Znižanje med naslednjim dopustom. Kako obvestiti zaposlenega med dopustom o obvestilu o odpuščanju

Prosim, pomagajte mi razumeti situacijo

1) Oseba je odpuščena zaradi odpuščanja s 1. aprilom. Obvestilo o odpuščanju je bilo dva meseca vnaprej.

1. aprila delavec v organizaciji dela točno šest mesecev in prejme pravico do dopusta. Nihče ni videl urnika dopustov in na zahtevo zaposlenega v treh dneh ni prejel njegove kopije.

Ali lahko delavec zahteva dopust in mu sledi odpoved ali se mu lahko ponudi samo nadomestilo za dopust? Navsezadnje nihče ni obvestil zaposlenega o prihajajočem načrtovanem dopustu.

2) Ali ima delodajalec pravico zavrniti ponudbo delovnega mesta zaposlenemu v času odpuščanja z navedbo dejstva, da ne obstaja (vendar bo uvedeno s 1. aprilom, ker so ljudje že zaposleni), če zaposleni dejansko delal na novem delovnem mestu 2 meseca? (potrjeno z raznimi računovodskimi dnevniki ipd.) (in če dosežeš dopust, potem bo uvedeno novo delovno mesto do odpusta delavca; verjetno se ne more reči, da med njegovim delom ni bilo delovnih mest?).

3) Ali obstaja utemeljitev 2. točke? Ali ta zaposleni nima dokumenta, potrebnega za delo (potrdilo dispečerja dvigal)? Če bi delavec lahko to delo opravljal 2 meseca, bi moral biti ustrezno usposobljen?

št. vprašanja 1638910

prebrano 4605 krat

2 odgovora odvetnikov 9111.ru

1. Po 127. čl delovni zakonik RF, v nadaljnjem besedilu delovni zakonik, je določeno, da:

Ob odpustu delavec prejme plačilo denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice.

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu LAHKO zagotovijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj). V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodba o zaposlitvi Na pobudo zaposlenega ima ta zaposleni pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred začetkom dopusta, če drug zaposleni ni povabljen, da prevzame njegovo mesto s premestitvijo.

Tako je odobritev dopusta s kasnejšo odpovedjo v skladu s 127. členom delovnega zakonika pravica, ne pa obveznost delodajalca.

2. Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v skladu s členom 72 delovnega zakonika je formalizirana v v pisni obliki po dogovoru strank se to praviloma izvede v obliki naročila in (ali) v obliki dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

V skladu s členom 180 delovnega zakonika je delodajalec pri izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila ali števila zaposlenih v organizaciji dolžan delavcu ponuditi drugo prosto delovno mesto (prosto delovno mesto) v skladu s tretjim delom 81. člena delovnega zakona. Koda.

Če delavec po odpovedi pogodbe o zaposlitvi na podlagi 2. točke prvega dela 81. člena delovnega zakonika nemudoma vloži zahtevek na sodišče za priznanje nezakonita odpoved in dokaže, da je imel delodajalec pred odpovedjo prosta delovna mesta, ki jih delavcu ni ponudil, potem bo sodišče delavca vrnilo na delo.

Aleksander, na svoji strani v razdelku »Moji članki« sem na zahtevo železničarjev pripravil podrobne pravne nasvete o vprašanjih, povezanih z odpuščanji. Z njim se lahko tudi seznanite, morda vas bo kaj v njem zanimalo.

Iz vaših podatkov izhaja, da vam še ni bila predložena podpisana odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Pozorno preberite tudi določbe prvega odstavka 84. člena. TC, ki določa obvezno splošni red prijava odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Odvetnik Zotov V.I. Petrozavodsk

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zaradi likvidacije organizacije (1. člen 1. dela 81. člena delovnega zakonika) ali zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (2. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika). delovnega zakonika), je odpuščeni delavec plačan odpravnine v višini povprečne mesečne plače, povprečno mesečno plačo pa zadrži tudi za čas zaposlitve, vendar največ dva meseca od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

V izjemnih primerih odpuščeni delavec obdrži povprečno mesečno plačo še tretji mesec od dneva odpovedi z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v dveh tednih po odpovedi prijavil pri tem organu in ni bil zaposlen. to.

