Postavljanje življenjskih ciljev je prvi in ​​najpomembnejši korak v življenju. Težak korak v kateri koli starosti. V mladosti o tem še nihče ne razmišlja, zelo redki študentje imajo življenjske cilje. Upoštevati je treba, da so starost dojemanja in oblikovanja vprašanj ter cilji sami pri moških in ženskah povsem različni.

Poleg določitve finančnih ciljev ocenite znesek denarja, ki ga morate zbrati za dosego posameznega cilja. Bi morala biti vaša prva prioriteta varčevanje in vlaganje za vašo upokojitev? Šele takrat je na voljo dodaten denar za dodatne finančne cilje, kot je varčevanje za dom ali nov avto.

Določite časovni horizont za vsak kratkoročni cilj

Ugotovite, koliko let boste potrebovali za dosego posameznega cilja. Želeli bi imeti dovolj denarja za polog za novo stanovanje čez pet let ali pa čez 10 let ustanoviti svoje podjetje.

Ocenite svoje finance in odpravite dolg na kreditni kartici

Dekleta, zahvaljujoč hitrejšemu psihološkemu razvoju, prej sprejmejo in se spomnijo glavnih ciljev in zakonov življenja. O Vendar se dekleta skoraj popolnoma prenehajo razvijati v starosti 22-27 let.

Moški zaznavajo informacije in ne razmišljajo o smislu življenja skoraj do 35-40 let. Praktični moški možgani zanikajo vsa nerazumljiva psihološka stališča in znanja. Šele po določenih pozitivnih izkušnjah in napakah, negativnih in pozitivnih odnosih se moški odločijo prebrati članek o sreči. Ustreznost tega algoritma, preizkušenega v praksi, se poveča v kritičnih obdobjih življenja tako za moške kot za ženske.

Ko so opravljena vsa plačila s kreditno kartico, lahko vzamete enak znesek in ga vložite. Vsi drugi dolgovi, kot so študentska posojila, posojila za avtomobile in hipoteke, imajo na splošno nižje obrestne mere in jih je mogoče odplačati med vlaganjem na trgih.

Če ste v preteklosti že kupili delnice ali sklade in so te naložbe še vedno smiselne, ugotovite, ali ustrezajo vašemu finančnemu načrtu. Ugotovite, koliko let imate do upokojitve in koliko dohodka boste potrebovali. Ko odplačate dolg po kreditni kartici, je vaš naslednji kratkoročni cilj ustvariti sklad za deževen dan ali sklad za nujne primere. Na splošno je dobro ustanoviti sklad za deževne dni, preden investirate v kateri koli drug cilj. Svetovalci priporočajo, da ljudje v ta sklad prispevajo 3-mesečne dnevne stroške.

Pomanjkanje ciljev

Resna in velika težava pri postavljanju ciljev je njihova končnost. To je situacija, ko se je vse, kar ste želeli, uresničilo ali zgodilo, vse igrače in stvari so bile kupljene, 3 avtomobili, hiša, žena, otroci, ljubica, dober posel. To je zelo nevarna in negotova situacija, to je najvišja točka uspešnega stanja sreče in kritičen trenutek v življenju. Ta situacija se imenuje brezciljno življenje.

Kakšni so življenjski cilji?

To pomaga ustvariti ublažitev nepričakovanih stroškov, kot je popravilo avtomobila ali zamenjava velike naprave. Poskusite tudi, da vaši kreditni kartici ne zaračunavate velikih in znatnih bremenitev, ker vas bo to le vrnilo na začetek.

Naslednji kratkoročni cilj je prilagoditi svoje potrošniške navade.

Vaš naslednji kratkoročni cilj je izboljšati svoje prihranke z zmanjšanjem nepotrebnih stroškov. Zmanjšajte predmete, ki so bolj luksuzni predmeti in »žele« v nasprotju s »potrebami«. Preskočite hrano in restavracije ter si morda poskusite izposoditi filme, namesto da bi šli v kino. Pomislite na druge stroške, ki jih lahko odpravite, kot so ustekleničena voda, revije v kiosku in vaš stacionarni telefon doma. Razmislite o uporabi debetnih kartic namesto kreditnih kartic, če ne nameravate odplačati svojih kreditnih kartic ob koncu vsakega plačilnega cikla.

Prijavite se na termin za NOV BAR IN LIFE!

Zelo pomembno je, da svoje otroke naučite veščine postavljanja in doseganja ciljev, jih naučite motivacije in metod za doseganje ciljev.

Tvoj uspeh v življenju je zelo odvisen od tvojih staršev, od ljudi, ki so te prvi srečali na tvoji življenjski poti in so ti že dolgo blizu.
Postavljanje ciljev že v mladosti je naloga staršev, če imajo ustrezno znanje in izkušnje. Pravilno usmerjanje in dajanje glavnega vektorja razvoja je plemenito in odgovorno poslanstvo staršev.
Izrazil bom svoje stališče do te zadeve: Za otroke je dejstvo, da so starši pripravljeni in si zadali prave cilje in motivacije, pomembnejše od vzgoje. Posebna znanja, ki so potrebna za uspešno doseganje kakršnih koli ciljev, lahko pridobite z dodatnim sladkornim izobraževanjem ali s pomočjo specialistov.

Glavni cilji življenja

Če zdaj malo spremenite svoje potrošniške navade, boste imeli več denarja za vlaganje, kar bo na koncu močno prispevalo k vaši upokojitveni dobi. Poiščite pomoč pri pripravi finančnega načrta. Izkušeni investicijski svetovalci vam ne bodo le pomagali opredeliti vaših ciljev in oceniti vaše finančno stanje, ampak bodo tudi izbrali naložbe, ki najbolj ustrezajo vašim ciljem. Zanesljivi naložbeni svetovalci zagotavljajo tudi dosledno spremljanje, spremljanje vaših naložb in po potrebi prilagajanje.

Kaj je potrebno, da postaneš uspešen in srečen?

Postavite si veliko ciljev, dosežite in postavite nov cilj. Ti cilji vas bodo navdihnili in za katere boste želeli delati z Joy in po potrebi premagati morebitne ovire.

Kakšni so vaši življenjski cilji?

Vse življenjske cilje lahko razdelimo na 3 glavna področja:

Ključno je, da šele začnete in določite svoje kratkoročne cilje. Ko dosežete svoje kratkoročne cilje, lahko nadaljujete z varčevanjem denarja za svoje vmesne in dolgoročne cilje. Izogibajte se uporabi kreditne kartice za velike nujne stroške. Vključite investicijskega svetovalca, ki vam bo pomagal sestaviti naložbeni načrt. Svetovalci Svetovalnega centra za finančne modele bodo sodelovali z vami pri prepoznavanju vaših ciljev, tako kratkoročnih kot dolgoročnih, in vam pomagali izbrati naložbe, ki ustrezajo vaši specifični situaciji in ciljem.

• Določite svoje cilje in jih razporedite po prioritetah.
• Vsakega označite s časovnim obzorjem, ki ga je mogoče doseči.
• Ocenite svoje finančno stanje in odpravite slabe dolgove.
• Zmanjšajte porabo za nepotrebne in luksuzne predmete.

1. Najvišji cilji so samouresničitev in odnosi v družbi.
2. Glavni cilji življenja - Odnosi v družini in razmnoževanje.
3. Zagotavljanje Cilji so denar, življenje, rekreacija.

Za harmonično in srečno življenje morajo biti vsi cilji urejeni!

Vsaka od teh točk je zelo pomembna! V odsotnosti višjih ciljev se človek neha razvijati, izgubi zadovoljstvo z življenjem, izgubi smisel življenja in postane nesrečen in degradiran.

Kakšni so vaši življenjski cilji?

Kako je pri ljudeh, ki si postavljajo cilje, 275 % večja verjetnost, da bodo dosegli pomembne rezultate kot pri tistih, ki preprosto »trdo delajo«. Morda že poznate različne vrste ciljev. Preden lahko začnete postavljati učinkovite cilje, morate razumeti vrste ciljev. Obstajajo cilji, ki temeljijo na času, in sedem različnih kategorij ciljev.

Če ste zmedeni glede različnih vrst ciljev in stilov, ki bi lahko bili "pravi" za vas: ste na pravem mestu. Najprej si poglejmo izraz "cilji". Mnogi mislijo, da mora biti cilj nekaj destruktivnega in pomembnega. Ti cilji morajo vključevati pomembne cilje, od katerih nekateri ali nekateri na nek pomemben način spreminjajo družbo.

Če ni glavnih ciljev, je oseba ustrezno osamljena in nesrečna. Osamljenost in odsotnost ljubljene osebe močno vplivata na stanje sreče. S psom ali mačko ne moreš biti osamljen in srečen!

Če oseba nima ali je močno zapostavljena pri doseganju ciljev, pomanjkanje denarja pa postane trajno stanje, potem se to močno odraža v prvih dveh točkah. Napetost v družini, pomanjkanje počitka, pomanjkanje seksa, pomanjkanje majhnih in velikih srečnih trenutkov v življenju - močno ovirajo doseganje najvišjih in osnovnih ciljev.

Osnovni življenjski cilji človeka

Glavni cilji, kot zgoraj, so lahko vaš cilj, vendar so cilji pogosto veliko bolj osebni. Bistvo je, da vsi cilji ne smejo biti množični. Če verjamete, da je edini cilj na zemlji uničenje sveta, želite spremeniti svoje razmišljanje. Razlog, zakaj večina ljudi nikoli ne doseže svojih ciljev, je, ker jih ne definirajo ali jih nikoli resno ne smatrajo za verjetne ali dosegljive.

Denis Whateley Psihologija zmage. Cilj "strokovnjakov" ni v skladu s tem, koliko ciljev je preveč. Vse te številke so izločene kot "pravilno" število tarč. Na primer, če želite zgraditi lastno tehnološko zagonsko podjetje, vam bo to v prihodnjih letih vzelo večino časa.

Najvišji cilji človeka

Najvišji cilji človeka so energetski in fizični razvoj, stalna kakovostna rast. Popolno razkritje človekovega potenciala, vseh njegovih najboljših lastnosti, talentov in sposobnosti. Odprava trpljenja in vsega, kar človeka tlači, dela šibkega in nesrečnega. To so lahko negativne lastnosti, čustva. Značajske lastnosti, kot so zamera, lenoba, ponos, nizka samozavest. Slabosti in razvade - zasvojenosti, slabe navade.

