Analiza razmerja med stopnjo rasti produktivnosti dela in rastjo plač. Analiza razmerja med rastjo produktivnosti dela in povprečnimi plačami

Učinkovitost uporabe delovnih virov se izraža v stopnji produktivnosti dela. Kazalnik produktivnosti dela je splošni kazalnik dela gospodarskih subjektov. Ta kazalnik odraža tako pozitivne vidike dela kot vse pomanjkljivosti.

Produktivnost dela označuje uspešnost, plodnost in učinkovitost določene vrste dela.

Najpomembnejša kazalnika dela sta proizvodnja in intenzivnost dela. Proizvodnja je najpogostejši in univerzalni kazalec produktivnosti dela. Glede na to, da se stroški dela lahko izrazijo s številom opravljenih delovnih ur, človek-dnevi, povprečnim številom delavcev oziroma uslužbencev, ločimo kazalnike povprečne urne, dnevne in letne proizvodnje na delavca. Povprečna letna proizvodnja se ugotavlja tako na delavca kot na zaposleno osebo.

Analiza uporablja tako kazalnike proizvodne kot delovne intenzivnosti. Najbolj realen odraz stanja produktivnosti dela je kazalnik proizvodnje v naravnem ali pogojno naravnem metru. Univerzalni števec v tržnih razmerah je strošek. Nobeden od kazalnikov ravni produktivnosti dela v absolutnem smislu ne daje popolne slike o gibanju ravni produktivnosti dela. Pri analizi produktivnosti dela skozi proizvodnjo se uporabljajo relativne vrednosti, ki imajo lastnost primerljivosti.

Analiza produktivnosti dela se začne z izračunom kazalnikov učinka v absolutnih vrednostih. Nato se določi odstotek izpolnitve načrta za proizvodnjo povprečne letne, dnevne in urne (ali stopnje rasti produktivnosti dela).

Pri analizi produktivnosti dela glede na proizvodnjo se rešujejo številni problemi:

• - oceni se uresničevanje načrta glede na produktivnost dela;
• - identificirani so dejavniki in določena velikost njihovega vpliva na produktivnost dela;
• - določijo se rezerve za rast produktivnosti dela.

Produktivnost dela je izračunana na delavca in delavca na leto po obdobjih. Nato se izračuna povprečna dnevna in povprečna urna proizvodnja na delavca. Nato se določi izpolnitev proizvodnega načrta v odstotkih. Analiza produktivnosti dela se izvaja v relativnih vrednostih, saj imajo lastnost primerljivosti.

Na spremembe v stopnji produktivnosti dela vplivajo naslednji dejavniki:

• - spremembe v strukturi industrijskih proizvodnih kadrov;
• - sprememba stopnje proizvodnje enega delavca.

Za izračun kvantitativnega vpliva dejavnikov na spremembe v stopnji produktivnosti dela se uporablja bodisi metoda verižnih substitucij bodisi metoda absolutnih razlik.

Spremembo povprečne plače delavcev v določenem časovnem obdobju (leto, mesec, dan, ura) označuje njen indeks (Isp), ki je določen z razmerjem povprečne plače poročevalskega obdobja (ZP1) in povprečna plača v izhodiščnem obdobju (ZP0). Indeks produktivnosti dela (Igv) se izračuna na podoben način:

Igv = GV1 / GV0

Iзп = ГЗП1/ ГЗП0

V podjetju lahko stopnja rasti produktivnosti dela prehiteva stopnjo rasti plač. Koeficient napredovanja (Cop) je enak:

Kop = Igv / Izp

Za določitev zneska prihrankov (- E) ali prekomerne porabe (+ E) sklada plač zaradi sprememb v razmerju med stopnjo rasti produktivnosti dela in njenim plačilom lahko uporabite naslednjo formulo:

±EFZP = FZP1 *(Izp - (Igv / Izp))

Za oceno učinkovitosti porabe sredstev za plače je treba uporabiti kazalnike, kot so obseg proizvodnje v tekočih cenah, višina prihodkov in dobička na rubelj plače itd. V procesu analize je dinamika teh kazalnikov in izvajanje načrta glede na njihovo raven je treba proučiti. Koristna bo medkmetijska primerjalna analiza, ki bo pokazala, katero podjetje posluje učinkoviteje.

Podatki za izračun kazalnikov produktivnosti dela so vsebovani v poročilu o izvajanju delovnega načrta, enotnem obrazcu za statistično poročanje št. P-4.

Pomembno področje analize porabe plač je analiza povprečnih plač, ki primerja kazalnike dejanske in načrtovane povprečne plače, njeno višino in dinamiko ter ugotavlja velikost odstopanj in vzroke. Na povprečno plačo vplivajo zunanji in notranji dejavniki. Zunanji dejavniki vključujejo inflacijo, zvišanje tarifnih stopenj, zvišanje bonusov, spremembe v povprečni ravni dela in spremembe v asortimanu izdelkov. Notranji dejavniki vključujejo izboljšanje izrabe delovnega časa, uporabo naprednih tehnik in metod dela, revizijo časovnih standardov, odpravo (uvedbo) višjih stopenj (doplačil) za delovne pogoje.

Višina povprečne plače se določi z naslednjimi formulami:

sre/uro plača = urni sklad plač / načrtovano (dejansko) število delovnih ur;

sre/dan plača = dnevni sklad plač / načrtovani (dejanski) delovni dnevi;

sre/leto plača = letni sklad plač / povprečno število zaposlenih.

Posebna faza je analiza razmerja med stopnjo rasti produktivnosti dela in povprečnimi plačami. Hkrati se primerjajo dejanski in načrtovani indeksi proizvodnje in povprečnih plač, ugotavlja se stopnja izpolnjevanja načrtovanih ciljev in sklepa o spremembah stroškov. Izračunan je koeficient napredovanja produktivnosti dela nad povprečnimi plačami, ki ugotavlja, za koliko odstotkov rast produktivnosti dela prehiteva ali zaostaja za rastjo povprečne plače. Ugotovljen je tudi vpliv rasti povprečne plače in rasti produktivnosti dela na proizvodne stroške:

% ? strošek = ((%? povprečna plača - %? proizvodnja dela) / 100 + %? proizvodnja dela) * delež plače. v osnovni ceni

Identifikacija odstopanj pri izvajanju načrta produktivnosti dela omogoča ugotavljanje rezerv za nadaljnjo rast.

Ločimo lahko tri glavne modele, ki določajo razmerje med stopnjami rasti produktivnosti dela in plačami (glej sliko 1):

• - rast plač je sorazmerna z rastjo produktivnosti dela;
• - rast plač zaostaja za rastjo plač (degresivni model);
• - rast plač prehiteva rast produktivnosti dela (progresivni model).

Druga situacija ne bi smela ustvarjati inflacije, vendar ne vsebuje spodbude za povečanje produktivnosti dela.

Če stopnja rasti plač presega stopnjo rasti produktivnosti dela, potem ta model spodbuja rast produktivnosti dela, vendar ustvarja inflacijo. Previsoke stopnje rasti plač motijo ​​razmerje med stroški dela in prejemki, kar vodi tudi v znižanje produktivnosti dela.

Tako kompetentna politika nagrajevanja omogoča povečanje njegove produktivnosti in posledično učinkovitosti uporabe dela.

Oglejmo si to vrsto analize na primeru podatkov družbe Silva LLC za leto 2008 (tabela 1). Podatki za tabelo so vzeti iz programa 1-C (glede na plače in obseg proizvodnje)

Podatki za analizo razmerja med stopnjami rasti produktivnosti dela in plačami.

Tabela 1

Stopnja rasti produktivnosti dela je bila višja od stopnje rasti povprečnih plač za 6,57 % (106,99 - 100,42). Ta napredek je pozitiven dejavnik. Med rastjo plač, produktivnostjo dela in znižanjem stroškov plač obstaja naslednja povezava, ki nam omogoča ugotavljanje prihrankov v skladu plač (na primeru Silva LLC, glej tabelo 1):

kjer je EZ.P. - relativni prihranek v skladu plač zaradi povečane produktivnosti dela, %;

PT - povečanje produktivnosti dela, %;

РЗ - rast povprečnih plač delavcev, %.

S pomočjo podatkov tabele dobimo:

To pomeni, da je bil zaradi pospešene rasti produktivnosti dela dosežen relativni prihranek v skladu plač, ki znaša 6,14 % načrtovanega sklada plač, preračunanega na dejansko opravljen obseg dela. Ta prihranek znaša 110,09 tisoč rubljev. ().

Analiza prejemkov se izvaja ob upoštevanju analize porabe delovnih virov v podjetju in stopnje produktivnosti dela. Znano je, da se z rastjo produktivnosti dela ustvarjajo realni predpogoji za dvig ravni plačila dela. Hkrati je treba sredstva za plače uporabiti tako, da stopnja rasti produktivnosti dela prehiteva stopnjo rasti njenega izplačila, saj to ustvarja možnosti za povečanje reprodukcije v podjetju.

Problemi povečanja produktivnosti dela, njegovega plačila in izbire potrebnega razmerja med njihovimi stopnjami rasti so bili in so pomembni in široko razpravljani že vrsto let.

Raven produktivnosti dela in njena rast imata ključno vlogo v gospodarstvu organizacij, ki so pod vplivom vse večje konkurence na trgih blaga, storitev in dela.

Treba je opozoriti, da ruski politiki in ekonomisti, ko ocenjujejo razvoj države po stopnji rasti bruto domačega proizvoda, praviloma zanemarjajo dejstvo, da je osnova gospodarske rasti, predvsem pa dolgoročne rasti, ravno delo. produktivnost.

Nizka in upadajoča produktivnost dela je glavna omejitev gospodarskega razvoja.

Hkrati je treba vprašanje produktivnosti dela obravnavati v povezavi s plačami in življenjskim standardom. Pri nizkih plačah ni mogoče govoriti o rasti produktivnosti, tako kot pri nizki in padajoči produktivnosti ne moremo govoriti o dostojnih plačah in njihovi rasti.

Da bi ekonomska politika vodila k rasti bruto domačega proizvoda, zaposlenosti in plač, je treba ohraniti določena razmerja vodilnih makroekonomskih kazalnikov. Tako je eden glavnih makroekonomskih razmerij razmerje med stopnjami rasti produktivnosti dela in plač. Zavedati se je treba, da v normalnih gospodarskih razmerah, morda z izjemo kratkoročnih obdobij, mejne stopnje rasti plač in dohodkov ne smejo presegati stopnje rasti produktivnosti dela tako v celotnem gospodarstvu kot v njegovih posameznih panogah.

V ruskem gospodarstvu je tako neverjetno povečanje plač v ozadju padajoče produktivnosti dela kot povečanje produktivnosti dela ob padanju plač. V današnjih razmerah delovanja gospodarstva države položaj poslabšuje tudi umetno vzdrževana visoka formalna zaposlenost, tudi ob padajočih plačah.

Učinkovitost njegovega dela je v veliki meri odvisna od politike podjetja na področju nagrajevanja, saj so plače eno najpomembnejših orodij za učinkovito uporabo dela. Pomembno vlogo pri oblikovanju plačne politike ima potreba po upoštevanju razmerja med rastjo plač in produktivnostjo dela.

