Izračun ob odpustu zaradi neizkoriščenega dopusta. Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu? To storite v petih korakih ob prenehanju delovnega razmerja delavca, vendar pred dokončnim izplačilom. Oglejmo si izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu na konkretnih primerih.

Za natančno plačilo vaših zaposlenih priporočamo, da prenesete te dokumente:

Oglejte si druge dokumente in referenčne knjige na koncu članka.

Na spletu lahko izdate kateri koli osebni dokument - za to kliknite spodnji gumb:

Nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu delavca mu pripada za vse dni dopusta, ki si jih je zaslužil, vendar jih ni imel časa odpustiti. Odškodnina se plača samo v gotovini, v rubljih. Izračuna se po enakih pravilih kot regres - glede na povprečno plačo odpuščenega delavca. V tem primeru se ne upoštevajo le redne počitnice, ampak tudi drugi plačani dopusti, vključno z dodatnimi. Pripadajo na primer zaposlenim, mlajšim od 18 let, osebam, ki delajo v posebnih razmerah ali imajo nenormiran delovni čas.

Za dokumentiranje izračuna nadomestila za dopust ob odpustu se sestavi obračun. Dokončan primer je prikazan v spodnjem oknu in ga je mogoče prenesti.

Kdo prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu?

Nadomestilo za dopust ob odpustu se dodeli tistim zaposlenim, ki zapustijo delo po tem, ko delajo vsaj pol meseca. Plačilo ni odvisno od razloga za odhod delavca. Posamezniki, ki opravljajo delo po pogodbi o zaposlitvi osebnega zdravnika, pa nimajo pravice do nadomestila za dopust ob odpovedi, saj ta pravica pripada le tistim, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Primer 1

N.I. Sokolov je 12. julija 2018 sklenil pogodbo o zaposlitvi s podjetjem Symvol LLC. Pet dni po tem je podal odpoved z veljavnostjo 30. julija 2018. Da bi ugotovil, ali naj se ob odpustu obračuna nadomestilo za dopust, je računovodja družbe Symvol določil, koliko dni v Julij 2018 je padel na čas, ki ga je opravil Sokolov - to je 19 dni. To pomeni, da je delavec delal več kot pol meseca in mu ob odpovedi pripada regres.

Izračunajte nadomestilo za dopust ob odpustu v petih korakih:

1. Nastavite trajanje obračunskega obdobja.
2. Določite zaslužek zaposlenega, ki je dal odpoved, za plačilno obdobje.
3. Izračunajte njegov povprečni dnevni zaslužek.
4. Poiščite neizkoriščene dni dopusta.
5. Določite končni znesek odškodnine.

Korak 1. Obdobje za izračun nadomestila za dopust ob odpustu

Za določitev obdobja upoštevajte skupni čas, ki ga je oseba delala v podjetju. Za dvanajst mesecev dela ali več je trajanje obračunskega obdobja dvanajst koledarskih mesecev pred mesecem odpusta. Pri trajanju zaposlitve manj kot dvanajst mesecev se vzame čas od prvega dne zaposlitve do zadnjega dne meseca pred mesecem odpovedi.

S kolektivno pogodbo ali pravilnikom o plačah lahko določite tudi drugo plačilno obdobje. Vendar ta kazalnik ne bi smel poslabšati položaja zaposlenega.

Primer 2

M.O. Bramov, ki dela v podjetju Symbol LLC od leta 2015, daje odpoved 31. marca 2018. Ima pravico do izplačila nadomestila za dopust. Marca delal 31 dni. To pomeni, da je treba nadomestilo izračunati ob upoštevanju tega meseca.

Tako je trajanje obračunskega obdobja od 01.04.2017 do 31.03.2018.

2. korak. Zaslužek za izračun nadomestila za dopust ob odpustu

Ta kazalnik določite iz zaslužka za celotno obračunsko obdobje.

V izračun vključite vsa plačila, navedena v 2. točki odobrenih pravilnikov. hitro. Vlada št. 922 z dne 24. decembra 2007. Zlasti so to prejemki in dodatki, nadomestila za škodljive razmere, dodatna plačila, dodatki itd.

Vendar ne pozabite, da je treba premije vključiti na poseben način. Vzemite samo bonuse, ki jih predvideva sistem nagrajevanja in so nabrani v obračunskem obdobju.

Ne vključujte plačil za obdobja, ki niso vključena v obračunsko obdobje. Ta obdobja vključujejo:

• čas izplačila povprečnega zaslužka v skladu z delovnim zakonikom, na primer na službenem potovanju ali na dopustu (razen odmora za hranjenje otroka);
• čas na bolniškem dopustu za porodniško nadomestilo;
• dopust brez plačila;
• dodatni plačani prosti dnevi za invalidne otroke in invalidne otroke;
• izpad, ki ni posledica krivde odpuščenega zaposlenega;
• počitka, ki ga določa zakon.

Prav tako pri izračunu ne upoštevajte socialnih plačil in plačil, ki niso povezana s plačami. To vključuje finančno pomoč, plačilo za hrano, usposabljanje, potovanja, usposabljanje, stanovanje itd.

Primer 3

Nadaljujmo z drugim primerom in predpostavimo, da je v obdobju od 01.04.2017 do 31.03.2018 zaposleni v Symbolu M.O. Abramov prejel plačo 40.000 rubljev. in je bil bolan od 11. do 17. 9. 2017, bil pa je tudi na dopustu od 3. 7. do 30. 7. 2017. Pri izračunu nadomestila ob odpovedi zaradi neizkoriščenega dopusta računovodja Symbol ne bo upošteval tudi dni bolniške in dopusta. kot znesek bolniške odsotnosti in dopusta za te dni.

Korak 3. Izračun povprečnega dnevnega zaslužka

Postopek izračuna tega kazalnika je odvisen od tega, ali je bilo obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno ali ne, kot tudi od izračuna trajanja dopusta - v koledarskih ali delovnih dneh.

Za polno opravljeno obračunsko obdobje izračunajte povprečni dnevni zaslužek na naslednji način:

Primer 4

Nadaljujmo s tretjim primerom in predpostavimo, da je v obdobju od 01.04.2017 do 31.03.2018 zaposleni v Symbolu M.O. Abramov s plačo 40.000 rubljev. Nisem bil bolan in nisem vzel dopusta.

