Kršitev delovne discipline (sistematična, huda, ponavljajoča se) - kaj grozi? Disciplina v podjetju: kazni za kršitev delovnih predpisov.

Za uporabo ene ali druge kazni za zaposlenega je treba ugotoviti, kateri od kršitev delovne discipline je mogoče pripisati njegovo kršitev. V članku bomo podrobno preučili vrste kršitev delovne discipline, pa tudi postopek kazni za kršitve.

Kršitev delovne discipline

Delovna disciplina se nanaša na pravila vedenja, ki so obvezna za vse zaposlene v organizaciji, vključno z vodjo. Delovna disciplina vključuje pravila, kot so notranji delovni predpisi, varstvo pri delu, korporativna etika itd.

Pomembno! Delovno disciplino morajo upoštevati vsi zaposleni v podjetju, vključno z vodjo in običajnimi delavci.

Vsako podjetje zase razvije svoja pravila. V skladu s predpisi o delu, na primer, vsebujejo značilnosti discipline in delovni proces in vključujejo uro začetka dela, njegovega konca, bonitete in drugo, torej predstavljajo navodila za delavce o delovnem procesu. Izdela jih delodajalec, nato pa odobri in zagotovi njihovo izvajanje.

Vrste kršitev delovne discipline

Glede na to, kateri standardi delovnega procesa so vzpostavljeni v organizaciji, ločimo kršitve: vodstvene, tehnološke in režimske standarde.

Pod kršitvijo standardi upravljanja razumeti kršitev podrejenosti, tehnološka pomeni proizvodni proces, kršitev režimskih norm pa pomeni kršitev urnika dela ali počitka. Na primer, tehnološka kršitev bo prepoznana kot sprostitev pokvarjenih izdelkov po krivdi zaposlenega, kršitev varnosti pa bo odsotnost zaposlenega, sistematično zamujanje na delo ali odhod z dela pred načrtovanim časom. Nepokornost pomeni neposlušnost zaposlenega neposredno nadrejenemu ali zavračanje izpolnjevanja pisnih ukazov vodje podjetja.

Hkrati ne smemo zamenjevati dveh pojmov, kot sta finančna odgovornost in disciplinska kršitev. Finančna obveznost zaposlenega lahko nastane ne samo med delovna razmerja, ampak tudi po njihovem zaključku, če je bil nanesen med delom.

Glede na vrsto disciplinske kršitve se opravi preiskava vzroka zanjo in zbiranje listin, potrebnih za potrditev kršitve.

Kršitve delovne discipline vključujejo:

• Pojav zaposlenega v stanju alkoholne (droge) zastrupitve na delovnem mestu;
• Kršitev varstva dela s strani zaposlenega, ki je povzročila nesrečo ali nesrečo;
• Absentizem;
• Poškodba delodajalčevega premoženja (vključno z opremo), njegov odpad ali kraja;
• Ponavljajoče zamujanje zaposlenega na začetek izmene in po odmoru za kosilo ali zapustitev dela pred koncem delovni dan ali za kosilo;
• Razkritje poslovne skrivnosti s strani zaposlenega;
• Neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje nalog zaposlenega v skladu z zahtevami glede kakovosti, ki jih je določilo podjetje;
• Zavrnitev delavca, da opravi zdravniški pregled ali usposabljanje, če je to potrebno za opravljanje delovnih nalog;
• Huda nepokornost;
• Storitev nemoralnega dejanja;
• Namerno neupoštevanje ukazov ali navodil vodstva;
• Namerno nespoštovanje pravil in predpisov podjetja.

Takšna kazniva dejanja, kot so prisotnost zaposlenega na delovnem mestu v pijanem stanju, tatvina ali večkratna odsotnost, so hude kršitve delovne discipline.

Odgovornost zaposlenega v primeru kršitve delovne discipline

Vsak zaposleni je dolžan spoštovati delovno disciplino v organizaciji, ne glede na njegov položaj. Pri zaposlovanju novega delavca mora biti seznanjen z vsemi predpisi, ki urejajo njegovo delovno dejavnost, in sicer z internimi delovnimi predpisi, opisom del, pravilnikom o varstvu pri delu itd.

Razmislimo, kakšne kazni se lahko uporabijo za zaposlene (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije):

• Komentar;
• Opomin, pa tudi odvzem dodatka zaposlenemu, če je to določeno v lokalni akti organizacije;
• Odpuščanje.

Opomin delavcu ne grozi s težavami, izreče se, če je bil storjeni prekršek prvi v življenju zaposlenega. delovna dejavnost, kršitev pa ni mogoče opredeliti kot huda ni povzročila hude posledice za podjetje. Če bo delavec kmalu storil še en podoben prekršek, bo to že pomenilo sistematično kršitev delovne discipline.

Pomembno! Za enkratno nehudo kršitev delovne discipline delavcu grozi le opomin. V primeru sistematičnega nepravilnega ravnanja ali hude kršitve mu grozi opomin ali razrešitev.

Ločimo strogi in navadni opomin. Ne vpiše se v delovno knjižico, mora pa se evidentirati z nalogom. Delovni opomin se lahko izreče le, če je posledica sistematičnih kršitev delovne discipline odpoved delavca.

Odpust predstavlja zadnja možnost kazni, jo uporabi pri storitvi hudih disciplinsko kršitev ali če delavec sistematično krši delovno disciplino in ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti. Na primer učitelj izobraževalna ustanova lahko odpuščen zaradi storitve nemoralnega dejanja.