Pri izvajanju ukrepov za zmanjšanje števila ali števila zaposlenih v organizaciji je delodajalec dolžan zaposlenemu ponuditi drugo prosto delovno mesto (prosto delovno mesto).

Delodajalec vsaj dva meseca pred odpuščanjem osebno in proti podpisu opozori zaposlene na bližajočo se odpoved zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji.

Delodajalec ima pravico delavcu s pisnim soglasjem odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom roka iz drugega dela tega člena in mu izplačati dodatno nadomestilo v višini povprečne plače delavca, izračunane v sorazmerno s preostalim časom do izteka odpovednega roka. (Člena 178, 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

Podrobno svetovanje, priprava dokumentov, vodenje zadeve na sodišču - za plačilo T. 9152171802
Moja usoda. praksa zakonnost.su
Odvetniki spletnega mesta vas ne pokličejo prvi!

Odpustitev ob odpustu

25. marca 2015 je bil zaposleni obveščen, da se njegovo delovno mesto z 29. majem zmanjša. V skladu z razporedom dopustov mora delavec oditi na dopust od 26. maja 2015 za 66 koledarskih dni za obdobje dela od 16. novembra 2014 do 15. novembra 2015. Ali je delodajalec dolžan zagotoviti v tem primeru dopust delavca za celotno obdobje?

Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na pobudo delodajalca v primeru zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih (2. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec osebno in proti podpisu opozori zaposlene na bližajočo se odpoved zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji vsaj dva meseca pred odpustitvijo (2. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavec, ki je obveščen o bližajoči se odpovedi, uživa vsa jamstva enako kot drugi delavci. Po prejemu obvestila o bližajočem se odpustu delavcu ni odvzeta pravica do izrabe dopusta, delodajalec pa je dolžan zagotoviti pogoje za uresničevanje te pravice.

Urnik dopusta je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega (2. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Sprejem ukrepov za zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih ni razlog za spremembo urnika na pobudo delodajalca. Zato je treba delavcu, ki je bil opozorjen na bližnjo odpoved zaradi zmanjšanja števila oziroma zmanjšanja števila zaposlenih, omogočiti plačani letni dopust v skladu z razporedom, tudi če se dopust izteče dlje od odpovednega roka. odpuščanje.

Delovna zakonodaja ne vsebuje določb, ki bi delodajalcu omogočale zagotavljanje letnega dopusta (razen dodatni dopust za delo v nevarnih oz nevarnih razmerah(3. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije) sorazmerno z opravljenim časom (pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1)). Zato mora odpovedani delavec dobiti polni dopust.

Upoštevajte, da zakonodaja vsebuje neposredno prepoved odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti). samostojni podjetnik posameznik) na dopustu (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela zaposlenega, razen v primerih, ko dejansko ni delal, vendar je obdržal svoje delovno mesto (položaj) (3. del 84.1. delovnega zakonika Ruske federacije). Medtem pa delodajalec nima pravice odpustiti delavca zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih pred koncem dopusta, ki je bil dodeljen takemu zaposlenemu. Zato bi bilo treba po našem mnenju v primerih, ko se odpovedni rok za odpoved zaradi zmanjšanja števila ali števila delavcev izteče v času letnega dopusta, delavca odpustiti prvi dan po poteku dopusta. Možnost odpovedi delavca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ob koncu obdobja, ki onemogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, brez dodatnega obvestila, je označena z sodna praksa(kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 25. maja 2011 št. 33-7689, pritožbena sodba preiskovalnega odbora za civilne zadeve okrožnega sodišča v Stavropolu z dne 26. februarja 2013 v zadevi št. 33-728/13, sklep Preiskovalnega odbora za civilne zadeve Primorskega okrožnega sodišča z dne 23. aprila 2012 v zadevi št. 33-3614). Tako je iztek dveh mesečno obdobje odpoved v času letnega plačanega dopusta ne preprečuje odpovedi delavca zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih ob koncu tega dopusta.

Vendar je treba opozoriti, da takemu zaposlenemu ni treba zglasiti, da bi prejel obvestilo o prihajajočem odpuščanju. Kako obvestiti zaposlenega o odpuščanju, če je na dopustu? Delodajalec mora obvestilo poslati po pošti.

