11. junij je kratek predpraznični dan. Skrajšanje delovnega časa na predpraznični dan

Očitno vsi računovodje in kadroviki potrebujejo proizvodni koledar za svoje delo, saj vsebuje vse potrebne informacije o delovnih dnevih, vikendih, prostih praznikih in standardih delovnega časa, določenih v določenem letu.

Kakšen bo proizvodni koledar za leto 2018, boste izvedeli iz našega gradiva.

Proizvodni koledar 2018 s prazniki in vikendi

Vsi prazniki, ki so dela prosti dnevi, so navedeni v delovnem zakoniku. Ti vključujejo (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije):

• Novo leto - 1.-6. in 8. januar,
• Božič – 7. januar,
• Dan branilca domovine - 23. februar,
• Mednarodni dan žena - 8. marec,
• Praznik pomladi in dela - 1. maj,
• Dan zmage - 9. maj,
• Dan Rusije - 12. junij,
• Dan narodne enotnosti – 4. november.

Vsi ti datumi se odražajo v koledarju 2018 s prazniki. V skladu s pravili istega 112. člena delovnega zakonika se praznik, ki sovpada z vikendom, "premakne" na delovni dan, ki sledi prazniku. V letu 2018 je tak dan nedelja, 4. november, kar pomeni, da bo tudi ponedeljek, 5. november, dela prost dan.

Vendar obstaja izjema od tega pravila, ki velja za novoletne "počitnice": dnevi od 1. do 8. januarja, ki sovpadajo z vikendi, se lahko prenesejo na druge dni v letu, praviloma se dodajo drugim praznikom, s tem jih »podaljšamo« in spremenimo koledar delovnih dni. Na primer, v letu 2017 so se februarski in majski prazniki zaradi 1. in 7. januarja, ki sta sovpadala z vikendom, povečali za 1 dan (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 4. avgusta 2016 št. 756).

Kateri prenosi so na voljo v letu 2018? Na predlog Ministrstva za delo je bil pripravljen odlok Vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250, v skladu s katerim proizvodni koledar 2018 vsebuje naslednje vikende:

• Novoletne in božične “počitnice” bodo trajale od 30. decembra 2017 do 8. januarja 2018,
• “praznični” vikendi iz 6. in 7. januarja se prestavijo na 9. marec oziroma 2. maj,
• Predlagano je bilo, da se prazniki prestavijo s sobot 28. aprila, 9. junija in 29. decembra 2018 na delovne dni 30. aprila, 11. junija in 31. decembra 2018, da ne bi prekinili »dolgega« vikenda.

Če bo vlada sprejela to različico sklepa, potem bodo ravno tako počivali vsi, ki delajo na “petdnevnici”. Za tiste, ki delajo s šestdnevnim tednom, bodo 9. marec, 30. april, 11. junij in 31. december ostali delovni dnevi, saj je prenos konca tedna na te datume predviden s sobot, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, in za »šestdnevni teden« Sobota ni dela prost dan.

Koledar časovnega lista za leto 2018: standardi proizvodnega časa v "petdnevnem tednu"

Standardni delovni čas se izračuna v skladu z razporedom petdnevnega delovnega tedna s sobotami in nedeljami prostimi dnevi glede na trajanje dnevnega dela ali izmene (odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. 2009 št. 588n). Ta postopek izračuna velja tudi za "šestdnevno" obdobje.

Za "petdnevni" teden so v koledarju časovnega lista za leto 2018 navedene naslednje letne norme delovnega časa:

• pri 40-urnem tednu (8 ur na dan) – 1970 ur,
• pri 36 urah (7,2 ure na dan) – 1772,4 ure,
• v 24 urah (4,8 ure na dan) – 1179,6 ur.

Trajanje dela pred prazniki se po koledarskem listu 2018 skrajša za eno uro 22. februarja, 7. marca in 8. maja. Prav tako se delovni čas skrajša za 1 uro ob delovnih sobotah 28. aprila, 9. junija in 29. decembra, zaradi česar se počitek prenese na ponedeljek.

