Postopek odpuščanja zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Pravila za odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Odpoved delavca na lastno željo je glavni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Razlogi so lahko različni - nezadovoljive plače, urnik, delovni pogoji, pa tudi pobuda uprave. Odnos med zaposlenim in delodajalcem ureja delovni zakonik Ruske federacije (Študij delovnega prava).

Delo je način, kako zaslužiti denar in nekaj narediti. Pogosto je odnos med zaposlenimi in upravo sporen. Za to je potrebno skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki vključuje osnovne določbe o delu, pa tudi:

• kraj dela;
• pogoji plačila;
• položaj najetega delavca;
• opis delovnega mesta;
• urnik dela;
• datum začetka dela;
• bonus ali drugo nadomestilo za delo z nevarnimi snovmi;
• pogoji za odtegljaj plače in plačilo davkov;
• specifike dela.

Dokument lahko vsebuje tudi dodatne točke, ki jih je treba prebrati pred podpisom (člen št. 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Glavni namen pogodbe o zaposlitvi je obveznost delodajalca zagotoviti pogoje za delo in pravočasno izplačilo plače, delavec pa mora pravočasno opraviti delo v skladu z zahtevami.

Pogodbi se lahko dodajo dogovori o finančni odgovornosti, kolektivni finančni odgovornosti, posebnosti dela in drugo.

V pogodbi o zaposlitvi je treba upoštevati vsa plačila za dopust, nadomestilo ali bonuse, pa tudi pogoje za odpust delavca na lastno željo ali na pobudo delodajalca.

Pogodba je lahko za nedoločen čas ali sklenjena za določen čas. Po poteku veljavnosti dokumenta je delavec odpuščen v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so lahko:

• poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas;
• odpoved na zahtevo zaposlenega;
• odpoved na zahtevo delodajalca;
• vzpostavitev invalidske skupine;
• upokojitev;
• selitev v drugo mesto (državo);
• vpis na visokošolski zavod;
• izvolitev delavca na javno funkcijo;
• zavrnitev na novo uvedenih pogojev pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega;
• neugodni delovni pogoji;
• pogoji, ki niso odvisni od volje strank (člen št. 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi je delavec odpuščen v skladu s pogoji delovnega zakonika Ruske federacije.

Zaposleni v organizaciji ima pravico prostovoljno odstopiti . Delodajalca je treba o tem obvestiti dva tedna prej s pisno vlogo. Točen datum odpovedi je naveden s pričakovanjem, da rok začne teči naslednji dan, ko delodajalec podpiše vlogo.

S soglasjem delodajalca te lahko odpusti tudi prej. Zahtevana je služba zaposlenih. Izjema so razlogi, zaradi katerih je nadaljevanje dela nemogoče, in sicer:

• vpis na univerzo;
• selitev v drugo državo;
• izvolitev v javno funkcijo;
• premestitev na drugo delovno mesto na podlagi konkurence;
• varstvo in nadzor invalidnega otroka (člen št. 80 zakonika o delu Ruske federacije)

V teh primerih delavec navede razlog in želeni datum odpovedi. Priložene so vse potrebne kopije, na primer letalska karta. delodajalec nima pravice pridržati zaposlenega. Na dan odpusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije delavec prejme delovno knjižico z obvestilom o odpustu in vsemi ustreznimi odtegljaji (plače, regres, dodatki in drugo).

V dveh tednih ali katerem koli drugem roku, določenem v pismu o odstopu, ima delavec pravico spremeniti svojo odločitev. Delodajalec lahko to zagotovi le, če se zaposli nov delavec in sklene pogodba o zaposlitvi.

Če delavec po preteku navedenega roka nadaljuje z delom, se šteje, da je pogodba veljavna.

Odpoved na pobudo delodajalca lahko je tako:

• likvidacija podjetja;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• neskladje med kvalifikacijami zaposlenega za delovno mesto (na podlagi rezultatov certifikacijske komisije);
• kršitev delovnih pravil;
• neizpolnitev dela (če so bile prej disciplinske sankcije in denarne kazni);
• odsotnost z dela;
• odsotnost z dela več kot 4 ure.

Nesprejemljivo je odpustiti zaposlenega v času letnega plačanega dopusta, upravnega dopusta, bolniškega dopusta, dopusta za nego otroka, mlajšega od 3 let, in v obdobju začasne invalidnosti. Preberite pa, ali je možno odpustiti zaposlenega med dopustom zaradi poroke

V primeru zmanjšanja oddelka je delodajalec dolžan zagotoviti vsa prosta delovna mesta na drugem delovnem mestu ali lokaciji.

