Tarifna stopnja je ... Vloga tarifne lestvice pri določanju plač delavcev

Ogledali smo si bistvo tarifnega sistema nagrajevanja in njegovo razliko od netarifnega sistema. V tem gradivu bomo obravnavali koncept tarifne stopnje, tarifnega koeficienta in tarifne kategorije.

Kakšna je tarifna stopnja

Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila za zaposlenega za izpolnjevanje standarda dela določene kompleksnosti (kvalifikacije) na enoto časa, ne da bi upoštevali nadomestila, spodbude in socialna plačila (2. del 129. člena delovnega zakonika). Ruske federacije). Mesečna tarifna postavka je v bistvu uradna plača, s to razliko, da je v tarifi upoštevano tudi izpolnjevanje delovnih normativov za ta mesec.

V letu 2017 delodajalec samostojno določi tarifne stopnje za delavce po razredih ob upoštevanju posebnosti svoje dejavnosti in finančnih zmožnosti.

Kaj pomeni tarifni razred?

Tarifna kategorija je vrednost, ki odraža kompleksnost dela in raven kvalifikacij zaposlenega (4. del 143. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec tudi samostojno določi število činov, postopek in razloge za njihovo dodelitev ter te določbe vključi v lokalne predpise.

Tarifni koeficient - kaj je to?

Tarifni koeficient je sestavni del tarifnega sistema plačil, ki označuje razmerje med tarifnimi stopnjami različnih kategorij in kaže, koliko tarifna stopnja določene kategorije presega tarifno stopnjo prve kategorije. Na primer, urna postavka za delavca 1. kategorije je 150 rubljev. In tarifna stopnja za delavca 3. kategorije je določena s tarifnim koeficientom 2,5. Posledično je urna postavka za delavca 3. kategorije 375 rubljev (150 rubljev * 2,5).

Tarifni razpored je tabela z razmerjem činov in plačnih stopenj. Ta sistem se uporablja v komercialnih, državnih in proračunskih organizacijah. Z njegovo pomočjo se stopnje in plače razlikujejo s tarifnimi koeficienti.

Definicija, pomen, sorte

Tarifnik temelji na primerjavi zahtevnosti delovnih ciljev različnih kategorij in skupin delavcev, njihovih odgovornosti, izobrazbe in drugih okoliščin. Skupaj te okoliščine v celoti zagotavljajo možnost ocenjevanja uspešnosti osebja in ugotavljanje realnosti uporabe skupnih stališč za razlikovanje plačil za njihove dejavnosti.

Tako je jasno, da tarifni seznam jasno kaže kako so plače delavcev odvisne od njihovih činov. Med prilagajanjem se lahko raztegne in stisne. Ta tabela cen je:

1. Uniforma, z enako medplačno razliko med koeficientoma.
2. Naraščajoča ali progresivna, pri kateri medbitna razlika enakomerno narašča.
3. Bledenje ali nazadovanje ko se razlika zmanjša.
4. Naraščajoče-razpadajoče, pri katerem se razlika najprej poveča in nato zmanjša.

Tarifni koeficient je sestavljen iz motivacijski in razmnoževanje elementi. Pove, kolikokrat je osnovna plača za določeno kvalifikacijo višja od plače prvega razreda.

Plačna tarifa z najmanjšim številom kategorij in majhnim razponom koeficientov ne more objektivno oceniti prispevka in potenciala kadra.

Zaradi tega ona ima negativen učinek spodbuja aktivnost in zaposlenim slabo zagotavlja normalne odnose v timu. Zato pa je tako pomembno je znati kompetentno in pravilno pripraviti tarifne liste za oblikovanje plač dela.

Običajna tarifa mora biti sestavljena iz zadostnega števila kvalifikacijskih skupin z razponom ne manj kot 1 od 10. Upoštevani so sprejemljivi razponi 1:15 in več s številom števk, ki se približuje 20.

