Pred odpovedjo je delavka odšla na bolniški dopust. Ali je možno samoiniciativno dati odpoved v času bolniškega dopusta?

Vprašanje, ali je dovoljeno hoditi na delo med bolniško odsotnostjo in ali so takšna dejanja zakonita, je pomembno za vsako od strank delovnega razmerja - ta tema je enako zanimiva tako za delodajalce kot za navadne delavce. Poleg tega se največ spornih vprašanj pojavi pri tem, kako se plača delo na bolniški. Zato bi se morali tako zaposleni kot delodajalci natančno seznaniti z vsemi značilnostmi pravne ureditve delovnih razmerij v takšni situaciji.

Ali je dovoljeno hoditi na delo med bolniško odsotnostjo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije - pravni predpisi

Ruska zakonodaja delavcem zagotavlja številna socialna jamstva, ki vključujejo nadomestilo za obdobja - navsezadnje se od plače vsakega zaposlenega za te namene plačajo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja. Hkrati je vprašanje bolniškega dopusta urejeno precej strogo - pravna ureditev v tem primeru je zagotovljena z določbami delovnega zakonika Ruske federacije in drugih regulativnih dokumentov, na splošno pa nanjo vplivajo naslednji zakonodajni akti:

• 183. člen zakonika o delu Ruske federacije. Ta članek neposredno obravnava zagotavljanje socialnih jamstev zaposlenim za morebitna obdobja začasne nezmožnosti. Glavno od teh jamstev je izplačilo nadomestil za določeno obdobje.
• Zvezni zakon št. 255 z dne 29. decembra 2006. Določbe tega zakona urejajo postopek in višino nadomestil za čas nezmožnosti delavca. Plačilo za odhod na delo v času bolniške odsotnosti je odvisno tudi od standardov, ki jih določa ta zakon.

Neposredni standardi ruske zakonodaje v zvezi z bolniškim dopustom ne posvečajo nobene pozornosti odhodu zaposlenega na delo v določenem obdobju, kar povzroča precej veliko število pravnih konfliktov in netočnosti. S čimer se morajo na koncu soočiti tako delodajalci kot zaposleni. Hkrati lahko vsaka od strank delovnega razmerja naleti na negativne okoliščine, ki jih prinaša odhod na delo med bolniškim dopustom.

Zato se pri obravnavi te situacije ne bi smeli sklicevati le na temeljne predpise, ki urejajo postopek koriščenja bolniške odsotnosti, temveč tudi skrbno preučiti vse predpise, ki neposredno ali posredno vplivajo na ta vidik delovnih razmerij.

Kdaj lahko gre delavec na bolniško odsotnost - osnovne situacije

Na splošno velja, da se največ situacij, v katerih delavec dela na bolniškem dopustu, pojavlja skoraj enako pri vseh poslovnih subjektih. Zlasti se to lahko zgodi na pobudo zaposlenega ali delodajalca ali kot posledica napake. V tem primeru, natančneje, ima lahko odhod na delo na bolniški stalež naslednje razloge in predpogoje:

Glede na konkretne okoliščine se bo izvajala zakonska ureditev odhoda na delo v času bolniške odsotnosti. In potem bo vsaka situacija obravnavana podrobneje.

Ali je možno hoditi v službo na bolniški?

Določbe veljavne zakonodaje ne vsebujejo standardov, ki bi delavcem omogočali delo v času nezmožnosti. Toda hkrati zagotavljajo določene omejitve in socialna jamstva za delavce ter delodajalcem neposredno prepovedujejo, da bi privabili takšne osebe na delo, tudi če imajo lastno željo. Zato je z vidika zakonodaje odhod na delo v času bolniškega staleža kršitev postopka izvajanja delovnih razmerij in lahko povzroči škodljive posledice za vsako od strank.

V praksi ni neposredne odgovornosti za odhod na delo na bolniško odsotnost ne za zaposlenega ne za delodajalca. Vendar pa je slednji lahko kaznovan v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, če nepravilno formalizira ustrezne postopkovne postopke ali kako drugače krši pravice zaposlenega.

Opozoriti je treba še, da ima delodajalec tudi omejeno možnost, da delavcu v tem času prepove delo. Da bi se izognili težavam, povezanim z vrnitvijo delavcev na delo v obdobju začasne invalidnosti, je treba vse sporne situacije in mehanizme za njihovo reševanje vnaprej predvideti v lokalnih predpisih podjetja.

Zaposleni je med bolniškim dopustom odšel v službo – ali mu je možno preprečiti odhod v službo?

