Kaj je disciplinski prekršek. Pojem disciplinske kršitve in posledice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vsako vodstvo mora spremljati skladnost delovni red, nagrajuje vestne delavce in izreka kazni za vsako hujšo disciplinsko kršitev. Kaj morate vedeti, da se takšno zbiranje ne šteje za nezakonito? O tem v našem materialu.

Značilnosti in vrste

Prekrški upravne, civilne ali disciplinske narave negativno vplivajo na gospodarsko uspešnost podjetja. Zato se vodje trudijo vzdrževati red v delovnem timu.

V praksi pogosto nastane zmeda med disciplinskim in upravnim prekrškom. Kaj je disciplinski prekršek delavca? To je neizpolnjevanje ali nepravilno opravljanje delovnih obveznosti po njegovi krivdi (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Ima 3 lastnosti:

1. V inšpekcijskem ali sodnem postopku je treba dokazati, da je do kršitve prišlo po krivdi zaposlenega, postopek za izrekanje kazni pa je bil izveden v skladu z zakonom.
2. Samo delodajalec ima pravico kaznovati podrejenega, ne pa pooblaščeni organi, sodni izvršitelji itd.
3. Za vsako kršitev ni predvidena odgovornost.

Pri analizi disciplinske kršitve in njenih značilnosti lahko ločimo naslednje vrste:

Kdaj lahko kaznujete storilca?

Spodaj so najpogostejši primeri disciplinskih prekrškov, za katere se lahko izrečejo kazni:

• slaba kakovost dela;
• nerazumna zavrnitev opravljanja delovnih obveznosti;
• kršitev opisa delovnega mesta;
• neupoštevanje internih predpisov;
• neupoštevanje delovnih standardov itd.

Obvezen pogoj za uporabo sankcije: do kršitve je prišlo izključno po krivdi zaposlenega, medtem ko so njegove delovne naloge določene v pogodbi o zaposlitvi, delovnem zakoniku Ruske federacije ali internem dokumentu podjetja.

Zanimivo je, da znaki disciplinske kršitve po delovnem zakoniku Ruske federacije ne govorijo o njenih negativnih posledicah za delodajalca. To pomeni, da lahko delavca opomnite tudi, če njegova odsotnost ni vplivala na proizvodni proces.

Pomembno je, da zakon ne predvideva odgovornosti:

• za kršitve, ki niso povezane z opravljanjem delovnih nalog;
• za prekrške, za katere delavec ni kriv.

Prav tako se kazen za disciplinsko kršitev ne uporablja, če ni vzročne zveze med negativnimi posledicami in kršitvami s strani zaposlenega.

Kaj storiti, ko je kršena delovna disciplina

Kakšno kazen naj izbere delodajalec?

Na podlagi čl. 193 zakonika o delu Ruske federacije se lahko za eno disciplinsko kršitev uporabi samo ena kazen. Delovna zakonodaja predvideva 3 možnosti:

• komentar;
• graja;
• odpoved delovna razmerja.

Ne pozabite: Ne morete na primer izreči opomina in hkrati odpovedati pogodbe.

Najstrožja kazen je razrešitev zaradi disciplinske napake. Uporablja se:

18.06.2018, 2:36

Delovni proces ne poteka vedno gladko. Disciplinska kršitev je ena od vrst kršitve dela storjeno po krivdi zaposlenega. Razlogi za njeno izvršitev so lahko različni, bistvo pa je, da so bile kršene obveznosti, predpisane v pogodbi o zaposlitvi. Neposredno nadrejeni mora zagotoviti njihovo skladnost. Več podrobnosti v gradivu.

Kršitev discipline

Pojasniti je treba, da lahko o takem konceptu kot disciplinski prekršek govorimo samo v zvezi z delovnimi razmerji med podrejenim in šefom. Delodajalec lahko uporabi kazen, če je prišlo do kršitve delovne discipline. Lahko izberete naslednje funkcije te kršitve:

• podrejeni ni izpolnjeval vnaprej dogovorjenih in dokumentiranih nalog ali jih je izvajal, vendar ne v celoti ali ne tako, kot je zahtevano;
• mora biti opis dela, s katerim je delavec seznanjen, kjer so te odgovornosti jasno in jasno navedene. Pomembno je, da je zaposleni z njimi vnaprej seznanjen.
• delavec je kriv in obstajajo dokazi, da so njegova dejanja ali, nasprotno, neukrepanje pripeljala do kršitve.

