Število ur dela na mesec. Počitek: vrste in omejitve

Delovni čas in ponuja različne možnosti. Za delovni čas se šteje čas, ko delavec neposredno dela, opravlja točno tista dejanja, ki so mu določena s pogodbo o zaposlitvi in ​​delovnimi obveznostmi. Ta čas ne vključuje odmorov. V večini primerov trajanje delovnega časa določi neposredno delodajalec in je v skladu z zakonodajo in ne presega štirideset ur na teden. Teh štirideset delovnih ur je različno razporejenih skozi teden, odvisno od tako imenovanega delovnega časa. Ta režim se določi s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi.

Glavni način uporabe je običajni delovni čas. Z njim je štirideset ur na teden razdeljenih na pet delovnih dni po osem delovnih ur. Možne so tudi druge možnosti razporeditve delovnega časa. Na primer, med izmenskim delom je delovni čas razporejen tako, da rezultat ne presega dovoljene tedenske norme.

Zakon omogoča tako podaljšan kot skrajšani delovni čas ter fleksibilno delo.

Skrajšan delovni čas velja za posebne kategorije delavcev. To so mladoletniki, invalidi, osebe, ki delajo v škodljivih ali nevarnih razmerah.

Delo v prilagodljivem načinu ali v načinu gibljivega delovnega časa - v tem primeru se lahko začetek dela, njegov konec ali skupno trajanje izmene spremenijo s soglasjem zaposlenega in delodajalca. Ob tem mora delavec še vedno opraviti določeno število ur dela na teden.

Delovni čas se lahko ne samo skrajša, ampak tudi poveča.

Nereden delovni čas

Nereden delovni dan po delovnem zakoniku spada med delovne čase in je oblika dela, pri kateri se lahko delavci po potrebi vključijo v delo izven običajnega delovnega časa. Takšna vključenost je lahko le epizodne narave in taka vključenost v delo ni plačana nad normo, ampak se največkrat nadomesti z dodatnim dopustom.

Če je s pogodbo o zaposlitvi za delavca določen nereden delovni dan, to še ne pomeni, da se lahko delavca zaposli za nedoločen čas. Delovni zakonik v 101. členu govori le o občasnem zaposlovanju, torej zaposlovanje v nobenem primeru ne sme biti trajno ali celo izrazito občasno.

Za zaposlene z neenakomernim delovnim časom obstajajo tudi interna pravila organizacije, ki določajo določen čas za začetek in zaključek dela; to obdobje je običajno trajanje dela za vse zaposlene v organizaciji brez izjeme.

Drugo delo, opravljeno preko normalnih meja

Obstajajo tudi drugi načini, kako delavce prisiliti k delu, ki presega osem ur, ki jih zahteva zakon.

Eden od njih dela ponoči. Če obstaja proizvodna potreba, se takšno delo lahko izvede. Vendar skupno trajanje dela ne sme presegati štirideset ur na teden. To je mogoče doseči z zagotavljanjem dodatnega časa počitka, ki je enak trajanju dela. Če je ta pogoj izpolnjen, dodatne ure ne bodo ustvarjene.

Pri tem je treba upoštevati, da je treba nočno delo skrajšati za eno uro.

Nadurno delo je splošno ime za delo izven običajnega delovnega časa, ki se opravlja po volji organizacije oziroma podjetnika, to je delodajalca.

V zakonu so jasno navedeni vsi primeri, v katerih je možno delo naložiti delavcu. Delodajalec seznama ne more spreminjati ali dopolnjevati sam. Če pa obstaja pisno soglasje zaposlenega za opravljanje nadurnega dela, se lahko vključi v to z naknadnim plačilom v večjem znesku.

Delovni čas po delovnem zakoniku je določeno časovno obdobje. V navedenem času mora vsak delavec izvajati navodila, ki so mu dodeljena, po opisu njegovega dela. Podrobnejša razlaga tega pojma je v čl. 91 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opomba: po črki zakona je delovni čas v koledarskem tednu 40 ur. Dovoljena stopnja za drugo časovno obdobje (mesec, leto) se izračuna na podlagi tedenskega ekvivalenta.

Vodstvo je odgovorno za vodenje evidence o dejanskih opravljenih urah vsakega zaposlenega.

Dodatna pojasnila

Za delovni čas se šteje čas, ki ga je delavec dejansko opravil čez dan. To vključuje tudi obdobja prisilnih izpadov in odmore, ki jih plača podjetje med delovnim dnem. To časovno obdobje lahko presega sprejeto normo ali, nasprotno, krajše od nje.

