Kaj pomeni pripravništvo ob delu? Pripravništvo za samostojne podjetnike

Dogodek, med katerim prosilec za zaposlitev ali študent pridobi praktična znanja in posebno usposabljanje, se imenuje pripravništvo. Potreben je pri prijavi na delovno mesto v nevarnih delovnih razmerah, pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z mladimi strokovnjaki brez delovnih izkušenj, pa tudi pri zaposlovanju zaposlenih v velikih korporacijah, katerih uspeh je odvisen od usklajenosti delovnih dejavnosti. Čas, porabljen za prakso, omogoča delodajalcu, da oceni kandidata, kandidatu pa, da se pravilno odloči o prijavi na delovno mesto na predlaganem delovnem mestu.

Pripravništvo ob delu

Kaj je pripravništvo ob delu?

Pripravništvo je pred zaposlitvijo kot uslužbenec. Izvaja se, da se seznanite z delovnimi pogoji, posebnostmi funkcionalnih odgovornosti, pa tudi s splošnim postopkom varstva pri delu, varnosti in požarne varnosti, ki je pomemben za delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja.

Ne usposabljajo se le študentje in novopečeni zaposleni. Dogodek je aktualen tudi za strokovnjake, ki potrebujejo prekvalifikacijo na področju, na katerem nimajo zadostnega znanja in izkušenj.

Zakonodajne norme opredeljujejo pripravništvo kot obvezen postopek za kandidate za prosta delovna mesta, ki vključujejo opravljanje poklicnih nalog v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah. Seznanitev z niansami poklica v določenem podjetju je možna šele po tem, ko je potencialni zaposleni opravil uvodno usposabljanje.

V mnogih podjetjih je pripravništvo povezano s poskusno dobo. V obeh primerih delavec opravlja delovne obveznosti, vendar se med pripravništvom tudi uči.

Kaj je pripravništvo

Pripravništvo ni obvezno za vsakega zaposlenega, ki se prijavlja na delovno mesto. Poklicne obveznosti nekaterih strokovnjakov ne zahtevajo predhodne seznanitve, saj se vse faze dela izvajajo s podobno tehnologijo v različnih podjetjih.

• Potreba po pripravništvu je določena z interno administrativno dokumentacijo podjetja.
• Vrsta
• Glede na namen, organizacijo in izvedbo pripravništva je več vrst:

Osnovno pripravništvo na delovnem mestu pomeni neposredno opravljanje delovnih nalog pripravnika pod nadzorom izkušenega strokovnjaka, ki ga imenuje vodja prakse. Vsaka operacija pripravnika se zabeleži v poseben dnevnik. Po končanem dogodku so načrtovani izpiti, na podlagi rezultatov katerih se delodajalec odloči o smiselnosti vključitve kandidata v delovno silo.

Posebno pripravništvo je pomembno za tehnične specialitete, ki zahtevajo usposabljanje o niansah in posebnostih dela na določenem delovnem mestu. Med usposabljanjem je pozornost namenjena pravilom za izvajanje tehnoloških operacij in uporabo opreme.

Vsaka vrsta pripravništva ima svoj vzorec naročila za pripravništvo na delovnem mestu.

Splošna praksa je seznanitev z osnovnimi pravili in predpisi varstva pri delu in tehnologije za varno opravljanje dejavnosti pri opravljanju proizvodnih nalog. Rezultat preizkusa znanja kaže na osvojenost veščin varnega dela. Je podlaga za pridobitev dovoljenja za samostojno delo.

Postopek registracije

Postopek pripravništva na delovnem mestu ni dovolj urejen z delovnopravno zakonodajo. Odraža edino priporočilo o potrebi po podpisu pogodbe za določen čas s pripravniki. Vsi drugi dokumenti, ki urejajo razmerje, so sestavljeni v skladu z nalogom delodajalca.

Po opravljenem razgovoru z vodjo oddelka in odločitvi, da je kandidat primeren zanje, se kandidatu za delovno mesto omogoči, da se seznani s položajem. Če se prijavitelj strinja s sodelovanjem po predlagani shemi, mora izpolniti vlogo za sprejem v pripravništvo, ki bo podlaga za sklenitev pogodbe za določen čas in izdajo odredbe o vpisu pripravnika.