Računovodja Symbol je izračunal povprečno dnevno plačo kot nadomestilo za dopust ob odpustu in prejel znesek 1365,19 rubljev. (40.000 rubljev x 12 mesecev / 12 / 29.3).

Za delno opravljeno obračunsko obdobje izračunajte povprečni dnevni zaslužek po formuli:

Izračunajte število dni v delno opravljeni dobi po formuli:

Primer 5

Nadaljujemo s tretjim primerom, kjer je direktor "Symbol" M.O. Abramov s plačo 40.000 rubljev. je bil bolan in je med plačilnim obdobjem odšel na dopust. Računovodja Symbol je izračunal povprečno dnevno plačo za nadomestilo dopusta ob odpustu v treh fazah:

1. Število dni v obdobju:
   • julij 2017 – 2,84 dni (29,3 dni / 31 dni x (31 dni - 28 dni);
   • v septembru 2017 - 22,46 dni (29,3 dni / 30 dni x (30 dni - 7 dni);
   • skupaj – 318,30 dni (29,3 dni x 10 mesecev + 2,84 dni + 22,46 dni).
2. Plača za delne mesece:
   • julija 2017 - 1904,76 rubljev. (40.000 rubljev / 21 dni x 1 dan);
   • septembra 2017 - 30.476,19 rubljev. (40.000 rubljev / 21 dni x 16 dni);
   • skupaj – 432 380,95 rub. (40.000 RUR x 10 mesecev + 1.904,76 RUR + 30.476,19 RUR).
3. Povprečna plača za nadomestilo za dopust ob odpustu je 1358,41 rubljev. (432.380,95 rubljev / 318,30 dni).

Korak 4. Neizkoriščeni dnevi dopusta

Za izračun nadomestila upoštevajte dneve neizkoriščenega dopusta ob odpustu. Za to obstaja ustrezna formula:

Upoštevajte vsako leto dopusta, ki ga delavec ni izkoristil ali ga je delno izkoristil. Opomba: tukaj govorimo o delovnem letu. Izračun naredite za vsakih dvanajst delovnih mesecev, od datuma zaposlitve osebe.

Vendar v tem obdobju ne vključite:

• odsotnost z dela brez utemeljenega razloga;
• porodniški dopust do 3 let;
• dopust brez plačila več kot 14 koledarskih dni.

Opomba: v nekaterih primerih je treba delavcu izplačati nadomestilo za celotno leto dela, tudi če je delal krajši čas. To storite, ko je oseba delala vsaj 10,5 mesecev. Navsezadnje polno nadomestilo zapade 11 mesecev.

Izplačati tudi polni letni znesek nadomestila za dejansko obdobje dela od 5,5 do 11 mesecev, če delavec odide zaradi:

• zmanjšanje števila zaposlenih;
• likvidacija podjetja;
• vpoklic v vojsko;
• priznanje na podlagi zdravniškega izvida nezmožnosti za delo.

Uporabite pravila o polnem nadomestilu za vse kategorije zaposlenih, ki so služili 5,5 mesecev ali več upravičenega letnega dopusta.

Korak 5. Izračun odškodnine ob odpustu zaradi neizkoriščenega dopusta

Po ugotovitvi dni neizkoriščenega dopusta izračunajte znesek nadomestila. Ne glede na to, kako spremljate delovni čas - v dnevih ali kumulativno, izračunajte skupni znesek nadomestila po tej formuli:

Primer 6

Nadaljujmo s petim primerom in predpostavimo, da direktor Symbol M.O. ni vzel 18,64 dni dopusta. To pomeni, da njegovo nadomestilo za dopust ob odpustu znaša 23.320,76 rubljev. (1358,41 RUR x 18,64 dni).

Zaposlenemu plačajte nadomestilo za neizkoriščen dopust ob končnem plačilu. V skladu s tem vnaprej izračunajte znesek plačila. To bo koristno, saj vam bo omogočilo popravljanje napak.

Če pride do napake v izračunu, bo treba nadomestilo preračunati. Doplačajte znesek, ki je bil podcenjen, presežek pa zadržite od plače. Upoštevajte, da lahko od svoje plače odštejete največ 20 %.

Obstajata dva primera, v katerih zaposleni prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust. Prvi je namesto dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni (delovni zakonik, člen št. 126), drugi pa je odpuščanje samega zaposlenega (delovni zakonik, člen št. 127). V tem članku je podroben opis postopka za izračun denarnega nadomestila v letu 2016 za neizkoriščen dopust zaradi odpusta zaposlenega.

Kdo lahko v letu 2016 uveljavlja pravico do nadomestila za neizrabljen dopust (ob odpovedi)?

V skladu s Pravilnikom o rednih in dodatnih počitnicah (klavzula št. 28), ki je bil odobren z Odredbo št. 169 Ljudskega komisariata ZSSR z dne 30. 4. 30, ima postopek izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen čas dopusta. lastne lastnosti.

Tako ima vsak delavec po šestih mesecih dela pri stalnem delodajalcu pravico do izrabe letnega plačanega dopusta. Zdi se, da zaposleni ob odpustu s tega delovnega mesta, kjer je delal manj kot šest mesecev, izgubi takšno pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust. Toda v uradni zakonodaji naše države o tem ni nič posebej navedeno. Določba št. 35 Pravil o dopustu vsebuje naslednje podatke: določeno število delovnih dni (do pol meseca) je izključeno iz izračuna delovne dobe, kar daje pravico do uporabe tega zneska nadomestila. Zaposleni, ki je delal na stalnem mestu več kot pol meseca in zapusti to službo, ima vso pravico do prejema nadomestila za neizkoriščene dni dopusta, kar potrjuje pismo Rostruda št. 1920-6 z dne 08.06.2007. .

Kdo ob odpovedi ne more izkoristiti denarnega nadomestila za neizrabljen dopust v letu 2016?

