Pogodba o zaposlitvi med samostojnimi podjetniki in zaposlenimi. Vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Ker govorimo o posameznem delodajalcu, mora standardni vzorec pogodbe o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim vsebovati njegove popolne podatke:

podatke o osebnem dokumentu;

podrobnosti o potrdilu o registraciji kot samostojni podjetnik posameznik;

lokacijski naslov.

Če pogodbe ne sklepa podjetnik sam, temveč za to najet delavec ali drugače pooblaščena oseba, so v listini navedeni tudi njegovi podatki.

Kraj in delovni pogoji

Obrazec pogodbe o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom posameznikom in zaposlenim mora vsebovati razdelek, ki opisuje kraj dela in zahteve za njegovo izvajanje. Pravniki priporočajo, da se natančno določijo vse delovne obveznosti zaposlenega. Lahko pa se omejimo na stavek, da je bil delavec pred sklenitvijo pogodbe ob podpisu seznanjen z opisom delovnih mest, kar dodatno odraža to dejstvo v sami pogodbi.

Kar zadeva razdelek o kraju zaposlitve, je besedilo »Kraj dela: IP Ivanova A.A., registrirano v Moskvi, ul. Puteyskaya, 3". Lahko pa registrirate določen naslov proizvodnje ali trgovine, kjer bo oseba delala. Dejstvo je, da delovna zakonodaja ločuje pojma "kraj dela" in "delovno mesto" (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije). Prvi je obvezen pogoj pogodbe, drugi pa dodaten, ki ga je mogoče opustiti. Hkrati ne smemo pozabiti, da če navedete določen naslov proizvodnje ali trgovine in se pozneje spremeni, bo treba za vse pogodbe skleniti dodatne dogovore.

Primer sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas: ste lastnik kmetije jagod. Imate 15 hektarjev zemlje, na kateri morate vsak dan urediti gredice, gnojiti, posaditi jagode, skrbeti zanje, da boste na koncu dobili dobro letino. Seveda se človek ne more spopasti sam, potrebni so pomočniki. Na stotine ljudi ti želi pomagati v množici, za čisto simbolično in skromno denarno nagrado.

Z veseljem sprejemate ponudbe, vendar se postavlja vprašanje: kako pravilno formalizirati kratkoročne industrijske odnose z ljudmi? Navsezadnje boste njihove storitve potrebovali samo za poletno obdobje, in kaj, če eden od njih jeseni noče odnehati, direktno reče: ne, zdaj mi daj stalno plačo!

Podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Za kakšno obdobje je sklenjena?

Najdaljše trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas je pet let, minimalno obdobje pa je neomejeno ().

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Ena od značilnosti je obveznost navedbe razlogov, zaradi katerih je sklenjena pogodba za določen čas. ponuja celoten seznam razlogov, na podlagi katerih se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če besedilo dokumenta ne vsebuje razlogov za njegovo sklenitev, ga lahko sodišče prizna kot neomejeno ().

Določiti je treba končni datum ali navesti dogodek, ki označuje konec dela ().

Test za pogodbo o zaposlitvi za določen čas

Test je v tem primeru odvisen od trajanja pogodbe. Če je obdobje krajše od dveh mesecev, poskusno obdobje ni določeno ().

Če pogodba za določen čas traja med dvema in šestimi meseci, preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov ().

Pogodba o zaposlitvi za določen čas in nosečnost

Ja, tudi to se zgodi ... V tem primeru bo moral delodajalec po besedah ​​, od zaposlene zahtevati (vendar zelo nežno!) ustrezno zdravniško potrdilo, ki potrjuje njeno zanimivo stanje, in podaljšati začasno pogodbo do konca delovnega razmerja. nosečnost, tj. pravzaprav pred rojstvom. Ko se otrok rodi, se lahko od nje poslovite, do tistega trenutka pa ne.