Le če so prisotni vsi trije znaki, lahko rečemo, da je bilo nekaj narejeno disciplinsko kršitev.

Delodajalec ima pravico, da se samostojno odloči, ali bo kaznoval. Vendar lahko podrejeni izpodbija njegovo odločitev. V vsakem primeru si delavec pridržuje pravico do v pisni obliki podati informacije o razlogih za vaša dejanja (ali neukrepanja). Šele po tem se uprava odloči o kazni.

V praksi se razlikuje med ponavljajočimi se in nadaljevanimi kaznivimi dejanji. Prvi so bili enkrat ustavljeni, krivec kaznovan. Vendar se čez nekaj časa situacija ponovi. V drugem primeru kršitev sploh ni bila prenehana, to pomeni, da se podrejeni še naprej obnaša tako, da izzove te kršitve.

Kaj čaka kršitelja?

O vprašanju uporabe kazni odloča neposredno nadrejeni storilec. Za vsako disciplinsko kršitev se lahko izreče ena kazen. Za isto kršitev ne morete uporabiti dveh vrst kazni hkrati.

Obstajajo 4 vrste vpliva na storilca:

Če šef po odkritju kršitve takoj ukori zaposlenega, ga odpusti, pod pogojem, da ni ponavljajočih se kršitev. Če pa se situacija ponovi in ​​bo izrečen drugi opomin, je odpoved povsem možna in je ne bo mogoče izpodbijati na sodišču.

Kazenski ukrep se lahko uporabi v šestih mesecih od storitve kaznivega dejanja in v enem mesecu od odkritja. V nasprotnem primeru kaznovanja ni mogoče uporabiti, saj je rok že potekel.

Omeniti velja, da nobena disciplinska kršitev ne pomeni globe. Delodajalec lahko kaznuje osebo samo z odvzemom bonitet, ampak z rezanjem plače ali ne more zahtevati globe. Če je delavec povzročil materialna škoda organizacije, potem lahko od kršitelja izterjate znesek za pokritje škode.

Katere kršitve se štejejo za disciplinske prekrške

Delovni zakonik ne vsebuje jasnega seznama kršitev, ki se štejejo za disciplinske. Dokument vsebuje samo vrste kazni in znake kršitev.

Zato se takšna vprašanja rešujejo zasebno. Delodajalec sam ugotovi, ali je prišlo do kršitve, podrejeni pa jo lahko izpodbija in pisno obrazloži. Če govorimo o resnih kaznivih dejanjih, potem lahko med njimi navedemo:

• odsotnost z dela več kot 4 ure. Za odsotnost se šteje, če delavec ne more dokazati utemeljenega razloga za odsotnost;
• namerna zavrnitev dela iz enega ali drugega razloga;
• stalne zamude;
• prisotnost na delu sposoben zastrupitev z alkoholom;
• Predložitev lažnih podatkov ali ponarejenih dokumentov ob prijavi na delovno mesto.

Jasno je, da seznam kršitev ni omejen na to. V skladu z zakonom morajo biti v primeru spremembe delovnih pogojev vsi podrejeni seznanjeni z njimi, kar dokazuje s podpisom v ustreznem dokumentu. Upoštevati je treba, da se ti pogoji ne smejo poslabšati, sicer bodo zaposleni lahko zavrnili takšne spremembe in v tem primeru ne bo mogoče uporabiti kazni.

Disciplinska kršitev vključuje subjektivno plat, to je psihični odnos delavca do protipravnega dejanja (nedelovanja). Krivdo v kakršni koli obliki je mogoče dokazati le v razmerju do zaposlenega, ki je sposoben odgovarjati in voditi svoja dejanja. V zvezi s tem delavec, ki ga sodišče razglasi za nesposobnega, ne more storiti krivdnih dejanj in posledično postati predmet disciplinske odgovornosti.

