Delo ob koncu tedna je plačano. Prejem zahteve delavca za uporabo drugega dneva počitka za delo na praznik ob obvestilu o potrebi po zaposlitvi za delo na praznik

Za vsa delovna dejanja - sklenitev pogodbe, plačilo dela, zaposlenega in drugo - velja delovni zakonik Ruske federacije. To je glavni dokument, ki ureja razmerja in delovne povezave med zaposlenim in delodajalcem; Obstajajo lahko tudi drugi dokumenti, ki niso v nasprotju s prvim. Na primer predpisi, listine, pravila, ukazi, ukazi organizacije itd.

Ta članek bo podrobno obravnaval tako aktualno temo za vse zaposlene, kot je plačilo za dopust. Najprej bi rad opozoril, da so plače za rdeče koledarske dni ali dneve počitka za rotacijsko in neizmensko delo različne. To vprašanje je urejeno

Najpomembnejša in najbolj zanimiva točka v delovnem procesu za zaposlene je materialni del, in sicer plača. Mnogi ljudje so naleteli na situacijo, ko jih vodja prosi, da gredo v službo na prost dan ali praznik. In seveda je vse zanimalo vprašanje: "Kaj imam pravico dobiti za to?"

Ureditev plačil

Plačilo za delo na praznike in dela proste dneve je določeno s predpisi, kolektivno ali delovno pogodbo, v skladu s katerimi se lahko poveča. Tako ali drugače so vse organizacije (OK, računovodstvo) neposredno povezane z delovnim zakonikom Ruske federacije in mu ne morejo nasprotovati, zato se nadurno delo plača po dvojni stopnji in nič manj.

Zagotavljanje dneva počitka: pogoji

Po dogovoru z zaposlenim se lahko namesto plačila za čas, opravljen ob vikendih in praznikih, dodeli še en dan za počitek. V tem primeru se plačilo izvede v enkratnem znesku za odhod na delo, dan počitka pa se ne plača.

Je sestavni del delovnega procesa in se mora odražati v delovni ali kolektivni pogodbi delavca.

Osnovni koncepti, uporabljeni v članku

prosti dan Vsak zaposleni ima pravico do počitka. Ne glede na urnik ima delavec zagotovljene dni počitka.
Prazniki. To so tako imenovani rdeči dnevi koledarja.
Urnik izmene- drsni način delovanja. Na primer 2x2 za 12 delovnih ur, 5x2 za 8 ur, 3x3 za 12 in tako naprej.
Neprekinjen način- urnik dela, ki ustreza proizvodnemu koledarju, ki ga odobri vlada Ruske federacije.
Delo na kose- to je delo, za katerega je plača odvisna od proizvodnje. To pomeni, da če je zaposleni izdelal 5 delov po 5 rubljev, bo njegov zaslužek 25 rubljev, če 10 za 5 rubljev - 50 in tako naprej.
Delo po urnih in dnevnih tarifnih postavkah- plačilo je v tem primeru odvisno od opravljenega časa. Na primer, zaposleni je delal 164 ur na mesec - prejel bo plačo samo za te ure.
Plačano delo- to je najbolj stabilna plača. Ni odvisno od opravljenega dela ali opravljenih ur. To je fiksna obrestna mera.

Kategorije državljanov, ki jim je prepovedano poklicati na delo ob vikendih in praznikih

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije delodajalec nima pravice vključiti v delo ob vikendih in praznikih naslednje zaposlene:

Osebe mlajše od 18 let. Izjema so delavci na ustvarjalnih mestih in poklicih (248. člen delovnega zakonika).
. Nosečnice (člen 259, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kar zadeva druge državljane, če vodstvo vključi zaposlenega v delo med vikendom ali praznikom, ga je dolžan vnaprej opozoriti in formalizirati izstop z odredbo ali ukazom.

Plačilo za praznike in dela proste dneve za delavce v ustvarjalnih poklicih (mediji, televizijski in videooperaterji, kinematografske, gledališke in koncertne organizacije ter druge skupine, povezane z javnim nastopanjem) določajo predpisi, delovna ali kolektivna pogodba.

Tipične situacije in pogoji za privabljanje zaposlenega

1. Invalidi.
2. Osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 3 let:

• ženske;
• očetje samohranilci;
• skrbniki ali skrbniki.

Plačilo za vikende in praznike med rotacijskim (izmenskim) urnikom dela

Če obstaja potreba po vključitvi zaposlenega v delo na njegovih prostih dnevih ali rdečih dnevih koledarja, lahko delodajalec to stori tako, da zaposlenega obvesti in od njega pridobi pisno soglasje. V primeru, da mora slednji plačati dvojno za počitnice, vendar je tukaj več odtenkov.

Doplačilo glede na urnik izmene

Plačilo je neposredno povezano z urnikom delovnega procesa:

1. Če rdeči dan koledarja pade na delovno izmeno zaposlenega, potem opravljeni čas spada pod standardne ure in v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se plačilo za počitnice v tem primeru izvede ob najmanj v enkratnem znesku, ki presega postavko oziroma plačo delavca. Ali pa se opravljeni čas plača po urni ali dnevni postavki.
Na primer, delavec je v januarju delal 2 praznika, ki sta po urniku izmene. Skupno evidentiranje delovnega časa je omejeno na en mesec.
Število opravljenih dni na mesec po urniku izmene je 20. Dejanski izkupiček je 20.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Tarifna stopnja (dnevna) je 20.000 (znesek plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Tako bo zaposleni za vsak dopust prejel dodatno plačilo v višini tisoč rubljev. Ker obstaja doplačilo k dnevni tarifi, bo plača zaposlenega ta mesec znašala 22.000 rubljev brez odbitka dohodnine.

2. Če zaposleni meni, da je ta dan po urniku prost dan, se plačilo izvede v dvojnem znesku v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Recimo, da je v mesecu 20 delovnih dni, v resnici pa je bilo opravljenih 22.
Mesečna plača zaposlenega je 20.000 rubljev.
Dnevna stopnja je 20.000 (znesek plače) / 20 (število delovnih dni v mesecu) = 1000 rubljev.
Ker so počitnice zaposlenega predvidene kot prosti dnevi in ​​ga delodajalec pokliče na delo, bo oseba prejela 2 tisoč rubljev za vsak dan. Posledično bo njegova plača 24.000 rubljev.
Zakon predvideva tudi zamenjavo denarnega plačila z dnevom počitka v dogovoru z zaposlenim.

Plačilo nočitev na počitnicah

Razpored izmene vključuje delo ne le podnevi, ampak tudi ponoči.
Nočni čas je čas od 22.00 do 6.00. Take delovne ure so plačane z najmanj 20-odstotno premijo.

Plačilo na počitnicah: nočna izmena

1. Če ima delavec dela prost dan, se k povečanemu plačilu za nočne ure izplača dodatek v enkratnem znesku. To pomeni, da bo zaposleni v tem primeru prejel: dnevno tarifno stopnjo + dodatek za nočne ure + enkratno dodatno plačilo.

2. Če je dopust zaposlenega predviden kot dan počitka in je najet za delo, bo plačilo videti takole: dnevna tarifna stopnja + bonus za nočne ure x 2. To je v tem primeru plačilo za počitnice je izdelan v dvojnem volumnu.

Plačilo za vikende in praznike med neizmenskim delom

Brezizmenski urnik dela pomeni, da je delavec na delovnem mestu od ponedeljka do petka, ob sobotah, nedeljah in praznikih počiva, v delovnem procesu pa ga vodi proizvodni koledar.

Plačilo za nedelovne praznike in vikende v tem načinu delovanja se izvede najmanj v dvojnem znesku za naslednje skupine zaposlenih:

Delavci na kose.
. Zaposleni, ki delajo po urni ali dnevni postavki.
. Delavci s krajšim delovnim časom.
. Zaposleni, ki imajo plačo.

Na zahtevo zaposlenega se plačilo lahko nadomesti z dela prostim dnevom.

Odraz postopka in višine plačila delodajalca

Delodajalec mora v pogojih zaposlitve ali kolektivne pogodbe, predpisih odražati višino in postopek plačila za rdeče dni koledarja in dneve počitka.

Ključni parametri, ki si zaslužijo pozornost vodstva:

Ugotovite vpliv na višino plačila števila opravljenih ur ob dela prostih praznikih in vikendih.
. Uporabite povprečne dnevne postavke ali povprečne urne postavke, ki se izračunajo glede na plačo delavca in povprečno število delovnih dni v tekočem mesecu oziroma dnevni del plače iz normiranega delovnega časa posameznega meseca.
. Ugotovite, ali se bo upoštevala tarifna stopnja (plača) ali znesek zaslužka, ki vključuje stabilne dodatke in dodatna plačila.

Plačilo nadur

Večina organizacij vodi zbirno evidenco opravljenih ur. Za nadure se štejejo tiste, ki jih je delavec opravil preko normiranega časa obračunskega obdobja. Prvi dve uri nad normo sta dnevno plačani po eni in pol stopnji, vse preostale ure pa se nadomestijo po dvojni stopnji.

Rezultati

Ta članek je razkril nianse plačevanja vikendov in praznikov s strani delodajalca ter preučil tudi pogoje za privabljanje delavcev posebne kategorije v tipičnih situacijah. Posebna pozornost je namenjena plačilu rdečih dni koledarja in dni počitka v rotacijskem in neizmenskem načinu delovanja. Zagotavlja informacije o nadomestilu za nadurno delo. Plačilo za delo ob praznikih in vikendih je bodisi dvojni dodatek bodisi zagotovitev - po dogovoru z delavcem - drugega dneva počitka v zameno za opravljenega. Pri delu od 22.00 do 6.00 se ohranita dve garanciji: plačilo za praznike in nočne ure.

Delovna zakonodaja Ruske federacije predvideva nadomestilo za odstopanja od običajnih (standardnih) delovnih pogojev, ki jih določa proizvodni koledar. Vsaka organizacija, ki ima lastne predpise, ki urejajo plačilne procese, mora temeljiti na zakonu in mu ne sme biti v nasprotju.

Če se oseba odloči, da gre na delo na uradni prost dan, si pridržuje pravico do dopusta za kateri koli dan.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Toda kako poteka plačilo v takšni situaciji? Ali dodatni počitek vpliva na število opravljenih dni in s tem na plačo? Informacije so v našem članku.

Regulativna dokumentacija

delovni zakonik:

• 113. člen »Delo med vikendi in prazniki je prepovedano. Seznam primerov, ki so izjeme«;
• Art. 153 "Značilnosti plačila za delo ob vikendih in praznikih";
• Art. 91 “Delovni čas: koncept in optimalno trajanje.”

Kaj pravi zakon?

Delo ob vikendih in praznikih je prepovedano (dokument št. 1 prejšnjega razdelka), razen v primerih, ki jih določa zakon.

Vključevanje delavcev v delovne aktivnosti je možno le z njihovim pisnim soglasjem.

Postopek plačila ureja 153. člen dokumenta.

Delavci, ki so dali pisno soglasje, so dolžni prihajati na delo pod obravnavanimi pogoji. Vnaprej prejmejo obvestilo z ustrezno zahtevo, obstaja pa tudi informacija, da je možna zavrnitev.

Podpis bo pomenil soglasje.

V obravnavanem obdobju ima vodstvo pravico brez izjeme poklicati zaposlene, če:

• delovna dejavnost se izvaja po načrtu - pomembno za podjetja z neprekinjeno proizvodnjo;
• tak pogoj je predviden v pogodbi o zaposlitvi - običajno velja za profesionalne športnike in ustvarjalne delavce;
• pojav izrednih razmer ali nesreč - obisk je potreben za preprečevanje ali nevtralizacijo negativnih procesov.

Zakonodaja Ruske federacije ne ureja neposredne odvisnosti trajanja počitka od trajanja dela.

Poleg ene same plače mora delavec prejeti nadomestilo v obliki enega dneva dopusta za ves dan.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije je prepovedano opravljati nadurno delo:

• nosečnice;
• osebe, mlajše od 18 let;
• študentov med študijem v izobraževalnih ustanovah.

Dvojno plačilo ali dodaten dopust?

Za praznike in vikende, ki jih preživi na delu, ima delavec pravico do nadomestila v obliki:

• cel prosti dan;
• dvojne plače.

Kateri je boljši, je odvisno od individualnih preferenc:

• Za zaposlenega, če res potrebuje denar, je bolje, da vzame denarno nadomestilo. Če potrebujete prost dan, na primer za reševanje pomembnih težav, je druga možnost primerna.
• Za organizacijo je bolj donosno dati prosti čas, kar je pogosto predpisano v lokalnih predpisih.

Človek si namreč lahko sam izbere možnost nadomestila, delodajalec, ki se zanj odloči, pa krši zakon.

V takšni situaciji se morate obrniti na inšpektorat za delo.

Primer 1:

Kulikova N.V. dela v podjetju Oasis na petdnevnem delovnem tednu, plača - 32.000 rubljev. na mesec. V decembru 2019 se s tem režimom pridobi 22 delovnih dni. Zaposlena je v soboto opravljala svoje naloge in si kot nadomestilo izbrala prosti čas 31.12.2015. Določite znesek plačila na opravljen dan.

rešitev:

1. Povprečna plača bo: 32.000: 22 = 1.455 rubljev.
2. Ker je N.V. Kulikova si je vzela prost dan, plačilo za prosti dan je enako eni dnevni tarifi, to je 1455 rubljev.

Posledično bo konec decembra zaposleni prejel 33.455 rubljev, ob upoštevanju nadomestila za "prost dan".

Primer 2:

Solovjova P.F. - zaposleni v podjetju Service Plus - je bil v nedeljo (06.12.15) zaradi izrednega dogodka poklican v službo, kjer je delal 5 ur. Plača je 40.000 rubljev. Standardni delovni čas (NČ) za december je 183 ur in je v celoti izpolnjen. Določite plačano nadomestilo.

rešitev:

Ker je delovna sila v celoti izkoriščena, je delo plačano po dvojni stopnji in bo: (40.000 rubljev)/(183 ur) x 5 ur x 2 = 2186 rubljev.

Plača P.F. Solovjova za december je enako: 40000+2186=42186 rubljev.

Natančnejši znesek denarnega nadomestila je mogoče določiti v lokalnih dokumentih. Organizacija ima pravico do trojnega zneska za delavnike.

Kaj mora upoštevati kadrovik?

V skladu s stališčem Rosstata, če je zaposleni izbral dodaten prost dan, je treba delo plačati v višini 1. stopnje (dnevno).

Hkrati je število opravljenih dni, določeno pri izračunu plače (W), nesprejemljivo.

V praksi si vsi ne razlagajo pravilno vsebine 153. člena delovnega zakonika: »Tisti, ki so delali med vikendom ali praznikom, si lahko vzamejo dodaten počitek. V takšnih razmerah je delo plačano po enotni tarifi, dopust pa ni plačan.«

Mnogi razumejo, da so pojasnila Rosstata v nasprotju z zakonom.

Pravzaprav norma delovnega zakonika pravi, da je treba dodatne proste dni plačati posebej, to pomeni, da se prosti čas pri izračunu upošteva kot delovni dan.

Oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, se plača za dejansko opravljeni čas (enotna tarifa).

Kadar je osebje vključeno v nadurno delo na pobudo delodajalca, se za povečane stroške energije zagotovi povečano plačilo ali dodaten počitek.

Delo med vikendi ali prazniki se ne šteje kot nadurno delo, zato se ne upošteva v dejansko opravljeni čas (največ 40 ur na teden).

Značilnosti dodelitve dopusta

Veliko kadrovskih strokovnjakov zanima vprašanje: ali je dolžina dneva počitka odvisna od števila opravljenih ur?

Po mnenju Rostruda bi moral zaposleni počivati ​​cel dan, tudi če je na delovnem mestu preživel 1-2 uri. Število delovnih dni se izračuna po enakem principu, kot če ne bi bilo dodatnih dni počitka.

Zaposleni ima pravico do dopusta v katerem koli mesecu, vendar mora napisati izjavo z ustrezno zahtevo.

Primer oblikovanja:

Zaposleni mora dokument predložiti v istem mesecu, v katerem je bil prost dan; ob podpisu obvestila (soglasja) je mogoče navesti datum dodatnega počitka.

Ko kadrovska služba prejme informacije, strokovnjaki izdajo ločeno odredbo.

Primer naročila:

Vsem zaposlenim mora biti zagotovljen neprekinjen tedenski počitek. Govorimo o vikendih. Odvisno od delovnega časa sta dva prosta dneva (če je petdnevni delovni teden) ali en (če je šestdnevni delovni teden) (1. del 111. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .

Splošni prost dan je nedelja. In drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu je določen s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi. Praviloma sta zagotovljena oba prosta dneva zapored. Običajno je drugi prost dan sobota (2. del 111. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovni zakonik Ruske federacije razlikuje tudi pojem "nedelovni prazniki". Ti vključujejo (člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar—božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec—mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Na splošno je delo ob vikendih in praznikih prepovedano (1. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa so možne izjeme. O njih, pa tudi o postopku plačila za delo med vikendi in prazniki, vas bomo spomnili v našem posvetovanju.

Kdaj me lahko zaposlijo za delo ob vikendih in praznikih?

Praviloma v primeru nepredvidenega dela, od nujnega zaključka katerega je odvisno normalno delo organizacije ali njenih strukturnih enot, pa tudi v drugih primerih, ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne trgovine. sindikalne organizacije, lahko zaposleni dela ob koncu tedna ali praznikih. Toda za to bo potrebno pisno soglasje zaposlenega (2. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Brez soglasja delavca lahko delate ob praznikih ali vikendih, če je delavec vključen v delo za preprečevanje nesreče, industrijske nesreče, naravne nesreče ali njihovih posledic in v drugih podobnih okoliščinah višje sile (3. del 113. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

Opozarjamo, da se lahko invalide in ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, zaposli na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom. Poleg tega bo treba te osebe proti podpisu obvestiti o njihovi pravici, da zavrnejo delo ob vikendih ali praznikih (7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če obstajajo okoliščine, ki delodajalcu omogočajo, da delavce vključi v delo ob vikendih ali praznikih, mora delodajalec izdati ustrezno obvestilo.

Plačilo za delo na prost dan: delovni zakonik

Za "počitniško" delo ali delo ob vikendih plačilo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije predvideva uporabo najmanj dvojnih tarif. Zgoraj navedeno pomeni, da je takšno delo plačano (1. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• za delavce na kos - ne manj kot dvojne kosi;
• zaposleni, katerih delo je plačano po dnevnih in urnih tarifnih postavkah - v višini najmanj dvojne dnevne oziroma urne tarifne postavke;
• za zaposlene, ki prejemajo plačo - v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke (del plače za dan ali uro dela) poleg plače, če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečna norma delovnega časa in v višini najmanj dvojne dnevne ali urne postavke (del plače na dan ali uro dela) poleg plače, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa. .

Pokažimo to s primerom. Plača zaposlenega je 50.000 rubljev. Število delovnih dni v mesecu je 23. Dejansko je delavec delal 21 delovnih dni, delal pa je tudi 1 dan prost dan. Hkrati delavcu ni bil zagotovljen še en dan počitka za delo na dela prost dan.

Plača zaposlenega za mesec (vključno z delom na prost dan, ki se "prilega" standardnemu delovnemu času) znaša 47.826,09 rubljev. (50.000 / 23 * (21 + 1)). Dodatno plačilo za delo na prost dan bo 2173,91 rubljev. (50.000 / 23 * 1). Skupna mesečna plača bo 50.000 rubljev (47.826,09 + 2.173,91).

Upoštevajte, da so določene plače ob vikendih ali praznikih lahko višje od zgoraj navedenih. Uporabljeni postopek mora biti določen s kolektivno pogodbo ali lokalnim regulativnim aktom delodajalca (2. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če prost dan ali praznik ni v celoti delan

Povečano plačilo se delavcu izplača za dejansko opravljene ure med vikendom ali praznikom. Torej, če je delavec delal na prost dan ali praznik več kot cel dan ali izmeno, potem se tudi povečano plačilo ne izplača za ves dan, ampak sorazmerno z dejansko opravljenim časom (3. del 153. člena). delovnega zakonika Ruske federacije).

Namesto dvojne plače - prost dan

Če delavec, ki je delal med vikendom ali praznikom, želi, se mu lahko dodeli drug dan počitka v zameno za dela prost dan (praznik). V tem primeru se delo med vikendom ali praznikom plača po enotni stopnji, dan počitka pa se ne plača (4. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Delo ob vikendih ali praznikih z izmenskim urnikom

Če delavec dela po izmenskem urniku in njegova izmena sovpada z dela prost dan, se tak dan plača kot redni delovni dan, to je v enkratnem znesku.

Če pa se izkaže, da je praznik, je treba plačati tudi po višji stopnji (vsaj dvojni znesek). Poleg tega, ko je bilo delo na praznik opravljeno v okviru običajnega delovnega časa zaposlenega za ustrezno obdobje, tega dne s soglasjem zaposlenega ni mogoče nadomestiti z enkratnim plačilom in dnevom počitka (Priporočila zvezne Zavod za delo in zaposlovanje z dne 6. 2. 2014).

Kaj pa, če bi ob praznikih delali ponoči? Govorili smo o značilnostih plačevanja nočnih ur ob praznikih.

Ustavno sodišče o plačilu za delo na dela prost dan

Kadar delodajalec delavcu plača delo na dela prost dan ali praznik in za to delo delavec ni dobil drugega dneva počitka, je treba plačilo za dela prost dan izračunati ne le glede na plačo, ampak tudi ob upoštevanju nadomestila. in spodbujevalna plačila, regionalni koeficienti in odstotni bonusi. Do te ugotovitve je prišlo Ustavno sodišče v svoji

Po čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo ob vikendih in praznikih. Vendar ima ta pravna norma številne izjeme, ki omogočajo, da zaposlenega v določenih primerih in ob upoštevanju številnih pogojev privabijo k delu ob vikendih ali praznikih. Pa poglejmo pobliže.

Na dela prostih praznikih je dovoljeno:

— delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (stalno delujoče organizacije);

- delo, ki ga povzroča potreba po oskrbi prebivalstva;

— nujna popravila ter nakladanje in razkladanje.

Takoj je treba opozoriti, da obstajajo kategorije delavcev, ki jih je strogo prepovedano najeti za delo ob vikendih in praznikih, tudi če so izrazili svoje soglasje. To:

— nosečnice (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije);

- delavci, mlajši od 18 let, razen ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, pa tudi televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in izvajanju del (čl. 268 delovnega zakonika RF).

Upoštevati morate tudi, da zaposlovanje ob vikendih in dela prostih dnevih:

— invalidi;

- ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, so dovoljene le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom. Hkrati jih je treba proti podpisu obvestiti o njihovi pravici, da zavrnejo delo na dela prost dan ali praznik (člen 113 delovnega zakonika Ruske federacije).

Določene so tudi podobne pravne zahteve:

- za matere in očete, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let, brez zakonca;

— v zvezi z zaposlenimi z invalidnimi otroki;

- v zvezi z zaposlenimi, ki skrbijo za bolne družinske člane v skladu z zdravniškim poročilom (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vikendi in dela prosti dnevi

Prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek) morajo biti zagotovljeni vsem zaposlenim. Pri petdnevnem delovnem tednu sta dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem tednu pa en dan. Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. V tem primeru sta oba prosta dneva praviloma zagotovljena zaporedoma (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če prekinitev dela med vikendi ni mogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev (izmensko delo, rotacijsko delo), se lahko prosti dnevi zagotovijo v različnih dneh v tednu v skladu z notranjimi delovnimi predpisi. V tem primeru bi morali delavci biti vključeni v delo tudi na dela proste dneve v skladu z zahtevami 2. 113 zakonika o delu Ruske federacije, to je, kako delati ob vikendih.

Prosti prazniki so navedeni v čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

Razlogi za zaposlitev

Zaposleni se najamejo za delo ob vikendih in prostih dnevih, če je potrebno opraviti nepredvideno delo, katerega nujna izvedba pozneje določa normalno delovanje organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot ali samostojnega podjetnika (113. delovnega zakonika Ruske federacije). Pri tem zadošča pisno soglasje zaposlenih.

V drugih primerih pa je delodajalec dolžan upoštevati mnenje izvoljenega organa sindikata. Če ga organizacija ni ustvarila, se delodajalec za delo na take dneve odloči samostojno.

Izjema od splošnega pravila je določena za ustvarjalce v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, kot tudi profesionalni športniki. Vključevanje te kategorije delavcev je dovoljeno na način, ki ga določajo kolektivne pogodbe, lokalni predpisi in pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega je dovoljeno pritegniti zaposlene k delu ob vikendih in praznikih brez njihovega soglasja v naslednjih primerih:

1) preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;

3) za opravljanje del, ki so potrebna zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnih del v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Opozarjamo, da je opravljanje tovrstnih del možno le v situacijah, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Dejanja delodajalca

Na podlagi čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije se vključitev delavcev v delo ob vikendih in prostih dnevih izvaja s pisnim nalogom delodajalca. Takšno odločitev ima pravico sprejeti le pooblaščena oseba: vodja organizacije ali oseba, ki ji je ta pravica posebej podeljena na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije, regulativni pravni akti lokalnih vladnih organov, ustanovni dokumenti delodajalske organizacije in lokalni predpisi (6. del 20. člena delovnega zakonika Ruske federacije) .

Da pa lahko ta pooblaščena oseba odloči o potrebi po vključitvi zaposlenega v delo, običajno v praksi na njegovo ime sestavi poročilo/dopis neposredno vodje delavcev, ki jih je treba vključiti v delo.

Tak dokument ne sme vsebovati le seznama vpletenih delavcev in rokov, temveč tudi okoliščine, ki upravičujejo potrebo po opravljanju dela ob koncu tedna ali dela prostih dnevih (nesreča pri delu, nesreča pri delu, potreba po opravljanju nepredvidenega dela itd.).

Pisno soglasje zaposlenega za delo na dela prost dan ali dela prost dan je mogoče pridobiti na več načinov:

- v obliki vloge;

— z oznako o seznanjenosti in soglasju za zaposlitev ob koncu tedna ali dela prostih dnevih na poročilu;

— z oznako o seznanjenosti in soglasju k zaposlitvi za delo ob koncu tedna ali dela prazniku na obvestilu o potrebi po delu na ta dan.

Če zaposleni niso seznanjeni s poročilom/službeno dopisnico o sprejemu na delo in niso izrazili soglasja ali spadajo v kategorijo oseb, ki jih je treba s podpisom seznaniti s pravico do zavrnitve dela na dela prost dan ali dela prost dan ( invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od 3 let itd.), potem je treba na podlagi opombe s sklepom vodje pripraviti pisna obvestila, ki vključujejo informacije o pravicah zaposlenega, z navedbo možnih možnosti nadomestila za delo na dela prost dan ali praznik.

Vključitev zaposlenih v delo na dela prost dan ali praznik ne dela se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca o osebju v prosti obliki, ki jo pripravi delodajalec. Osnova za pripravo naročila bo poročilo/storitvena zaznamka ter drugi dokumenti, ki potrjujejo pisno soglasje zaposlenih (osebne izjave delavcev, obvestila o zaposlitvi).

Če pride do nepredvidenih situacij, ki lahko negativno vplivajo na ljudi ali proizvodni proces, priporočamo izdajo naloga za osnovne dejavnosti podjetja, ki bo urejal ukrepe za odpravo ali odpravo možnosti nastanka negativnih dejavnikov.

Upoštevajte, da kljub dejstvu, da zakonodaja Ruske federacije ne določa, kdaj je treba izdati pisni nalog delodajalca, v vsakem primeru glede na pomen čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije morajo biti vsi dokumenti o zaposlitvi zaposlenega na dela prost dan pripravljeni vnaprej, pred začetkom dela na njegov prost dan in ne na delovni dan, ki sledi prostemu dnevu. Odredba o zaposlitvi delavcev za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih torej ne more biti izdana pozneje kot na dan, ko so bili delavci dejansko sprejeti na delo.

Če povzamemo, lahko potegnemo več zaključkov:

1. Poročilo/službena opomba lahko vsebuje podpise delavcev, ki potrjujejo, da so seznanjeni in soglašajo z najemom za delo ob koncih tedna ali dela prostih dnevih. V tem primeru od delavcev ni treba zahtevati izjav o soglasju k zaposlitvi in ​​jim pošiljati obvestil o zaposlitvi.

2. Za kategorije delavcev, ki jih je treba s podpisom seznaniti s pravico do zavrnitve dela na dela prost dan ali praznik, je treba obvestila o vabilu delavcev na delo na dela prost dan ali praznik. da jih seznani s to pravico. Zaposleni lahko svoje soglasje ali zavrnitev zabeležijo tako v samem obvestilu kot v obliki ločene vloge, naslovljene na vodjo podjetja.

3. Če na podlagi 2. čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje zaposlovanje delavcev na delo brez njihovega soglasja, zato pisno soglasje ni potrebno. Izjema so invalidi, ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od 5 let, brez zakonca, delavci z otroki invalidi in negujejo bolne družinske člane v skladu z zdravniškim izvidom. Poleg tega imajo pravico zavrniti to delo, saj zakonodaja Ruske federacije ne predvideva izjem, ki bi omejevale njihovo pravico. In takšna zavrnitev ne more biti podlaga za disciplinsko odgovornost zaposlenega.

4. Če je iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom prepovedano zaposlovanje invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od 3 let, ob koncih tedna in dela prostih dnevih, potem samodejno spadajo v kategorijo delavcev. (nosečnice in mladoletniki), ki se ne morejo vključiti v tovrstna dela, tudi če se s tem strinjajo.

5. Če ni potrebno pridobiti pisnega soglasja zaposlenih, je možno, da se obvestila zaposlenim ne pošljejo pod pogojem, da so prebrali poročilo / memorandum ali odredbo (navodilo) vodje, ki ureja ukrepe za odpravo ali odpravo možnosti pojava negativnih dejavnikov, kjer so navedeni roki in navedeni zaposleni, najeti za delo ob vikendih in dela prostih dnevih.

6. Če je delavec kljub temu pripeljan na delo na prost dan, ne da bi izdal pisni nalog / navodilo delodajalca in brez pridobitve pisnega soglasja zaposlenega, bo delodajalec upravno odgovoren (člen 5.27 Upravnega zakonika Kazniva dejanja Ruske federacije).

Plačilo

Delo ob vikendih in praznikih se šteje za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, kar pomeni, da je delavec za to delo ustrezno plačan (149. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Po čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije je treba delo ob vikendih in praznikih plačati najmanj v dvojnem znesku. Če imajo delavci v okviru izmenskega dela izmeno, ki pade na praznik, posebna prijava ni potrebna, vendar je treba plačati tudi po povečani stopnji:

- čedni delavci - ne manj kot dvojne kosi;

- delavcem, katerih delo je plačano po dnevni in urni tarifni postavki - najmanj v višini dvojne dnevne oziroma urne postavke.

Delavec mora biti za delo na prost dan plačan v višini najmanj enotne dnevne ali urne postavke poleg plače, če je delo opravljeno v okviru mesečnega delovnega časa. Če je mesečna norma presežena - v višini najmanj dvojne dnevne ali urne postavke na dan ali uro nad plačo.

Poleg tega se lahko na zahtevo zaposlenega, ki je delal na dela prost dan ali praznik ne dela, dobi še en dan počitka. V tem primeru se delo ob koncu tedna ali prazniku izplača v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila.

Tako zakon predvideva dve možnosti nadomestila za delo ob koncih tedna ali dela prostih dnevih. Zato ima delavec pravico izbrati, kako bo takšno delo nagrajeno.

Da bi se izognili prihodnjim delovnim sporom z zaposlenimi, je priporočljivo, da od njih zahtevate pisno odločitev o načinu plačila za tako delo.

Predpostavimo, da moramo pisno obvestiti, da sta S.V. Petrov in G.D. Sidorov najeti za delo na prost dan. 153 zakonika o delu Ruske federacije se delo na prosti dan lahko plača dvojno ali se lahko zagotovi drug dan počitka. V tem primeru se delo na dela prost dan ali praznik ne dela v enkratnem znesku, dan počitka pa ni predmet plačila ...«

Oba zaposlena morata razkriti, kako sta lahko plačana za to delo. Naj vas spomnimo: zaposleni lahko svojo željo (dvojno plačilo ali drug dan počitka) navede v pisni izjavi ali vnese neposredno v poročilo/dopis ali v obvestilo. V tem primeru se pisna potrditev izbire nadomestila naknadno izogne ​​nesporazumom in delovnim sporom.

V tem primeru morajo biti vsi odgovorni delavci, navedeni v nalogu, seznanjeni z njim pod svojim osebnim podpisom.

FYI. Upoštevajte, da delodajalčeva kršitev zakonsko določenega postopka za privabljanje delavcev k delu na dela prost dan ali praznik (pomanjkanje pisnega naloga ali nesprejemanje pisnega soglasja zaposlenega) ne more biti razlog za odvzem plače za tako delo zagotovljeno z zakonodajo Ruske federacije.

Delodajalec mora upoštevati zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije glede minimalne plače, tj. plačilo za takšno delo se izvede v zneskih, ki niso nižji od tistih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, vendar to ne pomeni da delodajalec ne more zagotoviti v kolektivni pogodbi, lokalnih predpisih (notranjih pravilih), pravilniku o delu, pravilniku o plačah ipd.) višjih plač.

Zagotavljanje dneva počitka

Pri izbiri oblike nadomestila za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih se vsak zaposleni sam odloči, kaj se mu bolj splača. Recimo, da je zaposleni načrtoval nekaj dogodkov za konec tedna, vendar so ga povabili na delo in se je strinjal. A takrat načrtovano ostane neizpolnjeno, zato za to potrebuje še en prost dan. In če ni načrtov za prost dan in je zaposleni pripravljen, da ne počiva, potem izbere dvojno plačilo in ostane brez zakonitega prostega dne. Izkazalo se je, da je namesto prostega dne delal en dan in se odločil, da ne prejme plačila v dvojnem znesku, ampak v enkratnem znesku. A namesto tega prostega dne, ki mu pripada po zakonu, se je odločil za počitek na drug dan – na tistega, ki je zanj delovni dan, torej je s tem svoj prost dan prestavil na drug dan. Po čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije se ne plača.

Če delavec potrebuje dodaten dan počitka, se mora z delodajalcem dogovoriti za termin, ki je sprejemljiv za obe strani. To je lahko kateri koli delovni dan ali pa se tak dan doda dopustu.

V primeru zagotavljanja drugega dneva počitka v tekočem mesecu imajo delodajalci pogosto vprašanje: "Ali se bo standardni delovni čas in plača zaposlenega za ta mesec spremenila zaradi dejstva, da dan počitka ni predmet plačila?" Komentar o tem vprašanju je v pismu Rostruda z dne 18.02.2013 N PG/992-6-1. Tako je v skladu s splošnimi pravili pri izračunu norme delovnega časa za obračunsko obdobje izključen čas, v katerem je bil zaposleni oproščen opravljanja delovnih obveznosti. Kot ugotavljajo uradniki, je dan počitka, predviden v skladu s čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije, je treba izključiti iz norme delovnega časa. Če si torej delavec izbere dan počitka, se delo ob koncu tedna ali dela prost dan izplača v enkratnem znesku, plača v mesecu, ko je izrabljen dan počitka, pa se izplača v celoti.

Ob analizi besedila Pisma je jasno razviden odgovor na prej zastavljeno vprašanje. Ker delavec prosi za dan počitka v istem mesecu, ko je poklican na delo na svoj prosti dan, bo torej delavec ob upoštevanju prenosa dela prostega dne, plačanega v enkratnem znesku, na drug dan. dela svoje polne standardne ure in prejema plačo v polnem obsegu.

Če upoštevamo situacijo, ko bo v naslednjem mesecu zagotovljen dan počitka, bo norma delovnega časa za naslednji mesec manjša, trenutna pa v skladu s tem več za en prosti dan, plačan po enotni stopnji. .

V vsakem primeru, ko zaposleni izbere možnost zagotavljanja drugega dneva počitka, se na delovnem listu označi "NV" in ta dan ni plačan.

Primer 6. Septembra 2014 22 delovnih dni (176 oseb/uro pri 40-urnem delovnem tednu), delavec je 14. septembra delal prosti dan (8 oseb/uro) in namesto tega 15. septembra počival (8 oseb/uro). uro), torej: 22 delovnih dni (176 oseb/uro) plus 1 prost dan (8 ur) minus 1 dan počitka (8 oseb/uro) je enako 22 delovnim dnevom (176 oseb/uro). Norma je ostala nespremenjena.

Posledično jasno vidimo, da se v mesecu, ko je bil delavec vključen v delo na prost dan in si je izbral plačilo v enkratnem znesku plus dan počitka, ohrani norma delovnih dni z delom na prost dan in namesto tega zagotoviti počitek drug dan.

Primer 7. Septembra 2014 22 delovnih dni (176 oseb/uro). Zaposleni je delal prost dan 14. septembra (8 oseb/uro) in namesto tega počival naslednji mesec – 6. oktober 2014 (8 oseb/uro). Oktobra 2014 je bil normirani delovni čas 23 delovnih dni (184 oseb/uro).

Izračun: 22 opravljenih delovnih dni (176 oseb/uro) plus 1 prost dan (8 oseb/uro) je na koncu enako 24 dejansko opravljenih dni (184 oseb/uro), kar je seveda preseglo normirani delovni čas septembra 2014. novembra, pri standardnem delovnem času 23 delovnih dni (184 oseb/uro), od katerega se odšteje 1 dan počitka, ki ga zaposleni porabi (8 oseb/uro), dejansko je bilo število dni, ki jih je delavec opravil, 22 delovnih dni ( 176 oseb/uro). Posledično se je znižala norma delovnega časa ob koriščenju dodatnega dneva počitka v drugem mesecu.

Če vzamemo skupaj dva meseca (september in oktober 2014), dobimo bilanco delovnega časa 45 delovnih dni (360 oseb/uro).

Vendar pa, kot kaže praksa, nekateri delodajalci, ki napačno razumejo zgornje načelo, zaposlenim vzamejo prošnje za odsotnost za prej opravljeni čas in jih plačajo, tako da zabeležijo delovne ure v časovnem listu. Najprej je treba opozoriti, da delovna zakonodaja Ruske federacije ne predvideva pojma "odsotnost". In drugič, takšna dejanja brez izdaje odredbe (navodila) lahko povzročijo negativne posledice za delodajalca, saj če se v takih dneh z zaposlenim zgodi nesreča, delodajalec ne bo imel ničesar, kar bi lahko potrdilo razlog njegove odsotnosti z delovnega mesta.

Pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 3. 11. 2013 N 14-2/3019144-1157 lahko služi tudi kot potrditev pravilnosti navedenih primerov za izračun delovnega časa in plačila zaposlenih, ki prejemajo plačo.

Upoštevajte: zaposleni je lahko vključen v delo ne le cel delovni dan, ampak tudi del (na primer 4 ure), kar se mora odražati v nalogu (navodilu) delodajalca. Vendar pa je treba zaposlenemu, ne glede na število ur, opravljenih na prost dan, zagotoviti cel dan počitka, ki ne vključuje dela na ta dan (Pismo Rostruda z dne 17. marca 2010 N 731-6-1).

Odsev v časovnici

V skladu s čl. 9 zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ "O računovodstvu" morajo biti vse poslovne transakcije, ki jih izvaja organizacija, dokumentirane z dokazili. Primarni dokument, ki potrjuje izpolnjevanje delovne funkcije po pogodbi, je delovni čas. Zato je delodajalec dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega delavca in v evidenco delovnega časa evidentirati prisotnost na delu ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.

Od leta 2013 organizacije ne smejo uporabljati enotnih obrazcev N N T-12 ali T-13, ampak razvijejo svoj obrazec poročila in ga odobrijo v računovodskih usmeritvah organizacije. V vsakem primeru pa mora obstajati izkaznica, saj bodo davčni organi v odsotnosti vaše stroške dela izključili iz stroškov, saj jih bodo imeli za nedokumentirane.

In če se med inšpekcijskimi pregledi inšpektorata za delo ugotovijo kršitve v zvezi z nepravilnim izpolnjevanjem časovnega lista, čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije določa upravno odgovornost.

Simboli opravljenega in neopravljenega časa, ki se lahko uporabijo v časovnem listu:

"RW" - plačilo za delo na prost dan;

"Jaz" - pojavljanje v službi;

"B" - prost dan;

»NV« je neplačan prost dan.

Tako je mogoče zaposlene pritegniti k delu ob koncih tedna ali dela prostih dnevih, vendar je treba upoštevati določene pogoje in upoštevati ustaljeni postopek. Poleg tega delo na dneve počitka ne bi smelo biti sistematično in se lahko pojavi občasno (epizodično), če je potrebno vnaprej opraviti nepredvidene naloge. Če se v stalno delujočih organizacijah takšno delo izvaja redno, je priporočljivo pregledati urnik dela (kot možnost vzpostavite izmensko delo).

domov » Tatjana O » Delo ob koncu tedna je plačano. Prejem zahteve delavca za uporabo drugega dneva počitka za delo na praznik ob obvestilu o potrebi po zaposlitvi za delo na praznik