Kako ste plačani za delo na prost dan? Doplačilo glede na urnik izmene

Delo ob koncu tedna ali prazniku ne dela se plača najmanj dvojno: za delavce na kos - najmanj dvojno kos; zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke; za zaposlene, ki prejemajo plačo (službeno plačo) - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če delo na dela prost dan ali praznik je bilo opravljeno v okviru mesečnega normiranega delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače (službene plače) za dan ali uro dela). ) nad plačo (uslužbensko plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečnim normiranim delovnim časom. Konkretne zneske plačila za delo na dela prost dan ali praznik ne dela lahko določi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt, sprejet ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodba o zaposlitvi. Na zahtevo delavca, ki je delal na prost dan ali dela prost dan, se mu lahko dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Plačilo za delo med vikendi in prostimi dnevi ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo na podlagi kolektivna pogodba, lokalni regulativni akt ali pogodba o zaposlitvi.

Pravni nasvet po čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije

Aleksander Sidorkin

Tema mojega vprašanja: Davki in računovodstvo (kadrovska služba, davčni odtegljaj, poročanje) Jutri ob 10.00 - 11.00

Alla Mikhailova

Zdravo. v naši organizaciji imajo zaposleni plače, dodatek v višini 70% in dodatke (razrednost, intenzivnost...) za delo na novoletne praznike, plačilo naj bo obračunano: v enkratnem znesku urne postavke z upoštevanjem doplačil in bonuse ter plus v višini plače v enem znesku? Ali samo dvojna plača?

• Odgovor na vprašanje po telefonu

Ljudmila Novikova

Delam izmensko, ali mi za novoletni vikend pripada dvojna plača?

• Odgovor na vprašanje po telefonu

Anna Aleksejeva

Sem javni uslužbenec...ali me imajo pravico najeti za delo med vikendi in prazniki brez mojega pisnega soglasja..hvala.

• Odgovor na vprašanje po telefonu

Vera Timofeeva

Delal 4 ure ob vikendih. Kako je predviden prosti čas, 4 ure ali 8 ur. V delovno kodo vpišite številko artikla.

• Odgovor odvetnika:

  Po čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik ne dela, dodeli še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Zgornji člen ne določa, da mora trajanje dodatnega počitka ustrezati trajanju dela prost dan. Torej, tudi če je delavec delal le 1-3 ure na prost dan, mu je treba zagotoviti cel dan počitka.

Petra Pavlova

citiram 153. člen delovnega zakonika...Prosim...

• Odgovor odvetnika:
  • Odgovor odvetnika:

    Nekoliko ste se izgubili v besedilu članka. 154 Stanovanjskega zakonika Ruske federacije, čeprav so tudi ta besedila precej okorna ... Plačilo za UPORABO stanovanjskih prostorov je predvideno samo za najemnika prostorov. prostorov. In živel je za lastnika. prostorov, je predvidena pristojbina za vzdrževanje in popravilo stanovanjskih prostorov, VKLJUČNO s pristojbinami za storitve in dela pri upravljanju stanovanjske hiše, vzdrževanje in tekoča popravila skupne lastnine v stanovanjski hiši. Ta beseda "VKLJUČNO" ni zelo dobra, ker ... vsebino same vene. prostori v lasti lastnika stanovalca dejansko NISO vključeni. To izhaja iz besedila odstavka 29 »Pravil za vzdrževanje skupne lastnine v večstanovanjskih stavbah ...« (odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 13. avgusta 2006 N 491), ki jasno določa, da » STROŠKI ZA VZDRŽEVANJE IN POPRAVILA STANOVANJSKIH PROSTOROV so določeni v ZNESKU, KI ZAGOTAVLJA VSEBINO SKUPNEGA PREMOŽENJA...« In nič več... Torej so vzdrževanje in popravilo VSEGA v stanovanju (razen dvižnih cevi) strošek lastnika samo. Če pa vaši plačilni dokumenti (poleg vzdrževanja in popravila skupne lastnine) vključujejo (v ločeni vrstici in DODATNO) tudi "plačilo za stanovanjske prostore", potem je to očitna kršitev zakonodaje Ruske federacije. Imate neposredno pot do državnega stanovanjskega inšpektorata (ali morda do tožilstva in celo do sodišča). Vso srečo.