Glede na to, da je delo zaposlenega v času bolniške odsotnosti prepovedano, imajo nekateri delodajalci izrazito odklonilen odnos do poskusov delavca, da gre v času bolniške na delo. Prepovedano pa je tudi neposredno preprečiti delavcem vstop na delovno mesto in opravljanje delovnih obveznosti med njihovim delovnim časom. To je eden najbolj spornih vidikov obravnavanega problema. Če ima podjetje lokalne predpise, ki zaposlenim neposredno prepovedujejo odhod na delo med bolniško odsotnostjo, ima lahko delodajalec pravico, da delavcu naloži kazen, na podlagi katere lahko slednjemu odvzamejo nagrado ali ga celo odpustijo, če ta kršitev se večkrat ponovi.

Če podjetje ne predvideva naložitve kazni ali neposredne prepovedi delavcem, da opravljajo svoje delo med bolniško odsotnostjo, delodajalec nima pravice naložiti kazni ali drugače kaznovati zaposlenih za ta dejanja. Zato bi bilo smotrno sprejeti poseben lokalni akt ali dopolniti obstoječe z ugotovitvijo nedopustnosti tovrstnih ravnanj delavcev.

Delodajalec je v skladu z nekaterimi določbami delovnega zakonika Ruske federacije dolžan odstraniti zaposlene z dela, če imajo zdravstvene kontraindikacije. Vendar se takšna odstranitev opravi izključno na podlagi zdravniškega izvida, ki ni potrdilo o bolniški odsotnosti.

Tudi posebna značilnost pravne ureditve tega položaja je odsotnost bolniške odsotnosti delodajalca, po kateri lahko sklepa o prisotnosti ali odsotnosti bolezni pri zaposlenem do zaključka te bolniške odsotnosti.

Ali je mogoče zaposlenega odpoklicati z bolniškega staleža zaradi proizvodnih potreb?

Situacije, v katerih je morda treba zaposlenega odpoklicati z bolniškega dopusta, so lahko zelo različne - potreba po podpisovanju dokumentacije ali preprosto pomanjkanje namestnikov za zaposlenega v tem trenutku lahko dejansko ustavi delo celotnega podjetja, ko bolni delavec vzame odgovorno mesto. Kljub temu zakon jasno prepoveduje prisiljevanje delavcev k delu, ko so začasno nezmožni.

Lahko pa delodajalec uporabi neuradna sredstva in metode, da zaposlenega prepriča, da pride na delo, vključno s tem, da mu ponudi nekatere dodatne ugodnosti in nadomestila. V tem primeru je treba zapomniti, da v izogib odgovornosti delodajalca za ta dejanja ni treba izdati nobenih odredb, pisnih obvestil ali drugih dokumentov, ki potrjujejo, da je delavec med bolniško odsotnostjo poklican na delovno mesto - nujno je, da vse izgleda tako, kot da bi delavec sam prišel na delovno mesto.

Načini motiviranja zaposlenega v tem primeru lahko vključujejo dodatne denarne bonuse in nadomestila, pa tudi naknadno zagotavljanje delavcu dopusta in njihovo štetje kot delovne dni. Ne smemo pozabiti, da je treba zaposlenega nagraditi pred ali po bolniški odsotnosti ter za vse druge delovne dosežke ali uspehe. Zagotavljanje odsotnosti z navedbo fiktivne prisotnosti zaposlenega na delu je nezakonito, vendar regulatorni organi nikakor ne bodo mogli preveriti teh okoliščin in pravice zaposlenega v tem primeru ne bodo v ničemer kršene.

Dober in ugoden način nadomestila bi bila denarna pomoč zaposlenemu kot nagrada za delo v času bolniške odsotnosti. Tako bo bolezen sama po sebi zadostna utemeljitev za izdajo denarne pomoči, in če je njen obseg manjši od 4 tisoč rubljev, potem ne bo predmet dohodnine in pristojbin, vendar se tudi ne bo upošteval pri izračunu dobiček podjetja na odhodkovni strani.

Postopek plačila za delo med bolniško odsotnostjo

Plačilo za delo med bolniško odsotnostjo in njegova pravilna registracija je zapleteno vprašanje tako za zaposlene same kot za računovodje, kadrovske strokovnjake podjetja in vodje. Vendar, da bi se izognili morebitnim težavam, se morate spomniti enega glavnega pravila. Delavec namreč v nobenem primeru ne more prejeti nadomestila za začasno invalidnost in plače za isti dan.

