Pozitivne lastnosti delovanja za zaposlenega. Primer pozitivne reference z delovnega mesta

Karakteristična referenca je pomemben dokument, ki vsebuje osebne podatke o zaposlenem, ki opisuje njegove osebne in poklicne lastnosti. Dokument se sestavi glede na zahteve in organe, pri katerih bo predložen. Prej je na podlagi zbranih informacij mogoče sklepati o usposobljenosti in osebnih lastnostih osebe.

Ko morajo ljudje sodelovati v sodnih postopkih, se pojavijo različne situacije. V teh primerih morate predložiti sklic z zadnjega delovnega mesta. Veliko določa vrsto postopka - kazenski ali civilni. Vsak ima svoje nianse pri opisovanju zaposlenega, s poudarkom na določenih lastnostih.

V civilni obravnavi bo upoštevano izpolnjevanje delovnih obveznosti, obetavno karierno napredovanje in stabilnost zaposlitve. Pri posvojitvi je priporočljivo, da tožnik ali toženec predloži dokument, ki opisuje pozitivne lastnosti in finančno varnost.

Struktura sklicevanja na sodišče je predstavljena v naslednjih razdelkih:

• datum in kraj sestavljanja;
• Polno ime, položaj, datum rojstva;
• čreda dela z zadnjega delovnega mesta;
• zakonski stan in družinska sestava;
• izobraževanje, tečaji, veščine;
• podrobnosti in ime podjetja;
• opis vrste dejavnosti, s katero se zaposleni ukvarja;
• služenje vojaškega roka;
• dosežki, napredovanja, nagrade.

Referenco overi vodja ali vodja kadrovske službe. Pomembne formulacije so plačilna sposobnost in višina plače, stopnja strokovnosti, poslovni potencial, odnosi s sodelavci in odgovornost.

Kjer je potrebno

Glede na vrste in namene sestavljanja ločimo dokument zunanje in notranje vrste. Zunanji se sestavi na mestu zahteve - banki, vojaškemu uradu za registracijo in nabor, državnim organom in strukturam, policiji itd. Pri sestavi se ravnajo po splošno sprejetih pravilih za sestavo poslovnih listin. Opisane so osebnost, delovni dosežki, odpornost na stres, konflikte, vedenje v timu, odnos do sodelavcev in usposobljenost.

Splošni opis naj ustvari podobo posameznika in pomaga oblikovati pravo mnenje.

primer:

Značilno

Polno ime dela v (ime podjetja) od 01.02.2018 do danes na delovnem mestu vodje svetovalca.

V kolektivu ima dober ugled, odnosi s sodelavci so prijazni, odprti in vedno odzivni. Stranke ga cenijo zaradi visoke ravni komunikacije in profesionalnega pristopa k delu.

Z zadanimi nalogami in problemi se ukvarja ustvarjalno, hitro in učinkovito. Ima odlično komunikacijo. Ob težkih ciljih se jim vedno spopade in daje koristne nasvete.

Prizadeva si za izboljšanje kvalifikacij in poklicne ravni, se ukvarja s samorazvojem in usposabljanjem. Vedno priskoči na pomoč drugim, zaradi česar je v ekipi cenjen.

Pri delu samostojen, opravlja zahtevne in raznolike naloge vodstva.

Na voljo, kjer je potrebno.

Datum __________ Podpis __________

Proizvodnja na delavca

Ta vrsta dokumenta označuje sposobnosti in spretnosti zaposlenega. Pogosto je predvideno novo delovno mesto, tako da ima delodajalec možnost izvedeti več o kandidatu za delovno mesto.

Sestavi in ​​podpiše vodja podjetja. Nujno je treba navesti opomine, opozorila, kazni, ki so bile posledica hujših kršitev.

Zahteve in struktura proizvodnih značilnosti:

• serijska številka dokumenta in datum priprave;
• kronologija zaposlovanja in oblikovanja na delovnem mestu;
• prisotnost spodbud, kršitev, kazni;
• podpis direktorja in žig družbe.

Lastnost mora objektivno opisovati osebo glede na njene kvalifikacije in odnos do dela.

primer:

Specialist za računovodstvo zalog Ivanchenko V.P. v podjetju dela dve leti. Ima številne pozitivne poklicne lastnosti: je odgovorna, vestna do svojih obveznosti, upošteva in se drži korporativnih navodil in zakonodajnih standardov. Pravočasno pripravlja poročila in pravilno vodi dokumentacijo.

Sodeluje v korporativnem življenju ekipe, ima dober ugled, ekipa pa ga ceni zaradi odprtega odnosa in trdega dela.

Vzorec za zaposlenega - voznika

Razlogi za kompilacijo

Izdano v 2 primerih:

• na osebno željo delavca;
• kot odgovor na zunanje in notranje zahteve.

Zunanje značilnosti - sestavljeno na zahtevo voznika samega ali drugih uporabnikov: banka, sodišče, odvetniška pisarna. Interni se zagotovi na zahtevo aktov, ki jih izdajo organi upravljanja družbe. V primeru premestitve v drug oddelek ali delovno mesto.

Zgradba besedila

Sestavljeno v poljubni obliki brez standardnega obrazca. Izjema so zahteve državnim organom, ko je izdan poseben obrazec.

Konvencionalno je razdeljen na 5 delov:

1. Naslov.
2. Osebni podatki.
3. Delovna dejavnost.
4. Glavni del so osebne lastnosti.
5. Zaključek.

primer:

Samara, ul. Stroiteley, 2A

ZNAČILNOST

Rojen leta 1980, srednja specialna izobrazba.