Možne pa so tudi možnosti. Če deklica namesto potrdila o nosečnosti prinese z zakonom določen obrazec potrdila o začasni invalidnosti, kjer je v utemeljitvi izdaje navedena nosečnost, pa tudi izjavo o želji po plačanem dopustu (ni pomembno, kako). dolgo je delala za vas, celo en teden), bo moral delodajalec pripraviti in podpisati ustrezen nalog. Ker je v skladu s členom 260 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec pred porodniškim dopustom (ali po njem) dolžan ženski zagotoviti letni plačani dopust, ne glede na čas, ko je delala zanj.

Tako se izkaže, da lahko nekatera pravno pismena dekleta namesto treh poletnih mesecev na začasnem delu zdržijo dlje.

Dopust po pogodbi za določen čas

Osebe, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, imajo enake pravice kot osebe, ki imajo določeno delovno razmerje za nedoločen čas.

Če torej trajanje pogodbe o delu za določen čas delavcu omogoča odhod na letni plačani dopust, se počitek zagotovi na splošni podlagi.

Če časovni okvir ne dopušča, bo računovodstvo zaposlenemu ob odpustu zagotovilo ustrezno denarno nadomestilo.

Pravila za odpuščanje začasnega zaposlenega

V skladu s členom 79 delovnega zakonika Ruske federacije pogodba za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti, kar je neodvisna podlaga za prenehanje delovnega razmerja.

O odpovedi pogodbe je delavec pisno opozorjen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Brezplačen vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas z delavcem za leto 2019 si lahko prenesete spodaj.

V skladu s stat. 58 delovnega zakonika je pogodba o zaposlitvi za določen čas pogodba, ki jo stranki podpišeta za določen čas. Najdaljše obdobje je lahko 5 let, če pa obdobje veljavnosti ni določeno v pogojih, se tak sporazum prizna kot navaden, neomejen. Kadrovska registracija pogodbe o zaposlitvi za določen čas, vzorec na koncu članka, se razlikuje v nekaterih odtenkih. Ugotovimo, v kakšnem vrstnem redu je izpolnjen STD in kako pravilno določiti njegov rok.

V skladu z normami delovne zakonodaje Ruske federacije delodajalec ne sme zaposliti delavca za določen čas v vseh situacijah, vendar le, če obstajajo razlogi, določeni v delovnem zakoniku. V stat. 59 navaja primere sklenitve STD. Poleg tega prvi del tega člena vsebuje seznam situacij, v katerih je delodajalec dolžan zaposliti strokovnjaka za določen čas, drugi del pa opisuje primere sklenitve TD po medsebojnem dogovoru strank.

Zlasti najemanje delavca na podlagi pogodbe za določen čas je obvezno pri zaposlovanju začasnih strokovnjakov v času odsotnosti stalnih, ki obdržijo svoje delovno mesto. Poleg tega je sklenitev STD obvezna pri zaposlovanju pripravnikov ali pripravnikov v osebje; zaposleni za opravljanje določene količine dela; osebe, ki potujejo v tujino itd. Po medsebojnem dogovoru se lahko pogodba za določen čas sklene s starostnimi upokojenci, delavci s krajšim delovnim časom, direktorji podjetij, zaposlenimi s polnim delovnim časom in drugimi kategorijami oseb v skladu z zakonom. 59.

Ker pogodba za določen čas ni podpisana kot običajna, ampak za posebej določeno obdobje, so za njeno odpoved naložene posebne zahteve. Glede na stat. 79 prenehanje veljavnosti STD nastopi v trenutku njenega izteka. V tem primeru je delodajalec dolžan delavca (obvezno pisno) obvestiti 3 koledarske dni pred prihajajočo odpovedjo pogodbe. Če nihče od udeležencev ne izjavi odstopa, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas (58. člen). Nekatere vrste spolno prenosljivih bolezni delujejo v posebnem vrstnem redu.

Trenutek prenehanja pogodbe za določen čas:

• Za pogodbe, sklenjene za nadomeščanje začasno odsotnega zaposlenega, STD preneha veljati, ko se glavni strokovnjak vrne na delo.
• Pri pogodbah, sklenjenih za določeno obdobje (sezono), nastopi odpoved ob koncu obdobja (sezone).
• Pri pogodbah, sklenjenih za opravljanje določenega obsega del, nastopi prenehanje razmerja, ko so ta dela opravljena.