Če delavec zapusti bolniško odsotnost za več dni, mora imeti te delovne dneve polno odsotnost, ostali dnevi, ko je dejansko na bolniški, pa se evidentirajo kot bolniška odsotnost. Po dejansko opravljenih dnevih se delavcu obračuna plača, po dnevih bolniške odsotnosti pa se izplača nadomestilo.

Sporno vprašanje v tem primeru je dejstvo, da je delavec kršil režim bolniške odsotnosti, kar lahko privede do zmanjšanja nadomestila do te mere, da se izračuna na podlagi minimalne plače, in ne na podlagi povprečne plače. Vendar pa niti delodajalec niti zaposleni nimata pravice zabeležiti dejstva kršitve režima bolniške odsotnosti. Zdravnik, ki je neposredno izdal bolniško odsotnost, ne more pridobiti zanesljivih informacij o kršitvi režima. Sklad za socialno zavarovanje torej praktično ne bo imel praktičnih orodij za znižanje zneska nadomestil za takega zaposlenega.

Odhod na bolniško odsotnost s skrajšanim delovnim časom

Če delavec dela na več delovnih mestih hkrati, lahko nemalokrat pride do situacije, da bo želel delati le na enem od njih. Poleg tega mu pogosto dejstvo morda sploh ne preprečuje opravljanja neposrednih delovnih nalog - na primer zlomljena noga specialista, ki dela tako kot nakladalec kot strojepisec na računalniku, mu zagotovo ne bo omogočila opravljanja nalog nošenja blago, vendar ne bo na noben način škodilo sposobnosti dela za računalnikom.

Vendar veljavna zakonodaja to vprašanje obravnava zelo strogo. Delavcu je v času bolniške odsotnosti prepovedano opravljati katero koli delo. Če FSS razkrije hkratno dejstvo zaračunavanja zavarovalnih premij za zaposlenega v obdobju, ko je bil plačan bolniški dopust, potem je delodajalec lahko odgovoren. Sodna praksa o tem vprašanju je dvoumna - najpogosteje so bila upoštevana zagotovila enega od delodajalcev, ki potrjujejo odsotnost krivde - nemogoče je vedeti, da ima delavec bolniško odsotnost, če slednji tega ni prijavil. Vendar pa so se zgodili tudi nasprotni primeri - in odgovarjal je delodajalec, ki je bil prisiljen skladu vrniti preveč prejeta nadomestila z upoštevanjem kazni in glob.

Ali je mogoče odpustiti zaposlenega med bolniškim dopustom, čl. 81 TK. Prepovedano je odpustiti delavca, ki je na bolniškem dopustu, katerega zakonitost potrjuje pravočasno predložen uradni dokument - potrdilo o nezmožnosti za delo. In trajanje prepustnice, pa naj bo to štiri mesece, celo šest mesecev, ne more biti zadostna podlaga za uporabo tega skrajnega ukrepa. Z drugimi besedami, nezakonito bi bilo odpustiti delavca zaradi predolge odsotnosti z dela, pa tudi zaradi pogoste bolniške odsotnosti.

Obstajajo tudi primeri odpuščanja zaposlenega zaradi odsotnosti, če vodstva ni vnaprej obvestil o bolezni ali drugem vzroku invalidnosti. Takšni precedensi so tudi v nasprotju z zakonodajo, ki ne omenja bistvene potrebe po seznanitvi nadrejenih s temi podatki. To stališče je še toliko bolj upravičeno, ker delavec takšne možnosti enostavno ni imel. Na primer, če je bil v resnem stanju zaradi močnega poslabšanja zdravstvenega stanja ali resnih poškodb.

Včasih je vodstvo zmedeno, ali je mogoče v primeru zmanjšanja števila zaposlenih odpustiti zaposlenega, ki je na bolniški. Če pride do odpovedi delovnega mesta, ki ga zaseda delavec z začasno invalidnostjo, mora vodja počakati, da se ta vrne na delo, in ga šele nato odpustiti. Vendar delovni zakonik predvideva nekatere situacije, v katerih je sprejemljiva odpustitev zaradi bolniškega dopusta.

Na pobudo zaposlenega

Delavec ima v času bolniškega staleža pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi na lastno pobudo (80. člen OZ). Obstajajo trije možni scenariji, ko zaposleni:

1. Najprej poda odstopno izjavo, nato pa pred iztekom štirinajstih dni nepričakovano odide na bolniški dopust. Po prejemu potrdila pa se pogodba prekine ob predvidenem času, tudi če pade neposredno na dan odprtja potrdila o nezmožnosti.
2. Že na bolniškem izrazi željo po prenehanju.
3. Napiše prošnjo za bolniško odsotnost z odpustom.