Vsem zaposlenim mora biti zagotovljen neprekinjen tedenski počitek. Govorimo o vikendih. Odvisno od delovnega časa sta dva prosta dneva (če je petdnevni delovni teden) ali en (če je šestdnevni delovni teden) (1. del 111. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

Splošni prost dan je nedelja. In drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu je določen s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi. Praviloma sta zagotovljena oba prosta dneva zapored. Običajno je drugi prost dan sobota (2. del 111. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije razlikuje tudi pojem "nedelovni prazniki". Ti vključujejo (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar—božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec—mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Na splošno je delo ob vikendih in praznikih prepovedano (1. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa so možne izjeme. O njih, pa tudi o postopku plačila za delo ob vikendih in praznikih, vas bomo spomnili v našem posvetovanju.

Kdaj me lahko zaposlijo za delo ob vikendih in praznikih?

Praviloma v primeru nepredvidenega dela, od nujnega zaključka katerega je odvisno normalno delo organizacije ali njenih strukturnih enot, pa tudi v drugih primerih, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne trgovine. sindikalne organizacije, lahko zaposleni dela ob koncu tedna ali praznikih. Toda za to bo potrebno pisno soglasje zaposlenega (2. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Brez soglasja delavca lahko delate ob praznikih ali vikendih, če je delavec vključen v delo za preprečevanje nesreče, industrijske nesreče, naravne nesreče ali njihovih posledic in v drugih podobnih okoliščinah višje sile (3. del 113. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

Opozarjamo, da se lahko invalide in ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, zaposli na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom. Poleg tega bo treba te osebe proti podpisu obvestiti o njihovi pravici, da zavrnejo delo ob vikendih ali praznikih (7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če obstajajo okoliščine, ki delodajalcu omogočajo, da delavce vključi v delo ob vikendih ali praznikih, mora delodajalec izdati ustrezno obvestilo.

Plačilo za delo na prost dan: delovni zakonik

Za "počitniško" delo ali delo ob vikendih plačilo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije predvideva uporabo najmanj dvojnih tarif. Zgoraj navedeno pomeni, da je takšno delo plačano (1. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• za delavce na kos - ne manj kot dvojne kosi;
• zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
• za zaposlene, ki prejemajo plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali uro dela) poleg plače, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne ali urne postavke (del plače na dan ali uro dela) poleg plače, če je bilo delo opravljeno preko mesečnega delovnega časa.

Pokažimo to s primerom. Plača zaposlenega je 50.000 rubljev. Število delovnih dni v mesecu je 23. Dejansko je delavec delal 21 delovnih dni, delal pa je tudi 1 dan prost dan. Hkrati delavcu ni bil zagotovljen še en dan počitka za delo na dela prost dan.

Plača zaposlenega za mesec (vključno z delom na prost dan, ki se "prilega" standardnemu delovnemu času) znaša 47.826,09 rubljev. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Dodatno plačilo za delo na prost dan bo 2173,91 rubljev. (50.000 / 23 * 1). Skupna mesečna plača bo 50.000 rubljev (47.826,09 + 2.173,91).

Upoštevajte, da so določene plače ob vikendih ali praznikih lahko višje od zgoraj navedenih. Uporabljeni postopek mora biti določen s kolektivno pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom delodajalca (2. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če prost dan ali praznik ni v celoti delan

Povečano plačilo se delavcu izplača za dejansko opravljene ure med vikendom ali praznikom. Torej, če je delavec delal na prost dan ali praznik več kot cel dan ali izmeno, se povečano plačilo ne izplača za cel dan, ampak sorazmerno z dejansko opravljenim časom (3. del 153. delovnega zakonika Ruske federacije).

Namesto dvojne plače - prost dan

Če delavec, ki je delal med vikendom ali praznikom, želi, se mu lahko dodeli drug dan počitka v zameno za dela prost dan (praznik). V tem primeru se delo med vikendom ali praznikom plača po enotni stopnji, dan počitka pa se ne plača (4. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo ob vikendih ali praznikih z izmenskim urnikom

Če delavec dela po izmenskem urniku in njegova izmena sovpada z dela prost dan, se tak dan plača kot redni delovni dan, to je v enkratnem znesku.

