Kako lahko honorarnega delavca odpustijo brez njegovega soglasja? Postopek odpuščanja notranjih delavcev s krajšim delovnim časom.

Če je glavni kraj dela zaposlenega v enem podjetju, njegov dodatni kraj dela pa v drugem, je to zunanja zaposlitev s krajšim delovnim časom, kadar dela s krajšim delovnim časom v enem podjetju, pa je interna zaposlitev s krajšim delovnim časom. . Ta članek bo obravnaval glavne točke v zvezi s postopkom odpuščanja zaposlenega, ki dela s krajšim delovnim časom.

Zakonodajni okvir

Zakonodaja ureja vse vidike razmerja med delodajalcem in delojemalcem. Poglavje 44 TC RF vsebuje osnovne določbe, ki se nanašajo na status delavca s krajšim delovnim časom, postopke sklepanja in odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Vsebuje tudi garancije in nadomestila.

IN 288. člen To poglavje določa zakonodajne podlage za prenehanje delovnega razmerja delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Zakonodajni okvir v zvezi z delavci, ki opravljajo dodatne naloge s krajšim delovnim časom, vključuje ustrezne člene delovnega zakonika. Veljajo enaki predpisi kot za oprostitev redno zaposlenih delavcev: 2. odstavek 60. člena, 77. člen, 81. člen, 140. člen, 261. člen, 287. člen zakonika o delu Ruske federacije .

Odpoved na lastno željo

Da bi ugodil zahtevi zaposlenega, da ga po lastni volji odpusti s položaja, ki ga zaseda, se mora kadrovik zavedati nekaterih odtenkov. Govorimo o obveznem delu 2 tedna pred odpustom. Natančneje, prošnjo za prihajajočo odpoved morate oddati 14 dni vnaprej, da ima delodajalec možnost najti zamenjavo za tistega, ki je opustil delo. Ruska delovna zakonodaja predvideva možnosti odpuščanja v zvezi z zahtevo po dveh tednih dela:

• po medsebojnem dogovoru je možna odpoved dela;
• delovni čas se lahko skrajša zaradi sprejema zaposlenega v izobraževalno ustanovo;
• delavec ima pravico zahtevati odpustitev brez dela v zvezi z upokojitvijo (upokojitvijo);
• zaradi spremembe prebivališča odpuščenega delavca s krajšim delovnim časom odpade služba za delo;
• če je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo, lahko delavec odstopi s svojega položaja na dan vložitve vloge.

Odpuščanje zunanjega delavca s krajšim delovnim časom

Pravilnost postopka odpovedi je odvisna od zakonitosti zaposlitve zunanjega honorarnega delavca. Po oddaji vloge za sprejem v delovno razmerje s krajšim delovnim časom delavec in delodajalec podpišeta pogodbo o zaposlitvi. Nato se izda ustrezen ukaz in zaposleni postane pravni zunanji delavec s krajšim delovnim časom. Če po določenem času izrazi željo po odstopu, je treba upoštevati naslednje točke:

• odpust je možen samo ob delovnih dneh;
• odpuščena oseba je dolžna predložiti delovno knjižico, da vanjo vnese ustrezen vpis (ker se ta dokument nahaja v kraju glavne dejavnosti zaposlenega, si ga mora za nekaj časa izposoditi proti podpisu);
• na nezakonite poskuse vodje, da bi odpuščeno osebo nekako odvzel denarna plačila, ki mu pripadajo, ali da bi mu naložil globo ali drugo kazen, se je mogoče zlahka pritožiti na sodišču.

Če se zunanji delavec s krajšim delovnim časom odloči za odpoved glavnega delovnega mesta in se namerava zaposliti za polni delovni čas v organizaciji, kjer je prej delal kot honorarni delavec, bo moral skozi naslednji postopek:

• razrešitev z glavnega položaja z vpisom v delovno knjižico;
• odstopiti s kombiniranega položaja (predložite kopijo odredbe, na podlagi katere bo opravljen tudi vpis v delovno knjižico);
• vloži prošnjo za sprejem kot glavno delo na delovno mesto, ki ga je prej opravljal kot honorarni delavec.

Pogodba o zaposlitvi lahko vsebuje klavzulo, da mora delavec delati en mesec pred odpovedjo. Vendar pa so zahteve temeljne delovne zakonodaje najvišje, zato se lahko zaposleni ne strinja z delodajalcem in ne odda prošnje mesec dni vnaprej, ampak 2 tedna vnaprej, in imel bo popolnoma prav.

Če situacija uide izpod nadzora in se obe strani znajdeta v težkem položaju, obstaja izhod - obrnite se na visoko usposobljenega odvetnika.

Odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom

Algoritem za odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom se nekoliko razlikuje od standardnega postopka za odpuščanje rednih zaposlenih: po oddaji vloge se napiše ukaz ( F T8-a ) z obvezno razjasnitvijo glavnega junaka - notranjega ali zunanjega honorarnega delavca. Če odstopi le s kombiniranega delovnega mesta, je dovolj, da vodjo obvesti 3 dni prej ( 2. odstavek 60. člena delovnega zakonika Ruske federacije ).

V primeru, da notranji delavec s krajšim delovnim časom namerava dati odpoved na obeh delovnih mestih, ki jih ima, mora oddati 2 vlogi 2 tedna pred datumom odpovedi. Delodajalec njegovi prošnji ugodi, kadrovski službi ali računovodstvu naroči popoln obračun za obe delovni mesti in izda delovno knjižico ( 140. člen zakonika o delu Ruske federacije ). V skladu z zakonom lahko zaposleni motivira svojo željo, da zapusti posamezno delovno mesto iz različnih razlogov.

