Postopek za dodelitev počitnic. Delovni zakonik Ruske federacije

Vsi zaposleni, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi (pogodbi), imajo zakonodajo Ruske federacije pravico do dolgega počitka, imenovanega dopust.

Počitnice so:

letno;
dodatno;
za nosečnost in porod;
izobraževalni;
brez ohranjanja povprečne plače.

Nianse zagotavljanja bodo obravnavane spodaj.

Trajanje

V letu 2019 je minimalni letni plačani dopust 28 koledarskih dni. Določene kategorije delavcev (učitelji, zdravniki, policisti itd.) imajo podaljšan dopust.

Zakon o dopustih tudi predvideva d dodatni dopusti po delovnem zakoniku:

za delo z VUS – 7 dni;
nepravilen urnik – 3 dni;
za poseben značaj - določen z odloki vlade Ruske federacije.

Nov zakon o dopustih v letu 2019 je vplival na državne in državne uslužbence; 45 in 46 zveznega zakona "O državni javni upravi Ruske federacije". Zdaj se je dopust teh delavcev zmanjšal na 30 dni, ne glede na položaj. Prej je bilo 35 dni.

Spremenjen je tudi obračun dodatnih dni za delovno dobo:

od 1 do 5 let – 1 dan počitnic;
od 5 do 10 – 5 dni;
od 10 do 15 – 7 dni;
čez 15-10 dni.

Prej je veljalo pravilo 1 leto – 1 dan.

Dodatni dopust za delavce, ki ne delajo po rednem delovnem času, je najmanj 3 dni, najdaljši pa določi delodajalec osebno.

Postopek oddaje

Delavec dobi pravico do letnega dopusta po šestih mesecih dela od dneva uradne zaposlitve.

Vsi delodajalci in zaposleni ne vedo, da lahko greste na letni plačani dopust po šestih mesecih in ne enem letu (Pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Dopust je možno zagotoviti tudi pred iztekom tega časa.

Pravico uživajo:

ženske, pred ali po porodniškem dopustu;
starši, ki so posvojili otroka, mlajšega od treh mesecev;
delavci, ki so mlajši od 18 let.

Zahvaljujoč zakonu o dopustih v Ruski federaciji leta 2019 zaposleni odhajajo na dopust v skladu z urnikom dopusta, ki ga odobri vodja institucije v soglasju s predsednikom primarne sindikalne organizacije. (Razpored je potrjen 2 tedna pred začetkom koledarskega leta).

Za neupoštevanje urnika delodajalec tvega upravno globo v višini 50.000 rubljev. v korist države. Razpored je sestavljen na podlagi osebnih izjav zaposlenih.

Ne glede na vaš urnik se lahko kadar koli odpravite na dopust:

mladoletniki;
ženske pred ali po porodniškem dopustu;
za ženske takoj po koncu porodniškega dopusta;
druge kategorije, določene z zakonom.

Seveda so možni prenosi dopusta na pobudo zaposlenega, vendar le z njegovo osebno izjavo ("družinske razmere" ne morejo biti podlaga za prenos). Možno je, da delodajalec zaposlenega pokliče z dopusta, vendar le, če ta to želi.

Obstajajo zaposleni, ki jim je prepovedan klic z dopusta.

Takšni zaposleni vključujejo:

mladoletniki;
tiste na tako imenovanem porodniškem dopustu;
tisti na starševskem dopustu;
katerih poklicna dejavnost je povezana z nevarnimi in (ali) škodljivimi delovnimi pogoji.

Dopust je zagotovljen vsakemu zaposlenemu letno. Prepovedano je, da več let zapored ne zagotovite dopusta. Naenkrat je možno zagotoviti največ dve leti dopusta, skupaj.

Zakon dovoljuje, da se dopust razdeli na več delov, vendar en del ne sme biti krajši od 14 dni.

Odhod brez varčevanja s povprečnimi plačami

Delovna zakonodaja določa kategorije delavcev, ki so upravičeni do tako imenovanega dopusta brez plačila.

Zakon določa tudi čas, za katerega lahko delavec odide na dopust.

do 35 koledarskih dni na leto – udeležencem druge svetovne vojne;
do 14 koledarskih dni - za starostne upokojence ter starše in žene (može), ki so umrli ali zboleli med opravljanjem bojne dolžnosti;
do 60 koledarskih dni - za invalide vseh skupin;
do 5 koledarskih dni - ob registraciji poroke, rojstvu otrok, smrti sorodnikov.

Seznam ni dokončen, lahko se poveča v skladu z drugimi pravnimi predpisi države in kolektivno pogodbo zavoda.

Enako pravico imajo delavci, ki združujejo delo in študij. Za sprejemne preizkuse, predhodna zaslišanja, vmesno in končno spričevalo. Predpogoj za uveljavljanje te pravice je, da ima izobraževalna ustanova državno akreditacijo.

Dopust brez plačila se izda z odredbo upravitelja. Dopust se lahko prekine na pobudo zaposlenega.

Stranke imajo tudi pravico, da se dogovorijo o izpolnitvi dopusta, ki se izvaja v prostem času.

Video: Pravice zaposlenih

Pogoji za izračun materialnih nadomestil in pomoči

Denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust se uporabi ob odpustu. Delovni zakonik daje pravico do nadomestila za del dopusta, ki presega minimalni dopust.

Pri seštevanju dopustov ali prenosu dopustov v drugo delovno leto lahko nadomestilo nadomesti dele dopusta, ki presegajo 28 koledarskih dni. Nadomeščanje dela dopusta ni obveznost strank pogodbe o zaposlitvi, ampak le obveznost, zato ima delodajalec pravico zavrniti.

Ob prenehanju delovnega razmerja z delodajalcem delavec prejme nadomestilo za neizrabljeni dopust v višini regresa. Ni vam treba vzeti nadomestila, potem pa boste morali najprej vzeti dopust.

Enkratno plačilo ob odhodu zaposlenega na dopust je precej priljubljena spodbuda za zaposlene. Enkratna izplačila so lahko stimulativna in socialna. Prvi je spodbuda za dopust, drugi pa je namenjen reševanju morebitnih težav zaposlenih.

Spodbudna plačila do 4.000 rubljev niso obdavčena, vendar se nanje obračunajo zavarovalne premije. Nad 4.000 rubljev, znesek, ki presega 4.000 rubljev, je obdavčen.

Enkratno plačilo za dopust mora biti določeno v lokalnih predpisih ustanove. Vendar odsotnost te določbe ne onemogoča zagotavljanja takšne pomoči.

Če so na voljo proračunska sredstva, ima plačilo pravico do obstoja. Praviloma lahko takšno pomoč prejmete po najmanj šestih mesecih dela v organizaciji.

Višino plačil določajo tudi lokalni akti zavoda in pogodba o zaposlitvi s posameznim delavcem. Praviloma se znesek plačila za proračunske organizacije giblje od 1 do 3 plač. In za državne in občinske uslužbence - 2 plači.

Denarno pomoč in nadomestilo lahko pridobite z ustrezno vlogo pri upravniku.
Slednji lahko zavrne v naslednjih primerih:
če taka določba ni določena v lokalnih aktih;
če po dopustu zaposleni namerava odpovedati;

če delavec ni delal šest mesecev;

V proračunskih ustanovah je pravica do takih plačil zagotovljena, v ustanovah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna, pa je znesek odvisen od donosnosti tega proračuna.

Pravilnik o pomoči zaposlenim Ruskih železnic v Ruski federaciji

Leta 2019 je vodstvo JSC Ruske železnice izdalo odredbo, na podlagi katere lahko zaposleni, ki gredo na letni dopust, prejmejo denarno pomoč.

Pravico do te pomoči imajo delavci, ki so delali na direktoratu 11 mesecev. Višina pomoči je odvisna od plače zaposlenega v odstotkih. Posebna velikost je določena z lokalnimi predpisi podružnic družbe.

