246 dni × 21 dni = 35 447,79 rub.

Ker je povprečna mesečna plača večja od zneska škode, se po nalogu upravitelja Kondratjevu zadrži 12.000 rubljev. Še več, od vsake njegove plače - ne več kot 20 odstotkov.

Primer izračuna materialne škode, izterjane od zaposlenega. Z delavcem je sklenjena pogodba o polni denarni odgovornosti

Septembra 2015 je organizacija odkrila pomanjkanje denarja v blagajni v višini 52.000 rubljev. Z blagajničarko A.V. Dezhneva je sklenila pogodbo o popolni finančni odgovornosti. Krivdo je priznala.

V obdobju od septembra 2014 do avgusta 2015 je Dezhneva delala 246 dni. V tem obdobju so ji pripisali 402.345,76 rubljev.

September 2015 ima 22 delovnih dni.

Povprečna plača Dezhneve za mesec, v katerem je nastala materialna škoda (september 2015), je:
402 345,76 rubljev : 246 dni × 22 dni = 35 982,14 rub.

Ker je povprečna plača nižja od zneska škode, se po nalogu upravitelja Dezhneva zadrži 10.000 rubljev. Še več, od vsake njene plače - ne več kot 20 odstotkov.

Pet mesecev je računovodja Dezhnevi zadrževal 2000 rubljev od plače. Dezhneva je zavrnila povračilo preostale škode in odstopila. Organizacija je šla na sodišče, da bi izterjala sredstva.

Primer izračuna plače zaposlenega ob upoštevanju odbitkov v okviru njegovega povprečnega zaslužka

13. januarja 2015 je po krivdi zaposlenega A.S. Tiskalnik Kondratiev je odpovedal. Z delavcem ni sklenjena pogodba o polni premoženjski odgovornosti.

Materialna škoda je ocenjena na 10.000 rubljev.

V obdobju od januarja do decembra 2014 je Kondratyev delal 247 dni. V tem obdobju so mu pripisali 400.000 rubljev.

V januarju 2015 15 delovnih dni.

Kondratijeva povprečna plača za mesec, v katerem je nastala materialna škoda (januar 2015), je:
400.000 rubljev. : 247 dni × 15 dni = 24 291,50 rub.

Ker znesek materialne škode ne presega povprečne plače Kondratieva, se lahko od njegovega dohodka zadrži vseh 10.000 rubljev.

Za januar 2015 je Kondratyev prejel plačo v višini 29.000 rubljev. Kondratiev nima otrok.

Znesek dohodnine za januar 2015 znaša:
29.000 rubljev. × 13% = 3770 rub.

Dohodek zaposlenega po obdavčitvi je:
29.000 rubljev. - 3770 rubljev. = 25 230 rub.

Najvišji znesek odtegljajev od mesečnega dohodka zaposlenega je:
25 230 rubljev × 20% = 5046 rub.

Višina škode, ki jo je povzročil delavec, je večja od tega zneska. Vendar pa je računovodja januarja Kondratievu od plače zadržal le 5046 rubljev. Preostalih 4954 rubljev. (10.000 rubljev - 5.046 rubljev) bo organizacija v naslednjih mesecih odštela od plače zaposlenega.

Odbitki od nadomestil

Situacija: ali je možno odtegniti znesek materialne škode od nadomestila delavcu za uporabo njegove osebne lastnine in od dnevnic?

Odgovor: da, lahko. Vendar le, če je delavec napisal izjavo o soglasju k zadržanju.

Na pobudo organizacije je od takih plačil nemogoče odšteti znesek materialne škode. Ta sklep je mogoče narediti na podlagi člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da je treba na pobudo organizacije odtegljati od plač. Nadomestila (dnevnina, nadomestilo za uporabo osebne lastnine), ki jih zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije (člena 168 in 188 delovnega zakonika Ruske federacije), ne veljajo za plače (1. del 129. člena zakona o delu Ruske federacije). delovni zakonik Ruske federacije). Hkrati delovna zakonodaja ne določa nobenih omejitev glede odbitkov, ki jih organizacija izvaja ne na lastno pobudo, temveč na zahtevo zaposlenega. Če je torej podana taka izjava, se znesek materialne škode lahko zadrži pri morebitnih plačilih.

