Zamuda, za katero je predvidena kazen. Disciplinski ukrep zaradi zamude na delo: vzorec

Redko boste srečali zaposlenega, ki je točen, nasprotno, večina zaposlenih je kriva za neobveznost in pogosto zamuja, kar se jim zdi običajno. Niti na kraj pameti jim ne pride, da že s samo 5 minutno odsotnostjo z delovnega mesta storijo prekršek. V nekaterih primerih vas lahko zaradi tega odpustijo. Kaj se torej po delovnem zakoniku šteje za zamudo in kakšne posledice lahko pričakuje delavec?

Pravila prava

Delovni zakonik ne vsebuje koncepta "zamujanja na delo", vendar obstajajo koncepti delovnega časa, pa tudi notranji delovni predpisi, ki dejansko urejajo delovni režim. V skladu z navedenim lokalnim aktom in normami člena 100 delovnega zakonika Ruske federacije se delovni čas šteje za izmeno ali delovni dan z odobrenim začetkom in koncem delovnega dne, pa tudi za določen delovni čas. odmor za kosilo ali čas za ogrevanje.

Tudi režim delovnega časa je določen v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega z navedbo določenega delovnega časa in časa počitka, kot je navedeno v členu 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Odsotnost z delovnega mesta v dogovorjenem delovnem času se že šteje za kršitev in na podlagi norm delovne zakonodaje ima delodajalec za takšno kršitev pravico kaznovati delavca, zlasti pa uporabiti disciplinske ukrepe na podlagi 192. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Kako lahko kaznuješ

V skladu s členom 21 zakonika o delu Ruske federacije je vsak zaposleni dolžan upoštevati norme lokalnih predpisov, sprejetih v podjetju, zlasti zgoraj omenjene notranje delovne predpise, ki med drugim urejajo delovne vidike: delovna disciplina. Ampak vse se lahko zgodi. Recimo, da je avtobus zamujal ali pa se alarm ni sprožil, morda je otrok zbolel in je bil potreben čas za rešitev podobne težave, posledično je zaposleni zamudil na delo.

Seveda se 5-minutna zamuda zdi nepomembna, vendar se za nekatere kategorije delavcev to šteje za nesprejemljivo. Na primer, zamuda tudi za tako kratek čas na pomemben sestanek pri razpravi o poslovnem načrtu lahko povzroči nepodpisano pogodbo. Ali pa se recimo 15-minutna zamuda učitelja na svojo uro šteje za motnjo v izobraževalnem procesu.

Če zaposlenega čaka le delovno mesto in računalnik, 5-minutna zamuda ne bo motila delovnega procesa. Toda tudi v takšni situaciji ima vodstvo podjetja pravico zabeležiti dejstvo odsotnosti z delovnega mesta in od malomarnega zaposlenega zahtevati pisno pojasnilo. Če je po mnenju vodje razlog za odsotnost utemeljen, potem ne bo sledila nobena kazen; v nasprotnem primeru se lahko za zaposlenega uporabi kazen, na primer opomin ali opomin.

Seveda, če zaposleni redko zamuja, zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati, vodja morda ne bo pozoren na tako manjšo kršitev, še posebej, če je delavec zelo učinkovit in usposobljen. Toda če so zamude sistematične in si zaposleni dovoli, da ostane neoprostljivo dolgo, se kazni ni mogoče izogniti.

Ali je mogoče streljati

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je lahko delavec odpuščen zaradi ponavljajoče se kršitve delovnih obveznosti, ki zlasti vključuje delovno disciplino. Če obstaja več disciplinskih sankcij, ima vodstvo pravico odpovedati delovno razmerje na povsem zakoniti podlagi v skladu s 5. delom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da lahko zaradi več zamud, evidentiranih in ustrezno obdelanih, zaposleni izgubi službo.

Podobne norme veljajo za preferenčne kategorije delavcev. Zlasti člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije določa neposredno prepoved prenehanja delovnega razmerja z nosečnicami ali starši otrok, mlajših od 3 let, ali invalidnih otrok, z izjemo nekaterih primerov, in sicer ponavljajoče se kršitve delovne obveznosti na podlagi 5. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je mogoče izzvati

V skladu s členom 392 zakonika o delu Ruske federacije ima vsak delavec, ki je bil disciplinsko uveden ali odpuščen, pravico izpodbijati odločitev delodajalca. Predvsem je za odločanje o zakonitosti izreka kazni predviden 3-mesečni rok za vložitev tožbe, v primeru odpovedi pa ima bivši delavec mesec dni od dneva prejema odredbe o odpovedi.

Če je bil zaposleni kaznovan zaradi zamude, recimo, za 1 minuto, potem bo v večini primerov sodišče na strani zaposlenega, ker nikjer ni norme za preverjanje ur in določanje enotnega časa tako v podjetju kot na zaposlenega. osebna ura. Ali pa bo na primer 5-minutna odsotnost zaposlenega z dela zaradi zamude avtobusa, do katere je prišlo, recimo, zaradi zastoja na glavni avtocesti, prav tako preklicana, če obstaja potrdilo prometne policije.

Sodišče se bo postavilo na stran zaposlenega, tudi če je podjetje uvedlo sistem glob za zamude, saj se na podlagi člena 137 delovnega zakonika Ruske federacije takšne kazni uporabljajo samo za preveč plačane zneske. Zato naj bo delodajalec previden pri izrekanju kazni za zamude, delavec pa naj bo bolj obvezen in manj kršen delovne discipline, da se izogne ​​nepotrebnim težavam tako z vodstvom kot s sodstvom.

Video

Vabimo vas, da si ogledate video, iz katerega boste izvedeli, kaj se lahko šteje za zamudo in kakšne kazni so za to predvidene.

Ko je oseba na delovnem mestu, je dolžna upoštevati listino podjetja in urnik dela. Zaposleni nima pravice prihajati na delo, kadar hoče (razen če delovno mesto predvideva gibljiv urnik).

Nekateri neodgovorni zaposleni verjamejo, da manjša zamuda ne bo imela nobenih posledic. Toda to je napačno prepričanje. Najprej ugotovimo, kaj se šteje za zamudo.

Pozno – To je odsotnost zaposlenega z delovnega mesta iz katerega koli razloga od 1 minute do 4 ur.

Nekateri vodje zaposlenim dovolijo, da zamujajo do 5 ali 15 minut. Toda to je po presoji oblasti. Če pa so takšne kršitve sistematične, se bo delodajalec prej ali slej naveličal tako malomarnega odnosa do delovnih predpisov.

Delovni zakonik ne omenja pojma "zamuda". Imenuje se drugače - kršitev discipline.

Oglejmo si primere zamud:

• Odsotnost zaposlenega na začetku delovnega dne;
• Pozna vrnitev zaposlenega z odmora za malico;
• Zapustitev delovnega mesta na lastno pobudo, ne da bi koga opozorili;
• Zaposleni zapusti delo pred koncem delovnega dne.

Vsak zaposleni ob zaposlitvi podpiše dokument, v katerem so navedena vsa pravila podjetja in dnevni urnik dela.

Če ta sporazum ne vsebuje klavzule o zamudi ali če zaposleni iz nekega razloga ni bil pisno seznanjen s pravili bivanja na delovnem mestu, ne more biti odgovoren. V nasprotnem primeru lahko gre na sodišče.

Zamujanje zaradi utemeljenega razloga

Če ste strog vodja in opazite, da je vaš podrejeni odsoten z delovnega mesta, ga ne hitite kaznovati. Najprej morate ugotoviti, kaj je povzročilo zamudo, saj se v življenju katere koli osebe zgodijo okoliščine višje sile.

Vsak človek ne more biti kaznovan zaradi zamude. Takšne kršitve so razdeljene na zamude iz utemeljenega razloga in iz neopravičenega.

Upravičeni razlogi:

• Bolezen zaposlenega;
• Bolezen njegovih sorodnikov in bližnjih (na primer otroka);
• Smrt enega od sorodnikov;
• Naravne nesreče, nesreče itd.

Vsako zamudo iz utemeljenega razloga je treba dokumentirati. To je lahko bolniški dopust ali druga zdravniška potrdila.

Če so vas poplavili sosedje, potem potrdilo stanovanjskega urada; če ste bili v prometni nesreči, potrdilo prometne policije; če je bila napaka posledica pokvarjenega javnega prevoza, potrdilo službe za prevoz motornih vozil storitve te poti.

Zastoj se ne šteje za zamudo zaradi utemeljenega razloga.

Kakšna je razlika med zamujanjem in odsotnostjo?

Včasih menedžerji napačno domnevajo, da sta zamuda in odsotnost ista stvar. Ampak to ni res.

Oglejmo si glavne razlike v tabeli.

Kazen za zamudo

Zamujanje se ne šteje za hujšo kršitev, zato je kazen lahko le disciplinska.

Ti vključujejo:

• Opomba – če je zaposleni enkrat zamudil;
• Opomin – 2 ali več zamud;
• Strogi opomin – zamude so sistematične;
• Odpust – redna zamuda (3-krat ali več).

Če je bil razlog za zamudo tehten in je zaposleni to dokumentiral, potem kazen ne bo izrečena.

Za 1 tako kršitev je predvidena ena disciplinska sankcija. Upravitelj lahko uporabi kazen v 6 mesecih po kršitvi. Vse kazni se prekličejo po 1 letu.

Če je bil delavec zaradi kršitve izrečen opomin, ga lahko vodja odpravi pred potekom 12 mesecev, če se to ne ponovi.

Vodja lahko zaradi zamude naloži globo ali zniža plačo. To je v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi. Če je to v podjetju dovoljeno, je vodstvo lahko upravno odgovorno.

Navodila po korakih za odpuščanje zaradi zamude

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je nemogoče zamujati enkrat. Če delavec sistematično krši delovno disciplino, ima vodja pravico odpustiti malomarnega delavca na lastno pobudo v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaporedje dejanj v tem primeru je naslednje:

1. Ko zaposleni prvič zamuja, je dolžan napisati pojasnilo, v katerem bo navedel razlog za svoje dejanje in dokumentu priložil razpoložljiva potrdila. To je treba storiti v 48 urah.
2. Če delavec v 2 dneh ne poda ustrezne opombe in zavrne kakršna koli pojasnila, se v prisotnosti 3 prič sestavi izjava o zavrnitvi pojasnil.
3. Če razlog ni utemeljen, se sestavi zapisnik o zamudi. Ta dokument morata podpisati 2 priči, ki potrdita dejstvo kršitve.
4. Če kršitev ugotovi vodja enote, ki nima pravice naložiti kazni, napiše poročilo, naslovljeno na svoje vodstvo, in priloži potrebne dokumente.
5. Po tem vodja podjetja določi datum in uro analize, kamor povabi vse vpletene osebe.
6. Na podlagi sestavljenega akta in opravljene analize podjetje izda odredbo, v kateri so navedene sankcije, uporabljene za kršitelja.
7. Po tem je treba zaposlenega, za katerega se uporablja kazen, seznaniti z odredbo. Če zaposleni noče podpisati naročila, se sestavi ustrezen akt, ki ga podpišejo 3 priče.
8. Druga zamuda se obdela na enak način kot prva.
9. Če delavec zamuja že tretjič, ga lahko vodja na lastno pobudo odpusti. V tem primeru je treba v delovni knjižici navesti naslednji razlog: "Sistematična kršitev delovne discipline."

Napake, ki jih lahko naredijo menedžerji, ko poskušajo nekoga odpustiti

Preden odpusti zaposlenega, mora vodja razumeti, da se kršitelji včasih ne strinjajo z odločitvijo delodajalca. Svoje pravice gredo branit na sodišče.

Če je vodstvo delovalo v okviru delovnega zakonika, bo sodišče na strani delodajalca. Če zaposleni dokaže nezakonitost dejanj, storjenih zoper njega, ga bo treba vrniti v podjetje.

Poglejmo si glavne napake, ki jih delajo menedžerji, ko nekoga odpustijo zaradi zamude:

• Delavec je bil odpuščen po dvakratni zamudi, vendar ni bilo pisne potrditve prve kršitve (ni bila dokumentirana);
• Delavec je dvakrat zamujal, a le enkrat iz neopravičenega razloga;
• Če je bilo obdobje med dvema zamudama več kot 12 mesecev;
• Delodajalec je povzel vse zamude delavca in to kršitev poimenoval absentizem;
• Ugotovljeni sta bili 2 kršitvi, a za eno ni bila izrečena kazen.

Zaključek

Zamuda je kršitev delovne discipline, vendar se ne šteje za hujšo. Če je zamuda zaposlenega neredna, se lahko šef omeji na preventivni pogovor ali pripombo.

V tej situaciji je pomembno pokazati človečnost. Morda ima zaposleni res resne težave. Kljub temu ne bi smeli dovoliti sistematičnih kršitev, saj to samo poslabša disciplino v ekipi.

Ali je kazen za zamudo na delo ali druge prekrške zakonita in kakšne disciplinske sankcije dovoljuje delovna zakonodaja?

Kaprica oblasti ali pravna norma?

Glede na TC Zamujanje je ena od vrst kršitev interne discipline, saj so delavci dolžni biti na lokaciji v času, določenem v pogodbi o zaposlitvi. Vendar pa uvedba globe za zamudo na delo, nered na delovnem mestu, dolgo odsotnost na stranišču in druge »kršitve discipline« podobne narave ni vključena v 192. člen delovnega zakonika, ki govori o disciplinskih sankcijah. .

Opomba! Zamuda je odsotnost z dela od minute do štirih ur.

Zakonodaja daje samo delodajalcu tri pravne možnosti za kaznovanje malomarnega delavca zaradi kršitev notranjih predpisov:

• izreči ustni opomin in nato pisno, če je delavec storil samo eno kršitev;
• izreči opomin, če dvakrat ali večkrat zamudite; strog opomin zaradi sistematičnega zamujanja;
• odpustitev (za sistematično zamudo 3 ali večkrat).

Opomba! Ena kršitev discipline se lahko kaznuje samo na en način: bodisi z opominom, z opominom ali z odpovedjo.

Pravniki delavskega prava menijo, da so strogi opomin, odvzem dodatka ali degradacija povsem sprejemljivi ukrepi vplivanja, a globa za prekrške je že preveč, do česar delodajalec nima pravice.

Pogosto se zgodi, da človek izve za fini sistem šele, ko dobi novo službo. Vodstvo se sklicuje na interne dokumente, čeprav je vključitev jezika o kaznih v njih v nasprotju z zakonom.

Opomba! Da bi vplivali na zaposlene, ki nenehno zamujajo, jim lahko vodstvo odvzame bonus ali zmanjša njegovo velikost - in takšna dejanja niso v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Kako naprej?

V praksi se ljudje kaznujejo za vsako malenkost. Običajno nižje kot je zaposleni v hierarhiji delovnih mest, višja je kazen za zamudo na delovno mesto.

Odvetniki morajo vsake toliko slišati od strank, da so uvedli globo za zamudo na delo. Žal je taka dejstva zelo težko dokazati, sploh če se plače izplačujejo v kuvertah.

Če so zneski za "prekrške" ustrezni, na primer 10 rubljev na uro, potem mnogi zatiskajo oči pred kršitvami zakona. Možnost plačila "zamude" vam omogoča reševanje osebnih zadev med delovnim časom. Ne nasprotujejo, če gre denar v skupni lonec in kupijo na primer kavo, vodo, žemlje itd.

Opomba! Dejstvo zamude je treba zabeležiti v časovni list.

Toda včasih vodstvo začne prestopiti meje. Kaznovani so zaradi predolgega zadrževanja na stranišču, neurejene pričeske ali neurejenega delovnega mesta, kršitve rokov, kajenja, uporabe interneta, zasebnega telefoniranja ipd. Posledično se lahko skoraj 70% plač porabi za plačilo kazni. Za tiste, ki se ne želijo sprijazniti z brezpravjem, obstaja izhod.

Opomba! Zniževanja plač zaradi glob ni mogoče upravičiti s pogodbo o zaposlitvi.

Pri uporabi kazni ali rednem "odvzemu bonusov" je vredno:

• od vodstva zahtevati pisna pojasnila;
• se obrnite na pristojnega odvetnika za delovno pravo;
• pritožiti se na inšpektorat za delo;
• vložiti tožbo za povračilo moralne in materialne škode zaradi kršitve delovnega zakonika in kršitev pravic delavca.

V vseh primerih je treba zbrati dokaze o kršitvi pravic:

• odredi naložitev kazni;
• dejanje zamujanja;
• pogodba o zaposlitvi s klavzulami o naložitvi denarne kazni itd.

Napake vodstva bodo resno poenostavile nalogo inšpektorjev in jim pomagale zmagati na sodišču. Na primer:

• zaposleni je bil odpuščen po drugi zamudi, vendar prva ni bila dokumentirana;
• odpuščen po tretji zamudi, vendar sta bili prvi dve utemeljeni (pojasnilo z dokazi je bilo pristojnim predloženo še isti dan);
• izračunano po dveh odpustih, med katerima je minilo eno leto;
• kratkotrajne zamude smo sešteli in označili kot absentizem;
• za prvo zamudo niso sledile kazni, za drugo pa je sledila globa ali odpoved.

Kaj je pomembno zapomniti?

Obstaja več odtenkov, ki se jih morajo zavedati tisti, ki se soočajo s sistemom kazni.

1. Če je bonus podeljen za skladnost z notranjimi predpisi, se lahko odvzame samo za njihovo kršitev.
2. Za uporabo disciplinskih sankcij za delavca mora podpisati dokument (notranji pravilnik), v katerem so navedene. Brez podpisa bo kakršna koli kazen nezakonita.
3. Odpustitev lahko zaradi zamude (po pisnem opominu in opominu) v enem mesecu od datuma zamude na delo.
4. Mesec, določen za odpust, ne vključuje dopusta in bolniške odsotnosti.
5. Če zamuda ni nastala po krivdi zaposlenega, je dovolj, da predloži dokazila (potrdilo prometne policije v primeru nesreče, potrdilo stanovanjskega urada v primeru poplave stanovanja, vozovnice za zamuda leta itd.).

Pogosto pravočasno pisno pojasnilo, ki navaja utemeljene razloge za zamudo, pomaga preprečiti materialne izgube. Razen seveda, če je zamujanje postalo navada in je njihov razlog res pomemben.

Če pojasnilo ni predloženo v dveh delovnih dneh od trenutka zamude, ima šef pravico zabeležiti "počasnost" zaposlenega v dejanju, ko ni dal pojasnil glede kršitev delovne discipline. Šele v tem primeru pridobi zamuda kot disciplinski prekršek pravno veljavo.

Sedaj se ne bi smeli več spraševati, ali so globe za zamudo v službi zakonite. Nezakonito! Odločitev pa ostaja na vas – zatisniti oči ali se boriti proti uveljavljenim pravilom, ki kršijo vaše zakonite pravice in interese.

Zamujanje na delo v skladu z delovnim zakonikomse ne šteje za samostojno regulativno kategorijo, zato se spori med zaposlenimi in vodstvom zaradi odpuščanja zaradi te kršitve delovne discipline pogosto končajo na sodišču. Ali obstajajo dobri razlogi za zamudo v službo? Kako so povezani razlogi za zamudo na delo in kazni?

Zamujanje na delo je disciplinska kršitev

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, kaj je zamuda na delo. Obstaja splošni izraz - kršitev discipline.

S podpisom pogodbe o zaposlitvi se delavec prostovoljno strinja z izpolnjevanjem svojih dolžnosti s sodelovanjem v proizvodnem procesu po pravilih delodajalca. Delodajalec določi urnik dela in počitka v podjetju, ki mu je zaupano. Režim je element delovnih pravil. Njihovo obvezno spoštovanje je delovna disciplina.

Zamujanje na delo je disciplinski prekršek, povezan z nezmožnostjo opravljanja dolžnosti zaradi odsotnosti z delovnega mesta med delovnim časom.

Kaj se šteje za zamudo na delo?

Ker govorimo o kršitvi delovnih predpisov, mora biti delavec s temi pravili vnaprej seznanjen, da bi se le-ta prepoznala. Če oseba, ki je zamujala pred storitvijo prekrška, ni bila uradno (po prejemu) seznanjena z notranjimi delovnimi predpisi, se njena odsotnost z delovnega mesta ne more šteti za zamudo.

Zakaj so sicer potrebni interni delovni predpisi?, boste izvedeliiz članka"Notranji delovni predpisi - vzorec".

Za tiste, ki morajo zaradi narave svojega dela med delovnim dnem obiskovati različna delovišča (npr. serviserji, vozniki), je treba posebej predpisati, kako se razmeji čas opravljanja delovnih nalog, premikanja med delovišči in čas, porabljen za osebne namene.

Odpuščeni izostanki zmagajo na sodišču in se vrnejo na delo, če jim delovni predpisi niso bili obveščeni ali so bili sestavljeni formalno, pa tudi v primerih, ko delodajalec z dokumenti ne more potrditi, da je dejansko prišlo do kršitve režima.

Dejstvo, da je bil prekršek storjen, je treba zabeležiti. Na podlagi podatkov iz elektronskega sistema za nadzor pristopa ali na podlagi rezultatov preverjanja prisotnosti delavcev na delu je treba sestaviti zapisnik, iz katerega je razvidno, kdo, kdaj in za koliko časa je zamujal na delo. Kršitelju se izroči akt z zahtevo za pisna pojasnila o tem.

Pravila o ravnanju delodajalca, ko zaposleni storijo disciplinske kršitve, so predpisana v delovnem zakoniku (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije).

Upravičeni razlogi za zamudo v službo

Ker v zakonodaji ni definicije, tudi uradnega seznama tehtnih (nespoštljivih) razlogov za zamudo na delo ni. Hkrati se zaradi ponavljajočega se neizpolnjevanja obveznosti s strani zaposlenega (med drugim zaradi zamude) in v odsotnosti tehtnih razlogov sooča z odpovedjo (5. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika). Ruska federacija).

V tej situaciji bi morali govoriti o tem, kateri razlogi se objektivno lahko štejejo za utemeljene, temeljiti na poslovnih običajih. Izgovor za zamudo je lahko:

• bolezen zaposlenega samega;
• bolezen (smrt) bližnjih sorodnikov;
• nesreča, sprememba (kršitev) voznega reda;
• težke vremenske razmere;
• druge izredne razmere.

Potrditev, da so se ti dogodki dejansko zgodili, so lahko zdravniška potrdila, potrdila prevoznih organizacij, oznake na letalskih in železniških vozovnicah, potrdilo hidrometeorološke službe ali stanovanjskega oddelka o nesreči v hiši.

Če delodajalec po predložitvi takšnih dokazil od zaposlenega ne zahteva drugih pisnih pojasnil, se lahko domneva, da je razlog za zamudo priznal kot tehten in ne bo sledil noben disciplinski ukrep.

Razlogi za zamudo na delo, zaradi katerih ste kaznovani

Ni gradacije razlogov za trajanje zamude, tako kot ne obstaja pojem »sistematska zamuda«. Vsako zamujanje se šteje za kršitev discipline.

Če ni tehtnih razlogov, lahko vodstvo delavca najprej opomni, ga ukori in, če se kršitev ponovi, ga odpusti (192. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Odpoved je možna tudi v primeru enkratne odsotnosti z delovnega mesta več kot 4 ure.

Pri tem je tisti, ki zamuja 3-krat po 5 minut, formalno bolj slabši od tistega, ki zamuja enkrat po 3 ure. Prvi je večkrat prekršil delo in ga zaradi tega lahko odpustijo, drugi pa bo kljub daljši odsotnosti z dela prejel le opomin ali opomin, saj ni prekoračil zakonsko določene 4-urne omejitve.

Vendar to ne pomeni, da lahko delodajalec nediskriminatorno uporablja izvršilne ukrepe.

Delovni zakonik zahteva, da se stopnja kršitve pretehta glede na zagroženo kazen (5. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če gre odpuščeni delavec v iskanju pravice na sodišče, bo moral delodajalec predložiti dokaze o resnosti kaznivega dejanja.

Rezultati

Zamujanje na delo je kršitev delovne discipline. Hkrati se odsotnost z delovnega mesta ne šteje za disciplinsko kršitev, če delavec ni bil seznanjen z režimom dela in počitka ali če delodajalec kršitve režima ni dokumentiral in od delavca ni zahteval pojasnila.

domov » Skupine » Zamuda, za katero je predvidena kazen. Disciplinski ukrep zaradi zamude na delo: vzorec