Vzorec vprašalnika za intervju. Obrazec za prijavo na delo: pomembni pravni vidiki

Vprašalnik se nanaša na prvo fazo spoznavanja med vodjo institucije in potencialnim zaposlenim. Druga faza seznanitve vključuje razgovor. Odgovori, prikazani v vprašalniku, bodo inteligentnemu vodji pokazali, kako opraviti razgovor in ali se ga splača opraviti.

Vodje večine institucij pri izbiri uslužbenca pogosto od prosilcev za prosto delovno mesto zahtevajo, da pred razgovorom pripravijo vprašalnik. Ta obrazec, sestavljen ob vstopu v institucijo, pri potencialnih zaposlenih identificira lastnosti, ki so potrebne za določitev usmeritve njenih dejavnosti. Po prejemu vprašalnika bo vodja takoj razumel, ali je kandidat primeren ali ne za odprto prosto delovno mesto in ali se je vredno z njim pogovoriti v prihodnosti.

Delodajalec vas o vprašalniku praviloma ne obvesti vnaprej, zato poleg življenjepisa ne škodi, če na razgovor prinesete vse dokumente, ki vam lahko pomagajo odgovoriti na vprašanja v obrazcu.

Prvič, ne morete zavrniti izpolnitve! Nekateri kandidati za zaposlitev menijo, da ni treba pisati vprašalnika, ker imajo življenjepis. Vendar mora biti prijava napisana in ji priložen življenjepis. To bo dodatna prednost za tiste, ki se bodo prijavili na delovno mesto. Če vprašalnik ni potreben, bo prosilec na to opozorjen. Ta dokument
mora biti izpolnjen s čitljivo pisavo, brez napak, saj bo ta dokument ustvaril prvi vtis o zaposlenem. Če je vaša pisava nečitljiva, nihče ne bo prebral obrazca za prijavo, preprosto ga bodo zavrgli, kar vam verjetno ne bo pomagalo pri iskanju zaposlitve.

Nasveti za pravilno izpolnjevanje:

Dokument je napisan ročno. Preden ga izpolnite, morate natančno prebrati vprašanja, na katera boste morali odgovoriti. Obrazec mora biti izpolnjen brez madežev ali napak. Včasih so vprašanja na začetku in na koncu dokumenta podobna. To se naredi posebej, da se prepreči izkrivljanje informacij, ki jih zagotovi potencialni zaposleni.

Odgovoriti morate na vsa zastavljena vprašanja.. Ne smete pustiti praznih polj. Na vprašanja, ki niso povezana s potencialnim zaposlenim, je bolje odgovoriti z »ne« ali »ni na voljo«, sicer lahko vodstvo misli, da je kandidat vprašanje prezrl, kar lahko povzroči mnenje o kandidatovi »pomanjkanju uspešnosti« in "konflikt."

Če nameravate delati v vodstvenem osebju, se morate pri svojem vodji posvetovati o možnosti sklicevanja na življenjepis v nekaterih stolpcih, da ne bi podvajali prikazanih odgovorov. V takih primerih lahko naredite postscript " glej življenjepis“.

Struktura

Dokument je običajno sestavljen iz naslednjih točk:

• Polno ime - polno ime.
• Dan, mesec in leto rojstva.
• Naslov registracije in dejanski kraj bivanja (podatki o potnem listu).
• Sestava družine, prisotnost otrok.
• Državljanstvo.
• izobraževanje.
• Prosto delovno mesto, na katerega se bodoči delavec prijavlja.
• Posebnost.
• Delovna doba in zadnje mesto dela.
• Želena višina plače.
• Razpoložljivost spretnosti in sposobnosti (znanje jezika, računalniško znanje, ali imate vozniško dovoljenje itd.).
• Ocenjevanje zaslug.

Po zapisu prijavnice se mora prijavitelj pripraviti na pogovor z vodjo, saj je prijavnica le polovica zagotovila zaposlitve v podjetju.

Vsak vodja želi zaposliti samozavestnega zaposlenega, ki ve, kako delati in komunicirati s člani ekipe. Kandidat želi pozitiven izid pogovora in uspešne odgovore na vprašanja.

Glavno pravilo za pozitiven razgovor pri prijavi v podjetje je samozavest prosilca. Druga pomembna točka so pravilni odgovori na vprašanja pri pogovoru z vodjo.