Ta cilj je zastrašujoč in vam lahko dolgo prepreči delo na drugem. Če so vaši cilji lažji, si lahko privoščite nekaj več. Če so vaši cilji bolj zapleteni, bi morali imeti manj ciljev. Ko si zastavljate cilje, čas, ki ste ga določili za dosego ciljev, močno vpliva na vrsto cilja. Obstajajo štiri različne vrste ciljev: postopni cilji, kratkoročni cilji, dolgoročni cilji in življenjski cilji.

Ko ljudje govorijo o "preveč ciljih", v resnici govorijo samo o zadnjih dveh. Dolgoročni cilji in življenjski cilji. To so edine vrste ciljev, pri katerih morate skrbeti, da se ne preobremenite. Če si na primer zadate preveč kratkoročnih ciljev, lahko odgriznete več, kot lahko prežvečite, in jih pustite malo krajše. Vendar pa je vedno čas, da jih poskusite znova z boljšim razumevanjem svojih osebnih omejitev.

Telesni in energetski razvoj ter njegova učinkovitost, učinkovitost, energija za doseganje zastavljenih ciljev.

Eden najvišjih ciljev je služenje družbi in svetu. Služba je nesebična dejavnost, katere cilj je predvsem narediti ta svet boljši, družbo vrednejšo in čistejšo ter pomagati ljudem.

Življenjski cilji so cilji, ki vas bodo popeljali 10 let v življenje. Najboljši način, da ugotovite svoje življenjske cilje, je, da si zamislite prihodnjo različico sebe, kakršna bi radi postali. Kaj je naredila ta prihodnja različica? So zadovoljni s tem, kar imajo? Ste samski ali z družino? Katero različico imate? So bogati ali samo »priročni«?

Ko razmišljate o prihodnji različici sebe v tej luči, preverite svoje cilje. To so cilji, ki so za vas osrednji. Nato si postavite cilje, ki vam bodo pomagali preobraziti se v to osebo. Moji življenjski cilji pri 20 letih so bili drugačni od tistih pri 40 letih, zato je morda naravno, da se sčasoma spremenijo. Ta sprememba se ne zgodi hitro; torej vsakih 5 let lahko prilagodiš svoje življenjske cilje.

Najvišji cilj je - Samouresničitev in prepoznavanje prednosti, izbira poklica določa - uporabnost osebe za družbo in ljudi, njegovo materialno blaginjo in družbeni status ter seveda stanje sreče.
Odlično delo vedno predpostavlja karierno in poklicno rast, stanje ustvarjalnosti in užitka. Vse to pa vpliva na osebno rast človeka.

Ti cilji zajemajo resnično dolgoročne različice ciljev. Potrebovali boste kombinacijo življenjskih ciljev in močnejših dejanj, da boste izpolnili zastavljene cilje. To so vaši delovni cilji. Ne pozabite, da večina ljudi precenjuje, kaj lahko storijo s kratkoročnimi cilji, vendar podcenjuje, kaj je mogoče z dolgoročnimi cilji.

# 23 Izzovite se

Kratkoročni cilji niso vedno tako kratki. Lahko so mesec, šest mesecev ali leto. To so cilji, zgrajeni iz zidakov postopnih ciljev za doseganje dolgoročnih ciljev ali življenjskih ciljev. Če je vaš cilj ohranjanje, bi morala biti prva dva kratkoročna cilja naslednja.

Glavni cilji življenja

Odnosi v družini in ljubezen, vzgoja otrok, prijatelji in človekovo neposredno okolje - ti odnosi - lahko človeku dajo krila, neskončen tok srečnih trenutkov v življenju.

Pomembna veščina v odnosih je sposobnost pravilne gradnje odnosov, sposobnost reševanja konfliktov in pozitiven odnos do ljudi. Cilji odnosa, v idealnem primeru je to srečna in močna družina. Ljubezen z veliko začetnico, zaupanje in predanost, pravi zanesljivi prijatelji, dostojno okolje - to so glavni cilji v življenju. Če želite biti srečni, si morate postaviti cilje in delati na sebi. Vsak cilj je dosegljiv, vendar zahteva izpolnjevanje določenih pogojev. Začnite tako, da si postavite cilj, tako da odgovorite na vprašanje - Kaj si želite v svojem partnerskem življenju?

Prijavite se na tečaj za novo raven v življenju!

Nehajte uporabljati kreditne kartice Odplačajte kreditne kartice v 1 letu. Obresti za kreditno kartico se običajno gibljejo od 10 % do 27 %, odvisno od vaše kreditne sposobnosti. Če boste v naslednjih 9 letih odplačevali svoje kartice, boste imeli več brezplačnega denarja za varčevanje in vlaganje.

Prenehanje uporabe kreditnih kartic je kratkoročni cilj, ki ga boste verjetno želeli obnoviti vsako leto. Odplačilo kreditnih kartic v enem letu je nekaj, kar lahko vključuje veliko žrtev, a če vaš dolg ni nor, bi ga, upajmo, moralo biti dosegljivo z nizom postopnih ciljev.

Zagotavljanje ciljev

Denar se nanaša na zagotavljanje ciljev v življenju. Denar in zmožnost njegovega služenja je treba izpostaviti kot poseben cilj, ki zahteva razumevanje, preračunljivost in nenehen razvoj. Denar ne določa vsega v našem življenju, določa pa marsikaj!
Zanje lahko kupite koščke sreče in jih previdno postavite v klet ali skedenj, v obliki jahte ali kul motocikla. Vendar to ni glavno. Dejstvo je, da je to hladna sreča. Veliko je bogatih in GLOBOKO nesrečnih ljudi.
Denar ne more kupiti prave ljubezni in prijateljev, ne morete kupiti zdravja, prav tako ne morete kupiti srečnega odnosa z lastnimi otroki.
Za denar pa lahko kupite marsikaj, kar vam bo služilo kot nekakšna opora, temelj za vašo srečo, odnose, vsakdanje življenje, rekreacijo in druge življenjske cilje.

To so transakcijski cilji. Na to pomislite kot na korake, ki vam bodo omogočili doseganje velikih ciljev. So gradniki, ki gradijo kratkoročne cilje, vam gradijo dolgoročne in vseživljenjske cilje. Primer. Oglejmo si nekaj primerov na finančnem primeru odplačila dolga po kreditni kartici v enem letu.

• Jejte redko.
• Vsak mesec dajte na stran čim več dolga.

Upravljanje denarja, posebnosti posedovanja velikega denarja, njegovega držanja in negovanja - tega se morate tudi naučiti in temu je namenjenih veliko dobrih knjig, usposabljanj in tečajev.

Ena od knjig in tečajev o denarnih tokovih, ki se imenuje Money Colorblind, je v pripravi za objavo na naši spletni strani.

V nobenem primeru ne smemo zanemariti podporne vloge denarja v sodobnem svetu.

Jack se želi zaposliti. Postavlja si veliko kratkoročnih ciljev za svoj dolgoročni cilj, da postane vodilni v službi. Vse to so veliki cilji in verjetno jih bo dosegel. Toda kot veste, Jack ne postane dolgočasen fant, če samo delo in nič igre.

Jack nima nobenih odnosnih ciljev. Brez fitnes ciljev. Kje so njegovi duhovni cilji? Jack mora biti nekoliko bolj zaokrožen za svoje namene. To vodi do 7 pomembnih vrst postavljanja ciljev. Veliko ciljev je mogoče določiti iz enega razdelka ali po en cilj iz vsakega. Vse je odvisno od prioritet posameznika.

Vsakdanje življenje mora biti organizirano tako, da je življenje veselje in ne vzame veliko časa in denarja. Človekova naloga je organizirati vsakdanje življenje tako, da bo živel čim bolj učinkovito, udobno in veselo.
Podporna vloga denarja seveda rešuje vsakdanje težave, a osebna povrhnost in neodgovornost v vsakdanjih zadevah vodita v slabo stanje duha in telesa, neučinkovito življenje in neumno zapravljanje časa in denarja. Kot poseben cilj je treba izpostaviti organizacijo vsakdanjih odnosov, ki kvarijo vesele trenutke življenja.

Ena od točk harmoničnega postavljanja človekovih ciljev je počitek. Počitek - mora biti prepoznan kot ločen in pomemben cilj. Mnogi ljudje počitka sploh ne obravnavajo kot poseben cilj in ga obravnavajo zelo lahkomiselno.
Zelo pogosto, tudi če imajo denar in možnost, da učinkovito organizirajo počitnice, ljudje ne vedo, kako to storiti. Ljudje živijo dolgočasno življenje - služba, dom, služba, brez dobrega počitka. Počitek je nepozabna izkušnja, nabiranje energije in obnova duše in telesa, nova poznanstva in komunikacije, potovanja. To je samospoštovanje in osebna rast, ki je zelo pomembna za stanje Sreče.

Tudi življenje pasivne osebe ima svoj namen. Preprosto in harmonično sobivanje z naravo je lepo in daje občutek sreče, a če ste ustvarjalna oseba in iščete nove načine interakcije z okoljem, vam »rastlinsko« bivanje najverjetneje ne bo pognalo krvi, biti zdolgočasen.

Pomanjkanje zavestnih ciljev za spremembo življenjskega sloga kaže na to, da vas življenje nosi od problema do problema, vi ga ne nadzorujete. Potrebe in cilji v življenju pasivnega človeka niso produkt zavestne analize, temveč produkt nalog, ki jih postavlja potek življenja. Je »preprosto« življenje privlačno? Z vidika opazovalca je človek, ki se ne razvija, primitiven, nezanimiv za druge, neuporaben za družbo in uničujoč zase.

Lahko rečete, da ima vsak človek nekaj posebnega, ne bi se smeli spreminjati vsi in ne bi smeli spreminjati sebe, da bi ugajali drugemu ...

Na primer, v družini je vaša vrednost v vaši privlačnosti za razmnoževanje (zdravje, vaše telesne lastnosti, urejenost in videz, inteligenca, čustvenost, talent) in v vaši uporabnosti za družinske skrbi. Oboje je v vaših rokah. Za dosego družinske sreče je vredno porabiti čas in energijo. "Ljubi me takšnega kot sem" zveni šibko in govori o sebičnosti.