Izvajanje mehanizma razmerja med produktivnostjo dela in plačami se izraža na eni strani v povečanju obsega proizvodnje na podlagi rasti produktivnosti dela, na drugi strani pa posebni sistemi organizacije plač zagotavljajo spremembo višina plače glede na rezultate dela.

Zato je ena najpomembnejših nalog pri načrtovanju dela pravilno določiti velikost napredka stopnje rasti produktivnosti dela nad stopnjo rasti plač, saj je takšen napredek eden glavnih dejavnikov znižanja stroškov dela. in povečanje prihrankov.

Hitrejša rast produktivnosti dela v primerjavi z rastjo plač ne povzroča inflacije. V primeru obratnega razmerja pride do inflacije, saj previsoke stopnje rasti plač porušijo razmerje med stroški dela in prejemki, kar vodi tudi v znižanje produktivnosti dela.

Ob tem ne smemo pozabiti, da lahko plače delujejo kot dejavnik, ki destimulira razvoj produktivnosti dela. Na primer, počasno delo je pogosto nagrajeno z nadurami. Letošnji presežek nam omogoča upati na povišanje ocene za prihodnje leto. Plača vodje gradnje bo višja, če bo zaposlil več delavcev, kot jih dejansko potrebuje. Dejstvo, da se porabi več časa ali denarja, ni samodejni pokazatelj, da bo opravljenega več dela, čeprav sheme nadomestil pogosto predvidevajo te predpostavke.

Spodbujanje naj prispeva k večji produktivnosti. Proizvodnja izdelkov z zadovoljivo hitrostjo, vendar z visokimi materialnimi stroški, je jasen pokazatelj osredotočenosti na zmanjšanje porabe materiala. Vendar bodo neprilagodljivi programi spodbud, tako kot doslej, še naprej nagrajevali le višjo proizvodnjo.

Tako bo pravilno strukturirana politika nagrajevanja povečala njegovo produktivnost in posledično učinkovitost uporabe delovne sile.

Upoštevati je treba tudi, da različni dejavniki rasti produktivnosti dela različno vplivajo na rast plač delavcev. Tako se z uvedbo večine ukrepov za mehanizacijo proizvodnega procesa plače povečajo v manjši meri kot produktivnost dela. Z uvedbo ukrepov za izboljšanje organizacije dela in proizvodnje se izboljšuje izraba delovnega časa, zvišuje stopnja izpolnjevanja proizvodnih norm, plače pa rastejo skoraj v enaki meri kot produktivnost dela.

Vse navedeno še enkrat potrjuje dejstvo, da zakon o pospešeni rasti produktivnosti dela v primerjavi z rastjo plač ni bil odpovedan. Najetega delavca je nemogoče plačati več, kot dejansko zasluži, saj obstajajo pravila trga, konkurenca in logika.

Povečanje plač in osebnih dohodkov ne more potekati neboleče za gospodarstvo ločeno od povečanja produktivnosti dela in hitreje. V boju proti »revščini« delavcev si podjetje ne sme dovoliti, da bi »požrlo« svojo bodočo rast.

Na koncu bi rad omenil, da ob trditvi, da zaposlenega ni mogoče plačati več od tistega, kar je zaslužil, ne smemo pozabiti, da ne moremo plačati bistveno manj, kar je značilno tudi za rusko gospodarstvo. Zakon o pospešeni rasti produktivnosti dela ne sme biti očitno enostranski.

Pri tem ima pomembno vlogo tudi razumevanje in jasno razlikovanje med produktivnostjo človeškega dela in produktivnostjo strojev. Neustrezno nizke plače ne spodbujajo zaposlenega, da bi izboljšal svoje sposobnosti, izboljšal svoje spretnosti in posledično se bo produktivnost dela povečala ne zaradi prizadevanj zaposlenega, temveč zaradi uporabe bolj produktivne opreme.

Ohraniti je treba sorazmernost in s tem v celoti izkoristiti stimulativno vlogo plač. Ne smemo pozabiti, da nizke plače negativno vplivajo ne le na delovno aktivnost, ampak tudi ustvarjajo nezadostno učinkovito povpraševanje prebivalstva, kar je še ena ovira za gospodarski razvoj.

Sokurov Yu.S., kandidat ekonomskih znanosti

Predložitev vašega dobrega dela v bazo znanja je preprosta. Uporabite spodnji obrazec

Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki bazo znanja uporabljajo pri študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.

Uvod

Poglavje I. Teoretični vidiki razmerja med produktivnostjo dela in plačami

Poglavje II. Teoretični vidiki razmerja med intenzivnostjo dela in produktivnostjo

Poglavje III. Analiza trendov v razmerju med produktivnostjo dela in ravnjo plač v ruskem gospodarstvu

3.1 Analiza gibanja produktivnosti dela in plač v obdobju pred krizo (1991 - 2006)

3.2 Trenutni trendi pri upravljanju produktivnosti (2007–2010)

Sklepi

Seznam uporabljenih virov

Uvod

Produktivnost dela je eden najpomembnejših kvalitativnih kazalnikov podjetja, izraz učinkovitosti stroškov dela. Za stopnjo produktivnosti dela je značilno razmerje med količino proizvedenih izdelkov ali opravljenega dela in stroški delovnega časa. Stopnja razvoja industrijske proizvodnje, rast plač in dohodkov ter obseg znižanja proizvodnih stroškov so odvisni od stopnje produktivnosti dela. Povečanje produktivnosti dela z mehanizacijo in avtomatizacijo dela, uvajanjem nove opreme in tehnologije praktično nima meja. Zato je namen analize produktivnosti dela ugotoviti možnosti za nadaljnje povečevanje proizvodnje s povečanjem produktivnosti dela, racionalnejšo porabo delavcev in njihovega delovnega časa. V procesu izvajanja živega dela je mogoče uresničiti potencial vseh drugih sestavin produkcije, vključno s kapitalsko produktivnostjo in materialno produktivnostjo. Upravljanje procesa živega dela je »pogonski jermen« za maksimalen izkoristek vseh proizvodnih virov, odkrivanje in uveljavljanje obstoječih rezerv ter minimiziranje vseh vrst izgub. Končno je raven produktivnosti dela priznano merilo njegovega plačila. Povečanje plač, ki presega rast produktivnosti, je možno le s čezmerno porabo dobička v te namene. V tem primeru se zmanjšajo prihranki podjetja, njegova investicijska aktivnost in posledično razvojne možnosti ter možnosti za nadaljnje izboljšanje blaginje delavcev. V skladu z namenom te študije je potrebno to problematiko podrobneje preučiti. Bistveno zvišanje plač in življenjskega standarda prebivalstva je mogoče doseči le z izrazitim povečanjem produktivnosti dela, ki jo odločilno določata stopnja progresivnosti in fizično stanje aktivnega dela osnovnih proizvodnih sredstev, ki so trenutno na splošno v stanju ponavljajoče se fizične in moralne obrabe. Še več, na podlagi samofinanciranja razvoja sedanjega stanja ni mogoče spremeniti - to zahteva zelo dolg časovni okvir. Vse kaže, da mora država od politike institucionalnih reform in liberalizacije gospodarstva aktivno sodelovati pri uresničevanju strategije in programa inovativnega in upravljanega razvoja vseh panog z uporabo celotnega močnega arzenala sredstev regulacije tržnega gospodarstva.

poglavjejaz. Teoretični vidiki razmerja proizvajalcevbdelo in zaslužekTbrez provizije

Produktivnost dela označuje učinkovitost in uspešnost vložkov dela in je določena s količino proizvedenih proizvodov na enoto delovnega časa oziroma vložki dela na enoto proizvedene proizvodnje ali opravljenega dela.

Povečanje produktivnosti dela pomeni prihranek pri stroških dela (delovnem času) za proizvodnjo enote proizvoda ali dodatno količino proizvodnje na časovno enoto, kar neposredno vpliva na povečanje učinkovitosti proizvodnje, saj v enem primeru tekoči stroški proizvodnje ki proizvedejo enoto proizvoda pod postavko »Plače«, se zmanjšajo glavni proizvodni delavci,« v drugi pa se proizvede več proizvodov na časovno enoto.

Pomemben vpliv na rast produktivnosti dela ima uvajanje dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka, ki se kaže v uporabi varčne opreme in sodobne tehnologije, ki pomaga prihraniti živo delo (plače) in povečati minulo delo (amortizacija). ). Vendar pa je povečanje vrednosti minulega dela vedno manjše od prihrankov živega dela, sicer uvajanje dosežkov znanstvenega in tehnološkega napredka ni ekonomsko upravičeno (izjema je izboljšanje kakovosti proizvodov).

V tržnih razmerah je dvig produktivnosti dela objektiven pogoj, saj se delovna sila preusmerja v neproizvodna področja in se zaradi demografskih sprememb zmanjšuje število delavcev.

Ločimo produktivnost družbenega dela, produktivnost živega (individualnega) dela in lokalno produktivnost.

Družbena produktivnost dela je opredeljena kot razmerje med stopnjo rasti nacionalnega dohodka in stopnjo rasti števila delavcev na področju materialne proizvodnje. Rast družbene produktivnosti dela poteka ob hitrejši stopnji rasti nacionalnega dohodka in s tem zagotavlja povečanje učinkovitosti družbene proizvodnje.

Z rastjo družbene produktivnosti dela se spreminja razmerje med živim in upredmetenim delom. Povečanje produktivnosti družbenega dela pomeni znižanje stroškov živega dela na proizvodno enoto in povečanje deleža minulega dela. Hkrati se ohrani skupni znesek stroškov dela, ki jih vsebuje enota proizvodnje. K. Marx je to odvisnost poimenoval ekonomski zakon rasti produktivnosti dela.

Rast individualne produktivnosti dela odraža prihranek časa, potrebnega za proizvodnjo enote proizvoda, ali količino proizvedenega dodatnega blaga v določenem obdobju (minuta, ura, dan itd.).

Lokalna produktivnost je povprečna produktivnost dela delavcev (zaposlenih), izračunana za podjetje kot celoto ali panogo.

V podjetjih (podjetjih) je produktivnost dela opredeljena samo kot stroškovna učinkovitost živega dela in se izračuna preko kazalnikov proizvodnje (B) in delovne intenzivnosti (Tr) proizvodov, med katerima obstaja obratno razmerje.

Proizvodnja je glavni kazalnik produktivnosti dela, ki označuje količino (v fizičnem smislu) ali vrednost proizvedenih proizvodov (blago, bruto, neto proizvodnja) na enoto časa (ura, izmena, četrtletje, leto) ali na enega povprečnega zaposlenega.

Proizvodnja, izračunana v vrednostnem smislu, je odvisna od številnih dejavnikov, ki umetno vplivajo na spremembe prihodkov, na primer cene porabljenih surovin, materialov, spremembe v obsegu zadružnih zalog itd. V nekaterih primerih se proizvodnja izračuna v standardnih urah. . Ta metoda se imenuje delo in se uporablja pri ocenjevanju produktivnosti dela na delovnem mestu, v timu, v delavnici itd.