Najprej razmislimo, kako se obnašati, ko se pogovarjamo z upravnikom:

• Na vprašanja je treba odgovoriti jasno.
• Poskusite odgovoriti na vprašanje v 2 minutah, ne več.
• Ne morete odgovoriti tiho.
• Če vlagatelj ni prepričan o razlagi katerega koli izraza, je bolje molčati.
• Pri odgovoru ni priporočljivo uporabljati nejasnih besed.
• Ni vam treba pogosto znova spraševati.
• Med komunikacijo ni priporočljivo izgovarjati nelaskavih stavkov.
• Samo pogledati morate svojega partnerja.
• Na vprašanja ne morete odgovarjati prekratko.
• Ni priporočljivo prekinjati sogovornika.
• Pri odgovarjanju na vprašanja je priporočljivo izraziti svoje osebno mnenje in ne pozabite na nasmeh, ki ima vedno pozitiven učinek.

Pozitivni odgovori med pogovorom z vodjo, ki poteka samozavestno in prijazno, so zagotovilo za uspeh.

Kako vam ni treba odgovoriti?

• Prvič, nikoli ne bi smeli odgovoriti z "da" ali "ne". Sogovornik lahko dobi vtis, da je prosilec nepismen in ne zna oblikovati lastnih misli.
• Drugič, na vprašanje o prejšnjem delu morate odgovoriti resnico, saj je to mogoče preveriti. Ko govorite o svojih zaslugah, lahko samo olepšate in zamolčite svoje pomanjkljivosti. Vendar pa bi moralo biti vse zmerno.
• Ne morete odgovoriti z dvomom v glasu, saj lahko vodja dvomi v znanje sogovornika in postavlja dodatna vprašanja.
• Na vprašanja je treba odgovarjati po resnici, ne na sranje. Vedno se morate zavedati, da so najboljši odgovori samozavestni in resnični odgovori.

Če želite uspešno zaključiti pogovor, se morate nanj pripraviti vnaprej.

Kaj nam lahko poveste o sebi?

To je najpogosteje zastavljeno vprašanje. Zato morate svoj odgovor pripraviti vnaprej. Tukaj ni treba izraziti biografije od datuma rojstva. Treba je poudariti svoje zasluge, govoriti jasno in poslovno, brez navajanja okoliščin, ki niso povezane z delom. Nujno je treba govoriti o izobrazbi in delovnih izkušnjah, o odgovornostih v prejšnjem podjetju, pri čemer je treba poudariti tista dejstva, ki bodo kandidatu zagotovila želeno prosto delovno mesto.

Kje ste delali prej?

Na to vprašanje ni treba odgovoriti negativno. Ne morete govoriti o konfliktnih situacijah med ekipo in z vodstvom. V tem primeru bo vodja mislil, da je prosilec za prosto delovno mesto konfliktna oseba, ki ne ve, kako se razumeti z zaposlenimi. Ni potrebe po sklicevanju na nizko plačo, saj bo obstajalo mnenje, da prosilec zasleduje le materialne interese. Bolje je, da kot razlog za odhod iz prejšnje službe navedete željo po povečanju svojega potenciala ali neugodno lokacijo vašega doma glede na podjetje, neustrezen delovni urnik itd. Hkrati mora kandidat opozoriti, da mu je bilo žal zapustiti svojo prejšnjo službo, saj je tam delal dolgo časa, vendar tam ni bilo možnosti za karierno rast.

Katere so vaše pozitivne in negativne lastnosti?

Pri ugotavljanju pozitivnih lastnosti je priporočljivo navesti tiste, ki bodo potrebne za prosto delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja. na primer “...Po značaju sem družaben, odgovoren, spodoben, urejen in prijazen...».

Primer izpolnjevanja obrazca za prijavo na delo

Prijavni obrazec za zaposlitev v instituciji se nanaša na obrazec, ki vodji daje možnost, da oceni kandidatove kvalifikacije za delovno mesto. Poleg vprašalnika se za popolnejšo oceno kandidatovih lastnosti opravi razgovor.

Namen vprašalnika ni samo ugotavljanje lastnosti prosilca, temveč tudi zbiranje podatkov o njem, ki bodo v prihodnje potrebni za odprtje osebne mape o njem. Vsaka institucija lahko samostojno razvije vprašanja, na katera mora potencialni zaposleni odgovoriti.

