Pritožba na državni inšpektorat za delo. Kje se je bolje pritožiti delodajalcu?

V trenutnih razmerah gospodarske krize je zelo težko opravljati svojo delovno dejavnost, ne da bi naleteli na kršitve zakonodaje. Seveda so vedno obstajali brezobzirni delodajalci, a padajoči dobički v kriznih razmerah tudi poštene menedžerje potisnejo v kršitve. Zakon pa je zakon in v njem določene pravice delavcev je treba zagotoviti in v primeru njihove kršitve povrniti. Za to se pošlje pritožba inšpektoratu za delo.

Razlogi za vložitev pritožbe

Če želite poslati pritožbo navedeni instituciji, morate imeti tehtne razloge. Navsezadnje se večina primerov kršitev pravic delavcev rešuje lokalno, v samem podjetju. Vendar so v zadnjem času zelo pogoste kršitve v zvezi z zamudami pri izplačanju plač ipd. V takih primerih se morate pritožiti na inšpektorat.

• zavrnitev podpisa pogodbe o zaposlitvi;
• določitev poskusne dobe za nosečnico;
• zavrnitev posredovanja informacij o pravilih v podjetju ob izreku disciplinske sankcije.

• zavrnitev letnega dopusta;
• zamude pri plačah;
• zavrnitev plačila pripadajoče odškodnine;
• siljenje na dopust na lastne stroške namesto zahtevanega regresa ali bolniške odsotnosti;
• prisila k nadurnemu delu in zavrnitev plačila za to.

• pozno obvestilo;
• zavrnitev plačila ob odpustu;
• napačen obračun ob prenehanju delovnega razmerja;
• zavrnitev izdaje delovne knjižice;
• zamuda pri plačilu.

Tako se lahko na državni inšpektorat obrnete ne le v času trajanja zaposlitve, ampak tudi po njeni izpolnitvi.

Pritožite se lahko ne le zaradi kršitev neposredno v zvezi z vami, ampak tudi zaradi vaših sodelavcev.

Sestava pritožbe

Kako torej napisati pritožbo inšpektoratu za delo? Zakonodajalec ni določil posebnega obrazca za vložitev pritožbe pri državni inšpekciji.

• informacije o prijavitelju, vključno z naslovom in trenutno telefonsko številko;
• informacije o delodajalcu, ki je kršil pravice zaposlenega;
• kratek povzetek kršitve;
• jasne zahteve;
• datum pisanja in podpis vlagatelja.

Najbolje je, da besedilo napišete v formalno poslovnem slogu. Zakon ne postavlja neposredne zahteve, vendar bo uradna pritožba bolj razumljiva, če bo napisana v tem slogu.

Vzorec pritožbe

Veliko lažje bo napisati pritožbo, če boste imeli primer pri roki. Ta klic bi moral izgledati nekako takole:

Na državni inšpektorat za delo

Naslov: (navedite naslov območne službe)

Od (navedite polno ime prijavitelja)

Naslov: (navedite naslov prijavitelja)

Telefon: (navesti morate veljavno številko)

PRITOŽBA

3.3.2016 sem se (polno ime) zaposlil v podjetju SteelItal kot varilec. Najem je izvedel V.V., ki je bil takrat vodja. Ivanov. Vendar pa je od januarja 2017 vodil podjetje (polno ime sedanjega vodje), ki je napovedal sedemdnevni delovni teden s plavajočimi prostimi dnevi, kar se ni odražalo niti v pogodbi niti v rutini podjetja. Zaradi tega so trenutno trije prosti dnevi na mesec.

Vendar plače niso zvišali in ko sem stopil v stik z upravnikom, sem dobil odgovor, da tisti, ki se ne strinjajo z njegovim ukazom, lahko poljubno odstopijo. To stanje traja še danes. Vsi zaposleni v podjetju delajo več kot je določeno v njihovih pogodbah in za to prejemajo enako plačo.

• izvede ustrezno preverjanje navedenih dejstev;
• zoper odgovorne ustrezno ukrepati;
• zagotoviti, da jaz in ostali zaposleni v podjetju SteelItal prejmemo pripadajoče nadomestilo;
• naj bo moja zahteva zaupna.

Takšna izjava je najpopolnejši in po možnosti najkrajši opis nastale težave.

Predolga reklamacija ni potrebna. Za pregled bo tak opis najbolj razumljiv.

Vložitev pritožbe

Pomemben del izpodbijanja nezakonitih dejanj delodajalca je tudi vložitev pritožbe. Njena pravočasna obravnava v rokih, določenih z zakonom, je odvisna od tega, kako pravilno je bila pritožba poslana. Na splošno obstajajo različni načini za vložitev pritožbe pri inšpektoratu za delo.

1. Morda je danes najbolj primitiven način, da osebno oddate vlogo v urad območnega oddelka inšpekcije. Toda hkrati je ta metoda najučinkovitejša in zagotavlja pravočasno obravnavo pritožbe. Pritožba mora biti vložena osebno ali preko zastopnika. V tem primeru ga morate kopirati in prejeti potrdilo z datumom. V vladnih agencijah je takšna oznaka videti kot poseben pisarniški žig.
2. Učinkovita možnost je tudi pošiljanje po pošti. Pritožba mora biti poslana s pismom s povratnico, ki je dokazilo o dostavi in ​​zagotovilo pravočasne obravnave reklamacije. Vendar to traja precej dolgo, saj so pisma običajno dostavljena v enem tednu. In obdobje obravnave se bo izračunalo od trenutka dostave in ne od trenutka oddaje pisma.
3. Tako z inšpektoratom kot z drugimi državnimi organi je danes najbolj priljubljen način stika prek spleta.

• neposredno na spletni strani inšpekcije z izpolnitvijo posebnega reklamacijskega obrazca.
• na elektronsko pošto inšpekcije.

Pri pošiljanju pritožbe preko spletne strani inšpekcije morate navesti, kako boste prejeli odgovor. Izbrati morate prejem odgovora po pošti na naslov stalnega prebivališča prosilca. Seveda lahko navedete prejem odgovora v elektronski obliki, vendar je papirni odgovor z žigom za druge osebe vedno bolj učinkovit kot tiskanje pisma iz e-pošte.

Ko je pritožba poslana prek spletne strani inšpekcije, je običajno obdelana v naslednjih 24 urah. Torej, glede hitrosti prehoda v institucionalne postopke ta metoda ni nič slabša od osebne dostave. Poleg tega ta metoda ne zahteva nobenih stroškov. Zato naj vsak izbere način vložitve pritožbe glede na svoje zmožnosti.

Inšpektorat za delo obravnava pritožbo praviloma v 30 dneh od dneva prejema pritožbe.