Standardni delovni čas za kateri koli mesec se izračuna na naslednji način: število ur v delovnem tednu je treba deliti s 5, pomnožiti z delovnimi dnevi "petdnevnega tedna" v določenem mesecu in odšteti ure, po katerih dela znižana v predprazničnih dneh.

Na primer: proizvodni koledar 2018 v juniju prikazuje 20 delovnih dni, vklj. 1 predpraznični dan (9. junij). Delovni čas v juniju pri 40-urnem delovnem tednu bo 159 ur (40 ur: 5 dni x 20 dni - 1 ura).

Skupno število delovnih dni v "petdnevnem tednu" v letu 2018 je 247, od tega predprazničnih "skrajšanih" dni 6, vikendov, vključno s prazniki, 118.

Koledar proizvodnje 2018 z dopusti za petdnevni delovni teden si lahko ogledate spodaj.

Koledar delovnega časa za leto 2018 s šestdnevnim delovnim tednom

Standardi delovnega časa za "šestdnevni teden" v letu 2018, podobno kot petdnevni teden, ne smejo presegati 40 ur na teden (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Skrajšanje predprazničnih delovnih dni za eno uro za tiste, ki delajo šest dni v tednu, je predvideno za 22. februar, 7. marec, 30. april, 8. maj, 11. junij, 3. november, 31. december.

Delovni dnevi v šestdnevnem tednu bodo 299 dni, prosti dnevi pa 66 dni.

Koledar za leto 2018 s prazniki in vikendi (šestdnevni teden) najdete v tej objavi spodaj.

Simboli v koledarju 2018 s prazniki in vikendi

Tradicionalno so vikendi in prazniki na koledarju označeni z drugo barvo kot delavniki, običajno z rdečo. Z zvezdico so označeni predpraznični dnevi, ko se delo konča 1 uro prej.

Delo poleti je težko, praznikov pa je premalo - samo en, dan Rusije. Zato zaposleni zelo cenijo ne le dan, ampak celo uro prostega časa od dela. Odgovor na vprašanje, ali je 11. junij 2019 skrajšan dan, bomo našli v delovnem zakoniku in proizvodnem koledarju.

Poletje tradicionalno spodbuja ljudi, da manj delajo in več počivajo. Rada bi si vzela dopust ali pa vsaj za vikend na podeželju. Ker pa v letu 2019 praznik 12. junij pade sredi tedna, v sredo, se želite začeti sproščati dan prej. Ugotovimo, koliko traja delovni dan 11. junija.

Prazniki in predpraznični dnevi

Od kod pravilo manj dela in skrajšanje izmen pred prazniki in s čim je to povezano, je zdaj težko razumeti. Velja že od časov ZSSR in je bil očitno uveden, da bi sprostili čas za predpraznične dogodke: srečanja in shode, kot je bilo običajno v tistih letih.

Trenutno je pravilo o skrajšanju delovnega časa zapisano v 95. člen zakonika o delu Ruske federacije, Tukaj piše:

Dolžina delovnega dne (izmene) neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za eno uro.

Poleg tega je v delovnem zakoniku Ruske federacije mogoče najti tudi vse praznike, ki niso dela. Njihov zaprt seznam je v 112. člen zakonika o delu Ruske federacije:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar—božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec—mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Tik pred vsemi temi pomembnimi datumi so vsi delavci v Ruski federaciji upravičeni do skrajšanega dneva, ne glede na to, kje živijo in delajo: v Moskvi, na Kamčatki ali na Krimu. Vendar to niso vsi prazniki. Navsezadnje obstaja Zvezni zakon z dne 26. septembra 1997 N 125-FZ„O svobodi vesti in verskih združenjih“, ki dovoljuje organom sestavnega subjekta Ruske federacije, da na zahtevo verskih organizacij razglasijo verske praznike za dela proste (praznične) dneve na svojih ozemljih. V tem primeru bo tudi delovni čas neposredno pred takim regijskim praznikom za eno uro krajši.

