Kako se vrniti na delo po dolgem premoru. Kako iskati službo po dolgem premoru
Kako do zaposlitve, če je prišlo do dolge prekinitve delovnih izkušenj? Odgovarjamo na najbolj priljubljena vprašanja.
1. Po porodniškem dopustu se želim vrniti na delo. Kako naj delodajalca prepričam o svoji poklicni primernosti?
V prvi vrsti delodajalec ne bo dvomil o vaši poklicni ustreznosti, temveč o tem, da boste redno hodili v službo. "Lahko rečete, da če je otrok bolan, je babica pripravljena sedeti z njim," svetuje poslovodni partner družbe Avtoritet LLC Alexander Tyulin. »Lahko priznate, da nima nikogar, ki bi pazil na vašega otroka, vendar ste že vključeni v vrtec in zdaj potrebujete zanesljivo in stabilno službo za več let.«
Na intervjuju povejte, da med porodniški dopust spremljate vse, kar je povezano z vašo panogo. "Osebno sem se srečala s to težavo pred dvema letoma, ko sem se odločila, da se vrnem na delo s porodniškega dopusta," deli svoje izkušnje Ekaterina Khachatryan, zdravnica na kliniki Allergomed. - V moji specialnosti, tako kot skoraj na vseh področjih, je potrebno nenehno samoizobraževanje, zato sem najprej povedala bodočemu delodajalcu, da sem skoraj vse to leto študirala veliko literaturo iz svoje specialnosti, se izobraževala in znam vse. trenutni trendi. “V tem letu sem si nabrala veliko moči za uresničitev novih ciljev, zato sem se pripravljena aktivno lotiti dela in podpreti pobude svojega bodočega šefa.”
2. Dolgo sem bil bolan. Bojim se, da delodajalec ne bo želel zaposliti kandidata, ki je toliko časa preživel na bolniški. Kaj narediti?
Prepričajte delodajalca, da ste zdaj zdravi. Morda boste morali pokazati potrdila in zdravniška poročila. Če pa imate kakršne koli zdravstvene omejitve, je bolje, da na to takoj opozorite.
Koristno bo delodajalcu povedati, da vas je v času bolezni zanimalo, kaj se dogaja v vaši panogi, in vaše kompetence zadostujejo za prosto delovno mesto, na katerega se prijavljate. Pritožite se na svoje izkušnje, ne pozabite reči, da ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.
3. Zakaj delodajalci ne marajo kandidatov z dolgo vrzeljo v delovnih izkušnjah?
»Delodajalec ne reagira na prekinitev dela kot tako, ampak na dejstvo, da je to možen signal, da ima kandidat težave ( dolga bolezen), nezadostna stopnja prilagajanja stresne situacije(dolgoročna pot iz težkega življenjska situacija), - komentira Anna Belokhonova, vodja centra za razvoj kariere Career-way.center. - Razlog za prekinitev je lahko tudi večja prioriteta do osebnega življenja, družine, želja po potovanju, namesto da bi se posvetili karieri, pomanjkanje potrebe po služenju denarja, kar lahko vpliva na stopnjo motivacije, uspešnosti in nenazadnje preprosto vključenost bodočega zaposlenega. V vseh zgoraj navedenih primerih bo osnova za pozitivno odločitev razpoložljivost ustreznih poklicnih izkušenj, stopnja razvoja strokovne kompetence, potrjeni rezultati dela in odsotnost stagnacije v strokovni razvoj. Poleg tega je treba upoštevati, da delodajalec postavlja veliko vprašanj, preden takšnemu kandidatu ponudi službo, zato bo varno igral s skrbnim preverjanjem referenc nekdanjih sodelavcev in delodajalcev.«
4. Imam diplomo in želim delati po svoji specialnosti. Toda prekinitev izkušenj je več kot pet let. Ali moram še kaj dodatno študirati ali je dovolj diploma?
Da, dodatno se morate učiti. Danes se spremembe dogajajo zelo hitro na skoraj vseh področjih delovanja. Zato je pomembno, da delodajalca prepričate, da ste seznanjeni z vsemi novostmi v svoji panogi in poznate najnovejše znanje in orodja.
