Glavne delovne kategorije proizvodnega osebja vključujejo: Proizvodno osebje vključuje delavce, ki sodelujejo v proizvodnem procesu (opravljanje dela, opravljanje storitev), vodijo ta proces in ga servisirajo.

Kadri so osebe, ki so vključene v delovna razmerja znotraj določene pravne osebe. To je osebje podjetja, ki vključuje zaposlene, lastnike in solastnike.

Glavne značilnosti osebja

Pred kvalifikacijo morate razumeti, kdo točno spada med osebje. Za osebje so značilne naslednje lastnosti:

• Vključevanje v delovna razmerja. Slednje mora biti dokumentirano. Zlasti je treba sestaviti pogodbo o zaposlitvi.
• Značilnosti, na podlagi katerih se izvajajo dejavnosti. Na primer, to so lahko kvalifikacije, specialnost, izobrazba, izkušnje.
• Imeti cilj za dejavnost. Cilji dela strokovnjaka morajo biti povezani s cilji podjetja.

Upravljanje osebja odlikujejo značilnosti, kot so:

• Integracija v celotno vodstveno strukturo.
• Skladnost z obstoječo korporativno kulturo.
• Razpoložljivost načrtovanja zaposlitve in usposabljanja zaposlenih.
• Računovodstvo strokovne kvalitete in ocenjevanje uspešnosti zaposlenih.
• Centralizacija procesov upravljanja.

Zaposleni, ki na noben način niso prijavljeni v podjetju, se ne bodo šteli za osebje.

Regulativna utemeljitev

Kategorije osebja ureja "Navodilo o številu delavcev v podjetjih" št. 17-10-0370, ki ga je odobril državni statistični odbor 17. septembra 1987. Ključni dokument je tudi Klasifikator poklicev št. 367, odobren z Uredbo o državnih standardih z dne 26. januarja 1994. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj je izdalo več odredb, ki potrjujejo kvalifikacijske kategorije:

• Odredba št. 525 z dne 06.08.2007. Določa merila za razvrščanje predstavnikov zaposlenih v posamezno kvalifikacijsko skupino.
• Ukaz št. 248n z dne 29.05.2008. Določi raven kvalifikacij za zaposlene.
• Ukaz št. 247n z dne 29.05.2008. Določa tudi ravni kvalifikacij, vendar tokrat glede na menedžerje in strokovnjake.

IN predpisi Te skupine osebja so opredeljene:

• Delovna mesta delavcev in uslužbencev, za katera se ne zahteva strokovna izobrazba.
• Delovna mesta, ki zahtevajo osnovno ali srednjo izobrazbo.
• Vodstvena delovna mesta, ki zahtevajo začetno strokovno izobrazbo.
• Specialitete, za katere potrebujete visoko šolstvo(kvalifikacija "diplomant").
• Delovna mesta, za katera morate imeti višjo izobrazbo s kvalifikacijo "certificirani specialist" ali "magister".

Potreba po izobraževanju se določi glede na specifiko dejavnosti. Kompleksno intelektualno delo zahteva razpoložljivost ustreznega znanja in veščin. Za opravljanje preprostih del zadostuje osnovna izobrazba.

Glavne kategorije osebja

Osebje je zbirka zaposlenih različnih specializacij, vključenih v osebje. Razdeljen je na dve glavni kategoriji: proizvodno in neproizvodno. Proizvodno osebje se ukvarja z delom, katerega rezultat je izražen v materialni obliki. Na primer, to so lahko ljudje, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem avtomobilov ali gradnjo zgradb. Razmislimo o komponentah prve kategorije:

• delavci. Njihove dejavnosti so predvsem fizične narave. Ti zaposleni so specializirani za proizvodnjo blaga ali servisiranje proizvodnje. Na primer, to so lahko gradbeniki, kuharji. Delavci so nadalje razdeljeni v dve kategoriji. To je glavno osebje, zaposleno v glavnih proizvodnih delavnicah. To so tudi pomožno osebje. Njeni predstavniki delajo v nabavnih ali servisnih trgovinah.
• Zaposleni. Njihova dejavnost je predvsem mentalne narave. Rezultat njihovega dela je prepoznavanje problemov upravljanja, oblikovanje novih informacijskih tokov in sprejemanje različnih odločitev na področju upravljanja. Primer te kategorije so lahko računovodje, odvetniki in menedžerji. Zaposleni so nadalje razdeljeni v tri kategorije. To so vodje samega podjetja ali njegovih oddelkov. V to skupino sodijo tudi namestniki vodje. To so strokovnjaki: inženirji, ekonomisti, računovodje. Tretja skupina so zaposleni sami (mlajši tehnično osebje, računovodje in uradniki).