Zanimiv podatek

V praksi ni redkost, da so zaposleni dlje časa na bolniškem dopustu zaradi dejstva, da zaradi zdravstvenega stanja ne morejo delati kot prej. Družba pa takšnemu delavcu na tej podlagi ne more zakonito odpovedati delovnega razmerja. Vendar pa je veliko kadrovskih strokovnjakov zaskrbljenih zaradi vprašanja, ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je invalid več kot 6 mesecev. V čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je prenehanje delovnega razmerja z delavcem, ki je na bolniškem dopustu, prepovedano. In obdobje nezmožnosti za delo tukaj absolutno ni pomembno.

Začetek dvotedenskega obdobja

Namera zaposlenega se uresniči na standarden način z vložitvijo vloge, naslovljene na direktorja. Če je bilo to dejanje izvedeno s pošiljanjem priporočenega pisma, se datum njegovega prejema šteje za dan oddaje vloge. Razvpita dva tedna, ki sta potrebna za iskanje zamenjave in prejem pisne potrditve, ki jo lahko pošljete tudi po pošti, se štejeta od naslednjega dne.

Datum odpusta

Kot je razvidno iz pisma Rostrud št. 1551-6 z dne 5. septembra 2006, pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

1. Po dvotedenskem obdobju.
2. Drugi kasnejši datum, ki ga zaposleni navede v prijavi.

Bo pa delodajalec moral plačati celotno bolniško odsotnost, tudi če se je del nadaljevala po prenehanju pogodbe. Bolniške so vključene v dvotedenski potrditveni rok, tako da delavcu po zaključku biltena ni treba nadomestiti manjkajočega dela.

Izračun

Na dan razrešitve vodja izda ustrezen ukaz. Če je delavec še vedno na bolniški, se mu delovna knjižica z obvestilom pošlje po pošti. Vsa zapadla plačila se nakažejo na kartico ali bančni račun. Če zaposleni združuje delovne obveznosti v dveh ali več organizacijah, se nadomestilo za bolniško odsotnost izplača na glavnem delovnem mestu.

Preklic prijave

Odstopno pismo je preklicano, če zaposleni:

1. Umaknil, kar je možno kadarkoli pred iztekom potrditvenega roka.
2. Ni potrdil svoje namere ob koncu dveh tednov.

Vendar pa lahko tudi v prisotnosti teh situacij še vedno pride do odpuščanja. In sicer, če se je našel drug delavec, ki je prejel pisni poziv na izpraznjeno delovno mesto in je bil uvrščen na seznam oseb, ki jim ni mogoče odkloniti zaposlitve.

Medsebojni dogovor

Če želite izvedeti, ali je mogoče odpustiti osebo, ki je na bolniškem dopustu, se obrnemo na čl. 78 TK. Za sporazumno razrešitev ni potrebna vloga in je formalizirana z ustreznim sporazumom. Za razliko od odpovedi pogodbe na pobudo zaposlenega, ne vključuje dela obveznih 14 dni in se izvede na dan, ki je določen v pogodbi.

Pomembne informacije

Če delodajalec krši pravice zaposlenega in ga odpusti med bolniško odsotnostjo, se mora delavec najprej obrniti na Inšpektorat za delo z dokumenti, ki potrjujejo, da je bil na dan odpusta na bolniškem dopustu, ter dokumente, ki potrjujejo dejstvo odpusta. Če se ugotovi kršitev, bo delodajalec izdal nalog za vrnitev delavca na delovno mesto in izplačilo plače. Velja upoštevati, da so navodila inšpektorata za delo obvezna. Če jih ne bodo upoštevali, lahko inšpektorat preveri podjetje. Delavec ima tudi pravico do sodnega postopka v primeru nezakonite odpovedi med bolniškim dopustom. V tem primeru ima delavec možnost povrniti tudi moralno škodo.

Predlog za sklenitev lahko pride tako od vodje kot od zaposlenega. Zdi se, da je to bolj mila alternativa odpustitvi zaradi slabega vedenja. In v primeru, ko delodajalec namerava takoj odpovedati pogodbo z nezaželenim delavcem, to omogoča, da ne odraža pravega razloga za odpuščanje.

Invalidnost

Ali lahko delodajalec bolniško odpusti delavca, je odvisno tudi od resnosti bolezni in njenih posledic. Zaposleni med bolniškim dopustom lahko postane invalid in se prizna kot:

1. Tisti, ki jih je treba na podlagi sklepa zdravniške komisije premestiti na drugo delovno mesto.
2. Nesposoben za opravljanje delovnih obveznosti. V tem primeru ima upravnik pravico odpovedati pogodbo z njim s plačilom potrdila o nezmožnosti za delo.

