Otvoritev agencija za zaposlovanje ni zapletena ali draga zadeva. Če želite, ga lahko začnete izvajati tudi iz lastnega stanovanja. Izdelava poslovnega načrta s predhodno podrobno analizo trga bo razkrila vse prednosti in tveganja tega projekta.

Analiza trga dela

Agencije za zaposlovanje so posredniki med zaposlenimi in delodajalci. Obstaja lahko veliko možnosti za delo, vendar sta le dve glavni:

• Zaposleni vas prosi za pomoč pri iskanju zaposlitve;
• Iščete delavca za delodajalca.

Vklopljeno začetni fazi Pri ustvarjanju podjetja se ukvarjajte z obema dejavnostma. Da bi razumeli, katera vrsta agencije je najbolj primerna za to vrsto dejavnosti, je vredno opraviti analizo trga.

Agencijo za zaposlovanje je smiselno odpreti v mestu, ki ima zadostno število prebivalcev in podjetij. V majhnih mestih se ljudje praviloma ob prijavi na službo zadovoljijo s priporočili sorodnikov in prijateljev, poleg tega pa potrebna pomoč posreduje zavod za zaposlovanje. Večje kot je mesto, lažje se bo razvijalo – več bo iskalcev zaposlitve in delodajalcev, vsem prostim delovnim mestom pa je nemogoče slediti.

Izbira dejavnosti agencije

Po analizi trga in konkurentov lahko po lastni presoji izberete glavno usmeritev svoje agencije. Seveda lahko kombinirate več dejavnosti.

Delo z prijavitelji - zaposlovanje na podlagi prijav

V tem primeru je izbrano delovno mesto za strokovnjaka, ki se prijavi. Poleg neposredne zaposlitve lahko ponudite storitve priprave na razgovor in pomoč pri pisanju življenjepisa. Najpogosteje se postopek zaposlitve ne zgodi po obisku enega delodajalca. V tem primeru, če je kandidat plačal določen znesek, se mu ponudijo druge možnosti za njegovo zaposlitev. Če gre kandidat na določeno delovno mesto, potem je v pogodbi navedeno, da se plačilo za zaposlitev izvede po izplačilu njegove plače. Takšni zaposleni so praviloma dragoceni strokovnjaki s visoki ravni plačilo.

Sodelovanje z delodajalci – izbira pravih delavcev

Od delodajalca prejme prošnjo za iskanje strokovnjaka, ki ga potrebuje. Takšna prijava vsebuje vse zahteve za kandidata - izobrazbo, delovne izkušnje, delovno dobo itd. Če ima agencija v svoji bazi ustreznega kandidata, ga pokliče na razgovor in nato pošlje k ​​delodajalcu. Če ne, se oglasi dajejo v medijih, na spletnih straneh in na televiziji.

Tukaj je možno plačilo na različne načine. Najboljša možnost– s podjetjem, ki je oddalo vlogo, sklene pogodbo za izbor delavca. Delodajalci tega niso preveč pripravljeni storiti, a se to vseeno dogaja. V tem primeru vam bo podjetje, ko bo specialist najden, plačalo znesek, določen v pogodbi. To je lahko odstotek njegove plače ali določen znesek. Zelo pomembno je, da pravilno sestavite pogodbo, v kateri bodo vsi ti pogoji navedeni, podpisani s strani obeh strani in žigosani.

Množično zaposlovanje

Aplikacija je narejena za celotno ekipo zaposlenih. To se izvaja, ko v regije vstopijo »omrežniki«, torej podjetja, v katerih je sedež večja mesta– Moskva, Sankt Peterburg in drugi. Te aplikacije so zelo donosne. Če želite sodelovati v takšnem projektu, morate biti precej znani v svojem mestu, imeti brezhiben ugled, pa tudi osebje, ki se lahko spopade s takšno nalogo.

Ustvarjanje baze strank

Moral bi začeti delati sezname potencialne strankeše pred registracijo, da se hitro lotite dela. Takšno bazo lahko ustvarite iz svojega doma. Če ste pred odprtjem podjetja delali v kadrovski službi ali kadrovski službi, bo ta proces za vas potekal hitreje. Nekdanji kadroviki praviloma že imajo potencialne stranke, povezani pa so tudi s kolegi iz drugih podjetij. Lahko ga vzamete v službo bivši zaposleni kadrovska služba.

Paradoks današnjega trga dela je, da je na eni strani v mnogih regijah brezposelnost, na nekaterih področjih presežek strokovnjakov, na drugi strani pa pomanjkanje kvalificiranih delovna sila. To se zgodi, ker zaposleni preprosto ne ustreza kraju svojega dela. Agencija za zaposlovanje je tista, ki je poklicana, da učinkovito izbira osebje, ki na koncu zadovolji potrebe delodajalca in interese zaposlenega.