Če pa se izkaže, da je praznik, je treba plačati tudi po višji stopnji (vsaj dvojno). Poleg tega, ko je bilo delo na praznik opravljeno v okviru običajnega delovnega časa zaposlenega za ustrezno obdobje, tega dne s soglasjem zaposlenega ni mogoče nadomestiti z enkratnim plačilom in dnevom počitka (Priporočila zvezne Zavod za delo in zaposlovanje z dne 6. 2. 2014).

Kaj pa, če bi ob praznikih delali ponoči? Govorili smo o značilnostih plačevanja nočnih ur ob praznikih.

Ustavno sodišče o plačilu za delo na dela prost dan

Kadar delodajalec delavcu plača delo na dela prost dan ali praznik in delavec za tako delo ni dobil drugega dneva počitka, je treba plačilo za dela prost dan izračunati ne le glede na plačo, ampak tudi ob upoštevanju nadomestila in stimulativna plačila, regionalni koeficienti in odstotni bonusi. Do te ugotovitve je prišlo Ustavno sodišče v svoji

1. Ali je zakonito najemanje delavcev za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih?

2. S katerimi dokumenti se dokumentira delo ob vikendih in praznikih?

3. Kakšno nadomestilo pripada delavcem za delo ob vikendih in praznikih?

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije imajo vsi zaposleni pravico do počitka med vikendi in prostimi dnevi. Poleg tega zakonodaja določa neposredno prepoved dela na te dni. In le v izjemnih primerih lahko delodajalec zaposlene vključi v delo ob vikendih in praznikih. Hkrati je treba zaradi preprečevanja kršitev delovne zakonodaje zaposlitev ob praznikih in vikendih ustrezno formalizirati in plačati po višji stopnji. Preberite članek o tem, kako to storiti pravilno.

Kateri dnevi se štejejo za vikende in dela prost dan?

Vikend, to je dnevi neprekinjenega tedenskega počitka, so določeni z notranjimi delovnimi predpisi (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da sploh ni nujno, da bodo splošno sprejeti prosti dnevi sobota in nedelja prosti dnevi za določenega zaposlenega v določeni organizaciji. Na primer, če ima zaposleni urnik izmenskega dela in njegove delovne izmene padejo na soboto in nedeljo, potem so zanj ti dnevi delovni dnevi in ​​posebna prijava dela na te dni ni potrebna. Ali pa, če ima delavec šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom v nedeljo, potem bo zanj sobota redni delovni dan in delodajalcu dela na tak dan ni treba posebej urediti in plačati. . To je poseben postopek zaposlovanja in plačila bo veljal le, če delavec odide na delo na svoj prosti dan, ki ga določajo notranji delovni predpisi..

Z počitnice situacija je drugačna: enake so za vse zaposlene, ne glede na urnik dela. Oziroma delo v takih dneh v vsakem primeru predvideva povečano plačilo in upoštevanje postopka zaposlovanja.

Seznam prostih praznikov določa čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije in je zaprt:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar—božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec—mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

V nekaterih primerih se lahko na ravni sestavnega subjekta Ruske federacije v zvezi z verskim praznikom določijo dodatni prosti dnevi.

! Opomba:Če praznik, ki ne dela, sovpada z dela prostim dnevom, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku (2. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ključna točka pri tem je, da se prenese prosti dan dan, praznik pa je vezan na določen datum. Na primer, leta 2015 je dela prost praznik 9. maj padel na soboto, zato je bil prost dan prestavljen na 11. maj. Torej, če je moral delavec po urniku izmene delati 11. maja, se delo na tak dan formalizira in plača na običajen način, kot druge delovne dni. Če delovna izmena pade na 9. maj, to je na praznik prost dan, bo delodajalec moral upoštevati pogoje za privabljanje zaposlenega k delu na tak dan in plačati delo po povišani stopnji.

Pogoji za zaposlitev ob vikendih in praznikih

V večini primerov mora delodajalec za zaposlitev delavca na delu ob koncu tedna ali dela prostih dnevih od njega pridobiti pisno soglasje. In le v izjemnih primerih takšno soglasje ni potrebno.

Pisno soglasje delavca ni potrebno

1. Če mora delavec delati na dela prost dan ali praznik v nujnem primeru(3. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti njihove posledice;
• preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;
• za opravljanje del, ki so posledica izrednih razmer (požari, poplave, potresi itd.).