Druga kategorija je neproizvodno osebje. Nanaša se na zaposlene na neindustrijskih kmetijah. To pomeni, da rezultat njihovega dela ni ustvarjanje nečesa materialnega. Primeri neproizvodnega osebja so delavci v stanovanjskih in komunalnih službah, menzah in klinikah.

Kategorije menedžerjev

Vodje proizvodnje so razdeljeni v naslednje kategorije:

• Linearno. Ti menedžerji sprejemajo odločitve, ki vplivajo na vsa funkcionalna področja dejavnosti. Primeri: generalni direktor, nadzornik vzdrževanje, vodja trgovine.
• Nelinearno. to funkcionalni menedžerji izvajanje posebnih vodstvene funkcije. Primeri: finančni direktor, vodja odgovoren za kadre.

Vodje se delijo po nivojih upravljanja:

• Grassroots raven. Na primer mojster.
• Srednji nivo. Vodje oddelkov in delavnic.
• Višje vodstvo. direktorja ali njegovega namestnika.

Vodje na nižji ravni upravljajo majhne oddelke, menedžerji na srednji ravni upravljajo velike oddelke, višji menedžerji pa upravljajo podjetje kot celoto.

Razvrstitev osebja podjetja

Osebje je razdeljeno v kategorije glede na specifične značilnosti. Oglejmo si jih podrobneje:

• Lastninska razmerja. Obstajajo lastniki (ustanovitelji) pravne osebe. Imajo delež v podjetju in dobiček od njegovih dejavnosti. Obstajajo tudi najeti delavci.
• Stopnja vključenosti v proizvodne dejavnosti. Proizvodno osebje je vključeno v dejavnosti neposredno, neproizvodno osebje - posredno.
• Kraj glavne službe. Zaposleni so lahko v osebju podjetja ali pa tudi ne.

Nekateri zaposleni se od drugih razlikujejo po posebnostih svojih dejavnosti in značilnostih delovnih razmerij s podjetji.

Dodatna klasifikacija

Razmislimo dodatne kategorije razdeliti osebje v skupine:

• Obrazci proizvodne dejavnosti(na primer gradnja stavbe ali ustvarjanje vodnjakov).
• Tarifne kategorije (od ena do osem).
• Razredi kvalifikacij (od enega do treh).
• Modeli plačila za delo (npr. klasični, akordni, bonus).
• Stopnja mehanizacije dejavnosti (ročno ali avtomatizirano delo).
• Proizvodna področja (višji, višji pomočnik).

Razvrstimo lahko tudi naslednje položaje:

• Delovna mesta: vodja ali specialist.
• Položaj: starejši in mlajši.
• Raven kvalifikacije (1-3 razred).

OPOMBA! V Rusiji obstaja glavni klasifikator poklicev.

Odvisno od tega, kateri položaj spada v eno ali drugo kategorijo

obstajajo naslednje lastnosti, ki vpliva na odnos položaja do določene kategorije:

• Stopnja izobrazbe.
• Raven spretnosti.
• Poklicne izkušnje.
• Prijava zaposlitve (na primer, oseba lahko dela s krajšim delovnim časom).
• Specifičnost dejavnosti (fizična ali intelektualna).
• Prisotnost podrejenih.
• kraj dela.

Osebje je praviloma lahko jasno usposobljeno. Strukturna sestava zaposlenih se določi glede na značilnosti posameznega dogodka.

Zakaj je potrebno upoštevati industrijsko proizvodno osebje in kako se to naredi? V sedanjosti delovna razmerja Obstaja nekaj takega kot osebje delujočega podjetja. Z drugimi besedami, to so industrijski proizvodni kadri, ki opravljajo delovne dejavnosti in zagotavljajo izvajanje vseh obstoječih proizvodnih programov.

Kaj pomeni ta izraz?