Če je dopust razdeljen na deleže, se denarna pomoč na zahtevo zaposlenega izplača v enem od deležev dopusta.

Če je delavec disciplinsko kaznovan, se lahko znesek pomoči zmanjša, vendar s soglasjem predsednika primarne sindikalne organizacije.

Določbe zakona o porodniškem dopustu v letu 2019

Pravzaprav se določbe o porodniškem dopustu niso spremenile. Toda novi zakon o dopustu leta 2019 je določil zgornje meje plačil.

Pogoji za odobritev porodniškega dopusta:

140 dni v normalnih pogojih (70 pred rojstvom in po njem);
156 dni za zaplete;
194 dni, če sta rojena 2 ali več otrok.

Plačila za materinstvo se izračunajo na podlagi naslednjega izračuna: dohodek za zadnji dve leti se deli s številom dejansko opravljenih dni in pomnoži s številom zagotovljenih dni dopusta.

MNajvišji znesek porodniškega nadomestila:

248.144 rubljev za sto štirideset dni;
276.526 rubljev za 156 dni;
343.884 rubljev za 194 dni.

Porodniška nadomestila za matere samostojne podjetnice so odvisna od vplačanih zneskov v blagajno socialnega zavarovanja. In redni študenti prejemajo štipendijo.

Zaključek

Trenutno so v državni dumi predlogi zakona o nadomestilu delodajalcev za stroške svojih zaposlenih na počitnicah v letoviščih v Ruski federaciji in o nadomestitvi delov dopusta državnih in javnih uslužbencev z denarnim nadomestilom.

A za zdaj so to le projekti in ni znano, ali bodo postali zakon. Zato o njih še nima smisla govoriti.

Delovnopravna zakonodaja do danes ni doživela bistvenih sprememb za večje število delavcev, glede dopustov. Zaposleni lahko letos mirno odide na dopust.

Da si stranke v prihodnosti ne bi povzročale težav, morajo spoštovati civilno in delovno pravo države.

Vsaka organizacija mora imeti urnik dopustov. Sestavi se pred začetkom koledarskega leta na podlagi želja zaposlenih ob upoštevanju proizvodnih potreb. Odobreni dokument se pregleda glede na podpis. Če je potrebno, po dogovoru strank se dopust lahko prestavi.

Letni dopust običajno traja osemindvajset koledarskih dni. On se lahko razdeli na dele, vendar tako, da eden od njih vsebuje najmanj štirinajst dni. To je potrebno za ustrezen počitek zaposlenega, zato pri tem pravilu ni izjem.

Za dokumentacijo delavec mora oddati prošnjo za letni dopust v prosti obliki, v katerem morate navesti: svoje podatke (položaj, priimek, ime, patronim), kdaj se začne dopust in koliko dni.

Po upraviteljevi obravnavi te vloge sestavi se ukaz, s katerim se mora delavec seznaniti, kot tudi urnik, proti podpisu.

Delovni zakonik: izračun regresa

Opazovanje Plačilo za dopust je treba izračunati vnaprej. Algoritem dejanj je precej jasen, zato bo za zaposlenega to znanje igralo ključno vlogo v primeru sporne situacije.

Izračunamo dohodek za leto. Med dohodke so vključene vse pasivne časovne razmejitve, razen regresa za preteklo obdobje, bolniške in podobno. Premije se obračunavajo sorazmerno.
Če je v obračunskem obdobju prišlo do povečanja, je treba znesek zaslužka prilagoditi s koeficientom, izračunanim po naslednji formuli: trenutna plača se deli s prejšnjo plačo. Nato se celoten znesek zaslužka pred povečanjem pomnoži z dobljenim koeficientom.
Verjamemo koliko dni je delal v dvanajstih mesecih. Osnova je povprečno število dni v mesecu - 29,4. Če so delani vsi dnevi, morate 29,4 pomnožiti z 12. Če ni dela cel mesec, ga izračunamo na naslednji način: 29,4 je treba deliti s številom koledarskih dni v mesecu in pomnožiti s koledarjem delovnih dni.
Določite povprečje za en dan: vse dohodek za 12 mesecev, deljen s številom opravljenih dni.
Povprečno dnevno plačo je treba pomnožiti s številom dni dopusta.

torej Delovni zakonik določa izračun regresa v celoti, kar je nedvomno pomembno socialno jamstvo delavcev.

Delovni zakonik: regres

Vodja in glavni računovodja morata vedno imeti pri roki delovni zakonik. Plačilo za počitnice se izvede tri dni pred začetkom..

Če datum prenosa pade na konec tedna, se lahko praviloma regres prenese zadnji delovni dan. Če izplačilo regresa ni prišlo pravočasno, potem zaposleni lahko svoj dopust prenese na drugo obdobje.

V primeru zaposleni se je odločil za odpoved, vendar mu je ostalo še nekaj neizkoriščenih dni dopusta, potem mu pripada nadomestilo, izračunano po enaki formuli kot redni regres.

Organizacija mora nujno upoštevati davčni in delovni zakonik, regres pomeni odtegljaj dohodnine od izplačil in prenos v proračun.

V skladu z veljavnimi zakonodajnimi standardi lahko vsak državljan, ki gre na redni dopust, računa na denarno nadomestilo v višini povprečnega dnevnega zaslužka za vsak dan počitka. V praksi situacija ni vedno videti tako preprosta, pregledna in gladka in zahteva dodatno študijo.

Določbe o plačanem dopustu urejajo regulativni odstavki 19. poglavja veljavnega delovnega zakonika. Zagotavljanje izrednega dopusta, na primer za vojaško osebje, urejajo ustrezni ločeni zakoni.

Na splošno zakonodajalec vsem uradno zaposlenim osebam zagotavlja možnost letnega odmora od opravljanja delovnih obveznosti. Navsezadnje vprašanja trajanja, prednostne naloge in denarnega nadomestila v zvezi s tem obdobjem določi delodajalec, vendar obstajajo številne splošne določbe, ki so pomembne za vsako organizacijo in podjetje.

Po zakonu ima državljan pravico do odhoda na dopust vsaj enkrat letno. V skladu z veljavnimi zakonodajnimi standardi je standardno skupno trajanje takega počitka 28 koledarskih dni. Hkrati se lahko v skladu s postopki določene organizacije to obdobje zmanjša ali poveča. Pogosto delodajalci porazdelijo dopust skozi vse leto, namesto da bi jim dovolili, da gredo »na sprehod« za ves mesec hkrati. Na primer, oseba lahko vzame 15 dni dopusta v januarju, 10 v juliju in preostale 3 dni v oktobru. Glavna stvar je, da se upošteva zahteva, po kateri mora biti en del zahtevanega dopusta najmanj 14 dni.

Kar zadeva čas izplačil, jih mora delodajalec nakazati zaposlenemu vsaj tri dni pred določenim datumom upokojitve slednjega. Po presoji delodajalca se lahko sredstva nakažejo prej, vendar je njihovo plačilo po roku opredeljeno kot kršitev veljavnih zakonskih določb in je predmet kazni v obliki kazni.

Kdaj lahko pričakujete regres?

Zakonodaja določa, da lahko vsaka uradno zaposlena oseba enkrat letno odide na dopust. Toda to sploh ne pomeni, da mora zaposleni delati v korist podjetja vseh 12 mesecev, da se končno spočije.

V skladu z veljavno zakonodajo ima pravico do dopusta državljan, ki je delal najmanj 6 mesecev. Znesek regresa v tem primeru bo seveda manjši kot v primeru odhoda na dopust po enem letu dela.

Poleg tega so določbe 122. čl. Veljavni delovni zakonik določa seznam državljanov, ki imajo pravico oditi na plačan dopust tudi pred iztekom omenjenega šestmesečnega roka. Informacije o tej težavi so navedene v naslednji tabeli.