Če se zaposleni ne strinja z zadržanjem, ravnajte tako. Pozovite ga, da prostovoljno povrne materialno škodo, ki presega njegovo povprečno mesečno plačo. Lahko:

Položite zahtevani znesek v blagajno;

S soglasjem organizacije ji zagotoviti lastnino, enakovredno poškodovani (popraviti poškodovano lastnino);

Obročno poravnajte škodo.

Ta postopek je določen v členu 248 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delavec ni hotel prostovoljno povrniti škode ali se ni strinjal z njeno oceno, se bo moral za poplačilo izgube obrniti na sodišče. Prav tako se boste morali obrniti na sodišče, če je bil nalog za odtegljaj izdan pozneje kot mesec dni po določitvi zneska škode (člen 248 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati ima organizacija pravico v celoti ali delno zavrniti izterjavo škode od zaposlenega (člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije).

Primer organizacije, ki zavrača izterjavo materialne škode iz plače zaposlenega

Januarja je organizacija odkrila pomanjkanje denarja v blagajni v višini 52.000 rubljev.

Z blagajničarko A.V. Dezhneva je sklenila pogodbo o popolni finančni odgovornosti.

Uslužbenka je krivdo priznala.

Povprečna plača Dezhneve je januarja znašala 10.000 rubljev. To je manj od zneska škode (52.000 rubljev). Zato se po nalogu vodje organizacije od zaposlenega zadrži le 10.000 rubljev. Preostali znesek je 42.000 rubljev. (52.000 rubljev - 10.000 rubljev) Dezhneva je zavrnila plačilo.

Za izterjavo tega zneska se mora organizacija obrniti na sodišče. Vendar organizacija tega ni storila.

Rok za obravnavo sodišča

Zgodi se, da višina škode presega povprečno plačo zaposlenega. Več mu delodajalec ne more odšteti. Potem bi bila edina pravilna rešitev sodna pot. Enako velja za primere, ko delavec odpove, ne da bi delodajalcu povrnil vso škodo, pa tudi kadar prostovoljno noče povrniti škode.

Ob tem je zelo pomembno upoštevati rok, ki ga imajo delodajalci pred sodiščem. In sicer eno leto. Navsezadnje, če ga zamudite, sploh ne boste mogli nadomestiti škode. Ta postopek je predviden v drugem delu 392. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

V vsakem primeru bo sodišče sprejelo tožbeni zahtevek tudi po preteku roka. Vendar pa bo vračilo zavrnjeno. Če pa sodišču predložite utemeljene razloge za zamudo roka, ga je mogoče obnoviti (3. del 392. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Upravičeni razlogi so izjemne okoliščine, na katere delodajalec ni mogel vplivati ​​in so onemogočile vložitev zahtevka. Na primer, naravna nesreča ali druga višja sila, na katero ni mogoče vplivati ​​(resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. 52).

Kako štejete leto za vložitev zahtevka? Štejte od datuma odkritja škode. Se pravi od dneva zaključka popisa, pri katerem je bila ugotovljena oziroma evidentirana višina prejete škode. V tem primeru menite, da se sam mandat konča na ustrezni datum zadnjega leta mandata. Poleg tega, če zadnji dan roka pade na dela prost dan, se ta prenese na naslednji delovni dan. Natančno ta postopek je predviden za izračun rokov v 3. in 4. delu 14. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

V praksi se pogosto z delavcem sklene dogovor o povračilu škode z obročnim odplačevanjem. Vendar se krivci tega ne držijo. V takšnih okoliščinah se delodajalčev rok za tožbo na sodišču šteje od datuma, ko je oseba kršila pogoje obročnega plačila. To je zlasti navedeno v sodbi Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 30. julija 2010 št. 48-B10-5.

Opustitev škodne zastavne pravice

Delodajalec ima pravico zavrniti izterjavo škode od delavca. Zavrnitev izterjave je lahko popolna ali delna, ob upoštevanju posebnih okoliščin, v katerih je nastala škoda. Ta pravica je določena v členu 240 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zavrnitev povračila škode je dopustna ne glede na naslednje dejavnike:

Vrsta odgovornosti, ki jo nosi zaposleni (omejena ali polna finančna odgovornost);

Oblika lastništva organizacije.

To je navedeno v 6. odstavku resolucije plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 16. novembra 2006 št. 52.

Delavca z odredbo oprostite povrnitve materialne škode.

Pri izplačilu plače zaposlenemu se morate vedno spomniti ne le njene velikosti, temveč tudi o pravilno izvedenih odbitkih. Navajamo osnovna pravila, ki bi jih moral poznati vsak delodajalec, ko zaposlenim samoiniciativno zadržuje plače.