Spremembe produktivnosti dela ocenjujemo s primerjavo proizvodnje naslednjega in preteklih obdobij, torej dejanske in načrtovane. Presežek dejanske proizvodnje nad načrtovano kaže na povečanje produktivnosti dela.

Proizvodnja se izračuna kot razmerje med obsegom proizvedenih izdelkov (VP) in delovnim časom, porabljenim za proizvodnjo teh izdelkov (T) ali s povprečnim številom zaposlenih ali delavcev (H):

V=OP/T ali V=OP/H

Podobno se določi urna (Vh) in dnevna (Vdn) proizvodnja na delavca:

HF=OP mesec/T ura; V dnevih = OP mesec / Td, kjer je

OP mesec - obseg proizvodnje za mesec (četrtletje, leto);

T ura, T dan - število delovnih ur, delovnih dni (delovni čas), ki so jih opravili vsi delavci na mesec (četrtletje, leto).

Pri izračunu urnega učinka opravljene delovne ure ne vključujejo izpadov znotraj izmene, zato najbolj natančno označuje stopnjo produktivnosti človeškega dela.

Pri izračunu dnevne proizvodnje se celodnevni izpadi in absentizem ne upoštevajo v opravljenih delovnih dneh.

Količina proizvedenih izdelkov ( OP ) se lahko izrazijo v naravnih, stroškovnih in delovnih merskih enotah.

Delovna intenzivnost izdelkov izraža stroške delovnega časa za proizvodnjo enote proizvodnje. Določeno na enoto proizvodnje v fizičnem smislu za celotno paleto izdelkov in storitev; z velikim asortimanom izdelkov v podjetju ga določajo tipični izdelki, na katere so vsi ostali reducirani. V nasprotju s kazalnikom proizvodnje ima ta kazalnik številne prednosti: vzpostavlja neposredno povezavo med obsegom proizvodnje in stroški dela, odpravlja vpliv sprememb obsega zalog za kooperacijo na kazalnik produktivnosti dela, organizacijsko strukturo proizvodnje, omogoča tesno povezavo merjenja produktivnosti z identifikacijo rezerv za njeno rast in primerjavo stroškov dela za enake izdelke v različnih delavnicah podjetja. Intenzivnost dela se določi po formuli:

T r =T/OP, kjer je

T r - delovna intenzivnost

T - čas, porabljen za proizvodnjo vseh izdelkov, standardne ure, delovne ure

OP - obseg proizvedenih izdelkov v fizičnem smislu.

Glede na sestavo stroškov dela, vključenih v delovno intenzivnost izdelkov in njihovo vlogo v proizvodnem procesu, ločimo tehnološko intenzivnost dela, intenzivnost dela vzdrževanja proizvodnje, intenzivnost dela proizvodnje, intenzivnost dela vodenja proizvodnje in skupno intenzivnost dela.

Tehnološka intenzivnost dela (T techn) odraža stroške dela glavnih kosovnih delavcev (T sd) in časovnih delavcev (T pov):

T tech = T sd + T rev

Intenzivnost dela za vzdrževanje proizvodnje (T obs l) je skupni strošek pomožnih delavnic glavne proizvodnje (T pomožnih) in vseh pomožnih delavnic in storitev delavcev (popravila, energija itd.), ki se ukvarjajo s servisiranjem proizvodnje (T pomožnih) :

T obsl =T pomožni +T pomožni

Delovna intenzivnost proizvodnje (T pr) vključuje stroške dela vseh delavcev, tako glavnih kot pomožnih:

T pr =T tech +T obsl

Delovna intenzivnost vodenja proizvodnje (T y) predstavlja stroške dela zaposlenih (vodje, strokovnjaki in sami delavci), zaposlenih tako v glavnih in pomožnih trgovinah (T sl.pr), kot v splošnih obratih storitev podjetja (T sl .zav):

T y = T tech + T next manager

Skupna delovna intenzivnost (T full) odraža stroške dela vseh kategorij industrijskega proizvodnega osebja podjetja:

T full =T techn +T obsl +T y

Odvisno od narave in namena stroškov dela je lahko vsak od navedenih kazalnikov delovne intenzivnosti:

Standardna delovna intenzivnost je čas, potreben za dokončanje operacije, izračunan na podlagi veljavnih časovnih standardov za ustrezne tehnološke operacije za izdelavo enote proizvoda ali opravljanje dela. Standardna delovna intenzivnost je izražena v standardnih urah. Za pretvorbo v dejansko porabljen čas se prilagodi s stopnjo izpolnjevanja standardov, ki se povečuje z večjo usposobljenostjo delavca.

Dejanska delovna intenzivnost je dejanski čas, ki ga en delavec porabi za izvedbo tehnološke operacije ali izdelavo enote proizvoda v določenem obdobju.

Načrtovana delovna intenzivnost je čas, ki ga en delavec porabi za izvedbo tehnološke operacije ali izdelavo enote proizvoda, ki je odobrena v načrtu in velja v obdobju načrtovanja.

Med okoliščinami, ki vplivajo na raven produktivnosti dela, je mogoče identificirati dejavnike.

Dejavnike rasti produktivnosti dela je treba razumeti kot celoten sklop gonilnih sil in razlogov, ki določajo raven in dinamiko produktivnosti dela. Dejavniki rasti produktivnosti dela so zelo raznoliki in skupaj sestavljajo določen sistem, katerega elementi so v stalnem gibanju in medsebojnem delovanju.

Glede na bistvo dela kot procesa porabe dela in proizvodnih sredstev je priporočljivo vse številne dejavnike, ki določajo rast produktivnosti dela, združiti v dve skupini:

- materialno-tehnična, določena s stopnjo razvoja in uporabe proizvodnih sredstev, predvsem tehnologije;

- socialno-ekonomski, ki označuje stopnjo uporabe delovne sile v proizvodnem procesu.

Učinkovitost teh dejavnikov določajo naravni in družbeni pogoji, v katerih se podaljšujejo in uporabljajo. Naravni pogoji so naravni viri, podnebje, prst itd., katerih vpliv je v ekstraktivnih panogah zelo pomemben. Družbene pogoje za rast produktivnosti dela v tržnem gospodarstvu ustvarja nov sistem proizvodnih odnosov, ki temeljijo na zasebni lastnini proizvodnih sredstev. Takšni pogoji so nove progresivne oblike organizacije dela, nove ekonomske metode gospodarjenja in vodenja proizvodnje, povečanje materialne blaginje ljudi ter splošne izobrazbene in kulturno-tehnične ravni delavcev.

Med materialno-tehničnimi dejavniki rasti produktivnosti dela posebno mesto zavzema znanstveni in tehnološki napredek, ki je osnova za intenzifikacijo celotne družbene proizvodnje.

S preobrazbo znanosti v neposredno produktivno silo znanstveni in tehnološki napredek vpliva na vse elemente proizvodnje – na proizvodna sredstva, delo, njegovo organizacijo in upravljanje. NTP prinaša bistveno novo opremo, tehnologijo, nova orodja in predmete dela, nove vrste energije, polprevodniško tehnologijo, elektronske računalnike in avtomatizacijo proizvodnje.

Hkrati znanstveni in tehnološki napredek ustvarja predpogoje za izboljšanje delovnih pogojev, odpravo bistvenih razlik med duševnim in fizičnim delom ter dvig kulturne in tehnične ravni delavcev." Tehnični napredek spremlja širitev obsega znanstvene organizacije dela v proizvodnji in vodenju z uporabo organizacijske in računalniške tehnologije.

Organska kombinacija dosežkov znanstvene in tehnološke revolucije s prednostmi tržnih odnosov vključuje krepitev povezave med znanostjo in proizvodnjo, nadaljnjo koncentracijo in specializacijo proizvodnje, ustvarjanje proizvodnih združenj in gospodarskih kompleksov, izboljšanje sektorskih in regionalnih struktur, izboljšanje sektorskih in regionalnih struktur. itd. Vsi ti procesi prispevajo k nenehnemu povečevanju produktivnosti dela.

Tehnični napredek poteka v naslednjih smereh:

a) uvedba celovite mehanizacije in avtomatizacije proizvodnje;

b) izboljšanje tehnologije;

c) kemizacija proizvodnje;

d) povečanje električne opreme dela.

Interesi nadaljnjega povečanja produktivnosti dela in učinkovitosti družbene proizvodnje v naši državi zahtevajo dosledno povečanje stopnje celovite mehanizacije in avtomatizacije na vseh področjih proizvodnje, odvisno od specifičnih tehnoloških značilnosti podjetij.

Do nedavnega so se podjetja osredotočala na mehanizacijo osnovnih proizvodnih procesov. Posledično je nastalo nesorazmerje v mehanizaciji dela na različnih proizvodnih področjih. Zato je celovita mehanizacija celotne proizvodnje ena najpomembnejših nalog tehnične politike vodstva podjetja. Izvedba celovite mehanizacije proizvodnje ustvarja potrebne pogoje za prehod na kompleksno avtomatizacijo, ki je najvišja stopnja mehanizacije dela.

Najpomembnejši dejavnik povečanja produktivnosti dela je izboljšanje proizvodne tehnologije. Vključuje tehnične tehnike izdelave izdelkov, proizvodne metode, metode uporabe tehničnih sredstev, instrumentov in enot. Tehnologija zajema celoten proces proizvodnje materialov - od raziskovanja in pridobivanja naravnih surovin do predelave materialov in pridobivanja končnih izdelkov.

Glavne smeri za izboljšanje proizvodne tehnologije v sodobnih razmerah so: zmanjšanje trajanja proizvodnega cikla, zmanjšanje delovne intenzivnosti izdelave izdelkov, objektno zaprta konstrukcija strukture proizvodnih procesov, zmanjšanje količine vzdrževanja medoperacijskih premikov predelani predmeti itd. Rešitev teh problemov se doseže na različne načine, na primer mehanska obdelava predmetov dela se dopolni in po potrebi nadomesti s kemičnimi metodami, elektrokemijo in drugimi vrstami tehnološke uporabe električne energije. Ultravisoki in ultranizki tlaki in temperature, ultrazvok, visokofrekvenčni tokovi, infrardeče in drugo sevanje, težki materiali itd. Vse bolj se uporabljajo v proizvodni tehnologiji. Izboljšanje tehnologije izdelave izdelkov v vseh vejah proizvodnje zagotavlja znatno intenzifikacijo in pospešitev proizvodnih procesov, njihova kontinuiteta in visoka kakovost izdelkov.

Kazalnik, ki označuje višino prejemkov, je povprečna plača. Njene spremembe vplivajo na izdatke sklada za plače in stroške proizvodnje. Povprečna plača je praviloma odvisna od produktivnosti dela. Načeloma je rast produktivnosti dela glavni vir rasti povprečne plače. Hkrati povprečna plača aktivno vpliva na raven produktivnosti dela.

Za razširjeno reprodukcijo, pridobivanje potrebnega dobička in donosnosti proizvodnje je potrebno, da stopnja rasti produktivnosti dela presega stopnjo rasti njenega plačila. Če je to načelo kršeno, to vodi do prekomerne porabe sklada za plače, povečanja stroškov proizvedenih izdelkov in zmanjšanja dobička, ki "požre" nacionalni dohodek.