1. Če se delavec zaposli na dela prost dan v skladu z ustaljenim urnikom izmene(med delovno izmeno) za opravljanje dela (103. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 6. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• v stalno delujočih organizacijah;
• v zvezi z javnimi storitvami;
• nujna popravila ter nakladanje in razkladanje.

Potrebno je pisno soglasje delavca

1. Poleg naštetih primerov ima delodajalec pravico vključiti zaposlene v delo na dela prost dan ali praznik. za opravljanje nujnih, nepredvidenih del, od izvajanja katerega je odvisno normalno delovanje organizacije (IP). V tem primeru je potrebno soglasje zaposlenega, formalizirano v pisni obliki (2. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nam najbližji primer: računovodkinja gre za januarske praznike v službo pripravljat letna poročila, obračun plač, prispevkov itd. In čeprav so v večini primerov računovodje kot ljudje z visoko stopnjo odgovornosti sami pobudniki takšnega "počitniškega" dela, je še vedno potrebno pridobiti pisno soglasje. V nasprotnem primeru je delodajalec odgovoren za kršitev delovne zakonodaje.

1. Ne glede na razlog, zaradi katerega delodajalec povabi delavce na delo na dela prost dan ali dela prost dan, za določene kategorije delavcev pisno soglasje je v vsakem primeru obvezno. Te kategorije vključujejo (7. del 113. člena, 2. in 3. del 259. člena, 264. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

• invalidi;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca;
• skrbniki otrok, mlajših od pet let;
• druge osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez matere;
• delavci z invalidnimi otroki;
• delavci, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom.

Za zakonito zaposlitev delavcev iz zgoraj navedenih kategorij je poleg pisnega soglasja potrebno naslednje (7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• obvestilo o pravici do zavrnitve takega dela, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s podpisom;
• potrdilo, da delavcu na te dni ni prepovedano delo iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom.

! Opomba: Odsotnost z dela na dela prost dan ali praznik brez pisnega soglasja zaposlenega (v primerih, ko je njegova prisotnost potrebna) ni disciplinska kršitev in ne povzroča nobenih posledic za zaposlenega.

Prepoved dela ob vikendih in praznikih

Delovni zakonik Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved zaposlovanja naslednjih kategorij delavcev za delo ob vikendih ali praznikih (tudi z njihovim soglasjem):

• nosečnice (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• delavci, mlajši od 18 let (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije), razen športnikov in ustvarjalnih delavcev.

Registracija pisnega soglasja zaposlenega

Pisno soglasje zaposlenega je lahko sestavljeno v ločenem dokumentu ali v obvestilu o zaposlitvi na delo ob koncu tedna ali prazniku. Za tako obveščanje in pisno soglasje ni standardiziranih obrazcev, zato ima delodajalec pravico razviti in uporabiti svoje.

Obvestilo o zaposlitvi ob koncu tedna ali dela prostih dnevih se lahko naslovi na vsakega zaposlenega posebej ali na skupino zaposlenih z navedbo njihovih polnih imen in položajev. Druga možnost - obvestilo skupini delavcev - je primerna v primeru, ko nameravate vključiti več delavcev hkrati, da ne bi "pozabili" pridobiti soglasja vsakega od njih. V obvestilu je priporočljivo vključiti:

• datum načrtovane zaposlitve;
• razlog, ki je zahteval takšno sodelovanje;
• dejstvo, da je delavec obvestilo prebral;
• dejstvo soglasja (ali zavrnitve) zaposlenega za delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih;
• dejstvo, da je delavec seznanjen s pravico, da zavrne delo na dela prost dan ali praznik (obvezno za nekatere kategorije zaposlenih);
• oblika nadomestila, ki jo izbere zaposleni: povečano plačilo ali dodaten dan počitka (z navedbo datuma).

Registracija naročila upravitelja

Vključitev zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih mora biti formalizirana s pisno odredbo delodajalca (odstavek 8 člena 113 delovnega zakonika Ruske federacije). Za tako dispozicijo (odredbo) ni obveznega obrazca, zato jo vsak delodajalec pripravi neodvisno.

Odredba se sestavi na podlagi dokumenta, ki izraža soglasje delavca za delo na dela prost dan ali dela prost dan (pisno soglasje ali obvestilo, ki vsebuje takšno soglasje). V naročilu je navedeno:

• Polno ime in položaj zaposlenega (-ov), ki dela ob koncu tedna ali dela prostih dnevih;
• datum zaposlitve;
• razlog, ki je zahteval takšno sodelovanje;
• oblika nadomestila, ki jo izbere zaposleni: povečano plačilo ali dodaten dan počitka (z navedbo datuma). Če oblika nadomestila ni vnaprej določena, se lahko izda z ločenim nalogom po opravljenem delu.

Postopek plačila za delo ob vikendih in dela prostih dnevih

Zaposleni imajo pravico do dela na dela prost dan ali praznik (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije):

• plačilo najmanj dvojnega zneska;

• plačilo v enkratnem znesku z zagotovitvijo drugega dneva počitka.

Tako zakonik določa le minimalni zneski plačila Zato ima delodajalec pravico zagotoviti višje zneske plačila. Na primer, namesto dvojnega plačila lahko delodajalec določi plačilo po trojni stopnji itd. Konkretni zneski plačila za delo ob vikendih in praznikih so določeni v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu (na primer Pravilnik o plačilu) ali v pogodbi o zaposlitvi.

! Opomba: Zaposleni ima pravico, da po lastni presoji izbere obliko nadomestila za delo med vikendom ali praznikom: povečano plačilo ali enkratno plačilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka. Delodajalec ne more "vsiliti" oblike nadomestila. Vendar pa obstaja izjema od tega pravila: če delavec dela po pogodbo o zaposlitvi za določen čas, sklenjeno za čas do dveh mesecev. V tem primeru je za delo ob vikendih ali praznikih zagotovljena edina vrsta nadomestila - plačilo najmanj dvojno (2. del 290. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako smo ugotovili, da se delo ob koncu tedna ali praznika zaposlenemu plača najmanj dvojno ali enkratno, z zagotovitvijo drugega dneva počitka, ki se ne plača posebej. Na prvi pogled je vse precej preprosto, v praksi pa se lahko pojavijo nekatere težave, saj je poseben postopek za izračun "povišanega" plačila odvisen od uporabljenega sistema prejemkov.

Zaradi jasnosti so v tabeli prikazane posebnosti izračuna plačila za delo med vikendom ali praznikom.

! Opomba:Če del delovnega dne (izmena) pade na vikend ali dela prost dan, se dejansko opravljene ure na ta dan plačajo v dvojnem znesku. Če pa je zaposleni kot nadomestilo izbral drug dan počitka, mu je zagotovljen cel dan počitka, ne glede na število ur, opravljenih ob vikendih ali praznikih (pisma Rostruda z dne 17. marca 2010 št. 731-6-1, z dne 3. julija 2009 št. 1936-6-1 z dne 31. oktobra 2008 št. 5917 -TZ).

Praviloma glavne težave povzroča izračun plačila za delo ob vikendih ali praznikih, če ima zaposleni fiksno plačo. V tem primeru je, kot je razvidno iz tabele, treba upoštevati mesečni delovni čas. Standardni delovni čas na mesec izračunano po urniku petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma v soboto in nedeljo glede na trajanje dnevnega dela (izmene) (Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n). Na primer, če ima zaposleni 40-urni delovni teden, potem je mesečni standard delovnega časa v avgustu 2015 168 ur (40 / 5 x 21).

Oglejmo si podrobneje postopek izračuna plačila za delo med vikendom ali praznikom na primerih.

Primer 1. Izvaja se delo ob vikendu ali prazniku znotraj mesečni delovni čas.

Operater podjetja Pribor LLC Yu.A. Mikhailov, ki dela v izmenah, ima 40-urni delovni teden in plačo 41.750 rubljev. na mesec. Junija 2015 je v skladu z urnikom Mikhailov Yu.A. delali v 20 izmenah (vsaka po 8 ur), ena od njih je bila dela prost dan 12. junija. Izračunajmo plačo zaposlenega za junij 2015:

• Urna postavka v juniju je: 250 rubljev. (41 750 rubljev / 167 ur)
• Število opravljenih ur v juniju: 160 ur (8 ur x 20 izmen)
• Plača za junij: 40.000 rubljev. (250 d. x 160 v.)
• Plačilo za prosti dan poleg plače: 2000 rubljev. (250 rub. x 8 ur)
• Skupna plača za junij: 42.000 rubljev. (2.000 RUB + 40.000 RUB)

V tem primeru se delo na praznik brez dela ne plača dodatno, to pomeni, da bo plača za junij enaka plači in bo znašala 40.000 rubljev.

