Katere zaposlitve se imenujejo za nedoločen čas? Delovno mesto, proizvodnja

primarni in najpomembnejši člen v prostorski organizaciji proizvodnje, ki vključuje vse sestavine, potrebne za delovno dejavnost

Opredelitev in značilnosti delovnega mesta, trg dela, certificiranje delovnega mesta in standardi, nakup in ustvarjanje delovnih mest

Razširi vsebino

Strni vsebino

Delovno mesto je definicija

Delovno mesto je organizacijsko nedeljiva (v določenih pogojih) povezava proizvodnega procesa, ki jo servisira en ali več delavcev, namenjena izvajanju ene ali več proizvodnih ali storitvenih operacij, opremljena z ustrezno opremo in tehnološko opremo. Medsebojne pravice in obveznosti med delavcem in delodajalcem v zvezi z delovnim mestom se določijo in/ali določijo v pogodbi o zaposlitvi.

Delovno mesto je kraj, kjer mora biti zaposleni in kjer opravlja delo v načinu in pogojih, ki jih določa regulativna in tehnična dokumentacija. Opredelitev pojma "delovno mesto" je zakonodajno določena v čl. 209 zakonika o delu Ruske federacije in v celoti ustreza splošno sprejeti mednarodni terminologiji, zlasti opredelitvi iz konvencije ILO št. 155: »Kraji, ki jih neposredno ali posredno nadzoruje delodajalec, kjer mora biti zaposleni ali kamor mora iti v zvezi z njegovim delom."

Delovno mesto je prostorsko območje, kjer se nahaja zaposleni, in sredstva za uporabo njegovega dela, prilagojena za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene. Ta cona (prostor) je določena na podlagi tehničnih in ergonomskih standardov in je opremljena s tehničnimi in drugimi sredstvi, ki jih delavec potrebuje za opravljanje določene naloge, ki mu je dodeljena.

Delovno mesto je območje prostorov, v katerih se izvaja delovna dejavnost med delovno izmeno ali njenim delom. Delovno mesto je lahko več območij proizvodnega obrata. Če se ta območja nahajajo po vsej sobi, se celotno območje sobe šteje za delovno mesto. (Državni sistem sanitarne in epidemiološke ureditve Ruske federacije. Zvezna sanitarna pravila, norme in higienski standardi. 2.2.4. Fizični dejavniki proizvodnega okolja. Higienske zahteve za mikroklimo proizvodnih prostorov. Sanitarna pravila in predpisi (SanPiN 2.2. 4.548-96)).

Kraj in proizvodna sredstva, ki se nahajajo na njem, orodja za opravljanje dela, prilagojena za izvajanje delovnih funkcij enega delavca določenega poklica. Število delovnih mest v podjetju mora ustrezati številu zaposlenih delavcev, ob upoštevanju urnika dela in izmen ter razpoložljivosti dopustov.

Delovno mesto je

To ni stol. Pravzaprav zaposleni v enem ali drugem podjetju med dolgim upravnim dopustom, ko ne dela v tem podjetju in nima dohodka, tam dejansko nima delovnega mesta (čeprav najpogosteje prostorsko območje, v katerem je delal pred dopust je prisoten in ni nihče zaseden, delavec pa se lahko pride in prepriča o njegovi prisotnosti). Za ustvarjanje delovnih mest ni potreben denar samo za zgradbe, opremo itd., ampak tudi za vse ostalo, kar je neposredno potrebno za delovno dejavnost: surovine, material, plače itd.

Klasifikacija delovnih mest

Koncept »delovnega mesta« ima veliko pomenov in ga je mogoče razvrstiti glede na številne značilnosti.

Delovno mesto ima lokacijo, ki jo je glede na vrsto dejavnosti podjetja (proizvodnja, storitve itd.) mogoče spreminjati, tj. stalna ali začasna. Delovno mesto je določeno v okviru določene organizacije (mesto dela). Tako je kraj dela lahko zakonit - naveden v pogodbi o zaposlitvi, ali dejanski - naveden v naročilu. Delovno mesto pa je točno (dejansko) mesto dela.

Obstaja približno enajst znakov, ki označujejo delovno mesto.

Delovna mesta so različna:

Po številu izvajalcev: individualna in kolektivna delovna mesta;

Po vrsti proizvodnje: glavna in pomožna;

Po vrsti proizvodnje: masovna, serijska in posamezna;

Po stopnji specializacije: univerzalni, specializirani in posebni;

Po stopnji mehanizacije: mehanizirano, avtomatizirano, za ročno delo;

Po številu opreme: enostrojni, večstrojni.

Glede na značilnosti proizvodnega procesa in naravo opravljenega dela se glede na število delavcev razlikujejo naslednje vrste delovnih mest:

Preprosto delovno mesto

Enostavno delovno mesto - en delavec servisira eno enoto. En programer na primer servisira en komplet računalniške opreme ali eno univerzalno stružnico servisira en strugar.

Delovna postaja z več stroji

Delovno mesto z več stroji vključuje servisiranje več enot hkrati s strani enega delavca. Tovrstna dela so zelo razširjena v tekstilni in strojni industriji. Na primer, pet avtomatskih stružnic servisira en operater operater.

Kolektivno delovno mesto

Skupno - značilno za kemično industrijo, petrokemično, metalurško in številne podsektorje živilske industrije, pa tudi za velika vozila (letala, morska in rečna plovila, lokomotive). V tem primeru eno enoto ne servisira en, ampak več delavcev. Na primer, veliko valjarno v metalurškem obratu servisira do 120 delavcev hkrati.

Prostorska delovna mesta

Prostorska delovna mesta niso povezana z nobeno panogo gospodarstva, vrsto proizvoda ali delovnim sredstvom, ampak so določena z naravo dela. To je na primer geološko raziskovanje, čiščenje prostorov, paša živine ipd. Delavec nima stalnega delovnega mesta, ampak le začrtan prostor. Dodeljen mu je samo stalni kraj nastopa - posebna soba ali pisarna, kjer se vodijo evidence o prihodu in odhodu zaposlenega in se spremlja njegova uspešnost. Delovno mesto številnih proizvodnih strokovnjakov in vodij nima jasnih predpisov. Svoje neposredne naloge opravljajo ne le sedeč za pisalno mizo, temveč tudi v prostorih podjetja. Do neke mere je to brezplačno delovno mesto, pri čemer se razume, da lahko ta kategorija delavcev prosto uporablja katero koli točko na ozemlju podjetja za opravljanje dodeljenih nalog.

Brezplačno delovno mesto

Brezplačno delovno mesto (za opravljanje svojih nalog zaposleni uporablja katero koli točko na ozemlju podjetja).

Glede na stalnost lokacije jih ločimo:

Stacionarna delovna mesta

Stacionarna delovna mesta so stacionarna, nameščena na fiksnem proizvodnem območju in opremljena s stacionarnimi sredstvi za delo (stroji, mehanizmi, orodja). Predmeti dela se dobavljajo neposredno na delovno mesto.

Mobilne delovne postaje

Mobilna delovna mesta nimajo dodeljenih proizvodnih površin, ampak se sama preselijo na lokacijo predmetov dela. Na primer, vrtalni stroj se premika proti mestu vrtanja. Številna delovna mesta se premikajo hkrati s predmeti dela – avtomobili, vlaki in druga vozila.

Glede na stopnjo mehanizacije in avtomatizacije opravljenega dela se razlikujejo:

Delovna mesta za ročno delo

Delovne operacije na takšnih delovnih mestih se izvajajo z ročnim orodjem, preoblikovanje predmeta pa se izvaja na račun stroškov energije zaposlenega. Primeri vključujejo takšne vrste dela, kot so: razvijanje tal s krampom in lopato; ročno žaganje lesa ali obrezovanje hlodov s sekiro; ročno sestavljanje strojnih komponent in mehanizmov ter! itd. Delo, ki se opravlja na teh delovnih mestih, je zelo delovno intenzivno, produktivnost dela pa praviloma ni visoka. Vendar je treba opozoriti, da je skoraj nemogoče popolnoma odstraniti ročna dela iz proizvodnje: tudi v pogojih popolne avtomatizacije nastavitev in nastavitev avtomatskih sistemov ostaja ročna operacija, tako kot številne vrste popravil in vzdrževanje tehnološke opreme.

Delovna mesta za strojno ročno delo

Vse preobrazbe predmetov dela na takšnih delovnih mestih izvajajo bodisi stroji in mehanizmi z neposredno udeležbo delavca z ustreznimi stroški energije z njegove strani (na primer žaganje lesa na krožni žagi z ročnim podajanjem) ali pa je delo izvaja se z mehaniziranim orodjem s pomočjo samega delavca (na primer vrtanje lukenj z ročnim električnim vrtalnikom, vrtanje lukenj z ročnim pnevmatskim vrtalnim kladivom, skobljanje desk z električnim skobeljnikom itd.).

Pri strojno-ročnem delu se preoblikovanje predmeta dela izvaja zaradi dveh virov: zunanje energije (električne, pnevmatske itd.) In energije samega delavca. Takšna delovna mesta zasedajo vmesno mesto med prvo (ročno) in naslednjo (mehanizirano) skupino. Z organizacijskega vidika je pri strojno-ročnem, pa tudi pri ročnem delu nemogoče večstrojno vzdrževanje in kombinacija časa počitka s časom obdelave predmeta dela.

Mehanizirana delovna mesta

Vse tehnološke procese v tem primeru izvajajo stroji in mehanizmi z ustrezno porabo zunanje energije, vendar z neposrednim vložkom delavcev, katerih vloga je zmanjšana na upravljanje delovnih sredstev (namestitev predmeta dela, zagon ali zaustavitev). stroj, spremljanje delovanja mehanizma, kontrola kakovosti, odstranjevanje izdelka itd.). Posebna značilnost delovnih mest v tej skupini je, da delavec sam ne porablja energije neposredno za preoblikovanje predmeta dela, ampak jo porabi le za pomožne elemente. Primeri vključujejo operacije obdelave delov na strojih za rezanje kovin, krmiljenje nakladalno-razkladalnih in transportnih mehanizmov ter šivanje na električnem šivalnem stroju.

Avtomatizirane delovne postaje

Opremljeni so z avtomatskimi mehanizmi, stroji ali njihovimi sistemi, ki lahko izvajajo vse tehnološke operacije brez neposrednega sodelovanja delavca, katerega vloga je zmanjšana na zagon, zaustavitev avtomatskih strojev in spremljanje njihovega dela. Čas samodejnega delovanja opreme je lahko velik, zato je praviloma mogoče, da en delavec servisira več avtomatskih strojev.

Strojne delovne postaje

Ta delovna mesta se razlikujejo od mehaniziranih in avtomatiziranih po tem, da so opremljena s posebno opremo (napravami), v kateri se preoblikovanje predmetov dela izvaja pod vplivom kemične, električne ali toplotne energije. Tako kot pri avtomatiziranih delovnih postajah so funkcije operaterjev zmanjšane na spremljanje oskrbe naprav na podlagi odčitkov instrumentov. Če je naprav več in je dovolj časa za samodejni strojni cikel, je možno, da en delavec operater istočasno servisira dve ali več naprav.

Glede na funkcije, ki jih opravlja zaposleni:

Delovno mesto vodje

Delovno mesto vodje je prostor, kjer vodja opravlja svoje delo, opremljen z ustrezno opremo in drugimi pripomočki, potrebnimi za učinkovito opravljanje njegovih nalog. Delovno mesto vodje je opremljeno v ločeni pisarni in je praviloma sestavljeno iz treh funkcionalnih prostorov: delovnega prostora, prostora za srečanja in prostora za sprostitev.

Delovno mesto vodje je ločen del prostorov podjetja, opremljen s potrebnimi delovnimi sredstvi v skladu z naravo opravljanih funkcij. Velikost površine in opremljenost pisarne upravitelja sta odvisna od števila udeležencev sestankov ali sestankov v pisarni upravitelja, števila sočasno prispelih obiskovalcev, nomenklature in obsega zadev in dokumentov, različnih tehničnih sredstev in delovnih materialov. , mize, tj. Postavitev vodstvene pisarne se lahko razlikuje glede na naravo in obseg dela.