Preberite tudi: Pravila za odpuščanje delavcev v podjetju: delovni zakonik

Položaj

Pripravniški red

Za ureditev pripravništva v podjetju lahko sestavite ločen pravilnik, katerega razdelki bodo odražali načela izvajanja dogodka, postopek za določanje plač v tem obdobju za pripravnika in za osebo, katere naloge so zadolžene za njegovo usposabljanje . Priporočljivo je, da dokument vsebuje seznam zaposlenih, ki morajo opraviti pripravništvo, ter vzorec programa pripravništva na delovnem mestu.

Enotne oblike papirja ni, zato ima delodajalec pravico, da ga sestavi po lastni presoji. Večina kadrovskih strokovnjakov, ki sodelujejo pri pripravi takšne dokumentacije, se drži enotnega stališča, ki vključuje vključitev razdelkov v določbo:

• prakse;
• naziv pripravniškega delovnega mesta;
• postopek nagrajevanja v času pripravništva pripravnika in njegovega nadrejenega;
• dokumenti, ki določajo pravice in postopek za dejavnosti prosilca.

dogovor

Razmerje med delodajalcem in delavcem se uredi s pogodbo o zaposlitvi. Pripravnik ni polnopravni delavec, saj zaradi pomanjkanja znanja in izkušenj ne more samostojno opravljati delovnih nalog. Razmerja med strankama se uredijo s podpisom pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Opredeljuje pogoje pripravništva, ne odraža pa obveznosti direktorja družbe, da osebo po opravljenem pripravništvu zaposli. V dokumentu so lahko navedeni pogoji za podaljšanje pogodbe po opravljenem usposabljanju in uspešnem preverjanju znanja ter pridobitvi praktičnih veščin, potrebnih za opravljanje nalog na določenem delovnem mestu.

naročilo

Odredba o sprejemu v pripravništvo se izda po prejemu soglasja prosilca in pisni vlogi. Dokument mora odražati podatke o imenovanju vodje pripravništva, času njegovega zaključka in položaju, za katerega se izvaja. Vzorec naročila za pripravništvo na delovnem mestu mora vnaprej pripraviti kadrovski strokovnjak. Ta rešitev vam bo omogočila hitro ustvarjanje dokumenta z uporabo predloge.

Program usposabljanja in prakse

Načrt pripravništva Regulativni viri ne predvidevajo enotne oblike programa pripravništva. Za vsako specialnost in za vsak poslovni subjekt bo drugačen. Podjetje mora razviti posebne programe pripravništva za poklice modrih ovratnikov.

Njihovi deli morajo vsebovati določbe notranje dokumentacije pravne osebe, za katero se razvijajo.

Pri uvajanju novih tehnologij, pa tudi kadar je treba delati na kupljeni opremi, se program prakse lahko sestavi individualno po dogovoru med mentorjem in pripravnikom. V tem primeru vodja ordinacije morda ni zaposleni v podjetju, temveč predstavnik prodajalca izdelka, katerega uporabo je treba usposobiti.

Pripravnik ima pravico zahtevati plačo. Višina plačila je določena z normami delovne zakonodaje, v skladu s katerimi ne sme biti nižja od minimalne plače.

Stopnja, določena za obdobje pripravništva, je bistveno nižja kot pri strokovnjakih, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Plačilo se izvede enkratno po opravljenem pripravništvu.

Trajanje Trajanje pripravništva za kandidate za delovno mesto določa delovna zakonodaja, za študente pa sporazum z izobraževalno ustanovo. Standardno število pripravniških izmen na delovnem mestu je od 3 do 10 delovnih dni.

Vendar pa za nekatere specialnosti ta čas za usposabljanje ni dovolj, kar je upoštevano v drugem členu. Usposabljanje delavcev za varstvo pri delu je sestavljeno iz teoretičnega in praktičnega usposabljanja, ki mu sledi preverjanje pridobljenega znanja in spretnosti. Za pridobitev praktičnih veščin na delovnem mestu določenega zaposlenega potrebujete

pripravništvo pod nadzorom izkušenejšega delavca. Kdo naj opravlja pripravništvo iz varstva pri delu?

• Delodajalec je dolžan izvajati usposabljanje na delovnem mestu za zaposlene, ki prihajajo na delo v škodljivih ali nevarnih delovnih razmerah (člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije, točka 7.2.5 GOST 12.0.004–90, točka 2.2.2. resolucija Ministrstva za delo Rusije, Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. januarja 2003 št. 1/29). Za druge delavce, ki niso povezani z nevarnimi razmerami, delodajalec sam določi potrebo po pripravništvu. Prosimo, upoštevajte

Pripravništvo se izvaja šele po usposabljanju za varstvo pri delu

• Pripravništvo je potrebno, če:
• za delo veljajo povečane zahteve glede varnosti dela;

delo se izvaja v objektih, za katere veljajo zahteve industrijske varnosti. Primer.

Podjetje je sklenilo pogodbo za napeljavo komunalnih naprav v objekt. Za to je potrebno izkopati jarke globine 2 m. Takšna dela so razvrščena kot dela z visokim tveganjem (Priloga 1 k POT RO 14000-005-98). Zato lahko delodajalec dovoli opravljanje le tistega delavca, ki ima opravljeno pripravništvo v tovrstni dejavnosti. Če je podjetje potrdilo seznam poklicev, ki so izvzeti iz usposabljanja na delovnem mestu, potem so izvzeti tudi iz pripravništva. Zaposleni z delovnimi izkušnjami na svoji specialnosti je lahko oproščen pripravništva vsaj tri leta

, ki se premika iz ene strukturne enote v drugo. Hkrati se narava njegovega dela in vrsta opreme ne sme spremeniti. Pripravništvo izvaja izkušen delavec, ki je imenovan ukaz ali smer delodajalec. V nekaterih primerih je število pripravnikov na enega nadzornika pripravništva omejeno. Na primer, pri delu na višini ne smeta biti več kot dva. Lahko se uvede tudi pogoj po usposobljenosti in delovnih izkušnjah vodje pripravništva.

Primer. V času pripravništva je voznik dodeljen mentorju za ves čas usposabljanja. Mentorji so izbrani izmed najbolj izkušenih in discipliniranih delavcev z izkušnjami dela na avtobusih vsaj pet let, taksi in tovornjak - Če je podjetje potrdilo seznam poklicev, ki so izvzeti iz usposabljanja na delovnem mestu, potem so izvzeti tudi iz pripravništva. Zaposleni z delovnimi izkušnjami na svoji specialnosti je lahko oproščen pripravništva. Mentorji v zadnjih treh letih ne smejo imeti nobenih kršitev prometnih pravil ali nesreč. Poleg tega morajo opraviti predhodno usposabljanje v izobraževalnem centru in imeti potrdilo o pripravništvu vozniki avtobusov.

Kdo običajno opravlja pripravništvo za varstvo pri delu? Med delovnimi posebnostmi pripravništvo izvajajo:

• varilci;
• električarji;
• operaterji kotlovnic;
• vozniki, ki se ukvarjajo s prevozom potnikov;
• višinski monterji itd.

Obstajajo tudi pripravništva servisno, operativno, operativno in servisno osebje ter operativni vodje.

Ostali zaposleni potrebujejo pripravništvo, če jim zaradi značilnosti posameznega podjetja ali tehnološkega procesa ni mogoče takoj omogočiti samostojnega dela.

Katere dokumente moram pripraviti pred pripravništvom iz varnosti in zdravja pri delu? Najmanjši zahtevani seznam dokumentov za opravljanje pripravništva izgleda takole:

• Predpisi o pripravništvu bodo pomagali sestaviti RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 »Uvodni dokument.
• Pravilnik o izpopolnjevanju in pripravništvu voznikov« pravilnik o pripravništvu;
• program pripravništva;
• nalog za pripravništvo;
• nalog za dovoljenje za samostojno delo.

Pravilnik o pripravništvu podrobneje opisuje pravice in obveznosti delavca in vodje pripravništva, pogoje, postopek in značilnosti pripravništva.

Program pripravništva določa:

• postopek in trajanje pripravništva v določenem poklicu;
• tipična dejanja, ki se jih mora zaposleni naučiti;
• količino teoretičnega znanja, ki ga mora pridobiti;
• postopek izvajanja kontrolnih pregledov med pripravništvom itd.

Začetek in konec pripravništva se dokumentira po nalogu ali navodilu delodajalca. V odredbi o začetku pripravništva so navedeni podlaga za pripravništvo in njegovo trajanje, navedeni so delavci, ki morajo pripravništvo opravljati, in njihovi mentorji - vodje pripravništva.

