Mreža delovnih mest. Tarifni sistem nagrajevanja v gospodarskem in javnem sektorju

Tarifni razpored - to je lestvica kategorij, od katerih ima vsaka svoj tarifni koeficient, ki kaže, kolikokrat je tarifna stopnja katere koli kategorije višja od prve. Tarifni koeficient I. razreda je vedno enak ena.

Število kategorij in vrednosti ustreznih tarifnih koeficientov se določijo v skladu s kolektivno pogodbo, sklenjeno v podjetju med upravo in zaposlenimi, ki jih zastopa sindikat. Njegove določbe pa so oblikovane na podlagi panožnega tarifnega sporazuma in ne bi smele dovoliti poslabšanja položaja delavcev.

Najbolj razširjena uporaba enotnega tarifnega razporeda za organizacijo plače vsi delavci v podjetju. Praviloma ostaja število činov, dodeljenih delavcem, enako - 6-8. Splošno, največje število števk v omrežju je mogoče določiti v določenem podjetju, pa tudi vrednosti ustreznih tarifnih koeficientov - poljubno. To je obvezno določiti v kolektivni pogodbi. Primer takšne organizacije nagrajevanja je uporaba enotnega tarifnega načrta za nagrajevanje zaposlenih v proračunskih organizacijah. Lahko ga priporočamo vsem ostalim.

Enotni tarifni razpored(ETC) je bil uveden v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 19. avgusta 1992 (SAPP, 1992, št. 8, čl. 503) z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992 št. 785 (SAPP, 1993, št. 16, čl. 1253) . Določi ga vlada Ruske federacije v naslednji obliki (tabela 1).

Tabela 1.

Namen uvedbe te mreže je racionalizacija razmerij v prejemkih glede na njihovo zahtevnost in usposobljenost delavcev ter oblikovanje mehanizma za ohranjanje teh razmerij. Kategorije dodeli certifikacijska komisija podjetja (organizacije) na podlagi imenika kvalifikacij delovnih mest za vodje, strokovnjake in uslužbence za delavce splošnih industrijskih poklicev. Njegov tretji del, ki vključuje kvalifikacijske karakteristike, je preoblikovan.

Zdaj so v njem podane zahteve glede na plačne razrede ETC; za delavce s stroko določeno panožno pripadnostjo (zdravstvo, izobraževanje, kultura itd.) so bile razvite posebne regulativne kvalifikacijske zahteve (karakteristike), ki vsebujejo merila za določitev ocene.

Pri uvedbi ETC podjetja, ki ne prejemajo proračunskih sredstev, praviloma razvijejo lastna kvalifikacijska merila za certificiranje zaposlenih, da jim dodelijo naziv, podlaga za katerega so referenčne knjige o kvalifikacijah za delovna mesta vodij, strokovnjakov. in zaposlenih. Tarifna postavka I. razreda v ETC za zavode in organizacije javnega sektorja ne sme sovpadati z višino zakonsko potrjene minimalne plače.

Tarifni razpored je tabela z razmerjem činov in plačnih stopenj. Ta sistem se uporablja v komercialnih, državnih in proračunskih organizacijah. Z njegovo pomočjo se stopnje in plače razlikujejo s tarifnimi koeficienti.

Definicija, pomen, sorte

Tarifnik temelji na primerjavi zahtevnosti delovnih ciljev različnih kategorij in skupin delavcev, njihovih odgovornosti, izobrazbe in drugih okoliščin. Skupaj te okoliščine v celoti zagotavljajo možnost ocenjevanja uspešnosti osebja in ugotavljanje realnosti uporabe skupnih stališč za razlikovanje plačil za njihove dejavnosti.

Tako je jasno, da tarifni seznam jasno kaže kako so plače delavcev odvisne od njihovih činov. Med prilagajanjem se lahko raztegne in stisne. Ta tabela cen je:

1. Uniforma, z enako medplačno razliko med koeficientoma.
2. Naraščajoča ali progresivna, pri kateri medbitna razlika enakomerno narašča.
3. Bledenje ali nazadovanje ko se razlika zmanjša.
4. Naraščajoče-razpadajoče, pri katerem se razlika najprej poveča in nato zmanjša.

Tarifni koeficient je sestavljen iz motivacijski in razmnoževanje elementi. Pove, kolikokrat je osnovna plača za določeno kvalifikacijo višja od plače prvega razreda.

Plačna tarifa z najmanjšim številom kategorij in majhnim razponom koeficientov ne more objektivno oceniti prispevka in potenciala kadra.

Zaradi tega ona ima negativen učinek spodbuja aktivnost in zaposlenim slabo zagotavlja normalne odnose v timu. Zato pa je tako pomembno je znati kompetentno in pravilno pripraviti tarifne liste za oblikovanje plač dela.

Običajna tarifa mora biti sestavljena iz zadostnega števila kvalifikacijskih skupin z razponom ne manj kot 1 od 10. Upoštevani so sprejemljivi razponi 1:15 in več s številom števk, ki se približuje 20.

Razvrstitev navadnih delavcev in vodstvenih uslužbencev

V ustanovah s tarifnim razporedom za zaposlene uporabljajo uradne plače. Da bi jih razlikovali, obstajajo naslednje kvalifikacije delavcev, ki so podrobneje opisane v enotnem tarifnem in kvalifikacijskem priročniku (UTKS):

• specialist (začetna faza);
• specialist tretje kategorije;
• specialist druge kategorije;
• specialist prve kategorije;
• vodilni specialist.

Mladi strokovnjaki po univerzi brez izkušenj ali delavci s srednjo specializirano izobrazbo in izkušnjami spadajo v začetno stopnjo kvalifikacije. Drugo ali tretjo kategorijo imajo delavci z določenimi izkušnjami, ki opravljajo srednje zahtevne dejavnosti. Prva kategorija je dodeljena strokovnjakom s petletnimi izkušnjami, ki opravljajo najbolj zapleteno delo.

Imenik tarif in kvalifikacij zajema značilnosti glavnih vrst dejavnosti, njihovo kompleksnost in skladnost s tarifnimi kategorijami ter standarde in primere določenih del.

Imenik vsebuje razdelke, ki opisujejo področja določenega dela. Značilnosti dejavnosti so razdeljene na karakteristiko dela in del, ki se imenuje »mora vedeti«.

Administrativna in vodstvena raven sestoji iz:

• vodje zavodov;
• vodje oddelkov in služb;
• namestniki zgornjih;
• strokovnjaki, ki opravljajo ekonomsko in inženirsko delo;
• strokovnjaki za pogozdovanje, ribogojstvo, zootehniko in kmetijstvo;
• strokovnjaki za umetnost in kulturo, znanost, javno šolstvo, zdravstvo;
• strokovnjaki za mednarodne odnose;
• pravni strokovnjaki;
• tehnični izvajalci za izvajanje kontrole in računovodstva;
• tehnični izvajalci za pripravo in izvedbo dokumentov;
• vzdrževalci.

Obstaja pa tudi novejša izdaja klasifikacije vodstvenih delavcev, ki jih deli na vodje, vodje, nadzornike, glavne specialiste in pravzaprav samega vodjo organizacije.

V kategorijo tehničnih izvajalcev so po novem vključeni statistiki, stenografi in tajniki, inkasanti, špediterji, strojepisci, blagajniki, risarji, knjigovodje, referenti, agenti, knjigovodje, časomerilci, referenti, kopisti in dežurni.

Vsak položaj vsebuje naslednje kvalifikacijske značilnosti, Kako:

• uradne obveznosti, kjer so navedene glavne delovne funkcije;
• bi moral vedeti– tukaj so razkrite zahteve po posebnih znanjih, predpisi in standardi;
• kvalifikacijske zahteve, ki vključuje zahteve glede delovnih izkušenj in strokovne usposobljenosti.

Izčrpnejše informacije o vodstvenih položajih najdete v Enotni imenik kvalifikacij (USD).

Algoritem za dodelitev novega ranga

Postopek za povečanje ranga v organizacijah naslednji:

1. Zaposleni po dovoljenju vodstva sestavi izjavo in utemelji svojo odločitev. Nato svet produkcijske ekipe na ta dokument pritrdi vizum.
2. Nato se sestavi komisija visokokvalificiranih delavcev, mojstrov, strokovnjakov, upravnih in sindikalnih predstavnikov podjetja.
3. Znanje zaposlenega, ki želi napredovati, se spremlja na podlagi tarifnega in kvalifikacijskega priročnika.
4. Na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda se poviša čin, kar se potrdi z odredbo in protokolom. Prav tako je treba narediti ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega.

Kako izračunati

Delo zaposlenih je ovrednoteno po že izdelani tarifi. Torej vzamejo plačo prvega razreda, ki naj bi bila enaka ali višja od minimalne plače, in jo pomnožijo s koeficientom zahtevane kategorije.

Upoštevati je treba tudi regionalne koeficiente, ki se razlikujejo glede na lokacijo podjetja na zemljevidu. Tako je v evropski Rusiji ta regionalni kazalnik 1, na Uralu - od 1,15 do 1,4, na Daljnem vzhodu - 1,4-1,6, na severu - 1,6-1,8 in na skrajnem severu - 1,8-2.

Prednosti in slabosti

Tarifni sistem plač motivira zaposlene, da nenehno izpopolnjujejo svoje sposobnosti, upošteva odgovornost in kompleksnost njihovih dejavnosti, oskrbuje vsako podjetje s kadri in jih spodbuja k poklicni rasti.

Ima pa tudi tarifni sistem slabosti, ki vključujejo slabo oceno kakovosti dejavnosti in osredotočenost na dostojne delovne pogoje. V praksi se te pomanjkljivosti odpravljajo z razvojem in uvedbo dodatnih plačil in dodatkov.

Uporaba v organizacijah v letu 2018

V skladu z normami zakonika o delu Ruske federacije vodja podjetja določi tarifni načrt za izračun plač svojih podrejenih. Vsi položaji v organizaciji imajo svoje range, začenši z najmanj kvalificiranim, prvim. Za naslednje kategorije so določeni tarifni koeficienti, da se končno oblikuje sam tarifni seznam.

Vodje lahko uporabijo predloge iz industrijskih sporazumov za ustvarjanje tabel cen. Te dokumente so sestavila specializirana menedžerska združenja, z njimi pa so se strinjali ustrezni sindikati. Minimalna plača za leto 2018 je 9489 rubljev. Plača prvorazrednega delavca bi morala biti enaka.

Trenutni koeficienti za kategorije zaposlenih za leto 2018:

Funkcije za proračunske organizacije, ministrstvo za notranje zadeve, samostojne podjetnike itd.

Proračunske institucije za izračun plač svojih zaposlenih uporabljajo naslednje metode: enotni tarifni načrt (UTS). Ta bitna lestvica je sestavljena iz 18 kvalifikacij. Osem se jih nanaša na oblikovanje cen navadnih delavcev, naslednje štiri pa na ocenjevanje visokokvalificiranih. Sestava vodij, strokovnjakov in uslužbencev se obračunava od 2 do 18 kategorij.

Stopnjo in plačo v javnem sektorju po novem določa vodja organizacije ob upoštevanju zahtevnosti opravljane dejavnosti in stopnje usposobljenosti zaposlenega. In plače navadnih delavcev so med seboj povezane z zaslužki vodstva. V tem primeru je sklad plač pravilno porazdeljen med vse zaposlene.

Plače zaposlenih v javnem sektorju naj bi obsegale plače, delovne dobe, činov ali razvrstitvenih dodatkov, dodatkov in nadomestil. Tarifnik je določen s kolektivno pogodbo, pravilnikom o plačah in nagradah ter drugimi pogodbami. Zaposleni v organizaciji lahko zlahka izvejo vse o svoji plači iz teh dokumentov in kadrovske tabele.

IP sam sestavlja tabelo plač za svoje zaposlene. Ni mu treba striktno upoštevati uveljavljenih standardov države in lahko dodeli toliko kategorij, kot jih potrebuje. Hkrati se realno oceni delovna specifika podjetja in postavijo upravičene zahteve za delovanje zaposlenih.

Pri razvoju sedanjega tarifnega sistema bo moral vodja podjetja ne samo sestaviti tarifni razpored, temveč tudi določiti tarifna pravila. Pomembno je, da plače zaposlenih niso nižje od trenutne minimalne plače.

Pri zaračunavanju ne sme biti diskriminacije do podrejenih. Vodja podjetja ima pravico določiti plače svojim zaposlenim po lastni presoji. Zaposlenim, ki se ukvarjajo s podobnimi dejavnostmi, je treba obračunati enak koeficient.

Tarifni načrt je v pripravi kot sledi:

• prvič, vse položaje in specialnosti določa oddelek podjetja;
• potem so funkcije razdeljene v kategorije;
• določi kvalifikacijske koeficiente;
• konsolidirati nastali sistem z lokalnimi predpisi.

Zaslužek podjetja je utemeljen z navedbo bonusov in zneskov plač v kadrovski tabeli.

Za plačilo zaposlenih Ministrstvo za notranje zadeve uporablja se tudi enotna tarifna lestvica, ki jo potrdijo državni organi, vendar se vsakemu razredu izplačujejo tudi svoja nadomestila in dodatki v določenem odstotku. Poleg tega nameravajo občinske oblasti letno zvišati plače za kategorije takih zaposlenih za določen odstotek. Trenutno je 4%.

S plačno lestvico postanejo merila za ocenjevanje delovnih mest pregledna, plače pa se zvišajo z večanjem položaja in kvalifikacij. Če skrbnik pravilno ustvari ugodne pogoje v svojem podjetju, bo to nenehno dosegalo vse svoje cilje in načrte.

Na tem seminarju so predstavljene razlike med tarifo in sistemom ocenjevanja.

1. Osnovni elementi

V skladu z delovno zakonodajo naše države se plačilo za delo zaposlenega določi glede na njegovo usposobljenost, zahtevnost, količino, kakovost in pogoje opravljenega dela. Diferenciacija plač po teh kazalnikih je praviloma zagotovljena na podlagi tarifnega sistema nagrajevanja.

V skladu s členom 143 zakonika o delu Ruske federacije tarifni sistem prejemkov vključuje:

tarifne stopnje,
plače (službene plače),
tarifni razpored;
tarifnih koeficientov.

Glavni element tarifnega sistema nagrajevanja so tarifne stopnje. Tarifna stopnja je fiksni znesek plačila zaposlenega za opravljanje standarda dela določene kompleksnosti (kvalifikacije) na enoto časa, ne da bi upoštevali nadomestila, spodbude in socialna plačila.

Tarifna stopnja I. razreda določa minimalno plačo za nekvalificirano delo na časovno enoto. Tarifni razpored je niz tarifnih kategorij dela (poklici, položaji), določenih glede na zahtevnost dela in zahteve glede kvalifikacij delavcev z uporabo tarifnih koeficientov.

V tem primeru je tarifna kategorija vrednost, ki odraža zahtevnost dela in raven kvalifikacij zaposlenega, kvalifikacijska kategorija pa vrednost, ki odraža stopnjo strokovne usposobljenosti zaposlenega.

Tarifni koeficient določa razmerje med tarifno stopnjo določene kategorije in tarifno stopnjo prve kategorije. Z drugimi besedami, tarifni koeficient kaže, kolikokrat je tarifna stopnja določene kategorije višja od tarifne stopnje prve kategorije. S tarifno postavko prvega razreda in pripadajočimi tarifnimi količniki se določijo tarifne postavke preostalih razredov. Na primer, če je tarifna stopnja prve kategorije 1.100 rubljev (danes je to minimalna plača), potem je, če poznate tarifni koeficient, recimo, desete kategorije (recimo 2,047), enostavno izračunati tarifno stopnjo desete kategorije z množenjem tarifne stopnje prve kategorije z ustreznim tarifnim koeficientom 2251,7 rubljev.

Tako je tarifni razpored lestvica, ki določa razmerje plač pri opravljanju dela različnih kvalifikacij. Sodobna delovna zakonodaja se osredotoča na pogodbeno in lokalno ureditev plač. Vrsto in sistem nagrajevanja, višino tarifnih postavk, plač, bonusov in drugih stimulativnih izplačil organizacije samostojno določijo v kolektivnih pogodbah in lokalnih predpisih. Različne organizacije lahko določijo različne tarifne lestvice, ki se razlikujejo po številu kategorij in stopnji povečanja tarifnih koeficientov. Hkrati se plače v javnem sektorju določajo centralno - na podlagi tako imenovanega Enotnega tarifnega načrta (UTS).

Tarifni sistem plač delavcev v javnem sektorju temelji na enotnem tarifnem seznamu, ki ga je odobrila Uredba vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 1992 "O diferenciaciji ravni plačil delavcev v javnem sektorju na podlagi enotnega tarifnega seznama". .” Enotni tarifni seznam (ETC) je enotna plačna lestvica delavcev in uslužbencev. Zajema vse skupine zaposlenih v institucijah, organizacijah in podjetjih, ki prejemajo proračunska sredstva (razen predstavniških in izvršilnih organov). Vsebuje 18 bitov. Prej je bilo razmerje tarifnih razredov te tarifne lestvice določeno v razmerju 1:10,07, kar pomeni, da so plače najvišjega 18. razreda za 10,07-krat presegale plače prvega (najnižjega) razreda. Od 1. decembra 2001 pa je bilo razmerje med tarifnimi stopnjami (plačami) prvega in osemnajstega razreda enotne tarife za prejemke zaposlenih v organizacijah javnega sektorja določeno na 1 proti 4,5.

Velikost tarifne stopnje prve kategorije določi vlada Ruske federacije in ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Ko se minimalna plača poveča, vlada Ruske federacije izda ustrezno resolucijo o zvišanju tarifnih stopenj UTS.
Vsaka kategorija mreže ustreza tarifnemu koeficientu, ki kaže, kolikokrat so tarifne stopnje delavcev druge in naslednjih kategorij višje od stopenj delavcev prve kategorije. Ti koeficienti se povečujejo z naraščanjem tarifnega razreda (od 1 do 4,5). Trenutno so tarifni koeficienti za izračun osebnih prejemkov zaposlenih v zveznih državnih institucijah določeni z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 29. aprila 2006 št. 256 "O velikosti tarifne stopnje (plače) prve kategorije in med -kategorija tarifnih koeficientov enotnega tarifnega načrta za prejemke zaposlenih v zveznih državnih institucijah " Tarifni količniki UTS in pripadajoče tarifne stopnje so prikazani v tabeli.

2. Kaj prikazujejo številke ETS?

Plačilni razredi ETC odražajo zahtevnost opravljenega dela. Odvisnost plače od delovnih pogojev je zagotovljena z različnimi vrstami dodatnih plačil in nadomestil (za delo s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji v težkih podnebnih razmerah, ponoči itd.).

Tarifiranje različnih delovnih mest, poklicev, specialnosti, odvisno od njihove kompleksnosti, se izvaja na podlagi tarifnih in kvalifikacijskih referenčnih knjig. Tarifni in kvalifikacijski priročnik določa zahteve, ki jih mora izpolnjevati delavec, to je, kakšna znanja, spretnosti in sposobnosti mora imeti za opravljanje določenega dela, odvisno od njegove zahtevnosti. Trenutno je v veljavi, odobren z resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR in sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov leta 1985, Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik dela in poklicev delavcev (UTS) .

UTS določa tarifne in kvalifikacijske značilnosti poklicev modrih ovratnikov v obliki značilnosti dela (kaj to delo vključuje) in potrebnega znanja zaposlenega ("mora vedeti").

Imenik kvalifikacij za delovna mesta menedžerjev, strokovnjakov in drugih zaposlenih je bil odobren z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 21. avgusta 1998 št. 37. Ta imenik kvalifikacij vsebuje tri razdelke: »Delovne obveznosti«, »Mora vedeti« in "Zahteve glede kvalifikacij". V razdelku »Delovne odgovornosti« so navedene delovne funkcije, ki jih mora opravljati oseba, ki zaseda ta položaj. Poglavje »Mora vedeti« vključuje zahteve glede znanja, ki ga zaposleni potrebuje za opravljanje svojih delovnih nalog. V razdelku »Zahteve glede usposobljenosti« je navedena minimalna raven splošne in posebne usposobljenosti, ki je potrebna za opravljanje tega dela (stopnja in profil izobrazbe, delovne izkušnje).

Tarifiranje delavcev se izvaja po osmih kategorijah (od I do VIII). Vendar pa v skladu z zgoraj omenjeno uredbo vlade Ruske federacije "O diferenciaciji ravni prejemkov delavcev v javnem sektorju na podlagi enotnega tarifnega seznama" z dne 14. oktobra 1992 vodje institucij, organizacij in Podjetja, ki prejemajo proračunsko financiranje, imajo pravico določiti mesečne stopnje in plače za nekatere zaposlene z višjimi kvalifikacijskimi kategorijami. Tako se lahko za visokokvalificirane delavce, zaposlene na pomembnih in odgovornih delovnih mestih v skladu s seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, določijo mesečne stopnje in plače na podlagi kategorij IX in X enotnega sistema dela, zlasti za pomembna in posebej odgovorna dela v skladu s seznamom, ki ga odobri Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije - na podlagi kategorij XI in XII UTS.

Z zviševanjem kvalifikacij (razreda) delavca se zvišuje tudi njegova tarifna postavka. Dodelitev kategorij zaposlenim v javnem sektorju se izvaja na podlagi rezultatov certificiranja. Certificiranje zaposlenih v javnem sektorju se izvaja v skladu s Osnovnimi določbami o postopku certificiranja zaposlenih v institucijah, organizacijah in podjetjih, ki prejemajo proračunska sredstva, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za pravosodje Ruske federacije. Ruska federacija z dne 23. oktobra 1992 št. 27, 8/196. V skladu s temi temeljnimi določbami za vsakega zaposlenega, ki se certificira, najpozneje dva tedna pred začetkom certificiranja njegov neposredni vodja pripravi predstavitev, ki vsebuje celovito oceno: skladnosti strokovne usposobljenosti zaposlenega z zahtevami glede usposobljenosti za položaj in višina plačila za njegovo delo; njegovo strokovno usposobljenost; odnos do dela in opravljanja delovnih obveznosti; indikatorji; kazalnike uspešnosti za preteklo obdobje. Zaposleni, ki se certificira, mora biti vnaprej seznanjen s predloženimi gradivi, vsaj dva tedna pred certificiranjem. Certifikacijsko komisijo sestavljajo predsednik (običajno namestnik vodje ustanove, organizacije, podjetja), tajnik in člani komisije. Certifikacijska komisija vključuje vodje oddelkov, visoko usposobljene strokovnjake in predstavnike sindikalnih organizacij.

Certifikacijska komisija pregleda vlogo, zasliši certificirano osebo in vodjo oddelka, v katerem dela. Vodje ustanov, organizacij in podjetij se certificirajo v komisijah, ki jih organizirajo višji organi podrejenosti. Ocena delavca in priporočila komisije se sprejmejo z javnim glasovanjem z večino glasov. Vodja organizacije ob upoštevanju priporočil certifikacijske komisije v enem mesecu sprejme odločitev o določitvi ustreznih plačnih razredov za zaposlene. Rezultati certificiranja se po odobritvi vodje vpišejo v delovno knjižico zaposlenega z navedbo stopnje plačila po ETC.

Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava. Tarifni sistemi nagrajevanja so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ter ob upoštevanju državnih jamstev za plačilo.

3. Posebnosti nagrajevanja delavcev v javnem sektorju

Sistemi nagrajevanja (vključno s tarifnimi sistemi nagrajevanja) za zaposlene v državnih in občinskih institucijah so vzpostavljeni:

V zveznih državnih institucijah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
v državnih institucijah sestavnih subjektov Ruske federacije - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije;
v občinskih ustanovah - kolektivne pogodbe, sporazumi, lokalni predpisi v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti sestavnih subjektov Ruske federacije ter regulativnimi pravnimi akti lokalnih oblasti.

Spremembe zakonika o delu Ruske federacije z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006 so omogočile, da vlada Ruske federacije določi osnovne plače (osnovne uradne plače) ali osnovne plače za poklicno kvalifikacijo. skupine delavcev. Te osnovne plače (osnovne uradniške plače) in osnovne plače so minimum, ki ga je v vsakem primeru treba izplačati ustrezni kategoriji zaposlenih.

Glavna ideja uvedbe osnovnih plač je naslednja. Trenutno je pri razvoju sistema nagrajevanja potrebno, da tarifni del plače ni nižji od minimalne plače, ki je od 1. maja 2006 določena na 1100 rubljev. V tem primeru govorimo o minimalni mesečni plači za delo nekvalificiranega delavca pri opravljanju enostavnega dela v normalnih pogojih. Osnovne plače bodo v bistvu minimalne plače za višje kvalificirane delavce. Plača učitelja, pa tudi zdravnika, je odvisna od številnih dejavnikov, a tudi če govorimo o navadni mestni šoli, kjer je iz neznanega razloga samo en učenec, učitelj še vedno ne more prejeti manj od osnovne plače, tako v zveznih kot v regionalnih in občinskih institucijah. Osnovne plače in stopnje naj bi vlada potrdila že v letu 2007.

V tem primeru se pod skupinami poklicnih kvalifikacij razumejo skupine poklicev in pisarniških delovnih mest, ki se oblikujejo ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi zahtev po poklicni usposobljenosti in ravni kvalifikacij, ki so potrebne za opravljanje ustrezne poklicne dejavnosti. Skupine poklicnih kvalifikacij in merila za razvrščanje poklicev in delovnih mest belih ovratnikov v skupine poklicnih kvalifikacij mora potrditi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije.

Predvidoma bodo vsi poklici in delovna mesta glede na kvalifikacije razdeljeni v pet strnjenih kvalifikacijskih skupin. Prva skupina: delavski poklici in delovna mesta belih ovratnikov, ki ne zahtevajo strokovne izobrazbe. Druga skupina: delavski poklici in uradniška delovna mesta, ki zahtevajo nižjo ali srednjo poklicno izobrazbo, ter vodje strukturnih enot, ki zahtevajo nižjo poklicno izobrazbo. Tretjič: delovna mesta zaposlenih, ki zahtevajo višjo strokovno izobrazbo s kvalifikacijo "diplomirani", in delovna mesta vodij strukturnih enot, ki zahtevajo srednjo poklicno izobrazbo. Četrta skupina: delovna mesta delavcev, ki zahtevajo višjo strokovno izobrazbo s kvalifikacijo "certificirani specialist" ali kvalifikacijo "magister", pa tudi vodje strukturnih enot z višjo strokovno izobrazbo. Peta skupina: enkratni delavci, pa tudi delavci, ki zahtevajo znanstveno stopnjo ali znanstveni naziv.

Povečane skupine kvalifikacij se delijo na skupine poklicnih kvalifikacij. To so skupine službenih poklicev in pisarniških delovnih mest, oblikovane ob upoštevanju področja dejavnosti na podlagi kvalifikacijskih zahtev za stopnjo strokovne izobrazbe in usposabljanja. Na primer, skupine poklicnih kvalifikacij zdravstvenih delavcev, pedagoškega osebja, kulturnih delavcev in civilnega osebja bodo oblikovane v skoraj vseh panogah. Nato bodo poklici in delovna mesta, uvrščeni v skupino poklicnih kvalifikacij, glede na njihovo zahtevnost razdeljeni na stopnje kvalifikacij. Večja kot je kompleksnost, višja je raven kvalifikacije. To je določeno z usposabljanjem, ki je potrebno za delo v poklicu ali položaju, ob upoštevanju razpoložljivosti potrdil, kvalifikacijske kategorije, delovne dobe itd.

Za vsako stopnjo izobrazbe se določijo plačni razredi, v okviru teh razponov pa se za stopnje izobrazbe določijo plače tarifnih postavk v zavodih. Za oblikovanje plač je pristojen predstojnik zavoda.

Sistemi prejemkov za zaposlene v državnih in občinskih ustanovah so določeni ob upoštevanju enotnega tarifnega in kvalifikacijskega imenika del in poklicev delavcev, enotnega kvalifikacijskega imenika delovnih mest vodij, strokovnjakov in uslužbencev ter ob upoštevanju državnih jamstev za plače. , priporočila Ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (3. del člena 135 delovnega zakonika Ruske federacije) ter mnenja ustreznih sindikatov (zvez sindikatov) in združenj delodajalcev.

Plačilo za nekatere kategorije zaposlenih v javnem sektorju se izvaja na podlagi posebnih regulativnih pravnih aktov. Na primer, nagrajevanje zaposlenih v visokošolskih ustanovah ureja zvezni zakon "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" z dne 22. avgusta 1996. Znanstvenim in pedagoškim delavcem visokošolskih zavodov so zagotovljeni dodatki k uradnim plačam (stopnjam) v količina:

1) štirideset odstotkov za mesto izrednega profesorja;

2) šestdeset odstotkov za mesto profesorja;

3) 900 rubljev za akademsko stopnjo kandidata znanosti;

4) 1500 rubljev za akademsko stopnjo doktorja znanosti.

Kot primer lahko izračunate plačo univerzitetnega učitelja. Recimo, da je bil kandidat pravnih znanosti zaposlen kot docent na državni univerzi. Ob nastopu dela je plačan po 15. kategoriji enotnega dela. V tem primeru se njegova plača lahko izračuna po formuli:

Plača = minimalna plača x delovni zakonik MT + dohodnina + davčna identifikacijska taksa, kjer

ZP – plača;

delovni zakonik - medrazredni tarifni koeficient;

Minimalna plača – minimalna plača;

NDD – dodatek za delovno mesto izrednega profesorja;

NKN – bonus za akademsko stopnjo kandidata znanosti.

Tako bo plača univerzitetnega izrednega profesorja:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rub.

4. Kaj obsegajo prejemki javnih uslužbencev?

Prejemki državnih uslužbencev ureja Zvezni zakon Ruske federacije "O državni upravi Ruske federacije" z dne 27. julija 2004. Ta zakon določa dve možni shemi nagrajevanja javnih uslužbencev. Prvi - tradicionalni - temelji na položaju, ki ga zaseda javni uslužbenec, razrednem rangu, ki mu je dodeljen, pa tudi na pravici zaposlenega do dodatnih plačil glede na delovno dobo, zahtevnost dela itd. Drugi predvideva nagrajevanje javnih uslužbencev glede na učinkovitost in uspešnost njihovega strokovnega dela. Za javne uslužbence, katerih prejemki se izvajajo v določenem posebnem vrstnem redu, se ne uporabljajo pogoji prejemkov, ki jih določajo 1.–13. to je uradniška plača in plača za razredni čin, razne bonitete, področni količniki itd.). Hkrati se za to kategorijo javnih uslužbencev ohranijo vsa jamstva, ugodnosti in nadomestila, ki jih določajo drugi členi zakona.

Po tradicionalni shemi je plača javnega uslužbenca sestavljena iz treh glavnih delov:

– uradna plača;
– plačilo za razredni čin;
– dodatna plačila.

1. Uradna plača je glavni element plače vsakega zaposlenega. Predstavlja nagrado za strokovno usposobljenost zaposlenega.

2. Kar zadeva plače za razredni čin, analiza zakonodaje sestavnih subjektov Ruske federacije kaže, da se v praksi običajno uporablja eden od naslednjih pristopov za določitev te plače:

Določitev plače za razredni čin v fiksnem denarnem znesku (avtonomno okrožje Khanty-Mansi, regije Penza in Tambov);

Določanje plače za razredni čin sorazmerno z uradno plačo (regije Omsk, Smolensk, Sahalin);

Določanje plače za razredni čin sorazmerno s plačo za drugo delovno mesto (Moskovska regija);

Določanje plače za razredni čin v sorazmerju z drugim zneskom (regija Orjol, Sankt Peterburg).

Če ima javni uslužbenec kvalifikacijsko kategorijo in razredni čin (diplomatski čin), se mu plača le en mesečni dodatek k uradni plači, določeni za zvezne javne uslužbence državnega organa, v katerem služi.

Uradniška plača in plača za razredni čin skupaj sestavljata mesečno plačo javnega uslužbenca. Mesečna plača je najnižji znesek, ki ga za službo prejme javni uslužbenec, ki mu je določen razredni čin.

3. Dodatna plačila so odvisna od delovne dobe zaposlenega, zahtevnosti dela, ki ga opravlja, uspešnosti delavca pri opravljanju nalog, ki so mu dodeljene itd.

Mesečni dodatek k uradniški plači za delovno dobo v državni upravi. Zvezna zakonodaja ga določa za vse javne uslužbence brez izjeme v zneskih:

Z izkušnjami v državni upravi v odstotkih
od 1 leta do 5 let 10
od 5 do 10 let 15
od 10 do 15 let 20
nad 15 let 30

Mesečni dodatek k uradniški plači za posebne pogoje javne službe. Najvišji znesek tega bonusa ne sme preseči 200 % uradne plače. Konkretno višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe določi predstavnik delodajalca.

Trenutno Odlok predsednika Ruske federacije "O plačah zveznih javnih uslužbencev" z dne 9. aprila 1997 razlikuje višino mesečnega dodatka za posebne pogoje javne službe in določa, da se lahko določi:

– za višje državne položaje – v višini od 150 do 200 odstotkov funkcionarske plače;
– za glavne državne funkcije – v višini od 120 do 150 odstotkov uradniške plače;
– za vodilne državne funkcije – v višini od 90 do 120 odstotkov funkcionarske plače;
– za višje državne položaje – v višini od 60 do 90 odstotkov funkcionarske plače;
– za nižja državna delovna mesta – v višini do 60 odstotkov funkcionarske plače.

Mesečni odstotek povečanja uradniške plače za delo s podatki, ki so državna skrivnost. Znesek in postopek izplačevanja mesečnega odstotnega dodatka k uradni plači javnim uslužbencem za delo s podatki, ki so državna skrivnost, določa Odlok vlade Ruske federacije »O postopku in pogojih za izplačilo odstotnih dodatkov k uradni plači ( tarifni stopnji) uradnikov in državljanov, sprejetih v državno skrivnost« z dne 14. oktobra 1994 V skladu s to resolucijo se uradnikom, ki jim je stalno odobren dostop do državne skrivnosti, mesečno poviša uradna plača (tarifna stopnja) v odstotkih v naslednjih zneski:

Za delo s podatki, ki imajo stopnjo tajnosti "posebnega pomena" 25%;
- za delo s podatki stopnje tajnosti »strogo zaupno« – 20 %;
- za delo s podatki s stopnjo zaupnosti 10 %.

Navedeni dodatek se izplača funkcionarjem in državljanom, ki imajo dostop do podatkov ustrezne stopnje tajnosti, izdanih v skladu z zakonom, in ki s sklepom predstojnika državnega organa, podjetja, zavoda ali organizacije stalno delajo z navedenimi informacijami zaradi službenih (funkcionalnih) obveznosti.

Poleg tega za zaposlene v strukturnih enotah za varovanje državne skrivnosti državnih organov, podjetij, ustanov in organizacij poleg zgoraj navedenega mesečnega odstotnega povečanja mesečni odstotek povečanja uradne plače (tarifne stopnje) za delovno dobo. v navedenih strukturnih enotah se zagotavlja v naslednjih zneskih:

Z delovnimi izkušnjami od 1 do 5 let – 5%;
z delovnimi izkušnjami od 5 do 10 let – 10%;
z delovnimi izkušnjami 10 let in več - 15%.

Mesečna denarna spodbuda. Mesečne denarne spodbude, kot pove že njihovo ime, je treba zaposlenemu redno izplačevati v zneskih, določenih za organe zvezne vlade drugače z odloki predsednika Ruske federacije, za državne organe sestavnih subjektov Ruske federacije pa z regulativnimi pravnimi akti. ustreznega predmeta. Tako so mesečne denarne spodbude oblika materialne spodbude za uspešno opravljanje službenih nalog na delovnem mestu, ki se zaseda.

Nagrade. Bonusi so še ena oblika stimulacije javnih uslužbencev. Za razliko od mesečnih denarnih spodbud se ne izplačajo zaradi dejstva, da zaposleni vestno opravlja svoje naloge, temveč le za opravljanje posebej pomembnih in zapletenih nalog. Postopek izplačevanja dodatkov določi predstavnik delodajalca ob upoštevanju nalog in funkcij državnega organa ter izvrševanja uradnih predpisov.

Najvišji znesek bonusov ni omejen z zakonom, vendar sklad za plače zveznih javnih uslužbencev zagotavlja sredstva na leto za izplačilo bonusov v višini dveh plač.

Tarifni razpored je lestvica, ki določa razmerje tarifnih koeficientov, število kategorij, kategorij delavcev, pa tudi medkategorijske koeficiente.

Trenutno sta pogosti dve različici tarifnih seznamov: enotni tarifni seznam (UST), ki ima 18 kategorij, in tarifni seznam s 6 kategorijami, ki se uporablja v kmetijskih podjetjih.

Z uporabo tarifnega razporeda se razmerje tarifnih stopenj določi glede na kvalifikacije zaposlenega (zapletenost dela).

Tarifni razpored je sestavljen iz tabel z urnimi ali dnevnimi tarifnimi postavkami, začenši s prvim (najnižjim) razredom. Vsak urnik določa tarifne stopnje za delavce na komade in začasne delavce.

Razmerje tarifnih stopenj različnih kategorij je natančno določeno s tarifnim seznamom: koeficient v tarifnem seznamu nasproti vsake kategorije, začenši z drugo (prva kategorija ima koeficient ena), kaže, kolikokrat tarifna stopnja tega kategorije je višja od stopnje prve kategorije. Razpon tarifnega seznama je razmerje tarifnih stopenj skrajnih kategorij.

V poslovnem okolju je takšno razlikovanje lažje izvesti, saj obstaja bolj fleksibilna možnost manipulacije s skladom plač (seveda v okviru ustrezne zakonodaje). Proračunski sektor je v težji situaciji (plačni sistem se preprosto ne more ustrezno odzivati ​​na rast cen in nihanja na trgu dela), kar je zahtevalo organizacijo novega sistema nagrajevanja.

Da bi okrepili spodbudno vlogo plač in diferenciacijo ravni plač za delavce v izobraževanju, zdravstvu, kulturi, socialnem varstvu in drugih proračunskih ustanovah, je vlada Ruske federacije sprejela resolucijo »O diferenciaciji ravni plač delavcev v javnem sektorju na podlagi o enotnem tarifnem seznamu z dne 14.10.1992 št. 785, ki je začel veljati 1. decembra 1992.

Enotni tarifni razpored ima 18 kategorij, od katerih so kategorije od 1 do 8 dodeljene delavcem, kategorije od 2 do 18 pa za zaposlene.

Vsaka kategorija ustreza tarifnemu koeficientu. Z množenjem stopnje (plače) prve kategorije, ki jo določi vlada, s tem koeficientom se določi plača za določeno delovno mesto. Višji kot je čin, višji je koeficient, s tem pa tudi plača.

Velikost tarifne stopnje prve kategorije, ki je osnovna, se občasno revidira, sledi rasti cen življenjskih potrebščin in skladno s tem spremembam minimalne plače, kar poganja celotno tarifo.

Stopnje in plače so določene na podlagi rezultatov certificiranja in tarifiranja vsakega zaposlenega, saj mu mora biti dodeljen določen čin v skladu s tarifnim razporedom.

Za vodilne poklice v industriji so plače določene med najnižjo in najvišjo.

Skupnost funkcij, ki jih opravljajo delavci v različnih sektorjih neproizvodne sfere, je omogočila vzpostavitev istega tarifnega razpona zanje - in to je ena od velikih prednosti UTS.

Pri certificiranju se poleg primerjave delovnih funkcij različnih skupin in kategorij osebja, posebnih delovnih obveznosti zaposlenih in njihove izobrazbene stopnje upoštevajo naslednji dejavniki:

Raznolikost (kompleksnost) dela;

Vodenje podrejenih;

Stopnja neodvisnosti;

Stopnja odgovornosti.

Takšna delovna mesta zaposlenih, kot so računovodja, ekonomist, strojepisec ali stenograf, inženirji, tehniki, vodja pisarne, skladišča, gospodinjstvo in drugi, so enako ocenjeni v vseh sektorjih neproizvodne sfere.

Na primer, delovno mesto računovodje je na voljo v vseh institucijah, ne glede na panogo, vendar se stopnja usposobljenosti, izobrazbe in usposobljenosti zaposlenih razlikujejo in pogosto precej.

To pomeni, da bo računovodja začetnik najverjetneje dobil nižji naziv kot izkušeni. Poleg tega bi morali biti različni položaji in s tem različna količina dela in odgovornosti različno plačani. Ni naključje, da je položaj "računovodja-revizor" vključen v ločeno vrstico tarife (to je visoka kvalifikacija in velika odgovornost).

Visoko kvalificiranim delavcem, ki opravljajo pomembna in odgovorna dela, se lahko določijo tudi stopnje in plače na podlagi 9-10 kategorij enotnega delovnega standarda v skladu s posebnimi panožnimi seznami, ki jih odobrijo ministrstva in oddelki Ruske federacije, ter za posebej pomembne in posebej odgovorne. delovna mesta - po seznamu, ki ga odobri Ministrstvo za delo in zaposlovanje Ruske federacije, na podlagi 11. in 12. kategorije UTS, čeprav so na splošno za delavce predvidene kategorije do vključno osme.

Uradne plače namestnikov direktorjev so praviloma 10-20%, pomočnikov direktorjev pa 30-40% nižje od plače direktorja.

Treba je opozoriti, da se v proračunskih organizacijah doplačilo razlike v plačah, ki izhaja iz dodelitve višjih plač delavcem, izvede z varčevanjem v skladu za plače.

Da bi zagotovili, da kategorije niso dodeljene poljubno, ampak v skladu z določenimi merili, so bile razvite tarifne in kvalifikacijske zahteve in še naprej velja seznam kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev.

Zahteve teh dokumentov so povezane s kategorijami enotnega tarifnega seznama. To so glavni regulativni dokumenti, po katerih se izračunajo tarife.

Pogoji za tehnične izvajalce so enostavni - srednja splošna izobrazba in individualno usposabljanje ali posebno usposabljanje po ustaljenem programu (tečaji ipd.). V nekaterih primerih je potrebna srednja specialna izobrazba.

Zahteve za strokovnjake so seveda višje - to je izobrazba od splošnega do višjega ustreznega profila in delovne izkušnje, saj so za zasedbo določenega delovnega mesta potrebne izkušnje v mejah, določenih v imeniku. Izkušnje posredno označujejo kvalifikacije.

Izvajanje certificiranja zaposlenih v organizaciji ali ustanovi za dodelitev ETS kategorij zaposlenih je odgovornost uprave.

Skupna resolucija Ministrstva za delo Ruske federacije in Ministrstva za pravosodje Ruske federacije št. 27 z dne 23. oktobra 1992 potrjuje osnovne določbe o postopku certificiranja organizacij in podjetij, ki prejemajo proračunska sredstva.

Enotni tarifnik torej omogoča v veliki meri poenotiti nagrajevanje delavcev, hkrati pa ohranja možnost fleksibilnega upravljanja tega plačila – to je zelo pomembno za stimulacijo dela, saj si vsak zaposleni želi imeti možnost rasti. in za svoje delo prejeli pošteno plačilo

Zato številna podjetja v neproračunski sferi ustvarijo lasten tarifni razpored, pri čemer uporabljajo nekatera načela UTS in uvajajo dodatke glede na posebnosti svoje proizvodnje.

To je še posebej koristno za tista podjetja, kjer je veliko delavcev, veliko število različnih kadrov in plače se pogosto spreminjajo zaradi inflacije - takrat je s spremembo osnovne velikosti stopnje prvega razreda enostavno izračunati vse druge stopnje in plače. , za zaposlene pa je popolna jasnost pri nagrajevanju, saj vnaprej poznajo svoj rang.

1 . Tarifna stopnja - izražena je v denarju velikostplačilo delavca za opravljanje delovnih obveznostidoločene kvalifikacije na časovno enoto.

Tarifne stopnje so določene v podjetjih glede na .

Od kompleksnosti, intenzivnosti; pogoje dela in njegov pomen v formi fiksno količine Višina plače delavcev se določi s tarifno stopnjo (za delavce, ki delajo na čas - pri določanju višine plačila za opravljeni čas; za delavce na kosi - pri določanju cen).

Tarifna stopnja prve kategorije je izhodiščna vrednost za oblikovanje tarifnih plač in predstavlja nivo minimalna plača najenostavnejše delo. Ne more biti nižja od minimalne plače, določene z zakonom. Tarifne stopnje druge in naslednjih kategorij se izračunajo tako, da se tarifna stopnja I. kategorije pomnoži z ustreznim tarifni koeficient -

2. Glede na enoto obstajajo tri vrste tarifnih stopenj čas :

stražarji tarifnih postavk – uporabljajo se za dela, za katera so ustanovljeni časovni standardi;

podnevi tarifne stopnje - veljajo za delo, za katero se izvaja racionalizacija v skladu s proizvodnimi standardi;

obdobje tarifne stopnje ali plače – veljajo za začasne delavce, ki služi glavni proizvodnji. Poseben pomen pri organizaciji plač imajo urne postavke. stopnje, saj se v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije na njihovi podlagi določijo nekatera dodatna plačila k osnovni plači (doplačilo za nadurno delo, za delo ponoči). in itd.).

3. Dejavniki, ki vplivajo na tarifne stopnje : \ finančno stanje podjetja;

Učinkovitost ureditve kolektivnih pogajanj plače na zvezni, regionalni, sektorski, lokalni ravni;

delovni pogoji, ki odraža vpliv kombinacije dejavnikov v delovnem okolju na človekovo učinkovitost. Povečane plače za delo v težkih, škodljivih, posebej težkih in posebej škodljivih razmerah se vzpostavijo s povišanjem tarifnih stopenj in z uvedbo dodatkov k tarifni plači;

delovna intenzivnost. Mnoga podjetja izvajajo diferenciacijo plač glede na obliko plačila (tarifne stopnje za delavce na komad so višje kot za časovne delavce).

Vprašanje 49. Tarifni seznami

Koncept tarifnega razporeda

Parametri tarifne lestvice

Vrste in načela oblikovanja tarifnih seznamov

1 . Tarifni razpored - to nabor tarifnih kategorij dela(poklici, položaji), določeno glede na zahtevnost dela in kvalifikacijske značilnosti delavcev z uporabo tarifnih koeficientov. Tarifni seznami so sestavni del organizacije plač v podjetju.

Tarifni koeficienti kažejo, kolikokrat so tarifne stopnje druge in naslednjih kategorij višje od stopenj prve kategorije, medtem ko je tarifni koeficient prve kategorije vedno enak enota.

Tarifne kategorije označiti enega ali drugega stopnja težkadelo ali kvalifikacije delavcev. Prva kategorija je dodeljena delavcem, ki imajo najnižja stopnja kvalifikacije, opravlja najpreprostejša dela. Zadnja kategorija je plačana zaposlenim najvišja raven kvalifikacij, opravljajo najbolj zapletena dela.

2. Parameterv okviru tarifnih seznamov so :

število tarifnih razredov;

tarifni koeficienti;

razpon tarifne lestvice, to je razmerje med tarifnimi količniki prve in zadnje številke mreže;

absolutno povečanje tarifnih koeficientov - prikazuje razliko med tarifnimi količniki sosednjih kategorij omrežja;

relativno povečanje tarifnih količnikov – odraža na Za koliko odstotkov se zviša plača zaposlenega, ko prehaja iz čina v čin?

3. V trenutni praksi oblikovanja cen za večino delovnih mest in poklicev delavcev, šestmestno območje (lahka industrija, živilska industrija, industrija gradbenih materialov itd.). Delavci, zaposleni v proizvodnji nafte in plina, v proizvodnji valja in cevi v črni metalurgiji, pri popravilih opreme elektrarn in omrežij, se obračunavajo na podlagi iz sedmih kategorij. Najmanjši delež delavcev je zaposlenih v dejavnostih, za katere je značilna največja zahtevnost dela oz osma kategorija (montaža in montaža, varjenje, proizvodnja izdelkov ljudske obrti, plavž in jeklarstvo itd.).

Primer šestbitne mreže je predstavljen v tabela 5.

Tabela 5

Šestmestna tarifna lestvica

Odvisno od narave spremembe tarifnih koeficientov com od kategorije do kategorije jih je več vrste tarif mreže

tarifne liste z enakomerno povečanje tarifni koeficienti;

tarifne liste z naraščajoče napredovanje tarifni koeficienti;

tarifne liste z zmanjševanje napredovanja tarifni koeficienti;

Tarifni seznami z mešani značaj njihove spremembe (kombinacija enakomernosti z napredovanje ali nazadovanje itd.).

Treba je izdelati tarifne liste v podjetjih temelji na naslednjih načelih :

tarifne liste s povečanim obsegom in z naraščanjemnapredovanje tarifni koeficienti praviloma povečajo zanimanje delavcev za izboljšanje njihovih sposobnosti, opravljanje kompleksnega in odgovornega dela - določeni so za višje kategorije;

je določena narava konstrukcije mreže ravnovesje poklicnih kvalifikacij osebje podjetja. Na primer, ob stabilnem pomanjkanju visokokvalificiranih delavcev so njihove materialne spodbude zagotovljene s povečanjem stopnjevanja tarifnih koeficientov za najvišje stopnje tarifnega seznama. Pomanjkanje nizkokvalificiranih delavcev in njihovo visoko fluktuacijo je mogoče do neke mere omejiti s

s povečanjem progresije tarifnih koeficientov začetnih kategorij omrežja;

Izbira parametrov tarifnega razporeda je v veliki meri določena finančne zmožnosti podjetja. Tako je naraščajoče napredovanje tarifnih koeficientov v tarifnem seznamu bolj ekonomično kot njihova enotna sprememba.

domov » Urgenca, BP in drugi podobni » Mreža delovnih mest. Tarifni sistem nagrajevanja v gospodarskem in javnem sektorju