Kako določiti svojo plačo. Kaj je plača? Sestavine plače zaposlenega

Dober dan, pregledal sem delovni zakonik Ruske federacije, vendar nisem našel odgovora na svoje vprašanje.
Vprašanje je naslednje: sprejmemo osebo s krajšim delovnim časom po 0,5 stopnje. Ali v pogodbi o zaposlitvi navedemo polno plačo, ki je obračunana po 1 stopnji, ali je to polovična plača?

Odgovori

Na podlagi čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije so pogoji plače obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi. Po čl. 135 zakonika o delu Ruske federacije se plača zaposlenega določi s pogodbo o zaposlitvi v skladu z veljavnim sistemom plačila delodajalca.

Sistemi nagrajevanja, vključno s tarifnimi stopnjami, plačami (uradniškimi plačami), dodatki in dodatki kompenzacijske narave, tudi za delo v pogojih, ki odstopajo od običajnih, sistemi dodatnih plačil in stimulativnih dodatkov ter sistemi bonusov, so določeni s kolektivnimi pogodbami, sporazumi , lokalni regulativni akti v skladu z delovno zakonodajo in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.

Tako mora biti v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega plača navedena v skladu s kadrovsko tabelo, to je v celoti. To pomeni, da v razdelku »Plačilo in socialne garancije« navedite naslednje besedilo: »Zaposleni prejme plačo v višini 40.000 rubljev na mesec. Plače se obračunavajo sorazmerno z opravljenim časom.« Kar zadeva navedbo plače v nalogu, na podlagi čl. 68 zakonika o delu Ruske federacije mora biti vsebina naloga delodajalca v skladu s pogoji sklenjene pogodbe o zaposlitvi, to je, da mora biti znesek plače v nalogu enak kot v pogodbi o zaposlitvi.

Zato v vrstici »Pogoji za zaposlitev, narava dela« navedite »krajši delovni čas s plačilom v sorazmerju z opravljenim časom«. V vrstici "s tarifno stopnjo (plačo)" navedite polno plačo v skladu s kadrovsko tabelo.

Več podrobnosti v gradivu sistema:

1. Kako se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom

Trajanje delovnega dne delavca s krajšim delovnim časom

Delovni čas delavcev s krajšim delovnim časom praviloma ne sme biti daljši od štirih ur na dan (). Če pa je zaposleni prost od svoje glavne službe (na kateri koli dan), potem lahko ta dan dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom. Vendar v enem mesecu (drugo obračunsko obdobje) trajanje dela delavca s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice standardnega delovnega časa za mesec (drugo obračunsko obdobje), določenega za ustrezno kategorijo zaposlenih. Takšne omejitve določa člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije.

Omejitve krajšega delovnega časa ni treba upoštevati, če na glavnem delovnem mestu zaposlenega:

prekinitev dela zaradi zamude pri izplačilu plače ();

odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov z ohranitvijo položaja za obdobje do štirih mesecev v primerih, določenih v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije;

je vodja, njegov namestnik, glavni računovodja organizacije (ločena enota) in je odstranjen iz zdravstvenih razlogov, medtem ko obdrži svoj položaj v primeru, določenem v členu 73 delovnega zakonika Ruske federacije.

honorarni delavec in organizacija;

Plača je nagrada za delo zaposlenega. Pri opravljanju nekega dela oseba nujno računa na denar za porabljeni čas in fizične vire. Hkrati pa plača ne sme biti nižja od življenjskega minimuma, ki ga ruskim državljanom zagotavlja ustava Ruske federacije.

Ko se prijavljate na delovno mesto, morate poznati vse podrobnosti v zvezi s to temo, da ne boste zavedeni in da prejmete vse, kar delavcu po zakonu pripada.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Pojem delovnega prava

Plače (plače) na ozemlju Ruske federacije urejajo številni zakoni in zakonodajni akti:

• Ustava Ruske federacije.
• Delovni zakonik Ruske federacije.
• Ločeno sprejeti zakoni.

Na primer zakon N 272-FZ"O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije o vprašanjih povečanja odgovornosti delodajalcev za kršitve zakona v zvezi z nagrajevanjem."

Pravni okvir o tem vprašanju omogoča določitev minimalne plače, pogojev izplačila plač, sistema materialnih spodbud in kazni, kaznovalnih ukrepov za delodajalca, ki ne pravočasno izpolni svojih obveznosti glede plačila denarnega nadomestila zaposlenim itd.

Elementi plače

Plača je sestavljena iz treh elementov:

1. fiksni del;

Fiksni del je, o katerem bomo razpravljali v nadaljevanju.

2. variabilni del;

Razlikuje se glede na dejanja določenega zaposlenega, vrsto podjetja ali celo geografsko lokacijo. Na primer, prejmejo prebivalci severnih regij dodatek za težke življenjske razmere. V tem primeru bo variabilni del vsak mesec del plače, odvisno od določene regije: od 15 do 100 %.

3. dodatna plačila.

Dodatna plačila so lahko povezana s proizvodnimi značilnostmi, sezonskostjo ali uspešnostjo dela zaposlenega, ni določeno v njegovi pogodbi o zaposlitvi.

Na primer, zaposleni v nekaterih podjetjih prejemajo denarna plačila za plačilo hrane. Dodatno plačilo bo tudi kritje stroškov potovanja do počitniške destinacije, saj se le redko zgodi.

Razlike od plače

Plača je tako imenovana osnova, iz katere bodo narejeni glavni izračuni pri izplačilu plač.

Prvič, glede na plačo so na prvem mestu davčne olajšave. Drugič, v primeru obdelave se obračunajo ustrezna povečanja. Prav tako se lahko odštejejo denarne kazni za materialno škodo ali druge kazni, lahko pa se dodajo bonusi in spodbude.

Kaj bo zaposleni prejel na koncu, v vaših rokah - to je plača. Morda je kot nad in pod plačo. Pogosto je plača dogovorjena za določeno število ur, vendar jo lahko delavec med delom na zahtevo nadrejenih preseže z nadurnim delom.

Preberite naš članek o tem, kako se plača nadurno delo.

Plača je strogo urejena z zakonodajo Ruske federacije.

Navesti ga je treba pri sestavi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim in je fiksna vrednost. Plača je okvirni znesek in ni nikjer vnaprej navedena.

V tem primeru mora biti zaposleni previden spremljajte njegovo velikost. Včasih lahko delodajalec škodo na opremi ali materialu delavcu odpiše kot odtegljaj od plače, čeprav delavec sam tega (posredno ali neposredno) ni bil kriv. Iz neznanega razloga se je delodajalec odločil, da škodo odpiše posebej kot plačo.

To je huda kršitev, za katero je lahko delodajalec tožiti.

Osupljiv primer je delo svetovalcev v poletnem taboru, ki so finančno odgovorni za varnost premoženja v prostoru. Včasih uprava po odhodu prejšnje izmene ne opravi temeljitega pregleda, zato se nekatere okvare zadržijo pri plačah novo prispelih učiteljev.

Zaposleni ima pravico natančno vedeti, kakšni so bili odtegljaji od njegove plače.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti obvezno navedena plača zaposlenega, sistem za izračun in povečanje.

Plača je lahko izračunano glede na plačni sistem. Zgodi se:

• tarifa (kadar lahko delodajalec ovrednoti delovne rezultate delavca glede na čas in dogovorjeno stopnjo proizvodnje);
• brez tarif (plače so odvisne od končnega dobička celotnega podjetja);
• mešani (upošteva se skupni dobiček podjetja in prispevek posameznega zaposlenega k njemu).

V Rusiji je običajno običajno upoštevati tarifni sistem oziroma njegov časovni sistem. Hkrati se upoštevajo kvalifikacije in izkušnje zaposlenega, kar je treba navesti v.

Ne pozabite, da ta dokument navedena je samo fiksna plača zaposlenega, končna plača pa se lahko razlikuje navzdol ali navzgor.

Včasih delodajalci v pogodbi določijo mešani plačilni sistem, kar je še posebej pomembno za prodajni sektor, ko lahko nadarjeni strokovnjak s svojim delom zasluži večkratno plačo.

Kaj je stopnja?

Stopnja plače je fiksen znesek, ki se izračuna pri izplačilu plače zaposlenega na časovno enoto.

"Stava" je napisana v in običajno enako ena.

Nanjo ne vplivajo stopnja usposobljenosti, delovna doba, izobrazba ali starost zaposlenega, ti dejavniki pa so temeljni pri določanju plače.

Toda ta dva pojma imata tudi nekaj skupnega: obe količini ne sme biti nižji od minimalnega zneska, ki ga določi država, ki ga ureja člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije.

Katere funkcije opravljajo plače?

Plača ima naslednje funkcije:

Organizacija plač in obrazcev

Organizacija nagrajevanja predstavlja vse dejavnosti, ki naj bi zaposlenega nagradile za njegovo delo.

Pri tem se upošteva število porabljenih ur oziroma končni rezultat ter kakovost dela. Na organizacijo plač v Rusiji vplivajo:

• plačni sistem;
• način plačila;
• racioniranje dela.

Plačilni sistem je že omenjen zgoraj: podjetje izbere tisto, kar je bližje njegovi strukturi in vrsti proizvodnje. Za mala podjetja je koristno, da obračunavajo na podlagi breztarifnega sistema, da bi motivirali vse zaposlene za učinkovito opravljanje svojih delovnih aktivnosti. Velika podjetja se pogosteje zatekajo na tarifni sistem.

Racioniranje dela je jasno izračunan sistem, ki vam omogoča, da določite potrebne časovne stroške za opravljanje določene vrste dejavnosti. Na primer, koliko časa se porabi za izdelavo enega dela, koliko delov lahko na uro reproducira en zaposleni itd.

V tem primeru je pomembno upoštevati pogoje, vključno z logističnimi, določenega podjetja. Če govorimo o pisarniškem delu, potem se izračunava rezultat intelektualne dejavnosti, ki mora biti tudi merljiv.

Oblika plačila je lahko časovna, na kos ali mešana.

Časovno zasnovano predstavlja plačila izračunano glede na porabljen čas zaposlenega. Plača je oblikovana po posebnih tarifnih razredih, ki upoštevajo stopnjo usposobljenosti posameznega delavca in višino plače glede na delovno mesto in poklic.

Plačilo na kos je določeno rezultat dela. To obliko plače pogosto srečamo na področju trgovine in v različnih prodajah na ravni podjetij, ko mora delodajalec zaposlenega spodbuditi k čim bolj učinkovitemu opravljanju nalog.

Pogosto se zateče k njej, ko se za opravljanje manjših del najemajo začasni delavci (popravila avtomobilov, izvajanje izobraževalnih usposabljanj itd.). Za menedžment se morda bolj splača plačati samo delo kot število ur, porabljenih za to.

Mešani sistem nagrajevanja vključuje značilnosti dveh drugih vrst hkrati.

Oglejte si video, kako se pogajati o plači na razgovoru:

Plača je znesek denarnega plačila, ki se delavcu prvotno ponudi ob zaposlitvi in ​​je potreben za izračun končnega zneska. Plača je določena v pogodbi o zaposlitvi novozaposlenega, kakor tudi v nalogu ob zaposlitvi. Ta kazalnik je osnova za nadaljnji izračun ostalih kazalnikov.

Plača je znesek denarnega plačila, ki ga zaposleni dobi "v roko" po upoštevanju vseh dodatkov in odbitkov. Pri obračunu plač se uporablja znesek plače. Dodani so mu različni bonusi in premije, na primer za dobro plodno delo (ta plačila so spremenljiva, saj jih lahko ali ne, odvisno od doseženih rezultatov, določi organizacija sama); različna doplačila za delo zvečer, ponoči, ob praznikih in vikendih; odškodnina, na primer »za škodljivost« pri delu. Tudi delodajalec lahko po lastni presoji doplača za delovno dobo, združuje več delovnih mest in pogosta službena potovanja. Poleg tega obstajajo severni in regionalni koeficient za tiste delavce, ki delajo na skrajnem severu in podobnih območjih. Po drugi strani pa se od zneska plače odšteje dohodnina, razne olajšave za premoženjsko škodo in drugo.

Razlike med plačo in plačo

Kakšna je razlika med plačo in plačo? Najpomembnejša razlika med njima je izračun enega kazalnika na podlagi drugega. To pomeni, da za vsako posamezno delovno mesto obstaja osnovna plača v skladu s kadrovsko tabelo, plača pa se izračuna na podlagi tega kazalnika in vseh dodatkov ter odbitkov, ki jih v Rusiji ureja zakon.

Višina plače se takoj evidentira v dokumentih, takoj ko se oseba zaposli, plača se obračuna po enem mesecu dela v organizaciji (ali drugem predhodno dogovorjenem obdobju) ali ob odpustu.

Višina plače je fiksna in se odraža v kadrovski tabeli organizacije. Plača se izračuna glede na višino plače. Po drugi strani pa plače nikakor ne vplivajo na višino plače.

Plača je torej nagrada za delo. Toda plača je stalna in fiksna vrednost, plača pa je variabilna in je odvisna od številnih dejavnikov: kvalifikacij, delovnih izkušenj, delovnih pogojev, kakovosti dela itd. Včasih sta višina plače in višina plače enaka, v večini primerov pa je plača le del plače (včasih ½ plače ali celo manj).

Tema članka je velikost uradne plače: od česa je odvisna v letu 2016, kako se povprečna uradna plača razlikuje od povprečne plače specialista, pa tudi, kako je koncept "minimalne uradne plače po PCG" se razlaga.

Iz tega članka se boste naučili:

• kaj določa višino uradne plače v letu 2016;
• kako je določena najnižja uradniška plača za PKG (skupine poklicne usposobljenosti);
• Kako se povprečna uradna plača razlikuje od povprečne plače?

Uradna plača je višina nominalne mesečne plače, ki se izplača zaposlenemu glede na delovno mesto, ki ga zaseda. Takšno plačilo je fiksno, obvezno in velja za jamstvo plačila za zaposlenega. Višina uradne plače v letu 2016 je določena v pogodbi o zaposlitvi skupaj z drugimi obveznimi pogoji.

Kaj določa višino uradne plače?

Tudi znotraj istega podjetja se lahko plače zaposlenih razlikujejo v zelo širokem razponu. Kaj določa velikost uradne plače v letu 2016? Običajno delodajalec določi plače v skladu s kadrovsko tabelo, lestvico kategorij in sistemizacijo delovnih mest, če to določajo lokalni dokumenti. Pravzaprav je plača določenega zaposlenega odvisna od številnih dejavnikov:

• vsebina opravljenega dela;
• raven spretnosti;
• delovne izkušnje;
• imeti določene veščine in znanja.

Za udobje dela se delodajalcem priporoča, da v podjetju odobrijo enoten plačni sistem, ki odraža velikosti in plačne razrede za vse predstavljene skupine delovnih mest (poklicov) v kadrovski tabeli, shemah in uporabljenih plačnih lestvicah.

Nasvet delodajalcu: kaj storiti, če

Povprečna uradna plača

Računovodske in kadrovske dejavnosti pogosto vključujejo izračun povprečne uradne plače. Na primer, v občinskih in državnih ustanovah se povprečna plača zaposlenih uporablja za določitev velikosti uradne plače vodje organizacije. Obstajajo posebne formule, po katerih se izračuna povprečna uradna plača v letu 2016.

Če ima podjetje določene plačne razrede, lahko govorimo tudi o povprečni plači za eno delovno mesto: sklad plač se izračuna ob upoštevanju povprečnih plač zaposlenih v podjetjih in organizacijah (v skladu s kadrovsko tabelo). Hkrati vodje oddelkov praviloma prejmejo pravico, da samostojno določajo plače za podrejene - brez upoštevanja povprečnih kazalcev, na podlagi rezultatov certificiranja.

Povprečne uradne plače ne smemo zamenjevati s povprečnim zaslužkom, saj gre za popolnoma različna pojma. Mesečni zaslužek ni vedno enak uradni plači - v večini primerov je sestavljen iz plače, mesečnega dodatka ter raznih dodatkov in dodatkov. Zato se pri izračunu povprečne dnevne plače upošteva skupni dohodek zaposlenega, zmanjšan za letne nagrade, medtem ko se upoštevajo četrtletne in mesečne nagrade. Ne upoštevajo pa se enkratne spodbude in denarne pomoči ter druga izplačila neredne narave.

Minimalna uradna plača po PCG

Osnovna oziroma najnižja uradniška plača po PCG v letu 2016 je najnižji znesek, ki ga prejme delavec, uvrščen v ustrezno skupino poklicne kvalifikacije, brez stimulacij, nadomestil in socialnih izplačil. Diferenciacija uradnih plač po kategorijah kvalifikacij nam omogoča, da objektivno pristopimo k vprašanju določanja plač za strokovnjake z različnimi stopnjami strokovne usposobljenosti, delovnimi izkušnjami in kompleksnostjo opravljenih funkcij.

Preberite v reviji "Kadrovske zadeve"

V tem primeru je treba upoštevati zahteve enotnega imenika kvalifikacij za vodstvene položaje, strokovnjake in zaposlene ter upoštevati tudi rezultate certificiranja zaposlenega. Ne pozabite, da je minimalna uradna plača lahko nižja od minimalne plače (minimalne plače) in to se ne šteje za kršitev, vendar le, če skupna mesečna plača specialista (plača + dodatki + dodatki itd.) ni nižja od minimalna plača.

Priložene datoteke

• Pravilnik o nagrajevanju (obrazec).doc
• Nalog za spremembo plače delavca (obrazec).doc
• Odredba o določitvi posebnih zneskov uradnih plač. Zaposleni imajo drseči plačni sistem (obrazec).doc
• Odredba o določitvi koeficienta povečanja (znižanja) plače. Zaposleni imajo drseči plačni sistem (obrazec).doc

Na voljo samo naročnikom

• Pravilnik o nagrajevanju (vzorec).doc
• Odredba o spremembi plače delavca (vzorec).doc
• Odredba o določitvi posebnih zneskov uradnih plač. Zaposleni imajo drseči plačni sistem (vzorec).doc
• Odredba o določitvi koeficienta povečanja (znižanja) plače. Zaposleni imajo drseči plačni sistem (vzorec).doc

Kako izračunati plačo glede na plačo navadnemu zaposlenemu, ki želi še enkrat preveriti računovodske izračune? Ob prijavi na delovno mesto se plača pogaja, vendar se poleg nje pri obračunu plače za mesec upoštevajo koeficienti, število opravljenih dni in drugi dejavniki, ki lahko vplivajo na njeno končno višino. O njih bomo govorili v članku.

Kaj morate vedeti za pravilen izračun plače

Pri prijavi na delovno mesto se mora kandidat z delodajalcem pogajati o višini plače. In ko zaposleni sliši znesek, ne pomisli, da bodo v resnici plačila drugačna. Višina, ki je dogovorjena med zaposlitvijo, je plača (fiksna plača). To se bo odražalo v pogodbi o zaposlitvi. Koliko pa bo zaposleni prejel, je odvisno od številnih dejavnikov.

Tukaj morate upoštevati:

• Dohodnina je odtegnjena od sredstev delojemalca, delodajalec pa plačuje prispevke za zavarovanje iz lastnih sredstev.
• Zaposleni lahko prejme akontacijo.
• Zaposleni ima lahko obveznosti plačila preživnine ali drugih plačil po sklepih o izvršbi.
• Na plačo zaposlenega se lahko uporabijo dodatki in koeficienti, lahko se mu dodeli bonus in druga dodatna plačila.

Vsi ti dejavniki povečajo plačilo za domov ali ga zmanjšajo. Če pozabite nanje, ne morete pravilno izračunati zneska za plačilo.

Kakšno formulo za izračun plače je mogoče uporabiti?

Najenostavnejša formula za izračun plače vključuje samo 3 točke:

• velikost plače;
• število opravljenih dni;
• dohodnina.

Če predpostavimo, da zaposlenemu ni treba izplačati nobenih plačil in mu niso izplačana dodatna plačila, se plača izračuna na naslednji način:

1. Plača se deli s številom delovnih dni v mesecu, nato pa se pomnoži s številom opravljenih dni.

2. Od prejetega zneska se odšteje dohodnina (v Rusiji je dohodnina 13%).

Poglejmo si primer. Plača zaposlenega je 30.000 rubljev. Delovni mesec ima 23 delovnih dni. Zaposleni si je za reševanje osebnih težav vzel 3 dni brez plačila, torej je delal 20 dni v mesecu. Izračun plače je naslednji:

30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubljev (plača pred dohodnino);

26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubljev (plača za domov).

Toda v praksi se tako preprosti izračuni skoraj nikoli ne zgodijo. Zaposlenim se izplačujejo dodatki, dodatki in nadomestila. Predpostavimo, da zaposleni poleg plače v višini 30.000 rubljev vsak mesec prejme dodatek v višini 25% plače. In delal je le 20 dni namesto zahtevanih 23 delovnih dni na mesec. Nato bo izračun izgledal takole:

Plača + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubljev (mesečna plača);

37.500 / 23 × 20 = 32 608,70 rubljev (plače za opravljene ure brez odbitka dohodnine);

32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubljev (plača za domov).

V primerih, ko ima delavec pravico do davčnega odtegljaja, se najprej izračuna znesek davka, nato pa se odtegne od plače. Na primer, plača je 30.000 rubljev. Zaposleni je delal cele dneve. Ima pravico do davčne olajšave v višini 800 rubljev. Izračun bo izgledal takole:

30.000 - 800 = 29.200 × 13% = 3.796 rubljev (dohodnina po uporabi davčne olajšave);

30.000 - 3.796 = 26.200 rubljev (plača v roki).

Izračun plačilne liste se lahko zdi zastrašujoča naloga. Ko pa boste razumeli njegov algoritem, pri naslednjem izračunu ne bo več težav.

Vpliv regionalnega koeficienta na plače

V regijah, kjer se delovni pogoji zaradi podnebnih razmer, terena ali povečane ravni sevanja štejejo za posebne, se plačam zaposlenih doda regionalni koeficient. Ne smemo ga zamenjevati s severnimi dodatki za zaposlene v strežniku Extreme Server. Področje uporabe regionalnega koeficienta je veliko širše.

Velikost koeficienta določi vlada Ruske federacije posebej za vsako regijo. Tukaj ni enotnega regulativnega akta, za vsako okrožje se izda ločena resolucija. Najnižji koeficient - 1,15 - je v regiji Vologda, pa tudi v večini regij Uralskega zveznega okrožja: regije Perm, Sverdlovsk, Orenburg, Čeljabinsk, Kurgan. Podoben koeficient velja v Baškortostanu in Udmurtiji.

Regionalni koeficient se ne uporablja za plačo, temveč za dejanski znesek plače, preden se od nje odtegne dohodnina. Za izračun morate sešteti plačo z vsemi dodatki in dodatki, razen enkratnih izplačil (kot sta bolniška in denarna pomoč), in dobljeno vsoto pomnožiti s koeficientom. Na primer, v enem od mest v regiji Čeljabinsk, s plačo zaposlenega 30.000 in bonusom 7.500 rubljev, bo izračun plače videti takole:

(30.000 + 7.500) × 1,15 = 43.125 rubljev (plača pred dohodnino);

43.125 -13% = 37.518,75 rubljev (plača v roki).

Kakšna je razlika med izračunom vojaške plače?

Razlike se začnejo pri nazivu plačila (storitve). Če civilist prejema plačo, potem vojak dobi dodatek. Pri vojski na njegovo velikost vpliva:

• naziv delovnega mesta;
• uvrstitev;
• trajanje storitve;
• pogoji storitve.

Plača je sestavljena iz plače po položaju in plače po činu. To dobijo pogodbeni delavci. Znesek dohodnine od plačil vojaškemu osebju je enak kot pri civilnih plačah - 13%. Med standardnimi davčnimi olajšavami, ki se uporabljajo pri izračunu dohodnine, v čl. 218 davčnega zakonika Ruske federacije omenja več položajev, ki veljajo samo za vojaško osebje. Zato pri izračunu dodatka nanje ne smete pozabiti.

Načelo izračuna tukaj je naslednje:

1. Plače za čin in položaj se seštejejo.
2. Dodajajo se dodatki za delovno dobo, delovno mesto in drugo.
3. Dohodnina se odtegne z upoštevanjem davčnih olajšav, če so vojaške osebe do njih upravičene.

Kako preveriti, ali je vaša plača pravilno obračunana

Delovna zakonodaja zahteva, da je zaposleni obveščen o vseh bonusih, ki jih prejme, in o vseh odtegljajih. Najpogostejši način posredovanja informacij je izdaja »poravnave«. Ta dokument vsebuje povzetek vseh osnovnih operacij za izračun plače.

Iz "izračuna" je razbrati, da kako izračunati plačo glede na plačo delodajalec. Nato morate narediti izračune in primerjati rezultate. Če se zneski ne ujemajo, prosite računovodjo podjetja, naj skupaj z vami opravi vse korake izračuna, da boste razumeli, na kateri stopnji je prišlo do neskladja v številkah.

Tako se plača in prejeti znesek morda ne ujemata. Ni nujno, da se ujemata. Pred izplačilom plače mora delodajalec odtegniti 13 % dohodnine. In če so zneski še vedno enaki, to pomeni, da zaposleni dobi dodatna plačila - na primer, izplača se bonus. Če želite sami izračunati svojo plačo, morate vedeti o vseh odbitkih in dodatkih v vsakem posameznem primeru. V nasprotnem primeru bodo rezultati približni.

domov » Gala » Kako določiti svojo plačo. Kaj je plača? Sestavine plače zaposlenega