V primeru kršitve opisa dela ali delovnega mesta, če te zahteve niso izpolnjene, je delodajalec dolžan izdati odredbo o odpustitvi zaposlenega (člen št. 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razlogi za razrešitev

Razlogi za odpoved so lahko razlogi, na katere stranke nimajo vpliva. Takšni razlogi vključujejo:

• vpoklic v vojsko;
• vrnitev prejšnjega zaposlenega na delovno mesto s sodno odločbo;
• prepoved opravljanja funkcije po sklepu sodne komisije;
• zdravniško potrdilo o nezmožnosti za delo;
• smrt zaposlenega;
• preklic licence in drugi (člen št. 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpoved delavca se izvede v skladu z nalogom delodajalca. Dokument se predloži zaposlenemu proti podpisu. V delovni knjižici se na dan odpusta zabeleži oznaka, ki se nanaša na člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi je absentizem . V skladu s členom št. 81 zakonika o delu Ruske federacije je to odsotnost zaposlenega z delovnega mesta 4 ure iz neopravičenega razloga.

Če delavec ne obvesti delodajalca ali šefa o svoji odsotnosti, ga ne morejo odpustiti. Postopek odstopa v tem primeru je obrazložitveno pismo zaposlenega, podprto z nalogom delodajalca. Odpuščanje po členu nastane, ko delavec pisno navede neopravičene razloge za odsotnost.

Če je razlog za odsotnost utemeljen, je treba to navesti. Na primer zdravniško potrdilo, potrdilo iz lekarne ali drugi neizpodbitni dokazi. Med utemeljene razloge se štejejo tudi prometne motnje, prometni zastoji in drugo.

Delati

Ko je sprejeta odločitev o odstopu, ima zaposleni vprašanje: Ali je po zakonu potrebno delati 2 tedna ob odpustu?

Delo po delovnem zakoniku je obdobje, v katerem ima delodajalec možnost najti naslednika za prosto delovno mesto. V tem času ima delavec pravico premisliti in umakniti odstopno izjavo. Vendar pa je potrebno 2 tedna dela.

S soglasjem delodajalca se delovna doba lahko skrajša.

Izjema od dela po zakonu so primeri, na katere stranke ne morejo vplivati, v katerih je delo nemogoče. Zaposleni delodajalca obvesti o svoji nameri, da zapusti organizacijo v jasnem roku, ki je naveden v vlogi. Če je potrebno, priložite potreben dokument (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačila in nadomestila

Na dan odpovedi je treba delavcu dati ustrezno plačila , ki vključujejo plačan letni dopust, plače, vse bonitete ter nadomestilo .

Če pride do odpovedi pogodbe po krivdi delodajalca, se delavcu izplača nadomestilo v višini povprečne mesečne plače. V nekaterih primerih - plača za leto.

Pusti nadomestilo ob odpustu sestavi v celoti ob upoštevanju višine polletne povprečne mesečne plače zaposlenega. Obračunsko obdobje ob odstopu - zadnji dan dela.

Zadnje spremembe delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi z odpuščanjem

Najnovejša izdaja zakonika o delu Ruske federacije z dne 18. junija 2017 določa, da se v primeru mirovanja pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja, razen če je ugotovljena krivda delodajalca, povrne škoda v višini povprečnega zneska. plača za tri mesece (člen št. 279).

Prenesite delovni zakonik Ruske federacije

Delovni zakonik Ruske federacije ureja položaj zaposlenega in delodajalca ter delovne pogoje in plače.

Ta razlog za odpoved pogodbe je danes najbolj pogost in zaželen (med delodajalci) ker:

• ne zahteva posebnega postopka;
• ne predvideva obveznosti delodajalca, da plača povečano nadomestilo za odpoved;
• ne zahteva prepričljivih argumentov za prekinitev pogodbe.

Postopek odpuščanja po volji

Čeprav delovni zakonik Ruske federacije ne določa težav s takšno odpustitvijo, še vedno obstaja določen postopek.

1. stopnja Zaposleni se odloči dati odpoved. To lahko stori kadarkoli, ne da bi navedel razloge za svojo odločitev. Vse, kar mora, je napisati odstopno pismo. Dokument je sestavljen v prosti obliki, če pa niste prepričani v svoje sposobnosti, lahko njegov vzorec prenesete na internetu.

Vloga se odda kadrovski službi organizacije ali neposredno šefu; če zaposleni sumi, da vloga ne bo upoštevana, jo ima pravico poslati po pošti v dragocenem pismu s popisom.

2. stopnja Po obvestilu delodajalca bo moral delavec vestno delati še 2 tedna. Ta čas je dan zato, da lahko delodajalec poišče novega kandidata, odstopni pa si okrepi željo po odhodu iz organizacije.

Zgodi se, da čustveni zaposleni napiše odstopno pismo in se po 3 dneh že pokesa svoje odločitve.Člen - odpuščanje po volji (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije) takim dvomljivim posameznikom daje možnost, da umaknejo predhodno vloženo vlogo, vendar v roku dveh tednov. Recenzija se odda v enaki obliki kot prva vloga, to je pisno.

Obstajata 2 niansi:

1. Če se delavec odloči, da bo najprej vzel dopust in nato dal odpoved, lahko odločitev prekliče le do dneva, ko začne zahtevani dopust.(Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Če je bila oseba, ki ji zakon ne more zavrniti zaposlitve, že povabljena, da nadomesti osebo, ki odhaja (v skladu s členom 64 delovnega zakonika Ruske federacije - delavec, premeščen iz druge organizacije), potem umik vloge zaposlenega ne bo biti sprejet.

