Kako odpreti poslovni načrt agencije za zaposlovanje. Sodelovanje z delodajalci – izbira pravih delavcev

Kadrovsko vprašanje je na trgu iskanja kadrov vedno pereče. Dobri specialisti zaposlitev najdejo sami in skoraj takoj. Kljub določenemu odstotku brezposelnosti in visoka konkurenca, resnično usposobljeni kadri so zlata vredni. In prav s tem lahko zaslužite.

• Poslovanje kadrov: kje začeti
• Katero agencijo za zaposlovanje je zdaj donosno odpreti in kateri kadri so najbolj iskani?
• Kako lahko prepolovite stroške pisarne?
• Katero kodo OKVED naj navedem pri registraciji? agencija za zaposlovanje
• Ali potrebujem dovoljenje za odprtje agencije za zaposlovanje?
• Kako organizirati delo kadrovske agencije, da bo na vrhu
• Sistem storitev za stranke
• Metodologija ocenjevanja kadrov
• Upoštevanje sprememb, ki se dogajajo na trgu kadrov
• Kaj potrebuje nov kadrovski center: 5 skrivnosti, ki bodo pomagale vašemu poslu

Številna start-up podjetja in tista, ki so že dolgo vstopila na trg, poskušajo izbrati visoko strokovne zaposlene, saj bo dohodek podjetja ali organizacije odvisen od njihovih dejavnosti. Poleg tega nekateri med njimi nenehno iščejo tako strokovnjake za informatiko kot službene službe, kar je še posebej pomembno za Daljni vzhod in sever.

Obenem je kriza negativno vplivala na trg kadrovskih storitev, zaradi česar so nekatera podjetja zaradi varčevanja opustila lastno kadrovske službe. Toda tudi če so na voljo, se v nekaterih primerih predstavniki podjetij in podjetij za pomoč obrnejo na agencije za zaposlovanje, saj imajo bistveno večje možnosti iskanja.

Poslovanje kadrov: kje začeti

Imeti svojo agencijo za zaposlovanje je lahko zelo obetavno. Toda po eni strani se zdi odprtje kadrovske agencije precej enostavno (brez licenc oz posebno izobraževanje), po drugi strani pa se za na prvi pogled navidezno lahkotnostjo skrivajo številne težave, ki jih začetnik v poslu ne zna rešiti. Prav zaradi poslovnih napak start-up kadrovske in kadrovske agencije pogosto propadejo. Zato mnogi strokovnjaki priporočajo delo zaposlovalca, preden začnete svoje podjetje. A poznavanje stroke od znotraj ni dovolj. Obstaja veliko več odtenkov vodenja podjetja, ki vam bodo pomagali uspeti in vam omogočili dober dobiček.

Katero agencijo za zaposlovanje je zdaj donosno odpreti in kateri kadri so najbolj iskani?

Informacije Po statističnih podatkih Magram MR zdaj v Ruski federaciji deluje več kot 1200 agencij za zaposlovanje, večina jih je v velikih mestih.

Agencije za zaposlovanje lahko razdelimo na več vrst glede na njihovo področje delovanja.

• Ozko usmerjeno. Specializirani so za iskanje strokovnjakov določenega profila. Lahko sodelujejo pri izbiri kandidatov za turistični posel, zaposlovanje domače osebje, iskanje tehničnih strokovnjakov itd. poklici.
• Industrija. Dejavnost se nanaša na katero koli področje: logistika, gostinstvo, trgovina itd.
• Ekskluzivno iskanje in lov na glave. Ukvarja se z izbiro visoko usposobljenih strokovnjakov in menedžerjev višje vodstvo Skladno s tem je prihodek takšnih agencij največji.

Čeprav je ta delitev zelo poljubna, obstajajo podjetja, ki lahko ponudijo celotno paleto storitev. Toda praviloma je bolje začeti s specializacijo v kateri koli panogi. Po analizi in segmentaciji trga lahko ugotovite, katera smer je v vaši regiji bolj iskana. Opozoriti je treba še na eno točko. Delodajalci plačajo več za izbor srednjega in višjega kadra kot za iskanje še tako visokokvalificiranega varilca ali zidarja, zato je delo z IT sektorjem ekonomsko bolj donosno.

Agencijo za zaposlovanje je mogoče odpreti še iz enega razloga: povečalo se je število prostih delovnih mest. Tako so se v primerjavi z enakim obdobjem lani povečali za 15 %. Posebej iskani so strokovnjaki v gradbeništvu, trgovini in nepremičninah. Veliko povpraševanje pričakujejo v realnem sektorju gospodarstva, kmetijstvo, informacijska tehnologija. Visoko kvalificirani delavci veljajo za enega najbolj redkih virov. Iščejo jih številna podjetja iz različnih sektorjev gospodarstva.

Še eno vprašanje: ali ga odpreti brez povezave oz spletno poslovanje? Zadnje čase V Rusiji se vse pogosteje uporablja spletno zaposlovanje. Ima številne prednosti: priročno je iskati prijavitelje, vse kataloge je mogoče vzdrževati na internetu in jih po plačilu odpreti stranki. Vendar pa obstaja en "ampak". Skoraj vse stranke vztrajajo pri sestanku s kandidatom, ki pa ga ne more nadomestiti razgovor po Skypu. Zato je bolj donosno in priročno kombinirati delo brez povezave in delo na spletu.