Tabela. Osebe, ki imajo možnost iti na dopust prej kot v 6 mesecih

Postopek za izračun plačila za dopust

Zavedanje državljana o postopku za izračun regresa mu bo omogočilo, da predhodno določi znesek plačila in po želji preveri računovodski izračun za napake. Za določitev zneska regresa se uporablja povprečni dnevni zaslužek državljana.

Postopek izračuna je naslednji:

Določi se znesek sredstev, ki jih zaposleni prejme v času, ki je pretekel od zadnjega počitka. Od zneska je treba odšteti socialna plačila, posebno denarno pomoč in nadomestilo za začasno invalidnost, če obstaja;
Določi se skupno število dni, ki jih je državljan delal od zadnjega dopusta. Znesek ne vključuje bolniške odsotnosti, službenih poti, dopustov med študijem, odsotnosti na stroške zaposlenega ipd.;
Prva vrednost se deli z drugo, na podlagi česar se določi povprečna dnevna plača. To je točno znesek, na katerega lahko računa državljan za vsak dan svojega dopusta.

Če delodajalec noče izplačati regresa

Nihče ni varen pred srečanji z brezvestnimi delodajalci. Podjetja se pogosto poskušajo izogniti pravočasnemu izplačilu regresa svojim zaposlenim, navajajo pomanjkanje sredstev ali druge razloge. Po veljavnih zakonskih določilih je tako ravnanje nezakonito.

Za povrnitev pravičnosti lahko zainteresirani zaposleni vloži ustrezno peticijo pri organih, ki imajo mehanizme za vplivanje na brezvestne delodajalce. Ti vključujejo:

Državni inšpektorat za delo;
tožilstvo;
komisija za delovne spore.

Pomembno! Če je delavec odpuščen / odpovedan in mu niso bili izplačani nadomestila za letni dopust in druga zapadla sredstva, se mora obrniti na sodišče v enem mesecu od dneva prejema kopije sklepa o odpustu.

Video - Plačilo za dopust po delovnem zakoniku

Izplačilo regresa po delovnem zakoniku je zagotovilo, da se boste ob odhodu na zakonite in zaslužene počitnice lahko malo razvajali, ne pa mrzlično preštevali drobiž in skrbeli, da ne boste zdržali do naslednjega. izplačilo plače.

Kako se izračunajo tako potrebna sredstva, kdaj se izdajo, kakšen bi lahko bil najvišji znesek - odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v tem članku.

Kateri dokument ureja počitnice v Ruski federaciji?

Vse nianse glede počitka od delovnih obveznosti ruskih državljanov so določene v delovnem zakoniku, in sicer v devetnajstem poglavju.

Nekatera posebna vprašanja, na primer postopek odobritve dopusta vojaškemu osebju, so določena v lokalnih aktih.

Zakon o dopustu

V skladu z zakoni Ruske federacije ima vsak uradno zaposlen državljan ali rezident države pravico do časa počitka od opravljanja svojih neposrednih uradnih dolžnosti. Vsak vodja podjetja ali organizacije se sam odloči o končnih niansah glede trajanja, prioritete in izplačila sredstev, vendar obstajajo nekatera splošna načela, ki so enaka za vse, ki jih je treba upoštevati, tudi glede izplačila regresa po na delovni zakonik Rusije.

Vsak zaposleni mora koristiti letni dopust. Delovna zakonodaja določa trajanje takega obdobja na osemindvajset dni, vendar glede na vrstni red dni dopusta, določen v organizaciji, je lahko več ali manj dni. Na primer, oseba si lahko vzame deset dni v marcu, petnajst v juniju in tri dni v oktobru. Svojo zakonsko pravico do ponovnega zagona si lahko prerazporedite po želji, edino vsaj en del dopusta mora biti štirinajst dni (mogoče več, ne manj). To je čas, ki zadostuje, da se popolnoma sprostite in s svežimi močmi in novimi idejami vstopite na delovno mesto.

Plačilo regresa za dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti obvezno. To pomeni, da bodo vsi, ki gredo na dopust, prejeli v roke določen znesek za čas odsotnosti iz domačega podjetja. Izračuna se na podlagi povprečne vrednosti med vsemi izplačanimi plačami in številom polno opravljenih dni. Na željo delodajalca so lahko določeni dodatki ali stimulacije, vendar šef nima pravice, da ne izplača letnega dopusta.

Plačilo za dopust mora zaposleni prejeti najpozneje tri dni pred datumom dopusta. Prejšnja izdaja denarja ni prepovedana; pozneje se to šteje za kršitev in je polno glob.

Trajanje dopusta

Kot je navedeno zgoraj, je povprečna dolžina počitnic osemindvajset dni. Vendar pa obstajajo kategorije državljanov, katerih obdobje počitnic se spreminja navzgor.

Učiteljsko osebje gre na dopust za dvainštirideset do šestinpetdeset dni, odvisno od kraja dela in specialnosti.
Osebe, ki delajo na skrajnem severu, prejmejo 24 dodatnih dni.
Tisti, ki delajo na območjih, enakovrednih skrajnemu severu, prejmejo 16 dni
7 dodatnih plačanih dni prejme vsak, ki je zaposlen na škodljivem in nevarnem delu.

Toda matere mnogih otrok lahko dobijo le dodatne neplačane dni, saj ne spadajo v kategorijo prejemanja dodatnih obdobij počitka (v skladu s 116. členom delovnega zakonika).

Na zahtevo vodje organizacije se lahko zaposlenim zagotovijo tudi dodatni plačani dnevi v poljubni količini - v zvezi s tem v zakonu ni nobenih omejitev.

Kdaj lahko dobite plačan dopust?

Ker zakon govori o letnem počitku, dobimo vtis, da je treba vztrajati v podjetju celih dvanajst mesecev od začetka do konca, da končno dobimo priložnost za odmor.

Vendar to ne drži povsem. Pravzaprav vsak zaposleni, ki je delal šest mesecev, prejme pravico do zakonitega počitka. In s tem pravico do regresa, ki ga zagotavlja delovni zakonik. Seveda bo znesek nekoliko nižji, kot če bi minilo leto dni od zaposlitve, a če se pojavi nujna potreba, na primer nujna pot, je bolje izkoristiti pravico do plačanega dopusta kot pa si vzeti dopust ob lastne stroške.

Tudi v skladu s členom 122 zakonika o delu se lahko plačani dopust zahteva (in ga je treba dati) prej kot šest mesecev pozneje:

mladoletni zaposleni;
zaposlene ženske pred ali takoj po porodniškem dopustu;
zaposleni, ki so posvojili enega ali več otrok, mlajših od treh mesecev.

V tem primeru je zagotovljeno tudi plačilo regresa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Nič drugega ne vpliva na čas, ko se dopust lahko dodeli ali ne: niti delovno mesto, niti delovna doba, niti raven plače ali kvalifikacij.

Kako izračunati plačilo za dopust?

Zelo koristno je vedeti, po kakšnem principu se izračunajo zneski, izdani pred odhodom na dopust. Ne samo zato, ker lahko pride do računovodske napake, ampak tudi zato, ker lahko vnaprej ugotovite, na katera sredstva morate računati in kako jih lahko razdelite.

Izplačilo regresa po delovnem zakoniku se izvede glede na povprečni dnevni zaslužek zaposlenega.

Če želite izvedeti končno številko, morate sešteti vsa sredstva, prejeta od zadnjega dopusta, razen denarne pomoči, socialnih plačil in nadomestil za začasno invalidnost. Nato morate sešteti vse dneve, opravljene med obema časoma počitka. Mednje seveda ne bodo vštete bolniške, odsotnosti na lastne stroške, službena potovanja, obdobja usposabljanja in podobno. Prvo prejeto številko delimo z drugo in dobimo povprečni dnevni zaslužek. Točno toliko boste prejeli za vsak dan svojega koledarskega plačanega dopusta.

z dne 29.12.2017) Povprečna dnevna plača za regres in nadomestilo za neizkoriščen dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in z 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

(spremenjeno 10. decembra 2016)

"O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" 10. Povprečna dnevna plača za plačilo dopusta, dodeljenega v koledarskih dneh, in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3).

Članki, komentarji, odgovori na vprašanja: Izračun regresa

Dokument je na voljo: v komercialni različici SvetovalecPlus

Obrazci dokumentov: Izračun regresa

(Odločba Vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2015 N 1517 (s spremembami 1. avgusta 2016))

Dokument je na voljo: v komercialni različici SvetovalecPlus

Brezplačno pravno svetovanje:

Plačilo za dopust

Medtem ko je zaposleni na dopustu, obdrži svoje delovno mesto (položaj) in povprečni zaslužek (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Že iz te norme delovnega zakonika Ruske federacije je razvidno, da se plačilo dopusta izplača glede na povprečni zaslužek zaposlenega. Da pa bi razumeli, kako se plača dopust, morate ugotoviti, za katero obdobje se izračuna ta povprečni zaslužek, katera plačila se upoštevajo in kakšna formula se uporablja za izračun.

Kako se plača dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Izračun dopusta v letu 2018 bi se moral tradicionalno začeti z določitvijo obračunskega obdobja. Za večino zaposlenih, ki delajo v organizaciji več kot eno leto, je to 12 koledarskih mesecev pred mesecem začetka dopusta (člen 4 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922) . Tisti. pri izračunu regresa bo treba uporabiti dohodek zaposlenega, prejet v teh 12 mesecih.

V tem primeru je koledarski mesec obdobje od prvega do vključno zadnjega dne v mesecu.

Primer. Kurir Perelygin S.V. od 2. februarja 2017 dela v podjetju Kaleidoscope LLC. Od 4. junija 2018 mu je treba v skladu z razporedom dopustov odobriti plačani letni dopust. Njegova povprečna plača bo določena za obračunsko obdobje - od 1. junija 2017 do 31. maja 2018.

Brezplačno pravno svetovanje:

Obračun dopusta: kateri zneski se upoštevajo

Zneski, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, so plačila, predvidena s sistemom prejemkov, obračunana v korist zaposlenega v obračunskem obdobju. To vključuje plačo, bonuse, dodatke itd. (Člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 2 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Pri izračunu pa se ne upoštevajo:

socialna in druga plačila, ki niso povezana z delom, na primer plačilo za potovanja, hrano, komunalne storitve zaposlenemu (točka 3 Pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922);
zneski, ki jih je zaposleni prejel za obdobja, ko ni delal, vendar so se mu v skladu z zakonom ohranili povprečni zaslužki: potni stroški, regres, nadomestila za začasno invalidnost itd. (5. člen Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Kako se izračuna dopust?

Plačilno obdobje lahko delavec dela v celoti ali delno. Glede na to se za izračun povprečnega zaslužka za dopust uporabljajo različne formule.

Če je obdobje izpolnjeno v celoti in je delavcu odobren dopust v koledarskih dneh, se povprečni dnevni zaslužek določi na naslednji način (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 10 Pravilnika, potrjenega z Odlokom o Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922):

29,3 je povprečno mesečno število koledarskih dni v letu.

Če obračunsko obdobje ni v celoti izračunano, se uporabi druga formula:

Brezplačno pravno svetovanje:

Po drugi strani pa se zadnji kazalnik - število opravljenih dni v mesecih, ki niso bili v celoti opravljeni - določi ob upoštevanju deleža posebej za vsak tak mesec.

Formula, ki upošteva nepolno opravljene mesece, se uporablja, če je plačilna doba zaposlenega vključevala izključena obdobja: počitnice, službena potovanja, obdobja začasne nezmožnosti za delo itd. (5. člen Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Po določitvi zneska povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega lahko izračunate znesek regresa za letni dopust (odstavek 9 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922):

Obračun dopusta v letu 2018: primer

Primer 1. Izračun plačila za dopust za polno opravljeno plačilno obdobje

Vodja Safonov A.N. v skladu z razporedom počitnic je treba od 21. maja 2018 dodeliti naslednji plačani dopust za 14 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je od 01.05.2017 do 30.04.2018. Znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, je bil rubljev.

Brezplačno pravno svetovanje:

Povprečni dnevni zaslužek: 1467,58 rubljev. (RUB / 12 mesecev / 29,3)

Znesek plačila za dopust: 12 rubljev. (1467,58 RUB x 14 dni)

Primer 2. Izračun plačila za dopust, ko obračunsko obdobje ni v celoti opravljeno

Uporabimo pogoj iz prejšnjega primera in predpostavimo, da je Safonov A.N. od 11. 10. do 13. 10. 2017 je bil na službeni poti, od 19. 3. do 26. 3. 2018 pa na bolniškem dopustu. Znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, je bil rubljev.

Povprečno mesečno število opravljenih dni v oktobru 2017: 26,5 dni. (29.3 / 31 dni x (31 dni – 3 dni)).

Brezplačno pravno svetovanje:

Povprečno mesečno število opravljenih dni v marcu 2018: 21,7 dneva. (29,3 / 31 dni x (31 dni – 8 dni)).

Povprečni dnevni zaslužek: 1491,79 rubljev. (RUB / (29,3 x 10 mesecev + 26,5 dni + 21,7 dni))

Znesek regresa: 06 rub. (1491,79 RUB x 14 dni)

Kako se plača dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije 2018 z manj kot letom "izkušenj"

Če zaposleni dela v organizaciji manj kot 12 mesecev, potem je obračunsko obdobje zanj obdobje od datuma njegove zaposlitve do zadnjega koledarskega dne v mesecu pred mesecem, ko se je začel dopust (člen 4 Pravilnika, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922) .

Brezplačno pravno svetovanje:

Primer. Tajnica Biryukova N.A. od 5. februarja 2018 dela v podjetju Kaleidoscope LLC. Napisala je vlogo za dopust od 21. maja 2018 za 7 koledarskih dni. Obračunsko obdobje je v tem primeru obdobje od 05.02.2018 do 30.04.2018.

Koliko dni pred dopustom se izplača regres?

Rok, v katerem mora delodajalec delavcu izplačati regres za dopust, je najpozneje 3 dni pred začetkom dopusta (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije neposredno ne navaja, o katerih dnevih govorimo - koledarskih ali delovnih. Toda po pojasnilih Rostruda je treba to obdobje šteti v koledarskih dneh (Rostrudovo pismo št. z dne 30. julija 2014).

Primer. Prvi dan počitnic za vodilnega inženirja Mikhailova A.S. pade na ponedeljek, 21. maja 2018. V skladu s tem mu mora biti regres izplačan najpozneje do 17. maja (četrtek).

Če dan plačila regresa pade na vikend ali dela prost dan, je treba denar nakazati prejšnji delovni dan. In če Mikhailov A.S. odločil za dopust, na primer od 23. maja 2018, regres bi mu morali izplačati najkasneje do 18. maja 2018 (petek).

Neupoštevanje roka, določenega za plačilo dopusta, je preobremenjeno z globo za delodajalca (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Poleg tega je po mnenju ministrstva za delo podjetje lahko kaznovano tudi, če je zaposleni napisal vlogo za dopust pozneje kot 3 dni pred predvidenim začetkom (dopis ministrstva za delo z dne 26. avgusta 2015 št. 14-2/B -644). Čeprav v takih okoliščinah delodajalec načeloma ne more izpolniti zahteve delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu regresa 3 dni pred začetkom dopusta.

Brezplačno pravno svetovanje:

Plačilo za dopust po delovnem zakoniku: kako upoštevati bonuse

Bonusi se zaposlenim izplačujejo na različnih podlagah in različno pogosto. Za namene izračuna regresa se upoštevajo na različne načine.

V izračun so vključene mesečne bonitete, ki so bile obračunane v korist zaposlenega v obračunskem obdobju, in sicer po ena za vsak kazalnik bonitete. Premije za daljša obdobja, vendar znotraj obračunskega obdobja, na primer trimesečno, se v izračun vključijo na podoben način - ena za vsak kazalnik.

