Splošne določbe sistema vodenja varnosti pri delu. Kako poteka organizacija sistema vodenja varnosti pri delu v podjetju?

Lep pozdrav, dragi prijatelji. Objavite lokalni dokument, ki ureja delo varstva pri delu v organizaciji, in sicer pravilnik o sistemu vodenja varnosti pri delu, ki ga lahko brezplačno prenesete.

Ta določba se lahko vzame kot podlaga; nekaj odstranite, nekaj pustite, nekaj dodajte in dobite svoje predpise o varstvu pri delu 😉

Besedilo določbe:

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Ta uredba je bila razvita v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, meddržavnim standardom GOST 12.0.230-2007 „Sistem standardov varnosti pri delu. Sistemi vodenja varnosti pri delu. Splošne zahteve", nacionalni standard Ruske federacije GOST R 12.0.007-2009 "Sistem standardov varnosti pri delu. Sistem upravljanja varnosti pri delu v organizaciji. Splošne zahteve za razvoj, uporabo, vrednotenje in izboljšanje" in drugi regulativni pravni akti o varstvu dela.
1.2. Sistem upravljanja varnosti in zdravja pri delu je del celovitega sistema vodenja, ki zagotavlja obvladovanje tveganj na področju varnosti in zdravja, povezanih z dejavnostjo LLC "Varnost in zdravje pri delu" (v nadaljevanju družba).
1.3. Organi družbe sestavljajo sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu.
1.4. Ta določba določa postopek in strukturo upravljanja varnosti pri delu v družbi ter je pravna, organizacijska in metodološka podlaga za oblikovanje vodstvenih struktur in regulativnih aktov.
1.5. Predmet upravljanja je varstvo pri delu kot sistem za ohranjanje življenja in zdravja delavcev v procesu dela, ki vključuje pravne, socialno-ekonomske, organizacijske in tehnične, sanitarno-higienske, terapevtske in profilaktične, rehabilitacijske in druge ukrepe.

2. POLITIKA ZDRAVJA PRI DELU

2.1. Glavna načela sistema vodenja varnosti pri delu v podjetju so:
— zagotavljanje prednostne naloge ohranjanja življenja in zdravja delavcev in oseb pri njihovem delu in organiziranem počitku;
— jamstva pravic delavcev do varstva dela;
— dejavnosti za preprečevanje in preprečevanje poškodb pri delu in poklicne obolevnosti;
— zagotavljanje skladnosti z zahtevami za varstvo pri delu, ki jih vsebuje zakonodaja Ruske federacije, industrijski predpisi o varstvu pri delu, pa tudi varnostna pravila, sanitarni in gradbeni predpisi in predpisi, državni standardi, organizacijski in metodološki dokumenti, navodila za varstvo pri delu za ustvarjanje zdravih in varni pogoji dela;
— razpoložljivost usposobljenih strokovnjakov za varstvo pri delu;
— načrtovanje ukrepov varstva pri delu;
— delodajalec in zaposleni strogo upoštevajo zahteve varstva dela, odgovornost za njihovo kršitev.
2.2. Glavni cilji sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu v družbi:
— izvajanje glavnih usmeritev politike organizacije na področju varstva dela in razvoj predlogov za njeno izboljšanje;
— razvoj in izvajanje programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu;
— ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo skladnost z zakonodajo o varstvu dela, vključno z zagotavljanjem varnega delovanja zgradb in objektov, ki se uporabljajo v delovnem procesu, opreme, naprav in tehničnih sredstev delovnega procesa;
— ustvarjanje varnih delovnih pogojev;
— spremljanje skladnosti z zahtevami varstva pri delu;
— usposabljanje in preverjanje znanja o varstvu dela, vključno z oblikovanjem in izboljšanjem sistema stalnega izobraževanja na področju varstva dela;
— preprečevanje nesreč pri osebah, ki opravljajo delovne dejavnosti v podjetju;
— varovanje in krepitev zdravja osebja, oseb, ki opravljajo delovne dejavnosti v družbi, organizacija njihove zdravstvene in preventivne službe, ustvarjanje optimalne kombinacije delovnih režimov, proizvodnega procesa in organizirane rekreacije.

3. ORGANIZACIJA SISTEMA VODENJA VARSTVA PRI DELU

3.1. Zgradba sistema vodenja varnosti pri delu
3.1.1. Organizacijsko je sistem vodenja varnosti pri delu trinivojski.
3.1.2. Vodenje varstva pri delu na prvi stopnji v skladu z obstoječimi pooblastili izvaja delodajalec, ki ga zastopa direktor družbe.
3.1.3. Vodenje varstva pri delu na drugi stopnji v skladu z razpoložljivimi pooblastili izvaja strokovnjak za varstvo pri delu.
3.1.4. Vodenje varnosti in zdravja pri delu na tretji stopnji izvaja Komisija za varnost in zdravje pri delu v skladu s svojimi pristojnostmi.
3.1.5. Postopek za organizacijo dela na področju varnosti pri delu v podjetju je določen z njegovo listino, notranjimi delovnimi predpisi, opisi delovnih mest in v skladu z zahtevami teh predpisov.
3.2. Naloge direktorja družbe pri izvajanju upravljanja varnosti pri delu
3.2.1. Direktor družbe na način, ki ga določa zakon:
— izvaja splošno vodenje varstva dela v družbi;
- zagotavlja skladnost z veljavno delovno zakonodajo, izvajanje sklepov in odredb višjih organov, regulativnih (pravnih) dokumentov o vprašanjih varstva dela, predpisov državnih nadzornih in kontrolnih organov, odločitev delavcev, kolektivne pogodbe o varstvu dela;
- organizira delo za ustvarjanje in zagotavljanje delovnih pogojev v skladu z veljavno delovno zakonodajo, medsektorskimi in resornimi predpisi ter drugimi lokalnimi akti o varstvu dela in listino podjetja;
- zagotavlja varno delovanje zgradb in objektov, inženirskih komunikacij, opreme in sprejema ukrepe za njihovo uskladitev z veljavnimi standardi, pravili in predpisi o varstvu pri delu. Pravočasno organizirati preglede in popravila zgradb (prostorov) podjetja;
— potrjuje delovne obveznosti za zagotavljanje varnosti pri delu in navodila za varstvo pri delu delavcev in uslužbencev družbe;
— skrbi za pripravo in izvajanje akcijskih načrtov varstva pri delu in ciljnih programov varstva pri delu;
— sprejema ukrepe za uresničitev predlogov skupine za nadaljnje izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev;
— postavlja vprašanja organizacije dela na področju varstva dela za razpravo na proizvodnih sestankih in sestankih delavcev;
— poročila na zborih delavcev o stanju varstva pri delu, izvajanju ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev ter ukrepih za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti;
— zagotavlja financiranje ukrepov varstva pri delu in spremlja učinkovitost njihove uporabe, organizira oskrbo zaposlenih s posebnimi oblačili, zaščitno obutvijo in drugo osebno varovalno opremo v skladu z veljavnimi standardnimi standardi in navodili ter oseb, ki se praktično usposabljajo. , pri opravljanju družbeno koristnih in produktivnih dejavnosti dela itd.;
— spodbuja zaposlene v družbi k aktivnemu delu za ustvarjanje in zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev;
— disciplinsko odgovarja osebam, ki so kršile delovnopravno zakonodajo, pravila in predpise o varstvu dela;