Delovno mesto specialista

»Specialist« ima več obrazov in njegova poklicna dejavnost je povezana s sprejemanjem odločitev v zvezi s finančnimi kalkulacijami, oblikovanjem in izdelavo različnih dokumentov in izračunov ipd. To je lahko računovodja, ekonomist, finančnik, tržnik, pravnik, menedžer. Poleg tega ima ta specialist na razpolago računalnik, ki ga mora znati uporabljati. Zato bomo izvedli naslednjo pogojno delitev njegovega delovnega mesta na dve komponenti: fizično delovno mesto specialista in elektronsko delovno mesto specialista.

Elektronsko delovno mesto lahko razdelimo v tri kategorije:

Elektronsko delovno mesto, ki ga praviloma zagotavlja podjetje z implementacijo katerega koli korporativnega programskega izdelka (sistema),

aplikacijski pisarniški sistemi,

Elektronsko mesto, ki ga ustvari vsak posameznik glede na svoje kvalifikacije in potrebe.

Običajno so monitor, tipkovnica in miška nameščeni na mizi. Monitor je zasnovan za vizualni prikaz informacij, s katerimi se upravlja z miško in tipkovnico, ter rezultatov, dobljenih s temi manipulacijami.

Delovno mesto zaposlenega

Delovna mesta zaposlenih se običajno nahajajo v skupnih prostorih ali izoliranih prostorih (odvisno od vrste dela, števila izvajalcev in njihovega razmerja). V skupnih prostorih so delovne postaje običajno nameščene v vzporednih vrstah, če pa delavci niso povezani z enim poklicem, so lahko delovne sobe ločene s pregradami. Delovna mesta zaposlenih so opremljena glede na specifiko njihovega dela. Trenutno so bile razvite standardne postavitve RM* za različne kategorije delavcev, ki so navedene v ustreznih katalogih in jih je priporočljivo uporabiti pri organizaciji RM določenega zaposlenega.

Delavčevo delovno mesto

Delavci (delavci množičnih poklicev) so največja skupina, ki se deli na delavce glavnega in pomožnega dela. Bistveni delavci so zaposleni v glavni proizvodnji podjetij. Podporni delavci pomagajo ključnim delavcem pri opravljanju dela, povezanega z glavno dejavnostjo podjetja. Po stopnji usposobljenosti so delavci lahko:

Kvalificiran;

Nizkokvalificirani;

Nekvalificiran.

Njihovo razmerje v podjetju je odvisno od vrste in obsega opravljenega dela.

Fizično delovno mesto

Gre za specifičen prostor, namenjen proizvodnji izdelkov, opravljanju del in opravljanju storitev, ki je za te namene opremljen z ustreznim naborom orodij...

Ekonomično delovno mesto

To je priložnost za zaposlitev enega zaposlenega, ne glede na število fizičnih del. Fizično delovno mesto je lahko na voljo, vendar zaradi upada proizvodnje, pomanjkanja povpraševanja po izdelkih, materialih, energiji itd. morda ni povpraševanja po delovni sili, tj. To delovno mesto ne deluje. Po drugi strani pa je lahko eno fizično delovno mesto, ki pa bo zaradi visoke učinkovitosti delovalo v več izmenah, kar bo povzročilo prisotnost več delovnih mest, ki jih imenujemo ekonomska delovna mesta.

Splošne zahteve za organizacijo delovnega mesta

Glede na posebnosti posameznih panog in tehnoloških procesov lahko delovna mesta razvrstimo še po nekaterih drugih kriterijih, na primer pri delu na višini, pod zemljo ali pod vodo.

Toda ne glede na to, kako različni so pogoji in vrste proizvodnje, ne glede na to, kako različne so tehnologije za proizvodnjo dela in stopnje njihove mehanizacije, obstajajo naslednje splošne zahteve za organizacijo delovnih mest.

1. Tehnične zahteve. Te zahteve vključujejo opremljenost delovnih mest s sodobno, uporabno in varno opremo, orodji, pripomočki in dvižnimi vozili v skladu z vsebino in značilnostmi proizvodnih in delovnih procesov.

2. Organizacijske zahteve. Te zahteve sestavljajo optimalna razporeditev delavcev ob upoštevanju delovne intenzivnosti opravljanih rudnih funkcij, organizacija delovnih mest in razmerij med njimi, učinkovito in gospodarno vzdrževanje delovnih mest ter ustvarjanje varnih in zdravih delovnih pogojev.

3. Ekonomske zahteve. Zagotavljajo povečanje produktivnosti dela, zmanjšanje proizvodnih stroškov, povečanje kakovosti izdelkov ali dela ter povečanje plač in dohodkov vseh zasebnih lastnikov proizvodnje, pa tudi najbolj popolno zadovoljevanje potreb potrošnikov.

4. Socialne in psihološke zahteve. Takšne zahteve predpostavljajo razvoj in izboljšanje sposobnosti delavcev, enotnost delovnih skupin, zadovoljstvo z delom in njegovimi rezultati ter oblikovanje pozitivne psihološke klime.

Certificiranje delovnih mest

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 342n z dne 26. aprila 2011 je od 1. septembra 2011 (preklican od 1. januarja 2014) veljal nov Postopek za certificiranje delovnih mest glede delovnih pogojev. Certificiranje je bilo izvedeno ne le za beleženje škodljivih dejavnikov, ki vplivajo na zdravje ljudi, temveč tudi za uskladitev delovnih pogojev z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu. Poleg tega so bila na podlagi certificiranja določena nadomestila za delavce, ki so bili izpostavljeni škodljivim dejavnikom. Če se oseba dejansko sreča z neugodnimi dejavniki na delovnem mestu, je zagotovljena, da bo prejela ugodnosti, ki mu pripadajo - skrajšan delovni čas, dodatni letni plačani dopust ali povišane plače.

Trg dela v sistemu trga dela

Trg dela je družbeno-ekonomski odnos med lastniki delovnih mest glede pretoka kapitala v obliki delovnih mest in povezav z delovno silo na podlagi ponudbe in povpraševanja. Ena glavnih sestavin zaposlovanja, ki oblikuje povpraševanje po delovni sili, je struktura in dinamika delovnih mest. Zaposlovanje je posledica razpoložljivosti delovnih mest in spodbud, ki določajo obseg in razmerje med povpraševanjem in ponudbo dela. Delovno mesto je eden najpomembnejših dejavnikov pri ustvarjanju javne dobrine.

Oblikovanje teritorialnih, sektorskih, poklicnih, kvalifikacijskih, izobraževalnih in drugih struktur delovne sile poteka v veliki meri pod vplivom gibanja tako delovnih virov kot delovnih mest (njihovo ustvarjanje, izboljšanje, likvidacija), ki oblikuje proizvodnjo. povpraševanje po delovni sili. Vpliv dinamike prostih delovnih mest v panogah na oblikovanje sektorske strukture zaposlenosti prebivalstva kot celote in števila zaposlenih v posamezni panogi določajo procesi gibanja delovnih mest – odpiranja (formiranja) in zapiranja (nadomeščanja). in likvidacija) prostih delovnih mest. Poudariti je treba ustvarjanje stroškovno učinkovitih delovnih mest, ki zaposlenemu zagotavljajo dohodek, ki ni nižji od eksistenčnega minimuma, državi pa davčne prihodke in prispevke v ustrezne sklade. Tako visoko donosna, a »senci« delovna mesta (imamo jih približno 30 %)« ali mesta z nizkimi plačami ne morejo veljati za učinkovita.

V zvezi s tem se zdi nujno opredeliti pojem »ustvarjanja« delovnega mesta. Delovna mesta je mogoče ustvariti tako z uvajanjem novih (kar bo zahtevalo investicije v osnovna proizvodna sredstva in povečanje obratnega kapitala) kot s širitvijo obstoječe proizvodnje zaradi povečanja izmenskega razmerja, kar pomeni prisotnost neizkoriščenih delovnih mest. Širitev zaposlovanja se je v slednjem primeru zgodila s povečanjem obsega proizvodnje zaradi povečanega povpraševanja po blagu in storitvah. Zato je lahko ustvarjanje delovnega mesta posledica bodisi sprememb tržnih razmer bodisi ciljnega vpliva s strani vodstva in poslovnih subjektov, na primer vladnih ukazov.

Z vidika ruskega gospodarstva je analiza gibanja delovnih mest še posebej zanimiva, saj se je ruski trg dela na transformacijski šok odzval v marsičem drugače kot države Vzhodne Evrope. Kljub velikanskemu upadu proizvodnje brezposelnost v ruskem gospodarstvu ostaja na relativno nizki ravni. Naravno bi bilo domnevati, da naraščanje brezposelnosti zavirata prožnost in mobilnost ruskega trga dela v njegovih posebnih oblikah. Eden od načinov za empirično preverjanje tega predloga je analiza gibanja delovnih mest in delovne sile.

Vse številne dejavnike, ki vplivajo na gibanje delavcev med službami, pa tudi med stanjem zaposlenosti in stanjem »brezposelnosti«, lahko razdelimo v dve kategoriji. V prvem primeru govorimo o dejavnikih, kot so: nastanek novih trgov ali krčenje starih; tehnična prenova podjetij in celotnih panog; povečana ali zmanjšana domača in mednarodna konkurenca; razlike v lokalnih pogojih poslovanja itd. Vsi ti dejavniki praviloma vodijo v spremembo skupnega števila delovnih mest in njihovo prerazporeditev med posameznimi podjetji. Kar posledično vodi do prelivanja delovne sile.

V drugem primeru govorimo o »osebnih« dejavnikih mobilnosti delovne sile, kot so: poklicna rast; nezadostna ali pretirana raven kvalifikacij; nezadovoljstvo z delom; sprememba kraja bivanja; dokončanje študija; doseganje pepsioh starosti itd. Selitve, ki nastanejo pod vplivom teh dejavnikov, ne pomenijo nujno povečanja ali zmanjšanja števila zaposlenih v posameznih podjetjih.

Vpliv dinamike prostih delovnih mest v panogah na oblikovanje sektorske strukture zaposlenosti prebivalstva kot celote in števila zaposlenih v posamezni panogi določajo procesi nastajanja in ukinjanja prostih delovnih mest.

Zlasti nastanek slednjega nastane kot posledica:

Ustvarjanje novih delovnih mest (prosta delovna mesta s širitvijo proizvodnje, s posodobitvijo in preopremo, novogradnjami);

Odstranitev oseb izven obravnavanega sistema zaposlovanja;

Ljudje, ki menjajo službo v industriji ali delavci, ki se selijo na delovna mesta v drugih panogah.

Po drugi strani se zapiranje prostih delovnih mest v vsaki industriji zgodi z:

Zaposlovanje delavcev iz iste ali druge panoge;

Sprejem delavcev izven obravnavanega sistema zaposlovanja;

Odprava praznih delovnih mest.

Potrebe trga po delovnih mestih

V tržnem gospodarstvu je vprašanje načel za ugotavljanje potreb po delovnih mestih še posebej pomembno. In šele po rešitvi tega vprašanja lahko razvijemo pravilen pristop k določanju števila in strukture delovnih mest, potrebnih za reševanje problematike zaposlovanja in brezposelnosti. Govorimo o tržnih načelih ugotavljanja potreb po delovnih mestih, tj. načela, ki vodijo tržne strukture. Sem spadajo podjetja, ki temeljijo na zasebni lastnini, kjer je glavna oseba, ki določa gospodarsko dejavnost podjetja, podjetnik (poslovnež). Njegovo podjetje je njegov posel.

Znano pa je, da podjetništvo samo po sebi nima cilja ustvarjanja, ohranjanja in posodabljanja delovnih mest. Ta cilj je korist vlaganja denarja (kapitala) v donosen posel. Toda v sodobnih tržnih gospodarskih razmerah podjetnikom za ustvarjanje dobička ni nujno, da ustvarjajo delovna mesta, še manj pa jih varčujejo, rezervirajo, obnavljajo ipd. Kapital lahko vložite z nakupom delnic uspešnih podjetij in obogatete z dividendami ali pa denar vložite v banko in prejemate obresti. Včasih je bilo še bolj donosno "vlagati" kapital v državne obveznice in prejemati ogromen dohodek ali se ukvarjati z menjalnimi posli, pri tem pa imeti dobro maržo (razlika med zneskom prodaje in nakupa valute). V vseh teh primerih je donosnost vlaganja kapitala zagotovljena brez ustvarjanja delovnih mest, razen nekaterih zaposlitev samih podjetnikov in njihovih najbližjih »pomagačev« pri vseh teh komercialnih operacijah.