Letne nagrade, pa tudi enkratna plačila za delovno dobo (delovne izkušnje), obračunane na podlagi rezultatov leta pred letom, v katerem gre zaposleni na dopust, je treba upoštevati pri izračunu regresa v polno (točka 15 Pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Poleg tega ni pomembno, ali so bila ta plačila obračunana med obračunskim obdobjem ali po njem, pa tudi pred ali po dopustu. Mimogrede, v slednjem primeru bo treba ponovno izračunati plačilo za dopust.

Primer. Upoštevanje več bonusov različnih "vrst" pri izračunu plačila za dopust.

Vodja prodaje Grekov I.L. Dopust bo oddan od 21. maja 2018. V podjetju Four Seasons LLC je zaposlen od 4. novembra 2013. Obračunsko obdobje - od 1. maja 2017 do 30. aprila 2018 - je v celoti obdelal sam. Aprila 2018 je Grekov I.L. obračunana je bila nagrada na podlagi rezultatov prvega četrtletja 2018 ter letna nagrada za leto 2017. In pred tem, marca, je prejel 2 mesečni nagradi za obseg prodaje sezonskih izdelkov.

Brezplačno pravno svetovanje:

Zato je treba pri izračunu regresa upoštevati letno nagrado, četrtletno nagrado in eno mesečno nagrado pri prodaji.

Primer. Obračun letne nagrade, izplačane zaposlenemu po plačilnem obdobju.

Vodja prodaje N.N. Stebakov dopust je bil odobren od 16.4.2018. Obračunsko obdobje - od 1. aprila 2017 do 31. marca 2018 - je v celoti obdelal sam. Dodatek za leto 2017 mu je bil podeljen 6.4.2018. Kljub dejstvu, da letni bonus ne spada v obračunsko obdobje, je treba njegov znesek v celoti upoštevati pri izračunu regresa.

In če je bila nagrada za leto 2017 obračunana po tem, ko se je zaposleni že vrnil z dopusta, bi bilo treba zneske, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, povečati za znesek nagrade, ponovno določiti znesek regresa in razliko je treba izplačati delavcu.

Plačilo za dopust, vključno z bonusi za neizpolnjena plačilna obdobja

Kako se izračuna dopust ob upoštevanju bonusov, če zaposleni ni v celoti opravil plačilne dobe ali če je imel izključena obdobja? Tukaj sta 2 možnosti. Če je bil ta bonus obračunan ob upoštevanju časa, ki ga je zaposleni dejansko opravil, potem je vključen v izračun regresa v celoti. V nasprotnem primeru je treba pri izračunu upoštevati le del dodatka, izračunanega sorazmerno s časom, ki ga dela zaposleni (člen 15 Pravilnika, potrjenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, Dopis Ministrstva za delo z dne 15. oktobra 2015 št. 14-1 / B-847). V tem primeru se delež izračuna na delovne dni (Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 26. junija 2008 št.):

Brezplačno pravno svetovanje:

Izračun in čas izplačila regresa v skladu z delovnim zakonikom

Označeno: 0

Vsaka organizacija mora imeti urnik počitnic. Ta urnik se oblikuje pred začetkom koledarskega leta ob upoštevanju preferenc zaposlenih in značilnosti delovnega procesa. Vsak zaposleni se mora seznaniti z urnikom dopusta in ga podpisati. Po potrebi lahko spremenite urnik in dopust prestavite na želeno obdobje (če stranki ne nasprotujeta).

Kdaj se plača dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Te zneske je treba plačati vnaprej. preden gre delavec na dopust.

Zakonodajna ureditev dopusta

Običajno je letni dopust osemindvajset dni (koledarski). Lahko se razdeli na dele, vendar en kos ne sme biti krajši od štirinajstih koledarskih dni. To obdobje velja za optimalno, da se zaposleni spočije in pridobi moč. Tega pravila ni mogoče kršiti. Je pa zaradi bolniške odsotnosti možno podaljšanje ali prestavitev dopusta.

Brezplačno pravno svetovanje:

Za prijavo dopusta mora delavec v prosti obliki sestaviti prošnjo za odobritev zahtevanega letnega dopusta. V tem primeru mora prijava vsebovati osebne podatke:

Vodstvo organizacije pregleda vlogo, jo potrdi in šele nato se ustvari nalog za dopust. Zaposleni mora prebrati nalog in se tam podpisati.

Določbe delovnega zakonika o izračunu regresa

V skladu z normami delovnega zakonika se plačilo za dopust izračuna prej. Postopek izračuna je čim bolj specifičen, zaposleni pa mora imeti tudi predstavo o tem, kako se izračuna regres v primeru nesoglasja o tej zadevi.

Plačilo za dopust v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije se izračuna po naslednjem algoritmu:

Treba je določiti letni dohodek. Ta znesek vključuje vse časovne razmejitve, razen regresa za preteklo obdobje, bolniške odsotnosti in drugih enkratnih plačil. Zneski premij so sorazmerno vključeni v izračun.
Če so se plače v obračunskem obdobju povečale, je treba znesek plače uskladiti s koeficientom, ki se določi na naslednji način: povečana plača se deli s plačo pred zvišanjem. Nato je treba celotno plačo do povišanja pomnožiti z izračunanim koeficientom.
Za obračunsko obdobje (12 mesecev) je treba izračunati opravljene dni. Osnovno število dni v mesecu je v povprečju 29,4. Če so vsi dnevi opravljeni v celoti, potem morate samo 29,4 pomnožiti z 12. Če mesec ni v celoti opravljen, je potreben še en izračun. 29.4 se deli s koledarskimi dnevi tega meseca in pomnoži s tistimi, ki so bili opravljeni v tem obdobju.
Poiščite znesek povprečne enodnevne plače. V ta namen se letni dohodek deli z vsemi opravljenimi dnevi v letu.
Izračunano povprečno dnevno plačo je treba pomnožiti s številom dni dopusta.

Iz tega izhaja, da norme delovnega zakonika v celoti določajo izračun regresa. To je dokaz socialne zaščite delavcev.

Brezplačno pravno svetovanje:

Izplačilo regresa v skladu z delovnim zakonikom

Zakonodaja določa pogoje za plačilo dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. To je tri delovne dni pred začetkom dopusta.

Če datum izplačila dopusta pade na vikend ali praznik, je treba nakazila opraviti delovni dan pred vikendom. Počitnik ima pravico prenesti svoj dopust na drug čas, če ni prejel zahtevanih plačil v roku, ki ga določa delovni zakonik.

Če ima zaposleni v času odpusta neizrabljene dni dopusta, je vodstvo podjetja dolžno plačati nadomestilo za to obdobje. Algoritem za izračun tega plačila je podoben algoritmu za izračun istega plačila za dopust.

Podjetja morajo delovati v okviru delovnega in davčnega zakonika. Vse zakonsko določene odtegljaje je treba plačati od plačila za dopust. Te zneske je treba v celoti nakazati v državni proračun.

Brezplačno pravno svetovanje:

Na žalost še nihče ni komentiral tega članka; vaša ocena bo prva!

Računovodstvo IP 91
Upravljanje in razvoj IP 11
Denar za razvoj samostojnih podjetnikov 8
Osebje in osebje 6
Bolniška odsotnost 39
Delovna disciplina 11
Plača 13
Značilnosti porodniškega dopusta 13
Dopust in regres 25
Sprejem in analiza osebja 15
Delo s krajšim delovnim časom 13
Kadrovsko pripravništvo 7
Odpust 38
Gotovinske transakcije 39
Poročanje 12
Plačila in davki 53
Koristne informacije o IP 37
Pravni vidiki 82
Registracija in zaprtje IP 26

☀ Business-Prost.ru je bil ustvarjen za pomoč malim in srednje velikim podjetjem v Rusiji in državah CIS. Spletno mesto vsebuje najboljše in nove poslovne ideje, primere poslovnih načrtov z videoposnetki, popolna navodila po korakih za odpiranje podjetja iz nič, izbiro stare in nove opreme, vzdrževanje samostojnega podjetnika, katalog franšiz zastopnikov, vzorec predloge dokumentov, obrazci in obrazci za leto.