— nosi osebno odgovornost za zagotavljanje zdravih in varnih delovnih pogojev v podjetju.
3.3. Služba za varnost in zdravje pri delu
3.3.1. Službo za varnost in zdravje pri delu ustanovi direktor družbe za organizacijo dela na področju varnosti pri delu.
3.3.2. Funkcije službe za varstvo pri delu v podjetju so dodeljene strokovnjaku za varstvo pri delu, ki je neposredno podrejen direktorju podjetja.
3.3.3. Strokovni delavec za varstvo dela opravlja svoje dejavnosti v sodelovanju s komisijo za varstvo dela.
3.3.4. Strokovnjaki za varstvo pri delu se pri svojih dejavnostih ravnajo po zakonih in drugih regulativnih pravnih aktih o varstvu, sporazumih (panožnih), kolektivnih pogodbah, sporazumih o varstvu pri delu in drugih lokalnih regulativnih pravnih aktih podjetja.
3.3.5. Glavne naloge strokovnjaka za varstvo pri delu so:
— organiziranje dela za zagotovitev, da zaposleni izpolnjujejo zahteve varstva pri delu;
— nadzor nad spoštovanjem zaposlenih z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti o varstvu dela, kolektivnimi pogodbami, sporazumi o varstvu dela in drugimi lokalnimi regulativnimi pravnimi akti podjetja;
— organizacija preventivnega dela za preprečevanje poškodb pri delu, poklicnih bolezni in bolezni, ki jih povzročajo proizvodni dejavniki, ter delo za izboljšanje delovnih pogojev;
— zagotavljanje delovanja urada za varstvo pri delu, njegovo opremljanje s potrebnimi priročniki, pripomočki za usposabljanje itd.;
— razvoj in revizija zastarelih navodil za varstvo pri delu;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.4. Komisija za varnost in zdravje pri delu
3.4.1. Komisija za varnost in zdravje pri delu (v nadaljevanju Komisija) je sestavni del sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu družbe.
3.4.2. Delo Komisije temelji na načelih socialnega partnerstva.
3.4.3. Komisija sodeluje z državnimi organi za varstvo dela, zveznimi inšpekcijskimi organi in drugimi državnimi nadzornimi in kontrolnimi organi.
3.4.4. Komisija pri svojih dejavnostih vodijo zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, kolektivna pogodba in drugi lokalni regulativni pravni akti družbe.
3.4.5. Cilji Komisije so:
— razvoj na podlagi predlogov članov komisije programa skupnih ukrepov direktorja podjetja, sindikata za zagotavljanje zahtev varnosti pri delu, preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.4.6. Naloge Komisije so:
— obravnavanje predlogov delodajalca, zaposlenih in sindikatov za pripravo priporočil za izboljšanje delovnih pogojev in varnosti delavcev;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.5. Organizacija dela za zagotavljanje varstva pri delu
Organizacija varstva dela predvideva:
— razdelitev dolžnosti in odgovornosti za varstvo pri delu med vodstvom in osebjem podjetja;
— sodelovanje delavcev in njihovih predstavnikov pri vodenju varstva pri delu;
— izobraževanje in usposabljanje zaposlenih;
— razvoj postopkov za oblikovanje dokumentacije sistema vodenja varnosti pri delu;
— razvoj postopka za zbiranje in posredovanje informacij o varstvu pri delu.
3.5.1. Porazdelitev dolžnosti in odgovornosti za varstvo pri delu
3.5.1.1. Vloga direktorja družbe pri upravljanju varnosti pri delu je usmerjena v oblikovanje učinkovitega sistema upravljanja varnosti pri delu. Ona mu dovoli:
— določiti cilje;
— izpostaviti prednostne cilje/naloge in potrebna sredstva;
— pomoč pri načrtovanju dela;
— delavcu zagotoviti vse potrebne informacije o nevarnostih, s katerimi se lahko sreča pri delu. Če lahko delavec na svojem delovnem mestu pride v stik z nevarnimi snovmi in materiali, mora imeti na razpolago informacije o vseh nevarnih lastnostih teh snovi in ukrepih za varno ravnanje z njimi;
— organizira delo za zagotavljanje varnosti pri delu;
— povečati motivacijo osebja za doseganje skupnih ciljev in nalog za zagotavljanje varnosti pri delu;
— zagotavljanje potrebnih pogojev in sredstev odgovornim za zagotavljanje varnosti pri delu, vključno s člani komisije in pooblaščeno osebo za varstvo pri delu sindikata;
— zmanjšati učinek subjektivnih dejavnikov.
Pristojnosti direktorja družbe pri vodenju varstva pri delu so določene v točki 3.2. te uredbe.
3.5.1.2. Namestnik direktorja za proizvodnjo:
— organizira delo za upoštevanje standardov in predpisov o varnosti dela v proizvodnem procesu;
— zagotavlja nadzor nad varnostjo opreme, naprav, tehničnih in vizualnih pripomočkov, ki se uporabljajo v proizvodnem procesu;
— nadzoruje pravočasno izvedbo sestankov za zaposlene in osebe, ki se prakticirajo, ter njihovo registracijo v dnevniku;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.5.1.3. Namestnik direktorja za administrativne in gospodarske zadeve:
— zagotavlja skladnost z zahtevami varnosti pri delu med delovanjem glavne stavbe in drugih zgradb družbe, tehnološke in energetske opreme, izvaja njihove redne preglede in organizira redna popravila;
— zagotavlja varnost pri prenašanju težkih tovorov, nakladalnih in razkladalnih delih ter upravljanju vozil na območju družbe;
- organizira skladnost z zahtevami požarne varnosti stavb in objektov, spremlja uporabnost opreme za gašenje požara;
— nosi odgovornost za pripravo potnega lista sanitarnega in tehničnega stanja podjetja;
— zagotavlja prostore z opremo in inventarjem, ki izpolnjujejo zahteve pravil in predpisov o varstvu dela, standarde varnosti pri delu;
— organizira letne meritve izolacijske upornosti električnih inštalacij in napeljav, ozemljitvenih naprav, periodične preizkuse in preglede toplovodnih in parnih kotlov, tlačnih posod, analizo zračnega okolja na vsebnost prahu, plinov in hlapov škodljivih snovi, meritve. osvetljenosti, prisotnosti sevanja, hrupa v prostorih Družba v skladu s pravili in predpisi za zagotavljanje varnosti pri delu;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.5.1.4. Glavni inženir:
- izvaja organizacijsko in tehnično vodenje dela na področju varstva dela v skladu z veljavno delovno zakonodajo, odloki in ukazi višjih organov, regulativnimi (pravnimi) dokumenti o varstvu dela in tem pravilnikom;
— nudi pomoč strokovnjakom pri izbiri in izvajanju racionalnih tehničnih rešitev, ki zagotavljajo varno in učinkovito izvajanje tehnološkega dela;