5. Kaj pa, če imam po dokumentih daljšo pavzo, v resnici pa sem delal neuradno. Kako bo to vplivalo na rezultate razgovora?
Delodajalca morda zanimajo razlogi, zakaj ste se odločili za neformalno zaposlitev. Če pa je vaša raven kompetenc primerna za predlagano prosto delovno mesto, težav najverjetneje ne bo.
6. Kateri razlogi za dolgo prekinitev delovnih izkušenj se zdijo delodajalcem najbolj sumljivi?
Največja skrb kadrovika so motnje, povezane s samoodkrivanjem – obstaja strah, da kandidat ni prepričan, kaj želi početi, in bo ob prvi težavi odšel iskat nov poklic.
Delodajalec prekinitev dela zaradi bolezni seveda razume. A tak premor vzbuja pomisleke: kaj pa, če se zdravstvene težave ponovijo?
Najbolj sprejemljiva razloga za prekinitev dela sta porodniški dopust in usposabljanje. Če je vaš premor povezan z dodatnim izobraževanjem ali pripravništvom (predvsem v velikih tujih podjetjih), vas to označuje kot karierno usmerjenega zaposlenega, ki je strasten do svojega dela. In takšna prekinitev izkušenj se že šteje v plus.
7. Kaj naj povem delodajalcu, da ga prepričam, da sem po tako dolgem premoru pripravljen dobro delati?
Najbolj prepričljiva je vaša motivacija. Povejte delodajalcu, zakaj vas to delo zanima. Kaj lahko ponudite podjetju, katere kompetence imate, da boste lahko kos zadanim nalogam. Mlade matere se praviloma dobro zavedajo, kaj je večopravilnost. Dolgotrajno zdravljenje daje spretnost potrpežljivosti, doslednosti in pozornosti do podrobnosti.
Najpomembneje pa je, da delodajalcu posredujete idejo, da ste profesionalec na svojem področju in ste pripravljeni na nadaljnji razvoj.
No, kako ste kaj po počitnicah? Ali so vsi živi? :)
Danes je petek. In najverjetneje ste že ujeli nekaj ukazov in si povrnili borbenost. In nekdo morda ni praznoval, ampak je jedel mandarine, ne da bi zapustil monitor. Nekdo drug je v kreativnem iskanju - sebe, muze, naročila, prenosnika, Wi-Fi-ja ...
Vrnitev na delo po dolgem premoru ni nikoli lahka. Mati lenoba te močno zgrabi v naročje in ne izpusti. Kako dobro je čez dan spati, jesti in gledati serije!
Načeloma nihče in nič ne preprečuje svobodnjaku, da bi bil še naprej len. A slej ko prej zmanjka zalog solate v hladilniku, pa tudi denarja na kartici rado zmanjka. In spet k stroju, torej k prenosniku, pišite, rišite, ustvarjajte!
Med komunikacijo s kolegi sem opazil, da jih veliko dela po urniku, ki je podoben pisarniškemu. Nekdo ima redno stranko in zahteva, da je na spletu od 9.00 do 17.00. Za nekatere ljudi je bolj priročno načrtovati svoje delo in se ne razprostirati kot nemotivirana luža na blatu.
Tako delam tudi sam. Kot v pisarni - od 9.00 (10.00) do 18.00, 5/2.
Jasno je, da v novoletne počitnice večina svobodnjakov je bila na dopustu, kot vsi ostali. Od 1. do 9. z vsemi posledicami. No, morda je nekdo goljufal v brezplačnem načinu.
9. januarja smo vsi odšli na delo... objeti blazino in skodelico močna kava. In kako težko je ... Nejasno se spomniš prijav/gesel iz elektronske pošte in menjalnic, tvoji prsti ne zadenejo pravih tipk, če odlašaš z dolgoročnimi projekti, se ne spomniš, kje si končal in kje začeti zdaj.
To stanje lahko traja od enega dneva do enega tedna. Kako se po dolgem premoru z najmanjšim odporom vrniti v akcijo?