Če najdete napako, jo označite in pritisnite Shift + Enter ali kliknite kliknite tukaj, da nas obvestite.

Kopiranje strani »Izračun in pogoji plačila za letni dopust v skladu z delovnim zakonikom«, prepisovanje v celoti ali delno je dobrodošlo, le z aktivno povezavo do vira. Zemljevid strani

Brezplačno pravno svetovanje:

Naročite se na naše novice

Hvala za vaše sporočilo. Napako bomo kmalu odpravili.

Plačilo za dopust

Letni dopust brez izgube položaja in povprečne plače vsem zaposlenim zagotavlja člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak delavec, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico do 28 dni dopusta na leto, nekatere kategorije pa imajo tudi dodatne počitnice. Nadalje bomo preučili, kako se izplača dopust po delovnem zakoniku.

Kako se izračuna regres

Poleg 28 dni ima delavec pravico do dodatnega dopusta zaradi nepravilnega delovnega časa, "škodljivega" dela in nevarnih delovnih razmer, dela na skrajnem severu in iz drugih razlogov. Dodatne dodatke lahko določi delodajalec sam, če ima za to finančno zmožnost in ta pogoj upošteva kolektivna in delovna pogodba (člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Dopust je treba izračunati v koledarskih dneh, pri čemer se upoštevajo vikendi. Prazniki, če so dela prosti dnevi, se ne vštevajo v dopust in zato niso plačani.

Brezplačno pravno svetovanje:

Za plačilo zaposlenega za dopust mora delodajalec:

določitev obračunskega obdobja,
izračun povprečnega dnevnega zaslužka,
izračun regresa za celoten dopust.

Obdobje za izračun regresa

Delavec pridobi pravico do plačanega dopusta po 6 mesecih neprekinjenega dela pri enem delodajalcu. Po 12 mesecih dela lahko vzame celih 28 dni dopusta. 12 preteklih mesecev pred začetnim mesecem dopusta tvori obračunsko obdobje za obračun dopusta zaposlenemu.

Obdobje, ki daje pravico do letnega dopusta, ne vključuje časa, ko je delavec (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije):

bila na porodniškem dopustu,
je bil brez utemeljenega razloga odsoten z dela.

Pri določanju obračunskega obdobja je treba upoštevati, kako v celoti je bilo obdelano. Nepopolno opravljena doba vpliva na postopek izračuna in višino regresa.

Povprečni zaslužek in regres

Povprečni zaslužek za regres se izračuna iz dejanske plače zaposlenega in opravljenega časa v plačilnem obdobju. Plačila, ki niso povezana s plačami, se ne upoštevajo: socialni prejemki, potovanja, prehrana, usposabljanje, denarna pomoč itd. Prav tako se čas in časovne razmejitve ne upoštevajo, kadar:

Brezplačno pravno svetovanje:

povprečni zaslužek zaposlenega je bil zadržan, vendar ni delal, na primer je bil na dopustu,
delavec je prejel bolniško odsotnost, vklj. za nosečnost in porod,
delo ni bilo opravljeno zaradi izpada po krivdi delodajalca, zaradi stavke ali iz razlogov, na katere obe strani ne moreta vplivati,
zagotovljeni so bili plačani dnevi za varstvo invalidnih otrok,
delavec je bil odpuščen z dela iz drugih razlogov (odstavek 5 Pravilnika o izračunu povprečnega zaslužka, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).

Regres za polno opravljeno plačilo

Za zaposlene, ki so pred nastopom dopusta delali polnih 12 mesecev, se povprečna dnevna plača za regres izračuna na naslednji način:

za obračunsko obdobje

kjer je 29,3 povprečno mesečno število koledarskih dni (odstavek 10 Pravilnika, člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Brezplačno pravno svetovanje:

Zaposleni gre na dopust od 29. maja 2017 za 14 koledarskih dni. Obračunsko obdobje od 01.05.2016 do 30.04.2017 se je v celoti izteklo. Povprečna plača se izračuna v rubljih. dohodek.

Povprečni dnevni zaslužek = rub. : 12 mesecev : 29,3 = 1564,28 rub.

Plačilo za dopust = 1564,28 rubljev. x 14 dni = 92 rub.

Regres za nepopolno opravljeno plačilno obdobje

Če so bila v 12 mesecih pred dopustom obdobja, izločena pri izračunu povprečne plače, se najprej ugotovi povprečno mesečno število dni dela v tistih mesecih, ki niso bili v celoti opravljeni:

Brezplačno pravno svetovanje:

Število koledarskih dni v mesecu, ki niso v celoti opravljeni

Koledarski dnevi, opravljeni v mesecu, niso v celoti opravljeni

Zdaj lahko določite svoj povprečni dnevni zaslužek:

Obračunana plača

za obračunsko obdobje

Brezplačno pravno svetovanje:

Število polno opravljenih mesecev

v enem mesecu ni v celoti delal

Vzemimo podatke iz prejšnjega primera, vendar predpostavimo, da je zaposleni vzel bolniško odsotnost v obračunskem obdobju - 8 dni od 06.02.2017 do 13.02.2017, znesek njegovega nadomestila pa je bil rubljev. Število dni v februarju 2017 – 28.

Ker je bolniška odsotnost izvzeta iz povprečne plače, ugotavljamo povprečno mesečno število opravljenih dni v februarju:

Opravljeni dnevi v februarju 2017 = 29,3: 28 dni X (28 –8) dni = 20,9

Povprečni dnevni zaslužek = (RUB): (29,3 x 11 mesecev + 20,9) = 1567,60 RUB.

Plačilo za dopust: 1567,60 rub. X 14 dni = 21946,40 rubljev.

Če namerava delavec vzeti dopust po prvih 6 mesecih dela, ne da bi še dopolnil 12 mesecev, se njegova plačilna doba šteje od dneva zaposlitve do zadnjega dne v mesecu pred mesecem, v katerem se začne dopust.

Delavec se je podjetju pridružil 12. decembra 2016, od 18. julija 2017 pa gre na 14-dnevni dopust. Dohodek za izračun - rub. Obračunsko obdobje bo od 12. decembra 2016 do 30. junija 2017, v katerem je bilo opravljenih 6 polnih mesecev plus 20 dni decembra (31 dni - 11 dni). V nasprotnem primeru bo izračun izveden podobno kot v prejšnjem primeru:

Opravljeni dnevi v decembru 2016 = 29,3: 31 dni X 20 dni = 18,9

Povprečni dnevni zaslužek = rub.: (29,3 x 6 mesecev + 18,9) = 1284,03 rub.

Plačilo za dopust: 1284,03 rubljev X 14 dni = 17976,42 rubljev.

Plačilo za dopust

Regres je obdavčen z dohodnino, tako kot plače, po 13-odstotni stopnji. Na enak način se obračunavajo zavarovalne premije: pokojninsko, zdravstveno in socialno zavarovanje.

Plačilo za dopust se osebno izplača zaposlenemu najpozneje 3 koledarske dni pred njegovim začetkom (136. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št.). Neupoštevanje te zahteve za delodajalca lahko povzroči denarno kazen v skladu s 1. delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Zaposleni je bil tik pred odhodom na dopust 5. junija 2017. To je ponedeljek, kar pomeni, da bi moral dobiti regres najkasneje v četrtek, 1. junija.

Če rok za plačilo pade na dela prost dan, mora delavec prejeti regres naslednji delovni dan pred njim.

Dopust delavca nastopi v petek, 16.6.2017. Dan izplačila regresa je v ponedeljek, 12. junija, vendar je to praznik, dela prost dan, zato bo delavec denar prejel najpozneje v petek, 9. junija.

Preberite tudi

Delovni zakonik: izračun in izplačilo regresa

Delovni zakonik: letni dopust

Vsaka organizacija mora imeti urnik dopustov. Sestavi se pred začetkom koledarskega leta na podlagi želja zaposlenih ob upoštevanju proizvodnih potreb. S potrjenim urnikom se zaposleni seznanijo ob podpisu. Če je potrebno, se po dogovoru strank dopust lahko prestavi.

Za dokumentacijo mora zaposleni predložiti prošnjo za letni dopust v prosti obliki, v kateri mora navesti: svoje podatke (položaj, priimek, ime, patronim), kdaj se dopust začne in koliko dni.

Ko vodja obravnava to vlogo, se sestavi ukaz, s katerim se mora zaposleni seznaniti, kot tudi urnik, proti podpisu.

Delovni zakonik: izračun regresa

V skladu z delovnim zakonikom je treba plačilo za dopust izračunati vnaprej. Algoritem dejanj je precej jasen, zato bo za zaposlenega to znanje igralo ključno vlogo v primeru sporne situacije.

Izračunamo dohodek za leto. Med dohodke so vključene vse pasivne časovne razmejitve, razen regresa za preteklo obdobje, bolniške in podobno. Premije so sorazmerno vključene v izračun.
Če je v obračunskem obdobju prišlo do povečanja plač, je treba višino plače uskladiti s koeficientom, izračunanim po naslednji formuli: trenutna plača se deli s prejšnjo plačo. Nato se celoten znesek zaslužka pred povečanjem pomnoži z dobljenim koeficientom.
Štejemo, koliko dni delamo v dvanajstih mesecih. Osnova je povprečno število dni v mesecu – 29,4. Če so delani vsi dnevi, morate 29,4 pomnožiti z 12. Če ni dela cel mesec, ga izračunamo na naslednji način: 29,4 je treba deliti s številom koledarskih dni v mesecu in pomnožiti s koledarjem delovnih dni.
Določimo povprečno plačo za en dan: vse prihodke za 12 mesecev delimo s številom opravljenih dni.
Povprečno dnevno plačo je treba pomnožiti s številom dni dopusta.

Tako delovni zakonik predvideva izračun regresa v celoti, kar je nedvomno pomembno socialno jamstvo za zaposlene.

Delovni zakonik: regres

Vodja in glavni računovodja morata vedno imeti pri roki delovni zakonik. Plačilo za počitnice se izvede tri dni pred začetkom.

Če datum prenosa pade na konec tedna, se lahko praviloma regres prenese zadnji delovni dan. Če se regres ne izplača pravočasno, lahko zaposleni svoj dopust prenese na drugo obdobje.

V primeru, da se delavec odloči za odpoved, pa mu ostane še koliko dni neizkoriščenega dopusta, je upravičen do izplačila odškodnine, izračunane po enaki formuli kot redni regres.

Organizacija mora nujno upoštevati davčni in delovni zakonik; plačilo dopusta pomeni odtegovanje dohodnine od plačil in prenos v proračun.

Pravila in postopek za izračun dopusta

Računovodja, specializiran za obračun plač, se pogosto sooča z obračunavanjem plačila za dopust.

Poleg tega obstajajo primeri odobritve dopusta delavcu s krajšim delovnim časom, novemu zaposlenemu, ki ni delal šest mesecev od zaposlitve, in druge zanimive točke.

Po branju tega članka se boste naučili izračunati dopust v letu 2017 in se seznanili s primeri izračuna plačil za dopust.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite izvedeti, kako rešiti vaš problem, se obrnite na svetovalca:

Zakonodajna ureditev

Poleg tega so bili za ureditev nekaterih vprašanj v zvezi z zagotavljanjem dopusta zaposlenim sprejeti zvezni zakoni in uredbe vlade Ruske federacije.

Zlasti Resolucija št. 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" z dne 24. decembra 2007 rešuje morebitne težave pri izračunu povprečne plače.

Temeljni lokalni akt v podjetju je kolektivna pogodba, ki jo sklenejo zaposleni v organizaciji in delodajalec. Navaja vse glavne nianse zagotavljanja letnega dopusta. Poleg tega so ključne točke pri odobritvi dopusta določenemu zaposlenemu določene v pogodbi o zaposlitvi.

Vrste dopusta in pogoji za njegovo zagotovitev

Delovni zakonik Ruske federacije zaposlenim v organizacijah zagotavlja naslednje vrste počitka:

Prvi dve vrsti počitnic sta plačani. Glavni dopust traja 28 koledarskih dni. Zaposleni v organizaciji lahko odide na dopust po šestih mesecih neprekinjenega dela.

Delodajalec ima pravico poslati strokovnjake določenih kategorij na dopust z njihovim soglasjem, ne da bi čakal na 6 mesecev delovnih izkušenj v organizaciji.

predstavnice lepšega spola pred porodniškim dopustom in takoj po njem;
zaposleni, ki so posvojitelji otrok, mlajših od 3 mesecev;
zaposleni, mlajši od 18 let.

V naslednjih letih dela v podjetju lahko zaposleni kadar koli vzame dopust.

Za nekatere specialiste je določen podaljšan letni dopust. Zagotovljeno je na podlagi delovnega zakonika in drugih zveznih zakonov.

Zlasti so:

Delavci, mlajši od 18 let.
Pedagoški kader.
Zdravstveni delavci, ki skrbijo za bolnike, okužene s HIV.
doktorji znanosti.
dr.
Javni uslužbenci državne javne službe.
Invalidi, ki nadaljujejo z delom.
Delavci, ki se ukvarjajo z razvojnim in raziskovalnim delom in drugi.

Za zaposlene v organizaciji so določeni dodatni dopusti z ohranitvijo povprečne plače:

za delovne pogoje, ki odstopajo od običajnih;
za posebnost dela;
za nereden delovni čas;
za delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
v drugih z zakonom določenih primerih.

Poleg navedenega se lahko s kolektivno pogodbo določijo posebni dodatni dopusti za počitek delavcev.

Kako se izračuna število dni dopusta?

Če je delovna doba zaposlenega celo leto pri delodajalcu, potem izračun števila dni dopusta ne bo težaven. Trajanje dopusta za posameznega delavca je predpisano v pogodbi o zaposlitvi ob sprejemu na delovno mesto. Običajno po enem letu dela v organizaciji zagotovijo dopust v številu dni, določenem v tem dokumentu, ali polovico.

Obstajajo primeri, ko delavec zahteva dopust pred iztekom enega leta opravljanja svojih dolžnosti ali se odloči za odpoved. V takšnih primerih je treba izračunati, koliko dni počitka je ta zaposleni upravičen.

Lahko se izračuna po formuli:

K je število dni dopusta za čas, ko je delal v organizaciji,
M – število polno opravljenih mesecev,
Ko - število dni dopusta, določenih na leto dela.

Na primer. Neprekinjena delovna doba delavca v organizaciji je 7 mesecev. V pogodbi o zaposlitvi je zapisano, da mu na leto dela pripada 44 dni dopusta. Število dni dopusta, ki mu v tem trenutku pripada, je: (7 mesecev x 44 dni) / 12 mesecev = 25,67 dni.

Pri izračunu dni dopusta je treba število opravljenih mesecev zaokrožiti na najbližji cel mesec. V skladu s pravili je treba zaokrožiti na naslednji način. Presežki manj kot dva tedna se ne upoštevajo. Če je presežek večji od dveh tednov, ga je treba zaokrožiti na cel mesec.

Na primer, zaposleni je začel delati 8. aprila. Od 19. decembra istega leta je prosil za dopust. Izkazalo se je, da je v tej organizaciji delal 7 mesecev in 9 koledarskih dni. Teh 9 dni se zavrže, ker je to število dni manj kot pol meseca. Izračun temelji na 7 mesecih neprekinjenega delovanja.