Struktura trga dela

Struktura delovnih mest se, če upoštevamo gospodarstvo kot celoto, odraža v strukturi zaposlenosti prebivalstva, vendar je treba upoštevati eno vrsto zaposlitve - najemno zaposlitev. Vse vrste samozaposlitev nimajo delovnih mest, saj je prostor, kjer se delo uporablja, celotno gospodarstvo. V strukturi delovnih mest lahko ločimo naslednje glavne povezave:

družabno,

javno-zasebno,

teritorialno,

industrija,

poklicna usposobljenost,

Glede na spolno in starostno sestavo zaposlenih v najemnem delu,

Po stopnji uporabe.

Socialna struktura delovnih mest

Socialna struktura delovnih mest se od samozaposlovanja razlikuje po tem, da odraža samo eno vrsto zaposlitve - najemno zaposlitev, druga pa je po svoji strukturi kompleksnejša, saj vključuje tudi različne vrste samozaposlovanja: podjetništvo, malo gospodarstvo, posameznik. delovna dejavnost obrtnikov, samostojnih obrtnikov, kmetov, malih trgovcev, gospodinjskih delavcev itd.

Gonilna sila ameriškega gospodarstva na splošno in še posebej trga dela je zasebni storitveni sektor.

Socialna struktura delovna mesta so veliko enostavnejša, saj se v glavnem delijo na delavce za plačo (»modri« in »beli« ovratniki). Količinsko, če vzamemo gospodarstvo države kot celote, prevladujejo dela za delavce. Posebnost socialne strukture delovnih mest (po podatkih moskovskega mestnega statističnega odbora) na primeru Moskve je prevladovanje delovnih mest za zaposlene. Ne samo, da prevladujejo dela belih ovratnikov, podatki kažejo, da so vidni naslednji trendi:

Delež delovnih mest za zaposlene v Moskvi narašča, delovnih mest za delavce pa zmanjšuje;

Delež delovnih mest belih ovratnikov, ki jih zasedajo ženske, je bistveno višji od deleža moških in se nagiba k povečanju;

Nasprotno, delež delovnih mest za delavce, ki jih zasedajo moški, ima nasprotne kazalnike.

Ti trendi sprememb v socialni strukturi delovnih mest v Moskvi se bodo okrepili, ko se bodo tržni odnosi razvijali v povezavi s strukturnimi spremembami v mestnem gospodarstvu v smeri širitve finančnih in komercialnih struktur ter zmanjšanja sfere materialne proizvodnje. To dokazuje zlasti dinamika brezposelnosti v Moskvi. Po podatkih moskovskega zavoda za zaposlovanje se je število brezposelnih delavcev od leta 1992 do 1997 povečalo s 3.390 na 12.792 ljudi, tj. skoraj 4-krat, zaposlenih pa z 19.446 na 23.304 ljudi, tj. rast je bila nekaj več kot 20-odstotna. Brezposelnost med delavci je v teh letih rasla skoraj 20-krat hitreje kot med zaposlenimi. Pomen dela belih ovratnikov v moskovskem gospodarstvu narašča, medtem ko se dela modrih ovratnikov zmanjšujejo.

Javno-zasebna struktura delovna mesta. V sovjetskem gospodarstvu ni bilo zasebnega sektorja, dejansko sta obstajala državni in zadružno-kolektivni kmetijski sektor, kjer so se delovna mesta malo razlikovala, saj je bil zadružni in kolektivni kmetijski sektor močno nacionaliziran, najemno delo pa sploh ni bilo priznano.

Obeti za širitev trga dela

Pri razvoju protikriznega programa za ustvarjanje normalnega trga dela je treba uporabiti progresivne svetovne in domače izkušnje pri zakonodajnih spremembah standardov dela in proizvodnega časa. Z manipulacijo teh standardov je mogoče vplivati na stanje na trgu dela, enakomernejšo porazdelitev delovnih mest v gospodarstvu, zmanjševanje, odpravljanje in celo preprečevanje brezposelnosti v vseh njenih pojavnih oblikah. Tako so znanstvene raziskave pokazale, da se ob skrajšanju delovnega dne za 20 % poveča tudi ponudba delovnih mest na trgu dela za 20 %, s čimer se zmanjša brezposelnost. Znižanje upokojitvene starosti za eno leto poveča ponudbo delovnih mest za 1 %, prav tako za 1 % poveča povpraševanje po delovni sili.

Povečanje povpraševanja po delovni sili in ponudbe delovnih mest dosegamo tudi z zmanjševanjem števila delovnih dni v tednu, povečanjem trajanja plačanega dopusta, števila praznikov in dela prostih dni, zagotavljanjem časa zaposlenim za študij in izpopolnjevanje. spretnosti, pridobitev novega poklica ter za družinske potrebe, povezane z rojstvom otroka itd. Tovrstno manevriranje delovnih in proizvodnih standardov si že dolgo spontano utira pot v gospodarsko prakso pod pritiskom različnih dejavnikov družbenega, znanstvenega in tehnološkega napredka, kriznih pojavov v gospodarstvu itd.

Manevrski standardi delovnega in proizvodnega časa so nova smer širjenja trga dela, ki je bila doslej slabo raziskana in se kaže spontano. Njeni nasprotniki, ki nasprotujejo zavestno programskemu, zakonodajno sprejetemu širjenju te oblike, se sklicujejo na revščino, na to, da družba še ni dozorela, ni dovolj bogata, da bi uporabljala takšna orodja. Poleg tega včasih predlagamo zvišanje upokojitvene starosti. In to kljub povprečni življenjski dobi moške populacije, ki trenutno znaša 58 let! Uveljavitev takih predlogov bi resno zaostrila probleme zaposlovanja in brezposelnosti. Kot kaže praksa, skrajšanje delovnega časa in upokojitvena starost nista spodkopala temeljev tržnega kapitalističnega gospodarstva, nista naredila bogatih manj bogatih in nista povečala revščine delovno aktivnega prebivalstva. Nasprotno, skrajšanje delovnega časa je zgodovinski vzorec, ki ga spremlja povečanje bogastva družbe kot celote, povečanje blaginje delodajalcev in delavcev, saj se skrajšanje delovnega časa kompenzira. s povečanjem njegove produktivnosti in intenzivnosti, tj. Znanstveni in tehnološki napredek.

Teorija porodne utrujenosti pravi, da se zmanjšanje trajanja poroda kompenzira s povečanjem njegove intenzivnosti. Plače in pokojnine so velikega pomena pri širjenju trga dela. Nizke plače in skromna pokojnina povečujejo napetost na trgu dela, saj je zaposlen delavec zaradi nizkih plač prisiljen v iskanje sekundarne zaposlitve, upokojenec pa se na trgu dela dejansko pojavi kot brezposelna oseba, saj se pokojnina izkaže za premajhno. podpirati njegov običajni način življenja.

Značilnosti delovnega mesta kot produkta

Posebnost delovnega mesta kot produkta je predvsem v tem, da gre za produkcijski proizvod, ki uteleša materialne razmere osebnega proizvodnega dejavnika; v njem je zakoreninjen pomemben vir vseh koristi, saj z uporabo delovnega mesta delavec s svojim delom in poslovnež s svojo gospodarsko dejavnostjo ustvarjata vsa potrebna sredstva za preživetje in sredstva za produktivno dejavnost. Ogromen nabor delovnih mest, zahvaljujoč podjetniški dejavnosti in sprožen z delom najetih delavcev, nenehno reproducira življenjski proces celotne družbe. Za razliko od delovne sile je delovno mesto materialno, neživo blago. Zato je lastnik tega produkta - delodajalec - v ugodnejšem razmerju v primerjavi z najetim delavcem, saj lahko, kot že omenjeno, rezervira, pusti v naftalu delovna mesta in jih shrani do boljših časov, ko jih bo mogoče spremeniti v obstoječa delovna mesta.

Vendar samo po sebi ne bo postalo aktivno delovno mesto, saj ga poganja delo, brez katerega poslovnež ne more računati, da ga bo spremenil v aktivno produktivno celico svojega gospodarstva. Delovno mesto nima lastnosti samorazvoja in samoizpopolnjevanja, to lastnost pridobi s podjetniško dejavnostjo delodajalca in ustvarjalnim delom zaposlenega. V sistemu tržnih odnosov ima delovno mesto to posebnost, da je pasiven predmet nakupa in prodaje, za razliko od delovne sile, katere nosilec je delavec in je neločljiva od njegove osebnosti. Delovno mesto obstaja v materialni obliki neodvisno od delodajalca in se mu lahko odtuji ob prodaji za nadaljnjo uporabo. Delodajalec lahko ohrani delovno mesto v drugačnem stanju: aktivno, prazno, konzervirano ali ga popolnoma ukine – to je v veliki meri odvisno od volje in želje delodajalca, ne le od razmer na trgu.

Nakup delovnega mesta

Delovno mesto se kupi dvakrat: a) s strani delodajalca na trgu fizičnega blaga za industrijske namene; njegov strošek je plačan v celoti in delodajalec postane lastnik delovnega mesta; b) delavec na trgu dela; ne plača se strošek delovnega mesta, temveč cena njegove začasne uporabe s strani zaposlenega, pri čemer delavec ne postane lastnik delovnega mesta. Skladno s tem se delovno mesto kot proizvod uporablja na dva načina: a) delodajalec – da ga za določeno ceno proda v začasno uporabo; b) najemni delavec - da s svojim delom ustvarja tržne izdelke, katerih prodaja na trgu mu zagotavlja denarni zaslužek.

Delodajalec ima ceno, tj. komercialna narava uporabe delovnih mest, za najetega delavca - delo, produktivno. Izkaže se, da je narava uporabe delovnega mesta s strani delodajalca bistveno drugačna od narave uporabe delovnega mesta s strani zaposlenega: delodajalec kupi delovno mesto, da ga proda; najeti delavec - uporabiti za proizvodnjo in pridobivanje sredstev za preživljanje kot proizvod na trgu proizvodnih sredstev je strošek njegovega nakupa s strani delodajalca, tj. znesek denarja, ki ga je porabil za ustvarjanje delovnega mesta. Cena delovnega mesta kot produkta na trgu dela je cena, ki jo zaposleni plača za začasno uporabo delovnega mesta in je razlika med dohodkom, ustvarjenim z delom, in plačo, ki jo zaposleni prejme.

Nakup in prodaja delovnega mesta je hkrati z nakupom in prodajo delovne sile pravno formalizirana s pogodbo o zaposlitvi med podjetnikom in zaposlenim, v kateri so opredeljene medsebojne pravice in obveznosti strank glede izpolnjevanja vseh pogojev nakupa in prodaja delovnega mesta. Podjetnik se zavezuje, da bo delovno mesto nemoteno oskrboval z vsemi potrebnimi materiali, orodji, ga vzdrževal v brezhibnem stanju ipd., če pa se delovno mesto pokvari brez krivde zaposlenega, podjetnik plača prisilno prekinitev uporabe delovnega mesta. s strani zaposlenega, s čimer dokazuje dejstvo najema delovnega mesta kot zaposlenega.

Zaposleni se zavezuje, da bo delovno mesto uporabljal gospodarno (produktivno, to je dobičkonosno za podjetnika), zagotavljal strokovno in kvalifikacijsko skladnost svojega dela z zahtevami delovnega mesta, nosil finančno odgovornost za prenehanje delovnega mesta po lastni krivdi. itd. Zaposleni nima pravice razpolagati z delovnim mestom po lastni presoji, v kakršni koli obliki prilaščati stvari delovnega mesta, ga poškodovati, onesposobiti - za to spet nosi finančno odgovornost. Ima pa pravico do izboljšav na delovnem mestu, dolžan ga je vzdrževati v dobrem stanju po svojih najboljših močeh, kvalifikacijah in zmožnostih, za kar ima pravico računati na primerno plačilo. Iz tega izhaja, da se razmerje med kupoprodajo delovnega mesta s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi šele začne in traja neprekinjeno do njenega prenehanja (odpovedi delavca). Pravzaprav se to razmerje izvaja v proizvodnem procesu podjetja in je njegov notranji moment.

Potrebe po službi

Potrebe podjetništva po delovnih mestih določa donosnost vlaganja kapitala, tj. svoje potrebe po zgorevanju pod pritiskom konkurence. Pod vplivom tržnih razmer potrebe kapitala po delovnih mestih nenehno nihajo, spremljajo pa jih nihanja pri zaposlovanju in odpuščanju delavcev.

Potrebo prebivalstva po delovnih mestih določa število ljudi, ki so pripravljeni in sposobni delati in se zaposliti. Za zaposlenega se potreba po delovnem mestu zmanjša na potrebo po običajnih ali sprejemljivih sredstvih za preživetje. Toda to neizogibno vodi do zaključka, da zadovoljevanje potreb prebivalstva po zaposlitvi vodi k zadovoljevanju potreb prebivalstva po normalnih sredstvih za preživetje. Vendar pa vitalne potrebe prebivalstva ne sovpadajo s potrebami podjetništva po delovnih mestih in to protislovje se kaže v destruktivnih družbenih posledicah, predvsem v prisotnosti, obstoju in rasti brezposelnosti, zaostrovanju problema zaposlovanja in socialnih napetosti, rast revščine, kriminala itd.

Tuje in domače izkušnje upravljanja trga kažejo, da potrebe podjetništva po delovnih mestih količinsko in strukturno zaostajajo za potrebami prebivalstva. Iz tega sledi najpomembnejša ugotovitev: tržno podjetništvo ni sposobno rešiti problema ustvarjanja, ohranjanja in posodabljanja delovnih mest v skladu s potrebami prebivalstva in njihovimi zaposlitvenimi potrebami.

Iz dinamike števila delovnih mest je jasno razvidna kronologija dogajanja v gospodarstvu: od leta 2000 ZDA preživljajo sistemsko krizo, in to trojno; to naj bi se zgodilo že v zgodnjih 90. letih, a je bilo umetno zavlačevano, najprej z informacijsko-tehnološkimi baloni (denar je vstopal v gospodarstvo z naložbami v visokotehnološke sklade), nato pa še z nepremičninskim trgom (denar je vstopil v gospodarstvo z nenadzorovanim kreditiranjem). prebivalstvu na zastavne nepremičnine). In če v prvem primeru še vedno lahko domnevamo, da je bil IT balon posledica tržnih sil, potem v drugem primeru govorimo o zavestni politiki regulatorja: denar je moral pritekati v sistem po kateremkoli kanalu in brez najmanjši postanek.

Viri in povezave

Viri besedil, slik in videov

glossary.ru - glossary.ru

ru.wikipedia.org - vir s članki o številnih temah, brezplačna enciklopedija Wikipedia

photo.bankir.ru – foto banka

allbanks.ru – največji imenik bank

coolreferat.com - brezplačna izmenjava izobraževalnih gradiv

ebk.net.ua - Elektronska knjižnica Knyazev

grandars.ru - splošna ekonomska teorija

slovari.yandex.ru - Yandex slovarji

schema.rf - strukturni in logični diagrami

moluch.ru - znanstvena revija "Mladi znanstvenik"

dslib.net - knjižnica diplomskih nalog.

elitarium.ru - izobraževalni center na daljavo "Elitarium" (Sankt Peterburg)

rg.ru - ruski časopis

eisot.ru - enoten vseruski referenčni in informacijski sistem o varstvu dela

myshared.ru - zbirka že pripravljenih predstavitev

monger.ru - skupnost uspešnih trgovcev

www.grandars.ru - enciklopedija ekonomista

uchebnikionline.ru - knjižnica izobraževalne literature

de.ifmo.ru - elektronski učbenik o upravljanju

istor-vestnik.org.- zgodovinski bilten "Po poteh tisočletij"

uralpolit.ru - strokovni informacijski kanal

www.krles.ru - spletno mesto Krasnoyarsk Forest Management

kz24.netl - informacijski portal Kazahstan

hr-academy- Spletna stran HR Akademije

google.ru - največji iskalnik na svetu

video.google.com - iskanje videoposnetkov na internetu z uporabo Googla

translate.google.ru - prevajalnik iz iskalnika Google

yandex.ru je največji iskalnik v Rusiji

wordstat.yandex.ru - Yandexova storitev, ki vam omogoča analizo iskalnih poizvedb

video.yandex.ru - iskanje videoposnetkov v internetu prek Yandexa

images.yandex.ru - iskanje slik prek storitve Yandex

stock-list.ru – borzni navigator

lawmix.ru – iskalnik “posel in vlada”

fortrader.ru – spletna revija

dalas.ru – informacijski in zabavni portal

Povezave do aplikacij

windows.microsoft.com - spletno mesto Microsoft Corporation, ki je ustvarilo operacijski sistem Windows

office.microsoft.com - spletno mesto korporacije, ki je ustvarila Microsoft Office

hyperionics.com - spletno mesto ustvarjalcev programa za posnetke zaslona HyperSnap

getpaint.net - brezplačna programska oprema za delo s slikami

youtube.com – YouTube, največje video gostovanje na svetu

Če na kratko povedano, je delovno mesto odprto ali zaprto območje ozemlja ali prostora, opremljeno s potrebnimi proizvodnimi sredstvi, znotraj katerega se zaposleni ukvarja z delovnimi dejavnostmi. Lahko se dodeli tudi skupini zaposlenih. Običajno se določen del splošnega proizvodnega cikla izvaja na delovnem mestu.

Logično je, da je za doseganje visoke produktivnosti dela treba zagotoviti pogoje, pod katerimi bo njegova uspešnost najvišja.

Pomembno! Delodajalec mora prilagoditi delovna mesta ob upoštevanju ne le specifične vrste dejavnosti in kvalifikacij, ampak tudi individualnih fizičnih in psihičnih značilnosti vsakega zaposlenega.

Splošne zahteve za organizacijo delovnega mesta

Te zahteve ureja delovni zakonik Ruske federacije, sanitarna in epidemiološka pravila in standardi (SanPiN) ter drugi pravni dokumenti.

Glavni cilj organizacije delovnega mesta je zagotoviti kakovostno in učinkovito opravljanje dela v skladu z določenimi roki in s polno uporabo opreme, ki je dodeljena zaposlenemu.

Da bi to dosegli, so na delovnem mestu postavljene organizacijske, tehnične, ergonomske, sanitarne, higienske in ekonomske zahteve.

Katere zahteve mora izpolnjevati delovno mesto zaposlenega?

Varstvo pri delu je primarna zahteva!

Najpomembnejša zahteva pri organizaciji delovnega mesta je zagotavljanje varnih in udobnih delovnih pogojev ter preprečevanje nastanka poklicnih bolezni in nezgod. Celoten sklop ukrepov se imenuje varnost in zdravje pri delu.

Z drugimi besedami, varstvo pri delu je v bistvu sistem zakonodajnih aktov v povezavi s socialno-ekonomskimi, organizacijskimi, tehničnimi, higienskimi, medicinskimi in preventivnimi ukrepi ter sredstvi, ki zagotavljajo varne delovne pogoje in ohranjanje zdravja zaposlenih v podjetju.

Da bi to naredili, je treba ustvariti ugodne delovne pogoje v skladu s sanitarnimi standardi, varnostnimi predpisi, ergonomijo in estetiko.

Notranja mikroklima

Zakonodaja naše države strogo ureja temperaturo in vlažnost zraka v zaprtih prostorih. Še posebej, ko je povprečna dnevna temperatura zunaj pod 10 °C, mora biti amplituda njenega nihanja v zaprtih prostorih 22-24 °C. Ko je temperatura okolice višja od navedene vrednosti - 23-25°C. V primeru začasne neskladnosti s temi pogoji v eni ali drugi smeri se dolžina delovnega dne skrajša (SanPiN 2.2.4.3359-16 z dne 21. junija 2016 št. 81).

Zaščita pred škodljivimi učinki računalniške tehnologije

Ker si danes pisarniškega dela ne moremo predstavljati brez osebnega računalnika, obstajajo standardi za zaposlene, ki pri svojem delu uporabljajo računalniško opremo. Na primer, pri delu z računalnikom z ravnim monitorjem mora delovno mesto imeti površino najmanj 4,5 kvadratnih metrov. m, pri uporabi kinescope monitorja - 6 m2. Po vsaki uri delovanja je treba prostor prezračiti (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 z dne 30. maja 2003). Isti regulativni akt ureja višino, širino in globino stopal pod mizo ter določa obvezno prisotnost opore za noge z valovito površino.

Predpisana je tudi raven elektrostatičnih in elektromagnetnih polj, sevanja in ultravijoličnega sevanja, radiofrekvenčna območja in drugi dejavniki, ki škodijo zdravju zaposlenih.

Pozor! V kleteh je prepovedana uporaba kopirnih strojev, tiskalnikov in druge pisarniške opreme, za običajne pisarne pa so določeni ustrezni standardi za razdaljo med tehnično opremo (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Zahteve glede osvetlitve

Tudi ustrezni členi SanPin določajo standarde za razsvetljavo. Na primer, osvetlitev v prostoru naj bo med 300 in 500 luksov. Pri uporabi umetne razsvetljave morajo parametri osvetlitve zagotavljati dobro vidnost informacij, prikazanih na zaslonu osebnega računalnika. Za lokalno razsvetljavo se priporočajo svetilke, nameščene na delovnih mizah ali posebej opremljenih ploščah za navpično namestitev (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Zahteve glede hrupa

Najvišji prag za raven hrupa je 80 decibelov (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulativni dokumenti predvidevajo namestitev posebnih temeljev ali blazin za blaženje udarcev pod glavno opremo, ki proizvaja hrup in drugo opremo, ter uporabo materialov, ki absorbirajo hrup.

Zagotavljanje pogojev za prehranjevanje

Postopek prehranjevanja na delovnem mestu ureja 108. člen zakonika o delu Ruske federacije, SNiP 2.09.04-87:

če je število zaposlenih manj kot 10 oseb, je potreben prostor v velikosti najmanj 6 kvadratnih metrov. m, opremljen z jedilno mizo;
pri do 29 zaposlenih je zahtevana površina dvakrat večja;
če družba zaposluje do 200 delavcev, mora imeti prostor za strežbo menze;
če število zaposlenih presega 200, mora biti menza opremljena s surovinami ali polizdelki.

Neregulirane situacije

Če pride do situacij, ki niso urejene s sanitarnimi in higienskimi standardi (streha pušča, stranišče je pokvarjeno itd.), Ima zaposleni pravico zavrniti delo. V tem primeru mu je delodajalec dolžan ponuditi drugo zaposlitev do popolne odprave težave. Če je takšna odločitev nemogoča, je delodajalec v skladu s členom 157 delovnega zakonika Ruske federacije dolžan razglasiti izpad in plačati kazen v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega.

Od ergonomskih zahtev za delovno mesto je treba dodatno opozoriti na naslednje:

Izbira racionalne lokacije delovne površine in cone ob upoštevanju antropometričnih podatkov določenega zaposlenega.
Zagotavljanje ukrepov za preprečevanje ali zmanjšanje prezgodnje utrujenosti zaposlenega, pojav stresne situacije pri njem, ob upoštevanju fizioloških, psihofizioloških značilnosti osebe in njegovega značaja. Mimogrede, po mnenju psihologov so delavci, ki pri svojem delu nenehno uporabljajo elektronske računalnike, veliko bolj izpostavljeni stresu kot njihovi manj "napredni" kolegi.
Zagotavljanje hitrosti, varnosti in enostavnosti vzdrževanja v običajnih in izrednih pogojih delovanja.

Tehnični parametri vključujejo opremo z inovativno tehnologijo, naprave, laboratorijsko opremo, mehanizme za premikanje tovora itd.

Odgovornost delodajalca

V skladu z zahtevo člena 209 zakonika o delu Ruske federacije ustrezni zvezni izvršilni organ določi postopek certificiranja delovnih mest, da bi ugotovil dejavnike, ki vplivajo na varnost delovnih pogojev v proizvodnji. Za vsako kršitev veljavne zakonodaje je odgovoren delodajalec.

Za prvo kršitev so uradniki in samostojni podjetniki opozorjeni ali kaznovani z globo od 2.000 do 5.000 rubljev. Enako za organizacije - opozorilo ali globa v višini 50-80 tisoč rubljev (člen 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, del 1).