Vadba ni vedno obvezna faza. Delovni zakonik Ruske federacije določa možnost takojšnje ločitve, če obe strani nimata nič proti: oddali vlogo - odstopili - prejeli izpisek (kopijo) iz naloga, delovne knjižice, plačilo - prosta oseba. Zaposleni ima možnost oditi na dopust z naknadno odpustitvijo z dela (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje kategorije zaposlenih, ki imajo pravico do odpovedi brez dela:

• vpisani v izobraževalne ustanove za redno izobraževanje;
• upokojen;
• tisti, ki odhajajo s svojim zakoncem v njegov novi kraj službovanja itd.

3. stopnja. Pravzaprav odpuščanje. Delodajalec izda nalog o odpustu, seznani zaposlenega z njim, izpolni delovno knjižico, naredi popoln izračun (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije), ki vključuje plačo za vestno, a neplačano delo, nadomestilo za prihodnji dopust in druga plačila, če obstajajo.

Koristne informacije v naši infografiki

Čas prostovoljne odpustitve

Trajanje postopka je odvisno od podlage za odpoved na pobudo delavca. Skupno obdobje od datuma prijave je 2 tedna plus 1 dan za samoodpoved.

Če gre zaposleni na dopust in šele nato zapusti organizacijo, se obdobje podaljša za znesek dopusta, vendar bodo vsi dokumenti dokončani, preden zaposleni odide.

Če zaposleni spada v kategorijo ljudi, od katerih se je treba takoj posloviti, se odpuščanje zgodi v enem dnevu.

Posebej je treba omeniti nabornike, delovni zakonik Ruske federacije jim dovoljuje, da vložijo vlogo tri dni pred odpustom.

Kontroverzne situacije

Tudi pri tem preprostem razlogu za prekinitev delovnega razmerja lahko nastanejo težave. Tukaj je rešitev za nekatere od njih.

Delodajalec vloge ne želi sprejeti: delavec jo mora poslati po pošti.

Delodajalec sam želi odpustiti zaposlenega, vendar slednjega prisili k odstopu: treba je iti na sodišče (391. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 394. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 395. člen delovnega zakonika Ruske federacije). delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec ne želi sprejeti umika prijave: prijava mora biti poslana po pošti.

Delodajalec odpustil pred rokom: edina rešitev je sodna pot.

Ni se vam treba bati, da bi šli na sodišče, saj so zaposleni oproščeni plačila stroškov odločanja (393. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če se ugotovi, da je ukrep organizacije nepravilen, bo zaposleni takoj vrnjen na delo in zaposlenemu bo izplačano nadomestilo.

Video na temo

Zadnja sprememba: januar 2019

V procesu dela se človek zaradi najrazličnejših razlogov vedno znova sooča s problemom menjave službe. Razlogi za odpuščanje zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vključujejo številne situacije, v katerih je nadaljnje delo nemogoče ali nezaželeno. Ker je odpuščanje pogosto povezano s pojavom nesoglasij in negativnosti v razmerju med delavcem in delodajalcem, se slednjemu priporoča, da posebno pozornost nameni izpolnjevanju zahtev delovnega zakonika za odpuščanje.

Razlogi za razrešitev

Odpoved se razume kot prenehanje delavčevega opravljanja delovnih obveznosti in prenehanje izplačil iz podjetja. Odpuščanje je vedno povezano z odpovedjo pogodbe, ki je bila predhodno sklenjena z najetim osebjem. 77. člen zakonika o delu Ruske federacije določa glavne razloge, ki dajejo pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Poleg upoštevanja pravil za določanje razlogov za odpoved pogodbe je treba upoštevati določbe zvezne zakonodaje (Zvezni zakon "O zaposlovanju v Ruski federaciji"), norme delovnega zakonika Ruske federacije. in posameznih področnih aktov.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije obstajajo tri možnosti za odpoved pogodbe o zaposlitvi (ali pogodbe o zaposlitvi).:

• na zahtevo najetega osebja;
• na pobudo uprave;
• po medsebojnem dogovoru.

Vsaka od možnosti ponuja svoje razloge za prekinitev sodelovanja in ima svoje posebnosti v postopku registracije. Če se odhod začne na osebno pobudo, izhajajo iz besedila člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Če vodja odpusti zaposlenega, uporabite razloge iz členov 71, 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu z določbami 78. člena delovne zakonodaje in Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17. marca 2004 se lahko stranki sindikata sporazumno ločita po skupni želji.

Včasih odpoved pogodbe ni povezana z nikogaršnjo pobudo ali ima druge razloge v skladu z delovnim zakonikom:

• prenehanje pogodbe za določen čas (79. člen);
• prenehanje opravljanja delovnih obveznosti zaradi premestitve v osebje drugega podjetja, zavrnitev opravljanja nalog po spremembi lastnika (75. člen), tehnična odpoved;
• prenehanje delovnega razmerja zaradi spremembe določb TD (74. člen);
• nenaklonjenost nadaljevanju dela po premestitvi, kadar je sprememba delovnega mesta posledica zdravstvenega stanja na podlagi izvida zdravniškega pregleda (73. člen);
• nepripravljenost na spremembo kraja bivanja zaradi selitve delodajalca (prvi odstavek 72. člena);
• vpoklic na služenje vojaškega roka, nastanek naravne nesreče ali druge okoliščine, neodvisne od namenov strank TD (83. člen);
• opredelitev določb v TD, ki so v nasprotju s sprejetimi zakoni Ruske federacije (člen 84).