Vse odbitke je mogoče razvrstiti na naslednji način:

• glavni (dohodnina, po sklepih o izvršbi);
• na pobudo delodajalca (za neizplačano akontacijo, materialno škodo itd.);
• na pobudo delavca (na željo delavca).

Ta razvrstitev je predstavljena v vrstnem redu, v katerem je treba izvesti odbitke. V članku se bomo osredotočili na odbitke na pobudo delodajalca. Da bi se izognili napakam in ne kršili delovnopravne zakonodaje, si bomo ogledali osnovna pravila, ki jih mora delodajalec poznati in upoštevati.

Pravilo 1. Odtegljaji od plače se izvajajo le v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

Po čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije je mogoče odtegljaje od plače zaposlenega za poplačilo njegovega dolga delodajalcu:

• za povračilo neplačanega akontacije, izdanega zaposlenemu na plačo;
• za vračilo neporabljene in nepravočasno vrnjene akontacije, izdane v zvezi s službenim potovanjem ali premestitvijo na delo na drugo območje, pa tudi v drugih primerih;
• vrniti preveč izplačane zneske zaposlenemu zaradi računovodskih napak, pa tudi preveč izplačane zneske zaposlenemu, če organ za obravnavo individualnih delovnih sporov prizna krivdo zaposlenega zaradi neupoštevanja delovnih standardov ali izpadov;
• ko je delavec odpuščen pred koncem delovnega leta, za katerega je že prejel letni plačani dopust - za neopravljene dni dopusta.

V tem primeru obstajajo omejitve - odbitki za nadomestilo za neizdelane dni dopusta se ne izvedejo, če je delavec odpuščen iz naslednjih razlogov:

1. zavrnitev zaposlenega premestitve na drugo delovno mesto, ki se zanj zahteva v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ali pomanjkanje ustreznega dela pri delodajalcu (odstavek 8, del 1, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije);
2. likvidacija ali zmanjšanje osebja ali osebja (klavzula 1, 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
3. sprememba lastnika premoženja organizacije (v zvezi z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo) (odstavek 4, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije);
4. vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali napotitev v nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (1. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
5. vrnitev na delo zaposlenega, ki je prej opravljal to delo z odločbo državnega inšpektorata za delo ali sodišča (2. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
6. priznanje zaposlenega za invalida (odstavek 5, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
7. smrt zaposlenega (klavzula 6, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije);
8. pojav izrednih razmer, ki ovirajo izvajanje delovnih dejavnosti (7. odstavek 1. člena 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Seznam razlogov, ki delodajalcu omogočajo odbitke na lastno pobudo, je zaprt in ni predmet široke razlage. Na primer, od plače zaposlenega ni mogoče zadržati nobenih zneskov, ki so mu bili preveč izplačani zaradi napačne razlage regulativnih pravnih aktov.

Kljub temu, da obstajajo razlogi za odbitek, mora delodajalec pridobiti soglasje zaposlenega za to. Če ta temu nasprotuje, tudi če so razlogi navedeni v 1. čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije, potem je odbitek nezakonit. Delodajalec bo moral to vprašanje rešiti na sodišču. Izjema, ko soglasje delavca ni potrebno, je zadržanje zneskov za neopravljene dni dopusta.

Prav tako delovna zakonodaja dovoljuje delodajalcu, da v določenih primerih od plače zaposlenega zadrži materialno škodo, povzročeno organizaciji (člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pravilo 2. Delodajalec lahko izvede odbitke le v rokih, ki jih določa delovna zakonodaja

Zgoraj smo obravnavali primere, ko lahko delodajalec izvede odtegljaje od plače zaposlenega. Upoštevajte, da ima vsaka od teh omejitev.

V tabeli 1 navajamo roke, ki jih mora delodajalec upoštevati.

Strni oddajo

Upoštevajte: če delodajalec v enem mesecu ne formalizira in ne izvede odbitka na podlagi čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije (vračilo akontacije, odplačilo dolga, nepravilno izračunana plačila), potem bo moral vprašanje odtegljaja rešiti prek sodišča.

V primeru materialne škode veljajo tudi omejitve: če znesek škode presega povprečno mesečno plačo delavca in se je mesečno obdobje izteklo, se odtegljaj lahko izvede le na podlagi sodne odločbe.

