Vloga za dopust brez plačila. Pogovor s šefom

V življenju se lahko zgodi vse in tudi če ste navdušen deloholik in z veseljem hodite v službo, včasih pride do situacij, ko ste prisiljeni zapustiti delovno mesto sredi dneva ali celo vzeti prost dan. Če za to obstajajo objektivni razlogi, je vse v redu. Glavna stvar je, da jih pravilno predstavite svojemu šefu in dobite prost dan.

Kaj pa če ne obstajajo? Obstajajo trenutki, ko niste prav nič delovno razpoloženi, ko imate neustavljivo željo po sprehodu po parku ali samo poležavanju doma pred televizijo. Malo verjetno je, da bo vaš šef razumel vašo željo po kratkem oddihu. V takšni situaciji je samo en izhod - lagati in lagati kompetentno in prepričljivo.

Najprej poiščite pravi razlog. Slabo počutje po včerajšnjem dopustu ali neprespana noč nista vključena v ta seznam. Zato vas vabimo, da se seznanite z učinkovitimi izgovori, ki vam bodo pomagali predčasno zapustiti službo.

Če je mogoče, zahtevajte prosti čas vnaprej. Najbolje v nekaj dneh. Potem bo šef lahko vaše zadeve pravočasno prenesel na enega od svojih sodelavcev. In poskusite tega ne početi pogosto. Pogosteje kot odhajate, bolj so razlogi za odsotnost manj pomembni. Poskusite si vzeti največ tri dni dopusta na mesec.

Ko govorite, govorite samozavestno, jasno in se ne spuščajte v nepotrebne podrobnosti.

1. Hudo slabo počutje. Vaša najboljša stava je zobobol. Tukaj boste morali uporabiti malo igralskih spretnosti. Naredite obraz trpečega, po potrebi lahko v usta vtaknete celo kos vate ali majhen bonbon, da bo videti, kot da imate oteklo lice. Celo brezsrčni diktator-šef vas bo, ko bo videl tako bedno sliko, pustil k zdravniku.

   Če ste doma in vam je včerajšnja divja zabava naslednje jutro prinesla prav tako silovit mačka, boste morali »zboleti« za en dan. Pokličite svojega šefa in poskusite govoriti s šibkim glasom. Če imate možnost, lahko ponaredite rahel izcedek iz nosu ali vneto grlo. Vendar ne pozabite prepričati svojega vodjo, da boste naslednji dan zagotovo okrevali in lahko spet začeli delati.

2. Sorodniki. Pomemben veseli dogodek: matineja, obletnica, izlet na otroško predstavo. Vodstvo meni, da so ti razlogi precej pomembni in vas bodo brez težav izpustili za nekaj dni.
3. Težave doma. Ta izgovor pušča veliko prostora za domišljijo. Najbolj standardni argument je, da je počila cev. Bolj ustvarjalni razlogi za odsotnost so lahko zataknjena ključavnica (ne veste, kdaj bodo prišli strokovnjaki, ki bodo lahko odprli stanovanje in zamenjali ključavnico). Če zamujate več ur v službo, se lahko pretvarjate, da obstanete v dvigalu.
4. Osebni avto. Lahko se nenadoma pokvari na pol poti ali pa popolnoma obstanete v prometnem zamašku. Prepričajte se le, da res obstaja, da vas šef ne bo ujel na laži. Železen argument za cel dan odsotnosti z dela bi bila kraja avtomobila. V tem primeru boste morali dolgo časa preživeti na policijski postaji, da razjasnite okoliščine.
5. Ustanove tako kot vodovodno podjetje, urad za potne liste ali plinski servis vam bo zagotovil neomejen prosti čas. Seveda je možno, da vas bodo občasno poklicali in vprašali, kdaj pridete. Zato vnaprej opozorite na obseg zadev in veliko verjetnost, da boste ves dan odsotni.
6. Kje lahko greš zgodaj iz službe? Na primer na železniško postajo ali letališče. K vam so nepričakovano prišli sorodniki iz daljnih dežel, ki jih morate spoznati in pripeljati domov.
7. Krvodajalstvo- zelo tehten argument. Po zakonu zahteva cel dan dopusta. Povejte nam le, zakaj bi morali to narediti (vaša krvna skupina se ujema z bolnim prijateljem ali sorodnikom).