Kateri so glavni deli obrazca za prijavo na delo?

Splošne informacije o potencialnem zaposlenem.

Tukaj so prikazane naslednje informacije:

• Oddaljenost stanovanja prosilca od zavoda. Z veliko oddaljenostjo od službe se možnosti prosilca za pridobitev naprave zmanjšajo.
• Kontaktna telefonska številka za hitro razjasnitev morebitnih vprašanj.
• Družinska sestava, na podlagi katere je mogoče določiti kandidatovo stopnjo odgovornosti in potrebo po stabilnem dohodku.

V tem razdelku je prikazana izobrazba kandidata: glavna, dodatna in tehnična. Na podlagi teh podatkov je mogoče določiti kvalifikacije kandidata. Več vrst usposabljanja, izpopolnjevanja in drugih tečajev kot je kandidat opravil, večje so njegove možnosti za zaposlitev.

Zahvaljujoč temu razdelku se ocenijo posebne veščine in sposobnosti potencialnega zaposlenega. To določa raven kvalifikacij prosilca in sposobnost opravljanja nalog, ki so mu dodeljene.

Ta del vprašalnika analizira delovne izkušnje bodočega zaposlenega in njegovo motivacijo, izraženo v interesu za rast plače, razvoj kariere itd.

Dodatne informacije o bodočem zaposlenem

Ta prikaže dodatne informacije o prijavitelju, kaj namerava delati na zavodu in katere so po njegovem mnenju prednosti podjetja.

• (*.doc)
• (*.doc)

Trenutno se večina delodajalcev pred začetkom razgovora z bodočim zaposlenim zateče k predhodnemu vprašalniku.

Samo opomba. Vprašalnik je vnaprej pripravljen obrazec z vprašanji, katerega glavni namen je pridobitev osnovnih in dodatnih informacij o bodočem zaposlenem.

Pri prijavi na delovno mesto tak papir deluje kot zelo preprosto in učinkovito orodje za predhodno selekcijo kandidatov. Pri anketiranju bodočega zaposlenega delodajalec zasleduje naslednje cilje:

Poleg tega Vprašalnik ima določene prednosti za kandidata samega, ki se izražajo v naslednjem:

1. postane mogoče razkriti vprašanja, ki niso bila zajeta v življenjepisu;
2. Na podlagi vsebine vprašalnika je mogoče sklepati o bodočem delodajalcu in njegovem odnosu do podrejenih.

Pogosto imajo številni prosilci povsem razumno vprašanje: zakaj morate izpolniti prijavo, če imate že pripravljen življenjepis? Vendar pa je med tema dvema papirjema bistvena razlika. Praviloma potencialni zaposleni pri pisanju življenjepisa poskuša čim bolje predstaviti svoje prednosti in hkrati skriti vse svoje pomanjkljivosti. Glavni namen prispevka je zainteresirati delodajalca in prejeti povabilo na razgovor.

Na primer, kandidat v svojem življenjepisu lahko molči o svojem zakonskem stanu, prisotnosti majhnih otrok, začasnih zaposlitvah itd.

Vprašalnik pomaga delodajalcu pridobiti celovito in objektivno oceno potencialnega zaposlenega. Hkrati je glavni cilj zasliševanja prosilcev, da so informacije o njih dosledne, popolne in čim bolj čiste "vode".

Glavni razdelki

Opozoriti je treba, da Danes obstaja zelo širok izbor vzorcev vprašalnikov za delodajalce. Poleg tega vsaka organizacija pripravi vprašalnik ob upoštevanju posebnosti svojih dejavnosti.

Na splošno mora vprašalnik vsebovati naslednje glavne dele:

Celotna vsebina prijavnega obrazca se praviloma giblje od 4 do 6 strani, odvisno od narave prostega delovnega mesta.

Pri izdelavi vprašalnika mora delodajalec upoštevati standarde, določene v čl. 137 Kazenskega zakonika Ruske federacije"Kršitev zasebnosti." Na primer, vprašanja v zvezi z vero ali narodnostjo lahko postanejo razlog za tožbo na sodišču, če se prosilcu zavrne zaposlitev.

