Število ur dela na prost dan. Ustavno sodišče o plačilu za delo na dela prost dan

Delovni zakonik ne vsebuje navodil za izračun plačila za zaposlene, za katere je določen plačni sistem za delo na dneve počitka. Katera možnost plačila je varna za delodajalca?

Delavci v nekaterih kategorijah morajo delati, ko vsi ostali počivajo. Tako delo je poseben primer opravljanja dela v pogojih, ki odstopajo od običajnih, in mora biti temu primerno plačano – povišano. Toda delovni zakonik ne vsebuje posebnih navodil o tem, kako natančno izračunati plačilo za zaposlene, za katere je bil vzpostavljen plačni sistem "plače" za delo na dneve počitka. Kot pravijo, so možnosti možne. Katera pa je pravilna (in s tem varna) za delodajalca?

DELOVNA ZAKONODAJA O DELU NA PRAZNIKE IN VIKENDIH.

V skladu s splošnim pravilom iz čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo ob vikendih in praznikih.

Izjema so nekatere situacije, ki jih določa delovna zakonodaja. Na podlagi tega člena obstajata dve vrsti situacij, ko se od zaposlenega lahko zahteva delo ob praznikih ali vikendih. Glede na posebne okoliščine, določene v čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije lahko delodajalec vključi zaposlene v delo ob vikendih in praznikih brez njihovega soglasja ali samo s pisnim soglasjem zaposlenega ali s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Pomemben odtenek: v čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije določa število zaposlenih, ki se lahko zaposlijo za delo ob praznikih in vikendih le v skladu s posebnimi pravili.

* Postopek za izdajo potrdil in zdravstvenih poročil s strani zdravstvenih organizacij je odobren z Odlokom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 2. maja 2012 št. 441n.

PLAČNI SISTEM.

Zaposlenim, ki imajo mesečno plačo, se mesečne plače obračunajo na podlagi dnevne oziroma urne postavke (poleg plače).

Primer 1

Uradna plača zaposlenega E.B. Petrova je 45.300 rubljev. Ima 40-urni delovni teden, s prostima dnevoma v soboto in nedeljo. Standardni delovni čas v januarju 2017 je 17 dni. Pravzaprav je Petrov E.B delal 14 dni v januarju.

Dnevni tečaj Petrov E.B. je 2664,71 rubljev. (45 300 RUB / 17 dni).

Zato bo njegova plača za januar 2017 znašala 37.305,94 rubljev. (2664,71 rubljev x 14 dni).

Primer 2

Uradna plača zaposlenega Sidorova N.K. Ima 40-urni delovni teden, s prostima dnevoma v soboto in nedeljo. Norma delovnega časa v januarju 2017 - 136 ur

(8 ur x 17 dni). Sidorov N.K. je januarja delal 120 ur.

Urna postavka Sidorova N.K. je 257,35 rubljev. (35.000 rubljev / 136 ur).

Posledično bo njegova plača za januar 2017 znašala 30.882 rubljev. (257,35 rubljev x 120 ur).

Lahko pa se urna postavka določi še drugače - tako, da se plača deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, odvisno od ugotovljene dolžine delovnega tedna v urah. To metodo so predlagali uradniki

Rostruda v pismu z dne 28. septembra 2011 št. 2822-6-1. Pojasnilo je naslednje: delovni zakonik ne določa postopka za izračun urne postavke.

Primer 3

Letna norma delovnih ur za Sidorov N.K. v letu 2017 je 1973 ur.

Skladno s tem je povprečno mesečno število delovnih ur v letu 2017 164,42 (1.973 ur / 12 mesecev).

Tako je urna postavka Sidorova N.K. 212,87 rubljev. (35.000 rubljev / 164,42 ure), plača za januar 2017 pa je znašala 25.544,44 rubljev. (212,87 rubljev x 120 ur).

FYI

Postopek za izračun urne postavke na podlagi plače ni določen z nobenim normativnim pravnim aktom, ki bi bil enoten za vse delodajalce (pritožbena odločba okrožnega sodišča Krasnoyarsk z dne 14. septembra 2016 v zadevi št. 33-12477/2016).

Menimo, da ima organizacija pravico izbrati katero koli od zgoraj navedenih metod za izračun urne postavke. Glavna stvar je določiti poseben postopek za plačilo v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim ali lokalnem regulativnem aktu delodajalca.

KAKO SE PLAČA DELO OB VIKENDIH IN PROSTIH DNEHIH?

V skladu s čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se delo na dela prost dan ali praznik ne dela zaposlenim, ki prejemajo plačo (uradno plačo) v višini najmanj:

• enotna dnevna ali urna postavka (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečnega delovnega časa;
• dvojna dnevna ali urna postavka (del plače (službene plače) za dan ali uro dela) nad plačo (službeno plačo), če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa.

Hkrati se lahko določeni zneski plačila za delo med vikendom ali praznikom določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim regulativnim aktom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev, ali pogodbo o zaposlitvi. To je izrecno navedeno v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega se lahko na zahtevo osebe, ki dela na dela prost dan ali praznik brez dela, zagotovi še en dan počitka. V tem primeru se delo med vikendom ali praznikom plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Tako iz vsebine čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da je treba delo na uradne dneve počitka plačati v višjem znesku od dela, opravljenega v določenem delovnem času. Z eno besedo, ta člen predvideva dodelitev plačila za takšno delo v znesku, ki presega plačilo za enak čas, ko delavec opravlja delo enake zahtevnosti v običajnem delovnem času zanj. In to je pošteno, saj je treba nadomestiti povečane stroške dela in skrajšani čas počitka. V nasprotnem primeru bi bilo kršeno načelo pravičnosti pri določanju plač, delodajalec pa bi imel možnost zlorabljati svojo pravico, da delavce povabi na delo med vikendi in prazniki. S tem bi bile osebe, ki opravljajo delo na dneve počitka, v slabšem položaju od tistih, ki enako delo opravljajo v okviru običajnega delovnega časa, kar je v nasprotju z načelom enakega plačila za delo enake vrednosti.

Torej je treba plačilo za delo ob vikendih plačati po višji stopnji. Toda kako ga pravilno izračunati? Ali naj pri izračunu upoštevamo vse prejemke in stimulacije ali samo plačo?

DVE MNENI NA TA RAČUN.

V sklepu Primorskega okrožnega sodišča z dne 31. maja 2016 v zadevi št. 33-5116/2016 o tem vprašanju je navedeno naslednje.

Odsotnost v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije navodila o izvajanju nadomestil in stimulativnih plačil za delo na dela prost dan ne pomenijo, da zaposleni ni upravičen do teh plačil. Nasprotno, v smislu določb tega člena se delo ob vikendih in praznikih, če delavec nima drugega prostega dne, nadomesti z zvišanim plačilom. Posledično se delo ob vikendih plača z vsemi nadomestili in stimulacijami. Drugačno ravnanje ne bi bilo v skladu s pravico vsakega delavca do poštenih delovnih pogojev.

Povedano drugače, deželno sodišče je pri odločanju vodilo duh in ne črka zakona.

Primer 4

Za januar je B. A. Veselov prejel dodatek k plači (40.000 rubljev) v višini 10.000 rubljev. Ima 40-urni delovni teden, s prostima dnevoma v soboto in nedeljo. Vendar je bil zaradi produkcijskih potreb 7. januarja 2017 pripeljan na delo. Normirani delovni čas v januarju 2017 je bil 17 dni. Pravzaprav je Veselov B.A. delal 17 dni v januarju.

Dnevni tečaj Veselov B.A. je 2941,18 rubljev. ((40.000 + 10.000) rub. / 17 dni).

Posledično bo dodatno plačilo za delo na prost dan 5882,36 rubljev. (2941,18 rubljev x 2).

Skupaj je za januar 2017 B. A. Veselov prejel plačo v višini 55.882,36 rubljev. (40.000 + 10.000 + 5.882,36).

Drugačno stališče je predstavljeno v odločbi oboroženih sil Ruske federacije z dne 21. novembra 2016 št. 56-KG16-22. V njej so višji razsodniki formalno razlagali določbe delovnopravne zakonodaje.

Posebej so poudarili, da na podlagi 4. dela čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije se plača (uradna plača) razume kot fiksen znesek plačila zaposlenemu za opravljanje delovnih (uradnih) nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec brez upoštevanja nadomestil, spodbud. in socialna plačila.

In člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije govori o izračunu dodatnega plačila, ki temelji posebej na dnevni ali urni postavki (del plače (uradna plača)) za dan ali uro dela.