Kaj pritegne novince v agenciji za zaposlovanje kot podjetju: prvič, nizkoproračunski začetek, drugič, relativno šibek pravni nadzor in, tretjič, navidezna enostavnost zaslužka. Pravzaprav, medtem ko sta prvi dve izjavi povsem legitimni, je tretja popolnoma napačna. Prihodki od te vrste poslovanja so nekonsistentni in prihajajo z zamudo. Iskanje kadra lahko traja več tednov, kakovosten izbor pa bo plačal nekoliko kasneje, po zaposlitvi ali celo poskusno dobo.

Poleg tega je agencija za zaposlovanje večplastna in lahko opravlja številne funkcije. Pogosto je to polje za delo prevarantov, ki večkrat preprodajajo prosta delovna mesta ali distribuirajo neobstoječa ali zastarela prosta delovna mesta ali se v najslabšem primeru ukvarjajo s popolnoma nezakonitimi dejavnostmi. Toda s takšnim slovesom ne boste prišli daleč, zato poglejmo, kako organizirati pravo kadrovsko agencijo.

Preden začnemo

Agencija za zaposlovanje je lahko specializirana za določene vrste dejavnosti.

Zavod za zaposlovanje. Glavna naloga je izbrati obsežno bazo prostih delovnih mest. Dohodek je sestavljen iz plačil prosilcev za posredovane informacije: bodisi za več določenih prostih delovnih mest ali popoln dostop do baze podatkov za nekaj časa. Plačilo se dvigne bodisi pred opravljeno storitvijo bodisi po zaposlitvi. V drugem primeru agencija prevzame določeno tveganje.

Agencija za zaposlovanje. Izvaja ciljno selekcijo kadrov glede na specifične potrebe delodajalca. Deluje za rezultate, saj se honorar izplača šele po prijavi zaposlenega. Poleg tega vplačajo v tem primeru največkrat delodajalci v višini 10-20% letne plače. Ozko področje dejavnosti agencija za zaposlovanje V določenih panogah lahko pride do specializacije. V tem primeru ima vodja določena specifična znanja in lahko bolje izbira kadre ozkega profila. Sem sodijo lahko tudi kadrovske agencije za delo v tujini.

Headhunting agencija je vrhunec zaposlovanja. Njegov krog interesov vključuje samo strokovnjake visokega razreda, katerih število je zelo omejeno. V ta namen agencija uporablja različne metode, vključno z odvabljanjem že zaposlenih strokovnjakov.

Obseg svojih dejavnosti lahko razširite tako, da združite več področij v eni kadrovski agenciji ali pa odprete globoko specializirano agencijo in postanete najboljši na svojem področju.

Glavna tveganja: zelo težko je "promovirati" podjetje. Veliko časa se porabi za ustvarjanje baze prostih delovnih mest in kandidatov. Neupoštevanje pogodbenih pogojev je možno tako s strani delodajalcev kot s strani iskalcev zaposlitve. Obe strani ne zagotavljata vedno resničnih informacij, zato se vse pritožbe pošljejo agenciji za zaposlovanje. Poleg tega se pogosto poskušajo izogniti plačilu storitev agencije.

"Navodila po korakih, kako odpreti agencijo za zaposlovanje"

Lokacija

Lokacija pisarne je pri tem poslu zelo pomembna. Čim bolj ugleden vtis želite narediti, tem več boljše mesto izberite. Dvorišče ni najboljša lokacija.

Osredotočite se torej na dobre prometne povezave, najboljšo lokacijo v središču mesta, na primer v poslovnem središču. Površina same sobe je lahko majhna - 15-20 m2. Toda prijetno okolje bi moralo vzbujati zaupanje. Dobro bi bilo, da bi ga razdelili na 2 coni: čakalnico in sobo za razgovore.

Oprema

Seznam opreme je precej ozek: pohištvo, računalniki in pisarniška oprema. Če ste za sebe izbrali določen korporativni slog, potem morate opraviti ustrezna popravila in kupiti pohištvo v primernem barvna shema. Poskrbite, da bo stranki udobno. Ne pozabite kupiti hladilnika in aparata za kavo, da boste lahko vedno ponudili skodelico čaja ali kave.

Lahko rečemo, da so glavno orodje zaposlovalca podatki. Zato boste morali na začetku investirati v pravico do dostopa do zaprtih baz podatkov o zaposlitvah in ustvariti lastno varno bazo podatkov. Poleg tega pripravite vprašalnike za kandidate; ti morajo biti edinstveni za vašo agencijo. Poleg tega lahko naročite test pri psihologu, da ugotovite določene sposobnosti kandidata, njegove skrite motive in lastnosti.