V primeru ponovne kršitve 5. del tega člena že predvideva strožje kazni:

uradniki se kaznujejo z denarno kaznijo 30-40 tisoč rubljev ali diskvalifikacijo od enega do treh let;
globa za samostojne podjetnike je podobna ali pa se lahko njihove dejavnosti upravno ustavijo do 90 dni;
Organizacije se lahko kaznujejo z denarno kaznijo od 100 do 200 tisoč rubljev ali tudi z upravno prepovedjo svojih dejavnosti.

Namesto zaključka

Glede na stanje delovnih mest v določenem podjetju ali pisarni je mogoče oceniti ne le stopnjo organizacije dela in proizvodne kulture v njih, temveč tudi njihovo trdnost in stopnjo zaupanja potencialnih in obstoječih strank.

Logično je, da je za doseganje visoke produktivnosti dela treba zagotoviti pogoje, pod katerimi bo njegova uspešnost najvišja.

Splošne zahteve za organizacijo delovnega mesta

Te zahteve ureja delovni zakonik Ruske federacije, sanitarna in epidemiološka pravila in standardi (SanPiN) ter drugi pravni dokumenti.

Glavni cilj organizacije delovnega mesta je zagotoviti kakovostno in učinkovito opravljanje dela v skladu z določenimi roki in s polno uporabo opreme, ki je dodeljena zaposlenemu.

Da bi to dosegli, so na delovnem mestu postavljene organizacijske, tehnične, ergonomske, sanitarne, higienske in ekonomske zahteve.

Katere zahteve mora izpolnjevati delovno mesto zaposlenega?

Varstvo pri delu je primarna zahteva!

Da bi to naredili, je treba ustvariti ugodne delovne pogoje v skladu s sanitarnimi standardi, varnostnimi predpisi, ergonomijo in estetiko.

Notranja mikroklima

Zaščita pred škodljivimi učinki računalniške tehnologije

Predpisana je tudi raven elektrostatičnih in elektromagnetnih polj, sevanja in ultravijoličnega sevanja, radiofrekvenčna območja in drugi dejavniki, ki škodijo zdravju zaposlenih.

Zahteve glede osvetlitve

Zahteve glede hrupa

Najvišji prag za raven hrupa je 80 decibelov (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Regulativni dokumenti predvidevajo namestitev posebnih temeljev ali blazin za blaženje udarcev pod glavno opremo, ki proizvaja hrup in drugo opremo, ter uporabo materialov, ki absorbirajo hrup.

Zagotavljanje pogojev za prehranjevanje

Postopek prehranjevanja na delovnem mestu ureja 108. člen zakonika o delu Ruske federacije, SNiP 2.09.04-87:

če je število zaposlenih manj kot 10 oseb, je potreben prostor v velikosti najmanj 6 kvadratnih metrov. m, opremljen z jedilno mizo;
pri do 29 zaposlenih je zahtevana površina dvakrat večja;
če družba zaposluje do 200 delavcev, mora imeti prostor za strežbo menze;
če število zaposlenih presega 200, mora biti menza opremljena s surovinami ali polizdelki.

Neregulirane situacije

Od ergonomskih zahtev za delovno mesto je treba dodatno opozoriti na naslednje:

Izbira racionalne lokacije delovne površine in cone ob upoštevanju antropometričnih podatkov določenega zaposlenega.
Zagotavljanje ukrepov za preprečevanje ali zmanjšanje prezgodnje utrujenosti zaposlenega, pojav stresne situacije pri njem, ob upoštevanju fizioloških, psihofizioloških značilnosti osebe in njegovega značaja. Mimogrede, po mnenju psihologov so delavci, ki pri svojem delu nenehno uporabljajo elektronske računalnike, veliko bolj izpostavljeni stresu kot njihovi manj "napredni" kolegi.
Zagotavljanje hitrosti, varnosti in enostavnosti vzdrževanja v običajnih in izrednih pogojih delovanja.

Tehnični parametri vključujejo opremo z inovativno tehnologijo, naprave, laboratorijsko opremo, mehanizme za premikanje tovora itd.

Odgovornost delodajalca

V primeru ponovne kršitve 5. del tega člena že predvideva strožje kazni:

uradniki se kaznujejo z denarno kaznijo 30-40 tisoč rubljev ali diskvalifikacijo od enega do treh let;
globa za samostojne podjetnike je podobna ali pa se lahko njihove dejavnosti upravno ustavijo do 90 dni;
Organizacije se lahko kaznujejo z denarno kaznijo od 100 do 200 tisoč rubljev ali tudi z upravno prepovedjo svojih dejavnosti.

Namesto zaključka

2. Organizacija delovnih mest za pisarniške uslužbence

Načela organizacije delovnega mesta

Delovno mesto – delovni prostor zaposlenega, opremljen

potrebna sredstva za opravljanje službenih nalog.

Organizacija delovnega mesta je sistem ukrepov za opremljanje

delovna sredstva in predmeti dela ter njihova funkcionalna velikost

ob upoštevanju antropometričnih podatkov izvajalca.

Organizacija delovnih mest za pisarniške uslužbence je sestavljena iz zagotavljanja racionalne ureditve in razporeditve pisarniških prostorov, opremljanja delovnih mest s potrebnim pohištvom in sodobno pisarniško opremo.

Osnovno dejavniki pri oblikovanju delovnega mesta:

Tehnologija in narava opravljenega dela;

Odnosi v delovnem procesu;

Pravila požarne varnosti in industrijske sanitarije;

Posebne zahteve državnih nadzornih organov za posebne

družbenih prostorov in storitev.

Strukturne pododdelke postavite čim bližje drug drugemu

s sorodno naravo dela, pa tudi delovna mesta sodelovanja

tisti, ki imajo med seboj največ poslovnih stikov;

Oddelki, ki so zaradi specifike dela, ki ga opravljajo, povezani z

sprejem obiskovalcev tretjih oseb: na primer kadrovski oddelek, upravni oddelek, oddelek

MTO naj bo nameščen v spodnjih nadstropjih stavbe v bližini vhodov;

Pri postavitvi strukturnih enot upoštevajte možnost

širitev, namestitev dodatne opreme ter organizacijska

oblikovanje novih oddelkov;

Pri postavitvi delovnega mesta upoštevajte standardno površino

dela ena oseba, pravilna razsvetljava (naravna svetloba

mora pasti na levo ali spredaj), nenatrpan prostor

(nepotrebni predmeti za takojšnje delovne operacije),

prost in varen dostop do mest, kjer so sredstva vključena v omrežje

Odstranite motnje in škodljive učinke uličnega prometa

dražilne snovi in tudi, če je mogoče, zmanjšati toplotno sevanje grelnih naprav in svetlobno sevanje zaslonov monitorjev, televizorjev in drugih avdiovizualnih medijev;

Izberite obliko in dimenzije pohištva ob upoštevanju antropometričnih kazalcev, da zagotovite udoben položaj sedečega telesa pri delu in ustvarite dobro vizualno percepcijo;

Izberite pisarniško opremo in opremo za mehanizacijo z najvišjo možno stopnjo njihove tipizacije;

Organizirajte lokacije zaposlenih v skladu s tehnološkimi zahtevami

proces dela, ki ga opravljajo;

Izboljšajte delovne pogoje, ustvarite ugodne sanitarne pogoje

5S sistem za racionalizacijo delovnega mesta

Ta sistem, ki je eno od orodij za oblikovanje in

delovanje tako imenovane »vitke pisarne« je bilo razvito v

povojna Japonska pri Toyoti.

Temelji na celotni filozofiji nizkocenovne, uspešne, vitke proizvodnje in postaja zelo priljubljen v ruskih pisarnah, čeprav je njegovo polno izvajanje zapleteno zaradi pomanjkanja ustrezne prakse in psihološkega odpora ne le navadnega pisarniškega osebja, ampak tudi od uprave.

Sistem 5S je pet korakov za ustvarjanje celovitega kakovostnega okolja, ki povečuje produktivnost, kakovost in varnost

delo. Sistem 5S je dobil ime po prvih črkah petih japonskih besed in njihovih angleških ustreznikov:

. seiri (razvrščanje) "razvrščanje" » – jasna delitev stvari na nujne in

nepotrebno in se znebiti slednjega;

. seiton (poenostavljeno) "vzdrževanje reda" (urejenost, samoorganiziranost

nizacija) - organizacija skladiščenja potrebnih stvari, ki vam omogoča hitro in enostavno iskanje in uporabo;

. seiso (pometanje) "ohranjanje čistega" (čiščenje) – vzdrževanje čistega in urejenega delovnega mesta;

. seiketsu (standardizacija) "standardizacija" (vzdrževanje reda) –

nujen pogoj za izpolnjevanje prvih treh pravil;

. shitsuke (vzdrževanje) "izboljšanje" (tvorjenje navade) –

negovanje navade doslednega upoštevanja uveljavljenih pravil, postopkov in tehnoloških operacij.

Ustvarjanje ugodne psihološke klime, stimulacija

Povečanje produktivnosti pisarniških zaposlenih;

Zmanjšanje časovnih in materialnih stroškov;

Zmanjšanje "prostih operacij" in stroškov dela;

Zmanjšanje števila nesreč.

Izračun površine pisarniških prostorov (po V.V. Pirozhkovu)

V pisarniških prostorih mora imeti vsak zaposleni možnost

prost dostop do vašega delovnega mesta ali javne opreme

klicanje. Zato pri postavljanju delovnih mest in opreme upoštevajte

dimenzije prehodov in nekatere druge razdalje v servisnih prostorih.

To so lahko.

Na primer, širina prehoda (cm):

za eno osebo – 60;

za dve osebi – 80;

za tri osebe – 100;

med mizami – 55–90;

med steno in mizo – 65–85;

med kurilnimi napravami in delovno mizo – 55.

Lahko se uporablja za določitev zahtevanega delovnega območja

umešča v vsak posamezen primer sumarno metodo izračuna:

kjer je Skupaj celotno območje delovnega mesta;

Pr – površina, potrebna za delo in gibanje zaposlenega;

Po – površina, ki jo zaseda oprema;

Ppr - območje prehodov.

S to metodo izračuna lahko upoštevate tudi zahtevano površino

za obiskovalce in za opremo, ki se uporablja skupno. Pri uporabi

Pri sumarni metodi se izračuni izvajajo v skladu s standardi za posamezne

elementi delovnega mesta.

Najprimernejše so pravokotne sobe z razmerjem 1:1; 1:1,5 in največ – 1:2;

najmanjša višina prostora - 3,25 m;

najmanjša širina – 2,5–3 m.

Pri dvostranski naravni osvetlitvi je največja širina (globina) prostorov 12–15 m, pri enostranski naravni razsvetljavi pa 6–7 m.

Najmanjša površina na delovno mesto zaposlenega (brez osebnega računalnika) je 4,25 m2.

Dejavniki ureditve pisarniškega prostora

Pisarna mora biti hkrati tehnološko napredna in udobna, kar dosežemo ne le s pravilnim izračunom površine delovnih mest zaposlenih, ampak predvsem s premišljenim sistemom razporeditve pisarniških prostorov (predvsem njihovih postavitev in oprema).

Upoštevati je treba naslednje:

Potreba zaposlenih v pisarni po zasebnosti in koncentraciji;

Vrste uporabljenih delovnih procesov;

Zahteva za prostore za sestanke in nujne primere

Odvisno od glavnih posebnosti pisarne, razmerje teh dejavnikov

spremembe: za osredotočeno delo z največjo koncentracijo je bolje

Najboljša je ločena pisarna, za komunikacijo pa odprta v eni ali drugi

Za upoštevanje teh dejavnikov pri urejanju pisarniškega prostora se uporabljajo tri vrste postavitev: zaprta, odprta in kombinirana.

Za nadaljevanje prenosa morate zbrati sliko:

Pravila za organizacijo delovnega mesta

Produktivnost dela bo veliko višja, če bo vodstvo upoštevalo nekatera pravila za lokacijo zaposlenih v prostorih. Preberite, kako so organizirana delovna mesta v podjetju ali pisarni.

Organizacija delovnega mesta v pisarni

Splošna pravila za organizacijo delovnega mesta pisarniškega uslužbenca so zagotoviti racionalno razporeditev prostorov in jih opremiti s potrebnim pohištvom in pisarniško opremo. Upoštevane so naslednje značilnosti:

odnos med ljudmi v procesu opravljanja delovnih obveznosti;
narava opravljenega dela;
požarne in sanitarne zahteve.