Nekatere kategorije zaposlenih ne morejo uveljavljati pravice do denarnega nadomestila za neizrabljene dni dopusta ob odpustu s stalnega delovnega mesta. Ti vključujejo:

1. Tisti, ki so delali manj kot pol meseca (na primer, delavec je bil zaposlen 25. aprila 2015, 1. maja 2015 pa je odpuščen v skladu s sporazumom strank o zaposlitvi - Delo zakonik, člen št. 78).

2. Izvajalci, ki delajo na podlagi sklenjenih civilnih pogodb - Delovni zakonik, 11. člen.

Izračunamo znesek denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega v letu 2016.

Glavna značilnost izračuna zneska denarnega nadomestila, ki pripada delavcu v primeru njegove odpustitve za neizkoriščene dni dopusta, je upoštevanje dodatnih počitnic (poleg glavnih, ki niso zagotovljeni). Takšni dodatni dopusti niso predvideni z zakonom za vse kategorije zaposlenih, ampak za tiste, ki:

1. Dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi pogoji - delovni zakonik, člen št. 117.

2. Dela v regijah skrajnega severa, to je v težkih podnebnih razmerah - delovni zakonik, člen št. 321 (5. del) in št. 302, kot tudi ustrezen zakon Ruske federacije št. 4520-1 z dne 19. februarja 1993, člen št. 14.

3. Trpeli zaradi černobilske nesreče - Zakon Ruske federacije št. 1244-1 z dne 15. maja 1991, členi št. 14, št. 18-20.

4. Dela v pogojih nerednega delovnega časa - delovni zakonik, 119. člen.

5. Je športni trener ali profesionalni športnik - TK, člen št. 348.10 itd.

Vsaka organizacija lahko svojemu zaposlenemu zagotovi dodatne dni dopusta, ki se uporabljajo poleg dopustov, ki jih določa zakonodaja naše države, v skladu z delovno ali kolektivno pogodbo - Delovni zakonik, člen št. 116, 2. del.

1. Izračunamo število dni, za katere je treba plačati denarno nadomestilo. Standardi, po katerih se izvajajo izračuni, so predpisani v več uradno sprejetih dokumentih:

• TC, členi št. 114-115, št. 121;
• Pravila o dopustu, odstavka št. 28 in št. 35.

Po njihovem mnenju je treba analizirati celotno zgodovino dopusta posameznega delavca, ki je dal odpoved pri določenem delodajalcu, in izračunati razliko med standardnim številom dni letnega plačanega dopusta in številom dni, ki jih je dejansko izrabil.

2. Izračun delovne dobe za plačani dopust.

Standardno število dni dopusta, ki se zagotovi letno, je 28. To pomeni, da je mesečni dopust: 28 dni dopusta/12 mesecev = 2,33 dni. Toda pri izračunu dni dopusta, za katere velja nadomestilo, se upošteva delovno obdobje v letu in ne koledarsko leto. Letna delovna doba za vsakega zaposlenega je individualna - znaša 12 mesecev od dneva, ko se je delavec uradno zaposlil v tem podjetju (npr. delavec je začel opravljati naloge 12. aprila 2015, potem se mu bo letna delovna doba končala 11. april 2016). V skladu s členom št. 121 delovnega zakonika naše države je treba iz tega delovnega obdobja izključiti naslednje:

• dnevi, ko je bil odsoten z delovnega mesta brez utemeljenega razloga - delovni zakonik, člen št. 76 (v pijanem stanju, brez obveznega zdravniškega pregleda itd.);
• čas dopusta za varstvo otroka do tretjega leta starosti.

Pri dopustu delavca je treba upoštevati naslednja časovna obdobja (TC, 121. člen):

• dejansko opravljeni dnevi;
• ohranitev zaposlitve v času proste dela;
• prisilna odsotnost zaradi nezakonite odpovedi zaposlenega (to vključuje tudi odstranitev z delovnih nalog s poznejšo vrnitvijo na delo);
• izključitev z dela zaradi neopravljenega obveznega zdravniškega pregleda brez krivde delavca;
• dnevi dopusta brez plačila, ki jih delavcu zagotovi delodajalec na njegovo zahtevo (do 14 koledarskih dni v celotnem delovnem letnem obdobju).

3. Delovne izkušnje za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust.

Če je delavec v celotnem delovnem času v letu delal več kot 11 mesecev, ima ob odpustu pravico do denarnega nadomestila za polnih 28 koledarskih dni dopusta. Če je delovni čas krajši od 11 mesecev, je treba neizrabljene dni dopusta izračunati po posebni formuli: sorazmerno z opravljenim časom zaposlenega, ki odstopi (Pravilnik o dopustu, člen št. 28). Oglejmo si nekaj primerov takih izračunov.

Primer 1 - uslužbenec LLC je bil zaposlen 20. aprila 2012 in se je odločil za odpoved 12. novembra 2015, medtem ko ima neplačan dopust iz družinskih razlogov - od 10. decembra 2013 do 31. decembra 2013.

Analiziramo zgodovino dopusta zaposlenega, ki je dal odpoved.

Ker je v primeru število dni neplačanega dopusta več kot 14, se je končni datum te letne delovne dobe premaknil za 8 dni (22-14 = 8). Skladno s tem je prišlo do sprememb v periodizaciji naslednjih delovnih obdobij. Konec zadnjega delovnega obdobja se določi ob upoštevanju obveznega obdobja dela za dva tedna - 26.11.15, celotno trajanje zadnjega leta pa bo 6 mesecev 29 dni. Tako se število dni dopusta za izplačilo nadomestila določi sorazmerno s številom polnih mesecev zadnjega delovnega obdobja. Nianse, ki jih je treba upoštevati:

• presežki, ki znašajo manj kot pol meseca, so izločeni iz obračunov;
• presežki nad pol meseca se zaokrožijo na polni mesec (Pravilnik o dopustih, odstavek št. 35);
• ni predvideno zaokroževanje dni na celo število (čeprav to lahko določajo lokalni predpisi, vendar bo takšno zaokroževanje vedno v korist zaposlenega, ki daje odpoved).

V tem primeru je treba zagotoviti nadomestilo za neizrabljen čas dopusta 7 polnih mesecev (zaokroženo na 6 mesecev 29 dni). Število plačanih dni bo: 28/12x7=16,33. Ob zaokrožitvi v korist delavca dobimo 17 dni.