Najpomembneje je, da ne pozabite govoriti samozavestno in tiho oditi po prejemu dopusta. In poskusite tega ne širiti med svojimi kolegi. Šefu morda ne bo všeč dejstvo, da je njegova naklonjenost do vas postala last ekipe.

Delovna razmerja vedno sprožajo vprašanja in spore. Najpogostejša težava zaposlenega je pridobitev dopusta od delodajalca in ta trenutek vključuje izvajanje določenega algoritma dejanj.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Kaj je prosti čas

Odsotnost je pridobitev prostega dne na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, razlogi za to pa so lahko popolnoma različni.

Kaj bi lahko bili razlogi

Razlogi za odsotnost so lahko bolezen (lahko slabo počutje), nujen odhod zaradi osebnega posla, srečanje s sorodniki, otrokova matineja v vrtcu in drugi razlogi, katerih seznam je precej širok.

Eden od dobrih razlogov za oddih je običajno poroka, rojstvo otroka ali pogreb bližnjega sorodnika. V tem primeru je delodajalec dolžan delavca odpustiti iz družinskih razlogov, vendar brez ohranitve plače. To vprašanje ureja člen 128 zakonika o delu Ruske federacije.

Pri sestavljanju vloge mora zaposleni podrobneje opisati bistvo razloga, ki se je pojavil.

Kako napisati vlogo in njen vzorec

Vloga za dopust se vloži pri upravniku. To vlogo lahko opravljajo tako direktor podjetja kot vodje strukturnih oddelkov, delavnic, oddelkov itd.

Aplikacija ima jasno strukturo, ki navaja ime organizacije, komu je naslovljena in od koga. Bistvo vloge je navedeno v prošnji. Obvezen je datum pisanja vloge in podpis prijavitelja s prepisom. Bistvo vloge mora čim bolj odražati zahtevo zaposlenega.

Za 2 uri

Vzorec je tipičen, v vsakem primeru je situacija opisana posebej. Če je potrebno, je navedeno bistvo razloga.

Na primer: potreba po priporočeni pošiljki na pošto, nakazilo na banko. V vsakem primeru pa je osnutek prijave dogovorjen z delodajalcem

Za en dan

Za učinkovitejši rezultat morate navesti dober razlog za odsotnost in potem delodajalec ne bo imel nobenih vprašanj. Na primer: za srečanje z bližnjimi sorodniki, zaprositi za posojilo pri banki.

Za matinejo

Praviloma je večina odrasle populacije staršev in z moralnega vidika je prošnja za dopust za otrokovo matinejo precej pomembna in objektivna zahteva.

Za pol dneva

Utemeljen razlog je v tem primeru lahko kateri koli razlog, na primer: opravljanje izpita, opravljen zdravniški pregled za orožje ali vozniško dovoljenje.

Za predhodno delovno dobo

V takih primerih se je treba z delodajalcem predhodno pogovoriti o obdelavi in ​​v kakšni obliki jo je zaželeno izvajati.

Če se nadure plačajo dvojno, potem ni mogoče govoriti o dodatnem počitku v času, ki je primeren za zaposlenega. Vendar pa mora delodajalec praviloma vedeti, za kakšen namen prejema prosti čas, saj to potrebuje, da razume, kako pomembna je zahteva zaposlenega.

Na lastne stroške

Ena najpogostejših oblik prostega časa. V tem primeru delodajalec ne izgubi ničesar, zaposleni pa prevzame vsa finančna tveganja, povezana z znižanjem plače. Standardno besedilo je možno dopolniti z ustnim pojasnilom ob oddaji vloge.