Delovni zakonik Ruske federacije (oddelek IV, poglavji 15 in 16) jasno ureja norme dnevnega in tedenskega delovnega časa. Ustava države (5. odstavek 37. člena) določa pravico do počitka za vsakega delavca.

Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije imata obe strani delovne pogodbe pravico določiti sprejemljive omejitve za delovni dan. Sprejeta rutina (čas kosila, začetek in konec izmene) je prav tako lahko predmet razprave. Zakonsko določena norma, ki znaša 40 ur na teden, velja za osnovno za veliko večino delavcev. Naslednja dejstva ne igrajo velike vloge:

1. Dolžina delovnega tedna (5 ali 6 dni).
2. Organizacijska in pravna oblika podjetja (IP, LLC itd.).
3. Vrste opravljenega dela.

Zakon nadzira spoštovanje časovnih omejitev v delovnem procesu, kar pomeni:

• Ščiti vsakega delovnega državljana pred preobremenitvijo in mu zagotavlja čas za počitek.
• Omogoča vsakemu podjetju, da prejme zahtevano količino opravljenega dela na dnevni osnovi.
• Delavcu daje možnost osebnostne rasti, kulturnega in duhovnega razvoja ter izboljšanja svojih kvalifikacij in veščin.

Včasih je delo delavca izpadlo zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati. To obdobje se šteje tudi za delovno.

Posebnosti

Delovni zakonik Ruske federacije (člen 109) določa, da imajo ljudje, ki pozimi delajo v hladnih prostorih ali na prostem, dodatne odmore. Vključujejo čas ne samo za prehranjevanje, ampak tudi za ogrevanje. Plačilo za določen čas počitka se izračuna kot za delovno dobo. Odločitev o zagotavljanju teh odmorov sprejme izvršilni organ glede na pogoje (moč vetra, temperatura), v katerih bodo delavci morali delati. Trajanje določi neposredno delodajalec po dogovoru s sindikalnim odborom.

Nekatere kategorije delavcev zaradi posebnosti svojih dejavnosti potrebujejo odmore za izvajanje določenega fizičnega usposabljanja. Na primer, voznik se mora ogrevati približno 20 minut 1-2 uri po začetku izmene. Po 2 urah po jedi bodo potrebne tudi lahke vaje. Delavci na drugih področjih dejavnosti se lahko dogovorijo o razpoložljivosti dodatnih odmorov za ogrevanje s svojim neposrednim vodstvom.

Če podjetje zaposluje zaposlene, ki imajo majhne otroke (mlajše od 1,5 leta), so upravičeni do skrajšanega delovnega časa zaradi prisotnosti dodatnih odmorov za hranjenje. To dokazuje čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije. Vsak odmor je dolg najmanj 30 minut. Pogostost hranjenja: vsake 2-3 ure. Plačilo teh odmorov se izvaja na običajen način.

Pogosto pojem "delovni čas" vključuje vse manipulacije, povezane z delovno aktivnostjo zaposlenega. Ti vključujejo:

• Priprava/čiščenje delovišča.
• Prejemanje nalog od vodstva.
• Priprava orodja, postavitev opreme itd.
• Ogled korespondence podjetja in tehničnih dokumentov.
• Oddaja opravljenih nalog, poročil, izdelanih gradiv itd.

Medtem je čas, porabljen za:

• Pot v službo.
• Preoblačenje v preoblačenje/službeno uniformo.
• Umivanje in drugi vodni postopki, ki se izvajajo pred/po delu.
• Odmor za kosilo.

Če je za organizacijo značilna stabilna proizvodnja brez prekinitev, mora imeti pravila glede sprejema in prenosa izmene zaposlenih ob koncu delovnega dne. Trajanje tega procesa je neposredno odvisno od kompleksnosti opreme in posebnosti podjetja.

Upoštevajte: ti standardi v skladu s čl. 58 in 59 zakonika o delu Ruske federacije veljata za vse zaposlene, ne glede na vrsto sklenjene pogodbe (za določen čas, za nedoločen čas).

Sledenje času

Delodajalec ga je dolžan voditi za vsakega zaposlenega posebej. Ustrezni časovni list se uporablja kot glavni dokument. Navajati mora ne le dnevne, ampak tudi večerne/nočne izmene (če jih zagotavlja podjetje). Beležijo se dejanske ure dela ob praznikih in vikendih ter nadure, izpadi ipd.