V naslednjem članku lahko dobite več informacij o.

Pobudnik odpovedi je delodajalec

Delodajalec lahko delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, odpusti na lastno pobudo na podlagi 8. člena Uredbe št. 43 predstavljeno v Art. 43/1 Delovni zakonik . IN članki 40 in 41 so navedeni razlogi, zakaj se odpoved lahko izvede le po soglasju s sindikalnim odborom. Takšna odobritev ni potrebna v naslednjih okoliščinah:

• popolno zaprtje podjetja;
• je delavec prejel negativno oceno na podlagi rezultatov poskusnega dela;
• vrnitev prejšnjega zaposlenega na delovno mesto s krajšim delovnim časom;
• odsotnost sindikalnega odbora v organizaciji ali odpuščena oseba ni član sindikata;
• zaposlenega zalotijo ​​pri kraji lastnine;
• zaposlitev posameznega delavca na kombinirano delovno mesto.

Več o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca -.

V vseh ostalih primerih pa je sindikat na strani varovanja interesov delavcev, od čigar odločitve je odvisno, ali bo pobudi direktorja ugodeno.

Lahko dobite vzorec odredbe o odpustu. Obrazec za odpoved je na voljo.

Zmanjšanje delavca za krajši delovni čas (zunanji in notranji)

Da bi se izognili vrnitvi zaposlenega na delovno mesto s krajšim delovnim časom, mora vodja dosledno upoštevati črko zakona. Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom ni posebno težak, je enak kot pri vseh drugih primerih odpuščanja. Vodja zaposlenega obvesti o prihajajočem odpuščanju (opozorilo v prosti obliki) 2 meseca vnaprej. Delavec ga mora prebrati in podpisati.

Preden nadaljuje s postopkom odpuščanja, delodajalec delavcu omogoči, da izkoristi druga prosta delovna mesta. Če ni razpoložljivih delovnih mest, se po 2 mesecih delovno mesto zmanjša, zaposleni pa bo zdaj delal po enaki stopnji za glavno delovno mesto.

Odpoved po pogodbi za nedoločen čas

V postopku odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom je treba upoštevati eno nianso, v kateri lahko delodajalec odpusti delavca s krajšim delovnim časom, ki dela na podlagi pogodbe za nedoločen čas. Razlog za to je zaposlitev ključnega sodelavca na kombinirano delovno mesto. Delavec s krajšim delovnim časom je obveščen 2 tedna prej.

Če pa je prejšnji zaposleni napisal odstopno pismo na svojem glavnem delovnem mestu in izjavil, da je pripravljen preiti na kombinirano delovno mesto kot svojo glavno delovno dejavnost, v tem primeru notranjega delavca s krajšim delovnim časom ni mogoče odpustiti.

Delavec, ki je z delodajalcem sklenil pogodbo za nedoločen čas, lahko odpove delovno razmerje tudi na lastno željo, ki je sestavljena po standardu.

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in delavcem obstajajo posebni razlogi, pogoji, prepovedi in roki.

Razlogi za razrešitev

Seznam predstavljenih kategorij delavcev, ki jih je treba odpustiti, vključuje: 77. člen zakonika o delu Ruske federacije vključuje delavce s krajšim delovnim časom. Veljajo za sekundarno zaposlene, ki jim je dovoljena odpoved iz naslednjih razlogov:

• v zvezi z likvidacijo organizacije;
• pri optimizaciji števila zaposlenih z naknadnim zmanjšanjem;
• zaradi neupoštevanja delovne in proizvodne discipline;
• potek pogodbenih obveznosti;
• za strokovno nedoslednost (nezadostna raven kvalifikacij);
• zaradi zdravstvenih razlogov.

V resničnem življenju se pojavijo situacije, v katerih vodstvo sproži odpuščanje. Na primer, nezadovoljiva ocena na podlagi rezultatov certificiranja, odsotnost z dela, prihod na delo v vinjenem stanju ( 81. člen zakonika o delu Ruske federacije ). Delodajalec ima tudi pravico odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, če je storil nemoralno dejanje, je nepošten ali malomaren do materialnih sredstev podjetja, pri čemer je odgovoren za njihovo varnost.

Če zaposleni meni, da je bil deležen krivice, a nima dovolj znanja, da bi se temu uprl, se lahko za nasvet obrne na pravno agencijo.

Omejitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi

261. člen zakonika o delu Ruske federacije določa nemožnost odpuščanja delavcev s krajšim delovnim časom v naslednjih kategorijah:

• nosečnice;
• matere, ki vzgajajo majhne otroke (mlajše od 3 let);
• očetje samohranilci in matere z otroki, mlajšimi od 5 let;
• zaposleni, ki preživlja 3 ali več otrok in je edini preživljalec.

Te omejitve izgubijo veljavnost, če je delavec iz naštetih kategorij storil nezakonito, nemoralno dejanje ali je nabral več kazni za kršitev discipline.

Na podlagi zahtev 81. člen zakonika o delu Ruske federacije , ni dovoljeno prenehati delovnega razmerja v času, ko je delavec na zdravljenju ali dopustu po urniku.

Delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, ni mogoče "vreči" z dela, če ima z delodajalcem sklenjeno pogodbo za določen čas ( 287. člen zakonika o delu Ruske federacije), tudi če se za njegovo delovno mesto poteguje drug zaposleni, za katerega bi to delovno mesto postalo glavno. Prekinitev sodelovanja v takšni situaciji je dopustna šele po izteku pogodbe.