4. Izračuni povprečnih plač, potrebnih za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust (s spremembami v letu 2016).

V skladu s členoma št. 114 in št. 139 (4. del) delovnega zakonika se izračuni nadomestil za neizrabljene dni dopusta izvedejo ob upoštevanju povprečnega zaslužka delavca, ki odstopi. Postopek za tak postopek izračuna je predpisan v Pravilniku o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (Odločba Vlade Rusije št. 922 z dne 24. decembra 2007). Oglejmo si ga podrobneje:

Zgoraj navedeni Pravilnik o povprečni plači (2. člen, 2. odstavek) določa, da je obračunsko obdobje za izračun zneska nadomestila za neizrabljeni dopust zadnjih 12 mesecev, ki segajo do meseca, ko je bil delavec odpuščen.

Če je zaposleni, ki je odstopil, delal manj kot zahtevanih 12 mesecev, se obdobje za potrebne izračune začne od njegovega prvega delovnega dne do zadnjega dne v mesecu, v katerem je prišlo do odpuščanja. Če pred plačilnim obdobjem ni dejansko opravljenih dni ali obračunanih plač, se upoštevajo dnevi, opravljeni v mesecu, ko je delavec odpovedal - Pravilnik o povprečnem zaslužku, odstavek št. 7.

Iz obračunskega obdobja je treba izključiti:

• obdobja prejemanja povprečnega zaslužka v skladu z zakoni (na primer obdobja službenega potovanja);
• obdobja bolezni (to vključuje prejemanje nadomestil za materinstvo);
• regres brez plačila.

V tem postopku izračuna se upoštevajo naslednje časovne razmejitve (Pravilnik o povprečnih plačah, odstavek št. 2):

• plače;
• nadomestila, ki so neposredno povezana z delovnimi pogoji in pogoji (na primer dodatna plačila za nevarne pogoje, noči, vikende itd.);
• plačila, ugotovljena v skladu z območno ureditvijo plačil - koeficienti in odstotki dodatkov;
• dodatki (tudi doplačila) k tarifam in plačam (npr. za delovno dobo itd.).

Hkrati je nemogoče upoštevati socialno usmerjena plačila in druge njihove vrste, ki se ne morejo neposredno nanašati na plače - materialna pomoč, potni stroški in stroški prehrane, komunalne storitve itd. (Predpisi o povprečnih plačah, odstavek št. 3).

V skladu s klavzulo št. 9 (2. odstavek) Pravilnika o povprečnem zaslužku se pri izračunu nadomestila za neizrabljen čas dopusta upošteva povprečni dnevni zaslužek. Zato obstaja povezava s polnim ali nepopolnim delovnim časom obračunskega obdobja. Poglejmo si določene primere.

Primer št. 1: plačilna doba delavca je v celoti izpolnjena. Pri tej možnosti bo izračun povprečne plače naslednji: znesek dejansko obračunanih plač za to obdobje se deli z 12 meseci in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, kar ustreza 29,3 (TC, člen št. 139, 4. del in Pravilnik o povprečnih plačah, 10. odstavek, 10. odstavek).

Primer št. 2: plačilna doba delavca ni v celoti obračunana. Za to možnost izračuna povprečne dnevne plače je običajno uporabiti formulo, ki je predpisana v Pravilniku o povprečni plači v 10. odstavku (2. in 3. odstavek). Upoštevani znesek plačil se deli z 29,3, pomnoži s številom polnih mesecev po koledarju in številom koledarskih dni, ki padejo na opravljeni čas za koledarske mesece, ki niso v celoti opravljeni.

Pri teh izračunih morate izračunati tudi število koledarskih dni v nepopolnem mesecu: 29,3 se deli s številom dni v mesecu po koledarju, pomnoženo s številom dni po koledarju za nepopoln delovni mesec. - Pravilnik o povprečnih plačah, 10. odstavek, 3. odst.

Tudi Pravilnik o povprečnem zaslužku (klavzula št. 9) določa izračun zneska nadomestila, izplačanega delavcu, ki odstopi, za neizrabljene dni dopusta: povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom neizrabljenih dni dopusta.

Nadaljujemo z izračuni na podlagi prejšnjega primera: povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, ki odstopi, je 718 rubljev 18 kopeck, število dni plačanega dopusta je 22. To pomeni: 718,18x22 = 15 tisoč 799 rubljev 96 kopecks.

Ne smemo pozabiti: ta odškodnina mora biti izdana delavcu, ki odstopi, na dan njegove odpovedi - delovni zakonik, člen št. 140, del 1. V nasprotnem primeru delodajalec plača tudi zamudo pri tem plačilu v višini 1 /300 stopnje refinanciranja (za vsak dan zamude) - delovni zakonik, člen št. 236.

Značilnosti obračunavanja v letu 2016 pri izplačilu nadomestila za neizrabljene dni dopusta

PBU 10/99 (klavzula št. 8) določa, da je treba denarna nadomestila zaposlenemu, ki odstopi, za neizrabljene dni dopusta vključiti v stroške kot običajne dejavnosti, to je v stroške dela. Obračunani znesek odškodnine se odraža v breme računov stroškovnega računovodstva 20 in v dobro računa 70. Hkrati je plačilo teh sredstev v breme računa 79 v korespondenci s dobro računov 50, 51.

Vsak zaposleni ima po zakonu pravico do letnega dopusta, ki ga plača delodajalec. Pogosto pride do situacij, ko zaposleni odpove, ne da bi vzel polni dopust. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust? Kdaj je treba plačati?

Razmislimo o izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust.

Korak 1. Najprej določite število dni neizkoriščenega dopusta.

Formula za izračun izgleda takole:

KDNO = PO: 12 mesecev. × KPOM - KIDO, kjer

KDNO - število koledarskih dni brez dopusta;
PO - trajanje polnega letnega dopusta;
KPOM - število polnih mesecev dela;
KIDO - število izkoriščenih dni dopusta.