Razvrstitev navadnih delavcev in vodstvenih delavcev

V ustanovah s tarifnim razporedom za zaposlene uporabljajo uradne plače. Da bi jih razlikovali, obstajajo naslednje kvalifikacije delavcev, ki so podrobneje opisane v enotnem tarifnem in kvalifikacijskem priročniku (UTKS):

• specialist (začetna faza);
• specialist tretje kategorije;
• specialist druge kategorije;
• specialist prve kategorije;
• Vodilni specialist.

Mladi strokovnjaki po univerzi brez izkušenj ali delavci s srednjo specializirano izobrazbo in izkušnjami spadajo v začetno stopnjo kvalifikacije. Drugo ali tretjo kategorijo imajo delavci z določenimi izkušnjami, ki opravljajo srednje zahtevne dejavnosti. Prva kategorija je dodeljena strokovnjakom s petletnimi izkušnjami, ki opravljajo najbolj zapleteno delo.

Imenik tarif in kvalifikacij zajema značilnosti glavnih vrst dejavnosti, njihovo kompleksnost in skladnost s tarifnimi kategorijami ter standarde in primere določenih del.

Imenik vsebuje razdelke, ki opisujejo področja določenega dela. Značilnosti vrst dejavnosti so razdeljene na karakteristiko dela in del, ki se imenuje "mora vedeti".

Administrativna in vodstvena raven obsega:

• vodje zavodov;
• vodje oddelkov in služb;
• namestniki zgornjih;
• strokovnjaki, ki opravljajo gospodarsko in inženirsko delo;
• strokovnjaki za pogozdovanje, ribogojstvo, zootehniko in kmetijstvo;
• strokovnjaki za umetnost in kulturo, znanost, javno šolstvo, zdravstvo;
• strokovnjaki za mednarodne odnose;
• pravni strokovnjaki;
• tehnični izvajalci za izvajanje kontrole in računovodstva;
• tehnični izvajalci za pripravo in izvedbo dokumentov;
• vzdrževalci.

Obstaja pa tudi novejša izdaja klasifikacije vodstvenih delavcev, ki jih deli na vodje, vodje, nadzornike, glavne specialiste in pravzaprav samega vodjo organizacije.

V kategorijo tehničnih izvajalcev so po novem vključeni statistiki, stenografi in tajniki, inkasanti, špediterji, strojepisci, blagajniki, risarji, računovodje, referenti, zastopniki, knjigovodje, časomerilci, referenti, prepisovalci in dežurni.

Vsak položaj vsebuje naslednje kvalifikacijske značilnosti, Kako:

• uradne obveznosti, kjer so navedene glavne delovne funkcije;
• mora vedeti– tukaj so razkrite zahteve po posebnih znanjih, predpisi in standardi;
• kvalifikacijske zahteve, ki vključuje zahteve glede delovnih izkušenj in strokovne usposobljenosti.

Izčrpnejše informacije o vodstvenih položajih najdete v Enotni imenik kvalifikacij (USD).

Algoritem za dodelitev novega ranga

Postopek za povečanje ranga v organizacijah Naslednji:

1. Zaposleni po dovoljenju vodstva sestavi izjavo in utemelji svojo odločitev. Nato svet produkcijske ekipe na ta dokument pritrdi vizum.
2. Nato se sestavi komisija visokokvalificiranih delavcev, mojstrov, strokovnjakov, upravnih in sindikalnih predstavnikov podjetja.
3. Znanje zaposlenega, ki želi napredovati, se spremlja na podlagi tarifnega in kvalifikacijskega priročnika.
4. Na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda se poviša čin, kar se potrdi z odredbo in protokolom. Prav tako je treba narediti ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega.

Kako izračunati

Delo zaposlenih je ovrednoteno po že izdelani tarifi. Torej vzamejo plačo prvega razreda, ki naj bi bila enaka ali višja od minimalne plače, in jo pomnožijo s koeficientom zahtevane kategorije.