Kako določiti čas pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi morajo dokumenti določati obvezne pogoje v skladu s stat. 57 TK. Običajni TD ne določajo obdobja veljavnosti. Pri nujnih TD ​​pa je ta klavzula nujna. Če pa natančen rok veljavnosti ni določen, se šteje, da je tak sporazum sklenjen za nedoločen čas (58. člen). Ugotovimo, kako navesti določeno obdobje - vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenim za leto 2018 je spodaj.

Klavzula o trajanju STD mora biti podana glede na točne datume ali trenutek nastanka določenega dogodka. V prvem primeru je treba navesti začetni in končni datum pogodbe, v drugem pa je določeno, da bo potek roka nastopil po nastanku razloga za nujnost.

Na primer, če je zaposleni zaposlen za določeno sezono, lahko navedete točen začetni in končni datum obdobja. In ko zaposlite strokovnjaka za nadomeščanje delavke, ki gre na porodniški dopust, navedite besedilo: »Pogodba je bila sklenjena za čas (polno ime stalno zaposlenega) dejanskega porodniškega dopusta in preneha, ko (polno ime stalno zaposlenega ) se vrne na delo.”

Poleg obdobja veljavnosti je podlaga za podpis še en obvezen pogoj STD. Takšna klavzula bo pomagala zaščititi delodajalca pred zahtevki regulativnih organov in upravičila sklenitev pogodbe za določen čas namesto redne. Razlog in podlago za najem vojaškega obveznika je bolje navesti s sklicevanjem na ustrezno zakonsko normo. 59. Pri opravljanju dela je potrebno dodatno razjasniti postopek sprejemanja tega dela.

Pozor! Če je bila STD prvotno podpisana za eno obdobje, vendar bo v prihodnosti treba spremeniti njen konec, je priporočljivo sestaviti dodatno pogodbo. Hkrati se ustvari naročilo za spremembo trajanja pogodbe o zaposlitvi - vzorec pogodbe se lahko razvije na podlagi določb Odloka Vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27.08.16.

Splošni postopek za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Vsak delodajalec ima pravico uporabljati svoj obrazec TD, vključno s pogodbami za določen čas, ki jih odobri LNA. Oblika tipske pogodbe za delodajalce, ki se po kriterijih malih podjetij uvrščajo med mikropodjetja, je podana v zgoraj navedeni resoluciji. V skladu s stat. 57 delovnega zakonika mora vsaka pogodba, sklenjena z osebjem, vsebovati naslednje podrobnosti:

• Ime podjetja delodajalca in polno ime zaposlenega.
• Podatki o osebnih (statusnih) dokumentih strank.
• Datum in naslov podpisa TD.
• Podatki o dokumentu, ki daje predstavniku delodajalca pravico do podpisa pogodbe.
• Pogoji o kraju zaposlitve, naravi dela, delovnih obveznostih, urniku in urah dela in počitka, načinu plačila za delo, poskusni dobi itd.
• Delovne ugodnosti, nadomestila in/ali jamstva, zagotovljena v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
• Drugi pogoji po zvezni zakonodaji in LNA podjetja delodajalca.
• Za STD sta pomembna trajanje pogodbe in podlaga za njeno sklenitev.
• Podpisi strank.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas z upokojencem - vzorec

En primer STD je pogodba s starostnim upokojencem. V takšni pogodbi je treba zagotoviti utemeljitev - 2. del čl. 59, kot tudi rok veljavnosti. Ob sklenitvi se morata obe strani strinjati z začasnostjo del. To pomeni, da tako delodajalec kot zaposleni določen čas ne bi smela nasprotovati napravi.

Dokazilo je osebna izkaznica upokojenca; podpisi strank kažejo, da je sklenitev STD izvedena na prostovoljni osnovi. Kako določiti rok? Ker so upokojenci ločena kategorija posameznikov, lahko določite največje možno obdobje 5 let ali določite krajše obdobje po dogovoru strank. Če pa je vpisano daljše obdobje (od 5 let naprej), se pogodba šteje za sklenjeno za nedoločen čas. Delovni zakonik tudi ne prepoveduje sklenitve rednega TD.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas z mladoletnikom - vzorec

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi s posameznikom, ki ni polnoleten, torej mlajši od 18 let? Delo mladoletnih delavcev je zakonsko določeno, vendar ima zakonske omejitve glede na starost (63. člen delovnega zakonika). Pred zaposlitvijo morajo te osebe opraviti zdravniški pregled (266. člen). Dovoljeno je zaposliti tiste mladoletne delavce, ki nimajo ugotovljenih zdravstvenih omejitev.