Trajanje letnega dopusta (AV) je običajno 28 koledarskih dni ali pa je lahko drugačno glede na pogoje vaše pogodbe o zaposlitvi ali pogoje za organizacijo počitnic v vaši organizaciji, vendar ne manj kot 28 dni.

Število polnih delovnih mesecev (KPOM) – število mesecev, v katerih ste delali pol meseca ali več. Če ste v katerem koli mesecu delali manj kot polovico, se to ne upošteva pri izračunu (člen 35 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih št. 169, ki ga je odobril Ljudski komisariat za delo ZSSR 30. aprila 1930)

Obdobja dela, ki niso vključena v izračun neizkoriščenega dopusta, so določena v členu 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. korak. Izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust.

Dneve nadomestila za zamujeni dopust izračunamo glede na povprečne plače.

Povprečni zaslužek za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust se določi na enak način kot pri izračunu samega plačila za dopust (Odlok Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007). Tukaj se morate odločiti, ali je bilo leto v celoti obdelano ali ne.

Če je leto opravljeno v celoti, se višina nadomestila izračuna po formuli

RO = N: 12 mesecev. : 29,4 dni × KNDO, kjer

KNDO - število neizkoriščenih dni dopusta.

Toda to je idealna možnost in se zgodi zelo redko. Pogosto med letom zaposleni zbolijo, gredo na službena potovanja, na dopust itd. Ta obdobja so izključena iz obračunskega obdobja (časovne razmejitve zanje se ne upoštevajo).

Torej lahko to storite. Določite število koledarskih dni, ki padejo na opravljeni čas. Nato izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust po formuli:

RO = N: KD × KNDO, kjer je

RO - znesek nadomestila za neizkoriščen dopust;
N - zneski, obračunani zaposlenemu za obračunsko obdobje;
KD - število opravljenih koledarskih dni ob upoštevanju opravljenega časa;
KNDO - število neizkoriščenih dni dopusta.

Za obračunsko obdobje je bil zaposleni obračunan zaslužek v višini 100.000 rubljev. (brez bolniške, porodniške itd.). Število opravljenih koledarskih dni (štejemo po koledarju) za obračunsko obdobje je 277 (brez bolniške, porodniške, regresa ipd.). Število neizkoriščenih dni dopusta je 14.

Nato po formuli izračunamo nadomestilo za neizkoriščen dopust.

RO = 100.000 / 277 x 14 = 5054,15 rubljev.

Zdaj pa razmislimo: kaj plačati od nadomestila za neizkoriščen dopust (prispevke) in kdaj se nadomestilo izda?

Znesek nadomestila za neizkoriščeno se šteje za dohodnino (odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega se zaračuna (vključno s poškodbami) (odstavek "e", odstavek 2, del 1, člen 9 Zveznega zakona št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 in odstavek 6, odstavek 2 p 1 člena 20.2 zveznega zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998).

Kdaj se izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Plačilo odškodnine določa člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Iz tega izhaja, da se nadomestilo za neizkoriščen dopust delavcu izplača zadnji dan njegovega dela (dan odpovedi). Če delavec iz nekega razloga ne gre na delo, se nadomestilo izplača najkasneje naslednji dan, ko je delavec vložil vlogo za končno izplačilo.

Brezplačna knjiga

Kmalu na dopust!

Če želite prejeti brezplačno knjigo, vnesite svoje podatke v spodnji obrazec in kliknite gumb "Pridobi knjigo".

Razmislimo o tem, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu. Mnogi državljani, ko zapustijo podjetje, ne vedo, da lahko izkoristijo zakonit dopust ali denarna izplačila, tudi če po urniku še ni prišlo. Zapolnimo to vrzel v znanju.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se delavcu ob odpovedi dodeli dopust za opravljeni čas ali denarno nadomestilo. Uporaba te pravice ni odvisna od odpovednih razlogov. Obveznost delodajalca, da delavcu, ki odstopi, zagotovi počitek ali mu zagotovi denarno nadomestilo, je določeno v zakonodaji Ruske federacije. Naslednje situacije so izjeme:

• Zaposleni je v tem podjetju delal manj kot 15 dni. Pod temi pogoji je delavec prikrajšan za pravico do dopusta ali denarnega nadomestila zanj. V nasprotnem primeru se delodajalec ne more izogniti plačilu zakonitega nadomestila delavcu za neizrabljen dopust ob odpustu;
• vključuje premestitev zaposlenega iz kategorije tretje osebe, ki dela s krajšim delovnim časom, v glavno osebje podjetja, tj. to podjetje za zaposlenega se preseli iz kraja kombinacije v kraj glavnega dela. To velja, če se upošteva postopek prevajanja. In v primeru prenehanja delovnega razmerja z odpovedjo pogodbe med honorarnim delavcem in delodajalcem in podpisom nove, t.j. premestitev se izvede z odpuščanjem; zakonsko zahteva nadomestilo za počitek z denarnim plačilom.

V vseh drugih primerih dopust ali denarno plačilo zaposlenemu temelji na delovni zakonodaji, sprejeti v naši državi.

V primeru prostovoljne odpustitve iz osebja podjetja zaposleni pisno izrazi željo po izrabi naslednjega plačanega dopusta ali zanj prejeti denarno plačilo.

Naslednji korak je oblikovanje ustreznega naročila vodje podjetja. Če se delavec odloči izkoristiti dodeljeni mu plačani počitek in nato dati odpoved, se upošteva delodajalčevo mnenje. Vodja podjetja ima pravico zavrniti odobritev dopusta in ga nadomestiti z denarnim plačilom, navajajoč proizvodno potrebo. Če zaposleni, ki odstopi, izrazi željo po denarnem plačilu namesto dopusta, se mnenje vodje podjetja v tej situaciji ne upošteva. Organizacija mora izvesti izplačilo sredstev.

Pri uporabi denarnega nadomestila namesto zahtevanega dopusta ob odpustu se za trenutek prenehanja delovnega razmerja šteje dan, ko je delavec končal kariero v podjetju.

Dopust, ki mu sledi odpoved, pomeni nekoliko drugačen izračun nadomestila. Če se delavec odloči, da bo izkoristil pravico do zahtevanega dopusta in nato dal odpoved v podjetju, se kot zadnji dan počitka šteje dan odpovedi pogodbe.

Izračun števila dni dopusta ob odpustu

Za izračun dopusta za odpustitev delavca, morate narediti naslednje izračune:

1. Izračunajte število mesecev delovnih izkušenj zaposlenega v določeni organizaciji. Upoštevajo se samo tisti meseci, v katerih je poklicna dejavnost trajala več kot 15 dni;
2. Od tega obdobja se odštejejo dnevi, ko je delavec na dopustu brez plačila;
3. Izračunajte skupno število zakonito plačanih dni počitka za celotno obdobje dela v organizaciji. Če želite to narediti, delite dneve letnega počitka zaposlenega, določene s pogodbo o zaposlitvi, z 12 in pomnožite s številom opravljenih mesecev. Ta vrednost bo skupno število dni dopusta, ki jih pripada zaposlenemu za celotno obdobje dela v podjetju;
4. Iz tega zneska bomo odstranili že odvzete dneve in ostal bo ta isti neizkoriščen počitek;
5. To obdobje bo zagotovljeno kot dopust ob odpustu ali nadomestilo z gotovino.

Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu

In postopek za izračun odškodnine za neizkoriščen dopust ob odpustu se ne razlikuje od izračuna odškodnine zaposlenim. Razlika je le v številu plačanih dni. Če obstajajo omejitve za delavca, ki dela, ni najvišjih dovoljenih standardov za delavca, ki odstopi. Torej se izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zgodi na naslednji način:

1. Za začetek izračunamo skupni znesek zaslužka za obračunsko obdobje (12 mesecev), ki ga je prejel zaposleni. Ta izračun ne vključuje bolniške odsotnosti in dopusta;
2. Naslednji korak je določitev števila koledarskih dni obračunskega obdobja. Če je delavec delal ves mesec, se vzame sprejeto povprečje 29,3. Če so bili v tem obdobju prosti dnevi zaradi dopusta ali bolezni, se ne upoštevajo;
3. Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se znesek skupnih plačil za leto (klavzula 1) deli s številom opravljenih dni (klavzula 2);
4. Ta vrednost se pomnoži s številom dni neizkoriščenega počitka;
5. Nastala vrednost se izplača v denarnem ekvivalentu kot nadomestilo za neizkoriščen dopust;
6. Izplačilo neizkoriščenega dopusta ob odpustu, to je plačilo odškodnine, se pojavi skupaj z izdajo sredstev zaradi zaposlenega, ki odstopi.

Obdobje neizkoriščenega dopusta, nadomeščenega z odškodnino, zaposlenega, ki odstopi, nima omejitev, za razliko od zaposlenih delavcev.

Kot smo že omenili, ima delavec pravico do dopusta ali denarnega nadomestila ob odpustu iz osebja podjetja, ne glede na razlog. Zakon stoji na strani državljana in ščiti njegovo pravico do počitka in denarnih plačil. Razširjena pravna nepismenost zaposlenih vodjem podjetij ne daje pravice do zlorabe te okoliščine.

Vedno pride čas, ko se eden ali drug zaposleni začne spraševati, ali je mogoče prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, v kakšnih okoliščinah je to potrebno in kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu. Poskusimo podrobneje razumeti to težavo in odpraviti vse dvome.

Pravica do denarja

Ko zaposleni iz katerega koli razloga zapusti organizacijo, ima lahko v rezervi koledarske dni dopusta, ki jih prej ni izkoristil. Delavec ima zakonsko določeno možnost, da gre izkoristit preostalo število prostih dni in se nato poslovi od podjetja. Ali pa lahko ob odpustu vzamete nadomestilo za neizkoriščen dopust, kar je po zakonodaji države povsem zakonito. O tem dejstvu pravi:

• člen 127 zakonika o delu Ruske federacije;
• člen 28 Pravil, ki jih je odobril CNK ZSSR št. 169 z dne 30. aprila 1930 (v nadaljnjem besedilu Pravila št. 169).

Pomembnost vprašanja

Oseba mora vnaprej vedeti, kako zagotoviti odškodnino za neizkoriščen dopust, tako da brezvestni delodajalec nima možnosti kršiti delovne zakonodaje z ignoriranjem njegove pravice do nadomestila za dopust ob odpustu.

Računovodja mora vedeti, kako izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust. Neupoštevanje tega ukrepa pomeni uporabo določenih kazni s strani regulativnih organov.

Pravica do nošenja ali denarja

Torej je treba razumeti, kako lahko zaposleni dobi neuveljavljen dopust, za katerega pripada odškodnina, in kako šteti dneve neizkoriščenega časa. Takoj je treba pojasniti: zamujeni dopust in nadomestilo zanj se lahko pojavita iz več razlogov. Vključno, če je med obdobjem počitka, ki ga zahteva zakon, nastopilo obdobje:

• začasna bolezen, za katero je bil izdan bolniški stalež;
• opravljanje državnih nalog, za katere ima zaposleni v normalnih delovnih pogojih pravico, da ne dela;
• odpoklic delavca z glavnega dopusta.

Pravila izračuna

Pri vprašanju, kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust, je treba povedati, da gre za preproste izračune. Višina sredstev, ki jih bo prejel zaposleni v organizaciji, je odvisna od njihovih rezultatov. Če nimate potrebnega znanja, predlagamo, da se podrobneje seznanite s tem vprašanjem.

Torej je treba nadomestilo za dopust izračunati za vse koledarske dni, ki jih oseba ni uporabila kot dopust. To velja tako za glavni kot dodatni dopust. Ne glede na vrsto se znesek plačila nadomestila izračuna za vse dni, ki jih pripada zaposlenemu.

Ne bi smeli posvečati velike pozornosti podlagi za odpuščanje: v vsakem primeru je treba tako glavni kot dodatni dopust nadomestiti v denarju.

Za pravilen izračun nadomestila za neizkoriščen dopust pojasnimo: v primeru, ko leto dejansko ni v celoti izpolnjeno, se izračun koledarskih dni dopusta izvede sorazmerno z dejansko opravljenim obdobjem. Torej, pod pogojem, da je zaposleni v tem obdobju dejansko delal manj kot 11 mesecev, ne da bi zagotovil počitek, se število koledarskih dni dopusta izračuna na naslednji način:

Dnevi počitka = 2,33 × polni meseci dela – prosti dnevi na dopustu V tej formuli je 2,33 poseben indeks. Izračuna se kot razmerje med številom dodeljenih dni dopusta in številom mesecev v letu (28/12 = 2,33). Praviloma je ta kazalnik v mnogih primerih standarden za zaposlene, če ni posebnih pogojev za izračun.

Prav tako je treba opozoriti, da se kazalnik števila mesecev dela pri delodajalcu izračuna ob upoštevanju 35. člena pravilnika št. 169. Po njihovem mnenju:

• če je dejansko delal pol meseca ali več, se šteje, da je delal v celoti;
• pod pogojem, da je bilo dela manj kot pol meseca, se sploh ne upošteva.

Z drugimi besedami, nadomestilo za dopust ob odpustu v letu 2018 ne bo izplačano, če:

1. dejanske izkušnje so manj kot 1/2 meseca;
2. Pred tem je bila pravica do počitka že v celoti izkoriščena.

Praviloma je po izračunih dobljena vrednost prikazana kot ulomek in ne kot celo število. Potem se lahko zaokroži navzgor, torej v korist delavca. To je navedeno v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 4334-17 z dne 7. decembra 2005.

Po izračunu števila dni, do katerih je delavec upravičen, ker jih prej ni izkoristil, se opravi neposredni izračun nadomestila za neizrabljeni dopust. Shema je taka:

Nadomestilo = število neizkoriščenih dni × povprečni dnevni zaslužek Kazalnik povprečnega dnevnega zaslužka se izračuna v skladu s 4. točko Uredbe Vlade Ruske federacije, odobrene z Resolucijo št. 922 z dne 24. decembra 2007. Se pravi na enak način kot pri rednem regresu.

Obračun v delovnih dneh

Včasih se nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu izračuna ne v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh. Najpomembnejše okoliščine te možnosti izračuna so:

1. sklenitev pogodbe o zaposlitvi z osebo za čas, krajši od dveh mesecev;
2. zaposlovanje sezonskih delavcev.

Pokazali vam bomo, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu za takšne pogodbe. Tako ostaja formula za izračun odškodnine nespremenjena. Edino, da je pri izračunu neizkoriščenih dni dopusta koeficient 2 in ne 2,33. Vse ostalo je kot je opisano zgoraj.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu je treba obravnavati na enak način kot plačilo za dopust. To pomeni, da vzemite povprečni zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje in to vrednost pomnožite s številom dni, ko ni bil odvzet.

Torej, za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem, določite:
1. Trajanje obračunskega obdobja.
2. Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje.
3. Povprečni dnevni zaslužek.
4. Skupni znesek nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu.

Posebne okoliščine izračuna

Poglejmo posebne okoliščine izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust. Ti vključujejo:

• če ste v organizaciji delali 11 do 12 mesecev, lahko računate na cel dopust, kot da bi dejansko delali celo leto. Izjema so izkušnje, ki so enake 11 mesecev zaradi zaokroževanja (člen 28 pravil št. 169 in pismo Rostruda št. 1519-6-1 z dne 18. decembra 2012);
• tudi če je oseba dejansko delala od 5,5 do 11 mesecev, pravica do celotnega dopusta nastane ob prisotnosti takšnih zunanjih dejavnikov, kot so likvidacija delodajalca, zmanjšanje števila zaposlenih, vpoklic itd. Ta pogoj za izračun denarnega [nadomestila za neizkoriščeno dopust] sledi uporabi le, če je oseba delala v podjetju manj kot 1 leto (člen 28 pravila 169 in pismo Rostruda št. 2368-6-1 z dne 09.08.2011).

Da bi natančneje razumeli mehanizem za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu, razmislimo o konkretnem primeru.

PRIMER
Administrator Vereshchagin se je 18. julija 2018 odločil za odpoved v podjetju Iskra LLC. V tej organizaciji se je zaposlil 1. junija 2017. Po urniku je dobil osnovni dopust v trajanju 14 dni. In v skladu s predpisi podjetja o plačah se število neizkoriščenih dni dopusta zaokroži na najbližje celo število. Vereščaginov povprečni dnevni zaslužek je znašal 1754 rubljev.

Ko ugotovimo število dejansko opravljenih dni, dobimo naslednji rezultat. Vereshchagin je delal:

1 leto: 01.06.2017 – 31.05.2017.

1 mesec: 01.06.2018 – 30.06.2018.

18 dni: 01.07.2018 – 18.07.2018.

Glede na to, da je bila obdelana več kot polovica zadnjega obdobja, ga je treba vzeti kot eno, to je, da je Vereshchaginova izkušnja na počitnicah enaka 1 letu in 2 mesecema.

Izračunajmo število neizkoriščenih dni dopusta na naslednji način:

28 dni + 2,33 × 2 meseca. – 14 dni = 18,66 dni.

Zaokroženo bo po plačnem pravilniku število neizrabljenih dni dopusta 19 polnih dni.

Nadomestilo za neplačan dopust ob odpustu bo:

19 × 1754 = 33.326 rubljev.

Upoštevajte: po izračunu je delodajalec dolžan nakazati denarno nadomestilo namesto dopusta točno v trenutku, ko oseba zapusti - zadnji dan svoje prisotnosti v podjetju. Hkrati se izplača preostali denar, ki mu pripada - plača, bonusi itd.

Denar brez naknadne odpovedi

Ali je mogoče v letu 2018 prejeti nadomestilo za neizkoriščen dopust brez odpovedi? Izkazalo se je, da. In temu se reče nadomeščanje dopusta z denarnim nadomestilom, kar je tudi zakonsko zapisano.

Do tega lahko pride, če ima oseba zakonsko pravico do dopusta, daljšega od 28 dni, in neodvisno izrazi željo po tovrstni zamenjavi. Upoštevati pa je treba, da je nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom možna le v številu dni, ki presegajo običajni dopust. Se pravi več kot 28 dni.