Običajno pri izračunu dni dopusta na koncu dobite delno število. Mnogi računovodje za lažje izračune uporabljajo zaokroževanje na celo število, čeprav zakon nikjer ne določa, da je to obvezno. Ne smemo pozabiti, da je treba zaokrožiti v korist zaposlenega in ne v skladu z logiko aritmetike.

Na primer, število dni dopusta, ki pripada delavcu pri izračunu, je bilo 19,31 dni. Rezultati zaokroževanja v 20 dneh.

Kaj se upošteva pri izračunu

Uredba ruske vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007 obravnava vprašanja, povezana z izračunom povprečne dnevne plače. Navaja, da je treba izračun povprečne plače na dan izvesti ob upoštevanju vseh plačil, ki se nanašajo na plačilo za delo.

plače. To je uradna plača, tarifna stopnja, plačilo po kosih, plačilo kot odstotek prihodka in drugo, vključno z nedenarnimi plačami.
Razni dodatki in doplačila. To so vse vrste spodbud in nadomestil, severni koeficienti in regionalni dodatki.
Bonusi za uspešnost in druge nagrade.
Druge vrste plačil v zvezi s prejemki dela.

Za izračun povprečne plače morate vzeti samo tiste obračune, ki so bili narejeni za dejanski delovni čas in za dejansko opravljeno delo. Iz tega izhaja, da pri izračunu povprečne dnevne plače ni treba upoštevati naslednjih dajatev:

dajatve in druga plačila, ki jih financira Sklad socialnega zavarovanja;
plačila na podlagi povprečnega zaslužka (vključujejo izplačilo dopusta, plačilo med službenim potovanjem);
enkratne nagrade, ki niso povezane s plačo (bonitete za določene praznike);
darila in finančna pomoč;
druge časovne razmejitve, ki niso povezane s plačili za delo.

Enako načelo velja za obdobja dela, ki so vključena v izračun dopusta. V 12-mesečno obračunsko obdobje se všteva le čas, ki ga je delavec dejansko opravil.

Za izračun dopusta so iz skupne letne delovne dobe izključena naslednja obdobja:

čas, ko delavec obdrži pravico do povprečne plače;
čas, ko je bil delavec na bolniški ali na starševskem dopustu;
plačani prosti dnevi, ki so namenjeni negi invalidov;
obdobje odpusta zaposlenega z dela (odsotnost, izpadi itd.).

Vrstni red izračuna

Obstajajo situacije, ko zaposleni v organizaciji nima obračunanih plač za to obdobje ali pa v tem času dejansko ni delal. V tem primeru mora čas izračuna vzeti tistih 12 mesecev pred obračunskim letom. Če ni obračunanih delovnih dni in 2 leti pred dopustom, se povprečna dnevna plača izračuna na podlagi podatkov meseca, v katerem gre zaposleni na dopust.

S polnim delovnim časom

Idealen primer je, ko zaposleni ni šel na dopust ali bolniško za celotno plačilno obdobje. Potem bo imel delovni čas v celoti izpolnjen.

V takšni situaciji se plačilo za dopust izračuna po določeni formuli:

Zd – povprečni dnevni zaslužek,
Zg – letna plača,
29.3 – povprečno mesečno število koledarskih dni.

Letni znesek obračunanih plačil za delo dobimo s seštevkom obračunanih plač za 12 mesecev pred dopustom.

Z nepopolnimi urami

Zgoraj obravnavana formula ni primerna za izračun dopusta v primerih, ko zaposleni ni delal v celoti 12 obračunskih mesecev.

Tukaj morate uporabiti drugo, bolj zapleteno formulo:

M – število mesecev dela v celoti,
D – število opravljenih koledarskih dni v nedelovanih mesecih,
Dan - norma koledarskih dni v neobdelanih mesecih.

Primeri

Primer 1. Zaposleni želi iti na dopust od 20. februarja za 15 dni. Od februarja lani do januarja letos je deloval brez prekinitve. V tem času je nabral rubljev, od tega je bilo 13 tisoč rubljev bonus za njegov poklicni dopust. Pri izračunu dopusta morate znesek tega bonusa odšteti od skupnega zaslužka. Izkazalo se je rubljev. Povprečna dnevna plača bo / (12*29,3) = 528,30 rubljev. Posledično bo zaposleni prejel 528,30 * 15 = 7924,50 rubljev za 15 dni dopusta.

Primer 2. Delavec od decembra vzame 21 dni dopusta. V obračunskem obdobju je bil v marcu dva tedna na izpopolnjevanju in v septembru 10 dni na dopustu. Podatki o njegovih zaslužkih in dejanski delovni dobi so prikazani v tabeli.

Izračun povprečnega zaslužka bo vključeval plačo v višini – = rub. Standardni delovni čas 10 mesecev je v celoti izpolnjen. Marca in septembra je delal le 37 dni pri normi 61 koledarskih dni.

Izkazalo se je, da ta zaposleni v povprečju na dan prejme:/ (10*29,3 + 37*29,3/61) = 727,20 rubljev. Znesek dopusta za 21 dni bo: 727,20 rubljev. x 21 dni = 15271,20 rub.

Pravila in primeri izračunov so predstavljeni v naslednjem videu:

Imate še vprašanja? Ugotovite, kako rešiti točno vaš problem - pokličite takoj:

Vrste in postopek za pridobitev dodatnega dopusta za vojaško osebje

Kako lahko vojaško osebje zaprosi za dopust iz osebnih razlogov?

Kako pravilno napisati poročilo o dopustu za vojaško osebje

Kako pravilno urediti dodatni dopust za upokojenca

4 komentarji

dober dan Načrtujem dopust od 01.08.17 do 14 k/dan. Kako naj se izračuna regres za letni dopust, če delam v organizaciji "A" za nedoločen čas od 01.09.17, od avgusta 2016 pa sem zaposlen v isti organizaciji "A" s krajšim delovnim časom, zaposlen na stalna osnova v organizaciji "B"? Ali je treba upoštevati prejemke v organizaciji "B" za obdobje od avgusta 2016 do decembra 2016?

Pozdravljeni Dmitry, iz vašega opisa izhaja, da delate v eni organizaciji na več kot eni poziciji.

Po čl. 286 zakonika o delu Ruske federacije Osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, se dodeli letni plačani dopust hkrati z dopustom za njihovo glavno službo. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej. Če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta zaposlenega krajše od trajanja dopusta na glavnem delovnem mestu, mu delodajalec na zahtevo zaposlenega zagotovi dopust brez plačila v ustreznem trajanju. .

Pozdravljeni, ali je v obračunskem obdobju za leto en delovni dan? plača je bila 650 rubljev, plus bonus 1000, preostale dni je bil na službenem potovanju. Obračunsko obdobje je od 01.08.2016 do 31.07.2017). 01.08.2016 en dan v službi in od 02.08.2016 do 31.07.2017 na službeni poti. Časovnica prikazuje soboto in nedeljo kot prosta dneva. Kako izračunati plačilo za dopust. Hvala

Pozdravljeni Lyudmila, v skladu s čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije se za izračun povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ki jih uporablja delodajalec, ne glede na vire teh plačil. Izračun povprečnega zaslužka za določitev zneska regresa za letni dopust za zaposlenega se opravi na podlagi dejansko obračunanih plač in časa, ki ga je dejansko delal v 12 mesecih pred dopustom.

Posledično je znesek regresa enak zmnožku povprečne dnevne plače in števila dni dopusta.

Postavite vprašanje X

Oddelki

Priljubljeno v tem razdelku

Brezplačno pravno svetovanje

Moskva in regija

Sankt Peterburg in regija

Prepovedano je objavljanje in kopiranje gradiva brez pisnega soglasja avtorja.

domov » Literarni klub » Postopek za dodelitev počitnic. Delovni zakonik Ruske federacije