Kateri poklicni standardi so bili odobreni? Poklicni standardi: poklicni standardi, ki jih je potrdilo Ministrstvo za delo Ruske federacije

Kaj so poklicni standardi? Zakaj so potrebni in za koga so potrebni? V tem članku bomo obravnavali poklicne standarde različnih poklicev, njihovo strukturo in namen.

Kaj so poklicni standardi?

Poklicni standard zaposlenega je posebna kvalifikacijska lastnost. Ta dokument je delavcem potreben za poenostavljen proces orientacije v izbranem poklicu. Zahteve poklicnega standarda vključujejo potrebo po posedovanju določenih veščin, sposobnosti in znanj.

Pravila za uporabo poklicnih standardov je konec leta 2012 določil delovni zakonik. Vlada Ruske federacije je potrdila ta pravila z izdajo ustrezne resolucije 22. januarja 2013. Obstaja tudi posebna odredba Ministrstva za delo. Poklicne standarde, ki jih je trenutno okoli 2000, je treba oblikovati in uporabljati v skladu s posebnimi predpisi.

Ruski delodajalci so dolžni nenehno paziti na posodobljene standarde na svojem poklicnem področju. Torej, če na delo pride nova oseba, bo odgovornost vodje organizacije preveriti njegovo raven kvalifikacij - v strogem skladu s poklicnim standardom. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalci oblikujejo in spreminjajo opis delovnih mest, kadrovske razporede in druge lokalne akte v skladu z zadevnim dokumentom.

Od leta 2017 je veliko strokovnih področij še vedno brez državnih standardov. Osebe, ki delajo na takih območjih, morajo delati v skladu z lokalnimi opisi delovnih mest. So pa tudi izjeme. Na primer, ko poklic daje pravico do različnih vrst ugodnosti in nadomestil ali če je delo kakor koli povezano z omejitvami. V teh primerih mora biti naziv delovnega mesta vključen v strokovni standard, tudi če uporaba takega dokumenta ni potrebna.

O uporabi poklicnih standardov

Zakonodaja določa, da je treba poklicne standarde pravočasno uporabiti v naslednjih situacijah:

• potrebno je izvesti certificiranje ali ponovno certificiranje zaposlenih;
• obstaja potreba po upravljanju osebja;
• izdelani so opisi delovnih mest;
• oblikuje se kakovostna kadrovska politika;
• delo je ocenjeno;
• zaposlenim so dodeljene tarifne kategorije;
• potrebno je organizirati usposabljanje ali prekvalifikacijo zaposlenih;
• Vzpostaviti je treba pravočasen sistem nagrajevanja.

Mnogi delodajalci si zastavljajo preprosto, a hkrati zelo pomembno vprašanje: kje se nahajajo potrjeni poklicni standardi? Ministrstvo za delo sproti objavlja potrebno dokumentacijo na svoji uradni spletni strani. Tam je poseben register, ki vsebuje vse nove poklicne standarde. Zelo pomembno je, da vse take dokumente preverite v uradnih virih. To še posebej velja za zaposlene v kateri koli organizaciji: delodajalci pogosto ponujajo delo v skladu z lokalnim aktom, ki ni v skladu z regulativnimi zahtevami zakona. Vendar lokalnih aktov, ki imajo očitne nedoslednosti in kršitve, ne smemo zamenjevati z opisi delovnih mest, ki so lahko sestavljeni pod vplivom poklicnega standarda, vendar ga ne upoštevajo v celoti.

Ali so za prijavo potrebni strokovni standardi? Če so zahteve glede stopnje usposobljenosti delavcev določene v delovnem zakoniku, potem da. Zakon predvideva kazni za delodajalce, ki nočejo izvajati ustreznih predpisov v svoji organizaciji. V skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških je treba poudariti naslednje vrste kazni:

• izrek opozorila upravniku - vendar le za prvo kršitev;
• za vodje organizacij - globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev;
• za uradnike - globa do 5 tisoč rubljev;
• globa do 5 tisoč rubljev za vodje podjetij, registriranih kot samostojni podjetniki.

Kaj lahko rečemo o samih zaposlenih, o tistih ljudeh, za katere so poklicni standardi obvezni? Če je prišlo do sprememb zakona in so določbe ustrezne dokumentacije postale drugačne, potem delavec seveda ni odpuščen. Samo opraviti mora ponovno certificiranje ali se dodatno izobraževati. Če pa bi se izkazalo, da taka naloga presega njegove moči, bi bila razrešitev povsem zakonita.

Skladnost zaposlenih s poklicnimi standardi: osnovne zahteve

Uvedba poklicnih standardov, njihova uporaba in uporaba - vse to ureja člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. V istem členu je podana kratka opredelitev kvalifikacij zaposlenega, pojasnjeno pa je tudi, da je uporaba poklicnih standardov absolutna odgovornost delodajalca v primeru zakonske zahteve po usposobljenosti delavcev. To formulacijo je vredno preučiti na preprostem primeru.

Recimo, da računovodja pride na delo v organizacijo - zavarovalnico ali odprto delniško družbo. V skladu z zvezno zakonodajo mora izpolnjevati naslednje preproste zahteve:

• prisotnost visoke izobrazbe;
• ki imajo delovne izkušnje na tem področju za skupno obdobje najmanj treh let.

Tukaj je vse precej preprosto. Toda kaj storiti, če se želi državljan zaposliti v navadnem LLC, vendar v zveznem zakonu o računovodstvu tega ni omenjeno? Kaj pa, če ima zaposleni dobre izkušnje in odlične dosežke, vendar nima visokošolske izobrazbe? Morate biti pozorni na poklicni standard, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije. Vsebovati mora konkretne podatke o zahtevani izobrazbi in delovnih izkušnjah. Zlasti dokument iz leta 2016 navaja, da se lahko zaposli državljan s srednjo in visoko izobrazbo. Izkazalo se je, da računovodja potrebuje višjo izobrazbo samo za delo v organizacijah, ki jih določa zvezni zakon. In oseba lahko dela v LLC tudi z izobrazbo srednjega razreda.

Pri tem lahko sklepamo takole: sistem poklicnih standardov je le pomožna, priporočena dokumentacija, potrebna v primeru, da poklicne zahteve niso predpisane v ustreznem zakonu.