Upoštevati je treba tudi regionalne koeficiente, ki se razlikujejo glede na lokacijo podjetja na zemljevidu. Tako je v evropski Rusiji ta regionalni kazalnik 1, na Uralu - od 1,15 do 1,4, na Daljnem vzhodu - 1,4-1,6, na severu - 1,6-1,8 in na skrajnem severu - 1,8-2.

Prednosti in slabosti

Tarifni sistem plač motivira zaposlene, da nenehno izpopolnjujejo svoje sposobnosti, upošteva odgovornost in kompleksnost njihovih dejavnosti, oskrbuje vsako podjetje s kadri in jih spodbuja k poklicni rasti.

Ima pa tudi tarifni sistem minusi, ki vključujejo slabo oceno kakovosti dejavnosti in osredotočenost na dostojne delovne pogoje. V praksi se te pomanjkljivosti odpravljajo z razvojem in uvedbo dodatnih plačil in dodatkov.

Uporaba v organizacijah v letu 2018

V skladu z normami zakonika o delu Ruske federacije vodja podjetja določi tarifni načrt za izračun plač svojih podrejenih. Vsi položaji v organizaciji imajo svoje range, začenši z najmanj kvalificiranim, prvim. Za naslednje kategorije so določeni tarifni koeficienti, da se končno oblikuje sam tarifni seznam.

Vodje lahko uporabijo predloge iz industrijskih sporazumov za ustvarjanje tabel cen. Te dokumente so sestavila specializirana menedžerska združenja, z njimi pa so se strinjali ustrezni sindikati. Minimalna plača za leto 2018 je 9489 rubljev. Plača prvorazrednega delavca bi morala biti enaka.

Trenutni koeficienti za kategorije zaposlenih za leto 2018:

Funkcije za proračunske organizacije, ministrstvo za notranje zadeve, samostojne podjetnike itd.

Proračunske institucije za izračun plač svojih zaposlenih uporabljajo naslednje metode: enotni tarifni načrt (UTS). Ta bitna lestvica je sestavljena iz 18 kvalifikacij. Osem se jih nanaša na oblikovanje cen navadnih delavcev, naslednjih štiri pa na ocenjevanje visokokvalificiranih. Sestava vodij, strokovnjakov in uslužbencev se obračunava od 2 do 18 kategorij.

Stopnjo in plačo v javnem sektorju po novem določa vodja organizacije ob upoštevanju zahtevnosti opravljane dejavnosti in stopnje usposobljenosti zaposlenega. In plače navadnih delavcev so med seboj povezane z zaslužki vodstva. V tem primeru je sklad plač pravilno razporejen med vse zaposlene.

Plače zaposlenih v javnem sektorju naj bi obsegale plače, delovne dobe, činov ali razvrstitvenih dodatkov, dodatkov in nadomestil. Tarifnik je določen s kolektivno pogodbo, pravilnikom o plačah in nagradah ter drugimi pogodbami. Zaposleni v organizaciji lahko zlahka izvejo vse o svoji plači iz teh dokumentov in kadrovske tabele.

IP sam sestavlja tabelo plač za svoje zaposlene. Ni mu treba striktno upoštevati uveljavljenih standardov države in lahko dodeli toliko kategorij, kot jih potrebuje. Hkrati se realno oceni delovna specifika podjetja in postavijo upravičene zahteve za delovanje zaposlenih.

Pri razvoju sedanjega tarifnega sistema bo moral vodja podjetja ne samo sestaviti tarifni razpored, temveč tudi določiti tarifna pravila. Pomembno je, da plače zaposlenih niso nižje od trenutne minimalne plače.

Pri zaračunavanju ne sme biti diskriminacije do podrejenih. Vodja podjetja ima pravico določiti plače svojim zaposlenim po lastni presoji. Zaposlenim, ki se ukvarjajo s podobnimi dejavnostmi, je treba obračunati enak koeficient.

Tarifni načrt je v pripravi na naslednji način:

• prvič, vse položaje in specialnosti določa oddelek podjetja;
• potem so funkcije razdeljene v kategorije;
• določi kvalifikacijske koeficiente;
• konsolidirati nastali sistem z lokalnimi predpisi.

Zaslužek podjetja je utemeljen z navedbo bonusov in zneskov plač v kadrovski tabeli.

Za plačilo zaposlenih Ministrstvo za notranje zadeve uporablja se tudi enotna tarifna lestvica, ki jo potrdijo državni organi, vendar se vsakemu razredu izplačujejo tudi svoja nadomestila in dodatki v določenem odstotku. Poleg tega nameravajo občinske oblasti letno zvišati plače za kategorije takih zaposlenih za določen odstotek. Trenutno je 4%.

S plačno lestvico postanejo merila za ocenjevanje delovnih mest pregledna, plače pa se zvišajo z večanjem položaja in kvalifikacij. Če skrbnik pravilno ustvari ugodne pogoje v svojem podjetju, bo to nenehno dosegalo vse svoje cilje in načrte.

Na tem seminarju so predstavljene razlike med tarifo in sistemom ocenjevanja.

Tarifna stopnja jeznesek plačila, na podlagi katerega se obračunavajo plače zaposlenih. Lahko bi rekli, da je to višina minimalne plače za zaposlene z ustrezno izobrazbo za določen obseg dela. Preberite, če želite izvedeti več o vrstah tarifnih stopenj, metodah za njihov izračun in še veliko več.

Tarifna stopnja je ... ali vse o tarifni stopnji

Minimalna plača se določi glede na poklic/položaj, čin/kategorijo, vendar ne vključuje spodbud, socialnih in nadomestil. V tem primeru se tarifne postavke izračunajo mesečno, dnevno ali urno.

Mesečne stopnje se uporabljajo v primerih, ko delovni čas zaposlenega vedno in v celoti sovpada z normo, ki jo določa proizvodni koledar (tj. pri izračunu mesečne plače zaposlenega se dejansko število dni in ur, opravljenih na mesec, ne upošteva). ). Če je delavec delal polni mesec, se pri izračunu njegove plače uporablja ugotovljena mesečna stopnja.

Če govorimo o dnevnih tarifnih stopnjah, potem se uporabljajo za dnevno delo v primeru enakega števila delovnih ur, ki jih oseba opravi v vsaki delovni izmeni, če se razlikuje od norme, določene s proizvodnim koledarjem za 5-dnevni delovni čas. teden.

Pri izmenskem urniku se pogosto uporabljajo urne tarife. Uporabljajo se za kumulativno obračunavanje delovnega časa, to je pri izračunu plač zaposlenim, katerih število ur, opravljenih po urniku, se razlikuje od norm, določenih s proizvodnim koledarjem za 5-dnevni delovni teden.

Tarifne stopnje za delavce po kategorijah za leti 2017 in 2018

Velikost tarifne stopnje je neposredno odvisna od zahtevnosti opravljenega dela in usposobljenosti zaposlenega. Za izračun stopnje morate poznati tarifno stopnjo prve kategorije in naraščajoči koeficient, ki ustreza tarifnemu seznamu.

Poleg tega imata zadnja dva elementa glavni vpliv na plačo določenega zaposlenega:

1. Tarifni razpored je sistem, ki določa razmerje med zahtevnostjo delovnih funkcij, ki jih opravlja delavec, in višino plačila za njegovo delo. To pomeni, da določa, kakšen tarifni koeficient je treba uporabiti glede na čin ali kvalifikacijsko kategorijo zaposlenega pri izračunu plačila za določeno vrsto delovne dejavnosti. Hkrati tarifna kategorija (kategorija kvalifikacij) omogoča presojo o ravni strokovnjaka. usposabljanje v skladu s klasifikacijo poklicev in del Ruske federacije.
2. Tarifni količnik je vrednost, ki kaže razliko med najnižjo tarifno stopnjo po kategorijah in preostalimi tarifnimi stopnjami po kategorijah (tj. določa, kolikokrat je posamezna tarifna stopnja višja od stopnje 1. kategorije).