Pogodba je potekla

Art. 79 delovnega zakonika določa, ali se lahko oseba na bolniškem dopustu odpusti ob sklenitvi pogodbe za določen čas. To je mogoče, če je pogodba potekla, tudi če je delavec na bolniškem dopustu (79. člen delovnega zakonika). To pravilo ne velja za nosečnice brez njihove privolitve. Pred odpovedjo mora biti delavec pisno opozorjen najpozneje tri dni pred prenehanjem delovnega razmerja. Izjema so primeri nadomeščanja začasno odsotnega zaposlenega, ki ne zahtevajo takega obvestila (1. del Zveznega zakona št. 90 z dne 30. junija 2006).

Likvidacija podjetja

Ali je mogoče delavca, ki je na bolniškem dopustu, odpustiti v primeru likvidacije (samorazpustitve) podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika? 81 TK. Odpustijo lahko namreč vse zaposlene, tudi bolniške. To pravilo velja ne glede na vzrok invalidnosti, pa naj bo to nosečnost ali skrb za otroka, mlajšega od treh let. Zaprtje ločenega oddelka (SU), ki se nahaja na ozemlju druge občinske enote, je prav tako enakovredno likvidaciji (81. člen delovnega zakonika).

Likvidacija se šteje za opravljeno od trenutka uradne objave. Lahko se zgodi, da je delavec odpovedal delo pred likvidacijo organizacije, vendar je bil v 30 dneh po tem prisiljen izdati potrdilo o nezmožnosti za delo. V tem primeru je njegovo plačilo dodeljeno Skladu za socialno zavarovanje.

Oglejte si video o odpuščanju med bolniškim dopustom.

Bolniški dopust po odpustu

V nekaterih primerih je podjetje že odpuščenemu delavcu dolžno plačati potrdilo o nezmožnosti za delo (2. odstavek 5. člena, 3. odstavek 13. člena zveznega zakona št. 255). Če želite to narediti, mora situacija izpolnjevati naslednje pogoje:

1. Zaposleni ni imel časa dobiti druge zaposlitve.
2. Bolniška odsotnost je bila odprta v 30 koledarskih dneh po prenehanju pogodbe.
3. Vzrok nezmožnosti zadeva delavca samega in ne njegovega bližnjega sorodnika.
4. Zaposleni je zaprosil za izplačilo potrdila o nezmožnosti za delo najpozneje v 6 mesecih. po odpustu.

Višina nadomestila znaša 60 %, ne glede na zavarovalno dobo in razlog odpovedi.

V praksi obstajajo primeri, ko je odpuščeni delavec po odhodu iz podjetja postal začasno onemogočen. Če pride do takšne situacije, lahko svojemu nekdanjemu delodajalcu zagotovite plačilo bolniške odsotnosti v šestih mesecih. A to je možno le, če se zaposleni še ni uspel prijaviti in začeti delati v drugem podjetju.

Posledice nezakonite odpovedi

Morda bo vodja pravočasno spoznal nezakonitost lastnih dejanj in bo imel čas, da zaposlenega vrne na delo pred koncem bolniškega staleža. V tem primeru odpoved ne bo pustila posledic, nadomestilo bo izplačano kot običajno, delavec pa bo nadaljeval z delom. Neupravičeno odpuščeni delavec se lahko pritoži na inšpektorat za delo ali sodišče z vložitvijo tožbe. Pri drugi možnosti, če sodišče razsodi v korist delavca, bo izpolnitev zahtevka direktorja stala (237. člen; 394. člen OZ):

• vrnitev delavca na delo;
• plačilo za prisilno odsotnost v višini povprečne plače;
• odškodnina za moralno škodo.

Če imate vprašanja v zvezi s postopkom vložitve tožbe za ločitev, pišite v komentarjih

Zakonitost odpovedi med bolniško odsotnostjo je odvisna od pobudnika postopka. Lahko pride do situacije, da je zaposleni podal odstopno pismo, vendar je nenadoma zbolel. Kaj naj delodajalec stori v tem primeru? Naj počakam, da si delavec opomore ali naj ga odpustim po preteku 14-dnevnega roka, ki ga določa zakon? Ali je sploh mogoče nekoga odpustiti med bolniškim dopustom na lastno željo? Ali lahko delodajalec samoiniciativno odpusti delavca? Ugotovimo.

Odpust med bolniško odsotnostjo na pobudo delodajalca

Zakon prepoveduje odpoved delavcu, ki je na bolniškem staležu, če ima z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Obstajajo pa številni primeri, ko je to mogoče, in sicer:

• po prenehanju dejavnosti delodajalca ali likvidaciji delodajalske organizacije;
• ob izteku pogodbe o zaposlitvi.