Imeti morate posodobljene informacije o poslovnem okolju mesta, ravni plač, razmerah na trgu dela, najnovejše zahteve ključnim strokovnjakom za vašo agencijo. Razvita usposabljanja in tečaji za izpopolnjevanje lahko postanejo vaša intelektualna lastnina, vendar te dejavnosti praviloma izvajajo že razvite agencije za zaposlovanje.

Osebje

Sami lahko postanete glavni zaposleni v svoji agenciji. V zelo minimalnem naboru boste potrebovali tajnico, ki bo sprejemala in opravljala klice, iskala informacije na internetu in dopolnjevala vašo bazo podatkov. Lahko opravite neposredni intervju.

Na drugi stopnji boste najverjetneje želeli razširiti svoje podjetje in najeti dobrega zaposlovalca. To bi moral biti strokovnjak, ki bo razumel pravni okvir v svetu dela, imeti veščine kadrovskega menedžmenta in seveda znati uravnotežiti med zahtevami delodajalcev in iskalcev zaposlitve. V prihodnosti lahko k osebju povabite psihologa, ki bo za vsako zahtevo delodajalca sestavil posamezne vprašalnike in opravil testiranje nekaterih delavcev (katerih delo je na primer povezano z visoko stopnjo živčne napetosti).

Zaslužek menedžerjev za najem je praviloma odvisen od števila opravljenih transakcij in se giblje od 10 do 30% honorarja. Najprej lahko povabite računovodjo in sistemskega skrbnika.

Dokumenti in licence

Za to vrsto dejavnosti ni potrebna licenca, registracija poteka v splošni postopek kot samostojni podjetnik ali LLC. Toda v začetni fazi ni priporočljivo registrirati pravne osebe; za to boste morali porabiti denar za državne dajatve ob odprtju, registrirati ustrezen račun pri banki, plačati prispevek v višini 50% odobrenega kapitala in plačilo številnih dodatnih davkov. IP je v tem smislu veliko preprostejši.

Vendar poskrbite, da bo pogodba o sodelovanju formalizirana na pravno neoporečen način. Treba je navesti vse nianse, odgovornosti in pravice strank, kar vam bo preprečilo težave pri delu.

Trženje

Na delodajalca se je treba obrniti iz specializiranih revij, zunanje oglaševanje in neposredno pritožbo. To pomeni neposredno klicanje podjetij in podjetij v mestu, ki ponujajo svoje storitve. To lahko zahteva veliko časa in truda, vendar majhna mesta daje dobre rezultate.

Bo dovolj kontekstualno oglaševanje in dražljivke na spletnih mestih za zaposlovanje, pa tudi na univerzah, centrih za usposabljanje in preusposabljanje. Po oblikovanju določenega portfelja morate odpreti svojo spletno stran, kjer lahko tako delodajalci kot iskalci zaposlitve prek spleta oddajo prijave, izpolnijo vprašalnik ali se dogovorijo za sestanek z zaposlovalcem.

Nadaljevanje

Na začetni stopnji agencija za zaposlovanje potrebuje naslednje naložbe v rubljih:

Pohištvo in oprema - ​​80-100 tisoč.
-Popravilo - 200 tisoč.
-Internet, telefon in programska oprema – 20-45 tisoč.
-Najem prostorov in računi za komunalne storitve - 15-25 tisoč.
-Oglaševanje - 4-6 tisoč.
-Dodatni stroški - 5 tisoč.
-Registracija - 40 tisoč.

Dohodek agencije je odvisen od plače strokovnjakov, ki jih zaposlujete. Na dobiček lahko računate šele po 2-3 mesecih dela. Zapiranje več aplikacij v začetni fazi ne bo prineslo več kot 60 tisoč rubljev. Majhna agencija, potem ko se "postavi na noge", prinaša 100-200 tisoč rubljev mesečno. Tako strokovnjaki napovedujejo vračilo v približno 3-4 letih, saj je donosnost dejavnosti nizka - 10-20%.

Storitve kadrovske ali kadrovske agencije, kot jo tudi imenujemo, so danes med različnimi podjetji in organizacijami zelo iskane in povpraševanje po njih nenehno narašča. Znano je, da je uspeh podjetja v 80% odvisen od njegovih kadrov, usposobljenosti zaposlenih in njihovih strokovnih sposobnosti. Zato se menedžerji obrnejo na kadrovsko agencijo, saj včasih preprosto nimajo časa ali možnosti, da bi sami našli kompetentne delavce. Ko ste se odločili za odprtje lastne agencije za zaposlovanje, morate biti pripravljeni na veliko konkurenco na tem področju. Če pa pokažete svoje najboljše podjetniške lastnosti in upoštevate pravila vodenja tega podjetja, boste lahko dosegli želene višine.