V juniju različne regije praznujejo:

• 04.06 — Uraza Bayram (Baškirtostan, Tatarstan, Adigeja, Dagestan, Čečenska republika, Krim);
• 16.06 — Dan Svete Trojice (Krim);
• 21.06 — Dan državnega praznika "Ysyakh" (Saha Jakutija);
• 24.06 — Dan republike (Čuvaška republika).

In dnevi pred regionalnimi prazniki se praviloma skrajšajo.

11. junij – kratek delovni dan

Zakonodajno, kot smo že ugotovili, je skrajšan dan predviden tik pred praznikom. Ta datum v primeru dneva Rusije je 11.6., torek. V letu 2019 zaradi dejstva, da je praznik padel sredi tedna, prestavitve niso predvidene. Zato je predpraznični dan 11. junij praviloma skrajšan.

V proizvodnem koledarju na našem portalu so označeni vsi prazniki in skrajšani dnevi - skrajšan dan je označen s svetlo modro barvo.

Kaj storiti, če delodajalec od vas zahteva, da delate 8 ur skrajšano?

Ker je odgovor na vprašanje "ali je 11. junij 2019 skrajšan dan?" je pozitiven, je vodstvo organizacije dolžno odpustiti zaposlene po 7-urnem delu. Če šef meni, da gre za nujne zadeve, zaradi katerih mora zaposleni ostati na svojem mestu in delati polno izmeno, ga lahko prosi, naj ostane. Res je, samo pisno. Prostovoljno soglasje delavca za delo te dodatne ure mora biti tudi pisno. Brez pridobitve tega soglasja opravljati nadurno delo (in to točno je) po normativih 99. člen zakonika o delu Ruske federacije nihče ne sme.

Če se je zaposleni strinjal in zamudil eno uro, je treba to uro nadomestiti. To lahko storite na dva načina:

• plačati presežek opravljenih ur v dvojnem znesku (tarifne stopnje ali plače);
• v zameno zagotoviti drug čas za počitek (odsotnost).

Res je, če govorimo o eni uri zamude pri delu, potem bo tudi trajanje prostega dne le eno uro.

Predpraznični dan 9. junija je sobota, ki je s sklepom vlade postala delovna. To je bilo storjeno, da se je večina delovnih državljanov lahko sprostila ne le na dan Rusije, ampak tudi dan prej. Povedali vam bomo, ali je 9. junij 2018 skrajšan dan in zakaj.

Od leta 1992 vsako leto 12. junija v državi potekajo slovesne prireditve, posvečene državnemu prazniku Ruske federacije, skrajšano imenovanemu Dan Rusije. To je eden največjih praznikov, ki je po zakonu izenačen z dnevi, kot so 1. in 9. maj, 23. februar, 8. marec.

12. junij je uradni prost dan, kot je navedeno v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Da bi Rusom zagotovili dober počitek, je vlada odobrila preložitev vikendov. Po sklepu pristojnih bo ponedeljek, 6. 11. 2018, dela prost dan. Njeni občani bodo dela v soboto, 9. Posledično bo večina Rusov imela tri proste dni - od nedelje do torka. V sredo, 13. junija 2018, vse pričakujemo v službi.

Če bi delali v ponedeljek, se nihče ne bi spraševal, ali bi bilo 1 uro krajše. Ker je bilo pravilo o skrajšanju delovnega dne pred prazniki uvedeno že v ZSSR. Ampak ponedeljek je dela prost dan, v soboto pa delamo. Zato mnogi dvomijo, ali je 9. junij skrajšan dan.

Zakonodaja bo pomagala odgovoriti na to vprašanje. 95. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da je treba delo na predpraznični dan skrajšati za 1 uro, poroča portal Ros-Registr. In v Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 13. avgusta 2009 št. 588n je norma dopolnjena z naslednjo opombo:

Če vlada prestavi delovne dni, mora dolžina dneva, ko državljani delajo, sovpadati z dolžino prejšnjega dela prostega dne.

Povedano drugače, 9. junij je kratek delovni dan, ker nadomešča 11. junij, ponedeljek pa je treba skrajšati.