Nasvet: Da bi bila organizacija krajev učinkovita, je treba strukturne enote, povezane z vrsto dela, locirati bližje drug drugemu.

Prav tako je pomembno upoštevati tehnične značilnosti - osvetlitev, standardno površino na zaposlenega, prost dostop do pisarniške opreme itd.

Organizacija delovnih mest v proizvodnih prostorih

Delovno mesto v proizvodnji je prostor, dodeljen enemu ali več delavcem, ki je opremljen z vsemi potrebnimi tehnološkimi, pomožnimi in drugimi sredstvi za zagotavljanje delovnega procesa.

Delovno mesto zaposlenega v proizvodnem obratu je sestavljeno iz več elementov:

proizvodno območje;
oprema;
mesta za shranjevanje obdelovancev, materialov, izdelkov;
prostor za odlaganje odpadkov;
prostor za shranjevanje naprav in orodij, potrebnih za delo;
naprave za zagotavljanje varnosti delovnega procesa in sanitarnih zahtev.

Obstoječa nezadovoljiva organizacija in vzdrževanje delovnih mest je pogost vzrok za poškodbe pri delu. To vprašanje je treba skrbno obravnavati, da se izognete težavam.

Organizacija delovnega mesta vodje

Delovno mesto vodje je njegova pisarna. Opremljen mora biti s potrebnim orodjem, omarami za dokumente itd. Vse v pisarni mora biti na priročnem mestu, da se ohrani uspešnost vodje.

Območje pisarne in njena oprema sta odvisna od števila ljudi, ki redno prihajajo v to sobo - za sestanke, sestanke. Postavitev je odvisna od posebnosti upraviteljevega dela, pa tudi od zahtev za njegovo varnost.

Zahteve za organizacijo delovnega mesta. Razvrstitev, oprema in varnost delovnih mest

Delovno mesto je organizacijsko nedeljiv element proizvodnega procesa v določenih pogojih. Oskrbuje ga ena ali več oseb, namenjen je izvajanju različnih del in je glede na specifiko dejavnosti opremljen z ustreznimi napravami in opremo. V Ruski federaciji obstajajo določene regulativne zahteve za organizacijo delovnih mest. Oglejmo si jih pobližje.

Pravni vidik

Zahteve za organizacijo delovnega mesta so določene v:

Delovni zakonik Ruske federacije.
Zakonodajni akti subjektov.
Mednarodni in državni standardi.
Pogodba o zaposlitvi.
Kolektivna pogodba.

Ti akti vsebujejo pravila, postopke in določajo merila za zagotavljanje ohranjanja zdravja in življenja ljudi pri njihovem poklicnem delovanju. Skladnost z zahtevami organizacije delovnega mesta je odgovornost vsakega delodajalca.

Razvrstitev

Delovna mesta se razlikujejo glede na stopnjo avtomatizacije. V skladu s tem kriterijem se ločijo delovna mesta:

Z ročnim načinom izvajanja operacij.
Uporaba električnega orodja z zunanjim pogonom.
Strojno ročno delo. V tem primeru gre za stroj/mehanizem, ki deluje z neposredno udeležbo zaposlenega.
Strojni prostori. Na njih glavno dejavnost izvaja naprava, katere krmiljenje in pomožne operacije opravljajo ljudje.
Avtomatizirana mesta. Na njih se ključne operacije izvajajo s stroji, pomožne pa so v celoti ali delno mehanizirane.
Mesta strojne opreme. Opremljeni so s posebno opremo, na kateri se izvajajo proizvodni postopki z izpostavljanjem predmeta električni, fizikalno-kemijski ali toplotni energiji.

Organizacija delovnega mesta: zahteve varnosti pri delu

Področja poklicne dejavnosti se nahajajo zunaj območja gibanja mehanizmov, zabojnikov, blaga in gibanja blaga. Hkrati je treba zagotoviti priročno spremljanje tekočih procesov in vodenje poslovanja. Osnovne zahteve za organizacijo delovnih mest vključujejo zahtevo po ustvarjanju prostega prostora med prostori, kjer delavci opravljajo svoje dejavnosti. Potreben je za prosto gibanje ljudi med delovanjem opreme. Zahteve varnosti pri delu za organizacijo delovnih mest vključujejo obveznost njihove postavitve vzdolž tehnološkega procesa. V tem primeru je treba izključiti nasprotne tokove pri premikanju posod, izdelkov in odpadkov. Pot gibanja izdelkov naj bo čim krajša, prehodi zaposlenih pa čim manjši. Splošne zahteve za organizacijo delovnega mesta mehanika in drugih strokovnjakov, ki delajo na stroju, zato predvidevajo vzpostavitev takšnega stanja območij in razdalje med njimi, da se zagotovi prosto gibanje ljudi in vozil, običajno vzdrževanje, popravilo in čiščenje opreme.

Položaj zaposlenih med poslovanjem

Zahteve za organizacijo delovnega mesta vključujejo potrebo po zagotovitvi dovolj prostora za racionalno namestitev dodatnega inventarja, posod in opreme. Območje, kjer se izvajajo poklicne dejavnosti, mora biti primerno za osebo. Govorimo tudi o držah zaposlenega, v katerih se izvajajo posegi. Osebi ne bi smeli povzročati težav. Zahteve za organizacijo delovnega mesta vključujejo določbe o možnosti izvajanja operacij v sedečem položaju ali pri izmeničnem stoječem in sedečem položaju. To je zagotovljeno, če dejavnost ne zahteva stalnega gibanja. Pri izvajanju operacij v sedečem položaju je treba ljudem zagotoviti udobne stole.

Zahteve za organizacijo delovnega mesta, kjer delavec opravlja dejavnosti stoje, vključujejo določene parametre območja. Zlasti mora biti širina najmanj 600 mm, dolžina - 1600 mm. Prostor za noge ima naslednje parametre: širina 530 mm, višina in globina 150 mm. Miza, nameščena na delovnem mestu, mora biti na višini 955 mm od tal. Potrebno orodje, oprema in posoda so nameščeni v predalih, stenskih omaricah in stojalih na dosegu roke. Ključna varnostna zahteva za organizacijo delovnih mest je preprečitev zamašitve prehodov in območij, kjer se neposredno izvaja proizvodna dejavnost, z zabojniki in izdelki. Njihova relativna lokacija in postavitev morata zagotavljati lahek dostop in hitro evakuacijo v nujnih primerih.

Dejavnosti prodajalcev

Za organizacijo delovnega mesta zaposlenega v trgovskem podjetju so predvidene naslednje zahteve:

Postavitev inventarja in blaga mora zagotavljati udobje pri izvajanju dejanj. Treba je izključiti nepotrebne prehode, gibe trupa in rok. Inventar in izdelki morajo biti nameščeni na stalnih, dodeljenih mestih.
V trgovskem prostoru so nameščeni udobni stoli ali zložljivi sedeži za sprostitev med odsotnostjo strank. Za te namene ni dovoljeno uporabljati škatel ali drugih predmetov. Med stensko opremo in pultom mora biti lesen pod. To je potrebno za preprečevanje hipotermije nog.

Za trgovska območja so bile določene sanitarne zahteve. Pri prodaji živilskih izdelkov morajo biti posode s posebnimi oznakami (cisterne s pokrovi, vedra ipd.). Ko so napolnjene, vendar ne več kot 2/3, jih je treba očistiti. Po končanem delu je treba vse rezervoarje in vedra, ne glede na to, kako polni so, sprati z 1-2-odstotno raztopino sode ali drugimi detergenti.

Pakiranje, pakiranje, zlaganje izdelkov

Na delovnih mestih je treba uporabljati posebne skrinje in mize. Dimenzije opreme morajo upoštevati antropometrične parametre. Delovna površina se nahaja na višini, določeni v GOST 12.2.032 in 12.2.033. Prostori, kjer se pakirajo moka in izdelki iz moke, so opremljeni z lokalnim izpušnim pokrovom. Izdelki z veliko težo so pakirani na mizah visoke trdnosti. Na teh površinah naj bodo posode za materiale: papir, škatle, vrečke ipd. Za zlagalnike-pakirke, ki izvajajo različne operacije, se priporočajo naslednji položaji:

za rezanje gastronomskih izdelkov - stoječe;
za pakiranje, tehtanje - sede in stoje.

Delovna mesta zaposlenih, ki opravljajo dejavnosti predvsem v sedečem položaju z omejeno mobilnostjo, morajo biti opremljena z nastavljivimi oporami za noge in udobnimi sedeži glede na naklon, višino, oddaljenost od mize.

Prostor za blagajnika-kontrolorja

Na delovnem mestu zaposlenega je nameščen stol z dvižno-vrtljivim mehanizmom. Sedežna površina mora biti rahlo ukrivljena in nastavljiva po višini v območju 0,4-0,45 m, imeti širino 0,42 m in globino 0,41 m. Prevleke so izdelane iz materiala, ki zagotavlja nizko toplotno prevodnost in možnost izvajanja mokrega čiščenja . Za udobje pri delu v sedečem položaju je sedež opremljen z oporo za noge. Imeti mora mehanizem za regulacijo kota naklona in višine podporne ploščadi. Ena od glavnih zahtev za zagotavljanje optimalnih delovnih pogojev blagajnikov je visoka raven osvetlitve. Hkrati so viri neposrednega in odbitega bleščanja izključeni iz vidnega polja delavcev. Svetilke se nahajajo neposredno nad delovnim prostorom zaposlenega.

Zaščita blagajnikov pred kriminalnimi napadi

To zagotovimo z opremljanjem prostorov z zasilno razsvetljavo in namestitvijo panik tipke. V procesu polaganja sredstev v bančno organizacijo ali pri njihovem prevozu iz nje je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti varnost in, če je potrebno, avtomobil. Blagajniku in njegovim spremljevalcem ter vozniku prevoznega sredstva je prepovedano:

Razkrijte pot potovanja in količino prepeljanih sredstev.
Nepooblaščenim osebam dovolite vstop v notranjost vozila.
Denar prevažajte z javnim ali mimovoznim prevozom, pa tudi peš.
Opravljajte druge naloge, odvrnite se od dostave gotovine na cilj.

Postopki za mokro-toplotno obdelavo izdelkov

Delovna mesta likalnikov se nahajajo v prostorih, ki so namenjeni prevzemu, vzdrževanju in pripravi blaga za prodajo. Posebne površine so opremljene s figurirano odstranljivo leseno ploščo. Na obeh straneh je pokrit s tkanino. Na desni, pod rahlim nagibom proti površini, je na mizi nameščeno kovinsko stojalo za likalnik. Na treh straneh mora imeti stranice, katerih višina je 30-40 mm. Potrebni so za preprečitev padca železa. V desnem kotu na vrhu površine je nameščeno stojalo višine 800 mm. Uporablja se za obešanje železne vrvice. Likalna miza mora imeti tudi pripomoček za pritrditev ventilatorja in korita, da preprečimo, da bi predmeti med obdelavo viseli na tla. Dodatno so nameščeni izvlečni nosilec za obešanje likalnika, ventilator s tečajem, gumbi za vklop/izklop in okvir za kos blaga, s katerim lahko preverite čistost podplata likalnika. na površini. Zasnova namizja vključuje predale za shranjevanje dodatkov, orodja, omarico za shranjevanje osebnih stvari, polico za posebne blazinice, ščetke itd. Na tleh mora biti dielektrična preproga. Delovno mesto je opremljeno tudi s stolom z dvižno-vrtljivim mehanizmom in polmehkim sedežem za krajši počitek.

Skladiščna soba

Površina delovnega mesta mora biti najmanj 6 kvadratnih metrov. m. Za zagotovitev normalnih pogojev za opravljanje poklicnih dejavnosti skladiščnika so nameščene izolirane kabine. Delovno mesto je lahko ograjeno z zastekljeno pregrado, katere višina je 1,8 m. Skladiščni prostor se nahaja bližje prostorom, kjer poteka komisioniranje, pakiranje in pošiljanje izdelkov v odpravo. Delovno mesto je opremljeno z mizo in dvižno vrtljivim stolom. Skladiščnik mora imeti na razpolago potrebno orodje za odpiranje zabojnika (klešče, škarje, klešče, noži itd.). Svetilke so nameščene nad pisalno mizo zaposlenega, kjer izpolnjuje dokumentacijo, pa tudi ob kartotečnih omarah.