Kako lahko prepolovite stroške pisarne?

Oprema za agencijo za zaposlovanje bo potrebna enaka kot za katero koli drugo pisarno: 2-3 mize, stoli, računalnik in pisarniška oprema, telefon, regal. Bolje je iskati možnosti za nakup rabljene opreme in pohištva. Stalo bo 2-3 krat ceneje. Priporočljivo je, da ne varčujete niti z uporabljenimi možnostmi in izberete najboljše, saj zasnova prostorov delno vpliva na ugled podjetja. Ljudi pozdravijo oblačila, prvi vtis pa lahko narediš le enkrat. Ne pozabite na ta poslovna pravila.

Koliko denarja potrebujete za odprtje kadrovske agencije?

Agencija za zaposlovanje ne bo zahtevala velike investicije. Če želite organizirati podjetje, morate najeti majhno pisarno, po možnosti v središču mesta, v nakupovalnem ali poslovnem središču. Pisarna je lahko precej majhna, 15-18 kvadratnih metrov. metrov, ravno dovolj, da postavimo nekaj miz in nekaj stolov. Začetni kapital bo vključeval tudi nakup opreme, papirologijo, priporočljivo je takoj vključiti plače za zaposlene in določen znesek za nakup dostopa do baz življenjepisov. Na splošno lahko začnete s 350-400 tisoč rubljev.

Koliko lahko zaslužite z odprtjem

Če se odločite ustanoviti podjetje za zaposlovanje, morate poznati tri vire dohodka. Prvič, to so delodajalci, ki so pripravljeni plačati, da najdejo dobrega delavca. Običajno je stopnja od 10 do 12 % letnega dohodka zaposlenega. Drugič, prijavitelji sami. Tretjič, partnerji, ki lahko vključujejo nedržavne pokojninske sklade, če so vlagatelji pripravljeni prenesti del denarja nanje. Poleg tega lahko zagotovite storitve, kot so usposabljanje, pisanje življenjepisa itd.

Informacije Običajno je povprečna plača agencij za zaposlovanje v prvem letu po odprtju v povprečju 100.000 rubljev na mesec, po dveh do treh letih pa od 500.000 rubljev. Praviloma se vse naložbe povrnejo v šestih mesecih.

Načrt po korakih - kje začeti podjetje in kako odpreti lastno kadrovsko agencijo iz nič

Najpomembnejša stvar je sestaviti kompetenten poslovni načrt, ki vam bo pomagal ustrezno oceniti situacijo in priložnosti. Po potrebi bo pomagal govoriti v jeziku številk z vlagatelji in kreditnimi institucijami.

Naslednji korak je ocena trga. Ko imaš izkušnje z delom v agenciji, je jasno, kaj kdo potrebuje in kaj zahteva. Če je situacija nejasna, je dobra rešitev, da obiščete Avito ali HeadHunter in si ogledate število prostih delovnih mest v različna področja. Zahtevate lahko marketinško analitiko, da bo jasno, v katero smer se je najbolje premakniti. Lepo bi bilo izvedeti, koliko kadrovskih agencij je v mestu, v katero smer delujejo, koliko agencij se je zaprlo in iz katerih razlogov. Pridobljene informacije bodo pomagale ne le prilagoditi poslovni načrt, ampak tudi ne ponoviti napak predhodnikov.

Po tem boste morali začeti delati z potencialne stranke, preučite potrošnika. V ta namen boste morali sestaviti vprašalnik in obiskati organizacije in podjetja. Tako lahko pridobite potrebne informacije in ustvarite pozitivno podobo ter morda takoj pridobite kupce.

Nasvet Če gre s strankami dobro in že morate najeti prostore in zaposliti osebje, morate sestaviti seznam stroškov. Odločite se, kaj resnično potrebujete in brez česa lahko storite, da se kasneje ne izkaže, da gredo stvari slabše, kot ste pričakovali, in da so stroški veliko višji od pričakovanih.

Po tem lahko iščete prostore, kupite opremo in zaposlite osebje.

Kateri dokumenti so potrebni za odpiranje - registracija in registracija

Ob ustanovitvi podjetja je najbolje, da se registrirate kot samostojni podjetnik posameznik. Na žalost številne kadrovske agencije niti ne pomislijo na to možnost in takoj odprejo podjetje omejena odgovornost. Toda ta postopek je dolgotrajnejši in zahteva več denarja.

Katero kodo OKVED naj navedem pri registraciji agencije za zaposlovanje?

Pri registraciji podjetja lahko določite dve kodi OKVED:

• Koda OKVED 74.50.1 - zagotavljanje storitev zaposlovanja;
• Koda OKVED 74.51.2 – zagotavljanje storitev izbire osebja.

Če pa na primer odpirate gledališko ali umetniško agencijo za zaposlovanje, potem potrebujete kodo OKVED 74.84. Obstajajo še druge nianse, ki jih morate upoštevati pri navajanju kod OKVED.

Davčni sistem kadrovske agencije

UTII je bolj primeren za agencijo za zaposlovanje - enotni davek na pripisan dohodek. Čeprav lahko izberete poenostavljeni davčni sistem in plačate 15% celotnega dobička ali 6% čistega dobička.