Koncept dolgega odmora
Opazil sem, da se tudi po dveh dobrih vikendih, ko se sploh ne usedem za računalnik, težko vrnem v službo. Ne, ničesar ne pozabim, naredim načrt dela za teden, ki je pred nami, da se ne zamešam in ne zataknem nepotrebnih stvari. Samo prvo polovico dneva se telo upira - želite spati, zdi se, da tipkovnica namerno zdrsne napačne črke pod vaše prste in do večera se vaše oči zelo utrudijo.
Premori med delom so nujni: počitek je pomemben, da ne izgorite ali postanete preutrujeni. Morate zamenjati. In tudi popolnoma počivajte.
Odmori so lahko:
Kratek (dvodnevni vikend);
Povprečno trajanje (od tedna do enega meseca - običajno počitnice);
Dolgo - od enega meseca do nekaj let (na primer porodniški dopust).
Jasno je, da dlje ko ne delaš, težje se vrneš v delovni proces. Ampak ne vedno. Po zelo dolgih premorih lahko z zadostno spretnostjo delo poteka zelo dobro.
Matere, ki so se s porodniškega dopusta vrnile na svoje najljubše (in to pomembno!) delo, me bodo razumele. Vse kar gori v tvojih rokah, tako močan je dolgčas delati tisto, kar ljubiš. Imate veliko novih idej in vaša glava je sveža.
Vsak se z dolgimi odmori spopada na svoj način. delovna dejavnost. Obstaja nekaj edinstvenih ljudi, ki lahko preživijo leta brez počitka in se počutijo odlično; Praviloma se takoj poglobijo v delo, brez omahovanja.
Obstajajo takšni, ki tudi potem, ko se sprostijo en dan, potrebujejo dolgo časa, da pridejo k sebi.
Običajno psihologi to pojasnjujejo z vašim tipom temperamenta. Flegmatiki in melanholični ljudje vedno težko spremenijo vrsto dejavnosti, dolgo časa se zanihajo in vključijo v delo. Sangviniki in koleriki hitro spremenijo položaj, a tudi hitreje izgorejo.
Ne morete spremeniti svojega tipa temperamenta. Lahko pa uporabite nekaj trikov, da se po premoru lažje vrnete na delo.
Učinkovite tehnike, kako ostati v formi
- Načrtujte, preden greste. Velja za kratke odmore in odmore povprečno trajanje. Preden se odpravite na vikend ali dopust, si zapišite okvirni načrt dela po vrnitvi. Ko se vrnete, boste imeli pred očmi seznam stvari, ki jih morate narediti. Zelo dobro organizira in motivira, ne dovoli, da bi vas motile stranske naloge.
- Vrnite se postopoma. Ste svobodnjak in lahko sami načrtujete svoj dan in obremenitev. Prvi dan se ni treba ubijati na 150%. Delo pol dneva, potem še malo ... Tako kot v vrtcu se otroci prilagajajo – postopoma in neboleče.
- Ne obupajte v celoti pri delu. Če se vam je zelo težko hitro vrniti na pravo pot, delajte v preprostem brezplačnem načinu. Šli smo ven za eno uro na dan in nekaj risali/pisali, da ne bi izgubili spretnosti.
- Vstopite v način dan ali dva prej. 8. zvečer sem šel ven v službo. Pripravil sem se na prvi delovni dan, potegnil repke iz tistega leta. Zjutraj sem prišel ven popolnoma pripravljen na boj.
- Naučite se.Študij je vrsta dejavnosti, ki vas bo držala na trnih in vam pomagala pri iskanju novih idej ter navdihu. Preberite literaturo, oglejte si video posnetke za usposabljanje. Ne boste mogli čakati do konca počitnic, da pridobljeno znanje uporabite v praksi!
- Poskusite živeti v enakem ritmu kot med polnim delovnim časom: vstajanje ob isti uri, spanje tudi ni zelo pozno. V nasprotnem primeru boste izgubili rutino, prve dni pa boste zelo težko vstali, počutili se boste preobremenjeni.
Privoščite si veliko počitka. To je potrebno. Upam, da vam bodo moji nasveti pomagali, da se normalno, brez stresa vrnete na delo!
Rojstvo otroka dodatno izobraževanje, skrb za bolnega sorodnika, lastno podjetje ali potovanje okoli sveta - razlogov za prekinitev kariere je lahko veliko. Vendar pa mora specialist v večini primerov prej ali slej najti novo zaposlitev.