Podrejeni mora zaprositi za nadomestilo za neizkoriščen dopust, ki presega število dni, ki jih določa zakon. Delodajalec pa se samostojno odloči, ali je mogoče nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom ali poslati zaposlenega na dopust za vse izračunane dni.

Vse to pomeni to h Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom je dopustna v primeru, ko je oseba upravičena do dodatnega dopusta, ki je v skladu s 2. čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije se lahko nadomesti z denarnim zneskom. Navsezadnje je takšno obdobje počitnic zagotovljeno poleg glavnega dopusta, katerega trajanje je 28 dni. Kar se denimo tiče študijskega dopusta, ga ni mogoče nadomestiti z denarjem.

Prenos

V primeru, da se neizterjani del glavnega dopusta preloži na naslednje leto, tudi nadomestilo za neizkoriščen dopust ni zagotovljeno. In ta točka je povezana z dejstvom, da takšni dnevi v bistvu niso presežek, saj skupaj v vseh letih dejanskega dela ne pokrivajo standardnega obdobja 28 dni.

Nemožnost zamenjave z denarjem

Za nekatere ljudi se v nobenem primeru ne more postaviti vprašanje, ali je nadomestilo za neizkoriščen dopust. V to kategorijo spadajo nosečnice in delavci, mlajši od 18 let.

Za ljudi, zaposlene v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah, je tudi nadomestilo za dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije za dodatne dni počitka nesprejemljivo. Ta pravna norma pa ne vpliva na nadomestilo za neizrabljen dodatni dopust ob odpovedi.

Če ima zaposleni pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust brez odpovedi v letu 2018, mora za izvedbo te operacije v računovodskih in kadrovskih evidencah napisati vlogo za nadomestilo za dopust, katerega vzorec je lahko naslednji.

Zahtevek za izplačilo nadomestila namesto dni počitka

Vloga za nadomestilo za dopust, katere vzorec je predstavljen zgoraj, ni standardiziran obrazec. To pomeni, da ni na noben način zapisano na zakonodajni ravni. Za nadomestilo za neizrabljen dopust ob odpustu ali ob nadomestitvi dela dodatnega dopusta lahko zaposleni uporabi ta vzorec ali kateri koli drug, ki ga je razvila organizacija.

V primeru, da se delodajalec odloči ugoditi prošnji podrejenega, izda ustrezno odredbo o nadomestitvi dopusta z denarnim nadomestilom, katerega vzorec je lahko videti takole.

Odredba o nadomestitvi dopusta z denarnim nadomestilom

Ker ima nalog za nadomestilo za neizkoriščen dopust, katerega vzorec je bil prikazan prej, brezplačno obliko, je priporočljivo, da ga razvije kadrovska služba podjetja.

Plačila kadrovskega računovodstva

Kar zadeva pretok kadrovskih dokumentov, je treba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nadomestilo za neizkoriščen dopust obvezno dokumentirati. In najprej se odraža v osebni kartici zaposlenega (obrazec št. T-2). V osmem razdelku zahtevani počitek odraža vse podatke, potrebne za računovodstvo. Vključno z:

V zvezi z razporedom počitnic (obrazec št. T-7) je treba v stolpcu 10 »Opomba« pojasniti, da je bilo nadomestilo plačano za neizkoriščen dopust brez odpusta. In hkrati morate zagotovo prikazati število dni dopusta, ki so bili nadomeščeni z gotovino.

Davčno obračunavanje plačil

Če upoštevamo nadomestilo za dopust ob razrešitvi leta 2018 s položaja davčnih organov, potem je vključeno v stroške dela. namreč:

• Pri izračunu dohodnine se plačilo nadomestila vzame na dan njegovega obračuna. Prisotnost rezerve za plačilo počitka zaposlenega tukaj ne igra vloge;
• pri izračunu davka po poenostavljenem sistemu s predmetom "dohodek minus stroški" se nadomestilo za neplačan dopust ob odpustu v letu 2018 prizna na datum prenosa.

Obdavčitev dohodnine nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu se pojavi na splošen način z davčnim odtegljajem. In ta točka ni povezana s točno situacijo, v kateri je bilo prejeto nadomestilo - ob odpustu ali kot nadomestilo za dni dopusta. Davek, odtegnjen v Rusiji od nadomestila za dopust, je treba nakazati v državno blagajno najkasneje naslednji dan po dnevu njegovega plačila. Kar zadeva odraz zneska davka na nadomestilo v potrdilu o dohodku posameznika, ima od leta 2018 svojo šifro - 2013. In pred letom 2018 je bila 4800 uporabljena kot koda dohodka za nadomestilo za neizkoriščen dopust v potrdilih 2-NDFL.

V potrdilih 2-NDFL za leto 2017 prikažite nadomestilo za neizkoriščen dopust z novo kodo dohodka 2013.

Odškodnina za neizkoriščene počitnice je predmet zavarovalnih prispevkov za vse sklade - Sklad socialnega zavarovanja, Pokojninski sklad in Zvezno zdravstveno zavarovanje. Poleg tega to velja za kakršno koli nadomestilo - ob odpuščanju ali zamenjavi dni dopusta z denarjem.

Računovodstvo plačil

Odsev Za Nadomestilo za dopust ob odpuščanju v računovodstvu vključuje pripravo posebnih vnosov:

• Debet 20 in Credit 70 – izvedeno je nadomestilo za neizkoriščen dopust v letu 2018, ki smo ga izračunali vnaprej;
• Bremenitev 70 in Dobropis 68 – dohodnina od obračunanega izplačila odškodnine;
• Debet 20 Kredit 69 – zavarovalne premije za izplačilo odškodnin;
• Debet 70 in Kredit 50, 51 - nakazilo nadomestila za neizkoriščen dopust pri izplačilu preko blagajne ali TRR.

Po našem mnenju je na podlagi zgoraj navedenega mogoče domnevati, da je vprašanje, ali je mogoče vzeti nadomestilo za neizkoriščen dopust, v celoti razkrito. Zato nobena oseba ne bo imela več težav s tem, kako izračunati nadomestilo za dopust.

domov » Vrtec » Izračun ob odpustu zaradi neizkoriščenega dopusta. Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu