Kako odpustiti delavca, ki je bil tri mesece na bolniški. Kdo lahko poda pobudo za razrešitev? Pravne možnosti za odpust na bolniški
Na žalost nihče ni imun pred nenadno boleznijo. In nobenemu delodajalcu seveda ni všeč situacija, ko se delavec namesto dela zdravi doma na njegove stroške. A tudi zaposleni nikakor ne mara biti bolan, pa ne samo zato, ker je bolezen sama po sebi neprijeten pojav. Dolga odsotnost z dela vedno negativno vpliva na odnose z delodajalcem. Toda ali lahko vodi do tako skrajnega ukrepa, kot je odpuščanje?
Odpust med bolniško odsotnostjo na pobudo delodajalca
Delovni zakonik Ruske federacije daje nedvoumen odgovor na to vprašanje: odpuščanje delavca brez njegovega soglasja med boleznijo je prepovedano z zakonom (zvezni zakon št. 90-FZ, ki je začel veljati 30. junija 2006).
Nobena okoliščina, pa naj bo to sistematična odsotnost, nepravilno opravljanje nalog ali pijan videz na delovnem mestu, ne more biti razlog za prisilno odstranitev zaposlenega z dela, ko je na bolniškem dopustu. In tudi če pravna oseba spremeni lastnika ali ustanovitelja, kar pomeni spremembo celotnega vodstva organizacije, delavca, ki je odsoten zaradi bolezni, ni mogoče odpustiti.
Obstajata samo dve situaciji, v katerih je to dovoljeno:
- vstop pravne osebe (delodajalca) v postopek likvidacije ali stečaja;
- postopek prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.
V vseh drugih primerih lahko oseba, ki je bila odpuščena med boleznijo, računa na ponovno zaposlitev na svojem položaju prek sodišča.
Bolniški dopust na dan odpusta
Stanje lahko nastane, ko je bil zaposleni zakonito odpuščen, vendar se je do dneva dejanske poravnave izkazalo, da je bolan.
V tem primeru mora delodajalec počakati, da delavec zaključi bolniško odsotnost, in šele ko so rešena vsa vprašanja glede plačila in podpisani vsi potrebni dokumenti, lahko stopi v veljavo sklep o prenehanju delovnega razmerja.
Ne smemo pozabiti, da če do odpovedi pride po dogovoru z delodajalcem, začasna nezmožnost ni ovira za prenehanje delovnega razmerja.
Odpoved na lastno željov času bolniške odsotnosti
V primeru, ko je zaposleni sam napisal odstopno pismo, njegovo fizično stanje ne more odložiti dneva odpovedi. Na določeni dan se ukaz podpiše, v delovni knjižici se naredi ustrezna opomba in zaposleni prejme plačilo. Če se ni mogel udeležiti, mu pošljejo obvestilo, da je njegova odpoved začela veljati, in mora priti na delo in plačilo.
Vendar je v tem primeru delodajalec dolžan plačati v celoti, kljub dejstvu, da je potrdilo o začasni invalidnosti zaprto pozneje kot datum odpusta. Po poteku bolniške delodajalec pravočasno sprejme glasovnico in jo izplača naslednji dan plačila.
Plačilo bolniške odsotnosti odpuščeni osebi
Eno od glavnih vprašanj, ki zanima mnoge: kako se plača obdobje bolezni, če začasna invalidnost sovpada s pravnim odstopom zaposlenega?
Znano je, da v Ruski federaciji do bolniškega nadomestila niso upravičene samo naslednje kategorije oseb:
- delo po civilni pogodbi in ne po pogodbi o zaposlitvi;
- ni uradno zaposlen;
- ki je zagotovil ponarejen ali zastarel obrazec za glasovanje;
- zaposleni, v katerih potrdilih in obrazcih je zdravnik naredil napake.
Kot je razvidno, ta seznam ne vsebuje nobenih znakov neizplačila nadomestila za bolniško odsotnost v primeru razrešitve. Pomembno si je zapomniti preprosto pravilo: če je v času odprtja bolniškega staleža delavec še vedno delal v podjetju, se plačilo izvede na splošni podlagi. Kakorkoli že.
Poleg tega ima že odpuščeni delavec pravico do nadomestila za bolniško odsotnost iz organizacije tudi po svojem odhodu - ne glede na to, ali na lastno željo ali ne. S predložitvijo glasovnice, odprte najpozneje v 30 koledarskih dneh po razrešitvi, ima pravico pričakovati plačilo. Toda plačilo v tem primeru bo le 60% njegovega povprečnega zaslužka.
Zaključek
Vsak zaposleni se mora spomniti naslednjega:
- Nihče nima pravice odpustiti osebe v času začasne nezmožnosti za delo brez njene privolitve.
- Obstajajo izjeme, ki pa veljajo le, če je podjetje v fazi likvidacije ali stečaja.
- Pri odhodu na lastno željo pride do odpusta na dogovorjeni dan brez odlašanja. Toda zaposleni ima pravico do celotnega plačila za obdobje bolezni, tudi če je list zaprt po datumu odpusta.
- Obstaja obdobje, v katerem je organizacija dolžna odpuščeni osebi plačati nadomestilo za bolniško odsotnost. To je mogoče, če se glasovnica odpre v 30 dneh po prekinitvi. Toda nadomestilo bo v tem primeru le 60 odstotkov povprečne plače.
Delovna zakonodaja Ruske federacije deluje tako, da vedno brani interese zaposlenega. In da bi se izognili neprijetnim in spornim situacijam, je zelo pomembno poznati svoje pravice. Tako kot mora delodajalec poznati pravice zaposlenega in zagotoviti njihovo spoštovanje, pri tem pa se zavedati, da je najpomembnejši vir v vsakem poslu človek.
Ali je mogoče odpustiti delavca, ki je na bolniški? To vprašanje zanima številne menedžerje. V tem primeru je odpoved možna le v primeru, ko se državljan odloči za prekinitev delovnega razmerja na lastno pobudo ali sporazumno z delodajalcem. V drugem primeru prekinitev pogodbe ni dovoljena, razen če je podjetje seveda likvidirano.
Ni dovoljeno
Kot določa 81. člen delovnega zakonika, je prepoved delovnega razmerja delavcu, ki je na bolniškem staležu, strogo prepovedana. V nasprotnem primeru bo šlo za kršitev zakona in razlog za tožbo slednjega na sodišču.
Poleg tega je nemogoče odpustiti osebo, če je na dopustu. Tudi tukaj obstaja izjema od pravil, saj je mogoče prekiniti uradno razmerje z zaposlenim tudi, ko je na bolniški ali na zasluženem počitku, vendar le, če je organizacija likvidirana ali samostojni podjetnik posameznik preneha s svojo dejavnostjo.
Na pobudo delavca
Ali je mogoče odpustiti delavca, ki je na bolniški? To vprašanje zanima mnoge vodje organizacij. Kajti pogosto se zgodi, da je delavec samoiniciativno pisal, potem pa je šel na bolniško. V tem primeru je povsem mogoče odpustiti državljana na dan, naveden v dokumentu. Ker pobuda tukaj ne prihaja od šefa, ampak od samega zaposlenega. Zato ima upravnik pravico izvesti ta postopek.
Ob tem delodajalce skrbi vprašanje, ali je možno odpustiti delavca, ki je na bolniškem staležu, in kako mu v tem primeru izplačati zapadli denar zadnji dan dela, če je doma. ?
V tem primeru morate samo pripraviti nalog za prekinitev službenega razmerja in ga nakazati na kartico ali bančni račun. V tem primeru se lahko delovna knjižica odpuščenemu delavcu pošlje po pošti s povratnico. Hkrati pa v dejanjih upravitelja ne bo kršitev zakona. Še posebej, če občan svoje vloge ni umaknil.
Plačilo bolniške odsotnosti
V praksi obstajajo tudi situacije, ko je odpuščeni delavec po prenehanju delovnega razmerja v organizaciji postal začasno onemogočen. V tem primeru lahko svojo bolniško odsotnost v šestih mesecih posreduje nekdanjemu vodji. A le, če v času bolezni ni našel nove zaposlitve.
Zato, ko se vodje podjetij sprašujejo, ali je možno odpustiti delavca, ki je na bolniškem dopustu, ne smejo pozabiti, da je to dopustno le, če želi državljan sam prekiniti službeno razmerje s svojim šefom ali pa se o tem odločita obe strani. na podlagi medsebojnega dogovora. Poleg tega mora tisto, kar oseba zagotovi po tem postopku, plačati podjetje, vendar le v višini 60%.
Če je pogodba nujna
V praksi obstajajo primeri, ko se lahko pogodba z zaposlenim sklene ne le za nedoločen čas, ampak tudi za določen čas. V tem primeru šefa vodi le 59. člen delovnega zakonika. Tudi v času veljavnosti tega sporazuma kadrovike pogosto zanima vprašanje, ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu po pogodbi za določen čas. To je mogoče storiti le, če je njegova veljavnost potekla. V drugem primeru bi bila takšna odpoved nezakonita. Ker je državljan, ki začasno opravlja svoje uradne dejavnosti, isti zaposleni kot oseba, ki stalno sodeluje z organizacijo.
Dolgotrajna invalidnost
V praksi pogosto prihaja do situacij, ko želijo delodajalci odpustiti svoje podrejene samo zato, ker se je izkazalo, da slednji niso tako zdravi, kot so bili na začetku poklicne kariere. V tem primeru dolgotrajna nezmožnost za delo delavca ne bo podlaga za odpoved službenega razmerja z njim, vendar le, če je to podprto z uradno bolniško odsotnostjo. Če tak dokument manjka, ima vodja pravico odpustiti osebo zaradi odsotnosti v skladu s členom 81 delovnega zakonika. Poleg tega se bolniška odsotnost plača v odstotkih; znesek plačil je odvisen od delovne dobe zaposlenega.
Številne vodje organizacij zanima vprašanje, ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je bil na bolniškem dopustu več kot 4 mesece. To je možno le, če želi državljan sam prekiniti svoje službeno razmerje z organizacijo ali po dogovoru obeh strani. Kot določa 81. člen delovnega zakonika, je prepovedano prenehanje službenega razmerja osebi, ki je na bolniškem staležu, kar je podprto z uradno listino. Izjema v tem primeru je odpoved na pobudo delodajalca v času ali zaključku dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.
Kršitve delodajalca
V praksi se dogaja, da se poslovodna oseba v času dolgotrajne nezmožnosti za delo občana odloči za prekinitev službenega razmerja z njim, kar se šteje za nezakonito. Ker odpuščanje podrejenega na pobudo šefa med njegovo bolniško odsotnostjo ni dovoljeno, razen če je seveda zaposleni sam to izjavil. Poleg tega državljan v času nezmožnosti za delo ohrani svoje mesto in položaj ter povprečni zaslužek. Kljub temu vodja sprašuje pravnike, ali je možno odpustiti delavca, ki je na bolniškem dopustu več kot 2 meseca. To je torej mogoče le s pisno izjavo samega delavca ali po dogovoru strank. Tudi ta postopek bo popolnoma zakonit, če podjetje preneha s svojimi dejavnostmi.
Likvidacija
Podrejeni sam lahko kadarkoli odstopi, tudi v času nezmožnosti za delo. Vodja ima pravico odpovedati uradno razmerje z zaposlenim, vendar le v primerih, ki jih neposredno določa zakon. Zato večina kadrovskih strokovnjakov razmišlja o tem, ali je med likvidacijo mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniški. Ja, možno je. Ker čl. 81 delovnega zakonika neposredno določa, da ima šef pravico odpovedati službeno razmerje z zaposlenim po ali zaključku dejavnosti podjetnika. Kršitev s strani vodstva torej ne bo.
V primeru, da je bil podrejeni odpuščen, preden je organizacija prenehala delovati in je v tridesetih dneh po tem zbolel, ima pravico do plačila za potrdilo o nezmožnosti za delo, ki se izvede prek sklada za socialno zavarovanje.
Po dogovoru
V času nezmožnosti državljana za delo se lahko pogodba z njim odpove le na sporazumno željo obeh strank ali na pobudo državljana samega.
Kljub temu se v praksi zelo pogosto pojavljajo različne sporne situacije. To vodji omogoča, da razmišlja o tem, ali je mogoče po dogovoru strank odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu. Da, to je zakonsko dovoljeno. Poleg tega lahko pobudo za sporazumno odpoved pogodbe o zaposlitvi poda tako zaposleni, ki je na bolniškem dopustu, kot njegov vodja.
Če je bil ta dokument sestavljen, preden je delavec postal nezmožen, ga je treba odpustiti na dan, določen v pogodbi, s plačilom vseh zapadlih sredstev.
Več kot šest mesecev
V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko so zaposleni dlje časa na bolniškem dopustu zaradi dejstva, da zaradi zdravstvenega stanja ne morejo začeti opravljati svojih delovnih obveznosti. Obenem poslovodja nima pravice občanu odpovedati delovnega razmerja samo na tej podlagi. To bi bila huda kršitev zakona. Kljub temu številne kadrovike zanima vprašanje, ali je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu več kot 6 mesecev. Torej, čl. 81 zakonika o delu določa, da je prenehanje službenega razmerja z zaposlenim, ki je začasno onemogočen, prepovedano. In to ni odvisno od tega, koliko mesecev bo na bolniški. Gre za utemeljen razlog za neizpolnitev uradne dolžnosti, ki je podprt z uradnim dokumentom. Torej, če delodajalec odpusti zaposlenega samo zato, ker je bil na bolniškem dopustu več kot 6 mesecev, bo to razlog za tožbo na sodišču.
Pogosto so primeri, ko je iz takšnih ali drugačnih razlogov treba prekiniti delovno razmerje z delavcem, to pa se lahko zgodi tudi v času bolniškega dopusta. Kako v takšni situaciji pravilno odpustiti delavca in pridobiti zahtevana nadomestila?
Odpoved v času bolniške odsotnosti na lastno željo
Delavec lahko odpove delovno razmerje delodajalcu na lastno pobudo, tako da ga o tem pisno obvesti najmanj 2 tedna pred dnevom odpovedi. To obdobje se začne šteti naslednji dan po tem, ko je delodajalec obveščen o odpustu (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Če delavec v tem dvotedenskem obdobju odide na bolniški dopust, potem njegova bolezen ni ovira za odpust. Enako velja za sporazumno prenehanje delovnega razmerja.
Pomembno! Med boleznijo bo delavec odpuščen na dan, naveden v njegovi vlogi, brez dodatnega dela (pismo Rostruda št. 1551-6 z dne 05.09.2006) in delodajalec ne more samostojno spremeniti datuma odpusta. Zaposleni ima pravico do tega - lahko prekliče vlogo ali napiše drug datum v času bolniške odsotnosti.
Ta postopek se izvede po pošti, na primer, če zaposleni zaradi bolezni ne more priti na delo. Ko si delavec opomore pred datumom odpovedi, se to zgodi v skladu z vlogo.
Če je delavec na dan odpusta na bolniškem dopustu:
- delodajalec navede, da delavca ne more seznaniti z vsebino dokumenta in zabeležiti njegovega podpisa, ker je na bolniški;
- delodajalec mora zaposlenemu poslati obvestilo o potrebi po prejemu sredstev (plača, zahtevana nadomestila, dodatki, dodatna plačila), pa tudi delovno knjižico ali pridobiti dovoljenje za pošiljanje po pošti (člen 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Od dneva pošiljanja takega obvestila delodajalec ne odgovarja za prepozen prejem delovne knjižice s strani delavca.
Pomembno! Delovno knjižico mora zaposleni prejeti na dan odpusta, naveden prej v vlogi. Če je začasno onemogočen, se uporablja 2. odstavek zgoraj.
Delavec lahko da odpoved na lastno pobudo v času bolniškega staleža. Vlogo ima pravico poslati v službo po pošti ali jo prevzeti sam, če mu zdravstveno stanje dopušča.
Tako bo 14 dni, ki jih mora delavec delati v zvezi z odpovedjo, preteklo med njegovo bolniško odsotnostjo, če bo trajala bolezen dlje od teh dveh tednov, sicer bo delavec preostanek delovne dobe preživel na delu. Zaposleni mora po odpustu nemudoma in lahko prinesti na delo potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež), ki ga izda zdravstvena ustanova, da prejme nadomestilo za začasno invalidnost.
Odpust zaradi bolniške odsotnosti na pobudo delodajalca
Po čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec nima pravice odpovedati delovnega razmerja z zaposlenim na lastno pobudo, ko je ta na bolniškem dopustu ali na dopustu.
To je mogoče storiti samo v naslednjih izjemah:
- ob ;
- pri zapiranju IP-ja.
Kadar je odpoved pogodbe o zaposlitvi izvedena na zahtevo delodajalca in je delavec tisti dan na bolniškem dopustu, bo treba počakati, da se vrne z bolniškega dopusta, da formalizira odpoved. Odpust lahko nastopi prvi dan izpusta. To velja tudi za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
Pomembno! Če je zaposleni dlje časa na bolniškem dopustu in ni nikogar, s katerim bi delal, lahko delodajalec prijavi drugo osebo v skladu s (59. člen delovnega zakonika Ruske federacije) in ohrani besedilo "dokler glavni zaposleni listi."
Plačila za začasno bolniško odsotnost (bolniška odsotnost)
Nadomestila za bolniško odsotnost se zaposlenim obračunajo tako med delovnim razmerjem kot tudi ob prenehanju tega razmerja (5. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
1) Če je bil po odpustu odprt bolniški dopust (bolniški dopust). To pomeni, da je oseba po razrešitvi zbolela. Na primer, datum odpusta je 15. april, potrdilo o nezmožnosti za delo pa pravi: "Bil sem v bolnišnici od 18. aprila do vključno 3. maja", tj. 18. april je začetni dan bolniškega dopusta, 3. maj pa dan, ko se zapre:
Delodajalec v takem bolniškem staležu je dolžan delavcu, ki je dal odpoved, plačati plačilo, če je zbolel v 30 koledarskih dneh od dneva odpovedi – v tem primeru je zbolel 3. dan po odpovedi, trajanje bolezni in vzrok za odhod ne igrajo vloge.
Plačilo se izvede na zadnjem delovnem mestu za celotno obdobje bolezni od prvega do zadnjega dne (izjeme - 3. del 4. del 6. člena zakona št. 255-FZ) in znaša 60% povprečnega zaslužka (2. del 5. člena, 2. del 7. člena zakona št. 255 -FZ). Začetne 3 dni plača zavarovatelj (tj. delodajalec), ostale pa Sklad za socialno zavarovanje.
Nadomestilo je dodeljeno, če je zaposleni zanj zaprosil najpozneje v 6 mesecih od datuma ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti (1. del 12. člena zakona št. 255-FZ). V zgoraj opisanem primeru se za dan vzpostavitve delovne sposobnosti šteje 4. maj, od 4. maja štejemo 6 mesecev - 4. november je zadnji dan, ko lahko delavec zaprosi za nadomestilo.
Če je zaposleni zamudil to obdobje iz tehtnih razlogov, ki imajo dokaze, potem odločitev o pridobitvi ugodnosti prevzame teritorialni organ zavarovalnice (FSS) - Odredba št. 74 z dne 31. januarja 2007 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije. Isti organ izplača nadomestila v primeru zaprtja podjetja ali pomanjkanja denarja na tekočih računih. Če dela s krajšim delovnim časom, bo zaposleni prejel ugodnosti za vsako delovno mesto ali za zadnje od njih (13. člen zakona št. 255-FZ).
Pomembno! Kdaj bo zaposleni prejel ugodnosti? Zaposleni bo prejel nadomestilo za bolniško odsotnost, ki ga obračuna računovodstvo na dan izdaje plače - to je bodisi dan polnega izplačila plače bodisi dan akontacije v organizaciji (IP), torej na dan Najbližje teh dni bo zaposleni prejel denar brez dohodnine.
2) Bolniška odsotnost je bila odprta pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi:
V tem primeru se nadomestilo obračuna in izplača od začetka bolniške odsotnosti do vključno dneva njenega prenehanja v enakem znesku, kot če ne bi bilo odpovedi pogodbe o zaposlitvi, tj. v celoti. Osnova za obračunavanje in izplačilo je pravilno izpolnjen bolniški list.
Pomembno! Plačilo za bolniško odsotnost, odprto med trajanjem pogodbe o zaposlitvi, se izvede na splošni podlagi, tudi če delavec odpove do dneva njenega zaključka.
Pri izračunu nadomestil se upošteva zavarovalna doba zaposlenega (1. člen 7. člena zakona št. 255-FZ)
Piše, da je treba dneve zdravljenja plačati z nadomestilom za začasno invalidnost.
Vodstvo podjetja naj zaposlenim ne dovoli vstopa na delovno mesto v primerih, ko obstaja zdravniško potrdilo. Neupoštevanje teh zahtev lahko povzroči globo za organizacijo. v skladu s členom 76 zakonika o delu Ruske federacije. V takih primerih obstoj dogovora in celo privolitev delavca nista pomembna.
Pozor. Opravljanje delovnih obveznosti v tem obdobju je kršitev pravic zaposlenega v vseh možnih situacijah in praviloma vodi do negativnih posledic tako za podjetje kot za zaposlenega.
Ob nastopu dela z neporabljeno bolniško odsotnostjo se mora delavec spomniti naslednjega:
- znesek nadomestila se lahko zmanjša v primeru kršitve režima zdravljenja;
- ur, preživetih na delu, ni mogoče plačati.
Ali se šteje za nespoštovanje zakonodaje?
Odhod na delo in s tem pojav na delovnem mestu med bolniškim dopustom je treba obravnavati kot neupoštevanje režima zdravljenja in obravnavati kot razlog za znižanje invalidnine na znesek, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec ( 8. člen zakona št. 255-FZ).
Takšne situacije zabeleži lečeči zdravnik na samem bolniškem listu in jih spremlja oznaka v ustreznem polju s kodo 25 (odhod na delo brez odpusta). Od trenutka, ko je režim kršen, se začne zniževanje invalidnine.
Kot kaže praksa, se takšne kršitve ne odražajo vedno v potrdilih. V takšnih situacijah lahko vodstvo podjetja dejanja delavca obravnava kot kršitev in ima razloge za znižanje zneska plačila. Dokazilo mora biti knjiga delovnega časa, magnetna vstopno/izstopna naprava ali dokumenti, ki so jih zaposleni podpisali v času bolniške odsotnosti.
Nadomestilo ali plača – kaj se plača?
Ko se pojavi vprašanje izračuna plačil, morate razumeti, da zaposleni ne bo mogel hkrati prejemati invalidnine in plače, saj je ena namenjena nadomestitvi druge.
Najpogosteje se izplačajo nadomestila, saj ga je delodajalec dolžan plačati za celotno trajanje bolniške odsotnosti (člen 183 delovnega zakonika Ruske federacije). Prisotnost na delovnem mestu v času veljavne bolniške odsotnosti ne razveljavi sklepa o nezmožnosti za delo lečečega zdravnika.
183. člen zakonika o delu Ruske federacije. Jamstva za zaposlene v primeru začasne invalidnosti
V primeru začasne invalidnosti delodajalec delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z zveznimi zakoni.
Znesek nadomestil za začasno invalidnost in pogoje za njihovo izplačilo določajo zvezni zakoni.
Poleg tega dejstvo, da je bila izdana bolniška odsotnost, potrjuje odpustitev delavca z dela v določenem obdobju, vendar ne prepoveduje njegove prostovoljne prisotnosti na delovnem mestu.
Če vodstvo dovoli zaposlenemu, da dela med boleznijo, pogosto zaposleni napišejo odstopno pismo v naslednji obliki:
»Zaradi poslabšanja zdravstvenega stanja mi je bila izdana bolniška odsotnost št.... za obdobje od 05.04.2017 do 13.04.2017. Pravzaprav sem bil 7., 8., 10. aprila 2017 prisoten v službi.
Prosimo, da te 3 dni upoštevate kot delovne dni in zanje izračunate plačilo glede na plačo. Prosim vas, da preostale dni upoštevate kot bolniške in izplačate nadomestilo po potrdilu o nezmožnosti za delo.”
To izjavo je mogoče šteti za dodaten dokument, saj je v skladu s 100. členom delovnega zakonika Ruske federacije, notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi s 3. odstavkom 37. člena Ustave Ruske federacije že samo dejstvo delovne dejavnosti. šteje za osnovo za obračun in izplačilo plače.
POMEMBNO! Pri izdelavi poročila o prisotnosti označite dneve, ko greste na delo, in preostale dni - dneve bolniške odsotnosti. Dnevi odsotnosti zaradi bolezni se vpišejo v bolniški list.
V primerih, ko so bili dnevi vrnitve na delo razpršeni po celotnem obdobju bolniške odsotnosti, je treba poleg listeka pri izračunu nadomestil pojasniti, za katere posebne dneve je treba obračunati.
Takšna plačila se štejejo za upravičena, saj gredo za plačilo delovne dejavnosti, zato ne bi smelo biti težav z vključitvijo v davčne odhodke.
Kaj storiti, če je zaposleni predčasno zapustil delovni list?
V skladu z zakonom lahko samo lečeči zdravnik predčasno zaključi bolniško odsotnost. glede na bolnikovo zdravstveno stanje.
Če je delavec zaradi različnih okoliščin prisiljen oditi na delo dan pred iztekom bolniške odsotnosti, lahko delodajalec prizna razlog za odhod kot utemeljen in ne sproži pravnega mehanizma za znižanje nadomestil. V dogovoru z vodstvom lahko zaposleni napiše izjavo te vrste:
»S potrdilom o nezmožnosti za delo št...., za obdobje od 25. marca do 5. aprila, sem dejansko začel delati 4. aprila. V zvezi s to situacijo vas prosim, da 4. 4. upoštevate kot delovni dan.”
V časovnem listu navedite prisotnost zaposlenega na ta dan in v potrdilu o nezmožnosti za delo v stolpcu »Zaslužki zapadejo za obdobje: …« ne vključite datumov 4.04 in 5.04 za izplačilo nadomestil.
Kaj pa, če vas šef med zdravljenjem sili k delu?
Očitno je nemogoče prisiliti zaposlenega, da gre na delo na bolniškem dopustu (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Če pride do spornih situacij na področju prisilnega dela, se delavec na zdravljenju lahko obrne na inšpektorat za delo z izjavo (pritožbo), kar lahko privede do nadaljnjega kaznovanja delodajalca.
Mnogi se bojijo morebitne odpovedi, če nočejo hoditi v službo, a tudi tu je zakon naklonjen bolnemu. navaja, da V času začasne nezmožnosti za delo zaposlenega ni mogoče odpustiti. Prisilitev delodajalca, da podpiše odstopno izjavo zaposlenega, v tem primeru lahko služi kot pritožba na tožilstvo.
Če je bil klic vodje bolj neformalna prošnja, podkrepljena z obljubo nagrade, gredo zaposleni včasih na delo. Kot nagrado lahko delodajalec zagotovi bonus ali dopust.
Zaključek
Ne pozabite, da se delo med zdravljenjem šteje za neupoštevanje režima zdravljenja in je z vidika delovnega zakonika nezakonito. Zato lahko povzroči določene težave tako za delavca kot za delodajalca.
Zato je najboljša rešitev za zaposlenega med bolniško odsotnostjo, da ostane doma do popolnega okrevanja in z novimi močmi začne delati.
Skoraj vsaka organizacija ima zaposlene, ki so pogosto na dolgotrajnem bolniškem dopustu. Vsak delodajalec ne bo dobro sprejel dejstva, da je njegov delavec bolan, da je že dolgo na bolniškem dopustu in ne ve, kdaj bo nastopil svoje delovne obveznosti. Posledično pride do konfliktnih situacij med zaposlenim in delodajalcem glede te zadeve.
Če govorimo o tem, kako dolgo ste lahko na bolniškem dopustu, je treba opozoriti, da se obdobja začasne nezmožnosti določijo v skladu s Postopkom za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenim z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne Rusija z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo." V skladu z odstavkom 11 Postopka za ambulantno zdravljenje bolezni (poškodb), povezanih z začasno izgubo delovne zmožnosti državljanov, zdravstveni delavec sam izda potrdilo o nezmožnosti za delo naenkrat za obdobje do 10 koledarjev. dni (do naslednjega pregleda občana pri zdravstvenem delavcu) in ga lastnoročno podaljša za čas do 30 koledarskih dni. Za obdobja začasne nezmožnosti za delo, ki presegajo 30 koledarskih dni, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda z odločbo zdravniške komisije. V skladu z 2. odstavkom 13. odstavka se lahko s sklepom zdravniške komisije z ugodno klinično in delovno prognozo izda potrdilo o nezmožnosti za delo na predpisan način pred dnevom obnovitve delovne zmožnosti, vendar za obdobje do ne več kot 10 mesecev, v nekaterih primerih (poškodbe, stanja po rekonstruktivnih operacijah, tuberkuloza) - za obdobje največ 12 mesecev s pogostostjo podaljšanja s sklepom zdravniške komisije vsaj vsakih 30 koledarskih dni. Ni omejitev glede števila potrdil o nezmožnosti za delo, ki se izdajo zaposlenemu v enem letu ali drugem časovnem obdobju.
Z opravljenim zdravstvenim in socialnim pregledom (MSE) se lahko državljan prizna kot invalid (odstavek 2 Pravil o priznavanju invalidnosti, odobrenih z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 20. februarja 2006 N 95; v nadaljevanju Pravila). Državljani, ki imajo trajne omejitve v življenjski in delovni sposobnosti in potrebujejo socialno varstvo na podlagi sklepa zdravniške komisije, se napotijo na MSE za:
Očitno neugodna klinična in porodna prognoza, ne glede na trajanje začasne invalidnosti, vendar najkasneje 4 mesece od datuma njenega začetka;
Ugodna klinična in delovna prognoza za začasno invalidnost, ki traja več kot 10 mesecev (v nekaterih primerih: stanja po poškodbah in rekonstruktivnih operacijah, pri zdravljenju tuberkuloze - več kot 12 mesecev);
Potreba po spremembi programa poklicne rehabilitacije delovnih invalidov v primeru poslabšanja klinične in delovne prognoze, ne glede na skupino invalidnosti in trajanje začasne invalidnosti (točka 28 Postopka).
Tako najdaljše trajanje bolniškega dopusta ni določeno z zakonom. Bolniško potrdilo se izda za celotno obdobje zdravljenja do okrevanja ali do ugotovitve invalidnosti.
Postavlja se vprašanje, ali je možno odpustiti delavca, ki je bil predolgo na bolniški? Prej je delovni zakonik Ruske federacije določal odpuščanje, če je delavec na bolniškem dopustu več kot štiri mesece zapored (odstavek 5, člen 33 delovnega zakonika Ruske federacije). Trenutno dolgotrajna bolezen ni navedena med razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem zaposlenega, ki je pogosto ali dolgo bolan, zaradi te okoliščine na pobudo delodajalca ni mogoče odpustiti. Poleg tega v čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije določa, da odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca ni dovoljeno (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika) v času njegovega začasnega dela. invalidnosti in med dopustom. Tako delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja delavcu ohranitev delovnega mesta za obdobje dolgotrajne začasne nezmožnosti.
Vendar pa lahko delodajalec delavcu ponudi odpoved po lastni volji (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 20. septembra 2011 v zadevi št. 33-14267/2011.
Zaposleni je šel na sodišče, da bi izpodbijal svojo prostovoljno odpoved, saj je menil, da je nezakonita, saj ni napisal odstopne izjave in je bil v času odpustitve na bolniški, kar je potrdilo potrdilo okrožne klinike. Sodišče je zaslišalo pričanje priče, da je vodja kadrovske službe od tožnika zahteval, naj po lastni volji napiše odstopno pismo, a je ta to zavrnil. Sodišče pa pri razrešitvi ni ugotovilo kršitev. Nakazal je, da pričanje priče ne vpliva na sklepe sodišča. Dejstvo, da je bil delavec na bolniškem staležu, ne vpliva na zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi, saj je bil pobudnik odpovedi delavec, ne delodajalec.
Tako lahko sklepamo, da bo delavec na sodišču precej težko dokazal dejstvo, da je bila odpoved po lastni volji izvedena pod prisilo delodajalca.
Delodajalec lahko delavcu ponudi tudi odpustitev po dogovoru strank (odstavek 1, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije). S soglasjem zaposlenega se pogodba o zaposlitvi kadar koli prekine s soglasjem strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru lahko navedemo primer odpuščenega delavca, ki uspešno izpodbija svojo odpoved. Oglejmo si pritožbeno sodbo Vrhovnega sodišča Republike Burjatije z dne 18. junija 2012 v zadevi št. 33-156). Sodišče je skrbno preučilo sporazum, ki sta ga sestavila delavec in delodajalec, in ugotovilo, da ni bilo prave volje delavca za odpoved delovnega razmerja. Pogodba je vsebovala obveznost delodajalca, da bo delavca v prihodnje ponovno zaposlil. V zvezi s tem je sodišče ugotovilo, da je bila odpoved nezakonita po 1. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (po dogovoru strank).
Ustanovljen 6. del čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije prepoved odpuščanja v času začasne nezmožnosti za delo zaposlenega velja le za primere odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca. Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi za take primere ne velja. Do tega zaključka je prišlo Sverdlovsko regionalno sodišče. Zaposleni je bil odpuščen zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi na podlagi 2. odstavka 1. čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V času odpovedi je bila začasno onemogočena. Tožnik je zahteval ugotovitev nezakonitosti sklepa o odpovedi in vrnitev na delo. Toda sodišče je ugotovilo, da je bila odpoved zakonita. Delavčeve zahteve so zavrnili. Odločitev sodišča prve stopnje je bila potrjena (pritožbena odločitev okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 24. decembra 2013 št. 33-15642/2013).
Za zaposlene, ki so dalj časa bolni in so na poskusnem delu. V tem primeru je treba upoštevati, da se lahko pogodba o zaposlitvi odpove na podlagi razlogov, določenih v 1. delu čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije v obdobju, določenem za preizkus, če pogodba o zaposlitvi vsebuje pogoj o preizkusu, ker v skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije je namen preizkusa zaposlitve preveriti primernost zaposlenega za delo, ki mu je dodeljeno.
Bolniška odsotnost ni ovira za odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi okoliščin, na katere stranke ne morejo vplivati (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije), na primer pri odvzemu posebne pravice za obdobje več kot 2 meseca, če to pomeni nezmožnost dela. Na primer, voznik organizacije, ki mu je bila začasno odvzeta licenca zaradi kršitve prometnih pravil, je bil odpuščen v času nesposobnosti ( Opredelitev Mestno sodišče Sankt Peterburga z dne 26. julija 2011 N 33-11291/2011).
Treba je opozoriti, da zakonik o delu Ruske federacije daje delodajalcu pravico, da v času začasne nezmožnosti zaposlenega sprejme novega na njegovo mesto po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, dokler se prejšnji ne vrne na delo. (1. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ali zaupati opravljanje nalog odsotnega delavca drugemu z njegovim pisnim soglasjem v delovnem času, določenem zanj (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija) ali začasno premestiti drugega zaposlenega na mesto zaposlenega, ki je bil dlje časa na bolniškem dopustu (1. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). V slednjem primeru se premestitev izvede le po pisnem dogovoru med delodajalcem in premeščenim delavcem.
V nekaterih primerih ima delodajalec zaradi bolezni delavca pravico do odpovedi delovnega razmerja z njim, vendar je za to potrebno ustrezno zdravniško poročilo in ne potrdilo o nezmožnosti za delo. Po čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije, zaposleni, ki ga je treba premestiti na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, z njegovim pisnim soglasjem, delodajalec je dolžan premestiti na drugo delovno mesto, ki mu je na voljo in ni kontraindicirano glede na zdravstveno stanje delavca.
Če delavec, ki v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delo za obdobje do štirih mesecev, odkloni premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela, je delodajalec dolžan delavca suspendirati. z dela za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu, ob ohranitvi delovnega mesta ( položajev). V času odsotnosti z dela se delavcu ne obračunajo plače, razen v primerih, ki jih določa ta kodeks, drugi zvezni zakoni, kolektivne pogodbe, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi.
Če delavec v skladu z zdravniškim izvidom potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za čas, daljši od štirih mesecev ali trajno premestitev, potem, če premestitev odkloni ali delodajalec nima ustreznega dela, pogodba o zaposlitvi. preneha v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena tega zakonika.
Vrhovno sodišče Ruske federacije v opredelitev z dne 25. novembra 2011 št. 19-B11-19 takšen primer delavčeve zavrnitve premestitve na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno po zdravniškem izvidu, imenuje okoliščina objektivne narave, torej neodvisna od volje strank pogodbe o zaposlitvi in zlasti voljo delodajalca.
res, Art. 81 Delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje podlage za odpuščanje zavrnitve zaposlenega, da bi bil premeščen na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom. Če pa obstajajo zdravstveni znaki, je delodajalec dolžan delavca odpustiti, da ne ogrozi njegovega zdravja pri opravljanju delovnih nalog in s tem ne povzroči še večje škode za njegovo zdravje.
V sodni praksi obstajajo primeri, ko se delavec na takšno odločitev delodajalca skuša pritožiti na sodišču, obstajajo celo uspešni primeri pritožb.
Sovetsko okrožno sodišče v Vladivostoku je na primer odpoved razglasilo za nezakonito člen 8 1. del, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije, ker je bil zaposleni v času odpuščanja začasno onemogočen. (Zadeva št. 2-1537/11 z dne 21. 4. 2011).
Še vedno pa bi bilo pravilneje upoštevati stališče Vrhovnega sodišča Ruske federacije o tem vprašanju.
Če se med zdravstvenim in socialnim pregledom ugotovi, da je delavec popolnoma invaliden, se pogodba o zaposlitvi z njim odpove na podlagi 5. odstavka 1. dela čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.
Znani so primeri, ko je bilo zdravniško poročilo izdano zaposlenemu v nasprotju z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 14. marca 1996 N 90 "O postopku za opravljanje predhodnih in rednih zdravniških pregledov ter zdravstvenih pravilih za sprejem v poklic". .”
Sovetsko okrožno sodišče v Krasnojarsku je s svojo odločitvijo z dne 27. februarja 2008 tožnika, ki ga je delodajalec odpustil v skladu z zdravniškim poročilom zaradi pomanjkanja ustreznega dela delodajalca, vrnilo na delovno mesto. Sodišče je ugotovilo, da je bilo zdravniško poročilo sprejeto v nasprotju z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 14. marca 1996 N 90 "O postopku za opravljanje predhodnih in rednih zdravniških pregledov ter zdravstvenih predpisih za sprejem v poklic". ”
Kršitev je bila, da mora biti v skladu z zahtevami, ki jih določa navedena odredba, število zdravniških komisij najmanj sedem zdravnikov klinike glede na njihov profil. V komisiji, ki je izdala zdravniški izvid tožniku, so bili le trije zdravniki, eden od njih pa ni bil član komisije. Na komisiji tudi ni bilo zdravnika, katerega profil vključuje postavljanje diagnoz bolezni, podobnih tožnikovi. Poleg tega pri sklepanju niso bili pregledani potrebni zdravstveni dokumenti tožnika. Sklep zdravniške komisije je podpisal le njen predsednik, kar je tudi v nasprotju z zahtevami Odloka. Tak sklep ne more povzročiti nobenih pravnih posledic.
V praksi se pojavljajo primeri, ko je delodajalec že ob zaposlitvi delavca vedel za njegovo invalidnost.
Ob upoštevanju odpovedi po členu 5, del 1, čl. 83 zakonika o delu Ruske federacije (v zvezi s priznanjem delavca za popolno invalidnost v skladu z zdravniškim poročilom) je tožnik na sodišču vložil zahtevek za vrnitev na delo. V utemeljitev navedenih zahtev je tožnik navedel, da je bil delodajalec seznanjen z njegovo invalidnostjo že ob zaposlitvi (tožnik je delodajalcu predložil potrdilo zdravniško-socialnega pregleda, s katerim je bil priznan popolni invalid). To dejstvo delodajalcu ni preprečilo, da tožnika ne bi zaposlil. Tožnik je službeno dolžnost opravljal 10 let v posebnih razmerah s skrajšanim delovnikom, tožnikova invalidnost pa po njegovem mnenju ne preprečuje opravljanja službene dolžnosti, kar je bilo potrjeno tudi na sodišču. Sodišče je ugotovilo, da je bil podlaga za tožnikovo odpoved prav ITU certifikat, ki ga je predložil delodajalcu ob zaposlitvi.
Sodišče je zavrnilo ugoditev tožnikovim zahtevkom, vendar je sodišče ob upoštevanju pomanjkanja prikrivanja dejstva popolne invalidnosti s strani zaposlenega spremenilo besedilo odpovedi v "odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve ugotovljene pravila za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki izključuje nadaljevanje dela, 11. člen, 1. del čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije." V skladu s členom 11, del 1, čl. 77, 3. del, čl. 84 zakonika o delu Ruske federacije je sodišče od delodajalca izterjalo odpravnino v korist zaposlenega (odločba okrožnega sodišča Kamenskega okrožja Rostovske regije z dne 28. septembra 2012; pritožbena sodba regionalnega sodišča v Rostovu z dne 29. novembra , 2012 v zadevi št. 33-13961).
Tako lahko po preučitvi zakonodaje Ruske federacije in sodne prakse o vprašanju, ki je opisano v temi tega članka, sklepamo, da je v skladu s 6. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije odpuščanje zaposlenega na pobudo delodajalca v času njegove začasne nezmožnosti za delo ni dovoljeno. Določba 5 prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije se lahko uporablja le, če obstaja zdravniško poročilo, po katerem je delavec priznan kot popolnoma nezmožen, in ne na podlagi bolniškega dopusta, vključno z dolgotrajnim dopustom. terminski dopust. Prav tako je treba opozoriti, da na eni strani delovni zakonik Ruske federacije zaposlenemu zagotavlja ohranitev delovnega mesta v obdobju dolgotrajne začasne nezmožnosti, vendar obstaja dovolj mehanizmov, ki delodajalcu omogočajo, da se znebi dolgotrajno bolnega delavca.