Ko je podjetje likvidirano, lahko nekdanji zaposleni prejme nadomestilo za bolniško odsotnost od sklada za socialno zavarovanje (v kraju njegovega stalnega prebivališča). Za to bo potreboval:

• izjava:
• SNILS;
• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• potni list;
• delovna knjižica.

Če se pogodba izteka

Ali je mogoče odpustiti delavca v času bolniškega staleža ob izteku pogodbe o zaposlitvi? Naj pojasnim. Če je delavec na bolniškem dopustu in mu je potekla pogodba o zaposlitvi, ima delodajalec pravico, da ga odpusti. V nasprotnem primeru se lahko pogodba za določen čas sklene za nedoločen čas. Potem ga med boleznijo ne bo več mogoče ustaviti.

Ali je mogoče odpustiti delavko v času bolniškega staleža, če je noseča (po kakršni koli pogodbi)? Vsekakor ne. Vendar mora delodajalcu predložiti ustrezno zdravniško potrdilo.

Algoritem dejanj delodajalca ob izteku pogodbe:

1. Delavcu je treba po pošti poslati obvestilo o prenehanju pogodbe s povabilom, da se zglasi za delovno knjižico. Če se zaposleni strinja, potem je možno pošiljanje po pošti.
2. Sestava odredbe v obrazcu T-8 o odpustu zaposlenega (če je potrebno, z opombo, da se zaradi odsotnosti ne more seznaniti z dokumentom).
3. Ustrezen vpis v delovno knjižico in osebno kartico zaposlenega (2. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Prenos vseh zapadlih plačil na zaposlenega (plače in nadomestila za neizkoriščen dopust).
5. Ko nekdanji delavec odda bolniško odsotnost v računovodstvo, se ta plača v celoti (če je bolezen nastopila pred iztekom pogodbe).

Odpoved na zahtevo zaposlenega

Veliko ljudi zanima vprašanje možnosti prostovoljne odpustitve med bolniško odsotnostjo. Pogovorimo se o tem podrobneje.

Če je delavec podal odstopno izjavo pred boleznijo, ima delodajalec vso pravico, da ga odpusti pred iztekom bolniške odsotnosti (14 dni od datuma vložitve izjave). Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je standarden:

• napisana je odpoved o razrešitvi;
• se naredi opomba v delovni knjižici in osebnem kartonu;
• izplačane so bolniške odsotnosti in drugi dolgovi do zaposlenega.

Obstajajo situacije, ko delodajalec prisili zaposlenega, da odpolni čas, zamujen med boleznijo (14 dni). Nima pravice do tega (pismo Rostruda z dne 05.09.2006 št. 1551-6).

Ali je možno odpustiti delavca v času bolniške odsotnosti na željo delavca? Ja, možno je. Po obvestilu delodajalca o želji po odpovedi pogodbe o zaposlitvi je lahko delavec na dopustu ali bolniški.

Če si zaposleni iz kakršnega koli razloga med boleznijo premisli glede odstopa, ima pravico umakniti vlogo (priporočljivo je, da to storite pisno).

Plačilo bolniške odsotnosti

Bolniška odsotnost se plača na splošni podlagi, če je bila izdana za še zaposlenega delavca. Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda za različna obdobja, odvisno od resnosti bolezni.

Po zakonu je delodajalec dolžan plačati takšne dokumente v 30 dneh po odpustu med bolniško odsotnostjo, pod pogojem, da ni uradno zaposlen na drugem delovnem mestu. Večino plačil krije Sklad za socialno zavarovanje (delodajalec plača samo prve 3 dni bolniške odsotnosti). Znesek plačil je enak 60% povprečne plače. Na splošno se izračuna na naslednji način:

Izračun

(povprečna plača za 2 leti / 730) x število bolniških dni x 60

Bolniška odsotnost se lahko predloži nekdanjemu delodajalcu v plačilo v 6 mesecih od datuma odpovedi.

Odpust po dogovoru strank med bolniškim dopustom

Odpoved po dogovoru strank v času bolezni je možna tudi pri pogodbi za nedoločen čas. To je edini primer, ko je dovoljeno prekiniti delovno razmerje tudi z nosečnico. Ta možnost je primerna za reševanje konfliktnih situacij ali za odpuščanje višjih menedžerjev, ki imajo pomembne informacije.