Prostor za izbirnik

Delovno mesto je opremljeno z ustrezno opremo, mehanizmi in materiali glede na kategorije blaga. Pri komisioniranju izdelkov večjih dimenzij (hladilniki, pohištvo itd.) delovno mesto zavzema celotno skladiščno površino. V tem primeru se operacije izvajajo s tovornjaki ali tovornimi vozički, opremljenimi z dvižnimi napravami. Dejavnosti pobiralca v zvezi s tehtanjem se izvajajo s tehtnicami z nosilnostjo 5-2000 kg. Na delovnem mestu mora biti nameščen studio. Višina njegovega sedeža je 400-450 mm, globina 410-500 mm. Poleg tega je na delovnem mestu nameščena lokalna razsvetljava.

Prostor za serviserja tovornega dvigala

Delovno mesto se nahaja na ploščadi v glavnem nakladalnem nadstropju. Če naloge upravljavca dvigala vključujejo spremljanje tovora, se njegovo področje dejavnosti razširi na kabino, kjer se prevažajo predmeti. Na delovnem mestu namestite nočno omarico za shranjevanje dokumentacije in kompleta za prvo pomoč, telefon ali drugo komunikacijsko sredstvo, tabure ter notranji ali zunanji sistem tipk za upravljanje zvočnih in svetlobnih alarmov. V strojnici dvigala je treba hraniti dielektrično podlogo in rokavice ter zaščitno čelado. Ključ od te sobe prejme upravljavec dvigala.

Območje čistilke

Delovno mesto tega zaposlenega se nahaja neposredno v bližini območja, ki ga opravlja. Pri načrtovanju prostorov je potrebno predvideti prehode za čistilne stroje in prehode za zaposlene. Delovno mesto je opremljeno z omaro s predelki, v katerih so nameščeni detergenti, delovna oblačila in oprema.

Opremljanje prostorov za uporabnike VDT in PC

Za zaposlene, katerih delo vključuje uporabo osebnih elektronskih računalnikov in video terminalov, so opremljene delovne mize, katerih višina je nastavljiva v območju 680-800 mm. Če ni ustreznega mehanizma, se površina nahaja na razdalji 725 mm od tal. Višina prostora za noge je najmanj 600 mm, širina najmanj 500, globina v višini kolen pa 450 mm in iztegnjenih nog 650 mm. Tukaj je treba namestiti stojalo. Njegova širina ni manjša od 300, globina pa 400 mm. Stojalo mora biti nastavljivo po naklonu do 20 stopinj. in višina - do 150 mm. Ob sprednjem robu je predvidena stranica, katere višina je 10 mm. Stojalo mora imeti valovito površino. Delovni križ (stol) uporabnika PC in VDT je opremljen z dvižno vrtljivim mehanizmom ter naslonom in sedežem, ki sta nastavljiva po kotu in višini. Spreminjanje parametrov mora biti enostavno. Vsi mehanizmi delujejo neodvisno in zanesljivo fiksirajo izbrani položaj elementov. Površina hrbta, sedeža in drugih delov, s katerimi je delavec v neposrednem stiku, mora imeti polmehko, neelektrično, nedrsečo, zračno prevleko, ki omogoča enostavno čiščenje pred umazanijo. Monitor mora biti nameščen na razdalji 600-700 mm od oči zaposlenega, ob upoštevanju velikosti alfanumeričnih znakov in znakov.

Dodatno

Da bi preprečili prepih v prostorih, ki se nahajajo v bližini vrat, so nameščene tehnološke odprtine, vrata, zasloni ali predelne stene. Priprava delovnega mesta se izvede ob koncu izmene. Zaposleni čisti mehanizme, orodje, pomožno opremo in opremo. Po potrebi se izvede mokro čiščenje.

Zaključek

Do leta 2013 je v skladu z zakonskimi zahtevami potekalo redno certificiranje delovnih mest. Vključevalo je presojo in preverjanje skladnosti s predpisi, kakovost opreme v prostorih, kjer zaposleni opravljajo poklicno dejavnost. Posebna pozornost je bila namenjena podjetjem, ki delujejo na področju gostinstva in trgovine z živili. Ustanovljene so bile posebne komisije, ki so najprej preverile, ali so izpolnjeni sanitarni pogoji za prostore. Zdaj je bil uveden nov postopek. Certificiranje delovnih mest je nadomestilo ocenjevanje pogojev zaposlenih za opravljanje poklicne dejavnosti. Ta postopek je bil uveden leta 2014. Ustrezne spremembe so bile narejene v delovnem zakoniku.

Organizacija delovnega mesta

Iz članka se boste naučili:

Organizacija delovnega mesta v podjetju je sestavni del proizvodnega procesa. Za povečanje delovne učinkovitosti mora delodajalec vnaprej določiti krog ljudi, ki mu bodo služili, seznam operacij, ki jih opravljajo, ter potrebno opremo in naprave glede na posebnosti opravljenega dela.

Zahteve zakonodaja o organizaciji delovnega mesta

Da bi ugotovili skladnost delovnih pogojev z veljavnimi standardi in zakonskimi zahtevami, je potrebno redno izvajati njihovo certificiranje. Vključuje nabor ukrepov za oceno delovnih pogojev in prepoznavanje nevarnih proizvodnih dejavnikov. Izvajajo ga specializirane akreditirane organizacije skupaj z vodstvom podjetja. Načrtna presoja delovnih pogojev se izvaja enkrat na 5 let in je obvezna za delodajalca. Neupoštevanje teh pravil lahko povzroči globo ali začasno prekinitev dejavnosti.

Obstajajo številne zahteve za organizacijo delovnega mesta, ki jih določajo veljavni regulativni dokumenti. Ti vključujejo:

delovni zakonik;
Zvezni zakon N 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev";
Odredba Ministrstva za delo N 33n "O odobritvi Metodologije za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev";
Vladni odlok N 787 "O postopku odobritve Enotnega tarifnega in kvalifikacijskega kataloga del in poklicev";
R 2.2.2006-05 Smernice za higiensko oceno dejavnikov delovnega okolja in delovnega procesa. Kriteriji in klasifikacija delovnih pogojev;
Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj N 302n "O odobritvi seznamov škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov in dela, med izvajanjem katerih se izvajajo obvezni predhodni in občasni zdravstveni pregledi";

Poleg tega pravila za organizacijo delovnega mesta urejajo zakonodajni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, mednarodni in državni standardi ter pogodbe o delu.

Klasifikacija delovnih mest

Delovno mesto je omejen del prostora, v katerem poteka delovna dejavnost. Predstavlja primarni člen v organizacijski strukturi podjetja. Pravilna organizacija delovnih mest v podjetju vam omogoča ustvarjanje ugodno okolje, pozitivno vplivajo na počutje zaposlenih in njihovo uspešnost.

Obstaja razvrstitev delovnih mest glede na številne dejavnike:

Kolektivno in individualno

Ročno, avtomatizirano, mehanizirano

Število glavne procesne opreme

Brez opreme, enostrojni, večstrojni

V zaprtih prostorih, na prostem, na višini, pod zemljo

Normalno, škodljivo, težko, monotono

Večizmensko in enoizmensko

Po času uporabe

Stalno, začasno, sezonsko

Navodila za organizacijo delovnih mest v podjetju

Organizacija dela vključuje nabor ukrepov za ustvarjanje optimalnih pogojev za povečanje produktivnosti in smiselnosti dela, zagotavljanje njegove varnosti.

Obstajajo tri glavna področja teh dejavnosti:

Oprema- zagotavljanje osnovne tehnološke in pomožne opreme, organizacijske in tehnološke opreme.

Varna organizacija delovnega mesta: pravila varstva pri delu

Skladnost s pravili varnosti pri delu je nujen pogoj za učinkovito delo. Dejavniki, ki vplivajo na kakovost dela, so oprema gradbišča, vzdrževanje in ureditev. Vsaka napaka v organizaciji lahko negativno vpliva na učinkovitost delovnega procesa in povzroči izguba časa, zmanjšanje kakovosti izdelka.

Za zmanjšanje tveganja se preverja skladnost s sanitarnimi in epidemiološkimi pogoji: prostori, prezračevalni in ogrevalni sistemi, razsvetljava, oprema. Namen takšnega pregleda je čim bolj zmanjšati vse dejavnike, ki negativno vplivajo na zdravje ljudi. Sem spadajo: visoka raven hrupa, onesnažen zrak, nezadostna osvetlitev.

Drug pomemben dejavnik, ki ga je treba upoštevati, je varnost. Na primer, od varne organizacije in ustreznega vzdrževanja delovnega mesta v proizvodni delavnici ni odvisno samo zdravje, ampak tudi življenje delavca. Zato je varstvo pri delu ena najpomembnejših nalog delodajalca. Po zakonu mora zagotoviti:

varne delovne pogoje;

skladnost z režimom dela in počitka;

nadzor in redno ocenjevanje delovnih pogojev;

posredovanje informacij in dokumentov o skladnosti delovnih pogojev z ravnjo, določeno z zakonodajo, nadzornim in kontrolnim organom;

pravočasno seznanjanje zaposlenih z zahtevami varstva dela;

priprava pravil in navodil o varstvu pri delu na način, ki ga določa delovni zakonik (372. člen);

Zahteve za organizacijo delovnega mesta za računalnikom

Redno delo za računalnikom je povezano s stalnim vplivom številnih zdravju škodljivih dejavnikov. Ni presenetljivo, da strokovnjaki, ki preživijo več kot 12 ur na dan pred računalniškim zaslonom, sčasoma začnejo trpeti za poklicne bolezni. Zato je pravilna organizacija računalniškega delovnega mesta zelo pomembna za vse pisarniške delavce brez izjeme.

Preden delodajalec povabi zaposlenega, da se usede za računalniško mizo, mora uskladiti naslednje dejavnike z vsemi standardi:

Mikroklima

V skladu z zahtevami SanPin 2.2.4.548-96 je za delo v tej kategoriji potrebno vzdrževati določeno temperaturo zraka: 22-24 ° C v hladnem obdobju in 20-25 ° C v topli sezoni. Relativna vlažnost v prostoru naj bo v območju 40-60%, hitrost gibanja zraka naj bo 0,1 m/s.

Razsvetljava

Posebne zahteve veljajo tudi za osvetlitev računalniških sob. Zagotoviti jim je treba naravno osvetlitev s koeficientom KEO najmanj 1,5%. Pri uporabi umetne razsvetljave je potrebno organizirati enotno svetlobo s svetlostjo 300-500 luksov. na površini mize. SanPin vsebuje zahteve glede svetlosti svetlečih površin, bleščanja virov svetlobe in sijaja površine mize. Priporočljiva je določena vrsta svetilke in način namestitve.

Oprema

Pri postavljanju računalniških miz se morate držati naslednje sheme: razdalja med stranicami monitorjev ne sme biti manjša od 120 cm, med zaslonom in hrbtno stranjo sosednjega monitorja pa dovoljena globina manjša od 200 cm miza mora biti najmanj 60 cm, njegova širina pa ne manjša od 120 cm.

Organizacija dela na delovnem mestu: čas dela in počitka

Veljavni predpisi določajo določen način dela z računalnikom z odmori, katerih pogostost in trajanje sta odvisna od vrste opravljenega dela, njegove kategorije in trajanja izmene.

V osemurnem tednu so ti odmori:

15 minut 2 uri po začetku dela in 2 uri po odmoru za malico za zaposlene, katerih delo vključuje branje informacij z zaslona;

Organizacija delovnega mesta tajnice

Tajnica tako kot mnogi pisarniški delavci večino časa preživi za osebnim računalnikom, tj. je neposredno povezana z zahtevami za organizacijo delovnega mesta za računalnikom.

Vendar pa ima delo tajnika številne nianse, ki ga razlikujejo od drugih zaposlenih. Najpogosteje njegovo delo združuje funkcije administratorja, osebnega asistenta, vodje in celo hišnika. Zato naj čim manj časa in truda porabi za nehotene gibe in tuje dražljaje. Zato glavna stvar Pogoj za delovno mesto je brezhiben red in čistoča. To je, mimogrede, podobnost med organizacijo delovnega mesta vodje in tajnice. Vsak vodja pisarne je tudi vodilni v svojem segmentu in opravlja številne administrativne funkcije.