Poleg tega mora oseba, ki ima dostop do osebnih podatkov, ohraniti zaupnost pri delu z izpolnjenimi vprašalniki kandidatov (3. člen 6. člena Zveznega zakona Ruske federacije "O osebnih podatkih").

Kako ga pravilno izpolniti?

Prijavnico ročno izpolni neposredno kandidat za določeno delovno mesto. Praviloma se ta proces izvaja v kadrovski službi. Izpolnjevanje vprašalnika ni posebno težko. Če želite to narediti, morate zbrati svoje misli, se spomniti vseh svojih prednosti in začeti izpolnjevati. Ko odgovarjate na zastavljena vprašanja, se morate držati naslednjih priporočil:

1. Odgovoriti je treba čim bolj popolno in izčrpno, tudi na vprašanja, ki niso povezana s prihodnjim položajem (lahko si ogledate seznam nestandardnih vprašanj in se naučite, kako pravilno odgovoriti nanje).

   Pomembno!Če na nekatera vprašanja v vprašalniku ni odgovorov, lahko delodajalec sklepa, da je kandidat neobvladljiv.

2. Pisati morate pravilno in čitljivo. Prisotnost slovničnih napak lahko bistveno pokvari splošni vtis bodočega zaposlenega.
3. Ne puščajte praznih vrstic, saj takoj padejo v oči.

Prestati razgovor z veliko konkurenco ni lahka naloga. Če pa je kandidat previden in odločen izključno za zmago, potem se mu bo sreča zagotovo nasmehnila. Preberite nasvete naših strokovnjakov o tem, kaj se dogaja na razgovoru za službo, kako se obnašati na sestanku, celo

Obrazec za prijavo na delo ni obvezen, je pa zelo uporaben. Navsezadnje lahko zaposlitev novega sodelavca primerjamo z loterijo. Navsezadnje delodajalec pogosto ne ve praktično nič o prosilcu. Zato večina podjetij uporablja vprašalnike. Z njihovo pomočjo bo delodajalec lahko dobil nekaj predstave o poklicnih in osebnih lastnostih bodočega zaposlenega. V gradivu na spletnem mestu bomo ugotovili, katera vprašanja je mogoče zastaviti v vprašalniku in kako ga pravilno sestaviti, da ne bi kršili pravnih norm.

Vzorec izpolnjevanja vprašalnika ob prijavi na delovno mesto

Obstoječa zakonodaja ne predvideva enotnega vzorca prijavnice za zaposlitveni razgovor. Posledično ga lahko delodajalci sestavijo neodvisno ob upoštevanju posebnosti podjetja. Vendar pa obstaja približen seznam informacij, razvitih v praksi, ki jih je mogoče vključiti v dokument:

• osebni podatki kandidata - polno ime, datum in kraj rojstva, kraj bivanja, državljanstvo;
• informacije o izobraževanju;
• znanje tujih jezikov;
• prisotnost vojaške dolžnosti;
• poklicne sposobnosti;
• informacije o delovni dejavnosti;
• zaposlitveni cilji;
• prisotnost ali odsotnost kazenske evidence;
• zakonski stan in družinska sestava;
• hobiji, najljubše dejavnosti
• osebne lastnosti.

Poleg navedenih podatkov lahko obrazec za prijavo na delo, katerega vzorec si lahko prenesete spodaj, vsebuje še druga vprašanja. Na primer glede življenjskega sloga, navad in tako naprej. Vendar bodite pozorni na gradivo, predstavljeno na desni strani besedila: bodite previdni s kopijami dokumentov.

Predstavljen seznam lahko uporabite kot imena logičnih blokov, ki bodo vsebovali ustrezna vprašanja. Spodaj je predstavljen vzorec prijavnice za iskalca zaposlitve.

Vzorec obrazca za izpolnjevanje prošnje za delo je predloga. Delodajalci ga lahko uporabijo kot osnovo pri pripravi lastnega dokumenta.

Informacije o izobrazbi in znanju tujih jezikov

V tem bloku lahko prosite kandidata, da navede imena izobraževalnih ustanov, v katerih se je izobraževal. To so lahko ne le visokošolske in strokovne izobraževalne ustanove, ampak tudi različni tečaji in mojstrski tečaji. Tuji jeziki, ki jih prosilec govori, so lahko navedeni v bližini. Poleg tega je nujno zagotoviti stolpec, v katerem bo navedena stopnja znanja jezika.

Poklicne sposobnosti in delovna zgodovina

Poklicne spretnosti lahko vključujejo strokovnost v katerem koli programu, sposobnost upravljanja instrumentov, pa tudi kategorijo voznika. Nato vnesite podatke o svoji delovni dejavnosti. To so obdobja zaposlitve v drugih podjetjih, njihovo ime in delovno mesto. Precej pogosto vključujejo klavzulo, ki zahteva opis funkcijskih odgovornosti na prejšnjem delovnem mestu. Poleg tega vodje podjetij pogosto želijo vedeti, zakaj je zaposleni zapustil svojo prejšnjo službo.

Zaposlitveni cilji

Ta odstavek vključuje vprašanja, ki pomagajo ugotoviti kandidatovo zanimanje za produktivno delo. Tukaj se lahko pozanimate o želeni višini plače, odnosu do službenih potovanj in nadurnem delu. Priporočljivo je tudi, da se pozanimate, kaj so kandidatove prioritete. Za to lahko označite ločene stolpce z razvrstitvijo od 1 do 5. S to lestvico bo kandidat moral ugotoviti, kaj mu je najpomembnejše na novem mestu - prijazna ekipa, visoka plača, karierna rast, izpolnitev načrtov in tako naprej.

Imeti kazensko evidenco

Prisotnost ali odsotnost kazenske evidence je precej pomemben dejavnik pri iskanju kandidatov za položaje s finančno odgovornostjo, pa tudi tistih z dostopom do tajnih podatkov. Nekatera podjetja celo zagotavljajo posebno preverjanje prosilcev glede tega vprašanja.

Družina, hobiji in osebne lastnosti

Kljub navidezni nepomembnosti teh informacij lahko informacije o družini, najljubših dejavnostih in osebnih lastnostih pomagajo razumeti značaj prosilca in obseg njegovih življenjskih interesov. Najpomembnejša točka so "osebne lastnosti", saj se tukaj človek poskuša označiti. In to bo pomagalo razumeti stopnjo samospoštovanja in ambicij kandidata.

Katerih vprašanj ne smete zastaviti v prijavnici?

Prijavnica za kandidata za zaposlitev je dokument, ki vsebuje osebne in včasih zaupne podatke o osebi. Zato mora oseba dati dovoljenje za obdelavo teh informacij v skladu z zveznim zakonom z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ “ O osebnih podatkih" Hkrati obstajajo vprašanja, ki jih v vprašalniku ni priporočljivo postavljati, saj se to lahko šteje za vdor v zasebnost. Lahko zadevajo:

• vera in prepričanje;
• politični in filozofski pogledi;
• zdravstveno stanje, razen tistih, ki se nanašajo na poklicno primernost;
• podrobnosti osebnega življenja;
• informacije o prostem času, prijateljih, sorodnikih, znancih.

Če so v dokumentu takšna vprašanja, ima kandidat pravico, da ne izpolni teh stolpcev, pa tudi vseh drugih, ki po njegovem mnenju kršijo koncept osebne zasebnosti. Z vidika obstoječe zakonodaje delodajalec kandidatu ne more zavrniti zaposlitve, ker je nekaj celic v prijavnici pustil prazne.

Kako pravilno izpolniti vzorec vloge za zaposlitev?

Glavno pravilo pri izpolnjevanju vprašalnika je zagotoviti resnične podatke. Kandidat ob prijavi na delovno mesto predloži različne dokumente, ki lahko delodajalcu v prihodnje služijo kot orodje za preverjanje točnosti podatkov iz vprašalnika. Poleg tega mora prijavitelj na koncu obrazca s podpisom potrditi resničnost podatkov. In zaradi posredovanja zavestno lažnih podatkov, 81. člen zakonika o delu Ruske federacije, se kaznuje z odpovedjo.

Veliko delodajalcev od kandidatov za obstoječa delovna mesta zahteva, da ob prijavi na delovno mesto izpolnijo prijavnico. Tak dokument ni vključen na seznam obveznih zahtev za zaposlitev (člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije), vendar omogoča delodajalcu, da si ustvari splošno mnenje o bodočem zaposlenem.

Vodstvo nima pravice brez soglasja prosilca zahtevati informacije, ki bi lahko vsebovale informacije o posebnih osebnih podatkih: državljanstvo, veroizpoved (člen 86 delovnega zakonika Ruske federacije) itd. Če je pridobitev takih informacij potrebna zaradi narave dela (npr. za dostop do državne skrivnosti), so vsi posredovani podatki zaupni in niso predmet razkritja.

Več podrobnosti o kadrovskih dokumentih, vključno s tistimi, ki jih potrebujete pri zaposlovanju delavcev, najdete v gradivu “Kadrovska administracija iz nič – navodila po korakih” .

Vsebina prijavnice ob prijavi na delovno mesto

Enotnega vzorca prijavnice za zaposlitev ni. Vodje se sami odločijo, kateri vidiki življenja prosilcev jih zanimajo. Približen seznam zahtevanih informacij je lahko naslednji:

• osebni podatki kandidata (polno ime, kraj bivanja, državljanstvo);
• dostopnost izobraževanja;
• obstoječa strokovna znanja, delovne izkušnje;
• informacije o prejšnjih delovnih aktivnostih;
• viri dohodka, želena višina plače;
• znanje tujih jezikov;
• zakonski stan, sestava družine;
• imeti kazensko evidenco;
• hobiji, hobiji;
• druga vprašanja.

Večina informacij v obrazcu za prijavo na delo podvaja življenjepis potencialnega zaposlenega, vsebuje pa tudi informacije o osebnih preferencah, navadah in življenjskem slogu zaposlenega. Vse to pomaga ustvariti popolnejši portret bodočega zaposlenega kot strokovnjaka in kot posameznika.

Ugotovite, katere podatke je treba odražati v osebni kartici zaposlenega in kaj storiti, ko jih spremenite, iz gradiva "Kako pravilno spremeniti osebno kartico?" .

Značilnosti izpolnjevanja vprašalnika pri prijavi na delovno mesto

Bodoči kandidati za delovno mesto prejmejo zaposlitveni vprašalnik neposredno v kadrovski službi delodajalca. Dokument se praviloma izpolni ročno in vsebuje datum in osebni podpis vlagatelja.

Podane informacije morajo označevati zaposlenega kot strokovnjaka in posameznika ter morajo biti zanesljive.

K izpolnjevanju obrazca pristopite z vso odgovornostjo. Morate razumeti: tudi če kandidat ne dobi takoj zaposlitve, se vodstvo pogosto v iskanju primernega kandidata za prosto delovno mesto obrne na predhodno izpolnjene vprašalnike in med prijavljenimi izbere najprimernejšega.

O tem, kateri podatki iz vprašalnika bodo nato končali v osebnem kartonu zaposlenega, preberite v članku « Obrazec osebne kartice zaposlenega T-2 - prenesite vzorec » .

Kje lahko prenesem vzorec vloge za zaposlitev?

Oblika tega dokumenta ni enaka za vse delodajalce. Naš vzorec vam bo pomagal, da se seznanite z eno od njegovih možnosti.

Rezultati

Predložitev in izpolnjevanje dokumentov med zaposlitvijo je ključni trenutek za kandidata. S pomočjo informacij, ki jih dobijo o svojih osebnih in poklicnih lastnostih, delovnih izkušnjah in drugih veščinah, se možnosti za pridobitev želenega položaja znatno povečajo. Ob tem pa ne smemo pozabiti, da morajo biti te informacije ne le relevantne, ampak tudi zanesljive.

Prijavnica za zaposlitev– dokument, ki delodajalcu omogoča presojo kvalifikacij kandidata. Ko zaposlujete zaposlenega, želite, da je resnično kvalificiran in kompetenten delavec za vprašanja, ki jih bo moral reševati med službovanjem. Da bi pravilno ocenili lastnosti in sposobnosti prosilca, se opravi razgovor. Poleg tega ne bi bilo slabo, če bi prijavitelja na prosto delovno mesto ob prijavi na delovno mesto povabili k izpolnjevanju vprašalnika. Pravilna ocena prijavitelja je odvisna od tega, kako dobro je sestavljena prijavnica. Vabimo vas, da si naložite možnosti vprašalnika, da boste lahko na njihovi podlagi ustvarili svojega.

Prijavnica za zaposlitev. Vzorčna zasnova

Vsaka organizacija ima svoje specifične značilnosti, poleg tega pa ima vsak položaj znotraj ene organizacije tudi svoje razlike. Zato morate pri pripravi vprašalnika za svoje prosilce upoštevati številne značilnosti, značilne za vaše podjetje. Možno je, da bo ena organizacija uporabila več prijavnih obrazcev za različna delovna mesta.

Vzorci, ki jih ponujamo, so le možne različice vprašalnika, ki se lahko uporablja za ocenjevanje kandidatov pri prijavi na delovno mesto. Nekaj ​​je mogoče odstraniti, nekaj dodati, vse je odvisno od posebnosti vaše dejavnosti.

Namen obrazca za prijavo na delo ni le oceniti poklicne in osebne lastnosti osebe, temveč tudi zbrati osnovne podatke o njem: polno ime, starost, zakonski stan, podatke o potnem listu, naslov prebivališča, telefonsko številko.

Podatki iz vprašalnika bodo v prihodnje koristili pri izpolnjevanju osebne izkaznice zaposlenega.

Kaj lahko vsebuje obrazec za prijavo na delo?

Poleg standardnih podatkov, navedenih zgoraj, lahko vključite tudi postavke o izobrazbi prosilca, državljanstvu, odnosih z zakonom (kazenska evidenca), nekatere biografske podatke, podatke o neposrednih sorodnikih, za moške, podatke o vojaški registraciji, osebne lastnosti, poklicne znanja, delovne izkušnje, dosežke in cilje.

Za organizacijo kadrovske evidence v podjetju so začetniki kadrovniki in računovodje popolnoma primerni avtorski tečaj Olge Likine (računovodja M.Video management) ⇓

Prijavnica za zaposlitev. Glavni razdelki

Poglejmo, katere razdelke lahko vključimo v prošnjo za zaposlitev in katere informacije lahko razkrijejo.

#1. Splošni podatki o kandidatu za zaposlitev

Splošne informacije o kandidatu dajejo primarno predstavo o kandidatu in nam omogočajo, da naredimo prve zaključke o njegovi primernosti za prihodnji profil delovnega mesta. Na podlagi teh informacij je mogoče oceniti naslednje parametre:

1. Razdalja med prebivališčem prosilca in krajem dela. Če je pot do delovnega mesta dolga, to zmanjša zanesljivost prosilca v prihodnosti.
2. Kontaktna telefonska številka je pomembna za povratno informacijo prijavitelja in hitro razjasnitev morebitnih vprašanj.
3. Zakonski status kaže stopnjo njegove odgovornosti in potrebo po stalnem dohodku. Če je samski, je to lahko znak, da išče začasno delo.

#2. Izobrazba prijavitelja

Drugi del odraža izobrazbo prosilca: osnovno, dodatno in posebno. Na podlagi tega razdelka lahko sklepamo o primernosti kandidatovih kvalifikacij za prihodnje delovno mesto. Več tečajev, usposabljanj in izobraževalnih programov kot ima kandidat opravljenih, bolj perspektiven je.

#3. Veščine kandidata za zaposlitev

Naslednji blok je ocena posebnih veščin in sposobnosti kandidata. Ta razdelek določa kandidatove kvalifikacije in sposobnost obvladovanja odgovornosti, ki so mu dodeljene na položaju.

#4. Motivacija zaposlenih in delovne izkušnje

Ta razdelek ocenjuje delovne izkušnje kandidata in njegovo motivacijo, ki lahko vključuje rast plače, razvoj kariere itd.

#5. Dodatne informacije o kandidatu

V tem razdelku so dodatne informacije o kandidatu, pomembno je biti pozoren na to, kaj kandidat želi početi v organizaciji in katere prednosti izpostavlja.

Prenesite prijavnico ob prijavi na delovno mesto. obrazec

Vprašalnike pogosto uporabljajo velika podjetja. Nekatere organizacije se omejijo na podatke iz življenjepisa osebe in med osebnim pogovorom (razgovorom) ugotovijo njegovo strokovnost. Ponujamo vam dva primera vprašalnika: kratkega in razširjenega. Izberite ustrezen vprašalnik in ga oblikujte v možnost, ki ustreza vašemu podjetju.

domov » Tatjana O » Vzorec vprašalnika za intervju. Obrazec za prijavo na delo: pomembni pravni vidiki