Težko je predvideti vse okoliščine, v katerih se pojavi potreba po ločitvi strank. Naloga uprave podjetja je pravilno opredeliti in oblikovati razloge v skladu z zakonom ter izvesti postopek v popolni skladnosti z delovnim zakonikom.

Pobuda delodajalca

Če je pobuda za prekinitev delovnega razmerja delodajalec, obstajajo razlogi, zaradi katerih se zdi nadaljnje nadaljevanje delovnega razmerja delavca neprimerno. Težje je enostransko odpustiti, saj se bo odpuščeni delavec zagotovo poskušal upreti, ne strinjajoč se z odločitvijo vodstva.

Da preprečite, da bi odpuščanje zaposlenega povzročilo velike težave, je pomembno, da pravilno uporabite določbe delovnega zakonika Ruske federacije in dosledno upoštevate postopek:

1. Zaposleni je pri certificiranju pokazal nezadovoljive rezultate. Težavo pri uporabi tega člena zakona predstavlja poznavanje parametrov in pravilna ocena kompetenc. Občasno se v podjetjih najeto osebje preverja glede poklicne neskladnosti s položajem v skladu z navodili in drugimi standardi, ki veljajo za predstavnike tega položaja. Podrejeni je odpuščen, ker mu njegove sposobnosti ne omogočajo učinkovitega opravljanja nalog TD.
2. Kršitev opisov delovnih mest in pogojev pogodbe z delodajalcem. Ena sama kršitev ni dovolj za odpuščanje zaposlenega. Sprva se kršitelju izreče opozorilo, opomin ali ukor. Samo v primeru ponavljajočih se kršitev ima vodstvo pravico samoiniciativno odločiti o prekinitvi pogodbe.
3. Škoda podjetju zaradi dejanj odpuščene osebe. Višina škode mora biti resna, vendar ne vključuje vedno telesne poškodbe. Poslovna škoda, povezana z razkritjem skrivnosti, kraja je tudi razlog za odpoved pogodbe. Da bi se zakonito ločili od nezaželenega zaposlenega, se zbirajo trdni dokazi o krivdi.
4. V zvezi z osebami, katerih poklicna dejavnost in položaj zahtevata poseben odnos do morale in etike, ločena klavzula predvideva ločitev zaradi nemoralnega načina življenja (najpogosteje se za učitelje uporablja člen delovnega zakonika).
5. Prihod v službo pijan ali pod vplivom mamil.
6. Pridobivanje dokazov, da je delavec med zaposlitvijo ogoljufal delodajalca z lažnimi podatki o pomembnih kazalnikih in lastnostih v zvezi z delovno aktivnostjo.
7. Likvidacija organizacije, vključno z zaprtjem samostojnega podjetnika.

Za prekinitev pogodbe s podrejenim bo moralo vodstvo zbrati trdne dokaze o krivdi osebe, storjenih kršitvah in uporabi določb delovnega zakonika Ruske federacije. Če se v postopku odpuščanja ugotovijo odstopanja, ima delavec pravico protestirati proti dejanjem vodstva in se vrniti na svoje delovno mesto.

Na pobudo zaposlenega

Nihče nima pravice vztrajati pri prisilnem delu podrejenega, vendar obstajajo nekatere okoliščine, ki jih je treba upoštevati pri ločitvi od osebe na njegovo osebno pobudo.

Osnova za odpoved na željo delavca je izjava, ki jo mora potrditi vodja. Ker delavcu ne more prepovedati odhoda, se preostane le še dogovoriti o pogojih prijave in roku za opravljanje njegove delovne aktivnosti.

Pomembno je opozoriti, da pri prostovoljni odpovedi v prijavi ni treba navesti posebnih razlogov za odstop. To je osebna želja zaposlenega, ki ne zahteva motivacije.

Od datuma dokumenta se začne odštevanje časa pričakovanega dela (če je to potrebno zaradi proizvodne nuje), zato obvezni podatki vloge vključujejo osebni podpis in datum pisanja.

Trajanje dela se dogovori z vodstvom. Včasih se odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom zgodi takoj (na primer, ko se je zakonec prisiljen preseliti na delovno mesto), v drugih primerih pa vas vodstvo razbremeni, da morate počakati, da mineta 2 tedna od datuma prijave.

Razlogi za direktorjev odhod

Če imajo navadni zaposleni pravico do odstopa, potem je v zvezi z vodjo podjetja postopek odpuščanja bolj zapleten. Če se držimo podobne sheme dejanj, bo treba upoštevati, da ima direktor zaradi svojega položaja popoln nadzor nad dejavnostmi podjetja in bo potreben čas za dokončanje izvajanja pooblastil in pravilen prenos zadev nasledniku.