Faina Ranevskaya je pravilno rekla:

»Če pričakuješ, da te bo nekdo sprejel »takšnega, kot si«, potem si samo len idiot. Ker je praviloma »tako, kot je« žalosten prizor. Spremeni se, prasec. Delajte na sebi. Ali pa umreti sam."

Morda ste se vprašali: S čim naj bo življenje napolnjeno? Kaj je v življenju dragoceno? Za kaj si morate prizadevati in zakaj? Kaj je dragoceno pri uresničevanju sebe?

Preden si začnete prizadevati za nekaj, morate razumeti sebe in razumeti, kdaj in kaj se mora pojaviti v vašem življenju, da se počutite srečni. Življenje je sestavljeno iz interakcije z okoljem. Da bi bilo življenje možno, je treba zagotoviti oskrbo s pomembnimi viri in varnost.

Nato lahko svobodno izberete za vas najbolj privlačne vidike interakcije z okoljem in oblikujete cilje, ki bodo določali način doseganja te interakcije in uresničevanja vašega zadovoljstva z življenjem. Struktura človeške psihe spodbuja telo, da ohranja svoje življenje, nadaljuje družinsko linijo, ustvarja kariero, napolni življenje z zanimivimi dogodki, ga izboljša in okrasi, raziskuje svet okoli nas, razume in izboljša sebe.

Izbira področij dejavnosti mora vašemu življenju dati smisel, vrednost in ga narediti zanimivega. Zadovoljstvo z življenjem ustvarja občutek sreče. Sreča se pojavi med pozitivno pomembnim procesom. Občutek sreče lahko doživite skozi želeno komunikacijo, najljubšo dejavnost, proces premikanja k želenemu cilju in sam cilj, ki ustreza vašemu psihološkemu tipu in vzbuja vaše zanimanje. Občutki sreče bodo ustvarili dejavnosti, ki povečajo vašo vrednost; kratkoročni občutki sreče bodo prinesli zmage in dosežke.

Misel, da bo vesel čas prišel po izvedbi določenih dogodkov, na primer po dokončanju hiše ali po začetku poletnih počitnic, je napačna. Veselje je ob spoznanju konca dela pri gradnji vaše hiše, ni pa slutiti o sreči v samem primeru dokončanja te gradnje. Sreča je v procesih, načrtovanih v tej hiši. Ko bo hiša pripravljena, boste zadovoljni s svojo prostornostjo, atributi družinskega udobja in počitnic. Določiti je treba življenjski slog v zgrajeni hiši in seznam želenih aktivnosti na pričakovanem dopustu. Radostne občutke ustvarjajo želena dejanja sama ali njihovo pričakovanje.

Večina prebivalcev našega planeta bo navedla isti seznam parametrov idealnega življenjskega sloga, za katerega bi si morali prizadevati. Ta ideal nam vsiljuje sodobna kultura. Naše dojemanje življenja je stkano iz stereotipov, v njihovo resničnost smo prepričani. Na splošno idealno življenje vključuje standardni niz:

• dobro stanovanje (stanovanje, hiša);
• udobna prevozna sredstva (avto, letalo, jahta);
• lepa žena (ljubica) / mož (sponzor ali ljubimec);
• zdravi in ​​pametni otroci;
• kakovosten počitek;
• dobro opravljeno,
• odlično zdravje.

Ta seznam ne določa, kaj počnete in kakšne lastnosti ima vaša druga polovica. Cilj pokaže, k čemu človek stremi, motiv pa, kaj ga privlači in zakaj k temu stremi. Pozornost na lastne želje vedno vodi do oblikovanja ciljev in na koncu do spremembe življenja.

Človekova usmerjenost temelji na potrebah, torej na stanjih, ki odražajo potrebo po nečem. Neizpolnjene potrebe povzročajo fizično in fiziološko nelagodje, delujejo kot motivi za vedenje in bi morale oblikovati vaše cilje.

Povejte mi, če pogledate nazaj, ali ste zadovoljni s potekom svojega življenja? Ali lahko ustvarite bolj privlačno možnost za njegov trenutni tečaj? Kaj lahko storite, da izboljšate svoje prihodnje življenje?

Ali imate v življenju dovolj sredstev? Je varna? Ima lepoto? Ali ste zadovoljni s svojim družbenim statusom in kakovostjo interakcije z družbo? Se počutite eno z naravo? Razumeš vse v življenju?

Te težnje so zelo pomembne in po definiciji A. Maslowa predstavljajo seznam skupin osnovnih interesov vsakega človeka v življenju.

Človek mora sam ugotoviti, kaj mu manjka, in ustvariti svojo lestvico vrednot. Vse vaše lastne pomanjkljivosti so vzročno-posledična posledica prejšnjih dejanj in dogodkov. Če določite smer sprememb v svojem življenju, imate moč vplivati ​​nase in na svoje okolje.

Obstaja sedem glavnih področij življenjskih interesov, ki jih je opredelil A. Maslow:

1. Fizično: lakota, žeja, spolna želja, kemično veselje (tobak, alkohol, droge).
2. Varnost in obilje: zdravje, sposobnost zaščite, poklic, socialni status, varnost, dohodek, stabilnost, neodvisnost, naložbe.
3. Potreba po pripadnosti skupnosti in interakciji z njo: odnosi in interakcija z ljudmi v družini, med prijatelji, v ekonomskih, političnih in kulturnih skupnostih.
4. Potreba po družbenih dosežkih: doseganje uspeha, kompetence, odobravanja, spoštovanja, priznanja.
5. Kognitivne potrebe: želje po znanju, zmožnosti, spoznavanju, raziskovanju, povezane z nagnjenji in sposobnostmi.
6. Čustvena sfera, estetske potrebe: harmonija, red, lepota, hobiji, zabava, potovanja, šport, rekreacija, hrana, hišni ljubljenčki.
7. Potreba po samoaktualizaciji: želja po popolni identifikaciji in razvoju lastnih sposobnosti, razvoju lastne osebnosti.

O človekovi sreči lahko govorimo le, če nobeno od teh področij ni prizadeto. Vsako področje človekovih življenjskih interesov mora biti vsaj delno zadovoljeno.

Najvišja vrednost dejavnosti živih bitij je razvoj samih sebe in njihova interakcija z zunanjim svetom. Proces izboljšanja interakcije z okoljem je neomejen.

Imeti lastno predstavo o tem, kaj je potrebno na vsakem od teh področij, vam bo omogočilo, da ustvarite srečen življenjski slog. Cilj na posameznem interesnem področju ne pomeni, da boste z njegovo dosego dosegli srečo, temveč pomeni spremembo kakovosti vašega življenja in občutka zadovoljstva z njim.

Ko razmišljate o cilju, ne razmišljajte o njegovem prestižu, nedostopnosti in sredstvih za njegovo dosego - bodite pozorni le na stanje duševnega udobja. Vaš cilj je tisto, kar vas resnično veseli in ustvarja občutek polnosti življenja.

Načrtujete svojo prihodnost. Sčasoma se bodo zagotovo porodile nove ideje in novi cilji. Naj vaša prihodnost ne ostane negotova. Cilji vas bodo skrbeli vse življenje – nenehno se bodo razvijali in spreminjali.

Nekateri cilji, ki jih oblikujete, lahko vsebujejo skrito negativnost, zaradi katere notranje zavračate potrebo po prizadevanju za to.

Za vsak cilj naštejte vse pozitivne stvari, ki jih bo prinesel v vaše življenje, in posebej zapišite negativne vidike, ki so vam vidni. Poiščite rešitev za vsak negativni dejavnik, če vam povzroča duševno nelagodje.

Cilj bi moral izboljšati, ne pa komplicirati življenja. Nekateri negativni vidiki vašega cilja so morda navidezni: strah pred neznanim ali pretiravanje s pomembnostjo.

Na primer, željo po nakupu avtomobila lahko spremljata strah pred vožnjo in strah pred okvarami na cesti. V tem primeru naj bi dodatno usposabljanje omililo te strahove.

Če želite spremeniti sebe, potem ne uporabljajte odnosa, da se znebite pomanjkljivosti. Psihološki podtekst spreminjanja samega sebe je boj s samim seboj.

Odnos naj vključuje lastnosti, ki jih želite doseči z delom na sebi. Podzavest ne bo sprejela samoodpora. Morate se sprejeti in imeti radi.

Včasih lahko zasledovanje cilja privede do zlorabe snovi. Ko dosežete svoj cilj, boste morda odkrili nepričakovan sistemski učinek vašega dosežka.

Na primer, majhna družina zgradi veliko hišo, nato pa ne čuti užitka pri uporabi te nepremičnine, poleg tega pa družinski člani začnejo razumeti, da bi znaten letni znesek za vzdrževanje te hiše lahko rešil številne druge privlačnejše težave.

Uprite se skušnjavi, da bi svoj cilj opredelili kot denar. Denar je univerzalno orodje za reševanje številnih težav. Z vidika programiranja vaše prihodnosti je to abstraktno orodje za abstraktne naloge. Če duša želje ne razume, je ne bo podprla.

Med denarjem in srečo ni neposredne povezave. Cilj finančne blaginje je bolje formulirati kot opis življenjskega sloga, ki vam ga lahko ustvarijo obstoječi materialni viri.

Tako so ljudje z visokimi dohodki običajno bolj zadovoljni z življenjem in odprtimi možnostmi. Kdor ima veliko denarja, ima na voljo več. Ljudje z denarjem so manj osamljeni in imajo običajno več prijateljev. Toda velik denar hkrati pomeni velike skrbi in veliko nevarnost.

Številni bogati in slavni ljudje, ki imajo vse, kar si lahko predstavljajo, uspejo postati depresivni in postanejo odvisniki od drog ali alkoholiki.

Namesto da bi bili zadovoljni s tem, kar imajo, se osredotočajo na tisto, česar nimajo, zato »vidijo« le tisto, kar jim manjka. Ali pa leno čakajo in iščejo nekaj, kar jih bo razsvetlilo in vlilo energijo v njihova življenja. S tem pogledom na življenje sami sebe delajo nesrečne.

Zavedajte se, da je dobro počutje stanje vaše duše, ki ne določa prisotnosti denarja in materialnih vrednosti. Napolnite svoje življenje z obilico veselja, ljubezni, zdravja, ustvarjalne energije in mnogih drugih duhovnih darov.

Kaj pa, če je cilj še vedno »zaslužek«? Cilj se lahko oblikuje v obliki želje po določenih denarnih prihrankih. Prihranki ustvarjajo zaupanje v prihodnost in povečujejo lastno samozavest. Spet smo se vrnili k vrednosti posledic ustvarjenih kopičenj, prav te ustvarjajo občutek ugodja.

Iskanje novih načinov za rešitev kakršnega koli problema in približevanje rešitvi je pomemben vir povečanja energetskega tonusa telesa in prejemanja pozitivnih čustev.

Gensko smo programirani, da smo ustvarjalni. Ustvarjalnost določa razvoj in ustvarja človekovo stanje, ki ustreza največjemu notranjemu zadovoljstvu s pogoji njegovega bivanja, polnosti in smiselnosti življenja ter uresničevanju človekovega namena. Ustvarjalnost je zelo pomembna sestavina občutka sreče.

Na vseh področjih vitalnih interesov človeka je za njegovo vedenje značilna potreba po iskanju novih poti. Če je oseba zadovoljila svoje potrebe, si še naprej želi.

Ko boste na ta način zadovoljili svoje fiziološke potrebe, boste čutili potrebo po varnosti; ko boste občutili varnost, boste čutili nezadovoljstvo v ljubezni in komunikaciji.

Če imate zadostno raven komunikacije in se uresničite v ljubezni, boste čutili potrebo po samospoštovanju in odobravanju vaših lastnosti, sposobnosti, sposobnosti in dejanj s strani drugih ljudi.

Do neke mere boste po prejemu tega občutili kognitivno potrebo. Začelo vas bo zanimati, kaj se dogaja okoli vas in kaj je za obzorjem.

Poskušali se boste zazreti vase in razumeti bistvo stvari, prevzelo vas bo ustvarjalno delo in uresničevanje novih projektov. Naravno je, da v znani pravljici starka ni mogla biti zadovoljna z novim koritom.

Vsaka dosežena raven pri zadovoljevanju vaših potreb naredi naslednjo relevantno in človeku ne dovoli, da bi se umiril in ustavil.

Vsaka raven vaših želja je sestavni del hierarhičnega vrednostnega sistema, ki ga tvorijo genetsko prirojene težnje, pa tudi ideje, pridobljene v družbi in pridobljene z lastnimi izkušnjami.

Prednost želja ustreza njihovi hierarhiji, ki ste se je naučili. Na primer, ko bo zadovoljila svoje fiziološke potrebe ter občutila fizično in finančno varnost, bo ena oseba dala prednost želji po komunikaciji z nasprotnim spolom, druga pa bo kot naslednjo željo izbrala nakup motornega kolesa.

Naslednja želja je lahko izvajanje najljubše dejavnosti ali pa je lahko naloga dvigovanja družbenega statusa. Tako ljudje včasih vnesejo estetiko v svoje življenje, da bi psihološko vplivali na okolico: s tem pravijo, da so vsi pereči problemi rešeni, čeprav morda še zdaleč ni tako ...

Vsaka stopnja ima optimalno stopnjo nasičenosti. Nasičenost povzroči čustveni vzpon, nato pa utrujenost, ki zmanjša energijo in vodi do dejstva, da začasno izgubite zanimanje za vse.

Sposobnost ponovne zadovoljitve potrebe telesa energijsko ne stimulira. Zmanjšana energija vas usmerja v priložnost, da povečate njeno raven – v nove naloge, na naslednjo raven želja. Sreča je proces uresničevanja želja, je tisto, kar ustvarite za svoje sanje.

Doseganje sreče, tako kot vsak dosežek v življenju, zahteva določeno spretnost in trud. Umetnost bivanja je sposobnost videti najboljše načine in pravilno upravljati razpoložljive priložnosti ter učinkovito organizirati svoje življenje. Doseganje nove ravni želje poveča vaše zadovoljstvo z življenjem.

Brez dosežkov, ki zadovoljujejo primanjkljaje na vseh dragocenih ravneh obstoja, ne morete doživeti popolnega zadovoljstva in čutili boste, da življenje ni izpolnjujoče. A. S. Puškin je imel prav: pomembno je biti tudi kraljica morja.

Članek o knjigi "Izberi svojo usodo."
Aleksander Ševkopljas

Splošni cilji, ki določajo glavno smer razvoja proizvodnje, pomenijo ustrezen stil vodenja in odločanja skozi celotno življenjsko dobo podjetja. A to še zdaleč ni dovolj za upravljanje podjetij. Postaviti mora bolj konkretne in specifične naloge za vse sektorje in oddelke. Najprej je treba razviti cilje za obdobje od 3 do 5 let. Ti cilji se imenujejo dolgoročni cilji. Zasnovani so za podjetje kot celoto in njegove strukturne enote. Poleg tega zagotavljajo osnovo za koordinacijo celotne organizacije in merilo za določanje stopnje uspešnosti dejavnosti podjetja.

Poleg tega vodja razvije tudi posebne kratkoročne cilje, ki vključujejo takojšnje ukrepe (za 1 leto ali manj). Morajo pa biti strogo podrejeni ideji dolgoročnih ciljev. Obstaja osem glavnih področij razvoja ciljev. O njih bomo govorili kasneje.

Preživetje in rast. Ti koncepti so med najpomembnejšimi za vsako organizacijo. Odražajo se v strateškem načrtu. Vodja vanj vnese kazalnike, kot so obseg prodaje, stopnja rasti prodaje, podatki o povpraševanju itd. Poleg tega je posebna pozornost namenjena kazalcem rasti.

Od časa do časa se podjetja lotijo ​​iskanja ključnega elementa, ki cilje povezuje s preživetjem in rastjo. V rast usmerjene organizacije nikoli ne posvečajo dovolj pozornosti cilju zadovoljevanja potreb strank, vsaj v prvih 5 letih svojega obstoja. Uvajanje novih zmogljivosti, zmanjševanje odvisnosti podjetja od dobaviteljev in opuščanje nerentabilnih proizvodnih linij so primeri doseganja ciljev preživetja in rasti.

Dobičkonosnost. Sposobnost katerega koli podjetja, da se razvije z zadostne stopnje donosnosti. Dobro usmerjeno podjetje ima nujno v načrtu razdelke, ki označujejo vire dobička, kot so dobiček od prodaje premoženja, obresti na vrednostne papirje drugih podjetij, prihodki od prodaje proizvodov, prihodki od udeležbe v drugih panogah.

Razporeditev virov in tveganja. Drug primer ciljev poslovne organizacije so lahko cilji, povezani z alokacijo virov in napovedjo možnih tveganj, ki se pojavijo v obdobju nastanka organizacije. Cilje v zvezi z izplačilom dividend delničarjem je mogoče razvrstiti v razdelek »Razporeditev virov«.

Produktivnost proizvodnje. Ena izmed nalog menedžerja vsakega podjetja je skrb za dvig stopnje produktivnosti. In v razmerah vse večje konkurence ta naloga dejansko pride v ospredje. Produktivnost je število proizvedenih ali prodanih izdelkov na enoto porabljenega denarja ali število opravljenih storitev prav tako na enoto porabljenega denarja.

Primeri vključujejo odstotek zasedenosti za hotel, odstotek zasedenosti miz za restavracijo, število prodanega blaga na enoto stroškov ali prihodek na osebo. Cilje produktivnosti lahko določite v denarnem, fizičnem ali odstotnem smislu. Na primer, prevozno podjetje si lahko zastavi cilje za zmanjšanje stroškov na potovanje.

Imeti tovrstne cilje v načrtu podjetja je dodatna točka v prid managerju in bo na koncu pozitivno vplivala na dobičkonosnost.

Konkurenčni položaj. Najbolj občutljiv pokazatelj uspeha ali neuspeha podjetja je njegov tržni delež v panogi ali njegov konkurenčni položaj. Upravljavci običajno merijo tržni delež z:

1) po številu prodanega blaga (kot odstotek celotne industrije);

2) s številom potrošnikov, ki kupujejo blago od določenega podjetja (glede na skupno število potrošnikov. Ta kazalnik se najpogosteje uporablja, ko so potrošniki podjetja);

3) po geografskem obsegu (glede na celotno ozemlje).

Pri postavljanju ciljev je tržni delež običajno izražen v odstotkih od prodaje. Na primer, Pepsi želi biti največji proizvajalec brezalkoholnih pijač in doseči 25 % trga, tj. zagotoviti, da bo količina izdelkov, ki jih proda to podjetje, znašala 25 % vseh izdelkov te industrije.

Izboljšanje usposobljenosti zaposlenih in odnosov z ekipo. Zaposleni na katerem koli delovnem mestu vedno cenijo številne možnosti za poklicno rast, ki so jim na voljo. Podjetja s fleksibilnim sistemom upravljanja temu vprašanju namenjajo posebno pozornost pri postavljanju ciljev. Navsezadnje podjetje prejme ogromne donose (večjo produktivnost, zmanjšano fluktuacijo osebja) od vseh dejavnosti, ki zaposlenim omogočajo, da uresničijo svoj ustvarjalni potencial in naredijo kariero.

Dobre odnose s kolektivom s strani vodstva lahko ohranjamo tako, da upoštevamo interese delavcev v dolgoročnih in kratkoročnih načrtih. Takšna dejanja krepijo zaupanje zaposlenih v interes vodje, da podpira njihovo dobro počutje. Tovrstni cilji so lahko sprejemanje programov za krepitev varnosti na delovnem mestu, različne vrste spodbud za izpolnjevanje postavljenih standardov ali doseganje zastavljenega cilja, vključevanje zaposlenih v proces vodenja itd.

Tehnološke dejavnosti. Vodja se mora skoraj nenehno odločati, ali je vredno izvesti tehnično prenovo v določenem mesecu (letu) ali bo proizvodnja učinkovita na obstoječi tehnološki osnovi.