Upoštevajte, da pravilo o skrajšanju trajanja izmene velja za vse načine dela in počitka brez izjeme. To pomeni, da smejo delavci, zaposleni s krajšim delovnim časom, izmenski delavci in delavci na komad – vsi delati manj.

Čeprav delovna zakonodaja predvideva skrajšanje izmen in delovnega časa, tega ne bodo mogli izkoristiti vsi delavci. V Rusiji še vedno potekajo neprekinjeni proizvodni procesi, ki jih ni mogoče ustaviti. In to niso le tovarne, ampak tudi bolnišnice, policijske uprave, cestne in reševalne službe, varnostne službe - vseh ni mogoče našteti.

Kot »tolažilno nagrado« so taki zaposleni upravičeni do dvojnega plačila za dodatni delovni čas. Druga možnost je, da lahko oseba po dogovoru z delodajalcem dobi nekaj prostega časa za počitek. Toda ta možnost kompenzacije večurnega dela se izjemno redko uporablja.

Kar zadeva sam dan Rusije, je delo na ta dan nujno kompenzirano z dvojnim plačilom ali dodatnim prostim dnevom - prostim časom. Če vam je ljubši počitek, se prepričajte, da uskladite njegov čas z nadrejenimi. V nasprotnem primeru se bo delodajalec odločil, da ste bili odsotni in vas odpustil.

Če ste na primer poklicani na delo na praznik namesto bolnega kolega, ne pozabite, da imajo nekatere kategorije delavcev "imuniteto" pred tem. Zlasti nosečnice ne morejo biti vključene v delo ob vikendih in praznikih ter brez predhodnega soglasja (členi 113, 259, 268 delovnega zakonika Ruske federacije):

• invalidi;
• mladoletniki;
• ženske z otroki, mlajšimi od treh let;
• matere in očetje, ki sami vzgajajo otroke, mlajše od pet let;
• delavci z invalidnimi otroki;
• delavci, ki negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravstvenim izvidom.

Ne pozabite, da ima delodajalec v primeru nesreče ali drugega nujnega primera (člen 113 delovnega zakonika Ruske federacije) pravico poklicati podrejene k opravljanju uradnih nalog brez njihovega soglasja.

Dnevi brezplačnih obiskov muzeja

Vsako sredo je vstop na stalno razstavo »Umetnost 20. stoletja« in občasne razstave v (Krymsky Val, 10) brezplačen za obiskovalce brez vodenega ogleda (razen za razstave in projekt »Avantgarda v treh dimenzijah: Goncharova in Malevič”).

Pravica do prostega dostopa do razstav v glavni stavbi na Lavrushinsky Lane, inženirski stavbi, Novi Tretjakovski galeriji, hiši-muzeju V.M. Vasnetsov, muzejsko stanovanje A.M. Vasnetsova je na voljo v naslednjih dneh za nekatere kategorije državljanov prvi pride prvi melje:

Vsaka prva in druga nedelja v mesecu:

za študente visokošolskih ustanov Ruske federacije, ne glede na obliko študija (vključno s tujimi državljani - študenti ruskih univerz, podiplomskimi študenti, adjunkti, rezidenti, asistenti pripravniki) ob predložitvi študentske izkaznice (ne velja za osebe, ki predložijo študentske izkaznice »študent-pripravnik«);

za študente srednjih in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanov (od 18 let) (državljani Rusije in držav CIS). Študenti, ki imajo prvo in drugo nedeljo v mesecu izkaznice ISIC, imajo pravico do brezplačnega vstopa na razstavo »Umetnost 20. stoletja« v Novi Tretjakovski galeriji.

vsako soboto - za člane velikih družin (državljani Rusije in držav CIS).

Upoštevajte, da se lahko pogoji za brezplačen vstop na občasne razstave razlikujejo. Za več informacij preverite razstavne strani.

Pozor! Na blagajni Galerije so na voljo vstopnice po nominalni vrednosti »brezplačno« (ob predložitvi ustreznih dokumentov - za zgoraj navedene obiskovalce). V tem primeru se vse storitve Galerije, vključno z izletniškimi storitvami, plačajo po ustaljenem postopku.