Kot primer bodo preučeni trije najpogostejši poklicni standardi: učitelj, računovodja in kadrovik. Vsi ti dokumenti bodo pomagali prikazati postopke za uporabo standardov in njihovo vsebino.

Poklicni standard za učitelja: prijava v skladu z zakonom

Kakšen je poklicni standard pedagoškega delavca? Zvezni zakon o izobraževanju in nekateri drugi predpisi določajo naslednji koncept:

Poklicni standard učitelja je poseben seznam zahtev, s pomočjo katerega se določi raven kvalifikacije, v skladu s katero učitelj kakovostno izpolnjuje vse naloge, ki so mu dodeljene.

Pedagoški strokovni standardi se nenehno posodabljajo in posodabljajo. Zelo pomembno je pravočasno prilagajanje tovrstne dokumentacije novim znanstvenim in izobraževalnim realnostim. Ne smemo pozabiti na zahteve po usposobljenosti učiteljev, njihovih delovnih izkušnjah in strokovnem znanju. Trenutno je bil potrjen vladni program za prehod na nove standarde - do leta 2020. Vse potrebne poklicne standarde je treba uvajati postopoma, v več glavnih fazah. Hkrati bodo tako faze izvajanja kot obliko dokumentacije določile regionalne oblasti - v skladu z občinskimi pravnimi akti. Sestavljene so posebne komisije, v katerih naj bi bili predstavniki različnih strokovnih odborov.

Vsaka organizacija razvije svoj individualni načrt za prehod na nove standarde. Nekaj ​​splošnih aktivnosti pa vseeno velja izpostaviti. Ti vključujejo:

• Pojasnitev pedagoških standardov v vsaki posamezni izobraževalni ustanovi. Glavna naloga pri tem je opraviti usklajevanje zaposlenih in nato sestaviti protokole.
• Opravljanje inšpekcijskih del. Potrebno je pregledati vse obstoječe pogodbe o zaposlitvi in ​​različne notranje organizacijske akte. Po potrebi so zaposleni dolžni izvesti ustrezne spremembe.
• Zaposlene je treba preveriti glede skladnosti s standardi. Tako novi poklicni standardi v izobraževanju zahtevajo ponovno certificiranje nekaterih zaposlenih v izobraževalnih organizacijah.
• Sestaviti morate končno poročilo in ga predložiti vodstvu.

Tako je delo za uveljavitev novih poklicnih standardov res obsežno. Kaj nam lahko poveste o neposrednih obveznostih učiteljev?

Vsebina pedagoškega poklicnega standarda

Kaj mora učitelj narediti v skladu z novimi strokovnimi standardi 2017? Dokument ureja naslednje osnovne določbe:

Posebej poklicni standardi v vzgoji in izobraževanju urejajo vzgojno-izobraževalno delo. Zlasti bo opis dela absolutno vsakega učitelja vseboval naslednje točke:

• o potrebi po obvladovanju oblik izobraževalnega dela, pa tudi o njegovi kakovostni uporabi;
• o zmožnosti organiziranja obšolskih ur: izleti, sprehodi, razne kulturne prireditve;
• o zmožnosti oblikovanja vrednotnih usmeritev pri otrocih;
• o sposobnosti gradnje izobraževalnih procesov ob upoštevanju individualnih značilnosti določenega otroka;
• o sposobnosti ustvarjanja prijaznega in ugodnega vzdušja v skupini.

Omeniti velja, da obvezni poklicni standardi za učiteljski poklic vsebujejo tudi številne druge vidike: na primer o razvoju osebnostnih kvalitet, o ustvarjalni usmerjenosti itd. Za podrobno seznanitev z vsebino dokumentacije morate obiščite uradno spletno stran Ministrstva za delo.

Računovodja spada v kategorijo strokovnjakov, ki izvajajo finančne transakcije in ekonomsko računovodstvo. Odgovornosti računovodje vključujejo izdelavo preprostih izračunov za nekatere vrste finančnega računovodstva. To pomeni, da je predstavljeni poklic razdeljen na več podvrst. V skladu s tem morajo delodajalci kvalitativno razlikovati računovodske kvalifikacije in kategorije: naj bo to vodilni, višji, okrožni ali glavni specialist. Izkazalo se je, da ima vsaka kategorija računovodje svoj opis dela. Hkrati obstajata samo dva poklicna standarda: za "navadnega" in glavnega računovodjo. Morda bo Ministrstvo za delo kmalu objavilo še več različic obravnavanega dokumenta.

Ali je za računovodjo potreben poklicni standard? Seveda je potrebno. Poleg tega bodo delodajalci, ki ne bodo želeli uporabiti zahtev tega pravnega akta, upravno odgovorni.

Profesionalni računovodski standard ne postavlja samo visokih, temveč najvišje možne zahteve glede poznavanja finančnih osnov. Od vsakega računovodje se zahteva predvsem poznavanje osnov arhivske, zdravstvene ali socialne, pokojninske, delovne ali celo carinske zakonodaje. Glavna naloga navadnega računovodje je priprava ocene stroškov storitev.

Poklicni standard za glavnega računovodjo

Kaj dela glavni računovodja? Zvezni zakon "O računovodskih dejavnostih" določa, da je glavni računovodja dolžan pripraviti in predložiti vodstvu računovodske izkaze določenega gospodarskega subjekta. Poklicni standard določa naslednje obvezne funkcije zadevnega delavca:

Pomembno je omeniti, da strokovni standard davčno poročanje uvršča med računovodska poročanja. Hkrati je rusko ministrstvo za delo prepričano, da navaden računovodja ne bo mogel obračunati davkov: to bi moral storiti le glavni računovodja.

Kadrovik: strokovni standardi in navodila

Strokovno področje vodenja kadrovskih evidenc vključuje dve glavni vrsti strokovnih standardov:

Poklicni standard kadrovik je razdeljen na štiri poglavja:

• splošne določbe;
• značilnosti delovnih funkcij, vključenih v dokument;
• opis delovnih funkcij;
• informacije o organizacijah, ki so sodelovale pri razvoju poklicnih standardov.