Plačila delavcu s krajšim delovnim časom ob odpustu

Odpuščeni zunanji delavec s krajšim delovnim časom trdi, da je zaposlen, čeprav so pogosto primeri, ko vodja teh zahtev ne izpolnjuje in se sklicuje na pogoje iz pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni mora poznati svoje pravice, ki jih lahko povrne na sodišču.

Ob odpovedi delavca s krajšim delovnim časom se to nadomestilo izplača. Če govorimo o notranjem delavcu s krajšim delovnim časom, potem se takšno plačilo izračuna ob upoštevanju plač, obračunanih za delovno mesto s krajšim delovnim časom.

Če se vodja odloči odpustiti delavca s krajšim delovnim časom, ko je plačan, se 44. člen delovnega zakonika , ki navaja razloge za takšno plačilo in njegovo višino.

IN 8. člena Uredbe št. 43 Govorimo o možnosti odpusta delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, brez izplačila odpravnine, če ima položaj, ki ga zaseda, poseben režim in pogoje.

Pri odpuščanju delavca s krajšim delovnim časom je delodajalec odgovoren za izpolnjevanje zakonskih zahtev. Posebnosti regulativnih dokumentov zahtevajo večjo pozornost. Njihovo zanemarjanje lahko povzroči izgubo na sodišču, kamor se lahko obrne delavec, ki je bil obravnavan nepravično.

Upoštevanje rokov

Vodja mora upoštevati zahteve za spoštovanje rokov za obvestila o prihajajoči odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem:

• delavca s krajšim delovnim časom je treba obvestiti 2 tedna vnaprej, če odpoved temelji na 288. člen zakonika o delu Ruske federacije ;
• 3 dni vnaprej, če je razlog za odpoved delavca s krajšim delovnim časom nezadovoljivo opravljeno poskusno delo;
• 2 meseca vnaprej, če se kombinirano delovno mesto skrajša ali zaradi spremembe pogodbe o zaposlitvi.

Strogo upoštevanje postopka zaposlovanja in odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom vam bo pomagalo preprečiti pravne konflikte. Postopek za številna dejanja je podoben tistemu, ki se izvaja v zvezi z zaposlenimi, ki opravljajo glavno delo, obstajajo le nekatere razlike. Vsaki podrobnosti morate pripisati pomen, da ne pridete v nerešljivo situacijo.

Pri odgovoru na vprašanje, kako odpustiti zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca ali notranjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo, pa tudi na vsa druga vprašanja v zvezi z odpovedjo delavca s krajšim delovnim časom, je treba Upoštevajte, da zakonik o delu Ruske federacije za delavce s krajšim delovnim časom ohranja enaka jamstva in nadomestila kot za zaposlene na glavni zaposlitvi. Izjema so jamstva in nadomestila, zagotovljena zaposlenim, ki združujejo delo in študij, pa tudi osebam, ki delajo na skrajnem severu, saj so zagotovljena le na glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob upoštevanju tega mora delodajalec pri odpuščanju delavca s krajšim delovnim časom zagotoviti spoštovanje enakih pravic in jamstev delavcev, ki jih imajo zaposleni ob odpustitvi na svojem glavnem delovnem mestu.

Nalog za odpuščanje notranjega delavca s krajšim delovnim časom: vzorec

Obrazec odredbe o odpustu notranjega dela s krajšim delovnim časom lahko delodajalec pripravi samostojno ali pa uporabi enoten obrazec št. T-8 (Odločba Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Ta odredba mora vsebovati vse enake podatke kot odredba o odpustitvi zaposlenega za njegovo glavno službo: priimek, ime, patronim zaposlenega s krajšim delovnim časom, strukturno enoto in položaj zaposlenega s krajšim delovnim časom, datum odpovedi, razloge. za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije), podpis vodja. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu. Če se delavec proti podpisu noče seznaniti z dokumentom, je delodajalec dolžan o tem zapisati v nalogu.

Odredba o odpustu zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Vzorec

Odredbo o odpovedi zunanjemu delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, izda delodajalec v enaki obliki kot odredbo o odpovedi notranjemu delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, in mora vsebovati vse podatke kot odpoved o odpovedi delavcu. delavec na svojem glavnem delovnem mestu: priimek, ime, patronim delavca s krajšim delovnim časom, strukturna enota in položaj delavca s krajšim delovnim časom, datum odpovedi, razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (v skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija), podpis vodje.

Vpis v delovno knjižico o odpustu s krajšim delovnim časom. Vzorec

Vsi vpisi v delovno knjižico o opravljanju dela s krajšim delovnim časom se izvajajo na glavnem delovnem mestu in le, če delavec s krajšim delovnim časom to zahteva od delodajalca (5. del 66. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ). Vpisi se izvajajo na podlagi dokumentov, ki jih izda delodajalec, pri katerem delavec dela s krajšim delovnim časom (točka 3.1 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, potrjena z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69). Oddelek »Podatki o delu« v delovni knjižici delodajalec izpolni na naslednji način: v stolpec 1 delodajalec vnese zaporedno številko vpisa, v stolpec 2 datum odpovedi delavca, ki je delal kot delavec s krajšim delovnim časom. je navedeno, v stolpcu 3 se vpiše razlog za odpoved delavca s krajšim delovnim časom, v stolpcu 4 delodajalec navede ime, datum in številko dokumenta, na podlagi katerega je bil opravljen vnos.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo

Pri odgovoru na vprašanje, kako odpustiti zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo ali notranjega delavca s krajšim delovnim časom na isti podlagi, vas morajo voditi splošne norme delovnega zakonika o postopku odpuščanja na pobudo. zaposlenega. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom (zunanji in notranji), ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo (po lastni volji), pri čemer je o tem obvezno obvestil delodajalca. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, mora pisno obvestiti najpozneje dva tedna pred odpovedjo pogodbe (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Po dogovoru z delodajalcem se lahko delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, odpusti pred potekom dveh tednov. Pri odpovedi s honorarnega delovnega mesta je pomembno upoštevati, da lahko honorarni sodelavec kadarkoli pred iztekom dvotedenskega roka svojo odstopno izjavo umakne. Če delodajalec delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, po dveh tednih ne odpove pogodbe o zaposlitvi in ​​ta ne vztraja pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, nadaljuje.

Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca

Za odgovor na vprašanje, kako odpustiti notranjega delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca ali zunanjega delavca s krajšim delovnim časom na enaki podlagi, je treba upoštevati ne le splošna pravila delovnega zakonika o odpovedi. pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, temveč tudi s posebnimi pravili, ki veljajo le za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Zakonodaja določa posebno podlago za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom - najem delavca, ki bo opravljal delo delavca s krajšim delovnim časom kot glavnega (člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije). V takih primerih je delodajalec dolžan delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, o tem pisno obvestiti, in sicer vsaj dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec lahko na lastno pobudo odpusti zunanje in notranje delavce s krajšim delovnim časom iz razlogov, podobnih tistim, ki jih delovna zakonodaja določa za zaposlene, zaposlene na glavnem delovnem mestu (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije):

• likvidacija podjetja ali zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih v podjetju;
• neskladje med kvalifikacijami delavca s krajšim delovnim časom in položajem, ki ga zaseda, ali delom, ki ga opravlja (dejstvo pomanjkanja kvalifikacij se ugotovi na podlagi rezultatov certificiranja delavca s krajšim delovnim časom);
• večkratno neizpolnjevanje delovnih obveznosti delavca s krajšim delovnim časom ali enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani delavca s krajšim delovnim časom, in sicer odsotnost z dela, nastop na delovnem mestu pod vplivom alkohola (drog), razkritje delavca oz. zakonsko zaščitena skrivnost in druga dejanja, ki jih delovni zakonik Ruske federacije neposredno priznava kot hudo kršitev delovnih obveznosti;
• delo delavca s krajšim delovnim časom zaradi krivdnih dejanj, ki so povzročila izgubo zaupanja delodajalca, če je delavec s krajšim delovnim časom neposredno služil denarnim ali blagovnim premoženjem;
• drugi primeri, ki jih neposredno določa zakonik o delu Ruske federacije (drugi zvezni zakoni).

Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom na pobudo delodajalca se ne bo razlikoval od odpuščanja delavca na njegovem glavnem delovnem mestu. Delodajalec na podlagi 2. čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije bo v zvezi z delavci s krajšim delovnim časom dolžan upoštevati vse pravice in jamstva, ki so zagotovljena za odpuščene delavce, zaposlene na glavnem delovnem mestu.

Pri odpuščanju delavcev s krajšim delovnim časom je vredno upoštevati številne značilnosti, čeprav se sam postopek ne razlikuje veliko od odpuščanja drugih zaposlenih.

Kakšna pravila za prekinitev delovnega razmerja s to kategorijo zaposlenih veljajo v Rusiji? Pomembno je, da pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s honorarnim delavcem ne zamudite nobene podrobnosti.

Dejansko kljub podobnosti postopka odpuščanja glavnih zaposlenih in ljudi, ki delajo s krajšim delovnim časom, obstajajo nianse, ki jih ne smemo pozabiti.

Zahtevane informacije

Najprej opredelimo, kdo je honorarni delavec in kakšna so pravila za njegovo zaposlitev. Šele ko te podatke razvrstimo, lahko preidemo na podrobnosti postopka odpuščanja.

Osnove

Zaposlitev honorarnega sodelavca

Preden sprejmete zaposlenega, je vredno ugotoviti, ali dela v težkih in nevarnih razmerah ali vozi vozila.

Navsezadnje je v tem primeru krajši delovni čas nemogoč. Vendar pa naslednje kategorije delavcev ne morejo biti delavci s krajšim delovnim časom:

• zagovornik;
• sodnik;
• vodja organizacije;
• mladoletni;
• policisti;
• tožilec;
• občinski uslužbenec;
• zunanji obveščevalec;
• varnostniki;
• namestnik

Postopek prijave na delovno mesto se ne razlikuje od splošnih primerov. Sestavljen je iz naslednjih faz:

1. Pripravljenih in predloženih je več potrdil (osebna izkaznica, listine o izobrazbi).
2. Pogodba o zaposlitvi se sestavi po splošnih pravilih.
3. Vodja objavlja.
4. Oseba začne izpolnjevati svoje delovne obveznosti.

Pogodba o zaposlitvi odraža:

• datum sklenitve;
• ime podjetja;
• podrobnosti o vsaki stranki;
• pravice in obveznosti;
• značilnosti nagrajevanja;
• delovni pogoji;
• odgovornost v primeru kršitve;
• trajanje pogodbe;
• kdaj se pogodba lahko prekine.

Če bo ob zaposlitvi notranjega honorarnega delavca sklenjena veljavna pogodba, se to šteje za kršitev.

O vprašanjih v zvezi z določitvijo poskusne dobe za delavca s krajšim delovnim časom odloča vodstvo podjetja. Če je to predpisano, se izvaja po splošnih pravilih.

Pravna ureditev

Glavni dokument, na katerega se je treba zanesti, je delovni zakonik ().