Preden odprete agencijo za zaposlovanje, se morate zavedati, da vaše podjetje sprva ne bo donosno; obdobje preloma lahko traja od enega do treh let. Pomislite, ali ste pripravljeni čakati tako dolgo.

Pogosto agencije za zaposlovanje prekinejo svojo dejavnost že v prvem letu.

Če pa ne iščete preprostih načinov in hitrih virov dobička, imate rezervo potrpežljivosti in ste pripravljeni delati za prihodnost, upoštevajte, da je polovica uspeha že v vašem žepu.

Začetna faza organizacije podjetja

Najprej se morate odločiti za specializacijo bodoče agencije. Nekateri se osredotočajo na iskanje navadnih izvajalcev, drugi - linijskih vodij, tretji - najvišjih menedžerjev. Na področju dejavnosti obstajajo različne smeri. Nekatere agencije zaposlujejo kadre le za eno specifično področje, na primer IT ali industrijska proizvodnja. Izbrati je treba eno ali drugo smer glede na geografsko lokacijo, ob upoštevanju najbolj in najmanj razvitih proizvodnih področij ter povpraševanja po določenih poklicih.

Glede na željo upravitelja, da čim hitreje zasluži denar, se pogosto odprejo agencije za zaposlovanje, ki od prosilcev zaračunajo provizijo. Ta pristop je sam po sebi napačen, saj osebi ne morete dati nobenega jamstva za zaposlitev. Zato je ta model dela že dolgo prejel negativen ugled in velja za pravo prevaro. Če se postavljate kot resen poslovnež in si prizadevate pridobiti večjo stopnjo zaupanja na trgu dela, je treba plačilo prejeti od podjetij, ki iščejo zaposlene, po zapolnitvi prostega delovnega mesta in po 10-15 dneh od datuma, ko prosilec začne delati.

Standardna in glavna storitev, ki jo ponuja agencija za zaposlovanje, je izbor kandidatov za prosto delovno mesto. Njeni stroški se lahko razlikujejo glede na položaj, ki ga kandidat želi zapolniti. Če je delavec kvalificirani specialist, bomo govorili o 7-9% letne plače. Izklicna cena za srednjega managerja je 10-15%, za direktorja - 25% letnega dohodka.

Druga storitev, ki jo ponuja zavod za zaposlovanje, je priprava preglednega življenjepisa. Kandidati so izbrani mehanično iz splošne baze podatkov, po določenih kriterijih (spol, starost, delovne izkušnje ipd.). Osebne lastnosti in dodatna znanja se v tem primeru ne upoštevajo. Na poznejših stopnjah obstoja agencije za zaposlovanje je na seznam storitev dodana organizacija tečajev za izpopolnjevanje in usposabljanj.

Nazaj na vsebino

Organizacijska vprašanja in finančne naložbe

Za odprtje agencije za zaposlovanje je potrebna registracija samostojnega podjetnika ali LLC, plačilo državne dajatve za registracijo pravna oseba, odprtje lastnega bančnega računa. Po rešitvi vseh dokumentov lahko nadaljujete neposredno z organizacijo podjetja. Potrebovali boste dober pisarniški prostor, po možnosti v središču mesta ali na prestižnem območju. Njegova površina mora biti 15-40 kvadratnih metrov. m Pomembno je, da je v bližini udobna prometna postaja in da so sami prostori prenovljeni in nameščeni. potrebna oprema, pohištvo. Tako kot človeka pozdravi njegova obleka, se bo vtis o vašem podjetju sprva oblikoval na podlagi videza pisarne, v kateri delate.

Za popoln razvoj vaše agencije boste potrebovali osebje zanesljivih zaposlenih. Običajno sta to dva menedžerja (na začetni stopnji), psiholog (po možnosti, vendar se agencije ne zatečejo vedno k njegovi pomoči), kadrovalec, ki opravlja naloge svetovalca, tržnika, analitika, sociologa. Ko agencija doseže samozadostnost in razvije bazo strank, lahko na delo povabite sistemskega skrbnika in računovodjo.

Podjetniki, ki jih zanima, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, najprej želijo izvedeti izračune zneskov, ki bodo za to potrebni. Ponujamo povprečne podatke, vendar je vredno razumeti, da se bodo v različnih mestih razlikovali. Glavna postavka stroškov je torej najem prostorov. Medtem ko posel še ni donosen, bo dovolj, da ga omejite na 15-20 kvadratnih metrov. m V tem primeru najemnina ne bo presegla 1000 $.

Stroški popravil in storitev oblikovalca, če se zatečejo, se zelo razlikujejo in lahko znašajo 5.000-20.000 $ (na podlagi sobe 20 kvadratnih metrov). Tukaj je vse individualno, odvisno od cen v tem ali onem kraj, uporabljeni materiali, slog notranjosti. Za nakup opreme boste morali porabiti 2000-7000 $. Vsaj še 500 dolarjev boste porabili za oglaševanje agencije, saj se boste morali glasno oglašati. In znesek 500 $ je v tem primeru le spodnja meja. Ne pozabite tudi na vzpostavitev telefonske številke, povezavo na internet, mesečno plačilo telefonskih klicev, elektrike in interneta. Plače menedžerjev običajno niso fiksne in znašajo 15-40 % vsake transakcije. Sprva lahko določite plačo.

Nazaj na vsebino

Privabljanje strank in strank v agencijo

Odpreti zavod za zaposlovanje – samo majhen del zadeve. Veliko bolj pomembno ga je organizirati zaposlitev za nedoločen čas. In za to boste potrebovali stranke in stranke. Da bi jih pritegnili, boste morali uporabiti vse razpoložljiva sredstva informacije, predvsem oglaševanje. Ne podcenjujte ga; pravilno podajte informacije o dejavnostih vaše agencije in se osredotočite na specifično ciljno občinstvo bodo opravili svoje delo. Pomembno vlogo igrajo tudi vaša osebna poznanstva z drugimi podjetniki, poslovneži in menedžerji velikih podjetij. Ne škodi, če ustvarite svojo spletno stran. Brez njega danes ne more niti eno uspešno podjetje.

Iskanje kadra ni tako težka naloga, a zahteva tudi resen pristop. Objavite oglas o prostem delovnem mestu na spletnih mestih za iskanje zaposlitve, v specializiranih medijih, povejte svojim znancem in prijateljem, morda, če ne sami, pa nekdo iz njihovega okolja ravnokar išče novo službo. Bodite pozorni na univerzitetne diplomante. Številna podjetja zaposlijo mlade praktikante, zagotovijo usposabljanje in jim omogočijo napredovanje po karierni lestvici.

Samo iskanje kandidatov ni dovolj, med njimi morate tudi izbrati. Delodajalci se obrnejo na kadrovske agencije iz razloga, ker ne želijo izgubljati časa z neskončnimi razgovori in pregledovanjem življenjepisov; pogosto želijo najti izkušenega delavca z veliko strokovnimi znanji, dobrimi izkušnjami in priporočili. In moraš mu jo dati. Seveda je iskanje vrednega kandidata za položaj računovodje ali vodje lažje kot za mesto vodje oddelka ali direktorja. To je kompleksnost dela kadrovske agencije. pogosto dobri strokovnjakiže imate stalno zaposlitev in se boste morali zelo potruditi, da jih zainteresirate in prepričate, da preidejo iz enega podjetja v drugo.

Privlačnost posla, povezanega z izbiro delavcev, je posledica več razlogov. Prvič, vedno bodo iskali delo, pri čemer bodo zanemarili celo katastrofe v finančni trgi ali geopolitični položaj. Drugič, na trgu dela vedno primanjkuje delavcev, ki so kompetentni na svojem področju.

Končno, odpiranje agencije za zaposlovanje ne zahteva previsokih kapitalske naložbe. In konkurenca na tem področju ni tako velika kot na mnogih drugih področjih komercialne dejavnosti.

Agencija za zaposlovanje je najbolj primerna za enotni davek za pripisani dohodek, kar pomeni, da boste morali izpolniti obrazec UTII-1 (za LLC) ali vlogo UTII-2 (za samostojnega podjetnika). S tem je postopek registracije zaključen.

Vrste in vrste agencij za zaposlovanje

Podjetje za zaposlovanje je lahko več vrst:

• Agencija, ki izbira kadre za določenega delodajalca. V tem primeru storitve plača organizacija, ki se zanima za iskanje delavcev.
• Organizacija, ki nudi storitve zaposlovanja. V tem primeru prosilec plača vse težave.
• Podjetje, ki nudi informacijske storitve. Takšna podjetja imajo precej nizek ugled zaradi dejstva, da pogosto posredujejo nepreverjene ali celo lažne informacije.
• Agencija za zaposlovanje lahko združite dve ali tri točke v svojih dejavnostih navedene zgoraj.

Obstajajo tudi visoko specializirane vrste agencij za zaposlovanje – tako imenovani »lovci na glave« (»headhunters«).

Njihova naloga je ciljno iskanje vodilnih strokovnjakov, strokovnjakov na svojem področju in visoko usposobljenih zaposlenih. Cilj je najti ali zvabiti najboljše talente na svojem področju.

Vzorec poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje

Ustanovitev kadrovske agencije ne zahteva prevelikih stroškov.

Stroški odprtja agencije za zaposlovanje

Glavni stroški, ki jih ta vrsta dejavnosti vključuje, vključujejo naslednje postavke: V:

• Najem pisarne;
• Nakup pohištva;
• Nakup pisarniške opreme;

Ni nujno, da pisarniški prostor preseneti domišljijo s svojim obsegom. Sprva lahko dobite 20-metrsko sobo z mizo in nekaj stoli. Najpotrebnejšo pisarniško opremo – računalnik in večnamensko napravo – lahko prinesete tudi od doma. Vendar ne smete varčevati z oglaševanjem.

Ne smemo pozabiti na nujnost in odgovornost osebja agencije. Običajno vodja zaposlovanja prejme od 10 do 30% zneska, ki ga podjetje prejme za sklenitev posla.

Stroške v veliki meri določa lokacija podjetja. V velikih mestih so veliko višje kot v zaledju.

V Moskvi, Sankt Peterburgu in drugih velemestih lahko stroški najema celo majhne pisarne v središču mesta dosežejo 50-80 tisoč rubljev. Medtem ko lahko v Kostromi ali Abidžanu najamete povsem spodobno pisarno za 5 ali celo 10-krat nižji znesek.

Približni stroški odprtja agencije za zaposlovanje za povprečno mesto v Rusiji

• Registracija podjetja: od 1500 do 6000 ruskih rubljev (odvisno od oblike lastništva in regije registracije);
• Najemnina pisarniški prostor: od 5.000 do 80.000 enot nacionalne valute;
• Nakup pohištva, pisarniške opreme in opreme bo zahteval porabo v razponu od 15 do 40 tisoč;
• Stroški oglaševanja: tukaj je lahko razpon vrednosti zelo različen;
• Prejemki osebja: od 10 do 30 % dohodka podjetja. Toda najprej morajo vodje kadrovskih agencij vzpostaviti nekakšno vrsto za svoje zaposlene, saj v odsotnosti naročil nihče od njih ne bo delal brezplačno;
• stroški reprezentance, režijski stroški. Odvisno od dejavnosti agencije je lahko ta odhodkovna postavka v začetni fazi omejena na 5 tisoč rubljev ali veliko več (približno 20.000).

Zagotavljanje brezplačnih storitev

Najboljše mesto za začetek je zagotavljanje brezplačne storitve delodajalci. Če želite to narediti, boste morali poskusiti:

• Obvezno tedensko pokličite velika podjetja, ponudite svoje storitve brezplačno, povprašajte o prostih delovnih mestih, zabeležite kontaktne podatke kadrovske službe ali kadrovske službe.
• Potrebujem aktivno oglaševanje agencije v medijih, na internetu, na drugih mestih, ki ponujajo priljubljena prosta delovna mesta. Tudi če so fiktivni, je najprej treba na kakršen koli način "povabiti" prosilce!
• Potem ko se prijavitelji obrnejo na vas (in se bodo, če je bil oglas pravilno objavljen), morate to storiti tudi vi vnesejo svoje osebne podatke v bazo tako da se lahko ob pojavu prostih delovnih mest takoj odzovete tako, da te podatke pošljete potencialnemu delodajalcu.
• kako dodatna storitev, Lahko spodbudite prosilce, da ustvarijo poklicni življenjepis. Tudi to je denar! Majhne, ​​a na začetku lahko zelo pomagajo agenciji za zaposlovanje, da ostane na površju.
• Če je bilo delu namenjene dovolj pozornosti in je bilo kakovostno, bodo po določenem času podjetja sama začela stopiti v stik z agencijo za zaposlovanje. pripravljenost plačati za njegove storitve. Odvisno od regije, vrste dejavnosti podjetja in kakovosti iskanega osebja, organizacije plačajo agenciji 20-50% plače zaposlenega ustrezne specialnosti.

Donosnost agencije za zaposlovanje

Vprašanje donosnosti osebja Tu so pomembne tudi regionalne značilnosti, gosto naseljenost in prisotnost ali odsotnost velikih ali mestnih podjetij. Toda v povprečju je donosnost agencije za zaposlovanje približno 10-15%.

Z drugimi besedami, v velikem mestu agencije za zaposlovanje zaslužijo 300.000 rubljev ali celo več na mesec. Donosnost tega posla ni tako visoka kot na področju trgovine ali proizvodnje, vendar odprtje kadrovske agencije zahteva minimalne naložbe.

Vendar morate biti pripravljeni na dejstvo, da to podjetje ne bo takoj začelo ustvarjati dohodka. Praksa in izkušnje uspešnih agencij za zaposlovanje kažejo, da je za razvoj baze strank potrebno od enega leta in pol do treh let. V vsakem primeru bo posel prva 2-3 mesece nerentabilen.

Naročila ne bodo takoj stekla, vendar boste morali plačati najemnino, komunikacije in davke. In šele takrat se bodo začela pojavljati naročila, katerih plačilo se bo gibalo od 10 do 30 tisoč rubljev.

»Pasti« pri odpiranju kadrovske agencije

V poslu zaposlovanja odloča skoraj o vsem.Če agencija podjetju, ki se zanima za zaposlitev, večkrat ponudi kandidata, ki ne izpolnjuje pogojev, organizacija zlahka zavrne nadaljnje sodelovanje.

Po drugi strani pa prosilci zelo pogosto sami posredujejo lažne podatke o sebi.

Na primer približno slabe navade, o delovnih izkušnjah v specialnosti in celo o izobrazbi. To vodi do tega, da podjetje zaposlenega odpusti pred iztekom poskusne dobe. To pomeni, da agencija za zaposlovanje ne prejme svojega pošteno zasluženega denarja.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Oglejte si naslednja video navodila:

Poslovni načrt

Ocene (45)

Jasno strukturiran poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje bo zagotovo pomagal tistim, ki želijo začeti dejavnosti zaposlovanja. Kljub nihanjem povpraševanja v sodobnem gospodarstvu nenehno potrebujemo kvalificirane delavce. Prebivalstvo potrebuje dobre varuške in guvernante, potrebne so menedžerje in tržniki, potrebni so delavci. Kadrovska služba- to je obetavna dejavnost, vendar je treba za njeno odprtje upoštevati nekatere posebne točke.

Kakovosten dokument o organizaciji agencije za zaposlovanje vam bo omogočil postopno zbiranje odlične baze podatkov predstavnikov različnih specialnosti. Nekdo išče službo, nekdo pa usposobljene delavce. Vaša naloga je združiti te interese v eno celoto, pomagati obema stranema priti do svojega delavca, drugi pa do odlične zaposlitve. možnost, da se izkažejo.

Primer končanega dokumenta bo pika na i, za majhno plačilo bodo vaše stranke imele priložnost, da se uveljavijo na poklicnem področju, pa tudi najdejo kvalificirane zaposlene, le pravilno morate pristopiti k fazam ustanovitve tega podjetja. Poleg tega morate vedeti, da za takšno podjetje ne boste potrebovali posebne licence, raznolikost možnosti za takšno poslovanje pa vam bo omogočila spreminjanje možnosti v začetni fazi za določitev optimalne strukture vašega podjetja.

Baza strank in tehnologija izbire osebja - dva elementa, ki določata uspeh takšnega podjetja, kot je odprtje agencije za zaposlovanje. Priročnik za lutke tukaj verjetno ne bo koristen, saj se potrebno znanje praviloma pridobi z izkušnjami. Pridobite ga lahko tako, da na primer nekaj časa delate kot svetovalec v tuji agenciji za zaposlovanje. Zahvaljujoč temu boste lahko preučili celotno kuhinjo od znotraj in čim bolj natančno ocenili zmogljivosti potencialnih konkurentov.

Od kod prihaja baza kadrovske agencije? Kar zadeva bazo kadrovske ali kadrovske agencije za zaposlovanje, jo lahko kupite ali ustvarite sami, delate kot svetovalec. Podjetje, kot je agencija za zaposlovanje, ne zahteva velikih začetnih naložb. In to dejstvo lahko označimo kot pomembno prednost. Potrebovali boste denar za najem pisarne agencije za zaposlovanje in plače zaposlenih, ki jih bo morda na začetku zelo malo. Potrebovali boste tudi minimalni nabor pohištva in pisarniške opreme ne bo šlo brez popravil, saj videz pisarna je zelo pomembna.

Zaposleni v agenciji lahko delajo za odstotek transakcije ali za fiksno plačo. Praviloma v velikih podjetjih za zaposlovanje strokovnjaki prejmejo približno 1 tisoč dolarjev na mesec, v manjših pa mesečna plača svetovalca ne presega 10 tisoč rubljev.

Kot kaže analiza trga agencij za zaposlovanje, bo prvi denar začel pritekati v blagajno šele po nekaj mesecih delovanja. In to dejstvo je treba upoštevati pri oblikovanju proračuna podjetja. Ob upoštevanju ustreznega poslovnega vodenja in pravilna organizacija delo manjše kadrovske agencije srednje velikosti mesečni dohodek je lahko približno 5-7 tisoč dolarjev. Toda ustvarjanje dobička je v veliki meri odvisno od sposobnosti agencijskih strokovnjakov.

