Dober dan, pregledal sem delovni zakonik Ruske federacije, vendar nisem našel odgovora na svoje vprašanje.
Vprašanje je naslednje: sprejmemo osebo s krajšim delovnim časom po stopnji 0,5. Ali v pogodbi o zaposlitvi navedemo polno plačo, ki je obračunana po 1 stopnji, ali je to polovična plača?

Odgovori

Na podlagi čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije so pogoji plače obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Po čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije se plača zaposlenega določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu s plačnim sistemom, ki velja za določenega delodajalca.

Sistemi nagrajevanja, vključno s tarifnimi stopnjami, plačami (uradniškimi plačami), dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in stimulativnih dodatkov ter sistemi bonusov, so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi , lokalni regulativni akti v skladu z delovno zakonodajo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega plača navedena v skladu s kadrovsko tabelo, to je v celoti. To pomeni, da v razdelku »Plačilo in socialne garancije« navedite naslednje besedilo: »Zaposleni prejme plačo v višini 40.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenim časom.« Kar zadeva navedbo plače v nalogu, na podlagi čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije mora biti vsebina naloga delodajalca v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi, to je, da mora biti znesek plače v nalogu enak kot v pogodbi o zaposlitvi.

Zato v vrstici »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navedite »krajši delovni čas s plačilom v sorazmerju z opravljenim časom«. V vrstici "s tarifno stopnjo (plačo)" navedite polno plačo v skladu s kadrovsko tabelo.

Več podrobnosti v gradivu sistema:

1. Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom

Trajanje delovnega dne delavca s krajšim delovnim časom

Delovni čas delavcev s krajšim delovnim časom praviloma ne sme biti daljši od štirih ur na dan (). Če pa je zaposleni prost od svoje glavne službe (na kateri koli dan), potem lahko ta dan dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom. Vendar v enem mesecu (drugo obračunsko obdobje) trajanje dela delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice standardnega delovnega časa za mesec (drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo zaposlenih. Takšne omejitve določa člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije.

Omejitve trajanja krajšega delovnega časa ni treba upoštevati, če na glavnem delovnem mestu zaposlenega:

prekinitev dela zaradi zamude pri izplačilu plače ();

odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov z ohranitvijo položaja za obdobje do štirih mesecev v primerih, določenih v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije;

je vodja, njegov namestnik, glavni računovodja organizacije (ločena enota) in je odstranjen iz zdravstvenih razlogov, medtem ko obdrži svoj položaj v primeru, določenem v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

honorarni delavec in organizacija;

Med nekaterimi delodajalci je praksa nezakonitega spreminjanja plače pogosta - preprosto po ukazu direktorja za spremembo kadrovske tabele.

Tipične situacije:

Uprava je ugotovila, da so »gole« plače neučinkovite, in se odločila, da zastarele plače razdeli na dva dela: stalno (približno 50 odstotkov prejšnje plače) in zasluženi bonus,

Zaposleni je zaposlen s poskusno dobo, med poskusno dobo pa dobi majhno plačo, za "po poskusno" dobo pa veliko plačo,

Vodstvo zvišuje plače najboljšim zaposlenim,

Zakon zahteva...

V vseh primerih morate pred spremembo plače natančno prebrati čl. Art. 57, 72, 22, 132 zakonika o delu Ruske federacije:

»57. člen Vsebina pogodbe o zaposlitvi

Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi so obvezni naslednji pogoji:

pogoji nagrajevanja (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (službene plače) zaposlenega, dodatkov, dodatkov in spodbud);

“72. člen Spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki

Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki ... je dovoljeno le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki ga določita stranki, se sklene v pisni obliki.«

“22. člen Osnovne pravice in obveznosti delodajalca

Delodajalec je dolžan:

... zagotoviti delavcem enako plačilo za delo enake vrednosti ...«

»132. člen Plačilo na podlagi dela

Plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegove usposobljenosti, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti vloženega dela in ni omejena na najvišji znesek.

Prepovedana je vsakršna diskriminacija pri določanju ali spreminjanju plačnih pogojev.«

Samo po volji obeh strani

Tako so "pogoji za plačilo (vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (službene plače) zaposlenega, dodatki, dodatki in stimulativnimi izplačili)" obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec jih nima pravice enostransko spreminjati (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije), prav tako je nesprejemljivo, da vodstvo samovoljno razdeli visoko plačo na majhno in bonus. Delodajalec nima pravice do enostranskega zvišanja plače. Če želi delodajalec spremeniti pogoje plačila delavca, mora delavca pozvati k podpisu sporazuma o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki.

Vrednost dela

Vendar se je treba zavedati, da če v takšnem sporazumu napišete, da se je plača preprosto znižala ali preprosto povečala na tak in tak znesek, ni dejstvo, da bo tak dogovor priznan kot zakonit v primeru inšpekcija državnega davčnega inšpektorata.

Pri spremembi višine plače morate upoštevati določbe čl. 22 in čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tisti. , na primer, blagajnik je opravljal 10 delovnih obveznosti, ki so mu bile določene v pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu dela. Za to je prejel plačo (pogojno) 10 tisoč rubljev.

Če z njim sklenete dogovor, da se bo njegova plača zmanjšala in postala 8 tisoč rubljev, potem tak dogovor verjetno ne bo zakonit. Navsezadnje bo kršil čl. 22 zakonika o delu Ruske federacije o enakem plačilu za delo enake vrednosti. Poglejte, število odgovornosti se ni spremenilo, istih 10 odgovornosti, obseg se ni spremenil kot prej. To pomeni, da delo ostaja enaka "vrednost", kvalifikacije delavca se niso spremenile (132. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Samo prej je delavec za to delo prejel 10 tisoč rubljev, zdaj pa 8 tisoč rubljev. Tisti. Art. 22 je pokvarjen.

Kaj bi bilo treba storiti, da bi postalo zakonito? V pogodbi je bilo treba zapisati, da se je število nalog delavca zmanjšalo (takrat se zmanjša vrednost in količina dela), zato se plača zniža. Lahko pa zmanjšate obseg obveznosti in nastavite delovni čas na krajši delovni čas.

Če se plača poveča (ne zaradi inflacije, indeksacije, ampak zaradi povečanega dela), storijo enako. V pogodbi je zapisano, da ima delavec več odgovornosti (takrat se poveča vrednost, količina in kakovost dela), plača pa se poveča. Če preprosto povečate plačo, ne da bi povečali obseg nalog zaposlenega, se bo pojavilo vprašanje: ali prej niso bili dodatno plačani, ker so za isto delo plačali manj? Kaj pa, če se delavec s takim vprašanjem obrne na sodišče ali državni inšpektorat za delo? Delodajalci tega ne potrebujejo, zato bi morali pokazati malo pridnosti v malenkostih.

Zvišanje plače po testiranju

Zaposlenim, ki so uspešno opravili preizkus, tudi zaradi njihovega uspeha ni priporočljivo, da bi kar tako prejeli povišanje plače. Navsezadnje po pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu dela delavec verjetno še naprej opravlja enak obseg dela enako kakovostno. Če stranki želita, lahko izkušeni delavec in delodajalec podpišeta sporazum k pogodbi o zaposlitvi, v katerem je navedeno, da se delavcu naloži več novih zadolžitev in se njegova plača poveča. Nekateri delodajalci uporabljajo tudi možnost: v času preizkusa delavca zaposlijo za polovični delovni čas, po uspešno opravljenem preizkusu pa po dogovoru strank delavec začne delati s polnim delovnim časom. Skladno s tem se sorazmerno poveča tudi plača. V tem primeru se količina dela poveča.

Povišanje plače izbranim

V nekaterih podjetjih se plače zvišujejo izbrancem, ker so sorodniki direktorja ali zaposleni v delovni sili. Ob tem se pogosto delajo naslednje napake. V dveh blagajnah podjetja delata dve blagajničarki. Imajo enake zadolžitve po pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu del, enak delovni čas, enak naziv delovnega mesta po kadrovski razpredelnici in praviloma enako strokovno usposobljenost. Se pravi, da po dokumentaciji opravljajo isto delo. Zato bi bilo nezakonito zvišanje plače le enemu od njih. Oboje je treba promovirati hkrati. Če je še vedno treba izpostaviti enega od njih, potem je vredno dodati ali spremeniti seznam njegovih odgovornosti v primerjavi z drugim zaposlenim in preimenovati delovno mesto (GIT ima pritožbe, če so za isto določeni različni "nabori" odgovornosti položaj).

Ne pozabite zaposlenega seznaniti s podpisom sprememb v opisu delovnega mesta in odražati reforme v kadrovski tabeli.

Znesek plače mora biti naveden v kadrovski tabeli. Pri spremembi plač je treba izdati odredbo o spremembi kadrovske tabele ali odobriti novo.

Naročnikom revije " HR praktik« na voljo:

• ODOBRITEV NOVEGA KADRVSKEGA RAZREDA IN POSLEDICE
• SPREMEMBE V KADROVSKEM RAZPOREDU

Delo s krajšim delovnim časom se razume kot opravljanje drugega rednega plačanega dela zaposlenega v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od njegove glavne službe (1. del 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pri delu s krajšim delovnim časom je trajanje delovnega časa zakonsko omejeno. Praviloma ne sme presegati polovice mesečnega standarda delovnega časa (standarda delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo delavcev (1. del 284. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z 2. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, pogoj za plačilo, vključno z velikostjo tarifne stopnje ali plače (uradne plače) zaposlenega, dodatki, dodatki, stimulacije in pogoj za delovni čas, če za določen čas delavca se razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo pri delodajalcu, obvezno vključiti v pogodbo o zaposlitvi.

Osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, se lahko plačajo (1. del 285. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• sorazmerno z opravljenim časom;
• odvisno od proizvodnje;
• pod drugimi pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi.

V obravnavani situaciji sta stranki izbrali prvo možnost nagrajevanja delavca, ki dela s krajšim delovnim časom.

Upoštevajte, da je pri izpolnjevanju kadrovske razpredelnice v ustreznem dokumentu navedeno število kadrovskih enot za ustrezna delovna mesta (poklice), ki zagotavljajo vzdrževanje nepopolne kadrovske enote ob upoštevanju značilnosti dela s krajšim delovnim časom. delnice, na primer 0,25; 0,5; 0,75 in tako naprej. Vendar je znesek plače naveden za celotno enoto osebja, ker kadrovska tabela določa samo plačo za ustrezno delovno mesto in ne plače določenega zaposlenega.

Plača je fiksen znesek plačila za opravljanje delovnih nalog določene kompleksnosti za koledarski mesec, razen nadomestil, spodbud in socialnih plačil (4. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Povedano drugače, plača se delavcu izplača za izpolnjen mesečni delovni čas.

Torej, če delovno mesto zagotavlja plačo 10.000 rubljev in je zaposleni zaposlen po "stopnji 0,5", tj. njegov delovni čas je polovični, kar pomeni, da je plača honorarnega delavca 5000 rubljev. (10.000 RUB / 2). Prav ta vrednost je določena v pogodbi o zaposlitvi, ki v celoti izpolnjuje zahtevo iz 1. dela čl. 132 delovnega zakonika Ruske federacije. Če je v pogodbi o zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom, ki je sprejeta po stopnji 0,5, vrednost plače določena na 10.000 rubljev, se izkaže, da sta se stranki dogovorili o točno tem znesku plačila za opravljeni koledarski mesec.

Upoštevajte, da mora pogodba o zaposlitvi vsebovati druge pogoje, navedene v čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije in je obvezna vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Za te pa ne velja pogoj iz pogodbe o zaposlitvi, da je uradniška plača določen znesek pred plačilom dohodnine (NDFL). Hkrati navedeni dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi sami po sebi niso v nasprotju z veljavno zakonodajo (glej na primer pritožbeno odločbo preiskovalnega odbora za civilne zadeve moskovskega mestnega sodišča z dne 16. maja 2012 št. 11- 5036/2012, sodba preiskovalnega odbora za civilne zadeve moskovskega mestnega sodišča z dne 18. januarja 2012 v zadevi št. 33-1205, kasacijska sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 20. oktobra 2011 št. 33-15808 /2011, pritožbena odločba Preiskovalnega odbora za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 5. novembra 2013 v zadevi št. 33-3581/ 2013).

Torej, ko je v kadrovski tabeli organizacije število kadrovskih enot za določeno delovno mesto 0,5 in je plača v kadrovski tabeli 10.000 rubljev, potem po našem mnenju pri zaposlovanju zaposlenega s krajšim delovnim časom v V obravnavani situaciji so lahko plačilni pogoji dela v pogodbi o zaposlitvi naslednji: "Plačilo zaposlenega je sestavljeno iz uradne plače v višini 5000 rubljev. na mesec brez odtegljaja dohodnine v višini in na način, ki ga določa veljavna zakonodaja.«

V pogodbi o zaposlitvi zaposlenega s krajšim delovnim časom imajo stranke pravico navesti znesek plače za polni delovni čas - 10.000 rubljev. pred odtegljajem dohodnine, vendar s pridržkom, da je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom.

Pri prijavi na delovno mesto se lahko kandidatu ponudi veliko število shem za izračun plač. Kaj je plača in katere vrste prejemkov še obstajajo? Iz katerih delov je sestavljena plača, katere so njene glavne prednosti in slabosti?

Vrste plačil

Vsi delodajalci ne morejo jasno pojasniti, kaj točno bo sestavljena iz plače zaposlenega. Seveda se morda zdi, da je vseeno, kaj sestavlja plača. Več ko dobiš, bolje je. Toda v nekaterih primerih bo koristno vedeti, kaj vpliva na višino dohodka.

Pravzaprav ni veliko vrst plačila:

1. Tarifa. To vrsto plačila lahko razdelimo na akordno in časovno plačilo. Kosirna oblika bo pomagala objektivno oceniti faktor dela z določitvijo proizvodnih norm, na primer. Obstajajo različne sheme izračuna, ki temeljijo na dejavnikih in funkcionalnosti. Poleg tega je lahko plača odvisna od uspešnosti ne le enega zaposlenega, ampak tudi celotne ekipe. Časovni obrazec upošteva kvalifikacije zaposlenega in čas, porabljen za delo.
2. Brez tarife.
3. Mešano.

Slednje vrste plačil ne pomenijo jasnih kazalnikov, vendar se sodelovanje zaposlenega v proizvodnem procesu ocenjuje glede na uspešnost.

Ne glede na to, katero vrsto plačila uporablja delodajalec, mora biti shema izračuna čim bolj jasna in pregledna.

Plača in njena uporaba

Plača velja za najpogosteje uporabljeno možnost glede na tarifno vrsto plačila. Kolikšen je fiksni del plače, ki se izplača ob polnem delu v mesecu (brez bolniške odsotnosti, dopusta itd.), to je fiksni del zaslužka, ki se obračuna tudi, če so rezultati dela enaki nič. . Višina plače je stalna in se določi v pogodbi o zaposlitvi ob zaposlitvi. Če so predlagane spremembe, se z zaposlenim podpiše dodatna pogodba.

Kje najpogosteje najdete utripajoči del? Najprej v javnem sektorju. To vključuje učitelje, zdravstvene delavce, vojaško osebje in javne uslužbence. V tem primeru je plača zelo priročna in čim bolj pregledna. Za še večje udobje organizacije razvijejo kadrovsko tabelo, ki prikazuje razliko v plačilih glede na kvalifikacije in poklic. Drugič, na področju prodaje. Tu so običajne plače in razni dodatki ter bonusi. Ta vrsta plače se običajno imenuje fiksna številka v pogodbi o zaposlitvi. Navedena je brez upoštevanja nadomestil, dodatkov in stimulativnih izplačil. Izkazalo se je, da lahko prodajalec poleg plače prejme odstotek od prodaje in bonus za izpolnjevanje ali preseganje načrta.

Prav tako je treba spomniti, da je plača znesek, ki je naveden brez odbitka davčnih olajšav.

Spojina

Ne glede na področje, na katerem se uporablja plača, njena sestava vključuje le znesek, določen v pogodbi o zaposlitvi. Če primerjamo izplačila iz različnih časovnih obdobij, potem na primer plače v letu 2013 niso smele biti nižje od eksistenčnega minimuma, zdaj pa je to dopustno, vendar pod pogojem, da bo končna plača višja. Zato izplačujejo dodatna nadomestila in dodatke. Pri zaposlenih v javnem sektorju se upošteva delovna doba, kvalifikacije, delovno mesto itd.

Če je bil delavec bolan ali na dopustu, se plača ne izplača v celoti, ampak glede na opravljen čas.

Razlika od stave

Za običajne ljudi ni razlike med plačo in stopnjo. Toda stopnja se razume kot polna plača brez odbitka davkov, vendar z že uporabljenimi koeficienti, dodatki in bonusi. Stopnja je veliko bližje dejanskemu končnemu zaslužku zaposlenega.

Če pa govorimo o tarifni stopnji, kakšna je potem plača v tem primeru? To je sinonim. Načeloma ni nič zapletenega, vendar ne smete zamenjevati plače in stopnje, ker je razlika v zneskih precejšnja.

domov » Šola » Kakšna je razlika med tarifno postavko in plačo? Kako določiti plačo zaposlenega