Disciplinska kršitev vključuje predmet, to je določeno določbo notranjih pravil delovni predpisi ali določene delovne naloge, ki jih zaposleni ni opravil ali jih je opravil nepravilno. Ni posebne kršitve pravil delovna dejavnost tudi ne dovoljuje zakonito pripeljati delavca na disciplinsko odgovornost.

Disciplinska kršitev ima tudi objektivno stran, ki sestoji v nastanku za delodajalca neugodnih posledic, ki so v vzročnost s krivdnimi in protipravnimi dejanji (nedelovanjem), ki jih je storil delavec.

Dokaz obravnavanih pravno pomembnih okoliščin, pa tudi prisotnost naštetih elementov disciplinske kršitve, ki so v veliki meri povezani s temi okoliščinami, nam omogoča pravno rešitev vprašanja disciplinske odgovornosti zaposlenega.

1.4 Klasifikacija disciplinskih kršitev

Disciplinske kršitve lahko razvrstimo v vrste po različnih osnovah. Na primer, lahko jih razdelimo na vrste glede na predmet, ki je bil predmet kršitve. Zlasti lahko zaposleni krši varnostna pravila, notranje delovne predpise organizacije, urnik dela in počitka itd.

Disciplinske kršitve lahko razvrstimo glede na to, kateri delavec jih je storil, torej po subjektivnem kriteriju. Disciplinski prekršek lahko stori delavec, uslužbenec ali mladoletni delavec. Ta razvrstitev ima tudi pravni pomen, saj obstaja poseben postopek za disciplinsko odgovornost mladoletnikov.

Disciplinske kršitve lahko razvrstimo glede na pravne posledice, ki lahko nastanejo za delavca, ki jih je storil. IN v tem primeru mogoče je prepoznati kazniva dejanja, ki se lahko kaznujejo disciplinski ukrep razrešitev in druge disciplinske kršitve, ki se kaznujejo z drugimi disciplinskimi ukrepi.

Disciplinske kršitve lahko razvrstimo glede na posledice, ki jih imajo za delodajalca. Ta razvrstitev ima tudi pravni pomen za utemeljitev disciplinskega ukrepa, izrečenega delavcu.

Disciplinske kršitve je mogoče razvrstiti glede na obliko krivde zaposlenega, ki jih je storil. Zlasti so lahko storjeni namerno ali iz malomarnosti. Ta razvrstitev je lahko pomembna tudi pri uporabi disciplinskih ukrepov za zaposlenega.

2. Splošne disciplinske sankcije: pojem, vrste, postopek izreka in odstranitve. Posebna disciplinska odgovornost za nekatere kategorije delavcev

2.1 Vrste disciplinskih sankcij

Za razliko od kaznivega dejanja za disciplinsko kršitev ni značilna družbena nevarnost, temveč je družbeno škodljivo dejanje. Posledično pomeni uporabo disciplinskih ukrepov.

192. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje vrste disciplinskih sankcij:

– pripomba;

– opomin;

– razrešitev iz ustreznih razlogov.

Navedeno je, da zvezni zakoni, listine in predpisi o disciplini za nekatere kategorije zaposlenih lahko predvidevajo tudi druge disciplinske sankcije. Ni dovoljeno uporabljati disciplinskih sankcij, ki niso predvidene z zveznimi zakoni, listinami in predpisi o disciplini, tj. predpisi.

Vse disciplinske ukrepe izreka delodajalec.

Najbolj strog zadnja možnost Disciplinska kazen je odpoved. To je mogoče v naslednjih primerih:

1) ponavljajoče se neizpolnjevanje obveznosti zaposlenega dobri razlogi delovne obveznosti, če ima disciplinsko sankcijo (odstavek 5 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije);

2) enkratno huda kršitev delovne obveznosti zaposlenega (odstavki 6, 9 in 10 člena 81, odstavek 1 člena 336 in člen 348.11 delovnega zakonika Ruske federacije), in sicer:

– absentizem (odsotnost z dela brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem);

- nastop na delovnem mestu v alkoholiziranem, mamilnem ali drugem strupenem stanju;

– razkrivanje z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, gospodarskih, uradnih in drugih), ki so delavcu postale znane v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog;

– storitev na delovnem mestu kraje (vključno z majhnimi) lastnine nekoga drugega, poneverbe, namernega uničenja ali poškodovanja, ugotovljeno s pravnomočno sodbo sodišča ali odločbo sodnika, uradnika, organa, pooblaščenega za obravnavanje primerov upravni prekrški;

- ugotovitev komisije za varstvo pri delu ali pooblaščenca za varstvo pri delu o kršitvi zahtev varstva pri delu s strani zaposlenega, če je ta kršitev povzročila resne posledice (industrijska nesreča, okvara, katastrofa) ali je zavestno ustvarila resnično nevarnost takšnih posledic.