Leta 2001 je diplomiral na Samarski kolidž z diplomo avtomehanika.

Leta 2010 se je zaposlil v Garant LLC kot voznik.

V teh letih ni bilo nobenih nesreč ali kršitev. Odgovorno opravlja zadane naloge. Vedno skrbi za tehnično stanje vozila. Na večkratne prošnje je nastopil kot mehanik.

Vljuden in takten do drugih. Sodelavci ga spoštujejo in cenijo. Delovne discipline ni kršil.

Leta 2017 je prejel diplomo in denarno nagrado za pošteno delo in vesten odnos.

Specifikacija je bila izdana za predstavitev na mestu zahteve.

Direktor _______

Podpis _______ prepis

Glavni računovodja in računovodja-blagajnik

V opisu mora biti navedeno: ali delavec upošteva zakonodajne predpise, kako vodi evidenco posameznega oddelka, kako obračunava plače in davke, ali se drži denarne discipline, ali opravlja plačilne in poravnalne posle različnih vrst, pripravlja in oddaja poročila, ima v lasti programsko opremo, vzdržuje revizijo.

Poleg tega je pomembno navesti lastnosti, kot so: vztrajnost, pozornost, natančnost, odgovornost, potrpežljivost, natančnost.

Odvetnik ali pravni svetovalec

Velika podjetja imajo pravni oddelek, ki se ukvarja s pripravo pogodb, preverjanjem skladnosti dokumentov z zakonodajo in sodnimi zadevami. Specialist ne sme biti le kompetenten pri svojih dejavnostih, ampak mora imeti tudi dobre strokovne sposobnosti.

V dokumentu je pomembno navesti: v katere pravne zadeve je bil vključen zaposleni, stopnjo pripravljenosti pri reševanju pravnih vprašanj, odgovornosti in preverjanje različnih pogodbenih dejanj.

Navesti je treba osebne lastnosti, ki so pomembne za nekonfliktno delo v timu.

primer:

Družba z omejeno odgovornostjo "Garant"

Samara, ul. Stroiteley, 2A

ZNAČILNOST

Podano internemu odvetniku Vladislavu Nikolajeviču Makarenku, rojenemu leta 1980. Izobrazba: višja pravna.

Leta 2007 se je zaposlil kot odvetnik.

Odgovornosti vključujejo:

• priprava in analiza pogodb;
• sestavljanje internih dokumentov;
• zastopanje interesov organizacije;
• sodelovanje v poskusih.

Ne krši delovne discipline. Med sodelavci je spoštovan, odziven in družaben.

Specifikacija je dana za predstavitev na mestu zahteve.

Direktor ___________ (polno ime)

Učitelji (učiteljica)

To vrsto dokumenta lahko napiše direktor šole ali ravnatelj. Sestavlja se predvsem med ponovnim certificiranjem, za nagrade, sodelovanje na tekmovanjih, zaposlitev ali na osebno željo.

Poleg standardnih razdelkov učiteljeve značilnosti kažejo: koliko diplom je imel, katero metodološko temo raziskuje, kateri program se uporablja v izobraževalnem sistemu, posedovanje novih tehnologij v izobraževalnem procesu, delo z učenci in starši.

Za potrditev poklicne ravni lahko navedete dosežke študentov na različnih olimpijadah.

vzorec:

Značilno

za Vladislava Nikolajeviča Makarenka, učitelja fizike

najvišja kvalifikacijska kategorija

Samarska srednja šola št. 1

Makarenko V.N. v tej ustanovi dela od leta 2010. V tem obdobju se je izkazal kot iniciativen in odgovoren delavec.

Makarenko V.N. odlično uporablja nove metodološke in tehnološke pristope v učnem procesu. Uspešno jih uporablja v praksi, kar bistveno poveča raven dosežkov in zanimanje učencev.

Označen je kot kompetenten, usposobljen učitelj, ki pozna značilnosti in probleme poučevanja tega predmeta. Osebna naravnanost izobraževanja otrokom omogoča, da so motivirani in se dobro učijo.

Posebna pozornost je namenjena obšolskim dejavnostim za povečanje aktivnosti študentov. V ta namen organizira dogodke, tekmovanja in razvojne turnirje.

Vodenje razreda se osredotoča na kohezijo razreda, pri čemer upošteva individualne značilnosti vsakega učenca. Ustvarja različne situacije, da lahko otroci v resničnem življenju v takih primerih pravilno reagirajo in sklepajo. Starši zelo cenijo njegovo delo z učenci.

Aktivno sodeluje na metodoloških konferencah, treningih, seminarjih in izboljšuje svoje kvalifikacije med tečaji.

Značilnosti so podane za predstavitev v __________

Direktor ______ (polno ime)

(podpis)

Za zdravnika (zdravstveni delavec)

Ko pišete referenčno pismo za zaposlenega v zdravstveni ustanovi, je težko opisati vse odgovornosti in se osredotočiti na določen vidik. Za takšno kompilacijo je pomembno navesti moralne, kvalifikacijske, znanstvene in poslovne lastnosti.

To je precej resen dokument, ki bi moral v celoti opisati ne le osebne lastnosti, ampak tudi celovite pristojnosti tega področja.

Obvezna točka je izpostaviti odziv v situacijah višje sile, ki se nanašajo na varnost zdravja in življenja pacienta.

Kuharji

Sestavljeno na zahtevo zaposlenega. Največ primerov je nova zaposlitev, pridobitev kredita. Kot vse standardne vrste dokumentov mora biti sestavljen iz obveznih rubrik.

V glavnem je treba pozornost nameniti opravljanju delovnih nalog. Pomembno je navesti, na katerem področju ali delavnici dela, poznavanje tehnologije kuhanja in tehnoloških kart, poznavanje različnih tehnik dela.

Kuhar mora ne le pripravljati jedi, ampak tudi voditi in sodelovati z ekipo za nemoteno delo.

Vzorec

Družba z omejeno odgovornostjo "Garant"

Samara, ul. Stroiteley, 2A

ZNAČILNOST

Zaposlila se je kot kuharica 21.3.2010.

Poveča raven strokovnega znanja z obiskovanjem tečajev in mojstrskih tečajev.

V ekipi izkazuje vodstvene lastnosti, zaradi katerih je spoštovan. Družaben, dobro se znajde v nepredvidenih situacijah, ima odličen stik s strankami.

Ne krši varnostnih predpisov.

Značilnosti so podane za predstavitev v _______

Direktor _______ (polno ime)

(podpis)

Vzgojiteljica v vrtcu

Zaposleni v predšolskih izobraževalnih ustanovah opravijo ponovno certificiranje, da izboljšajo svojo kategorijo in raven usposobljenosti. V tem primeru značilnosti sestavijo starši s potrditvijo vodje vrtca. Če se potrdilo predloži ob premestitvi ali novi zaposlitvi, potem je napisano v imenu direktorja.

Značilnosti kažejo: sposobnost učitelja za delo z otroki različnih starosti, organiziranje skupin, vzdrževanje reda, uporabo pedagoških metod pri delu, nove pristope, reševanje konfliktnih situacij med otroki.

Učitelj mora upoštevati sanitarno in osebno higieno otroka, veščine iskanja "skupnega jezika" s problematično kategorijo učencev.

primer:

Organizacija izobraževalnega procesa poteka na podlagi pedagoških zahtev in programov. Glavni poudarek dela je razvoj neodvisnosti, osebnosti otroka, razkritje potenciala in ustvarjalnih sposobnosti.

Učiteljevo zanimanje za inovativne pristope in razvoj se kaže v visokih dosežkih učencev. Skupina se nenehno aktivno udeležuje regijskih tekmovanj.

Opravljeni nadaljevalni tečaji. Prejel diplomo Urada za predšolske vzgojne ustanove.

Osebne lastnosti vključujejo predanost, lastno mnenje, spoštovanje sodelavcev in preudarnost.

Na policijo v kazenski zadevi

Sestavljeno iz naslednjih razlogov:

• preučiti osebo, ki je vpletena v sodni postopek kot osumljenec, sostorilec ali priča;
• pri prijavi na delovno mesto v organih pregona;
• v primeru težav z zakonodajo mladoletnikov, ki delajo in jih policija zanima, da preuči njihovo identiteto.

Univerzalnega obrazca ni, vzorčna struktura pa mora vsebovati:

• datum;
• Polno ime, izobrazba, kvalifikacije in delovne izkušnje;
• podatki o tem, kdo sestavlja dokument;
• posebnosti delovne dejavnosti;
• opis osebnosti zaposlenega z navedbo vseh pozitivnih in negativnih vidikov, pojava konfliktov v ekipi, odnosa do sodelavcev;
• zakonski stan.

Pomembno je, da opis napišete v prvi osebi, po možnosti od upravitelja. To bo ustvarilo prvotno dobro mnenje o osebi.

Pomoč - značilnosti

Zahteva po takem dokumentu tvori osnovna pravila in zahteve za njegovo pripravo. Treba je dosledno navesti glavne sestavine razdelkov, da ne bi vse napisali kaotično.

Besedna zveza »lastnosti z delovnega mesta« bo verjetno marsikoga spodbudila k spominu na sovjetsko preteklost. Pravzaprav je dokument nepogrešljiv pri prijavi na novo zaposlitev, pogosto ga zahtevajo sodišča in policija, skrbniški organi in banke pri dajanju posojila. Včasih ocena delodajalca odloča o usodi osebe, zato se njene priprave ne morete lotiti formalno, šablonsko. Pri sestavljanju takega opisa mora uradnik upoštevati splošna načela.

Dokument ni sestavljen v skladu z uradnim obrazcem, ampak ob upoštevanju. Karakteristike so lahko notranje (znotraj meja organizacije) in zunanje (na zahtevo jih posredujemo različnim organom).

Poleg ocene osebnih in dragocenih lastnosti pri delu mora dokument vsebovati nekaj podatkov o osebi:

• ime, patronim priimek
• letnica in datum rojstva
• izobraževanje
• podatke o zakonskem stanu
• informacije o vojaški službi
• častni nazivi, državne nagrade,
• navedba akademske stopnje

Glavni zdravnik regionalne komunalne bolnišnice Viktor Mihajlovič Sedov.

Možnost II. Primer lastnosti za zaposlenega

Zagotovljeno Veri Grigorievni Levashovi, rojeni 9. novembra 1985, ki dela kot učiteljica v osnovni šoli.
Levashova V.G. od 25. avgusta 2007 dela na šoli št. 4. Leta 2009 se je izpopolnjevala v programu »Posebnosti psihologije in razvoja osnovnošolcev«.

Levashova V.G. Med svojim delom se je izkazala kot profesionalka visokega razreda, ki stremi k samorazvoju in nenehno dela na sebi.

Zaposlena sledi novostim v pedagogiki in jih uspešno uveljavlja pri svojem delu. Vera Grigorievna je aktivna v družbenem življenju in pripravlja obšolske dejavnosti. Med sodelavci je spoštovana in je ne vidijo v konfliktih.

Direktor šole št. 4 Evgeniy Igorevich Koltunov.

So precej običajne, njihova oblika in vsebina se lahko razlikujeta glede na situacijo, saj ni uradne predloge za pisanje značilnosti.

Predloga značilnosti zaposlenih

Struktura značilnosti je preprosta in jo je mogoče zlahka najti na internetu. Napisana je po naslednjem načrtu:

• datum priprave dokumenta
• ki mu je referenca dana
• ime organizacije ali podjetja, podrobnosti
• zakonski stan delavca, otroci
• specialno izobraževanje
• poslovne lastnosti zaposlenega
• značajske lastnosti osebe, na katero se nanaša referenca
• kjer je dokument predložen
• položaj, polno ime, podpis vodje

Navedenih primerov in predlog ne bi smeli brezpogojno upoštevati, saj delovni zakonik nima jasno opredeljenih zahtev za pisanje takšnih dokumentov. Toda, tako kot v katerem koli drugem dokumentu, se morate pri sestavljanju opisa izogibati pogovornim in slengovskim izrazom, upoštevati pravila poslovnega govora in spremljati pismenost.

Kar zadeva vsebino, se mora šef, ki piše referenco, zavedati, da včasih referenca za zaposlenega nikakor ni formalni kos papirja v usodi osebe. Na zahtevo se zagotovi sodiščem, skrbniškim organom, institucijam, kjer se odloča o usodi osebe, zato je treba pripravo takega dokumenta jemati zelo resno, pri čemer ocenjevanje poklicnih in osebnih lastnosti ne poteka po predlogi, temveč z zbiranjem popolnih podatke o delavcu.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Razprava: 5 komentarjev

Večkrat sem moral zamenjati službo, a nikoli nisem zahteval lastnosti iz prejšnje. Mislim, da ta dokument ni dovolj za ustvarjanje pozitivnega vtisa o zaposlenem, napišete lahko karkoli želite. Najboljši preizkus je poskusna doba.

Odgovori

V Ameriki, na primer, je malo verjetno, da bi vas zaposlili brez priporočila iz vaše prejšnje službe. Ker gledajo na disciplino in odgovornost zaposlenih. Če boste dali odpoved in niste delali zahtevana 2 tedna, bo to resno uničilo vašo kariero. Enako je z odnosi s sodelavci in nadrejenimi, v Rusiji tudi resna podjetja prevzamejo to prakso, v provincialnih mestih pa je to bolj izjema kot praksa.

Odgovori

Menim, da bo na novem delovnem mestu pozitivna referenca zelo koristna, na novem mestu pa ni dejstvo, da bo vodstvo verjelo v njegovo pristnost, zato morate svoje kvalifikacije pokazati v praksi in ne v obliki priporočil.

Odgovori

V mnogih primerih je zahtevana vzorčna referenca z mesta dela. Najpogosteje je morda potrebna referenca za zaposlenega: pri prijavi na novo delovno mesto; pri vlogi za bančno posojilo; na zahtevo sodišča; za predložitev organom pregona; za organe skrbništva in skrbništva.

Zaposleni občasno zahtevajo opis dela za druge organe; v tej publikaciji boste našli vzorec njegove priprave in številne nasvete za pisanje.

Kako napisati opis delovnega mesta

Mnogi državljani mislijo, da je referenca z mesta dela že zastarel koncept, vendar je to napačno - dokument je še vedno v povpraševanju. Kakšen je njegov pomen? Karakteristike z delovnega mesta so neke vrste ocena vodstva delavca ali upokojenca. V njem mora opisati svoje poklicne in osebne lastnosti. Toda danes je odnos do tega dokumenta nekoliko dvoumen, saj je za upravitelja najpogosteje preprosta formalnost, značilnosti pa ne razkrivajo resnične individualne pripadnosti. Posledično je lahko vsebina dokumenta vprašljiva.

Pri sestavljanju se morate držati splošno sprejetih pravil, čeprav ni jasno določene oblike. Opis delovnega mesta mora vsebovati naslednje podatke:

• Podatki o državljanu, ki zahteva referenco: polno ime, datum in kraj rojstva, služenje vojaškega roka, zakonski stan, izobrazba, nagrade itd .;
• Podatki o delovni dejavnosti osebe. Ta postavka vsebuje naslednje podatke: kdaj je zaposleni začel delati, kdaj je zapustil (če ne dela več v podjetju), kakšne karierne višine mu je uspelo doseči v podjetju, ki zagotavlja referenco. Prav tako se morate osredotočiti na poklicne sposobnosti zaposlenega, izpopolnjevanje ali usposabljanje (če je bil poslan na tečaje) in delovne dosežke. V značilnostih zaposlenega je treba opozoriti, da ima zaposleni vse vrste zaslug - hvaležnost, spodbuda. Ne smemo pozabiti niti na disciplinske sankcije, če je do njih prišlo med njegovim delom;
• Osebnostni profil zaposlenega je pravzaprav najpomembnejši in najpomembnejši del dokumenta. Tukaj so navedeni podatki, ki razkrivajo osebne lastnosti osebe.

Če je karakterizirana oseba izvajalec, je treba pokazati njegovo samoiniciativnost, pripravljenost za izvajanje navodil nadrejenih, željo po doseganju visokih rezultatov in odgovornost. Prav tako je treba razkriti njegove komunikacijske lastnosti: odnose v kolektivu z zaposlenimi, ali ga sodelavci spoštujejo, ali si je pridobil določeno avtoriteto. Če odnosi "znotraj" ekipe ne delujejo in je razlog težak značaj zaposlenega ali druge osebnostne lastnosti, se to odraža tudi v značilnostih.

Če je bil zaposleni na vodilnem položaju, morate navesti lastnosti, kot so zahtevnost do podrejenih in sebe osebno, pripravljenost sprejemati težke odločitve, organizacijske sposobnosti, pobuda, želja po doseganju visokih rezultatov itd.

V mnogih podjetjih notranja pravila predvidevajo zagotavljanje lastnosti zaposlenim na obrazcih s podrobnostmi o organizaciji. Če takega obrazca ni na voljo, morajo značilnosti podjetja še vedno vsebovati podatke o podjetju, če pa je bil dokument zahtevan z uradno zahtevo, je treba natančno navesti, kje je zagotovljen.

Oglejmo si primer sestavljanja opisa iz delovnega mesta (sestavljeno na pisemski glavi organizacije)

Možnost št. 1: Vzorčne značilnosti z delovnega mesta

Značilnosti (vzorec)

To karakterizacijo je izdal Valery Anatolyevich Petrichenko, rojen 1. novembra 1978, ki dela v Centru za socialno zaščito otrok. Naslov: ul. Kulagina 25 (podrobnosti organizacije) od 16. maja 2013 do danes na delovnem mestu »socialni delavec«.

Zakonski stan: poročen. Žena Petrichenko Inna Petrovna, rojena 11.12.1979 Otroci: Vitaly Petrichenko, rojen leta 2000 in Anna Petrichenko, rojena 2002.

Petričenko V.A. Diplomiral na Volgogradski pedagoški univerzi z diplomo iz psihologije z odliko. Ta zaposleni se odlikuje po visoki strokovnosti, točnosti in odgovornosti. Ni disciplinsko kaznovana, ima spodbudne listine za udeležbo na posvetu »Varstvo otrok – odgovornost države«. S sodelavci in podrejenimi ima prijateljske odnose in vedno kaže zadržanost, potrpežljivost in občutljivost. V težkih, konfliktnih situacijah s strankami zavoda je vedno priseben, korekten in zna težavo zgladiti in prevesti v mirno, konstruktivno rešitev. Nima slabih navad. Njene življenjske usmeritve so pravilne, trudi se pomagati otrokom iz socialno ogroženih družin, pri čemer upošteva njihove potrebe in želje. Z veseljem sodeluje v družabnem življenju ekipe, obiskuje treninge osebne rasti in izpopolnjevanja.

Ta karakteristika je bila izdana za predložitev organom za socialno zaščito prikrajšanih družin.

Vodja oddelka Centra za socialno varstvo otrok Natalya Mikhailovna Bergs.

Možnost št. 2: Primer značilnosti za zaposlenega

Značilnosti (vzorec)

Izdano Nadezhda Petrovna Abakumkina, rojena 10. aprila 1977, položaj - ekonomist.

Abakumkina N.P. je od 16. aprila 2010 zaposlen v banki Finance in kredit. Med delom je bila večkrat napotena na izpopolnjevanja, ki jih je uspešno zaključila v programih: »Računovodska poročila 2016«, »Analiza finančnega stanja podjetja«, »Finančna napoved v trenutnih gospodarskih razmerah«.

Abakumkina N.P. ima odlične poslovne pogajalske sposobnosti, ima celovito znanje iz svoje specialnosti, obiskuje seminarje in izobraževanja ter ima vedno na voljo najnovejše novosti in informacije s področja ekonomije.

Vodja gospodarskega oddelka banke "Finance in kredit" Romanenko Vasilij Petrovič navaja prisotnost zakonca in otrok).

Ta zaposleni se je pri svojem delu odlikoval s strokovnostjo in visoko produktivnostjo. Disciplinsko ni bil kaznovan.

S svojimi podrejenimi in sodelavci je bil v prijateljskih odnosih in je bil družaben. Pri delu je skrben, točen in odporen na stres. Z navdušenjem je sodeloval v družabnem življenju ekipe. Nima slabih navad.

Ta karakteristika je bila izdana za predložitev ___________________.

Funkcija I.O. Priimek Podpis

Da ima referenca pravno veljavo, mora vsebovati datum izdaje in podpis osebe, ki je izdala dokument - vodje podjetja ali zaposlenega v kadrovski službi.

Vredno je ponoviti, da v delovnem zakoniku ni strogo določene oblike reference z mesta dela; obstajajo le priporočilna splošno sprejeta pravila za pripravo "priporočilnega pisma".

Vsaka oseba si prizadeva najti dobro plačano službo, v kateri bo imela možnosti za karierno rast in celoten paket ugodnosti. Toda danes delodajalci ne posvečajo več posebne pozornosti dokumentom, ki jih predložijo prosilci o razpoložljivosti višje ali specializirane izobrazbe.

Lastniki gospodarskih organizacij in samostojni podjetniki želijo vedeti, kako se je oseba izkazala na prejšnjem delovnem mestu in kakšne trditve ima do njega nekdanje vodstvo.

Zato v obvezni seznam dokumentacije, ki je nujna za zaposlitev, veliko delodajalcev priloži tudi referenco iz prejšnjega delovnega mesta. Ljudje bodo morda potrebovali to potrdilo tudi za predložitev različnim organom.

kaj je

Značilnosti z delovnega mesta so dokument, ki nima enotne oblike. Sestavljen je na običajnem listu papirja, vendar so navedene vse podrobnosti, ki jih zahteva zakon.

Profil mora vsebovati tudi podatke o uslužbencu:

• osebni podatki;
• poklicne sposobnosti;
• človeške lastnosti;
• sposobnost razumevanja z ekipo;
• vzpostavljeni odnosi z vodstvom itd.

Značilnost je dokument, namenjen interni uporabi. Po uradni zaposlitvi se doda v osebno mapo novozaposlenega in se tam hrani do oddaje v arhiv. Ta dokument je lahko namenjen tudi zunanjo uporabo. Na primer, vladna agencija vloži zahtevo pri delodajalcu in ta mora izdati ustrezno potrdilo.

Kar zadeva pozitivno lastnost, jo lahko zaposleni v organizaciji prejme le, če je visoko usposobljen strokovnjak, se je dobro izkazal v ekipi in ima odlične odnose z vodstvom.

Omeniti velja, da igra zadnja točka v tej zadevi odločilno vlogo, kajti če ima zaposleni konflikt s svojimi nadrejenimi, potem ko bo priložnost, bo opozorjen na vsa svoja dejanja.

Kako in kdo ga je sestavil?

Sestavijo se značilnosti z mesta dela pooblaščena oseba. V velikih organizacijah se ta funkcija izvaja kadrovski delavec. V majhnih podjetjih vse kadrovsko delo praviloma pade na ramena računovodij, zato bodo oni sestavili ta dokument.

Dokument je ustvarjen kot sledi:

1. Organizacija lahko uporablja lastno pisemsko glavo. Uporabite lahko tudi navaden list papirja formata A4, na katerem so na vrhu napisani podatki o podjetju.
2. V primeru, ko karakteristiko zahteva katerikoli oddelek, mora uradna oseba označiti, da se karakteristika izda na zahtevo št.... z dne.... številke in poslana določenemu organu.
3. Če je referenca izdana na zahtevo zaposlenega, to pomeni, da bo veljavna na kraju predstavitve.
4. Dokument navaja vse razpoložljive podatke o zaposlenem. Opisane so tudi njegove poklicne sposobnosti in osebnostne lastnosti.
5. Vodja podpiše referenco.

Kateri organi in institucije so morda potrebni?

Lastnosti z delovnega mesta lahko posredujete v naslednje oblasti:

1. V organizaciji, kjer namerava posameznik najti zaposlitev.
2. Organom kazenskega pregona, če je uslužbenec storil kaznivo dejanje, ki spada v kazenski zakonik.
3. Na sodišču, ko morajo predstavniki sodišča dokazati, da ima udeleženec v procesu pozitivne lastnosti in da mu je mogoče dati priložnost za popravek.
4. Na konzulat, ko mora posameznik pridobiti vizum.
5. V vojaški urad za registracijo in nabor.
6. Finančni instituciji, če namerava posameznik prejeti veliko posojilo.
7. Na kliniko za zdravljenje odvisnosti od drog.

Kaj morate navesti

V opisu uradne osebe, odgovorne za pripravo takšne dokumentacije, je treba navesti naslednje informacije:

1. Navedeni so osebni podatki uslužbenca. Takšne informacije so posredovane le, če je zaposleni pisno privolil v razkritje svojih osebnih podatkov.
2. Navedene so nekatere točke iz njegove biografije, na primer služenje v oboroženih silah Ruske federacije, študij na univerzi itd.
3. Navedene so osebne lastnosti redno zaposlenega, na primer, kakšen odnos ima z vodstvom in delovno ekipo. Ali ima opomine, ali krši disciplino itd.
4. Navedene so strokovne sposobnosti.
5. Navedene so vse zasluge, na primer hvaležnost, spodbuda.

Omeniti velja, da zvezna zakonodaja ni jasno opredeljen seznam informacij, ki se morajo odražati v značilnostih. Vodstvo organizacij po lastni presoji posreduje podatke o svojih redno zaposlenih. Vendar morajo biti vse informacije, navedene v značilnostih resničen in čim bolj odražajo informacije o posameznikih.

Kar zadeva slog pripovedovanja, mora uradnik predstaviti informacije zadržano, ne dopušča ekspresivno-čustvenih prehodov. Ker je specifikacija dokument, mora biti tudi besedilo v njej razumljiv in dovolj obsežen.

Zaposleni v organu, ki mu bo podana referenca, mora zlahka razumeti predstavljene informacije in pridobiti popolno sliko o posamezniku.

Značilnosti v besedilu ni dovoljeno uporaba pogovornega jezika in kletvic. Uradna oseba tudi ne sme dovoliti okrajšav besed in celih izrazov. V takem dokumentu ni priporočljivo uporabljati osebnih zaimkov, ko opisujete lastnosti osebja.

Primeri

Če je za zaposlenega izjemno pomembno, da prejme pozitivna karakterizacija, potem naj stopi do upravnika in ga prosi za izdajo potrebnega dokumenta. Vodstvo se praviloma vedno trudi ugoditi svojim zaposlenim, še posebej, če se za referenco zahteva vladna agencija.

Za zaposlenega

Na policijo ali sodišče

Pri pripravi pozitivne reference za sodišče ali organ pregona mora uradnik upoštevati vse izjemne dosežke zaposlenih. Poudariti je treba tudi njegove osebne lastnosti, spoštovanje delovnega kolektiva itd.

Za študenta na mestu opravljanja prakse

Med prakso morajo študenti upoštevati ena pomembna točka. Po zaključku se bodo morali obrniti na vodjo organizacije, v kateri so začasno opravljali poklicne naloge.

Zato naj že od prvega dne pripravništva vzpostavijo dobre odnose tako z ekipo kot z nadrejenimi. V tem primeru jim bo zagotovljena dobra ocena.

Omeniti velja, da nekateri vodje organizacij, ki sprejemajo pripravnike, jim zaupajo postopek sestavljanja karakteristik. Po izpolnitvi takih dokumentov le še podpišejo in pečatijo.

Pri sestavljanju takšne značilnosti je treba navesti v katerem oddelku organizacije je študent opravljal prakso?. Upoštevati je treba tudi, kakšna znanja je pridobil in kakšno stopnjo strokovne usposobljenosti ima. IN obvezno prikazana je priporočena ocena.

Stopnja vpliva in nujnosti

Značilnosti iz kraja dela imajo lahko nekaj takega: bistveno, in nepomembne vrednosti. Vse je odvisno od namena, za katerega se ta dokument zahteva in kateri agenciji bo posredovan.

V primeru, ko se posameznik namerava prijaviti na prestižno delovno mesto, lahko pozitivna referenca nekdanjega delodajalca bistveno poveča njegove možnosti za zasedenost prostega delovnega mesta.

Če je referenca predložena sodišču ali organom pregona, so informacije, ki jih vsebuje, pozitivne lahko olajša stisko posameznika. Na primer, ta dokument lahko služi kot podlaga za ublažitev kazni.

Če vodja negativno oceni nekdanjega ali sedanjega zaposlenega, bo taka lastnost samo poslabšala že tako težko situacijo.

Če namerava posameznik pridobiti vizum, ga izda konzulat le če obstaja pozitivna lastnost. To je zato, ker večina tujih držav jemlje tiste, ki vstopijo vanje, zelo resno.

Državljani, ki nameravajo obiskati tuje države s slabo evidenco, bodo obravnavani kot morebitni kršitelji zakona in jim bo vizum 100 % verjetno zavrnjen.

Glede lastnosti, ki se zahteva finančna institucija za osebo, ki namerava prejeti veliko posojilo, potem tudi če je oblikovano na pozitiven način, prosilcu ne bo zagotovljena pozitivna odločitev. V večini primerov je tak dokument potreben pri prijavi za hipotekarne programe.

Kdo podpiše

Izpolnjeno referenco podpiše vodja organizacije, kjer je posameznik uradno zaposlen ali delal. To funkcijo je mogoče tudi izvajati zaposleni, v.d.

V velikih organizacijah vodstvo pogosto prenese pravico do podpisovanja takšnih dokumentov na vodje oddelkov, delavnic in drugih strukturnih enot. V takih primerih mora generalni direktor izdati odredbo o imenovanju osebe, odgovorne za podpisovanje karakteristik.

Dokument, ki ga uprava organizacije uradno predloži zaposlenemu, ki je delal najmanj 6 mesecev, za predložitev drugim organizacijam ali organom, se imenuje referenca z mesta dela.

Vsebuje objektivne podatke o poslovnih in osebnih lastnostih, izkazanih v delovnem obdobju. To je nekakšen besedni opis zaposlenega s strani vodstva.

Za kaj je ta dokument?

Preden napišete referenco za najetega delavca, morate od njega izvedeti, zakaj je bila potrebna. To v veliki meri določa njegovo strukturo in vsebino.

Morda bo potreben tak dokument posredovati policiji(za vrnitev vozniškega dovoljenja, na primer) ali drugih organov - na sodišče, na banko za pridobitev posojila. V takih primerih bi morale značilnosti vsebovati oceno le osebnih lastnosti zaposlenega. Praviloma tak dokument navaja lastnosti, ki potrjujejo ekskluzivnost določenega primera v življenju zaposlenega.

Če je potrebna značilnost zamenjati službo, potem poleg osebnih lastnosti (trdo delo, komunikativnost) opišite delovne dosežke zaposlenega v vaši organizaciji (zasedene funkcije, njegov odnos do dela, sposobnost prevzemanja odgovornosti).

Ta dokument se lahko izda tako na zahtevo samega zaposlenega (ob odpustu ali premestitvi na novo delovno mesto) kot na zahtevo uradnih institucij (na primer za sodišče, izvršilne organe itd.).

Vrste značilnosti

Ti dokumenti so glede na namen razdeljeni v dve vrsti:

• zunanji- danes velja za najbolj priljubljeno vrsto tega dokumenta in je sestavljen na zahtevo organizacije tretje osebe;
• notranji— napisano je v primeru premestitve zaposlenega v drug oddelek, napredovanja ali degradacije, izreka disciplinske sankcije ali napredovanja.

Vsaka vrsta je potrjena s pečatom in podpisom organizacije.

Zahteve za dokumente

Osnovne zahteve so:

• Značilnosti z mesta dela se sestavijo po standardnih merilih. Pred pisanjem je obvezno pridobiti soglasje delavca (pisno) za prenos njegovih osebnih podatkov tretji osebi (na podlagi »Zakona o varstvu osebnih podatkov«).
• Ne sme vsebovati ocene osebnih podatkov zaposlenega, ki niso neposredno povezani z njegovimi poklicnimi dejavnostmi (narodnost, verska in politična prepričanja, življenjski pogoji itd.).
• Če je referenca predložena organizaciji, ki ima za ta dokument standardni korporativni obrazec, se sestavi v skladu s tem obrazcem.
• V večini primerov je sestavljen na pisemski glavi organizacije. In če se zahteva od uradnih organov, mora vsebovati tudi povezavo do njih.

Poleg tega mora vsebovati naslednje podatke:

• osebni podatki;
• podrobnosti o organizaciji, ki je izdala dokument;
• datum izdaje;
• navedbo stopnje usposobljenosti, strokovnih dosežkov in opravljenih funkcijskih nalog;
• ocena osebnih lastnosti in odnosov med zaposlenim in timom.

V zadnjem delu je navedeno ime organizacije, na zahtevo katere je bila izdana lastnost, ali pa je napisan stavek, ki označuje njeno izdajo za namene predstavitve na mestu zahteve.

Referenco napiše vodja oddelka ali kadrovik, katerega podpis mora biti overjen s pečatom organizacije.

Značilnosti sestavljanja referenčnega znaka ob odpuščanju

Referenca iz prejšnjega kraja zaposlitve za zaposlenega, ki je dal odpoved ali je bil prej odpuščen, je praviloma treba predložiti novemu delodajalcu med razgovorom za zaposlitev.

Ta vrsta dokumenta se osredotoča na oceno poslovnih lastnosti zaposlenega, stopnje strokovnosti in primernosti za položaj, ki ga zaseda pri opravljanju proizvodnih nalog. Prav tako ne bi škodilo omeniti njegovih komunikacijskih veščin kot člana ekipe in sposobnosti zastopanja interesov podjetja izven njegovih meja.

Pogosto mnogi zaposleni v primeru odpovedi (zaradi nevednosti ali pozabljivosti) od delodajalca ne zahtevajo izdaje tega dokumenta. Toda v skladu z zakonom ima zaposleni pravico zahtevati takšno referenco 3 leta od datuma odpovedi.

Kako napisati referenčno številko za sodišče

Pomembno je priznati potrebo po posebej odgovornem pristopu k pisanju tega dokumenta, ko ga zahteva sodišče. In če je zaposleni priveden do upravne ali kazenske odgovornosti, lahko referenca z mesta dela celo vpliva na odločitev sodišča. V takšni situaciji se je bolje posvetovati z odvetnikom ali odvetnikom.

Takšen dokument je napisan na zunanjo zahtevo sodišča na pisemskem listu določene organizacije z obvezno navedbo njenega polnega imena, poštnega naslova in kontaktnih telefonskih številk.

V tem primeru značilnosti nimajo naslovnega dela: beseda "Značilnost" je napisana neposredno pod naslovno vrstico obrazca in navedeni so osebni podatki zaposlenega, za katerega se sestavlja. Nato pridejo podatki o njegovem državljanstvu, koliko časa dela (je delal) v podjetju in na katerem delovnem mestu je. Enako pomembno je navesti obseg njegovih odgovornosti in kako se nanaša na njihovo izvajanje ter razpoložljivost nagrad za delovne dosežke.

Podan je glavni del značilnosti ocena osebnih lastnosti zaposlenega in njegovih odnosov s sodelavci(avtoriteta v kolektivu, iniciativa, socialno delo).

Na koncu dokumenta je treba navesti, da je bil izdan na podlagi sodne zahteve. Končano referenco podpiše neposredni vodja zaposlenega, direktor podjetja in overi kadrovski vodja.

V nekaterih primerih lahko sodišče med sodnim postopkom za toženca zahteva napotnico iz njegovega zadnjega delovnega mesta. Če se je občan pred kratkim zaposlil v organizaciji, se karakteristike napišejo iz več krajev dela (od zadnjega in predzadnjega). Vsak dokument je sestavljen ločeno in ga podpišejo vodje teh organizacij.

Če je referenca napisana policiji

Pri pisanju profila za policijo je glavna pozornost namenjena osebne lastnosti osebe. Sestavljen je na pisemski glavi podjetja, kjer so navedeni podatki o organizaciji, pravni naslov in kontaktne številke. Na sredini lista je napisana beseda "Lastnosti", v novi vrstici pa so navedeni osebni podatki zaposlenega, vključno s položajem, ki ga opravlja.

Priprava takega dokumenta se začne z informacijami o datumu sprejema v osebje ali prevzema položaja.

Tovrstne značilnosti so običajno napisane za zaposlene, ki jim je bilo odvzeto vozniško dovoljenje (zabeležen je bil upravni prekršek).

Pomembno je prepričljivo navesti razloge, zaradi katerih mora policija policistu vrniti dovoljenje (na primer potreba po vožnji avtomobila zaradi opravljanja službenih nalog). Zato je treba pozornost nameniti pozitivnim osebnim lastnostim zaposlenega, kot so odgovornost, skrbnost in marljivost. Dokument podpiše vodja in overi s pečatom podjetja.

Značilnosti pisanja negativne lastnosti

Pisanje tovrstnega dokumenta velja za sporno točko, saj lahko slaba uspešnost zaposlenega negativno vpliva na ugled samega podjetja. V tej situaciji se vedno pojavi vprašanje: "Kako so usposobljeni zaposleni v kadrovski službi zaposlili nekvalificiranega ali konfliktnega delavca?" Toda včasih je potrebna negativna karakterizacija naložiti kazen (materialno) zaposlenemu ali na zahtevo organov pregona.

Sestavljen je po standardni predlogi, vendar glavni del dokumenta navaja negativne lastnosti zaposlenega (poklicne in osebne) ter navaja vse pomanjkljivosti in kazni.

V tem primeru je pomembno upoštevati, da se kazen samodejno razveljavi, če oseba po izteku koledarskega leta ni storila disciplinske kršitve.

V katerih drugih primerih se lahko zahteva karakterizacija?

IN delovno dobo vojaško osebje mora pogosto zaprositi za karakterne reference. Je nekakšen dokument, ki vsebuje analizo dejavnosti in oceno psiholoških, poslovnih in moralnih lastnosti zaposlenega.

Njegov poveljnik piše v tretji osebi in v prosti obliki. Pred tem celovito preuči osebne in poslovne lastnosti zaposlenega, vključno z vsemi kazalniki uspešnosti na njegovem položaju, stanjem v njegovi vojaški enoti ali na področju, za katerega je odgovoren.

domov » Vrtec » Pozitivne lastnosti delovanja za zaposlenega. Primer pozitivne reference z delovnega mesta