Obisk muzeja med počitnicami

Dragi obiskovalci!

Bodite pozorni na odpiralni čas Tretjakovske galerije ob praznikih. Za obisk je treba plačati.

Upoštevajte, da vstop z elektronskimi vstopnicami velja po principu "kdor prvi pride, prvi melje". S pravili vračila elektronskih vstopnic se lahko seznanite na.

Čestitamo vam ob prihajajočem prazniku in vas pričakujemo v dvoranah Tretjakovske galerije!

Pravica do prednostnih obiskov Galerija, razen v primerih, določenih z ločenim ukazom uprave Galerije, je na voljo ob predložitvi dokumentov, ki potrjujejo pravico do prednostnih obiskov:

• upokojenci (državljani Rusije in držav CIS),
• polni nosilci reda slave,
• študenti srednjih in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanov (od 18 let),
• študenti visokošolskih ustanov Rusije, pa tudi tuji študenti, ki študirajo na ruskih univerzah (razen študentov pripravnikov),
• člani velikih družin (državljani Rusije in držav CIS).

Brezplačen obisk desno Glavne in občasne razstave galerije, razen v primerih, določenih z ločeno odredbo vodstva galerije, so na voljo naslednjim kategorijam državljanov ob predložitvi dokumentov, ki potrjujejo pravico do brezplačnega vstopa:

• osebe, mlajše od 18 let;
• študenti fakultet, specializiranih na področju likovne umetnosti na srednjih specializiranih in visokošolskih ustanovah v Rusiji, ne glede na obliko študija (kot tudi tuji študenti, ki študirajo na ruskih univerzah). Klavzula ne velja za osebe, ki predložijo študentsko izkaznico »študent pripravnik« (če na študentski izkaznici ni podatkov o fakulteti, predložiti potrdilo izobraževalne ustanove z obvezno navedbo fakultete);
• veterani in invalidi velike domovinske vojne, borci, nekdanji mladoletni ujetniki koncentracijskih taborišč, getov in drugih krajev prisilnega pridržanja, ki so jih ustvarili nacisti in njihovi zavezniki med drugo svetovno vojno, nezakonito zatirani in rehabilitirani državljani (državljani Rusije in države CIS);
• vojaški obvezniki Ruske federacije;
• Heroji Sovjetske zveze, Heroji Ruske federacije, polni vitezi reda slave (državljani Rusije in držav SND);
• invalidi skupine I in II, udeleženci pri odpravljanju posledic nesreče v jedrski elektrarni Černobil (državljani Rusije in držav SND);
• en spremljevalec invalidne osebe I. skupine (državljani Rusije in držav CIS);
• en spremljevalec invalidnega otroka (državljani Rusije in držav CIS);
• umetniki, arhitekti, oblikovalci - člani ustreznih ustvarjalnih zvez Rusije in njenih sestavnih subjektov, likovni kritiki - člani Združenja likovnih kritikov Rusije in njegovih sestavnih subjektov, člani in zaposleni Ruske akademije umetnosti;
• člani Mednarodnega muzejskega sveta (ICOM);
• zaposleni v muzejih sistema Ministrstva za kulturo Ruske federacije in ustreznih oddelkov za kulturo, zaposleni v Ministrstvu za kulturo Ruske federacije in ministrstvih za kulturo sestavnih subjektov Ruske federacije;
• muzejski prostovoljci - vstop na razstavo "Umetnost 20. stoletja" (Krymsky Val, 10) in v muzejsko stanovanje A.M. Vasnetsova (državljani Rusije);
• vodniki-prevajalci, ki imajo akreditacijsko kartico Združenja vodnikov-prevajalcev in vodij potovanj Rusije, vključno s tistimi, ki spremljajo skupino tujih turistov;
• en učitelj izobraževalne ustanove in en spremljevalec skupine dijakov srednjih in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanov (z vavčerjem za ekskurzijo ali naročnino); en učitelj izobraževalne ustanove, ki ima državno akreditacijo izobraževalnih dejavnosti pri izvajanju dogovorjenega usposabljanja in ima posebno značko (državljani Rusije in držav CIS);
• spremljevalec skupine študentov ali skupine nabornikov (če imajo vavčer za ekskurzijo, naročnino in med usposabljanjem) (državljani Rusije).