Razlogi za ločitev z vodjo podjetja so::

1. Osebna želja. Direktor je najeto osebje, zato ima pravico uveljavljati pravico, da zapusti podjetje po lastni presoji. Edina zahteva v tem primeru je predložitev odstopne izjave en mesec pred datumom razrešitve.
2. Če je imel direktor pogodbo za določen čas, je včasih za ločitev dovolj, da počaka do konca mandata in ne podaljša dokumenta za novo obdobje.
3. Na pobudo lastnikov podjetij je sprejeta soglasna odločitev, da je treba zamenjati osebo, ki vodi delo podjetja. Če je razmerje iz tega razloga prekinjeno, se sestavi ločen sporazum, ki določa podrobnosti o odpovedi.

Če je družba v lasti več lastnikov, se o razrešitvi oziroma razrešitvi direktorja odloča na skupščini.

Kršitev discipline

Vsak vodja je zainteresiran za nemoteno, nemoteno delovanje celotnega podjetja. Ključ do uspešnega dela je vzdrževanje discipline in skladnost s standardi in pravili za izvajanje delovnih dejavnosti, skladnost z delovnimi rutinami.

Če zaposleni krši določbe opisa delovnega mesta, predpisov podjetja ali pogodbe o zaposlitvi, ima vodstvo pravico sprejeti disciplinske ukrepe:

• komentar;
• graja;
• odpoved po členu.

Nemogoče je takoj odpustiti osebo, če ni resne kršitve, ki je povzročila večjo škodo podjetju ali storitve hudih kaznivih dejanj med delom. Če pride do pritožb glede dela osebe, se vodja najprej zadovolji z milejšimi oblikami vpliva - opominom in opominom, in šele, če zaposleni še naprej krši uveljavljena pravila ali ignorira navodila uprave in interne dokumentacije podjetja, ali je možno odpustiti malomarno osebo po členu, potem ko je bilo zbranih dovolj dokazov.

Zahtevni razlogi

Da bi uprava odpustila zaposlenega, je za uporabo člena zakona treba zbrati trdne dokaze o pooblastilu za ločitev od podrejenega.

Pogosto nastane problem, ko vodstvo, ki se ne želi dogovoriti o upravičenih razlogih za odpoved in nima zadostnega razloga za prekinitev pogodbe, grozi ali ustvarja fiktivne razloge, ki se uporabljajo kot podlaga za odpoved.

Poleg zaščite svojih pravic na sodišču ima državljan pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo, ki ima pooblastila za spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo v vseh ruskih podjetjih.

Že v postopku odpuščanja se včasih pojavijo nesoglasja glede tega, kateri člen je treba obdelati. Pomembno je, da besedilo v nalogu in vpis v delovno knjižico sovpadata s členi o odpustu z dela v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Ko podrejeni dvomi o zakonitosti uporabe utemeljitve za prekinitev trgovinske pogodbe, ima pravico izpodbijati dejanja vodstva tako, da se obrne na sodni organ. Pomemben pogoj za sojenje je priprava celovite dokazne baze, ki kaže na kršitve zakona. Če sodišče ugodi zahtevi tožnika, se izda sodna odločba, s katero se zahteva izbris prejšnjega vpisa in sprememba dokumentacije.

Brezplačno vprašanje odvetniku

Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna in od tega, kako popolno in jasno opišete svoj problem.

14.01.2018, 18:50

Odpust je konec delovnega razmerja med subjekti pogodbenih razmerij: delodajalec in zaposleni v podjetju (organizacija, samostojni podjetnik posameznik). Razloge in jamstva, ki izhajajo iz postopka odpuščanja z dela, določajo delovni standardi, zlasti delovni zakonik Ruske federacije.

Razlogi za odpoved z dela se priznajo kot zakoniti, če izpolnjujejo naslednje pogoje:

• oseba je odpuščena iz pravnih razlogov, z dejanskimi okoliščinami;
• skladnost z mehanizmom odpuščanja zaposlenih;
• prenehanje delovnega razmerja za določen čas.

Če so ti pogoji izpolnjeni, so razlogi za odpust državljana v skladu s pravnimi pravili.

Na podlagi česa državljani prenehajo delati?

Razlogi za odpust z dela po delovnem zakoniku so določeni v členih tega zakona. To so zlasti naslednji razlogi:

1. Dogovor (dogovor) med subjekti pravnih razmerij.
2. Iztek sporazuma.
3. Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca.
4. Premestitev zaposlenega z njegovim soglasjem k drugemu delodajalcu.
5. Zavrnitev dela zaposlenega zaradi spremembe lastništva premoženja, v zvezi s postopki reorganizacije v podjetju.
6. Zavrnitev delavca zaradi sprememb, ki niso določene v pogodbi.
7. Zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo vrsto dela zaradi njegovega zdravstvenega stanja, potrjenega s sklepom specialistov.
8. Zavrnitev premestitve zaposlenega v drugo regijo.
9. Okoliščine, ki so nastale zaradi višje sile.
10. Kršitev določb delovnega zakonika, če izključujejo možnost nadaljevanja delovne dejavnosti.