Kaj obsega program pripravništva iz varstva pri delu? V času pripravništva mora delavec:

• razumeti pravila regulativnih in tehničnih dokumentov o varstvu pri delu,
• naučiti se jih uporabljati na delovnem mestu;
• študijski diagrami, navodila za uporabo in navodila za varstvo pri delu, katerih poznavanje je obvezno za delo na določenem delovnem mestu (poklicu);
• vadite jasno orientacijo na svojem delovnem mestu;
• pridobijo potrebne praktične veščine pri opravljanju proizvodnih operacij;
• preučiti tehnike in pogoje za nemoteno, varno in gospodarno delovanje servisirane opreme.

Pripravništvo traja od 2 do 14 izmen. Trajanje je v vsakem primeru odvisno od stopnje strokovne usposobljenosti zaposlenega in narave dela, ki ga opravlja. Včasih so posebne zahteve za pripravništvo določene v industrijskih predpisih o varnosti in zdravju pri delu.

delo se izvaja v objektih, za katere veljajo zahteve industrijske varnosti. Za voznika avtobusa, ki še ni delal kot voznik in je pravkar prejel vozniško dovoljenje, bo pripravništvo trajalo 224 ur: 61 ur - pripravništvo pred potjo; 163 ur - načrtovana praksa. Izkušeni voznik, ki ga premestijo z ene znamke avtobusa na drugo, bo opravil brez usposabljanja pred potjo. Potrebuje samo pripravništvo na poti - 32 ur. Če pride do nesreče po voznikovi krivdi, ga pošljejo na osemurno pripravništvo, ki mu sledi opravljanje izpitov.

Kako se ocenjujejo rezultati pripravništva iz varstva pri delu? Pripravništvo se konča izpit.Če delavec ne more opraviti preizkusa znanja, se mu dodeli dodaten čas za pripravo in opravljanje izpita v okviru ne več kot 30 dni. Hkrati pa zaposleni ne smejo delati. Odločitev je formalizirana z odredbo. V zapisnik o preizkusu znanja se vpiše zapis »ni opravil«, potrdilo pa se ne izda. Šele po uspešno opravljenem preizkusu znanja, dokumentirano s protokolom in potrdilom, delavcu se lahko omogoči samostojno delo. Opravljena praksa se evidentira v dnevnik sestankov na delovnem mestu.

Kaj se zgodi, če pripravništva ne opraviš? Če pripravništva ne opravite, vas čaka denarna kazen (3. del člena 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• za uradnika in samostojnega podjetnika - od 15.000 do 25.000 rubljev;
• organizacije - od 110.000 do 130.000 rubljev.

Pomembno je, da upoštevate postopek in časovni okvir pripravništva ter pravilno izpolnite vse dokumente. V nasprotnem primeru lahko državni davčni inšpektorat meni, da pripravništvo ni bilo izvedeno (opravljeno s kršitvami) in delodajalca kaznuje.

Pri preiskovanju delovnih nesreč bo opravljeno pripravništvo s strani oškodovanca skupaj z usposabljanjem iz varstva pri delu eden temeljnih dejavnikov za ugotavljanje krivde delodajalca.

Preberite tudi s tem:

Navodila

Pripravništvo ni usposabljanje, ampak delo, katerega namen je pridobitev potrebnih varnih veščin v določenem poklicu. Izvaja se lahko v različnih primerih in se razlikuje po trajanju in vsebini.

Čez dan varnost delo Posebno mesto bi lahko namenili praktičnim vajam o uporabi osebne varovalne opreme pred vplivi škodljivih dejavnikov, ki se pojavljajo v proizvodnem procesu ali se lahko pojavijo v primeru izrednih razmer. To so respiratorji, gasilni aparati, zaščitni in drugi predmeti, katerih posebnosti so neposredno odvisne od profila podjetja.

Prosimo, upoštevajte

Svetovni dan varnosti in zdravja pri delu je praznik, ki ga praznujemo vsako leto 28. aprila. Je tudi mednarodni dan spomina na umrle ali poškodovane delavce pri delu. Zgodovina Svetovnega dneva varnosti pri delu se začne leta 1989...

Koristen nasvet

V ta namen se ob dnevu varnosti in zdravja pri delu upoštevajo: - napredek pri izvajanju teritorialnih in proizvodnih programov za izboljšanje delovnih pogojev in varstva pri delu, sporazumov o varstvu dela; - spoštovanje zakonodaje s področja varstva dela; - preverjanje poteka tekmovanj, mesecev in drugih regijskih in občinskih dejavnosti varstva pri delu; - stanje dela za zagotavljanje javnega nadzora varstva dela ...

Mnoga podjetja ponujajo programe pripravništva. Namenjeni so pomoči mladim strokovnjakom na začetku karierne poti. Bodoči zaposleni pridobivajo praktične izkušnje in veščine, potrebne za prihodnost v poklicu, ki ga zanima. In ob tem bodo preverili, ali je ta specialnost primerna za njih. Torej, kako to narediti pravilno?

Navodila

Pripravništvo mora biti dokumentirano. Pred sklenitvijo zaposlitve za določen čas ali študentske pogodbe na izobraževalnem zavodu se ustrezen vpis opravi tudi v delovno knjižico. Če delodajalec s pripravnikom sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se zaposlitev vpiše v delovno knjižico pripravnika.

V idealnem primeru bi moralo biti pripravništvo plačano, vendar si vse organizacije tega ne morejo privoščiti. V zvezi s tem mnogi menijo, da so pripravniški programi metoda za poceni mlade strokovnjake oz. Vendar pa je v skladu z zakonom, če se zaposli pripravnik, potem je njegova plača določena v kadrovski tabeli. Plačilo pripravnika se določi glede na njegovo delovno funkcijo.

Prosimo, upoštevajte

Če pripravnik ni prijavljen, je to kršitev veljavne delovne zakonodaje naše države.

Če ne gre za pogodbo o zaposlitvi, ampak študentsko pogodbo, potem se pripravniku izplača štipendija. Višina štipendije je odvisna od specialnosti, poklica, stopnje kvalifikacij, vendar ne sme biti nižja od minimalne plače.

Koristen nasvet

Opravljanje določenega dela, ki je povezano s pripravništvom in usposabljanjem, bo podlaga za sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni hkrati dela in študira. V kadrovskem razporedu je razviden tudi poklic in dejstvo, da ga opravlja pripravnik.

Postopek pridobitve pripravništva za mlade strokovnjake je precej zapleten, a nujen postopek, ki zahteva določene stroške. Vendar pa se lahko vsak delodajalec ob upoštevanju veljavne zakonodaje Ruske federacije na tem področju izogne ​​pomembnim napakam, ki včasih povzročajo velike težave in vodijo do precej hudih posledic.

V trenutnih razmerah je mlademu strokovnjaku, ki je pravkar diplomiral na izobraževalni ustanovi, zelo težko takoj dobiti zaposlitev. Zato so organizirana različna izobraževanja, s pomočjo katerih bo lahko osvojil praktične veščine, ki temeljijo na njegovem teoretičnem znanju.

Navodila

V času pripravništva diplomant pridobi delovne veščine in izkušnje v svoji specialnosti, delodajalec pa ima možnost izbire usposobljenega in enostavno usposobljenega kadra. Pripravništvo je predvsem delovna aktivnost, ki se izvaja na podlagi pogodbe, sklenjene med delodajalcem in zaposlitvenim centrom, ki mora vsebovati naslednje določbe:
- pravice in obveznosti delodajalca, in sicer: zagotoviti pripravniku delovno mesto, izdelati program pripravništva, določiti mentorja, izplačati plačo, določeno s pogodbo o zaposlitvi, posredovati podatke o pripravništvu zavodu za zaposlovanje.
- pravice in obveznosti centra za zaposlovanje, in sicer: pošiljanje diplomantov v organizacijo za nadaljnjo prakso, nadomestilo za del sredstev, ki jih delodajalec dodeli za plačilo.

Za pripravništvo so delovna mesta posebej ustvarjena ali dodeljena na proizvodnem mestu delodajalca. V zvezi s tem je izdana posebna odredba.

Pobudnik pripravništva je lahko delodajalec ali diplomant izobraževalne ustanove, ki je prijavljen na zavodu za zaposlovanje.

Pripravništvo se izvaja na podlagi programa, ki ga pripravi delodajalec. Vendar pa mora upoštevati delovno zakonodajo, zahteve varstva dela in notranje delovne predpise ter različne lokalne določbe, ki obstajajo v določeni organizaciji.

Med pripravnikom in delodajalcem se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas, po kateri prejema plačo, opravlja glavno delovno funkcijo in zanj veljajo interni delovni predpisi.

Pripravniku se določi mentor, ki nadzira. Na koncu pripravi oceno opravljenega dela, v katerem navede pozitivne in negativne strani dela, osebnostne lastnosti pripravnika ter možnosti in priporočila za njegovo zaposlitev.

Delodajalec ima pravico zaposliti pripravnika. To ureja delovnopravna zakonodaja. Sklenitev pogodbe z delavcem pripravnikom je obvezna. Obstajajo pa številne oblikovne značilnosti, saj je glede na dogovor lahko skupaj s študentsko pogodbo sestavljena pogodba za določen čas, študentska pogodba ali pogodba o zaposlitvi.

Potrebovali boste

• - listine o pripravniku;
• - obrazec pogodbe;
• - naročilnico v obrazcu T-1;
• - obrazec za prijavo na delo;
• - listine podjetja;
• - zakonik o delu Ruske federacije;
• - pečat organizacije.

Navodila

Vsak zaposleni, vključno s pripravnikom specialistom, se mora prijaviti na delovno mesto. To je obvezen dokument ob prijavi delovnega razmerja pri delodajalcu. Vlogo podpiše zaposleni (z navedbo datuma priprave). Vsebina dokumenta je odvisna od vrste dogovora: ki ga je sklenil pripravnik ali študent. Določen je tudi rok, ki ustreza datumu začetka in konca pripravništva. Direktor sprejme vlogo in jo potrdi v skladu s pravili uradnega dela.

Ko je prijava pripravnika odobrena (), sklenite pogodbo. Če se odločite za sklenitev pogodbe za določen čas, navedite trajanje njene veljavnosti. Če pogodba vključuje sklenitev študentskega sporazuma, preučite poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Pazite, da ne kršite študentskih pravic.

Zakon vam omogoča, da skupaj s študentsko pogodbo sestavite pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru pomeni nadaljevanje dela na istem delovnem mestu, torej v prihodnje boste sprejeli zaposleni na splošni podlagi.

Določite plačilo pripravnika (študenta) v skladu s plačo, navedeno v kadrovski tabeli, če je položaj vključen v dokument. Imate pravico uvesti delovno mesto osebja, potem se plača določi v dogovoru z zaposlenim. Upoštevajte, da imate pravico opravljati naloge v skrajšanem delovnem tednu. To zapišite v pogodbo.

Naročilo sestavite, če ste zaposlili delavca pripravnika po pogodbi za določen čas ali pogodbi o zaposlitvi skupaj s študentom. Naročite na usposabljanje študenta, če je sklenjena študentska pogodba.

Pri sklenitvi študentske pogodbe se v delovno knjižico ne vpisuje. Pri sestavljanju pogodbe za določen čas je vpis videti na primer takole: "Sprejet na delovno mesto pomočnika vodje pripravnika." Pri odpuščanju delavca pripravnika se vpis izvede na podlagi odredbe, ki se sestavi ob izteku pogodbe.

Viri:

• Vse o zaposlovanju

Po končanem izobraževanju so dijaki napoteni na pripravništvo v podjetju. Nekatere izobraževalne ustanove omogočajo neodvisno iskanje in izbiro podjetja, kjer lahko pripravnik pridobi praktična znanja. Pri prijavi študentov na delovna mesta upoštevajte poglavje 32 delovnega zakonika Ruske federacije. Posebnosti sklepanja delovnega razmerja so odvisne od vrste pogodbe, ki se sestavi s študentom.

Potrebovali boste

• - zakonik o delu Ruske federacije;
• - listine o pripravniku;
• - napotitev na delo;
• - naročilnice (obrazec T-1);
• - obrazec osebne izkaznice;
• - obrazec delovne knjižice.

Pripravništvo na delovnem mestu o varstvu dela v letu 2019 poteka v skladu z GOST 12.0.004-2015. Njegov vrstni red je bil bistveno spremenjen v primerjavi s prejšnjim standardom. Pogovorimo se o trenutnih pravilih.

Preberite v članku:

Kdo je oproščen usposabljanja na delovnem mestu?