Ker so takšni delavci pogosto zaposleni za določen čas, je z njimi mogoče skleniti STD za določen čas, na primer med počitnicami. Osnovna pravila so navedba natančnega roka veljavnosti, brez splošnih formulacij, pa tudi razlogov in utemeljitve za takšno prijavo osebja. Na primer, lahko dodate klavzulo o opravljanju določene količine dela itd. Potek pogodbe se šteje v trenutku, ko so dela opravljena.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas - vzorec za leto 2018

Ugotavljali smo, kdaj, kdo in kako lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Da bi izpolnili vse zahteve delovne zakonodaje, morajo kadrovski uradniki pri sprejemanju nabornikov skrbno spremljati razloge za podpis začasnih in ne stalnih pogodb. Podroben odraz pogojev dela in mehanizma sprejemanja dela bo pomagal preprečiti morebitne delovne konflikte. Za vaše udobje ponujamo vzorec STD, v katerem je dovolj, da spremenite svoje osebne podatke, da izpolnite obrazec.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas 2018 si lahko prenesete tukaj:

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

1. PREDMET POGODBE O ZAPOSLITVI

1.1. Delavca sprejme delodajalec za opravljanje dela na delovnem mestu v.

1.2. Delavec mora nastopiti delo v letu 2019.

1.3. Ta pogodba o zaposlitvi začne veljati s podpisom obeh strank in je sklenjena za nedoločen čas.

1.4. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.

1.5. Delovno mesto zaposlenega je: .

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI STRANK

2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren generalnemu direktorju.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Opravljati naslednje delovne obveznosti: .

2.2.2. Upoštevajte notranje delovne predpise, ki jih je določil delodajalec, proizvodno in finančno disciplino ter vestno opravljajte svoje delovne naloge, določene v točki 2.2.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.2.3. Skrbeti za premoženje delodajalca, ohranjati zaupnost ter ne razkrivati ​​podatkov in podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca.

2.2.4. Ne dajajte intervjujev, vodite sestankov ali pogajanj v zvezi z dejavnostmi delodajalca brez dovoljenja njegovega vodstva.

2.2.5. Upoštevajte zahteve glede varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.6. Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime pri delu.

2.3. Delodajalec se zavezuje:

2.3.1. Delavcu zagotoviti delo v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec ima pravico od zaposlenega zahtevati, da opravlja naloge (delo), ki niso določene s to pogodbo o zaposlitvi, le v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2.3.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

2.3.3. Zaposlenemu plačajte znesek, določen v členu 3.1. te pogodbe o zaposlitvi.

2.3.4. Izplačati dodatke in osebne prejemke na način in pod pogoji, ki jih določi delodajalec, zagotoviti denarno pomoč ob upoštevanju ocene osebne delovne udeležbe delavca pri delu delodajalca na način, ki ga določajo Pravilnik o prejemkih in drugi lokalni akti delodajalca. .

2.3.5. Izvajati obvezno socialno zavarovanje za zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

2.3.6. Plačati usposabljanje v primeru operativne potrebe za izboljšanje kvalifikacij zaposlenega.

2.3.7. Zaposlenega seznanite z zahtevami varstva dela in notranjimi delovnimi predpisi.

2.4. Delavec ima naslednje pravice:

• pravico, da mu zagotovi delo, določeno v klavzuli 1.1. ta pogodba o zaposlitvi;
• pravica do pravočasnega in polnega izplačila plače;
• pravica do počitka v skladu s pogoji te pogodbe o zaposlitvi in ​​zakonskimi zahtevami;
• druge pravice, ki jih zaposlenim podeljuje zakonik o delu Ruske federacije.