Želja delodajalca po odpuščanju osebja

Upoštevajte, da so razlogi za odpust z dela na pobudo delodajalca različni, na primer:

1. likvidacijski ukrepi v podjetju ali zaprtje dela posameznih podjetnikov;
2. zmanjšanje števila zaposlenih.

Toda kakšna jamstva so v teh primerih zagotovljena prebivalstvu? Tukaj je nekaj primerov:

1. Del 1 člena 180 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja, da je delodajalec v primeru likvidacije, zmanjšanja števila osebja ali števila dolžan zaposlenemu ponuditi prosto delovno mesto.
2. Ob zmanjšanju števila zaposlenih je treba zaposlenemu izplačati odpravnino v višini povprečne plače, plače in denarne vrednosti neizrabljenega dopusta. Hkrati pripadajo plače glede na povprečje za celotno delovno dobo. To je čas, ko oseba išče zaposlitev in je prijavljena na borzi dela, vendar praviloma ne več kot dva meseca.

Razlogi za odpoved na pobudo delodajalca

Tu so najpogostejši razlogi za odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca:

• neustreznost zaposlenega za položaj, ki ga opravlja;
• neizpolnjevanje delovnih obveznosti zaposlenega brez tehtnih razlogov;
• Huda kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega (neprisotnost na delo več kot 4 ure, kraja, prihod v pijanem stanju, neupoštevanje predpisov o varstvu dela, naklepna dejanja zaposlenega, nemoralno dejanje učitelja itd.). );
• dajanje lažnih dokumentov delodajalcu ob prijavi na delovno mesto;
• drugi primeri.

Razlogi za odpoved na pobudo zaposlenega

Najbolj miren način prenehanja delovnega razmerja je pobuda delavca za odhod z dela. Razlogi za prostovoljno odpustitev so lahko povezani s poklicnimi dejavnostmi državljana ali osebnimi razlogi. Delodajalec kot podlago za odpoved navede 3. točko 1. člena 77. člena - na lastno željo. Razlogi za prostovoljno opustitev dela v letu 2018 so lahko povezani tudi z drugimi okoliščinami v življenju zaposlenega. Običajno ima delodajalec pravico, da zaposlenega ne pusti brez dela 2 tedna. Ali obstajajo razlogi za odpuščanje brez dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije? Da, delavec je lahko odpuščen brez dela, če za to obstajajo dobri razlogi. V drugih primerih mora delati v podjetju 2 tedna, da lahko delodajalec najde zamenjavo zanj. Tako so lahko razlogi za prostovoljno odpoved brez dela v vseh primerih le veljavni.

Neupravičene odpovedi

Odpuščen iz službe brez razloga? Kaj narediti? Res je, da vsi delodajalci ne spoštujejo zakona; Za takšne primere obstaja jasen algoritem ukrepov za državljane.

Jih lahko odpustijo brez razloga? Ne, delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje odpuščanje brez razloga. Delovni zakonik Ruske federacije ima jasen seznam razlogov za odpuščanje - člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri neutemeljeni odpovedi je treba zaščititi delavske pravice. Za zaščito pravic so bili ustanovljeni inšpektorat za delo, tožilstvo in sodišče. Vsi ti organi so pristojni za obravnavanje vprašanj nezakonitega odpuščanja državljanov z dela. Če se želite obrniti na inšpektorat za delo, morate vložiti pritožbo. Njegova struktura je navedena na spletnem mestu: izpolniti morate polja pritožbe in jo poslati na spletno stran

V skladu s členom 80 delovnega zakonika se prostovoljna odpoved zgodi na pobudo delavca iz različnih razlogov: nova ponudba, selitev ali druge okoliščine. Ta postopek odpovedi pogodbe danes velja za enega najbolj nekonfliktnih. Razlog je v tem, da za razliko od primera na pobudo delodajalca zaradi absentizma ali odpovedi niso potrebni argumenti, poseben postopek ali izplačilo povečanega nadomestila. Čeprav je postopek odpuščanja preprost, ima še vedno svoja pravila.

Po katerem členu so ljudje odpuščeni na lastno željo?

Člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije (LC RF) z naslovom "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (na lastno željo)" podrobno obravnava postopek in pravila tega postopka. Nanašajo se na razloge, čas prijave in primere odpovedi dela pred potekom odpovednega roka. Poleg tega člen vsebuje informacije o umiku vloge.

Postopek odpuščanja po volji

Vsak zaposleni, vključno z nosečnico, ima v skladu s tretjim odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije "Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi" pravico do odstopa na lastno pobudo zaradi različnih okoliščin. Da bi to naredili pravilno, je pomembno poznati posebnosti in pravila odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Tako ne bo prišlo do konfliktov z delodajalcem in drugih težav, ki bodo dolgotrajno zavlekle postopek.

Pogoji odpuščanja

V skladu s splošnim pravilom člena 80 delovnega zakonika Ruske federacije mora zaposleni pisno obvestiti delodajalca o odpovedi tako, da vloži vlogo, naslovljeno nanj, 2 tedna pred pričakovanim odstopom. To obdobje se začne šteti naslednji dan po registraciji peticije. Pomembno je, da je prijava registrirana, sicer se lahko delovno obdobje zamakne. Druga pravila za odpuščanje zaposlenega na lastno željo:

• dvotedensko obdobje se lahko prekine s pisnim dogovorom med delavcem in delodajalcem;
• Zakon ne zavezuje zaposlenega, da je v teh 2 tednih na delovnem mestu (lahko greste na dopust ali bolniško);
• splošno pravilo dveh tednov službe ima izjeme (za poskusno dobo - 3 dni in za vodstveno delovno mesto - 1 mesec).

Vodja nima pravice zavrniti zaposlenega. Če se to zgodi, potem mora delavec vedeti, da gre za kršitev zakonodaje s strani delodajalca. Nato se vloga sestavi v standardnem obrazcu in pošlje po pošti s povratnico. Tako boste vedeli, da je delodajalec prejel dokumente. Po 2 tednih lahko prenehate z delom v organizaciji. Po tem obdobju mora delavec prejeti delovno knjižico in plačo. V nasprotnem primeru se ima pravico obrniti na inšpektorat, ki obravnava tovrstna nezakonita stanja in delovne spore.

Vloga za odstop

Prva stvar, ki jo mora zaposleni storiti, je, da 2 tedna pred odhodom na lastno pobudo predloži odstopno izjavo. Odštevanje za to obdobje se bo začelo naslednji dan. Zakon ne določa natančnih zahtev, vendar mora navesti več pomembnih točk:

1. Priimek, ime, patronim in položaj vodje, ime organizacije.
2. Priimek, ime, patronim prosilca, tj. sam zaposleni.
3. Besedilo same izjave. Vključuje zahtevo za razrešitev s položaja na določen datum (bolje je napisati na primer »1. avgusta« in ne »od 1. avgusta«). Po potrebi navedite razlog za prekinitev pogodbe.
4. Na koncu je datum oddaje vloge, podpis in prepis.

Delovna zakonodaja vam omogoča umik zahteve. To se naredi v enaki obliki kot vloga za odpust na pobudo zaposlenega. Upravitelj ima pravico zavrniti:

• če je delavca, ki je odstopil, že zamenjala druga oseba, ki ji po zakonu ni mogoče odreči zaposlitve;
• če je delavec odšel na dopust (prijavo bi moral umakniti pred začetkom dopusta).

Razlogi za razrešitev

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije veljajo naslednji primeri za utemeljene razloge za ohranitev delovne dobe zaposlenega:

• doseganje upokojitvene starosti;
• potreba po gibanju;
• nekatere bolezni;
• začetek študija na visokošolski ali srednji specializirani ustanovi;
• skrb za bolnega družinskega člana;
• kršitev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

Razloga ni treba navesti, razen če je podlaga za kakršna koli nadomestila v denarju ali odpoved obveznega služenja. Na splošno bi morali samo napisati "Prosim vas, da me odpustite po lastni volji." Poleg tega lahko navedete razlog - "v zvezi z upokojitvijo." Na enak način so sestavljene formulacije drugih okoliščin.

Vrstni red odpusta

Če vloga za odstop po lastni volji nima jasnega vzorca, se sklep o njej sestavi v skladu z obrazcem T-8, ki ga določa zakon. Izdano je v 2 izvodih, od katerih en ostane v računovodstvu za obračun materialnih plačil. Odredba o prostovoljni odpovedi se izda z določenimi podatki, kot so:

• koda v skladu z Vseslovenskim klasifikatorjem upravljavskih dejavnosti (OKUD) - 0301006;
• koda po Vseslovenskem klasifikatorju podjetij in organizacij (OKPO) - za vsako podjetje je drugačna;
• ime organizacije;
• besedilo samega naročila;
• datum sestavljanja.

Delovno obdobje

Standardno delovno obdobje je 2 tedna. Začne se naslednji dan po oddaji vloge. Toda to obdobje ni vedno ohranjeno. Ne smete delati 2 tedna, če:

• delodajalec ne vidi potrebe po tem;
• ima delavec utemeljene razloge - vpis v redni študij, nujna selitev, postane upokojenec);
• delodajalec je kršil pogodbo o zaposlitvi;
• delavec je na bolniški.

Dopust pred odpustom

Delavec ima pravico dati odpoved na lastno pobudo tudi med ali pred dopustom. Vloga je v tem primeru napisana v enaki obliki. Pogosteje vsebuje stavek "Prosim za dopust z naknadno odpustitvijo na vašo zahtevo." V skladu s členom 127 zakonika o delu Ruske federacije se zadnji delovni dan šteje za zadnji dan dopusta. V tem primeru vam ni treba delati 2 tedna.

Seznam dokumentov ob odpustitvi po lastni volji

Zaposleni mora le predložiti odstopno izjavo. V odgovor mu bodo izdani uradni dokumenti z naslednjega seznama:

• delovna knjižica z vpisom o razlogih za odpuščanje, ki jo izda kadrovska služba;
• potrdilo 2-NDFL, ki potrjuje višino prejetega dohodka in odtegnjeno dohodnino;
• potrdilo o izplačilu plače za zadnji 2 koledarski leti;
• podatke o izplačilih in drugih osebnih prejemkih, o zavarovalnih izkušnjah zaposlenega zavarovanca.