Enako lahko rečemo za stopnje vodij, strokovnjakov in zaposlenih. Prav tako je nemogoče opozoriti na dejstvo, da čeprav je tarifna stopnja nekaj, kar podjetje določi neodvisno na podlagi lastnih finančnih zmožnosti, minimalna tarifna stopnja v letih 2017–2018 ne more biti nižja od določene minimalne plače.

Urna postavka za 2017-2018 - kako izračunati?

Zdaj pa ugotovimo, kako izračunati urno tarifno postavko za zaposlene državljane s skupnim obračunom delovnega časa. Pri izračunu se upošteva normirani delovni čas, uveljavljen v tekočem letu. Zato morate pri odgovoru na to vprašanje najprej pogledati proizvodni koledar, da ugotovite uveljavljene ure za tekoče koledarsko leto in vsak mesec. Urno tarifo lahko izračunate na dva načina, v vsakem primeru pa morate poznati mesečno tarifo.

1. metoda. Pri izračunu urne postavke se ugotovljena mesečna tarifna postavka deli z mesečnim standardom ur, predvidenim s proizvodnim koledarjem. Na primer: z mesečno stopnjo 20.000 rubljev. in mesečna norma je 155 ur, dobimo urno postavko 129,03 rubljev. (20.000 / 155).

Metoda 2. Ta metoda se uporablja pri izračunu povprečne urne postavke zaposlenega v letu poročanja. Če želite pridobiti takšno postavko, morate pogledati letno urno postavko v proizvodnem koledarju in to številko razdeliti na 12 (število mesecev) - tako boste lahko ugotovili povprečno mesečno urno postavko. Nato se povprečna mesečna tarifna stopnja zaposlenega deli z dobljenim rezultatom. Na primer: z letno stopnjo 1950 ur in mesečno stopnjo zaposlenega 20.000 rubljev. izkaže se, da je bila povprečna urna plača zaposlenega v določenem letu 123,08 rubljev. (20.000 / (1950 / 12)).

Tarifni razporedse pogosto uporablja za razlikovanje plač zaposlenih, katerih delo je različno zahtevno, zaposleni sami pa imajo različna znanja in izkušnje. Kako se oblikuje tarifni razpored in kakšen vpliv ima na velikost končne plače zaposlenega, vam bomo povedali v našem članku.

Kako se tarifni razpored po kategorijah za 2017-2018 uporablja v organizacijah

V vsaki organizaciji je na lokalni ravni določeno, kateri sistem nagrajevanja uporablja. Če gre za tarifni sistem, katerega pravila za uporabo v letih 2017–2018 urejajo veljavne norme delovnega zakonika Ruske federacije, potem so vse komponente tega sistema in načela njihove uporabe predpisana v lokalnem regulativni akt, na primer uredba o plačah ali kolektivna pogodba. Tako mora delodajalec opisati tarifni seznam, ki se bo uporabljal pri izračunu plač zaposlenim.

V okviru tarifnega seznama je fiksna povezava s tarifnimi razredi. Tako so vsi položaji v podjetju razdeljeni v določene skupine - kategorije. Običajno se 1. rang dodeli najmanj kvalificiranim delovnim mestom, z večanjem stopnje zahtevnosti dela pa se zvišuje tudi rang.

OPOMBA! Seveda so višje plače določene za zahtevnejša dela, ki zahtevajo določena znanja in veščine. Da ne bi določili ločenih zneskov za vsako skupino položajev, se uporabljajo tarifni koeficienti. Z njihovo pomočjo se plača, dodeljena za položaje 1. kategorije, samodejno poveča za določen koeficient za 2., 3. itd.

Tako se oblikuje tarifni razpored, kjer je vsaki kategoriji dodeljen svoj koeficient. Tarifni sistem uporablja veliko podjetij, vendar se lahko njihovi tarifni razporedi razlikujejo. V zasebnih podjetjih zaposleni v kadrovski službi samostojno oblikujejo plačne razporede ob upoštevanju posebnosti svojih dejavnosti, število činov v takšnih razporedih pa je različno.