Na račun dopusta

Udobje je v tem, da bo zaposleni počival na dan, ki ga potrebuje, vendar bo plačani dopust zapustil prej. Kot primer lahko navedete potrebo po izvedbi popravil v stanovanju, pokličite strokovnjaka na dom, saj je to nemogoče storiti ob vikendih.

Kaj storiti, če so vaši šefi proti

Delodajalec ne more vedno izpolniti zahteve zaposlenega in za to obstaja več objektivnih razlogov. V tem primeru je treba najti kompromisno rešitev za obe strani.

V takšnih primerih se mora zaposleni obrniti na kadrovsko službo podjetja ali na tajnico, da dobi vzorec prijave, jo izpolni in predloži v odobritev v dveh izvodih.

Drugi izvod ostane pri zaposlenem z oznako pooblaščene osebe, ki potrjuje njegov sprejem. Vsi ti pravilni ukrepi zagotavljajo, da zaposleni ne bo kaznovan zaradi njegove namerne odsotnosti.

Vsaka vloga se delodajalcu predloži vnaprej v skladu z uveljavljenimi pravili organizacije.

Zaposleni se mora vedno zavedati, da obstajajo lokalni predpisi delodajalca, ki urejajo delovna razmerja; takšni dokumenti vključujejo opise delovnih mest, odobritev delovnih predpisov, odredbe itd. Zato je treba delodajalca o dopustu obvestiti vsaj tri delovne dni vnaprej.

Jamstva za počitek zaposlenih iz dobrih razlogov

Če je delavec vključen v vojaško usposabljanje, mu je delodajalec dolžan zagotoviti odsotnost za celotno obdobje, to je, da ga odpusti od opravljanja delovnih obveznosti ob ohranitvi delovnega mesta in položaja. V tem primeru plačo državljana med vojaškim usposabljanjem izplača organ, ki ga angažira.

To pravilo je zapisano v členu 170 delovnega zakonika Ruske federacije. Ista norma ureja sodelovanje uslužbenca pri sodnih ali preiskovalnih organih, pogoj pa je vabilo pristojnega organa.

Eden najbolj zakonitih načinov za pridobitev dni zasluženega počitka je darovanje krvi in ​​njenih komponent. Na dan zdravniškega pregleda je delavec tudi oproščen opravljanja delovnih obveznosti. Normo ureja člen 186 delovnega zakonika Ruske federacije.

Začasna bolniška odsotnost je tudi dnevi počitka, ki so povezani z boleznijo delavca. Bolniški dnevi se plačajo v skladu z zveznim zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 in na podlagi celotnega zavarovanja zaposlenega.

Veliko napako naredijo pooblaščene osebe organizacij, ko pri izračunu plače za bolniško dobo upoštevajo delovno dobo zaposlenega na zadnjem delovnem mestu. To pravilo ureja člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nadurno delo in počitek pred delom ureja člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru dvojno plačilo za nadurno delo ni zagotovljeno, na zahtevo zaposlenega pa se mu dodeli še en dan za počitek.

Dnevi počitka so zagotovljeni tudi, ko zaposleni odide na sejo ali pripravo diplomske naloge. Poleg tega so jamstva za zaposlene predvidena z veljavno zakonodajo na vseh stopnjah izobraževanja.

V tem primeru se uporablja norma iz členov 173-176 zakonika o delu Ruske federacije. V teh primerih je obvezna predložitev potrdila izobraževalne ustanove o vabilu na sejo.

Potreba po odhodu z dela se lahko pojavi ne glede na to, kako odgovorno oseba jemlje svoje delovne obveznosti. Razlogov za to je lahko veliko, nekateri od njih so priznani kot resni in spoštljivi tudi na zakonodajni ravni, vendar najpogosteje o vprašanju odpuščanja zaposlenih z dela odločajo neposredni vodje.

Delodajalec delavcem ne more preprečiti izrabe dopusta v naslednjih primerih:

• po potrebi pojdite v zdravstvene ustanove, da prejmete kvalificirano pomoč (tudi v primeru bolezni majhnega otroka zaposlenega);
• v primeru nujnih dogodkov v kraju stalnega prebivališča zaposlenega;
• ko vabi zaposlenega, da se udeleži sodne obravnave ali izvaja preiskovalne ukrepe;
• ko vabi zaposlenega na sodišče kot porotnika.

