Kako izračunati dneve dopusta za opravljeni čas. Izračun dni dopusta

Delavcem se zagotovi letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka. (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega imajo nekatere kategorije delavcev poleg glavnega dopusta pravico do dodatnega dopusta.

Povprečna plača, ki jo zaposleni obdrži med dopustom, se določi po formuli:

Povprečni dnevni zaslužek = Znesek obračunane plače za obračunsko obdobje / (Število polnih mesecev × Povprečno mesečno število koledarskih dni (29,3))

Znesek regresa = povprečni dnevni zaslužek × število dni dopusta

Višina regresa bo odvisna tudi od tega, ali so bile tarifne postavke (plače) zvišane v obračunskem obdobju ali po njem.

Število dni dopusta za izračun

Najpogosteje se dopust dodeli v koledarskih dneh. Standardni plačani osnovni dopust je 28 koledarskih dni. Poleg tega si lahko zaposleni vzame dopust ne takoj, ampak po delih. Glavna stvar je, da je treba neprekinjeno vzeti vsaj 2 tedna dopusta.

Nekatere kategorije delavcev imajo pravico do podaljšanega osnovnega dopusta (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, delavci, mlajši od 18 let, morajo počivati ​​31 koledarskih dni, invalidi pa 30 (267. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 23. člen zveznega zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ)

Delovna zakonodaja predvideva tudi dodatne dopuste za zaposlene (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za izračun je pomembno, da iz dni dopusta izločimo vse dela proste praznike. To pomeni, da so vsi ruski prazniki, ki jih določa čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije in prazniki, določeni v določeni regiji z zakonom subjekta Ruske federacije (1. del 72. člena Ustave Ruske federacije, 22. in 120. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija, člen 4 zveznega zakona z dne 26. septembra 1997 št. 125-FZ, člen 2 pisma Rostruda z dne 12. septembra 2013 št. 697-6-1). Vendar so vikendi še vedno vključeni v izračun.

Pomembno! V izračun so vključeni dela prosti dnevi, na katere so prestavljeni praznični vikendi. Če dela prost dan sovpada s praznikom, vlada Ruske federacije izda sklep, v katerem določi datum, na katerega se prosti dan prenese. Na primer, leta 2019 je 23. februar padel na soboto, prost dan s tega dne pa je bil prestavljen na 10. maj. Če je zaposleni 10. maja na dopustu, mora biti ta dan tudi plačan.

Določitev obračunskega obdobja

Na splošno je obračunsko obdobje za izračun povprečnega dnevnega zaslužka opredeljeno kot 12 koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem je prvi dan dopusta (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4 pravilnika, ki ga je odobril Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 , v nadaljnjem besedilu Pravilnik).

Iz obračunskega obdobja je treba izključiti ves čas, ko zaposleni (odstavek 5 Pravilnika):

• Prejeto plačilo v obliki povprečnega zaslužka (razen odmorov za hranjenje otroka v skladu z zakonom). Na primer čas službenega potovanja ali drugega plačanega dopusta;
• Bila na bolniškem ali porodniškem dopustu;
• Ni delal zaradi izpadov brez lastne krivde;
• Stavke se ni udeležil, a zaradi nje ni mogel delati;
• Uporabljeni dodatni plačani prosti dnevi za varstvo invalidnih otrok in invalidov od otroštva;
• V drugih primerih je bil odpuščen z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače ali brez plačila. Na primer dopust na lastne stroške ali starševski dopust.

Lahko se izkaže, da v 12 mesecih pred dopustom sploh ni bilo časa, ko je delavec prejel plačo za dejansko opravljene dni, ali pa je to celotno obdobje sestavljalo čas, izključen iz obračunskega obdobja. V tem primeru morate kot obračunsko obdobje vzeti 12 mesecev pred prvim navedenim 12 meseci (6. člen pravilnika).

Če zaposleni v 24 mesecih pred začetkom dopusta ni imel dejansko obračunanih plač ali dejansko opravljenih dni, se za obračunsko obdobje upoštevajo dnevi v mesecu, v katerem gre zaposleni na dopust (7. člen Pravilnika). .

Kolektivna pogodba ali lokalni regulativni akt lahko določi druga obračunska obdobja za izračun povprečne plače, če to ne poslabša položaja delavcev (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ugotavljanje zaslužka za obračunsko obdobje

Upoštevajo se vsa plačila, obračunana zaposlenemu, ki jih predvideva plačilni sistem delodajalca, ne glede na vire teh plačil (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije). V odstavku 2 Pravilnika, odobren. Z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 obstaja odprt seznam takih plačil.

V izračun povprečne plače ni mogoče vključiti:

• Vsa plačila, ki so pritekla zaposlenemu za čas, izključen iz plačilnega obdobja. Navedeni so v 5. točki Pravilnika. Na primer, povprečni zaslužki za dneve službenih potovanj in v drugih podobnih primerih, socialni prejemki, plačila za izpad;
• Vsi socialni prejemki in druga plačila, ki niso povezana s plačami. Na primer denarna pomoč, plačilo stroškov hrane, potovanja, usposabljanja, javnih storitev, rekreacije, daril za otroke (točka 3 Pravilnika);
• Bonusi in prejemki, ki jih sistem nagrajevanja ne predvideva (klavzula "n", 2. točka Pravilnika).

Bonusi (drugi prejemki), ki jih predvideva sistem nagrajevanja, se upoštevajo ob upoštevanju nekaterih značilnosti, določenih v 15. členu Pravilnika.

Izračun povprečne dnevne plače

Če poznate obračunsko obdobje in skupni znesek zaslužka za to obdobje, morate določiti povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:

Povprečni dnevni zaslužek = Zaslužek za obračunsko obdobje / (Število polnih mesecev v obdobju × 29,3)

29.3 v formuli ustreza povprečnemu mesečnemu številu koledarskih dni v polno opravljenem obračunskem obdobju. Poleg tega se šteje, da je obračunsko obdobje v celoti opravljeno, če v vsakem mesecu tega obdobja ni dni, izključenih iz obračunskega obdobja (dnevi začasne nezmožnosti, službena potovanja, počitnice, izpadi itd.).

Če obračunsko obdobje ni v celoti izračunano, se uporabi formula:

Povprečni dnevni zaslužek = Plača za obračunsko obdobje / (29,3 × število polno opravljenih mesecev v obračunskem obdobju + število koledarskih dni v nepopolno opravljenih mesecih obračunskega obdobja)

Poleg tega morate za vsak mesec, ki ni v celoti obdelan, uporabiti formulo:

Število koledarskih dni v mesecu, ki ni v celoti opravljen = 29,3 × število koledarskih dni, ki spadajo v opravljen čas v določenem mesecu / število koledarskih dni v mesecu.

Primer

Zaposleni je v organizaciji zaposlen od 1. januarja 2018. 14. decembra 2018 gre na dopust za 14 koledarskih dni. V tem primeru je obračunsko obdobje 11 mesecev - od 1. januarja do 30. novembra. V obračunskem obdobju je znesek zaslužka za izračun regresa znašal 600.000 rubljev. V tem času v organizaciji ni bilo dviga plač.

Delavec je bil marca na službenem potovanju 21 koledarskih dni. Preostali dnevi marca so 10. (31. − 21.). V skladu s tem je marec nepopoln mesec obračunskega obdobja, od katerega se za izračun regresa vzame le 9,45. dni (29,3 × 10/31).

V oktobru je bila zaposlena bolniška 11 koledarskih dni. Preostali dnevi oktobra so 20. (31. − 11.). Skladno s tem je oktober tudi nepopoln mesec, od tega se za izračun regresa upošteva le 18,9. dni (29,3 × 20 / 31).

V obračunskem obdobju je ostalo še 9 polno opravljenih mesecev (11 − 2). V skladu s tem bo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:

600.000 rubljev. / (29,3 dni × 9 mesecev + 9,45 dni + 18,9 dni) = 2.054,44 RUB

Zaposlenemu je treba izplačati plačilo za dopust v višini 28 762,2 rubljev. (2054,44 RUB × 14 dni).

Če obračunsko obdobje sploh ni bilo obdelano in tik pred dopustom ni bilo plače (na primer, delavka se je vrnila s porodniškega dopusta ali je bila zaposlena na daljšem službenem potovanju in takoj odide na dopust), potem je formula uporablja (točka 8 pravilnika):

Povprečni dnevni zaslužek = plača (tarifna stopnja) / 29,3

Obračun povišanja plač (tarifnih postavk)

Pri izračunu regresa za letni dopust morate uporabiti faktor povečanja, če so se plače (tarifne stopnje) povečale:

• V obračunskem obdobju, neposredno pred ali med dopustom;
• Povečanje se je zgodilo v zvezi s plačili ne enega ali več zaposlenih, temveč v zvezi s celotno organizacijo, njeno podružnico ali vsaj strukturno enoto (točka 16 Pravilnika, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra , 2007 št. 922). Na primer, če so se plače povečale za vse zaposlene v oddelku "Računovodstvo" podjetja, je treba uporabiti koeficiente pri izračunu regresa za vse računovodje podjetja. Če so se plače zvišale le računovodjem plač, koeficient ne velja.

Faktor povečanja = Nova plača / Stara plača

Če se skupaj z zvišanjem plače spremeni struktura mesečnih plačil in dodatkov k plači, bo formula naslednja:

Višalni koeficient = (Nova plača + Nova mesečna izplačila, dodatki in dodatki glede na višino plače) / (Stara plača + Stara mesečna izplačila, dodatki in dodatki)

Pri uporabi faktorjev povečanja je treba upoštevati, da vseh plačil ni treba prilagoditi. Koeficient je treba uporabiti samo za tista plačila, ki so določena kot fiksni odstotek ali določen večkratnik plače (tarifne stopnje). Tistih plačil, ki so določena v absolutnem znesku (neodvisno od plače ali tarifne stopnje) ali v obliki določenega razpona (razpona) odstotnih vrednosti ali večkratnikov glede na plačo (tarifno stopnjo), ni treba povečati. za izračun povprečne plače.

Za hiter izračun uporabite naš spletni kalkulator regresa:

Izračunajte regres v Kontur.Accounting - priročna spletna storitev za izračun plačin pošiljanje poročil zvezni davčni službi, pokojninskemu skladu in skladu socialnega zavarovanja. Storitev je primerna za udobno sodelovanje med računovodjo in direktorjem.

Pri določanju časa dopusta je pomembno vedeti, katera obdobja so vključena v izračun in katera ne. Vključena obdobja vključujejo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije):

• dejanski delovni čas;
• čas, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je bilo njegovo mesto / položaj ohranjen (na primer letni plačani dopust, prosti dnevi, dela prosti dnevi, obdobja bolezni, porodniški dopust itd.);
• dopust na lastne stroške, katerega trajanje ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu;
• čas odsotnosti z dela zaposlenega, ki brez svoje krivde ni opravil obveznega zdravniškega pregleda;
• čas prisilne odsotnosti zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto.

Obdobja, ki niso vključena v dopust

V počitniške izkušnje (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije) niso vključeni:

• starševski dopust do otrokovega 3 leta starosti;
• dopust na lastne stroške, ki presega 14 koledarskih dni;
• čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga.

Dnevi, izključeni iz obdobja dopusta, se premaknejo na konec delovnega leta zaposlenega (pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 18. oktobra 2016 N 14-2/B-1045). Na primer, delavec je bil zaposlen 11. aprila 2018. Od 05.09.2018 do 23.09.2018 je bil na neplačanem dopustu. Če bi bil dopust tega zaposlenega 14 koledarskih dni ali manj, bi se delovno leto končalo 10. aprila 2019. In ker je dopust trajal 19 koledarskih dni, se bo konec delovnega leta premaknil za 5 dni (19 dni - 14 dni), oziroma za namene dopusta se bo delovno leto zaposlenega končalo 15.4.2019.

Dopust za krajši delovni čas

Če delavec dela s krajšim delovnim časom, to dejstvo nikakor ne vpliva na izračun dopusta (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da se delovna doba za take delavce izračuna na enak način kot za delavce s polnim delovnim časom.

Dopust za krajši delovni čas

Pravica do dopusta za prvo leto dela nastane zaposlenemu po 6 mesecih neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije). In po dogovoru z delodajalcem se dopust lahko odobri pred iztekom teh 6 mesecev. Število dni dopusta za delo s krajšim delovnim časom se izračuna na naslednji način:

Opravljeni meseci se štejejo na enak način kot delovno leto, in sicer od dneva zaposlitve. Na primer, če je bil zaposleni zaposlen 10. aprila 2019, se bo njegov prvi delovni mesec končal 9. maja 2019. Meseci, ki niso v celoti opravljeni, se upoštevajo na naslednji način:

• mesec se šteje kot polno opravljen, če je delavec delal polovico meseca ali več;
• mesec se pri izračunu ne upošteva, če je delavec delal manj kot pol meseca.

Izračun regresa

Ni dovolj ugotoviti, koliko dni dopusta si je zaposleni zaslužil; treba je izračunati tudi plačilo za dopust. Naši vam bodo pri tem pomagali.

Če vaš zaposleni odpove delo brez dopusta, morate temu zaposlenemu plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Njegov znesek lahko izračunate z našimi.

Vsak uradno zaposlen delavec ima pravico do letne plače. Delodajalec je odgovoren za spoštovanje tega pravila: če delavcem ni pravočasno zagotovljen dopust, lahko inšpektorat za delo naloži resne kazni.

Poleg glavnega plačanega dopusta ima delavec v nekaterih primerih pravico do dodatnih dni, ki jih je treba prav tako plačati. Računovodja mora vedeti, kako izračunati število dni dopusta v skladu z zakonom, pa tudi, kako plačati, če zaposleni odpusti, ne da bi delal celo leto.

28 dni - standardni dopust

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora biti letni dopust 28 koledarskih dni; delodajalec lahko to število poveča.

Vse spremembe morajo biti vključene v kolektivno pogodbo ali v dodatni pogodbi z zaposlenimi, poleg tega pa se morajo odražati v notranjih predpisih podjetja.

Organizacija mora razviti urnik počitnic, postopek njihovega zagotavljanja in plačila pa mora biti jasen vsakemu zaposlenemu. Tako se boste izognili napakam in nepotrebnim zahtevkom ter preprečili zamere do vodstva, ki lahko negativno vplivajo na rezultate dela.

Delavcem na nekaterih območjih je zagotovljen povečan dopust: to je tako zaradi več kot zaradi posebnosti posamezne panoge. Podaljšani dopust je zagotovljen na naslednjih področjih:

1. Osnovnošolski učitelji počivajo 42 dni, ostali učitelji pa 56 dni. To je posledica tako dolgih poletnih počitnic kot natrpanega delovnega urnika med šolskim letom.
2. Zaposleni, ki delajo v težkih podnebnih razmerah (na skrajnem severu), pa tudi tisti, ki se ukvarjajo z rudarstvom in geološkim raziskovanjem.
3. Zdravstvenim delavcem in vojaškemu osebju je na voljo več dni dopusta.
4. ki služijo v oddaljenih regijah, obdobje počitnic ne vključuje dni, potrebnih za potovanje domov in nazaj.
5. Na povečan dopust lahko računajo tudi cariniki, uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve in Zvezne službe za nadzor drog, astronavti, kontrolorji zračnega prometa in druge osebe, katerih delo je povezano s povečano nevarnostjo in odgovornostjo.

V vsaki od naštetih panog se število dni dopusta izračuna v skladu z lastnimi regulativnimi dokumenti, računovodja se po zaposlitvi seznani s posebnostmi dela. Dodatni dopust v kateri koli panogi je treba zagotoviti tudi, če zaposleni delajo nadure ali če podjetje nenehno izvaja nereden delovni urnik. V tem primeru mora biti povečanje najmanj tri dni dodatnega dopusta po dogovoru med vodstvom in ekipo.

Če zaposleni dlje časa ni šel na dopust, se trajanje izračuna na podlagi opravljenih mesecev. Poglejmo primer tega izračuna:

• Zaposleni je bil v organizacijo sprejet 20.3.2014, vendar na svoj prvi dopust ni odšel natanko čez leto dni, ampak šele 20.10.2015. Od 2. do 12. aprila je odšel na plačano bolniško.
• Organizacija zaposlenim zagotavlja dopust, katerega največje trajanje je 32 dni.
• Plačilno dobo izračunamo: delavec je delal skupaj eno leto in naslednje leto še 8 mesecev. Tako je bila skupna delovna doba 20 mesecev.
• V to obdobje je všteta tudi plačana bolniška odsotnost.
• Za izračun potrebnega števila dni dopusta morate 32 dni razdeliti na 12 mesecev in pomnožiti s skupnim številom opravljenih mesecev: 32/12 * 20 = 53.

Tako mora biti zaposleni na dopustu 53 dni, razen praznikov, ki padejo v to obdobje. Za enako število dni se višina regresa izračuna na način, ki ga določa zakon.

Postopek za izračun zneska regresa

Izračun števila dni dopusta

Obstaja splošna formula, po kateri se izračuna višina nadomestila za dopust: plačilo za dopust = povprečni dnevni zaslužek x dnevi dopusta. Če obračunsko obdobje ustreza koledarskemu letu, bo povprečno število dni v mesecu 29,4. Če leto ni bilo v celoti opravljeno, se izračuna skupno število vseh opravljenih dni.

• Znesek osnovne plače. Če zaposleni prejema plačo ne na podlagi časa, ampak na podlagi dela, in v času izračuna podatkov o dopustu za zadnji mesec ni podatkov, lahko vzamete podatke za isti mesec prejšnjega leta .
• Dodatki in dodatki, ki jih je delavec prejel za nadurno delo ali za povečano število delovnih obveznosti. Vsa ta plačila morajo biti formalizirana.
• Plačila in bonusi za trdo delo in varčevanje z viri. Izplačilo bonusa se izvede po nalogu uprave. Ta znesek se upošteva tudi pri izračunu povprečne dnevne plače.
• Dodatek za delovno dobo, potnine in druga plačila, ki jih je zaposleni prejel med letom.

Pomembno! Vsi ti zneski se upoštevajo brez plačanih davkov in prispevkov v pokojninski sklad, na podlagi dobljenih rezultatov pa se izračuna celoten dnevni zaslužek.

Posledično se na podlagi skupnega prejetega zneska izračuna povprečni dnevni zaslužek, ki ga je treba pomnožiti z zneskom dopusta. Rezultat bo znesek nadomestila za plačan dopust, ki ga mora zaposleni prejeti prvi dan.

Izračun nadomestila za dopust ob odpustu

Za neizkoriščen dopust pripada odškodnina

Če delavec odpove delo brez izrabe zahtevanega plačanega dopusta, mu mora podjetje izplačati nadomestilo za vse dni dopusta. Če pred tem zaposleni več let ni šel na dopust, je treba vsa ta nadomestila sešteti.

Če je bilo opravljeno celotno koledarsko leto, podjetje plača nadomestilo za 28 dni dopusta ob upoštevanju povprečnega dnevnega zaslužka za opravljeno obdobje. Če je od zaposlitve ali zadnjega dopusta minilo manj kot eno leto, se plačila izračunajo na podlagi opravljenega časa.

Pri tem se ne upoštevajo opravljeni dnevi, krajši od polovice meseca, če pa jih je več, se število mesecev zaokroži navzgor. Vse nadomestilo za neizkoriščen dopust je treba izplačati na dan odpusta. Podjetje delavcu plača celotno plačilo in ga izda.

Če je zaposleni že prejel regres za celo leto, vendar ni izpolnil dodeljenega časa, ima podjetje pravico zadržati preostanek njegove plače ob končnem izplačilu. Plačan dopust je ena od pomembnih ugodnosti uradne zaposlitve, delodajalec pa je dolžan dosledno upoštevati zakonske zahteve.

Če so njegove pravice kršene, lahko zaposleni, nakar bo podjetje moralo plačati ne le zahtevano odškodnino, ampak tudi plačati pravne stroške. Da bi se izognili nepotrebnim postopkom, je treba natančno izračunati število dni in višino regresa, ki ga zahteva zakon.

Za osvežitev znanja s tega področja si oglejte posnetek tradicionalnega spomladanskega webinarja o izračunu regresa:

Navodila

Najprej je treba pojasniti, da lahko delavec, ki želi izrabiti dopust, to stori najkasneje šest mesecev po zaposlitvi. In zaposlenega, ki dva meseca zatem da odpoved priČe ste zaposleni, lahko za to obdobje prejmete nadomestilo. To je pri odpuščanje“staffing unit”, delovna doba ni pomembna (seveda, če je vsaj mesec dni).

Za izračun števila dni dopusta pri odpuščanje, ogled obdobja od pri Zaposlen do danes. Da, na pri ukrepov, če je bilo v katerem mesecu število opravljenih dni manj kot 15, potem za ta mesec niste upravičeni do dopusta. In obratno, v primeru več kot 15 delovnih dni - je dovoljeno.

Prav tako morate pojasniti, kaj je vključeno v delovno dobo. Prvič, to so vsi dnevi, ko dejansko pri bili prisotni na delovnem mestu. Drugič, to so dnevi prisilne odsotnosti (na pri ukrepi v primeru zamude pri izplačilu plač). In tretjič, to so dnevi, ko vas iz spoštovanja ni bilo na delovnem mestu. pri rangu, vendar to število dni ni preseglo 14.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima delavec za vsako koledarsko leto pravico do 28 koledarskih dni dopusta. Tako je za določitev zahtevanega števila dni počitka v enem mesecu potrebno rešiti preprosto matematično težavo. Za 12 mesecev je 28 dni, za en mesec pa to pomeni: 28/12 = 2,33 dni dopusta.

Če imate dodatne počitnice, pri ukrepov, v primeru dela na skrajnem severu, potem namesto 28 nadomešča povečano število dni dopusta.

Ko določite delovno dobo in zahtevano število dni v enem mesecu, izračunajte število dni dopusta pri pomoč pri množenju. Vklopljeno pri ukrepov je zaposleni delal 2 meseca. Pripada mu 28 dni plačanega letnega dopusta. Tako je 2 meseca * 2,33 dni = 4,66 dni. Iz tega izhaja, da je delavec upravičen do 5 dni dopusta (Rostrud omogoča večja znižanja).

V vsaki organizaciji, ko je zaposleni odpuščen, kadrovski uradnik opravi potrebne vnose v vse dokumente. Toda ločena obvezna postavka je naloga izračuna dni na nadomestilo počitnice.

Potrebovali boste

• Delovni zakonik Ruske federacije.

Navodila

Za dni na nadomestilo počitnice bom izbrisal dni Upoštevajte, da obstaja več možnosti za te dni glede na mesece. Ena tehnika velja za splošno sprejeto in večina kadrovskih častnikov jo uporablja za izračune. Če trajanje letnega plačanega počitnice v vaši organizaciji 28 dni, potem bo nadomestilo izplačano po stopnji 2,33 dni za vsak polni mesec (28 dni / 12 mesecev). Skladno s tem z obveznimi 31 dnevi počitnice- nadomestilo 2,58 dni itd.

Druga možnost izračuna je za zaposlenega bolj donosna zaradi majhne razlike v matematičnih operacijah. Formula je naslednja: 28 dni * število opravljenih mesecev / 12 mesecev. Tisti. od drugega do enajstega meseca bo nadomestilo za dneve dve stotinki več.

Naprej delaj s svojo osebno kartico, izbrisal jo bom dni ka, bodo v njem takoj vidne menstruacije in počitnice. Po zakonu izključi obdobja, ko brišem dni vzeti počitnice na lastne stroške za skupno obdobje nad 14 dni v tekočem delovnem letu. Vedite, da bo nadomestilo za 11 in 12 mesecev enako za 28 dni, ker... pravica do celotnega dopusta bo izbrisana dni k ima, če je delal najmanj 11 mesecev v tej organizaciji.

Kako vam bo ta članek pomagal: Povedali vam bomo, kako izračunati število neizkoriščenih dni počitka tudi v najtežjih primerih.

Pred čim vas bo zaščitil: Lahko se izognete pogostim napakam pri izračunu dni dopusta, ki jih vaš zaposleni ni vzel. Zato tudi izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ne bo povzročal težav.

Zaposleni pridobi pravico do dopusta za polni delovni čas po 11 mesecih dela v določenem podjetju. Seveda lahko dopust vzame prej, saj je v podjetju delal šest mesecev ali celo manj. Toda takrat bo del dopusta izkoriščen, kot pravijo, vnaprej. Če pa želite natančno določiti, koliko dni počitka si je zaposleni zaslužil, morate upoštevati njegovo dobo dopusta. Dobro je, če vključuje ves čas, ki ga je delavec delal v podjetju.

Kako si olajšati delo

Vsi naročniki naše revije lahko hitro in brez napak izračunajo število dni, za katere je delavec upravičen do nadomestila za neizrabljen dopust, s pomočjo »Kalkulatorja plač brez napak«, ki je objavljen na naši spletni strani.

Kako vam bo ta članek pomagal: Izvedeli boste, kdaj in kako lahko razpravljate o napakah svojih podrejenih in ali smete kritizirati svojega šefa. Ta storitev je na voljo za celotno naročniško obdobje.

Težave pri izračunu dni dopusta, do katerih je delavec upravičen, nastanejo, če je vzel dopust na lastne stroške. Ali pa je uslužbenka varovala otroke. Poleg tega obstajajo primeri, ko delavec tudi brez dela polnih 11 mesecev dobi pravico do celotnega letnega dopusta.

Kako se izogniti napaki pri določanju, koliko dni zakonitega počitka ostane vašemu zaposlenemu? Razmislimo o vseh osnovnih pravilih izračuna.

Katera obdobja so vključena v počitniško izkušnjo?

Kot verjetno že dobro veste, se delovno leto ne začne 1. januarja, ampak z dnem zaposlitve. Na primer, če je vaš zaposleni začel delati 9. novembra 2011, se bo njegovo prvo delovno leto končalo 8. novembra 2012. Delovno leto je ravno delovna doba, za katero je delavec upravičen do dopusta. V večini primerov je to 28 koledarskih dni.

Če je vaše podjetje "poenostavljeno"

Obdobja, ki jih je treba vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do dopusta, so navedena v členu 121 delovnega zakonika Ruske federacije (glej spodnjo tabelo). Oglejmo si nekatere od njih podrobneje.

Katera obdobja se upoštevajo v dopustu in katera ne?

Pri izračunu dopusta je treba upoštevati vsa obdobja nezmožnosti za delo. In tudi čas, ko je človek počival. Recimo, da delavec JSC "Rechnik" S.D. Makarov se je zaposlil 4. marca 2011, odpovedal pa 9. novembra 2011. Aprila je bil bolan 12 koledarskih dni, septembra pa je bil 14 dni na letnem dopustu. V tem primeru je treba za izračun dopusta upoštevati tako bolezen kot čas dopusta.

Odhod brez plačila

Med drugim se v delovno dobo upoštevajo dopusti na lastne stroške, ki ne presegajo 14 koledarskih dni na delovno leto. V delovno dobo se ne vštevajo vsi tisti dnevi, ko je delavec vzel dopust brez plačila nad to mejo. To pravilo velja tudi v primerih, ko delovno leto ni v celoti izpolnjeno. Z drugimi besedami, zaposleni, ki je v podjetju delal šest mesecev, ima možnost, da si vzame istih 14 dni na lastne stroške, ne da bi pri tem izgubil čas za dopust. Vzemimo istega uslužbenca JSC "Rechnik" Makarova. A recimo, da je bil septembra dva tedna na lastnih stroških na dopustu. To ne bo vplivalo na izračun dopusta ob odpustu. Upoštevati morate vseh 14 dni dopusta na lastne stroške, kljub dejstvu, da Makarov ni delal celotno delovno leto.

Porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka

Čas porodniškega dopusta se všteva v skupno delovno dobo, ki daje pravico do dopusta. Toda obdobje, ko je bila zaposlena na porodniškem dopustu, je izključeno iz izračuna (9. odstavek 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Previdno!

Obdobje, ko je bila delavka na porodniškem dopustu, je izključena iz izračuna dopusta.

Primer 1: Kako upoštevati čas "otroških" počitnic v evidenci počitnic

M.V. Morozova se je 2. marca 2009 zaposlila v podjetju Sapphire LLC. Od 8. junija do 25. oktobra 2009 je bila na porodniškem dopustu. Od 26. oktobra 2009 - na starševskem dopustu do enega leta in pol. 3.10.2011 prostovoljno odstopi.

V tem primeru je treba v počitniško izkušnjo vključiti le obdobje od 2. marca do 25. oktobra 2009.

Če pa delavka med porodniškim dopustom dela krajši delovni čas, se ji čas takega dela všteva v dopust. Dejstvo je, da delo v takih pogojih v ničemer ne omejuje niti trajanja letnega dopusta niti delovne dobe. To je določeno v členu 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kakšna formula se uporablja za določitev števila dni neizkoriščenega dopusta?

Trajanje polnega letnega dopusta: 12 mesecev X Število polnih mesecev dela - Število izkoriščenih dni dopusta = Število neizkoriščenih koledarskih dni dopusta

V tem primeru se za polni opravljeni mesec šteje obdobje, ki je enako ali daljše od pol meseca. Iz obračuna so izločeni presežki, ki znašajo manj kot pol meseca. Ta postopek je predpisan v 35. odstavku Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je 30. aprila 1930 odobril ljudski komisar ZSSR št. 169 (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik).

Primer 2: Izračun dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu zaposlenega v prvem letu dela

P. I. Voronova je 2. februarja 2011 zaposlilo podjetje Polymer LLC. Od 6. maja do vključno 7. junija je bil na dopustu brez plačila, 15. novembra pa je dal odpoved. Letni plačani dopust v podjetju je standardni 28 koledarskih dni.

Obdobje od 2. februarja do vključno 1. maja – to so trije polni meseci – je delavec v celoti oddelal. V celoti je oddelal tudi obdobje od 8. junija do 7. novembra, torej še pet mesecev. Ostalo je še 8 dni novembra in 4 dni maja. Poleg tega morate v izračun vključiti 14 dni dopusta na lastne stroške. Skupaj je 26 dni, ki so zaokroženi na en polni mesec.

Tako delavcu pripada nadomestilo 9 mesecev oziroma 21 dni (28 dni: 12 mesecev 9 mesecev).

Vendar pa izračun pogosto ne privede do celega števila dni. Vendar tukaj ni uradnih pravil zaokroževanja. Zato se običajno izračunana skupna vrednost upošteva z dvema decimalnima mestoma. Naj poudarimo – prav končni. Dejstvo je, da odsvetujemo dvomestno zaokroževanje števila dni dopusta, ki pripada zaposlenemu v enem mesecu, in sicer pri izračunu 2,33 dni (28 dni: 12 mesecev). To vodi do neupravičenih izkrivljanj, če je delavec upravičen do nadomestila za več kot en mesec.

Če se vodstvo podjetja odloči, da bo število dni zaokrožilo na cele enote, potem to ni treba storiti v skladu s pravili aritmetike, ampak navzgor. To pomeni, da je nemogoče plačati odškodnino za, recimo, ne 9,33 dni, ampak 9 dni. Če zaokrožimo, pa do 10 dni. Potrditev tega je pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 št. 4334-17.

Do kakšne vrste dopusta je upravičen delavec, ki je delal najmanj 10,5 mesecev?

Zgodi se, da je delavec ob odpustu delal v podjetju 11 mesecev ali malo več. Kljub temu mu pripada celoten dopust (28. člen Pravilnika). Seveda, če nikoli ni izkoristil svoje pravice do počitka.

Toda kaj se zgodi, ko je delavec odpuščen po na primer 10 mesecih in 18 dneh dela? Ali eno (dve, tri itd.) leto 10 mesecev in 18 dni? Kakšno nadomestilo mu pripada za zadnje delovno leto? Tudi polna. Saj v 35. odstavku pravilnika piše, da se presežki, ki znašajo najmanj pol meseca, zaokrožujejo. To pomeni, da v našem primeru dobimo enakih 11 mesecev.

Pomembna podrobnost

Pravico do celotnega dopusta ima delavec, ki je v zadnjem delovnem letu delal najmanj 10,5 mesecev.

Primer 3: Izračun neizrabljenih dni dopusta, če je delavec v zadnjem delovnem letu delal 10,5 mesecev.

N. P. Severov se je zaposlil v Volna LLC 1. februarja 2010 in odpovedal 15. decembra 2011. Dopust v podjetju traja 28 koledarskih dni. Med delom v podjetju je Severov porabil 42 dni. Ni imel nobenih obdobij, ki bi bila izključena iz njegovih izkušenj na dopustu.

Prvo delovno leto je od 01.02.2010 do 31.01.2011. Za to delavcu pripada 28 dni dopusta. Drugo delovno leto je od 1. februarja do 15. decembra 2011 (datum odpusta). To je 10 mesecev in 15 dni. Ta številka je zaokrožena na 11 mesecev. To pomeni, da je delavec upravičen do nadomestila za celotno delovno leto.

Tako je delavec upravičen do nadomestila 14 koledarskih dni (28 dni 2 - 42 dni).

Zdaj pa razmislimo o tej situaciji. Predpostavimo, da je delavec ob odpustu delal celo leto in ima 28 neizrabljenih koledarskih dni letnega dopusta. Napiše prošnjo za dopust z naknadno odpustitvijo in podjetje tej prošnji ugodi. Torej v tem primeru ne pozabite delavcu izplačati nadomestila za tistih 2,33 dni dopusta, ki se bodo nabrali v zadnjih 28 dneh. Se pravi med dopustom. Navsezadnje vas spomnimo, da so ti dnevi na splošno vključeni v dopust, datum odpusta pa se v tem primeru prizna kot zadnji dan dopusta.

Glavna stvar, ki si jo morate zapomniti

1. Čas preteklih plačanih počitnic in obdobja bolezni, ne glede na njihovo trajanje, so vključeni v evidenco počitnic.

2. Pravico do celotnega dopusta ima delavec, ki je v delovnem letu delal najmanj 10,5 mesecev.

3. V dopust lahko vključite največ 14 dni dopusta na lastne stroške za vsako delovno leto.

Članek je bil objavljen v reviji "Glavbukh" št. 23, 2011

domov » Gala » Kako izračunati dneve dopusta za opravljeni čas. Izračun dni dopusta