Vloga za dopust brez plačila. Video: Nianse in regulativni dokumenti

Kako si vzeti dopust z dela, je zanimiv za mnoge zaposlene državljane, saj je le redko kateri šef pripravljen dovoliti svojim podrejenim, da med delovnim časom niso na delovnem mestu. Kako vzeti dopust z dela, v katerih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti prosti čas in kako pravilno sestaviti vlogo - vse te točke so podrobno opisane v tem članku. Predstavljamo vam tudi vzorce vlog za prosti čas.

Kako vzeti dopust z dela: razlogi

Potreba po iti nekam med delovnim časom se lahko pojavi ne glede na človekov odnos do dela, razlogov za to pa je veliko. V teh primerih se napiše prošnja za odsotnost z navedbo razlogov, ki dokazujejo potrebo po njej. Številni so priznani kot spoštljivi tudi na zakonodajni ravni, vendar najpogosteje o tem odloča delodajalec.

Upravičeni razlogi za odsotnost z dela

Vodja delavcu ne bo mogel prepovedati odhoda z delovnega mesta, če:

V tem primeru morajo biti vsi zgoraj navedeni razlogi potrjeni, to je, da je delavec ob odsotnosti z dela dolžan vodji predložiti ustrezna dokazila: potrdilo o nezmožnosti za delo, poziv, potrdilo družba za upravljanje itd.

Poleg tega ruski zakonik o delu vsebuje druge razloge za zagotavljanje dodatnih dni počitka. Tako ima v skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni, ki je delal nadure ali ob vikendih ali praznikih, pravico zahtevati, da se denarno nadomestilo nadomesti z odsotnostjo.

Drugi razlogi za odsotnost z dela. Kje lahko dobim vzorec vloge za dopust?

Kako vzeti dopust z dela, če razlog za to ni na seznamu a priori priznanih kot veljavnih? Pri tem je rezultat v veliki meri odvisen od odnosa z delodajalcem in narave samega dela (npr. v kontinuirani proizvodnji je to lahko izjemno težko).

Vendar še vedno obstaja izhod: napisati morate obrazloženo prošnjo za dopust, v kateri morate čim bolj podrobno opisati okoliščine, ki so povzročile potrebo po odsotnosti z delovnega mesta. Zahtevano vzorčno vlogo za prosti čas lahko vedno prenesete na našem ali katerem koli drugem specializiranem spletnem mestu.

Vodje so praviloma kooperativni, če je razlog za odhod iz dela povezan z majhnim otrokom (na primer začasna prekinitev dela zavodov za varstvo otrok, roditeljski sestanki ipd.).

Najverjetneje bodo odpuščeni z dela, če bo treba obiskati državne organe (registrirati lastninske pravice, zaprositi za poroko ali, nasprotno, ločitev itd.).

Kako napisati prošnjo za odsotnost za čas, ki ste ga prej delali za odsotnost

V tem primeru je smiselno napisati prošnjo za dopust tudi takrat, ko šef pri tem ne vztraja. S tem bo popolnoma odpravljena možnost kaznovanja za odsotnost z dela, katere resnost se po delovnopravni zakonodaji razlikuje od opomina do odpovedi.

Zato ima vprašanje, kako vzeti odsotnost z dela, da ne bi prejemali kazni za odsotnost z dela, samo en odgovor: pridobiti ustno soglasje vodje z obvezno pisno vlogo - le na ta način, če bo izid neugoden, ali bo mogoče dokazati pravočasno obvestilo delodajalca o nameri odhoda z delovnega mesta.

Torej, kakšen je pravilen način, da pisno zaprosite za odsotnost z dela? Vzorčna aplikacija te vrste ni, vendar še vedno obstaja več splošno sprejetih pravil za njeno pripravo:

1. Naslovnik je naveden v skladu s standardi, sprejetimi v določeni organizaciji. V nekaterih podjetjih so takšni dokumenti običajno naslovljeni na neposredno nadrejenega, v drugih - na prvega vodjo. Bolje je, da to pojasnite, preden začnete pisati vlogo.
2. Sestava vloge v dveh izvodih (eden od njih z vizumom upravitelja mora ostati pri prosilcu).
3. Če so priloženi dokumenti, povezava do njih v besedilu vloge. Na primer, ko zaprosite za prosti čas zaradi rutinskega obiska zdravstvene ustanove, morate priložiti zdravniško naročilo ali izvleček iz ambulantnega kartona.
4. V prijavi navedite datum in uro (obdobje) odsotnosti z delovnega mesta. S tem bodo v prihodnje odpravljeni nesporazumi v zvezi z odtegljaji od plač.

Kako prositi za dopust, če je vaš šef proti

Vodje, ki imajo negativen odnos do odsotnosti zaposlenih z delovnega mesta, je mogoče razumeti. A zgodi se, da se okoliščine razvijejo tako, da je to res nujno, a šef vztraja. V tem primeru lahko uporabite nekaj trikov.