Obiskovalci zgoraj navedenih kategorij državljanov prejmejo vstopnico "brezplačno".

Upoštevajte, da se lahko pogoji za znižani vstop na občasne razstave razlikujejo. Za več informacij preverite razstavne strani.

Mnogi delodajalci niti ne vedo, kaj je skrajšan predpraznični delovnik. Medtem je ta norma urejena na zvezni ravni v delovni zakonodaji in je obvezna za vsa podjetja brez izjeme. Za koliko se predpraznični delovni dan skrajša in v kakšnem vrstnem redu - naš članek govori o vseh odtenkih.

Kaj pomeni skrajšanje delovnega časa na praznik?

Skrajšan predpraznični dan je neposredno pred nastopom praznika. Po tem privilegiju pod stat. 95 se trajanje dela na predvečer uradnega praznika skrajša, vendar se plača ne zmanjša. Ugodnost velja za vse kategorije specialistov, in sicer:

Zaposleni smo uredili 5-dnevni teden.

Delavci zaposleni 6 dni na teden.

Strokovnjaki, zaposleni s krajšim ali skrajšanim delovnim časom.

Zaposleni, vključeni v osebje kot delavci s krajšim delovnim časom - notranji ali zunanji.

V organizacijah, ki neprekinjeno poslujejo, iz upravičenih razlogov ni mogoče skrajšati delovnega časa. Zaposleni v tovrstnih ustanovah nimajo pravice do skrajšanega predprazničnega dneva, temveč se nadure nadomestijo na enega od možnih načinov po izbiri posameznika. V skladu s 3. delom čl. 95 se lahko izrabi dodatni dopust ali se izplača denarno nadomestilo, katerega višina se izračuna v skladu s pravili za izračun plačila za nadurno delo. To je najmanj dvojno ali enkrat in pol, odvisno od tega, kateri dan zaposleni dela (stat. 152, 153 delovnega zakonika).

Za koliko ur se skrajša predpraznični dan?

V 1. delu stat. 95 je določeno, da se delavnik v predprazničnih dneh skrajša za 1 uro. Ta standard velja za vse delodajalce in zaposlene. Tudi če oseba opravlja svoje naloge ne ves dan, ampak krajši delovni čas (0,5, 0,25 ali 0,75), je upravičena do zmanjšanja števila delovnih ur na predvečer praznikov. Specialist je na primer prijavljen po stopnji 0,5 kot zunanji delavec s krajšim delovnim časom. V letu 2017 je 23. februar dela prost dan, 22. februar pa skrajšani dan. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, dela 5 ur dvakrat na teden v skladu z zakonskimi normativi. 284 TK. Na poročilu za 22. februar 2017 kadrovski uradnik za takega zaposlenega ne bo vnesel 5 ur, ampak 4.

Če bo delavec po pogojih za zaposlitev opravljal naloge na primer eno uro na dan, se v stolpec s številom delovnih ur na skrajšani predpraznični dan vpiše »0«. To ne bo predstavljalo kršitve in bo potrdilo, da je delodajalec na predpraznični dan skrajšal delovni čas v skladu z zahtevami delovne zakonodaje. Poleg tega boste morali izpolniti številne kadrovske dokumente. Ugotovili smo Koliko je krajši predpraznični delovni dan?, potem bomo ugotovili, v katerih situacijah to pravilo ne velja.

Kdaj se predpraznični dan skrajša in kdaj ne?

Splošno trajanje dela na predpraznični dan zniža delodajalec za 1 uro. Če pa tak dan pade na enega od vikendov, urnik dela ostane nespremenjen, torej ga ni mogoče skrajšati. Da bi razumeli, kateri dnevi v letu veljajo za praznike in kateri so pred prazniki, se morate seznaniti s proizvodnim koledarjem. To je poseben pomočnik za kadrovike in računovodje, ki vsebuje podatke o praznikih, delovnem času in številu prostih/delovnih dni po mesecih, četrtletju in letu.