V tem primeru mora šef igrati varno in poslati pismo z dostavo proti podpisu, da ima informacijo o prejemu. Samo v tem primeru se šteje, da je delavec obveščen o prihajajoči odpovedi.

Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na dopustu?

V skladu s členom 81 zakonika o delu Ruske federacije odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca (vključno z zmanjšanjem števila zaposlenih) v času njegove začasne nezmožnosti za delo in med dopustom ni dovoljeno.

Zato vas 23. NE MORETE odpustiti.

Odpuščanje zaposlenega med dopustom

Toda ta pravila veljajo samo za situacije, ko so zaposleni odpuščeni zaradi zmanjšanja njihovega števila. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi presežnih delavcev mora biti obveščena vnaprej, in sicer 2 meseca vnaprej. To je navedeno v 180. členu delovnega zakonika: Možnost podaljšanja obdobja opozarjanja delavcev na njihovo odpuščanje, pa tudi začasna prekinitev tega obdobja, ni zakonsko določena.

Odpuščanje zaposlenega, ki je na dopustu

Odpovedni rok je določen z zakonom.

Do dogodka sta dva tedna. To pravilo velja enako za primer, ko je delavec odpuščen med dopustom ali ko je delavec odpuščen med opravljanjem svojih nalog.

Pogosto prihaja do zmede glede dvotedenskega roka.

Odpuščanje zaposlenega na dopustu

Pred časom sem prejel obvestilo o odpovedi po 1. odstavku 40. člena delovnega zakonika.

Kot preživeli v Černobilu imam v primeru odpuščanja pravico do prednostne ohranitve na delu. Ali bi morala bančna uprava v zvezi s tem opraviti kakšen obvezen formalni postopek pri mojem odpuščanju? Odstopam po lastni volji.

Delavca je treba o odpovedi obvestiti v v pisni obliki nič manj kot tri koledarskih dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko je bila pogodba sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca (preneha, ko se ta delavec vrne na delo (tretji del čl.

79 delovnega zakonika Ruske federacije). Naj opozorimo, da je v praksi mogoče zaslediti primere drugačne razlage sodišč določb četrtega dela 3. čl.

Na primer, če mlada mati v določenem času ne dela zaradi skrbi za svojega otroka, potem uprava podjetja, potem ko dvakrat pošlje obvestilo o odpuščanju (prvič - dve leti vnaprej, drugič - tri mesece predujem) in čaka, da otrok dopolni tri leta, jo lahko odpustijo.

In takšno znižanje bo zakonito. Druga sodišča vztrajajo, da se obvestilo o bližajoči se odpovedi nanaša na že začeti postopek odpuščanja, vendar se takšno obvestilo v času dopusta ni uporabljalo za ženske, ki imajo otroke, mlajše od tri leta ali člani družbe na starševskem dopustu.

V katerih primerih lahko odpustite zaposlenega med dopustom?

Kako se izogniti napakam pri zmanjševanju?

Treba ga je odpustiti in potem, če bo treba, tožiti. To se lahko na primer zgodi, če ob odhodu z ustreznega delovnega mesta ni bila opravljena inventura, nato pa je bilo odkrito pomanjkanje.

pozdravljena Zaposlenega je treba obvestiti o odpustu; Ali lahko s pismom obvestim rusko pošto, če noče priti, da bi prejel obvestilo. Če delavec naročilo pošlje po pošti. ne prejme pisma, potem bo postopek opozorila šele po dopustu?

Torej, pred odpuščanjem zaradi zmanjšanja, ki je postalo znano vsem, Republika Belorusija izbere vse počitnice itd.

Delodajalec lahko kadarkoli sprejme odločitev o zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih. Toda kaj storiti, če je zaposleni v tem času na dopustu. Ga je mogoče obvestiti in odpustiti? V članku je mogoče odpustiti na dopustu?

Kaj je okrajšava?