Vsi ti razlogi morajo biti potrjeni z ustreznimi dokumenti.

Dokumente mora delavec predložiti delodajalcu kot prilogo k vlogi za odsotnost.

Poleg tega zakonik o delu Ruske federacije določa številne druge razloge za zagotavljanje dodatnega časa počitka zaposlenim. V skladu s členoma 152 in 153 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec, ki je delal nadure ob vikendih ali praznikih, upravičen do nadomestila v obliki denarja ali dodatnega dopusta.

Če razlog, zakaj mora oseba zapustiti delovno mesto, ni na zgornjem seznamu, mora napisati motivacijsko izjavo, v kateri zahteva odpustitev z dela.

Vodje se pogosto prilagodijo, če mora zaposleni obiskati državne organe (za registracijo lastnine, vlogo za registracijo ali ločitev itd.). Prav tako običajno ni težav z udeležbo na roditeljskih sestankih in drugih nujnih dejavnostih, povezanih z varstvom majhnih otrok.

Nekaj ​​ur ali cel dan

Prošnja za odsotnost za polni delovni dan se praviloma napiše, če pride do nadur, če delavcu niso bile plačane v denarnem smislu. Če zaposleni namesto denarja izbere prost dan, mora napisati ustrezno izjavo. Označuje datum in uro dopusta.

Vlogo pregleda vodja, nato pa izda nalog za zagotovitev dodatnega dopusta. Naročilo pripravi kadrovska služba na način, ki je določen v organizaciji.

Vprašanje dodelitve dopusta za krajši delovni čas se običajno rešuje z ustnim dogovorom med zaposlenim in vodjo organizacije, zlasti ko gre za majhna podjetja. V tem primeru delavec zamujeni čas oddela pozneje, če na primer obstaja potreba po nadurnem delu.

Če vprašanja ni mogoče rešiti ustno, delavec sestavi izjavo, v kateri navede čas za rešitev osebnih vprašanj.

Vlogo potrdi vodja organizacije in je priložena delovnemu listu (plača v tem primeru se izračuna glede na dejansko opravljene ure zaposlenega).

Enako velja za situacije, ko si mora zaposleni vzeti le nekaj ur odsotnosti z dela.

Kako pravilno napisati vlogo

Običajno je prosti čas zaposlenim zagotovljen s plačanim dopustom ali na lastne stroške. Vlogo sestavi zaposleni na standardnem listu A4 (razen če gre za ustno zahtevo). Vlogo potrdi vodja podjetja in jo prenese v kadrovsko službo.

Prijavnica je za vse primere enaka:

• za prosti čas za nadure;
• za odsotnost zaradi plačanega dopusta;
• za prosti čas brez plačila.

V vseh teh situacijah se razlikujeta le bistvo izjave in njeno besedilo. Pri sestavljanju vloge je naslovnik (njegovo polno ime in položaj) naveden v zgornjem desnem kotu, podatki o vlagatelju pa so navedeni spodaj. Spodaj na sredini lista je napisana beseda "Izjava". Nato je v glavnem delu dokumenta sestavljeno besedilo o dodelitvi prostega časa in v tem besedilu je priporočljivo navesti razlog za potrebo po zagotavljanju prostega časa. V vlogi mora biti navedeno obdobje, za katero delavec zahteva dopust.

Priporočljivo je, da samo vlogo oddate vnaprej, da se dopust ustrezno uredi. Vedeti morate, da se lahko s pravilno sestavljeno prošnjo zaposleni izogne ​​težavam in odgovornosti za odhod z delovnega mesta. Odsotnost z dela se po delovnem pravu lahko kaznuje bodisi z navadnim opominom bodisi z odpovedjo.

Odsotnost na račun dopusta in na lastne stroške

Če delavec nima nadur, lahko po potrebi zaprosi za plačan dopust. Odsotnost bi v tej situaciji pravilneje imenovali izredni plačani dopust, ki se uredi v dogovoru z vodstvom. Vodja podjetja lahko zaposlenemu odobri izredni dopust ali ga prepove.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima vsak zaposleni pravico do kratkotrajnega neplačanega dopusta, ki ga izkoristi na lastne stroške.

V tem primeru lahko zaposleni vzame celoten plačan dopust: neplačani dopust se mu ne odšteje.

Osebne odsotnosti delodajalec ne more prepovedati, če delavec v določenih primerih vzame odsotnost z dela.

To bi lahko bilo zlasti:

• registracija zakonske zveze;
• rojstvo otroka zaposlenemu;
• smrt bližnjega sorodnika.

Poleg tega imajo invalidi, starostni upokojenci, zakonci vojaškega osebja in policistov pravico do dodatnega neplačanega dopusta.

Ob tradicionalnem 5-dnevnem 40-urnem delovniku je fizično nemogoče obvladati vse osebne zadeve, ki niso povezane z delom. Dejstvo je, da ima večina uradnih ustanov popolnoma enak urnik: obiska roditeljskega sestanka ali ordinacije ni mogoče prestaviti na konec tedna. Potreba po zapustitvi delovnega mesta sredi delovnega dne se lahko pojavi pri vsaki osebi v skoraj vsaki organizaciji - to je povsem običajna življenjska situacija. Ampak ne za vodstvo. Šefa vsak dan obiščejo določeni zaposleni, v položaj vsakega od njih mora "vstopiti in izpustiti".

V tem ozadju menedžerji razvijejo celotno strategijo: kako prepoznati lažnivce in lažnivce, kako zavrniti tiste, ki močno zahtevajo, in celo kako prisiliti zaposlenega, da dvakrat dela prosti čas. Na primer, če med delom rešujete osebne težave, svoje delo opravljajte v svojem osebnem času. Kako najbolje zaprositi svojega šefa za dopust, da si ne bi prislužili disciplinskih sankcij in na koncu odpustili?

Glavna stvar je odgovornost

Kaj pa, če rezultat vašega dela ne trdi, da je brezhiben, roki že dolgo in redno zamujajo, vendar morate še vedno oditi? Tukaj ne gre brez koncesij in pogajanj s šefom. Prepričajte ga, da boste več dni ostali pozno zvečer, v soboto šli v službo, pa tudi če boste res morali, boste žrtvovali del dopusta. Dodatna domača naloga je lahko dobra alternativa. Na primer, morate nadzorovati delo serviserja ali skrbeti za bolnega otroka, vendar razumete vso odgovornost in obljubite, da boste vse potrebno delo odnesli domov. Morate razumeti, da šef ne daje samo dovoljenja, da ne greste na delo - on je tudi odgovoren za takšno dovoljenje. Zato mu, da bi neboleče zaprosil za dopust, poleg prošenj ponudite tudi smiselno rešitev trenutne težave, ki bo dala rezultate tako vam kot delodajalcu.

S tem, ko ste res odgovoren delavec in jasno pokažete svojo odgovornost do delodajalca, si zagotovo ne boste prislužili imidža lenuha. Več izgubljenega delovnega časa kot boste uspeli nadomestiti, manj bo pritožb vaših nadrejenih, tudi če bo vaša odsotnost daljša.

Ne soočite se z dejstvom

Tudi če ste zelo dragocena oseba za podjetje in nikoli niste prosili za dopust, da bi rešili osebne težave, delodajalca ne bi smeli soočiti z dejstvom - kot je "Moram oditi." Konec koncev je očitno, da je treba potrebo po odhodu, pa naj gre za 2 uri ali 2 dni, šefu sporočiti vnaprej. Če se takšna potreba nenehno pojavlja, se je vredno pripraviti na bolj temeljit in resen pogovor. Verjetno je celo smiselno razpravljati o možnosti dela s prilagodljivim urnikom - v tem primeru morate svojemu šefu obljubiti ne le ohranjanje, temveč tudi povečanje produktivnosti in učinkovitosti. Nobenega dvoma ni, da je to mogoče - praksa uporabe fleksibilnega urnika je zelo razširjena in skoraj polovica pisarniških delavcev je prepričana, da se bo njihova učinkovitost s takšnim urnikom samo povečala.

Prepričajte delodajalca, da bo delo še vedno opravljeno pravočasno in kakovostno, tudi če vas med delovnim časom ni v pisarni. Morda bi bil dober argument obstoječi primer rezultatov, ki so bili doseženi pri delu izven poslovnega centra. Morda bi vaš šef sploh moral pomisliti na premestitev zaposlenih na delo na daljavo?

Upoštevajte svojega šefa, da je njegova želja, da vam pomaga pri reševanju osebnih težav, za vas izjemno pomembna, in če je ena od vrst takšne pomoči plavajoči, prilagodljivi urnik, mu boste še bolj hvaležni. Seveda je končni rezultat odvisen od korporativne kulture v podjetju, vendar se večina vprašanj, vključno s pogoji urnika, dogovarja individualno. Če torej najdete argumente, ki dokazujejo vašo učinkovitost ne glede na vaš delovni urnik, se boste veliko lažje pogajali za prilagodljiv urnik.

Če govorimo o osamljenem primeru, se je treba o tem dogovoriti ne le z nadrejenimi, ampak tudi s sodelavci, še posebej, če podjetje izvaja zamenljivost zaposlenih. Da vaš dopust za njih ne bo neprijetno presenečenje, jih opozorite in po možnosti vsaj del dela opravite vnaprej.

Če je šef proti

Toda vse našteto deluje le v "normalnih" podjetjih, kjer so zgrajeni normalni korporativni odnosi in šef ne opravlja funkcije "nadzornika plebejcev". Kot vemo, se to dogaja precej pogosto. V takšnih podjetjih jih praviloma oglobijo za zamudo in kaznujejo za telefoniranje – prositi za dopust, četudi z dobrim razlogom, ne pride v poštev. Mimogrede, tudi v zglednih podjetjih vodstvo ni vedno nagnjeno k zaupanju svojih zaposlenih glede upravičenosti razlogov, zakaj si želijo vzeti dopust. Po mnenju zavarovalnic iz AXA PPP Healthcare, ki so izvedle in objavile ustrezno študijo v The Independentu, vsaj polovica menedžerjev, ki so jih anketirali, zahteva, da se tisti, ki zaprosijo za odsotnost, nedvomno pojavijo v pisarni, tudi če za to obstaja dober razlog.

Vendar tudi zaposleni niso napaka - po podatkih zavarovalnice sta 2 od 3 zaposlenih, ki si želijo vzeti dopust, pripravljena lagati vodstvu, saj so prepričani, da pravi razlog ne bo argument za šefa. Posledica je začaran krog – zaposleni ne pove resnice, ker je prepričan, da ga ne bodo izpustili, šef pa ga ne izpusti, ker je prepričan, da mu lažejo. V tem primeru priporočamo uporabo pravnih metod.

Z vidika delovne zakonodaje je najvarnejši način, da zakonito ne pridete na delo, krvodajalstvo. Opozarjamo vas, da je darovanje najbolj human način za zakonito pridobitev dveh prostih dni in plačanih delovnih dni: na dan krvodajalstva in naslednji dan. Šefi v tem primeru ne morejo imeti nič proti - zakonodaja predpisuje dajanje prostega dne darovalcem, delodajalci pa so dolžni to zahtevo nedvomno izpolniti.

Druga možnost je na lastne stroške. V skladu z delovnopravno zakonodajo se tak neplačan dopust ali več prostih dni lahko zaposlenim zagotovi iz družinskih ali drugih razlogov. Mimogrede, v splošnih primerih je to pravica in ne obveznost delodajalca. Obveznost zagotavljanja prostega dneva »na lastne stroške« nastane le, če je delavec veteran dela ali vojne, delovni invalid, če je rojen otrok ali umrl sorodnik ipd. V drugih primerih pravica do dneva off »na lastne stroške« je predmet dogovora med zaposlenim in njegovim vodstvom.