Najvarnejši razlog z vidika delovne zakonodaje je darovanje. Darovanje krvi je popolnoma zakonit in hkrati plemenit način, da dobite dva zakonita prosta dneva: neposredno na dan odvzema krvi (ali njenih komponent) in naslednji dan. Poleg tega je treba ta čas tudi plačati.

Prav tako ne smemo pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkotrajnega neplačanega dopusta. Na primer, 128. člen prepoveduje delodajalcu, da delavcu zavrne to zahtevo v naslednjih primerih:

• registracija zakonske zveze;
• rojstvo otroka;
• smrt bližnjega sorodnika.

• invalidi s pravico do dela;

Vloga za odsotnost zaradi dopusta

Če delavec nima nadur, ima pravico, če se pojavi potreba, vložiti prošnjo za en ali več dni dopusta. V tem primeru ni govora o dopustu kot takem, pravilneje bi bilo reči, da gre za izredni plačani dopust, ki se zagotovi v dogovoru z delodajalcem, ki ga ima pravico dovoliti ali prepovedati.

Takšni dnevi počitka so zagotovljeni ne glede na to, ali so dnevi naslednjega dopusta izkoriščeni ali so še ostali. Koriščenje dni vnaprej po predhodnem dogovoru z vodstvom ni prepovedano.

Vloga za odsotnost zaradi dopusta, katere vzorec lahko vedno najdete na internetu ali neposredno na naši spletni strani, je sestavljena nekako takole:

Upravniku _______________________

(ime podjetja)

Polno ime upravitelja _______________________

od _______________________________________

Izjava

Prosim, da mi zagotovite dodatne proste dni ________________ ________ na račun naslednjega letnega plačanega dopusta.

"___"___________201__ Podpis: ___________________

Vloga za dopust na lastne stroške (brez dopusta)

Prav tako ne smemo pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkotrajnega neplačanega dopusta ( prosti čas na lastne stroške). V tem primeru bo imel delavec pravico do naslednjega dopusta v celoti; čas dopusta na lastne stroške se mu ne bo odštel. 128. člen prepoveduje, da bi delodajalec zavrnil zahtevo delavca za dopust na lastne stroške v naslednjih primerih:

• registracija zakonske zveze;
• rojstvo otroka;
• smrt bližnjega sorodnika.

Brezpogojno pravico do zagotovitve neplačanih prostih dni zaradi družinskih okoliščin imajo tudi delavci, razvrščeni v naslednje kategorije:

• veterani druge svetovne vojne in njim izenačene osebe;
• invalidi s pravico do dela;
• zakonci in starši vojaškega osebja in uslužbencev organov pregona;
• starostne upokojence, ki še naprej delajo.

V vseh opisanih situacijah je potrebno pri delodajalcu vložiti tudi ustrezno vlogo, saj vam le na njeni podlagi lahko zagotovi dodatne dni počitka.

Delovni zakonik Ruske federacije, ki je veljal do leta 2002, je opredelil "odsotnost". Zdaj tega pravnega izraza ni, vendar se v pogovornem govoru uporablja precej pogosto.

Sedanji zakonik o delu Ruske federacije vsebuje koncepte, kot sta "še en dan počitka" in "dodatni dan počitka", ki sta enako enaka dopustu. Na podlagi sodobne terminologije lahko prosti čas dešifriramo kot "zagotavljanje delavcu dni počitka za čas, ki ga je prej delal".

Možnosti uporabe dopusta

Odsotnost se lahko odobri iz naslednjih razlogov:

• delavec je delal nadure;
• obstaja potreba po opravljanju delovnih obveznosti med vikendi ali prazniki;
• celotna obdelava med rotacijsko metodo;
• aktivno sodelovanje v donatorskem gibanju;
• brezplačno krvodajalstvo;
• za prihodnji letni dopust;
• na lastne stroške.

Odsotnost se odobri na zahtevo. Obstaja več možnosti za uporabo prisluženega dneva počitka:

• prejmete dodatek k redni plači;
• rezervirajte še en (ali več) dni za letni dopust;
• uredite dodaten prost dan na kateri koli dan. Kar bo ugodno za zaposlenega.

Kako pravilno napisati pismo o odsotnosti

Za to mora zaposleni napisati prošnjo v prosti obliki, naslovljeno na vodjo svojega delodajalca. Vloga je lahko ročno napisana ali vtipkana na računalnik. Podpiše ga osebno zaposleni.

V vlogi se navedejo naslednji podatki:

• o delodajalcu:
  • naziv delodajalca;
  • Polno ime upravitelja;
  • njegov položaj;
• o samem prijavitelju:
  • polno ime;
  • naziv delovnega mesta;
  • kontaktni podatki;
  • po potrebi navedite številko osebja;
• dajte mu dodaten dan počitka. Navesti je treba določen datum in podlago, na podlagi katere prosi, da mu dodeli ta dan;
• datum pisanja vloge in podpis vlagatelja.