Postopek zbiranja

Na podlagi zakonodajnih aktov in informacij, ki jih vodja prejme o kršitvi delovne discipline, sprejme odločitev o kazni. V tem primeru mora biti kršitev utemeljena, kazen pa sorazmerna prekršku, ki ga je delavec storil.

Po zbiranju potrebnih obvestil sestavijo akt o storitvi disciplinske kršitve delavca. Takšen akt sestavi vodja organizacije ali neposredni vodja zaposlenega v prisotnosti 2 prič. Sestavljen je v dveh izvodih. Obrazec takega akta mora biti odobren v internih predpisih družbe. Pravilnik določa tudi odgovorne osebe za pripravo tega akta.

Zaposleni mora v pisni obliki podati pojasnilo o disciplinskem prekršku, ki ga je storil. Če delavec noče dati zahtevanih pojasnil to dejstvo zapisana v posebnih aktih.

Pisna pojasnila delavca se priložijo zapisniku o prekršku, poročilo vodje delavca pa se predloži vodji družbe, da odloči o kaznovalnih ukrepih.

Pomembno! Upravljavec na podlagi preučitve okoliščin kršitve in razpoložljivih dokumentov odloči o vrsti kazni in izda nalog o izreku kazni.

Odredba mora vsebovati opis disciplinske kršitve, datum in uro njene storitve ter vrsto kazni. Poleg tega dokument določa dokument, ki ureja postopek za uporabljeno kazen. Odredbo podpišejo vodja organizacije, vodja kaznovanega zaposlenega in šef kadrovska služba. Delavec se mora z njim seznaniti in ga podpisati najkasneje v treh dneh po izdaji odredbe. Kopija odredbe se hrani v osebni mapi zaposlenega.

Kakšno disciplinsko sankcijo uporabiti za zaposlenega, odloči uprava v vsakem posameznem primeru. Pri tem se upoštevajo okoliščine prekrška in osebni podatki delavca. Na primer, storitev nemoralnega kaznivega dejanja učitelja v šoli proti učencu je huda kršitev discipline in je povsem mogoče uporabiti najstrožjo kazen - odpuščanje.

Za katere kršitve se lahko kaznuje delavec?

Nediscipliniranega delavca lahko kaznujete zaradi:

1. Neizpolnjevanje uradnih dolžnosti brez utemeljenega razloga in če je bil delavec predhodno kaznovan zaradi disciplinske kršitve.
2. Absentizem.
3. Enkratna huda kršitev delovne discipline s strani zaposlenega.
4. Biti v službi pijan ali pod vplivom mamil.
5. Razkritje državne ali uradne skrivnosti.
6. Poneverba, tatvina, izguba ali drugo namerno poškodovanje lastnine, potrjeno s sodno sodbo.
7. Izguba zaupanja kot posledica krivdnih dejanj.
8. Storitev nemoralnega dejanja pri opravljanju delovnih obveznosti.

Glede managerjev in nekaterih posebnosti(sodniki, preiskovalci, tožilci npr.), akt ločeni seznami delovna kršitev.

Kazen za sistematično kršitev delovne discipline s strani zaposlenega

Zakon določa samo tri vrste disciplinski ukrep :

1. Komentiraj. Posledic za delavca ni, lahko pa se upoštevajo ob ponovni kršitvi.
2. Ukor. Lahko je strog ali navaden. Če se kršitev ponovi in ​​je delavec odpuščen, se naredi zaznamek, da je delavec dobil odpoved za ponavljajoče se kršitve delovno disciplino zaposlenega.
3. Odpuščanje. Najbolj strog in neprijeten ukrep disciplinski ukrep. To ne pomeni samo izgube službe, ampak tudi "grdo", kar posledično zmanjša možnosti za nadaljevanje kariere.

V praksi je kaznovanje v rublju običajno, čeprav je to z zakonom prepovedano. Nekateri menedžerji, ki se ne bojijo inšpektorjev za delo, uvedejo globe za sistematično kršitev delovne discipline, nekateri pa to storijo v celoti. s pravnimi sredstvi, prikrajšanje zaposlenih za bonuse ali zahtevane dodatke.

Kako se izreče disciplinski ukrep?

Če je delavec hudo kršil delovno disciplino, njegov pojasnilo. Njegova odsotnost (zaposleni ga noče napisati) ne moti uprave krivca, saj se v tem primeru sestavi akt, ki ga podpiše uslužbenec kadrovske službe in kateri koli drug uslužbenec.

Po odkritju kršitve, na primer ponavljajoče se kršitve delovne discipline v obliki zamude, odsotnosti ali slabe kakovosti dela, v 30 dneh se izda naročilo disciplinska kazen . IN mesečno obdobje Prisotnost krivca na dopustu ali bolniškem dopustu se ne šteje.

Zaposleni se z nalogom osebno seznani proti podpisu pred potekom treh dni. Če delavec noče podpisati kaznovanega naloga, potem listina o zapustitvi.

Če se storilec s kaznijo ne strinja, na naročilo je možna pritožba državna inšpekcija dela ali neposredno na sodišče. Najprej je priporočljivo, da se obrnete na odvetnika ali odvetnika, ki se ukvarja s tem področjem. Povedali vam bodo možnosti primera in priporočili načine za rešitev težave.

Za isto kaznivo dejanje ni mogoče izreči dveh kazni. Na primer, če je delavec odpuščen zaradi sistematičnega kršenja delovne discipline, nima pravice, da mu hkrati odvzamejo bonus.

Analiza kaže, da so za malomarne delavce predvidene precej stroge kazni. Zato bi morali tisti, ki redno zamujajo na delo, pomisliti na dejstvo, da direktorjeva potrpežljivost ni neomejena in ga nekega dne lahko 5-minutna zamuda stane službe.