Pravilo anonimnosti

Splošno pravilo je, da pritožbe vladnim agencijam ne smejo biti anonimne. Prijave brez navedbe povratnega naslova ali imena in priimka osebe, ki jo je sestavila, ne bodo obravnavane, razen v primerih prijave dejstev ogrožanja varnosti družbe. Zato svoje podatke napišite natančno in resnično.

Toda zakonodajalec naredi izjemo za prosilce, ki vložijo pritožbe zaradi kršitev njihovih pravic s strani delodajalcev. V tem primeru ima prijavitelj pravico zahtevati, da se njegova identiteta ob odzivu na kršitev ohrani zaupno.

To se naredi tako, da v prihodnosti ne bo osebne sovražnosti in posledičnih posledic v odnosu med delodajalcem in zaposlenim prosilcem.

Pravilo kolektivnosti

Čeprav zakon neposredno ne nakazuje privilegiranosti kolektivnih pritožb pred individualnimi, imajo takšne pritožbe večji učinek. Seveda je kršitev pravic celotne skupine hujše dejanje, ki bo v družbi imelo določen odmev.

A to zaposlenim na inšpektoratu ne daje pravice, da bi posamezne zahteve obravnavali malomarno. Poleg tega za vložitev kolektivne pritožbe sploh ni nujno, da so bile kršene pravice celotne ekipe. Tudi z enim samim prekrškom zmore celotna ekipa.

Poleg vložitve pritožbe na celotno ekipo ali njen del lahko sindikat v podjetju vloži pritožbo za zaščito interesov delavcev.

Pritožba sindikalnega vodje se samodejno kvalificira kot pritožba celotnega kolektiva.

Roki za prijavo

Splošni rok za vložitev pritožbe pri inšpektoratu za delo glede posamezne kršitve je 90 dni od trenutka, ko je delavec zanjo izvedel. Poleg tega dejstvo, da delavec ni vedel, da to ali ono dejanje delodajalca krši njegove pravice, ni podlaga za obnovitev tega obdobja.

Pritožba zaradi nezakonite odpovedi se lahko pošlje v enem mesecu od trenutka, ko je delavec prejel vse dokumente.

Takšni dokumenti vključujejo:

• kopijo odredbe o odpustu;
• Zaposlitvena zgodovina.

Poleg tega je treba z njim narediti izračun. Dokler ni opravljeno celotno plačilo, se določeno obdobje ne začne šteti.

Pooblastila inšpektorata

V skladu z zakonom so pristojnosti inšpektorata za delo:

• nadzor nad izpolnjevanjem zakonskih zahtev s področja delovnih razmerij;
• preiskava upravnih kršitev delodajalcev in odločanje o njih;
• izvajanje predpisov, smernic in priporočil podjetjem;
• pošiljanje pobud in sklepov pristojnim organom na podlagi ugotovljenih kršitev.

Poleg tega je inšpektorat za delo pooblaščen za obravnavanje individualnih in kolektivnih pritožb delavcev, pozive sindikatov ter dajanje pojasnil o določenih vprašanjih delovne zakonodaje.

Reakcija inšpektorata za delo

Po vložitvi pritožbe zoper delodajalčevo ravnanje je inšpektorat prisiljen odgovoriti na specifičen način. Inšpektorat mora najprej razpisati pregled. Prijavitelj mora biti o datumu dogodka predhodno pisno obveščen.

Da lahko inšpektorat odgovori na prijavo, mora biti sestavljena kompetentno in jasno opisovati dejstva kršitve.

• pregled prostorov glede skladnosti z zahtevanimi delovnimi pogoji;
• anketa ekipe, ki se izvaja množično ali selektivno;
• preverjanje notranjih aktov podjetja;
• preverjanje knjigovodske dokumentacije.

Poslovne skrivnosti ne morejo biti podlaga za zavrnitev predložitve navedene dokumentacije. Vendar se v tem primeru inšpektor zavezuje, da ne bo razkril prejetih informacij o tej skrivnosti.

Na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda mora inšpektor sestaviti ustrezno poročilo, v katerem so navedene opravljene dejavnosti, ugotovljene kršitve in pričevanja zaposlenih.

• nalog delodajalcu za odpravo ugotovljenih kršitev;
• naložitev upravne globe.

Vendar pa odprava kršitev ni razlog za oprostitev plačila globe.

Takšne kazni pa se uporabljajo, kadar se odkrijejo trenutne kršitve, ki nimajo hujših posledic za kolektiv, posameznega zaposlenega ali družbo kot celoto. Če pride do hude kršitve ali kršitev, kot je neupoštevanje varnostnih predpisov v podjetju, odpuščanje nosečnice ali matere z otrokom, mlajšim od treh let, redne zamude pri plačah, se obvesti tožilstvo in pritožba je vložen pri sodnih organih.

Kazni, ki se uporabljajo v takih primerih, se lahko naložijo tako glavnim uradnikom: menedžerjem, računovodjem kot običajnim zaposlenim, ki so odgovorni za spoštovanje določenih pravil.

• denarna kazen;
• odstranitev s položaja;
• odvzem pravic;
• kazensko odgovornost v skladu s kršeno normo kazenskega zakonika.

Tudi če obstaja zahteva za ohranitev zaupnosti identitete prijavitelja, ima inšpektor pravico, da ga neposredno navede, ko preda primer kršitev tožilstvu ali sodišču.

Po opravljenem pregledu je treba vlagatelju pisno poslati informacijo o rezultatih. V primeru nestrinjanja s sprejetimi ukrepi ali zavrnitve izpolnjevanja zahtev ima prosilec pravico, da se obrne na tožilstvo ali vloži pritožbo na sodišče. V tem primeru mora odgovor navesti potrebne postopke, ki jih je treba izvesti za ponovno vzpostavitev kršenih pravic, ter pojasniti pravice prosilca.

Inšpektorjeva zavrnitev

Na podlagi rezultatov nadzora lahko inšpektor zavrne izpolnitev zahtev. V idealnem primeru se to zgodi, ker ni ugotovljenih dovolj dejstev, ki bi dokazovala kršitve, domnevne v prijavi.

Vsekakor pa je inšpektor v odgovoru prosilcu dolžan navesti vse razloge za zavrnitev ugoditve in utemeljiti, zakaj ravno trditve pritožnika ocenjuje kot neutemeljene.

Inšpektorja, ki je opustil svoje naloge ali morda prejel podkupnino, je treba ovaditi na inšpektorat ali tožilstvo. Preden to storite, se morate prepričati, da obstajajo trdni razlogi in konkretna dejstva, ki potrjujejo sume prosilca.

Če ni odgovora

Zelo redko, a se vseeno lahko zgodi, da inšpektorat na pritožbo zaposlenega ne odgovori. Zakonodaja določa tridesetdnevni rok za obravnavo in pošiljanje odgovora vlagatelju. V tem primeru je zavrnitev obravnave nesprejemljiva. Zamuda je tudi kršitev pravic državljanov. In neodzivnost postane razlog za odgovarjanje uradne osebe, v tem primeru zaposlenih na inšpektoratu.

Zaradi tega je pomanjkanje odziva izjemno redko. Razlog za to je najverjetneje izguba vloge po pošti ali okvara sistema za sprejem elektronskih vlog. V takšnih primerih je najbolje, da napišete še eno pritožbo in navedete, da je pritožba drugotnega pomena.

Če ob ponovni pritožbi po poteku roka ne prejmete odgovora, zberite potrdila o vseh pritožbah in hkrati kršitvah s strani delodajalca in inšpektorata ter jih pošljite na tožilstvo.

Sodišče in tožilstvo

Noben državljan ali tujec nima nobenih omejitev glede pravice do pritožbe pri teh organih. Vendar je bolje, da se glede predmeta njihovih pristojnosti obrnete na pristojni organ.

1. Sodišča so pozvana, da obravnavajo zahtevke materialne narave. Zato se morate obrniti na ta organ, ko delodajalec zamuja s plačo ali noče izplačati pripadajoče odškodnine. Tožbo lahko vložite tudi v primeru nezakonite odpovedi, kar vključuje tudi finančne tožbe.
2. Tožilstvo se odziva na kršitve zakona. Na ta organ se je treba obrniti, če se ugotovijo delovni pogoji, ki niso v skladu s pravnimi normami, občasne kršitve pravic delavcev, diskriminacija itd.

Vsebinska pritožba zagotavlja hitro rešitev vprašanja, saj v primeru, da bistvo pritožbe ne sodi v pristojnost organa, prosilec prejme odgovor le z navedbo nepristojnosti za obravnavanje takšnih situacij in obrazložitvijo pravic. To pomeni, da bo vlagatelj preprosto izgubljal čas.

V primeru nezakonite odpovedi se morate obrniti na sodišče v enem mesecu od datuma prejema vseh dokumentov. Pritožba na sodišče je sestavljena v obliki tožbenega zahtevka, v katerem je navedena zahteva za vrnitev na delo in povračilo škode, povzročene z nezakonito odpovedjo.

Pritožbe na tožilstvo v zvezi s kršitvami upravne in kazenske narave je treba izvesti s potrditvijo. Brez ustreznih dokazov tožilec morda nima zadostne podlage za izvedbo preiskave. Navsezadnje poslovna zakonodaja zagotavlja delodajalcem določeno zaščito pred vmešavanjem državnih organov.

Vendar ta okoliščina ne velja za primere, ki ogrožajo življenje in zdravje ljudi ter javno varnost. Če obstajajo pritožbe iz teh razlogov, je tožilstvo dolžno opraviti inšpekcijski pregled, delodajalec pa nima pravice zavrniti dostopa do prostorov in opreme podjetja.

Na splošno zakonodaja daje prednost varstvu zakonitih pravic in interesov delavcev pred pravicami in interesi delodajalcev.

Državni organi in uradniki morajo pri obravnavanju zadev v zvezi s kršitvami delovne zakonodaje izhajati iz načela domneve krivde delodajalca.

Kratek pregled

Varstvo pravic zaposlenih je prednostna naloga tako v zakonodaji kot v dejavnostih državnih organov in javnih organizacij za človekove pravice. Zato se ne smete bati odpovedi in dovoliti poseganja v vaše pravice. Če ugotovite kršitev zakonskih norm, morate nemudoma vložiti zahtevek pri delodajalcu.

V vsaki situaciji je prvi korak poskus reševanja spora na miren način. Morda ima delodajalec težave pri odpravljanju določenih prekrškov. Možno je tudi, da se ne zaveda okoliščin, saj je lahko v podjetju veliko vodstvenih položajev.

In končno, noben delodajalec si ne želi pretirane pozornosti vladnih agencij. Konec koncev se vsako podjetje ne more pohvaliti s popolno skladnostjo z zakonom. Vedno obstajajo manjše kršitve, ki lahko povzročijo visoko globo. Delodajalca morate le opozoriti na okoliščine in možne posledice.

Če pa se delodajalec obnaša pretirano imperativno, grozi z odpovedjo ali jo izsiljuje, tega v nobenem primeru ne sme dopustiti ali se s tem strinjati. Po zakonu ni tako enostavno odpustiti zaposlenega. Za to potrebujete res dobre razloge.

Danes sem se odločil razmisliti o aktualnem vprašanju za mnoge - kako in kje se pritožiti nad delodajalcem. Po branju tega članka boste izvedeli, kaj je to Inšpektorat za delo, v katerih primerih se lahko pritožite nad delodajalcem, kako pravilno sestavite pritožbo, kako jo vložite in do kakšnih rezultatov lahko to privede ter tudi kam se lahko še pritožite, če vam inšpektorat za delo ne pomaga. Upoštevajte in za vsak slučaj shranite povezavo do članka.

Trenutna realnost je taka, da konflikti med zaposlenimi in delodajalci niso redkost, temveč vzorec. Poleg tega zelo pogosto delodajalci v eni ali drugi meri (tudi zelo grobo) kršijo delovno zakonodajo. Najpogosteje se njihovi zaposleni s tem enostavno sprijaznijo in se na vso moč oklepajo dela kot edinega možnega vira zaslužka (kar je že narobe) in jim dovolijo, da sami počnejo, kar hočejo, pripravljeni prenašati vse nevšečnosti in stiske. , samo da ne bi bil odpuščen. Po mojem mnenju je to popolnoma napačno stališče.

Vsak zaposleni bi moral biti vsaj malo seznanjen z veljavno delovno zakonodajo svoje države in vedeti, da ima do delodajalca ne le odgovornosti, ampak tudi pravice. In mora biti sposoben kompetentno varovati in braniti svoje pravice, če se te ne spoštujejo, še posebej, če se ne spoštujejo nesramno. Predvsem naj ve, kako in kje se pritožiti zoper delodajalca, če ta huje krši njegove pravice, in se tega ne boji. Ker bodo delodajalci z zaposlenimi ravnali tako, kot bodo sami dovolili.

Kaj je inšpekcija dela?

Kam se pritožiti nad delodajalcem? Za nadzor nad spoštovanjem pravic delavcev obstaja poseben državni organ - inšpektorat za delo (v različnih državah se lahko imenuje drugače, vendar je bistvo enako).

Inšpektorat za delo je vladna organizacija, namenjena nadzoru nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje, izvensodnemu reševanju delovnih sporov med delavci in delodajalci ter je pristojna za kaznovanje delodajalcev, ki kršijo zakonodajo.

Na primer, inšpektorat za delo v Rusiji se uradno imenuje Zvezna služba za delo in zaposlovanje ali Rostrud. V Ukrajini je to državni inšpektorat za delo Ukrajine.

Inšpektorat za delo je podrejen Ministrstvu za delo in socialno varstvo prebivalstva. Ta struktura poleg obravnave pritožb zaposlenih opravlja še številne druge funkcije, zdaj pa nas bo zanimalo le, kako se pritožiti delodajalca inšpektoratu za delo.

Kdaj se lahko pritožite nad delodajalcem?

Začnimo z razmislekom o situacijah, v katerih lahko vložite pritožbo na inšpektorat za delo. Skratka, to so lahko kakršnekoli kršitve delovnopravne zakonodaje, tudi kršitve pravic delavcev, opredeljenih v delovnem zakoniku. Tukaj so najpogostejši primeri.

1. Nerazumna zavrnitev najema. Malo ljudi ve, vendar delovni zakonik jasno opredeljuje razloge, zakaj se lahko osebi zavrne zaposlitev. Pogosto se zgodi, da zavrnejo brez razloga ali iz lažnih razlogov.
2. Kršitve pri izplačilu plač. Na primer izplačilo plače v manjšem znesku, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi, zamude pri izplačilu plače, neupravičen odvzem dela plače, ki ni v skladu s pogodbo o zaposlitvi ipd.
3. Prisiljevanje k nadurnemu delu brez plačila in zagotavljanje dodatnih prostih dni. V tem primeru se je smiselno prijaviti tudi inšpektoratu za delo, sploh če gre za sistematičnost.
4. Nezagotovitev zahtevanega dopusta. Tudi to je precej pogosta kršitev delovnopravne zakonodaje, pri reševanju tega problema pa lahko pomaga inšpektorat za delo.
5. Prepoved odhoda na bolniški dopust. Zveni znano? To je tudi huda kršitev delovnopravne zakonodaje, ki bo veljala za vas, dokler boste to dopuščali.
6. Prisiljevanje k opravljanju dela, ki ni predvideno s pogodbo o zaposlitvi in ​​opisom delovnega mesta.Če ste pogosto prisiljeni opravljati tuje delo, poleg svojega, je to tudi kršitev delovnega zakonika, na kar se je mogoče pritožiti s prijavo na inšpektorat za delo.
7. Kršitev postopka razrešitve.Če vas delodajalec neutemeljeno sili v odpoved, grozi z odpustitvijo »po členu« brez utemeljenega razloga ali vas je že odpustil s kakršnimi koli kršitvami zakonodaje (na primer brez predhodnega obvestila in brez delovnega časa), prav tako se je smiselno pritožiti na inšpektorat za delo.

Kako vložiti prijavo na inšpektorat za delo?

Zdaj pa poglejmo, kako se zoper delodajalca pritožiti inšpektoratu za delo in kaj je za to potrebno. Pritožbo lahko vložite na štiri načine:

1. metoda. Pritožbo na inšpektorat za delo oddajte po pošti. To je najdaljši, najdražji, a tudi najučinkovitejši način pritoževanja delodajalca. Ker je uradni dopis dokument, ki ga ni mogoče prezreti: v vsakem primeru boste morali nanj podati enak uradni odgovor.

Metoda 2. Pritožbo na inšpektorat za delo oddajte prek spleta. To je najenostavnejša možnost, vendar ne vedno učinkovita, saj se lahko vaša e-poštna zahteva preprosto »izgubi«, ostane brez obravnave in ni nujno, da boste nanjo prejeli uradni odgovor. Pritožbo pri inšpektoratu za delo v Rusiji lahko vložite prek spletnega mesta onlineinspection.rf.

3. metoda. Pritožbo na inšpektorat za delo vložite preko dežurnega telefona. Približno enako kot druga metoda, le v tem primeru bo treba pritožbo podati ustno, po telefonu, posneta bo iz vaših besed. Tudi tukaj ni mogoče zagotoviti odgovora - vse je odvisno od tega, ali se šteje za razumnega in ali zahteva premislek.

4. metoda. Pridite na osebni sprejem na inšpektorat za delo. To je zelo dobra možnost, da dobite strokovni nasvet o vprašanju, ki vas zanima. Takoj vam bodo povedali, kako upravičena je vaša pritožba z vidika delovne zakonodaje, in vam povedali, kako pravilno sestaviti pritožbo, nato pa jo boste pisno formalizirali in registrirali lokalno ali poslali s pismom.

Kako pravilno vložiti pritožbo zoper delodajalca?

Preden se pritožite inšpektoratu za delo, morate vseeno poskušati z delodajalcem »mirno« – s pogajanji – rešiti vprašanje, ki vas zanima. Ker je vložitev pritožbe resna zadeva in lahko povzroči resne posledice za delodajalca (kakšne vam bom povedal malo kasneje). Torej, če obstaja možnost, da težavo rešite "prijazno" - jo uporabite in šele ko to ne deluje - nadaljujte z vložitvijo pritožbe.

Korak 1. Sestavite besedilo pritožbe. Strogih obrazcev za prijavo na inšpektorat za delo ni. Pritožba mora biti napisana v poslovnem slogu v prosti obliki in mora vsebovati:

• Za: ime in polno ime vodje teritorialnega inšpektorata za delo;
• Od koga: polno ime in podatki o potnem listu prosilca, naslov registracije in naslov za prejem odgovora;
• Ime in pravni naslov delodajalca, pri katerem je vložena pritožba, vaš položaj v tem podjetju, polno ime vodje, polno ime in položaj osebe, glede katere se pritožujete;
• Bistvo pritožbe: kaj točno delodajalec krši, po možnosti s sklicevanjem na člene delovnega zakonika in/ali določbe pogodbe o zaposlitvi;
• Zahteve ali predlogi: kaj natanko zahtevate ali predlagate inšpektoratu za delo (na primer opravite inšpekcijski pregled v podjetju, pozovete na odgovornost vodjo, vam svetuje itd.)

Če vložite pritožbo prek spleta, bodo na spletnem mestu izpolnjena vsa zahtevana polja.

Ljudje se pogosto sprašujejo: ali je možno anonimno poslati prijavo inšpektoratu za delo? Ne, ne morete, takšne pritožbe ne bomo upoštevali.

2. korak. Pritožbo po potrebi podkrepite z dokumenti. Pritožba bo imela veliko večjo težo, če bo podprta z listinskimi dokazi. Če se na primer sklicujete na svojo pogodbo o zaposlitvi, priložite njeno kopijo. Če se pritožujete, da niste plačani (ali niste plačani toliko, kot bi morali), priložite izpisek vašega bančnega računa. itd.

3. korak. Oddajte pritožbo in počakajte na pregled.Če pritožbo pošiljate po pošti, je priporočljivo, da to storite s povratnico – tako boste zagotovo vedeli, da je bilo pismo dostavljeno naslovniku, in odštevali odzivni čas. Obravnava pritožbe lahko traja od nekaj dni do enega meseca, v redkih primerih pa tudi do dva meseca (če mora na primer inšpektor potovati v drugo regijo). Vse je odvisno od narave pritožbe in načina vložitve. Vsako pritožbo podamo določenemu inšpektorju, ki jo prouči, odloči, se dogovori z vodstvom in odgovori.

4. korak. Pridobite odgovor na svojo pritožbo. Ko bo vaša pritožba pregledana, boste prejeli odgovor. Če zahteva pregled v podjetju, bo v odgovoru najverjetneje navedeno, da je bil pregled naročen, o čemer boste o rezultatih dodatno obveščeni.

Upoštevajte, da če se med obravnavo pritožbe nenadoma izkaže, da je vaša težava že rešena, imate pravico umakniti svojo pritožbo. Res je, če kaže na resne kršitve, se lahko še vedno odredi inšpekcijski pregled v podjetju, le ne bodo vas obvestili o obravnavi vprašanja.

Kakšen odgovor bo podal inšpektorat za delo?

Zdaj pa poglejmo, do kakšnih rezultatov in ukrepov lahko privede vaša pritožba zoper delodajalca inšpektoratu za delo. Možnosti je lahko več.

1. Imenovanje inšpekcijskega pregleda na kraju samem v podjetju, da se ugotovijo kršitve.
2. Nalog za odpravo kršitev vodji podjetja in določen rok za njegovo izvedbo. Praviloma je to 1 mesec. V tem roku je dolžan odpraviti kršitve in to prijaviti inšpektoratu za delo. V nasprotnem primeru bodo zoper njega uvedli hujše ukrepe.
3. Privedba upravitelja do upravne odgovornosti - globa za kršitev delovne zakonodaje. Ta globa je lahko precejšnja (odvisno od vrste kršitve).
4. Začasna ali trajna odstavitev vodje (ali krivega uradnika) s položaja.
5. V nekaterih primerih začasno prenehanje dejavnosti podjetja, dokler se kršitve ne odpravijo.
6. V nekaterih primerih je vodja kazensko odgovoren.

Kdaj se lahko pritožba na inšpektorat za delo zavrne?

Poglejmo si najpogostejše razloge, zaradi katerih je lahko pritožba na inšpektoratu za delo zavrnjena:

1. Niste posredovali vseh svojih osebnih podatkov.
2. Podatke o delodajalcu ste vnesli napačno ali nepopolno.
3. Subjektivni vidik (vaša pritožba je napisana čustveno, vendar ne vsebuje prepričljivih argumentov, ni podprta z dokumenti in ne navaja, kaj točno delodajalec krši).
4. Nepismenost. Če bo pritožba vsebovala veliko napak, je napisana nepovezano, nepismeno ali bo vsebovala psovke, bo prav tako ostala brez obravnave.
5. Pritožba ni prispela do prejemnika (na primer, prišlo je do napake v sistemu pri spletnem pošiljanju, pismo ni prispelo, preprosto se je izgubilo zaradi človeške napake itd.). V tem primeru je smiselno poslati ponovno pritožbo z navedbo, da se ponavlja.

Kaj storiti, če je bila pritožba zavrnjena ali niste zadovoljni z izidom pregleda?

Če je inšpektorat za delo zavrnil pritožbo ali dal odgovor, ki vam ne ustreza, vendar ste prepričani, da delodajalec krši norme delovnega zakonika, obstaja več možnosti za nadaljnje ukrepanje:

1. Na odgovor inšpektorja, ki je obravnaval vašo pritožbo, se pritožite pri njegovem neposrednem vodji.
2. Obrnite se na poklicne odvetnike s področja delovnega prava, ki vam bodo pomagali bolj strokovno sestaviti pritožbo in jo spremljali obravnavi.
3. Pritožite se na inšpektorat za delo pri višji organizaciji. Na primer, vložili ste pritožbo na regionalni inšpektorat za delo, je bila neutemeljeno zavrnjena - pritožite se na osrednjo ali višjo organizacijo - Ministrstvo za delo in socialno zaščito.
4. Pritožite delodajalca pri davčni upravi, če govorimo o davčni utaji (črne ali sive plače).
5. Vložite tožbo zoper delodajalca na sodišču.

Zdaj veste, kako in kje se pritožiti na delodajalca, kako deluje inšpektorat za delo, katere nianse vložitve pritožb in pritožb je treba upoštevati. Upam, da so vam bile te informacije v pomoč.

Ne bojte se braniti in braniti svojih pravic, če so dejansko kršene. Delodajalci vas bodo vedno obravnavali tako, kot boste dovolili. Se vidimo spet ob !

Vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo je zakonska pravica vsakega delavca, ki so mu bile kršene ali izpodbijane pravice ali zakoniti interesi zaradi nezakonitega ravnanja nadrejenih ali tretjih oseb.

Državni nadzor nad spoštovanjem pravic delavcev izvaja Inšpektorat za delo in plače. V normah čl. 353 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje navedbo, da naloge zveznega nadzornega organa vključujejo preverjanje skladnosti z:

• delovna zakonodaja
• drugi predpisi, ki urejajo delovnopravne norme

Državljani podajo prijavo na inšpektorat za delo, če je delodajalec sprejel nezakonito odločitev ali storil nezakonito dejanje. Po prejeti pritožbi inšpektorat za delo izvaja nadzor nad:

• spoštovanje zakonov in predpisov ter odredbe za odpravo kršitev
• pravilnost in veljavnost sestave protokolov o upravnih prekrških
• pravilno pripravo drugih materialov, potrebnih za privedbo storilcev pred sodišče
• zakonitost odločitev šefa o sklenitvi, spremembi ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi
• okoliščine in vzroke ugotovljenih kršitev v proizvodnji

Po obravnavi vloge zaposlenega zaposleni v komisiji sprejmejo odločitve za odpravo ugotovljenih kršitev in povrnitev delovnih pravic državljanov. Po potrebi so organi komisije vključeni v obravnavo primerov upravnih prekrškov.

Kako se pritožiti inšpektoratu za delo zoper delodajalca

Za pravilno pisanje pritožbe zoper delodajalca inšpektoratu za delo je priporočljivo, da zaposleni uporabi vzorčne pisne izjave, ki so na voljo na uradnih spletnih straneh vladnih agencij in v mestnih oddelkih komisij za delo.

Da se zaposleni pritoži inšpektoratu za delo v skladu z zakonom in se izogne ​​ponovnemu pisanju prijave, mora zaposleni le obiskati uradno spletno stran državnih organov ali najbližjo izpostavo komisije za delo.

Uslužbenec državnega organa vam bo povedal, da morajo prosilci pri pisanju pritožbe inšpektoratu za delo na spletu ali v papirni obliki navesti:

• ime državnega inšpektorata za delo, na katerega je dokument naslovljen;
• Polno ime državljana, katerega pravice so kršene
• kontaktne podatke državljana, vključno s krajem bivanja, telefonsko številko in elektronskim naslovom
• bistvo pritožbe. Pomembno je navesti, katere pravice in svoboščine so bile kršene, opisati okoliščine storitve nezakonitih dejanj. Navesti je treba datum in čas kršitev ter naravo delodajalčevih dejanj.
• ime in kraj delodajalca, datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi, pa tudi polno ime vodje organizacije, njegov položaj in telefonsko številko
• datum vložitve pritožbe

Tudi čl. 7 zakona št. 59-FZ z dne 2. maja 2006 poudarja potrebo po osebnem podpisu državljana na vlogi, ki jo je sestavil.

Če mora oseba potrditi argumente, navedene v vlogi, potem pritožbi priloži dokaze (dokumente in materiale ter njihove kopije). Če so bili vlogi zaposlenega priloženi kakršni koli dokumentarni dokazi, jih navede na koncu besedila pritožbe.

Če prijava vsebuje žaljiv jezik, grožnje življenju, zdravju in premoženju (javnega uslužbenca ali članov njegove družine) ter nespodobne izraze, potem uradne osebe:

1. pustite vlogo brez odgovora
2. prosilcu poslati sporočilo z opozorilom o nedopustnosti zlorabe pravic

Če prijava zaposlenega vsebuje neberljivo besedilo, potem pooblaščene osebe:

1. pritožbe ne upošteva
2. vlagatelju ne poda odgovora o bistvu pritožbe
3. državljanu pošlje obvestilo o zavrnitvi obravnave vloge v 7 dneh od datuma registracije dokumenta. Sporočilo o zavrnitvi se pošlje samo tistim prijaviteljem, katerih ime in povratni naslov je mogoče prebrati

V primeru, ko pritožba vsebuje vprašanje, na katerega so bili večkrat podani pisni odgovori, vodja pristojnega organa odloči:

1. o neutemeljenosti naslednje pritožbe državljana
2. o prekinitvi dopisovanja z državljanom o določenem vprašanju
3. o pošiljanju obvestila vlagatelju o zgoraj opisanih sklepih

Takšne odločitve javnih uslužbencev bodo zakonite, če v ponovni vlogi državljana niso opisane nove okoliščine ali argumenti o vsebini zadeve. Upošteva se tudi naslov, naveden v prijavi. Dopisovanje lahko prekinete samo z državljanom, ki je oddal enake vloge:

• na isto vladno agencijo
• istemu uradniku

Načini prijave na inšpektorat za delo zoper delodajalca

Po vložitvi pritožbe zoper delodajalca pri inšpektoratu za delo državljan razjasni urnik dela nadzornega organa, posreduje svojo pritožbo in dodatne pravne dokumente pooblaščenim osebam. Uradna oseba preveri pravilnost reklamacije in jo evidentira v dnevniku prejemne dokumentacije.

Po tem se zahtevku dodeli individualna številka. Prejeta in evidentirana pritožba bo posredovana v obravnavo pooblaščenim uradnim osebam.

Ali je možna anonimna prijava delodajalca na inšpektorat za delo?

Če se torej na inšpektorat za delo obrnete anonimno, državljan ne bo prejel:

• odgovor o utemeljenosti opisanih zahtevkov
• sporočila o zavrnitvi sprejema dokumenta v obravnavo

Prisotnost priimka prosilca in povratnega poštnega naslova sta obvezna pogoja, da se dokument sprejme v obravnavo. Državni organi nimajo pravice odgovarjati na anonimna pisma, ki jih prejme inšpektorat za delo.

Zaposleni mora navesti svoje polno ime in podatke o naslovu, lahko pa zahteva zaupnost prihajajočega pregleda. To pomeni, da nadzorni organi, ki se odločijo za inšpekcijski nadzor na podlagi prijave državljana, delodajalca ne bodo obvestili, kdo od zaposlenih je vložil prijavo. To bo državljanu omogočilo, da se izogne ​​preganjanju in nepoštenemu ravnanju s strani šefa.

Ugovor delavca glede obveščanja delodajalca o viru pritožbe v skladu s 2. čl. 358 zakonika o delu Ruske federacije je podlaga za priznanje prosilcevih osebnih podatkov kot tajnih. Zaposleni v komisiji za delo so dolžni prejete podatke varovati kot tajnost tudi po odpovedi delovnega mesta.

Kako stopiti v stik z inšpektoratom za delo. Načini vložitve pritožbe

Zakon predvideva 3 oblike stika z inšpektoratom za delo:

• pošljite pisno vlogo po pošti
• osebno obiskati inšpekcijo dela z izjavo, napisano na papirju
• preko spleta pritožite delodajalca inšpektoratu za delo

Za osebni obisk nadzornega organa morate izvedeti naslov in uradne ure teritorialnega oddelka komisije za delo. Več o delu lokalne komisije lahko izveste na internetu ali na referenčnih telefonskih številkah.

Če želi državljan poslati dokument po pošti, mora poslati priporočeno pismo s povratnico. Priporočljivo je, da naredite popis dokumentov, priloženih v ovojnici.

Pismo pritožbe vključuje gradiva (ali njihove kopije), ki dokazujejo resničnost opisanih dogodkov. Po dostavi pošiljke na naslov pristojnega organa bo prijavitelj prejel obvestilo o datumu prejema reklamacije s strani inšpekcijskega uslužbenca.

Če je prijava oddana elektronsko, državljan pošlje vsa dodatna gradiva v skenirani obliki na elektronski naslov inšpekcije dela. Zakon omogoča državljanom elektronsko vlogo, oddajo pa papirno vlogo.

Na katero delovno inšpekcijo se prijaviti?

Vsak subjekt Ruske federacije ima ločen nadzorni organ za varstvo pravic delavcev. Državljani predložijo pisne pritožbe delovnim komisijam, ki se nahajajo na ozemlju subjekta stalnega prebivališča. V mestih so odprti inšpektorati, ki sprejemajo pisne pritožbe posameznikov in o njih obrazloženo odločajo.

Dejavnosti nadzornih organov nadzira Zvezni inšpektorat za delo. Nezadovoljni občan se lahko na odločbe lokalne inšpekcije za delo pritoži na višje organe ali na sodišče.

Koliko časa traja, da pritožbo obravnava inšpektorat za delo?

Javni uslužbenci inšpekcije za pravice delavcev sprejmejo vlogo državljana, nato pa se dokument pošlje v registracijo. V skladu z zakonskimi zahtevami se registracija pritožbe izvede v 3 dneh od datuma prejema dokumenta.
Morebitne zahteve, vključno z vlogami in pritožbami, lahko obravnavamo do 30 dni. Mesečno obdobje se začne računati od trenutka registracije dohodnega dokumenta. Če pritožba zahteva podrobnejšo analizo, se rok za njeno obravnavo lahko podaljša.
Če organi komisije za varstvo delovne zakonodaje sprejmejo odločitev o podaljšanju roka za obravnavo vloge, bo prosilcu poslano ustrezno obvestilo.

Če dokument vsebuje vprašanja, ki niso v pristojnosti državnega inšpektorata za delo, se dokument pošlje pristojnemu organu v 7 dneh od datuma registracije. O odločitvi o posredovanju vloge pooblaščene osebe obvestijo vlagatelja s pisnim sporočilom.

Po obravnavi pritožbe državljana se lahko pooblaščene osebe odločijo, da odredijo inšpekcijski pregled pri delodajalcu. Tovrstne nadzorne aktivnosti so organizirane zaradi potrditev dejanskih kršitev delavskih pravic delavcev, ki so bile opisane v ovadbi.
Med pregledom inšpektorji komisije za delo sestavijo ustrezen akt. Dokument beleži prisotnost ali odsotnost kršitve delovne zakonodaje in podrobno opisuje okoliščine storitve nezakonitih dejanj.

Če se potrdi kršitev zakonitih interesov osebja, delodajalec prejme nalog za odpravo ugotovljenih kršitev. Prijavitelj, čigar pritožba je bila preiskana, prejme pisni obrazložen odgovor.
Uradniki komisije za varstvo delovne zakonodaje, ki pripravljajo odgovor na pritožbo državljana, v dokumentu navedejo:

• seznam ugotovljenih kršitev
• Ukrepi odziva inšpektorja za povrnitev pravic zaposlenih
• informacije o uvedbi upravnega postopka zaradi kršitve zakonskih pravic
• pojasnilo glede naslednjih korakov

Navodila

V skladu s členom 356 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec za obnovitev in dokazovanje kršenih pravic pravico vložiti pritožbo, pismo ali izjavo, ki je napisana v prosti obliki.

Delodajalec mora vedeti, da se nima pravice obrniti na inšpektorat za delo ne le delavec, ki je z njim v delovnem razmerju, ampak tudi vsaka druga oseba, v primeru na primer nezakonite zavrnitve zaposlitve.

Priložiti je treba vse, kar potrjuje dejstvo kršitve s strani delodajalca. To so lahko kopije ukazov, aktov, notranjih delovnih predpisov itd. Če kopije dokumentov ni mogoče predložiti, mora vlagatelj to navesti v svoji pritožbi.

Ker inšpektorat za delo ne podaja anonimnih prijav, mora delavec v pritožbi navesti vse svoje podatke (ime in priimek, naslov, telefon). Toda, če prosilec kljub temu vztraja pri zaupnosti, potem so v skladu z delom II člena 358 delovnega zakonika Ruske federacije inšpektorji dolžni ohraniti ime prosilca v skrivnosti. To mora biti navedeno tudi v reklamaciji.

V skladu s členom 386 zakonika o delu Ruske federacije je obdobje, v katerem se lahko zaposleni prijavi na inšpektorat za delo, 3 mesece od dneva kršitve njegovih pravic.

Če inšpektorji ugotovijo očitne norme delovne zakonodaje, bo delodajalec dobil navodila, ki jih bo dolžan izpolniti, na primer vrniti delavca na prejšnje delovno mesto.

Delodajalec, ki je prejel obvezno odredbo inšpektorata za delo, jo lahko bodisi izpolni v določenem roku bodisi zavrne in se nanjo pritoži na sodišču v 10 dneh od dneva prejema.

Na podlagi pritožbe zaposlenega ima inšpektorat za delo pravico izvesti nenačrtovan pregled organizacije.

Viri:

• kako stopiti v stik z delodajalcem

Skoraj vsi vedo, da je delavec manj zaščiten kot delodajalec. Kdo od nas še ni slišal od naših šefov, da nimamo nenadomestljivih ljudi? Pogosto je delodajalcu dejansko lažje najti novega delavca, kot pa zaposlenemu novo zaposlitev z dobro plačo in ekipo. In tudi če so pravice delavcev odkrito kršene, delodajalci ne dobijo vrednega zavračanja. Prošnje in zahteve zaposlenih so ignorirane, obramba pravic na sodišču je draga. Ostane le še pisanje prijave na inšpektorat za delo.

Boste potrebovali

• delovni zakonik
• Dokumenti, ki potrjujejo kršitev pravic

Navodila

V katerih primerih se obrniti na inšpektorat za delo? Če menite, da je delodajalec kršil vaše pravice, preglejte ali se posvetujte z odvetnikom (posvetovanja so običajno brezplačna). Pogosto se zgodi, da delodajalec, ko je že zaposlen, na primer ne sklene pogodbe o zaposlitvi ali pa sklene pogodbo za določen čas z odprtim datumom. Ali pa ste po sklenitvi pogodbe o delu na enem delovnem mestu presenečeni ugotovili, da morate delo opravljati »zase in za to osebo«. Zgodi se tudi, da se delodajalec na primer odloči, da vam pogodbeno dolgovanega denarja sploh ne bo izplačal. Ali pa delovno mesto in delovni pogoji niso le daleč od idealnih, ampak zelo daleč. Druga pogosta kršitev so neplačane nadure. Ali delo brez dopusta preko zakonsko določenega roka. In seveda neupravičeno odpuščanje, na primer. S tem seznam kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalcev ni izčrpen, in če so vam kršene pravice, vložite prijavo na inšpektorat za delo, da jih zaščitite.

V skoraj vsakem mestu so inšpektorati za delo, ki nadzorujejo spoštovanje delovne zakonodaje. Svoj naslov in telefonsko številko morate najti v katerem koli razpoložljivem imeniku. Če se pripeljete ali pokličete tja, lahko dobite kontaktne podatke inšpektorja, ki nadzoruje vašo organizacijo.

Zdaj morate sestaviti pritožbo na inšpektorat za delo. Odražati mora bistvo vaše pritožbe in predloge za odpravo kršitve. Pritožbi je treba priložiti dokumente, ki potrjujejo, da delodajalec dejansko krši vaše pravice. Če pa takšnih dokumentov nimate, na primer zato, ker jih delodajalec preprosto ni priskrbel, ne skrbite. Kršitve bodo ugotovljene pri nadzoru.

Vloga na inšpektorat za delo mora biti pravilno izpolnjena. V zgornjem desnem kotu napišite naziv institucije (inšpektorat za delo), položaj, priimek in začetnice naslovnika, tik pod - vaš priimek in polno ime ter naslov in kontaktno telefonsko številko. V besedilo napišite ime in naslov organizacije, ki je kršila vaše pravice, pa tudi kontaktne številke, imena in priimke generalnega direktorja in glavnega računovodje ter po zamiku navedite bistvo pritožbe in seznam. priloženih dokumentov. Na dnu strani morate pustiti podpis in prepis.

Pogosto se zaposleni, ko opazijo krivice ali kršitve pri izvajanju predpisanih norm in pravil, vprašajo: »Kako se pritožiti inšpektoratu za delo zoper delodajalca?«

Najprej morate razumeti, da pritožba na državni inšpektorat za delo (v nadaljnjem besedilu: državni inšpektorat za delo) ne more imeti razloga, saj morajo biti takšne izjave podprte z izjemno tehtnimi argumenti. Navsezadnje neutemeljeno obtožbo ne more le oporekati, temveč toženec tudi očitati tožniku samemu, saj lahko s tem prizadene njegovo »čast«, koncept, ki obstaja tudi v zakonikih.

Če pa so vaše pravice res kršene, ne smete ostati tiho. Brez trohe vesti se obrnite na inšpektorat. Vendar pa ta članek preberite vnaprej, da boste razumeli podrobnosti vaše aplikacije.

Kako stopiti v stik z inšpektoratom za delo in kdo lahko vloži zahtevek

Pravzaprav lahko vsak zaposleni, čigar pravice so kršene, vloži zahtevek. Kot je bilo že omenjeno, prijave ne pošiljajte, če niste prepričani, da podajate resnične podatke ali želite zgolj obrekovati svoje nadrejene. Če pa so kršene vaše pravice ali pravice vaših sodelavcev, imate vso pravico poslati pismo ali se obrniti neposredno na socialno-pravno institucijo, ki se ukvarja z varovanjem pravic delovnih ljudi.

Obstaja tudi več načinov za stik s tem inštitutom, ki ponuja veliko možnosti za osebo s kakršnim koli urnikom ali za nekoga, ki enostavno ne želi priti neposredno na institucijo.
Obstajajo takšni načini:

• pismo;
• izjava;
• Pritožba;
• Neposredna pritožba.

Zaposlene skrbi še ena težava glede anonimnosti. Če želite ostati neprepoznani in se bojite težav z maščevalnimi šefi ali pa niste prepričani, da je vaša trditev upravičena in želite svoje šefe pustiti v neznani o svoji osebi, je vprašanje, ki vas najbolj skrbi: »Ali je mogoče anonimno kontaktirati inšpektorat za delo?«

To je nemogoče narediti.Če želite ostati anonimni, se nima smisla pritoževati. To ureja člen zveznega zakona, ki obvezuje ljudi, da podpišejo svoje pritožbe, pri čemer navedejo svoje polno ime, naslov, pa tudi pustijo svojo kontaktno številko (neobvezno) in podpišejo dokument. Vse to, razen telefonske številke, ostaja obvezno. To je nujno za odziv te družbene in pravne institucije. Navesti morate ne le vse podatke o vašem podjetju ali osebi, zoper katero je vložena pritožba, skupaj z njegovim položajem, ampak tudi vse svoje podatke.

Kateri razlogi so lahko razlog za vložitev pritožbe zoper delodajalca?

Na višje organe se lahko obrnete, če:

1. Vam ni zagotovljeno delo, ki je bilo določeno v pogodbi o zaposlitvi že ob njeni sklenitvi;
2. Skrbijo vas težave pri izplačilu plač. Lahko je plačan delno, sploh ni plačan ali ni plačan v roku;
3. Zagotavljanje delovnega mesta, ki ni v skladu s pogodbo in zakonodajo ter kolektivno pogodbo;
4. Pomanjkanje zavarovanja, ki je v skladu z veljavno zakonodajo obvezno, njegova odsotnost pa se kaznuje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije;
5. Zavračajo vam dopust, bolniško odsotnost ali proste dni.

Morda obstajajo tudi drugi dejavniki, ki bodo vplivali na vašo pritožbo na to socialno in pravno institucijo, vendar se je vredno posvetovati z odvetnikom, če vaš razlog ne sodi ravno med zgoraj naštete.

Vrste pritožb (pritožbe)

Pritožbe so na splošno razdeljene na:

1. peroralno;
2. Napisano.

Ustno pa predstavlja neposredna pritožba na institucijo. Pisne so lahko pismo, pritožba ali izjava. Oblikovanje teh pritožb je na splošno enako, vendar je vredno biti pozoren na oblikovanje kot celoto. In ne pozabite navesti točnih podatkov.

Kako napisati pritožbo inšpektoratu za delo

Pritožba inšpektoratu za delo mora biti napisana v obliki izjave. V tej vlogi morate navesti naslednja dejstva, ki so obvezna in brez njih je vloga neveljavna:

1. Ime podjetja, naslov pisarne, vodstveni položaji;
2. Položaj osebe, zoper katero prejmemo pritožbo, njeno polno ime, po možnosti naslov, tudi položaj in po možnosti kontaktno telefonsko številko;
3. V glavnem delu je treba navesti sam zahtevek in navesti razloge zanj;
4. Navedite svoje podatke: polno ime, telefonsko številko, če je mogoče, kraj dela, položaj, domači poštni naslov za povratne informacije.

To je odgovor na vprašanje o načinu sestavljanja pritožb ter o potrebnih podatkih in splošnih pravilih za sestavo izjav, ki so posredovani pisno tudi ob ustnem stiku z zavodom.

Kako napisati prijavo inšpektoratu za delo (pisno)

Kot že rečeno, se v vsakem primeru sestavi pisna izjava, saj mora biti vaša pritožba podprta z dokumentacijo. V tem primeru morate v pritožbi navesti vse navedene podatke, ter jih tudi podpisati in posredovati zaposlenim v zavodu.

Roki za obravnavo pritožb s strani inšpektorata za delo

Časovni okvir za obravnavo pritožb s strani inšpektorata za delo je skrajšan na 30 koledarskih dni preučiti podrobnosti primera in preveriti posredovane informacije ter po možnosti potrditi vaše pritožbe s strani drugih zaposlenih v podjetju.

Po zagotovljenem pregledu 10 koledarskih dni možnost izvajanja izrečenih sankcij.

Rok za stik z inšpektoratom za delo in roki za obravnavo pisne pritožbe

Enako pomemben parameter, če se boste obrnili na ustrezne organe, so roki za vašo prijavo pri teh organih. Omejen je tudi časovni okvir za prijavo na inšpektorat za delo in razlogi za prijavo na to socialno-pravno institucijo.

Pogoji prijave se lahko omejijo le v primeru razrešitve. Vendar je obdobje pregleda omejeno. Inšpektor je dolžan vse podrobnosti ugotoviti v enem mesecu, navodila pa tudi izvršiti v 10 koledarskih dneh.

Kaj storiti, če se ne strinjate z rezultati inšpekcijskega pregleda dela

Če se zaposleni ali delodajalec ne strinja z rezultati inšpekcijskega pregleda, ima vsak zaposleni, višji ali nižji položaj, pravico vložiti vlogo za pritožbo na odločitev.

Obstajata samo dve možnosti za ta postopek:

1. Po vrstnem redu podrejenosti;
2. Sodni spor.

domov » Šola » Pritožba na državni inšpektorat za delo. Kje se je bolje pritožiti delodajalcu?