Tako je v skladu s 1. delom čl. 153 v povezavi s 4. delom čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije se delo na dela prost dan ali praznik ne dela plača najmanj v dvojnem znesku, ki temelji na fiksnem znesku plačila zaposlenega za opravljanje delovnih (uradnih) dolžnosti določenega delavca. zahtevnost za koledarski mesec. Zato se druga plačila (nadomestilo, spodbude in sociala) ne upoštevajo pri izračunu plačila za delo ob vikendih ali praznikih.

Primer 5

Uporabimo podatke iz prejšnjega primera.

Dnevni tečaj Veselov B.A. je 2352,94 RUB. (40.000 rubljev / 17 dni).

Posledično bo dodatno plačilo za delo na prost dan 4705,88 rubljev. (2352,94 rubljev x 2).

Skupaj je za januar 2017 B. A. Veselov prejel plačo v višini 54.705,88 rubljev. (40.000 + 10.000 + 4.705,88).

Prva možnost za izračun dodatnega plačila za delo na prost dan je nedvomno bolj donosna za zaposlenega (razlika je 1176,48 rubljev). A višji arbitri, kot je razvidno iz omenjenega sodnega akta, vztrajajo pri drugačni možnosti. Torej, tudi če podjetje uporabi manj donosno (za zaposlenega) možnost poravnave, se bodo arbitri, če gre zaposleni na sodišče, najverjetneje postavili na njegovo stran.

DAVČNI IN RAČUNOVODSKI DODATEK ZA DELO NA DNEVE POČITKA.

Za namene davčnega računovodstva je treba zneske tega dodatnega plačila opredeliti kot stroške dela in jih upoštevati pri izračunu dohodnine v skladu s 3. odstavkom čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije.

Dodajmo, da je čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije nalaga delodajalcu brezpogojno obveznost plačila dela na dneve počitka, ne glede na to, ali je bilo opravljeno na dela prost dan ali praznik ne dela v mejah mesečne norme delovnega časa ali ne. V vsakem primeru je treba obdelavo plačati.

Po drugi strani pa ima delodajalec pravico priznati zneske dodatnih plačil kot odhodek v celoti, saj je imel te stroške zaradi izpolnjevanja zahtev zakonodaje Ruske federacije - zahteva 3. odstavka čl. 255 davčnega zakonika Ruske federacije o priznavanju stroškov očitno upošteva.

Veljavnost te izjave potrjujejo dopisi Ministrstva za finance Rusije z dne 14. julija 2015 št. 03-03-06/40358 z dne 17. decembra 2014 št. 03-03-06/1/65164.

Zadevna doplačila so obdavčena z dohodnino po splošnem postopku. Delodajalec (kot davčni zastopnik) pri izplačilu ustreznega dohodka zaposlenemu odtegne davek po stopnji 13% (1. odstavek 210. člena, 2. odstavek 223. člena, 1. odstavek 224. člena, 1., 4., 6. odstavek člen 226 davčnega zakonika Ruske federacije).

Enako velja za zavarovalne premije. Dodatno plačilo za delo na dneve počitka se izvede v okviru delovnih razmerij, zato je treba ta znesek upoštevati v osnovi, za katero se plačajo zavarovalni prispevki (1. odstavek 420. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, 1. 2 člena 20.1 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125 -FZ).

V računovodstvu je znesek plače (vključno z dodatnimi plačili za delo ob vikendih in praznikih) praviloma vključen v odhodke za redne dejavnosti (člena 5, 8 PBU 10/99 "Organizacijski stroški"). Odraža se v dobro računa 70 "Poravnave z osebjem za plače" v korespondenci s stroškovnimi računi. Izbira ustreznega računa je odvisna od delovnih obveznosti zaposlenega. Na primer, če opravlja upravne funkcije, je to račun 26 "Splošni poslovni stroški", če so njegove dejavnosti povezane z glavno proizvodnjo, se plače odražajo na računu 20 "Glavna proizvodnja" itd.

V številnih primerih (na primer pri odpravljanju posledic izrednih razmer) se lahko ta strošek na podlagi 13. člena PBU 10/99 prizna kot del drugih odhodkov. V računovodstvu bo znesek dodatnega plačila ustrezno odražen v vnosu Debet 91-2 Dobro 70.

Prav tako se znesek plače (vključno z zadevnim doplačilom) lahko upošteva v začetni nabavni vrednosti osnovnega sredstva ali neopredmetenega sredstva. Vnos Debet 08 Kredit 70 je treba izvesti, če je delovna funkcija zaposlenega neposredno povezana s soustvarjanjem ali pridobitvijo teh predmetov (odstavek 8 PBU 6/01 „Računovodstvo osnovnih sredstev“, odstavek 9 PBU 14/2007 „ Obračunavanje neopredmetenih sredstev«).

Če se oseba odloči, da gre na delo na uradni prost dan, si pridržuje pravico do dopusta za kateri koli dan.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Toda kako poteka plačilo v takšni situaciji? Ali dodatni počitek vpliva na število opravljenih dni in s tem na plačo? Informacije so v našem članku.

Regulativna dokumentacija

delovni zakonik:

• 113. člen »Delo med vikendi in prazniki je prepovedano. Seznam primerov, ki so izjeme«;
• Art. 153 "Značilnosti plačila za delo ob vikendih in praznikih";
• Art. 91 “Delovni čas: koncept in optimalno trajanje.”

Kaj pravi zakon?

Delo ob vikendih in praznikih je prepovedano (dokument št. 1 prejšnjega razdelka), razen v primerih, ki jih določa zakon.

Vključevanje delavcev v delovne aktivnosti je možno le z njihovim pisnim soglasjem.

Postopek plačila ureja dokument 153. člen.

Delavci, ki so dali pisno soglasje, so dolžni prihajati na delo pod obravnavanimi pogoji. Vnaprej so obveščeni z ustrezno zahtevo, na voljo pa je tudi informacija, da je možna zavrnitev.

Podpis bo pomenil soglasje.

V obravnavanem obdobju ima vodstvo pravico brez izjeme poklicati zaposlene, če:

• delovna dejavnost se izvaja po načrtu - pomembno za podjetja z neprekinjeno proizvodnjo;
• tak pogoj je predviden v pogodbi o zaposlitvi - običajno velja za profesionalne športnike in ustvarjalne delavce;
• pojav izrednih dogodkov ali nesreč - obisk je potreben za preprečevanje ali nevtralizacijo negativnih procesov.

Zakonodaja Ruske federacije ne ureja neposredne odvisnosti trajanja počitka od trajanja dela.

Poleg ene same plače mora zaposleni prejeti nadomestilo v obliki enega dneva dopusta za cel dan.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je prepovedano opravljati nadurno delo:

• nosečnice;
• osebe, mlajše od 18 let;
• študentov med študijem v izobraževalnih ustanovah.

Dvojno plačilo ali dodaten dopust?

Za praznike in vikende, ki jih preživi na delu, ima delavec pravico do nadomestila v obliki:

• cel prosti dan;
• dvojne plače.

Kateri je boljši, je odvisno od individualnih preferenc:

• Za zaposlenega, če res potrebuje denar, je bolje, da vzame denarno nadomestilo. Če potrebujete prost dan, na primer za reševanje pomembnih težav, je druga možnost primerna.
• Za organizacijo je bolj donosno dati dopust, kar je pogosto predpisano v lokalnih predpisih.

Človek si namreč lahko sam izbere možnost nadomestila, delodajalec, ki se zanj odloči, pa krši zakon.

V takšni situaciji se morate obrniti na inšpektorat za delo.

Primer 1:

Kulikova N.V. dela v podjetju Oasis na petdnevnem delovnem tednu, plača - 32.000 rubljev. na mesec. V decembru 2019 se s tem režimom pridobi 22 delovnih dni. Zaposlena je v soboto opravljala svoje naloge in si kot nadomestilo izbrala prosti čas 31.12.2015. Določite znesek plačila na opravljen dan.

rešitev:

1. Povprečna plača bo: 32.000: 22 = 1.455 rubljev.
2. Ker je N.V. Kulikova si je vzela prost dan, plačilo za prosti dan je enako eni dnevni tarifi, to je 1455 rubljev.

Posledično bo konec decembra zaposleni prejel 33.455 rubljev, ob upoštevanju nadomestila za "prost dan".