Povezavo med rastjo produktivnosti dela in povprečnimi plačami lahko ugotovimo s koeficientom pospeševanja rasti produktivnosti dela povprečnih plač, ki ga izračunamo kot razmerje med odstotkom rasti produktivnosti dela in odstotkom rasti povprečnih plač. .

Če stopnja rasti povprečnih plač presega stopnjo rasti produktivnosti dela, je treba analizirati sestavo plačnega sklada po elementih, pri čemer je treba posebno pozornost nameniti plačilom, ki niso povezana z obsegom proizvodnje.

Za ohranjanje visoke ravni plač in konkurenčnosti izdelkov mora podjetje z zniževanjem stroškov dela doseči večjo produktivnost dela.

Razmerje med stopnjo rasti produktivnosti dela in povprečne plače, kot je navedeno zgoraj, neposredno vpliva na stroške proizvodnje. Ali stopnja rasti presega povprečje? plače vodijo do povečanja stroškov dela na rubelj obsega proizvodnje. Stroški dela na rubelj obsega proizvodnje se izračunajo kot razmerje med skladom plač in obsegom proizvodnje v tekočih cenah ustreznega leta.

Sprememba stroškov zaradi spremembe ravni stroškov dela na en rubelj obsega proizvodnje (I seb) se določi po formuli:

C zog - sredstva sklada plač na en rubelj obsega proizvodnje v letu poročanja (kopecks);

Od zahodne avenije g - enako v prejšnjem letu;

Pog - obseg proizvodnje v letu poročanja, tisoč rubljev.

Za oceno učinkovitosti porabe sredstev za plače lahko uporabite kazalnike, kot sta obseg proizvodnje ali znesek dobička na rubelj plače. Če je mogoče, je priporočljivo izvesti medtovarniško primerjalno analizo, ki bo pokazala, katero podjetje deluje učinkoviteje.

Politika plač je sestavni del managementa in od nje je v veliki meri odvisna učinkovitost njegovega dela, saj so plače eno najpomembnejših orodij racionalne rabe dela. Pri oblikovanju plačne politike je potrebno upoštevati razmerje med stopnjo gibanja plač in produktivnostjo dela.

Ločimo lahko tri glavne modele, ki določajo razmerje med stopnjami rasti produktivnosti dela in plačami (slika 1):

Rast plač je sorazmerna z rastjo produktivnosti dela;

Rast plač zaostaja za rastjo produktivnosti dela (degresivni model);

Rast plač prehiteva rast produktivnosti dela (progresivni model).

Druga situacija (slika 1, II) ne bi smela ustvarjati inflacije, vendar ne vsebuje spodbude za povečanje produktivnosti dela.

Če stopnja rasti plač presega stopnjo rasti produktivnosti dela, potem ta model spodbuja rast produktivnosti dela, vendar ustvarja inflacijo (slika 1, III). Previsoke stopnje rasti plač (slika 1, IV) porušijo razmerje med stroški dela in prejemki, kar vodi tudi v znižanje produktivnosti dela.

Tako kompetentna politika na področju prejemkov omogoča povečanje njegove učinkovitosti.

Na splošno bi morala biti rast plač povezana z izboljšanjem usposobljenosti delavcev. Jasno je, da je bolj kvalificiran delavec sposoben delati bolj produktivno. Drugi dejavnik rasti produktivnosti dela je obnova osnovnih sredstev, uvedba naprednejših strojev, opreme in tehnologij. Tretji dejavnik je izboljšanje kakovosti upravljanja, izboljšanje organizacijskih in ekonomskih pogojev proizvodnje. Podjetnik lahko deluje široko, z uporabo vseh treh dejavnikov, lahko pa jih uporablja tudi ločeno. Recimo, da niste prihranili denarja za nakup nove proizvodne linije – še vedno lahko izboljšate upravljanje.

Žal pri nas plače, produktivnost dela in usposobljenost delavcev niso v pomembnem razmerju. Plače v Rusiji rastejo ne glede na produktivnost in kvalifikacije. Plačujejo po glavi in ​​uravnilovki. Posledično plača ne igra vloge zasluženega denarja, temveč neke vrste družbene koristi, ki se izda na stopnji proizvodnje izdelka.

poglavjeII. Teoretični vidiki razmerja med intenzivnostjo in proizvodnjoindelovna intenzivnost

Dolgotrajni problem razmerja med produktivnostjo dela in intenzivnostjo dela ima znanstveni in praktični pomen. Dejstvo je, da domači ekonomisti v svojih znanstvenih delih še vedno ne prepoznajo razlik. In od tod naša praksa - niti en računovodski oddelek podjetij ali podjetij ne razlikuje med njimi in ustreznimi denarnimi razmejitvami enega ali drugega udeleženca v gospodarskem procesu glede na njihov prispevek k produktivnosti ali intenzivnosti. Na enak način ni podobnega razlikovanja v organih državnega nadzora in upravljanja, na primer v davčnih organih. Zato, čeprav je ta problem star, se avtorju zdi aktualen. Poskusimo postaviti piko na i v tem kratkem članku.

Z rastjo produktivnosti dela se povečuje masa blaga, proizvodov in sredstev za preživetje, proizvedenih v istem delovnem času. In čeprav se novo ustvarjena vrednost oziroma ekonomska vrednost proizvedenega proizvoda ne spreminja z naraščanjem produktivnosti dela, saj delo enakega trajanja proizvaja enako ekonomsko vrednost (če z ekonomsko vrednostjo razumemo porabo človekove fizične in duhovne energije, ko ustvarjanje kakršnih koli dobrin - avtorjeva definicija vrednosti ali ekonomske vrednosti), vendar je ta, ta skupna vrednost, že porazdeljena na večje število izdelkov. In zato za vsako proizvedeno proizvodno enoto že obstaja manjša količina ekonomske vrednosti, stroškov; tiste. cena na enoto izdelka se zmanjša. Če govorimo o sredstvih za preživetje (ni pomembno, kaj natančno je mišljeno pod izrazom »preživljanje«; pomembno je, da le-ta, pa naj bo to hrana, obleka ali storitev, zagotavlja življenje posameznika) za delavce , potem zmanjšanje stroškov enote življenjskih sredstev s povečanjem produktivnosti dela v ustreznih panogah povzroči znižanje stroškov enote dela, saj se stroški enote sredstev za preživetje zmanjšajo.

Torej, s povečanjem produktivnosti dela (še posebej, če se to dogaja v panogah, ki proizvajajo sredstva za preživetje), se stroški delavčevih sredstev za preživetje zmanjšujejo, saj se hkrati proizvaja velika masa le-teh. Dokler pa se novo ustvarjena vrednost (V + M) z rastjo produktivnosti dela ne spreminja, stroški dela pa se znižujejo, se znotraj novo ustvarjene vrednosti povečuje dodana vrednost (M) in obratno.

V tem primeru je sprememba vrednosti dodane vrednosti posledica spremembe vrednosti delovne sile, ki nastane po spremembi produktivne moči dela. Posledično je povečanje dodane vrednosti posledica glede na znižanje stroškov dela, ta pa posledica glede na rast produktivne moči dela. Če bi si zaporedje sprememb predstavljali drugače, bi zamenjali vzrok s posledico. Produktivnost dela je s stroški (ekonomsko vrednostjo) povezana posredno, preko spreminjajoče se mase izdelkov; čeprav se to razmerje različno kaže pri intenzivni ali ekstenzivni vrsti rasti. Ta ugotovitev drži tako z vidika teorije stroškov oziroma marksistične delavske teorije vrednosti kot tudi z vidika teorije mejne koristnosti, marginalistične teorije. Pokažimo to z majhnim primerom.

Predpostavimo, da je ena ura dela vredna 1 dolar. Nato je osem ur dela ustvaril 400 kosov. bo skupni strošek vseh izdelkov znašal 8 USD. To pomeni, da je cena 400 kosov. izraženo kot 8 $. Potem strošek enega kosa. bo enako 0,02 USD. Če se produktivnost dela podvoji z enakim osemurnim delovnikom, se skupna količina proizvodnje poveča za 2-krat (s 400 na 800 kosov izdelkov). Toda skupna vrednost te povečane mase proizvodnje bo ostala enaka vrednost, enaka 8 $, saj ostaja isti prvotni pogoj, namreč, da je 1 ura izražena v 1 $. Zdaj pa se bo cena enega kosa znižala za polovico (na 0,01 USD), saj je enak strošek 8 USD zdaj porazdeljen na povečano maso izdelkov (800 kosov). Tako trdimo, da se s povečanjem produktivnosti dela skupni proizvodni stroški ne spremenijo, zmanjšajo pa se stroški enote proizvodnje. Toda slednja se zmanjša ne zato, ker se je povečala produktivnost dela, temveč zato, ker so zdaj skupni stroški porazdeljeni na povečano, večjo maso proizvodnje. To pomeni, da tukaj povezava med stroški in produktivnostjo dela ni neposredna, ampak posredna, prek povečane mase izdelkov.

Z intenzivnostjo dela se vrednostne vrednosti (rezultati) izkažejo za nasprotne. Ker intenzivnejše delo na časovno enoto daje več svoje energije snovi, ki se obdeluje (ali se isti strdek energije stisne v času); v kolikor na časovno enoto tako delo proizvede več vrednosti, torej vrednosti, kot običajno delo. Če pod enakimi pogoji delo podvoji svojo intenzivnost, potem bo v osemurnem delovnem dnevu tako delo proizvedlo dvakrat večjo ekonomsko vrednost, pri čemer bo dvakrat več svoje energije preneslo v produkt, tj. v denarnem smislu bo proizvedel 16 $. Ekonomska vrednost ali strošek je energija človeškega dela, ki je vsebovana v proizvedenem izdelku in se z menjavo tega izdelka prenese na druge ljudi, ki jo ovrednotijo ​​kot novo ekonomsko vrednost ali strošek. Naše razumevanje vrednosti ali ekonomske vrednosti se nekoliko razlikuje od idej, ki jih najdemo v različnih ekonomskih publikacijah. Torej, ko se intenzivnost dela poveča, se povečajo tudi skupni ali skupni stroški. Hkrati se bo proizvodnja podvojila (do 800 kosov). V takšnih pogojih bo strošek enote izdelka ostal nespremenjen, enak 0,02 $, saj se povečani skupni strošek razgradi na povečano maso izdelkov v enakem obsegu (16 $: 800 kosov). Intenzivno delo ustvari več vrednosti na časovno enoto.

Pri računovodskem poročanju na vseh ravneh in nasploh pri finančnih analizah domačih podjetij (zlasti državnih) se ne razlikuje med produktivnostjo in delovno intenzivnostjo; vse je predstavljeno kot rast produktivnosti. Proizvodnja izdelkov se je povečala - pravijo, da se je produktivnost dela povečala. Delavci ob tem zahtevajo višje plače. Zakaj se je masa izdelkov povečala? Zaradi intenzivnejšega dela zaposlenega na stroju ali zaradi nove opreme, ki jo je namestil vodja, delavec pa nadaljuje z delom v enakem načinu kot prej pred novo opremo? Kdo bi moral dobiti povišanje plače? Kdo je v tem primeru delal bolj intenzivno, zaposleni ali vodja? Kdo je porabil več energije? Ta tradicija v finančni analizi in računovodstvu - ne da bi razlikovali med intenzivnostjo in produktivnostjo - izhaja iz sovjetskih časov. Ker lastnika v državnem podjetju praktično ni (je brez obraza), vodje podjetij niso imeli potrebe po takšnem razlikovanju. V zasebnem podjetju takšno evidenco stalno vodi lastnik podjetja oziroma poslovodja v njegovem imenu. Na popolnoma enak način, kot je prikazano v zgornjem primeru, je situacija s stališča teorije mejne (mejne) koristnosti. Če imenujemo stroške proizvodov ob spreminjanju produktivnosti dela stalni stroški (saj se skupni stroški ne spreminjajo glede na obseg proizvodnje, tako kot fiksni stroški FC), stroškom proizvodov ob spreminjanju delovne intenzivnosti pa variabilne stroške (ker spreminja z obsegom proizvodnje, kot tudi spremenljivi stroški VC). Torej, s povečanjem produktivnosti dela se povečuje masa sredstev za preživetje delavca. Produktivnost dela neposredno ne spreminja stroškov izdelkov, ampak nanje vpliva posredno, preko njihove povečane mase. To pomeni, da se enaka količina vrednosti zdaj razdeli na njihovo povečano maso. Zaradi te porazdelitve enake količine vrednosti na povečano maso življenjskih sredstev se zmanjša vrednost enote življenjskih sredstev. In ta zadnja okoliščina objektivno znižuje strošek dela in posledično kot prevladujoč trend njegova denarna oblika, cena, tj. denarna plača. V tem primeru se lahko absolutni denarni izraz stroška dela (plače) celo poveča glede na prejšnje obdobje oziroma raven; nujno pa se zmanjša njen relativni izraz v masi sredstev za življenje.

Ista vrednost delovne sile oziroma vrednost sredstev za preživetje delavca se zdaj z rastjo produktivnosti dela porazdeli med večjo maso teh sredstev za preživetje. In če se denarne plače ne povečujejo sorazmerno z naraščanjem mase nujnih sredstev za preživetje (na primer v manjšem deležu), potem se v manjši meri izražajo v realnih plačah. To še posebej velja, ko cene rastejo. Tu so možna različna razmerja. Opaženo povečanje produktivnosti dela v pogojih upravno-komandnega sistema gospodarstva bi se nujno izrazilo v povečanju mase sredstev za preživetje. Vendar so resorne ovire to preprečile. Ker se to v pogojih tega sistema ni zgodilo, potem ne glede na rast denarnih plač, ki se z vsako novo stopnjo izražajo v relativno višjih stroških preživetja (če in ker njihova masa ostane nespremenjena), življenjski standard delavcev ne poveča. Spreminjajo se le razmerja med njenim vrednostnim izrazom in denarnimi plačami. To stanje povzroča samo depreciacijo denarnih plač in kot eno od posledic inflacijo. V tem diagramu neprekinjene črte prikazujejo neposreden vpliv (kot glavni vzrok) enega ali drugega argumenta na ustrezno funkcijo. Črtkane črte prikazujejo posredni (posredni) vpliv. Zakon, ki ga je oblikoval D. Ricardo, začne delovati v pogojih, ko se rast produktivnosti dela dejansko ne izraža na splošno v povečanju mase katerega koli industrijskega izdelka, ampak predvsem v povečanju mase sredstev preživljanje. Klasiki politične ekonomije določajo, da rast produktivnosti dela v kateri koli panogi v normalnem gospodarskem sistemu (torej v tržnem sistemu) neizogibno vodi v rast v vseh drugih sektorjih gospodarstva in, kar je najpomembneje, v panogah, ki proizvajajo sredstva za preživetje delavcev. Toda ta zadnja, neizogibna rast je lahko časovno tako oddaljena od prve (časovni zamik), da je lahko pomembno, da se v danem trenutku izraža v rasti produkcijskih sredstev in ne v rasti potrošniško blago. Z rastjo produktivne moči dela se lahko povečata moč in moč države, hkrati pa se poslabšajo življenjski pogoji članov njene družbe.

Če po povečanju industrijske proizvodnje zaradi povečanja produktivnosti dela raste tudi masa sredstev za preživetje delavcev, potem začne veljati omenjeni zakon, ki ne zahteva nujno dviga denarnih plač, ampak na nasprotno, vodi do njegovega relativnega zmanjševanja v naraščajoči masi sredstev za preživetje (oz. do njene porazdelitve na večjo maso proizvodov, do njegovega pokrivanja te povečane mase proizvodov). Hipotetično si lahko predstavljamo prihodnost zemljanov, v kateri bodo njihovi dosežki v znanosti in tehnologiji privedli do tako množične proizvodnje sredstev za preživetje prebivalstva, da bi lahko povzročila popolno odpravo plač ali pa njihov pomen reducirala na zgolj simboliko. eno.

Torej bi želja gospodarskih upravljavcev, da bi v praksi uporabljali ekonomske zakonitosti in v skladu z njimi metode upravljanja v zvezi s tem, pomenila ustrezno ekonomsko politiko: ne usmerjati pozornosti v razmerje med produktivnostjo dela ter denarnimi plačami in dobički, kot je bilo narejeno v upravno-komandnem sistemu, ampak na razmerju med produktivnostjo dela in realno maso sredstev za preživetje delavcev. Poskusi vplivanja na produktivnost dela s plačami so pomenili poskuse vplivanja na vzrok s posledico. V tržnem gospodarstvu se nenehni poskusi delodajalcev in vlad v različnih državah, da bi omejili plače, ter nenehen boj med sindikati in sindikati delodajalcev v zvezi s tem dogajajo tako v obdobjih rasti produktivnosti dela v eni ali več panogah kot v obdobjih njegovega upada in stagnacije. In niso povezani s spremembo vrednosti proizvoda, temveč s prerazporeditvijo delov te vrednosti znotraj lastne mere v proizvodu, bodisi v smeri povečanja dobička ali v smeri povečanja plač. Povišanje plač je nekakšna kompenzacija rasti življenjskih stroškov, in ne nujno ustrezna – stroški življenja in njihove cene lahko rastejo hitreje od rasti denarnih plač, kar se v praksi najpogosteje dogaja. Tovrsten avans pomeni znižanje realnih plač. Stroški preživetja delavcev se lahko povečajo zaradi zapleta družbenega življenja ali zapleta in poslabšanja pogojev njihove proizvodnje. Relativno se lahko poveča tudi tako, da se skupna vrednost povečane mase industrijskih proizvodov nasploh porazdeli na konstanten ali relativno zmanjšan (ali padeč v primerjavi z družbeno potrebno količino) tisti del dane mase proizvodov, ki dejansko postane sredstvo za preživljanje delavcev. To se na primer zgodi, ko je izdelkov malo ali pa so tako kakovostni, da jih ni mogoče porabiti, kar praktično pomeni, da jih družba ne priznava kot izdelke, zato je delo za njihovo proizvodnjo neproduktivno delo. . Podobno stanje, ki ga pogosto opazimo v upravno-komandnem sistemu gospodarstva, pomeni tudi zmanjšanje produktivnosti dela tudi ob povečanju količine industrijskih proizvodov na splošno; tiste. je v bistvu izguba družbene proizvodne moči. Povečana denarna plača se v takšnih razmerah porazdeli na enako maso življenjskih sredstev, zato se strošek (ali vrednost) enote življenjskih sredstev relativno poveča, kar se običajno odraža v rasti cen. Nasprotno, s povečanjem mase priznanih potrebnih proizvodov zaradi povečanja produktivnosti dela je mogoče ob enakih denarnih plačah ohraniti prejšnje razmerje med njihovo vrednostjo in plačami ter s tem povečati življenjski standard. delavcev tudi brez zvišanja njihovih plač, vendar pod pogojem, da se cene teh izdelkov spreminjajo premosorazmerno z njihovo vrednostjo, tj. zmanjšujejo na enak način, kot se z naraščajočo produktivnostjo zmanjšujejo njihovi stroški. Povezava je torej taka:

1) povečanje produktivnosti dela pomeni povečanje mase sredstev za preživetje;

2) povečanje mase sredstev za preživljanje pomeni zmanjšanje stroškov enote sredstev za preživljanje, ker se isti celotni strošek porazdeli na večjo maso proizvoda;

3) znižanje stroškov na enoto sredstev za preživetje lahko (vendar ne nujno ustrezno) zniža njihovo ceno in ceno dela (mezde).

To je vzorec. Toda poskušati narediti plačo vzrok in njeno posledico - produktivnost dela, pomeni poskus kršitve ekonomske realnosti. Zato lahko razmerje med produktivnostjo dela in denarnimi plačami obravnavamo le kot indikator gospodarskega položaja in nič drugega. Poskusi uporabe tega kazalnika kot obveznega standarda, tj. kot vzvod ali način spreminjanja tega stanja so milo rečeno metodološka napaka.