V proračunskem sistemu je večja enotnost, saj so v tem primeru vprašanja prejemkov urejena na državni ravni, vključno z uporabo prej odobrene enotne tarifne mreže.

Enotni tarifni razpored za zaposlene v javnem sektorju

Od konca leta 1992 do 1. decembra 2008 je v Rusiji veljal Enotni tarifni seznam, po katerem so se izračunavale plače zaposlenih v javnem sektorju. Glavna vprašanja so bila rešena v Odloku vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni plačil

delo delavcev v javnem sektorju na podlagi enotnega tarifnega seznama" z dne 14. oktobra 1992 št. 785. Ta zakon je odobril sam UTS in ga priznal kot obveznega za uporabo v vseh proračunskih institucijah.

Sprva je bil enotni tarifni seznam sestavljen iz 18 kategorij, vključeval je koeficiente od 1 do 10,7. Za izračun tarifne stopnje, na primer za 5. kategorijo, je bilo treba stopnjo 1. kategorije pomnožiti s koeficientom 5. kategorije. Vprašanje je bilo le, kakšno stopnjo prijaviti za 1. kategorijo. In odločilo se je na naslednji način: sprejela ga je vlada Ruske federacije.

Tarifne kategorije so bile določene glede na zahtevnost dela. Za poenotenje razdelitve delavcev po tarifnih kategorijah sta bila uporabljena 2 imenika kvalifikacij:

• Enotni tarifno-kvalifikacijski imenik delavcev in delavskih poklicev (UTKS);
• Enotni imenik kvalifikacij delovnih mest vodij, strokovnjakov in zaposlenih (USC).

Oba imenika odobri vlada Ruske federacije. Nenehno se posodabljajo, ko se stopnja razvoja tehnologije povečuje in uvajajo se novi delovni standardi.

Novi sistemi nagrajevanja v proračunskih organizacijah

S 1. decembrom 2008 je bil Enotni tarifnik nadomeščen z nekoliko drugačnim načinom tarifiranja plač v javnem sektorju. To se je zgodilo po začetku veljavnosti Odloka Vlade Ruske federacije "O uvedbi novih sistemov nagrajevanja zaposlenih v zveznih proračunskih, avtonomnih in državnih institucijah" z dne 5. avgusta 2008 št. 583.

Najnižja kategorija in naraščajoči koeficienti so določeni na državni ravni (panožni sporazumi, regionalni predpisi). Gospodarska organizacija lahko samostojno oblikuje svoj tarifni načrt ob upoštevanju kolektivnega, sindikalnega mnenja. Pomembno je le upoštevati, da stopnja najnižje kategorije ne more biti nižja; v letu 2019 je njen znesek znašal 11.280 rubljev.

Regionalne minimalne plače so lahko višje od zveznih (v Sankt Peterburgu je minimalna minimalna plača od 01.01.2019 18.000 rubljev, v Moskvi od 01.10.2018 - 18.781), vodje podjetij pa bi se morali osredotočiti posebej na kazalnike svojih regij.

Enotni tarifni razpored

Enotni tarifni sistem kot državno orodje za upravljanje dohodkov državljanov je od leta 2008 tonil v pozabo. Nadomestil ga je nov plačni sistem (NSOT) za zaposlene v javnem sektorju (Vladna uredba št. 583 z dne 05.08.2008). Določa tudi sistem povečevanja koeficientov (za položaj, kvalifikacije, delovno dobo, delovno intenzivnost dela itd.), vendar velja eno koledarsko leto in se lahko spremeni naslednje leto.

Vendar pa analoge enotnega tarifnega plačila najdemo v velikih komercialnih podjetjih in panogah, ki sami razvijajo tarifni sistem in ga obravnavajo kot prilagodljiv mehanizem upravljanja, ki vam omogoča hitro in natančno reševanje kadrovskih težav, kot sta izbira in namestitev delavcev, certificiranje, usposabljanje, razvoj in motivacija kadrov.