Primer 2:

Solovjova P.F. - zaposleni v podjetju Service Plus - je bil v nedeljo (06.12.15) zaradi izrednega dogodka poklican v službo, kjer je delal 5 ur. Plača je 40.000 rubljev. Standardni delovni čas (NČ) za december je 183 ur in je v celoti izpolnjen. Določite plačano nadomestilo.

rešitev:

Ker je delovna sila v celoti izkoriščena, je delo plačano po dvojni stopnji in bo: (40.000 rubljev)/(183 ur) x 5 ur x 2 = 2186 rubljev.

Plača P.F. Solovjova za december je enako: 40000+2186=42186 rubljev.

Natančnejši znesek denarnega nadomestila je mogoče določiti v lokalnih dokumentih. Organizacija ima pravico do trojnega zneska za delavnike.

Kaj mora upoštevati kadrovik?

V skladu s stališčem Rosstata, če je zaposleni izbral dodaten prost dan, je treba delo plačati v višini 1. stopnje (dnevno).

Hkrati je število opravljenih dni, določeno pri izračunu plače (W), nesprejemljivo.

V praksi si vsi ne razlagajo pravilno vsebine 153. člena delovnega zakonika: »Tisti, ki so delali med vikendom ali praznikom, si lahko vzamejo dodaten počitek. V takšnih razmerah je delo plačano po enotni tarifi, dopust pa ni plačan.«

Mnogi razumejo, da so pojasnila Rosstata v nasprotju z zakonom.

Pravzaprav norma delovnega zakonika pravi, da je treba dodatne proste dni plačati posebej, to pomeni, da se prosti čas pri izračunu upošteva kot delovni dan.

Oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, se plača za dejansko opravljeni čas (enotna tarifa).

Kadar je osebje vključeno v nadurno delo na pobudo delodajalca, se za povečane stroške energije zagotovi povečano plačilo ali dodaten počitek.

Delo med vikendi in prazniki se ne šteje kot nadurno delo, zato se ne upošteva v dejansko opravljeni čas (največ 40 ur na teden).

Značilnosti dodelitve dopusta

Veliko kadrovskih strokovnjakov zanima vprašanje: ali je dolžina dneva počitka odvisna od števila opravljenih ur?

Po mnenju Rostruda bi moral zaposleni počivati ​​cel dan, tudi če je na delovnem mestu preživel 1-2 uri. Število delovnih dni se izračuna po enakem principu, kot če ne bi bilo dodatnih dni počitka.

Zaposleni ima pravico do dopusta v katerem koli mesecu, vendar mora napisati izjavo z ustrezno zahtevo.

Primer oblikovanja:

Zaposleni mora dokument predložiti v istem mesecu, v katerem je bil prost dan; ob podpisu obvestila (soglasja) je mogoče navesti datum dodatnega počitka.

Ko kadrovska služba prejme informacije, strokovnjaki izdajo ločeno odredbo.

Primer naročila:

Praviloma tisti, ki je dolžan iti na delo na svoj zakonski prost dan ali praznik ki so k temu že podali pisno soglasje.

Zgodi se takole. Vnaprej delavcu predstaviti obvestilo, v katerem ga vabijo na delo namesto na počitek. Tu je tudi navedeno, da lahko zavrne. Podpis zaposlenega na obvestilu to pomeni pripravljen na delo. Po prejemu podpisanega dokumenta upravitelj izda da bi privabili osebo k delu ob neparnih urah.

LLC "Gazprom" INN 4308123459, KPP 430801001, OKPO 98756423

RED ŠT. 145

o zaposlitvi na dela prost dan

Kirov. . . . . . . . . . . . . . . . . 15.01.2019

Zaradi nujnosti odprave posledic nesreče NAROČAM:

1. Vključite električarja A.V. na delo prost dan - 16. januarja za 6 ur, od 12.00 do 19.00, z odmorom za kosilo od 15.00 do 16.00. Rozetkina z njegovim pisnim soglasjem.

2. Vzpostavite plačilo za 6 ur dela na prost dan v dvojni stopnji v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

3. Računovodske službe naj se pri izračunu plač ravnajo po tem ukazu.

Direktor ____________ A.V. Ivanov

Z naročilom so se seznanili:

računovodja ___________ E.A. Gromova

električar ___________ A.V. Rozetkin

Vendar pa v nekaterih primerih in nekateri zaposleni lahko povabljen na delo brez soglasja. Uprava ima pravico do tega v treh primerih.

1. Delo ob praznikih je predvideno. To je sprejemljivo, če: podjetje neprekinjeno deluje zaradi proizvodnih in tehničnih razlogov; podjetje služi prebivalstvu; je treba opraviti nujna popravila ali dela nakladanja in razkladanja.
2. Delo ob vikendih in praznikih je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Res je, to velja samo za ustvarjalce, profesionalne športnike in trenerje.
3. Izredne razmere so. V takšnih razmerah se morate lotiti dela, da preprečite nesrečo, katastrofo, naravno nesrečo ali odpravite njihove posledice. Prav tako ne morete zavrniti dela, če morate preprečiti nesreče ali uničenje (poškodovanje) lastnine.

Izjema so nosečnice in mladoletniki. Povabite jih na delo ob vikendih in praznikih v nobenem primeru ne dovoljuje.

Kakšno je plačilo za delo ob vikendih in praznikih, koliko prostih dni je na voljo?

Ali je treba plačati dvojno plačilo za delo ob koncu tedna (praznik) (zagotoviti dopust) za zaposlenega, ki je šel na delo te dni na lastno pobudo?

Praviloma naj zaposleni na tak dan počiva. Torej, če gre zaposleni na delo na lastno pobudo, potem v skladu z določbami organizacija ne bi smela plačati dodatnega denarja za ta dan ali zagotoviti dodatnega prostega dne.

Kako izračunati dodatna plačila za delo ob vikendih in praznikih: glede na plačo ali ob upoštevanju vseh obračunavanj zaposlenemu (bonije, dodatki itd.)

Za zaposlenega, ki ima mesečno plačo, izračunajte dodatke najmanj glede na plačo (153. člen delovnega zakonika). Uprava organizacije lahko razširi seznam plačil, iz katerih se izračunajo dodatna plačila. Da bi to naredili, mora biti tak postopek določen v notranjih dokumentih organizacije - v kolektivni (delovni) pogodbi ali pravilniku o plačilu (135. člen delovnega zakonika). Samo v tem primeru bo treba v izračun dodatnih plačil vključiti dodatke, nadomestila, bonitete itd.

Opomba: Pri izračunu dodatnega plačila za delo ob vikendih in praznikih za zaposlene se lahko osredotočite na povprečno mesečno število delovnih ur na leto. Takšnih dejanj v zakonodaji ni prepovedano.

Plačilo ob vikendih in praznikih

Ministrstvo za delo je pojasnilo postopek za plačilo ob koncu tedna in praznikih

Izračun dodatnega plačila za delo na prost dan ali prosti dan za zaposlene mora vključevati vsa nadomestila in spodbude, ki jih zanje določa sistem nagrajevanja. Poleg tega je treba ta plačila upoštevati pri izračunu povečane plače za tiste, ki so delali med vikendi in prazniki, tudi če to ni določeno s kolektivno pogodbo ali drugim lokalnim aktom. Takšna pojasnila so navedena v pismu Ministrstva za delo Rusije z dne 2. novembra 2018 št. 14-1/B-872.

v meni

Pogosto so vodje zaradi določenih okoliščin prisiljeni vključiti zaposlene v delo na njihove zakonske dni počitka, vključno z vikendi in prazniki. Da bi se izognili prihodnjim zahtevkom proti delodajalcu in se izognili različnim neprijetnim zgodbam, v katerih so vpleteni ljudje, ki ne hodijo na delo, je treba jasno dokumentirati vse nianse plačila za delo na prost dan, tako da je pravno pravilno. Če tega ne storite, lahko to v prihodnosti privede do konfliktnih situacij z zaposlenimi v podjetju, kar bo posledično povzročilo sodne spore.

Kdaj praznovati, se odloči od zgoraj

Zakonodaja predvideva uradno potrjen urnik praznikov, ki so pri nas dela prosti dnevi. Seznam prostih dni se odobri vsako leto. Če mora delavec delati na enega od praznikov ali vikendov med petdnevnim delovnim tednom, določenim v pogodbi, ima delavec pravico do izrednega plačanega dopusta ali plačila za delo po dvojni stopnji.

Kako je plačano delo na prosti dan? Raziščimo temo podrobneje.

Zaposlovanje na delo ob dela prostih dnevih

Da bi zaposleni šel na delo na uradni prost dan, morate vnaprej pridobiti njegovo pisno soglasje za izvedbo tega dejanja. Predpogoj je, da mora biti soglasje pisno in ne le ustno. Ta točka je določena v členu 113 delovnega zakonika. Med drugim bo to soglasje zagotovilo vsebino odredbe o privabljanju zaposlenega na delo na dela prost dan.

Kdaj pozitiven odgovor ni potreben?

Obstajajo situacije, ki jih določa zakon, ko njegovo soglasje ni potrebno za vključitev zaposlenega v nenačrtovano delo. Te vrste okoliščin vključujejo:

1. Preprečevanje nastanka nesreče ali odprava posledic že nastale nesreče.

2. Preprečevanje nesreč pri delu.

3. Potreba po opravljanju nujnih del, katerih potreba je nastala zaradi razglasitve vojnega stanja ali izrednega stanja na določenem območju.

Očitno je, da so te okoliščine redke in se na srečo zgodijo precej redko. Zato bo v večini primerov potrebno pridobiti prostovoljno soglasje zaposlenega, da ga vključite v delo na zakonski prost dan ali praznik.

Načini obveščanja o delovni aktivnosti

Kako je plačano delo na prosti dan? To je odvisno od številnih okoliščin.

Organizacija ima pravico, da samostojno določi obliko, v kateri bo zaposleni obveščen o potrebi po delu na prost dan. Najpogostejša oblika je predlog ali obvestilo. V obvestilu morajo biti navedeni razlogi za odhod na delo, ura in datum ter možnosti nadomestila. Po pregledu dokumenta delavec s svojim podpisom overi dokument. Po potrebi lahko določite izbrani način plačila za delo na prost dan. Če izbira pade na dodaten prost dan, vendar zaposleni ne more natančno navesti datuma, bo v prihodnosti napisal drugo prošnjo.

Kdo ima pravico zavrniti?

Obstajajo kategorije državljanov, vključno z invalidi, mladoletniki, matere samohranilke, ki vzgajajo invalidne otroke, ki jih je treba izpostaviti v ločenem stolpcu, saj poleg podpisa soglasja za plačilo ob vikendih in praznikih potrjujejo tudi svoje zavest o možnosti, da v tem času načeloma zavrne delo.

Izdelava naročila

Po prejemu pisnega soglasja zaposlenega za zaposlitev na dela prost dan lahko delodajalec izda ustrezno odredbo. Zanj ni splošnega obrazca. Včasih se lahko delodajalec odloči, da naloga ni potrebna. Do tega pride zaradi nepripravljenosti delodajalca, da bi vodil dvojno evidenco dela na dela prost dan ali mu zagotovil dodaten dan dopusta. Vendar je ta praksa precej uničujoča in polna nepredvidljivih posledic.

V sodni praksi se velika večina takšnih sporov reši ne v korist delodajalca. Zaposlenemu praviloma ni težko dokazati dejstva, da dela na zakonit prost dan. Dokazna osnova so lahko pričevanja prič, dokumenti, ustna navodila delodajalca itd.

Reševanje takšnih sporov na sodišču v korist zaposlenega je preobremenjeno z določenimi posledicami za delodajalca v obliki visokih glob. Da bi se izognili takšnim posledicam, morate pravočasno in pravilno izpolniti vse potrebne dokumente.

Denarna odškodnina

Zakon o delu med vikendi določa, da mora biti delavcu, če je v tem času odsoten, zagotovljeno nadomestilo, saj so v takih okoliščinah kršene njegove pravice do zakonitega počitka, ki jih določa ustava. Nadomestilo, kot je navedeno zgoraj, je lahko denarno (dvojni znesek) ali v obliki plačanega dopusta.

Kako je plačano delo na prosti dan? O tem bomo še govorili. Osnova nam bo zakonodaja.

153. člen zakonika o delu Ruske federacije navaja, da morate za obisk na delovnem mestu na prost dan dobiti dvakrat večjo nagrado. Tako:

1. Zaposleni na kos prejemajo dvojno plačilo za opravljeni čas.

2. Zaposleni na uro prejemajo dvojno plačilo za delo ob koncu tedna ali praznikih.

Če delavec dela za fiksno mesečno plačo, sta v skladu s členom 153 delovnega zakonika Ruske federacije možna dva načina plačila:

1. Če standardne ure v tekočem mesecu niso presežene, se nadomestilo izračuna na podlagi ene dnevne fiksne stopnje, ki se izplača nad ugotovljeno plačo.

2. Če je mesečni normativ presežen, višina nadomestila ne bo nižja od dvojne fiksne stopnje.

Izjava ne bo odveč

Če zaposleni izrazi željo, da bi si vzel dopust kot nadomestilo, vendar ne more določiti točnega datuma, bo moral napisati izjavo. Menijo, da dodatne izjave niso potrebne za prejem nadomestila, vendar ne bodo odveč in bodo pomagale preprečiti nesporazume z delodajalcem. Pogosteje se izkaže, da je denarno nadomestilo bolj donosno od dodatnega dopusta. Pomembno pa je, da je višina nadomestila pravilno izračunana, še posebej, če govorimo o urni postavki. Pereče je tudi vprašanje dela prostih dni z izmenskim urnikom.

Najlažje je izračunati nadomestilo za tiste zaposlene, ki v mesecu dela niso bili na bolniškem dopustu ali na službenem potovanju. V tem primeru delovna norma ni presežena, zato bo delavec zagotovo imel pravico do denarne nagrade za odhod na prost dan. Veliko ljudi zanimajo informacije o delu na prost dan na službenem potovanju.

Nadomestilo za odsotnost

Kako je plačano delo na prosti dan, razen denarnega plačila?

Vsi zaposleni, ki imajo možnost izbire med nadomestilom in izrednim dopustom, se ne odločijo za prvo. Obstajajo tudi tisti, ki bi raje imeli dodaten dan počitka, kadar koli jim ustreza.

Kot je navedeno zgoraj, ima zaposleni pravico navesti primeren datum dopusta že v fazi pregleda in podpisa soglasja za najem za delo ob vikendih ali praznikih. V tem primeru bo delodajalec pri izpolnjevanju naročila vključil klavzulo, da bo nadomestilo dodatni prosti čas na določen datum. Če zaposleni ni pripravljen navesti določenega števila prostih dni, bo pred zahtevanim dnem napisal ustrezno vlogo za prosti dan kot nadomestilo. Vlogo mora podpisati delodajalec.

Delovni zakonik v 153. členu določa, da delavec ne glede na to, koliko ur dela med vikendom ali praznikom, še vedno ima pravico do celega prostega dne. Te politike se drži tudi Rostrud. Zaposleni mora biti s podpisom seznanjen z odredbo o zagotovitvi dodatnega prostega dne.

Kljub dejstvu, da bo delavec odsoten z dela na dodatni prost dan, se ta dan plača v skladu z delovnim zakonikom. Ta dodatni dan je nadomestilo, če je delavec delal izven delovnega časa. Če bi bilo to pravilo drugačno in se plačilo ne bi ohranilo, se ne bi moglo šteti za nadomestilo, saj bi se štelo za dopust na lastne stroške.

Še posebej pomembno je, kako delodajalec dan odsotnosti delavca označi v urniku. Ustrezna opomba se naredi v posebnem programu ali poročilu. V nasprotnem primeru lahko nepravilno dokumentirana odsotnost zaposlenega povzroči neprijetne posledice za delodajalca.

Kdaj vzeti dopust?

Prost si lahko vzamete bodisi v tekočem mesecu, ko ste šli ven na prosti dan, bodisi kadar koli drugje. Zakon v zvezi s tem ne določa strogih omejitev. Navedimo primer: delavec je v avgustu delal eno delovno soboto, v istem mesecu pa ni šel na dopust. V tem primeru bo njegov zaslužek enak njegovi polni plači plus en dan nadomestila. Če delavec izrazi željo po dopustu septembra, potem ima tako avgusta kot septembra polno plačo brez odtegljajev.

Vsi zgornji izračuni so narejeni na podlagi dejanskega opravljenega časa. Če standard ni bil izdelan, se izračun opravi v skladu z delovnim zakonikom ob upoštevanju vsakega posameznega primera.

Odsotnost ali nadomestilo?

V praksi se izkaže, da imajo delodajalci veliko težav z zagotavljanjem dodatnega prostega dne in plačilom delavca za mesec. Za mnoga podjetja je lažje ohraniti solidarnost z Rostrudom in plačati enotno stopnjo na delovni dan plus dodaten prosti čas ob ohranjanju plač. V nekaterih primerih delodajalec plača prosti dan po dvojni stopnji.