Pomembno! Zmanjšanje je ena od vrst odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca (81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogoji za zmanjšanje

Za delodajalca, ki se je odločil za odpuščanje v podjetju, je pomembno, da izpolnjuje določene pogoje:

• Obvestite zaposlene. Zaposleni morajo biti o odpuščanju obveščeni vnaprej – najkasneje 2 meseca vnaprej. Da bi to naredili, je treba vsakemu zaposlenemu, ki je bil odpuščen, dati obvestilo. Sestavljen je v prosti pisni obliki.
• Obvestite zavod za zaposlovanje in sindikat. Da namerava podjetje odpuščati, je potrebno obvestiti zavod za zaposlovanje in sindikat. Organ sindikata se mora odzvati z mnenjem o znižanju. Če takega mnenja ne prejme v 7 dneh, ima delodajalec pravico, da ga ne upošteva.
• Zaposlenim ponudite drugačen položaj. Pri odpuščanju delavcev naj delodajalec upošteva predvsem tiste delavce, ki jih po delovnem zakoniku ni mogoče odpustiti. Odpuščenim zaposlenim je treba ponuditi tudi drugo prosto delovno mesto v podjetju, takšno mesto pa morda ne ustreza njegovim kvalifikacijam. V primeru zavrnitve delovnega mesta je zaposleni odpuščen.

Postopek odpuščanja zaposlenih

Po obvestilu delavcev in drugih organov delodajalec izda odredbo o odpustu. V vrstnem redu so navedeni razlogi za zmanjšanje, delovna mesta, ki se zmanjšujejo, z navedbo števila kadrovske enote, datum razrešitve in odgovorne osebe.

Pomembno! Delavcem se ob odpustu izplača nadomestilo za neizrabljeni dopust, pripadajoča plača in druga plačila, ki pripadajo ob odpustu.

Z zaposlenim lahko odpoveste pogodbo pred dvema mesecema. To se lahko stori po pisnem dogovoru z zaposlenim. V tem primeru bo moral zaposleni poleg drugih plačil prejeti tudi nadomestilo. Nadomestilo bo v višini povprečne plače za vse dni od dneva prenehanja pogodbe do konca dvomesečnega obdobja.

Odpoved pred dvema mesecema je možna tudi pri naslednjih delavcih:

• S katerim je bila pogodba sklenjena za obdobje manj kot 2 meseca. Takšne zaposlene je mogoče obvestiti 3 dni vnaprej (292 delovnega zakonika Ruske federacije);
• Sezonski delavci so obveščeni 7 dni pred odpustom (296 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpuščanje zaposlenega med dopustom

Pomembno! Delavca je mogoče odpustiti, ko je na dopustu, le po njegovem mnenju lastno pobudo. V tem primeru je nemogoče odpustiti na pobudo delodajalca (81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tudi če je bil zaposleni vnaprej pisno obveščen o prihajajočem odpuščanju, vendar je na dan odpuščanja odšel na dopust, ga ni mogoče odpustiti. Bilo bi nezakonito. Postopek odpuščanja se lahko izvede šele po vrnitvi zaposlenega z dopusta. Prav tako ne bo pomembno, na kakšnem dopustu je zaposleni; odpuščanje na pobudo delodajalca ne more biti za nobeno vrsto dopusta, vključno z:

• letni dopust;
• Dopust brez plačila;
• Porodniški dopust;
• starševski dopust;
• Študijski dopust.

Obveščanje zaposlenega o dopustu

Zaposlenega ne morete odpustiti, medtem ko je na dopustu, lahko pa ga obvestite o prihajajočem odpuščanju. Za to je zaposleni obveščen s priporočeno pošto. Kot potrditev, da je bil zaposleni obveščen, bo iz pošte obvestilo, da je zaposleni prejel pismo. Namesto pošte lahko uporabite kurirske službe. V tem primeru bo potrdilo o prejemu obvestila podpis zaposlenega na potrdilu o prejemu kurirja.

Pomembno! Šteje se, da je bil zaposleni na dopustu pravilno obveščen o bližajočem se odpustu, če ima delodajalec dokazila, ki potrjujejo, da mu je bilo obvestilo dostavljeno (potrdilo kurirja ali pošta).

Če delavec odpovedi ne prejme, se mu lahko izroči šele po vrnitvi na delo. Delodajalec mora že ob sestavi obvestila navesti, da če je delavec v času odsotnosti na dopustu ali bolniškem dopustu, bo odpuščen prvi dan dela po bolniški odsotnosti ali koncu dopusta.