Obstoječi strokovni standard vsebuje več posplošenih funkcij. V skladu s temi funkcijami so sestavljeni opisi delovnih mest. Tukaj so odgovornosti, ki jih je vredno izpostaviti:

• dokumentacijska podpora za delo s kadri (potrebna je peta stopnja izobrazbe, kar pomeni srednjo izobrazbo);
• delo za zagotavljanje kadrov (zahtevana je višja izobrazba in šesta stopnja izobrazbe);
• delo na ocenjevanju in certificiranju zaposlenih (potrebna je 6. stopnja kvalifikacije);
• operativno ali strateško vodenje osebja organizacije (potrebna je sedma stopnja izobrazbe ter vsaj pet let delovnih izkušenj).

V skladu s posamezno funkcijo poklicni standard določa:

• ravni kvalifikacij;
• prihodnja imena določenega položaja;
• zahteve glede usposabljanja;
• zahteve glede delovnih izkušenj;
• vsa potrebna znanja, veščine in sposobnosti.

Seznam obveznih poklicnih standardov za kadrovika vsebuje tudi posebno klasifikacijo, o kateri bomo govorili v nadaljevanju.

Splošne določbe poklicnih standardov za kadrovske strokovnjake

Zadevni dokument vsebuje opredelitev pojma "raven kvalifikacije". Po poklicnem standardu je to posplošen nabor zahtev glede stopnje izobrazbe zaposlenega, do njegovih znanj, spretnosti in sposobnosti. Višja kot je raven usposobljenosti zaposlenega, bolj zapletene in še bolj prestižne so njegove funkcije in odgovornosti.
Poklicni standardi za kadrovske delavce določajo tri stopnje kvalifikacij za zaposlene:

• Peta stopnja kvalifikacije vključuje samostojno opravljanje dela za reševanje različnih praktičnih problemov, ki zahtevajo kvalitativno analizo situacije. Kadrovik s peto stopnjo izobrazbe se mora ukvarjati s pretokom dokumentov za kadrovske evidence ter zaposlovanje in odpuščanje delavcev. Zahtevana srednja poklicna izobrazba.
• Specialist s šesto stopnjo kvalifikacij se ukvarja z določanjem nalog svojega dela ali dela svojih podrejenih. Ukvarja se z administracijo dokumentnega toka, organizacijo certificiranja zaposlenih, vodenjem delovne prakse, nagrajevanjem, korporativno politiko, spremljanjem njenega izvajanja itd. Zahtevana je višja in dodatna specializirana izobrazba.
• Sedma raven kvalifikacij vključuje identifikacijo posebnih strategij, kot tudi razvoj inovativnih dejavnosti upravljanja. Praviloma se ta raven kvalifikacij nanaša na vodje in direktorje kadrovskih služb.

Tako so glavne funkcije in kategorije kadrovnikov zavarovane z zgoraj navedenimi poklicnimi standardi. Za delavce bodo postali obvezni tudi različni lokalni akti, napisani v skladu z glavnim dokumentom - kot so opisi delovnih mest in kadrovski razporedi.

Za koga so potrebni poklicni standardi?

Zgoraj smo obravnavali tri najpogostejše poklicne standarde na delovnem mestu: učitelj, kadrovik in računovodja. Skupaj je takšnih dokumentov približno dva tisoč in njihovo število nenehno narašča. Ustvarite lahko majhno klasifikacijo, da ponazorite, za koga so poklicni standardi in njihove zahteve obvezni. Trenutno je uporaba pravnih standardov potrebna na naslednjih področjih:

Na vsakem od naštetih področij obstaja na stotine poklicnih standardov. Na primer, v zdravstvenem sektorju ločeni dokumenti urejajo področja pediatrije, zobozdravstva, psihiatrije itd. Vsak standard vsebuje kratek opis dejavnosti specialista, podane so ravni kvalifikacij in ustrezne odgovornosti. Potreben poklicni standard lahko vsak najde v uradnem registru Ministrstva za delo.

V članku si bomo ogledali poklicne standarde v letu 2017. Ugotovimo, kdo pripravlja poklicne standarde. Ugotovimo, kakšne posledice imajo poklicni standardi za delavce.

Poklicni standardi (PS) so namenjeni določanju ravni kvalifikacij, ki se zahteva za določeno specialnost. Priporočila za uporabo poklicnih standardov so v veljavi od 1. julija 2016, po uvedbi 3. čl. 195.1-195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Uvedba standardizacije kvalifikacijskih zahtev je del načrta za povečanje produktivnosti dela in posodobitev delovnih mest. Zahteve poklicnih standardov so svetovalne narave, razen v primerih obvezne prijave za številne specialitete.

Opis uporabe poklicnega standarda

Odredba št. 667n Ministrstva za delo z dne 29. septembra 2014 je potrdila seznam področij dejavnosti, za katera je uporaba zahtev PS obvezen pogoj za opravljanje delovnih nalog.

Delodajalci imajo pravico, da kvalifikacije zaposlenih podvržejo neodvisnemu ocenjevanju in revidirajo opise delovnih mest.

Razviti poklicni standardi (PS) zajemajo dejavnosti v stroki, ne pa omejeni na določeno delovno mesto. Zaradi izvajanja PS in sprememb v funkcijah lahko podjetja preimenujejo položaje, ki so bili predhodno odobreni s kadrovsko tabelo.

Imena delovnih mest, ki vključujejo prednostne pravice v obliki nadomestil, prednostne delovne dobe ali omejitev zaradi posebnih delovnih pogojev, morajo biti imenovana v skladu z imeni tarifne knjige. Uporaba poklicnih standardov za ta delovna mesta je obvezna. Imena delovnih mest, ki nimajo posebnih zahtev, določi delodajalec po lastni presoji.

Primer obvezne uporabe tarifnega priročnika

Laboratorijska zdravnica M. je dolgo časa opravljala delovne naloge v SES za izvajanje laboratorijskih raziskav. V osebju organizacije je položaj imenovan kot laboratorijski zdravnik. Delo se izvaja v nevarnih delovnih razmerah, ki dajejo pravico do prednostne pokojnine. Po stiku s pokojninskim skladom Rusije je uslužbenec M. izvedel, da vpis v delovno knjižico, ki je v nasprotju z ETKS, ne daje pravice do predčasne upokojitve. Sklep: naziv delovnega mesta, ki ni v skladu z imenikom, delavcu morda ne bo omogočal koriščenja ugodnosti, ki jih zagotavlja v skladu s posebnimi pogoji dela.