Tretja možnost je odhod na bolniško. Deluje pa le, če je zaposleni res bolan ali je bolan njegov otrok. V takih primerih delodajalec nima pravice zahtevati, da greste na delo, še manj pa groziti z disciplinskimi sankcijami. Mimogrede, ne priporočamo "kupovanja" bolniške odsotnosti - to ni le nezakonito, ampak tudi kazensko.

Drugih "legalnih" načinov za odsotnost z dela ni. V vsakem primeru pa priporočamo, da se takšna vprašanja rešijo sporazumno. Ne pozabite, da uporaba niti zakonite metode ne zagotavlja ustreznega odziva vaših nadrejenih. Zato je bolje biti dragocen uslužbenec - nadrejeni jim vedno pridejo na pol poti.

Ste na:

V življenju se lahko zgodi karkoli in včasih potrebujemo prisilen "prost dan" sredi delovnega tedna ali pa preprosto zgodaj odidemo iz službe. Kako si vzeti dopust z dela tako, da rešite težave in ne izgubite zaupanja nadrejenih?

Kako si lahko kljub temu vzamete dopust?

Ni treba posebej poudarjati, da noben vodja ne bo odobril zamujanja zaposlenih, pa tudi njihovega predčasnega odhoda z dela. Zgodnji odhod, zamujanje, še bolj pa celodnevna zamuda na delovnem mestu, tudi enkrat na mesec, velja za prepogosto. Vsak šef, tudi najbolj liberalen in naklonjen, bo pobesnel, razen če seveda pravilno zahteva odsotnost.

Torej, da ne bi povzročili poštenega nezadovoljstva svojih nadrejenih, ne prosite za dopust zaradi malenkosti. Glavobol, pomanjkanje spanja, rojstni dan vaše ljubljene mačke itd. - to ni razlog za izogibanje delovnemu procesu. Prosite za prosti čas le v nujnih in izjemno pomembnih primerih - izpit, obisk zdravnika po dogovoru, resna transakcija (na primer nakup nepremičnine). Seveda obstajajo situacije, ko razlog ni posebej tehten, vendar resnično želite oditi. Potem se lahko zatečete k triku, češ da nepričakovane težave z enim od družinskih članov zahtevajo vašo takojšnjo intervencijo. To ne bo čista laž in besedilo ne bo povzročilo razdraženosti.

Če želite razumeti, kako zaprositi za odsotnost z dela, da vas zagotovo izpustijo in hkrati ne gledate postrani, si predstavljajte sebe na mestu svojega šefa. Kakšne fraze in kakšni pogoji bi bili za vas prepričljivi. Najpomembnejše, ko se pripravljate na pogovor z nadrejenimi, je, da se zavedate (oz. sami sebe prepričate), da je izredno pomembno in potrebno, da odidete. In govoriti morate samozavestno. Če se obnašate negotovo, vas lahko zavrnejo.
Bolje je, da prosite za dopust dan ali celo nekaj dni vnaprej. Najbolje je, da začnete pogovor s kratko navedbo razloga vaše morebitne odsotnosti z dela. Temu bi moral slediti stavek, kot je "Bi imeli kaj proti ..." itd. Če prosite za dopust, bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o trenutni nalogi ali opravljenem delu. Nadrejenim lahko tudi zagotovite, da boste naslednji dan opravili zahtevani del dela itd.

Ko govorite o tem, kako si vzeti dopust z dela, morate povedati, česa ne smete početi. Ne smete poklicati in reči, da vas ne bo v službo ali da ste odšli predčasno. To vas verjetno ne bo označilo za odgovornega zaposlenega. Ko prosite za dopust, se ni treba opravičevati. Izgovori in negotovost vas postavljajo v šibek položaj, kar lahko povzroči zavrnitev vaših nadrejenih.

domov » Vrtec » Vloga za dopust brez plačila. Pogovor s šefom