Primer 2. Izvaja se delo ob vikendu ali prazniku nad mesečno normo delovni čas.

Računovodja LLC "Balance" Voronina E.V. določen je 40-urni delovni teden in plača 25.050 rubljev. na mesec. Junija 2015 so bili vsi delovni dnevi opravljeni v celoti, poleg Voronina E.V. je bil vključen v delo na dela prosti dan, 12. junija (8 ur). Izračunajmo plačo zaposlenega za junij 2015:

1. Zaposleni je izbral povečano plačilo za delo na praznik brez dela, ne da bi zagotovil še en dan počitka.

• Mesečni delovni čas v juniju: 167 ur (40 ur / 5 dni x 21 dni - 1 dan (predpraznično))
• Urna postavka v juniju je: 150 rubljev. (25.050 rubljev / 167 ur)
• Število dejansko opravljenih ur v juniju: 175 ur (167 ur + 8 ur)
• Plača za junij: 25 050 rubljev. (150 rub. x 167 ur)
• Plačilo za nedelovni praznik poleg plače: 2400 rubljev. (150 rub. x 8 ur x 2)
• Skupna plača za junij: 27.450 rubljev. (2400 rubljev + 25050 rubljev)

1. Delavec se je za delo na dela prost dan odločil zagotoviti še en dan počitka.

• Plačilo za prosti dan poleg plače: 1200 rubljev. (150 RUR x 8 ur)
• Skupna plača za junij: 26.250 rubljev. (1200 RUB + 25050 RUB)

! Opomba:Če je delavec na praznik dela prost dan delal nadure (na primer namesto 8 ur je delal 9 ur), potem za delo na praznik se štejejo tudi vse ure nadurnega dela. Hkrati se za celotno obdobje dela na praznik obračuna samo ena vrsta dodatnega plačila - za delo na prazniku. Dodatnega plačila za delo na praznik in nadur hkrati ni mogoče obračunati.

Dohodnina, dohodnina, prispevki od plačila za delo ob vikendih in praznikih

Plačila zaposlenim za delo ob vikendih in dela prostih dnevih so del plače, torej naslednji zneski:

• so vključeni v dohodek zaposlenega in so obdavčeni z dohodnino na splošen način (odstavek 6, odstavek 1, člen 208, odstavek 1, člen 210 Davčnega zakonika Ruske federacije);
• so v celoti predmet zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja, Sklad socialnega zavarovanja (1. del 7. člena Zveznega zakona št. 212-FZ, 1. odstavek 20.1. člena Zveznega zakona št. 125-FZ) ;
• se upoštevajo pri odhodkih za davek od dohodka in po poenostavljenem davčnem sistemu kot del stroškov dela (odstavek 3 člena 255, odstavek 6 odstavka 1 člena 346.15 Davčnega zakonika Ruske federacije).

V tem primeru je najnižji znesek plačila za delo na dela prost dan ali prosti dan, obračunan v zneskih, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije, jasno vključen v odhodke za davčne namene: dvojni znesek, če drug prost dan ni bil zagotovljen, in enkratni znesek, če je zagotovljen drug prost dan.

Kar zadeva vključitev povečanega plačila v stroške, ki delno presega minimum, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, o tem ni jasnega stališča regulativnih organov. Tako je Ministrstvo za finance nasprotovalo vključitvi v stroške zneskov, plačanih za delo ob vikendih in praznikih, ki presegajo tiste, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 4. marca 2005 št. 03-03-01-04/1/88). Vendar Zvezna davčna služba meni, da je mogoče v davčne odhodke vključiti celoten znesek, obračunan za delo ob vikendih in praznikih (Pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 28. aprila 2005 št. 02-3-08/93). Tako ima davčni zavezanec možnost zagovarjati zakonitost vključitve v stroške celotnega zneska, obračunanega za delo med vikendom ali praznikom. Hkrati ne pozabite, da morajo biti stroški utemeljeni in dokumentirani. To je povečano plačilo mora biti določeno v internih upravnih dokumentih, potreba po sodelovanju pa bi se morala odražati v ustreznem vrstnem redu.

Se vam zdi članek uporaben in zanimiv? delite s kolegi na družbenih omrežjih!

Še vedno obstajajo vprašanja - vprašajte jih v komentarjih k članku!

Normativna osnova

1. Delovni zakonik Ruske federacije
2. Davčni zakonik Ruske federacije
3. Zvezni zakon z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja"
4. Zvezni zakon št. 125-FZ z dne 24. julija 1998 "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni"
5. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n »O odobritvi postopka za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto) glede na določeno trajanje delovnega časa na teden"
6. Pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 4. marca 2005 št. 03-03-01-04/1/88
7. Pismo Zvezne davčne službe Rusije z dne 28. aprila 2005 št. 02-3-08/93
8. Pisma iz Rostruda

• z dne 17. marca 2010 št. 731-6-1,
• z dne 03.07.2009 št. 1936-6-1,
• z dne 31. oktobra 2008 št. 5917-TZ

Izvedite, kako brati uradna besedila teh dokumentov v razdelku

Po delovnopravni zakonodaji se delavce lahko najame ob koncih tedna in dela prostih dnevih (praznikih) le, če ima delodajalec njihovo pisno soglasje. Hkrati pa je to možno le v primeru kakršnihkoli nepredvidenih okoliščin ali del, ki jih ni bilo mogoče vnaprej predvideti, od nujnosti njihove izvedbe pa je odvisno normalno delovanje družbe oziroma njenih podružnic. Takšne spremembe so bile sprejete leta 2006. Njihova uvedba je bila posledica dejstva, da so pred tem delodajalci pogosto zlorabljali pravico do dela ob koncih tedna in vnaprej določali nerealne roke za opravljanje dela ali prenapihnjene cilje, zaradi česar so morali mnogi hoditi na delo ob koncu tedna. .

Ob koncih tedna je možno opravljati dela, ki jih iz proizvodnih razlogov ni bilo mogoče prekiniti, sicer bi to imelo negativne posledice. Sem spadajo na primer potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi popravila ali nakladalna dela.

Delavec ima vedno pravico odkloniti odhod na delo ob prostih dnevih, ne more biti disciplinski prekršek.

Omeniti velja, da soglasje zaposlenega za delo ob vikendih ni vedno potrebno. Člen 143 zakonika o delu Ruske federacije določa številne primere, ki se štejejo za izjemne:

Preprečevanje nesreč, nesreč (požari, naravne nesreče, epidemije) in izvajanje del za takojšnjo odpravo njihovih posledic;

Preprečevanje nesreč;

Odprava vzrokov motenj oskrbe z vodo, razsvetljavo, oskrbo s plinom, prometom, ogrevanjem, kanalizacijo, komunikacijami;

Nujna medicinska pomoč s strani zdravstvenega osebja.

V takih situacijah je delavec dolžan delati.

Značilnosti dela ob vikendih

Ne moremo reči, da je delo ob vikendih edinstven negativen pojav za zaposlenega. Navsezadnje se po zakonu takšno delo plača nič manj kot dvojni znesek. Lahko pa si delavec nato vzame prost dan na katerikoli prost dan. V slednjem primeru se delo na prostih dnevih plača po dvojni stopnji, čas dopusta pa se ne plača. Zaposleni lahko sam določi možnost nadomestila. Delodajalec nima pravice delavca prisiliti v odsotnost, namesto da bi uveljavil njegovo pravico do denarnega nadomestila.

Tudi če bi morali ob koncu tedna delati le uro ali dve, delavec še vedno dobi cel dan dopusta, denarno nadomestilo pa pripada samo za opravljene ure.

Med letom lahko delodajalec zaposli delavca za največ 12 prostih dni. Z izjemo posebnih primerov, določenih v členu 143 delovnega zakonika Ruske federacije. In če zaposlovanje na dela prost dan ni izjema, ampak pravilo v podjetju in je sistematično, potem je delodajalec dolžan skleniti dodatno pogodbo. pogodbo o zaposlitvi in ​​plačati delavca za krajši delovni čas. V nasprotnem primeru delodajalec krši delovnopravno zakonodajo.

Če so kršeni pogoji za najemanje dela ob koncu tedna, se lahko delavec kadarkoli obrne za varstvo svojih pravic na inšpektorat za delo ali tožilstvo.

domov » Elena Berezovskaya » Kako ste plačani za delo na prost dan? Doplačilo glede na urnik izmene