Če se obe strani strinjata s pogodbo o zaposlitvi, je možno skrajšanje delovnega tedna. Ta ukrep se uporablja kot enkraten ukrep za določen čas ali brez navedbe določenih datumov. Za nekatere kategorije delavcev je obvezna. Ti vključujejo:

• Nosečnice.
• Eden od staršev (skrbnik, skrbnik) z otrokom, mlajšim od 14 let.
• Starši invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
• Osebe, ki skrbijo za bolne svojce (obstajati mora ustrezno zdravniško potrdilo).

Naštete osebe imajo pravico do skrajšanega delovnega tedna za čas, ki je potreben glede na okoliščine. Obračun plač po tem razporedu se izvaja na podlagi dejanske proizvodnje po urah ali obsegu.

Pomembno je razumeti, da navedene okoliščine niso razlog za skrajšanje trajanja dopusta, uskladitev delovne dobe ali druge spremembe.

Koncept "časa" je filozofski; je abstraktna količina, sprejeta za orientacijo v človeškem dojemanju realnosti.

Toda obstaja področje, na katerem je ta koncept napolnjen z zelo specifično vsebino in ima zelo specifičen pomen - to je področje dela. Po pridobitvi pravice do opravljanja delovne dejavnosti jo bo oseba uveljavljala v okviru, ki ga ureja zakon.

Razmislimo o niansah, povezanih z uporabo izraza "delovni čas" v zakonodajnih aktih, zlasti v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Opredelimo pojem "delovni čas"

Art. 91 zakonika o delu Ruske federacije daje dokaj strogo opredelitev tega pojma. Delovni čas– to je čas, v katerem morajo najeti delavci opravljati svoje funkcionalne naloge, določene v pogodbi o zaposlitvi in ​​pravilniku o delu.

Delovni čas vključuje tudi nekatera druga obdobja, ki se kot taka štejejo v skladu z zakonskimi akti, in sicer:

• menjava izmene;
• biti na službenem potovanju;
• odmor za kosilo, če v tem času ne morete zapustiti delovnega mesta;
• posebni odmori za delavce v hladnih obdobjih leta, med nakladanjem itd.;
• pri dostavi s službenim prevozom - čas potovanja na delo in z dela itd.

Čas za delo in čas za počitek

V delovnem pravu je delovni čas neposredno nasproten času, namenjenemu počitku. Pri usklajevanju delovnega časa mora delodajalec poleg delovnega časa obvezno urediti tudi prosti čas.

Čas za počitek- to so tista obdobja, ko je delavec prost zahtev delovnih predpisov in ima pravico z njimi razpolagati po lastni volji (člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije).

TO prosti čas vključujejo:

• neplačani odmori med izmeno ali delovnim dnem;
• čas priprave na začetek dela in na njegov zaključek;
• čas pred začetkom in po koncu dela (po urniku);
• vikendi (tedenski počitek);
• državni prazniki;
• dopust (redni letni).

OPOMBA! Odmor za kosilo, ki je zagotovljen zaposlenim sredi delovne izmene (dneva), ki traja najmanj pol ure in ne več kot 2 uri, ni vključen v delovni čas (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Začasni standardi, določeni v delovnem zakoniku

Zakonodaja ureja več časovnih obdobij v zvezi z delovnim časom, za katera so določeni standardi.