Seznam situacij, v katerih je oseba lahko odpuščena, je v čl. 77. čl., posebnosti odpovedi delavca s krajšim delovnim časom pa obravnava čl. 288.

Postopek odpuščanja s krajšim delovnim časom

Razlogi za odpoved delavca s krajšim delovnim časom:

• odločitev zaposlenega samega;
• po dogovoru strank ();
• zaposlitev ključnega sodelavca za to delovno mesto;
• podjetje je v likvidaciji;
• poslabšalo zdravstveno stanje (če je znano, da delavec tega dela ne more opravljati);
• podjetje in je bila sprejeta odločitev o zmanjšanju tega položaja.

To so glavni razlogi. Na splošno lahko ločimo razloge, ko želi oseba samostojno dati odpoved in ko delodajalec postane pobudnik odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Odpoved je mogoča tudi iz razlogov, določenih v 1. čl. 77 delovnega zakonika Rusije.

Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom se razlikuje od splošnega postopka, saj delovna knjižica ostane v podjetju, ki je glavni kraj dela.

Če je pogodba sklenjena za nedoločen čas, lahko delodajalec odpusti delavca s krajšim delovnim časom, ko je na njegovem mestu glavni delavec.

V tem primeru je treba obvestilo o odpovedi poslati 2 tedna pred poravnavo. Postopek odpuščanja:

• Zaposleni napiše izjavo, naslovljeno na vodjo.
• Delodajalec izda odpoved oziroma odpoved.
• Če obstaja taka potreba, se označijo v delovni knjižici.

Kako pravilno napisati vlogo? Ni določenega vzorca. Upoštevati je treba splošna priporočila:

• napišite glavo z navedbo naslovnika vloge in podrobnosti o zaposlenem;
• navedeno je samo bistvo - zahteva za razrešitev;
• podpisan in datiran.

Na pobudo delodajalca

Delodajalec ima pravico odločiti o odpustitvi delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, v naslednjih primerih:

Na lastno željo

Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom je enak. On napiše izjavo, vodstvo podjetja jo pripravi. Potem bo moral delati dva tedna in bo odpuščen.

Delovna obveznost se lahko odpove, če se tako odločita stranki. Lahko pa se tudi zniža, če se delavec in delodajalec o tem dogovorita.

Vsak delavec ima pravico do odpovedi delovnega razmerja. Poleg tega lahko to stori kadar koli. In ni pomembno, po kakšni pogodbi dela - za določen čas ali za nedoločen čas. To velja tudi za delavce s krajšim delovnim časom.

To pomeni, da če delavec s krajšim delovnim časom zahteva odpuščanje, delodajalec nima pravice zavrniti in ga odpusti v skladu z Rusko federacijo.

Delavca ni mogoče odpustiti na praznik ali prost dan, tudi če je bil na ta dan v službi.

Konec koncev je delodajalec dolžan pripraviti vrsto potrdil in dokumentov in malo verjetno je, da bo kdo na tak dan v kadrovski in računovodski službi.

Ko se odloči za odhod, mora delavec s krajšim delovnim časom obvestiti vodstvo podjetja nekaj tednov pred odpuščanjem. Odštevanje tega obdobja se začne od trenutka oddaje vloge.

Toda hkrati ima delavec pravico, da v tem času ni na delovnem mestu. Ima pravico ostati doma, če je izdal potrdilo o nezmožnosti za delo ali dopust. V tem primeru datum odpovedi ne bo spremenjen ali prestavljen.

Ne pozabite, da delodajalec nima pravice zavrniti odpusta delavca s krajšim delovnim časom. To bo v nasprotju z zakonom, saj bodo s tem kršene pravice zaposlenega.

Med službovanjem si lahko oseba premisli, da bi odpovedala službo. V tem primeru lahko umakne oddano vlogo in nadaljuje z delom.

Če pa se njegova odločitev ni spremenila, bo delodajalec na dan plačila izdal:

• delovna knjižica;
• kopije naročil;

Izračun se lahko izvede prej (brez čakanja na konec rudarjenja), če:

• sta delodajalec in delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, sklenila tak dogovor;
• zaposleni je bil sprejet na študij na izobraževalno ustanovo;
• oseba poda odpoved zaradi upokojitve;
• državljan se preseli v drugo mesto;
• je delodajalec storil dejanje, ki je v nasprotju z zakonom.

Z zmanjšanjem števila zaposlenih

Delavci s krajšim delovnim časom imajo enake pravice kot glavni zaposleni. To pomeni, da je takega delavca dovoljeno odpustiti v skladu s splošnimi pravili.

Postopek razrešitve je naslednji:

Pri zmanjševanju števila zaposlenih ne ločijo, ali je glavni zaposleni zaposleni ali honorarni sodelavec. Na tej podlagi ne moreš diskriminirati osebe.

Če so delavcu kršene pravice, ima pravico.

Delodajalec ima pravico, da delavcu s krajšim delovnim časom ne plača še 2 meseca, saj ima še vedno glavno mesto dela.

Ali je mogoče brez soglasja?

Soglasje zaposlenega k odpovedi ni potrebno:

Oblikovanje naročila (vzorec)

Ko je delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, odpuščen, se izda ukaz.

Dokument mora vsebovati:

1. Polno ime zaposlenega, s katerim se odpoveduje pogodba.
2. Njegov položaj.
3. Osebna številka.
4. Datum prenehanja delovnega razmerja.
5. Sklicevanje na ustrezno pravno normo in razlog za odpoved pogodbe.
6. Podpis uprave.
7. Podpis zaposlenega.