Poklicni standardi: potreba po razvoju in implementaciji poklicnih standardov

Strokovni standardi so normativni akti in so lahko v primeru izbirne uporabe kot podlaga za izdelavo lokalnih aktov ali uporabo v dejavnosti.

Podjetja uporabljajo strokovne standarde v naslednjih primerih:

• Razvoj sistema zahtev pri izvedbi natečaja za zasedbo prostega delovnega mesta, ki predstavlja zahteve za zaposlitev;
• Priprava opisov delovnih mest za člane osebja;
• Določitev optimalnega sistema nagrajevanja posameznih delovnih mest;
• Izdelava načrta usposabljanja ali izvajanje certificiranja zaposlenih;
• Določitev optimalnega sistema upravljanja s kadri.

Izvajanje poklicnega standarda izvaja komisija na podlagi odredbe. Razvoj PS izvaja Ministrstvo za delo in socialno varstvo. V fazi razvoja lahko predloge za projekt predložijo podjetja, strokovna društva, samoregulativne organizacije ali druge osebe. Za potrditev strokovnih standardov je pristojno ministrstvo za pravosodje.

Register poklicnih standardov in podregistri

Sistemizacija potrjenih strokovnih standardov se izvede z vpisom v register. Podatki so razvrščeni po področjih poklicne dejavnosti. Standarde, vključene v seznam, odobri ministrstvo za delo. Seznam je objavljen na uradni spletni strani ministrstva. PS se uvrsti na seznam v 10 dneh po potrditvi s strani Ministrstva za pravosodje.

Register vključuje podregistre:

• Register PS v obliki seznama odobrenih registrov po vrsti dejavnosti;
• Seznam svetov s podatki o organizacijah, ki imajo pristojnosti sveta kvalifikacij in so na pobudo oblikovale komisije ali organe. Podregister navaja podlago za podelitev pooblastil svetom in odgovorne osebe za njihovo delo.

Podatki registra vsebujejo podatke o načrtovanih spremembah v zbirkah podatkov in novostih na področju strokovnih zahtev. Dodatek novih standardov se izvaja predvsem za poklice na prednostnih področjih v gospodarstvu. Standardi v pripravi niso normativni akt, dokler jih ne potrdi ministrstvo za pravosodje.

Standardi, uporabljeni pri razvoju PS, so vsebovani v metodoloških priporočilih, odobrenih z Odlokom Ministrstva za socialno zaščito Ruske federacije z dne 29. aprila 2013 št. 170n.

• Na podlagi določb odredbe mora PS vsebovati razdelke:
• Splošne določbe o poklicnih standardih. Določa vrsto gospodarske dejavnosti, v kateri se uporablja programska oprema. Rubrika vsebuje naloge stroke, namen, opis dejavnosti;
• Značilnosti delovnih funkcij poklicne dejavnosti. Opis se izvaja splošno za stroko in posebej za vsako od možnih stopenj;
• Opis generičnih funkcij. V razdelku je naveden izvor generalizirane funkcije, možen seznam delovnih mest v skladu z referenčnimi knjigami, kvalifikacijske zahteve in druge značilnosti;

Podatki o razvijalcu poklicnega standarda. Odgovornost razvijalca je zagotoviti, da se o projektu razpravlja v medijih.

Posledice uvedbe PS za zaposlene

• Pri izvajanju PS mora delodajalec zahteve uveljaviti ne le za novo zaposlene delavce, ampak tudi za tiste, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi.
• Če se pogoji spremenijo, sklenite dodatno pogodbo, sestavljeno v pisni obliki po dogovoru strank (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Delodajalec ima pravico izdati nov opis delovnega mesta, če delovna funkcija ostane nespremenjena. Zaposleni je vnaprej obveščen o spremembah pogojev s ponudbo za prehod na nove pogoje ali odpoved v primeru zavrnitve;
• Če delavec noče preiti na nove pogoje in obstajajo prosta delovna mesta, jih mora delodajalec ponuditi zaposlenemu;
• Odpustite zaposlenega v skladu s členom 7, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Soglasje k novemu sistemu ne pomeni spremembe delovne funkcije in ga delavec ne more izpodbijati pred sodiščem.

Odgovornost delodajalca, ki ne uporablja strokovnih standardov

Podjetja, ki strokovne standarde uporabljajo kot priporočila, so oproščena odgovornosti za njihovo neuporabo. Sankcionirajo se delodajalci, ki zaposlujejo poklice, za katere je obvezna uporaba PS.

Zavrnitev uporabe standardov je priznana kot upravni prekršek v skladu s 4. ali 5. odstavkom čl. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških.

Postopek za uvedbo standardov v podjetju

Podjetje odobri načrt ukrepov za uvedbo standardov:

Dodatni sporazum o spremenjenih pogojih morata stranki podpisati po preteku 2 mesecev (za samostojne podjetnike - 2 tedna) od vročitve obvestila.

Uporaba poklicnih standardov za različne vrste poklicev

Odgovori na vprašanja

Vprašanje št. 1. Ali je pri uvajanju poklicnih standardov pomembna organizacijska oblika podjetja oziroma viri financiranja?

Odgovor: Zakonodaja določa enoten postopek za uporabo strokovnih standardov za podjetja, ne glede na njihovo organizacijsko obliko.

Vprašanje št. 2. Ali ima delodajalec pravico brez dokazil odpustiti delavca, katerega kvalifikacije ne izpolnjujejo zahtev poklicnih standardov?

Odgovor: Zakon ne predvideva odpuščanja delavcev, ki ne izpolnjujejo pogojev PS. Zaposleni je vabljen na certificiranje in izpopolnjevanje. Odpoved pogodbe je možna le, če se delavec ne strinja z opravljanjem nalog zaradi spremenjenih delovnih pogojev.

Vprašanje št. 3. Kako se standard izvaja za zaposlenega, katerega položaji združujejo več poklicev?

Odgovor: V poklicnih standardih je razdelek, katerega podatki se uporabljajo za delovna mesta, ki združujejo več kot eno funkcijo. Zakonodajne norme vsebujejo vire informacij in nazive delovnih mest za splošne delovne funkcije. Postopek priprave navodil in zahtev določi delodajalec.

Vprašanje št. 4. Kje lahko sodelujem v obravnavi osnutka poklicnega standarda?

Odgovor: Nosilci projektov zagotavljajo objavo projektov PS, ki so v fazi razvoja. Za obveščanje tistih, ki želijo sodelovati, se uporabljajo organizacija forumov na internetu, konference, umestitev projekta na uradno spletno stran razvijalca in objave v medijih.

Vprašanje #5. Katere informacije lahko temeljijo na razvoju navodil PS, ki so priporočene narave?

Klic z enim klikom

Implementacija poklicnih standardov v organizaciji je večstopenjski proces, ki se začne s preučevanjem besedila standarda, da se določi obseg dejavnosti in s tem položaji, na katere se nanaša. O tem, kako izvajati poklicne standarde in kakšne so lahko posledice zavrnitve uporabe njihovih določb, bomo govorili v spodnjem članku.

Kako uveljaviti sistem poklicnih standardov?

1. julija 2016 je v Ruski federaciji začel delovati sistem poklicnih standardov. Po preučitvi zakonodajnega okvira na to temo (vključno s členi 195.1-195.3 in 57 delovnega zakonika Ruske federacije) se mnogi delodajalci, za katere so določbe standardov obvezne, logično sprašujejo: kako se poklicni standardi izvajajo pri podjetje?

Na to vprašanje ni odgovora na ravni regulativnih aktov, saj še nista bila sprejeta niti zakon niti resolucija vlade Ruske federacije, ki pojasnjuje postopek uvedbe poklicnih standardov v dejavnosti podjetja. V času pisanja je na voljo le osnutek odredbe Ministrstva za delo Ruske federacije "O odobritvi metodoloških priporočil za uporabo poklicnih standardov." To pomeni, da mora vsak vodja organizacije v tem primeru razviti svoj sistem za uvedbo standarda ob upoštevanju zahtev zakona.

Hkrati se lahko v dejavnostih uporabljajo samo določbe poklicnega standarda, odobrenega z odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije in registrirane pri Ministrstvu za pravosodje Ruske federacije. Osnutki naročil, ki so objavljeni na internetu, se ne morejo uporabiti, ker nimajo pravne veljave (v tem primeru je priporočljivo uporabiti določbe enotnih imenikov kvalifikacij).

Kdaj morajo zunajproračunski skladi in državna podjetja preiti na poklicne standarde?

Izvenproračunske sklade in druge organizacije, katerih kontrolni delež je v rokah države, zakonodajalec izpostavlja v posebno skupino glede uvajanja določb poklicnih standardov v njihovo dejavnost. Pooblastilo za ugotavljanje dejstva, da so standardi obvezni za takšna podjetja, je bilo preneseno na vlado Ruske federacije, pri čemer je treba upoštevati mnenje tristranske komisije za urejanje delovnih razmerij.

27. junija 2016 je bila sprejeta Resolucija vlade Ruske federacije št. 584, ki določa posebnosti uporabe poklicnih standardov v smislu zahtev, ki jih morajo uporabljati zunajproračunski skladi in podjetja v državni lasti. Predvsem je določil prehodno obdobje do leta 2020, v katerem morajo podjetja izvajati poklicne standarde na podlagi vnaprej potrjenega načrta.

Ukrepi za uveljavitev poklicnih standardov

Nabor ukrepov za uveljavitev poklicnih standardov obsega:

1. Izdaja odredbe o ustanovitvi komisije za uvedbo poklicnih standardov v dejavnosti podjetja.
2. Izvedba seje komisije in izdelava terminskega plana izvedbe.
3. Določitev delovnih funkcij zaposlenih in uporaba potrebnih poklicnih standardov v skladu z njimi.
4. Preimenovanje delovnih mest v skladu z besedili strokovnih standardov.
5. Spreminjanje opisov delovnih mest.
6. Sprememba plačnega sistema.
7. Izvajanje aktivnosti za prekvalifikacijo in usposabljanje zaposlenih.
8. Izvajanje certificiranja zaposlenih.
9. Opravljanje drugih organizacijskih in kadrovskih dejavnosti v zvezi z izvajanjem poklicnih standardov.

Postopni algoritem za uvajanje poklicnih standardov od leta 2016

Zdaj pa se podrobneje pogovorimo o vsaki od stopenj izvajanja poklicnih standardov.

1. Vodja podjetja z odredbo imenuje komisijo izmed zaposlenih, ki bo odgovorna za izvajanje poklicnih standardov v organizaciji. V odredbi morajo biti poleg navedbe članov komisije določena pooblastila vsakega od njih in roki za dokončanje dela. V delovno skupino je priporočljivo vključiti zaposlene iz kadrovske službe, ekonomiste, pravnike in odgovorne osebe za varnost in zdravje pri delu, torej tiste zaposlene, ki bodo tako ali drugače pri svojem delovanju uporabljali poklicne standarde v prihodnost.
2. Izveden je prvi sestanek komisije, na katerem se določi obseg dela in sestavi postopni načrt za uvedbo poklicnih standardov v podjetju. Zakonodajalec ne daje soglasja v obliki načrta, zato lahko vsebuje vse določbe, ki jih komisija oceni za potrebne. Ta dokument odraža vmesne naloge za uvedbo strokovnih standardov, navaja konkretne roke za dokončanje del in določa odgovorne osebe za izvajanje postavk načrta (vsi morajo biti z dokumentom seznanjeni pred podpisom). Po izdelavi načrta ga odobri vodja organizacije.
3. Za povezovanje besedil poklicnih standardov in delovnih funkcij, navedenih v njih, s položaji, ki obstajajo v podjetju, se primerja kadrovska tabela, odobrena v organizaciji, in razdelki ustreznih 3 poklicnih standardov. Opozarjamo vas, da ime poklica v standardu morda ne sovpada vedno z imenom položaja v urniku. Na primer, v kadrovski tabeli mnogih podjetij je položaj uslužbenca kadrovske službe, poklicni standard pa navaja, da se s to vrsto dejavnosti ukvarja strokovnjak za upravljanje s kadri.
4. Za uskladitev nazivov delovnih mest z besedili poklicnih standardov, če delo v njih vključuje zagotavljanje ugodnosti ali uvedbo omejitev, mora vodja staro delovno mesto izključiti iz kadrovske tabele in uvesti novo. V tem primeru se z delavcem sklene dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi za spremembo naziva delovnega mesta. Če delavec iz nekega razloga noče podpisati dokumenta in vztraja pri ohranitvi prejšnjega naziva delovnega mesta, ima delodajalec pravico sprejeti organizacijske in kadrovske ukrepe za zmanjšanje tega zaposlenega zaradi dejstva, da je bilo delovno mesto, ki ga je opravljal, izključeno iz osebja. tabela.
5. Če je potrebno, se spremembe opisa delovnega mesta zaposlenega v zvezi s spremembo njegove delovne funkcije izvedejo le s soglasjem zaposlenega. Zakonodajalec prepoveduje enostransko spreminjanje nalog zaposlenega.
6. Sprememba sistema nagrajevanja je nujna, ker zakonodajalec določa pravilo, po katerem morajo delavci, ki opravljajo enake delovne funkcije, za to prejeti enako plačilo. Torej, če se delodajalec odloči spremeniti delovne obveznosti zaposlenega ali povečati raven zahtev glede usposobljenosti (na primer, ga poslati na tečaje izpopolnjevanja), potem se mora s spremembo zahtevnosti dela ustrezno spremeniti tudi plača.
7. Če poklicni standard za določeno vrsto dejavnosti, medtem ko je njegova uporaba obvezna, določa kvalifikacije zaposlenega, ki so višje od tistih, ki jih ima, ima delodajalec pravico, da ga pošlje na tečaje izpopolnjevanja ali sproži vprašanje dodatnega izobraževanja. Vprašanje, na čigave stroške bo potekalo usposabljanje, se rešuje v okviru pogajanj med strankami delovnega razmerja ali na podlagi določb lokalnih aktov podjetja. Praviloma se pri plačilu usposabljanja s strani delodajalca z delavcem sklene vajeniška pogodba, po kateri je dolžan delati določen čas v podjetju po končani izobrazbi; sicer se zaračunajo šolnine.
8. Certificiranje zaposlenih ni potrebno pri uvajanju poklicnih standardov v dejavnosti organizacije, vendar je potrebno, da lahko delodajalec ugotovi kvalifikacije zaposlenih in razume, ali njihovo znanje in veščine ustrezajo položajem, ki jih zasedajo. Na podlagi rezultatov certificiranja se lahko zaposleni, ki ga ne opravi, premesti na drugo delovno mesto ali odpusti.
9. Vprašanje izvedbe drugih organizacijskih dogodkov se odpre, ko se ti pojavijo. Če na primer delavec opravlja delo na določenem delovnem mestu in njegove naloge po določilih poklicnega standarda obsegajo dve skupini delovnih mest, mora delodajalec povečati obseg dela oziroma razširiti področje storitve. Če zaposleni med delovnim časom poleg glavnih delovnih obveznosti opravlja dodatne splošne delovne funkcije drugega poklicnega standarda, potem so slednje formalizirane kot kombinacija delovnih mest.

Izvedbeni načrt za poklicne standarde

Ker zahteve za obliko in vsebino načrta niso določene z zakonom, vam lahko ponudimo približen seznam nalog, ki se odražajo v dokumentu:

1. Pojasnitev seznama poklicnih standardov, ki jih je treba uporabiti v podjetju (to se naredi s povezovanjem delovnih funkcij, določenih v standardih, z vrstami dejavnosti, s katerimi se podjetje ukvarja). Seznam mora biti dogovorjen z vodjo organizacije.
2. Uskladitev položajev zaposlenih, navedenih v kadrovski tabeli, z imeni sprejetih standardov. Rezultat teh dejanj komisije se mora odražati v protokolu, ki vsebuje odločitev o preimenovanju položajev (če je potrebno).
3. Preverjanje delovnih pogodb zaposlenih in lokalnih predpisov podjetja.
4. Spremembe pogodb o zaposlitvi in ​​lokalnih dokumentov ter njihova naknadna predložitev v odobritev vodji podjetja.
5. Sestavljanje seznamov vprašanj za certificiranje v skladu z določbami poklicnega standarda za vsako posebno vrsto dejavnosti.
6. Preverjanje skladnosti zaposlenih s standardi.
7. Izdelava poročila o izvajanju načrta in predložitev v pregled vodji organizacije.

To je le približna različica načrta za uvedbo poklicnega standarda. Lahko se dopolni z drugimi točkami po presoji vodje organizacije in članov komisije.

Nekaj ​​vprašanj iz prakse uvajanja poklicnih standardov v podjetju

Kot je pokazala praksa, se pri uvajanju poklicnih standardov v podjetjih pogosto pojavljajo sporna vprašanja. Poglejmo jih nekaj.

Kaj storiti, če se ime delovnega mesta v poklicnem standardu razlikuje od njegovega imena v imenikih kvalifikacij?

Samo vlada Ruske federacije lahko zagotovi pojasnilo o tem vprašanju, vendar zaenkrat še ni takega dokumenta. Težavo je mogoče rešiti na 2 načina:

1. Zahtevajte informacije pri teritorialnem oddelku Ministrstva za delo Ruske federacije.
2. Uporabite določila poklicnega standarda, če to ni v nasprotju z zakonom. Na primer, če govorimo o vprašanju predčasne dodelitve pokojnine, bo pristojni organ upošteval referenčne knjige, ki določajo kvalifikacije. Zato bi morali delodajalci na takih položajih preučiti regulativni okvir za dodelitev predčasnih pokojnin. Glavna stvar je, da ne pozabite, da če zasedba določenega položaja vključuje razpoložljivost ugodnosti ali uvedbo omejitev, potem mora njegovo ime zveneti točno tako, kot je navedeno v poklicnem standardu.

Ali lahko delodajalec odpusti delavca, če njegova izobrazba ne ustreza ravni, določeni v poklicnem standardu?

V tem primeru je zaposlenega mogoče odpustiti le na podlagi rezultatov certificiranja. Brez tega so možne samo naslednje možnosti:

1. Premestitev na drugo delovno mesto (na primer, če ni dovolj izkušenj za zasedbo delovnega mesta v skladu z določili standarda).
2. Napotitev zaposlenega na izobraževanje ali izpopolnjevanje. V nekaterih primerih, določenih s predpisi, je delodajalec dolžan na lastne stroške izvesti prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje določenih kategorij delavcev. Na primer, kot velja za zdravstvene delavce, ki morajo svojo kvalifikacijo potrditi vsakih 5 let.

Opomba: delavcu, ki nima potrebne strokovne izobrazbe ali ni opravil usposabljanja v poklicu (položaju, specialnosti), če to zahtevajo pogoji poklicnega standarda, se lahko dodeli višja raven kvalifikacij, če rezultati certificiranja potrjujejo, da ima zahtevano raven znanja in praktičnih izkušenj .

Kakšno odgovornost nosi delodajalec, če določb poklicnega standarda ne izvaja v dejavnosti organizacije, z obvezno navedbo zakonodajalca?

Določbe čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za to kršitev delovne zakonodaje predvideva globo:

• za uradnike - od 1 do 5 tisoč rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 1 do 5 tisoč rubljev;
• za organizacije - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Vendar pa se lahko v primeru primarne kršitve preprosto izda opozorilo.

MINISTRSTVO ZA DELO IN SOCIALNO ZAŠČITO RUSKE FEDERACIJE

NAROČITE

V register poklicnih standardov (seznam vrst poklicnih dejavnosti)

Dokument s spremembami:
(Uradni internetni portal pravnih informacij www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

V skladu s pododstavkom 4.1 akcijskega načrta za zagotavljanje povečane produktivnosti dela, ustvarjanja in posodobitve visoko zmogljivih delovnih mest, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 9. julija 2014 N 1250-r (Zbirka zakonodaje Ruske federacije). Federacija, 2014, N 29, čl. 4165) in odstavek 13 celovitega akcijskega načrta za razvoj poklicnih standardov, njihovo neodvisno strokovno in javno preverjanje ter uporabo za obdobje 2014–2016, odobrenega z odredbo Vlade Ruske federacije. z dne 31. marca 2014 N 487-r (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2014, N 14, čl. 1682),

Naročim:

1. Ugotovite, da je vzdrževanje registra poklicnih standardov (seznam vrst poklicnih dejavnosti) (v nadaljnjem besedilu register), njegovo posodabljanje in umestitev na specializirano spletno stran Ministrstva za delo Rusije "Profesionalni standardi" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) izvaja Zvezna državna proračunska ustanova "Raziskovalni inštitut za delo" in socialno zavarovanje" Ministrstva za delo Rusije po vzorcu iz dodatka.

Zaradi ureditve podatkov o poklicnih standardih (vrstah poklicnih dejavnosti) se register vodi na podlagi klasifikacije poklicnih standardov (vrst poklicnih dejavnosti) po področjih poklicne dejavnosti in šifriranja poklicnih standardov (vrst poklicnih dejavnosti) .

2. Priporočamo, da razvijalci in uporabniki poklicnih standardov uporabljajo register pri reševanju problemov identifikacije poklicnih standardov, analizi popolnosti pokritosti področij in vrst poklicnih dejavnosti s strokovnimi standardi.

3. Poklicni standardi, odobreni z odredbami Ministrstva za delo Rusije na predpisan način, v 10 dneh po njihovi državni registraciji s strani Ministrstva za pravosodje Rusije, so predmet vključitve v register.

4. Poveri nadzor nad izvajanjem tega ukaza namestniku ministra za delo in socialno zaščito Ruske federacije L.Yu.

minister
M.Topilin

Registriran
na Ministrstvu za pravosodje
Ruska federacija
19. november 2014,
registrska številka 34779

Aplikacija. Register poklicnih standardov (seznam vrst poklicnih dejavnosti)

Aplikacija

Vzorec

Opombe:

1. Vodenje registra poklicnih standardov (seznam vrst poklicnih dejavnosti) (v nadaljnjem besedilu: register) se izvaja na podlagi razvrstitve poklicnih standardov (vrst poklicnih dejavnosti) po področjih strokovne dejavnosti po na mizo.

Tabela. Imena in šifre področij strokovne dejavnosti

_______________
* Razmik med šiframa 33 in 40 je tehnične narave in je namenjen zagotavljanju možnosti dopolnjevanja registra (seznama).

2. Šifriranje poklicnih standardov (vrst poklicnih dejavnosti) in izpolnjevanje stolpca 3 registra se izvede v skladu z dvostransko kodno kombinacijo. Struktura kodne oznake vključuje 2 skupini digitalnih decimalnih mest in ima obliko: ХХ.ХХХ, kjer:

prva dva znaka sta šifra področja poklicne dejavnosti;

naslednji trije znaki so šifra vrste poklicne dejavnosti (poklicni standard v okviru poklicne dejavnosti).

Na primer, 01.001 je šifra poklicnega standarda, ki se nanaša na področje poklicne dejavnosti »Izobraževanje« in vrsto poklicne dejavnosti 001.

3. Stolpci 2 »Registracijska številka poklicnega standarda«, 3 »Šifra poklicnega standarda«, 5 »Vrsta poklicne dejavnosti« in 6 »Naziv poklicnega standarda« se izpolnijo v skladu s podatki iz ustreznega stolpci razdelka "I. Splošni podatki" poklicnega standarda.

4. V stolpcu 4 "Področje strokovne dejavnosti" je navedeno ime področja strokovne dejavnosti v skladu s tabelo iz 1. odstavka teh opomb.

5. Stolpec 11 "Datum začetka veljavnosti" navaja datum začetka veljavnosti poklicnega standarda v skladu z odredbo Ministrstva za delo Rusije. Ko poklicni standard začne veljati od trenutka izdaje odredbe ruskega ministrstva za delo, se v tem stolpcu postavi pomišljaj.

6. V stolpcih 7 in 8 "Odredba Ministrstva za delo Rusije", 9 in 10 "Registracijska številka Ministrstva za pravosodje Rusije", 12 in 13 "Pismo Ministrstvu za izobraževanje in znanost Rusije" podrobnosti ustreznih dokumentov.

7. Register je objavljen in redno posodobljen na specializirani spletni strani Ministrstva za delo Rusije "Profesionalni standardi" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revizija dokumenta ob upoštevanju
pripravljene spremembe in dopolnitve
JSC "Kodeks"

Register poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije 2017leto vključuje približno 966 dokumentov, ki navajajo osnovne kvalifikacijske zahteve in delovne funkcije zaposlenih. O tem, kje videtiregister poklicnih standardov po poklicih 2017 leto, kaj vključuje in kako ga prenesti, se boste naučili iz članka.

Register poklicnih standardov Ministrstva za delo in seznam ukrepov za njihov razvoj, ki ga odobri Vlada Ruske federacije.

31. marca 2014 je bil z odredbo Vlade Ruske federacije št. 487-r odobren celovit načrt dejavnosti v zvezi z razvojem poklicnih standardov za obdobje 2014–2016. V skladu s tem dokumentom je Ministrstvo za delo Ruske federacije izdalo odredbo št. 667n z dne 29. septembra. 2014 o vodenju registra poklicnih standardov.

Dokument opredeljuje vire, na katerih se bodo posodabljali podatki o sprejetih standardih, ko bodo sprejeti, ter potrjuje obliko registra standardov. Poleg tega zakonodajalec določa področja dejavnosti, za katera je treba razviti poklicne standarde. Skupaj je v naročilu navedenih 40 takih področij. Seznam odobrenih poklicnih standardov je vključen šele, ko jih v 10 dneh prejme od Ministrstva za pravosodje Rusije s podatki o državni registraciji ustreznih odredb Ministrstva za pravosodje. Delo Ruske federacije.

Kje je seznam poklicnih standardov, ki jih je registriralo Ministrstvo za pravosodje in potrdilo Ministrstvo za delo Ruske federacije?

Kot je navedeno zgoraj, se poklicni standard razvije in sprejme z ustreznim ukazom Ministrstva za delo Ruske federacije, po katerem mora dokument, da začne veljati, opraviti tudi postopek registracije pri Ministrstvu za delo. Pravosodje Ruske federacije. To je obvezno pravilo, pri katerem ni izjem. To pomeni, da je seznam poklicnih standardov, ki je danes registriran pri Ministrstvu za pravosodje, uradni register poklicnih standardov, sprejetih na ozemlju Ruske federacije.

Za referenco: osnutki standardov, ki jih Ministrstvo za delo objavi na internetu za pregled in komentarje, nimajo pravne veljave in niso zavezujoči, dokler niso sprejeti z ustreznim ukazom in registrirani pri Ministrstvu za pravosodje.

Od leta 2016 je seznam poklicnih standardov na voljo na uradnem viru tega ministrstva - profstandart.rosmintrud.ru. Ta seznam se nenehno posodablja - register poklicnih standardov Ministrstva za delo za leto 2017 vsebuje že približno 966 dokumentov, medtem ko je bilo leta 2016 njihovo število 809.

Da bi olajšali iskanje potrebnih dokumentov, uporabljajo programski paket, imenovan »Profesionalni standardi« (delo z njim postane na voljo po registraciji). Na spletni strani kompleksa programske in strojne opreme obstaja tudi možnost oddaje obvestila o razvoju poklicnega standarda (na voljo tudi samo registriranim uporabnikom).

Poleg tega je register poklicnih standardov ruskega ministrstva za delo na voljo na spletni strani zvezne državne proračunske ustanove "Raziskovalni inštitut za delo in socialno zavarovanje" ruskega ministrstva za delo - vet-bc.ru. Za seznanitev mora uporabnik iti v razdelek »Profesionalni standardi« in tam izbrati postavko »Osnova poklicnih standardov«.

Od sredine leta 2017 register poklicnih standardov vsebuje približno 966 dokumentov. Do konca leta je načrtovano sprejetje še približno 200-300 standardov.

Na seznamu potrjenih strokovnih standardov po poklicih

Nacionalni register poklicnih standardov, ki je del zgoraj omenjenega programsko-strojnega kompleksa »Strokovni standardi«, vključuje 2 podregistra: register poklicnih standardov in register svetov poklicnih kvalifikacij. Ko izberete prvega, se odpre seznam sprejetih poklicnih standardov, razčlenjen po vrsti poklicne dejavnosti. Za ogled dokumenta, ki vas zanima, morate s seznama predstavljenih izbrati ustrezno vrsto dejavnosti, z levim gumbom miške kliknite element in na seznamu, ki se odpre, poiskati zahtevani poklicni standard.

Kje lahko prenesem seznam poklicnih standardov za leto 2017?

Najnovejši seznam poklicnih standardov za leto 2017 na uradnem viru Ministrstva za delo je profstandart.rosmintrud.ru, za katerega morate najti postavko »Register poklicnih standardov« v bloku »Uporabni dokumenti« (na levi). stran strani) in jo kliknite z levo tipko miške. Nato morate samo izbrati mesto za shranjevanje dokumenta in klikniti gumb »Prenesi« ali »Shrani datoteko« (odvisno od brskalnika, ki ga uporabljate).

Omeniti velja, da je register potrjenih poklicnih standardov mogoče prenesti v dveh formatih - XML ​​ali CSV. Poleg tega sistem omogoča prenos v računalnik ne le celotnega registra, ampak tudi katerega koli profesionalnega standarda posebej.

Opomba: ponudbo za prenos registra poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije za leto 2017 je mogoče najti na številnih drugih spletnih mestih, vendar tam lahko naletite na dejstvo, da predstavljena baza podatkov ne bo ustrezna in da bodo informacije v njej preprosto zastareli. Na uradnih virih se register posodablja in spreminja, ko se pojavljajo novi standardi.

Kateri strokovni standardi so obvezni za uporabo od 1. julija 2016?

Kljub dejstvu, da so bili prvi poklicni standardi odobreni že v letih 2013–2015, je zakonodajalec od 1. julija 2016 določil obvezno uporabo določb dokumentov za nekatere kategorije poklicev.

Dva člena delovnega zakonika Ruske federacije vam bosta pomagala ugotoviti, ali so standardi obvezni za določeno organizacijo:

• Art. 195.3, ki pravi, da je treba standard uporabiti pri delu, ko zakonodajalec določi zahteve za kvalifikacije zaposlenega (kot na primer v primeru delovnih mest, povezanih s podzemnim delom);
• Art. 57, ki določa obvezno uporabo poklicnih standardov za poklice, v katerih delo zahteva prisotnost niza ugodnosti ali omejitev, naloženih zaposlenemu.

V ostalih primerih se določila poklicnih standardov uporabljajo izključno na zahtevo delodajalca.

domov » Amatersko fotografiranje » Kateri poklicni standardi so bili odobreni? Poklicni standardi: poklicni standardi, ki jih je potrdilo Ministrstvo za delo Ruske federacije