1. Delo izmensko ali dnevno- dnevna delovna aktivnost. Zakon ne določa jasno njegovega trajanja. Dovoljeno ga je razdeliti na dele. Za omejitev tega obdobja so bile določene omejitve:
   • 2,5 ure - za šolarje ali študente, mlajše od 16 let, ki študirajo in delajo hkrati;
   • 3,5 ure - za podobno kategorijo od 16 do 18 let;
   • 5 ur - za mlade delavce, mlajše od 16 let;
   • 7 ur - do 18. rojstnega dne zaposlenih;
   • 6 ur - za zaposlene v nevarnih industrijah s tedenskim trajanjem 30 ur;
   • 8 ur - zanje, če je teden 36 ur;
   • kot je navedeno v zdravniškem izvidu - za invalide.
2. Delovni teden- najpogosteje sprejet interval, uporabljen za izračune. Osnova je trajanje dela od ponedeljka do nedelje (z enim ali dvema prostima dnevoma). Art. 91 kompletov "običajen" delovni teden, kar je 40 ur. Urejeni so tudi drugi tedenski normativi:
   • manj kot teden dni- uveden po dogovoru med strankama, ko se plačilo izračuna sorazmerno z opravljenimi urami, se lahko takšen razpored določi za nekatere kategorije zaposlenih (nosečnice, nege otrok ali invalidov, starši otrok, mlajših od 14 let);
   • skrajšani teden- določeno s predpisi delovnega zakonika in interno dokumentacijo, ko je običajno trajanje skrajšano zaradi posebnosti delovno aktivnega prebivalstva (minus 4 ure ali več na teden za delavce v nevarnih panogah, pa tudi mlade delavce, mlajše od 18 let). ; do minus 5 ur - za invalide; minus 16 ur - za prvo zaposlitev zaposlenih od 14 do 16 let).
3. Obračunsko obdobje- časovno obdobje, izbrano tako, da upošteva število opravljenih delovnih ur in jih poveže s standardi. To je določena oblika nadzora, ki odraža mero te kategorije. V obračunskem obdobju se izpadi oziroma nadure ugotavljajo na podlagi delovnega časa. Ta vrzel je določena v regulativnih dokumentih podjetja in je lahko:
   • mesec;
   • četrtina;
   • katero koli drugo obdobje, ki ni daljše od enega leta.
4. Omejitev zasedenosti- mejo, nad katero delodajalec nima pravice delati delavca. Včasih zaposleni sami izrazijo željo (soglasje) za delo preko ustaljenih standardov (nadur) za ustrezno plačilo. Vendar zakon ne dovoljuje zlorabe tega, za kar so določeni naslednji mejni standardi:
   • pri 8-urnem delovniku nadure ne smejo presegati 4 ur;
   • če delate s krajšim delovnim časom, ne morete biti zaposleni več kot polovico delovnega dne (razen prostih dni na vašem glavnem mestu);
   • v katerem koli obračunskem obdobju je prepovedano reciklirati več kot 50% norme.

Pravilnik o delovnem času pred vikendom

Na dan pred praznikom (vendar ne običajni tedenski) prost dan čl. 95 zakonika o delu Ruske federacije predpisuje skrajšanje delovnega dne (izmena) za 1 uro. V tistih podjetjih, kjer to ni mogoče (na primer neprekinjena proizvodnja), se namesto skrajšanega delovnega časa zaposlenim dodeli dodaten čas za počitek ali pa se nadure plačajo kot nadure (po predhodnem dogovoru z njim).

Delovni čas ponoči

Če delavec od zaposlenega zahteva, da dela v biološko nepredvidenem času od 22.00 do 6.00, potem njegova izmena (ne bi bilo več povsem pravilno reči »delovni dan«, saj to pomeni noč. ) mora biti 1 ura krajši od ustreznega dnevnega. Tudi plačilo za takšne izmene se poveča.

Če delavec dela s skrajšanim ali krajšim delovnim časom, se mu nočna izmena ne skrajša.

Kadar je obveznost nočnega dela določena v kolektivni pogodbi, se znižanje tudi ne izvede.

O delovnem času

Glavno merilo delovnega časa je dolgo veljalo za dolžino delovnega dne (zlasti za njegovo zmanjšanje se je med revolucijo boril proletariat). V zakonodaji naše države leta 2001 je mesto računovodske norme prevzel delovni teden, katerega značilnosti so osnova enega ali drugega režima delovnega časa (100. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

• 5-dnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (fiksno ali spremenljivo);
• 6-dnevni delovni teden z enim prostim dnevom;
• delovni teden z izmenjujočimi se vikendi;
• krajši delovni teden.

Poleg obračunavanja na podlagi delovnega tedna se lahko uporabljajo drugi režimi delovnega časa:

• nepravilen delovni čas (za specializirane kategorije);
• prilagodljiv delovni čas;
• prestavni način;
• delovni dan razdeljen na dele;
• povzeto računovodstvo.

UPOŠTEVAJTE! Delovni čas je bistveni pogoj, brez katerega pogodba o zaposlitvi ni veljavna. Podpis zaposlenega na pogodbi pomeni njegovo soglasje s predlaganim režimom dela.

Delodajalec mora jasno urediti delovni čas v interni dokumentaciji organizacije. Njegovi obvezni elementi so:

• trajanje obračunske enote (delovni teden);
• čas začetka in konca izmene (delovni dan);
• nastavite čas odmora;
• število izmen na delovni dan;
• urnik za vikend.