Ali potrebujem dovoljenje za odprtje agencije za zaposlovanje?

Menijo, da je takšno podjetje enostavno organizirati, saj za to niso potrebna posebna dovoljenja ali licence. Toda za začetek dela boste morali pridobiti zaključke državnega požarnega inšpektorata in SES. to predpogoj, če oddajate sobo.

Kako organizirati delo kadrovske agencije, da bo na vrhu

Konkurenca na trgu kadrovskih storitev je precej huda. Zato se številne mlade agencije težko obdržijo. In da bi nenehno napredovali in ustvarjali dober dobiček, potrebujete pravo strategijo in metode dela, ki vam bodo pomagale hitro in učinkovito izpolnjevati želje strank in privabljati nove stranke.

Sistem storitev za stranke

Na žalost se v Rusiji predstavniki nekaterih podjetij in podjetij najpogosteje obrnejo na agencije za zaposlovanje, ko delavca potrebujejo "včeraj". Preden začnete izvajati naročilo, morate torej obvladati situacijo. Ugotoviti morate: ali je delovno mesto novo v podjetju ali ne, ali je možno zamenjati zaposlenega, kako nujno je treba prosto delovno mesto zapolniti. Ko se pogovarjate s stranko, morate ustvariti jasen profil kandidata, določiti ceno izbire in nato začeti iskati kandidata. Pomembno je, da sta zadovoljna tako stranka kot zaposleni, ki ste ga izbrali. To je zagotovilo, da vas bodo spet kontaktirali

Metodologija ocenjevanja kadrov

Pomemben dejavnik je razvoj lastne metodologije zaposlovanja. Kandidate lahko obravnavamo na različne načine, zato lahko iskanje traja dolgo. A če je človek odločen, da bo delal dobro in resno, se to lahko ugotovi skoraj takoj. Prav tako je vredno pozornosti osebne lastnosti, strokovnost ter nenazadnje zanesljivost informacij in priporočil prejšnjega delodajalca. Če je izbran specialist ožjega profila, se lahko uporabi sistem testiranja.

Upoštevanje sprememb, ki se dogajajo na trgu kadrov

Če želite obdržati položaj, morate biti seznanjeni z vsemi spremembami, nenehno spremljati plače in druge kazalnike, povezane s poslovanjem. Uspešna kadrovska agencija se zaveda, da je vsako novo naročilo projekt, na katerem je treba trdo delati.

Kaj potrebuje nov kadrovski center: 5 skrivnosti, ki bodo pomagale vašemu poslu

Za novoustanovljeno podjetje je vedno težko iti naprej. Če upoštevamo hudo konkurenco na kadrovskem trgu, potem se možnosti preživetja, še bolj pa postati vodilni, zmanjšujejo premosorazmerno z večanjem števila kadrovskih agencij. Zato morate pri odpiranju agencije narediti več pomembnih korakov.

1. Lepo se imejte oglaševalsko podjetje . To sploh ne pomeni, da morate oglaševati povsod: na panojih, televiziji, v časopisih in na internetu. Vaši konkurenti bodo storili enako. Pomembno je, da je vaše oglaševanje edinstveno. Na primer, lahko predlagate najnovejše tehnologije pri zaposlovanju osebja ali učinkovitih metodah ali čem drugem.
2. Naj cene ne bodo prenizke. Nizke tarife lahko pritegnejo stranke, vendar le na začetku. Dobra agencija pozna svojo vrednost. Če delate »za drobiž«, obstaja tveganje, da propadete, še preden se naložba povrne.
3. Iskanje stalne stranke . Majhna agencija lahko dobro zasluži s stalnim sodelovanjem z več velika podjetja. Stranke vedno pritegnejo kakovost dela in popusti.
4. Ustvarite svojo blagovno znamko. Bolj kot je pozitiven PR, tem bolje. Razdelite vizitke, brošure in spominke. Zaželeno je, da imajo tudi pisma in računi logotip podjetja.
5. Ločeno iskanje strank in zaposlovanje. Od tega bo odvisna prihodnost podjetja. Verjetno bo najboljši zaposlovač, ki predstavlja 70-80% posla, želel odpreti svoje podjetje in odvabiti vaše stranke. Zato je bolje, če ena stranka komunicira z več ljudmi.

Poleg tega morate upoštevati vidike, kot so:

• sezonska tveganja, saj se običajno decembra, junija in julija število kandidatov močno zmanjša;
• tveganja neplačila, ki sicer majhna še vedno obstajajo, zato je pomembno pravilno sestaviti pogodbo s predplačilom.

Najpomembneje je vedno imeti prijave, potem je prihodnost podjetja zagotovljena.

Včasih ga je zelo težko najti zanimivo delo s spodobno plače, potem je delodajalec nezanesljiv, potem je plača prenizka. Toda za delodajalce iskanje vrednih kandidatov za položaj ni nič manjša težava. Včasih majhno podjetje ali podjetje nima oddelka za človeške vire. Zato nimajo ljudi s potrebnim znanjem za izbiro usposobljenega kadra. Zato bo podjetje, ki vam omogoča združevanje delodajalca in zaposlenega, precej povpraševano.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje

Danes obstaja več vrst kadrovskih agencij

Agencije za zaposlovanje

Takšne agencije se ukvarjajo z iskanjem zaposlenih v imenu podjetij in podjetij. V skladu s tem denar plača delodajalec. Ta obrazec je primeren tako za delodajalce kot za iskalce zaposlitve. Z oddajo prijave na agencija za zaposlovanje, delodajalec računa na kompetenten izbor ustreznih kadrov.

Agencije za iskanje zaposlitve

Praviloma se brezposelni obrnejo na takšne pisarne, da jim agencija poišče ustrezno prosto delovno mesto. Storitve plača prijavitelj.

Združevanje iskanja zaposlenih in iskanja zaposlitve

Ta vrsta je najpogostejša. Tako podjetje ustvari bazo podatkov o prosilcih in delodajalcih. Delajo lahko tako na željo zaposlenega kot na željo delodajalcev.

Lovci na glave

To so posebne agencije, ki se ukvarjajo s privabljanjem visoko plačanih delavcev iz enega podjetja v drugo. Zagotavljanje te vrste storitev je povezano z določenimi težavami. Iskanje visokokvalificiranih delavcev otežuje dejstvo, da ti praviloma že imajo službo, malo jih je in se je treba zelo potruditi, da jo zamenjajo.

Kaj je potrebno za odpiranje

Poglejmo, kaj je treba storiti, da odprete kadrovsko agencijo korak za korakom. Tukaj so glavne faze, skozi katere morate iti, preden ustanovite podjetje:

• pripraviti dokumente za lastništvo;
• izberite sobo;
• nakup opreme;
• pripraviti poslovni načrt.

Dokumenti

Najprej se morate prijaviti pri davčnem uradu. Registracija se lahko izvede na naslednji način: samostojni podjetnik posameznik(IP), lahko pa registrirate tudi družbo z omejeno odgovornostjo (LLC). Če želite postati samostojni podjetnik in plačati enotni davek, morate izbrati kode iz vseruskega klasifikatorja vrst gospodarska dejavnost(OKVED).

Spodaj so Kode OKVED, ki mora biti registrirana za odprtje kadrovske agencije:

• nudenje storitev najema delovna sila 74.50.1;
• opravljanje storitev selekcije kadrov 74.50.2.

Uspeh in čim hitrejša vračilna doba podjetja sta neposredno odvisna od dela zaposlenih v podjetju. Zato je treba posebno pozornost nameniti izbiri osebja.

Omeniti velja, da kljub popolni brezposelnosti v državi primanjkuje visokokvalificiranih strokovnjakov. Velika podjetja se na vse možne načine borijo za kvalificirano osebje in so pripravljena plačati visoko plače zaposlenih, ki izpolnjujejo vse njihove zahteve. Vendar najti resnično odgovorne in usposobljene ljudi ni enostavno.

Vsak podjetnik tega ne razume človeška psihologija in zna izbrati strokovnjake širokega profila, v zvezi s tem obstaja nujna potreba po obstoju kadrovskih agencij. Zato bomo v tej publikaciji govorili o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič in jo narediti priljubljeno.

Zakaj so potrebne agencije za zaposlovanje?

Kar nekaj jih je donosne ideje posel, eden od njih je odprtje agencije za zaposlovanje.

Kaj je in kakšen je njegov namen?

Agencija za zaposlovanje se ukvarja z izbiro in usposabljanjem osebja za tovarne, zasebna podjetja in podjetja različnih specializacij in smeri.

Glavni cilj agencije je prihraniti čas in denar vodjem velikih podjetij in podjetij, jim zagotoviti usposobljeno osebje, ki izpolnjuje vse zahteve.

Zdi se, da je veliko lažje zaposliti osebo, ki bo oblikovala kader, opravila razgovore in zaposlila dobre kadre. Dejstvo pa je, da nimajo vsi veščine izbire in šolanja kadrov, to je občutljiva zadeva, ki je ni mogoče zaupati kar vsakemu. Omeniti velja, da je približno 80% poslovne uspešnosti neposredno odvisno od dela zaposlenih. Zato je nedopusten luksuz biti neodgovoren pri oblikovanju kadrov.

Številni poskusi so dokazali, da je veliko bolj donosno zaupati izbiro in usposabljanje osebja agenciji za zaposlovanje kot plačati delo zaposlenega, ki bo sodeloval pri tej zadevi.

Kje začeti odpirati kadrovsko agencijo? Kot na katerem koli drugem področju dejavnosti se mora odprtje agencije za zaposlovanje začeti z izbiro smeri.

Video na temo

Vrste agencij za zaposlovanje

Agencije za zaposlovanje

Te agencije iščejo delavce za tovarne, podjetja, podjetja različnih specializacij in smeri. Namen tovrstnih organizacij je, da dobijo določen odstotek za zaposlitev vsakega državljana. Storitve agencij za zaposlovanje tako v celoti plača delodajalec ta organizacija je posrednik med delodajalcem in iskalcem dohodka. Da bi pritegnili čim več zaposlenih, jih morate prepričati o pravilni izbiri in priporočljivosti stika z vašo agencijo. Za to je potrebno kratki roki kandidatu najti potrebno delovno mesto, ki ustreza njegovim željam, pri tem pa upoštevati navedene zahteve delodajalca.

Agencije za zaposlovanje ozkega profila

Te organizacije so specializirane za določeno področje. Njihova naloga je nenehno izbiranje in usposabljanje zaposlenih, ki izpolnjujejo navedene zahteve. To ni enostavno narediti to delo Je zelo odgovorna in zato kar dobro plačana. Takšne agencije praviloma jemljejo denar od delodajalcev, ti pa jamčijo za zaposlene, ki izpolnjujejo vse kriterije. Najpogosteje so tovrstne agencije specializirane za izbor domačega osebja za delo v zasebnih domovih in hotelih.

Lovci na glave

To so agencije, ki zaposlujejo visoko usposobljene in že usposobljene kadre z delovnimi izkušnjami. Najpogosteje se te organizacije ukvarjajo s privabljanjem delavcev iz ene organizacije v drugo. Stroški storitev takšne agencije so zelo visoki, vendar se splača. Veliki podjetniki ne varčujejo s plačilom za kakovostno delo in oblikovanjem visoko usposobljenega kadra delavcev.

Mednarodne agencije za zaposlovanje

Te organizacije se ukvarjajo z zaposlovanjem delavcev v tujini v uglednih podjetjih in firmah. Za obstoj takšne agencije boste morali pridobiti licenco. Po drugi strani pa delavcu zagotavljate uradno zaposlitev in varnost zaposlitve, on pa plača storitve agencije. Danes je precej težko najti službo v tujini, veliko prevarantov samo ogoljufa denar. In obstoj mednarodnih agencij je priložnost za dober položaj v tujini. Zato je veliko ljudi, ki želijo uporabiti storitve mednarodnih agencij za zaposlovanje.

Kako odpreti lastno agencijo za zaposlovanje?

Ko razumete vrste agencij, ki ponujajo storitve zaposlovanja, lahko začnete odpirati svojo agencijo za zaposlovanje.

Registracija podjetja

Za začetek se morate registrirati pri davčna služba. Najprej izberite največ primerna oblika aktivnosti. Registrirate se lahko kot samostojni podjetnik ali kot družba z omejeno odgovornostjo.

Po registraciji in prejemu vseh dovoljenj za dejavnost je potrebno najeti pisarno, tam opraviti popravila in opremiti prostor za zaposlene. Nato se lahko lotite dela.

Ustvarjanje baze podatkov

Shema dela agencij za zaposlovanje

Delo kadrovskih agencij se le na videz zdi preprosto in lahko, v resnici pa je delo veliko. Če želite uspeti v poslu zaposlovanja, morate jasno razumeti in slediti delovnemu toku agencije za zaposlovanje. Pogovorimo se o tem podrobneje.

Dejavnost agencije za zaposlovanje je sestavljena iz več faz:

• Poiščite stranko. Na tej stopnji zberete vse podatke o delodajalcu, podjetju, pogojih zaposlitve in prostih delovnih mestih. Nato morate skleniti pogodbe o sodelovanju s podjetji, tovarnami in velikimi podjetji, ki potrebujejo zaposlene.
• Iskanje zaposlenih. Na tej stopnji že imate potrebne informacije o trenutnih položajih in prostih delovnih mestih, morate izbrati osebje, ki ustreza zahtevam stranke. Če želite to narediti, morate ustvariti vprašalnik za iskanje zaposlenih. Prijava mora vsebovati čim več podrobne informacije, dokumentirano.

O kandidatu morate vedeti:

• Osebni podatki (ime, priimek, kraj bivanja);
• Izobrazba, ki je potrjena z diplomo ustrezne vrste;
• Delovne izkušnje potrjene z dokumenti ( delovna knjižica z evidenco, priporočili prejšnjih delodajalcev);
• starost in družinsko ozadje;
• Dodatne informacije po vaši presoji.

Kako najti kandidate?

Obstaja več možnosti za iskanje zaposlenih:

1. Oglasi v medijih. Zaposlitveni oglasi so oddani v časopise, revije, naročeno je oglaševanje na televiziji in radiu;
2. Neposredno iskanje kandidatov med študenti, ki so diplomirali na inštitutu. Vaša agencija lahko vzpostavi sodelovanje s starejšimi izobraževalne ustanove, ter tako pridobiti usposobljene sodelavce, ki izpolnjujejo zahteve kupcev;
3. Iskanje zaposlenih preko interneta. Z uporabo socialna omrežja in forumih, lahko najdete kvalificirane delavce in jim ponudite obojestransko koristno sodelovanje.

Po oblikovanju baze strank in delodajalcev zaposleni v kadrovski agenciji opravijo razgovore, da ugotovijo sposobnosti kandidatov. iskalci zaposlitve, ponudite jih možna opcija in vam pomaga najti zaposlitev na želenem delovnem mestu. Nekatere kadrovske agencije izvajajo tudi usposabljanje delavcev, seveda za doplačilo.

Dobiček iz agencije za zaposlovanje

Seveda takšne organizacije niso bile ustvarjene in poleg tega niso delovale brezplačno. Dobiček agencije za zaposlovanje je neposredno odvisen od njene specializacije in števila zapornikov pogodbe o zaposlitvi. Omeniti velja, da vam ta vrsta poslovanja ne zagotavlja stabilnega in pasivnega dohodka. Na tem področju delovanja je bolj kot kjer koli drugje vse odvisno od uigranega dela ekipe in avtoritete agencije. Zaslužite denar dobre ocene Ni enostavno, vendar lahko v trenutku izgubite avtoriteto. Zato, da bi ostali sredi takih velika količina tekmovalci, je treba trdo delati vse leto.

Gospodinje, guvernante, vozniki, učitelji - ti strokovnjaki so danes vse bolj iskani. Kje iskati take ljudi? Kako ste lahko prepričani o njihovi strokovnosti?

Ta vprašanja zanimajo številne iskalce zaposlitve. Zato postaja vprašanje, kako odpreti kadrovsko agencijo, vse bolj aktualno. Navsezadnje lahko to postane res zanimiv in donosen posel.

Kaj je taka agencija? Osnovna načela delovanja

Če vas zanima, kako odpreti kadrovsko agencijo, potem se verjetno sprašujete, kako točno takšna podjetja delujejo. Pravzaprav je čisto preprosto. Stranke takih agencij so delodajalci - ljudje, ki iščejo določenega strokovnjaka.

Ker v večini primerov podjetje ponuja storitve gospodinjskega osebja, stranke zato iščejo varuške, guvernante, vzgojitelje, vrtnarje, čistilke, kuharje itd. Če sta na primer oba starša zaposlena z delom, potrebujeta osebo, ki bo skrbela zanje. otroka ali poskrbite za čistočo v hiši, občasno razvajajte okusne jedi domače.

Seveda ne želite nikogar sprejeti v svoj dom - delodajalci želijo zaposliti le res dobri ljudje komu lahko zaupaš. Agencija je posrednik med delodajalcem in strokovnjakom na določenem področju.

Od kod dobiček?

Pravzaprav lahko postane domače kadrovsko podjetje donosen posel. Ta posel ne zahteva veliko začetni kapital, vendar njegov razvoj zahteva veliko časa in truda. Od kod torej denar?

Številne agencije delodajalcem zaračunajo majhen bonus za iskanje popolnega zaposlenega. Poleg tega denar plačajo tisti ljudje, ki iščejo delo. Tukaj že lahko sami izberete sistem. V nekaterih podjetjih zaposleni plačajo določen znesek takoj po prijavi, agencija pa jim zagotovi dostojno zaposlitev.

Nekatera podjetja vzamejo 50–100% prve plače najetega strokovnjaka. Po drugi strani pa lahko zaračunate majhno mesečno nadomestilo za to, da imate zaposlenega ali delodajalca v svoji bazi podatkov. Vsekakor je v začetnih fazah najbolje vzpostaviti priročno in razumljivo plačilno shemo.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Paket uradnih dokumentov

Takšna dejavnost seveda velja za podjetniško. Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Najprej se morate prijaviti pri davčni službi.

IN v tem primeru najboljša možnost- je registracija kot samostojni podjetnik posameznik. To vam bo prineslo nekaj dodatnih ugodnosti, kot je poenostavljen računovodski sistem, manj potrebnih dokumentov itd. Omeniti velja, da se samostojno podjetništvo praviloma odpre pet ali sedem dni po predložitvi potrebnih dokumentov.

Kje najeti poslovni prostor in kako ga urediti?

Če vas zanima, kako odpreti domačo kadrovsko agencijo, morate vedeti, da boste morali imeti svojo pisarno. Seveda ni nujno, da je velika. Vendar ne pozabite, da bo dekor in vzdušje vaše pisarne pokazalo trdnost in kakovost dela vašega podjetja - to je tisto, na kar bodo stranke najprej pozorne.

Lokacija pisarne tukaj ni tako pomembna, vendar jo je najbolje izbrati nekje v prometnem delu mesta, na primer v osrednjem delu ali v poslovnem središču. Po drugi strani pa, če nimate takšne priložnosti, se lahko pisarna nahaja nekje na obrobju - v tem primeru boste morali porabiti več časa in vlagati v oglaševanje.

Kar zadeva samo pisarno, naj bo svetla, čista in mora izkazovati uspešnost, odgovornost in strokovnost. Ni potrebe po prefinjenih dekoracijah - minimalizem bo na mestu.

Priporočljivo je, da ima pisarna vsaj tri ločene prostore. Na hodniku lahko na primer postavite tajniško mizo, postavite več udobnih stolov ali kavčev - tu bodo stranke pozdravile. Poleg tega so potrebne sobe za razgovore in prostor za delovno osebje.

Seveda boste morali kupiti računalniška oprema, vključno s tiskalnikom in optičnim bralnikom. Shranite podatke o strankah v računalniški sistem veliko lažje.

Izbor stalnih delavcev

Seveda, če odprete majhno agencijo, potem lahko sprva vse delo opravite sami. Vendar to zahteva čas. In ko se podjetje razvija, boste potrebovali pomočnike, saj mora domača agencija za zaposlovanje delati nemoteno.

Za začetek potrebujete tajnico, ki bo sprejemala klice, se srečevala s strankami, sestavljala urnik in ga spremljala. Poleg tega morate najeti kadrovika. Vodil bo razgovore s kandidati za zaposlitev, jim pomagal pri izpolnjevanju obrazcev, preverjal ozadje itd.

Povsem mogoče je, da boste za pogovore z delodajalci potrebovali tudi dodatnega zaposlenega, ki lahko ugotovi, kaj točno stranka potrebuje. Ne pozabite, da bo nekdo moral voditi računovodstvo, biti odgovoren za oglaševanje, redno iskati nove kandidate itd.

Nekateri strokovnjaki svetujejo najem psihologa za polni delovni čas, ki lahko oceni nekatere lastnosti ljudi, ki iščejo delo, pa tudi lastnosti in želje strank, ki ponujajo določeno delovno mesto. V vsakem primeru morajo biti vsi zaposleni v vašem podjetju družabni, prijetni za pogovor, nevsiljivi in ​​diplomatski. Vodstvene lastnosti, sposobnost jasnega in jasnega izražanja misli, pa tudi prepričevanje, prav tako ne bodo škodile.

Kje najti poklicne iskalce zaposlitve?

Seveda je izbira domačega kadra izjemno odgovorna zadeva, ki se je je treba lotiti resno. Navsezadnje se delodajalci obrnejo na vas po pomoč in se popolnoma zanašajo na vaše mnenje. Morate jih zagotoviti strokovno osebje komu se lahko zaupa.

Paradoks današnjega trga dela je, da je na eni strani v mnogih regijah brezposelnost, na nekaterih področjih presežek strokovnjakov, na drugi strani pa pomanjkanje kvalificirane delovne sile. To se zgodi, ker zaposleni preprosto ne ustreza kraju svojega dela. Agencija za zaposlovanje je tista, ki je poklicana, da učinkovito izbira osebje, ki na koncu zadovoljuje potrebe delodajalca in interese zaposlenega.

Kaj privlači novince v agenciji za zaposlovanje kot podjetju: prvič, nizkoproračunski začetek, drugič, razmeroma šibek pravni nadzor in tretjič, navidezna enostavnost služenja denarja. Dejansko, medtem ko sta prvi dve izjavi povsem legitimni, je tretja popolnoma napačna. Prihodki od te vrste poslovanja so nekonsistentni in prihajajo z zamudo. Iskanje kadra lahko traja več tednov, kakovosten izbor pa bodo plačali nekoliko kasneje, po zaposlitvi ali celo poskusni dobi.

Poleg tega je agencija za zaposlovanje večplastna in lahko opravlja številne funkcije. Pogosto je to polje za delo prevarantov, ki večkrat preprodajajo prosta delovna mesta ali distribuirajo neobstoječa ali zastarela prosta delovna mesta ali se v najslabšem primeru ukvarjajo s popolnoma nezakonitimi dejavnostmi. Toda s takšnim slovesom ne boste prišli daleč, zato si poglejmo, kako organizirati pravo kadrovsko agencijo.

Preden začnemo

Agencija za zaposlovanje je lahko specializirana za določene vrste dejavnosti.

Zavod za zaposlovanje. Glavna naloga je izbrati obsežno bazo prostih delovnih mest. Dohodek je sestavljen iz plačil prosilcev za posredovane informacije: bodisi za več določenih prostih delovnih mest ali popoln dostop do baze podatkov za nekaj časa. Plačilo se dvigne bodisi pred opravljeno storitvijo bodisi po zaposlitvi. V drugem primeru agencija prevzame določeno tveganje.

Agencija za zaposlovanje. Izvaja ciljno selekcijo kadrov glede na specifične potrebe delodajalca. Deluje za rezultate, saj se honorar izplača šele po prijavi zaposlenega. Poleg tega delodajalci v tem primeru najpogosteje plačajo 10-20% letne plače. Ozko področje dejavnosti agencije za zaposlovanje je lahko specializacija v določenih panogah. V tem primeru ima vodja določena specifična znanja in lahko bolje izbira kadre ozkega profila. Sem sodijo lahko tudi kadrovske agencije za delo v tujini.

Headhunting agencija je vrhunec zaposlovanja. Njegov krog interesov vključuje samo strokovnjake visokega razreda, katerih število je zelo omejeno. V ta namen agencija uporablja različne metode, vključno z odvabljanjem že zaposlenih strokovnjakov.

Obseg svojih dejavnosti lahko razširite tako, da združite več področij v eni kadrovski agenciji ali pa odprete globoko specializirano agencijo in postanete najboljši na svojem področju.

Glavna tveganja: zelo težko je "promovirati" podjetje. Veliko časa porabimo za ustvarjanje baze prostih delovnih mest in kandidatov. Neupoštevanje pogodbenih pogojev je možno tako s strani delodajalcev kot s strani iskalcev zaposlitve. Obe strani ne zagotavljata vedno resničnih informacij, zato se vse pritožbe pošljejo agenciji za zaposlovanje. Poleg tega se pogosto poskušajo izogniti plačilu storitev agencije.

"Navodila po korakih, kako odpreti agencijo za zaposlovanje"

Lokacija

Lokacija pisarne je pri tem poslu zelo pomembna. Čim bolj ugleden vtis želite narediti, tem več boljše mesto izberite. Dvorišče ni najboljša lokacija.

Osredotočite se torej na dobre prometne povezave, najboljšo lokacijo v središču mesta, na primer v poslovnem središču. Površina same sobe je lahko majhna - 15-20 m2. Toda prijetno okolje bi moralo vzbujati zaupanje. Dobro bi bilo, da bi ga razdelili na 2 coni: čakalnico in sobo za razgovore.

Oprema

Seznam opreme je precej ozek: pohištvo, računalniki in pisarniška oprema. Če ste za sebe izbrali določen korporativni slog, potem morate opraviti ustrezna popravila in kupiti pohištvo v primernem barvna shema. Poskrbite, da bo stranki udobno. Ne pozabite kupiti hladilnika in aparata za kavo, da boste lahko vedno ponudili skodelico čaja ali kave.

Lahko rečemo, da so glavno orodje zaposlovalca podatki. Zato boste morali na začetku investirati v pravico do dostopa do zaprtih baz podatkov o zaposlitvah in ustvariti lastno varno bazo podatkov. Poleg tega pripravite vprašalnike za kandidate; ti morajo biti edinstveni za vašo agencijo. Dodatno lahko naročite test pri psihologu, da ugotovite določene sposobnosti kandidata, njegove skrite motive in lastnosti.

Imeti morate posodobljene informacije o poslovnem okolju mesta, ravni plač, razmerah na trgu dela, najnovejše zahteve ključnim strokovnjakom za vašo agencijo. Razvita usposabljanja in tečaji za izpopolnjevanje lahko postanejo vaša intelektualna lastnina, vendar te dejavnosti praviloma izvajajo že razvite agencije za zaposlovanje.

Osebje

Sami lahko postanete glavni zaposleni v svoji agenciji. V samem minimalni nabor potrebovali boste tajnico, ki bo sprejemala in opravljala klice, iskala informacije na internetu in dopolnjevala vašo bazo podatkov. Lahko opravite neposredni intervju.

Na drugi stopnji boste najverjetneje želeli razširiti svoje podjetje in najeti dobrega zaposlovalca. To bi moral biti strokovnjak, ki bo razumel pravni okvir v svetu dela, imeti veščine kadrovskega vodenja in seveda znati uravnotežiti med zahtevami delodajalcev in iskalcev zaposlitve. V prihodnje lahko v svoj kader povabite psihologa, ki bo za vsako zahtevo delodajalca sestavil individualne vprašalnike, opravil testiranje nekaterih kadrov (katerih delo je npr. visoki ravniživčna napetost).

Zaslužek menedžerjev za najem je praviloma odvisen od števila opravljenih transakcij in se giblje od 10 do 30% honorarja. Najprej lahko povabite računovodjo in sistemskega skrbnika.

Dokumenti in licence

Za to vrsto dejavnosti ni potrebna licenca, registracija poteka v splošni postopek kot samostojni podjetnik ali LLC. Ampak naprej začetni fazi Ni priporočljivo registrirati pravne osebe, za to boste morali porabiti denar za državne pristojbine ob odprtju, registrirati ustrezen račun pri banki, plačati prispevek v višini 50% odobrenega kapitala in plačilo številnih dodatnih davkov. IP je v tem smislu veliko preprostejši.

Poskrbite pa za pravno kakovostno izvedbo pogodbe o sodelovanju. Treba je natančno določiti vse nianse, odgovornosti in pravice strank, kar vam bo preprečilo težave pri delu.

Trženje

Na delodajalca se je treba obrniti iz specializiranih revij, zunanje oglaševanje in neposredno pritožbo. To pomeni neposredno klicanje podjetij in podjetij v mestu, ki ponujajo svoje storitve. To lahko zahteva veliko časa in truda, vendar majhna mesta daje dobre rezultate.

Bo dovolj kontekstualno oglaševanje in dražljivke na spletnih mestih za zaposlovanje, pa tudi na univerzah, centrih za usposabljanje in preusposabljanje. Po oblikovanju določenega portfelja je potrebno odpreti lastno spletno stran, kjer lahko tako delodajalci kot iskalci zaposlitve prek spleta oddajo prošnje, izpolnijo prijavo ali se dogovorijo za sestanek z zaposlovalcem.

Nadaljevanje

Na začetni stopnji agencija za zaposlovanje potrebuje naslednje naložbe v rubljih:

Pohištvo in oprema - ​​80-100 tisoč.
-Popravilo - 200 tisoč.
-Internet, telefon in programska oprema – 20-45 tisoč.
-Najem prostorov in računi za komunalne storitve - 15-25 tisoč.
-Oglaševanje - 4-6 tisoč.
-Dodatni stroški - 5 tisoč.
-Registracija - 40 tisoč.

Dohodek agencije je odvisen od plače strokovnjakov, ki jih zaposlujete. Na dobiček lahko računate šele po 2-3 mesecih dela. Zapiranje več aplikacij v začetni fazi ne bo prineslo več kot 60 tisoč rubljev. Majhna agencija, potem ko se "postavi na noge", prinaša 100-200 tisoč rubljev mesečno. Tako strokovnjaki napovedujejo vračilo v približno 3-4 letih, saj je donosnost dejavnosti nizka - 10-20%.

domov » Skupine » Kako odpreti poslovni načrt agencije za zaposlovanje. Sodelovanje z delodajalci – izbira pravih delavcev