V takem koledarju je to jasno vidno Koliko je krajši predpraznični dan?- datumi so označeni z zvezdicami. Poleg tega so prikazane informacije o preloženih prostih dnevih, da se poveča skupno trajanje počitka (na podlagi resolucij vlade Ruske federacije). Če pa je eden od vikendov prestavljen in postane delovni dan, se čas zaposlitve na ta dan določi po razporedu delovnih dni (95. člen delovnega zakonika). Leta 2018 je bil na primer 28. april, torej sobota, prestavljen na 30. april, to je ponedeljek, da bi podaljšali prvi maj (Sklep št. 1250 z dne 14. oktobra 2017). V tem primeru sobota postane predpraznični delavnik, skrajšana za 1 uro.

Dolžina delovnega dne v predprazničnih dneh - 2018

Seznam uradnih praznikov v Rusiji ureja stat. 112 TK. Tukaj so navedeni vsi državni prazniki. Razpored dela za leto 2018 je bil razvit ob upoštevanju določb vladne uredbe št. 1250 z dne 14. oktobra 2017, ki upošteva prenos določenih vikendov. V tabeli so prikazani prazniki in predpraznični dnevi za leto 2018 za 5-dnevni teden.

Prenos v 2018 je zagotovljen za naslednje dni:

Od 01.06.18 do 03.09.18 - od sobote do petka.

Od 01.07.18 do 05.02.18 - od nedelje do srede.

Od 28.04.18 do 30.04.18 - od sobote do ponedeljka.

Od 09.06.18 do 11.06.18 - od sobote do ponedeljka.

Od 29.12.18 do 31.12.18 - od sobote do ponedeljka.

Opomba! V skladu s 4. delom čl. 95 delovnega zakonika lahko pri 6-dnevnem tednu trajanje delovne izmene na predpraznični dan največ 5 ur.

Kako registrirati kratek dan pred počitnicami v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V skladu s 4. delom čl. 91 je vsak delodajalec dolžan organizirati zanesljivo evidenco dejansko opravljenega časa zaposlenih. Če želite to narediti, uporabite izkaznico v enotnem obrazcu T-12 ali T-13 (resolucija št. 1 z dne 05.01.2004) ali pa lahko ustvarite svoj obrazec, pod pogojem, da so vsi zahtevani podatki navedeni v to. Dnevi prisotnosti v organizaciji so označeni s kodo "I" ali "01", število opravljenih ur v predprazničnih dneh pa se lahko v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zmanjša za eno uro.

Naj izdam ukaz ali ne? Ker so v skladu z delovnim zakonikom predpraznični dnevi urejeni na splošni podlagi, vam takšnega dokumenta ni treba izpolniti. Če se delodajalec odloči izdati odredbo, zagotovo ne bo odveč, kot tudi izdelava obvestila o urniku dela podjetja. Naši ločeni članki vam povedo, kako to storiti. Če podjetje deluje neprekinjeno, je treba odobriti tudi seznam tistih zaposlenih, ki bodo morali delati brez zmanjšanja trajanja delovne izmene (dneva).

V primerih, ko delodajalec ne upošteva veljavnih zahtev delovne zakonodaje, se to šteje za kršitev. Odgovornost za takšna dejanja je predvidena v zakoniku o upravnih prekrških v obliki kazni. Da bi se izognili delovnim konfliktom z osebjem, je priporočljivo spoštovati pravice zaposlenih in pravila odnosov z njimi.

Zaključek - pogledali smo, kako se delovni dan skrajša v predprazničnih dneh v skladu z zahtevami ruske delovne zakonodaje. Skrajšanje delovnega časa se ne izvaja med vikendi, razen v primerih uradnega prenosa sobote ali nedelje na delovne dni.

domov » Literarni klub » 11. junij je kratek predpraznični dan. Skrajšanje delovnega časa na predpraznični dan