Ti podatki so dokumentirani v kolektivni pogodbi ali individualni pogodbi o delu, pa tudi v notranjih delovnih predpisih (temu je namenjen poseben razdelek »Delovni čas in njegova izraba«).

Nakazuje, da proizvodnja zaposlenega ne sme presegati 40 ur na teden. Pri petdnevnem delovnem tednu je izračun te norme preprost - osemurni delovni čas je standarden in sprejet v številnih organizacijah. Pri izmenskem urniku ali drugi obliki dela pa se pojavijo težave. Najpogosteje se nanašajo na plačne zadeve, predvsem ko gre za presežke ali primanjkljaje.

Časovnica in obračun plač

Primer izračuna

Zaradi jasnosti je vredno razmisliti o primeru. Obračunsko obdobje je mesec maj. Brez praznikov je število dni dela 21. Podjetje ima uveden normativ 40 ur.

Ta kazalnik je norma zaposlenega. Njegovo presežek je treba plačati po ustaljenem postopku. Neupoštevanje delovnega časa bo povzročilo denarno kazen. Na primer, če zaposleni en dan zamudi, lahko naslednjih 8 dni podaljša svojo izmeno za eno uro, da bi dosegel standard.

Za udobje podjetij mnoga spletna mesta ponujajo kalkulator delovnega časa. Takšen program upošteva koledarsko obdobje in vnesene podatke o praznikih in delovnih urnikih. Uporaba kalkulatorja je pomembna, če morate izračunati različne urnike za več zaposlenih.

Izračun delovnega časa za izmenski urnik

Izračun standardnih delovnih pogojev ni težak. Vprašanja se običajno pojavijo pri normalizaciji urnika izmene. To še posebej velja, če vsaka izmena vključuje različno število ur, odvisno od delovne obremenitve.

V tem primeru je pomemben vidik določiti časovni okvir, ki označuje začetek in konec dela. Na podlagi teh podatkov se izračuna dnevni delovni čas, ki se nato primerja z normo za obdobje, ki se izračuna. Ta metoda je podobna uporabi povzetka računovodstva.

Obračun delovnega časa s zbirnim obračunom

Obračun plač pri seštetem obračunu delovnega časa se izvaja v obdobju, daljšem od enega tedna. Pogosto uporabljajo mesečno ali letno stopnjo, največkrat pa četrtletno.

Kumulativno računovodstvo predstavlja normo, ki mora biti izpolnjena v določenem obdobju v agregatu. Sprejeto je, da je lahko na določeni stopnji nižji od mesečnega, ob upoštevanju dejstva, da je na drugih stopnjah višji. To pomeni, da mora skupni znesek vseh opravljenih ur ustrezati ugotovljeni četrtletni vrednosti.

Opisan je način obračuna urnih postavk v letu 2018.

Izračun regresa s povzetim računovodstvom

Računovodji se pogosto pojavi vprašanje, kako se izračuna regres pri skupnem evidentiranju delovnega časa. V praksi se tak izračun ne razlikuje od standardnega, saj se v tem primeru proizvodnja zaposlenega ne spremeni.

To pomeni, da se v tem primeru upošteva mesečno povprečje. Če je v celoti obdelan, se plačilo za dopust obračuna v celoti. Če je delavec iz različnih razlogov zamudil nekaj dni, se nedelovani dnevi izvzamejo iz formule za izračun, povprečna mesečna plača pa se ustrezno zmanjša.

Obračun nadur

Nadurno delo v primeru kumulativnega obračunavanja delovnega časa se izračuna za obdobje, za katero je določena stopnja proizvodnje. Če se pojavi v četrtletju, se obdelava upošteva četrtletno.

Pomembno je vedeti, da je uvedba povzetega računovodstva potrebna v primerih, ko ni mogoče določiti standardiziranega urnika za teden. Njegova uvedba dopušča možnost previsoke izpolnitve, ki pa je delodajalec ne plača, če pride do ustreznega primanjkljaja ob drugem času.

Na primer, standardni delovni čas za četrtino je 450 ur. Skupna proizvodnja zaposlenega je 480 ur. Hkrati ima tedne, ki so bili delani le s polovično normo, bila pa so tudi obdobja, ko so bile nadure poldruge. Ta obdobja se ne upoštevajo ločeno. Celoten izračun se izvede na podlagi rezultatov povzetega obdobja, to pomeni, da se obdelava plača za danih 30 ur.

domov » Varnost otrok v prometu » Število ur dela na mesec. Počitek: vrste in omejitve