Takšna politika bo organizaciji pomagala preprečiti spore z zaposlenimi in njihove tožbe. Največ težav pri izplačilih nadomestil nastaja pri zaposlenih iz proračunskih podpor. Iz neznanih razlogov takšne organizacije raje dajejo dopust, kot pa plačajo delo na prosti dan po dvojni stopnji. Najpogosteje se kompenzacijski dopust doda letnemu dopustu ali se delavcu dodeli na zahtevo.

Včasih je v kolektivni pogodbi predpisan določen postopek izplačevanja nadomestila in delavec nima pravice zahtevati druge možnosti. Če takšna pravila niso zagotovljena, potem izbira ostane pri zaposlenem. Razmere v gospodarstvu so zdaj takšne, da zaposleni, če se le da, raje vzamejo dvojno plačilo za odhod v službo na prost dan.

Pomembno je, da jasno razumete svoje pravice in odgovornosti ter zagotovite, da so vaše delovne dejavnosti ustrezno formalizirane in urejene. Le če upoštevate vsa zakonska pravila in predpise, lahko zahtevate nadomestilo za delo na dela prost dan.

Če povzamemo vse navedeno, lahko ugotovimo, da ima delodajalec pravico povabiti delavca na delo na dela prost dan le z njegovim pisnim soglasjem ali v izjemnih primerih, ki jih določa zakon. To pomeni, da ima zaposleni pravico zavrniti izpolnjevanje tega pogoja. To še posebej velja za zgoraj navedene kategorije državljanov, ki imajo prednostne delovne pogoje. Izbira nadomestila je tudi pravica zaposlenega, razen če pogoji pogodbe z delodajalcem ne določajo drugače.

Publikacijo so pripravili s sodelovanjem strokovnjakov Zvezne davčne službe Rusije

Včasih morajo zaposleni delati ob praznikih ali vikendih. Poglejmo, katera pravila naj delodajalec upošteva v tem primeru.

V nekaterih organizacijah, na primer v neprekinjeno delujočih panogah, trgovinah, zdravstvenih ustanovah in transportu, prekinitev dela ob koncih tedna ni mogoča iz proizvodnih, tehničnih ali organizacijskih razlogov. V takšnih podjetjih so prosti dnevi zagotovljeni na različne dni v tednu za vsako skupino zaposlenih v skladu z internimi delovnimi predpisi. To pomeni, da se lahko za zaposlene z "plavajočimi" prostimi dnevi sobota in nedelja izkažeta za delovna dneva. Vendar to nima nobene zveze z delom na dela prost dan, saj delavci dejansko počivajo druge dni v tednu.

Prosti prazniki so navedeni v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije. Veljajo za vse kategorije delavcev, tudi za tiste, ki delajo po postopnem delovnem času. Vlada Ruske federacije ima pravico preložiti vikende na druge dni izključno zaradi racionalne uporabe vikendov in dela prostih dnevov s strani zaposlenih (5. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo ob vikendih in praznikih je prepovedano. Ta omejitev je določena v 1. delu 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila.

Kdaj je dovoljeno delo ob vikendih in praznikih?

Delodajalec ima pravico organizirati delo na dela prost dan ali praznik:

- izvajati nepredvidena dela, katerih nujna izvedba bo nadalje določala normalno delovanje organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot. Delodajalec je dolžan pridobiti pisno soglasje vsakega zaposlenega, ki je vključen v delo ob koncu tedna ali prazniku;

— v primeru izrednih razmer ali za odpravo njihovih posledic. Poleg tega v takšni situaciji ni potrebno soglasje zaposlenih (3. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

- v primeru proizvodnje ali druge potrebe. Toda potem mora uprava podjetja pridobiti pisno soglasje vsakega zaposlenega in upoštevati tudi mnenje izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije (5. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Člen 372 zakonika o delu Ruske federacije je posvečen postopku upoštevanja mnenja sindikata pri sprejemanju lokalnih predpisov. Če v podjetju ni oblikovana sindikalna organizacija, zadostuje pisno soglasje delavcev.

Poleg tega je na dela prostih praznikih dovoljeno izvajati (6. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

— delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (stalno delujoče organizacije);

— delo, ki ga povzroča potreba po služenju prebivalstvu;

— nujna popravila ter nakladanje in razkladanje.

Omejitve za nekatere kategorije delavcev

Delovni zakonik daje določena jamstva za invalide, nosečnice in osebe z družinskimi obveznostmi. Tako je v skladu s 1. delom 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije nosečnicam prepovedano najeti za delo ob vikendih in dela prostih dnevih.

Invalidi in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, lahko te dni delajo le pod pogojem, da jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov glede na zdravniško poročilo (7. del 113. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Tako kot drugi zaposleni imajo pravico zavrniti delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.

Recimo, da se invalid ali ženska, ki vzgaja majhnega otroka, strinja z delom na prost dan. Potem morate od njih pridobiti ne le pisno soglasje, ampak jih ob podpisu tudi obvestiti, da imajo pravico zavrniti takšno delo.

Ta postopek velja tudi za:

- za očete, ki vzgajajo otroke brez matere (člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije);

- skrbniki ali skrbniki mladoletnikov (člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije);

- matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca (3. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);

— delavci z otroki invalidi (3. del člena 259 delovnega zakonika Ruske federacije);

- delavci, ki skrbijo za bolne člane svoje družine v skladu z zdravniškim poročilom (3. del člena 259 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako kot pri nadurnem delu1 tudi za delo ob vikendih in praznikih ni mogoče zaposliti oseb, mlajših od 18 let. To je navedeno v členu 268 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstajata dve izjemi od tega pravila. Prvi zadeva mladoletne ustvarjalne delavce, katerih poklici in položaji so navedeni na seznamu, odobrenem z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252. Drugi zadeva športnike, mlajše od 18 let, katerih delovna funkcija je pripraviti se na športna tekmovanja in sodelovati na njih (del 3, člen 348.8 zakonika o delu Ruske federacije). Njihovo delovanje ureja kolektivna ali delovna pogodba ali lokalni predpisi.

Zaposleni, ki se usposabljajo v organizaciji na podlagi vajeniške pogodbe, so lahko povabljeni na delo ob koncu tedna. Navsezadnje prepoved iz člena 203 delovnega zakonika Ruske federacije velja samo za nadurno delo in službena potovanja, ki niso povezana z vajeništvom.

Za delavce, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev, ni omejitev. V skladu s členom 290 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko vključijo v delo ob vikendih in dela prostih dnevih. Res je, v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi in ​​z njihovim pisnim soglasjem.

ČRKA ZAKONA

Ustvarjalni delavci imajo svoja pravila

Del 4 člena 113 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je vključevanje ustvarjalnih delavcev v nekaterih panogah na delo ob vikendih in prostih dnevih dovoljeno na način, ki ga določa delovna ali kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt. To pravilo velja (pod pogojem, da je poklic ali položaj zaposlenega vključen v seznam, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252):

- o medijskih delavcih;

— kinematografske organizacije;

— televizijske in video ekipe;

— gledališča;

— gledališke in koncertne organizacije;

- cirkusi;

— druge osebe, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del.

Pri plačilu te kategorije delavcev ob vikendih in prostih dnevih postopek plačila iz člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije ni obvezen. V 4. delu tega člena namreč piše, da se plačilo ustvarjalnim delavcem za delo ob določenih dnevih lahko določi na podlagi delovne ali kolektivne pogodbe ali lokalnega predpisa. Vendar pa zneski plačil, določeni v takšnih dokumentih, ne morejo biti nižji od tistih, določenih v delovnem zakoniku (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo ob koncu tedna ali prazniku je plačano najmanj v dvojnem znesku. To je navedeno v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker delovna zakonodaja določa le najnižjo sprejemljivo raven plačila, je treba njegove posebne zneske določiti v delovnih (kolektivnih) pogodbah ali lokalnih predpisih, na primer v predpisih o prejemkih v podjetju.

1. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije določa, kako plačati delo ob vikendih pri uporabi različnih sistemov nagrajevanja:

- za akordne delavce - najmanj po dvojnih kosnih postavkah;

- delavcem, katerih delo je plačano po dnevni in urni tarifni postavki - najmanj v višini dvojne dnevne oziroma urne postavke;

- zaposleni, ki prejemajo uradno plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali uro dela) nad plačo. Ta normativ velja, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa. Naj vas spomnimo, da običajen delovni čas ne sme presegati 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Delo ob koncu tedna, opravljeno nad mesečnim delovnim časom, se plača najmanj v višini dvojne dnevne oziroma urne postavke (del plače za dan ali uro dela) nad uradno plačo.

Če delavec, čigar uradna plača je določena, na dela prost dan ali praznik ni delal cel dan, se plača za dejansko opravljene ure. Če želite izračunati višino plačila zanje, morate določiti urno postavko ali del uradne plače na uro dela in jo pomnožiti s številom opravljenih ur na prost dan. Za izračun urne postavke (del plače na uro dela) se upošteva običajen delovni čas, določen za to kategorijo delavcev v določenem mesecu. Tako je po proizvodnem koledarju za leto 2008 julijski normirani delovni čas pri 40-urnem delovnem tednu znašal 184 ur, pri 36-urnem delovnem tednu pa 165,6 ure.

Pomembna točka: na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik brez dela, se mu lahko dodeli še en dan počitka. Nato se delo ob koncu tedna plača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila. Osnova je 3. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega ima zaposleni dopust na dan, ki mu ustreza, v dogovoru s svojim neposrednim nadrejenim. To je lahko delovni dan po vikendu ali dan po tednu ali celo mesecu. Delovna zakonodaja ne predvideva nobenih omejitev glede časa izrabe dopusta.

PROSIMO, UPOŠTEVAJTE

Kako plačati, če je bil zaposleni na službenem potovanju med vikendom ali praznikom?

Odgovor na to vprašanje je odvisen od tega, kako je službeno potovanje organizirano. Dejstvo je, da za zaposlenega na službenem potovanju velja režim delovnega časa in počitka organizacije, v katero je poslan. To je navedeno v odstavku 8 Navodila Ministrstva za finance ZSSR, Državnega komiteja za delo ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 04.07.88 št. 62 »O službenih službenih potovanjih znotraj ZSSR." To pomeni, da bo v sprejemni organizaciji prost dan verjetno delovni dan. Potem zaposleni ne more zahtevati povečanega plačila za ta čas. Poleg tega ni upravičen do dodatnih dni počitka, ki nadomestijo tiste, ki niso bili izkoriščeni med službenim potovanjem. Če pa je bil zaposleni posebej poslan na delo ob vikendih ali praznikih, kar je potrjeno z nalogom ali navodilom vodje, se nadomestilo za delo v teh dneh izplača v skladu s pravili iz člena 153 delovnega zakonika: ne manj kot dvojni znesek. Podlaga je 8. odstavek omenjenih navodil.

Če se zaposleni po nalogu uprave odpravi na službeno potovanje ali se z njega vrne na prost dan, mu je treba ob koncu službenega potovanja dati še en dan počitka. Zaposleni ima pravico, da se pri delodajalcu pritoži z zahtevo, da ne zagotovi drugega dneva počitka, ampak plača proste dni po povišani stopnji (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 20. junija 2002 št. GKPI2002- 663).

PRIMER 1

V družbi Natural Juices LLC se je 11. julija 2008 ob koncu delovne izmene pokvarila ena od linij za polnjenje sokov. Za popravilo je bila konec tedna 12. julija organizirana ekipa za popravila. Delo je trajalo 8 ur. Servisna ekipa je vključevala serviserja A.M. Nekrasov in regulator opreme I.V. Semenov. S pogodbama o zaposlitvi za oba delavca je določen 40-urni petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Mesečna plača serviserja je 13.800 rubljev, namestitve opreme pa 16.100 rubljev. Julij 2008 je imel 23 delovnih dni. Oba zaposlena sta ta mesec delala polno. Predpisi o plačah Natural Juices LLC določajo, da je delo ob vikendih plačano dvojno. Na zahtevo I.V. Semenov je dobil še en dan počitka - torek, 15. julija.

Ker sta oba zaposlena delala polni mesec, sta v soboto, 12. julija, delala preko mesečnega delovnega časa. A.M. Nekrasov je za ta dan plačan v višini dvojne dnevne tarife (dvojni del uradne plače za dan dela). Dnevna plača serviserja je 600 rubljev. (13.800 rubljev: 23 dni). Za delo na dela prost dan zjutraj Nekrasov je dolžan 1200 rubljev. (600 RUR #2). Skupaj za julij 2008 mu je bilo pripisano 15.000 rubljev. (13 800 RUB + 1 200 RUB).

I.V. Semjonov je svojo pravico do prostega dne izkoristil drug dan v tednu. Zato je njegovo delo v soboto, 12. julija 2008, plačano po enotni tarifi. Za ta dan je upravičen do 700 rubljev. (16.100 RUB: 23 dni), dan počitka 15. julija 2008 pa ni predmet plačila. Skupaj I.V. Semenov je za julij 2008 obračunal 16.800 rubljev. (16 100 RUB + 700 RUB).

Delodajalec ima pravico določiti nereden delovni čas za posamezne delavce. To je zapisano v členu 101 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem načinom dela lahko delodajalec po potrebi občasno vključi delavca v opravljanje delovnih funkcij izven delovnega časa, ki mu je določen. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom je naveden v kolektivni pogodbi, sporazumih ali lokalnih predpisih, ki se sprejmejo ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Ali za te delavce veljajo določbe delovnega zakonika o organizaciji in plačilu dela ob vikendih?

V skladu s členom 111 zakonika o delu Ruske federacije so prosti dnevi zagotovljeni vsem zaposlenim. Za zaposlene z nerednim delovnim časom ni posebnih določb. Zato jih je mogoče vključiti v delo ob vikendih ali praznikih le z njihovim pisnim soglasjem. Seveda, z izjemo primerov, ko soglasje zaposlenih ni potrebno (3. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delo te kategorije delavcev je plačano tudi v skladu s splošnimi pravili iz člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije: vsaj dvakrat ali enkrat, vendar z zagotovitvijo drugega dneva za počitek (pismo Rostruda z dne 06. /07/2008 št. 1316-6-1).

PRIMER 2

Glavni računovodja Natural Juices LLC L.S. Rdečelasi dolg delovni čas. Pri pripravi računovodskega in davčnega poročila za prvo polovico leta 2008 je delala ob koncih tedna: 19. in 26. julija 2008 vsak dan po 8 ur. Vodja je o tem izdal odredbe in pridobil pisno soglasje delavca. Zavrnila je zagotoviti prosti čas za delo ob vikendih. Uradna plača glavnega računovodje je 27.600 rubljev. Po pogodbi o zaposlitvi L.S. Ryzhova dela na petdnevnem delovnem tednu z dvema prostima dnevoma (sobota in nedelja). Julija je opravila 196 ur (z delom ob koncu tedna). Standardni delovni čas v tem mesecu je 184 ur.

Od 16 ur dela ob vikendih je 12 ur (196 ur - - 184 ur) L.S. Ryzhova je delala preko mesečnega delovnega časa. Te ure so plačane po dvojni urni postavki (del plače na opravljeno uro) nad uradno plačo. V 4 urah (16:00 - 12:00) je bilo opravljeno vikend delo v okviru mesečnega delovnega časa. To pomeni, da se plačilo za 4 ure obračuna po enotni urni postavki poleg plače.

Urna postavka glavnega računovodje je 150 rubljev. (27.600 rubljev: 184 ur). Za delo ob vikendih je zaposleni dolžan 4200 rubljev. (150 RUR #4 h + 150 RUR # #12 h #2). Skupaj za julij L.S. Ryzhova je prejela 31.800 rubljev. (27 600 RUB + 4 200 RUB).

Pri skupnem obračunu delovnega časa se delo na praznike všteva v mesečno normo delovnega časa. To pojasnilo sta podala Državni odbor za delo ZSSR in predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov v pismu št. 13/P-21 z dne 08.08.66 (v nadaljnjem besedilu pismo št. 13/P-21) . Odobreno je bilo s sklepom teh oddelkov z dne 08.08.66 št. 465/P-21.

To pravilo ne velja za vikende. Če mora torej delavec s strnjenim delovnim časom v soboto ali nedeljo delati po urniku, se njegovo delo te dni plača po običajni tarifi. Če pa je delovni čas sovpadal z nedelovnim praznikom ali je delavec na zahtevo uprave odšel na delo na prost dan, se delo na ta dan plača na način, določen v 1. delu 153. Delovni zakonik Ruske federacije. To pomeni, da se pri opravljanju dela v okviru mesečne norme delovnega časa plačilo izračuna v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke, ki presega plačo, pri delu, ki presega to normo, pa v višini najmanj dvojno dnevno ali urno postavko nad plačo. Poleg tega v slednjem primeru opravljena ura ni nadura, ker je bila že dvakrat plačana. To je navedeno v 4. odstavku pisma št. 13/P-21. Ta odstavek je bil s sklepom Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 30. novembra 2005 št. GKPI05-1341 priznan kot neskladen z veljavnim zakonikom o delu. Z drugimi besedami, kljub dejstvu, da je dopis št. 13/P-21 precej star in so se pojasnila v njem nanašala na drug delovni zakonik, se dokument še vedno uporablja, ker ni v nasprotju z veljavnim delovnim zakonikom (423. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

PRIMER 3

Od prodajalca LLC Natural Juices E.N. Olje zbirni obračun delovnega časa. Obračunsko obdobje je mesec. Po urniku dela je njena 10-urna delovna izmena padla na praznik, 12. junija 2008. Skupno je junija 2008 E.N. Maslova je delala 165 ur. Standardni delovni čas v tem mesecu je 159 ur. Plača prodajalca je 15.900 rubljev.

Ker je bilo 6 ur (165 ur - 159 ur) iz delovne izmene na praznik opravljenih nad mesečno normo delovnega časa, so plačani v dvojni uradni plači. Za preostale 4 ure izmene (10 ur - 6 ur) pripada plačilo v enkratnem znesku nad plačo. Urna postavka prodajalca v juniju je bila 100 rubljev. (15.900 rubljev: 159 ur). Skupno za delo ta mesec E.N. Maslova je prejela 17.500 rubljev. .

Pri delu v izmenah se prosti dnevi lahko zagotovijo ne le v soboto ali nedeljo, ampak tudi druge dni v tednu (3. del 111. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da če po urniku dela delavca izmena pade na soboto ali nedeljo, se ti dnevi štejejo za običajne delovne dneve in se plačajo na splošen način, to je v enkratnem znesku. Če pa je delodajalec izmenskega delavca pozval, naj gre na delo na dan, ki je zanj predviden kot dela prost dan, bi moral dobiti najmanj dvojno plačilo za delo na ta dan. Povišan znesek se obračuna tudi za načrtovano delo, ki pade na dela prost dan.

Predpostavimo, da le del delovne izmene zaposlenega pade na vikend ali praznik. Samo dejansko opravljene ure ob koncu tedna ali dela prostih dneh (od 0 do 24 ur tega dne) se plačajo po dvojni tarifi. Podlaga je 2. odstavek pisma št. 13/P-21.

Upoštevajte, da so se določbe tega dokumenta nanašale na postopek plačila za delo samo ob praznikih. Ni omenjeno delo ob vikendih. V veljavnem delovnem zakoniku se delo ob vikendih in dela prostih dnevih opravlja in plačuje po enakih pravilih. Zato se lahko pri izračunu plačila izmenskemu delavcu za prosti dan, ki je vključeval le nekaj ur izmene, vodi pismo št. 13/P-21.

PRIMER 4

Uporabimo pogoj primera 3. Recimo, da je trgovina odprta 24 ur na dan, prodajalci delajo v izmenah. Del ene od delovnih izmen prodajalca E.N. Maslova je padla na dela prost praznik. Izmena je trajala od 23.00 11.6. do 6.00 12.6.2008.

Zaposleni ima pravico do dvojnega plačila samo za 6 ur delovne izmene, ki sovpada s praznikom. Zanje so zaračunali 1200 rubljev. (100 RUR #6 ur #2). Preostala ura te izmene je plačana kot običajno. Plača E.N. Maslova za junij 2008 je znašala 17.100 rubljev. (15 900 RUB + 1 200 RUB).

Vključitev zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih je formalizirana s pisnim ukazom ali ukazom vodje (8. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Zahtevana je prisotnost enega ali drugega dokumenta. In ni pomembno, ali je potrebno pisno soglasje zaposlenih za delo ob vikendih ali ne. Standardnega obrazca naročila in navodil za delo ob vikendih in praznikih ni. Zato ima organizacija pravico, da ga razvija samostojno. V dokumentu je priporočljivo navesti razlog za odhod na delo, datume dela (datume vikendov ali praznikov), trajanje in navesti tudi zaposlene, ki sodelujejo pri njegovem izvajanju. Okvirni obrazec naročila je v prilogi članka.

Za delo na dela prost dan vam pripada bodisi dvojno plačilo bodisi enkratno plačilo in še en dan počitka. Delovni zakonik pušča delavcu pravico izbire. Če se je zaposleni v času priprave ali pregleda naloga za delo na prost dan že odločil, se lahko možnost, ki jo je izbral, takoj odraža v nalogu. Če do tega trenutka ni bil izbran, je delavec dolžan o svoji odločitvi obvestiti delodajalca (neposredni vodjo). V vsakem primeru je treba določitev prostega časa za delo ob koncu tedna izdati z ločenim ukazom. Za udobje lahko vodite dnevnik uporabe prostega časa za delo ob vikendih (glejte vzorec v dodatku). Bolje je, da njegovo dokončanje zaupate kadrovski službi organizacije.

Pisno soglasje zaposlenega za delo ob vikendih ali praznikih je lahko navedeno v njegovi osebni izjavi, sestavljeno kot priloga k naročilu ali odraženo v samem naročilu (glej vzorec naročila).

Zaposleni ima pravico zavrniti odhod na delo med vikendom ali praznikom. Ni mu treba navesti razlogov za zavrnitev ali navesti utemeljenega razloga. To ne velja samo za nujne in izredne razmere, ko pisno soglasje zaposlenega ni potrebno. Če pa je delavec dal pisno soglasje, vendar na dela prost dan ni odšel na delo, lahko delodajalec zoper njega uvede disciplinske ukrepe. To so v skladu s členom 192 delovnega zakonika Ruske federacije opomin, opomin, odpoved iz ustreznih razlogov.

Kot smo že omenili, je treba nekatere zaposlene s podpisom seznaniti s pravico, da zavrnejo delo na dela prost dan ali praznik. Poleg tega je delodajalec dolžan o tem obvestiti sindikalno organizacijo, če razlog za odhod na delo ni naveden v 2. in 3. delu 113. člena delovnega zakonika.

Delovni čas med vikendom ali praznikom se odraža v časovnem listu. Izvaja se v skladu z enim od enotnih obrazcev št. T-12 ali T-13 (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Pri izpolnjevanju časovnega lista se uporabljajo črkovne ali številčne kode. Za delo med vikendi in prostimi dnevi je predvidena črkovna koda PB ali številčna 03. Če je na zahtevo zaposlenega za delo na prost dan dobil drug dan počitka, se na dan vpiše šifra NV ali 28. poročilo tistega dne.

Kako prikazati plačila v davčnem računovodstvu

Stroški dela organizacije, ki zmanjšujejo obdavčljivi dobiček, med drugim vključujejo stimulativne in (ali) kompenzacijske dajatve, povezane z delovnim časom in delovnimi pogoji. To so zlasti dodatki k tarifnim stopnjam in plačam za delo ob vikendih in praznikih, izdelani v skladu z zakonodajo Ruske federacije (odstavek 3 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Delovni zakonik določa le najnižjo višino tovrstnih dodatkov - ne manj kot dvojni znesek, poleg tega pa določa, da morajo biti posebni zneski določeni v kolektivni ali delovni pogodbi ali lokalnih predpisih.

Posledično lahko delodajalec plača čas, opravljen ob vikendih in praznikih, po višjih stopnjah, na primer v trojnem znesku ali s faktorjem 2,5. Poleg tega ima pravico določiti različna pravila za plačilo za delo med vikendom ali praznikom, ki niso v nasprotju z normami člena 153 delovnega zakonika Ruske federacije. V vsakem primeru mora biti razviti plačilni sistem določen v predpisih o plačah ali drugih lokalnih predpisih, sklicevanje na ta dokument pa je treba navesti v delovnih (kolektivnih) pogodbah. Če podjetje nima takega dokumenta, se pogoji plačila za delo ob vikendih odražajo neposredno v delovnih (kolektivnih) pogodbah.

Recimo, da se delodajalec odloči, da bo za delo ob vikendih in praznikih plačal dvojni znesek. Potem lahko v pogodbah o zaposlitvi navede, da se za delo v teh dneh plačilo obračuna v najnižjih zneskih, določenih v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ker se za namene davka na dobiček upoštevajo le ekonomsko upravičeni stroški (odstavek 1 člena 252 Davčnega zakonika Ruske federacije), mora biti potreba po delu ob vikendih ali praznikih utemeljena. Ta utemeljitev je predvsem ukaz oziroma navodilo vodje za delo na dela proste dneve. Vsebovati mora razlog za odhod na delo. Utemeljitev lahko vključuje tudi pisma strank o potrebi po predčasnem zaključku naročil, opombe (akte) o nesrečah, industrijskih nesrečah, okvarah opreme itd.

Torej so dodatna plačila za delo ob vikendih in praznikih vključena v stroške dela v skladu s 3. odstavkom 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, če sta hkrati izpolnjena dva pogoja. Prvič, takšno delo mora biti posledica proizvodnje, družbene potrebe ali drugega utemeljenega razloga. Drugič, plačilo zanj se izračuna v skladu s pravili, določenimi v organizaciji, ki so dokumentirana. V stroške je vključen tudi znesek plačila v enkratnem znesku, ki pripada delavcu, ki si za delo na prosti dan vzame še en dan počitka. Ta plačila se priznajo kot odhodki mesečno na dan obračuna plače (odstavek 4 člena 272 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Če je organizacija za delo na prost dan plačala več kot dvakratni znesek in to ni predvideno v pogodbah o zaposlitvi ali notranjih predpisih, ima pravico, da v odhodkih, ki zmanjšujejo obdavčljivi dobiček, upošteva le znesek dodatnega plačila. obračunan v dvojnem znesku. Presežni znesek se ne upošteva za namene davka na dobiček na podlagi 21. odstavka 270. člena davčnega zakonika.

PRIMER 5

Uporabimo pogoj iz primera 1. Recimo, da predpisi o plačah Natural Juices LLC določajo, da se za delo ob vikendih dodatno plača s koeficientom 2,75. V pogodbah o zaposlitvi, sklenjenih z delavci, je navedeno, da je delo ob vikendih plačano na način, kot je določeno s plačnim pravilnikom družbe.

A.M. Nekrasov je dobil 1650 rubljev za delo na prost dan. (600 RUR #2,75). Njegova plača za julij 2008 je znašala 15.450 rubljev. (13 800 RUB + 1 650 RUB). I.V. Semenov, ki je izkoristil pravico do prostega dne na drug dan v tednu, bo julija prejel 16.800 rubljev.

V davčnem računovodstvu organizacija julija vključi 32.250 rubljev stroškov dela. (15.450 rub. + + 16.800 rub.).

Povečano plačilo za delo ob vikendih in dela prostih dnevih je predmet UST skupaj z drugimi obračuni v korist zaposlenega na podlagi pogodbe o zaposlitvi. V skladu s prvim odstavkom 236. člena davčnega zakonika Ruske federacije se ta davek naloži na vsa plačila in druge prejemke, ki jih delodajalci obračunajo v korist posameznikov po pogodbah o zaposlitvi.

Upoštevajte, da se dodatno plačilo za delo ob vikendih in praznikih ne šteje kot nadomestilo. Dejstvo je, da se odškodnina šteje za denarno plačilo, ki je določeno za povračilo stroškov zaposlenih, povezanih z opravljanjem njihovega dela ali drugih dolžnosti, ki jih določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni (člen 164 delovnega zakonika Ruske federacije). . V primeru plače ob koncu tedna delodajalec delavcu ne povrne nobenih stroškov, temveč le plača za dejansko opravljen čas. Ker je imel zaposleni v tem času vso pravico do počitka, delovna zakonodaja, ki ščiti pravice zaposlenega, zavezuje delodajalca, da za takšno delo plača povišano stopnjo.

Kako izračunati enotni socialni davek, če organizacija plača za delo ob vikendih v zneskih, ki presegajo tiste, določene v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije?

Voditi se morate po 3. odstavku 236. člena davčnega zakonika. Če se pri izračunu dohodnine upoštevajo plače ob koncu tedna v več kot dvojnem znesku, se plača UST. Če organizacija nima pravice priznati takšnih časovnih razmejitev kot odhodek za namene davka na dobiček, se enotni socialni davek na te zneske ne zaračuna.

Plačilo za delo ob vikendih v zneskih, ki presegajo zneske, določene v delovnem zakoniku, je vključeno v stroške. Seveda pod pogojem, da je to predvideno v delovnih (kolektivnih) pogodbah ali lokalnem regulativnem dokumentu. To pomeni, da je takšno plačilo predmet UST.

Predpostavimo, da organizacija niti v delovnih (kolektivnih) pogodbah niti v predpisih o plačah ni določila, da se za delo med vikendom ali praznikom plačilo obračuna po trojni stopnji. Nato se na znesek dodatnega plačila zaračuna enotni socialni davek v dvojnem znesku, preostali del plačila pa ni vključen v davčno osnovo enotnega socialnega davka.

V skladu z 2. odstavkom 10. člena zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ so predmeti obdavčitve enotnega socialnega davka in prispevkov za zavarovanje za obvezno pokojninsko zavarovanje enaki. Zato se prispevki za pokojninsko zavarovanje obračunavajo po enakih pravilih kot enotni socialni davek.

Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni se obračunajo od vseh prejemkov zaposlenih. To je določeno v odstavku 3 Pravil o obračunavanju, obračunavanju in porabi sredstev za izvajanje obveznega socialnega zavarovanja za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni (odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 2. marca 2000 št. 184). To pomeni, da je treba za dodatno plačilo za delo ob koncu tedna in dela prostih dnevih (tudi v več kot dvojnem znesku) plačati zavarovalnino za poškodbe.

Pri ugotavljanju davčne osnove za dohodnino se upoštevajo vsi dohodki posameznika, prejeti tako v denarju kot v naravi. To je navedeno v 1. odstavku 210. člena davčnega zakonika. V skladu s 153. členom delovnega zakonika se delo med vikendom ali dela prostim dnem delavcu plača najmanj v dvojnem znesku. To plačilo je le povečana plača in se ne more šteti za nadomestilo. Podobno stališče je navedeno v pismu Ministrstva za finance Rusije z dne 4. junija 2007 št. 03-04-06-01/174.

Tako se zneski plačila za delo ob vikendih in praznikih vštevajo v davčno osnovo delojemalca in so obdavčeni z dohodnino na splošno določen način.

Delodajalec, ki izplačuje določeno plačilo za opravljanje delovnih obveznosti, ima naloge davčnega zastopnika. Z drugimi besedami, mora izračunati dohodnino, jo zadržati od zaposlenega in plačati v proračun (1. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

PRIMER 6

Uporabimo pogoj primera 5. Recimo, da je stopnja zavarovalnih premij za poškodbe pri Natural Juices LLC 0,4 %. Izračunali bomo zneske enotnega socialnega davka, dohodnine in prispevkov za zavarovanje, ki so bili obračunani od plačil A.M. Nekrasov (rojen leta 1962), ki je delal na prost dan.

Za znesek plačila do A.M. Za Nekrasova, za delo na prost dan 12. julija 2008, organizacija zaračunava enotni socialni davek, zavarovalne prispevke za pokojninski sklad Ruske federacije in za poškodbe. USTN od plače zaposlenega za julij je bil:

— v Zveznem skladu za socialno zavarovanje Rusije — 448,05 rubljev. (15.450 RUB#2,9%);

— FFOMS — 169,95 rub. (15.450 RUB#1,1%);

— TFOMS — 309 rub. (15 450 RUB#2%);

- zvezni proračun - 3090 rubljev. (15 450 RUB # #20%).

Skupaj je obračunani enotni socialni davek znašal 4017 rubljev. (448,05 rubljev + + 169,95 rubljev + 309 rubljev + 3090 rubljev).

Od A.M.-jeve plače Organizacija Nekrasova plačuje prispevke v pokojninski sklad za financiranje samo zavarovalnega dela delovne pokojnine. Julija je bila njihova vrednost 2163 rubljev. (15 450 RUB#14%). Enotni socialni davek, ki se plača zveznemu proračunu, se zmanjša za znesek zavarovalnih prispevkov za obvezno pokojninsko zavarovanje, obračunanih za isto obdobje. To pomeni, da mora podjetje v zvezni proračun nakazati 927 rubljev. (3090 rub. - 2163 rub.).

Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni, plačani iz plače zaposlenega za julij, znašajo 61,8 rubljev. (15.450 RUB#0,4%).

Od celotne plače A.M. Nekrasova za ta mesec podjetje zadrži dohodnino v višini 2009 rubljev. (15.450 RUB#13%)

Spremembe in značilnosti poročanja o plačah v letu 2019. Novost pri obračunu in obdavčitvi plač in prejemkov.

domov » Uporabniki » Število ur dela na prost dan. Ustavno sodišče o plačilu za delo na dela prost dan