Značilnosti odpuščanja po dogovoru strank:

• Rok za vložitev odstopne izjave ni pomemben (zaposleni odide po dogovoru z delodajalcem);
• ni jamstev za odškodnino;
• Ko je pogodba enkrat podpisana, je ni več mogoče izpodbijati na sodišču, niti je ni mogoče enostransko preklicati.

Upoštevajte, da se lahko zaposleni v času bolniške odsotnosti proaktivno obrne na delodajalca s predlogom za sporazumno odpoved. To je tisto, kar je običajno zapisano v pismu o odstopu po dogovoru strank:

• podatki o zaposlenih in podrobnosti organizacije;
• podatke o pogodbi o zaposlitvi;
• zahtevo za razrešitev ali sporazumni odstop;
• znesek odškodnine, če obstaja;
• podlaga (člen zakona);
• številko in podpis.

Torej, ali jih lahko odpustijo, ko so na bolniški? Da, lahko, vendar pod določenimi pogoji. V tem primeru je zakon na strani delavca. In delodajalec mora strogo upoštevati vsa pravila in predpise.

Ali je mogoče odpustiti osebo, ki je na bolniškem dopustu - vprašanje, ki skrbi številne zaposlene v podjetjih, agencijah, podjetjih in vladnih agencijah. Odpuščanje v času bolniškega dopusta je dobro uveljavljeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, vendar tudi tukaj obstajajo številne posamezne nianse, ki jih bo treba upoštevati.

Situacijo odpuščanja je mogoče oceniti z dveh strani: delodajalca in delavca. Pogosto se zgodi, da zaposleni, da bi se izognil disciplinski kazni v obliki odpovedi, odide na bolniški dopust. Kakšne so nianse odpuščanja med bolniško odsotnostjo?

Odpustitev delavca na bolniškem dopustu

Razmislimo o več odtenkih, ki predvidevajo možnost odpuščanja zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu. Vsi so pomembni za leto 2016.

Delavca, ki je na bolniškem staležu, je mogoče odpustiti, če:

• se delavec zaradi začasne nezmožnosti za delo štiri mesece zapored ne pojavi v družbi oz.
• odpuščanje zaposlenega na bolniškem dopustu, odpuščanje med bolniškim dopustom je povezano s popolno likvidacijo samega podjetja
• delavcu v trenutku, ko zboli, preneha prej sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas
• na dan odpovedi delavec odšel na bolniško odsotnost, se še vedno šteje za odpuščenega

Ali je možno odpustiti delavca na bolniškem dopustu iz drugih razlogov? Zakonodajalec na to vprašanje odgovarja nikalno. Seveda obstajajo izjeme, ki pa lahko podjetje izpostavijo delovnim sporom in sodnim postopkom.

Ali je delavec dolžan obvestiti delodajalca o bolniški odsotnosti – tu je odgovor na vprašanje očiten. Zaposleni mora predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti, ki vsebuje podatke o začasni nezmožnosti osebe za delo. Bolniški list je pomembno potrdilo, da je oseba odsotna z dela iz določenega utemeljenega razloga.

Posebna tema za razpravo je plačilo bolniške odsotnosti. Če se odpre za zaposlenega, ki ni bil odpuščen, se njegovo plačilo izvede na splošni podlagi. Tudi zaposlenemu, ki je bil odpuščen med boleznijo, se podjetje zaveže plačati za obdobje nezmožnosti za delo, kot je določeno v delovnopravnih normah s številnimi omejitvami.

Odpust delavca na bolniškem staležu je možen le v primeru medsebojnega dogovora. Vsak zaposleni se mora podrobno seznaniti z delovnim zakonikom, ki podrobno opisuje vprašanja, ali je možno biti odpuščen med bolniškim dopustom. Informacije iz pravnih norm vam bodo omogočile, da boste v največji možni meri zaščitili svoje interese in obdržali službo tudi v času bolezni.

Če poznate pravni sistem in imate izvleček iz delovne zakonodaje, boste zagotovo lahko branili svoje pravice pred vodstvom podjetja. Včasih je potrebna bolj kvalificirana pravna pomoč. Praviloma v mnogih mestih obstajajo specializirane socialne službe, ki lahko nudijo tudi vsa potrebna svetovanja.