Povedal vam bo, kako se po dolgem premoru izogniti izgubi med drugimi prosilci.
Rekruter je prijatelj, ne sovražnik
Začnimo z bridko resnico. Objektivna realnost je taka: iskalec zaposlitve, ki ni delal več kot šest mesecev ali, še huje, več let, je v slabšem položaju v primerjavi z drugimi kandidati na trgu dela. Vodje zaposlovanja ponavadi mislijo, da je tak strokovnjak delno izgubil svoje kvalifikacije, izgubil koristne stike, ni seznanjen z najnovejšimi trendi na svojem poklicnem področju itd. Seveda to ni vedno res, vendar oseba iskalec zaposlitve po daljšem premoru se boste najverjetneje morali soočiti s podobnimi stereotipi.
Vendar se na začetku ne pripravite na trmast boj z naborniki. Delo boste našli veliko hitreje, če v vodji zaposlovanja ne boste poskušali videti strogega preizkuševalca, temveč osebo, ki je pripravljena razumeti razloge za "nedelovanje" in ustrezno oceniti vašo pripravljenost za delo v podjetju.
Povzetek: funkcionalno ali tradicionalno?
Kakšen bi moral biti življenjepis strokovnjaka, ki se je ustavil na svoji poklicni poti? Kako ne odtujiti zaposlovalca s priznanjem, da že nekaj časa niste delali, ampak ga, nasprotno, zanimati in dobiti povabilo na razgovor?
Nekateri karierni svetovalci v takih primerih svetujejo, da ne ustvarite tradicionalnega življenjepisa, ki zaporedno opisuje vse faze vaše kariere, ampak funkcionalnega, ki odraža veščine in kompetence. Tako lahko naredite prelom v svoji izkušnji manj opazen in vseeno prejmete želeno povabilo na razgovor.
V ruskem poklicnem okolju se na netradicionalne življenjepise gleda bolj z nezaupanjem kot z zanimanjem. Zelo verjetno je, da vaši poskusi tančice dolga odsotnost delo bo opaženo in razloženo ne v vašo korist.
Veliko pametneje je uporabiti tradicionalni življenjepis, vendar urejen tako, da je jasno: kljub prekinitvi dela ste ostali dober strokovnjak in morda celo na nek način izboljšali svoje kvalifikacije.
Glavna stvar je ostati v formi
Zaposlovalci soglasno svetujejo: ko pišete življenjepis, bodite pošteni. Ne izmišljujte si neresnic, ne izmišljujte si imen neobstoječih LLC ali CJSC, v katerih ste domnevno delali brez registracije. Malo verjetno je, da bo prevara prispevala k vaši karierni rasti: prej ali slej se bo laž razkrila.
Bolje je pomisliti: kako vam lahko to, kar ste delali, ko niste delali, igra na roko? Morda vam je vzporedno s skrbjo za otroka uspelo dobiti drugega visoko šolstvo ali izboljšati svojo angleščino? Ali medtem ko je tvoja delovna knjižica ste se sprostili, obiskovali tečaje ali usposabljanje v vaši specialnosti? Morda ste delali s krajšim delovnim časom kot samostojni podjetnik, obvladali novo računalniški programi ali vsaj redno prebirati strokovno periodiko?
V svojem življenjepisu obvezno navedite svoje dosežke v času odsotnosti z dela in, če je mogoče, priložite portfelj opravljenega dela. Prav vam bodo prišla tudi priporočila nekdanjih sodelavcev ali podjetij, za katera ste delali kot svobodnjak (če sploh).
V spremnem pismu razložite razlog za prekinitev kariere. Ne pozabite pojasniti, da so zdaj vaše težave rešene in ste se pripravljeni popolnoma posvetiti delu: vaša babica pazi na vašega otroka in prenova vašega stanovanja, ki vam je jemala ves čas, je uspešno zaključena.
Dobri in slabi razlogi
Katere razloge za prekinitev delovnih izkušenj zaposlovalci običajno obravnavajo kot utemeljene? Po raziskavi spletnega mesta Research Center 16 % vodij zaposlovanja upošteva družinske dogodke, kot so rojstvo otroka, selitev v nov kraj bivanja, bolezen sorodnikov itd.