Ministrstvo za notranje zadeve je pripravilo amandmaje k predlogu zakona, ki predvideva odvzem pravic za sistematično in grobo kršitev prometnih pravil.

Na oddelku menijo, da so tri prometne kršitve, ki jih je zabeležil inšpektor prometne policije, dovolj, da se vozniku odvzame vozniško dovoljenje za obdobje od leta do leta in pol. Ob tem na ministrstvu za notranje zadeve ne menijo, da je potrebna kakršna koli delitev na to, ali je šlo za hude kršitve ali ne.

„Predlaga se, da se poglavje 12 Zakonika o upravnih prekrških („Upravni prekrški na področju cestnega prometa“) dopolni s členom 12.38 („Sistematična kršitev pravil delovanja, uporabe vozila in vožnje vozila“) . Oseba, ki je bila trikrat ali večkrat podvržena upravni kazni zaradi storitve upravni prekrški, privede do upravne odgovornosti v obliki odvzema pravice do vožnje vozila za obdobje od enega do enega leta in pol,« je za TASS povedala tiskovna služba ministrstva.

Pred tem je državna duma obravnavala ustrezen predlog zakona v prvi obravnavi. Toda poslanci so predlagali odvzem le tistih, ki ne le sistematično, ampak tudi očitno kršijo prometna pravila. Govorimo o prekrških, kot so prekoračitev hitrosti za več kot 40, 60 in 80 km/h, vključevanje na železniški prehod ali prečkanje prek semaforja, vožnja skozi rdečo luč ali v nasprotju s prepovedjo prometnika, neupoštevanje z zahtevo prometnih pravil o odstopu prednosti avtomobilu in vrsto drugih kršitev.

Zanimalo vas bo:

Pri pisanju novice so bili uporabljeni naslednji podatki:
TASS

Komentarji na novico

Bravo, soimenjak, škoda, da navadni smrtniki nimamo takšnih moči.


Prometni policisti si prizadevajo, a preberite bolj natančno: Duma predlaga - Toda poslanci so predlagali odvzem pravic samo tistim, ki ne le sistematično, ampak tudi očitno kršijo prometna pravila. Govorimo o prekrških, kot so prekoračitev hitrosti za več kot 40, 60 in 80 km/h, vključevanje na železniški prehod ali prečkanje prek semaforja, vožnja skozi rdečo luč ali v nasprotju s prepovedjo prometnika, neupoštevanje z zahtevo prometnih pravil, da se daje prednost avtomobilu, ki uporablja prednost, in številnimi drugimi kršitvami.) Ne bodite nesramni na cesti in ničesar se ne bo bati. Seveda nihče ni varen pred prevarami prometne policije, vendar se je zgodilo, obstaja in najslabše, kar se bo zgodilo, tukaj ni nič novega.




Predlagam uvedbo usmrtitev kršiteljev na kraju samem




Na ministrstvu za notranje zadeve se je našel nek pametnjakovič ali obratno in nekako vrinil svoje amandmaje v predlog zakona in tukaj se pojavi vaš nov zakon da si napolniš denarnice. Vem, da je korupcija in še kaj, ampak so tudi POŠTENI fantje, škoda, da so tako mladi. Predvidevam, da če boste še naprej predrzni in ljudem privijali vijake, bodo ljudje preprosto začeli streljati na vas. Samo premisli, preden se odločiš!






Prvi prometni policaj je bil ROPAR SLAVČEK!!! Sedel je na drevo med veje in žvižgal in ropal!!! SE NADALJEVA!!! Absolutno AHAMELI!!!




In policaji tukaj pravijo, da Putin dopušča ločeno državo, tako da fantje oropajo volitve




A kaj, ko prometnemu policistu prištejemo 3 prekrške za njegove prekrške in mu za ta čas odvzamemo službo, sodnikom pa tudi zaradi nepravilne kazni.




Uvedimo zakon "Podkupujte policijo" in prisilite voznike, da ga plačujejo vsako leto, kot za jebeno zavarovanje.




Korupciji je treba najprej narediti konec, a kot kaže to nikogar na oblasti ne zanima, ampak si sami izmišljujejo nove “zaslužke”, ne glede na to, kako se zapijejo,

V procesu interakcije med zaposlenimi in delodajalci se pojavljajo številna sporna vprašanja. Zakonodaja vsebuje vrsto pravil, ki urejajo takšne situacije. Določa odgovornost in postopek za kaznovanje delavca, ki je storil kršitev delovne discipline. Višina dohodka in delovanje podjetja sta neposredno odvisna od kakovosti organizacije dejavnosti, organizacijska in pravna oblika pa sploh ni pomembna.

Resen odnos zaposlenih do njihovih dolžnosti zagotavlja ne le odsotnost različne vrste kazni, pa tudi stimulacije, ki jih običajno določijo delodajalci. Delovni zakonik (v nadaljnjem besedilu: zakonik) zavezuje podjetja, da sprejmejo posebne pravilnike, ki urejajo notranje predpise. Odražati morajo glavne vidike delovnega procesa. Dokumentarna potrditev postopka za izvajanje dejavnosti s strani zaposlenega bo omogočila sprejetje potrebnih izvršilnih ukrepov, če te zahteve niso izpolnjene.

Kaj je delovna disciplina?