2.5. Delodajalec ima pravico:

• spodbujati zaposlenega na način in v znesku, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba, pa tudi pogoji zakonodaje Ruske federacije;
• privabiti zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije;
• uveljavlja druge pravice, ki mu jih daje zakonik o delu Ruske federacije.

3. PLAČILNI POGOJI ZA DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih obveznosti zaposleni prejme plačo v višini rubljev na mesec.

3.2. Pri opravljanju dela različnih kvalifikacij, združevanju poklicev, delu izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob koncih tedna in dela prostih dnevih itd. Zaposlenemu se izplačajo naslednja dodatna plačila:

3.2.1. Delo ob vikendih in praznikih je plačano dvojno.

3.2.2. Zaposleni, ki pri istem delodajalcu poleg glavnega dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, opravlja dodatno delo v drugem poklicu (položaju) ali opravlja naloge začasno odsotnega delavca, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela, se dodatno plača za kombiniranje poklici (položaji) ali opravljanje nalog začasno odsotnega delavca v obsegu, določenem z dodatnim sporazumom k temu sporazumu.

3.2.3. Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Na zahtevo delavca se lahko nadurno delo namesto povišanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela.

3.3. Izpad po krivdi delodajalca, če ga je delavec pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače delavca. Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, če je delavec delodajalca pisno opozoril na nastop izpada, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne postavke (plače). Izpadi, ki jih povzroči zaposleni, se ne plačajo.

3.4. Pogoji in višina izplačila stimulacije delavcu v družbi so določeni s kolektivno pogodbo o delu.

3.5. Delodajalec delavcu izplačuje plače v skladu s »Pravilnikom o prejemkih« po naslednjem vrstnem redu: .

3.6. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. REŽIM DELOVNEGA ČASA IN POČITKA

4.1. Delavcu se določi petdnevni delovni teden v trajanju 40 (štirideset) ur. Vikendi so sobota in nedelja.

4.2. Med delovnim dnem ima delavec odmor za počitek in prehrano od ene do ene ure, ki se ne všteva v delovni čas.

4.3. Delo zaposlenega na položaju, določenem v členu 1.1. dogovor poteka pod običajnimi pogoji.

4.4. Delavcu se odobri letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust za prvo leto dela se prizna po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju. V primerih, ki jih določa delovna zakonodaja, se lahko na zahtevo zaposlenega odobri dopust pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela v podjetju leto v skladu z vrstnim redom izrabe letnega plačanega dopusta, določenim v tej družbi.

4.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo željo odobri krajši dopust brez plačila.

5. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni je podvržen socialnemu zavarovanju na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

6. GARANCIJA IN ODŠKODNINA

6.1. V času veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni akti delodajalca in ta pogodba.

7. ODGOVORNOST STRANK

7.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tej pogodbi, kršitve delovne zakonodaje, notranjih delovnih predpisov delodajalca, drugih lokalnih predpisov delodajalca, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7.2. Delodajalec nosi finančno in drugo odgovornost do zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7.3. V primerih, ki jih določa zakon, je delodajalec dolžan delavcu povrniti moralno škodo, povzročeno z nezakonitimi dejanji in (ali) neukrepanjem delodajalca.

8. PREKINITEV POGODBE

8.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove na podlagi razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.2. Za dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi je v vseh primerih zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, je pa obdržal delovno mesto (delovno mesto).

9. KONČNE DOLOČBE

9.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so zaupni in niso predmet razkritja.

9.2. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki od trenutka, ko jo pogodbeni stranki podpišeta. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

9.3. Spori med strankama, ki nastanejo med izvajanjem pogodbe o zaposlitvi, se obravnavajo na način, ki ga določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

9.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delovna razmerja.

9.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.

10. PRAVNI NASLOVI IN PODATKI O PLAČILU STRANK

delodajalec Pravno naslov: Poštni naslov: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Delavec Registracija: Poštni naslov: Serija potnega lista: Številka: Izdal: Do: Telefon:

11. PODPISI STRANK

Delodajalec _________________

Delavec _________________

V večini primerov delodajalec z delavcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, brez določitve roka veljavnosti. Vendar se pojavijo okoliščine, na katere delodajalec ali zaposleni ne more vplivati ​​in narekujejo posebne pogoje za formalizacijo delovnih razmerij. V teh primerih zakonodajalec ne prepoveduje izbire pogodbe o zaposlitvi za določen čas s koncem prenehanja.

Aktualni vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas za leto 2017 si lahko prenesete spodaj v wordu.

Kdaj se lahko prijavim?

Da bi izključil morebitno zlorabo pravice do sklepanja delovnega razmerja za določen čas in nadomeščanje tipskih pogodb o zaposlitvi, je zakonodajalec določil omejen seznam razlogov, zaradi katerih sklenitev pogodbe za določen čas ne bi bila kršitev. Med temi situacijami:

• Začasna odsotnost zaposlenega za nedoločen čas. To je najpogostejša situacija - pogodba za čas porodniškega dopusta. Točen datum ni določen, saj lahko delavec pravico uveljavlja kadarkoli in ob primernem času preide na delo s krajšim delovnim časom ob ohranitvi ugodnosti. Z dnem, ko to stori, mora biti pogodba o zaposlitvi za določen čas odpovedana, delavec pa premeščen oziroma premestitev formalizirana.
• Začasno delo, pod pogojem, da delodajalec pozna točen datum zaključka. Trajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v tem primeru ne sme biti daljše od dveh mesecev.
• Sezonskost dela, ki se lahko opravlja v določenih obdobjih leta. Praviloma gre za industrijska, proizvodna dela, ki se izvajajo na prostem. Na primer cestno, gorsko, znanstveno raziskovanje.
• Nadomestna javna služba, na primer zamenjava z delom v državnih agencijah.
• Izvolitev v javno ali volilno funkcijo, kadar je rok volitev znan vnaprej.
• Pripravništvo ali usposabljanje za novega zaposlenega, na primer pripravništvo.

Če sodišče ugotovi, da razlog za izbiro pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni zadosten, jo prekvalificira v nedoločen čas. Tudi na pobudo delavca samega posebna pogodba brez ustrezne podlage ni mogoča.

Najdaljše dopustno obdobje, za katerega se lahko sklene delovno razmerje na ta način, je pet let.

• položaj in kraj dela;
• navedbo krajšega delovnega časa, če obstaja, ali glavne zaposlitve;
• trajanje preizkusa - če pogodba ne traja več kot šest mesecev, potem obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov, v drugih primerih - do 3 mesece (6 mesecev za upravitelje);
• datum poteka pogodbe;
• plačilo za delovno aktivnost - sestavine plače;
• delavčeve odgovornosti in pravice;
• obveznosti delodajalca in njegove pravice;
• jamstva, ki jih delodajalec zagotovi zaposlenemu, nadomestilo;
• odgovornost, v nekaterih primerih se lahko zaposleni vzpostavi s polno finančno odgovornostjo, če njegov položaj to omogoča;
• pogoji dela in počitka, urnik dela, dolžina delovnega tedna in delovnega dne;
• drugi pogoji.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas mora vsebovati vse podatke o vsaki stranki; po sestavi sta dva izvoda pogodbe overjena s podpisom zaposlenega in predstavnika delodajalca.

Na podlagi sklenjenega sporazuma se sestavi.

Odpoved pogodbe za določen čas

Razhod z delavcem, ki dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ima tudi nekaj posebnosti. Na pobudo zaposlenega se lahko prekine po tradicionalni shemi z obveznim dvotedenskim delom. Prekinitev na pobudo delodajalca ni prepovedana, zlasti na podlagi razlogov, opisanih v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če se odpoved pogodbe zamakne tudi za en dan, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. Zato mora delavec kadrovske službe zaposlenega tri dni vnaprej pisno opozoriti na skorajšnji iztek pogodbe.

Trenutno inšpekcijski organi posebno pozornost namenjajo pogodbam o zaposlitvi za določen čas pri revizijah in nadzorih vodenja kadrovskih evidenc.

domov » Uporabniki » Pogodba o zaposlitvi med samostojnimi podjetniki in zaposlenimi. Vzorec odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas