Postopek za pridobitev odpravnine ob razrešitvi. Odpravnina - za kakšno denarno nadomestilo gre?

Med različnimi vrstami ugodnosti je tudi tako imenovana odpravnina ob odpustu. Ta denarna protivrednost se ne izplača vsem, ki se odločijo za odpoved, temveč le tistim, ki so v to prisiljeni zaradi trenutnih okoliščin.

Odpravnina

V členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, v katerih primerih je delavec ob prenehanju dela upravičen do denarnega nadomestila. Odpravnina ob odpustu je denarni znesek osebi, ki prejme plačilo, dodeljen v skladu z zahtevami zakona v višini povprečnega mesečnega zaslužka ali zaslužka za 2 tedna. Dajatve v velikih zneskih se dodelijo v nekaterih primerih, ki jih ureja zakonik (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodja ima tudi pravico izdati lokalni nalog znotraj svoje organizacije za plačilo finančne podpore osebi, ki odstopi.

V katerih primerih se izplača odpravnina?

Plačilo odpravnine ob odpovedi se dodeli, če je pogodba o zaposlitvi odpovedana iz naslednjih razlogov:

likvidacija organizacije;
zmanjšanje števila ali osebja podjetja;
vpoklic v vojaško ali nadomestno službo;
vrnitev delavca, ki ga je prej imel, s strani sodišča;
zavrnitev drugega položaja (na primer ob nastanku invalidnosti);
nepripravljenost zaposlenega, da se preseli v drug kraj;
sestavljanje pogodbe o zaposlitvi z napakami delodajalca;
sprememba pogodbe;
razrešitev direktorja družbe po sklepu ustanoviteljev;
sprememba lastnika in odpoved pogodbe z upravnikom in drugimi vodilnimi strokovnjaki.

V primeru likvidacije organizacije, zmanjšanja števila in osebja (ne velja za začasne delavce) se nadomestilo dodeli v višini povprečne mesečne plače. Povprečna mesečna plača se izplača tudi tistim, ki so zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, sestavljeni s kršitvami po krivdi vodstva. Poleg tega vam ti pogoji ne dovoljujejo, da bi se preselili na drugo delovno mesto v istem podjetju ali nadaljevali z delom.

V vseh drugih primerih se ob odpovedi izplača dvotedenska odpravnina.

Primeri, ko odpuščena oseba izgubi ugodnosti:

delavec je kršil delovni čas (pijanost itd.);
postopek znižanja je sovpadal s poskusno dobo;
razrešitev na lastno željo ali po dogovoru strank;
pogodba o zaposlitvi je bila sklenjena za 1-2 meseca.

Ob odpustu iz katerega koli od zgoraj navedenih razlogov prejme vsa druga plačila, ki jih zahteva zakon, vključno s plačami, regresom (če dopust ni bil izkoriščen) itd. Plačilo se izvede naslednji dan po prijavi.

Od česa je odvisna višina nadomestila in kako se izračuna?

Višina odpravnine ob odpovedi je odvisna od povprečne plače v plačilnem obdobju. Obračunsko obdobje v tem primeru je leto pred odpustom.

Znesek odškodnine se izračuna po formuli:

Nadomestilo = povprečna plača x izmene v plačilnem obdobju (mesec).

Obračun odpravnine ob odpustu je v skladu s sprejetimi pravili:

nadomestilo se obračuna samo za delovne dni obdobja, za katerega je izdano (30 ali 14 dni);
bolniška odsotnost, regres, nadomestila ipd. ne morejo biti vključeni v vaš skupni letni zaslužek;
Pravila za izračun višine prejemkov niso odvisna od vrste prejemkov;
mesec odpusta je vključen v obračunsko obdobje, ko datum odpusta sovpada z zadnjim delovnim dnem v mesecu; če se odpoved ne zgodi zadnji dan v mesecu, ne sodi v obračunsko obdobje.

Subvencija se izda na dan odpusta v skladu s pisnim ukazom (odredbo) vodje, izdanim prej za utemeljitev razloga za odpust z dela.

Dodatno naročilo ni potrebno.

Če je dan odpovedi delovni dan, se poračun skupaj z odpravnino izplača naslednji dan. Če zaposleni na dan odpusta ni delal, je treba plačilno listo prejeti najkasneje naslednji dan po dnevu, ko je zaposleni vložil zahtevo za plačilo denarja (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).

Izplačilo odpravnine ob likvidaciji ali odpustu

Delovni zakonik, čl. 178 je odpuščenim zagotovil pravico do likvidacije ali znižanja povprečne mesečne plače v času iskanja novega položaja. Kako se to zgodi v praksi.

Oseba, ki je bila odpuščena zaradi čakanja na delo (likvidacije), morda ne bo takoj našla ustreznega delovnega mesta, zato je upravičena do denarne podpore pri iskanju zaposlitve, vendar največ dva meseca od dneva odpovedi.

Spodnji videoposnetek vam bo povedal o izplačilu nadomestil ob odpuščanju zaradi zmanjšanja števila zaposlenih:

Če delavec po enem mesecu ni zaposlen, prinese prejšnjemu delodajalcu vlogo in delovno knjižico (kopija) kot dokazilo o brezdelju. Ti dokumenti zadostujejo za prejem drugega (prvega je prejel na dan odpusta) plačila v višini povprečne mesečne plače.

Izplača se tudi po drugem mesecu po odpustu, če zaposlitev ni najdena. Če pride do zaposlitve pred koncem drugega ali naslednjih mesecev po odpustu, se znesek prilagodi sorazmerno z dnevi brezposelnosti v plačanem mesecu.

To se naredi na podlagi vloge in kopije vpisa iz delovne knjižice novega delodajalca. Plačila ni treba prejeti takoj po selitvi na novo mesto. Pravica se presežni osebi ohrani eno leto.

Če delavec 3 mesece po odpovedi ni našel zaposlitve, predloži tudi pisno izjavo, kopijo delovne knjižice brez evidence o zaposlitvi in potrdilo, od koder naj bi se odpuščena oseba prijavila v evidenco brezposelnih v prvih 2 tednih po odpovedi. odpuščanje. Če tega ni storil, tretji mesec ne bo plačila.

Za delavce v oddaljenih območjih so ugodnosti zagotovljene šest mesecev po odpustu, če se pravočasno prijavijo na borzo dela.

Odpustnine po dogovoru strank

Postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi ureja 2. čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije. Pojasnjuje, da je tako prekinitev možna kadarkoli, če obe stranki ne nasprotujeta. Podpišejo pogodbo o prenehanju delovnega razmerja, ki je pravna potrditev zakonitosti prenehanja delovnega razmerja delavca.

V tem primeru mora delodajalec navesti, katera plačila in nadomestila bo zaposleni prejel ob odpustu po dogovoru strank (če je prejem določen v lokalnih predpisih), pa tudi datum njihovega prejema.

Delovni zakonik tega vprašanja ne ureja. Odpravnina ob odpovedi po dogovoru strank se obračunava prostovoljno in glede na zmožnosti delodajalca. Po dogovoru strank se lahko odpusti delavec katere koli kategorije, vključno z nosečnicami, osebami z otroki, invalidi itd.

Za odpoved na tej podlagi je dovolj, da napišete izjavo (laznoročno zaposlenega) in sestavite pogodbo (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Izračun poteka kot običajno.

Zakon dovoljuje neizplačilo odpravnine. Delodajalec ima pravico plačilo izvesti na lastno pobudo ali zavrniti. Kazni za neplačilo ne bo.

Plačila morajo biti plačana na dan odpusta. Če se delodajalec odloči za finančno podporo odpovedanemu delavcu in mu dodeli odpravnino, je rok za njeno izplačilo naveden v besedilu predhodno podpisane pogodbe.

Nadomestilo ob prostovoljni odpustitvi

Zaposleni lahko kadar koli zavrne izpolnitev pogodbe o zaposlitvi, to je, da po lastni volji odstopi (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Za prostovoljno odpoved po zakonu odpravnina ni predvidena. Zaposleni je upravičen le do ocenjenih plačil, obračunanih po splošnem pravilu. To je plača za dneve, opravljene pred odpustom, plačilo za dopust, nadomestila za bolniško odsotnost, če obstajajo.

Bolniška odsotnost po odpustu

Zaposleni, ki preneha delati v organizaciji, ima po odpustu pravico do bolniškega nadomestila. Zakonodajalec določa, da v primeru izgube zmožnosti za delo delodajalec plača bolniško odsotnost v 30 dneh od dneva odpusta (zvezni zakon št. 255).

Morebitna vprašanja lahko zastavite v komentarjih k članku.

Odpravnina je denarno nadomestilo, izplačano delavcu zadnji delovni dan, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije ali pogoji kolektivne pogodbe. Višina nadomestila ni posebej navedena; odvisna je od razloga za odpoved delavca. Seveda je treba delavcu, ki odstopi, poleg odpravnine izplačati tudi plačo in nadomestilo za dni dopusta, ki jih ni izkoristil. A to je povsem druga zgodba.

Razlogi za razrešitev in višina pripadajoče odpravnine

Če je razlog za odpuščanje zaposlenega odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije, mu je treba izplačati povprečno plačo za dva meseca (za prvi mesec obvezno, za drugi v primeru da delavec takrat ne more najti zaposlitve). Če se delavec v roku dveh tednov po odpovedi prijavi na zavod za zaposlovanje in mu naslednji mesec in pol ne najdejo zaposlitve, se mu še en mesec izplača povprečna plača.

Izplačilo odpravnine zaposlenemu v višini dvotedenskega zaslužka je zagotovljeno v primerih, ko je odpuščen iz naslednjih razlogov:

Delavec iz zdravstvenih razlogov ni primeren za položaj ali delo, ki ga opravlja;

Vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka ali nadomestno službo, ki jo nadomešča;

Če zaposleni zavrne premestitev, povezano s selitvijo delodajalca v drugo regijo.

Vsi ti razlogi so navedeni v ustreznih odstavkih členov delovnega zakonika Ruske federacije.

Zakonodaja predvideva izplačilo odpravnine delavcu v višini njegove mesečne plače v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev. Vendar le v primerih, ko takšne kršitve delavcu onemogočajo opravljanje delovnih nalog in za kršitve ni krivde.
Delovna oziroma kolektivna pogodba določa tudi druge primere imenovanja in izplačila odpravnine, omogoča pa tudi določitev povečanih zneskov.

Odpravnine za nekatere kategorije zaposlenih

Za nekatere kategorije zaposlenih so določena posebna pravila in postopki za izplačilo odpravnin. Tako je treba javnemu uslužbencu izplačati povprečno plačo za zadnje tri mesece za njegovo delovno mesto v primerih, ko je razrešitev povezana z likvidacijo vladne agencije, v kateri je služboval, ali zmanjšanjem števila zaposlenih. To ne vključuje odpravnin. Poleg tega, če javnemu uslužbencu ni bilo mogoče zagotoviti delovnega mesta, ki bi ustrezalo njegovemu poklicu in kvalifikacijam, se vpiše v rezervni register javnih uslužbencev, njegove službene izkušnje pa se štejejo neprekinjeno eno leto.
Ob tem je treba dodati, da lahko kolektivne pogodbe le izboljšajo pravni položaj delavca, nikakor pa ga ne poslabšajo glede na določbe delovnega zakonika in drugih predpisov, ki urejajo delovnopravno zakonodajo.

To pomeni, da zakonik o delu Ruske federacije in drugi zakonodajni akti, ki urejajo določeno področje delovne dejavnosti, določajo najnižji sprejemljivi znesek odpravnine. Najvišjo višino nadomestila določi kolektivna pogodba ali posebna pogodba.

Za zaključek je treba opozoriti, da odpravnina v višini trimesečne povprečne plače ni obdavčena z dohodnino.

Če znesek plačila presega to vrednost, se dohodnina obračuna na znesek, ki presega določeno mejo.

Za kategorijo delavcev, ki opravljajo delovne obveznosti v regijah skrajnega severa in enakovrednih regijah, se je neobdavčena meja podvojila in znaša šest povprečnih mesečnih plač.

V katerih primerih se izplača odpravnina ob razrešitvi? Nadomestilo v višini povprečnega zaslužka (na mesec) se odpuščenemu delavcu izplača ob prenehanju pogodbe zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji ali v zvezi z likvidacijo te organizacije. Hkrati delavec obdrži povprečno plačo za čas zaposlitve (največ dva meseca od dneva odpovedi).

In odpravnina, katere znesek je enak dvotedenskemu zaslužku, se delavcu izplača ob prenehanju pogodbe pod pogoji, kot so:

Zavrnitev premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto.

Vpoklic na služenje vojaškega roka.

Vrnitev na delo delavca, ki je prej opravljal to delo.

Priznanje invalidnosti.

Zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom.

Odpravnina v primeru odpovedi - kaj pravi delovni zakonik?

Zakonik o delu Ruske federacije vsakemu zaposlenemu zagotavlja odpravnino v primeru zmanjšanja števila zaposlenih. To pomeni, da delodajalec nima pravice "izstopiti" iz ugodnosti. Ko je odpuščen iz tega posebnega razloga in ne na primer po dogovoru strank, ima zaposleni vso pravico zahtevati plačilo, delodajalec pa je dolžan plačati nadomestila.

Odpravnina se izplača ob zmanjšanju števila zaposlenih v višini povprečne plače. Kar zadeva drugo odpravnino, jo lahko prejme drugi mesec, če delavec ni v delovnem razmerju.

Zaposleni, ki opravlja sezonsko delo, mora iz delovnega zakonika Ruske federacije prejeti odpravnino v višini dvotedenskega zaslužka.

Delavec, s katerim je sklenjena pogodba za dobo do 2 mesecev, ne prejme odpravnine, razen če je s pogodbo drugače določeno.

Izračun odpravnine ob odpovedi ali odpovedi

Ob razrešitvi (zmanjšanju) se odpravnina izračuna po določeni formuli:

Povprečni zaslužek na delovni dan se pomnoži s številom delovnih dni, vključenih v obdobje obračunavanja nadomestila. Kar zadeva povprečni dnevni zaslužek, se ne izračuna na koledarski dan, ampak na delovni dan. Število delovnih dni se izračuna glede na proizvodni koledar (več kot je prostih dni, manjša bo ugodnost). Od te vrste ugodnosti se davki ne odtegnejo.

Povprečni zaslužek se izračuna na naslednji način: plača za leto pred mesecem odpovedi (brez bolniške odsotnosti/dopusta itd.) Se deli s številom delovnih dni v določenem obdobju v skladu s proizvodnim koledarjem.

Izplačilo odpravnine - kako ne biti zaveden?

Gospodarska kriza pri nas je povsod povzročila visoke cene in zmanjševanje števila zaposlenih.

Znano je, da ima delavec ob odpovedi pravico do plačila za čas trajanja zaposlitve, v določenih primerih pa tudi do različnih nadomestil in ugodnosti.

Če je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi likvidacije podjetja () ali zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju (člen 81, odstavek 2, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije), je odpuščeni državljan izplačal nadomestilo za znižanje v višini povprečne plače.

Obdrži tudi povprečno mesečno plačo za čas trajanja zaposlitve, vendar od trenutka razrešitve največ dva meseca (vključno z odpravninami).

V primeru zamude ima delavec pravico do nadomestila:

neplačana bolniška odsotnost;
moralna škoda;
neizkoriščen ali neplačan dopust.

Ko se zaposleni obrne na pravosodne organe, lahko prejme obresti za zamudo pri plači in nadomestilo za pravne storitve.

Katero obdobje je vključeno v izračun?

Zneski nadomestil za odpravnine in povprečne plače med zaposlitvijo je treba izračunati v skladu z določbami člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za izračun nadomestila morate določiti začetni in končni datum meseca, za katerega se nadomestilo izplača (povprečna plača), poiskati število dni (ur) dela za navedeni mesec, ki ga je treba plačati, izračunati znesek povprečno dnevno (urno) plačo, nato pa poiščite znesek nadomestila za znižanje.

Izračun se opravi za obdobje, ki je enako 12 mesecev pred obdobjem, za katerega je pogodba o zaposlitvi odpovedana.

Plačila, ki jih je treba upoštevati

Plačila zaposlenim, ki so bili odpuščeni, vključujejo:

Odpravnina, ki se izplača enkratno ob razrešitvi, naj bo v višini povprečne uradniške plače. Če je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da je treba odpravnine izplačati v povečanem znesku, jih mora delodajalec izplačati.
Socialna pomoč na podlagi povprečne plače, ki se državljanu ohrani za čas iskanja nove zaposlitve.

Socialna pomoč se v nekaterih primerih lahko podaljša še za en mesec, vendar o tem odloča zavod za zaposlovanje. Državljan se mora obrniti na organe za zaposlovanje v dveh tednih, kar vključuje delovne dni in vikende, od datuma, ki sledi datumu odpusta.

Izplačila vključujejo zneske osebnih prejemkov, določene v drugem odstavku Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače.

Hkrati se pri izračunu nadomestil za znižanje in povprečne plače nadomestilo ne upošteva.

Upoštevajo tista plačila, ki so značilna za plače (plače) in ki jih kot taka priznava člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije.

Plača vključuje plačilo za delo glede na usposobljenost zaposlenega, kakovost, zahtevnost, količino in pogoje dela. Sem sodijo tudi nadomestila in stimulacije (bonije, dodatki in dodatki ter druge stimulacije).

Nadomestilo se šteje za denarna plačila, uvedena z namenom povračila zaposlenim stroškov, povezanih z opravljanjem dela ali drugih dolžnosti, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi predpisi ().

Tako se denarno nadomestilo za letni dopust uvršča med nadomestila in se zato ne upošteva pri izračunu povprečne plače. Poleg tega morate vedeti, da se nadomestilo obračuna na dan odpusta zaposlenega, kar pomeni, da ni vključeno v plačila, ki se upoštevajo za obračunsko obdobje.

Pozorni morate biti na naslednjo točko.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, če zaposleni zboli v tridesetih dneh od datuma odpovedi zaradi zmanjšanja, se lahko obrne na svojega nekdanjega vodjo za dodatno plačilo zaradi "začasne nezmožnosti za delo".

Zaposleni mora biti obveščen o odpuščanju zaradi zaprtja podjetja dva koledarska meseca pred datumom likvidacije podjetja.

V tem primeru ima zaposleni pravico odstopiti prej, vendar mu finančna pomoč ni zagotovljena, ali počakati, da podjetje likvidira in prejme plačilo.

Če šef odpusti zaposlenega pred likvidacijo podjetja, potem je upravičen do večjega nadomestila (to vključuje tudi enkratno plačilo v višini povprečne plače za obdobje od datuma odpovedi do prenehanja dejavnosti organizacije). ).

Odpravnina in vsa pripadajoča nadomestila se izplačajo na dan odpusta državljana.

Obdavčitev odpravnin

Plačila za odpuščanje zaposlenih so razvrščena kot zajamčena plačila (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Od tega plačila se dohodnina ne plača (3. odstavek 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z davčnim računovodstvom odpravnina zmanjša osnovo (obdavčljivo) za davek od dobička podjetij kot del odhodkov za plače (9. odstavek 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega ta plačila niso predmet zavarovalnih premij.

V računovodstvu je odpravnina strošek za redne dejavnosti (5. člen PBU 10/99). Obračunavanje odpravnin zaposlenemu se odraža v naslednjem vnosu: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Odpravnina se izračuna po formuli:

Odpravnina = Število delovnih dni (ur) v 1 mesecu. po odpustu (od naslednjega dne po dnevu odpusta) × Povprečni dnevi. (urni) zaslužek.

Kot minimalna meja se šteje znižanje nadomestila v višini povprečne mesečne plače. Če je zaposleni v obračunskem obdobju v celoti delal standardni čas, njegova povprečna mesečna plača ne sme biti nižja od 1 minimalne plače.

Ta minimum je določen za plače. Če se delovni čas zaposlenega evidentira po dnevih, se povprečni dnevni zaslužek določi na naslednji način:

Povprečen dan zaslužek = zaslužek delavca za dni dela v obračunskem obdobju: število dejansko opravljenih dni v obračunskem obdobju.

Postopek izplačila ugodnosti
Za prvi mesec se plačilo izvede skupaj s plačilom ob odpustu.
Za drugi mesec je plačilo možno le ob predložitvi delovne knjižice, ki dokazuje, da v tem času državljan ni našel novega dela. Zaposleni delavec se plača samo za čas, ko ni imel zaposlitve.

Plačila za tretji mesec so možna le, če državljan ni našel novega mesta dela in je prijavljen na zavodu za zaposlovanje. Takšna plačila se izvajajo samo s potrdilom Zavoda za zaposlovanje. Po treh mesecih se plačila izvedejo le, če je državljan delal na skrajnem severu. Če želite prejeti povprečni zaslužek za 3 mesece zaposlitve, morate z delovno knjižico in njeno kopijo predložiti potrdilo zavoda za zaposlovanje o prijavi kot potrebi po zaposlitvi in da delavec na določen dan ni bil zaposlen.

Primer izračuna

Zaposleni v podjetju je bil odpuščen "zaradi zmanjšanja števila zaposlenih" 12. decembra 2010. Ta dan se šteje za zadnji delovni dan zaposlenega.

Zaposleni je delal v petdnevnem delovnem tednu.

Delovni čas v obračunskem obdobju je 205 delovnih dni, znesek plačil, upoštevan pri izračunu povprečne plače za obračunsko obdobje, pa je znašal 150.700 rubljev.

Povprečne plače so izračunane za obračunsko obdobje od 1. decembra 2009 do 30. novembra 2010 (če kolektivna pogodba in (ali) lokalni predpisi ne določajo uporabe drugega obračunskega obdobja). Odpravnina ob razrešitvi

se obračunava in izplačuje zaposlenim ob prenehanju delovnega razmerja iz določenih razlogov. Morebitna višina odpravnine se lahko upošteva pri sestavi pogodbe o zaposlitvi.

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi se jim izplačajo zneski, ki jih sestavljajo končno plačilo (plača), nadomestilo za neizkoriščen dopust in druga plačila, ki vključujejo odpravnina ob razrešitvi. Res je, da to ni potrebno v vseh primerih. Tako se ne obračuna, če je do prenehanja delovnega razmerja prišlo na pobudo zaposlenega, pa tudi, če je storil dejanja, ki so povzročila disciplinsko odgovornost.

Zakonsko je določeno, da odpravnina ob razrešitvi je treba plačati v naslednjih primerih:

V višini do 3 povprečnih mesečnih zaslužkov, če je do odpovedi prišlo na pobudo delodajalca med likvidacijo organizacije ali zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.
V 2 tednih povprečnega zaslužka, ko je odpust posledica dejstva, da zaposleni ne želi spremeniti svojega položaja in se preseliti na drugo delovno mesto, kljub zdravniškim opozorilom, pa tudi v zvezi z vpoklicem na vojaško službo, ponovna zaposlitev specialista ki je prej opravljal delovne obveznosti. Nadomestilo v tem znesku se obračuna tudi v primeru zavrnitve nadaljnjega opravljanja uradnih funkcij zaradi spremembe pogojev pogodbe ali lokacije delovnega mesta.
V 3-kratni povprečni plači za zaposlene na vodstvenih položajih, če do njihove odpustitve pride na pobudo novih lastnikov podjetja.

Znesek navedenih plačil se lahko poveča, vendar mora biti to določeno v lokalnih predpisih. Razlogi za izplačila se lahko razširijo tudi zaradi notranjih politik organizacije.

Postopek za izračun odpravnine ob razrešitvi

V primeru likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih se izračun opravi na podlagi določitve povprečnega zaslužka v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Povprečna plača je razmerje med zneskom dejansko obračunanih plač za zadnjih 12 mesecev in številom opravljenih dni. Dobljeno vrednost je treba pomnožiti s številom delovnih dni v prvem mesecu po odpustu.

Naročilo izračun povprečje zaslužek V drugi situacije dano V članki :

V skladu z normami zakonika o delu Ruske federacije se obdobje zaposlitve odpuščenega delavca prizna kot število koledarskih dni, ki je enako mesecu, začenši z dnem po odpustu. Vikendi in prazniki se ne upoštevajo. Če je bil zaposleni odpuščen 08.07.2017, potem prvi mesec za morebitno zaposlitev traja od 09.07.2017 do 08.08.2017, drugi pa od 09.08.2017 do 08.09.2017. Odpravnina se izplača za vse delovne dni v teh obdobjih.

Primer

A.V. Petrov je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Njegov povprečni mesečni zaslužek v zadnjih 12 mesecih je 36.513,95 rubljev. Poleg plače in odškodnine bo ob odpustu upravičen do odpravnine v tem znesku, ki se lahko podvoji (ali potroji), če A. V. Petrov ne more najti nove zaposlitve v 2 (ali 3) mesecih po odpovedi.

Dohodnina od odpravnine ob odpovedi

Vsa plačila, ki jih posameznik obračuna in prejme ob odpustu, so razvrščena kot dohodek. Dohodnino je treba odtegniti od obračunanih zneskov (nadomestilo za dopust, izračuni za opravljeno obdobje). Vendar je v tem primeru izjema za odpravnino. V skladu s 3. odstavkom čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije takšna plačila ob odpustu ne sodijo v obdavčljivo osnovo za dohodnino, če ne presegajo zneska, določenega z zakonom. Toda za zneske, ki presegajo določeno mejo, bo treba izračunati davek.

Dodatne informacije o tem vprašanju lahko dobite v članku.

Stališče sodnikov je v gradivu .

Tudi v primeru odpovedi po sporazumu strank se davčni odtegljaj le do višine presežka zakonsko določene meje odpravnine.

Odpravnina za presežne delavce

Če v podjetju pride do situacije, v kateri se ni mogoče izogniti zmanjšanju števila zaposlenih, lahko odpuščeni delavci računajo na izplačilo odpravnine ob razrešitvi v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega so upravičeni do plačila v enaki višini za čas trajanja zaposlitve.

Več podrobnosti študija dano vprašanje Lahko V material « Odškodnina za odpuščanje Avtor: zmanjšanje države - 2017 ».

V izjemnih primerih se lahko po odločbi zavoda za zaposlovanje znesek povprečne plače izplača 3. mesec po prenehanju pogodbe. Toda za to se mora zaposleni prijaviti na borzo dela najkasneje 2 tedna po odpustu.

Da bi delavec hitro našel novo zaposlitev, je delodajalec dolžan zaposlene in zavod za zaposlovanje obvestiti o prihajajočem odpuščanju vsaj 2 meseca pred odpuščanjem.

Odpravnina ob razrešitvi po dogovoru strank

Pogosto se interesenti, delavec in delodajalec, uspejo dogovoriti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odpoved iz tega razloga je možna kadarkoli in jo spremlja postopek podpisa pogodbe.

Pogoji odpuščanja morajo biti določeni v pogodbi. To vključuje določitev višine odpravnin, če se stranki o tem medsebojno dogovorita.

V tem primeru ni zakonsko določenih plačil zaposlenemu. Izračun odpravnina ob razrešitvi se izvaja samo v primerih, ko so takšni pogoji določeni v sporazumu ali pogodbah - delovnih in kolektivnih.

Rezultati

Odpuščanje zaposlenih spremlja plačilo zneskov, ki jih določa zakon. Njihova velikost je odvisna od razlogov za razrešitev in drugih okoliščin, določenih z internimi akti o višini odpravnin.

Ob odpovedi delavcu postane delodajalec dolžan izplačati odpravnino. Večina takih primerov je navedenih v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zakonodajalec je določil različne zneske takih nadomestil - od dvotedenske povprečne plače in več. Primere njihovega plačila bomo obravnavali v tem vrstnem redu.

Dvotedenski povprečni zaslužek v povezavi

Z zdravniškim potrdilom

Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v zvezi s priznanjem delavca kot popolnoma nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije (odstavek 5, del 1, člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije) je delodajalec na podlagi 6. odstavka 3. dela 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije zaposlenemu dolžan izplačati odpravnino v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka. .

Vprašanje trajne invalidnosti rešujejo ustanove za medicinsko in socialno preiskavo (Zvezni urad za medicinsko in socialno preiskavo, Glavni urad za medicinsko in socialno preiskavo, Urad za medicinsko in socialno preiskavo v mestih in regijah, ki so podružnice glavnih uradov).

Če je zaposlenemu ugotovljena invalidnost I. skupine z omejitvijo sposobnosti opravljanja dela tretje stopnje, je popolnoma nezmožen. I. skupino vzpostavimo takrat, ko so motnje v delovanju telesa tako močno izražene, da posameznik ne samo da dejansko ni zmožen nadaljevati dela, ampak potrebuje tudi zunanjo pomoč v vsakdanjem življenju.

Pri izdaji odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi lahko gospodarski subjekt uporabi samostojno razvit obrazec ali enoten obrazec št. T-8. V stolpcu "Osnove" so navedeni podatki o potrdilu o invalidnosti.

Za zadnji dan dela zaposlenega invalida se šteje dan pred dnevom, ko je bila ugotovljena skupina invalidnosti. Datum ugotovitve invalidnosti je dan, od katerega oseba, ki ji je priznana invalidnost, pridobi pravico do ustrezne socialne pokojnine.

Vpis o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi, vpisan v delovno knjižico, mora biti opravljen v strogem skladu z besedilom zakonika o delu Ruske federacije s sklicevanjem na člen, del člena, odstavek člen zakonika (5. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije, 14. člen Pravil o vodenju in shranjevanju delovnih knjižic, izdelavi obrazcev delovnih knjižic in njihovem posredovanju delodajalcem, odobrenih z Odlokom Vlada Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225). V obravnavanem primeru je v delovno knjižico vpisano: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi priznanja popolne invalidnosti zaposlenega v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti. Ruske federacije, odstavek 5 prvega dela člena 83 Zveze delovnega zakonika Ruske federacije".

Vpis o odpovedi pogodbe o zaposlitvi je overjen s podpisom delavca, odgovornega za vzdrževanje delovnih knjig, pečatom delodajalca in podpisom odpuščenega delavca (35. člen pravil za vzdrževanje delovnih knjig).

V osebno kartico (pri uporabi poenotenih obrazcev - obrazec št. T-2) se vnese vnos o odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s priznanjem delavca za popolno invalidnost v skladu z zdravniškim poročilom.

Delovna knjižica se zaposlenemu izda na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Ob prejemu mora zaposleni podpisati osebno kartico in knjigo za evidentiranje gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih (člen 41 pravil za vzdrževanje delovnih knjig).

Zaposleni, ki je priznan kot popolnoma nezmožen za delo v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, kot je navedeno zgoraj, prejme odpravnino v višini povprečja dveh tednov. zaslužek.

Postopek za izračun povprečne plače, ki se uporablja tudi pri določanju zneska odpravnine, je določen v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Uredba o posebnostih postopka izračuna povprečne plače (odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922) je pojasnila nekatere vidike njenega izračuna.

V katerem koli načinu poslovanja se povprečna plača zaposlenega izračuna na podlagi dejansko obračunane plače in časa, ki ga je dejansko opravil za 12 mesecev pred trenutkom izplačila. Kolektivna pogodba lahko določi tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, če se s tem ne poslabša položaj delavcev.

Za izračun povprečne plače se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih določa sistem prejemkov in jih uporablja gospodarski subjekt, ne glede na vire teh plačil. Pri izračunu se ne upoštevajo dajatve iz 5. odstavka navedene določbe. Hkrati se ne upošteva čas, za katerega so bile opravljene takšne časovne razmejitve.

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli s številom dejansko opravljenih dni v tem obdobju. Povprečni zaslužek zaposlenega se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni (koledarskih, delovnih) v obdobju, ki je predmet plačila. Za določitev zneska odpravnine je treba povprečni dnevni zaslužek pomnožiti s številom delovnih dni v obdobju, ki je predmet plačila (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 25. maja 2006 št. GKPI06-366). .

Odpravnina se delavcu izplača ob dokončnem izplačilu na dan odpovedi.

Delavka je bila odpovedana dne 6.9.2016 zaradi okoliščin, na katere stranke niso vplivale - delavka je bila po zdravniškem izvidu razglašena za popolno nezmožnost za delo. Organizacija ima petdnevni delovni teden. V obračunskem obdobju (september 2015 - avgust 2016) je obračunani znesek dohodka, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače, znašal 215.689 rubljev, število opravljenih dni v obračunskem obdobju je bilo 144.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega je 1497,84 rubljev na dan. (215 689 rubljev: 144 dni). Delavcu pripada odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače za čas od 7. septembra do 20. septembra. To obdobje je 10 delovnih dni po koledarju petdnevnega delovnega tedna. Na podlagi tega je njegov znesek 14.978,40 rubljev. (1497,84 rubljev/dan × 10 dni).

Izplačilo vseh zneskov, ki jih pripada zaposlenemu v končnem plačilu (plača za 4 delovne dni, nadomestilo za neizrabljene dni dopusta (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije), odpravnina) se izvede na dan prenehanja delovnega razmerja. pogodbe, to je na dan odpusta (1. člen 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije) 6. septembra.

Opozarjamo, da mora delodajalec ob določitvi II. ali III. njegov položaj. Če želite to narediti, se morate seznaniti z individualnim programom rehabilitacije in habilitacije za invalidno osebo (obrazec dokumenta je odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 31. julija 2015 št. 528n).

Navedeni individualni program je obvezen za izvajanje organizacij vseh oblik lastništva (11. člen zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji").

Delodajalec nima pravice delavcu dovoliti nadaljevanja prejšnjega dela, če je takšno delo zanj kontraindicirano. V skladu s členom 73 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan delavca, ki ga je v skladu z zdravniškim izvidom premestiti na drugo delovno mesto, z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo razpoložljivo delovno mesto, ki ni za tega zaposlenega iz zdravstvenih razlogov kontraindicirano. Če delavec zavrne premestitev ali delodajalec nima takega dela, se pogodba o zaposlitvi odpove v skladu z odstavkom 8 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. In v tem primeru mora delodajalec plačati dva tedna odpravnine (2. odstavek, 3. del, 178. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vpoklic na služenje vojaškega roka

Ob prenehanju delovnega razmerja v zvezi z vpoklicem zaposlenega na služenje vojaškega roka ali njegovo dodelitvijo v nadomestno civilno službo, ki jo nadomešča (odstavek 1 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije), se odpuščeni osebi izplača tudi odpravnina v znesek dvotedenskega povprečnega zaslužka (odstavek 3, del 3 člena 178 zakonika o delu Ruske federacije).

Delovna zakonodaja Ruske federacije ne vsebuje navodil o obdobju odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi razlogov, povezanih z vpoklicem na vojaško službo (usmeritev v nadomestno civilno službo). Logično je domnevati, da je treba pogodbo o zaposlitvi odpovedati najpozneje do datuma, navedenega v pozivu, da se zaposleni zglasi v vojaškem uradu za vpis in napotitev v kraj služenja vojaškega roka. V tem primeru se kot dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi šteje zadnji dan dela delavca. Hkrati lahko zaposleni samostojno določi zadnji dan dela tako, da ga navede v odstopnem pismu.

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi delodajalec izda ustrezen ukaz, ko uslužbenec predloži poziv vojaškega komisariata za vpoklic v aktivno vojaško službo ali vpoklic v oborožene sile Ruske federacije.

Če je uslužbenec pozvan k opravljanju nadomestne javne službe, bo razlog za njegovo razrešitev ukaz, ki ga je predložil uslužbenec za odhod na lokacijo nadomestne javne službe. To navodilo določa rok, do katerega se mora uslužbenec zglasiti za opravljanje nadomestne državne službe (člen 14 Zveznega zakona z dne 25. julija 2002 št. 113-FZ "O nadomestni državni službi").

Uslužbenec je predložil poziv vojaškega urada za registracijo in nabor, da se 8. junija 2016 pojavi na naborni postaji za služenje vojaškega roka. Hkrati je s 6. junijem podal odstopno izjavo. Kolektivna pogodba določa:

obračunsko obdobje za izračun povprečnega zaslužka, vključno pri izplačilu odpravnine, ko je zaposleni vpoklican v vojaško službo, ki se razlikuje od tistega, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije: 3 koledarske mesece pred mesecem nastanka dogodka, povezanega z izračun povprečne plače;

višina odpravnine ob odpovedi zaradi vpoklica na služenje vojaškega roka je povprečna mesečna plača.

Za marec, april in maj so odpuščeni osebi obračunali 31.800, 59.600 in 32.300 rubljev. Te mesece je delal v celoti. Povprečni dnevni zaslužek z uporabo celotnega trajanja obračunskega obdobja (12 mesecev) je znašal 1983,69 rubljev/dan.

V obračunskem obdobju je delavec delal 61 dni. (21 + 21 + 19), kjer so 21, 21 in 19 število delovnih dni v marcu, aprilu in maju. Zato je njegov povprečni dnevni zaslužek 2027,87 rubljev/dan. ((31.800 RUB + 59.600 RUB + 32.300 RUB) : 61 dni). Ker ta vrednost presega znesek povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije (2027.87 > 1983.69), se pri določanju povprečnega zaslužka uporablja ta vrednost.

Za obdobje od 9. junija do 8. julija je 21 delovnih dni (15 delovnih dni v juniju in 6 delovnih dni v juliju), potem je zahtevani znesek odpravnine 42.585,27 rubljev. (2027,87 RUB/dan × 21 dni).

Končno plačilo zaposlenemu vključuje:

plača za dejansko opravljen čas v juniju - 4 delovne dni;

nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. V tem primeru ima delavec pravico do polnega nadomestila (za 28 koledarskih dni), če je trajanje delovnega leta delavca v času njegove odpovedi preseglo 5,5 mesecev (člen 28 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, potrjenega z Uredbo št. ljudski komisar ZSSR z dne 30. aprila 2030 št. 169);

odpravnina v višini 42 583,27 rubljev.

Upoštevajte, da ob odpustitvi v zvezi z vpoklicem zaposlenega na služenje vojaškega roka zaposlenemu ni mogoče odtegniti denarnih zneskov za vnaprej uporabljene neopravljene dni plačanega letnega dopusta (6. odstavek 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva izplačilo odpravnine v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka tudi ob odpustu zaradi (4., 5. in 7. odstavek 3. dela 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije) :

z zavrnitvijo zaposlenega, da bi bil skupaj z delodajalcem premeščen na drugo lokacijo (9. člen, 1. del, 77. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (odstavek 7, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije);
z vrnitvijo na delo zaposlenega, ki je prej opravljal to delo (odstavek 2 člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi se odpove v zvezi z vrnitvijo na delo delavca, ki je prej opravljal to delo, če je odpuščeni:

je bil z odločbo državnega inšpektorata za delo, sodišča ali višjega organa vrnjen na prejšnje delovno mesto;
v zvezi z nezakonito obsodbo ali nezakonitim pregonom zahteval vrnitev na prejšnje delovno mesto na podlagi pravnomočnosti oprostilne sodbe ali sklepa (sklepa) o ustavitvi kazenske zadeve zaradi neobstoja dogodka ali kaznivega dejanja oz. zaradi nedokazanja njegovega sodelovanja pri storitvi kaznivega dejanja.

Pogodba o zaposlitvi na tej podlagi se odpove le, če delavca z njegovim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto (člen 83 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako se izplačilo odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja izvede šele potem, ko je delodajalec delavcu ponudil drugo zaposlitev ali preprosto ni imel druge zaposlitve za tega delavca.

Delodajalec mora izplačati odpravnino v višini dvotedenske povprečne plače tudi pri odpuščanju oseb, zaposlenih na sezonskem delu, če je taka odpoved izvedena v zvezi z zmanjšanjem števila ali števila zaposlenih v organizaciji (296. zakonik Ruske federacije).

Povprečni zaslužek

Eden od splošnih razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi je kršitev pravil za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, določenih z zakonikom o delu Ruske federacije ali drugim zveznim zakonom, če ta kršitev izključuje možnost nadaljevanja dela. V členu 84 delovnega zakonika Ruske federacije je zakonodajalec navedel seznam takih primerov. Med njimi:

sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju s sodno odločbo, ki določeni osebi odvzema pravico do zasedbe določenih delovnih mest ali opravljanja določenih dejavnosti;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela, ki je za določeno osebo kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom;
pomanjkanje ustreznega dokumenta o izobrazbi, če delo zahteva posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugimi pravnimi akti;
sklenitev pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z:

odločbe sodnika, organa, uradnika, pooblaščenega za obravnavanje primerov upravnih prekrškov, diskvalifikacije ali druge upravne kazni, ki zaposlenemu onemogočajo izpolnjevanje njegovih dolžnosti po pogodbi o zaposlitvi;

omejitve, prepovedi in zahteve, ki jih določajo zvezni zakoni glede vključevanja v delo državljanov, odpuščenih iz državne ali občinske službe;

omejitve, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni za opravljanje nekaterih vrst delovne dejavnosti.

Če vodja gospodarskega subjekta, vedoč za obstoječe omejitve pri zaposlovanju določene osebe, kljub temu z njim sklene pogodbo o zaposlitvi in nato prekine delovno razmerje v skladu z 11. odstavkom 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije, potem je delodajalec dolžan odpuščenemu izplačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače (3. del 84. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Odvzem pravice določeni osebi do zasedanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti v skladu s 47. členom Kazenskega zakonika Ruske federacije vključuje prepoved:

zadrži položaje:

v javni službi;

v lokalnih vladah;

opravljati določene poklicne ali druge dejavnosti.

Ta kazen je določena za dobo od enega do petih let kot glavna in za dobo od šestih mesecev do treh let kot dodatna.

Da je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, mora imeti delodajalec pravnomočno sodbo sodišča zoper konkretnega delavca. Šteje se, da je kazen pravnomočna, če:

rok za pritožbo potekel oz
to sodbo je kasacijsko sodišče priznalo kot zakonito in utemeljeno.

Če je v času odkritja kršitve kazni poteklo obdobje, za katero je bila zaposlenemu odvzeta pravica do zasedbe določenih delovnih mest, pogodbe o zaposlitvi ni mogoče odpovedati zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, saj ta okoliščina ne izključuje več nadaljevanja dela.

V nekaterih primerih mora delavec ob zaposlitvi opraviti predhodni zdravniški pregled (ti primeri so določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni). Tako morajo delavci, ki opravljajo dela s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, dela pod zemljo, dela v zvezi s prometom, in mladoletniki opraviti zdravniški pregled.

Predhodni zdravstveni pregledi se izvajajo, da se ugotovi primernost kandidatov za opravljanje dodeljenega dela in preprečijo poklicne bolezni (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije). Pred sklenitvijo pogodbe se mora delodajalec prepričati, da je kandidatu, ki ga sprejme, omogočeno delo in da to delo zanj ni kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov.

Če se po sklenitvi pogodbe izkaže, da je delavcu delo, ki ga predvideva, kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov (in to potrjuje zdravniško potrdilo, izdano na predpisan način), se pogodba o zaposlitvi odpove.

Za utemeljitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora imeti delodajalec ob zaposlitvi potrdilo o prisotnosti zdravstvenih kontraindikacij za opravljanje dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Če se to dejstvo odkrije na podlagi rednega zdravniškega pregleda zaposlenega, se odpoved izvede na drugi podlagi - zaradi okoliščin, ki niso po volji strank (odstavek 5, 1. del, 83. člen delovnega zakonika). Ruske federacije).

Kot lahko vidite, je lahko podlaga za odpuščanje le zdravniško poročilo - za to ne bo primerno nobeno potrdilo.

Pogodba o zaposlitvi se prekine zaradi kršitve pravil za njeno sklenitev, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije ali drug zvezni zakon, če kršitev teh pravil izključuje možnost nadaljevanja dela v primeru sklenitve pogodbe v odsotnosti. ustreznega dokumenta o izobrazbi in (ali) kvalifikacijah, če opravljanje dela zahteva posebno znanje v skladu z zveznim zakonom ali drugim regulativnim pravnim aktom.

Eden od dokumentov, predloženih pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, je dokument o izobrazbi in kvalifikacijah ali prisotnosti posebnih znanj (člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta dokument je potreben, če delo, za katerega se kandidat prijavlja, zahteva posebno znanje ali usposabljanje.

Osebam, ki so uspešno opravile zaključno spričevalo ali državno zaključno spričevalo, se v skladu s 3. in 4. odstavkom 60. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju v Ruski federaciji" izdajo dokumenti o izobrazbo ali listine o izobrazbi in kvalifikacijah.

V skladu s tem lahko zaposleni potrdi raven potrebnega znanja z diplomo, spričevalom in drugimi dokumenti (na primer specialistično spričevalo).

Upoštevajte, da je odpustitev zaradi pomanjkanja dokumenta o izobrazbi s položaja, za katerega je njegova razpoložljivost določena le z lokalnimi predpisi ali opisi delovnih mest, ne pa z zveznimi zakoni ali drugimi predpisi, nezakonita.

Preverjanje diskvalifikacije oseb, ki so zaposlene na vodilnih položajih v organizaciji, je obvezen postopek. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec od organa, ki vodi register nekvalificiranih oseb, zahtevati podatke o prisotnosti diskvalifikacije posameznika. Tak register oblikuje in vzdržuje zvezna institucija davčne službe Zvezne davčne službe Rusije (točka 2 odredbe Zvezne davčne službe Rusije z dne 19. decembra 2011 št. MМВ-7-6/941).

Več kot povprečni zaslužek

Poseben primer za delodajalca je odpoved pogodbe o zaposlitvi v zvezi z likvidacijo organizacije (klavzula 1 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) ali zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji (klavzula 2 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). V teh primerih se odpuščenemu delavcu izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, poleg tega pa zadrži povprečni mesečni zaslužek za čas zaposlitve (1. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Obstajata dve omejitvi:

to obdobje ne sme biti daljše od dveh mesecev od datuma razrešitve;
skupni znesek zadržane povprečne mesečne plače odpuščene osebe upošteva plačilo odpravnine.

Povprečno plačo za čas zaposlitve obdrži odpuščeni delavec le, če ni sklenil delovnega razmerja pri novem delodajalcu. Da se torej odpuščeni osebi izplača povprečna mesečna plača za čas zaposlitve za drugi mesec, mora potrditi, da v tem obdobju ni delala. Potrjeni dokument je lahko delovna knjižica, ki ne vsebuje zapisa o novi zaposlitvi.

V izjemnih primerih se povprečna mesečna plača odpuščenemu delavcu zadrži še tretji mesec od dneva odpovedi. To se izvede z odločbo organa za zaposlovanje, pod pogojem, da se je zaposleni prijavil na določen organ za zaposlitev v dveh tednih po odpustu (2. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako bo moral odpuščeni za prejemanje povprečne plače prejšnjemu delodajalcu predložiti delovno knjižico in potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Po odpustu zaposlenega se povprečna mesečna plača, zadržana za čas zaposlitve, izplača na dneve, ko so plače izdane v dani organizaciji.

Zaposleni v organizaciji je bil odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih 31. avgusta 2016. Njegov povprečni dnevni zaslužek je 1527,36 rubljev na dan.

Znesek odpravnine bo 33 601,92 rubljev. (1527,36 rubljev/dan × 22 dni), kjer je 22 število delovnih dni v septembru. Ta znesek, kot tudi plače za avgust in nadomestilo za neizkoriščen dopust (če so zasluženi dnevi dopusta) bodo vključeni v končni obračun z zaposlenim. Znesek za izročanje je plačan 31. avgusta.

Če odpuščeni delavec ne najde zaposlitve do 1. novembra, lahko zaprosi za povprečno plačo pri organizaciji. Za to mora nekdanji zaposleni predložiti delovno knjižico. Ker je oktober 21 delovnih dni, bo povprečni zaslužek 32.074,56 rubljev. (1527,36 rubljev/dan × 21 dni).

Če bo delavec pred 1. decembrom brezposeln, lahko računa na drug znesek povprečne plače. Toda za to boste morali poleg predložitve delovne knjižice predložiti potrdilo oddelka za zaposlovanje, pri katerem bi se moral prijaviti pred 14. septembrom. Če je takšno potrdilo na voljo, bo odpuščeni delavec prejel enakih 32.074,56 rubljev. (1527,36 rubljev/dan × 21 dni), od novembra ima tudi 21 delovnih dni.

Za nekatere kategorije zaposlenih delovna zakonodaja Ruske federacije določa različne zneske odpravnine in pogoje za ohranitev povprečnega mesečnega zaslužka ob odpuščanju v zvezi z likvidacijo organizacije ali zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih v organizaciji.

Tako delavci, s katerimi je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev, ne prejmejo odpravnine (292. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Za sezonske delavce se odpravnina, kot je navedeno zgoraj, izplača v višini dvotedenskega povprečnega zaslužka (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije).

Iz teh razlogov imajo delavci, odpuščeni iz organizacij na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pravico do odpravnine v višini povprečne mesečne plače. Obdrži tudi povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar največ tri mesece od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

V izjemnih primerih navedeni zaposleni obdrži povprečno mesečno plačo četrti, peti in šesti mesec od dneva odpovedi s sklepom organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da se je delavec v enem mesecu po odpovedi prijavil temu organu in bil pri njem ni zaposlen.

Uprava organizacije v Vorkuti je 31. avgusta 2016 odpustila zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Izplačilo plače v organizaciji se izvaja zadnji dan v mesecu.

Na ta dan so mu ob končnem obračunu izplačali: avgustovsko plačo, odpravnino v višini povprečne mesečne plače, nadomestilo za neizrabljeni dopust – in prejel delovno knjižico.

Ker se organizacija nahaja na skrajnem severu, odpuščena oseba obdrži povprečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne več kot šest mesecev, ob upoštevanju mesečne odpravnine.

Če odpuščeni delavec ne najde zaposlitve pred 1. marcem 2017, ima zadnji delovni dan vsakega meseca od 31. oktobra pravico zaprositi organizacijo za prejemanje povprečnega zaslužka. Za to bo moral predložiti delovno knjižico kot potrdilo, da nima sklenjene nove pogodbe o zaposlitvi, decembra, januarja in februarja pa še potrdilo zavoda za zaposlovanje o takratni brezposelnosti. njegove izdaje s podatki o njegovi registraciji pred 30. septembrom.

V skladu z zgoraj navedenim odstavkom 2 člena 81 zakonika o delu Ruske federacije lahko delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, če se število ali število zaposlenih v organizaciji zmanjša. Hkrati uprava osebno in pred prejemom opozori zaposlene na bližajočo se odpoved zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji vsaj dva meseca pred odpustitvijo (2. del 180. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija).

Delodajalec ima s pisnim soglasjem delavca pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi brez odpovednega roka dva meseca vnaprej, s hkratnim izplačilom dodatnega nadomestila v višini, ki se izračuna sorazmerno s preostalim časom do izteka delovnega razmerja. obvestilo o odpustu (3. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Iz dobesednega branja te norme izhaja, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi s soglasjem delavca (izvršena pisno) brez ustreznega odpovednega roka (dva meseca vnaprej) pravica delodajalca in ne njegova obveznost. Zato ga delodajalec lahko uporabi ali pa ga ne uporabi.

Če je delodajalec kljub temu nagnjen k uporabi te pravice, mora delavcu sam ponuditi odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih v organizaciji brez dvomesečnega odpovednega roka, pri čemer je pridobil pisno soglasje zaposlenega za takšno odpoved. odnos.

Dodatno denarno nadomestilo, ki ga predvideva navedena norma, je obvezno, saj dejansko predstavlja nadomestilo delavcu za izgubljeni zaslužek zaradi predčasne odpovedi. Posledično plačilo navedenega denarnega nadomestila ne razbremeni delodajalca obveznosti plačila odpuščenemu delavcu vseh plačil, predvidenih v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije, in sicer:

odpravnina v višini povprečne mesečne plače;
povprečna mesečna plača za drugi in tretji mesec po odpustu v primeru brezposelnosti pred njihovim koncem (za tretji mesec - po predložitvi potrdila oddelka za zaposlovanje).

Organizacija zmanjšuje število zaposlenih od 31. avgusta 2016. Na to so zaposlene opozorili 27. junija. Poleg tega so bili vsi pozvani k prekinitvi pogodbe brez dvomesečnega odpovednega roka. Eden od zaposlenih je s 15. julijem dal pisno soglasje za takšno odpoved. Njegov povprečni dnevni zaslužek je 1967,15 rubljev na dan.

plača za 11 opravljenih delovnih dni v juliju;

nadomestilo za odpoved brez dvomesečnega odpovednega roka, določeno v sorazmerju s preostalim časom do izteka odpovednega roka. Za obdobje od 16. julija do 31. avgusta tekočega leta je 33 zaposlitev. dni (10 + 23), kjer sta 10 in 23 število delovnih dni v juliju in avgustu. Potem je zahtevana vrednost 64.915,95 rubljev. (1967,15 rubljev/dan × 33 dni);

odpravnina, plačana v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih - 43.277,30 rubljev. ((1769,15 rubljev/dan × 22 dni), kjer je 22 število delovnih dni v septembru);

nadomestilo za neizkoriščen dopust (če so zasluženi dnevi dopusta).

Če odpuščeni delavec ne dobi zaposlitve pred 1. novembrom, lahko pri organizaciji zaprosi za povprečno plačo in kot dokazilo predloži delovno knjižico. Znesek povprečnega zaslužka je 41.310,15 rubljev. ((1967,15 rubljev/dan × 21 dni), kjer je 21 število delovnih dni v oktobru).

Če zaposleni ne najde zaposlitve pred 1. decembrom, se lahko obrne tudi na organizacijo, da prejme povprečni zaslužek. Računovodstvo mu plača znesek, ki mu pripada, pod pogojem, da odpuščeni delavec:

predložil delovno knjižico in potrdilo zavoda za zaposlovanje.

In tokrat je upravičen do istih 41.310,15 rubljev. (1967,15 rubljev/dan × 21 dni), od novembra ima tudi 21 delovnih dni.

Upoštevajte, da je za ostale zaposlene zadnji delovni dan 31. avgust. In od tega datuma se štejejo dva in trije meseci, za katere pripada izplačilo povprečne plače, če v tem obdobju niso zaposleni.

Zakonodajalec je v delovnem zakoniku Ruske federacije določil več norm, ki delodajalce obvezujejo k plačilu odškodnine odpuščenim. Eden od njih se nanaša na vodjo organizacije, njegove namestnike in glavnega računovodjo, ki jih novi lastnik razreši. Če se novi lastnik odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi s temi zaposlenimi, jim je dolžan plačati odškodnino v višini najmanj trikratne povprečne mesečne plače zaposlenega (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če na prejšnjem delovnem mestu ni mogoče zagotoviti ustreznega delovnega mesta (položaja):

naslednik (v primeru reorganizacije organizacije);
Vseruski (medregionalni) sindikat (v primeru likvidacije organizacije) -

obdrži za tega zaposlenega njegov povprečni zaslužek za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot šest mesecev, in v primeru študija ali prekvalifikacije - za obdobje do enega leta (člen 375 delovnega zakonika Ruske federacije in člen 26 zveznega zakona z dne 12. januarja 1996 št. 10-FZ "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih dejavnosti").

Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko predvideva druge primere izplačila odpravnine, pa tudi povečane zneske odpravnine (4. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Davčna vprašanja

Pri določanju davčne osnove za dohodnino stroški dela vključujejo časovne razmejitve za odpuščene zaposlene, tudi v zvezi z reorganizacijo ali likvidacijo davčnega zavezanca, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih pri davčnem zavezancu (9. odstavek 225. člena Davčnega zakonika RS Ruska federacija). Za namene zgoraj navedenega 9. odstavka 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije se priznavajo obračuni odpuščenim zaposlenim, zlasti odpravnine, ki jih delodajalec plača ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, predvidene s pogodbami o zaposlitvi in ( ali) ločeni sporazumi strank pogodbe o zaposlitvi, vključno s sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pa tudi kolektivne pogodbe, sporazumi in lokalni predpisi, ki vsebujejo standarde delovnega prava.

Zgornja različica norme odstavka 9 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije je začela veljati 1. januarja 2015 (pododstavek "a", odstavek 16, člen 2, odstavek 1, člen 4 Zveznega zakona o 29. november 2014 št. 382-FZ "O spremembah prvega in drugega dela davčnega zakonika Ruske federacije").

Možnost upoštevanja od 1. januarja 2015 obračunov odpuščenim zaposlenim, zlasti odpravnin, ki jih delodajalec plača ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki jih določajo pogodbe o zaposlitvi in (ali) ločeni sporazumi strank pogodbo o zaposlitvi, vključno s sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pa tudi kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise, ki vsebujejo standarde delovnega prava v odhodkih pri določanju davčne osnove za davek od dohodka, je potrdilo Ministrstvo za finance Rusije v pismu z dne 14. januarja , 2016 št. 03-03-06/2/683.

Tako so vsi obračunani zneski odpravnin in zadržani povprečni zaslužki v primerih 1–5 vključeni v davčno upoštevane stroške dela.

Zneski plačil, povezanih z odpuščanjem (odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije):

v obliki odpravnin ter
povprečna mesečna plača za čas zaposlitve, -

niso oproščeni dohodnine v obsegu, ki običajno presega trikratno povprečno mesečno plačo (šestkrat za delavce, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih). To pravilo velja tudi za nadomestilo vodji, namestnikom vodje in glavnemu računovodji organizacije.

Iz tega izhaja, da je znesek teh plačil v delu, ki ne presega določene mejne vrednosti, izvzet iz obdavčitve.

Dejstvo je, da so odškodnine v zvezi z odpuščanjem zaposlenih, ki med drugim vključujejo odpravnino in znesek povprečnega mesečnega zaslužka, izplačanega v skladu s členom 178 delovnega zakonika Ruske federacije, izvzete iz obdavčitve dohodkov oseb. na podlagi tretjega odstavka 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije v skupnem znesku, ki ne presega trikratne povprečne mesečne plače (šestkratne povprečne mesečne plače za delavce, odpuščene iz organizacij, ki se nahajajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih) , ki ga je potrdilo Ministrstvo za finance Rusije v pismih z dne 02.12.16 št. 03-04-06/7581, z dne 02.12.16 št. 03-04-06/7535. Zneski, ki presegajo trikratnik (šestkratnik) povprečne mesečne plače, so obdavčeni z dohodnino po ustaljenem postopku.

V zvezi s tem so finančniki pojasnili, da je za namene uporabe določenega 3. odstavka 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije treba sešteti vsa plačila zaposlenemu ob odpustu, razen odškodnine za neporabljeno počitnice.

Naj vas spomnimo, da nadomestilo za neizkoriščen dopust ni oproščeno plačila dohodnine zaradi istega odstavka 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije.

V dopisu št. 03-04-06/7535 je pojasnjeno, da je treba pri znesku, oproščenem plačila dohodnine, upoštevati dodatno nadomestilo v višini povprečne plače, izračunano sorazmerno s preostalim časom do izteka odpovednega roka za odpust, plačan v skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nadaljevanje primera 5

Naj pojasnimo pogoj: delavec se je prijavil na zavodu za zaposlovanje 25. julija, do 1. decembra ni našel zaposlitve.

Zaradi dejstva, da zaposleni ni bil zaposlen do 1. decembra 2016, je skupni znesek plačil, povezanih z njegovo odpustitvijo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, znašal 190.813,55 rubljev. (64.915,95 + 43.277,30 + 41.320,15 + 41.310,15).

Plačila dohodnine so oproščeni dohodki v skupnem znesku, ki ne presega trikratnika povprečne mesečne plače. Zadnji delovni dan zaposlene je bil 15. julij. V obdobju od 16. julija do 15. oktobra je 65 sužnjev. dni ((10 + 23 + 22 + 10), kjer so 10, 23, 22 in 10 število delovnih dni v juliju, avgustu, septembru in oktobru). Posledično je znesek 127.864,75 rubljev oproščen plačila dohodnine. (1967,15 rubljev/dan × 65 dni). Razlika med izplačanim dohodkom in tem zneskom je 62.948,80 rubljev. (190.813,55 – 127.864,75) všteva v obdavčljivi dohodek odpuščenega delavca.

Poleg tega je vključen v delih oktobra in novembra: novembra se upošteva celoten obračunani znesek 41.310,15 rubljev, oktobra - 21.638,65 rubljev. ((1967,15 rubljev/dan × 11 dni) = (62.948,80 – 41.310,15)).

Posledično je bil zaposleni plačan:

38 497,15 rubljev ((41.310,15 – 2813), kjer je 2813 rub. ((A rub. + 21.638,65 rub.) × 13% – A rub. × 13%) odtegnjeni znesek dohodnine v oktobru, A rub. in ( A rub. .× 13%) - višina davčne osnove za dohodnino in odtegnjeni znesek dohodnine od 1. oktobra) - v oktobru;

35 910,15 rubljev ((41 310,15 – 5370), kjer 5370 rub. (A rub. + 21 638,65 rub. + 41 310,15 rub.) × 13% – (A rub. × 13% + 2813) - znesek zadržane dohodnine) - novembra.

Omejitev neobdavčenega zneska v višini treh (šestkratnih) povprečnih mesečnih zaslužkov je bila uvedena v 3. odstavek 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije od 1. januarja 2012 z zveznim zakonom z dne 21. novembra 2011 št. 330-FZ „O spremembah drugega dela Davčnega zakonika Ruske federacije, 15. člena zakona Ruske federacije „O statusu sodnikov v Ruski federaciji“ in o priznanju neveljavnosti nekaterih določb zakonodajnih aktov. Ruske federacije" (pododstavek "a", 7. odstavek 1. člena).

Sodni kolegij Vrhovnega sodišča Republike Komi je v svoji odločitvi z dne 10. maja 2012 št. 33-1663AP/2012 navedel, da je dodatno nadomestilo iz 3. dela 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije ni omenjeno v zgoraj omenjenem zakonu št. 330-FZ. Iz tega so sodniki ugotovili, da dodatno nadomestilo iz 3. dela 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije, izplačano po 1. januarju 2012, ni predmet dohodnine.

Določbe navedene norme tretjega odstavka 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije se po mnenju financerjev uporabljajo ne glede na razloge za odpuščanje.

Za namene uporabe obravnavanega odstavka 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije se vsa plačila odpravnine in zadržani dobiček, izvedena v zvezi z odpustitvijo zaposlenega v organizaciji, upoštevajo skupaj, tudi če ta plačila se izvajajo v različnih davčnih obdobjih (pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 07.04.14 št. 03-04-06/15454).

Konec primera 4

Kljub temu, da se izplačila odpravnin in zadržanega dobička pojavljajo v dveh različnih davčnih obdobjih - 2016 in 2017, se agregatno izplačano od avgusta do februarja primerja z največ šestkratnikom povprečne mesečne plače.

Enaka norma za omejevanje neobdavčenega nabora plačil, povezanih z odpuščanjem zaposlenega, zavarovalnimi prispevki v Pokojninski sklad Ruske federacije, Zvezni sklad socialnega zavarovanja Rusije in Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja, pa tudi na Sklad socialnega zavarovanja Rusije za "poškodbe" je na voljo v zveznih zakonih:

z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja" (2. pododstavek "e", 1. odstavek, člen 9) in
z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nesreč pri delu in poklicnih bolezni" (8. odstavek, 2. odstavek, člen 20.2).

Ministrstvo za delo Rusije je v pismu št. 17-4/B-508 z dne 14. oktobra 2015 navedlo, da če odpravnina, izplačana zaposlenemu, predvidena v pogodbi o zaposlitvi (dodatni sporazum k njej), ne presegajo trikratnik povprečne mesečne plače zaposlenega, se zavarovalne premije za takšno plačilo ne priznajo.

Vodstvo FSS Rusije v pojasnilu "O uvedbi zavarovalnih premij za nekatere vrste plačil" (navedeno v dodatku k pismu FSS Rusije z dne 14. aprila 2015 št. 02-09-11/06 -5250) je pojasnilo, da so iz zavarovanja izvzeta vsa nadomestila v zvezi z odpustitvijo delavcev (vikendi, nadomestila, povprečne mesečne plače za čas zaposlitve) ne glede na razloge za odpoved, ki so nastala po 1. januarju 2015. prispevki v znesku, ki na splošno ne presega trikratne povprečne mesečne plače ali šestkratne povprečne mesečne plače za delavce, odpuščene iz organizacij na skrajnem severu in enakovrednih območjih (vprašanje 1).

Konec primera 5

Pri izplačilu ohranjenega povprečnega zaslužka v oktobru se njegov del, 21.638,65 rubljev, upošteva pri določanju davčne osnove pri izračunu zavarovalnih premij v Pokojninski sklad Rusije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in Sklad socialnega zavarovanja Rusije, tudi za "poškodbe".

Izračunani znesek zadržanega dobička za november je v celoti vključen v osnovo za izračun zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Rusije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in Sklad socialnega zavarovanja Rusije, vključno za "poškodbe".

Vpis o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi v delovni knjižici mora biti opravljen v strogem skladu z besedilom zakonika o delu Ruske federacije s sklicevanjem na člen, del člena, odstavek člen zakonika.

Delovna knjižica se zaposlenemu izda na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi (4. del člena 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ko je zaposlenemu ugotovljena invalidnost II ali III skupine z omejitvijo zmožnosti za opravljanje delovnih dejavnosti druge ali prve stopnje, mora delodajalec ugotoviti, kakšne posebne omejitve pri delu ima ta delavec in ali lahko opravlja delo v skladu z njegov položaj.

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih z vpoklicem na vojaško službo, delodajalec izda ustrezen ukaz, ko uslužbenec predloži poziv vojaškega komisariata za vpoklic v aktivno vojaško službo ali vpis v oborožene sile Ruske federacije.

Ob odpustitvi zaradi vpoklica zaposlenega na služenje vojaškega roka delavcu ni mogoče odtegniti denarnih zneskov za vnaprej uporabljene neopravljene dni plačanega letnega dopusta (6. odstavek 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Da je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, mora imeti delodajalec pravnomočno sodbo sodišča zoper konkretnega delavca.

Pred sklenitvijo pogodbe se mora delodajalec prepričati, da je kandidatu, ki ga sprejme, omogočeno delo in da to delo zanj ni kontraindicirano zaradi zdravstvenih razlogov.

Odpuščanje zaradi pomanjkanja dokumenta o izobrazbi s položaja, za katerega je njegova razpoložljivost določena le z lokalnimi predpisi ali opisi delovnih mest, ne pa z zveznimi zakoni ali drugimi predpisi, je nezakonita.

Izplačilo odpravnine v višini povprečne mesečne plače in vzdrževane povprečne mesečne plače plača delodajalec na prejšnjem delovnem mestu na stroške tega delodajalca (318. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s soglasjem delavca (pisno) brez ustreznega odpovednega roka (dva meseca vnaprej) je pravica delodajalca in ne njegova obveznost. Zato ga delodajalec lahko uporabi ali pa ga ne uporabi.

Zaposlenemu, ki je v zvezi z izvolitvijo na volilno funkcijo v organu sindikata te organizacije, po izteku mandata odpuščen z dela v organizaciji, je treba zagotoviti prejšnje delovno mesto (delovno mesto), v njegova odsotnost, s soglasjem zaposlenega, drugo enakovredno delovno mesto (položaj) v isti organizaciji.

Pri določanju davčne osnove za dohodnino stroški dela vključujejo časovne razmejitve za odpuščene zaposlene, tudi v zvezi z reorganizacijo ali likvidacijo zavezanca, zmanjšanjem števila ali osebja zaposlenih pri zavezancu.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust ni oproščeno plačila dohodnine zaradi istega odstavka 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Dodatno nadomestilo iz 3. dela 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije, izplačano po 1. januarju 2012, ni predmet dohodnine.

Če odpravnina, izplačana delavcu, določena s pogodbo o zaposlitvi (dodatni sporazum k njej), ne presega trikratnika povprečne mesečne plače delavca, se zavarovalne premije za to plačilo ne zaračunajo.

Evgeniy PETROV, davčni svetovalec

domov » vesel praznik » Postopek za pridobitev odpravnine ob razrešitvi. Odpravnina - za kakšno denarno nadomestilo gre?