Pravilo 3. Upoštevati je treba zneske odbitkov, ki jih določa zakon.

Po čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače ne sme presegati 20%. Prav tako ne smemo pozabiti na norme 1. dela čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije: znesek odtegljaja od plače se izračuna iz zneska, ki ostane po davčnem odtegljaju. Oglejmo si to vprašanje na primeru z izračunom najvišjega zneska, ki se lahko zadrži od plače za mesec.

Primer 1

Izračun najvišjega zneska, ki se lahko zadrži na mesec

Strni oddajo

Vodja Klimov A.N. 10. avgusta je bil izdan predujem za potne stroške v višini 9000 rubljev. Po vnaprejšnjem poročilu, ki je bilo predloženo računovodstvu 14. avgusta, navedeni zaposleni ni porabil 5.000 rubljev. Ta znesek Klimovu ni bil vrnjen. Delodajalec mu je 25. avgusta izdal odredbo o zadržanju zneska nevrnjene akontacije od plače.

Računovodja je navedenemu zaposlenemu obračunala plače za avgust v višini 12.900 rubljev. Delavec se z zadržanjem strinja.

Določimo najvišji znesek, ki se lahko zadrži od plače zaposlenega za avgust zaradi nevrnjene akontacije:

1. Izračunajmo znesek dohodnine: 12.900 × 13% = 1.677 rubljev.
2. Določimo najvišji znesek odbitka: (12.900 - 1.677) × 20% = 2.244 rubljev. 60 kopejk

To je za avgust od plače A.N. Največji znesek, ki ga lahko zadržite, je nevrnjeni predujem v znesku največ 2244 rubljev. 60 kopejk.

Preostali znesek je 2755 rubljev. 40 kopejk (5000 - 2224,6) bodo v naslednjih mesecih zadržani.

Kaj pa, če delavec odpove in zadnja plača ne zadošča za celotno nevrnjeno akontacijo?

Kaj storiti v tej situaciji?

1. V tem primeru sta možni dve možnosti:
2. Z zaposlenim se dogovorite o prostovoljnem vračilu preostalega zneska neporabljenega predujma.

Pojdite na sodišče, če zaposleni noče prostovoljno povrniti nepovrnjenih zneskov.

Prosimo, upoštevajte: omejitve davčnega odtegljaja se lahko povečajo.

V skladu s 1. delom čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije skupni znesek vseh odtegljajev za vsako izplačilo plače v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, ne sme presegati 50% plače, ki pripada zaposlenemu.

Oglejmo si primer postopka določanja najvišjega zneska odtegljaja iz več podlag: izdane akontacije za potne stroške, ki ni bila pravočasno vrnjena, in izterjava po sklepu o izvršbi.

Primer 2

Izračun maksimalne velikosti pri davčnem odtegljaju iz več razlogov

Strni oddajo

Revizor A.P. Kochkin 5. avgusta je bil izdan predujem za potne stroške v višini 8.000 rubljev. Po vnaprejšnjem poročilu, ki je bilo predloženo računovodstvu 10. avgusta, navedeni zaposleni ni porabil 4000 rubljev. Ta znesek prejme A.P. Kochkin. ni bil vrnjen.

Tudi 10. avgusta je organizacija od Kočkina prejela izvršnico za izterjavo odškodnine za posojilo, ki ni bilo pravočasno odplačano (znesek odškodnine je 5.000 rubljev).

Računovodja je navedenemu zaposlenemu obračunala plače za avgust v višini 15.500 rubljev. Delavec se z zadržanjem strinja.

Določimo najvišji znesek, ki se lahko zadrži od plače za avgust:

1. Izračunajte znesek dohodnine: 15.500 × 13% = 2015 rubljev.

2. Za avgust bomo določili najvišji znesek odbitkov. V skladu s 1. delom čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije najvišji znesek odbitkov v tem primeru ne sme presegati 50%: (15.500 - - 2015) × 50% = 6.742 rubljev. 50 kopejk

Od navedenega zneska se na pobudo delodajalca (za predujem, ki ni bil vrnjen pravočasno) lahko zadrži: 15.500 × 20% = 3.100 rubljev.

3. Določimo znesek, ki se lahko zakonito zadrži od plače zaposlenega za avgust:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rub. (manj kot 3100 rub.);

4000 - 1742,5 = 2257 rub. 50 kopejk - navedeni znesek nepravočasno vrnjenega predujma se lahko zadrži šele v naslednjem mesecu.

To pomeni, da se lahko od plače za avgust zakonito zadržijo naslednji zneski:

• znesek izterjave na podlagi izvršilnega naloga je 5.000 rubljev;
• predplačilo, izdano za potne stroške, ki niso bili vrnjeni pravočasno - 1.742 rubljev. 50 kopejk

Omejitev se poveča na 70% (3. del 138. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• med prestajanjem popravnega dela;
• pri izterjavi preživnine za mladoletne otroke;
• pri nadomestilu škode, ki jo je delavec povzročil zdravju druge osebe;
• pri povrnitvi škode osebam, ki jim je nastala škoda zaradi smrti hranitelja;
• pri povrnitvi škode, povzročene s kaznivim dejanjem.

Pravilo 4: Odbitki morajo biti ustrezno dokumentirani.

Za zadržanje zneskov od plače zaposlenega na podlagi razlogov iz čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec o tem izdati odredbo. Zakonsko določena oblika naročila ni, zato delodajalec oblikuje naročilo samostojno. Naloge je treba izdati v enem mesecu od dneva poteka roka, določenega za vračilo neplačanih predujmov, zneskov, izračunanih z napako, in odplačilo dolgov.

Pri odtegljaju nadomestila za neopravljene dni dopusta ni treba izdati naloga.

Če govorimo o zneskih odtegljaja za poplačilo materialne škode, potem se morate držati tudi mesečnega obdobja. To pomeni, da je odredba izdana najpozneje en mesec od dneva, ko je delodajalec ugotovil višino škode, ki jo je povzročil delavec (glej primer 3).

Pred tem mora delodajalec, kot smo že povedali, pridobiti soglasje delavca za zadržanje (z izjemo povračila zneskov za neopravljene dni dopusta). Za beleženje prejema soglasja je na voljo več možnosti:

1. sestavite obvestilo o odtegljaju, ki vključuje stolpec, v katerem je navedeno soglasje zaposlenega;
2. zahtevajte od zaposlenega, da sestavi izjavo, da ne nasprotuje odbitku (primer 4);
3. v naročilu navesti opombo o soglasju z zadržanjem.

Primer 3

Strni oddajo

Primer 4

Strni oddajo

Na koncu bi vas radi spomnili, da je za neupravičene odbitke organizacija lahko kaznovana v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

vprašanje:
Delavec je pri opravljanju dela naredil napako, ki je povzročila dodatne stroške (material). Zaposleni je napisal pojasnilo in krivdo priznal.
Ali je mogoče od plače odtegniti znesek škode, povzročene delodajalcu?

odgovor:
V skladu s 1. delom čl. 130 zakonika o delu Ruske federacije se odtegljaji od plače zaposlenega lahko izvedejo po nalogu delodajalca. Toda zakon določa omejitve odbitkov od plače: v skladu s 1. delom čl. 137 zakonika o delu Ruske federacije se odtegljaji od plače zaposlenega izvajajo le v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni. Delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje odbitke od plače zaposlenega v okviru finančne odgovornosti do delodajalca (1. del 248. člena delovnega zakonika Ruske federacije), vendar v skladu z določenim postopkom.
Torej, v skladu s 1. delom čl. 238 zakonika o delu Ruske federacije je delavec dolžan delodajalcu povrniti neposredno dejansko škodo, ki mu jo je povzročil. Pod neposredno dejansko škodo se razume dejansko zmanjšanje razpoložljivega premoženja delodajalca ali poslabšanje stanja tega premoženja (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je za varnost tega premoženja odgovoren delodajalec), ter potreba, da delodajalec plača stroške ali prekomerna plačila za pridobitev, obnovo lastnine ali nadomestilo za škodo, ki jo zaposleni povzroči tretjim osebam (2. del 238. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s 1. delom čl. 246 zakonika o delu Ruske federacije se znesek škode, povzročene delodajalcu v primeru izgube in škode na premoženju, določi glede na dejanske izgube, izračunane na podlagi tržnih cen, ki veljajo na območju na dan, ko je bila škoda storjena. povzročeno, vendar ne nižje od vrednosti nepremičnine po računovodskih podatkih, ob upoštevanju stopnje amortizacije te nepremičnine.
Hkrati je na podlagi 1. dela čl. 233 delovnega zakonika Ruske federacije denarna odgovornost stranke pogodbe o zaposlitvi nastane za škodo, ki jo povzroči drugi stranki te pogodbe zaradi njenega krivdnega nezakonitega ravnanja (dejanja ali nedejavnosti), razen če ni drugače določeno. zakonika o delu Ruske federacije ali drugih zveznih zakonov.
Tako se finančna odgovornost pojavi ob hkratni prisotnosti naslednjih pogojev: prisotnost škode; protipravno ravnanje (delovanje ali nedelovanje) storilca; vzročna zveza med protipravnim dejanjem in materialno škodo; krivda pri storitvi protipravnega dejanja (nedelovanje). Odsotnost vsaj enega od teh pogojev izključuje možnost, da bi zaposlenega privedli do finančne odgovornosti (glej na primer pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 19. oktobra 2006 N 1746-6-1). Za ugotovitev teh okoliščin člen 247 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da opravi inšpekcijski pregled, vključno z zahtevanjem pisne razlage zaposlenega za ugotovitev vzroka škode.

• Ali je mogoče ustanovitelja skrbniškega sklada pripisati odgovornosti?
• Ali lahko oseba, ki ji zakon prepoveduje sodelovanje v gospodarskih organizacijah, prenese delež v LLC v skrbniško upravljanje?
• Sodišče splošne pristojnosti je tožbo pustilo brez obravnave, ker tožnik ni ravnal v predkazenskem postopku. S pritožbo je ugodilo zasebni pritožbi zaradi procesnih nepravilnosti. Kaj bo s primerom?
• En udeleženec LLC je prenesel delež v skrbništvu na drugega udeleženca. Kako vnesti podatke o tem v Enotni državni register pravnih oseb?
• Ali je možna pritožba na »zavrnitveno odločbo« v nadzornem postopku?

vprašanje

Delodajalec želi delavcu odtegniti del zneska od uradne plače, ker je slednji povzročil škodo. Potrebujemo podatke o postopku hrambe in potrebne dokumente.

Odgovori

Za informacije o načinu zadrževanja zneska materialne škode glejte utemeljitev.

Gost, spoznaj - !

Za vzorce dokumentov glejte ločene datoteke v priponki.

Utemeljitev tega položaja je v gradivu Kadrovskega sistema.

« Kako ugotoviti višino škode, ki jo povzroči zaposleni v organizaciji

Pred odločitvijo o izterjavi škode od delavca mora delodajalec opraviti preiskavo, s katero bo ugotovil višino škode in razloge za njen nastanek. Če želite preveriti, ustvarite posebno komisijo (). Njegovo sestavo odobri vodja organizacije. Pri ugotavljanju dejstev kraje ali zlorabe ter poškodovanja dragocenosti je priporočljivo oblikovati komisijo. V teh primerih je namreč treba opraviti popis s pripravo primerjalnih listov, za to pa je treba ustanoviti popisno komisijo (, Metodološka navodila, potrjeno, Pravilnik, potrjeno). Legitimnost tega stališča potrjuje sodna praksa (glej na primer).

Če je višino materialne škode mogoče ugotoviti na podlagi dokumentov, prejetih od nasprotnih strank, provizije ni treba oblikovati. Na primer, v primeru nesreče, ki jo je povzročil zaposleni, je mogoče višino materialne škode določiti na podlagi dokumentov, prejetih od zavarovalnic in servisnih družb.

Dejstvo, da je zaposleni povzročil škodo na lastnini organizacije, je treba zabeležiti v ločenem poročilu. Veljavna zakonodaja delodajalca ne zavezuje k pripravi takega akta. Kljub temu vam bo pravočasen dokument omogočil evidentiranje dejstva škode, določitev približnega ali natančnega zneska in njegovo naknadno potrditev. Oblika akta ni določena z regulativnimi dokumenti, zato ga je mogoče sestaviti v.

Višino škode določite na podlagi tržnih cen na dan nastanka škode (delavec je povzročil nesrečo, ugotovil pomanjkanje ipd.), ki veljajo na območju. V tem primeru škode ni mogoče ovrednotiti pod vrednostjo nepremičnine po knjigovodskih podatkih (vključno z obrabo). Ta postopek določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vso neposredno stvarno škodo, povzročeno delodajalcu, lahko izterja krivec. Namreč: 1

• višina materialne škode;
• izdatki za pridobitev ali obnovo nepremičnine (na primer popravila);
• izdatki za odškodnino za škodo, ki jo je delavec povzročil drugim državljanom ali organizacijam (na primer škoda zaradi nezgode v obsegu, ki ga zavarovalnina ne krije).

To je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Po ugotovitvi sestave in višine škode pridobite pisna pojasnila zaposlenega o razlogih, zakaj je nastala. Če zaposleni tega noče storiti, sestavite poročilo. Ta postopek določa člen 247 delovnega zakonika Ruske federacije.1

Za izterjavo zneska škode od krivega zaposlenega mora vodja organizacije izdati nalog za odtegljaj. Odredba mora biti izdana najpozneje v enem mesecu po komisijski ugotovitvi višine škode.2

Strošek škode na podlagi sklepa delavcu odštejte od dohodka, ki ne presega njegove povprečne mesečne plače. Upoštevajoč to pravilo je nujna izterjava škode tako v primerih, ko je delavec omejeno premoženjsko odgovoren, kot v primerih, ko premoženjska odgovornost nastane v celotnem znesku škode.1

Če znesek škode presega mesečno plačo ali je zamudil enomesečni rok za izdajo kazni, je nadomestilo škode možno prostovoljno (s soglasjem zaposlenega) ali prek sodišča.

Delavec lahko prostovoljno povrne škodo v celoti ali delno. V tem primeru je po dogovoru strank dovoljeno obročno povračilo škode. V tem primeru mora delavec delodajalcu izročiti pisno izjavo o odškodnini z navedbo konkretnih plačilnih pogojev. Če se delavec v prihodnje odloči dati odpoved in noče povrniti preostalega zneska škode, lahko neporavnani dolg izterja na splošen način – preko sodišča.1

Treba je opozoriti, da lahko delavec s soglasjem delodajalca škodo povrne ne le z denarjem: v poplačilo lahko prenese tudi enakovredno premoženje ali se zaveže, da bo škodo popravil.

Nadomestilo škode se izvede ne glede na to, ali je delavec disciplinsko, upravno ali kazensko odgovoren za dejanja (nedelovanje), ki so povzročila škodo.

Ta postopek določa delovni zakonik Ruske federacije.

Naredite odbitke ob upoštevanju uveljavljenih omejitev.

Vprašanje iz prakse: kako ugotoviti povprečno mesečno plačo pri izračunu višine materialne škode, ki se lahko odtegne od dohodka zaposlenega

Zakonodaja ne določa metodologije za izračun povprečne mesečne plače. Za vse primere ohranjanja povprečne plače je določen enoten postopek za izračun na podlagi povprečne dnevne (urne) plače (). Zato je pri izračunu višine materialne škode treba uporabiti. Različna imena, ki se uporabljajo za določanje višine plačil, ne morejo služiti kot podlaga za uporabo katerega koli drugega postopka.

Stroški škode, zadržani od dohodka zaposlenega, ne smejo presegati njegove povprečne mesečne plače (). V tem primeru je treba povprečno mesečno plačo izračunati na podlagi povprečne dnevne (urne) plače in delovnih dni (ur) v mesecu, v katerem je bila materialna škoda ugotovljena (, klavzula in potrjeni pravilnik).

Poglejte, katere razmere sodišča najpogosteje različno vrednotijo. V pogodbo vključite varno besedilo takih pogojev. Uporabite pozitivno prakso, da prepričate nasprotno stranko, da vključi pogoj v pogodbo, in negativno prakso, da nasprotno stranko prepričate, da zavrne pogoj.

Izpodbijajte odločitve, dejanja in nedejavnosti sodnega izvršitelja. Osvoboditev premoženja iz rubeža. Zahtevajte odškodnino. To priporočilo vsebuje vse, kar potrebujete: jasen algoritem, izbor sodne prakse in pripravljene vzorce pritožb.

Preberite osem neizrečenih pravil registracije. Na podlagi pričevanja inšpektorjev in registrarjev. Primerno za podjetja, ki jih je Zvezna davčna služba označila za nezanesljiva.

Sveža stališča sodišč do spornih vprašanj izterjave pravdnih stroškov v eni reviziji. Težava je v tem, da veliko podrobnosti še vedno ni določenih v zakonu. Zato se v spornih primerih zanašajte na sodno prakso.

Pošljite obvestilo na mobilni telefon, po e-pošti ali po pošti.

domov » Urgenca, BP in drugi podobni » Postopek odbitka primanjkljajev od plač, primeri knjiženj in napak. Kako odtegniti od svoje plače materialno škodo, povzročeno organizaciji