Vloga se predloži v odobritev vodji strukturne enote. Podpiše svojo vizo in se s tem strinja. Nato se aplikacija prenese v vodstvo in šele nato v kadrovsko službo. Kadrovska služba izda odredbo o dodelitvi dodatnega dneva počitka temu zaposlenemu.

Pri zagotavljanju plačanega dopusta je vredno biti pozoren na nekatere nianse:

• Tisti dnevi dodatnega počitka, ki so zagotovljeni glede na dejansko opravljen čas, se plačajo v celoti. To pravilo velja tudi za donatorje;
• prosti čas je treba dogovoriti z vodstvom. Če tega ne storite, se lahko odsotnost z dela obravnava kot absentizem;
• dodaten dan se vzame za prej opravljeni čas;
• Za prej opravljeni čas je zagotovljena samo ena vrsta nadomestila - plačilo ali dan počitka.

Če prosti čas ni plačan, se upoštevajo naslednje nianse:

• Takšen dopust si lahko vzamete samo na lastne stroške;
• to mora biti navedeno v prijavi;
• ta dan ne bo plačan in se ne bo upošteval pri izračunu povprečne plače.

Pri odobritvi dopusta za predhodno opravljene nadure se mora vodstvo spomniti nekaterih značilnosti:

• prvi 2 uri se plačata 1,5-krat;
• nadalje - ne manj kot 2-kratni znesek.

Če je moral zaposleni na delo ob koncu tedna ali prazniku, se plačilo izvede 2-krat. Zaposleni, ki prejme dopust zaradi tega razloga, ga ima pravico izkoristiti ali zahtevati nadomestilo poleg plače. Oblasti ga nimajo pravice zavrniti. Če se delavec odloči za dopust, se plačilo izvede v enkratnem znesku.

V primeru odpovedi ima delavec pravico do denarnega nadomestila. Če se je prej odločil za izrabo prostega časa, vendar ga ni imel časa izkoristiti, mora delodajalec pred odpustom ponovno izračunati plačo.

Če delavec dela v izmenah, se čas, ki ga je opravil, upošteva skupaj za obdobje poročanja. Lahko se zgodi, da se bo med obračunom izkazalo, da je v enem mesecu delal več, kot je predpisano z zakonom. Za tiste ure, ki presegajo normo, lahko zaprosi za dopust ali plača.

Zakon ne prepoveduje delavcu, da bi delal določeno število ur vnaprej, da bi prejel določeno število prostih dni. Na primer, zaposleni ve, da bo v prihodnosti morda potreboval 3 dni dodatnega počitka, da reši težave v zvezi s papirologijo. Z delodajalcem se lahko dogovori za nadurno delo in si potem vzame te 3 dni.

Vzorčna prijava

Vloga je napisana v prosti obliki, vendar je treba upoštevati nekatere formalnosti. Številni delodajalci so razvili obrazce za prijavo "za vse priložnosti", zato mora prosilec vnesti le potrebne podatke.

________________________________

(ime organizacije)

________________________________________________

(polno ime upravitelja)

od __________________________

(naziv delovnega mesta)

_____________________________________________

(Priimek, ime, patronim)

Izjava

Prosim vas, da zagotovite dopust od _______________ (navedite datum, mesec, leto) do _______________ (navedite datum, mesec, leto), za predhodno opravljen čas ___________ (navedite datum ali obdobje dela),zaradi družinskih razlogov (ali drugega razloga).

"___"____________ 20__ ________________ / ___________________

(podpis) (dešifriranje podpisa)

Če se zaposleni odloči za denarno nadomestilo, ni treba napisati izjave. Dodatna sredstva se naberejo "samodejno", če zaposleni ne odda vloge za dodelitev dodatnih dni za počitek.

Koncept prostega časa

Dandanes se koncept, kot je "odsotnost", uporablja samo v pogovornem govoru. S pravnega vidika tak koncept v delovnopravni zakonodaji ne obstaja. Trenutno delovni zakonik Ruske federacije uporablja koncept "dodatnega dneva počitka", v dejanski uporabi pa je enakovreden konceptu "prostega časa".

Odsotnost kot pojem je relikt delovnega zakonika, to je delovnega prava, ki se je uporabljalo v ZSSR pred letom 2002. S sprejetjem sodobnega in veljavnega zakonika o delu Ruske federacije je ta koncept izginil iz osebja. Prost dan ali drug dan počitka je spodbuda delodajalca za predhodno opravljeno delo. Najpogosteje je zagotovljena zaposlenim, ki ostanejo na delovnem mestu preko delovnega časa ali hodijo na delo med vikendi ali prazniki.

Kot je bilo že omenjeno, je bil prej pojem "odsotnost" vključen v glavni zakon o delu: odsotnost je bila dodeljena tistim, ki delajo več, kot je navedeno v njihovih delovnih obveznostih. Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije so vplivale tudi na to točko. Zdaj ima zaposleni pravico do zakonskih dodatnih prostih dni le v nekaterih primerih.