Tarifna lestvica plačil

Osnova tarifne ocene izhaja iz razumevanja dejstva, da čim višja je usposobljenost delavca, čim bolj zapleteno in odgovorno delo opravlja, tem višja mora biti njegova plača.

Pri oblikovanju lastnega tarifnega sistema kadrovski strokovnjaki skupaj z vodji oddelkov določijo:

• število ravni kvalifikacij za vsak poklic in posebnost;
• najvišji koeficient za najvišjo kategorijo v vsaki specialnosti;
• vmesni indikatorji (ali bodo rasli enakomerno ali progresivno).

Kot rezultat se oblikuje tarifna tabela, ki vam omogoča, da ocenite (tarifirate) delo vsakega delavca in uslužbenca ter mu dodelite pošteno plačilo, ki odraža vrednost njegovega znanja in sposobnosti za podjetje.

Tarifni seznam v komercialnem sektorju

Če je težko sami oblikovati tarifne koeficiente enotne tarifne lestvice za leto 2019, si lahko »izposodite« vzorce iz panožnih sporazumov za obdobje do leta 2019 - dokumente, ki so jih ustvarila združenja specializiranih delodajalcev in odobrili ustrezni sindikati.

Za delavce v prometu je 13 stopenj kvalifikacije; tarifni razred voznika tramvaja in trolejbusa - 6. ali 7. (odvisno od dolžine vlaka); najvišji koeficient za 13. mesto je 4,13, vendar obstaja razcep (iz 3,90 na 4,13). Mimogrede, tako se izvaja Odlok vlade Ruske federacije z dne 10. decembra 2016 št. 1339 (pomembno za državne in občinske institucije).

Primer, kako se koeficient spremeni v plačo

Primer izračuna za voznika tramvaja v Sankt Peterburgu.

Raven spretnosti - 5. Razmerje kvot je 1,63-2,06.

Minimalna plača v Sankt Peterburgu (plača za 1. kategorijo) = 18.000.

Pomnožimo tarifno stopnjo 1. kategorije (minimalna plača) s koeficientom: dobimo plačo voznika: 29.340-37.080 (brez dodatkov in nadomestil).

Tarifnik za zaposlene v javnem sektorju

Določili bomo ključna izhodišča za določitev tarife za zaposlene v javnem sektorju. Torej je za državne in občinske institucije sistem nagrajevanja določen z medsektorsko situacijo. Preprosto povedano, predstavniki višjih ministrstev in oddelkov izdajo pripravljene standarde in pravila za svoje podrejene institucije.

Struktura plač zaposlenih v javnem sektorju izpolnjuje enotne zahteve. Torej, najprej se za tarifni sistem določi osnovna plača. To je najnižja enota plače, za katero se bodo uporabljali naraščajoči tarifni količniki. Na primer, koeficient delovne dobe, dodatek za kvalifikacije, dodatno plačilo za nadure itd.

Primer tarifnega sistema za izobraževalno ustanovo.

Nato se na osnovno plačo - kvalifikacije uporabi naslednja odvisnost. Panožni predpisi lahko na preprost način določijo koeficient povečanja osnovne plače. Na primer, za kvalifikacije se plača poveča za določen odstotek. V skladu s tem, če zaposleni ni potrdil svoje stopnje kvalifikacij, potem ni upravičen do dodatka v tej kategoriji.

Lahko pa se uporabi tudi zapletena oblika. Na primer, ko lahko zaposleni na enem delovnem mestu prejmejo več ravni kvalifikacij, akademskih stopenj, zaslug, nagrad in drugih razpoznavnih znakov.

Poleg osnovne plače se lahko uveljavljajo tudi druge vrste dodatkov. Na primer, koeficient delovne dobe za skupno delovno dobo, dodatek za delovno dobo v določenem podjetju, teritorialni bonusi in drugi dejavniki, ki določajo vrsto dejavnosti zaposlenega.

domov » Uporabniki » Tarifna stopnja je ... Vloga tarifne lestvice pri določanju plač delavcev