Na žalost v domači znanstveni literaturi o ekonomskih temah ostaja vprašanje razmerja med produktivnostjo dela in denarnimi plačami še vedno nejasno. To je stara dogma sovjetske politične ekonomije, po kateri imajo neposredno povezavo. Dogma, saj v nobenem ekonomskem sistemu načelo »razdelitve po delu« nikoli ni bilo odločilno pri izračunu zaslužka. Kot eden od pristopov k problemu plačevanja je bil le pomožen. V vsakem podjetju, v vsakem podjetju, še bolj pa v državnem podjetju, se plače ne izplačujejo za opravljeno delo, ampak za delovno silo, za njene potencialne sposobnosti (kvalifikacije), ki se šele bodo pokazale pri določenem delu. v prihodnosti. Ob zaposlitvi delavca je že sklenjen dogovor o plačilu, kako bo ta delovna sila opravljala delo, predvideno po pogodbi, pa je še vprašanje. V različnih sovjetskih političnih ekonomskih shemah je prevladoval argument, da na delo ne gre delovna sila, ampak človek z vsemi svojimi osebnostnimi lastnostmi. Hkrati so takšne sheme spregledale razliko med dejstvom, da človek pride v proizvodnjo z vsemi lastnostmi svoje individualnosti, in tistim, kar pride iz rok te osebe v delovnem procesu, kakovostjo izdelka. Delavec je avtor tega dela in samo tiste lastnosti njegove osebnosti, ki so utelešene v njegovem danem delovnem dejanju, so vzrok za ta rezultat. Glede na rezultate dela ne moremo reči, da so v domači državni produkciji delovali samo posamezniki; ravno obratno. Ekonomski red državne proizvodnje sili delavce, da v proizvodnji ne delujejo kot posamezniki, temveč kot mehanski izvajalci ukazov uprave. Plača, ki je določena v pogodbi o zaposlitvi in ​​nato obračunana, ni neposredno povezana s tem, kakšno produktivnost dela bo delavec kasneje izkazoval v procesu dela. Reprodukcijo delovne sile ne zagotavljajo denarne plače, temveč realna masa visokokakovostnih sredstev za preživetje. Z obveznim dvigom denarnih plač, kot včasih zahtevajo ekonomisti in sindikati, se po povečanju produktivnosti dela ob stalni ali celo padajoči masi življenjskih sredstev oblikuje pomanjkanje življenjskih sredstev oz. cene zanje manjše, enake ali celo večje od povečanja denarnih mezd. To je posledica časovne vrzeli med rastjo produktivnosti dela v vodilnih proizvodnih sferah in njenim povečanjem v sektorjih, ki proizvajajo sredstva za preživetje. In vodi v znižanje življenjskega standarda delavcev, v poslabšanje pogojev za reprodukcijo delavcev. Povečanje denarnih mezd po povečanju mase proizvodnje je ekonomsko upravičeno, če je do takšnega povečanja mase proizvodnje prišlo zaradi intenzifikacije živega dela. Produktivnost dela, izražena v rasti proizvodnje nasploh, in ne v rasti sredstev za preživetje, ne znižuje stroškov sredstev za preživetje delavcev. Nasprotno, v tem primeru deluje naslednja težnja: povečanje mezde in njena porazdelitev na relativno padajočo maso življenjskih sredstev v splošnem produkcijskem toku relativno poveča vrednost teh življenjskih sredstev, saj se povečana plača porazdeli nad isto maso sredstev za preživetje. Vsled tega menjalnega razmerja se vrednost vsake eksistenčne enote relativno poveča, vrednost vsake mezdne enote pa zmanjša. Misel, da višje plače same po sebi izboljšujejo življenjske pogoje, saj pokrivajo večji nabor sredstev za preživetje, je iluzorna. Seveda, če tako povišanje obravnavamo kot osamljen pojav, ki zadeva posameznika ali celo skupino posameznikov, potem zvišanje njihovih plač zagotovo izboljša njihove eksistencske pogoje. A kot množičen pojav na makroekonomski ravni rast plač nujno vpliva na konec koncev tudi na dvig cen potrošnih dobrin. Človeški obstoj zagotavljajo materialne in duhovne vrednote, ne pa njihov vrednostni ali denarni izraz. Človek jé kruh, ne pa plače, s katero si kruh kupi. Vendar denarne plače niso neposredno povezane s potrošnimi dobrinami, temveč z njihovo vrednostjo in ceno. In če se denarne plače povečajo, medtem ko masa potrošnih dobrin ostane nespremenjena, se tudi stroški njihove enote relativno povečajo. To pomeni samo zmanjšanje produktivnosti dela v danem ekonomskem sistemu in depreciacijo denarnih plač. Dejanski vzrok za takšno stanje seveda ni rast plač, temveč zmanjševanje stopnje rasti nacionalne produktivnosti dela in predvsem panog, ki proizvajajo sredstva za preživetje, čeprav se na prvi pogled zdi, da je vzrok za to dinamika plač.

poglavjeIII. Analiza trendov proizvodnega razmerjaOtrajanje dela in višina plač v ruskem gospodarstvu

3.1 Analiza gibanja produktivnosti dela in plač v doktorskem študijuinzimsko obdobje (1991. - 2006 .)

Če analiziramo retrospektivno spremembe v razmerju med produktivnostjo dela in plačami za obdobje od začetka tržnih reform, je priporočljivo, vendar po mojem mnenju ločeno obravnavati obdobje predkriznega gospodarskega razvoja in obdobje 2007 - začetek 2010. To se nanaša na zadnjo svetovno gospodarsko krizo; hkrati pa lahko samo obdobje 1991 - 2006 jasno razdelimo na obdobja "pred in po krizi 18. avgusta 1998" .

Razvojna pot ruskega trga dela je razdeljena na dve jasno opredeljeni stopnji. Prvi (1991--1998) je odražalo globoko transformacijsko recesijo, ki je trajala skoraj desetletje in so jo spremljali upad zaposlenosti, povečanje odprte brezposelnosti, skrajšanje delovnega časa in močan padec realnih plač. Drugi (1999--2006) povezujemo z močnim potransformacijskim okrevanjem, ki traja že več kot sedem let, v katerem so se vsi glavni kazalniki trga dela začeli hitro izboljševati.

poskušali bomo prikazati posplošen »portret« politike zaposlovanja in plač v gospodarstvu z dveh vidikov. Najprej bomo poskušali ugotoviti, kakšne so omejitve na trgu dela s katerimi so se morala soočiti podjetja najprej v krizi in nato v obdobjih po krizi. Drugič, z analizo sprememb, ki jih je mogoče zaslediti pri treh osnovnih indikatorjih njihove gospodarske aktivnosti - ravni produktivnosti dela, realnih plačah in stroških dela na enoto proizvoda. Čeprav sta oba problema zelo pomembna za razumevanje vedenja ruskih podjetij na trgu dela, se v obstoječi literaturi praktično nikoli ne omenjata. V zvezi s tem smo uporabili podatke iz anket vodstev podjetij, ki jih je pridobila in povzela sociološka revija "Ruski ekonomski nadzor" (v nadaljevanju REB).

Elektronsko bojevanje je do danes zbralo impresiven nabor anketnih podatkov, kar odpira različne možnosti za retrospektivno analizo. Z njegovo pomočjo si lahko jasno predstavljate, kako in pod vplivom katerih dejavnikov se je obnašanje ruskih podjetij na trgu dela spremenilo na različnih stopnjah tranzicijskega procesa. Pri uporabi anketnih podatkov je potrebno upoštevati njihove metodološke posebnosti. Prvič, večina kazalnikov, zgrajenih na njihovi podlagi, je neuteženih povprečij. Z drugimi besedami, pri njihovem izračunu vsa podjetja prejmejo enake uteži, ne glede na velikost ali obseg gospodarske dejavnosti, kar neizogibno povzroči določena odstopanja z bolj običajnimi kazalniki, konstruiranimi kot tehtana povprečja. (Če na primer v recesiji večja podjetja običajno zmanjšajo proizvodnjo ali osebje počasneje kot manjša, potem bo uporaba netehtanih povprečij povzročila precenjevanje celotnega obsega padca proizvodnje ali zaposlovanja; če med okrevanjem ne dlje dosegla vsaj 5 % Tudi v zadnjih letih, ko je bila letna stopnja rasti realnih plač v ruskem gospodarstvu po uradnih podatkih 10-15 %, je ta omejitveni dejavnik še vedno navajalo le 2-3 % REB! To je močno v nasprotju s stanjem v večini razvitih držav, kjer so bili visoki stroški dela dosledno eden od glavnih omejevalnikov rasti proizvodnje. — pomanjkanje kvalificiranih delavcev v raziskavah REB ni bilo upoštevano. V prvih letih prehodnega obdobja, za katera so na voljo ustrezne ocene, je le 5 % anketiranih poročalo o pomanjkanju kvalificirane delovne sile. Ko pa je gospodarstvo vstopilo v obdobje okrevanja, je pogostost sklicevanja nanj začela vztrajno naraščati in dosegla v letih 2004–2005. 20 % znamka. Konec leta 2005 se je 27 % anketirancev REB pritoževalo, da je proizvodnja v njihovih podjetjih med drugim ovirana zaradi pomanjkanja kvalificiranih delavcev.

V kolikšni meri se je resnost omejitev v zvezi z delovanjem trga dela razlikovala med različnimi vrstami podjetij? Če govorimo o »kvantitativnem« pomanjkanju delovne sile ali njeni visoki ceni, potem tu ni bistvenih razlik. Tako med finančno uspešnimi kot med finančno prikrajšanimi podjetji je prvo navedlo približno 10 % anketirancev REB, drugo pa 2-3 % (tabela 2). Ne moremo se načuditi, da je tudi v skupini s »slabim« finančnim stanjem le 1 od 30 podjetij navedlo visoke stroške dela! Kar zadeva pomanjkanje kvalificiranih delavcev, so ga nekoliko pogosteje omenjala finančno uspešna podjetja kot finančno ogrožena, čeprav so bile v tem primeru razlike zelo zmerne (leta 2005 so bile skupinske ocene 24 proti 17 %). Tako lahko domnevamo, da je resnost omejitev, s katerimi se soočajo ekonomsko uspešna in ekonomsko neuspešna podjetja na trgu dela, približno enaka za obe skupini.

Od leta 1993 REB zbira četrtletne podatke o polletnih stopnjah rasti proizvodnje, zaposlenosti, proizvodnih cen in plač v anketiranih podjetjih. Na podlagi teh podatkov so bili izračunani kazalniki, ki so nas zanimali: indeks produktivnosti dela - kot količnik deljenja indeksa obsega proizvodnje z indeksom zaposlenosti; indeks realnih plač pri proizvajalcih - kot količnik indeksa plač deljen z indeksom cen proizvedenih proizvodov; indeks stroškov dela na enoto proizvoda - kot količnik indeksa realne plače pri proizvajalcu deljen z indeksom produktivnosti dela. Nato smo dobljene polletne ocene s povprečenjem pretvorili v letno obliko. Ker raziskave REB vsebujejo podatke o dejanskih in pričakovanih spremembah proizvodnje, zaposlenosti, cen in plač, sta bili sestavljeni dve seriji takšnih indeksov: prva, ki odraža dejansko uspešnost podjetij, in druga, ki odraža njihove napovedi za prihodnost.

Treba je opozoriti, da kazalnik »proizvodnih« realnih plač, uporabljen v naši analizi, ne sovpada z bolj običajnim kazalnikom »potrošniških« realnih plač. Prvi je ocenjen z deflacioniranjem nominalnih plač z indeksom cen proizvajalcev, drugi pa z deflacioniranjem z indeksom cen življenjskih potrebščin. Ena odraža spremembe v ceni dela z vidika podjetij, druga - spremembe v kupni moči dela z vidika delavcev. Ker je povpraševanje po delovni sili navsezadnje odvisno od tega, kako drago ali poceni delo stane podjetja, je naravno, da je treba pri proučevanju njihovega ekonomskega vedenja delovati s kazalniki proizvodnje" in ne s "potrošniškimi" realnimi plačami. Prav tako je treba pojasniti, da pri ocenjevanju tega kazalnika nismo uporabili agregirane uradne statistike indeksov proizvodnih cen za celotno gospodarstvo ali celotne panoge, temveč dezagregirane anketne podatke o indeksih proizvodnih cen za posamezna podjetja.