Pravice ob odpustu po lastni volji

Vsaka stranka ima svoje pravice. To je možnost, da zaposleni kadarkoli umakne vlogo. Pogodba o zaposlitvi ostane v veljavi, razen če je delavec zadnji dan odpuščen. Delodajalec ima pravico zahtevati, da do odpovedi dela v celoti opravi svoje naloge. Če vodja krši pogodbo o zaposlitvi, delavec ne sme delati 2 tedna, vendar le, če to dokaže na sodišču.

Obračun ob odpustu na lastno željo

Izdelati ga je treba na dan odpusta, tj. zadnji delavec po 2 tednih dela. Končni obračun vključuje plačilo vseh dolgovanih zneskov delavca. Ti vključujejo:

• plače;
• nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
• plačila po zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Odpust na bolniškem dopustu

Zaposleni lahko vloži vlogo tudi, če datum odpovedi pade v obdobje začasne nezmožnosti za delo. Delodajalec ga nima pravice spreminjati. Po preteku 2-tedenskega obdobja vodstvo opravi obračun in izda odredbo o odsotnosti zaposlenega. Po dokumente in zapadle zneske lahko pridete kadarkoli. Edini pogoj za postopek odpovedi je, da je nadomestilo za začasno invalidnost dodeljeno v 10 dneh po odobritvi bolniškega staleža. Izplačan bo naslednji dan plačila.

Na dopustu

Vsi izračuni v tem primeru in izdaja delovne knjižice v tem primeru se opravijo zadnji delovni dan pred dopustom. Zaposleni napiše odstopno pismo po lastni volji pod enakimi pogoji. Poleg plače mora delavec dobiti tudi regres. Nadomestilo za neizkoriščen dopust je že izključeno. Zaposleni ga lahko prejme, če noče počitka.

Po dopustu

Če je zaposleni že izkoristil dopust in se po njem odločil za odpoved, bo moral po pisanju vloge delati 2 tedna na splošni podlagi. Plačila so v tem primeru enaka kot ob odhodu z dela kadar koli drugje. Vključujejo plače in prejemke po zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Če je bila vloga oddana pred dopustom z obvestilom o odpustu po njem, se izračun opravi zadnji delovni dan. Nato izdajo delovno knjižico. Če je bil dopust zagotovljen vnaprej, se odpuščeni osebi zadrži znesek preveč izplačanega regresa v višini 20%.

Po bolniški

Če zaposleni po koncu obdobja nezmožnosti ne more nadaljevati z delom, se v vlogi sklicuje na ta razlog in ga potrdi z dokumenti. V tem primeru je lahko odpuščen še isti dan z opravljenim plačilom in izdajo delovne knjižice. Oseba prejme nadomestilo za neizkoriščen dopust, plačo in bolniško nadomestilo.

Enodnevna odpoved

Če zaposleni ne more nadaljevati z delom, je organizacija dolžna odpovedati pogodbo z njim v roku, navedenem v vlogi. Če želite to narediti, morate predložiti dokazila, na primer potrdilo zdravstvene ustanove o bolezni, inštituta o sprejemu itd. Pisanje vloge, priprava odredbe in seznanitev z njo v primeru predčasne odpustitve mesto v enem dnevu. Izplačilo je možno najkasneje naslednji dan, vključno z izplačili plače in nadomestila za dopust.

Kako dati odpoved po lastni volji

Pomembno je, da delavec ve, da ima pravico dati odpoved na lastno željo, delodajalec pa ne more zavrniti sprejema vloge. Pomembno je, da naredite vse v skladu z navodili, da ne pride do nesoglasij. Postopek pravilne odpovedi vključuje več stopenj:

1. Pisanje vloge. Zaposleni, ki se odloči za tak korak, mora direktorju v določenem roku predložiti vlogo, v kateri po potrebi navede razlog za odhod.
2. Izdaja naročila. Po registraciji aplikacije (temu morate slediti in bolje je, da naredite kopijo zase), bo ustvarjeno naročilo. Sestavljen je v standardni enotni obliki. Zaposleni se mora z nalogom seznaniti in ga podpisati.
3. Odpuščanje. Delodajalec opravi ustrezen vpis v delovno knjižico, delavec pa se podpiše v svojo osebno kartico. Na isti stopnji se izvede popoln izračun na podlagi člena 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako odpustiti zaposlenega na lastno željo

Delodajalec mora podpisati odstopno izjavo. Nato morate izpolniti nalog v obrazcu T-8, s katerim morate seznaniti zaposlenega. Po tem kadrovska in računovodska služba razjasni podatke o delovnem obdobju v tekočem mesecu, zagotavljanju dopusta, bolniške odsotnosti in druge podatke, potrebne za izračun nadomestila. Na dan odpusta se izda potrdilo o delu z navedbo razloga za odpuščanje in izplačajo zapadla sredstva.

Video

domov » Amatersko fotografiranje » Postopek odpuščanja zaposlenega v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Pravila za odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije