Poklicni standardi. Implementacija poklicnih standardov v organizaciji

Od 1. julija 2016 vprašanja urejanja poklicnih standardov urejajo določbe člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Do zdaj številne organizacije in samostojni podjetniki ne vedo, kako z njimi sodelovati. Kdaj je potrebno prepisati interno kadrovsko dokumentacijo? Ali je treba kadrovske načrte in opise delovnih mest prilagoditi? Kaj storiti, če se izkaže, da izobrazba zaposlenih ne ustreza sprejetim standardom? Ali je treba zaposlene prekvalificirati in poslati na izpopolnjevanje? In kar je najpomembneje, kdo vse to nadzoruje? Sindikati? Inšpektorati za delo? Ugotovimo.

Zakaj so potrebni poklicni standardi?

Poklicni standard je ime pomembnega temeljnega dokumenta, ki vsebuje opis naslednjih standardov:

Delovne funkcije zaposlenega v skladu z njegovimi kvalifikacijami in položajem.
Zahteve za njegove izkušnje in znanje.

Tako lahko rečemo, da poklicni standardi vključujejo opis kvalitativne ravni usposobljenosti zaposlenega, ki jo mora izpolnjevati, da bi lahko upravičeno zasedel svoje mesto v osebju katerega koli podjetja, ne glede na vrsto njegove dejavnosti (195.1. delovnega zakonika Ruske federacije).

Vsi poklicni standardi so približno enaki in imajo enotno strukturo (v skladu z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 12. aprila 2013 št. 147n "O odobritvi načrta poklicnega standarda").

Za razliko od specializiranih referenčnih knjig o kvalifikacijah, poklicni standardi dajejo jasnejšo predstavo o delovnih funkcijah delavcev, ki imajo popolnoma natančne in podrobne opise. Morda bodo sčasoma poklicni standardi popolnoma nadomestili referenčne knjige o kvalifikacijah kot dokumentacijo, ki je bolj v skladu z zahtevami trenutnega časa.

Državni register poklicnih standardov

Vse informacije o poklicnih standardih, ki jih je odobrilo ministrstvo za delo, so vključene v poseben državni register. Ta seznam je objavljen na uradni strani ruskega ministrstva za delo v ustreznem razdelku. Glej http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Strokovni standardi in njihovo področje uporabe

Ti standardi se lahko uporabljajo in upoštevajo za naslednje namene:

organizirati usposabljanje in certificiranje zaposlenih;
oblikovanje politike pri zaposlovanju podjetja z visoko usposobljenim osebjem;
organizacija procesov upravljanja;
določitev internih tarif za opravljeno delo;
olajšanje razvrščanja v tarifne kategorije;
razvoj lastnih plačilnih sistemov za delovni čas ob upoštevanju posebnosti dela v določenem podjetju.

Ali so strokovni standardi obvezni za izvajanje ali so namenjeni le lažji organizaciji podjetja in proizvodnje? Ali naj jih delodajalec (lastnik podjetja) brezpogojno upošteva in jih jemlje kot navodila po korakih? Ali pa ima pravico izbrati področje in vrstni red njihove uporabe? Poskusimo ugotoviti ta vprašanja.

Obvezna uporaba standardov

Tretji odstavek drugega dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije govori o obvezni naravi poklicnih standardov. Zlasti ta določba omenja tako pomemben dokument, kot je pogodba o zaposlitvi. Torej, če je prejemanje posebnih ugodnosti, nadomestil ali omejitev s strani zaposlenega v podjetju neposredno povezano z opravljanjem nalog, ki so del določenega položaja, se mora delodajalec ravnati po referenčnih knjigah o kvalifikacijah ali državnih poklicnih standardih.

PRIMER

Državljan "P" je po naravi službe vključen v posebej škodljivo in težko delo. Prednost in nadomestilo za državljane, ki se ukvarjajo s tovrstnimi dejavnostmi, je predčasna upokojitev. To pomeni, da lahko zaposleni po odhodu na zasluženi počitek računa na prejemanje ugodnosti, ki mu pripadajo, njegov položaj mora biti v pogodbi o zaposlitvi natanko tako, kot je naveden v imeniku ali poklicnem standardu. Ob najmanjšem neskladju zaposleni tvega izgubo svojih zakonskih privilegijev.

Zato je zelo pomembno upoštevati takšne nianse in pravilno sestaviti in izpolniti vso potrebno dokumentacijo. Če pride do napake in se to odkrije (na primer na zahtevo samega zaposlenega ali kot rezultat tekoče revizije podjetja), je lahko vodstvo podjetja odgovorno.

Upravni zakonik v 4. delu člena 5.27 predvideva kazen za takšno kaznivo malomarnost - veliko globo. Njegova velikost je lahko različna:

od 50 do 100.000 rubljev - za organizacijo;
od 10 do 20.000 - za uradnike;
od 5 do 10.000 – za samostojne podjetnike.

Kar pa nekdanjega ali sedanjega zaposlenega ne razbremeni poznejših težav s prejemom vseh ugodnosti in nadomestil, ki mu pripadajo za preteklo obdobje.

Zahteve za izpolnjevanje poklicnih standardov zaposlenih

Člen 195.3 zakonika o delu Ruske federacije ureja uporabo poklicnih standardov s strani delodajalcev. Zagotavlja kratko, a jedrnato opredelitev kvalifikacij zaposlenega. In pojasnjeno je, da če so zahteve za kvalifikacije delavca zakonsko določene, postane uporaba standardov nesporna odgovornost delodajalca in ne njegova pravica.

Da bo bolj jasno, poglejmo to točko na primeru poklicnega standarda za računovodje 2018. Torej, v skladu s 4. delom 7. člena zveznega zakona z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ "O računovodstvu" glavni računovodja, ki je prišel po službo (na primer v OJSC ali zavarovalniško organizacijo) mora izpolnjevati naslednje zahteve:

Visoka izobrazba.
Delovne izkušnje na specialnosti "Računovodstvo" ali "Revizija" - vsaj 3 leta od zadnjih petih.

Toda ali je treba te zahteve predložiti, če se računovodja zaposli v običajnem LLC? Kaj pa, če potencialni glavni računovodja nima visoke izobrazbe, ima pa dragocene izkušnje in dobre rezultate? Poglejmo poklicni standard "Računovodja". Iz tega izhaja, da se kot računovodja lahko zaposli oseba z višjo in srednjo izobrazbo.

Zato menimo, da je visokošolska izobrazba obvezna za računovodjo le, če namerava delati v organizacijah, vključenih v seznam iz 4. dela 7. člena zakona št. 402-FZ (na primer v OJSC). Če ne, potem bo dovolj srednješolska izobrazba in delovne izkušnje, ki so predpisane v poklicnem standardu.

Izboljšanje kvalifikacij zaposlenih

Delodajalec ima pravico poslati zaposlene v svojem podjetju na tečaje prekvalifikacije in izpopolnjevanja. V skladu s 196. členom delovnega zakonika je to njegova pravica, ne pa tudi dolžnost. To pomeni, da lahko to odločitev sprejme po lastni presoji na podlagi premislekov o izvedljivosti takšnega usposabljanja. Najpogosteje - za dvig statusa podjetja na trgu, njegovega prestiža in usposobljenosti delavcev, vključenih v delovne procese.

V resnih in velikih podjetjih sta delodajalec in lastnik podjetja zainteresirana za visoko stopnjo usposobljenosti zaposlenih. Za preverjanje in potrjevanje je mogoče uporabiti mednarodne strokovne standarde notranjega revidiranja.

Sporna točka: ali je treba študirati?

Glede navedenih določb še vedno obstajajo spori in različna mnenja. Nekateri strokovnjaki se sklicujejo na tretji odstavek 195. člena delovnega zakonika (njegov prvi del), drugi na isti člen v drugem delu, pri čemer najdejo v njih nekaj neskladij in netočnosti, ki omogočajo dvojno razlago njihovega pomena.

Zato nekateri menijo, da je uporaba strokovnih standardov obvezna, drugi pa, da so zgolj svetovalne narave. Vendar se oba strinjata, da če obvezne zahteve za kvalifikacije zaposlenih v določeni specialnosti niso določene z zakonom, potem so lahko le svetovalne narave za delodajalca in nič več. Poleg tega ima slednji pravico, da jih uporablja po lastni presoji in zaposlenim postavlja strožje ali, nasprotno, mehkejše zahteve, kot jih zahteva standard.

Na poklicne standarde se dvoumno odzivajo tudi delavci sami. Mnogi med njimi izražajo bojazen, da bo izobrazba, ki so jo pridobili na različnih tečajih, zgolj formalne narave. In to so si zakonodajalci izmislili z enim samim namenom – da si znova izpraznijo denarnice. Saj trenutno v zakonu ni jasno opredeljeno, kdo bo vse to plačal.

Predpostavimo, da veljavna zakonodaja ne nalaga strogih zahtev za kvalifikacije strokovnjakov v določenih poklicih. Naj bo v našem primeru, zaradi jasnosti, "HR specialist". Zato se za to delovno mesto lahko uporabljajo poklicni standardi za kadrovike, potrjeni za leto 2018. Vendar jih uporabite le tako, da jih vzamete kot osnovo za lažjo pripravo dokumentacije.

Če na primer vzamete poklicni standard kot določeno predlogo, lahko:

pravilno prepoznati nazive delovnih mest;
funkcije, povezane z izvajanjem delovnega toka;
postavljajo razumne zahteve za svoje kvalifikacije, izkušnje in izobrazbo.

To pomeni, da ta dokument dejansko deluje kot temelj, ki delodajalcu omogoča, da najde oporne točke pri gradnji naravnih delovnih procesov v timu.

Vprašanja uporabe čl. 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije

Vsa neskladja in razlage člena 195.3 zakonika o delu Ruske federacije so povezana z njegovo relativno novostjo. Pojavlja se veliko vprašanj o obsegu njegove uporabe. Poleg tega še vedno ni nameščen:

enoten način uvajanja poklicnih standardov v podjetja (načrt itd.);
ukrep odgovornosti za delodajalca in delavce, ki že dalj časa delajo v njihovih družbah, če slednji trenutno ne morejo izpolnjevati poklicnih standardov.

In sploh ni jasno, kaj storiti z novimi potencialnimi zaposlenimi, ki šele nameravajo priti na delo v podjetje. Trg dela je zdaj natrpan, vendar ni vse tako preprosto. To nikakor ne pomeni, da dragocenih kadrov ne manjka. Ni vedno tako, da lahko novi visokošolski zaposleni nadomesti starega, ki ima za seboj le srednjo poklicno izobrazbo, ima pa ogromno izkušenj.

Uradniki ruskega ministrstva za delo nenehno prejemajo različna vprašanja v zvezi z uporabo poklicnih standardov. Tukaj je nekaj vprašanj in odgovorov nanje.

Strogo upoštevanje profesionalnih standardov

vprašanje: Ali je treba dosledno upoštevati zahteve potrjenih strokovnih standardov?

odgovor: ja Delodajalec mora upoštevati, da je dolžan strogo upoštevati zahteve pri zaposlovanju osebe, če govorimo o vprašanjih, ki jih urejata člen 57 del 2 in 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. V drugih primerih so vse zahteve zgolj svetovalne narave.

Obvezni poklicni standardi v zasebnih organizacijah

vprašanje: Ali je skladnost s poklicnimi standardi obvezna za zasebne organizacije? Ali pa so namenjeni racionalizaciji dela državnih in občinskih družb in podjetij?

odgovor: Ja, vsekakor. Zakon je enak za vse, ne glede na lastninsko obliko in status podjetja in njegovega lastnika.

Razlike v poklicnem standardu in priročniku o kvalifikacijah

vprašanje: Kaj storiti, če so v imeniku kvalifikacij in poklicnem standardu za isti poklic določene različne zahteve? Kateri od teh dveh dokumentov je treba uporabiti v takih primerih?

odgovor: Pravica izbire v tem primeru pripada delodajalcu.

Odpuščanje zaposlenih

vprašanje: Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, če se nenadoma izkaže, da ne izpolnjuje zahtev poklicnega standarda? Na primer, ali nima visokošolske izobrazbe in potrebnih delovnih izkušenj, ki so po novem postale obvezne?

odgovor: Ne, uvedba novih poklicnih standardov ne more biti razlog za odpuščanje predhodno zaposlenih delavcev. Zaposleni so lahko odpuščeni le na podlagi rezultatov postopka certificiranja.

Spremembe delovnih obveznosti

vprašanje: Ali naj bi se z uvedbo novega poklicnega standarda avtomatsko spremenile obveznosti delavcev?

odgovor: Ne, v tem primeru ne pride do avtomatske spremembe odgovornosti.

Spremembe pogodb o zaposlitvi

vprašanje: Ali zakon obvezuje delodajalce, da po uveljavitvi novih standardov začnejo prenavljati pogodbe o zaposlitvi in opise del za svoje zaposlene?

odgovor: Da, vendar le, če so zahteve poklicnih standardov obvezne za določeno delovno mesto.

Šolnine

vprašanje: Kdo mora plačati izpopolnjevanje in prekvalifikacijo zaposlenih, če to zahteva delodajalec?

odgovor: Zakonodaja na to vprašanje ne more jasno odgovoriti. Odločiti se je treba glede na vsebino drugih internih pravnih aktov. Dvigni pogodbo o zaposlitvi, razne dogovore, kolektivne pogodbe. Delodajalec nima neposredne obveznosti plačevanja strokovnega izobraževanja zaposlenih.

Premestitev na višji položaj

vprašanje: Ali ima delodajalec pravico na delovno mesto imenovati osebo, ki po pogojih poklicnega standarda tega ne izpolnjuje?

odgovor: Delodajalec ima pravico do tega. Zlasti lahko delodajalec ustanovi certifikacijsko komisijo. Lahko se odloči, da ima priporočena oseba dovolj izkušenj, da odgovorno opravlja svoje naloge in jih je popolnoma sposobna obvladovati. In potem lahko delavca premestijo na višje delovno mesto.

Odgovornost za neupoštevanje zahtev poklicnih standardov

Potrjeni poklicni standardi so zelo pomembni na socialnem področju. Odgovornost za njihovo neupoštevanje je predvidena v primerih, ko so obvezni. Ali če niso obvezne, vendar je delodajalec prostovoljno sprejel obveznost upoštevanja njihovih zahtev. Na primer z odražanjem te odločitve v lokalnih predpisih podjetja.

Če je delodajalec dolžan upoštevati poklicne standarde, vendar tega ne stori, je lahko odgovoren na podlagi člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Inšpektorati za delo bodo od delodajalcev zahtevali odgovornost.

Oglejte si tudi video na temo poklicnih standardov

Kaj so poklicni standardi? Zakaj so potrebni in za koga so potrebni? V tem članku bomo obravnavali poklicne standarde različnih poklicev, njihovo strukturo in namen.

Kaj so poklicni standardi?

Poklicni standard zaposlenega je posebna kvalifikacijska značilnost. Ta dokument je delavcem potreben za poenostavljen proces usmerjanja v izbrani poklic. Zahteve poklicnega standarda vključujejo potrebo po posedovanju določenih veščin, sposobnosti in znanj.

Pravila za uporabo poklicnih standardov je konec leta 2012 določil delovni zakonik. Vlada Ruske federacije je potrdila ta pravila z izdajo ustrezne resolucije 22. januarja 2013. Obstaja tudi posebna odredba Ministrstva za delo. Poklicne standarde, ki jih je trenutno okoli 2000, je treba oblikovati in uporabljati v skladu s posebnimi predpisi.

Ruski delodajalci so dolžni nenehno paziti na posodobljene standarde na svojem poklicnem področju. Torej, če na delo pride nova oseba, bo odgovornost vodje organizacije preveriti njegovo raven kvalifikacij - v strogem skladu s poklicnim standardom. Omeniti velja tudi, da lahko delodajalci oblikujejo in spreminjajo opis delovnih mest, kadrovske razporede in druge lokalne akte v skladu z zadevnim dokumentom.

Od leta 2017 je veliko strokovnih področij še vedno brez državnih standardov. Osebe, ki delajo na takih območjih, morajo delati v skladu z lokalnimi opisi delovnih mest. So pa tudi izjeme. Na primer, ko poklic daje pravico do različnih vrst ugodnosti in nadomestil ali če je delo kakor koli povezano z omejitvami. V teh primerih mora biti naziv delovnega mesta vključen v strokovni standard, tudi če uporaba takega dokumenta ni potrebna.

O uporabi poklicnih standardov

Zakonodaja določa, da je treba poklicne standarde pravočasno uporabiti v naslednjih situacijah:

potrebno je izvesti certificiranje ali ponovno certificiranje zaposlenih;
obstaja potreba po upravljanju osebja;
izdelani so opisi delovnih mest;
oblikuje se kakovostna kadrovska politika;
delo je ocenjeno;
zaposlenim so dodeljene tarifne kategorije;
potrebno je organizirati usposabljanje ali prekvalifikacijo zaposlenih;
Vzpostaviti je treba pravočasen sistem nagrajevanja.

Mnogi delodajalci zastavljajo preprosto, a hkrati zelo pomembno vprašanje: kje se nahajajo potrjeni poklicni standardi? Ministrstvo za delo sproti objavlja potrebno dokumentacijo na svoji uradni spletni strani. Tam je poseben register, ki vsebuje vse nove poklicne standarde. Zelo pomembno je, da vse take dokumente preverite v uradnih virih. To še posebej velja za zaposlene v kateri koli organizaciji: delodajalci pogosto ponujajo delo v skladu z lokalnim aktom, ki ni v skladu z regulativnimi zahtevami zakona. Vendar lokalnih aktov, ki imajo očitne nedoslednosti in kršitve, ne smemo zamenjevati z opisi delovnih mest, ki so lahko sestavljeni pod vplivom poklicnega standarda, vendar ga ne upoštevajo v celoti.

Ali so za prijavo potrebni strokovni standardi? Če so zahteve za stopnjo usposobljenosti delavcev določene v delovnem zakoniku, potem da. Zakon predvideva kazni za delodajalce, ki nočejo izvajati ustreznih predpisov v svoji organizaciji. V skladu s členom 5.27 zakonika o upravnih prekrških je treba poudariti naslednje vrste kazni:

izrek opozorila upravniku - vendar le za prvo kršitev;
za vodje organizacij - globa od 30 tisoč do 50 tisoč rubljev;
za uradnike - globa do 5 tisoč rubljev;
globa do 5 tisoč rubljev za vodje podjetij, registriranih kot samostojni podjetniki.

Kaj lahko rečemo o zaposlenih samih, o tistih ljudeh, za katere so poklicni standardi obvezni? Če je prišlo do sprememb zakona in so se spremenile določbe ustrezne dokumentacije, potem delavec seveda ni odpuščen. Preprosto mora opraviti ponovno certificiranje ali se dodatno izobraževati. Če pa bi se izkazalo, da taka naloga presega njegove moči, bi bila razrešitev povsem zakonita.

Skladnost zaposlenih s poklicnimi standardi: osnovne zahteve

Uvedba poklicnih standardov, njihova uporaba in uporaba - vse to ureja člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. V istem členu je podana kratka opredelitev kvalifikacij zaposlenega, pojasnjeno pa je tudi, da je uporaba poklicnih standardov absolutna odgovornost delodajalca v primeru zakonske zahteve po usposobljenosti delavcev. To formulacijo je vredno preučiti na preprostem primeru.

Recimo, da računovodja pride na delo v organizacijo - zavarovalnico ali odprto delniško družbo. V skladu z zvezno zakonodajo mora izpolnjevati naslednje preproste zahteve:

prisotnost visoke izobrazbe;
imajo delovne izkušnje na tem področju v skupnem obdobju najmanj treh let.

Tukaj je vse precej preprosto. Toda kaj storiti, če se želi državljan zaposliti v navadnem LLC, vendar v zveznem zakonu o računovodstvu tega ni omenjeno? Kaj pa, če ima zaposleni dobre izkušnje in odlične dosežke, vendar nima visokošolske izobrazbe? Morate biti pozorni na poklicni standard, ki ga je odobrila vlada Ruske federacije. V njem naj bo posebej navedena zahtevana izobrazba in delovne izkušnje. Zlasti dokument iz leta 2016 navaja, da se lahko zaposli državljan s srednjo in visoko izobrazbo. Izkazalo se je, da računovodja potrebuje višjo izobrazbo samo za delo v organizacijah, ki jih določa zvezni zakon. In oseba lahko dela v LLC tudi z izobrazbo srednjega razreda.

Pri tem lahko sklepamo takole: sistem poklicnih standardov je le pomožna, priporočena dokumentacija, potrebna v primeru, da poklicne zahteve niso predpisane v ustreznem zakonu.

Kot primer bodo preučeni trije najpogostejši poklicni standardi: učitelj, računovodja in kadrovik. Vsi ti dokumenti bodo pomagali prikazati postopke za uporabo standardov in njihovo vsebino.

Poklicni standard za učitelja: prijava v skladu z zakonom

Kakšen je poklicni standard pedagoškega delavca? Zvezni zakon o izobraževanju in nekateri drugi predpisi določajo naslednji koncept:

Poklicni standard učitelja je poseben seznam zahtev, s pomočjo katerega se določi raven kvalifikacije, v skladu s katero učitelj kakovostno izpolnjuje vse naloge, ki so mu dodeljene.

Pedagoški strokovni standardi se nenehno posodabljajo in posodabljajo. Zelo pomembno je pravočasno prilagajanje tovrstne dokumentacije novim znanstvenim in izobraževalnim realnostim. Ne smemo pozabiti na zahteve po usposobljenosti učiteljev, njihovih delovnih izkušnjah in strokovnem znanju. Trenutno je bil potrjen vladni program za prehod na nove standarde - do leta 2020. Vse potrebne poklicne standarde je treba uvajati postopoma, v več glavnih fazah. Hkrati bodo tako faze izvajanja kot obliko dokumentacije določile regionalne oblasti - v skladu z občinskimi pravnimi akti. Sestavljene so posebne komisije, v katerih naj bi bili predstavniki različnih strokovnih odborov.

Vsaka organizacija razvije svoj individualni načrt za prehod na nove standarde. Nekaj splošnih aktivnosti pa vseeno velja izpostaviti. Ti vključujejo:

Pojasnitev pedagoških standardov v vsaki posamezni izobraževalni ustanovi. Glavna naloga pri tem je opraviti usklajevanje zaposlenih in nato sestaviti protokole.
Opravljanje inšpekcijskih del. Potrebno je pregledati vse obstoječe pogodbe o zaposlitvi in različne notranje organizacijske akte. Po potrebi so zaposleni dolžni izvesti ustrezne spremembe.
Zaposlene je treba preveriti glede skladnosti s standardi. Tako novi poklicni standardi v izobraževanju zahtevajo ponovno certificiranje nekaterih zaposlenih v izobraževalnih organizacijah.
Sestaviti morate končno poročilo in ga predložiti vodstvu.

Tako je delo za uveljavitev novih poklicnih standardov res obsežno. Kaj nam lahko poveste o neposrednih obveznostih učiteljev?

Vsebina pedagoškega poklicnega standarda

Kaj mora učitelj narediti v skladu z novimi strokovnimi standardi 2017? Dokument ureja naslednje osnovne določbe:

Posebej poklicni standardi v vzgoji in izobraževanju urejajo vzgojno-izobraževalno delo. Zlasti bo opis dela absolutno vsakega učitelja vseboval naslednje točke:

o potrebi po obvladovanju oblik izobraževalnega dela, pa tudi o njegovi kakovostni uporabi;
o zmožnosti organiziranja obšolskih ur: izleti, sprehodi, razne kulturne prireditve;
o zmožnosti oblikovanja vrednotnih usmeritev pri otrocih;
o sposobnosti gradnje izobraževalnih procesov ob upoštevanju individualnih značilnosti določenega otroka;
o sposobnosti ustvarjanja prijaznega in ugodnega vzdušja v skupini.

Omeniti velja, da obvezni poklicni standardi za učiteljski poklic vsebujejo tudi številne druge vidike: na primer o razvoju osebnostnih kvalitet, o ustvarjalni usmerjenosti itd. Za podrobno seznanitev z vsebino dokumentacije morate obiščite uradno spletno stran Ministrstva za delo.

Računovodja spada v kategorijo strokovnjakov, ki izvajajo finančne transakcije in ekonomsko računovodstvo. Odgovornosti računovodje vključujejo izdelavo preprostih izračunov za nekatere vrste finančnega računovodstva. To pomeni, da je predstavljeni poklic razdeljen na več podvrst. V skladu s tem morajo delodajalci kvalitativno razlikovati računovodske kvalifikacije in kategorije: naj bo to vodilni, višji, okrožni ali glavni specialist. Izkazalo se je, da ima vsaka kategorija računovodje svoj opis dela. Hkrati obstajata samo dva poklicna standarda: za "navadnega" in glavnega računovodjo. Morda bo Ministrstvo za delo kmalu objavilo še več različic obravnavanega dokumenta.

Ali je za računovodjo potreben poklicni standard? Seveda je potrebno. Poleg tega bodo delodajalci, ki ne bodo želeli uporabiti zahtev tega pravnega akta, upravno odgovorni.

Profesionalni računovodski standard ne postavlja samo visokih, temveč najvišje možne zahteve glede poznavanja finančnih osnov. Od vsakega računovodje se zahteva predvsem poznavanje osnov arhivske, zdravstvene ali socialne, pokojninske, delovne ali celo carinske zakonodaje. Glavna naloga navadnega računovodje je priprava ocene stroškov storitev.

Poklicni standard za glavnega računovodjo

Kaj dela glavni računovodja? Zvezni zakon "O računovodskih dejavnostih" določa, da je glavni računovodja dolžan pripraviti in predložiti vodstvu računovodske izkaze določenega gospodarskega subjekta. Poklicni standard določa naslednje obvezne funkcije zadevnega delavca:

Pomembno je omeniti, da strokovni standard davčno poročanje uvršča med računovodska poročanja. Hkrati je rusko ministrstvo za delo prepričano, da navaden računovodja ne bo mogel obračunati davkov: to bi moral storiti le glavni računovodja.

Kadrovik: strokovni standardi in navodila

Strokovno področje vodenja kadrovskih evidenc vključuje dve glavni vrsti strokovnih standardov:

Poklicni standard kadrovik je razdeljen na štiri poglavja:

splošne določbe;
značilnosti delovnih funkcij, vključenih v dokument;
opis delovnih funkcij;
informacije o organizacijah, ki so sodelovale pri razvoju poklicnih standardov.

Obstoječi strokovni standard vsebuje več posplošenih funkcij. V skladu s temi funkcijami so sestavljeni opisi delovnih mest. Tukaj so odgovornosti, ki jih je vredno izpostaviti:

dokumentacijska podpora za delo s kadri (potrebna je peta stopnja izobrazbe, kar pomeni srednjo izobrazbo);
delo za zagotavljanje kadrov (zahtevana je višja izobrazba in šesta stopnja izobrazbe);
delo na ocenjevanju in certificiranju zaposlenih (potrebna je 6. stopnja kvalifikacije);
operativno ali strateško vodenje osebja organizacije (potrebna je sedma stopnja izobrazbe ter vsaj pet let delovnih izkušenj).

V skladu s posamezno funkcijo poklicni standard določa:

ravni kvalifikacij;
prihodnja imena določenega položaja;
zahteve glede usposabljanja;
zahteve glede delovnih izkušenj;
vsa potrebna znanja, veščine in sposobnosti.

Seznam obveznih poklicnih standardov za kadrovika vsebuje tudi posebno klasifikacijo, o kateri bomo govorili v nadaljevanju.

Splošne določbe poklicnih standardov za kadrovske strokovnjake

Zadevni dokument vsebuje opredelitev pojma "raven kvalifikacije". Po poklicnem standardu je to posplošen nabor zahtev glede stopnje izobrazbe zaposlenega, do njegovih znanj, spretnosti in sposobnosti. Višja kot je raven usposobljenosti zaposlenega, bolj zapletene in še bolj prestižne so njegove funkcije in odgovornosti.
Poklicni standardi za kadrovske delavce določajo tri stopnje kvalifikacij za zaposlene:

Peta stopnja kvalifikacije vključuje samostojno opravljanje dela za reševanje različnih praktičnih problemov, ki zahtevajo kvalitativno analizo situacije. Kadrovik s peto stopnjo izobrazbe se mora ukvarjati s pretokom dokumentov za kadrovske evidence ter zaposlovanje in odpuščanje delavcev. Zahtevana srednja poklicna izobrazba.
Specialist s šesto stopnjo kvalifikacij se ukvarja z določanjem nalog svojega dela ali dela svojih podrejenih. Ukvarja se z administracijo dokumentnega toka, organizacijo certificiranja zaposlenih, vodenjem delovne prakse, nagrajevanjem, korporativno politiko, spremljanjem njenega izvajanja itd. Zahtevana je višja in dodatna specializirana izobrazba.
Sedma raven kvalifikacij vključuje identifikacijo posebnih strategij, kot tudi razvoj inovativnih dejavnosti upravljanja. Praviloma se ta raven kvalifikacij nanaša na vodje in direktorje kadrovskih služb.

Tako so glavne funkcije in kategorije kadrovnikov zavarovane z zgoraj navedenimi poklicnimi standardi. Za delavce bodo postali obvezni tudi različni lokalni akti, napisani v skladu z glavnim dokumentom - kot so opisi delovnih mest in kadrovski razporedi.

Za koga so potrebni poklicni standardi?

Zgoraj smo obravnavali tri najpogostejše poklicne standarde na delovnem mestu: učitelj, kadrovik in računovodja. Skupaj je takšnih dokumentov približno dva tisoč in njihovo število nenehno narašča. Ustvarite lahko majhno klasifikacijo, da ponazorite, za koga so poklicni standardi in njihove zahteve obvezni. Trenutno je uporaba pravnih standardov potrebna na naslednjih področjih:

Na vsakem od naštetih področij obstaja na stotine poklicnih standardov. Na primer, v zdravstvenem sektorju ločeni dokumenti urejajo področja pediatrije, zobozdravstva, psihiatrije itd. Vsak standard vsebuje kratek opis dejavnosti specialista, podane so ravni kvalifikacij in ustrezne odgovornosti. Potreben poklicni standard lahko vsak najde v uradnem registru Ministrstva za delo.

Register poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije 2017leto vključuje približno 966 dokumentov, ki navajajo osnovne kvalifikacijske zahteve in delovne funkcije zaposlenih. O tem, kje videtiregister poklicnih standardov po poklicih 2017 leto, kaj vključuje in kako ga prenesti, se boste naučili iz članka.

Register poklicnih standardov Ministrstva za delo in seznam ukrepov za njihov razvoj, ki ga odobri Vlada Ruske federacije.

31. marca 2014 je bil z odredbo Vlade Ruske federacije št. 487-r odobren celovit načrt dejavnosti v zvezi z razvojem poklicnih standardov za obdobje 2014–2016. V skladu s tem dokumentom je Ministrstvo za delo Ruske federacije izdalo odredbo št. 667n z dne 29. septembra. 2014 o vodenju registra poklicnih standardov.

Dokument opredeljuje vire, na katerih se bodo posodabljali podatki o sprejetih standardih, ko bodo sprejeti, ter potrjuje obliko registra standardov. Poleg tega zakonodajalec določa področja dejavnosti, za katera je treba razviti poklicne standarde. Skupaj je v naročilu navedenih 40 takih področij. Seznam odobrenih poklicnih standardov je vključen šele, ko jih v 10 dneh prejme od Ministrstva za pravosodje Rusije s podatki o državni registraciji ustreznih odredb Ministrstva za pravosodje. Delo Ruske federacije.

Kje je seznam poklicnih standardov, ki jih je registriralo Ministrstvo za pravosodje in potrdilo Ministrstvo za delo Ruske federacije?

Kot je navedeno zgoraj, se poklicni standard razvije in sprejme z ustreznim ukazom Ministrstva za delo Ruske federacije, po katerem mora dokument, da začne veljati, opraviti tudi postopek registracije pri Ministrstvu za delo. Pravosodje Ruske federacije. To je obvezno pravilo, pri katerem ni izjem. To pomeni, da je seznam poklicnih standardov, ki je danes registriran pri Ministrstvu za pravosodje, uradni register poklicnih standardov, sprejetih na ozemlju Ruske federacije.

Za referenco: osnutki standardov, ki jih Ministrstvo za delo objavi na internetu za pregled in komentarje, nimajo pravne veljave in niso zavezujoči, dokler niso sprejeti z ustreznim ukazom in registrirani pri Ministrstvu za pravosodje.

Od leta 2016 je seznam poklicnih standardov na voljo na uradnem viru tega ministrstva - profstandart.rosmintrud.ru. Ta seznam se nenehno posodablja - register poklicnih standardov Ministrstva za delo za leto 2017 vsebuje že približno 966 dokumentov, medtem ko je bilo leta 2016 njihovo število 809.

Da bi olajšali iskanje potrebnih dokumentov, uporabljajo programski paket, imenovan »Profesionalni standardi« (delo z njim postane na voljo po registraciji). Na spletni strani kompleksa programske in strojne opreme obstaja tudi možnost oddaje obvestila o razvoju poklicnega standarda (na voljo tudi samo registriranim uporabnikom).

Poleg tega je register poklicnih standardov ruskega ministrstva za delo na voljo na spletni strani zvezne državne proračunske ustanove "Raziskovalni inštitut za delo in socialno zavarovanje" ruskega ministrstva za delo - vet-bc.ru. Za seznanitev mora uporabnik iti v razdelek »Profesionalni standardi« in tam izbrati postavko »Osnova poklicnih standardov«.

Od sredine leta 2017 register poklicnih standardov vsebuje približno 966 dokumentov. Do konca leta je načrtovano sprejetje še približno 200-300 standardov.

Na seznamu potrjenih strokovnih standardov po poklicih

Nacionalni register poklicnih standardov, ki je del zgoraj omenjenega programsko-strojnega kompleksa »Strokovni standardi«, vključuje 2 podregistra: register poklicnih standardov in register svetov poklicnih kvalifikacij. Ko izberete prvega, se odpre seznam sprejetih poklicnih standardov, razčlenjen po vrsti poklicne dejavnosti. Za ogled dokumenta, ki vas zanima, morate s seznama predstavljenih izbrati ustrezno vrsto dejavnosti, z levim gumbom miške kliknite element in na seznamu, ki se odpre, poiskati zahtevani poklicni standard.

Kje lahko prenesem seznam poklicnih standardov za leto 2017?

Najnovejši seznam poklicnih standardov za leto 2017 na uradnem viru Ministrstva za delo je profstandart.rosmintrud.ru, za katerega morate najti postavko »Register poklicnih standardov« v bloku »Uporabni dokumenti« (na levi). stran strani) in jo kliknite z levo tipko miške. Nato morate samo izbrati mesto za shranjevanje dokumenta in klikniti gumb »Prenesi« ali »Shrani datoteko« (odvisno od brskalnika, ki ga uporabljate).

Omeniti velja, da je register potrjenih poklicnih standardov mogoče prenesti v dveh formatih - XML ali CSV. Poleg tega sistem omogoča prenos v računalnik ne le celotnega registra, ampak tudi katerega koli profesionalnega standarda posebej.

Opomba: ponudbo za prenos registra poklicnih standardov Ministrstva za delo Rusije za leto 2017 lahko najdete na številnih drugih spletnih mestih, vendar lahko tam naletite na dejstvo, da predstavljena baza podatkov ne bo ustrezna in da bodo informacije v njej preprosto zastareli. V uradnih virih se register posodablja in spreminja, ko se pojavljajo novi standardi.

Kateri strokovni standardi so obvezni za uporabo od 1. julija 2016?

Kljub dejstvu, da so bili prvi poklicni standardi odobreni že v letih 2013–2015, je zakonodajalec od 1. julija 2016 določil obvezno uporabo določb dokumentov za nekatere kategorije poklicev.

Dva člena delovnega zakonika Ruske federacije vam bosta pomagala ugotoviti, ali so standardi obvezni za določeno organizacijo:

Art. 195.3, ki pravi, da je treba standard uporabiti pri delu, ko zakonodajalec določi zahteve za kvalifikacije zaposlenega (kot na primer v primeru delovnih mest, povezanih s podzemnim delom);
Art. 57, ki določa obvezno uporabo poklicnih standardov za poklice, v katerih delo zahteva prisotnost niza ugodnosti ali omejitev, naloženih zaposlenemu.

V ostalih primerih se določila poklicnih standardov uporabljajo izključno na zahtevo delodajalca.

Členi, ki določajo postopek za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov, so se pojavili v zakoniku o delu Ruske federacije in so začeli veljati 1. julija 2016. Vendar pa še danes vsi ne razumejo, kaj so poklicni standardi in zakaj so potrebni (Zvezni zakon z dne 2. maja 2015 št. 122-FZ). O seznamu poklicnih standardov v letu 2019 vam bomo povedali na našem posvetu.

Kaj je poklicni standard

Poklicni standard je značilnost kvalifikacij, ki jih zaposleni potrebuje za opravljanje svojih poklicnih dejavnosti, vključno z opravljanjem določene delovne funkcije (člen 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poklicne standarde lahko oblikujejo delodajalci, strokovne skupnosti, samoregulativne organizacije in druge nepridobitne organizacije s sodelovanjem izobraževalnih organizacij poklicnega izobraževanja in drugih zainteresiranih organizacij.

Poklicne standarde odobri Ministrstvo za delo in socialno zaščito (3. člen, 16. člen Resolucije vlade št. 23 z dne 22. januarja 2013).

Strokovni standardi se uporabljajo prostovoljno, razen v primerih, ko je njihova uporaba obvezna. Tako mora delodajalec uporabiti poklicni standard, če zakonik o delu, drugi zvezni zakoni in drugi predpisi Ruske federacije določajo določene zahteve za kvalifikacije zaposlenega (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je uporaba poklicnih standardov obvezna za tiste delodajalce, katerih zaposleni so upravičeni do nadomestil in ugodnosti ali obstajajo kakršne koli omejitve glede opravljanja dela na določenih delovnih mestih, poklicih ali posebnostih. Dejansko morajo v tem primeru imena teh položajev, poklicev ali specialnosti in zahteve glede kvalifikacij zanje ustrezati poklicnim standardom (9. odstavek 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Register poklicnih standardov

Register poklicnih standardov je njihov sistematiziran seznam po področjih in vrstah poklicne dejavnosti. Register vključuje poklicne standarde, odobrene z odredbami Ministrstva za delo v 10 dneh po odobritvi Ministrstva za pravosodje (točka 3 Odloka Ministrstva za delo z dne 29. septembra 2014 št. 667n).

Poklicne standarde, potrjene s strani Ministrstva za delo, na dan 20. 12. 2018 sestavlja 1173 dokumentov na posameznih področjih strokovne dejavnosti. Sem sodijo zlasti naslednja področja:

avtomobilska industrija;
zdravstveno varstvo;
izobraževanje;
živilska industrija;
kmetijstvo;
socialne storitve;
gradbeništvo ter stanovanjske in komunalne storitve;
fizična kultura in šport;
elektroenergetika;
finance in ekonomija;
sodna praksa;
arhitektura, inženiring, geodezija, topografija in oblikovanje;
storitve, opravljanje storitev za prebivalstvo (trgovina, tehnično vzdrževanje, popravila, opravljanje osebnih storitev, gostinstvo, gostinstvo itd.);
izdelava letal in drugi.

Hkrati so nekateri poklicni standardi začeli veljati pred 1. julijem 2016. Torej,

Delodajalci so začeli razmišljati o tem, katere organizacije morajo uporabljati poklicne standarde po 1. juliju 2016, ko so začele veljati norme delovnega zakonika Ruske federacije o pravilih za uporabo standardov. Vendar pa je obvezna narava poklicnih standardov določena le za nekatere primere, o katerih bomo razpravljali v našem članku.

Ali so poklicni standardi obvezni za vse?

Norme delovnega zakonika Ruske federacije, ki so začele veljati 1. julija 2016, ne zavezujejo vseh vodij podjetij k uporabi poklicnih standardov pri svojih dejavnostih. Obvezni so le primeri, ko delodajalec vzame za osnovo določbe dokumentov, ki se nanašajo na zahteve glede kvalifikacij za poklic, če to določa zakonodajalec, ali delo na tem delovnem mestu vključuje zagotavljanje ugodnosti ali uvedbo omejitev.

Če vodja organizacije pri svojih dejavnostih ne uporablja določb poklicnih standardov, ki so obvezni po zakonu, se mu lahko izreče upravna kazen po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Res je, v primeru primarne kršitve določb člena in dokazane nedolžnosti delodajalci praviloma prejmejo le nalog za odpravo kršitev.

Za koga so poklicni standardi od 1. julija 2016 obvezni?

Obvezna uporaba poklicnih standardov ni določena v besedilu standardov, zato ti dokumenti sami po sebi ne odgovarjajo na vprašanje, za katere organizacije so obvezni. Za odgovor se morate sklicevati na besedilo čl. 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa pravilo, da če je zakonodajalec določil zahteve za kvalifikacije zaposlenega, ki zaseda določen položaj, potem so v tem primeru poklicni standardi v zvezi s temi zahtevami obvezni za uporabo. Zlasti čl. 330.2 zakonika o delu Ruske federacije določa uporabo zahtev glede kvalifikacij, ki so določene v poklicnih standardih, za državljane, ki se ukvarjajo s podzemnim delom.

Poleg tega 2. del čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije določa obvezno uporabo standardov v primerih, ko je opravljanje dela na določenem položaju povezano z zagotavljanjem socialnih jamstev ali ugodnosti državljanu ali vključuje uvedbo omejitev. V tem primeru morajo biti delovna mesta (ali bolje rečeno njihova imena in seznam kvalifikacijskih zahtev za zaposlenega) v skladu z določbami poklicnih standardov.

Ali pravna oblika podjetja oziroma lastninska oblika vpliva na obvezno uporabo poklicnega standarda? št. Samo zgoraj navedene točke vplivajo na obveznost. Torej, če to določa zakonodajalec, morajo tudi komercialna podjetja, ki imajo samo 2 osebi, izpolnjevati zahteve zakona.

Vendar pa v praksi obstaja tudi mnenje, da morajo poklicne standarde od julija 2016 uporabljati absolutno vsi delodajalci. Zagovorniki tega stališča argumentirajo svoje stališče z dejstvom, da zakonik o delu Ruske federacije navaja obvezno uporabo standardov, če jih odobri zakonodajalec. Poklicni standardi so odobreni z odredbami Ministrstva za delo Ruske federacije - zato so vsi normativni (to pomeni, da njihove določbe veljajo za vse državljane in organizacije). Izkazalo se je, da že v samem poklicnem standardu zakonodajalec tiho nakazuje obveznost njegove uporabe v praksi. Vendar pa je to mnenje v nasprotju s temeljnimi načeli uvedbe poklicnih standardov, po katerih morajo biti zahteve za uporabo njihovih določb določene s tretjim aktom, sicer je pomen 2. čl. 195.3 zakonika o delu Ruske federacije bo izgubljen.

Opomba: če se delodajalec odloči, da bo v svoji dejavnosti uporabljal določbe poklicnih standardov, čeprav to zanj ni obvezno, mora samostojno razviti sistem za uveljavitev standardov. To pomeni, da ima pravico uporabljati določbe standardov ob upoštevanju posebnosti proizvodnje.

Obvezna uporaba poklicnih standardov in državna/občinska podjetja

Na ozemlju Ruske federacije je veliko organizacij, v katerih kontrolni delež pripada državi ali občini. Ti so praviloma v posebnem položaju, njihov pravni položaj pa je določen s posebnimi predpisi. Postavlja se vprašanje, ali so zanje obvezni vsi poklicni standardi brez izjeme?

Zakonodajalec je pooblastilo za ugotavljanje dejstva, da so standardi obvezni za takšna podjetja, prenesel na vlado Ruske federacije. Pri tem pa je treba upoštevati mnenje Tripartitne komisije za urejanje delovnih razmerij. Danes takega akta ni - in to pomeni, da je treba poklicne standarde v takšnih organizacijah uporabljati le, če je to določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije (odlok vlade "O posebnostih uporabe poklicnih standardov v smislu obveznih zahtev" ” z dne 27. junija 2016 št. 584).

Za katera delovna mesta so potrebni poklicni standardi?

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je uporaba poklicnih standardov obvezna za delovna mesta, na katerih delo vključuje zagotavljanje ugodnosti zaposlenemu ali uvedbo omejitev, pa tudi v drugih primerih, ki jih določi zakonodajalec. Vendar pa takšen odgovor, žal, ne reši vseh vprašanj glede uporabe standardov v praksi.

Kaj na primer storiti, če naziv delovnega mesta ni v skladu z določili poklicnega standarda? Če govorimo o situaciji, ko delo vključuje prisotnost ugodnosti ali omejitev, potem mora biti ime položaja popolnoma enako, kot je navedeno v besedilu standarda ali referenčne knjige o kvalifikacijah. Res je, da se v nekaterih primerih ime položaja v poklicnem standardu razlikuje od imena v imeniku. Na primer, imena delovnih mest na seznamu nevarnih poklicev, ki dajejo pravico do predčasne upokojitve, se razlikujejo od imen delovnih mest, ki so navedena v posebnih poklicnih standardih za določeno vrsto dejavnosti. V tem primeru bi morala Vlada Ruske federacije dati pojasnila, vendar zaenkrat takšnega dokumenta ni.

Zelo pomembno je tudi drugo vprašanje: kaj storiti, če je na primer v kadrovski tabeli naveden inženir za varstvo pri delu, besedilo standarda pa vsebuje samo strokovnjaka za varstvo pri delu? V tem primeru morate iz kadrovske tabele izključiti delovno mesto inženirja in tam dodati strokovnjaka, z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, zabeležiti spremembo v delovni knjižici in zapisati novo ime delovnega mesta. v osebnem kartonu delavca.

Hkrati pa se lahko zgodi, da se državljan noče preseliti na novo delovno mesto, ker želi vse življenje delati kot inženir, in čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije delodajalcu prepoveduje enostransko spreminjanje delovne funkcije zaposlenega, ne glede na razloge za takšno spremembo. Pri tem je pomembno vedeti, da je delovna funkcija določena z nazivom delovnega mesta, vrsto in obsegom dela. Če naziv delovnega mesta v kadrovski razpredelnici ne ustreza njegovemu nazivu v poklicnem standardu in ETKS, ima delodajalec pravico, da ga preprosto zmanjša in odpusti delavca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, da bi kasneje v delovno razmerje uvedel novo delovno mesto. urnik.

Kaj storiti, če zaposleni ne izpolnjuje zahtev, določenih v standardu?

Vzemimo na primer situacijo, ko so zahteve glede kvalifikacij, določene v standardu, obvezne za uporabo, vendar zaposleni, ki zaseda to delovno mesto, na primer nima zahtevane stopnje izobrazbe.

To situacijo lahko rešite na dva načina:

Delavcu se ponudi premestitev na drugo delovno mesto.
Zaposlenega napoti na izobraževanje. V tem primeru se mora delodajalec sam odločiti, ali bo občana usposabljal na svoje stroške. Če se sprejme odločitev o vlaganju sredstev podjetja v izobraževanje zaposlenega, se z njim praviloma sklene vajeniška pogodba, po kateri je delavec po prejemu diplome dolžan delati toliko časa, kot je določeno v besedilu. dogovora v organizaciji. V nasprotnem primeru lahko študentu zaračunamo vse stroške šolnine. Poleg tega je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa zakonodajalec.

Pozor: v primerih, ki jih določajo predpisi, je delodajalec dolžan na lastne stroške izvesti prekvalifikacijo ali izpopolnjevanje določenih kategorij zaposlenih - kot na primer v primeru zdravstvenih delavcev, ki morajo svojo kvalifikacijo potrditi vsakih 5 let.

Ali je mogoče odpustiti delavca, če njegova usposobljenost ne ustreza zahtevam poklicnega standarda glede izobrazbe? Delodajalec ima pravico odpustiti svoje zaposlene šele po opravljenem certificiranju, na podlagi katerega se ugotovi, da njihove kvalifikacije ne ustrezajo položaju, ki ga zasedajo. Brez dejavnosti certificiranja ima delodajalec, tudi če državljan nima izobrazbe, ki jo zahteva standard, pravico le, da ga premesti na drugo delovno mesto ali pošlje na usposabljanje.

Pomembna zadeva, na katero bi vas radi opozorili, je tudi sprememba seznama delovnih obveznosti delavcev, v kolikor je delodajalec dolžan pri svojem delovanju uporabljati določbe poklicnega standarda. Vodja podjetja ima pravico odobriti nova besedila opisov delovnih mest ali spremeniti obstoječe dokumente. Vendar se mora o tem najprej dogovoriti z delavcem sam, saj mu brez vednosti le-tega ni mogoče naložiti dodatnih zadolžitev.

Kdo je odgovoren za izvajanje poklicnih standardov v letih 2016-2017?

Obvezne poklicne standarde mora v dejavnosti organizacije uvesti njen vodja. Kljub temu, da je zakonodajalec podrobneje pojasnil, kdo naj uporablja določbe standardov pri svojem delu, je zaobšel sam postopek uveljavitve tega v praksi. No, predstavljamo vam eno od možnosti za uvedbo sistema poklicnih standardov v podjetju.

En zaposleni, na primer uslužbenec kadrovske službe, ne more implementirati standarda v dejavnosti podjetja, zato je za to vprašanje potrebna odločitev komisije. Prva stvar, ki jo mora vodja podjetja storiti v tem primeru, je izdati ukaz o ustanovitvi delovne skupine za pripravo načrta za prehod na poklicne standarde. Dokument določa sestavo skupine in časovni okvir za pripravo predlogov.

Ustanovljena skupina pripravi podroben načrt aktivnosti z navedbo rokov za dokončanje nalog, seznama odgovornih oseb in seznama samih zadev. Načrt praviloma odobri vodja skupine in ga predloži vodji organizacije v pojasnilo. V tem primeru morajo biti vsi delavci seznanjeni z dokumentom.

Nato delovna skupina preuči poklicne standarde, ki jih je že sprejelo ministrstvo za delo, in jih poveže s trenutnim kadrovskim načrtom v podjetju. Če obstajajo težave pri povezovanju standarda z določeno skupino položajev, se je treba seznaniti s takšnimi deli dokumenta, kot sta »Skupina poklicev« in »Glavni namen vrste poklica. dejavnosti." Še enkrat vas opozarjamo: če besedilo standarda ne navaja določenega delovnega mesta, kot je zapisano v kadrovski tabeli, potem ne smete narediti napake in domnevati, da standard za ta poklic ne velja. Poklicni standardi so razviti za vrsto poklicne dejavnosti in ne za položaj.

Rezultat dela skupine bo uskladitev vseh notranjih dokumentov organizacije s standardom.

domov » Amatersko fotografiranje » Poklicni standardi. Implementacija poklicnih standardov v organizaciji