Podobni dokumenti

Cilji in informacijska podpora faktorske analize produktivnosti dela in sklada plač. Glavne usmeritve za povečanje učinkovitosti uporabe sklada plač. Razmerje med stopnjami rasti produktivnosti dela.

predmetno delo, dodano 24.12.2013


Bistvo in razmerje plač in produktivnosti dela, kazalniki ravni in dinamike. Značilnosti serije intervalne porazdelitve. Vzorčna napaka povprečne višine plače. Problemi statističnega preučevanja produktivnosti dela.

test, dodan 04.05.2009


Oblike in sistemi nagrajevanja, sestava plačnega sklada. Metode načrtovanja sredstev za plače. Organizacija nagrajevanja osebja na primeru AzovStroyKomplekt LLC. Analiza razmerja med rastjo plač in produktivnostjo dela.

diplomsko delo, dodano 04.02.2014


Plačilo zaposlenim za opravljeni čas. Struktura plače. Sestava plačnega sklada in glavni viri njegovega oblikovanja. Analiza razmerja med stopnjo rasti produktivnosti dela in porabo plačnega sklada.

tečajna naloga, dodana 06.09.2014


Študija glavnih kazalnikov produktivnosti dela. Značilnosti uporabe statističnih metod za izračun razmerja med stopnjo produktivnosti dela v podjetju in dinamiko plač osebja. Obračun stroškov dela.

predmetno delo, dodano 26.11.2010


Dejavniki spremembe kazalnikov učinkovitosti uporabe plačnega sklada v industrijskem podjetju. Analiza razmerja med stopnjo rasti produktivnosti dela in povprečnimi plačami. Ocenjevanje smotrne rabe delovnega časa.

tečajna naloga, dodana 30.01.2014


Vloga in pomen plačnega sklada. Glavne vrste, oblike in sistemi nagrajevanja. Načrtovanje plačnega sklada, vpliv države nanj. Analiza razmerja med stopnjo rasti produktivnosti dela in njenim plačilom na primeru Denta Prestige LLC.

tečajna naloga, dodana 3.7.2014


Bistvo in razmerje med plačo in produktivnostjo dela. Razmerje med učinkovitostjo proizvodnje in ravnjo plač v ruskem gospodarstvu. Značilnosti oblikovanja dohodka zaposlenih glede na finančne rezultate podjetja.

tečajna naloga, dodana 16.3.2015


Dejavniki dela in njihov vpliv na obseg proizvodnje. Analiza plač in razmerje med rastjo produktivnosti in plačami. Dejavniki za povečanje produktivnosti dela v podjetju. Rezerve za povečanje produktivnosti dela v podjetju.

tečajna naloga, dodana 24.02.2012


Teoretične osnove, oblike in sistemi nagrajevanja in produktivnosti dela. Tehnične in ekonomske značilnosti podjetja Orken LLP, analiza ravni in dinamike produktivnosti dela, pa tudi plače njegovih delavcev, vodij in zaposlenih.

Politika plač je sestavni del upravljanja podjetja in od nje je v veliki meri odvisna učinkovitost njegovega dela, saj so plače eno najpomembnejših orodij za racionalno uporabo dela. Pri oblikovanju plačne politike je treba upoštevati razmerje med rastjo plač in produktivnostjo dela.

Razlikujemo lahko tri glavne modele, ki določajo razmerje med stopnjami rasti produktivnosti dela in plačami (slika 5.3):

Rast plač je sorazmerna z rastjo produktivnosti dela;

Rast plač zaostaja za rastjo PT (degresivni model);

Rast plač prehiteva rast produktivnosti dela (progresivni model).

riž. 5.3. Korelacija med rastjo plač in produktivnostjo dela.

Druga situacija (slika 5.3, II) ne bi smela ustvarjati inflacije, vendar ne vsebuje spodbude za povečanje produktivnosti dela.

Če stopnja rasti plač presega stopnjo rasti produktivnosti dela, potem ta model spodbuja rast produktivnosti dela, vendar ustvarja inflacijo (slika 5.3, III). Previsoke stopnje rasti plač (slika 5.3, IV) porušijo razmerje med stroški dela in prejemki, kar vodi tudi v zmanjšanje produktivnosti dela.

Tako kompetentna politika nagrajevanja omogoča povečanje njegove produktivnosti in posledično učinkovitosti uporabe dela.

Načrtovanje števila zaposlenih in produktivnosti dela

Določitev kadrovskih potreb poteka ločeno po skupinah industrijskega in neindustrijskega osebja.

Začetni podatki za določitev števila so:

Proizvodni program;

Standardi za čas, proizvodnjo in vzdrževanje;

Nominalni (realni) proračun delovnega časa za leto;

Ukrepi za znižanje stroškov dela itd.

Glavne metode za izračun kvantitativnih potreb po osebju so:

1. Izračuni delovne intenzivnosti proizvodnega programa.

Standardno število delavcev (glavni delavci) se določi po formuli:

(5.3)

kjer je Tpl načrtovana delovna intenzivnost proizvodnega programa, standardne ure;

Fn - normirana bilanca delovnega časa enega delavca na leto (izračunani efektivni fond delovnega časa), h;

KVN - pričakovana stopnja izpolnjevanja časovnih standardov.

Načrtovana delovna intenzivnost proizvodnega programa je določena z načrtovanim standardom stroškov dela na enoto proizvodnje, pomnoženim z načrtovanim obsegom proizvodnje.

Metoda izračuna števila ljudi na podlagi delovne intenzivnosti proizvodnega programa je najbolj natančna in zanesljiva.

2. V skladu s proizvodnimi standardi.

Lahko se uporabi naslednja formula:

(5.4.)

kjer je Qpl načrtovani obseg proizvodnje za določeno časovno obdobje (v uveljavljenih merskih enotah);

Nvyr je načrtovana proizvodnja za obdobje (v istih merskih enotah).

3. V skladu s standardi storitev. Načrtovanje števila glavnih delavcev v strojnih procesih in pomožnih delavcev, ki opravljajo delo, za katerega obstajajo standardi storitev, se zmanjša na določitev skupnega števila servisnih objektov ob upoštevanju delovnih izmen.

Uporabljena formula je:

(5.5.)

kjer je Ko število enot nameščene opreme;

C - število delovnih izmen;

Toda - stopnja storitve (število enot opreme, ki jih servisira en delavec);

KSP je koeficient za pretvorbo števila prisotnih delavcev na plačilno listo.

V nekontinuirani proizvodnji je Ksp opredeljen kot razmerje med nominalnim časovnim skladom in uporabnim (efektivnim), v neprekinjeni proizvodnji pa kot razmerje med koledarskim časovnim skladom in uporabnim.

4. Po delovnem mestu. Ta metoda običajno določa število pomožnih delavcev, za katere ni mogoče določiti niti obsega dela niti standardov storitev (na primer žerjavisti, vrčarji).

Uporabljena formula je:

Nch = M * C * Ksp, (5.6.)

kjer je M število delovnih mest.

Število strežnega osebja se lahko določi tudi z agregiranimi servisnimi standardi. Na primer, število čistilcev je mogoče določiti s številom kvadratnih metrov prostorov, garderoberji pa s številom postreženih ljudi.

Število zaposlenih je mogoče določiti na podlagi analize povprečnih podatkov o panogi, v odsotnosti pa v skladu z razvitimi standardi. Število upraviteljev je mogoče določiti ob upoštevanju standardov nadzora in številnih drugih dejavnikov.

Število vodij, strokovnjakov in zaposlenih se izračuna za vsako funkcijo z metodo neposredne standardizacije ali metodo korelacije.

Število neindustrijskega osebja ni odvisno od števila industrijskega in proizvodnega osebja in se določi ločeno za vsako vrsto dejavnosti ob upoštevanju posebnosti (otroške ustanove, stanovanjske in komunalne storitve, pomožno kmetijstvo itd.).

Poleg števila zaposlenih lahko kvantitativne značilnosti delovnega potenciala podjetja predstavimo kot sklad delovnih virov(FRT) v delovnih dnevih, delovnih urah:

Frt = Chsp * Trv, (5.7.)

kjer je Chsp povprečno število zaposlenih;

Трв - povprečno trajanje delovnega obdobja v dnevih ali urah.

Trajanje delovnega časa v planskem obdobju se določi na podlagi proračuna delovnega časa (tabela 5.1).

Tabela 5.1

Povečanje produktivnosti dela se kaže v tem, da se zmanjša delež živega dela v proizvodnji, poveča pa delež minulega dela, zmanjša pa se absolutna vrednost stroškov živega in utelešenega dela na enoto proizvoda.

Spremembe produktivnosti dela (indeks Jpt) je mogoče določiti s formulami:

(5.8.)

(5.9.)

kjer je Vo, Wb - proizvodnja v poročevalnem in baznem obdobju;

Nato je Tb delovna intenzivnost izdelkov v poročevalnem in baznem obdobju.

Na splošno se za podjetje načrtovanje produktivnosti dela izvaja glede na glavne tehnične in ekonomske dejavnike v naslednjem vrstnem redu:

Določeni so prihranki zaposlenih pri razvoju in izvajanju posameznega ukrepa za povečanje produktivnosti dela (Ei);

Izračunan je skupni številčni prihranek (Ech) pod vplivom vseh dejavnikov in ukrepov (Eh = ∑Ei);

Povečanje produktivnosti dela (?PT) se izračuna po formuli:

?PT = Ech * 100/ (Chr - Ech),(5.10.)

kjer je Chr število PPP, ki je potrebno za doseganje letnega obsega proizvodnje ob ohranjanju proizvodnje prejšnjega leta.

Ocenjeno število zaposlenih v industrijski proizvodnji za načrtovano obdobje se določi na podlagi osnovnega števila (Bb), načrtovanega indeksa sprememb obsega proizvodnje (Jq) in relativnega prihranka števila, pridobljenega kot rezultat izračunov rasti produktivnosti dela ( Eh):

Chppp = B*Jq - Ech.(5.11.)

Dejavnike, ki povečujejo produktivnost dela, lahko razvrstimo v tri področja:

1. Dejavniki, ki ustvarjajo pogoje za rast produktivnosti dela: stopnja razvoja znanosti, napredno usposabljanje delavcev, krepitev delovne discipline, zmanjšanje fluktuacije osebja itd.).

2. Dejavniki, ki prispevajo k rasti produktivnosti dela: materialne in moralne spodbude, izboljšanje plač, uvedba znanstveno in tehnično utemeljenih delovnih standardov, uvedba napredne tehnologije itd.

3. Dejavniki, ki neposredno določajo stopnjo produktivnosti dela v podjetju: mehanizacija in avtomatizacija proizvodnih procesov, izboljšanje kakovosti dela, odprava izpadov, odprava napak, izboljšanje upravljanja in organizacije dela.

RAZMERJE MEĐU PLAČOM IN PRODUKTIVNOSTJO DELA

Povzetek: Članek analizira razmerje med kazalniki povprečne plače in produktivnosti dela na ravni Rusije v dinamiki po letih, pa tudi na ravni regije Kemerovo po letih. S Pearsonovim korelacijskim koeficientom smo poskušali oceniti tesnost povezave med kazalniki produktivnosti dela in povprečnimi mesečnimi plačami.

Ključne besede:produktivnost dela, plače, razmerje med kazalniki, plače, učinkovitost proizvodnje.

Produktivnost dela je eden najpomembnejših kazalnikov uspešnosti podjetja, izraz učinkovitosti stroškov dela. V zadnjih letih je Rusija opazila pozitivno dinamiko produktivnosti dela, vendar je njena raven še vedno nizka: po poročilu McKinseyja iz leta 2009 znaša le 26% ravni produktivnosti v ZDA. Med glavnimi razlogi za nizko produktivnost v Rusiji strokovnjaki navajajo neučinkovito organizacijo dela, zastarele zmogljivosti in proizvodne metode, redko uporabo celostnega pristopa k načrtovanju teritorialnega razvoja in nerazvitost finančnega sistema.

Treba je opozoriti, da se v zadnjem času ne le Rusija, ampak tudi številne druge države soočajo s problemom upočasnitve rasti produktivnosti dela. Po zadnjih ocenah raziskovalnega podjetja Conference Board leta 2012 je svetovno gospodarstvo že drugo leto zapored doživelo upad rasti produktivnosti (merjeno kot povprečna sprememba proizvodnje na zaposleno osebo) na 101,8 %, kar je manj od 102,3 % v 2011. letu in 103,6 % v 2010. Ta raven kazalnika razen v krizi 2008/09. nazadnje opažen leta 2001/2002. Znižanje stopenj rasti je bilo opaziti v skoraj vseh državah. Na primer, v Združenih državah je stopnja rasti produktivnosti dela leta 2012 močno padla na 0,2 % na leto z 0,8 % leta 2011. V euroobmočju je rast produktivnosti dela padla z 1,2 % v letu 2011 na 0,6 % v letu 2012. Stopnje rasti v hitro razvijajoči se državi, kot je Kitajska, so precej višje kot v drugih državah, vendar je tudi tam prišlo do padca z 8,8 % v letu 2011 na 7,4 % leta 2012. V Rusiji je bil upad stopenj rasti produktivnosti 0,4 %: s 3,8 % leta 2011 na 3,4 % leta 2012.

V razmerah gospodarske krize postane jasno, da naloga povečevanja produktivnosti ni več zaželen, temveč nujen pogoj za ponovno vzpostavitev in ohranitev gospodarske rasti. Danes si vlada postavlja ambiciozne cilje povečati produktivnost dela za 2-krat, v nekaterih panogah pa za 3-4-krat. Načrtovano je povečanje števila visokotehnoloških delovnih mest za 25 milijonov, vendar je verjetnost doseganja zastavljenih ciljev v določenem roku majhna, saj trenutno v Rusiji obstajajo določene težave na področju državne regulacije produktivnosti dela. . Predvsem problem produktivnosti ni pravno urejen, ni oblik statističnega poročanja podjetij o rezultatih na področju produktivnosti, proizvaja se vse manj delavskih strokovnjakov. Za povečanje produktivnosti mora država rešiti s tem povezane probleme, kot so razvoj finančnega sistema, posodobitev sistema poklicnega izobraževanja in prekvalifikacije.

Na rast produktivnosti dela posameznega zaposlenega poleg drugih dejavnikov vplivajo plače, kot spodbuda za izboljšanje usposobljenosti delavcev in izboljšanje kakovosti opravljenega dela. To pomeni, da je treba posebno pozornost nameniti vplivu plač na produktivnost dela.

Plača je plačana cena za uporabo dela zaposlenega. Plače so kot ena najpomembnejših in najbolj razširjenih oblik dohodka osnova za rast produktivnosti dela, saj so namenjene nagrajevanju delavcev za opravljeno delo in jih motivirajo za doseganje želene stopnje produktivnosti. Produktivnost dela pa lahko obravnavamo kot dejavnik, ki določa raven in dinamiko plač. S povečanjem produktivnosti dela, ki temelji na akumulaciji kapitala, se poveča količina dela in na voljo postane možnost za višje plače. Da bi ugotovili, ali res obstaja povezava med ravnjo plač in kazalniki produktivnosti, analizirajmo dinamiko teh kazalnikov v ruskem gospodarstvu.

Glede na to, kako se je povprečna nominalna plača spremenila, je treba opozoriti, da se je v trinajstih letih, od leta 2000 do 2012, povečala skoraj 12-krat, z 2223 rubljev. do 26629 rub. Po predhodnih podatkih Rosstata so leta 2013 povprečne mesečne nominalne obračunane plače delavcev znašale 29.960 rubljev, kar pomeni, da je stopnja rasti v štirinajstih letih znašala 1348%.

Toda nominalne plače označujejo višino zaslužka, raven blaginje delavcev pa odražajo realne plače – prilagojene inflaciji. Stopnje rasti povprečnih mesečnih nominalnih in realnih obračunanih plač zaposlenih v organizacijah so prikazane v tabeli (glej tabelo 1).

Tabela 1. Stopnja rasti povprečne mesečne plače v Rusiji

v letih (%)

Na podlagi tabele lahko sklepamo, da v zadnjih trinajstih letih v ruskem gospodarstvu ni prišlo niti enkrat do znižanja nominalnih plač. Vendar se je stopnja rasti zmanjšala s 46% leta 2001 na 12,5% ​​leta 2013. Tako visoke stopnje rasti plač v začetku leta 2000 je mogoče pojasniti z dejstvom, da je bila raven plač v Rusiji pred tem zelo nizka. V proučevanem obdobju so se plače leta 2009 minimalno povečale - za 7,8 %. Realne plače rastejo počasneje, v letu 2009 pa je prišlo do popolnega znižanja realnih plač, kar povezujemo z gospodarsko krizo. Očitno se plače vsako leto spreminjajo, vendar je vredno ugotoviti, ali ta sprememba vpliva na produktivnost dela ali pa med temi vrednostmi ni povezave.

Produktivnost delaoznačuje učinkovitost uporabe človeških virov,učinkovitost določene vrste dela. Na makro ravni je opredeljen kot razmerje med BDP ali neto nacionalnim dohodkom in povprečnim številom delavcev, ki sodelujejo pri njegovem ustvarjanju. Opozoriti je treba, da pri izračunu produktivnosti dela kazalnik BDP ni bil uporabljen v tekočih, temveč v stalnih cenah (2008), tako da rast cen ni vplivala na rast produktivnosti.Dobljeni kazalnik produktivnosti dela je predstavljen v tabeli (glej tabelo 2).

Tabela 2. Produktivnost dela v Rusiji v (milijon rubljev / osebo).

Kot lahko vidite, se je v 14 letih produktivnost dela povečala za več kot 1,5-krat - osnovna stopnja rasti je bila 60,5%. V osnovi je sprememba kazalnika produktivnosti posledica realnega povečanja bruto domačega proizvoda – stopnja rasti v 14 letih je bila 75-odstotna, medtem ko se je število zaposlenih v gospodarstvu povečalo za 9,7 %. Za primerjavo gibanja rasti plač in produktivnosti dela smo izračunali stopnjo rasti produktivnosti dela (gl. tabelo 3).

Tabela 3. Stopnja rasti produktivnosti dela v Rusiji

v letih (%)

Graf prikazuje letno stopnjo rasti produktivnosti dela v primerjavi z gibanjem nominalnih in realnih plač (glej sliko 1).

font-size:14.0pt;line-height:150%;font-family:" times new roman>Sl. 1. Stopnja rasti povprečnih plač in produktivnosti dela, v % glede na prejšnje leto

Iz grafa je razvidno, da se je ob rasti plač povečala produktivnost dela, ob znižanju plač (kot v letu 2009) pa se je produktivnost zmanjšala. Vendar je treba vedeti, da je rast povprečnih plač, predvsem nominalnih, hitrejša od rasti produktivnosti dela. Posledično ni upoštevano takšno načelo organiziranja plač, kot je načelo hitrejše rasti produktivnosti od rasti plač. Obstaja stališče, da Rusi glede na BDP zaslužijo preveč in proizvedejo premalo. To je bilo še posebej očitno v letih. V naslednjih letih se je razlika zmanjšala. Samo v letu 2011 se je produktivnost dela povečevala hitreje: zvišala se je za 3,5 %, realne plače pa za 2,8 %.

Na splošno lahko sklepamo, da je rast plač povezana s povečanjem produktivnosti dela, vendar je razmerje med temi ekonomskimi pojavi korelacijske narave. Za oceno tesnosti razmerja med velikostjo nominalne plače in produktivnostjo dela v ruskem gospodarstvu je bil izračunan Pearsonov korelacijski koeficient. Izkazalo se je, da je ta koeficient 0,943. Je zelo blizu enotnosti, zato lahko trdimo, da je korelacija med produktivnostjo dela in ravnjo plač tesna.

Podobna analiza je bila izvedena na ravni regije Kemerovo. Povprečna mesečna plača v naši regiji se je v 14 letih povečala za več kot 10-krat, z 2425,4 rub. leta 2000 na 25.376 rubljev. leta 2013. Tako kot na vseruski ravni je bila izračunana stopnja produktivnosti dela v regiji Kemerovo (glej tabelo 4).

Tabela 4. Produktivnost dela v regiji Kemerovo

v letih (milijon rubljev / osebo).

Za primerjavo gibanja rasti plač in produktivnosti dela se obrnemo na stopnje rasti produktivnosti dela in povprečne plače (glej tabelo 5).

Tabela 5. Stopnja rasti produktivnosti dela v regiji Kemerovo

v letih (%)

Treba je opozoriti, da se produktivnost dela, tako kot na ravni Rusije kot celote, povečuje počasneje v primerjavi z rastjo nominalnih plač. Izkazalo se je, da je korelacijski koeficient na regionalni ravni enak 0,95, zelo blizu je tudi ena, kar pomeni, da se je ugotovitev, da je rast plač tesno povezana z rastjo produktivnosti dela, potrdila ob analizi teh kazalnikov na ravni regija Kemerovo.

Tako pravilna organizacija plač neposredno vpliva na stopnjo rasti produktivnosti dela in spodbuja izboljšanje usposobljenosti delavcev. Seveda pa na rast produktivnosti vplivajo tudi drugi dejavniki, na primer posodabljanje opreme in optimizacija števila zaposlenih. Da bi zagotovili stabilno rast produktivnosti, mora vodstvo jasno povezati plače in napredovanja s kazalniki produktivnosti dela in obsega proizvodnje. Spremembe v sistemu nagrajevanja in večja blaginja delavcev vplivajo na produktivnost prek povečanega zadovoljstva pri delu in večjega zanimanja za njegove rezultate.

Literatura

1. Panfilova N. Kako upravljati produktivnost dela v krizi.[Besedilo] / N. Panfilova, Y. Markova // Upravljanje proizvodnje št. 1.

2. Ekonomika podjetja. Učbenik za univerze./Ed. prof. , prof. . – M.: UNITY-DANA, 2007.

3. Ekonomika dela [Besedilo] / Ed. . – M.: Jurist, 2002.

4. Učinkovita Rusija: produktivnost kot temelj rasti [Elektronski vir] // Materiali študije McKinsey Global Institute, 2009.URL: http://*****/files/news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf

5. Ključne ugotovitve na kratko o produktivnosti za leto 2013[Elektronski vir] // Raziskovalni materiali podjetja Conference Board , 2013. URL: http://www. konferenčna plošča. org/pdf_free/economics/TED2.pdf.

6. Način dostopa: http://www.gks.ru – spletno mesto Zvezne državne službe za statistiko.

7. Način dostopa: http://kemerovostat. *****– spletna stran teritorialnega organa zvezne državne službe za statistiko regije Kemerovo "Kemerovostat"

domov » Vrtec » Analiza razmerja med stopnjo rasti produktivnosti dela in rastjo plač. Analiza razmerja med rastjo produktivnosti dela in povprečnimi plačami