Drugih 9% kadrovskih strokovnjakov je prepričanih v to dober razlog dolgo obdobje "izpadov" lahko privede do resnega odnosa do izbire kraja dela: recimo, da kandidat ni želel izgubljati časa na nezanimivih projektih, ampak je namenoma iskal vredno ponudbo. Toda takšna razlaga ne bo vedno zadovoljila zaposlovalca: če niste delali več let, potem besede »Nisem naletel zanimivo delo", bo najverjetneje povzročil zmedo pri vašem nasprotniku. Po drugi strani pa 7 % vodij zaposlovanja verjame v to najboljša razlaga prekinitev delovnih izkušenj - študij ali izpopolnjevanje.
Kar zadeva razlage, kot so "odločil sem se, da bom postal nižji menjalnik", "ni bilo potrebe po denarju", "poskušal sem odpreti svoje podjetje, a ni šlo", potem morate biti z njimi previdni. Strokovnjak, ki je nekaj mesecev ali celo let »samo počival«, lahko najemnik meni, da je len in nima zadostne notranje motivacije.
Intervju: razbijanje stereotipov
Končno je bil vaš življenjepis opažen in povabljeni na razgovor. Zdaj je glavna stvar ne le jasno razložiti najemniku in potencialnemu šefu razloge za prekinitev dela, ampak tudi dokazati, da niste zaostajali za življenjem v profesionalno. Ne pozabite: uničiti morate vse morebitne stereotipe o svoji poklicni nesposobnosti.
Pripravite se na sestanek tako, da preučite vse razpoložljive informacije o podjetju, praksi. Pohvalite se s svojim poznavanjem najnovejših tržnih trendov, oglejte si zadnje spremembe zakonodaje, omenite ugledna imena v svojem strokovnem okolju, skratka, na razgovoru bi morali izgledati in se počutiti kot pravi profesionalec. Potem bo uspeh na vaši strani.
Če nimate sreče ...
Povsem mogoče je, da po dolgem premoru ne boste mogli hitro najti službe. Razlogi so lahko različni. Možno je, da ste se dejansko nekoliko sprostili brez vsakodnevnega pisarniškega vrveža. Ali pa bodo vaša pojasnila o razlogih za prekinitev povzročila nezaupanje med zaposlovalci. Ali pa morda preprosto nimate sreče. Analizirajte situacijo in prilagodite svoje vedenje. Prosite za pomoč prijatelje, sorodnike ali nekdanje sodelavce - družinske in poklicne vezi naj vam dobro služijo. Bodite pripravljeni nekoliko znižati svoje želje glede plače ali se celo prijaviti na delovno mesto, nižje od tistega, ki ste ga nekoč zapustili. Tega ne bi smeli jemati kot dramo: praviloma dober specialist hitro nadoknaditi izgubljeni čas – tako v kariernem kot materialnem smislu.
Toliko let, toliko let, kje si bil?
"Ivan Vasiljevič spreminja svoj poklic"
Nenehne delovne izkušnje so pogosto odločilni dejavnik pri odločitvi podjetja, da vas zaposli. Dolge in pogoste vrzeli v vašem življenjepisu bodo prva stvar, ki bo pritegnila pozornost zaposlovalca. Razlogi za prekinitev kariere so lahko različni: družinske okoliščine, poskus organiziranja lastnega podjetja, zdravje ali študij.
Dobri razlogi? Vsekakor. Lahko pa so resna ovira pri pridobivanju želenega položaja. Kaj storiti, če po dolgem premoru spet začnete iskati službo?
Korak 1. Zavedanje
Začnite s trezno oceno situacije. Zdaj ste v rahlo izgubljenem položaju, saj najemnik meni, da so vaše sposobnosti skoraj izgubljene. Na trgu dela je šest mesecev dovolj, da ti oslabi poslovna žilica in pozabiš tuji jezik, izgubijo poslovne stike. Vaša naloga ni, da se branite in opravičujete, ampak jasno pojasnite, da ste imeli dobre razloge za odmor in da je to obdobje povzročilo minimalno škodo vašim kvalifikacijam. kajne?
2. korak. Priprava
Dobro napisan življenjepis je prvi korak do osebnega srečanja z zaposlovalcem. Že na prvem koraku ste ugotovili, da boste morali delati dvakrat več kot običajno.
Glavno pravilo je izogibanje vsem vrstam laži in prevar. Ne morete navesti imen fiktivnih podjetij, kjer bi lahko »delali neuradno«. Te podatke preverite pri varnostni službi velika organizacija ne bo težko, vendar bo vaš ugled pokončan. Že tako niste v boljšem položaju: nad vašo »svetlo podobo« lebdi spekter deskillinga, če vam je to všeč ali ne.
Če želite najemniku dokazati, da ste se po prostem potepanju pripravljeni vrniti na delo, napišite podrobno spremno pismo. Opišite razlog dolga odsotnost stalno delovno mesto, osredotočite se na dejstvo, da je že odpravljeno: na primer, otrok hodi v vrtec, sveža diploma spletnega oblikovalca leži v mapi z dokumenti, hudo bolan sorodnik pa je že popolnoma okreval. operacijo in hodi na ure salse.
Pokažite, da ste med premorom nadaljevali z razvojem v pravo smer. Obvestite nas o dodatnih tečajih, usposabljanjih in seminarjih, ki ste se jih udeležili. Če ste bili svobodnjak, potem zberite portfelj. Na tej stopnji vam bodo vsi dokazi o vaši poklicni dejavnosti igrali na roko.
Korak 3. Propad iluzij
Bodite pripravljeni, da se psihično pripravite na nekaj neprijetnih, a neizogibnih trenutkov:
- Neuspehi
Ne glede na to, kako boleče je, boste naleteli na stavek "Vaša kandidatura je bila zavrnjena." To je naravno, vendar ne usodno. Ne obesite se na en položaj, ustvarite več možnosti življenjepisa. Razmislite o sorodnih specialitetah ali celo o manj prestižnem položaju od tistega, ki ste ga imeli pred prekinitvijo. Ne bo težko nadoknaditi starih veščin, tudi če začnete znova.
Bodite zmerno vztrajni. Ni vam treba oblegati kadrovske službe ali terorizirati zaposlovalce z dnevnimi klici. Toda poskrbite, da bo vaš življenjepis dosegel prave roke in oko je še vedno vredno.
- Vaša vrednost na trgu dela bo manjša kot sicer
Hočeš nočeš se boš moral nekje odpovedati pričakovani plači, saj bo tvoja konkurenčnost šibkejša kot pri ljudeh z stalne izkušnje po specialnosti. Nekoliko nižja cena bo kompromis za delno izgubo kvalifikacij, ki jo boste hitro obnovili in se lahko pogajali o povečanju plače ali bonusih za izpolnitev načrta.
- Iskanjedelo lahko traja dlje
Iskanje zaposlitve s prekinitvijo kariere bo zagotovo trajalo več kot mesec dni. Izjema so redki in zelo iskani strokovnjaki. Vsako leto na trg dela vstopi na tisoče novih kadrov, ki bodo tekmovali z vami. Ne hitite, da bi se razburili ali izgubili srce! Vse ima svoj čas: ne izgubite zaupanja v svoje sposobnosti in nadaljujte z iskanjem.
Korak 4. Zapomni si vse
Na stopnji razgovora boste morali prepričati zaposlovalca, da razumete svojo specializacijo. Treba se je zavedati zadnje spremembe, trendi in trendi v panogi, da pogovor postane vsebinski. Vzemite si čas za branje strokovne literature, preučite nove članke in bloge o vaši temi. Prav tako ne škodi, če si ogledate računalniške programe, ki so med vašo odsotnostjo postali priljubljeni. Spomnite se starih vezi in poiščite pomoč pri nekdanjih sodelavcih, ki bi vas lahko seznanili z novostmi.
Vrnitev na karierno lestvico ni tako enostavna, vendar je prva stopnja najtežja in jo morate premagati z vsemi močmi. V delovnem okolju bo nadoknaditi zaostanek za profesionalca kos pogače.