Poleg tega je odpuščanje možno v skladu s členoma 7 in 8 1. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v primerih, ko je delavec na delovnem mestu in v zvezi z opravljanjem svojih delovnih nalog storil krivdna dejanja, ki so razlog za izgubo zaupanja, oziroma nemoralno dejanje.

Za vodje organizacije, njegove namestnike in glavnega računovodjo so določeni ločeni razlogi za odpuščanje na pobudo delodajalca (9. in 10. člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije):

- sprejetje neupravičene odločitve, ki je povzročila kršitev varnosti premoženja, njegovo nezakonito uporabo ali drugo škodo na premoženju organizacije;

- enkratna huda kršitev delovnih obveznosti.

Delodajalec je dolžan obravnavati vlogo predstavniškega organa delavcev o kršitvi vodje organizacije, vodje strukturna enota, njihovi nadomestki delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo norme delovno pravo, določila kolektivne pogodbe, pogodbe in o rezultatih obravnave poročati predstavniškemu organu delavcev.

Če je kršitev potrjena, mora delodajalec uvesti disciplinske ukrepe zoper vodjo organizacije, vodjo strukturne enote in njihove namestnike, vse do odpovedi.

2.2 Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Postopek za privedbo do disciplinske odgovornosti ureja čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije. Na podlagi delovnopravne zakonodaje lahko ločimo naslednje stopnje disciplinski postopek.

Delodajalec zasliši priče in se seznani s predlogom za disciplinsko odgovornost zaposlenega, ki ga je prejel od osebe, ki nima pravice do izreka disciplinskih ukrepov. Delodajalec mora od delavca, ki je domnevno storil disciplinski prekršek, zahtevati pisno pojasnilo. Če po dveh delovnih dneh zaposleni ni dal navedene razlage, se sestavi akt o zavrnitvi pisne razlage. Če delavec ne da pojasnila, ni ovira za uvedbo disciplinskega ukrepa.

Pri izreku disciplinske sankcije je treba razjasniti naslednje okoliščine:

– kakšna je bila kršitev in ali je to lahko razlog za izrek disciplinske sankcije;

– ali je bil prekršek storjen brez utemeljenega razloga;

– ali je bilo opravljanje dejanj, ki jih delavec ni opravil (opravil nepravilno), v okviru njegovih delovnih nalog in kateri dokument je te naloge predvideval;

– je zaposleni seznanjen lokalni akt, če so določene ustrezne odgovornosti, proti podpisu;

– ali so disciplinski ukrepi, ki se uporabljajo zoper delavca, določeni z zakonom ali predpisi ali listino o disciplinski disciplini;

– ali so bili upoštevani roki in postopek za izrek disciplinskih sankcij;

– ali uradni izrečena kazen. Disciplinski ukrep lahko izreče le predstojnik. Druge osebe lahko izrekajo kazni samo na podlagi listin, ki izrecno navajajo taka pooblastila.

Pri izreku disciplinske kazni je treba upoštevati težo storjene kršitve in okoliščine, v katerih je bila storjena. Upoštevati je treba naslednja pravila:

– disciplinska sankcija se uporabi najpozneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve, ne da bi se upošteval čas bolezni zaposlenega, njegovo bivanje na dopustu, pa tudi čas, potreben za upoštevanje mnenja predstavniškega organa. zaposlenih. Dan, ko je za kršitev izvedel neposredni vodja, se šteje za dan, ko je za kršitev izvedel, ne glede na to, ali je imel pravico uporabiti disciplinske ukrepe;

- disciplinska sankcija se ne sme uporabiti pozneje kot šest mesecev od dneva storitve prekrška, kazen na podlagi rezultatov revizije, inšpekcijskega nadzora finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - pozneje kot dve leti. Navedeni roki ne vključujejo časa kazenskega postopka;

Celotno življenje polnopravnega državljana je vezano na spoštovanje nizov pravil in zakonov. Družbene norme pravila pa urejajo ločene pravne institucije. Glede na naravo kršitve jo uvrščamo med kazniva dejanja ali prekrške. Slednje lahko razdelimo na tri glavne vrste: disciplinsko, upravno in civilno pravo.