Drug vidik, ki si ga je treba zapomniti, ko se pojavijo težave v komunikaciji, je odpuščanje osebe po lastni volji. Odpoved pogodbe o zaposlitvi tukaj nastopi s sporazumom dveh strank: delodajalca in delavca. Zaposleni pride v pisarno po bolezni s potrdilom o bolniški odsotnosti v roki, na tej stopnji delodajalec izpolni potrdilo o bolniški odsotnosti, nato se sestavi postopek odpuščanja in izdajo nadomestila.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Postopek odpuščanja ureja veljavna delovna zakonodaja. In po zakonu je prepovedano odpustiti zaposlenega v času njegove invalidnosti. Zato se delodajalec ob soočenju s potrebo po odpustitvi delavca sprašuje, ali je možno odpustiti delavca, če je na bolniški. Obstajata dva načina za rešitev težkega problema odpuščanja. Vsak delavec lahko na lastno željo da odpoved tudi v času bolniške odsotnosti. Podjetje lahko odpusti delavca le v določenih primerih, ko je to izrecno določeno v zakonu.

Odpust na pobudo delodajalca na bolniškem dopustu

Zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu, lahko podjetje na pobudo delodajalca odpusti v naslednjih primerih:

1. ob likvidaciji podjetja;
2. zaradi prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika, če je delodajalec podjetnik.

Če razmere v organizaciji ne dopuščajo obdržanja zaposlenega v osebju in ga v skladu z zakonom ni mogoče odpustiti, lahko pride do odpuščanja po dogovoru strank. To je koristno tako za delodajalca, ki ne bo deležen disciplinske odgovornosti ali kazni s strani regulatornih organov, kot za zaposlenega, ki se bo lahko prijavil na zavod za zaposlovanje. Odpust po dogovoru strank se lahko izvede v organizaciji med boleznijo zaposlenega, saj to ni neposredna pobuda delodajalca.

V primeru, da je zmanjšanje števila zaposlenih neizogibno in je delavec na bolniškem dopustu, se lahko njegova odpustitev izvede po okrevanju in zagotavljanju bolniškega dopusta. Enako pravilo velja za vse zaposlene, ki delajo v podjetju, a pogosto zbolijo. V primeru začasne nezmožnosti, ko delavec dejansko ne more opravljati svojih delovnih obveznosti, je treba takega zaposlenega začasno odstraniti z dela. Toda na njegovo mesto lahko vzamete drugo osebo, o čemer lahko v naročilu in poročilu o delu napišete, da ta delavec začasno opravlja naloge bolniškega specialista.

Odpust na pobudo delavca na bolniškem dopustu

Zaposleni lahko sam želi odstopiti s svojega položaja, medtem ko je na bolniški. Zakon mu tega ne prepoveduje. Poleg tega delodajalec po bolniški odsotnosti nima pravice zahtevati dodatnega dela. Bistvo je v tem, da ima zaposleni, ki je napisal odstopno pismo in odšel na bolniški dopust, pravico do mirne bolezni v času obveznega, zakonitega dvotedenskega dela.

Tako se izkaže, da delavcu, ki želi zapustiti podjetje, ni treba ponovno zaprositi. Dvotedenski rok se ne prekine, kar pomeni, da se po preteku predvidenega roka delavcu izplača dokončno izplačilo in se odpoved vpiše v delovno knjižico.

Delodajalec pa mora zagotoviti bolniško odsotnost pred odpovedjo, da delavec prejme plačilo. Plačilo se izvede za celotno obdobje nezmožnosti za delo zaposlenega. Ta zahteva je vsebovana v normah zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006. To pomeni, da bi delavec lahko zbolel že v delovnem razmerju v podjetju, odpustili pa bi ga lahko še na bolniški. Ne glede na to, koliko dni po uradni odpustitvi bo tak zaposleni bolan, mora plačati bolniško odsotnost.

Zakon zavezuje podjetje, da delavcu, ki je dal odpoved, plača bolniško odsotnost v 30 dneh od dneva odpovedi. A le v višini 60 % njegove povprečne plače. V tem primeru, če zaposleni ne dela več v podjetju, vendar je teden dni po odpustu zbolel, je prinesel potrdilo o bolniški odsotnosti, ki je bilo izdano v teh 30 dneh, ki jih določa zakon, mu mora podjetje plačati bolniško odsotnost v višini 60% povprečne plače.

Ali je mogoče odpustiti delavca, ki je na bolniški?

Če povzamemo, je treba opozoriti, da lahko do odpovedi pride tudi v času bolezni delavca. Vprašanje je le, na kakšni pravni podlagi je bil razrešen in ali je ta pravica potrjena z zakonom.

Obstajajo trije primeri, ko je delavec lahko odpuščen med bolniškim dopustom:

• dogovor strank;
• na zahtevo zaposlenega samega;
• v primeru, da delodajalec preneha opravljati dejavnost.

domov » Uporabniki » Pred odpovedjo je delavka odšla na bolniški dopust. Ali je možno samoiniciativno dati odpoved v času bolniškega dopusta?