Osebje delujočega podjetja je posebna skupina posamezniki, ki izvaja izvajanje vseh funkcij, ki jih podjetje prevzema. To je ključni delovni vir moči, od uporabe katerega je odvisna celotna učinkovitost podjetja.

Učinkovitost je odvisna prav od kakovosti dela vseh zaposlenih v organizaciji. Če ekipa kaže slabe rezultate, potem so rezultati dela proizvodno podjetje bo negativna. Da bi učinkovitost postala nizka, je dovolj, da zaposleni le v enem oddelku začnejo kazati slabe rezultate, kar bo zagotovo negativno vplivalo na delo celotne organizacije.

Samo industrijsko osebje je zelo heterogeno. To vključuje številne zaposlene, ki so zaposleni v delujočem podjetju v različna področja, imajo različne odgovornosti. Tako so kategorije proizvodnega osebja razdeljene na:

1. Proizvodni delavci, vključeni v industrijsko proizvodnjo.
2. Proizvodno osebje, vključeno v neindustrijska dela.

Proizvodno osebje vključuje naslednje kategorije delavcev:

• delavci, ki sodelujejo pri izvajanju tekočega delovnega procesa - to je glavno osebje, pa tudi vsi, ki delajo na pomožni osnovi;
• zaposleni v inženirskih in tehničnih službah;
• zaposleni v znanstvenih organizacijah;
• uslužbenci uprave, finančniki in računovodje.

To je sestava delovnega industrijskega osebja. Neindustrijska sestava vključuje naslednje kategorije posameznikov:

• vsi, ki so zaposleni delovna dejavnost v podjetjih v gostinstvu;
• vsi zaposleni v zdravstvenih ustanovah;
• osebe, ki delajo v sektorju stanovanjskih in komunalnih storitev;
• osebe, ki delajo v industriji prostega časa;
• delo v pomožna parcela in je navedeno v bilanci stanja organizacije.

Vsi zaposleni so glede na funkcije, ki jih opravljajo, razdeljeni v naslednje kategorije:

• delavci;
• višje osebje;
• specialisti;
• zaposleni, nižje delovno osebje;
• študenti;
• stražarji.

Odgovornosti delavcev

Vsi delavci imajo osnovno dolžnost, ki se izraža predvsem v izpolnjevanju njihove neposredne delovnih funkcij. To pomeni, da se morajo pokazati in opraviti svoje delo. To združuje vse delavce, ne glede na kvalifikacije in status. Toda specifikacija njihovega dela je lahko zelo široka.

Kadrovska struktura podjetja trdno deli zaposlene na 2 dela. Delavce, kot veste, delimo na ključne delavce in tiste, ki opravljajo delo kot pomožna delovna sila. Njihove odgovornosti so različne:

1. Glavni delavci delo opravljajo sami proizvodni proces, izdelava izdelkov.
2. Pomožna delovna sila je zaposlena s servisiranjem proizvodnega procesa in preprosto pomaga glavnemu osebju.

Sodobnost narekuje resen napredek v obliki nenehne avtomatizacije tekočega delovnega procesa, informatizacije proizvodnih tehnologij ter delovanja novih fleksibilnih, učinkovitih sistemov v masovni in srednje veliki proizvodnji. Vse te novosti, ki jih narekuje čas, povzročajo zelo pogoste revizije proizvodne politike v zvezi z Kadrovsko osebje posamezna delujoča podjetja.

Glede na to, kako hitro se proces avtomatizira, postaja preoblikovanje odnosa do delovnega kadra vse bolj pereča tema.

Hkrati se resno spreminjajo tudi razmerja med kategorijami, tudi ključnimi in pomožnimi.

Kako je torej zdaj na delovnem mestu? Danes so odgovornosti zaposlenih po kategorijah videti takole:

1. Vodenje kadrovski uslužbenci. To je osebje, ki neposredno upravlja vse procese, ki se dogajajo na delovnem mestu. Izvajajo tehnični, ekonomski in organizacijski nadzor nad delavci. Ti zaposleni vključujejo direktorja, vse njegove namestnike, vodje inženirskih služb, vodilne računovodje, vodjo gospodarske službe in vodje oddelkov.
2. Specialisti zbirajo in filtrirajo informacije, to so predvsem ekonomisti in tehnologi.
3. Tehnični delavci. Dispečerji, blagajniki, časomerilci itd.
4. Mlajše osebje. Čistilke, garderoberke itd.
5. Študenti. To vključuje vse, ki delajo za pridobivanje izkušenj.
6. Varnostniki.

Kvantitativni in kvalitativni indikatorji

Obstoječe število zaposlenih v industrijski proizvodnji za vsako posamezno organizacijo je mogoče opisati z drugimi kazalniki, ki upoštevajo predvsem njihovo količino in ustrezno kakovost. Kvantitativni kazalniki pomenijo in opisujejo število zaposlenih, vključno s JZP. S kakovostjo ne mislimo na same rezultate dela, ampak na usposobljenost ljudi, zaposlenih v posamezni organizaciji. Posledično je število delavcev združeno s kvalifikacijami zaposlenih.

Koncept poklica predstavlja določeno vrsto delovne dejavnosti, ki posledično zahteva raznolikost teoretično znanje in spretnosti, ki so že na voljo kot trdne izkušnje. Pogosto so zaposleni iste specializacije razdeljeni v različne skupine.

Vzemimo za primer poklic mehanika. Kaj je posebnost takega zaposlenega? Pravzaprav sta dva: monter strojnih montaž in monter, ki se ukvarja z merjenjem in krmilne naprave. To je pri analizi strukture delovna sila prav tako jih bo treba razdeliti v 2 skupini. Objektivnost proučevanja kakovosti delovnega procesa bi morala upoštevati specializacijo vsakega zaposlenega. Kvalifikacije je treba preučiti ločeno od številk.

Kvalifikacije so veščine strokovnjaka, ki mu omogočajo opravljanje njegovega dela. Stopnja zahtevnosti dela je lahko različna - od najpreprostejšega do tistega, ki ga lahko opravljajo samo ljudje ene kategorije delavcev z izobrazbo. Vsaka specializacija zahteva določeno znanje in praktično usposabljanje.

Glede na stopnjo delavca so razdeljeni v naslednje kategorije:

• nizkokvalificirani;
• kvalificiran;
• visoko usposobljeni.

Vsi standardi za število osebja v industrijski proizvodnji so v vsakem primeru odvisni od teh kategorij. Štetje strokovnjakov se na primer izvede s štetjem stopnje usposobljenosti določenega strokovnjaka. Običajno so razdeljeni v naslednje kategorije:

1. Strokovnjaki s specializirano izobrazbo.
2. Osebe z visokošolsko izobrazbo.
3. Strokovnjaki z najvišjo stopnjo kvalifikacije.
4. Osebe z akademsko izobrazbo.

To niso vsi kvalitativni kazalci.

Da bi delovnemu timu dali ustrezne lastnosti, se uporablja tehnika, imenovana tarifne kategorije. Osnovna načela, ki vplivajo na položaj delavca, so:

• izobrazbena raven zaposlenega;
• zapleteno delo, ki se izvaja.

Na podlagi teh dveh ključnih meril enako tarifni razred. Osnova za ta pristop so ustrezne kvalifikacijske lastnosti.

Za desnico kvalitativno oceno upoštevajo se naslednji dejavniki:

• posebnosti podjetja;
• velikost proizvodnje;
• organizacijska in pravna oblika;
• ki pripada kateri koli industriji.

Kadrovska struktura organizacije označuje število vseh zaposlenih in v vsaki kategoriji posebej. Praviloma večino članov ekipe predstavljajo delavci, to je tisti posamezniki, ki neposredno proizvajajo izdelke, ki jih proizvaja podjetje. Poleg vsega naštetega se trenutno stopnja usposobljenosti delovnih skupin nenehno povečuje, posodabljajo se metode usposabljanja zaposlenih in njihove nadaljnje prekvalifikacije.

Zakaj pa se izvaja tako intenzivna praksa prekvalifikacije kadrov? Dejstvo je, da je glavni problem danes akutno pomanjkanje specializirane delovne sile. Pojavijo različne tehnološke novosti, ki pogosto več težav ustvarjati kot odločati. Vse te novonastale težave slonijo na kakovosti delovne sile. Delodajalci ne najdejo dovolj strokovno osebje in so prisiljeni prekvalificirati obstoječe in tako povečati svojo raven kvalifikacij.

Industrijsko in proizvodno osebje– to je osebje, ki je neposredno (ključni delavci) ali posredno (vodstveno osebje) vključeno v opravljanje industrijskih in proizvodnih funkcij podjetja. Ta kategorija velja za imenovanje zaposlenih v podjetju, ki se ukvarja s sektorjem industrijske proizvodnje.

Industrijsko proizvodno osebje (IPP) je razdeljeno v naslednje skupine:

• delavci - izvajalci različnih tehnoloških procesov;
• zaposleni - obdelava različnih informacij;
• mlajši servisno osebje(MOP) – vzdrževanje čistoče in reda v proizvodnji;
• varnost;
• vajenci so rezerva kvalificirane delovne sile.

Po drugi strani so zaposleni razdeljeni v tri kategorije glede na funkcije, ki jih opravljajo:

• menedžerji;
• specialisti;
• tehnični izvajalci.

Funkcije menedžerjev so sprejemanje odločitev in zagotavljanje njihovega izvajanja. Naloge strokovnjakov (inženirjev, ekonomistov itd.) so priprava informacij (oblikovalskih, tehnoloških, planskih, računovodskih), na podlagi katerih se menedžerji odločajo. Tehnični izvajalci zagotavljajo potrebne pogoje za delo vodij in specialistov.

Povezave

Fundacija Wikimedia.

Oglejte si, kaj je "industrijsko in proizvodno osebje" v drugih slovarjih:

Osebje glavne dejavnosti, ki vključuje delavce: 1) glavne in pomožne delavnice, vklj. delavci na področju energetike, orodij, kompresorjev, oskrbe s paro in vodo itd.; 2) pomožne industrije: sečnja, pridobivanje šote, ... ...

V ZSSR so zaposleni na plačilni listi industrijskih podjetij in drugih sektorjev nacionalnega gospodarstva, ki so neposredno vključeni v proizvodni proces ali se ukvarjajo s servisiranjem proizvodnih dejavnosti podjetja (glej Plače ... ...

Osebje glavne dejavnosti, ki vključuje delavce: 1) glavne in pomožne trgovine, vključno z električno energijo, orodjem, kompresorjem, oskrbo s paro in vodo itd .; 2) pomožne industrije: sečnja, rudarjenje šote, kamnolomi, ... ... Slovar poslovnih izrazov

- (glej OSEBJE V INDUSTRIJSKI PROIZVODNJI) ... Enciklopedični slovar ekonomije in prava

- (iz latinske persona oseba) vsota vseh zaposlenih v podjetju, ki se ukvarjajo z delovno dejavnostjo, pa tudi tistih v bilanci stanja (del osebja), vendar začasno ne delajo zaradi zaradi različnih razlogov(dopust, ... ... Wikipedia

Veliki računovodski slovar

OSEBJE INDUSTRIJSKIH PODJETIJ- vsi delavci, vključeni v plačilno listo, tako vključeni kot tudi nevšteti v njihovi povprečni plačilni listi. P.P.P. razdeljen na industrijsko proizvodnjo in neindustrijsko osebje. K industrijsko proizvodno osebje… … Veliki ekonomski slovar

Produktivnost dela- (Produktivnost dela) Ugotavljanje produktivnosti dela, kazalniki produktivnosti dela, delovna učinkovitost Informacije o ugotavljanju produktivnosti dela, kazalniki produktivnosti dela, delovna učinkovitost Vsebina Vsebina ... Enciklopedija vlagateljev

VI. Narodno gospodarstvo = Splošne značilnosti. RSFSR ima izjemno bogate surovine in vire goriva in energije, različne naravne razmere. Znotraj njenih meja je skoraj 3/4 zalog hidroenergije in več kot 9/10... ... Velika sovjetska enciklopedija

PPP- "izdelki enostavna priprava" v imenu podjetja, domačega proizvajalca rezancev takojšnje kuhanje organizacija IFR praxis prstne poze IFR “Pravila letenja” IFR ... Slovar okrajšav in okrajšav

domov » Uporabniki » Glavne delovne kategorije proizvodnega osebja vključujejo: Proizvodno osebje vključuje delavce, ki sodelujejo v proizvodnem procesu (opravljanje dela, opravljanje storitev), vodijo ta proces in ga servisirajo.