Kaj je disciplinski prekršek

V vsaki razviti družbi nespoštovanje norm in reda pomeni kazen. Delovna dejavnost državljana ni izjema. Zaposleni lahko pri opravljanju svojih delovnih nalog namerno ali nezavedno krši delovno disciplino, kar ima za posledico poznejše kazni.

To je vsako neizpolnjevanje ali neizpolnjevanje delavca njegovih delovnih obveznosti, za katere se je uradno zavezal ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Kazen za tovrstno kršitev določi delodajalec.

Primeri disciplinskih prekrškov

Vsaka organizacija ima svoje standarde obnašanja, s katerimi se zaposleni lahko seznani ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Lahko pa naštejemo najpogostejše vrste prekrškov:

• zamuja v službo,
• pojavljanje v službi na neprimeren način,
• ignoriranje kodeksa oblačenja,
• pitje alkoholnih pijač med delovnim časom,
• zavrnitev zdravniškega pregleda,
• neupoštevanje ukazov uprave,
• zapustiti delovno mesto brez dovoljenja nadrejenih,
• poškodovanje lastnine delodajalca tatvina denarnih sredstev,
• kršitev norm vedenja in komunikacije s strankami, če je seznam takšnih določen v tej organizaciji.

Za disciplinsko kršitev ima delodajalec pravico uporabiti naslednje disciplinske sankcije:

• Fino;
• Degradacija in znižanje plače;
• Odstranitev z uradnih dolžnosti;
• Odpuščanje;
• Odpoved z ustreznim zapisom disciplinskega ukrepa v delovni knjižici.

To vprašanje je obravnavano podrobneje.

Hude disciplinske kršitve vojaškega osebja

Za vojaško osebje se pregon izvaja na podlagi kršitve vojaške discipline. Najbolj grobi vključujejo:

• namerno zapuščanje ozemlja vojaške enote brez ustreznega dovoljenja;
• kršitev zakonskih pravil stražarske službe, patrulje, bojne službe, mejne službe;
• namerno poškodovanje, kraja vojaškega premoženja;
• namerno malomarno ravnanje z orožjem, strelivom, kemikalije ali drugih predmetov/snovi, ki lahko predstavljajo nevarnost za druge;
• nepravilno delovanje ali poškodba vojaške opreme;
• opravljanje stražarske službe, mejne službe, dežurstva, patruljiranja pod vplivom mamil ali alkohola;
• nesprejemanje potrebnih ukrepov s strani vojaškega osebja, ko eden od njegovih podrejenih stori kaznivo dejanje, pa tudi prikrivanje dejstva kršitve in neporočanje incidenta višjemu vodstvu.

Razlika med disciplinskim prekrškom in upravnim prekrškom ter kaznivim dejanjem

Če lahko državljan pri opravljanju delovne discipline stori disciplinski prekršek, potem upravni prekrški urejajo upravno pravo in pomenijo opravljanje javnih nevarna dejanja. Na primer, zaposleni je odšel v vinjenem stanju delovnem mestu v neprimernem času brez opozorila vodstva, nato pa je odšel na igrišče, kjer je nadaljeval s pitjem alkohola. V takem primeru je občan kršil tako delovno disciplino kot upravno pravo. V skladu s tem državljan pričakuje dve vrsti kazni: disciplinsko s strani delodajalca in upravno s strani pristojnih organov.

Ali je mogoče za disciplinski prekršek uporabiti dve kazni?

Kot kazen za to vrsto kršitve lahko delodajalec uporabi tri vrste kazni, ki so razvrščene po stopnji resnosti:

• komentar,
• ukor,
• odpuščanje.

Za vsako kršitev ima delodajalec pravico izreči le eno kazen, in to ne nujno v naraščajočem vrstnem redu: od najnižje do najstrožje ob storitvi posamezne kršitve. Če delodajalec meni, da je prekršek izjemno hud, ima pravico takoj uporabiti najstrožjo kazen: odpustiti zaposlenega.

Če sta bili delavcu za eno kršitev hkrati izrečeni dve ali več kazni, so bile kršene njegove pravice, mora poslati pritožbo zveznemu inšpektoratu za delo. Vendar pa ima delodajalec pravico, da vzporedno s pregonom uporabi kazni za kršitve finančna odgovornostče je delavec zaradi neupoštevanja delovne discipline povzročil materialno škodo na premoženju delodajalca.

Poročilo o storitvi disciplinske kršitve delavca - vzorec

Obstaja univerzalni vzorec akta o nespoštovanju delovne etike s strani zaposlenega, ki ga izpolni delodajalec.

Delovna dejavnost od državljanov zahteva, da pravilno izpolnjujejo naloge, ki so jim dodeljene, ter upoštevajo ustaljene navade in pravila vedenja, katerih kršitev je disciplinski prekršek. Ta koncept pomeni privedbo storilcev pred sodišče v obliki disciplinskih ukrepov.

Ob istem času ta ukrep delodajalec uporablja po lastni presoji, to pomeni, da ga zakonodaja ne zavezuje k uporabi kakršnih koli ukrepov vpliva zoper zaposlenega, ki je storil prekršek, ampak mu le daje takšno pravico (1. del 22. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Zato odločitev o izreku kazni sprejme neodvisno.

Vendar pa je za disciplinsko odgovornost zaposlenega potrebno, da vodstvo podjetja upošteva postopek, ki ga določa zakon. Predvideva obvezno pisno pojasnilo kršitelja, po potrebi pa tudi interno preiskavo.

Potreba po dokazovanju krivde zaposlenega pri nastanku negativnih posledic zaradi njegovih naklepnih dejanj, neizpolnjevanja njegovih delovne obveznosti ali iz malomarnosti leži na strani delodajalca. Če ni zadostnih razlogov za disciplinsko odgovornost, delavcu ni mogoče naložiti kazni.

To velja tudi za situacije, ko je napad negativne posledice ali do neizpolnjevanja uradnih dolžnosti ni prišlo po krivdi te osebe. Med disciplinske kršitve tudi ne štejejo kršitve državljana, ki niso povezane z opravljanjem njegove službene dolžnosti.

Delovna zakonodaja določa dve vrsti disciplinske odgovornosti: splošno in posebno. Prvo velja za vse delavce in se lahko uporablja za vsakega zaposlenega, če krši delovno disciplino. Kazenske ukrepe v tem primeru določajo zvezni predpisi, pa tudi lokalni dokumenti, ki veljajo za vse delavce podjetja.

Posebna odgovornost pa se razteza na ločena kategorija delavcev in je zapisano v ustreznih industrijskih predpisih ali lokalnih dokumentih. Predvideva strožje sankcije za odgovorne.

IN splošni postopek V skladu s členom 192 zakonika o delu Ruske federacije se lahko za kršitelja uporabijo naslednje vrste disciplinskih ukrepov:

• Komentar;
• Ukor;
• Odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Pri pripravi dokumentov mora vodstvo podjetja ali zaposleni, ki ga pooblasti, navesti vrsto uporabljene kazni v besedilu, določenem v delovnem zakoniku. Zato mora klavzula o prenehanju delovnega razmerja kot ukrep disciplinske odgovornosti vsebovati besedilo "odpoved", sicer se lahko zaposleni, ki je prejel kazen, pritoži na to odločitev.

Ločeno je treba omeniti kazniva dejanja, za katera je storjena upravna ali kazenska odgovornost. V tem primeru je izrek disciplinske sankcije možen le, če kaznivo dejanje vsebuje elemente disciplinskega prekrška. V nasprotnem primeru uprava podjetja ne more naložiti kazni.

Kar zadeva združevanje materialne in disciplinske odgovornosti, lahko delavec odgovarja zanju hkrati, če panožni ali lokalni predpisi predvidevajo takšno možnost.