Delovni zakonik Ruske federacije opisuje primere, ko je delodajalec dolžan zaposlenemu dati dopust. Na primer za delo ob koncu tedna. Ta dopust bo plačan v celoti.

Obstajajo pa tudi primeri, ko mora vodstvo zaposlenemu dati nekaj dni dopusta, vendar brez plačila:

• poroka ali pogreb;
• rojstvo otroka.

Če je delavec darovalec, potem mu pripada tudi dodaten plačan dan dopusta. Po zakonu se v teh primerih plača zadrži. Če zaposleni postane darovalec in gre na delo na ta dan, ima v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije pravico do dveh dodatnih prostih dni, ki ju lahko vzame kadar koli po lastni presoji. Pomembno je, da to počnete vse leto, da se ne izgubijo, kot se včasih zgodi z neizkoriščenimi dnevi dopusta.

Kaj storiti, če vam zavrnejo dopust

Če delodajalec svoje zaposlene vključi v delo izven delovnega časa ali ob vikendih in praznikih, je dolžan te dni plačati. Delavci pa imajo pravico izbire - ali bodo prejeli plačilo ali vzeli en ali več prostih dni v delovnem mesecu.

To pomeni, da je delodajalec dolžan plačati tiste ure, ki jih je delavec opravil izven delovnega časa, ali pa mu pustiti en ali več dni počitka. Izkazalo se je, da je nezagotavljanje dopusta v času, ki je primeren za zaposlenega, kršitev njegovih delovnih pravic. Prav o tem govori čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če delodajalec svojemu zaposlenemu noče dati dopusta, lahko storite naslednje:

• se pisno obrnite na nadrejene in prosite za dodatni dan počitka. Vloga mora biti ustrezno registrirana kot vhodni dokument;
• Zdaj morate počakati na pisno zavrnitev nadrejenih za dodelitev prostega dne. Če vodstvo ne zagotovi takega odgovora, je treba nemudoma izvesti naslednje korake. Delodajalec ima 30 dni časa za obravnavo vloge zaposlenega. Če v tem času ne odgovori, se to šteje za kršitev delavčevih pravic iz dela.

Po prejemu pisne zavrnitve ali je sploh ne prejme, ima zaposleni pravico do naslednjih dejanj:

• napišite pritožbo inšpektoratu za delo na lokaciji delodajalca. V pritožbi mora biti navedeno, katere ukrepe je zaposleni sprejel za rešitev konfliktne situacije. To pomeni, da morate zagotoviti povezavo do izpolnjene vloge (navesti datum registracije in številko vhodnega dokumenta) ter navesti podrobnosti pisne zavrnitve (datum izdaje in številka izhodnega dokumenta). Če zaposleni sploh ni čakal na odgovor vodstva, se mora to dejstvo odražati v vlogi;
• v 30 dneh po prijavi pritožbe pri inšpektoratu za delo mora delavec prejeti pisni odgovor. V tem času bodo inšpektorji praviloma opravili nadzor. Inšpekcijski nadzor je lahko na kraju samem, torej pridejo inšpektorji za delo k delodajalcu in pregledajo njegove kadrovske dokumente. Lahko pa tudi zahtevajo, da jim prinesejo dokumente;
• Če se ugotovi kršitev pravic delavca, bo delodajalec odgovarjal po čl. 5. 27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Delavec ima poleg pritožbe na inšpektorat za delo pravico vložiti tudi prijavo na tožilstvo. To je tudi mehanizem vplivanja na brezvestnega delodajalca.

Pomembno! Zaposleni mora sprejeti ukrepe za samostojno rešitev konfliktne situacije. Zato je pošiljanje uradne pisne izjave vodstvu obvezen ukrep. Ko delavec prejme pisno zavrnitev ali sploh ne prejme nobenega odgovora, se lahko obrne na vodstvo in pojasni, da bo zdaj napisal pritožbo na inšpektorat za delo. Praviloma je takšna omemba dovolj, da si zagotovite dopust.

Zaključek

Delovni zakonik Ruske federacije določa primere, ko je delodajalec dolžan zaposlenemu dati dodatne dni počitka. To dolžnost mora izpolniti, sicer bo odgovarjal.

Včasih je življenje tako, da nas težave ali izredne razmere čakajo kjerkoli in povsod. Pogosto so tudi najbolj očitni deloholiki prisiljeni predčasno zapustiti delo ali celo prositi za dopust. Za to lahko obstajajo dobri razlogi ali pa jih sploh ni. Glavna stvar je, da pravilno navedete razlog za vašo odsotnost z dela.