Glavne smeri kadrovska politika agencija za zaposlovanje je v razumevanju, da kadrovniki niso usposobljeni na nobeni univerzi. Zato boste morali ljudi vzeti praktično z ulice in usposobiti strokovne strokovnjake v podjetju. Vzporedno z izobraževanjem osebja boste morali promovirati agencijo. In tudi tukaj je nekaj posebnosti. Redno oglaševanje se šteje za neučinkovito. Internet ima pomembno vlogo: ustvarite lahko svojo spletno stran ali objavite prosta delovna mesta na znanih specializiranih portalih.

Pri organizaciji agencije za zaposlovanje lahko poslovnež dvomi v svoje sposobnosti, saj ne ve natančno, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, kako jo promovirati v kratkoročno. Če vas takšni dvomi premagajo, vzemite za osnovo kompetenten poslovni načrt agencije za zaposlovanje in ravnajte v skladu z njegovimi priporočili. Ta dokument vsebuje podroben opis delo agencije za zaposlovanje in govori o različnih zapletenostih tega posla.

Prve agencije za zaposlovanje v sedanji obliki so se v Rusiji pojavile sredi devetdesetih let. Težave z zaposlitvijo so prisilile državljane, da so poiskali pomoč pri strokovnjakih, ki so obolelim za plačilo pomagali najti dobro delo. Skupaj z zanesljivim podjetja za zaposlovanje Podjetja, ki preprosto črpajo denar, ne da bi v zameno zagotovila kakovostne storitve, so cvetela in uspevajo.

Podjetnik, ki se odloči odpreti kadrovsko agencijo, mora poznati vse prednosti in slabosti tega posla, še pomembneje pa je razumeti, da je ugled podjetja ključ do njegove stabilnosti in blaginje. Jasno morate razumeti, kakšne težave vas čakajo na začetku, ko odpirate kadrovsko agencijo iz nič. Veliko jih je, kljub dejstvu, da ta posel ne zahteva znatnih začetnih stroškov. Glavna težava je v tem, da je izredno težko najti zadostno število strank, ki lahko zagotovijo dober dobiček.

Veliko je odvisno od tega, kako pravilno izberete specializacijo agencije. Obstaja več možnosti za vstop v ta sektor trga. Poleg navadnih kadrovskih agencij uspešno poslujejo tudi visoko specializirana podjetja, npr. domače osebje. Poskusite ugotoviti, kateri format agencije je pravi za vas.

Ko se podjetnik odloči za odprtje podjetja na kadrovskem področju, se pogosto znajde na razpotju. Izbira oblike podjetja najprej določa vir dobička, pa tudi njegov obseg. Odprtje običajne agencije za zaposlovanje predvideva, da bodo njene glavne stranke ljudje, ki želijo najti zaposlitev. S plačilom storitev agencije ustvarjajo njen dobiček. Stroški storitev so lahko fiksni, ko oseba plača za dostop do baze podatkov ali da podjetje zagotovi več naslovov organizacij, ki potrebujejo ustreznega strokovnjaka; vendar vse bolj v v zadnjem času Drugačen način plačila se uporabi, ko naročnik agenciji izplača prvo plačo po uspešni zaposlitvi.

Odprtje agencije za zaposlovanje ima bistveno drugačen pristop k delu s strankami, ki so delodajalci sami. Agencije za izbor kadra, ki ustreza zahtevanim kriterijem, zaračunavajo fiksen znesek plačila, običajno v višini povprečne mesečne plače kandidata. Nekateri podjetniki imajo raje ozko specializacijo, na primer odprejo lastno agencijo za zaposlovanje za izbiro domačega osebja. V velikih mestih so takšne storitve v dobrem povpraševanju, saj premožni državljani ne tvegajo, da bi kot služkinje ali varuške najeli ljudi z ulice.

Odprtje kadrovske agencije za izbor domačega osebja je več visoka donosnost, seveda, če lahko svojim strankam zagotovite kakovostne storitve. Če želite to narediti, boste morali vsakega kandidata zelo natančno preveriti, da v prihodnosti ne bo prišlo do nadležnih napak. Kako naj bo strukturirana organizacija kadrovskega dela, kje začeti, če se odločite odpreti agencijo za zaposlovanje v majhno mesto- na vsa ta vprašanja boste našli odgovore v profesionalnem poslovnem načrtu agencije za zaposlovanje. Postal bo vaša zanesljiva podpora tako v fazi ustvarjanja podjetja kot v procesu njegovega razvoja. In če se odločite odpreti podružnico domače agencije za zaposlovanje v drugem mestu, vam ne bo treba preučevati drugih dokumentov. Z našim poslovnim načrtom boste vedno na vrhu.

domov » Urgenca, BP in drugi podobni » Kako odpreti agencijo za zaposlovanje. Agencijski stroški pohištva