Razlike med disciplinskimi kršitvami in drugimi vrstami kršitev

Disciplinski prekršek – posebna vrsta napačno vedenje, ki je povezano z opravljanjem delovne dejavnosti osebe. Vsako delo nalaga državljanom določene odgovornosti in določa pravila obnašanja. Hkrati so te omejitve zapisane v zveznih, industrijskih in lokalnih predpisih.

Kršitev uveljavljena pravila, glede na težo lahko opredelimo kot kaznivo dejanje ali prekršek. Na podlagi tega in okoliščin kaznivega dejanja se ugotavlja odgovornost, ki se ji pripisuje občan.

Na delovnem mestu lahko oseba stori tako kaznivo dejanje kot tudi prekršek. Toda vsakega od njih ni mogoče šteti za disciplinski prekršek. V to skupino spadajo dejanja ali nedelovanja, ki so neposredno povezana z delavčevim opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Druga razlika med disciplinsko odgovornostjo in njenimi drugimi vrstami je posebnost njene naložitve. Prvič, naložitev kazni izvede vodja podjetja, in če je krivec direktor, potem višja organizacija, če obstaja. Drugič, prevzemanje te vrste odgovornosti ni obvezno. To pomeni, da delodajalec ob ugotovljeni disciplinski kršitvi samostojno odloči, ali bo delavca kaznoval ali ne.

Kljub temu, da lahko delavec na delovnem mestu stori kaznivo dejanje ali prekršek, ga delodajalec nima pravice pripeljati na primer do upravne odgovornosti. Odvisno od vrste storjeni prekršek in njeni teži, izrek ustreznih sankcij izvaja pooblaščena oseba ali organizacija.

Vodja podjetja pa lahko kaznuje zaposlenega samo za prekršek, ki je neposredno povezan z opravljanjem njegovih uradnih dolžnosti. Po drugi strani pa delavec za podobne kršitve ne more odgovarjati drugim osebam ali organom.

Za naložitev kazni mora delodajalec izvesti številne obvezne ukrepe:

• Od krivca zahtevajte pisna pojasnila in če jih noče dati, sestavite ustrezen akt, ki ga podpišeta najmanj dve priči.
• Zberite dokaze, ki potrjujejo krivdo določene osebe pri nastanku negativnih posledic.
• Po potrebi izvedite popolno notranjo preiskavo.
• Sestavite odredbo o disciplinski kazni za krivega delavca in jo izročite delavcu proti podpisu.

Pri določanju ukrepa vpliva na zaposlenega je treba upoštevati težo storjenega kaznivega dejanja in stopnjo njegove krivde. Na primer, ta vrsta kazni, kot je odpoved, se lahko uporabi samo za delavca, ki je storil prekršek, ki ni združljiv z nadaljnjim nadaljevanjem dela na tem delovnem mestu.

V nekaterih primerih je lahko opredelitev kaznivega dejanja težavna zaradi precej nejasnega besedila določb veljavne zakonodaje. V takšnih primerih se mora delodajalec pogosto obrniti na pristojne organe in dolgo čakati na njihov odgovor, ali naj uvede ali zavrne uvedbo postopka zoper storilca. Šele po tem ima vodstvo podjetja pravico delavcu naložiti disciplinsko sankcijo.

V tem primeru je treba upoštevati roke za privedbo pred sodišče, po katerih ne bo več mogoče kaznovati krivca. Disciplinska sankcija se praviloma lahko izreče v enem mesecu od odkritja prekrška, z izjemo časa čakanja na odgovor pristojnih organov. Toda hkrati je krivca mogoče privesti pred sodišče najpozneje v 6 mesecih od dneva, ko je storil kaznivo dejanje.

Število kazni za eno disciplinsko kršitev

V skladu s 5. delom 193. člena delovnega zakonika Ruske federacije se za disciplinsko kršitev lahko krivcu izreče samo en disciplinski ukrep. Tako lahko delodajalec izbere samo eno sankcijo kot kazen za prekršek delavca. In če je pri odločitvi izbral eno mero vpliva, potem je kasneje ne bo mogel več spremeniti.