Zahteva za pripravništvo na področju varstva dela ne velja za zaposlene, ki opravljajo delo 1. in 2. razreda nevarnosti. Prehod tudi ni potreben za zaposlene, ki preidejo v druge strukturne enote znotraj iste organizacije, razen če je to povezano s spremembo delovnih obveznosti. Če pa delavec preide na delovno mesto, kjer se delovni pogoji poslabšajo (in postanejo škodljivi ali nevarni), je pripravništvo nujno.

Trajanje pripravništva ob delu

Zakonodaja ne ureja trajanja pripravniškega procesa: to vprašanje ostaja v presoji vodje organizacije, kot tudi število pripravniških izmen na delovnem mestu. Hkrati upoštevajo ne le "škodljivost" proizvodnje, temveč tudi delovne izkušnje pripravnika (tudi v tem podjetju), njegovo izobrazbo in kvalifikacije. Jasno je, da manj kot ima človek prakse, dlje časa bi moral stažirati.

Trajanje je nastavljeno:

• za delavce brez delovnih izkušenj - najmanj en mesec, vendar ne več kot šest mesecev;
• osebje, ki pripada nižjim službam in poklicem modrih ovratnikov - od 3 do 19 izmen;
• vodje in strokovnjaki - v 2-4 tednih.

Postopek

GOST ureja postopek na splošno, številne odločitve pa prepušča delodajalcu. Predvsem je to imenovanje mentorjev. Mentorstvo lahko izvajajo le izkušeni delavci (kvalificirani za inštruktorja varstva pri delu), inštruktorji industrijskega usposabljanja in neposredni vodje. Vodje in strokovnjaki se lahko učijo samo od osebja na višji ravni, ki ga imenuje prva oseba v organizaciji.

Za opravljanje pripravništva na področju varstva dela morate najprej sestaviti program. Vključuje:

• Podatki o trajanju postopka.
• Naloge in cilji.
• Vsebina usposabljanja so znanja in veščine, ki jih bodo pridobili.
• Seznanitev z dokumenti, kot so predpisi o strukturni enoti, interni standardi in predpisi, LNA o zdravju in varnosti pri delu.
• Informacije o delovnih pogojih.

Mentor pozorno opazuje delo novozaposlenega, po potrebi posreduje in pomaga preprečiti napake. Na koncu mora napisati pregled svojega študenta v prosti obliki in povzeti rezultate usposabljanja.

Po tem mora delavec. Mlajše servisno osebje ali delavce pregleda posebna kvalifikacijska komisija. Vodje in strokovnjaki se prijavijo na certifikacijsko komisijo. Oblika izpita je po presoji delodajalca. Pomembno je, da se na koncu oceni tako praktično kot teoretično znanje zaposlenega ter njegovo razumevanje zahtev varstva pri delu.

Komisija naj bo sestavljena iz lihega števila zaposlenih, da ne pride do spornih ocen. Ponavadi so to tri osebe. Če komisija potrdi usposobljenost predmeta, . Na podlagi tega delodajalec izda odredbo o dovoljenju za samostojno delo.

Če je znanje ocenjeno kot nezadostno, ima zaposleni možnost, da v enem mesecu opravi drugo pripravništvo in ponovno poskusi opraviti izpit. Če komisija drugič izpita ne šteje za opravljenega, se postavlja vprašanje o primernosti delavca za opravljeno delovno mesto.

Kako se prijaviti za pripravništvo na svojem delovnem mestu

Potrebno je pripraviti paket dokumentov:

Vsi, ki... To velja za nižje servisno osebje, delavce, strokovnjake in vodje.

Ta postopek je treba organizirati za navedene kategorije delavcev v naslednjih primerih:

• Pri zaposlovanju.
• V primeru interne premestitve, če gre za spremembo delovnih obveznosti ali položaja.
• V situaciji, ko se delavec pripravlja na nadomestitev odsotnega redno zaposlenega (bolniška odsotnost, daljša službena pot, dopust).

Tudi vodja podjetja ima pravico določiti obveznost pripravništva v drugih primerih, če meni, da je to potrebno za prenos izkušenj in učinkovitejšo organizacijo dela.

domov » Skupine » Kaj pomeni pripravništvo ob delu? Pripravništvo za samostojne podjetnike