Kako si vzeti dopust z dela

V tej zadevi je najpomembnejše navesti utemeljen razlog za vašo odsotnost z dela. Upoštevajte, da pomanjkanje moči po dolgi pogostitvi ne velja za utemeljen razlog. Predhodna zahteva za prosti čas velja za idealno, to pomeni, da morate svoje nadrejene vnaprej obvestiti, da ne boste mogli na delo na kateri koli dan. V tem primeru bo imel šef čas, da poišče dostojno zamenjavo, ki bo brezhibno izpolnjeval vaše dolžnosti.

Kako vzeti dopust z dela - dobri razlogi

• Družinske povezave. Izmislite si lahko kateri koli dogodek, povezan z vašimi bližnjimi sorodniki, na primer poroko, obletnico, diplomo, matinejo, pa tudi bujenje. Ob takem razlogu bo igral človeški dejavnik in šef vas bo dobesedno prisiljen izpustiti z dela.
• Domače težave. Tukaj lahko daste svobodo svoji domišljiji, saj se brez vaše vednosti doma lahko zgodi karkoli. Lahko poči cev, poči stanovanjski ključ ali ključavnica, sosedje lahko poplavijo.
• Pokvarjen avto. Avto lahko priskoči na pomoč, če ne veste, kakšen razlog bi si izmislili, da bi preskočili delo. Lahko rečete, da vam je na poti v službo počila guma ali da je vaš avto obstal in noče vžgati. Idealna možnost za oddih bi bil ukraden avto. V tem primeru boste za oblasti cel dan preživeli na policijski postaji.
• Stanovanjske in komunalne storitve. Vodovod, plinovod, mehanik in drugi. Vsa ta podjetja vam bodo pomagala uradno priti na delo z večurno zamudo ali pa se sploh ne pojaviti.
• Letališča in železniške postaje. V tej situaciji lahko rečemo, da bi moral na določen dan k vam priti daljni sorodnik, ki ga je treba srečati in pospremiti domov.
• Donacija. Ta možnost zagotavlja dopust za polni delovni čas. Glavna stvar je navesti razlog, zakaj morate na ta dan res darovati kri.
• Akutna bolečina. Lahko simulirate akutno bolečino, ki zahteva nujen obisk zdravniške ordinacije. Slabost tega razloga je, da lahko šef od vas zahteva, da prinesete zdravniški izvid o vašem zdravstvenem stanju.

Vsak od zgornjih razlogov lahko priskoči na pomoč, če preprosto potrebujete dopust. Glavna stvar v tej zadevi je zaupanje. Vadite, preden se pogovorite s šefom. Razlog za vašo odsotnost z dela morate navesti jasno in samozavestno, da nadrejeni ne bodo niti pomislili na vašo prevaro.

Včasih pride do situacije, ko si res morate vzeti dopust z dela. Na primer slabo počutje, preobremenjenost, pomanjkanje spanja, osebne zadeve ali samo zelo slabo razpoloženje. Vendar pa je zatekanje k takšnim argumentom v pogovoru z nadrejenimi vsaj nespametno, saj nobeden od teh razlogov ne bo obravnavan kot dovolj pomemben, da bi vam omogočil dopust. V tem primeru boste morali poiskati resne argumente, ki bi lahko prepričali vašega šefa, da vam pusti službo. Spodaj vam bomo povedali, kako lahko vzeti dopust z dela.

Takoj pridržimo: če zaposleni redno vzame čas z dela pod različnimi pretvezami, se bo čez nekaj časa tudi najbolj potrpežljiv šef vprašal, ali je ta zaposleni res nepogrešljiv. Prav tako si ne smete vzeti dopusta z dela, razen če je to nujno potrebno, če ste se tej ekipi pridružili šele pred kratkim. V nasprotnem primeru morda ne boste imeli najboljšega ugleda. Zato dopusta ne bi smeli zlorabljati.

Kako si vzeti dopust z dela?

Najprej se morate s svojim šefom pogovoriti o potrebi po dopustu v mirnem, samozavestnem tonu, jasno in natančno - tako, kot na primer govorite o rezultatih dela za četrtletje. Ne bi smeli igrati vloge ubogega prosilca in prositi za dopust - pod določenimi pogoji imate do tega vso pravico in o tem obvestite svojega šefa.

Tukaj je 10 razlogov, da si vzamete dopust z dela, ki jih lahko navedete svojemu šefu:

1. Močan zobobol. Potreba po nujnem odhodu k zobozdravniku bo vašega šefa navdala z naklonjenostjo do vas.

2. Promet z nepremičninami. Priprava dokumentov za nakup ali prodajo stanovanja ali koče je zelo pomemben postopek, ki ga je treba opraviti osebno.

3. Pomembni družinski dogodki. Prvi zvonec v šoli, roditeljski sestanek, otrokov nastop na mestnih tekmovanjih itd. - povsem utemeljen razlog za odsotnost z dela.

5. Transportne težave. Avto se je pokvaril, obstal v velikem prometnem zastoju, zadel v nesrečo - takšne razloge je težko prezreti.

6. Opravljanje izpitov.Če študirate na univerzi, obiskujete tečaje tujih jezikov ali avtošolo, vam je šef dolžan zagotoviti prosti čas med opravljanjem izpitov. Res je, potem boste morali predložiti dokazilo o zaposlitvi.

7. Registracija različnih dokumentov. Obisk različnih uradnih organov lahko traja cel dan. Argumenti, kot je pridobitev tujega potnega lista, zavarovalne police itd., so dovolj prepričljivi, da kompetentno zaprosite za odsotnost z dela.

8. Obisk v bolnišnici. Ker vsi včasih zbolijo, bo ta argument človeško razumljiv vašemu šefu in se bo strinjal, da vas pusti na preiskave ali preglede, pa tudi na obisk bolnih sorodnikov.

9. Donacija. V skladu z zakonom ima krvodajalec po oddani krvi pravico do dveh plačanih prostih dni.

10 razlogov, da si predčasno vzamete dopust z dela vam bo pomagal opraviti nujne stvari ali počivati, da se boste naslednji dan lahko lotili dela z novo močjo.

V zakonodaji Ruske federacije ni niti samega pojma "odsotnost" niti dokumentirane oblike dokumenta, imenovane "prošnja za odsotnost". Namesto tega se uporabljajo izrazi, kot so »prost dan zaradi dopusta«, »dodatni prost dan« itd. Če pa zaposleni v podjetju nekega dne ne mora iti na delo, se lahko obrne na svoje nadrejene s prošnjo, da mu dajo "odsotnost" in vsi bodo razumeli.

Pogosta situacija je, ko je prošnja za dopust napisana na račun predhodno opravljenega časa. V tem primeru je vzorčna vloga pripravljena na samem začetku gradiva, priložen pa je tudi prazen obrazec:

DATOTEKE

Razlogi za odsotnost

Ne boste si mogli samo vzeti dopusta – praksa kaže, da mora zaposleni običajno delati dodaten prost dan vnaprej ali naknadno ali pa si vzeti dopust zaradi prihodnjega dopusta ali kot dopust brez plačila.

V nekaterih primerih lahko vodstvo zaradi operativne potrebe zaposlenemu zavrne dodaten prosti dan in to ne bo kršitev zakona - prosti čas se odobri le z medsebojnim soglasjem obeh strani.

Prav tako je treba spomniti, da tisti zaposleni, ki so v tem podjetju delali manj kot 6 mesecev, sploh niso upravičeni do dopusta.

• udeleženci druge svetovne vojne;
• upokojenci;
• invalidi;
• ožji sorodniki vojaškega osebja, umrlega pri opravljanju vojaških dolžnosti.

V podjetjih z izmenskim urnikom so dogovori med zaposlenimi, da po potrebi zamenjajo drug drugega, zelo razširjeni. Ta način omogoča, da se proizvodni proces ne moti in hkrati ustreza vsem stranem.

Toda velika podjetja, kjer delujejo sindikati, imajo pogosto izdelano in potrjeno kolektivno pogodbo, ki določa posebno klavzulo o pogojih za dodelitev dopusta in dodatnih počitnic. Če tak dokument obstaja, mora biti vsak zaposleni v organizaciji z njim seznanjen proti podpisu že v fazi zaposlitve.

Kdaj napisati prošnjo za dopust

Zaposleni mora predhodno (vsaj nekaj dni vnaprej) o svoji želji obvestiti vodstvo s pisno izjavo, delodajalec pa mora z ustreznim nalogom dati dovoljenje za dopust. Prošnjo za odsotnost lahko napišete neposredno na dan prostega dne, vendar se v tem primeru, če ni zelo resnih razlogov, možnosti za soglasje vodstva opazno zmanjšajo.

Če izjave ni, lahko delodajalec odsotnost podrejenega na delovnem mestu razlaga kot "absentizem", to je neposredno kršitev delovnega urnika, in ga kaznuje, vključno z odpustitvijo (v primeru sistematičnih kršitev). ). Temu se je mogoče izogniti, če zaposleni v nekaj dneh po "odsotnosti" vodji predloži pisne dokaze o utemeljenih razlogih za svojo odsotnost in dela dodeljeni čas.

Glavne značilnosti priprave vloge za prosti čas

Kot že omenjeno, ni enotnega obrazca za prošnjo za prosti čas, zato ga lahko vsak zaposleni prosto napiše. Pomemben pogoj: dokument mora vsebovati

• ime podjetja,
• podatke o upravniku,
• podatke o delavcu.

Prav tako je priporočljivo navesti razloge, za katerega delavec zahteva dodatni prost dan in določen datum, v kateri bi ga rad prejel. Razlogi morda niso navedeni, vendar ne pozabite, da v nekaterih primerih (rojstvo otroka, poroka, pogreb itd.) Delodajalec po zakonu nima pravice zavrniti zaposlenega.

Navodila za pisanje prošnje za dopust

Z vidika pisarniškega dela ima prošnja za dopust povsem standarden obrazec in pri obdelavi ne bi smela povzročati večjih težav.

1. Najprej v zgornjem desnem kotu morate vnesti podatke o naslovniku. Običajno je navedeno tukaj
   • položaj vodje organizacije (direktor, generalni direktor itd.),
   • polno ime organizacije, ki navaja njen organizacijski in pravni status (IP, LLC, ZOA, JSC),
   • priimek, ime, patronim direktorja.
2. Po tem se na enak način pripravijo podatki o zaposlenem (položaj, ime podjetja, priimek, ime, patronim).
3. Spodnja vrstica označuje kraj, kjer je podjetje registrirano, in datum pisanja vloge.
4. Nato morate na sredini vrstice navesti ime dokumenta.
5. Glavni del naj bo posvečen bistvo izjave. Tukaj morate vnesti želeni datum dodatnega prostega dne in podlago zanj (prej opravljeni delovni čas ali na račun bodočega dopusta itd.). Če ima zaposleni nujno potrebo po dopustu, je treba to tudi upoštevati.
6. Zahtevana prijava naročite se z obveznim dekodiranjem podpisa in ga osebno izročite sekretarju ali vodji organizacije.

Primeri vlog za prosti čas

Prošnja za dopust na lastne stroške za en dan

Vsak človek lahko nujno potrebuje en dan prostega dela, ko mora takoj rešiti nekaj osebnih težav. Izraz "odsotnost", ki je pogovorni, v delovnem zakoniku je mogoče dešifrirati na naslednji način:

• upravni dopust za 1 dan;
• neuporaba enega dneva od naslednjega dopusta, prihajajočega ali "prostega časa";
• manjka dan delal na prost dan.

V vsakem primeru je treba delodajalca pisno obvestiti in pridobiti njegov pozitiven sklep.

Prijavnica je standardna:

• »glava« na desnem robu, ki vsebuje naslovnika vloge in podatke prijavitelja;
• naslov dokumenta "vloga", ki se nahaja na sredini lista;
• besedilo, kjer morate navesti datum in razlog prihodnjega dopusta;
• Spodaj je naveden datum vložitve in osebni podpis vlagatelja s prepisom.

Generalni direktor
LLC "Niva"
Abdullin I. I.
od vodje prodaje
Lukoshkina V.Yu.

IZJAVA

Prosim vas, da mi dne 28.04.2017 iz osebnih razlogov omogočite dopust na lastne stroške.

Vloga za prosti čas za prejšnji delovni dan

Dogaja se, da so zaposleni prisiljeni delati ob vikendih ali praznikih v skladu s proizvodnimi potrebami ali prekoračiti urnik dela, ki je zanje določen. Če ima zaposleni že nadure, bi se lahko z nadrejenimi vnaprej ustno dogovoril, kdaj točno jih bo nadomestil s počitkom. Vendar je bolje, da dokument sestavite v pisni obliki. Če nadur ni bilo, vendar so načrtovane, lahko svoje šefe prosite, da zagotovijo dodaten prost dan za zahtevani datum z naknadnim delom.

Generalni direktor
Asgard LLC
Petraševski Anatolij Petrovič
od oskrbnika
Otrivinov Leonid Iosifovich

IZJAVA

Prosim vas, da mi zagotovite dan počitka 25. marca 2017 za čas, ki sem ga prej delal 01.01.2017.

UPOŠTEVAJTE!Če čas ni bil opravljen prej in je še vedno potreben prost dan, je treba sestaviti izjavo z obvezno navedbo razlogov.

Vloga za dopust iz družinskih razlogov

Včasih se v življenju zgodijo nepredvidene situacije, ki zahtevajo sodelovanje delovne osebe. Včasih se rešijo v 1 dnevu, včasih traja dlje. V primeru posebej tehtnih razlogov (poroka, pogreb, rojstvo otroka) soglasje delodajalca ni potrebno, dovolj je, da ga pravočasno obvestimo z izjavo. Običajno je takšne razloge mogoče dokumentirati. Vedno pa je bolje pridobiti soglasje odgovorne osebe.

Ko se prijavljate za dopust(e) zaradi družinskih razlogov, sledite običajnemu prijavnemu obrazcu, ki ga sprejema vaša organizacija. Posebna priporočila:

• pravilno oblikujte razlog za prihodnjo odsotnost (ne pišite maksim, kot je "ne bom dovolj trezen zjutraj po družinskem dopustu");
• če ne želite navesti razloga, napišite »iz družinskih razlogov«, vendar je v tem primeru še posebej zaželeno predhodno soglasje vodstva;
• Če je možno, razlog podkrepite z ustrezno dokumentacijo (certifikat, potrdilo, izpisek itd.).

OPOMBA! Imajo vso pravico, da ne dajo izrednega prostega dne, če je delavec v podjetju delal manj kot šest mesecev, hkrati pa ne spada v prednostne kategorije - nosečnice, tiste z mladimi potomci, mladoletniki.