Če delodajalec na primer želi odpustiti delavca, vendar mu teža njegovega prekrška ne dovoljuje, da naloži ta tip kazni, potem se bo moral omejiti na izrek opomina. Če pa zaposleni pred odpravo kazni storijo še en prekršek, ima delodajalec pravico v skladu s 5. klavzulo 1. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije za prekinitev delovnega razmerja z njim.

V skladu z veljavno zakonodajo je obdobje veljavnosti opomina, izrečenega zaposlenemu, eno leto. Po tem času se disciplinska sankcija samodejno odpravi. Če želi delodajalec iz kakršnega koli razloga delavcu predčasno odpraviti opomin, potem ima to pravico. Za to bo moral izdati ustrezen ukaz in vnesti v osebno datoteko zaposlenega.

Hkrati, če je vodja kot ukrep vpliva izbral odpoved delovnega razmerja, potem svoje odločitve pozneje ne bo mogel preklicati ali spremeniti. Vrnitev delavca na delo se lahko izvede le z odločbo pooblaščenih organov. Delodajalec ima pravico, da delavca po odpovedi zaposli nazaj, vendar ne bo več podvržen kaznim.

Kar se tiče privedbe do finančne odgovornosti, se lahko uporablja tako ločeno kot skupaj z disciplinsko. Pomembno je vedeti, da so razlogi za te vrste odgovornosti različni in da je za naložitev ustrezne kazni treba ugotoviti obstoj potrebnih okoliščin in slediti zakonsko določenemu postopku.

Znaki disciplinskega prekrška

Pri obravnavi vprašanja naložitve disciplinske sankcije zaposlenemu mora vodstvo najprej oceniti dejanja zaposlenega in ugotoviti, ali obstajajo razlogi za njegovo odgovornost. Znaki disciplinske kršitve so:

1. Ugotovljena je bila prisotnost kršitve pravila dela ali nepravilno opravljanje dela zaposlenega, izraženo v obliki namernih dejanj ali kaznivega neukrepanja.
2. Uradne naloge, ki jih je delavec moral opravljati, mu je nalagala veljavna zakonodaja, pogodba o zaposlitvi ali lokalnih predpisov podjetja.
3. Ugotoviti je treba neposredno povezavo med dejanji zaposlenega in kršitvijo uveljavljenih pravil ali posledično negativnimi posledicami. Hkrati prisotnost kriminalnega namena s strani zaposlenega ni potrebna.

Delodajalec je dolžan ugotoviti prisotnost vseh teh znakov, preden dokončno odloči in privede delavca do disciplinske odgovornosti. Upoštevati je treba, da dejanja zaposlenega, za katera je lahko odgovoren, ne smejo imeti negativnih posledic. Če je kršil uveljavljena pravila, na primer zamudil na delo, vendar to ni povzročilo nobenih negativnih posledic, ima delodajalec pravico, da mu naloži disciplinsko sankcijo.

Vrste disciplinskih prekrškov

V obratovanju delovna zakonodaja ni izčrpnega seznama kršitev državljanov, za katere so lahko disciplinsko odgovorni. Hkrati člen 81 zakonika o delu Ruske federacije določa kazniva dejanja, ki imajo za posledico prenehanje delovnega razmerja. Med njimi so takšne disciplinske kršitve, primeri:

• Absentizem;
• Zavrnitev opravljanja nalog, dodeljenih zaposlenemu;
• Delo v stanju strupene, alkoholne ali druge vrste zastrupitve;
• Zavrnitev zdravniškega pregleda. izpitov ali prof. usposabljanje, če obstaja, za položaj, ki ga zaseda državljan;
• Razkrivanje podatkov, ki so z zakonom varovani kot poslovna, državna ali druga skrivnost;
• Storitev tatvine med opravljanjem uradnih nalog (v tem primeru se lahko povzroči škoda tako delodajalcu kot drugim zaposlenim v podjetju);
• Dajanje zavestno lažnih podatkov (lažnih dokumentov) ob prijavi na delovno mesto.

Delodajalec pa lahko tudi v zvezi s temi kršitvami izreče drugo sankcijo kot odpoved, saj je on tisti, ki odloča o disciplinski odgovornosti delavca.

domov » vesel praznik » Kaj je disciplinski prekršek. Pojem disciplinske kršitve in posledice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije