Memorandum s prošnjo za odpust z dela. Za kratek čas

Na vsakem novem mestu se moraš znova naučiti, kako si vzeti dopust z dela. To je posledica posebnosti obstoječih delovnih razmerij v organizaciji. Če en delodajalec nenehno nadzoruje prisotnost zaposlenih in uvaja elektronske izkaznice, ima lahko drugi glede tega popustitve. Tako včasih nihče ne opazi odsotnosti sodelavca en dan. Toda prva vrsta strogih voditeljev je pogostejša. To ni šala; zateči se moraš k najrazličnejšim trikom, da si zakonito pridobiš še en dan za svoje potrebe.

Več pravnih metod

Najlažji način za odsotnost z dela je, da obljubite, da boste delali zamujene ure. Je pa tudi najtežje, delati boste morali ob koncih tedna, pa tudi ob praznikih. Šefi svojim zaposlenim pogosto dajo zasluženi dopust, da ga izkoristijo za nujne primere. Navsezadnje se v življenju vedno zgodijo nepredvideni dogodki, ko je treba k zdravniku ali izpolniti dokumente, predčasno pobrati otroka iz vrtca ali šole.

Pomembna je že sama oblika odsotnosti z dela. Lahko napišete izjavo, vendar je bolje, če obstajajo argumenti, ki jih ni mogoče izpodbijati. Delodajalec ne more obdržati zaposlenega v naslednjih primerih:

Prijava na lastne stroške. Zaposleni ima pravico, da ga napiše v zvezi z nepredvidenimi družinskimi okoliščinami ali življenjskimi dogodki: poroka, pogreb, rojstvo otroka.
Bolniška odsotnost zaradi sebe ali zaradi nege otroka.
Mnogi delodajalci imajo pozitiven odnos do družbeno pomembnih dejanj svojih podrejenih.
Odhod kot priča ali obtoženec na sodne organe.

Registracija

Način odsotnosti z dela ni pomemben, glavna stvar je, da vse formalizirate. Tudi če je dopust vzet ustno, je priporočljivo napisati izjavo, da zaščitite delodajalca in sebe. Za namene poročanja mora biti oblikovan v standardni obliki.

Pogosteje se v normalnih okoliščinah uniči ob vrnitvi na delo, če pa je delavec v tem času preverjen ali ob strani stori nezakonito dejanje, vodja ne bo odgovoren.

Kako vzeti dopust z dela, če ni prostih dni? Nato se lahko odpravite krvodajat na zbirališča. Dan dostave, če je delavnik, je dela prost dan. Poleg tega je dodana še ena za obnovo, ki jo lahko darovalec vzame v času, ki mu ustreza. Če na prost dan narediš dobro delo, lahko po zakonu dobiš dva prosta dneva, plačana po povprečni plači.

Brez plačila

Odsotnost na lastne stroške lahko zaprosite kadarkoli, v dogovoru z delodajalcem. Izplačil za zamujene dni ne bo, se pa lahko rešijo zaostanki zadev. Podobno ohranjanje povprečnega dnevnega zaslužka ne bo sledilo, če želite obiskati sodišče, zlasti kot obtoženec.

Ob odhodu niso potrebni dokumentarni dokazi o tem, kar je bilo rečeno. Če takšna zahteva pride od upravitelja, potem je to preprosto preverjanje uši. Z drugimi besedami, ugotovljena je resničnost prejema potrebnega dopusta. Ni vam treba tega storiti, vendar lahko še vedno odidete.

Dokumentarna potrditev je potrebna samo za dneve, za katere bi zaposleni želel prejeti.

Bolniška odsotnost.
Donatorska potrdila.
Poziv na sodišče, vojaško registracijo in naborni urad.
Potrdilo iz matičnega urada, ki potrjuje le datum poroke. Po zakonu so za slovesnost dani 3 prosti dnevi.

Prav tako se lahko opravljene nadure zakonsko nadomestijo z nadomestilom v obliki odsotnosti.

Načini zgodnjega odhoda

Glavni razlogi, da si vzamete uro ali dve odsotnosti z dela, so, da pridete pravočasno v vrtec ali šolo, da prinesete dokumente državnim organom ali da vrnete knjigo v knjižnico. Pomembno je vedeti, da vse metode vedno delujejo, če se to zgodi redko. Priročno je izmisliti lepo in, kar je najpomembneje, življenjsko situacijo, v kateri se lahko znajde tudi vodja.

Lahko si torej vzamete dopust, da pomagate ženi, 139 kilometrov iz mesta, ali pa so razlogi za odsotnost iz službe lahko naslednji:

Majhnega otroka je strah samega doma.
Pomagajte starejšim staršem po hiši.
Naredite do zaprtja trgovine, davkarije, uprave, zavarovanja.
Popravite nenadoma počeno cev v kopalnici.
Prevzemite avto na parkirišču za zaseg.
Udeležite se športnega prvenstva: šah, odbojka, nogomet, tenis.
Udeležite se razgovora za novo službo.

Vendar zadnja možnost ni najuspešnejša in verjetno ne bo ugajala upravitelju, vendar humor pogosto pomaga kot resnični izgovori o pomoči stari gospe pri nakupu kruha. Ti nasveti vam bodo pomagali ugotoviti, kako si vzeti uro ali dve dopusta. Vse bo odvisno od karakternega razvoja zaposlenega in vodje.

V službi se naučijo vzeti dopust že v šoli, ko iščejo načine, kako bi se izmuznili iz razreda zavoljo tako želene nogometne tekme na ulici. Enako počnemo tudi v odrasli dobi, s to razliko, da moramo napisati izjavo. Zgovornim ljudem ni težko vzeti odsotnosti z dela. Za tiste, ki ne veste, kako prepričati, lahko uporabite zgoraj navedene metode.

Nenadomestljiv položaj

Obstajajo vrste poklicev, za katere je preprosto nemogoče zamenjati osebo. Sem sodijo piloti, kapitani, reanimatorji in druga pomembnejša dela. Tam so razmere popolnoma drugačne. Če pa delodajalec preprosto ne želi izpustiti podrejenega, mu lahko daste ustrezne argumente.

Neplačilo za zamujeni dan lahko plača iz lastnega žepa prek inšpektorata za delo ali sodišča. Tukaj bo odnos seveda uničen, vendar so časi, ko ni druge izbire, kot da pokvarimo odnos z vodstvom. Sem spadajo bolezen otroka ali zakonca, matura, težave v vrtcu.

Pomembno je, da je upravnik vnaprej opozorjen. Pripraviti mora zamenjavo v času odsotnosti glavnega delavca.

Nianse prostega časa

Najprej mora zaposleni sam zaprositi za dopust; Bolje je, če sta dva; vredno jih je pobrati s podpisom upravitelja. V primeru izrednih razmer ali inšpekcije bo takšen ukrep zaščitil pred resno kaznijo, vključno z odpustitvijo. Recimo, v odsotnosti glavnega zaposlenega so izginila materialna sredstva v veliki vrednosti. Nato se bo začela analiza dogodka s kriminalistično preiskavo. Tukaj pride prav dragocen kos papirja.

Rešilo vas bo neskončnih vprašanj, denarne kazni za odhod iz kraja brez vednosti vodstva itd. Brezvestni upravnik si bo vedno poskušal pokriti hrbet z uničenjem edinih dokazov o svoji krivdi. V vlogi je treba podrobno opisati razlog za odhod, točen čas in datum, pa tudi z dovoljenjem katerega zaposlenega v podjetju se to dogaja, njegov položaj in dekodiranje.

Vloga je napisana vodji oddelka, vendar ima vsako podjetje svojo ustaljeno obliko pretoka dokumentov. Delodajalci pogosto dajejo dopust kot dopust. V skrajnem primeru lahko uporabite to pravico.

Vzorec prijave:

Na desni strani je polno ime vodje, v imenu katerega se piše prijava, in njegov položaj. Spodaj napišite svoj položaj in polno ime.

Na sredini spodaj je napisana beseda »Izjava«. V spodnji vrstici je zapisano naslednje besedilo: »Prosimo, da navedete želeni datum in uro. Vlogo morate podpisati in navesti datum pisanja.

Kako napisati prošnjo za odsotnost na lastne stroške za en dan zaradi dopusta v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Odsotnost zaradi družinskih razlogov, zaradi pogrebov, zaradi delovnega časa

Občasno se pojavi nujna potreba po izrednem dopustu ali za nekaj časa odsotnosti z dela. Hkrati se odsotnost z dela, ki ni dokumentirana, šteje za absentizem. Ta članek podrobno preučuje trenutne probleme in sporna vprašanja v zvezi s konceptom "odsotnost". Ko boste prebrali vsebino tega članka, se boste dobro zavedali svojih pravic in jih boste znali uveljavljati v praksi.

Odsotnost v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zakonodaja Ruske federacije, zlasti delovni zakonik (LC RF), ne vsebuje pojma "odsotnost". Ta izraz lahko bolj uvrščamo med pogovorne, ki v širšem pomenu pomenijo odsotnost zaposlenega z delovnega mesta, ki je predmet dela ali je že delal. Kljub dejstvu, da izraza "odsotnost" ni v zakonodajnih in regulativnih aktih, delovni zakonik Ruske federacije razkriva podoben koncept v čl. 153, kar pomeni, da se lahko delavcu po volji delavca dodeli čas za počitek na drug delovni dan namesto na že dela prost dan.

Pojem "odsotnost" pomeni tudi dan počitka "na račun" letnega dopusta ali dopust brez plačila za 1 dan.

Art. 106-107 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje informacije, da je dopust ena od vrst časa za počitek, izražena v dnevih ali urah, ko je zaposleni popolnoma razbremenjen svojih delovnih obveznosti.

Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije, zaradi družinskih razlogov in drugih nujnih razlogov se lahko zaposlenemu z osebno pisno izjavo volje odobri dopust brez plačila za obdobje, ki ga določita medsebojni dogovor med šefom in zaposlenim. .

Kako napisati prošnjo za dopust

Ni težko sestaviti prošnje za prosti čas. Ne predvideva posebnih obrazcev, ampak ima standardno obliko, ne glede na razloge in razloge za njeno pisanje. Pri pripravi vloge morate upoštevati naslednja pravila:

Prijavo morate začeti pisati iz "glave", ki se nahaja v zgornjem desnem kotu lista. Vsebuje podatke o naslovniku (položaj in polno ime, v dativu) in o prijavitelju (položaj in polno ime, v rodilniku).
Nato je na sredini napisana beseda "izjava".
Sledi besedilo vloge z navedbo datuma (ure) in razloga dopusta.
Vloga se konča z datumom priprave dokumenta, osebnim podpisom z njegovim prepisom.

1. V pritožbi morate navesti tehtne, tehtne razloge, ki so vas spodbudili k dopustu na lastne stroške. Vlogi bi bilo koristno priložiti fotokopije razpoložljivih dokumentov kot potrditev verodostojnosti razloga (poročni list, rojstni list otroka, smrt sorodnika itd.).
2. Odsotnost se šteje za zakonito le po pisni odobritvi vodstva. V nasprotnem primeru se bo neprihod na delo štel za odsotnost in je lahko razlog za odpoved.
3. Pogoji za odobritev dopusta so običajno vsebovani v pogodbi o zaposlitvi. Če takšnih klavzul v pogodbi ni, ima delodajalec pravico, da se odloči po lastni presoji, vključno z zavrnitvijo dopusta delavcu zaradi nujnosti dela, pomanjkanja nadomeščanja in drugih subjektivnih razlogov. . Izjema so nekateri zakonsko določeni primeri, ko delodajalec delavcu nima pravice zavrniti izrednega dneva dopusta. O takih primerih boste izvedeli kasneje v tem članku.
4. Logični sklep iz prejšnjega odstavka: prošnja za dopust mora biti napisana vnaprej (3-5 dni vnaprej), in nikoli za nazaj.

Primeri vlog za odsotnost iz različnih razlogov

Osnovni obrazec vzorca prošnje za dopust je naslednji.

Generalni direktor Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

od strojnika konvektorske delavnice
Dubinina I.V.

Vloga za prosti čas

Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila dne 05.05.2017 zaradi nujnega obiska veterinarja.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Vzorec vloge za dopust na lastne stroške za en dan

Besedilo:

"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila za 1 delovni dan - 15.05.2016 - zaradi nujne potrebe po prisotnosti v stanovanju v kraju mojega stalnega prebivališča med nujnimi popravili ogrevalnega sistema."

Prošnjo za prosti čas brez varčevanja z zaslužkom lahko napišete kadar koli (3-5 dni pred zahtevanim datumom). Nemogoče je napovedati, ali bo delodajalec podpisal vlogo ali zavrnil odobritev dopusta. Na odobritev ali zavrnitev dopusta brez plačila vpliva veliko dejavnikov: od teže in spoštljivosti razloga za odsotnost, do osebnega odnosa šefa do določenega zaposlenega, njegove nadomestljivosti/nenadomestljivosti itd.
Hkrati morate dobro poznati svoje pravice, braniti svoje interese in zahtevati dopust v situacijah, ki jih zakon zagotavlja.

Vloga za odsotnost zaradi dopusta za 1 dan

Besedilo:

"Prosim vas, da spremenite ustaljeni urnik dopusta in mi zagotovite letni plačani dopust od 15. avgusta do 16. avgusta 2016 za 2 koledarska dneva."

Kadar si je treba vzeti prost dan, pa si ne želite vzeti dopusta na lastne stroške in ne želite izgubiti denarja, je najprimernejši dopust na račun dopusta. Število prostih dni je lahko poljubno, z eno omejitvijo: glavnina letnega dopusta ne sme biti krajša od 14 dni.
Pomembno: letni plačani dopust je plačan vsaj 3 dni pred začetkom, zato morate vlogo napisati vsaj 3-4 dni pred načrtovanim dopustom, da lahko računovodstvo pravočasno obračuna plačilo za dopust.

Odsotnost za delo na prost dan

Besedilo:

"Prosim vas, da mi daste dan počitka 23. junija 2017 za delo na prosti dan 12. junija 2017."

V skladu s 1. delom 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije je delo ob praznikih in vikendih prepovedano. Vendar pa lahko delodajalec državljana (z njegovim soglasjem) vključi v delo na prost dan, če je potrebno, za opravljanje pomembnega, nujnega dela, od katerega je odvisno polno delovanje podjetja.

Art. 153 zakonika o delu Ruske federacije določa dvojno plačilo za delo ob vikendih. Poleg tega se lahko po volji zaposlenega, ki je delal na prost dan, dodeli dan počitka. Ta dan počitka, določen v zakonu, lahko delavec izkoristi kot prost dan, tako da napiše ustrezno vlogo, delo, opravljeno na dela prost dan, pa se plača v standardnem - enkratnem znesku.

Pomembno: ne glede na število ur, opravljenih na dela prost dan, ima delavec pravico do celega dneva počitka.

Vloga za dopust iz družinskih razlogov

Besedilo:

"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila od 14.06.2016 do 15.06.2016 iz družinskih razlogov (zaradi nujne potrebe po spremljanju mladoletnega otroka na potovanju v bolnišnico v Moskvi)"

Dopust iz družinskih razlogov do 5 dni lahko izkoristite:

ob rojstvu otroka;
v primeru poroke;
v primeru smrti bližnjega sorodnika.

Nekateri delavci verjamejo, da so ti dnevi plačani. To je napačno prepričanje. Lahko pa se v kolektivni pogodbi za navedene okoliščine določi izplačilo enkratnega nadomestila ali denarne pomoči (po presoji uprave).

Poleg tega si lahko zaposleni z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami, ki presegajo 6 mesecev, vzamejo nekaj dni ali ur dopusta zaradi drugih razlogov, ki jih je mogoče opredeliti kot »iz družinskih razlogov«. Delavci, ki niso delali 6 mesecev, nimajo pravice do tega (po presoji vodstva), razen 3 kategorij oseb:

nosečnice;
starši otrok, mlajših od 3 mesecev;
mladoletniki.

Odsotnost za prej opravljeni čas

Besedilo:

"Prosim vas, da mi daste prost dan - 05.07.2017, za prejšnji delovni čas - 01.01.2017."

Delavcu se lahko na njegovo zahtevo zagotovi odsotnost za prej opravljene ure kot alternativa denarnemu nadomestilu za že opravljene ure.

Čas za nadure

Besedilo:

“Prosim vas, da mi odobrite dopust 13.09.2017 za čas, opravljen nad normo na dan 08.07.2017.”

Nadurno delo (nadurno delo) ima enako pravno naravo kot delo ob praznikih in vikendih. Na podlagi čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije se lahko na pisno zahtevo zaposlenega namesto dvojnega plačila nadomesti z odsotnostjo za čas, ki ni krajši od opravljenih nadur, nadure pa se plačajo po enotni stopnji. .

Prošnja za dopust za nekaj ur

Besedilo:

"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila 14. julija 2017 od 15.00 do 17.00 iz družinskih razlogov."

Delovni zakonik Ruske federacije ne določa minimalnega praga za trajanje odsotnosti, kar pomeni, da se lahko delodajalec in zaposleni po medsebojnem dogovoru slednjemu odobri odsotnost tudi za več ur.

Odsotnost za pogreb v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Besedilo:

"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila od 01.02.2017 do 05.02.2017 zaradi smrti moje sestre"

V skladu s čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije lahko zaposleni v primeru smrti bližnjega sorodnika (otroci, bratje, starši, sestre, stari starši, vnuki) računajo na dopust brez plačila za obdobje, ki ne presega 5 koledarskih dni. . Če ta čas ni dovolj, se lahko podaljša na 14 dni.

Ali lahko zavrnejo dopust na lastne stroške?

Delovni zakonik Ruske federacije državljanom, ki pripadajo določenim kategorijam, zagotavlja pravico do neplačanega dopusta do 5 dni zapored, določa pa tudi skupno število prostih dni na leto. Na primer:

Za udeležence druge svetovne vojne - do 35 dni.
Za zaposlene upokojence - do 14 dni
Za delovne invalide - do 60 dni.
Za starše in zakonce umrlih ali poškodovanih vojaških oseb – do 14 dni.
Za delavce, ki opravljajo sprejemne izpite na univerzi – 15 dni.

Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja jamstva za pravico do odsotnosti, ko se zaposleni znajde v določenih življenjskih situacijah, kot so:

poroka;
rojstvo otroka;
smrt sorodnikov;
darovanje krvi dajalca (1 prost dan – isti dan).

Drugi "upravičeni razlogi" za oddih

Vsakemu uradno delujočemu državljanu je zagotovljena zakonska pravica do počitka za opravljen čas, nadure, na račun letnega dopusta in tako naprej, dovolj je, da pravilno sestavi (odda) prošnjo za dopust in se po potrebi dogovori z vodstvom na določene datume za dneve počitka.

Gradivo je bilo pripravljeno po naročilu odvetniške družbe "Dominium"

Kako si vzeti dopust z dela, je zanimiv za mnoge zaposlene državljane, saj je le redko kateri šef pripravljen dovoliti svojim podrejenim, da med delovnim časom niso na delovnem mestu. Kako vzeti dopust z dela, v katerih primerih je delodajalec dolžan zagotoviti prosti čas in kako pravilno sestaviti vlogo - vse te točke so podrobno opisane v tem članku. Predstavljamo vam tudi vzorce vlog za prosti čas.

Kako vzeti dopust z dela: razlogi

Potreba po iti nekam med delovnim časom se lahko pojavi ne glede na človekov odnos do dela, razlogov za to pa je veliko. V teh primerih se napiše prošnja za odsotnost z navedbo razlogov, ki dokazujejo potrebo po njej. Številni so priznani kot spoštljivi tudi na zakonodajni ravni, vendar najpogosteje o tem odloča delodajalec.

Upravičeni razlogi za odsotnost z dela

Vodja delavcu ne bo mogel prepovedati odhoda z delovnega mesta, če:

V tem primeru morajo biti vsi zgoraj navedeni razlogi potrjeni, to je, da je delavec ob odsotnosti z dela dolžan vodji predložiti ustrezna dokazila: potrdilo o nezmožnosti za delo, poziv, potrdilo iz družba za upravljanje itd.

Poleg tega ruski zakonik o delu vsebuje druge razloge za zagotavljanje dodatnih dni počitka. Tako ima v skladu s členoma 152 in 153 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni, ki je delal nadure ali ob vikendih ali praznikih, pravico zahtevati, da se denarno nadomestilo nadomesti z odsotnostjo.

Drugi razlogi za odsotnost z dela. Kje lahko dobim vzorec vloge za dopust?

Kako vzeti dopust z dela, če razlog za to ni na seznamu a priori priznanih kot veljavnih? Pri tem je rezultat v veliki meri odvisen od odnosa z delodajalcem in narave samega dela (npr. v kontinuirani proizvodnji je to lahko izjemno težko).

Vendar še vedno obstaja izhod: napisati morate obrazloženo prošnjo za dopust, v kateri morate čim bolj podrobno opisati okoliščine, ki so povzročile potrebo po odsotnosti z delovnega mesta. Zahtevano vzorčno vlogo za prosti čas lahko vedno prenesete na našem ali katerem koli drugem specializiranem spletnem mestu.

Vodje so praviloma kooperativni, če je razlog za odhod iz dela povezan z majhnim otrokom (na primer začasno prenehanje dela zavodov za varstvo otrok, roditeljski sestanki ipd.).

Najverjetneje bodo odpuščeni z dela, če bo treba obiskati državne organe (za registracijo lastninskih pravic, zaprositi za poroko ali, nasprotno, za ločitev itd.).

Kako napisati prošnjo za odsotnost za čas, ki ste ga prej delali za odsotnost

V tem primeru je smiselno napisati prošnjo za dopust tudi takrat, ko šef pri tem ne vztraja. S tem bo popolnoma odpravljena možnost kaznovanja za odsotnost z dela, katere resnost se po delovnopravni zakonodaji razlikuje od opomina do odpovedi.

Zato ima vprašanje, kako vzeti odsotnost z dela, da ne bi prejemali kazni za odsotnost z dela, samo en odgovor: pridobiti ustno soglasje vodje z obvezno pisno vlogo - le na ta način, če bo izid neugoden, ali bo mogoče dokazati pravočasno obvestilo delodajalca o nameri odhoda z dela.

Torej, kakšen je pravilen način, da pisno zaprosite za odsotnost z dela? Vzorčna aplikacija te vrste ni, vendar še vedno obstaja več splošno sprejetih pravil za njeno pripravo:

Naslovnik je naveden v skladu s standardi, sprejetimi v določeni organizaciji. V nekaterih podjetjih so takšni dokumenti običajno naslovljeni na neposredno nadrejenega, v drugih - na prvega vodjo. Bolje je, da to pojasnite, preden začnete pisati vlogo.
Sestava vloge v dveh izvodih (eden od njih z vizumom upravitelja mora ostati pri prosilcu).
Če so priloženi dokumenti, povezava do njih v besedilu vloge. Na primer, ko zaprosite za prosti čas zaradi rutinskega obiska zdravstvene ustanove, morate priložiti zdravniško naročilo ali izvleček iz ambulantnega kartona.
V prijavi navedite datum in uro (obdobje) odsotnosti z delovnega mesta. S tem bodo v prihodnje odpravljeni nesporazumi v zvezi z odtegljaji od plač.

Kako prositi za dopust, če je vaš šef proti

Vodje, ki imajo negativen odnos do odsotnosti zaposlenih z delovnega mesta, je mogoče razumeti. A zgodi se, da se okoliščine razvijejo tako, da je to res nujno, a šef vztraja. V tem primeru lahko uporabite nekaj trikov.

Najvarnejši razlog z vidika delovne zakonodaje je darovanje. Darovanje krvi je popolnoma zakonit in hkrati plemenit način, da dobite dva zakonita prosta dneva: neposredno na dan odvzema krvi (ali njenih komponent) in naslednji dan. Poleg tega je treba ta čas tudi plačati.

Prav tako ne smemo pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkotrajnega neplačanega dopusta. Na primer, 128. člen prepoveduje delodajalcu, da delavcu zavrne to zahtevo v naslednjih primerih:

registracija zakonske zveze;
rojstvo otroka;
smrt bližnjega sorodnika.

invalidi s pravico do dela;

Vloga za odsotnost zaradi dopusta

Če delavec nima nadur, ima pravico, če se pojavi potreba, vložiti vlogo za en ali več dni dopusta. V tem primeru ni govora o dopustu kot takem, pravilneje bi bilo reči, da gre za izredni plačani dopust, ki se zagotovi v dogovoru z delodajalcem, ki ga ima pravico dovoliti ali prepovedati.

Takšni dnevi počitka so zagotovljeni ne glede na to, ali so dnevi naslednjega dopusta izkoriščeni ali so še ostali. Koriščenje dni vnaprej po predhodnem dogovoru z vodstvom ni prepovedano.

Vloga za odsotnost zaradi dopusta, katere vzorec lahko vedno najdete na internetu ali neposredno na naši spletni strani, je sestavljena nekako takole:

Upravniku _______________________

(ime podjetja)

Polno ime upravitelja _______________________

od _______________________________________

Izjava

Prosim, da mi zagotovite dodatne proste dni ________________ ________ na račun naslednjega letnega plačanega dopusta.

"___"___________201__ Podpis: ___________________

Vloga za dopust na lastne stroške (brez dopusta)

Prav tako ne smemo pozabiti, da delovni zakonik vsebuje veliko razlogov za obvezno zagotavljanje kratkotrajnega neplačanega dopusta ( prosti čas na lastne stroške). V tem primeru bo imel delavec pravico do naslednjega dopusta v celoti; čas dopusta na lastne stroške se mu ne bo odštel. 128. člen prepoveduje delodajalcu zavrniti prošnjo delavca za odsotnost na lastne stroške v naslednjih primerih:

registracija zakonske zveze;
rojstvo otroka;
smrt bližnjega sorodnika.

Brezpogojno pravico do zagotovitve neplačanih prostih dni zaradi družinskih okoliščin imajo tudi delavci, razvrščeni v naslednje kategorije:

veterani druge svetovne vojne in njim izenačene osebe;
invalidi s pravico do dela;
zakonci in starši vojaškega osebja in uslužbencev organov pregona;
starostne upokojence, ki še naprej delajo.

V vseh opisanih situacijah je potrebno pri delodajalcu vložiti tudi ustrezno vlogo, saj vam le na njeni podlagi lahko zagotovi dodatne dni počitka.

V vsakdanjem življenju se lahko vsak človek znajde v situaciji, ko je zanj zelo pomembno, da iz enega ali drugega razloga za nekaj ur zapusti delovno mesto.
V tem primeru se lahko zaposleni obrne na neposredno vodstvo z zahtevo, da ga za nekaj časa odpusti z dela. V tem primeru se vodja odloči po lastni presoji, tako da lahko od zaposlenega zahteva, da napiše prošnjo za dopust. Lahko pa delavca odpusti brez pogojev.

kaj je

V delovnem pravu ni pojma "odsotnost", zato je treba pri pisanju vloge zahtevati dodaten dan počitka. Praviloma se dodeli s plačanim dopustom ali dopustom v lastni režiji, ki ni plačan. V obeh primerih ima delavec v skladu z delovnopravno zakonodajo možnost zakonito zamuditi dan dela.

Prosti čas je čas počitka, ki se zaposlenim zagotovi kot nadomestilo za opravljeno nadurno delo.

Če je predvideno dejstvo, da greste na delo s polnim delovnim časom, potem njegovo trajanje ni pomembno. Zagotovljen je prosti čas v naslednjih dveh tednih. Če je delavec delal med vikendom ali praznikom, se delovni čas nadomesti za 10 dni.

Zakonodajni okvir

V skladu s 153. členom delovnega zakonika se delavcu dodeli dodaten prost dan za opravljanje dela izven določenega delovnega časa, to je preko časa, določenega s standardi dela. Za uveljavljanje te pravice mora napisati vlogo, če ima delovni čas. Po dogovoru strank se lahko prosti čas namesto prostega dne nadomesti v denarju v dvojnem znesku. Čeprav člen 64 delovnega zakonika predvideva zagotovitev drugega dneva za počitek.

Vprašanja nadomestil za opravljen čas urejajo členi 88–89 delovnega zakonika, ki določajo ne le zagotavljanje dopusta, temveč tudi višino plačila za opravljeno delo.

V 89. členu je navedeno, da se nadomestilo za nadurno delo ne more zagotoviti z odsotnostjo. Če sta se stranki vnaprej dogovorili o dodelitvi dopusta, se v nalogu ali navodilu o zaposlitvi zaposlenega za opravljanje dela izven določenega časa navede čas, dodeljen za počitek.

Če je med delodajalcem in delavcem sklenjen dogovor o dopustu, se ta lahko prišteje k dopustu za delo, ki se zagotavlja vsako leto po urniku.

Eden od teh primerov vključuje zagotovitev neplačanega dopusta do:

35 dni na leto, če je zaposleni udeleženec sovražnosti;
5 delovnih dni ob rojstvu otroka, za poročna slavja;
60 dni delovni invalid, ne glede na razlog;
14 dni delujoč upokojenec;
14 dni zaposleni, ki je mož, žena ali starš vojaškega uslužbenca, če je umrl med sovražnostmi zaradi hude bolezni, ki jo je prejel med služenjem vojaškega roka.

Toda delavec ima pravico do dopusta v skladu s 122. členom delovnega zakonika po šestih mesecih, ko je neprekinjeno delal pri delodajalcu.

Postopek za dodelitev izrednega prostega dne

V mnogih podjetjih kolektivna pogodba določa postopek zagotavljanja dodatnega časa kot kompenzacijskega dopusta. Lahko se vključi tudi v akt "Notranja pravila", lokalne predpise podjetja. Dopust mora biti ustrezno formaliziran v skladu s postopkom, ki ga določajo zgornji zakoni.

Naročilo je izdano na pisemskem listu podjetja, kjer so navedeni datum, ura zagotovljenega dopusta in njegovo trajanje.

Za objavo ga pripravi kadrovska služba v skladu s pravili za upravljanje dokumentov delovne dokumentacije, sprejetimi v podjetju.

Zaposleni praviloma napiše prošnjo za dopust, če je prijavljen pri njem. V glavnem se pridobi, če delavec vnaprej opravljenega časa ni dobil denarnega nadomestila. V delovni praksi ni redkost, da delodajalec zaradi operativne nuje delavca razporedi na delo ob koncu tedna ali prazniku.

Za opravljeni čas je v skladu s členi 152-153 delovnega zakonika plačilo dvakratno, vendar se plačilo lahko nadomesti z dnevom počitka sorazmerno z opravljenim delovnim časom.

Delavcu je dana svoboda izbire, tako da si lahko sam izbere dopust ali plačilo za opravljeno delo. Če si izbere prost dan, mora napisati izjavo.

V njem mora zaposleni navesti datum in čas, za katerega potrebuje dopust ali odpust z dela za nekaj delovnega časa.

Tovrstna vprašanja so enostavno rešljiva v majhnih zasebnih podjetjih, kjer se zaposleni pogosto ustno dogovori z delodajalcem, da mu omogoči odmor od dela. V tem primeru se delavec zaveže, da bo ure, ki mu jih je delodajalec dodelil, opravil ob drugem času. Na primer, če je treba opraviti nadurno delo.

Če zaposleni potrebuje kratek čas za rešitev svojih težav, potem ni priporočljivo pisati prošnje za 2 uri, da bi dobil prost dan, poleg tega, ne da bi prihranili plačo zaradi neprimernosti.

Najboljša možnost v takšni situaciji je pogajanje z vodstvom za pridobitev dovoljenja delodajalca.

Če je potreben več časa, vendar ne cel delovni dan, lahko zaposleni napiše izjavo, v kateri navede določen čas. Potrditi ga mora vodstvo podjetja, nato pa je priloženo delovnemu listu.

V tem primeru se plače izračunajo glede na dejansko opravljene ure.

Delavec lahko zapusti delovno mesto, če prejme soglasje neposrednega vodje. Po potrebi usklajuje svoja dejanja z višjim vodstvom. Čeprav pogosto takšnega dejanja ni potrebno izvesti, ker se o vprašanju večurnega dela lahko odloči osebno na podlagi svojih uradnih pravic.

V podjetjih z urnim plačilom lahko vodstvo zaposlenega izpusti za nekaj časa, na primer 4 ure.

Hkrati ima pravico odšteti ure odsotnosti zaposlenega od skupnega časa, zabeleženega v časovnem listu, pri izračunu njegove plače. Vendar je bolje, da si zaposleni vzame prost dan za polovico delovnega dne, potem ko je prejel dovoljenje delodajalca.

Kako pravilno napisati prošnjo za odsotnost za nekaj ur

Hkrati pa v skladu z določbami delovnopravne zakonodaje organizacijsko-pravna oblika ni pomembna, saj je priprava dokumentacije v vseh organizacijah podobna. Uresničuje interese in pravice prosilca glede njegove delovne dejavnosti.

Struktura

Prošnja je napisana na navadnem belem papirju A-4 lastnoročno. Podpiše ga zaposleni, potrdi vodja podjetja in ga nato prenese v kadrovsko službo za izdajo naloga. V nekaterih primerih se lahko opravi ustno, če delodajalec nima nobenih pritožb.

Obrazec prijave za odsotnost iz naslednjih razlogov je enak:

za prekomerno delo;
zaradi plačanega dopusta;
dopust brez plačila.

Bistvena razlika je v njihovi vsebini in ubeseditvi besedila.

Obrazec za pisanje vloge mora biti v skladu z zahtevami vodenja kadrovskih evidenc, čeprav delovnopravni zakon ne določa obrazca. Napisana je v poljubni obliki. V zgornjem desnem kotu lista so zapisani naslovnik, njegova funkcija in osebni podatki. Spodaj so osebni podatki prosilca, strukturna enota, položaj ali poklic.

Ime uradnega lista je običajno zapisano na sredini lista. Ampak to je napisano spodaj na določeni razdalji od zgornjih vnosov. Glavni del vsebuje besedilo o zagotavljanju prostega časa. Na njej je naveden datum pisanja. Razloga, zaradi katerega se je pojavila potreba po prostem času, ni treba navajati.

Toda mnogi od delodajalcev zahtevajo, da navedejo razlog za odsotnost in utemeljen razlog. Ne sme zavrniti zahteve, če želi delavec zapustiti delovno mesto, če nastopijo določene okoliščine.

Ti vključujejo:

obisk zdravstvene ustanove za pridobitev zdravstvene oskrbe zase in za vašega majhnega otroka;
ustvarjanje izrednih razmer v kraju stalnega prebivališča;
vabilo pravosodnemu organu, da sodeluje na sojenju ali opravlja druga dejanja, na primer kot porotnik.

Vsi razlogi, navedeni v vlogi, morajo biti potrjeni v obliki sodnega poziva, bolniškega dopusta in drugih dokumentov.

Socialni prejemki pri delu so odvisni od višine vaše plače. Ugotovite, kaj je glavna nevarnost.

Kako se pogovarjati z izterjevalci po telefonu, da se zaščitite pred težavami? Preberi v.

Velike družine so upravičene do nadomestila za stanovanjske in komunalne storitve. Več podrobnosti v.

V vlogi je treba navesti, da se dopust vzame samo za nekaj ur. Na primer, "Prosim, dovolite mi, da zapustim svoje delovno mesto za dve uri od 11.00 do 14.00." Odda se vnaprej, da se pravočasno dogovorimo za dopust.

Na koncu je treba opozoriti, da ima lahko vsaka oseba nepredvidene okoliščine, ko mora zapustiti delo. V takšni situaciji vam bo pravilna dokumentacija pomagala preprečiti težave, povezane z odsotnostjo z dela brez utemeljenega razloga.

01.02.2019, Saška Bukaška

Prošnja za dopust na lastne stroške je vrsta pisne zahteve zaposlenega, poslane delodajalcu z zahtevo po zagotovitvi dneva počitka brez plačila. Postopek in pravila zagotavljanja dni brez plačila ureja delovna zakonodaja. V tem članku vam bomo povedali, kako pravilno pripraviti prošnjo za prost dan na lastne stroške, to je brez plačila.

Kaj je dopust in kdo ga lahko dobi?

Izraza »odsotnost« v delovni zakonodaji ni, zato pisna vloga za odsotnost na lastne stroške ni predvidena. Vendar pa mora zaposleni pogosto oditi zaradi opravljanja osebnih zadev med delovnim časom. Ne morejo preprosto zagotoviti dni počitka zaposlenemu, saj so za to potrebni razlogi. In če je specialist zapustil delovno mesto brez utemeljenega razloga, potem v skladu z odst. "a" člen 6 del 1.

V takšni situaciji se mora zaposleni obrniti na vodstvo z zahtevo za en dan brez plačila - dopust. To pomeni, da delavec ne bo prisoten na delovnem mestu in ne bo prejel plače za ta dan. Zato se ti dnevi imenujejo dopust na lastne stroške, saj jih delodajalec ne plača.

Vendar pa ima vodja vso pravico zavrniti odobritev izrednega dopusta svojemu podrejenemu, to je, da ne odobri prošnje za en dan na lastne stroške, saj so dodatni prosti dnevi zagotovljeni izključno z medsebojnim dogovorom strank (delodajalec in podrejen). Seveda obstajajo izjeme: ne morete zavrniti dodatnega dopusta za delo ob praznikih, vikendih ali na primer za darovanje krvi.

Poleg tega strokovnjaki, ki so v podjetju delali manj kot 6 mesecev, sploh ne morejo zahtevati dopusta. Povedano drugače, zaposleni z manj kot šestimi meseci izkušenj (v določeni organizaciji) do takšnih dni ni upravičen, dobra volja vodstva pa je, ali jih bo zagotovila ali ne.

Hkrati je zakonodajalec določil krog oseb, ki lahko. To so veterani velike domovinske vojne, invalidi, upokojenci, pa tudi bližnji sorodniki vojaškega osebja, ki je umrlo pri opravljanju vojaške dolžnosti.

Koliko prostih dni je na voljo?

V skladu z veljavno zakonodajo imajo zaposleni v različnih situacijah različno število prostih dni (vloge za različne situacije lahko prenesete v članku):

ob rojstvu otroka, poroki, v zvezi s smrtjo bližnjega sorodnika - 5 dni;
darovalci - 1 dan plus dan darovanja krvi;
za starostne upokojence - 14 koledarskih dni;
udeleženci druge svetovne vojne - 35 dni;
za študente - od 10 dni do 4 mesece;
invalidi - 60 dni;
svojci umrlih v vojaški službi - 14 dni;

Kako napisati prošnjo za dopust: podrobna navodila

Kot smo že omenili, za takšno vlogo ni enotnega obrazca. Posledično ga zaposleni sestavi v poljubnem vrstnem redu. Vendar ne smemo pozabiti na obvezne podrobnosti, pa tudi na splošna pravila za pripravo dokumentacije.

Navodila po korakih, kako napisati prošnjo za dopust:

Registriramo podatke o naslovniku. Podjetje delodajalec nastopa kot naslovnik. Podatki so navedeni v zgornjem desnem kotu. Kaj napisati: položaj vodje (direktor, vodja, vodja), polno ime organizacije, polno ime. vodja.
Posredujemo podatke o prijavitelju. Registriramo položaj in polno ime. delavec, ki bo prejel dodaten neplačan dan počitka.
Datum in kraj sestavljanja (neobvezno).
Zdaj na sredini nove vrstice navedemo ime dokumenta - vloga za dan na lastne stroške.
Opisujemo bistvo in podlago za dodelitev dopusta. Navedete lahko tudi razlog, zakaj je bil zaposleni v tem obdobju odsoten z delovnega mesta.
Če obstajajo dokumenti, ki potrjujejo stanje in potrebo po dopustu, jih je mogoče priložiti tudi vlogi, vendar to ni potrebno. Na primer potrdilo zdravstvene ustanove, poziv izobraževalni organizaciji in drugi uradni dokumenti.
Nato se pisna vloga overi s podpisom vlagatelja s prepisom.

POMEMBNO! Sestavite prijavni dokument in ga vnaprej predložite vodstvu. Ne zahtevajte dopusta v zadnjem trenutku. V takšni situaciji se možnosti za zavrnitev znatno povečajo, saj mora vodstvo za vas pripraviti zamenjavo ali obnoviti delovni proces.

Prijava na lastne stroške za en dan: vzorec:

Vloga za odsotnost zaradi dopusta

Če delodajalec nima nič proti in proizvodnja ne bo prizadeta, si lahko vzamete dopust kot del dopusta. Ti dnevi se vzamejo iz letnega plačanega dopusta, če so dnevi še ostali. Tak dopust ne sme biti daljši od 14 dni. Lahko ga tudi razdelimo na poljubna obdobja.

Preostalih 14 dni glavnega dopusta mora ostati nedeljivih.

Prošnjo za odsotnost sprejme upravnik, ki jo lahko dovoli ali prepove.

Prijavnica je standardna:

glava, ki vsebuje podatke o upravitelju in vlagatelju;
v sredini - naslov dokumenta ("Vloga");
besedilo in navedbo točnega datuma dopusta in njegovega razloga;
datum in lastnoročni podpis vlagatelja s prepisom.

Vzorec vloge za dopust:

Vloga za odsotnost za prej opravljen čas

Včasih mora zaposleni delati na svoj prosti dan ali praznik zaradi operativnih nuj ali zaradi prekoračitve svojega delovnega časa. Če pride do takšnih nadur, se lahko z vodjo dogovorite o dodatnem prostem dnevu. Če je bil dosežen dogovor, se lahko napiše opomba za dopust. Brez odobritve vodstva se zamujeni dan šteje za odsotnost, za kar se lahko izreče disciplinska kazen.

Vloga za dopust, primer:

Vloga za dopust iz družinskih razlogov

V življenju pridejo nepredvidene okoliščine, ki zahtevajo prisotnost delovne osebe. Včasih jih je mogoče rešiti v enem dnevu, včasih pa lahko traja več. V nekaterih primerih (poroka, rojstvo otrok, pogreb) dovoljenje vodstva za prosti čas ni potrebno. Dovolj je, da pravočasno (vsaj en dan vnaprej) oddate prošnjo za odsotnost (vzorec lahko prenesete v članku), razlogi pa morajo biti dokumentirani.

Zgoraj smo navedli obdobja, za katera je dopust odobren.

Dodatnega dneva počitka se ne sme dodeliti, če delavec ni delal več kot 6 mesecev. Vendar to ne velja za nekatere kategorije delavcev: nosečnice, osebe z majhnimi otroki, mladoletniki. Izpustiti jih je treba ob vložitvi ustrezne vloge.

Primer vloge za dopust:

Vloga za dopust brez plačila

Proste dneve si lahko izkoristite na lastne stroške, če ni več dni letnega dopusta in ni nadur. To je lahko odsotnost za en ali več dni brez plačila, torej brez plačila.

Razlogi za potrebo po takšnih prostih dnevih so lahko različni: obiski zdravnikov, prisotnost otrok na šolskih prireditvah, počitnice sorodnikov. Toda tudi v tem primeru je potrebna odobritev vodstva. Vodja lahko prepove dneve na lastne stroške med nujnim delom, če ni nikogar, ki bi nadomestil odsotnega zaposlenega, med inšpekcijskimi pregledi v podjetju itd.

Vloga je napisana na enak način kot prejšnje.

Vloga brez vsebine, vzorec:

domov » Skupine » Memorandum s prošnjo za odpust z dela. Za kratek čas