Generalni direktor
Simeriada LLC
Ljubomirov Anton Vladimirovič
od blagajne
Gorodenko Ljudmila Stepanovna

IZJAVA

Prosim vas, da mi 17. februarja 2017 omogočite dopust na lastne stroške, da se udeležim pogreba mojega bratranca.

Vloga za prosti čas za darovanje krvi

Oseba, ki postane darovalec, je upravičena do določenih socialnih jamstev, vključno z dodatnim prostim dnem. Za razliko od običajnega dopusta se dan »donatorja« vpiše v časovnico in plača kot delovni dan. Ta dan lahko izkoristite ne takoj po krvodajalstvu, ampak kadar koli po dogovoru z delodajalcem.

POMEMBNO!Če dan poroda pade na vikend, pravica do dodatnega dneva počitka še vedno ostane; lahko se uveljavlja na kateri koli delovni dan, ki ustreza zaposlenemu in njegovemu vodstvu, ali pa se doda naslednjemu dopustu.

Bolje je, da dan prej oddate vlogo za domnevno sodelovanje pri darovanju in na tej podlagi odpustite z dela (čeprav zakon tega ne obvezuje), nato pa potrdite svoje dejstvo s predložitvijo potrdila v obrazcu št. 402-u. .

Generalni direktor
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasyevich
od računovodje
Natasova Tatjana Igorevna

IZJAVA

Prosim, da me 19. 4. 2017 razrešite delovne obveznosti v zvezi z opravljanjem donorske funkcije in mi zagotovite dodatni dan počitka 20. 4. 2017.

Vloga za odsotnost zaradi dopusta

Če delodajalec nima nič proti in proizvodne potrebe niso prizadete, lahko delavec zaprosi za en ali več dni počitka, ki jih lahko naknadno »odgrizne« od pripadajočega letnega plačanega dopusta. To pravico lahko izkoristite tudi, če vam ostanejo neizkoriščeni dnevi dopusta, ki ste ga že odvzeli. Trajanje odsotnosti z dela zaradi dopusta ne sme presegati 14 koledarskih dni, ki se plačajo. Te dneve je mogoče razdeliti na poljubne intervale, s katerimi se strinja vodstvo. Pomembno je upoštevati splošno pravilo, da nedeljivi obvezni del dopusta ne sme biti krajši od 14 dni.

POZOR! V pristojnosti vodje je, da se ne strinja s takim prostim časom. Ima vso pravico do tega. ker so takšni dnevi počitka zagotovljeni le po dogovoru strank. izjema so, kot vedno, prednostne kategorije zaposlenih.

Generalni direktor
LLC "Navdih"
Zarenkova Polina Konstantinovna
od vodje nabave
Rozanova Anna Valerievna

IZJAVA

Prosim vas, da mi zagotovite dodatne proste dneve 10. in 11. 3. 2017 v okviru rednega letnega plačanega dopusta.

Prošnja za dopust za nekaj ur

Včasih mora zaposleni oditi, da reši pomembno zadevo, vendar ni treba biti odsoten ves delovni dan. V nekaterih primerih se vodstvo preprosto sreča na pol poti, ne da bi na kakršen koli način formaliziralo ta dogovor. Vendar pa so s tem pristopom možne situacije, ko se dopust, tudi formalno dovoljen, vendar na noben način ne podprt z dokumenti, lahko šteje za odsotnost, če se brezvestni vodja odloči odpustiti svojega podrejenega. Ustni dogovor je zelo težko dokazati in v takšnih primerih se sodišče ne bo moglo postaviti na stran po krivici užaljenega delavca. Zadostno opravičilo za odsotnost z dela je pisna izjava, zlasti tista, v kateri je naveden potrjen utemeljen razlog.

Poleg tega je včasih vsaka delovna ura pomembna v smislu plačila dela, na primer pri urnem sistemu plače, potem bo treba tudi kratkotrajno odsotnost ustrezno dokumentirati na obračunskem listu za ta dan dejansko število opravljenih ur minus zamujene - osnova bo naslednja: enkrat pisna izjava zaposlenega.

Napisana mora biti v standardni obliki, sprejeti v danem podjetju, oziroma v skladu s splošnimi pravili poslovanja. Ob vlogi morate pridobiti upravno dovoljenje. Nekatere organizacije dodatno izdajo ustrezno odredbo.

Bolje je, da v prijavi navedete in dokumentirate razlog odsotnosti, vendar vas zakon k temu ne zavezuje.

Generalni direktor
Fireworks LLC
Lukanovsky Evgenij Romanovič
od višjega administratorja
Drahomanov Dmitrij Ivanovič

IZJAVA

Prosim vas, da mi dovolite, da 28. aprila zapustim svoje delovno mesto za 3 ure od 11.00 do 14.00 v zvezi z obiskom zdravstvene ustanove z majhnim otrokom.

domov » Irina » Vloga za dopust brez plačila. Video: Nianse in regulativni dokumenti