Za največje udobje pri delu predlagamo, da poslušate naslednje nasvete za organizacijo učinkovitega prostora:

Vedno imejte pri roki pisalo in zvezek. Uporabni bodo pri načrtovanju dneva in se vam bodo znebili potrebe po pomnjenju velike količine informacij.

Racionalna organizacija dela vedno temelji na organizaciji delovnega mesta. V službi preživimo več kot tretjino svojega življenja. Zato je vredno biti pozoren na prostor, v katerem delate, da se počutite udobno, delate učinkovito in vas ne motijo tuje stvari.

Delovno mesto je prostor, kjer se mora zaposleni nahajati ali kamor mora priti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca.

Komentiraj

Izraz "delovno mesto" je opredeljen v členu 209 delovnega zakonika Ruske federacije: Delovno mesto je kraj, kjer mora biti zaposleni ali kamor mora priti v zvezi s svojim delom in ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalec.

Obvezna vključitev v pogodbo o zaposlitvi je: kraj dela, in v primeru, ko je delavec najet za delo v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju - kraj dela z navedbo ločene strukture enota in njena lokacija (člen 57 . "Vsebina pogodbe o zaposlitvi" zakonika o delu Ruske federacije).

Pri obdavčitvi se uporablja pojem "delovno mesto". Torej, - vsak oddelek, ki je teritorialno izoliran od njega, na lokaciji katerega so opremljena stacionarna delovna mesta. V tem primeru se delovno mesto šteje za stacionarno, če je ustvarjeno za obdobje, daljše od enega meseca (11. člen Davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s tem, če so stacionarna delovna mesta opremljena zunaj lokacije organizacije, je davčni zavezanec dolžan izpolnjevati davčne obveznosti na lokaciji enot.

V praksi lahko pride do spornih situacij glede tega vprašanja - na primer, ko delavci opravljajo dela na začasnih gradbiščih, izvajajo popravila v prostorih stranke itd.

V takih situacijah je treba ugotoviti stopnjo nadzora delodajalca nad delovnimi mesti in drugimi dejavniki.

Pojem »delovno mesto« je opredeljen tudi v številnih drugih dokumentih:

Delovno mesto je območje prostora, kjer se med delovno izmeno ali delom te izmene izvaja delovna dejavnost. Delovno mesto je lahko več območij proizvodnega obrata. Če se ta območja nahajajo po celotnem prostoru, se celotno območje prostorov šteje za delovno mesto (klavzula 3.2. "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Fizični dejavniki proizvodnega okolja. Higienske zahteve za mikroklimo sanitarnih pravil in predpisov" (odobreno z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Ruske federacije z dne 01.10.1996 N 21).

Stacionarno delovno mesto je delovno mesto, katerega lokacija in tehnična oprema sta stacionarne narave, to je, da je delovno mesto povezano z določeno delavnico ali področjem dela;

Nestacionarno delovno mesto je delovno mesto, katerega lokacija in njegova tehnična oprema sta nestacionarne narave, to pomeni, da je delovno mesto povezano z določenim gradbiščem ali objektom v obratovanju, tehnična oprema pa je mobilna ali prenosna. (Dodatek B "SP 12-133-2000 . Varnost pri delu v gradbeništvu. Predpisi o postopku certificiranja delovnih mest za delovne pogoje v gradbeništvu in stanovanjskih in komunalnih storitvah" (sprejet in uveljavljen z Resolucijo Državnega odbora za gradbeništvo Ruska federacija z dne 31. marca 2000 N 26)).

Primer iz sodne prakse

Podizvajalec je na gradbišče k izvajalcu poslal svoje delavce, ki so bivali na gradbišču in tam izvajali dela. Davčni organ je menil, da ima podizvajalec na delovnem mestu stacionarna delovna mesta, zato je za davčne namene nastala ločena enota.

Sodišče je ugotovilo, da v tem primeru ni prišlo do ločene delitve:

V skladu s podizvajalsko pogodbo so bila dela opravljena v prostorih naročnika in pod nadzorom izvajalca v skladu s projektno dokumentacijo, ki jo je izdal in potrdil izvajalec. Hkrati sama sklenitev podizvajalske pogodbe in napotitev zaposlenih na službeno pot za obdobje, daljše od enega meseca, ne pomeni ustanovitve ločenega oddelka s strani družbe, saj napotitev zaposlenih na službeno pot brez ustvarjanja stacionarnih delovnih mest ne vodi do oblikovanja ločenega oddelka.

Kot mnogi vedo, je delovno mesto sestavni del katere koli proizvodne in tehnološke strukture organizacije ali podjetja. Temu mestu je namenjena posebna pozornost, saj je od tega odvisna učinkovitost proizvodnega procesa in delo zaposlenega kot celote. Toda le redki vedo, da je njegova organizacija predmet posebnih zahtev, brez upoštevanja katerih lahko povzroči resne posledice, vključno z globami in zaprtjem samega podjetja.

Opredelitev delovnega mesta

V splošnem razumevanju je delovno mesto omejeno območje v prostoru splošne proizvodnje v podjetju (organizaciji) ali zunaj njega, ki je dodeljeno enemu ali več zaposlenim in je opremljeno z vso potrebno opremo za opravljanje dodeljenih nalog. . Mnogi to definicijo zamenjujejo s krajem dela, česar pa ne bi smeli storiti. Delovno mesto in delovno mesto sta dve različni stvari. Kraj dela je lahko obrat, tovarna, pisarniški prostor. Z drugimi besedami, točka, kamor delavec vsak dan prihaja opravljat svoje delovne obveznosti.

Proizvodno delovno mesto: definicija in klasifikacija

Poglejmo podrobneje to vprašanje. Obstaja nekaj takega kot proizvodno delovno mesto. Tako se imenuje del industrijskega prostora (trgovina ali oddelek), ki je opremljen z vso potrebno opremo (orodja, napeljave, stroji) za opravljanje delovnih obveznosti (nalog, del) enega ali več zaposlenih.

Obstaja več vrst takih krajev, ki so razvrščeni glede na:

Funkcije, ki jih je treba opravljati na določenem območju: delovno mesto delodajalca, delavca in drugega osebja.
Poklici zaposlenih: delovno mesto električarja, tehnologa, strojnika itd.
Znak porazdelitve delovnih obveznosti: individualno ali skupinsko delovno mesto (kraj enega zaposlenega oziroma njihove skupine).
Stopnje avtomatizacije opravljenih nalog: ročno, mehanizirano, strojna oprema, avtomatizirana delovna postaja.

Organizacija delovnega mesta

Kot lahko vidite, imajo vsa delovna mesta svoje značilnosti, ki so neposredno povezane z glavno dejavnostjo. Zato stanje kraja določa nadaljnjo raven dela. Še več kot to: delovno mesto je sestavni del celotnega delovnega okolja. Slabo opremljeno delovno mesto lahko negativno vpliva na počutje, razpoloženje ali uspešnost zaposlenega. Nasprotno pa bo dobro opremljeno mesto izboljšalo učinkovitost opravljanja potrebnih nalog.

Organizacija delovnega mesta lahko vključuje skoraj vse, kar vpliva na uspešnost. To je oprema (stroji, računalniki), razsvetljava, postavitev, vzdrževanje. Če vsaj enega od teh dejavnikov ne upoštevate ali ga upoštevate nepravilno ali nezadostno, ne smete pričakovati kakovostnega poteka dela. Vsaka opustitev v organizaciji lahko privede do izgube delovnega časa, namenjenega delu, zmanjšanja kakovosti proizvedenih izdelkov ali opravljenih nalog ipd.

Zato, da bi preprečili neupravičene stroške, velika podjetja izvajajo certificiranje delovnih mest. Ta postopek vam omogoča, da preverite, ali je delovno mesto v skladu s standardi in ali so izpolnjeni delovni pogoji.

Zahteve na delovnem mestu

Med certificiranjem strokovnjaki preverijo:

Prostori, v katerih se nahajajo delovna mesta.
Prezračevanje in ogrevanje.
Osvetlitev.
Oprema.
Drugi pogoji na delovnem mestu.

Pri pregledu je treba upoštevati vse sanitarne in epidemiološke razmere. Idealno bi bilo, da vseh škodljivih dejavnikov, ki negativno vplivajo na zdravje ljudi, sploh ne bi bilo ali bi jih bilo treba vsaj zmanjšati. Sem spadajo razni hrupi proizvodnih strojev, onesnažen zrak v zaprtih prostorih, nepravilno izbrana vrsta osvetlitve itd.

Če zahteve za delovno mesto niso upoštevane, se takšno podjetje šteje za neprimerno za delo in se lahko zapre za nedoločen čas, da se odpravijo škodljivi dejavniki ali trajno.

Varstvo pri delu

Poleg sanitarnih in epidemioloških razmer je pomemben dejavnik, ki določa, ali je delovno mesto udobno, varnost. Varnost in zdravje na delovnem mestu je primarna naloga ne le države same, temveč tudi delodajalca. V skladu s predpisi in zakoni Ruske federacije ter ustavo ima vsak zaposleni pravico do dela v varnih in zdravih pogojih in mora imeti vse potrebno, vključno s socialnimi ugodnostmi itd.

Podjetje ali organizacija z več kot petdesetimi zaposlenimi mora imeti posebno službo, odgovorno za varstvo pri delu. Če je število zaposlenih manjše, storitve ni treba oblikovati. Toda kljub temu mora biti prisoten vsaj en strokovnjak, odgovoren za varstvo pri delu.

Varnostne zahteve

Te službe oziroma strokovnjaki, odgovorni za varnost in zdravje delavcev, morajo narediti vse, da zagotovijo udobno in varno okolje za opravljanje delovnih obveznosti. Da bi to naredili, delujejo v treh smereh:

Varnostna navodila pred začetkom dela. To je lahko ustno poučevanje, na primer razlagalni pogovor med delovodjo na gradbišču in novim zaposlenim v obratu.
Periodični pregled delovnega mesta. Odličen primer delovnega mesta je tisto, kjer so vsi škodljivi dejavniki minimalizirani. Zato bi morali strokovnjaki za varnost občasno pregledati delovno mesto, da bi našli in odpravili te iste dejavnike. Na primer, strokovnjak lahko opazuje upravljavca stroja pri delu, da ugotovi, ali pozna varnostne ukrepe v praksi.
Varnostno usposabljanje za delavce. V ta namen se izvajajo posebni programi, ki so lahko tako obvezni kot uvodni. To vključuje na primer objavljanje motivacijskih napisov, ki ljudi opozarjajo na varnost na delovnem mestu.

Obveznosti delodajalca za varstvo pri delu

Kot smo že omenili, varstvo dela na delovnem mestu ni le naloga države, ampak tudi delodajalca. Vsak vodja mora zagotoviti ustrezne zdravstvene preglede delavcev, ki opravljajo težka dela ali so vsakodnevno izpostavljeni nevarnim snovem, za katere velja delovna zakonodaja.

ustanovitev odbora za upravljanje varnosti pri delu;
odobritev navodil o varnostnih pravilih med delom;
spremembe varnostnih predpisov;
sodelovanje pri preiskavi vsake nesreče, ki se zgodi pri delu;
ocena delovnih pogojev;
preverjanje skladnosti zaposlenih z varnostnimi predpisi.

Delavec je dolžan poznati tudi varstvo pri delu

Za zagotavljanje varnosti na svojem delovnem mestu je poleg pristojne službe in delodajalca odgovoren tudi delavec sam. Torej, v čl. 214 zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje odgovornosti zaposlenega glede varstva dela:

Zaposleni je dolžan poznati vsak pravilen način opravljanja določenega dela, varnostne ukrepe in prvo pomoč ob nezgodi na delovnem mestu. Poleg tega bi bilo koristno preveriti svoje znanje o osnovnih zahtevah za varstvo pri delu na delovnem mestu.
Zaposleni mora upoštevati varnostna pravila, predpisana v ustreznih navodilih in aktih podjetja ali organizacije.
Delavec je dolžan pri delu pravilno uporabljati zaščitno opremo.
Delavec je dolžan delodajalca ali drugo pooblaščeno osebo obvestiti o situacijah, ki lahko tako ali drugače ogrožajo življenje in zdravje.
Delavec mora opraviti zdravniški pregled, če to zahteva delodajalec ali druga pooblaščena oseba, v skladu z veljavno zakonodajo države.

domov » Literarni klub » Katere zaposlitve se imenujejo za nedoločen čas? Delovno mesto, proizvodnja