Vsako podjetje je zapleten mehanizem, katerih nemoteno delovanje je odvisno od kakovosti dela vsakega sestavnega dela. Preden preidemo na razpravo o kršitvah, poglejmo, kaj je delovna disciplina. Lahko ga opredelimo kot niz pravil, ki so obvezna za vse zaposlene (od navadnih zaposlenih do vodij), sprejetih v podjetju. Njihov seznam vključuje:

• pravila varstva dela;
• notranji predpisi;
• korporativna etika.

Navedene dokumente (šifre, opombe itd.) Razvijajo in odobrijo delodajalci. Poverjen jim je tudi nadzor izvajanja in zagotavljanje ugodnih pogojev za izpolnjevanje zahtev. Uporaba kazni je zakonita, če delavec krši dolžnosti, določene z zakonom. Kodeks določa njihov seznam v 21. členu. Med odgovornostmi so:

• vestno izpolnjevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi;
• skladnost z delovno disciplino;
• skladnost z zahtevami glede varstva pri delu in varnosti;
• odgovoren odnos do premoženja delodajalca, drugih zaposlenih in tretjih oseb (za varnost premoženja katerih je odgovoren delodajalec);
• izvedba uveljavljenih standardov delo;
• pravočasno obveščanje o nastajajočih izredne razmere, življenjsko nevarna zaposlenih ali lastnine delodajalca.

Obstoječe vrste kršitev delovne discipline

Če zaposleni ne upošteva pravil, se izvedejo potrebni ukrepi za ugotovitev vzroka incidenta. V večini primerov lahko kršitve razdelimo na tri velike skupine. So vrste. Med njimi so:

• kršitve norm upravljanja - neupoštevanje vzpostavljenega sistema podrejenosti in interakcije zaposlenih (podrejenost);
• kršitve tehnoloških standardov (na primer sprostitev pokvarjene serije blaga po krivdi zaposlenega);
• kršitev režimskih norm - urnik dela (čas počitka in dela, na primer odsotnost).

V primeru občasnega neupoštevanja uveljavljenih norm in resnosti prekrška se razlikujejo hude kršitve. Sem spadajo sistematični izostanki z dela, zamujanje, neprimeren nastop na delovnem mestu (alkohol, droge), ponarejanje listin in druga podobna dejanja, ki vodijo do hudih. negativne posledice. Dodatni značilni parametri nepravilnega opravljanja nalog, po katerih se bo ocenila njegova škoda za organizacijo, so lahko:

• kraj izvedbe;
• čas in rok za izvedbo;
• obseg izvedbe;
• oblika in način izvedbe;
• predmet izvršbe.

Dejanja, ki kršijo uveljavljena pravila podjetja pravila dela, se imenujejo disciplinske kršitve. Ko so storjeni, so predvidene določene kazni. Med najpogostejšimi kršitvami delovne discipline so:

• absentizem;
• sistematično zamujanje po odmoru za kosilo ali na začetku delovnega dne;
• nesprejemljivo videz- prisotnost na delovnem mestu v stanju opitosti (alkohol, droge ali strupene snovi);
• zanemarjanje varstva pri delu in varnostnih pravil, ki je privedlo do nesreče ali nesreče;
• primeri kraje premoženja podjetja, njegove škode;
• neustrezna stopnja izpolnjenih obveznosti (nizka kakovost, neskladnost z uveljavljenimi zahtevami);
• razkritje poslovnih skrivnosti organizacije;
• neupoštevanje podrejenosti (neupoštevanje ukazov nadrejenih, neupoštevanje hierarhije, ki je vzpostavljena v podjetju);
• storiti nemoralno dejanje.

Če se odkrije dejstvo neupoštevanja pravil, se sestavi poročilo o kršitvi delovne discipline. Izpolni ga neposredni vodja delavca. Pri sestavljanju morata biti prisotni dve priči. Izdela se v dveh izvodih: za zaposlenega in za posredovanje vodstvu, ki bo določilo vrsto in višino kazni. Oblika akta in osebe, odgovorne za njegovo pripravo, morajo biti odobrene v internih predpisih.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Delovni zakonik ne odraža tehtnih ali slabih razlogov za kršitev delavca, zato je zelo težko predvideti njihove posledice. Zato se vodstvo v tej zadevi opira na argumente, ki jih je navedel delavec (193. člen delovnega zakonika).

Če se oseba ne pojavi ali zamuja na delo, se lahko štejejo za utemeljene razloge za to:

• težave z javnim prevozom;
• prisotnost na sodišču ali drugih organih pregona;
• bolezen;
• nujna hospitalizacija sorodnika,
• n požari, poplave in druge izredne razmere.

V tem primeru mora delavec pisno utemeljiti razlog odsotnosti in ga dokazati z listinami: potrdilom, pozivom, bolniški dopust itd.

Kakšne kazni se lahko uporabijo za zaposlenega?

V primeru kršitve uveljavljena pravila Delavec je odgovoren v skladu z zakonom. 192. člen kodeksa vsebuje seznam možnih disciplinskih sankcij, ki se mu lahko izrečejo. Delodajalec jih ima pravico uporabiti glede na težo kršitve in povzročeno škodo. Seznam vsebuje tri veljavne:

• opomba je zelo majhna kazen, ki ne ogroža resnih posledic; običajno sestavijo zapisnik o prekršku in zabeležijo prejeto pripombo; v primeru sistematičnega kritiziranja se izbere učinkovitejša kazen;
• opomin - kazen, ki se uporablja ob storitvi prekrška (disciplinski); ima dve obliki - strogo in navadno; vneseno v naročilo; zabeležen v delovni knjigi le v primeru odpovedi zaradi nepravilnega dela ali sistematičnih kršitev;
• Odpuščanje je najbolj radikalen ukrep, ki se uporablja v primerih hujših sistematičnih kršitev, ki povzročijo materialno ali moralno škodo.

Vodstvo organizacije ima pravico, da zaposlenemu odvzame bonus, če je to dejstvo navedeno v dokumentih notranji red. Za nekatere kategorije delavcev se lahko uporabijo druge kazni, ki so določene v ustreznem zvezni zakoni. Za evidentiranje kršitev obstaja splošen postopek, ki se uporablja v večini podjetij. Notranji predpisi običajno predpisujejo osnovne zahteve glede postopka in vsebine dokumentov, potrebnih za sestavo akta.

Postopek za vložitev kazni za kršitev

Pri pripravi notranjih predpisov je treba zagotoviti klavzule, ki bodo odražale postopek izreka kazni. V večini primerov je dovolj, da vnesete seznam kršitev delovne discipline in ustrezne kazni, navedite odgovorne osebe za pripravo aktov in predložitev zahtevanih dokumentov. Po tem te informacije je seznanjen z zaposlenimi. Podpisati morajo potrdilo o seznanitvi. Postopek zaprtja je sestavljen iz naslednjih korakov:

• sestavljanje zapisnika - odgovorni delavci v navzočnosti dveh prič izpolnijo zapisnik o prekršku;
• prejemanje pojasnil - delavec, ki je storil kršitev, pisno navede razlog za svoje neprimerno vedenje; če se pričanje zavrne, se v vrstnem redu postavi oznaka; aktu je priložena opomba s pojasnili;
• izdaja odredbe o kršitvi delovne discipline - vodstvo na podlagi prejetih dokumentov sprejme odločitev o incidentu; Ni odobrenega obrazca, vendar so navedeni obvezni podatki - vsebina prekrška, datum in čas storitve, vrsta kazni, dokumenti, ki urejajo dejanja vodstva.

Zaposleni mora biti z nalogom seznanjen v treh dneh (obvezno podpis). Kopija je vključena v osebno mapo zaposlenega. Pri izreku kazni je treba upoštevati težo prekrška. Biti morajo sorazmerni. V najhujših primerih, ko gre za ponavljajoče se neprimerno vedenje pri delu, je lahko edina možna kazen odpoved zaradi kršitve delovne discipline.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: pogodbeno pravo, delovno pravo, prav socialna varnost, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

Drugim pomemben dejavnik pri izbiri kazni v obliki odpuščanja se lahko uporabi huda kršitev pravil delovnega časa ali delovnega procesa s strani zaposlenega, tudi če se je to zgodilo prvič.

Na splošno se pri odpuščanju zaradi kršitve delovne discipline pogosto naredijo tri napake:

• je potekel rok za izrečeno kazen,
• njegovo nezakonito uvedbo,
• pomanjkanje soglasja k razrešitvi iz delovna inšpekcijače govorimo o mladoletnem delavcu.

Odpuščanje zaposlenega se lahko zgodi zaradi kršitve delovne discipline v naslednjih okoliščinah: odsotnost utemeljenega razloga, nezmožnost odstranitve prejšnje kazni v času ponovne kršitve. Ta kazen ima zakonsko podlago, saj obstaja obrazložitev dejanja, zapisana na papirju.

Odpuščanje zaposlenega je disciplinska sankcija, zato mora upoštevati vsa pravila, določena v členu 193 delovnega zakonika Rusije. Vedno je vredno zapomniti, da je pred nadaljevanjem postopka odpuščanja zaposlenega nujno pridobiti pisno pojasnilo od njega. V primeru zavrnitve pisanja pojasnila je treba v prisotnosti 2-3 oseb sestaviti akt, v katerem je to zabeleženo. Po tem se izda odpoved o odpustu, s katero se mora odpuščeni delavec seznaniti še isti dan.

Če je zaposleni zavrnil podpis odredbe, se ponovno sestavi akt, v katerem se to odraža. In šele nato se naredi oznaka delovna knjižica o odpuščanju.

Primer besedila

Obstaja omejeno obdobje za naložitev kazni, ki je enako enemu mesecu od dneva kršitve. Po šestih mesecih ni več mogoče uporabiti nobene kazni. Izjema so kršitve, za katere je bilo ugotovljeno v inšpekcijskem postopku, takrat se rok podaljša na dve leti. Pomembno je omeniti, da amortizacija ne velja za globe, saj so bonusi sredstvo spodbude. Kazni za kršitev delovne discipline so nujen ukrep, ki spodbuja odgovornejši odnos zaposlenega do njegovih delovnih obveznosti pred iztekom 1 leta, če je na pobudo nekoga podprta odločitev vodstva. Pobudo lahko prevzame zaposleni sam, neposredno nadrejeni ali delovni kolektiv.

Opomba o odstranitvi kazni, pa tudi o njeni naložitvi, se vnese v osebno kartico zaposlenega.

Kaj si morate še zapomniti?

Uporaba kazni za kršitev delovne discipline za zaposlenega kršitelja se izvaja v strogem skladu z veljavno zakonodajo. Vsako podjetje mora razviti pravila, ki urejajo notranje postopke podjetja. Opisujejo temeljne vidike delovnega procesa. Zaposleni morajo biti z njimi seznanjeni s podpisom.

Laži na delavcih polna odgovornost zaradi kršitve delovne discipline. S podpisom pogodbe ob začetku sodelovanja se strinjajo z zahtevami in odgovornostmi, ki so zanje določene. Če dejstvo nespoštovanja dogovorov (pogojev oz interna pravila podjetje) se sestavi poročilo

Obvezna je temeljita študija okoliščin trenutnega stanja. V nekaterih primerih je zaposleni prisiljen kršiti uveljavljene zahteve, da bi se izognil več resne posledice za podjetje. Ravno zaradi tega mora vodstvo vsako zapisano dejstvo vzeti resno. Pravilna organizacija Delo, vključno s sistemom "nagrajevanja in kaznovanja", bo zmanjšalo morebitne konflikte v procesu dejavnosti in pripomoglo k povečanju produktivnosti zaposlenih in s tem dobička podjetja.

Video - "Uvodno usposabljanje o varstvu pri delu"

Dober obrazec vam bo pomagal premagati težave pri sestavljanju pomembne vloge. Tako boste prihranili denar pri storitvah strokovnjaka. Dodatna sredstva, praviloma niso odveč. Preden uporabite obrazec, morate praviloma natančno preučiti klavzule kod, ki so natisnjene na njem. Sčasoma lahko verjetno izgubijo pomembnost.

Zakaj so odpuščeni?

Sistematično neizpolnjevanje delovnih obveznosti

V delovnem zakoniku Ruske federacije je delovna disciplina opredeljena kot podrejenost pravilom ravnanja, določenim v zakonih, drugih predpisih in pogodbah. Pogoje za spoštovanje režima dela, opravljanja nalog in uveljavljanja pravic s kolektivno pogodbo pri vseh delavcih urejajo interni akti. Poleg njih temeljijo disciplinske sankcije opisi delovnih mest in odredbe vodstva, Predpisi o skladnosti z varnostnimi predpisi itd. Na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije predvidevajo spodbude in kazni, ki imajo naraščajoče zaporedje: opomin, opomin, odpuščanje. Kazni, ki jih zakon ne predvideva, so nesprejemljive.

Zakaj so odpuščeni?

Če odmislimo opomin in opomin, čeprav sta pomembna pri utemeljevanju odpovednih razlogov, se bomo osredotočili na odpoved delovnega razmerja kot najbolj radikalen disciplinski ukrep. Razlog za odpoved je poleg prekinitve delovnega sodelovanja po dogovoru strank, pobude zaposlenega ali prenehanja pogodbe kršitev norm, določenih v prej navedenih dokumentih:

Pripombe k razlogom za razrešitev

V prvem primeru, če ne dobri razlogi neizpolnitev funkcionalne odgovornosti, je sindikalni odbor, potem ko je od vodstva prejel osnutek odredbe in kopije dokumentov, ki dokumentirajo kršitev delavca (akti, pojasnila), dolžan obravnavati vprašanje odpuščanja v sedmih dneh.

Enkratna groba kršitev funkcionalnih dolžnosti za delovna zakonodaja Upošteva se odsotnost z dela, prihod na delo pod vplivom alkohola ali mamil, tatvina, pa tudi razkrivanje z zakonom varovanih skrivnosti, kršitev varnostnih predpisov s hujšimi posledicami itd.

če govorimo o o neustreznem vedenju kršitvi poklicnih etični standardi, potem so to precej neizrečena pravila, čeprav mnogi velika podjetja ustvarjanje kod korporativna etika, ki vključujejo moralna načela, odgovornost za dodeljeno delo, ohranjanje zaupnosti itd. Nekorektno vedenje ni razlog za odpoved. V delovnem zakoniku tega člena ni.

Z vidika korporativne etike in zakona vas lahko odpustijo zaradi razkritja zaupnih podatkov (6. točka 81. člena), vendar je za to treba predložiti tehtne dokaze. Lahko se sklicujete tudi na točko 7.1 81. člena (izguba zaupanja). Obstajajo primeri, ko nepravilno vedenje vodi do odpovedi po 5. odstavku 81. člena. Toda kršitev etike najpogosteje povzroči disciplinsko odgovornost.

Kar zadeva odpuščanje zaradi sistematičnega zamujanja, neposreden pokazatelj ta razlog V delovnem zakoniku Ruske federacije ni odpuščanja. Najpogosteje so ljudje odpuščeni zaradi tega kaznivega dejanja v skladu s členom 5, del 1, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije zaradi nepravilne izvršitve delovne obveznosti. Toda to morajo potrditi uradni, pojasnilni zaznamki storilca in priče.

Kako se izvede odpuščanje zaradi sistematičnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti brez utemeljenega razloga (3. člen 40. člena delovnega zakonika Ukrajine)?

Pogodba o zaposlitvi z delavcem se lahko odpove v primeru sistematičnega neizpolnjevanja nalog, ki so mu dodeljene brez utemeljenega razloga.

pogodba o zaposlitvi ali internih delovnih predpisih, če so bile delavcu predhodno že izrečene disciplinske ali javne sankcije.

Odpuščanje po 3. členu čl. 40 delovnega zakonika Ukrajine ni dovoljena ena sama kršitev delovne discipline. To je mogoče le, če je tako

kršitve so postale sistematične. Sistematično

Za kršitelja delovne discipline se štejejo delavci, ki so bili zaradi kršitve delovne discipline disciplinsko ali javno kaznovani in so jo ponovno kršili.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi po 3. odstavku čl. 40 delovnega zakonika

ni dovoljeno, če ni posebne disciplinske kršitve, pa tudi v primeru, ko za to

je bil prekršek že predmet disciplinskih ali javnih sankcij. Dopustna pa je ne samo nova disciplinska sankcija, ampak tudi odpoved, če se je delavčevo protipravno ravnanje kljub izrečeni kazni nadaljevalo. II povezave z

To pomeni, da morate vedeti, da ne veljajo vse sankcije, ki jih lastnik ali njegov pooblaščeni organ uporabi za kršitelja delovne discipline.

na število disciplinskih sankcij. Torej se ne upoštevajo pri v tem primeru take pravne ukrepe,

kot popoln ali delni odvzem bonusov kršitelju,

ki jih določa sistem nagrajevanja ali nagrajevanje po rezultatih dela za leto, prenos prednosti na

pridobitev stanovanja in drugo, ker niso predvidena z zakonodajo o disciplinska odgovornost. Ne more se šteti za disciplinski ukrep

opozorilo o nepopolni uradni skladnosti

ali zamuda do enega leta pri dodelitvi čina (oz. imenovanju na višjo funkcijo), saj čl. 14

Zakon Ukrajine o državni upravi in ​​ti ukrepi

nanašajo na disciplinske ukrepe.

Ukrepe javnega kaznovanja je treba razumeti kot kazni za neizpolnjevanje delovnih obveznosti, ki jih delavcu naloži delovni kolektiv (9. člen Zakona o ZSSR). delovnih kolektivov), tovariško sodišče, javne organizacije V

v skladu s predpisi in listinami, ki določajo njihovo dejavnost. Upoštevano

samo tiste javne kazni od datuma naložitve

od katerih do izdaje odredbe (navodila) o razrešitvi ni minilo več kot eno leto, razen če so seveda odstranjeni predčasno.

Odpuščanje po 3. členu čl. 40 delovnega zakonika Ukrajine je priznana kot zakonita le, če so disciplinske in javne kazni za prejšnje

odpovedi prekrška so bili izrečeni v skladu z

po postopku, ki ga določa zakon o disciplinski odgovornosti. Sami primeri kršitve delovne discipline, ki jih je predhodno storil delavec, na katere se je lastnik ali njegov pooblaščenec odzval pravočasno, v skladu z zakonom, določenim postopkom.

telo ni reagiralo, ne more biti osnova za

Sistematična kršitev delovnih obveznosti kot razlog za odpuščanje delavca

Kategorija "Sodna praksa"

K.I. Kenik, sodnik ustavnega sodišča Republike Belorusije, častni pravnik Republike Belorusije, kandidat pravnih znanosti

Za pravilna uporaba te podlage za razrešitev je treba upoštevati, da je razrešitev po 4. odstavku čl. 42 delovnega zakonika se lahko pojavi, če so hkrati prisotni naslednji pogoji:

Neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega je sistematično. Odpuščanje zaradi enkratne kršitve delovne discipline, tudi najhujše, ni dovoljeno (z izjemo delavcev iz prvega odstavka 47. člena delovnega zakonika);

delovne obveznosti niso bile izpolnjene;

neizpolnjevanje delovnih obveznosti zaposlenega brez utemeljenega razloga;

so bili zoper zaposlenega že izrečeni disciplinski ukrepi.

Eden od sporna vprašanja v praksi pregona se postavlja vprašanje, kaj je treba razumeti kot sistematično kršitev delovnih obveznosti. Niti delovni zakonik niti drugi regulativni pravni akti ne opredeljujejo sistematičnosti kršitev delovne discipline. Reševanje zahtevkov za vrnitev na delo oseb, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi po 4. čl. 42 delovnega zakonika, je treba upoštevati, da na tej podlagi delavci, ki so po uporabi enega od disciplinskih ukrepov iz čl. 198 zakonika o delu, ponovno kršil delovno disciplino (odstavek 32 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Republike Belorusije z dne 29. marca 2001 št. 2 "O nekaterih vprašanjih uporabe delovne zakonodaje s strani sodišč" z naknadne spremembe) (v nadaljevanju sklep št. 2). Torej sistematična kršitev delovne discipline, ob upoštevanju posebnih okoliščin in narave disciplinske kršitve, ki jo je storil delavec, in predhodno izrečene sankcije. sodna praksa prepozna tudi večkratno neizpolnjevanje nalog, ki so mu bile dodeljene s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga.

Vendar taka razlaga plenuma Vrhovnega sodišča Republike Belorusije ne izhaja iz določb četrtega odstavka čl. 42 TK. Iz vsebine tega odstavka izhaja, da lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, pa tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas pred iztekom, če delavec brez utemeljenega razloga sistematično ne izpolnjuje naloge, ki so mu dodeljene s pogodbo o zaposlitvi ali internimi delovnimi predpisi, če je bil delavec že disciplinsko uveden.

Razlaga 4. odst. 42 delovnega zakonika nam omogoča, da sklepamo, da je odpoved na tej podlagi možna le, če je delavec vsaj trikrat kršil delovne obveznosti in za dva od njih so bili že izrečeni disciplinski ukrepi, ki niso bili popravljeni ali odpravljeni v na predpisan način. Uporabi zakonodajalec množina besede »ukrepi« pomenijo, da morata biti vsaj dva disciplinska ukrepa. Nova (vsaj tretja) kršitev delovnih obveznosti bo razlog za odpoved.

Opozoriti je treba, da v drugih členih delovni zakonik koncepti ponavljajočih se in sistematična kršitev. Tako zakonodajalec z urejanjem uporabe gibljivega režima delovnega časa in pogojev za prehod iz takega režima v rednega določa, da ima delodajalec pravico prevesti delavca (delavce) iz gibljivega režima delovnega časa na splošni. ustaljeni režim dela:

v primeru kršitve sprejetega režima s strani zaposlenega, poleg uporabe ustreznih disciplinskih sankcij - za obdobje do treh mesecev, v primeru ponavljajoče se kršitve - za obdobje najmanj dveh let;

v primeru sistematičnega kršenja predpisov, ki urejajo delo v gibljivem delovnem času s strani zaposlenih v strukturni enoti, pooblaščeni uradni delodajalec mora to prevesti strukturna enota na splošno ustaljeni način poslovanja (130. člen delovnega zakonika).

Ob upoštevanju zahtev čl. 23 Zakona Republike Belorusije z dne 10. januarja 2000 "O normativnih pravnih aktih Republike Belorusije" z naknadnimi spremembami in dodatki, da morajo biti izrazi in pojmi, uporabljeni v besedilu normativnega pravnega akta, nedvoumni, koncept sistematičnosti v normah delovnega zakonika mora biti tudi nedvoumen.

V drugih vejah prava (upravno, kazensko, stanovanjsko) se sistematičnost v nasprotju s ponovitvijo razume kot tri ali več kaznivih dejanj. Torej, v skladu s 15. odstavkom čl. 4 Kazenskega zakonika Republike Belorusije se sistematičnost razume kot storitev več kot dveh enakih ali istovrstnih kaznivih dejanj s strani osebe.

Glede na navedeno menimo, da je odpoved po 4. odstavku čl. 42 delovnega zakonika se lahko uporabi, če delavec stori najmanj tri kršitve, za prvi dve pa je treba uporabiti disciplinske ukrepe.

Toda praksa kaže, da delodajalci, ki se opirajo na norme Resolucije št. 2, odpustijo zaposlenega po 4. členu čl. 42 delovnega zakonika zaradi ponavljajoče se kršitve delovne discipline. Kot pravilno poudarja K.L. Tomashevsky, od takšnega stališča plenuma Vrhovnega sodišča Republike Belorusije imajo zagotovo koristi delodajalci, ki po enem primeru disciplinske odgovornosti zaposlenega eno leto držijo takega zaposlenega "na trnku", ki ima možnost razrešitve po 4. členu čl. 42 delovnega zakonika za drugo kršitev delovne discipline. Menimo, da je treba stališče plenuma do tega vprašanja zaradi zgoraj navedenih razlogov spremeniti.

Tako je odpoved zaradi kršitve delovne discipline dopustna, če:

delavcu že izrečene disciplinske sankcije v obliki opomina ali opomina za predhodno storjene disciplinske kršitve, ki niso bili poplačani ali umaknjeni;

je delavec storil novo kršitev, ki bo razlog za odpoved.

Pri ugotavljanju, ali je neizpolnjevanje delovnih obveznosti sistematično, se upoštevajo le tisti primeri kršitve delovne discipline, zaradi katerih je bil delavec disciplinsko uveden. Tudi če je delavec večkrat kršil delovno disciplino in so te okoliščine potrjene z akti, pojasnili in drugimi dokumenti, vendar proti njemu niso bili uporabljeni disciplinski ukrepi, zaposlenega ni mogoče odpustiti zaradi sistematičnega neizpolnjevanja delovnih obveznosti. Primeri kršitve delovne discipline, ki jih je delavec že storil in na katere se delodajalec ni odzval pravočasno, v skladu z zakonom, sami po sebi ne morejo biti razlog za odpuščanje.

S sklepom okrožnega sodišča Leninsky v Minsku z dne 21. julija 2005 so bili zahtevki državljana B. proti JLLC "K" izpolnjeni: tožnik je bil ponovno sprejet na delo kot čuvaj, plačilo za čas prisilne odsotnosti v višini 534.174 rubljev je bilo izterjanih od tožene stranke v korist tožnika. premalo plačan plače za maj 2005 v višini 51.132 rubljev. materialna odškodnina za moralno škodo v višini 100.000 rubljev.

Kot je razvidno iz materiala primera, je B. od 1. julija 2004 delal kot čuvaj v JLLC "K". Z odredbo št. 118k z dne 6. junija 2005 je bil odpuščen z dela po 4. členu čl. 42 TK. V času dela tožnik ni bil disciplinsko odgovoren, zato delodajalec ni imel razloga za odpoved zaradi sistematičnega neizpolnjevanja brez utemeljenega razloga obveznosti, ki so mu bile dodeljene s pogodbo o zaposlitvi. .

Prav tako se ne morejo upoštevati takšni ukrepi vpliva, kot je popolni ali delni odvzem bonusov, ki jih predvideva sistem nagrajevanja, kršitelju, sprememba časa dopusta ali vključitev zaposlenega v finančna odgovornost in druge ukrepe, saj ne gre za disciplinske ukrepe.

Sodišče je v zadevi v zvezi z zahtevkom U. za vrnitev na delo ugotovilo, da je tožnik delal kot čuvaj pri delodajalcu. V času dela je tožnik večkrat dopustil primere škode podjetju in nezagotavljanje varnosti njegovega premoženja. Na podlagi naloga delodajalca je tožnik dvakrat povrnil stroške izgubljene stvari. Te kršitve pa so bile podlaga za razrešitev tožnika po 4. členu čl. 42 TK. Sodišče je to odpoved ugotovilo nezakonito in tožnika vrnilo na delo, saj dejstvo finančne odgovornosti ni podlaga za odpuščanje zaposlenega po 4. odstavku čl. 42. delovnega zakonika, tožnik pa ni bil disciplinsko odgovoren .

Poleg tega ni mogoče upoštevati kršitev delovne discipline:

ki je potekalo pri drugem delodajalcu;

če je preteklo eno leto od uporabe disciplinske sankcije za predhodno storjeno kršitev;

domov » Skupine » Kršitev delovne discipline (sistematična, huda, ponavljajoča se) - kaj grozi? Disciplina v podjetju: kazni za kršitev delovnih predpisov.