Nosečnost, bolezen – lastna oz ljubljena oseba, študij nas včasih prisili, da za nekaj časa pustimo delo. IN govorimo o ne o mesecih, ker tukaj lahko vedno vzamete dopust brez varčevanja plače, se nekako dogovoriti z upravnikom. Govorimo o letih. Vrnitev na delo po dolgem premoru ni nikoli lahka. V tem trenutku je naša poklicna podoba v spominu skoraj izbrisana; zelo težko je nadaljevati kariero tam, kjer smo jo pustili. Še posebej, če morate iskati novo službo, vendar ne želite biti degradirani. Kako prepričati delodajalca, da niste izgubili veščin ali kvalifikacij? Samo posodabljanje življenjepisa tukaj ne bo dovolj. Povedali vam bomo, kaj morate storiti, če se morate po dolgem premoru vrniti na delo.
Ocenite situacijo
Preden se začnete pripravljati na delo, morate razmisliti, v kakšni situaciji ste. Če iščete nova služba, potem bodo potencialni delodajalci vprašali, zakaj tako dolgo niste delali, kaj ste ves ta čas počeli in zakaj se želite vrniti. Na vsa ta vprašanja morate poznati odgovore. In v tem primeru je poštenost, kot pravijo, najboljša politika. To niso trik vprašanja, ampak se nanje raje pripravite vnaprej, saj boste, če boste o njih dolgo razmišljali, videti sumljivi.
Naslednja stvar, o kateri morate razmisliti, je, kakšno vrsto dela želite opravljati. Ne smete panično pošiljati življenjepisa in se prijavljati na vsako bolj ali manj primerno prosto delovno mesto. Bodite pozorni na panogo, zaposlitev in lokacijo potencialnih zaposlitev. Še enkrat, če tega vprašanja ne pristopite resno, ne boste pisali podrobno spremna pisma, potem bo delodajalec takoj pomislil, da se pripravljate na nov odmor, in vas bo zavrnil v korist drugega kandidata.
Temeljito se pripravite
Temeljito se pripravite
Poskusite najti čim več več informacij o delu in področju, kamor se nameravate vrniti. Najbolj velik problem s katerimi se soočajo ljudje v podobni situaciji, je tehnični napredek, novi računalniški programi, ki jih je treba obvladati, novi trendi na trgu. Bodite obveščeni in po potrebi izboljšajte svoje sposobnosti. Preberite strokovne bloge in forume, naročite se na glasilo, pridružite se ustreznim skupinam na družbenih omrežjih. Mimogrede, uredite svoje profile. Manj mačk in neumnih šal, provokativnih fotografij in statusov. Včasih. Dobra pripravljalna lekcija je prostovoljstvo. Po nekajmesečnem delu na dobri osnovi se boste lažje vključili v delovni vsakdan.
Delajte na svojem življenjepisu
Delajte na svojem življenjepisu
Če niste delali impresivno dolgo, bo nenavadno, če v svojem življenjepisu ne napišete, kaj ste počeli ves ta čas. Prepričajte se, da se vaš profil ujema s tem, kar potencialni delodajalec išče. Če ste se zaposlili s krajšim delovnim časom, navedite veščine, ki ste jih obvladali. Vendar ne pozabite na izkušnje, ki ste jih pridobili pred odmorom. Osredotočite se na svoje dosežke, ne glede na to, kdaj so se zgodili – včeraj ali pred enim letom. Tukaj je pomemben rezultat - nekaj ste dosegli, se spopadli z nekaterimi težavami.
Napišite spremno pismo
Začeti morate z dejstvom, da že nekaj časa niste delali. Pojasnite, zakaj se je to zgodilo in zakaj ste se odločili vrniti na delo. Če nameravate nadaljevati kariero, ki ste jo nekoč začeli graditi, napišite, da želite znova začeti delati tisto, kar imate radi. Če želite poskusiti nekaj novega, opazite, kako vas izziv navdihuje. Zelo pomembno je, da so vaši argumenti trdni, da zvenite samozavestno, da v vaših besedah ni niti sence dvoma. Zdaj lahko začnete delati - to zapišite v svojem pismu.