— zagotavlja uvajanje v proizvodnjo novih, varnejših tehnoloških procesov in opreme, razvitih ob upoštevanju najnovejših znanstvenih in tehničnih dosežkov, najboljših praks in standardov varnosti pri delu, ter uvajanje izumov, predlogov racionalizacije in razvoja raziskav, ki zagotavljajo povečano varnost pri delu;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.5.1.5. Vodja oddelka:
- sprejema ukrepe za povečanje odgovornosti delavcev enote za spoštovanje norm in pravil varstva pri delu in delovne discipline, za pravočasno izvajanje načrtovanih ukrepov varstva pri delu in navodil državnih nadzornih organov;
— izvaja organizacijsko in tehnično vodenje varstva dela v oddelku v skladu z veljavno delovno zakonodajo;
— sodeluje pri izdelavi načrta ukrepov varstva pri delu v oddelku;
— sodeluje na sestankih za pregled vprašanj o stanju varstva pri delu v oddelku;
— spremlja skladnost z zahtevami varstva pri delu;
— zagotavlja izvajanje akcijskih načrtov varstva pri delu in ciljnih programov varstva pri delu.
3.5.1.6. Glavni računovodja
— izvaja nadzor nad namensko porabo sredstev, namenjenih varstvu dela;
— vodi obračun porabe sredstev za izvajanje dejavnosti, predvidenih s kolektivnimi pogodbami in akcijskimi načrti varstva pri delu;
— nadzoruje pravilnost zagotavljanja nadomestil za pogoje dela zaposlenim;
— izvaja računovodstvo stroškov v zvezi z nesrečami, nesrečami, poklicnimi boleznimi, plačilom glob po odločbi državnih nadzornih in kontrolnih organov;
— sodeluje pri izdelavi načrta ukrepov varstva pri delu;
— sodeluje na sestankih za pregled vprašanj varnosti pri delu.
3.5.1.7. Odgovornosti zaposlenih
V skladu z zakonskimi zahtevami so zaposleni v družbi dolžni:
— uporabljati varne metode dela;
- se seznaniti z informacijami, ki so mu bile posredovane o možnih tveganjih in nevarnostih;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.5.2. Usposabljanje in izobraževanje osebja o varstvu pri delu.
3.5.2.1. Usposabljanje in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu.
Za zagotavljanje preventivnih ukrepov za zmanjševanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni izvajamo usposabljanje iz varstva pri delu in preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu za vse zaposlene. Odgovornost za organizacijo in pravočasno usposabljanje o varstvu dela in preverjanje znanja o zahtevah varstva dela za zaposlene nosi direktor podjetja na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
3.5.2.2. Usposabljanje za varstvo pri delu vključuje:
— uvodni sestanek;
— informiranje na delovnem mestu: primarno, ponavljajoče se, nenačrtovano in ciljno;
— usposabljanje delavcev;
— usposabljanje vodilnih in strokovnih delavcev ter usposabljanje drugih posameznih kategorij zavarovancev obveznega socialnega zavarovanja.
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
3.5.5.7. Zaposleni, ki med usposabljanjem ni opravil preizkusa znanja o zahtevah varstva pri delu, mora opraviti drugi preizkus znanja najpozneje v enem mesecu.
3.5.6 Dokumentacija sistema vodenja varnosti pri delu v družbi vključuje:
— gradiva o licenciranju določenih vrst dejavnosti družbe;
— interni delovni predpisi za zaposlene v družbi;
— odredbe vodje družbe o osebju in osebnih datotekah zaposlenih;
— predpisi o organizaciji dela za varstvo pri delu;
— ukaz direktorja podjetja o imenovanju odgovornih oseb za opravljanje del s povečano nevarnostjo in za organizacijo varnega dela;
— zapisnik seje sindikata o volitvah pooblaščencev za varstvo dela;
— ukaz direktorja družbe o ustanovitvi komisije za varstvo pri delu;
— protokoli za preverjanje znanja o varstvu pri delu zaposlenih v podjetju;
— načrt organizacijskih in tehničnih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu, zdravja delavcev in oseb, ki se usposabljajo;
— tehnični potni list za stavbe podjetja;
— dnevnik tehničnega delovanja stavbe podjetja;
— dejanja splošnega tehničnega pregleda zgradb in objektov podjetja;
— akt o pripravljenosti družbe;
— akt o prevzemu gostinske enote;
— gradiva o izvedbi posebne presoje delovnih pogojev;
— protokoli za preverjanje izolacijske upornosti električnega omrežja in ozemljitve opreme;
— potrdilo o hidravličnem preskusu (tlačni preizkus) ogrevalnega sistema ;
— dogovor med upravo in sindikatom Društva varnosti in zdravja pri delu;
— dejanja preverjanja skladnosti s pogodbo o varstvu dela;
— navodila za varstvo pri delu;
— dnevnik navodil za varnost pri delu;
— dnevnik za izdajo navodil za varnost pri delu;
— uvodni program usposabljanja o varstvu pri delu;
— programi začetnih seznanitev o varstvu pri delu na delovnem mestu;
— programi usposabljanja o varstvu pri delu;
— dnevnik uvodnega sestanka o varstvu pri delu;
— dnevnik za registracijo navodil o varstvu pri delu na delovnem mestu;
— seznam zaposlenih v družbi, ki so podvrženi rednim zdravniškim pregledom, z navedbo nevarnega dela ter škodljivih in nevarnih proizvodnih dejavnikov, ki vplivajo na zaposlene, v soglasju z teritorialnim organom Rospotrebnadzorja;
— seznam poklicev in delovnih mest delavcev, ki zahtevajo razporeditev v kvalifikacijsko skupino I za električno varnost;
— dnevnik za preverjanje znanja o varnosti osebja s skupino I električne varnosti;
— osebne kartice za evidentiranje in izdajo posebnih oblačil, obutve in osebne varovalne opreme;
— dnevnik industrijskih nesreč;
— dnevnik nesreč, v katerih so udeležene osebe, ki se ukvarjajo s športom;
— in drugi dokumenti o varstvu dela.
3.5.7. Kopije dokumentov se posnamejo in postavijo na mesta, ki so dostopna zaposlenim družbe za pregled. Preklicani dokumenti se odstranijo iz obtoka z ukrepi za preprečitev njihove nenamerne uporabe v prihodnje.
3.5.8. Evidence o varnosti dela (revije, zapisniki, akti, poročila) morajo:
— sistematično upravljanje in optimizacija;
- oblikovani tako, da jih je mogoče zlahka prepoznati;
- skladiščiti v skladu z določenim določenim obdobjem;
- nameščena na mestih, primernih za uporabo.
3.5.9. Delavci morajo imeti pravico do vpogleda v evidence v zvezi z njihovim delom in zdravjem.
3.5.10. Prenos in izmenjava informacij o varstvu pri delu.
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)

4. PREISKAVA NESREČ, POKLICNIH BOLEZNI IN INCIDENTOV V PROIZVODNJI

4.1. Preiskave nastanka in vzrokov za nezgode in poklicne bolezni pri delu so namenjene odkrivanju morebitnih pomanjkljivosti v sistemu upravljanja varnosti pri delu in morajo biti dokumentirane.
4.2. Postopek za preiskovanje industrijskih nesreč določa čl. 227-231 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnik o posebnostih preiskave industrijskih nesreč v nekaterih panogah in organizacijah, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 24. oktobra 2002 št. 73.
4.3. Z rezultati preiskav se seznani komisijo za varstvo pri delu, da oblikuje ustrezna priporočila.
4.4. Rezultati preiskav in priporočila komisije za varnost in zdravje pri delu so seznanjeni z ustreznimi posamezniki za korektivne ukrepe, vključeni v analizo vodstva o učinkovitosti sistema vodenja varnosti pri delu in upoštevani pri stalnih izboljšavah. dejavnosti.
4.5. Analiza nesreč se izvaja z uporabo:
— statistične metode, ki vključujejo združevanje nesreč po različnih kriterijih, ocenjevanje indikatorjev in ugotavljanje odvisnosti;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)

5. PREVENTIVNI UKREPI

5.1. Preventivni in kontrolni ukrepi.
5.1.1. Priporočljivo je izvajati preventivne in nadzorne ukrepe v naslednjem prednostnem vrstnem redu:
— odpravljanje nevarnosti in tveganj;
— omejevanje nevarnosti in tveganj pri njihovem izvoru z uporabo tehničnih sredstev kolektivne zaščite ali organizacijskih ukrepov;
— zmanjševanje nevarnosti in tveganj z uporabo varnih proizvodnih sistemov ter upravnih ukrepov za omejitev skupnega časa stika s škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki;
— če nevarnosti in tveganj ni mogoče omejiti s kolektivnimi zaščitnimi ali organizacijskimi ukrepi, delodajalec brezplačno zagotovi ustrezno osebno varovalno opremo, vključno s posebnimi oblačili, ter sprejme ukrepe za njihovo uporabo in obvezno vzdrževanje.
5.1.2. Vzpostavljeni so postopki ali ukrepi za preprečevanje in zmanjšanje nevarnosti in tveganj, ki zagotavljajo:
— prepoznavanje nevarnosti in ocena tveganja na delovnem mestu;
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)
5.1.7.1. Dobavo zahtevanih varnih izdelkov s strani dobavitelja zagotavljamo z izbiro glede na sposobnost izpolnjevanja zahtev kupcev.
5.1.7.2. Postopek izbire kvalificiranih dobaviteljev mora vključevati:
— oceno sposobnosti dobavitelja za dobavo certificirane opreme in materialov, merilne opreme, zaščitne opreme, osebne varovalne opreme;
— oceno popolnosti in zanesljivosti predloženih informacij o nevarnih lastnostih proizvoda in ukrepih za varno ravnanje z njim;
— določitev, presoja in vključitev v pogoje logistične pogodbe naročnikovih zahtev za dobavo certificirane opreme in materialov, merilne opreme, zaščitne opreme, delovnih oblačil in obutve;
— določitev in ocena zahtev zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov, pa tudi zahtev organizacije za varstvo pri delu pred nakupom izdelkov;
— vhodna kontrola varnosti dobavljenih izdelkov;
— izpolnjevanje zahtev pred uporabo kupljenih izdelkov;
— zahteve po pravočasnih spremembah dokumentacije.

6. NADZOR NAD SISTEMOM VARSTVA PRI DELU

6.1. Nadzor nad vprašanji varstva dela v družbi poteka po spodaj navedenem postopku.
6.2. Stalno spremljanje stanja varstva pri delu na delovnem mestu je eno od sredstev za preprečevanje poškodb pri delu, poklicnih bolezni, zastrupitev in se izvaja s takojšnjim ugotavljanjem odstopanj od zahtev pravil in standardov varstva pri delu in sprejetjem potrebnih ukrepov za odpravo njih.
6.3. Izvajanje rednih pregledov vključuje:
— dvostopenjski nadzor;
— operativni nadzor;
— usmerjeni pregledi;
— nenačrtovani pregledi;
— celoviti pregledi.
6.4. Spremljanje stanja varstva pri delu izvajajo:
— I stopnja nadzora – vodja strukturne enote družbe;
— II stopnja nadzora – direktor družbe, namestniki direktorja družbe, strokovnjak za varstvo pri delu.
(POZOR! Del besedila je odrezan. Za celoten test si oglejte izvorno datoteko)

To je vse kar imam. Do novih zapiskov!

Izvajanje sistema OSMS od 1. januarja 2014 je neposredna odgovornost delodajalca, ne glede na osebje podjetja. Povedali vam bomo, iz katerih elementov je sistem sestavljen in kako organizirati nadzor nad njim v proizvodnji leta 2019.

Preberite naš članek:

Kaj je sistem vodenja varnosti pri delu v podjetju?

Sistem vodenja varnosti pri delu v podjetju je del celotnega sistema delovanja organizacije kot celote. Za njegovo izdelavo in izvajanje je po zakonu odgovoren delodajalec. To nam omogoča, da zmanjšamo kršitve varnosti pri delu in povečamo produktivnost.

Cilji sistema vodenja varnosti pri delu

Pri implementaciji OSMS je pomembno oblikovati in opredeliti cilje, h katerim podjetje stremi. Vsak od njih mora ustrezati eni od 4 značilnosti:

1. Ne sme biti abstrakten, ampak merljiv in fiksen.

2. Mora biti podprt z obstoječimi viri podjetja.

3. Ne sme biti v nasprotju s splošnim konceptom OT.

4. Biti mora jasen in zastavljen v skladu z delovnimi zmožnostmi zaposlenih.

Organizacija sistema vodenja varstva pri delu

Ta postopek je mogoče na kratko opisati v 4 korakih:

Korak 1. Razvoj politike varnosti pri delu organizacije. Vse se začne z zbiranjem informacij in njihovo analizo: nemogoče je iz nič ustvariti resnično delujoč koncept. Za zbiranje podatkov je treba določiti odgovorne delavce. Pomembni so tudi statistični podatki o poškodbah, nezgodah, poklicnih boleznih in ukrepih za izboljšanje stanja v preteklosti. Nujno je treba "dvigniti" vso dokumentacijo podjetja, povezano z varnostjo pri delu: to so rezultati posebne ocene ali certificiranja delovnih mest, opisi delovnih mest itd.

Metoda anonimnega anketiranja zaposlenih daje dobre rezultate. Z njegovo pomočjo lahko hitro prepoznate "vroče točke" v varnosti pri delu.

2. korak. Potrditev pravilnika o varnosti in zdravju pri delu.

Korak 3. Potrditev potrebnih lokalnih aktov s standardi varnosti pri delu.

Za dopolnitev pravilnika bodo potrebni naslednji dokumenti:

Notranji standardi za ukrepe varnosti pri delu, ki so skupni v celotnem podjetju (notranja revizija, nadzor električne opreme itd.)
Različne tehnološke karte, poročila in druga dodatna dokumentacija.

Materialne spodbude za zaposlene (stimulacije, bonitete ipd.) za njihov prispevek k varnosti pri delu je treba načrtovati pri delu na OSMS in o tem seznaniti zaposlene!

Korak 4. Izdaja sklepa o uveljavitvi Pravilnika.

Glavni elementi sistema vodenja varnosti pri delu

Sodoben OSMS kot del celotnega trženjskega sistema podjetja je skladen z ISO načeli. To je sistem med seboj povezanih temeljnih pojmov:

Koncept razvoja varstva dela v podjetju, politika in strategija.
Izdelava akcijskega načrta in njegova implementacija.
Ocenjevanje delovanja OSMS.
Izboljšanje in nadaljnji razvoj.

Pomemben je sistematičen pristop, saj so enkratni dogodki, ki jih ne povezuje skupni cilj, slabo učinkoviti. To je svetovna praksa, ki samozavestno potiska nazaj stara načela varstva dela v proizvodnji.

Dokumentacija

Organizacija in vodenje varstva pri delu

Osnova vsakega podjetja so ljudje. Ne glede na velikost delovnega tima je pomembno razumeti, da je OSMS ustvarjen in obstaja v interesu ljudi. To pa je mogoče doseči le, če se s skupnim delom izvaja sočasno na vseh ravneh.

Sistem vključuje obvezno informativno komuniciranje in delo podjetja s skladi socialnega zavarovanja, državnimi organi in sindikati. Vsi statistični podatki o nesrečah in poškodbah bi morali biti pregledni in dostopni.

Spremljanje delovanja OSMS in spremljanje izvajanja postopkov

Da bo sistem učinkovit, morajo biti vse nadzorne aktivnosti vnaprej natančno načrtovane. Najprimernejše za uporabo so mesečne vsote, upoštevane z aktivnimi in pasivnimi faktorji. Aktivno, kot že ime pove, vključuje dosežke. Pasivno - informacije o kršitvah varstva pri delu, poškodbah, nesrečah in povzročeni škodi.

Enkrat letno je smiselno opraviti splošno revizijo, ki celovito analizira sistem upravljanja varnosti pri delu podjetja s pomočjo revizijskih organizacij tretjih oseb (ali strokovnjakov iz drugih oddelkov).

Kljub temu, da je sistem vodenja varnosti pri delu obvezen že nekaj let, se v mnogih podjetjih uvaja »s težavo«, počasi in s kršitvami. Letne spremembe regulativnega okvira so lahko za strokovnjake nekoliko zmedene. Spomnimo se, kakšne spremembe so bile narejene v letu 2018:

V drugem četrtletju je prišlo do sprememb.
Zdaj lahko rezultate OSMS uporabite za nadzor proizvodnje.
Avgusta so začele veljati posebnosti o izvajanju posebne presoje delovnih pogojev na delovnih mestih delavcev, ki delajo z eksplozivnimi snovmi.
Posodobljeno, pa tudi vrste dela, za katera je treba opraviti obvezne predhodne in občasne zdravstvene preglede.

Da bi razumeli, kako izgleda, morate ugotoviti razmerja njegovih sestavnih delov. Po skrbnem preučevanju zadeve smo bili tudi sami presenečeni, kako eleganten se je izkazal model, ki odraža organizacijo OSMS. Oglejte si!

Kakšna je organizacija sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju?

V bistvu gre za stabilen, nespremenljiv niz povezav med svojimi elementi. Če je mogoče, si poskusite predstavljati: določbe o VZTZ določajo potrebo po razvoju postopka za posebno oceno delovnih pogojev, ta pa za podjetje določa postopek za organizacijo predhodnih in občasnih zdravniških pregledov. Hkrati je postopek VZD (posebne ocene delovnih razmer) tesno povezan z obveščanjem delavcev o njihovih delovnih razmerah. Prikazovanje takšne množice odnosov ne bi bilo le težko, ampak tudi neučinkovito. Zato so naši strokovnjaki dobili nalogo, da opišejo model, ki bi nedvoumno odražal razmerja med elementi OSMS. Z drugimi besedami, tako da ena preprosta slika prikaže celotno

Organizacija sistema vodenja varstva pri delu

Model organiziranja sistema vodenja varnosti pri delu je zgrajen tako, da se vsak od elementov sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu nahaja na eni od treh ravni, posamezna raven pa je določena s številom odnosov med elementi.

Organizacija sistema upravljanja varstva pri delu v podjetju

Torej, I. raven modela (strateški) vključuje:>

pravilnik o sistemu vodenja varnosti in zdravja pri delu (VZD);
nadzor nad delovanjem OSMS in spremljanje izvajanja postopkov;
upravljanje dokumentov OSMS;
politika delodajalca na področju varstva pri delu;
porazdelitev odgovornosti za varstvo pri delu;
načrtovanje izboljšav delovanja OSMS.

Model stopnje II Organizacija sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju vključuje naslednje postopke:

strokovno upravljanje s tveganji;
načrtovanje ukrepov varstva pri delu;
posebna ocena delovnih pogojev;
obveščanje delavcev o delovnih razmerah.

Tretji (taktični) raven modela vključuje:

odziv na nesreče, incidente in poklicne bolezni;
postopek organizacije in izvajanja zdravstvenega nadzora zaposlenih;
postopek za zagotavljanje varnega izvajanja pogodbenega dela;
postopek zagotavljanja osebne in kolektivne varovalne opreme;
postopek za zagotavljanje optimalnih urnikov dela in počitka;
postopek oskrbe delavcev z mlekom.

Organizacija sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju: značilnosti modela

Organizacija sistema upravljanja varstva pri delu v podjetju, ki ga predstavlja model, ni le priročen vizualni prikaz elementov OSMS. Elementi so razporejeni tako, da:

Bližje kot so elementi središču modela, bolj epizodne so aktivnosti, ki so opisane v ustreznih postopkih. Tako se zdravstveni pregledi za posamezne organizacije sploh ne smejo izvajati, medtem ko je posebna presoja delovnih pogojev obvezna za vse organizacije in se izvaja najmanj enkrat na 5 let.
Dlje kot so elementi od središča modela, več odnosov imajo. Očitna potrditev tega je, da je povezan z vsakim elementom sistema, medtem ko je postopek izdaje osebne zaščitne opreme neposredno povezan le s posebnimi pogoji delovanja in obveščanjem delavcev o pogojih dela.
V opisu modela so vsi elementi razporejeni zaporedno in ne naključno - ta vrstni red je priporočljiv za njihov razvoj. Začetek vsega določa predpise o sistemu vodenja varnosti pri delu in zapira kronologijo razvoja sistema postopka izdaje osebne zaščitne opreme, zagotavljanja delovnega reda in počitka ter oskrbe delavcev z mlekom.

Naj povzamemo

Predstavljen v obliki modela, omogoča razumevanje odnosov med elementi sistema in ustvarjanje procesa za načrtovanje OSMS. Razporeditev elementov modela vam omogoča, da določite najbolj optimalen kronološki vrstni red oblikovanja in razvoja dokumentov.

Upamo, da bo manj vprašanj o sistemu vodenja varnosti pri delu. Vso srečo pri razvoju!

Delovna zakonodaja zavezuje vsakega delodajalca, ne glede na področje dejavnosti, da izpolnjuje zahteve varnosti pri delu. Ta norma je določena v členu 212 delovnega zakonika o delu. V zvezi s tem mora delodajalec oblikovati, zagotoviti implementacijo in spremembe sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu (VZD).

SUOT - kaj je to?

Koncept sistema upravljanja varstva pri delu je podan v 209. členu delovnega zakonika in je opredeljen kot enoten mehanizem medsebojno povezanih in medsebojno povezanih elementov, ki določajo politiko delodajalca na področju varstva dela. Hkrati so določeni postopki za doseganje zastavljenih ciljev.

Za pomoč organizaciji pri razvoju OSMS je odredba Ministrstva za delo odobrila uredbo št. 438n z dne 19. avgusta 2016.

Sistem je del upravljanja (nadzora) organizacije. Prav to omogoča ne le zmanjšanje tveganja nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov, ustvarjanje ugodnega, varnega okolja na terenu, temveč tudi povečanje produktivnosti dela.

OSMS predstavlja enotnost:

lokalni regulativni okvir delodajalca in vodenje potrebne dokumentacije z evidentiranjem dejanj v aktih, dnevnikih in drugih računovodskih registrih;
organizacijski ukrepi upravljanja z dodelitvijo odgovornosti za varstvo pri delu uradnikom;
postopki in postopki delovanja sistema, vključno z načrtovanjem, načini izvajanja dejavnosti, ki so pomembne za izboljšanje organizacijskih načinov varstva pri delu in delovnih pogojev.

Določbe in zahteve OSMS so obvezne za vse zaposlene v organizaciji. Za normalno delovanje sistema mora delodajalec:

ustvari svojo strukturo,
razjasniti povezave med strukturnimi enotami organizacije;
razdelite odgovornosti na področju varstva pri delu za vsakega od oddelkov (oddelke, delavnice itd.),
izreče ukrep odgovornosti uradnim osebam s področja varnosti pri delu.

Vse te funkcije morajo biti zavarovane z regulativnimi dokumenti.

Cilji sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu

Vse metodološko delo in regulativni dokumenti, ki jih delodajalec razvije na področju varstva dela, morajo biti usmerjeni na:

stalno spremljanje zdravstvenih razmer v vseh strukturnih oddelkih;
oblikovanje ciljev in enotnega pristopa k politiki varnosti pri delu;
skladnost z veljavno zakonodajo o varstvu dela;
razvoj in izvajanje načinov za doseganje zastavljenih ciljev;
stalno delo za izboljšanje delovnih pogojev.

V zvezi s tem so OSMS dodeljene naslednje naloge:

zagotavljanje varnosti tehnoloških procesov, ki se uporabljajo pri določenem delodajalcu, zgradbah, objektih, proizvodni opremi;
izboljšanje delovnih pogojev delavcev z upoštevanjem optimalnega režima dela in počitka, zagotavljanje zdravstvenih in preventivnih storitev;
vodenje posvetovanj, sestankov, usposabljanj o varstvu dela, stalno delo, namenjeno izboljšanju pismenosti delavcev na tem področju in skladnosti z osnovnimi standardi glede na posebnosti dejavnosti organizacije;
analiza vzrokov za nesreče, poškodbe pri delu, poklicne bolezni in izvajanje ukrepov za zmanjšanje teh tveganj.

Glavno odgovornost za skladnost s standardi VZD nosi vodja organizacije. Ima pravico imenovati strokovnjaka ali službo za varstvo pri delu, ki jim dodeli naloge z nalogom in jih navede v opisu delovnih mest. Nenehni preventivni ukrepi na področju varnosti pri delu omogočajo preprečevanje poškodb pri delu in poklicnih bolezni.

Funkcije

Sistem mora imeti številne funkcije, ki jih je treba upoštevati pri njegovem razvoju, implementaciji in izboljšavah:

ocena zdravstvenih kazalcev;
načrtovanje dejavnosti in dela na področju varstva pri delu;
organizacija dogodkov in njihova koordinacija;
razvoj, izvajanje in posodabljanje regulativnih dokumentov o varstvu dela;
organiziranje usposabljanja strokovnjakov za varstvo pri delu ali odgovornih delavcev organizacije z občasnim preverjanjem znanja;
nadzor nad stanjem varnosti pri delu in dejavnostjo služb, katerih delo v organizaciji je usmerjeno v organizacijo ustreznih dejavnosti;
vodenje evidenc in analiza trenutnih delovnih razmer, vzrokov za nezgode pri delu, povezane s poškodbami, poklicne bolezni;
organiziranje dela za izvajanje preiskav primerov poškodb pri delu;
zagotavljanje ukrepov za spodbujanje in financiranje vseh potrebnih del na področju varstva pri delu.

Faze implementacije OSMS

Glavni dokument o organizaciji in delovanju OSMS v organizaciji je Pravilnik. Lahko ga razvije ustrezna služba za delodajalce ali organizacije tretjih oseb. Izvede se predhodna analiza stanja varstva dela v organizaciji, razpravlja se o politiki, nato pa se določijo parametri naloge za pripravo OSMS.

Izdelavo in implementacijo sistema lahko razdelimo na šest stopenj:

Opredelitev ciljev varnosti pri delu.

Oblikujejo se prednostne naloge in cilji, ki bodo ustrezni posebej za vašo organizacijo, ob upoštevanju posebnosti dela.

Analiza aktivnosti na področju varstva pri delu.

Sestavljen je seznam vseh potrebnih ukrepov za varstvo pri delu. Na primer, ugotovljena je potreba po opravljanju rednih zdravniških pregledov, organiziranju pripravništva, izdaji osebne zaščitne opreme itd. Ta seznam bo postal osnova OSMS.

Porazdelitev odgovornosti za varstvo pri delu.

Določi se poseben seznam zaposlenih, ki bodo zadolženi za izvajanje posamezne dejavnosti. V tem primeru lahko navedete samo položaje in njihovo pripadnost strukturni enoti.

Identifikacija tveganj pri opravljanju delovnih nalog zaposlenih.
Oblikovanje in priprava postopkov VZT.

Na podlagi seznama dejavnosti in standardnih predpisov je potrebno razviti lastne postopke varnosti in zdravja pri delu, ki bodo najbolj natančno uporabni za posameznega delodajalca. Biti morajo celoviti in zajemati vse dejavnosti organizacije.

Zagotavljanje stalnega in rednega izboljševanja sistema vodenja.

Nenehno izboljševanje standardov na področju varstva dela zahteva posodabljanje ustreznih dokumentov. Zato morajo odgovorni za ustvarjanje, implementacijo in posodabljanje sistema spremljati ne le novosti v zakonodaji, temveč tudi spremembe delovnih pogojev, uvajanje novih tehnologij, da bi bili dokumenti varnosti pri delu ažurni.

Če v organizaciji obstaja primarna sindikalna celica, je treba njene predstavnike seznaniti z dokumentom. Dobrodošlo je, če aktivno sodelujejo pri oblikovanju dokumenta in njegovih spremembah ter spremljajo izpolnjevanje vseh standardov na področju varstva pri delu.

OSMS mora biti odobren z odredbo, ki jo podpiše vodja organizacije.

Nov vzorec "VZD v podjetju"

V vsaki organizaciji mora biti vzpostavljen sistem vodenja varnosti in zdravja pri delu. Proces njegovega ustvarjanja je delovno intenziven, vendar je bila v pomoč razvita standardna Uredba o varnosti in zdravju pri delu. Za delodajalca je lahko dobra podlaga, dovolj je predvideti točke, specifične za posamezno področje dejavnosti.

Katere organizacije ne smejo oblikovati sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu?

Mala podjetja pogosto ne menijo, da je treba ustvariti SOUT, saj menijo, da je to potrebno le za proizvodne procese in velika podjetja, kjer obstaja nevarnost poškodb. Vendar nimajo povsem prav zaradi naslednjih dejavnikov:

tudi z majhnim številom osebja je treba razviti shemo vodenja procesa. In ko se poveča, sistem ne bo več tako preprost, kot se zdi;
v kateri koli organizaciji je vodja odgovoren za varstvo pri delu in mora opraviti posebno usposabljanje. Vsaka nezgoda med delovnim časom bo obravnavana z vidika neupoštevanja standardov varnosti pri delu in vodja bo ustrezno kaznovan. Zato je treba dejavnosti varstva pri delu izvajati tudi v majhnih organizacijah;
SOUT je potreben tudi, če osebje sestavljajo samo pisarniški delavci in servisno osebje. Zato bi se morali oddaljiti od ideje, da nevarnost obstaja le pri delu.

Zdaj pa preidimo na vprašanje: Ali je delodajalec dolžan vzpostaviti sistem upravljanja varnosti pri delu v organizaciji??

Odgovor je jasen - dolžni v skladu s 2. čl. 212 delovnega zakonika. Hkrati pa zakonodaja ne deli delodajalcev na velike in male gospodarske subjekte, niti ne določa kadrovskih standardov ali drugih meril.

Seveda se bo SOUT za mala podjetja in velike subjekte razlikoval po strukturi dejavnosti in stroških zanje. Za prve je predvidena izdelava poenostavljenega sistema vodenja varnosti pri delu in implementacija v njihov poslovni proces.

UPRAVLJANJE VARSTVA PRI DELU

V PODJETJU

Sistem vodenja varnosti pri delu v podjetju(VZD) je niz ukrepov, metod in orodij za varstvo pri delu, namenjenih organizaciji dejavnosti za zagotavljanje varnosti, ohranjanja zdravja ljudi in uspešnosti med delovnim procesom.

Končni cilj upravljanje – doseganje določene stopnje varnosti sistema »človek-okolje« z:

a) zagotavljanje varnosti okolja in

b) zagotavljanje varnosti človekovega vedenja.

Doseganje cilja je povezano z odločitvijo osnovni vodstvene naloge- zagotavljanje varnosti:

predmeti dela;

sredstva za delo in sredstva za proizvodnjo;

izdelki dela;

tehnologije in proizvodni procesi;

naravni in podnebni dejavniki itd.

Zagotavljanje varnosti je doseženo z uporabo kompleksa kontrole, kot so:

a) strokovna selekcija delavcev (zagotavlja zmanjšanje poškodb v nekaterih primerih za 40-50%);

b) psihološki vpliv na delavce (ustvarjanje ugodne psihološke klime, opozarjanje na nevarnost, analiza konkretnih nesreč, opozarjanje na nevarne razmere zunanjih dejavnikov - gravitacijski vplivi, zemeljski magnetizem, atmosferska ionizacija, sončna aktivnost, vremenske razmere itd.);

c) spodbujanje varstva dela,

d) ekonomske spodbude.

Metodološko Zagotavljanje varnosti pri delu v podjetju se izvaja z uporabo dveh medsebojno povezanih zaporedno izvedenih stopnje dela:

a) analizo delovnih pogojev in

b) razvoj na podlagi rezultatov analize metod varovanja ljudi

pred nevarnostmi.

Pri analizi potrebni so delovni pogoji:

1 – opredelite nevarnosti, ki so potencialno neločljivo povezane z obravnavanim

2 – kvantificirajte indikatorje nevarnosti in primerjajte

jih s standardnimi vrednostmi;

stanje varnostnih razmer;

4 – sklepati in sklepati o delovnih pogojih.

Za analizo industrijskih poškodb se uporabljajo 4 glavne metode: statistična, topografska, monografska in ekonomska.

Statistična metoda temelji na študiji vzrokov poškodb po poročilih za določeno časovno obdobje. Ta metoda vam omogoča, da pridobite splošno sliko o stanju poškodbe, določite njeno dinamiko in ugotovite povezave med okoliščinami in vzroki nesreč.

Za količinsko opredelitev stopnje poškodbe se določijo relativni statistični kazalniki pogostosti in resnosti poškodbe.

Kazalnik pogostosti poškodb K h določa število nezgod na 1000 delavcev v določenem koledarskem obdobju (mesec, leto). Izračuna se po formuli:

K h = (T/R) * 1000,

kjer je T število poškodb (nesreč) v obračunskem obdobju;

P – povprečno število zaposlenih v podjetju.

Indikator resnosti poškodbe Kt označuje povprečno trajanje invalidnosti na nesrečo:

K t = D / T,

kjer je D skupno število dni nezmožnosti za vse nezgode

posebni primeri.

Topografska metoda sestoji iz proučevanja vzrokov nesreč na kraju njihovega nastanka. Vse nezgode so na načrtih delavnic sistematično označene s simboli, s čimer postanejo jasno vidna delovna mesta in področja s povečano nevarnostjo poškodb, ki zahtevajo posebno pozornost in preventivne ukrepe.

Monografska metoda vključuje podrobno študijo celotnega kompleksa delovnih pogojev, v katerih se je zgodila nesreča: delovni in tehnološki proces, delovno mesto, glavna in pomožna oprema, kolektivna in individualna zaščitna oprema itd.

V tem primeru se pogosto uporabljajo tehnične metode in raziskovalna sredstva - testiranje opreme, spremljanje parametrov proizvodnega okolja itd.

Ekonomska metoda je sestavljen iz določanja izgub, ki jih povzročijo industrijske poškodbe, pa tudi iz ocene socialno-ekonomske učinkovitosti ukrepov za preprečevanje nesreč.

Metode zaščite se razvijajo v naslednjem zaporedju:

1 – opisani so možni principi in načini zaščite pred nevarnostmi;

2 – izračunani so stroški izvedbe možnosti;

3 – oceni se učinkovitost ukrepov in določi optimalna možnost;

torej Upravljanje varnosti pri delu je sestavljeno iz več zaporednih stopenj:

ocena stanja varstva pri delu in njegovih komponent (varnost in varnost);

oblikovanje ciljev;

sestavljanje akcijskih programov;

vodenje operativnega programa;

ocenjevanje učinkovitosti izvajanja programa;

stimulativne izvajalce.

Vodenje varnosti pri delu izvajajo:

V podjetju - direktor in glavni inženir (tehnični

direktor),

V delavnicah in službah - vodje teh oddelkov;

V brigadah so delovodje.

Učinkovitost sistema upravljanja varstva dela je odvisna od jasne ureditve odgovornosti in pravic varstva dela. Zato podjetje razvija in odobrava Položaj oz standard podjetja, kjer navajajo strukturo upravljanja, razmerja, podrejenost, odgovornosti in pravice uradnih oseb pri reševanju vprašanj varnosti pri delu.

Za organizacijo sodelovanja na področju varstva dela med delodajalci in zaposlenimi (ali njihovimi predstavniki) v podjetju z več kot 10 zaposlenimi skupni odbor(provizija) o varstvu dela, ki ga paritetno sestavljajo predstavniki delodajalcev, sindikatov in drugih predstavniških teles, ki jih pooblastijo delavci.

Imenovanje predstavnikov delavcev v odbor se izvede na skupščini (konferenci) delovnega kolektiva. Predstavniki delodajalca so imenovani z odredbo ali pravilnikom podjetja.

Člani komisije opravljajo svoje naloge praviloma prostovoljno, brez odveze od glavnega dela.

Glavne naloge odbora:

preučevanje vzrokov za poškodbe pri delu in poklicne bolezni;

analiza učinkovitosti sprejetih ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu;

pomoč delodajalcu pri uvajanju naprednejših tehnologij, nove opreme, avtomatizacije in mehanizacije proizvodnih procesov v proizvodnjo za ustvarjanje zdravih in varnih delovnih pogojev;

preučevanje zagotavljanja posebnih delavcev oblačila, posebna čevlji in druga osebna zaščitna oprema;

sodelovanje pri delu za spodbujanje varstva dela v podjetju.

Izvaja se organizacijsko in metodološko delo na področju varstva dela, priprava vodstvenih odločitev in nadzor nad njihovim izvajanjem služba za varstvo dela neposredno podrejen delodajalcu.

Strukturo in število zaposlenih v službi za varstvo pri delu podjetja določi delodajalec ob upoštevanju priporočil državnega organa za upravljanje z varstvo pri delu.

Glavne naloge storitve varstva dela so:

1. Organizacija in koordinacija dela na področju varstva dela v podjetju

2. Spremljanje skladnosti z regulativnimi pravnimi akti o zaščiti

delo zaposlenih v podjetju.

3. Preventivno delo za izboljšanje delovnih pogojev.

4. Posvetovanje delodajalcu in zaposlenim o varnostnih vprašanjih

delamo.

Za izpolnitev dodeljenih nalog je službi za varstvo dela dodeljeno: glavne funkcije:

1. Identifikacija nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov pri

delovna mesta.

2. Analiza stanja in vzrokov poškodb pri delu in

poklicne bolezni.

3. Pomoč oddelkom podjetja pri certificiranju dela

delovna mesta in oprema za izpolnjevanje varnostnih zahtev

4. Izvajanje pregledov tehničnega stanja zgradb, objektov

oprema za izpolnjevanje zahtev varstva pri delu.

5. Zagotavljanje metodološke pomoči razvijalcem navodil za

varstvo pri delu.

6. Priprava poročil o varnosti pri delu.

7. Nadzorne funkcije itd.

Eden glavnih varnostnih ukrepov je usposabljanje in inštrukcije delavci za varstvo pri delu.

V skladu s členom 18 zakona "O osnovah varnosti in zdravja pri delu v Ruski federaciji" morajo vsi zaposleni v podjetjih, vključno z vodji, opraviti

zagotavlja usposabljanje, poučevanje in izdajanje spričeval o varstvu pri delu na način in v rokih, določenih za določene vrste del in poklice.

Odgovornost za organizacijo usposabljanja in preverjanje znanja o varstvu pri delu v podjetju kot celoti nosi njegov vodja, v oddelkih pa njihovi vodje.

Za preverjanje znanja o varnosti pri delu vodij in strokovnjakov v podjetjih se oblikujejo komisije, ki vključujejo vodje in strokovnjake služb za varstvo pri delu, glavne strokovnjake (glavni tehnolog, glavni energetik itd.) In predstavnike sindikatov.

Preizkus znanja o varstvu pri delu novo zaposlenih vodij in strokovnjakov se izvede najpozneje 1 mesec po imenovanju na položaj, za zaposlene - vsaj enkrat na 3 leta. V določenih primerih se izvede izredni preizkus znanja.

Usposabljanje (inštrukcija) in preverjanje znanja o varstvu pri delu delavcev se izvaja v skladu z GOST 12.0.004-90 ("Organizacija usposabljanja delavcev za varnost pri delu. Splošne določbe").

Glede na naravo in čas sestankov jih delimo na:

a) uvodni;

b) primarni na delovnem mestu;

c) ponavljajoče se;

d) nenačrtovano;

e) cilj (tok).

Uvodni briefing izvaja inženir za varstvo pri delu (ali strokovnjak, ki ga nadomešča), druge vrste sestankov pa izvaja neposredni nadzornik dela (vodja delavnice, oddelka itd.).

Ti delavci naredijo vpis v posebno revijo o izvedbi vsakega inštruiranja in preverjanja znanja, pridobljenega med inštruiranjem, z obveznim podpisom inštruktorja in inštruktorja. Zapis o ciljnem seznanitvi se naredi v delovnem dovoljenju.

Če je ocena znanja nezadostna, se inštruiranec ne dovoli k delu. Ponovno mora opraviti usposabljanje.

Uvodni briefing izvajati z vsemi novozaposlenimi.

Začetno usposabljanje na delovnem mestu- z vsemi na novo zaposlenimi v podjetju, premeščenimi iz ene enote v drugo, ki prvič opravljajo novo delo, s službenimi potniki.

Ponovni sestanek- najmanj po 6 mesecih pri vseh zaposlenih.

Nenačrtovan briefing:

a) ko se spremenijo standardi, pravila in navodila o varstvu pri delu;

b) ko se spremeni tehnološki proces;

c) pri zamenjavi ali nadgradnji opreme ali orodja;

d) v primeru kršitve zahtev varnosti pri delu s strani zaposlenih, kar lahko povzroči ali je povzročilo poškodbo, nesrečo, eksplozijo ali požar;

e) med prekinitvijo dela več kot 30 koledarskih dni (za delo s povečanimi zahtevami varnosti pri delu) ali več kot 60 koledarskih dni (za drugo delo).

Ciljni brifing:

a) pred opravljanjem del, ki se opravljajo na podlagi delovnega dovoljenja,

dovoljenje ali drug dokument;

b) pred opravljanjem enkratnega dela, ki ni povezano z neposrednimi obveznostmi

zanimanje za posebnost;

c) pred odpravljanjem posledic nesreč, naravnih nesreč in

nesreče;

d) pred izvedbo ekskurzij v podjetjih ali pred organizacijo

organizacija javnih dogodkov s študenti.

Podjetja izvajajo načrtovanje dela o varstvu dela, ki je lahko:

obetavno,

operativni.

NADZOR IN KONTROLA VARSTVA PRI DELU V PODJETJU

Zakonodaja Ruske federacije določa nadzor in nadzor varstva dela v podjetjih na treh področjih: oddelčni in državni nadzor ter javni nadzor.

Nadzor - to je spremljanje natančnega spoštovanja zakonov, regulativnih in tehničnih dokumentov o varstvu dela in privedba njihovih kršiteljev pred sodišče.

Nadzor - to je preverjanje skladnosti z zakoni ter regulativnimi in tehničnimi dokumenti o varstvu pri delu.

Oddelčni nadzor Varnost in zdravje pri delu v društvih in podjetjih spremljajo njihovi vodje, pa tudi vodje strukturnih enot (delavnice, oddelki).

Državni nadzor Varnost in zdravje pri delu v Ruski federaciji spremljajo posebej pooblaščeni državni organi in inšpektorati, ki pri svojih dejavnostih niso odvisni od uprave podjetij in njihovih višjih organov.

Nadzorni organi vključujejo:

1. Zvezni inšpektorat za delo ( Rostrudinspektsiya), ustanovljeno leta 1994 in deluje na podlagi pravilnika, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije 28. januarja 2000.

Glavna naloga Rostrudinspektsiya in državnih inšpektoratov za delo sestavnih subjektov federacije (regije, ozemlja itd.), ki so ji podrejeni, je nadzor in nadzor skladnosti z zakonodajo Ruske federacije o delu in varstvu pri delu.

Državni inšpektorati za delo opravljajo naslednje glavne naloge: funkcije:

a) izvaja državni nadzor in nadzor nad spoštovanjem zakonodaje Ruske federacije o delu in varstvu pri delu na ustreznem

ozemlja;

b) v skladu z ustaljenim postopkom preiskuje nesreče pri delu;

proizvodnjo, analizirati razloge in oblikovati predloge za

njihovo preprečevanje;

c) obravnava primere

upravni prekrški;

d) sprejema državljane, obravnava vloge, pritožbe in drugo

pozivi državljanov o kršitvah njihovih delavskih pravic.

Državni inšpektorati za delo sestavnih subjektov federacije opravljajo svoje nadzorne funkcije prek državni inšpektorji za delo in državni inšpektorji za varstvo dela.

2. Zvezni rudarski in industrijski nadzor Rusije ( Gosgortekhnadzor). Gosgortekhnadzor izvaja državno ureditev industrijske varnosti in državni nadzor nad skladnostjo z varnostnimi zahtevami pri opravljanju dela v industriji in med delovanjem opreme:

a) dvižne naprave;

b) parni in toplovodni kotli;

c) tlačne posode;

d) cevovodi za paro in toplo vodo;

e) procesni cevovodi;

f) plinski objekti podjetij,

kot tudi varnostne zahteve za razstreljevanje.

3. Zvezni nadzor Rusije za jedrsko in sevalno varnost ( Gosatomnadzor Rusija). Izvaja državno ureditev in nadzor varnosti pri proizvodnji, prometu in uporabi atomske energije, jedrskih snovi, radioaktivnih snovi in izdelkov na njihovi osnovi.

4. Državni energetski nadzor ( Glavgosenergonadzor). Nadzoruje tehnično stanje in varno vzdrževanje električnih in toplotnih napeljav porabnikov električne in toplotne energije.

5. Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije ( Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor). Nadzoruje skladnost podjetij in uradnikov s sanitarno zakonodajo Ruske federacije, pa tudi državno registracijo potencialno nevarnih kemičnih in bioloških snovi.

6. Državni pregled delovnih pogojev. Zaupano mu je izvajanje državnega nadzora nad:

a) pravilna uporaba seznamov proizvodnje, dela, poklicev;

to itd., za katere so določene ugodnejše pokojnine in nadomestila

dostavljeni so dodatni listi;

b) zagotavljanje ugodnosti in nadomestil zaposlenim za delo v

neugodni delovni pogoji;

c) kakovost certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje;

7. Državni požarni nadzor izvaja nadzor nad požarno-tehničnim stanjem objektov.

8. prometna policija. Nadzoruje tehnično stanje vozil in upoštevanje pravil s strani voznikov podjetja.

Predstavniki državnih nadzornih organov imajo pravico svobodno obiskovati podjetja in organizacije katere koli oblike lastništva, opravljati inšpekcijske preglede skladnosti z zakonodajo Ruske federacije o delu in varstvu dela ter naložiti globe na predpisan način delodajalcem, uradnikom in drugim osebam. odgovorni zaposleni v podjetjih za kršitve na področju varstva dela.

Vrhovni nadzor izvaja se natančno izvajanje delovne zakonodaje generalni državni tožilec RF.

Javni nadzor Sindikati izvajajo nadzor nad spoštovanjem zakonskih pravic in interesov delavcev na področju varstva dela.

domov » Skupine » Splošne določbe sistema vodenja varnosti pri delu. Kako poteka organizacija sistema vodenja varnosti pri delu v podjetju?