Nekatera podjetja pri postavljanju ciljev namenjajo veliko pozornost tehnični brezhibnosti svoje opreme. Drugi namenoma izberejo pozicijo zmernega izboljšanja tehnologije in se raje odločijo za drastično rekonstrukcijo le v razmerah, ko to zahtevata trg in konkurenca. Oba pristopa sta lahko enako uspešna. V konkretni situaciji bo vse odvisno od spretne gradnje kratkoročnih ciljev na področju tehnoloških raziskav in nadgradnje opreme.

Odgovornost do družbe. Vsako uspešno podjetje na določeni stopnji svojega razvoja postane nekakšna družbena institucija, ki prevzema določene odgovornosti do potrošnikov in družbe kot celote. In v takem podjetju bo manager pri postavljanju ciljev upošteval vse lokalne, nacionalne in mednarodne značilnosti okolja. Primeri so sodelovanje v dobrodelnih in izobraževalnih programih, posebno delo s pripadniki družbenih manjšin, javne službe, politične dejavnosti in prispevki k splošnemu gospodarskemu razvoju.

Ko se vodja odloča, katera področja naj cilji pokrivajo, naj se ne omejuje na eno področje, ampak jih usmeri na več hkrati, kot je predlagano v prejšnjem razdelku. Ne glede na specifično področje, za katerega si vodja zastavi cilj, bodo naslednji nasveti zelo koristni.

1. Prepričajte, da cilji vplivajo na vrh organizacije. Če višje vodstvo nima jasnih ciljev, nižje ravni organizacije postanejo neusmerjene in ljudje na teh ravneh lahko domnevajo, da samo postavljanje ciljev ni pomembno.

2. Podajte jasno izjavo o poslanstvu organizacije in zagotovite, da so vsi člani organizacije seznanjeni z njo. Podrejeni ga pogosto premalo razumejo in to vodi v dejstvo, da poslanstvo, ki daje delu smisel in smisel, postane drugotnega pomena. Vodje morajo ljudi sistematično opozarjati na ključne cilje organizacije z vprašanjem: »Zakaj delamo? Kaj je namen te organizacije? Na kaj usmerja svojo pozornost?

3. Prepričajte se, da ima vsaka oseba, delovna skupina ali enota v organizaciji vsaj en jasen, razumljiv cilj, ki ga redno spremljate.

4. Nikomur ne dodelite več kot 6-9 ciljev hkrati. Preobremenitev podrejenih s preveč cilji razprši njihova prizadevanja in spodkopava njihovo učinkovitost.

Načela ciljev

Vedeti, katera področja morajo cilji pokrivati ​​in kakšne lastnosti imajo učinkoviti cilji, je pomembno, vendar le postavitev dobrega cilja vodji ne pomaga izboljšati vodenja organizacije. Če želite izkoristiti vse prednosti, ki jih lahko ponudi učinkovit cilj, mora pristop vsakega vodje k ​​postavljanju ciljev vključevati pet osnovnih načel za uporabo teh ciljev.

1. Razprava o ciljih

Cilji so veliko bolj učinkoviti, če pri njihovem postavljanju sodelujejo podrejeni, ki so odgovorni za njihovo doseganje. Cilji temeljijo na analizi, predpostavkah, predpostavkah in intuiciji o prihodnjih dogodkih. Sami cilji, njihova raven, časovni okvir itd. je predmet polemik in razhajanj mnenj. Vključevanje podrejenih v proces razprave o ciljih vodi do povečanja njihove odgovornosti za svoje obveznosti, kar odpira pozitivne vidike vodje v tej precej težki situaciji.

Na ravni posameznika sodelovanje pri postavljanju ciljev daje posamezniku povečan občutek odgovornosti za doseganje tega cilja. Na ravni skupine razprava o metodah in sredstvih za doseganje ciljev ter rokih olajša komunikacijo med soodvisnimi oddelki v kateri koli organizaciji. Navsezadnje razprave od zgoraj navzdol na vseh ravneh upravljanja znotraj organizacije pomagajo zagotoviti doslednost pri doseganju splošnih, dolgoročnih in kratkoročnih ciljev.

Prednosti razprave o ciljih je mogoče povečati z dvema dodatnima funkcijama: "podpisovanje" in poročanje. Pri metodi »podpisovanja papirja« vodje in njihovi podrejeni, ki so vključeni v proces postavljanja ciljev, podpišejo ali parafirajo končne cilje. Ta dokument je nekaj podobnega pogodbi, ki navaja, kaj je treba storiti, kako mora biti izvedeno in katera sredstva so potrebna za dosego želenega rezultata. Uporaba te metode običajno spodbuja jasnejše cilje in zmanjša dvoumnost, predvsem zato, ker se oseba ne bo strinjala s ciljem ali načinom za njegovo doseganje, če je dvoumen ali nejasen.

Ne glede na to, ali obstaja "podpis papirja" ali ne, morajo menedžerji pri postavljanju ciljev vedno imeti jasno odgovornost. To preprosto pomeni razjasniti, kdo je odgovoren za dosego posameznega cilja.

2. Določanje prednosti

Organizacija in menedžerji, ki te organizacije vodijo, si zastavijo ogromno različnih ciljev. Izkušeni menedžerji prepoznajo prioritete med vsemi cilji, s katerimi se soočajo. Svojo pozornost usmerjajo na cilje na področjih, kjer so rezultati kritični. Namesto da bi se ujeli v past »delati vse prav«, uporabljajo drugo načelo: »naredi, kar je prav!« Raziskave na tem področju so pokazale, da so najučinkovitejši menedžerji tisti, ki znajo določiti prednost med vsemi svojimi cilji.

3. Zagotavljajte redne povratne informacije

Raziskave so večkrat pokazale, da je mogoče doseči boljše rezultate delovanja, če so zagotovljene povratne informacije, kot če se delovanje zgodi samo od sebe, brez kakršnega koli nadzora ali kontrole. Smo družba sodnikov in ljudje želijo vedeti, kje so pri doseganju svojih ciljev. To preprosto načelo pogosto spregledajo menedžerji, ki so zadovoljni s tem, da si med fazo letnega načrtovanja postavijo cilje in se k njim ne vrnejo naslednje leto ali naslednje obdobje, da bi jih preizkusili od začetka. Ko ljudje prejmejo redne povratne informacije, ne samo, da se bolj trudijo za dosego svojih ciljev, ker imajo zdaj še en motivacijski dejavnik, ampak postanejo tudi bolj produktivni. Najboljši način je, da proces doseganja cilja razdelite na stopnje in zagotovite »povratne informacije« (ustno ali prek rednih poročil) na vsaki stopnji doseganja cilja.

4. Povezava ciljev s sistemom nagrajevanja

Učinkovitost postavljanja ciljev se poveča, če so cilji povezani s sistemi nagrajevanja in pregledovanja. Sistem, ki spodbuja izpolnjevanje skupno zastavljenih ciljev, vliva izključno predanost tem ciljem. Vendar pa je poleg tega treba zagotoviti pravičnost sistema spodbud.

Sistem nagrajevanja naj prepozna zastavljanje učinkovitih ciljev, ne glede na to, ali so doseženi ali ne.

Uporaba teh petih načel bo povečala vaš uspeh pri uporabi ciljev kot orodja za upravljanje. Dejansko sta ta načela osnova dveh metod upravljanja, ki sta danes zelo priljubljeni v poslovnih krogih.

Uporaba petih načel za uporabo ciljev kot orodja za upravljanje, ki smo jih pravkar opisali, lahko dobro služi vodjem. Naslednji nasveti nudijo devet ključnih idej za pretvorbo teh načel v dejanja. Govorili bomo o tem, kako lahko vodja skupaj s svojimi podrejenimi postavlja cilje.

1. Vključite ljudi, ki so odgovorni za doseganje ciljev, da sodelujejo pri njihovem postavljanju.

2. Začnite postavljati cilje s kratkimi orisi. Izvedite nevihto možganov in šele nato začnite izpopolnjevati svoje cilje.

3. Prepričajte se, da cilji odražajo resnične interese organizacije. Preizkusite vsak cilj tako, da postavite naslednje vprašanje: "Kako je povezan z našim namenom?"

4. Postavite prednost. Vse cilje razdelite v tri skupine: potrebne, zaželene in tiste, ki lahko počakajo. Naredite jih ustrezno.

5. Redno pregledujte napredek pri doseganju ciljev (vsaj četrtletno).

6. Ne pozabite povezati vseh ciljev podrejenih s sistemom nagrajevanja.

7. Izogibajte se »aktivnim« ciljem. Cilji morajo opisovati rezultate, ki jih je treba doseči, ne pa, kaj je treba storiti.

8. Poskrbite, da sredstva, uporabljena za doseganje cilja, ne postanejo cilj sama po sebi.

9. Postavljanje učinkovitega cilja postane lažje, čim pogosteje to počnete.

So bistveni atributi uspešne osebe. Bolj kot nam je jasno, kaj želimo doseči v prihodnosti, tem bolje. Tako je več možnosti, da ne zamudite priložnosti, s katerimi je, kot vemo, življenje bogato. Ko posameznik dejansko dela na sebi, ima dodatne možnosti. Tu so pomembne tudi najmanjše podrobnosti, saj le te sestavljajo celotno sliko. Kaj so kratkoročni cilji? Kako jih pravilno oblikovati in doseči? Pa poglejmo pobliže.

Opredelitev pojma

Zelo pomembno je pravilno razumeti, o čem v resnici govorimo. Če želite doseči uspeh v življenju, se morate naučiti razlikovati med dolgoročnimi in kratkoročnimi obeti. Kratkoročni cilji so tiste želje in aspiracije, ki jih posameznik upa doseči v dveh do šestih mesecih. Včasih lahko najdete naloge, načrtovane za eno leto, vendar jih je mogoče dokončati celo prej. Glavna razlika je v tem, da mora človek v svoji glavi videti uresničitev svojih sanj.

V najbolj splošnem primeru morate jasno razumeti, zakaj morate doseči določen cilj. Cilji, ki si jih zastavimo, se uresničijo veliko prej kot tisti, ki jih preprosto nosimo v glavi, a jih ne zapišemo na papir. Praviloma pomagajo doseči bolj globalne želje. Primere kratkoročnih ciljev najdete spodaj.