Ukaz za odpoved zunanjega in notranjega honorarnega delavca ni nič drugačen. Vzorčno naročilo:

Vpis v delovno knjižico

Na dan odpusta mora delavec prejeti delovno knjižico z ustreznim vpisom. Če pride do napake, jo je treba takoj popraviti.

Delovna knjižica se izpolni na kraju glavnega dela. Toda zaposleni mora prinesti dokument, ki potrjuje njegovo odpuščanje.

Potrdilo mora vsebovati razlog in utemeljitev odpovedi.

To je lahko fotokopija odredbe ali drugega potrdila s sklicevanjem na člen delovnega zakonika Rusije, ki ureja razloge za odpuščanje.

Podatki o delu s krajšim delovnim časom se vpišejo v delovno knjižico, če delavec to želi. Toda za to bi morali napisati vlogo, naslovljeno na vodjo kadrovske službe, ki je odgovorna za vodenje delovne knjige.

Takšna izjava je samovoljna. Podatki se vnesejo v poročilo o delu po enakih pravilih kot za zaposlenega na njegovem glavnem mestu.

Pri odpuščanju notranjih delavcev s krajšim delovnim časom se naredi vpis v delovno knjižico, vendar se ne žigosa in odgovorna oseba ne podpiše. To ne velja za glavne položaje.

Kaj storiti, če oseba zapusti glavno delovno mesto in se za polni delovni čas zaposli v drugem podjetju (kjer je delal s krajšim delovnim časom)?

Potem se morate držati tega vrstnega reda:

Če oseba zapusti glavno službo, vendar ostane zaposlena v podjetju, kjer je delala s krajšim delovnim časom, se v delovno knjižico vnese samo en vpis.

Če se državljan pozneje odloči za odpoved honorarnega dela, bo delovno knjižico na enak način izpolnilo podjetje, v katerem je zaposlen kot glavni delavec.

Nastajajoče nianse

Ugotovimo, na kaj se morate spomniti pri odpuščanju notranjega in zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. Izvedeli bomo tudi, do kakšnih plačil so taki zaposleni upravičeni.

Za zunanjega honorarnega sodelavca

Značilnosti zunanjega dela s krajšim delovnim časom - oseba ima pravico delati s krajšim delovnim časom v organizaciji, tudi s polnim delovnim časom, vendar skupno število ur v tem primeru ne sme presegati števila ur na glavnem delovnem mestu.

Delovne knjižice takšnih delavcev se vodijo na glavnem delovnem mestu in v njih ni mogoče vpisati dela s krajšim delovnim časom.

Če želi oseba postati član glavnega osebja podjetja, kjer dodatno dela, mora opraviti postopek odpuščanja za vsa delovna mesta. Odpuščanje se izvaja po standardni shemi.

Za internega honorarnega delavca

Pogosto se za optimizacijo osebja uporablja interno delo s krajšim delovnim časom. Delodajalci dajejo svojim zaposlenim pravico do dela na drugem delovnem mestu v prostem času od glavne zaposlitve.

Interno delo s krajšim delovnim časom poteka:

• ko je potreben še en sodelavec;
• ko nenadomestljivega delavca dlje časa ni na delovnem mestu (je na dopustu, na bolniški);
• če se osebje zmanjšuje, vendar morate zaposliti nekoga, ki bo izpolnjeval obveznosti odpuščenih oseb

Za odpoved osebe, ki je notranji delavec s krajšim delovnim časom, je treba izdati ukaz T-8a. Ob odstopu s krajšega delovnega časa lahko državljan ostane na glavnem delovnem mestu.

Če pa se izračuna v celoti, bo delovna knjižica odražala 2 vpisa - enega o odpustitvi zaposlenega s krajšim delovnim časom, drugega - o glavnem zaposlenem. Pri plačilih se ustvarita 2 osebna računa.

V zvezi z zaposlitvijo ključnega sodelavca

Delavec s krajšim delovnim časom je odpuščen ob zaposlitvi glavnega delavca na podlagi določb delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda takšne ugodnosti ne veljajo za delavce s krajšim delovnim časom (), povprečna plača bo izplačana v skladu s čl. 178 TK.

Postopek odpuščanja delavca s krajšim delovnim časom se ne razlikuje veliko od tistega, ki se izvede ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi glavnemu zaposlenemu.

Toda, kot vidite, obstajajo malenkosti, ki jih ni mogoče spregledati. V nasprotnem primeru boste kršili zakon.

Bodite previdni pri odpovedi delovnega razmerja. In če imate kakršna koli vprašanja, se lahko vedno obrnete na strokovnjaka za nasvet.

V majhnih zasebnih podjetjih pogosto pride do situacije, ko zaposlenega zaposlijo za krajši delovni čas. Kot zunanjega honorarnega sodelavca na primer zaposlijo računovodjo ali kurirja. Ali pa je upravitelj vsebine "moder vseh poslov", ki združuje svoje naloge z delom sistemskega skrbnika.

Včasih pride trenutek, ko stransko delo delavcu s krajšim delovnim časom ne ustreza več. V tem primeru delavec poda odpoved na lastno željo (SJ). Odpuščanje delavcev s krajšim delovnim časom skoraj nič drugače kot standardna odpoved po polici življenjskega zavarovanja.

Odpoved na lastno željo

To je vrsta odpovedi s strani zaposlenega. Tudi če delodajalec ne želi izgubiti dragocenega kadra, ne bo mogel zavrniti odpusta. Ima pa tudi pravice, ki jih mora zaposleni spoštovati.

Postopek razrešitve ureja čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Po zakonu zaposleni poda odstopno izjavo 2 tedna pred odhodom in najpozneje. Zadnji delavec
dan - datum odpovedi, naveden v vlogi. Zanimivo je, da lahko zaposleni poljubno da odpoved tudi na dopustu ali bolniški. Ni ga treba odpoklicati z dopusta.

Dnevi po obvestilu delodajalca se delajo po običajnem urniku, delavec ne more takoj zapustiti delodajalca.Če delavec pred iztekom dvotedenskega roka spremeni svojo odločitev, lahko vlogo umakne in ostane »na svojem delovnem mestu«.

Dokumenti, to je delovna knjižica, kopije sklepov o zaposlitvi in ​​odpovedi, potrdila o plačah itd. se izdajo zadnji dan dela. Hkrati plačajo zaostalo plačo ali nadomestilo (v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije) za neizkoriščen dopust. Pravzaprav je ta dan zadnja priložnost, da zaposleni prekliče odpoved.

Odpuščen v skladu z delovnim zakonikom, čl. 77. Poročilo o delu vsebuje opombo »razrešen na lastno željo«, tretji odstavek tega člena. Dodatno napišite datum in številko naročila.

Delovno obdobje se lahko skrajša ali celo prekliče, če:

• obe stranki se strinjata, da prekličeta dvotedensko delovno obdobje;
• delavec je bil vpisan na študij;
• delavec se upokoji;
• se preseli v drugo mesto ali državo;
• ravnanje delodajalca je bilo v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.

Notranji honorarni delavec

Interno honorarno delo uporablja za optimizacijo osebja. To je delo pri istem delodajalcu v prostem času od glavne službe. Uporablja se v treh glavnih primerih:

1. Iz varnostnih razlogov in po zakonu je potreben še drugi zaposleni. Primer bi bila zaposlitev lastnega delavca kot dodatnega, drugega električarja.
2. Po zmanjšanju Za izpolnjevanje nalog odpuščene osebe je potreben delavec. Na primer, računovodja po premestitvi s krajšim delovnim časom dela kot blagajnik v istem podjetju.
3. pri dolga odsotnost nenadomestljivega delavca. Ko gre računovodja na dopust, mora nekdo še obračunati plače. Če ima podjetje zaposlenega z ustrezno izobrazbo, ga za doplačilo prijavijo kot delavca s krajšim delovnim časom.

Registracija odpusta

Odpoved notranjega honorarnega delavca na lastno željo se ne razlikuje veliko od odpovedi glavnega delavca. Napiše tudi izjavo, nato sestavijo sklep o odpustu v obrazcu št. T8-a. Iz dokumenta ni razvidno, ali je honorarni delavec zunanji ali notranji.

V naročilu je navedeno:

• Polno ime zaposlenega;
• njegov položaj;
• osebna številka osebe, ki odhaja;
• datum odpusta;
• podlaga z navedbo člena delovnega zakonika;
• podatki o odtegljaju ali nadomestilu;
• podpis vodje in honorarnega delavca v ustreznih stolpcih.

Če notranji delavec s krajšim delovnim časom v celoti zapusti organizacijo, se v njegovo delovno knjižico naredita dva vpisa:

• o razrešitvi kot glavnega delavca;
• spodaj o odpovedi kot delavec s krajšim delovnim časom.

Ni nujno, da so razlogi za odpoved enaki. Na enak način bi morali obstajati dve evidenci o zaposlitvi. Računovodstvo obračunava na dveh osebnih računih. Pri delu po pogodbi o zaposlitvi lahko delavec 3 delovne dni vnaprej obvesti delodajalca o zavrnitvi dodatnih obveznosti (v skladu z 2. odstavkom 60. člena delovnega zakonika).

Zunanja honorarna zaposlitev

Zaposleni lahko dela v času, ki ga ne zaseda njegovo glavno delo, ne le v svoji organizaciji, ampak tudi v drugi. Delovni dan zunanjega honorarnega delavca, pa tudi notranjega, ne sme biti več kot 4 ure na dan.Če je zaposleni vzel dopust ali prosti čas na glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim delovnim časom vsaj cel dan. Vendar število ur dela s krajšim delovnim časom ne more biti večje od časa, porabljenega za glavno dejavnost. Po zakonu število del s krajšim delovnim časom ni omejeno.

Plačilo delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, izračuna vodja z enakimi dodatki kot prejemki glavnega delavca, vendar ne more biti nižja od minimalne ugotovljene plače. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, mora biti torej na delovnem mestu polni delovni čas Z delavcem se podpiše pogodba o zaposlitvi. Lahko je za nedoločen čas ali za določen čas. Ali bo delo s krajšim delovnim časom vpisalo v delovno knjižico ali ne, je osebna izbira zaposlenega.

Podrobnosti o izračunu regresa ob odpustu so tukaj.

Pogosto se zgodi, da se želi zunanji sodelavec pridružiti osebju. V tem primeru je predhodno odpuščen iz obeh organizacij. Odpoved zunanjega honorarnega sodelavca na lastno željo ne predvideva nobenih sankcij in bi bila dobra izbira.

Datum odpovedi delavca s krajšim delovnim časom ne more biti vikend ali praznik, tudi če je na ta dan delal. Počakati morate do naslednjega dneva v tednu. Delavec s krajšim delovnim časom, pa tudi glavni zaposleni, obvesti vodstvo 2 tedna vnaprej.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi, ki povečujejo delovno dobo ali nalagajo sankcije ob odpustu, nimajo pravne veljave in so v nasprotju z zakonom. Na primer, pogodba določa mesec dni odpovednega roka in izgubo plače ob odpustu na pobudo zaposlenega. Vendar ima oseba, ki odstopi, še vedno pravico obvestiti vodstvo v skladu z zakonom, torej 2 tedna prej. Poleg tega se lahko obrne na sodišče in navede kršitev.

Izračun dopusta zunanjega delavca s krajšim delovnim časom ob odpustu

To je glavna razlika. Ko vaš zunanji partner prejme dopust na glavnem mestu, lahko gre na dopust iz dodatnega mesta. V tem primeru se dopust odobri tudi, če še ni opravil zahtevane dobe. Ob odpustu boste morali ponovno izračunati in odšteti denar za dneve, ki so bili odvzeti, vendar niso bili opravljeni. Če je delavec med dopustom še naprej delal kot delavec s krajšim delovnim časom, bo moral plačati nadomestilo.

Kot lahko vidite, so razlike pri odpuščanju delavca s krajšim delovnim časom in glavnega delavca majhne. Poskrbite, da bodo vaši zaposleni spoštovali zakonodajo in jo upoštevajte tudi sami. Ne sili jih k odstopu po lastni volji, saj se zdaj to lahko dokaže na sodišču. Naj tako ostane odpoved na pobudo delavca.

Številni zaposleni poleg glavne vrste dejavnosti izpolnijo vlogo za krajši delovni čas - pogodbo o zaposlitvi za možnost dodatnega dela. Kombinirano delo je odlična priložnost za več denarja. Glede odstopa s krajšim delovnim časom se pojavljajo številna vprašanja: kakšna bo višina nadomestila in kako napisati odstopno pismo s položaja. Preberite več o teh niansah v gradivu.

Odpustitev delavca s krajšim delovnim časom na lastno željo

Delo s krajšim delovnim časom kot dodatna oblika dela je lahko interno ali eksterno.

• Vzorec internega dela s krajšim delovnim časom je mogoče jasno videti v eni organizaciji - zaposleni ima glavno mesto dela in dodatno mesto dela v enem zavodu.
• Glede zunanji, Zaposleni dela v dveh različnih podjetjih. Eno podjetje je glavni kraj zaslužka, drugo je začasno. Včasih zaposleni iz tehtnih razlogov nima časa za izpolnjevanje delovnih pogojev in se odloči za odpoved po lastni volji.

Delo s krajšim delovnim časom se registrira na enaki podlagi kot glavna vrsta zaposlitve. Razlika med občasnimi dejavnostmi in delom s krajšim delovnim časom je v tem, da se vpis na delovno mesto izvede uradno s predložitvijo vse potrebne dokumentacije.

Razlogi za razrešitev s krajšim delovnim časom je lahko takole:

1. Lastna odločitev.
2. Dogovor med strankama.
3. Zmanjšanje ekipe.
4. Če šef odkrije kršitve pri delu delavca.
5. Če je šef imenoval stalnega strokovnjaka za zamenjavo delavca s krajšim delovnim časom.
6. Iztek pogodbe.

Poslovodja delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, odteglja po pravilih, ki so predpisani v Delovni zakonik Ruske federacije.

Postopek razrešitve

Kako pravilno odpustiti honorarnega sodelavca na lastno željo? Zapustitev delovnega mesta na lastno pobudo vključuje izpolnitev vloge in izdajo naloga delodajalca. Dokument lahko oddate dva tedna pred želenim datumom odhoda. Vodja nima pravice formalizirati odpusta zaposlenega, če ta ne dela dva tedna. Zaposleni mora na podlagi zakonika o delu Ruske federacije delati dva tedna.

V tem času bo delodajalec poiskal zamenjavo za odstopnika, delavec pa bo premislil o trdnosti svojih namenov, da zapusti podjetje. Če v pogodbi o zaposlitvi niso določeni delovni pogoji, delavec ne opravlja dela v zahtevanem času. Če obstaja zahteva v pogodbi, lahko delavec od delodajalca zahteva skrajšanje dela na teden.

Zadnji dan vodja izračuna nadomestilo, izda plače in vpiše v delovno knjižico nekdanjega zaposlenega. Če je dokument o delovni sposobnosti v drugem podjetju, ga zaposleni vzame pod podpis in prinese za izvedbo postopka odpusta. To velja za primer, ko delavec dela eksterno. Kar zadeva notranji del, oddelek napiše prošnjo za odhod na dodatno zaposlitev s krajšim delovnim časom tri dni pred začetkom svojih neposrednih dolžnosti. Če želi delavec na lastno željo uradno odstopiti z glavnega in sekundarnega delovnega mesta, vodja vpiše v knjižico delovne sposobnosti najprej o odhodu z glavnega dela, nato pa iz sekundarnega.

Ali naj delavec za krajši delovni čas ob prostovoljni odhodu dela 2 tedna?

Vodja mora delavca odpustiti na njegovo željo, ob upoštevanju pravil, ki so predpisana v pogodbi o zaposlitvi in ​​na podlagi 80. člen. Če je ena od zahtev za odpust dvotedensko delovno obdobje, mora delavec to obdobje delati. Če se to pravilo ne upošteva, delodajalec delavcu ne bo mogel izplačati vseh potrebnih plačil. Če se delavec odloči ostati, v dveh tednih odda prošnjo za podaljšanje delovnega mesta, pri čemer upošteva, da šef ni našel zamenjave zanj.

domov » Elena Berezovskaya » Kako lahko honorarnega delavca odpustijo brez njegovega soglasja? Postopek odpuščanja notranjih delavcev s krajšim delovnim časom.