Če delavec noče prejeti odpovedi

Obstajajo tudi situacije, ko zaposleni namerno noče prejeti obvestila od kurirja ali po pošti. V tem primeru delodajalcu ne preostane drugega, kot da počaka, da se delavec vrne z dopusta. Če delavec ob vrnitvi na delo ne želi podpisati obvestila, mora delodajalec sestaviti akt o zavrnitvi podpisa. Sestavi se z najmanj dvema pričama. To dejanje bo potrdilo, da je bil zaposleni obveščen o prihajajoči odpovedi.

Odpuščanje med študijskim dopustom

Med dopustom je prepovedano odpustiti zaposlenega, tudi če je ta dopust namenjen usposabljanju. Odpustiš ga lahko šele po vrnitvi z dopusta. Če pa datum začetka dopusta nastopi po uradnem dnevu odpuščanja, se lahko tak zaposleni odpusti skupaj z vsemi drugimi zaposlenimi, ki so bili odpuščeni.

Poglejmo si primer. Zaposleni v na predpisan način obveščeni o prihajajočem odpuščanju. Po tem prinese potrdilo iz kraja študija o razpisu za zagovor diplome za 3 mesece. Študijski dopust v tem primeru pade na dan skrajšanja. Kaj mora storiti delodajalec? Ali je dopust za zaposlenega potreben ali se ga lahko skrajša? Kot pri vseh drugih oblikah dopusta so tudi med študijskim dopustom odpuščanja prepovedana. Delodajalec bo moral počakati, da se zaposleni vrne iz študijski dopust(26 delovnega zakonika Ruske federacije). Če vabilo zaposlenega vsebuje datum začetka študijskega dopusta po uradnem datumu odpovedi, je lahko delavec odpuščen skupaj z vsemi drugimi.

Odpuščanje po porodniškem dopustu

Sklepi

Tako je prepovedano izvajati postopek odpuščanja delavcev med dopustom. Delodajalec ima pravico le obvestiti zaposlenega o prihajajočem odpustu, ko je na dopustu. Če je odpuščanje neizogibno, ga je mogoče formalizirati le s podpisom sporazuma z zaposlenim o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (78 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru je zaposlenemu ponujeno sprejemljivo denarno nadomestilo in postopek odpuščanja je zakonit.

V naši organizaciji je zaposlena odšla na porodniški dopust, nato pa je brez odhoda iz prvega odšla na drugega. Trenutno je njen drugi otrok star 1 leto in 3 mesece. Zaradi zmanjšanega obsega dela organizacija trenutno ne potrebuje tega delovnega mesta. Ali ga je mogoče zmanjšati? ali vsaj prehod iz rednega na honorarnega? Naj ji ponudimo drugo mesto? in če da, katero? (v tej specialnosti ali je lahko kakšna?

— omejitve glede odpuščanja delavca, ki je na starševskem dopustu, so v zakonodaji določene le za odpuščanje na pobudo delodajalca (čl.

Ali je možno vzeti dopust v času odsotnosti?

Mnogi ljudje postavljajo vprašanje: ali je mogoče vzeti dopust ob zmanjšanju števila zaposlenih? Ljudi pogosto zanima tudi, ali obstajajo kakšne omejitve neizkoriščenih dopustov. Če želite odgovoriti na ta vprašanja, morate pogledati zakon. Ruska federacija.

Ni omejitev, ki bi vam preprečevale koriščenje dopusta za vsa pretekla leta dela.

6. vprašanje

vprašanje. Ali imamo pravico do znižanja delovnega mesta, če je delavec invalid 2. skupine? Trenutno je na dopustu. Ali lahko delodajalec sporoči odpoved delavcu, če je na dopustu?

Veljavna zakonodaja ne vsebuje prepovedi znižanja invalida, niti ne vsebuje prednostne pravice do obstanka na delu (osebe, ki so se poškodovale pri delu oz. poklicna bolezen v času dela pri tem delodajalcu, pa tudi invalidi Velikega domovinska vojna in borci invalidi za obrambo domovine - člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vprašanje: Zaposleni v organizaciji je na plačanem letnem dopustu. V času, ko je delavec na dopustu, se je delodajalec odločil zmanjšati število delavcev in ta delavec je predmet zmanjšanja. Kako mora delodajalec obvestiti delavca in od katerega dne začne teči dvomesečni rok (o katerem mora biti delavec ob odpovedi obveščen)? (Strokovni posvet, 2010)

Vprašanje: Zaposleni v organizaciji je na plačanem letnem dopustu.

Ali ima delodajalec pravico odpustiti delavca, ki je v bolniškem staležu?

81. člen zakonika o delu Ruske federacije v zadnjem odstavku določa, da odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca ni dovoljeno (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika). v času njegove začasne invalidnosti in med dopustom.

Če vas odpustijo, se takoj obrnite na delovno inšpekcijo in sodišče, ne pozabite pa na roke za oddajo vlog, da če gre za odpoved, imate rok en mesec.

Kako odpustiti zaposlenega na starševskem dopustu?

Delovna zakonodaja predvideva možnost odpuščanja delavcev na pobudo delodajalca skoraj kadarkoli, če mora delodajalec iz utemeljenega razloga zmanjšati število osebja ali delovnih enot. Ali je mogoče odpustiti zaposlenega v času starševskega dopusta? Poskusimo najti odgovor na to vprašanje.

Enainosemdeseti člen delovnega zakonika daje delodajalcu pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo.

dober dan

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (odstavek 2 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) predvideva obvezno opozorilo na zaposlene o prihajajoči odpustitvi osebno in proti prejemu najpozneje dva meseca pred odpustitvijo (drugi del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Prejem obvestila o bližajočem se odpustu s strani zaposlenega ne odvzame pravic, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja, vključno s pravico do letnega plačanega dopusta, osnovnega in dodatnega, v skladu z vrstnim redom določb letni dopust(22. člen, 114. člen, 116. člen, 122. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec nima pravice delavcu zavrniti uveljavitve te pravice.
Vendar je treba upoštevati, da se prednostna naloga dodeljevanja dopustov v organizaciji določi vsako leto v skladu z razporedom dopustov, ki ga odobri delodajalec in je obvezen tako za zaposlenega kot za delodajalca (123. člen delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Zagotavljanje dopusta zaposlenemu na njegovo zahtevo v času, ki mu ustreza, je možno le, če to neposredno določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.
Pošiljanje opozorila zaposlenemu o prihajajočem odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih po zakonu ne velja za podlago, na podlagi katere ima delavec pravico zahtevati plačani letni dopust v času, ki mu ustreza. Posledično, če v skladu z razporedom dopustov začetek dopusta zaposlenega ne sodi v obdobje, v katerem teče odpovedni rok za odpust, ima delodajalec pravico zavrniti zagotovitev tega dopusta delavcu.
Vendar pa zakonodaja ne prepoveduje delavcu in delodajalcu, da po medsebojnem dogovoru preložita datum začetka dopusta zaposlenega, kot je določeno v urniku, in ga zagotovite zaposlenemu v določenem obdobju.
Šesti del čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved odpuščanja zaposlenega na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika) med dopustom.
Posledično, če konec dvomesečnega odpovednega roka za odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali kadrovske zasedenosti pade na dopust, je odpoved možna šele po izteku tega roka. Predstavniki Rostruda se držijo podobnega stališča (glej na primer: I.I. Shklovets »Praksa uporabe delovna zakonodaja"//"Ekonomsko-pravni bilten", št. 10, oktober 2007).
Po našem mnenju bi bilo treba delavca v primerih, ko se odpovedni rok za odpoved izteče v času dopusta, odpustiti prvi dan dela po dopustu. To je navedeno v četrtem delu čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim, če zadnji dan roka (v tem primeru odpovedni rok zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih) pade na nedelovni dan. dan, se za konec roka šteje naslednji delovni dan po njem.
Dan odpusta splošno pravilo je zadnji dan dela (tretji del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato bo v obravnavani situaciji dan odpovedi dan, ko se delavec vrne na delo po koncu dopusta.

domov » Varnost otrok v prometu » Znižanje med naslednjim dopustom. Kako obvestiti zaposlenega med dopustom o obvestilu o odpuščanju