Želeni dohodek

To točko odlično ponazarja primer ciljev, ki si jih oseba zastavi in ​​jih namerava doseči v bližnji prihodnosti. Če posameznik dolgoročno sanja o tem, da bi obogatel in prejel milijonske honorarje, potem mora na začetni stopnji povečati svoj dohodek vsaj za en in pol do dvakrat. Vse vrste kratkoročnih ciljev tako ali drugače vplivajo na tiste, ki si jih zastavimo za več let. Konec koncev, da bi v nekaj letih dosegli pričakovani rezultat, morate vsak dan narediti določene korake k temu, kar želite. Kratkoročni cilji lahko vključujejo povečanje vašega mesečnega zaslužka.

Večina ljudi bo to postavko zagotovo vključila v svoje prihodnje načrtovanje. Če boste imeli jasno predstavo o tem, koliko denarja želite prejeti, se boste lažje organizirali v pravo smer.

Nakupovanje

Kakšne življenjske radosti lahko obstajajo brez nakupovanja! Za takojšnje namene morate navesti stvari, ki jih boste kupili. Vse je treba dobro premisliti, da bi lahko nadzorovali proces napredovanja k nalogi. Če pustite, da situacija poteka sama, se lahko zelo kmalu razočarate nad sabo in izgubite vero v svoje obstoječe notranje moči. Ko si lahko privoščimo nakupe, ki jih želimo, je to neverjetno spodbudno in nam daje zaupanje v lastne možnosti. Vsak od nas ima svoj seznam želja, ki se ga mora naučiti voditi. Vsekakor se morate razveseliti s tistimi nakupi, ki vam prinašajo zadovoljstvo. Če si odrekate vse, lahko izgubite navdih.

Zdravstvena kategorija

Tudi tega ne gre prezreti, saj je počutje nasploh odvisno od našega fizičnega stanja. Ne smemo pozabiti na lastno zdravje. Namene po ohranjanju dobrega fizičnega počutja je treba pravočasno vključiti v svoj seznam ciljev. Medtem ko se mladi s tem morda ne obremenjujejo preveč, so starejši bolj zaskrbljeni zaradi tega vprašanja.

Izleti

Priporočljivo je tudi, da izlete ali počitnice načrtujete vnaprej. Če tega ne storite, boste pozneje morali mrzlično iskati primeren primer. Nekateri obožujejo spontana potovanja, vendar so dobra le, če ima posameznik dovolj prostega časa. Ko stvari vzamejo večji del dneva, moraš vedno nekaj žrtvovati. Izredno pomembno je, da je vedno na voljo prosti denar za uresničitev želene namere.

Le tako se bo človek počutil resnično srečnega in samozadostnega. Zastavljeni cilji naj vas motivirajo k novim dosežkom. Če ima posameznik praviloma sanje, si z vsemi močmi prizadeva za njihovo uresničitev. Tu ovire, ki se pojavljajo, celo prenehajo igrati določeno vlogo.

Jasno besedilo

Postavljanje in doseganje ciljev je cela znanost, ki se je morate pogosto učiti vse življenje. Čim jasnejša je namera, tem bolje. Tako si v glavi ustvarimo jasno predstavo, kaj potrebujemo. Brez te vizije je malo verjetno, da bi se lahko začel nov projekt. Popolnoma se moramo zavedati, za kaj stremimo. Poskusite zapisati svoje cilje v zvezek. Če jih samo nosite v glavi, bodo najverjetneje ostale le sanje.

Najbolje je, če ima oseba zelo natančno predstavo o tem, kaj želi doseči. Takšna želja se sčasoma ne bo izgubila, niti ne bo zbledela pod vplivom številnih težav.

Merljivo in dosegljivo

Zelo pomembne lastnosti, brez katerih ne morete slediti svojim željam. Kratkoročni cilji v življenju in na delovnem mestu vam pomagajo, da ne obupate in ne obupate pred težavami, ko se začnejo še posebej jasno manifestirati. Oseba mora imeti vedno možnost, da izmeri svoje želje in jih pripelje do določenega datuma. Če veste, da morate do junija prihraniti določen znesek, je večja verjetnost, da vam bo to uspelo. Ne bi smeli imeti pretiranih želja. Vsekakor pa se morajo nekako navezovati na našo realno situacijo.

Seveda je treba sanjati na veliko, a nabiranje zmag je treba izvajati postopoma. V nasprotnem primeru ste lahko grenko razočarani. Morate si dati čas, da se navadite na zmage. Morali bi postati sestavni del življenja in ne nekakšen čudež. Vsekakor moramo razumeti, da nam bo uspelo doseči navedeni rezultat. Vsakdo želi dobiti, kar hoče, še posebej, če se vsak dan močno trudi, da bi uresničil svoje sanje.

Pozitiven značaj

Vsi cilji, povezani z vašo bližnjo prihodnostjo, morajo biti oblikovani na pozitiven način. Pozitivna naravnanost že v fazi prepoznavanja želja vam pomaga najti navdih. Če imate navado nenehno ponavljati negativne vtise v svoji glavi, nujno spremenite svoj pristop do življenja.

Naučiti se morate videti pozitivne plati tega, kar se dogaja, tudi če vam je še vedno težko verjeti, da bo tisto, kar si želite, res prišlo v vaše življenje. S pozitivno miselnostjo lahko dosežete vse, saj ne bo dejavnikov, ki bi vas lahko preveč zadrževali ali omejevali.

Sedanjik

Vse namere je treba oblikovati tako, kot da se vam spremembe že dogajajo prav zdaj. Z zapisovanjem ciljev v sedanjiku približate njihovo doseganje. Zdi se le, da nič ni odvisno od naših želja. Ko se težave vlečejo, se posameznik navadi razmišljati in vse informacije dojemati v negativni luči. Le formulacija v sedanjiku nas lahko približa želenemu. Zapisane cilje je treba, če se le da, vsak dan znova prebrati in seveda verjeti, da bodo zagotovo izpolnjeni. Zaupajte vesolju in takrat vas bo prijetno presenetilo.

Potrebni koraki

Ne glede na to, kako veliki so vaši nameni, je pomembno, da se že vnaprej začnete premikati v smeri želenega. Navsezadnje rezultat ne bo nastal iz nič, sam od sebe, razen če si zelo natančno prizadevate. Ko ste se odločili za svoje cilje, morate čim prej začeti novo življenje. Nov cilj vas bo vodil naprej in vas navdihnil za velike dosežke. Čudovito je, ko človek začne resnično verjeti v možnosti, ki so na voljo. Šele takrat ima možnost doseči kakršen koli rezultat, za hrbtom mu zrastejo krila in pojavi se želja po delovanju. Naval navdušenja in pojav svežih idej je dober znak. Vse te manifestacije kažejo, da je oseba sprejela odgovornost za to, kar se ji dogaja. Vsekakor bo dosegel želeni rezultat, saj ne dvomi v pravilnost sprejete odločitve. Pripravljenost ukrepati je kljub oviram, ki se pojavljajo, pravzaprav veliko vredna.

Tako je treba pravočasno oblikovati kratkoročne cilje in jih zapisati v zvezek. Če jih boste samo imeli v glavi, se ne bodo kmalu uresničile. Priporočljivo je, da začnete izvajati potrebne korake čim prej, da ne izgubljate časa. Koncentracija velike količine pozitivne energije vam bo pomagala približati se vašim cenjenim sanjam.

Vsaka oseba ima svoj glavni cilj v življenju, h kateremu stremi. Ali celo več golov. Skozi življenje se lahko spreminjajo: izgubijo pomen, nekateri se odstranijo, na njihovem mestu pa se pojavijo drugi, pomembnejši. Koliko naj bi bilo teh ciljev?

Uspešni ljudje trdijo, da 50 človeških življenjskih ciljev ni maksimum. Daljši kot je vaš seznam ciljev, bolje boste razumeli svoje prave želje.

Na primer, John Goddard si pri petnajstih letih ni postavil niti 50 vitalnih, glavnih ciljev, ki jih je želel doseči, ampak 127! Za nepoznavalce opomba: govorimo o raziskovalcu, antropologu, popotniku, imetniku znanstvenih nazivov, članu Društva francoskih raziskovalcev, Kraljevega geografskega društva in Arheološkega društva, večkratnem rekorderju Guinnessove knjige rekordov.

Ob svoji polstoletni obletnici je John praznoval – dosegel je 100 od svojih 127 golov. Njegovo bogato življenje lahko le zavidamo.

Cilji za izogibanje sramu in bolečini

Srečna oseba se imenuje dovršena in uspešna. Nihče ne bo poraženca označil za srečnega - uspeh je sestavni del sreče. Skoraj vsi se spomnijo slavne fraze Ostrovskega iz knjige »Kako sem postal prekaljen« o tem, kako živeti svoje življenje. Posebej udaren je konec citata: »Da ne bo neznosno bolelo ...« Da vas ob koncu življenja ne boli in sramovali zaradi izgubljenega časa, si morate že danes postaviti cilje. .

Za uspešno življenje mora človek v starosti doseči 50 najpomembnejših življenjskih ciljev. Če povzamemo svoje življenje, človek primerja tisto, o čemer je sanjal, s tem, kar je dosegel. Se pa zgodi, da se z leti težko spomniš marsikatere svoje želje in ciljev, zato je težko delati primerjave. Zato je tako pomembno, da na list papirja napišete 50 najpomembnejših ciljev v življenju in seznam občasno ponovno preberete.

Drug pomemben vidik je, da ga poskusite zapisati. To pomeni, da morajo vaši cilji izpolnjevati pet pomembnih meril: specifični, merljivi, relevantni, dosegljivi in ​​časovno omejeni.

Človeške potrebe

Preden sestavite seznam, morate razumeti, kaj je za osebo prednostno in življenjsko pomembno. Zrak, pijača, hrana, spanje – 4 najpomembnejše potrebe organskega življenja. V drugi vrsti so zdravje, stanovanje, oblačila, seks, rekreacija - potrebni atributi življenja, vendar sekundarni. V nasprotju z živalmi ljudje ne težijo le k zadovoljevanju osnovnih življenjskih potreb, temveč k temu, da bi bili deležni estetskega užitka.

Brez zadovoljevanja primarnih potreb človek ne more živeti, brez zadovoljevanja sekundarnih potreb pa je težko. Torej, če je vsaj ena povezava v tej verigi uničena, oseba trpi fizično, prvič, moralno, drugič. Nesrečen je. Toda tudi če so zadovoljene vse vitalne potrebe posameznika, njegovega življenja ni mogoče imenovati srečno. To je tak paradoks.

Zato mora 50 življenjsko pomembnih, prednostnih ciljev človeka nujno vključevati točke, z uresničitvijo katerih bi zadovoljili primarne in sekundarne potrebe človeka.

Če na seznam dodamo cilje, kot so »kupiti lastno hišo« ali »oditi na počitnice na morje«, »prestati potrebno medicinsko operacijo« ali »zdraviti in vstaviti zobe«, »kupiti krznen plašč« in »kupiti avto. ” morda ni tako pomembno za popolno srečo ( zakaj - bomo razpravljali spodaj), vendar njihovo doseganje naredi življenje na zemlji udobnejše za ljudi. Za zadovoljevanje teh potreb in doseganje zgoraj naštetih ciljev posameznik potrebuje denar. In pri izbiri 50 najpomembnejših ciljev osebe mora seznam vsebovati postavko glede finančnega stanja posameznika. Primeri takih ciljev:

• najti visoko plačano službo;
• odprite svoje podjetje;
• zagotoviti, da podjetje ustvarja neto dohodek v višini več kot 10.000 USD na mesec in podobno.

Primer seznama 50 ciljev

Duhovno samoizboljševanje:

1. Preberite zbrana dela J. Londona.
2. Popolni tečaji angleščine.
3. Odpusti zamere do staršev in prijateljev.
4. Nehajte biti ljubosumni.
5. Povečajte osebno učinkovitost za 1,5-krat.
6. Znebite se lenobe in odlašanja.
7. Napišite vsaj 1000 znakov dnevno za svoj nedokončani roman (osebni blog).
8. Pomiri se s sestro (možem, mamo, očetom).
9. Začnite vsak dan pisati osebni dnevnik.
10. Obiščite cerkev vsaj enkrat na mesec.

Fizično samoizboljšanje:

1. Pojdite v telovadnico 3-krat na teden.
2. Vsak teden pojdite v savno in bazen.
3. Vsako jutro naredite niz vaj;
4. Vsak večer se vsaj pol ure sprehodite s hitrim tempom.
5. Popolnoma opustite seznam škodljivih izdelkov.
6. Enkrat na četrtletje pojdite na tridnevni očiščevalni post.
7. Čez tri mesece se bom naučil delati špagete.
8. Pozimi se z vnukom (sinom, hčerko, nečakom) odpravite na smučanje v gozd.
9. Izgubite 4 kilograme.
10. Zjutraj se polijte s hladno vodo.

Finančni cilji:

1. Povečajte svoj mesečni dohodek na 100.000 rubljev.
2. Dvignite TIC vaše spletne strani (bloga) na 30 do konca tega leta.
3. Pojdite na raven prejemanja pasivnega dohodka.
4. Naučite se igrati na borzi.
5. Naučite se sami izdelati spletna mesta po meri.
6. Predčasno odplačajte bančno posojilo.
7. Zaupajte vsa gospodinjska opravila avtomatskim strojem, da prihranite čas za zaslužek.
8. Varčujte pri nesmiselnih in škodljivih stvareh: cigaretah, alkoholu, sladkarijah, čipsu, krekerjih.
9. Vse izdelke kupujte v veletrgovinah, razen hitro pokvarljivih.
10. Kupite poletno hišo za gojenje svežih ekoloških proizvodov.

Udobje in užitek:

Dobrodelnost:

1. Vsak mesec prispevajte 10 % dobička sirotišnici za darila za otroke.
2. Organizirajte novoletno predstavo z darili za sirote s prizadevanji lokalnega gledališča – financirajte.
3. Ne mimo tistih, ki prosijo za miloščino - obvezno dajte miloščino.
4. Pomagajte zavetišču za brezdomne živali tako, da prispevate denar za hranjenje psov.
5. Za novo leto dajte vsem otrokom ob vhodu kakšno majhno darilo.
6. Ob dnevu starejših vsem upokojencem podarite komplet živil.
7. Kupite računalnik za veliko družino.
8. Daj nepotrebne stvari tistim v stiski.
9. Na dvorišču zgradite otroško igrišče.
10. Pomagajte finančno nadarjeni deklici Tanji, da gre na tekmovanje "Light Up Your Star" v Moskvo.

Povpraševanje kot glavna sestavina sreče

Poleg tega je za popolno srečo posameznika potrebno še nekaj. In to »nekaj« se imenuje prepoznavanje. Šele ko je povpraševanje, človek začuti svojo pomembnost, zadovoljstvo in srečo. Vsaka oseba ima svoja merila za priznanje. Nekaterim zadostuje preprost "hvala" za pripravo večerje. Drugi čutijo občutek popolne sreče zaradi manifestacij nežnosti spolnega partnerja - to je prepoznavanje, identifikacija posameznika med vsemi drugimi.

Nekaterim je dovolj, da v hišo prinesejo sterilno čistočo in slišijo besede občudovanja svojih sosedov, medtem ko morajo drugi videti veselje v očeh tistih, ki jih srečajo, ko vidijo njihov videz, postavo, obleko, pričesko. Za druge je pomembno, da jih prepoznamo kot odlične starše. Za četrto pa je potrebna prepoznavnost na širši ravni. Ti četrti ljudje ne omejujejo kroga ljudi, s katerimi se želijo prepoznati: sorodniki, ljubljeni, sosedje, sopotniki, mimoidoči.

To so znanstveniki, pionirji, veliki poslovneži, ustvarjalci in številni drugi poklici. Najuspešnejši so ljudje, ki so deležni priznanj tako od svojih bližnjih, prijateljev, otrok, sosedov, kot od sodelavcev, oboževalcev, gledalcev, bralcev – širšega kroga ljudi. Pomembno je, da na seznam »50 ciljev v mojem življenju« dodate ustrezne elemente. Primeri takih ciljev so lahko:

• poiščite svojo sorodno dušo, da ustvarite družino, kdo (kdo) bo tak in tak, do katerega bom čutil spoštovanje, ljubezen (strast), čustva morajo biti vzajemna;
• pomagati sinu uspešno zaključiti šolo;
• omogočiti otrokom višjo izobrazbo;
• zagovarjati diplomsko delo;
• izdati lastno zbirko zgodb (ploščo pesmi) ali organizirati razstavo slik.

Vmesni cilji

Doseganje globalnih ciljev zahteva dejanja, ki pomagajo napredovati. Zato je potrebno zapisati vmesne cilje glede izpopolnjevanja, izobraževanja in pridobivanja veščin. In na seznamu "50 človeških življenjskih ciljev" so lahko primeri teh:

• branje zbranih del Dostojevskega;
• branje priročnikov za poslovneže, avtorja Johna Rockefellerja (na primer "" uspeh;"
• preučevanje življenjskih zgodb in poti do uspeha velikih osebnosti znanosti in kulture;
• študij tujega jezika;
• pridobitev druge izobrazbe.

Ta seznam lahko nadaljujete po lastni presoji glede na glavne cilje.

Cilji-motivatorji

Za doseganje glavnih ciljev so potrebne spodbude, ki zasedajo položaj vmesnih ciljev. Na seznam so vključeni z imenovanjem; "50 vmesnih življenjskih ciljev". Seznam teh ciljev vključuje naslednje elemente:

• pojdite na potovanje okoli sveta;
• nakup novega prenosnika;
• opraviti popravila v stanovanju;
• posodobite svojo garderobo za novo sezono.

Nekateri lahko napišejo postavke "za plastično operacijo obraza" ali "za izvedbo abdominoplastike". Navsezadnje je za mnoge izboljšanje videza skrita želja, ki se je včasih sramujejo. Toda pri sestavljanju seznama motivacijskih ciljev morate vsekakor zapisati tiste, ki bodo človeku v življenju prinašali zadovoljstvo. Ti cilji nimajo pomembnih življenjskih potreb, vendar brez veselja in užitka človek omahne, se dolgočasi z življenjem in izgubi smisel doseganja svojih glavnih ciljev.

V 1. poglavju smo razpravljali o pomenu discipline. In zdaj vas želim prositi, da začnete uporabljati to pozitivno lastnost.

Če tega še niste storili, vzemite ven svoj zvezek ali dnevnik. Iz opazovalca (bralca) te želim spremeniti v udeleženca (pisca).

Vrsta domače naloge, ki jo morate narediti, je nekoliko nenavadna, saj jo boste morali delati vse življenje. Tema naloge so cilji in kot boste kmalu spoznali, bodo cilji nekaj, kar počnete vse življenje – nenehno se bodo razvijali in spreminjali.

Zakaj bi morali opravljati to delo? Kajti s tem boste naredili prve korake k ustvarjanju življenjskega sloga, o katerem ste vedno sanjali, a nikoli niste verjeli, da vam lahko postane resničnost. Pa začnimo. Prej ko pokažete disciplino, prej boste lahko uživali v rezultatih. In ko bodo rezultati, sem prepričan, da vam ne bo prav nič žal, da je to zahtevalo posebno delo in disciplino.

V svoj zvezek ali na poseben list papirja napišite »Dolgoročni cilji«. Vaša naloga je odgovoriti na vprašanje: "Kaj pravzaprav želim doseči v naslednjem letu, dveh in tako naprej do desetih let?"

Ključ do učinkovitega izvajanja te vaje je vključitev vsaj,če je mogoče, časovno obdobje čim več pozicij. Celotna vaja naj vam vzame dvanajst do petnajst minut. V tem času poskusite zapisati do petdeset različnih stališč, pri čemer uporabite naslednjih šest vprašanj kot vodilna vprašanja:

1. Kaj želim početi?

2. Kdo želim biti?

3. Kaj želim videti?

4. Kaj želim imeti?

5. Kam želim iti?

S temi šestimi vprašanji v mislih odgovorite na glavno vprašanje: "Kaj si pravzaprav želim v naslednjem obdobju svojega življenja od enega do desetih let?" Dajte svobodo toku svojih misli. Ne poskušajte ničesar podrobno opisati, to boste storili kasneje. Na primer, če želite siv Mercedes 380 L z modro notranjostjo, preprosto napišite "380" in pojdite na naslednji element.

Ko naredite seznam, poglejte, kaj ste napisali.

Nato navedite število let, za katera mislite, da boste potrebovali, da dosežete ali dokončate vsako postavko na seznamu. Če menite, da lahko dokončate nekaj predmetov v enem letu, napišite številko "1". Za doseganje naslednjih ciljev boste po vašem mnenju potrebovali približno tri leta, zapišite številko "Z". Po vašem mnenju boste potrebovali pet let, da dosežete naslednje cilje, napišite "5". In končno, zraven tistih ciljev, za katere ocenjujete, da bodo trajali deset let, napišite »10«.

Sedaj se prepričajte, da so vaši cilji uravnoteženi. Na primer, če vidite, da imate veliko desetletnih ciljev in zelo malo enoletnih, to pomeni, da poskušate ne ukrepati danes, ampak odlagate roke za izpolnitev svojih ciljev.

Po drugi strani pa, če imate malo dolgoročnih ciljev, potem to pomeni, da se morda še niste odločili, kakšen naj bo vaš dolgoročni življenjski slog.

Ključno pri tem je vzpostaviti ravnotežje med kratkoročnimi in dolgoročnimi cilji. (Prave kratkoročne cilje si bomo ogledali malo kasneje. To so cilji, za katere je potrebno manj kot eno leto.)

Vas ideja, da imate preveč ciljev, nekoliko malodušna? Ali pa ste tip osebe, ki se počuti bolj udobno, če je osredotočen na en cilj naenkrat?

Pravzaprav obstaja pomemben razlog za potrebo po postavitvi več ciljev z različnimi roki. Brez številnih različnih vrst ciljev lahko postanete žrtev iste situacije, v kateri so se znašli nekateri naši prvi astronavti Apolla.

Nekateri med njimi so se z poleta na Luno vrnili z globokimi čustvenimi težavami. Zakaj? Če bi obiskali Luno, kam bi še lahko šli? Po letih urjenja, domišljanja in pričakovanja je bila misija na Luno – največji trenutek v njunem življenju – dosežena. In nenadoma se je izkazalo, da je njun konec, cilj njunega življenjskega dela in nastopila je depresija.

Zaradi te izkušnje so kasnejši astronavti po svojih vesoljskih misijah še naprej trenirali za druge velike projekte, "da bi ohranili ogenj".

Sreča je izmuzljiv koncept. Zdi se, da je naš najboljši način za uživanje v življenju ta, da dosežemo en cilj in takoj začnemo delati za naslednji cilj. Nevarno je predolgo sedeti za mizo uspeha. Edini način, da uživate v naslednji jedi, je, da ostanete zdravi in ​​lačni.

Ko pregledate in uravnotežite svoj seznam, izberite štiri cilje iz vsake časovne kategorije (eno leto, tri leta, pet let, deset let), ki se vam zdijo najpomembnejši. Zdaj imate šestnajst golov. Za vsakega napišite kratek odstavek, vključno z naslednjim:

1. Podroben opis tega, kar želite. Na primer, če gre za materialni predmet, napišite, kakšna je njegova višina, dolžina, koliko stane, kateri model, barva itd. Če pa želite začeti položaj ali posel, navedite podroben opis delovnega mesta, vključno s plačo, nazivom, proračunom, ki ga imate, številom zaposlenih itd.

2. Navedite razlog, zakaj želite doseči ali dokončati opisano postavko. Tukaj boste videli, ali si to res želite ali le bežna fantazija. Če ne morete identificirati jasnega in prepričljivega razloga, zakaj si to želite, potem boste morali to klasificirati kot muho in ne kot resnični cilj ter ga nadomestiti z nečim drugim.

Vidite, da je tisto, kar želite, močan motivator le, če za tem obstaja pravi razlog. Morda boste ugotovili, da vas nekateri cilji, ki ste jih nekoč imeli za pomembne, ne navdihujejo več preprosto zato, ker ne morete najti dovolj dobrega razloga, da bi si prizadevali zanje. To je dobro. Potreba po takšni utemeljitvi vas prisili, da razmislite, razjasnite in revidirate svoje cilje. In za vsem tem se ponovno pretehta splošno bistvo: pomaga vam načrtovati svojo prihodnost.

Ko določite svojih šestnajst ciljev, jih zapišite na poseben list papirja ali v trajni dnevnik in jih vedno nosite s seboj, da se prepričate, da so za vas še vedno pomembni in da aktivno korakate k doseganju ciljev. njim. Kot ste morda opazili, postavljanje ciljev ni enkratna naloga z določenimi rezultati. Nasprotno, to je neprekinjen proces, ki traja vse življenje.

Kratkoročne cilje opredeljujem kot tiste, za dosego katerih potrebujemo od enega dneva do enega leta. In čeprav so ti cilji po svoji nujnosti skromnejši od dolgoročnih ciljev, so po svoji pomembnosti enako pomembni. Kapitan ladje lahko nadaljuje pot na dolge razdalje do svojega končnega cilja, vendar je na celotnem potovanju veliko bližnjih ciljev, ki jih je treba doseči, da bo potovanje uspešno.

Tudi v tem primeru, tako kot pri plovbi po morju, naj bodo kratkoročni cilji povezani z vašimi dolgoročnimi dosežki. Toda cilji, ki so dosegljivi v dogledni prihodnosti, imajo očitno oprijemljivo prednost. Te vrste ciljev imenujem "graditelji zaupanja", ker vam njihovo doseganje daje samozavest, da nadaljujete. Torej, če trdo delate, se zavlečete pozno v noč in dokončate kakšno posebno kratkoročno nalogo, potem lahko uživate v svoji »zmagi« in se počutite navdihnjene, da nadaljujete svojo pot.

Zato vztrajam, da si svoje kratkoročne projekte tudi zapisujete v zvezek ali dnevnik. Kako boste to uredili, je odvisno od vas. Lahko jih na primer razvrstite glede na čas, ki je potreben za dokončanje: dnevi, tedni, meseci. Lahko pa jih zapišete kot podtočke svojih dolgoročnih ciljev.

Določen užitek ob takem seznamu je možnost označevanja polj. In ko označite predmet kot dokončan, si vzemite čas in proslavite svoj dosežek. To praznovanje je lahko trenutek dobrega razmisleka, če ste opravili majhno nalogo, ali pa velika nagrada, ko je dosežek vreden tega. Kakorkoli že res vzemite si čas za uživanje v zmagah. To vas bo samo navdihnilo za še več.

A tako kot vas pozivam, da okusite omamno vino uspeha, vam moram dati še eno manj priljubljeno priporočilo: NAJ BO IZGUBA BREZBOLEČA.

Vidite, da obstajata dve vrsti izkušenj, ki določata našo rast: veselje ob zmagi in bolečina ob izgubi. In če ste si sami zadali cilj dokončati projekt, a ste namesto tega zapravili čas, poiščite načine, kako nadomestiti izgube zaradi svoje lenobe. Bodite odgovorni za pozitivno in negativno vedenje.

Obdajte se tudi z ljudmi, ki ne želijo prenašati vašega običajnega sranja. Ne pridružite se priročnemu podjetju. Pojdite tja, kjer so visoka pričakovanja, kjer je velika potreba po dosežkih. Je tudi del vaše splošne strategije za doseganje bogastva in sreče.

Želim ti, da ti uspe! Zato me kar malo skrbi. Vem, da večina ljudi, ki bere te strani, ne bo z vso vztrajnostjo postavila in izboljšala svojih ciljev. Zakaj? Ker gre za delo, ki zahteva veliko časa in razmišljanja. Ironično je, da mnogi ljudje, ki dan za dnem trdo delajo na delu, ki ga pogosto ne marajo, prosijo, naj si vzamejo čas za načrtovanje lastne prihodnosti, odgovorijo: "Nimam časa." Sprejemajo, da bo njihova prihodnost ostala negotova.

to vem večina ljudje ne bodo naredili jasnih načrtov, vendar ne bi smeli postati del tega večina. Ne bi smeli hoditi naokoli s stiskanjem pesti in zaskrbljenim izrazom na obrazu. v upanju, da se bodo stvari izboljšale.

Ne glede na to, ali se tega zavedate ali ne, ste trenutno eden od igralcev v igri življenja. In verjemite mi, če nimate ciljev, ki jih morate doseči, potem ne boste nikoli igrali razburljive igre. Nihče ne bo plačal dobrega denarja za ogled tekme, v kateri nihče ne vodi.

»Prijazen fant« pravi: »Če delaš tam, kjer delam jaz, potem prideš domov pozno. Vse kar morate storiti je, da malo pojeste, malo pogledate televizijo, da se sprostite in greste spat. Ne boš mogel sedeti do polnoči in načrtovati, načrtovati, NAČRTOVATI". In to prihaja od človeka, ki zamuja s plačilom svojega avtomobila. Je dober delavec, priden delavec, iskrena delavec.

Ampak, prijatelji, odkril sem, da si lahko iskren in trdo delaš vse svoje življenje, pa še vedno ostaneš brez denarja in v dolgovih. Postati morate več kot le dober delavec. Postati moraš več kot le iskren delavec. Postati moraš dober načrtovalec, dober postavljalec ciljev.

Če ste zapisali svoje cilje, pomeni, da ste se zavezali k nadaljnji rasti, pomeni, da imate resne namene. In da bi se vaše podjetje izboljšalo, morate postati resni. Ni treba, da postanete mračni, ampak vi res moraš se zresniti. Navsezadnje vsakdo upa, da se bodo njegove zadeve izboljšale. Toda upanje, ki ni podprto z jasnim načrtovanjem, vam lahko dejansko povzroči trpljenje. Kot pravi Sveto pismo, »dolgo neizpolnjeno upanje povzroča bolečino duši«. Poznam to trpljenje.

Včasih sem trpel za boleznijo, znano kot pasivno upanje. To je slabo. Edina stvar, ki je hujša od pasivnega upanja, je veselo pasivno upanje. To je takrat, ko je človek star petdeset let in je polomljen, pa se še smehlja in upa. Zdaj je to res Hudo. Torej, zresnite se. Zapišite svoje cilje na papir. Moj nasvet vam narekujejo lastne izkušnje.

domov » Varnost otrok v prometu » Dolgoročni cilj. Življenjski cilji – čim več, tem bolje