Работник на период декретного отпуска. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — оформление и расторжение
Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях.
Временный работник
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Когда сотрудница уходит в у работодателя возникает необходимость поиска замены.
Здесь возможны следующие варианты:
- принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
- перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
- внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.
Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ. Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.
На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору.
Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону.
Нормативная база
Вопросы оформления и действия срочных договоров определены в ТК РФ. Данные положения закреплены в . Срочное соглашение заключается на период до 5 лет.
В ч.1 ст. 59 ТК РФ определён полный перечень причин для оформления данного вида договора.
В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор. В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте.
Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник. Его отпуск может быть продлен.
Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие.
Именно поэтому в срочном соглашении необходимо указывать не конкретную дату, а формулировку о том, что срок действия договора будет равен периоду отсутствия на рабочем месте основной работницы.
Что это такое?
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска в целом не отличается от обычного соглашения, заключаемого между работником и работодателем.
Права и обязанности сотрудника тождественны тем, которые возникают при обычных обстоятельствах.
Единственное исключение – продолжительность действия таких отношений. При стандартных условиях она является бессрочной. Отличается и сам процесс расторжения трудовых отношений.
В срочном соглашении обязательно указывается причина его заключения.
Условия
Условия оформления срочного трудового соглашения можно классифицировать на 2 группы:
- обстоятельства, которые объясняются временным характером будущей деятельности;
- обстоятельства, которые не связаны с временным характером будущей деятельности.
Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.
Устанавливая срок действия трудового соглашения, работодатель может сделать это несколькими способами:
- на определённый срок (месяц, год, 5 лет и пр.);
- на определённый сезон;
- на временной интервал, который рассчитывается исходя из каких-либо обстоятельств, например, периода отсутствия основного работника.
Образец
В образце срочного трудового соглашения следует выделить положения, которые касаются срока его действия. Мы уже упоминали ранее, что наиболее оптимальным способом является указание продолжительности его действия неконечной датой, а периодом отсутствия основного работника.
Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ. Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.
При оформлении такого соглашения учитывайте, что испытательный срок утверждается работнику на меньший период. Так, он не может превышать 2 недель, если продолжительность действия договора составляет не более 6 месяцев.
Помните о том, что трудовое соглашение заключается не по определённой форме. Тем не менее в нем должна быть указана обязательная информация, утвержденная в трудовом законодательстве.
Увольнение
Увольнение происходит в любой момент функционирования трудового соглашения, если постоянная сотрудница выходит на работу.
При этом временный сотрудник уведомляется о данном обстоятельстве за 3 календарных дня.
В качестве причины расторжения трудового соглашения в его трудовой книжке указывается увольнение в связи с окончанием срока функционирования договора.
Расторжение
Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется в общем порядке. Сотрудник передает заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. В последний рабочий день он получает свою трудовую книжку и расчет.
Также отношения между сотрудником и работодателем могут быть прекращены по соглашению сторон. В такой ситуации нет необходимости дожидаться истечения 2-недельного срока.
Отношения заканчиваются в тот момент, когда это определили сами стороны.
Оформление перевода
Необязательно брать на работу нового сотрудника, можно оформить перевод уже действующего работника на новую должность. Временная смена деятельности допускается на срок до 12 месяцев. Свои функции работник в данный период не выполняет.
Если работница ушла в декрет, то может отсутствовать на рабочем месте более 1 года.
Срок временного перевода фиксируется в дополнительном соглашении по тем же принципам, что и период действия трудового соглашения с временным сотрудником. Никакие записи в трудовой книжке переведенному работнику заносить не надо.
Если же возникает ситуация, когда сотрудница, находящаяся в декрете, увольняется и на ее место постоянно назначается данный работник, то в данном документе делается отметка.
Тем не менее, это производится только по желанию работодателя. Временно переведенный работник не обладает преимущественным правом на занятие данной должности.
Беременность работницы, которую взяли на время декрета
Если временная работница также готовится к рождению ребенка, то ее увольнение допускается при соблюдении двух условий:
- с ней оформлен трудовой договор на период отсутствия работницы, пребывающей в декретном отпуске;
- в вашей фирме нет подходящей вакансии, которая могла бы быть предложена данной работнице либо она отказалась от нее.
Если подходящая работа нашлась и беременная женщина дает свое согласие на перевод, оформленное в письменном виде, то соглашение продляется до окончания беременности, то есть увольнение оформляется датой появления на свет ребенка.
Если на дату выхода основной работницы временная сотрудница уже пребывает в декретном отпуске, то трудовые отношения с ней расторгаются в момент, когда первая приступит к своим трудовым обязанностям.
Выплата пособия
Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.
Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.
Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.
Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
- беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
- женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
- женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
- сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
- женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа
С выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:
- соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
- листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.
Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна .
Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.
Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.
К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.
И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.
Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует в сторону уменьшения.
Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета
Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.
Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.
В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.
По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.
Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.
Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете
Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.
Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком
Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.
Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.
Срочный трудовой договор — представляет собой одну из разновидностей соглашений о рабочих отношениях, заключаемый на установленный период времени. В случае, если сотрудница забеременела, вступает в силу федеральный закон. Согласно представленному правовому акту, если беременная работница трудилась на основании такого соглашения и его продолжительность подходит к концу во время прохождения беременности, то ее работодатель обязуется продлить контракт, пока подчиненная не сможет вернуться к своей деятельности. Постановление регламентируется 261 статьей ТК РФ . Чтобы осуществить процедуру по продлению контракта необходимо предоставить надлежащую справку и заявление о беременности.
Особенности декрета при срочном трудовом договоре
Поскольку ТК РФ обеспечивает гарантию сохранности контракта между подчиненной и работодателем, то соглашение, заключенное между сторонами не может быть расторгнуто даже при окончании срока действия такой договоренности. Исключением является только тот случай, когда происходит ликвидация организации.
Несмотря на тот факт, что договор является временным, законодательство РФ дает право беременным сотрудницам получать следующие выплаты:
- Денежные выплаты по беременности и родам;
- Пособие беременной женщине, вставшей на учет.
Также многие трудящиеся задаются вопросом, могут ли уволить в декрете по срочному трудовому договору?
В соответствии с российским законодательством наниматель не располагает правом увольнение работницы, находящейся в положении. Расторжение срочной договоренности при беременности является нарушением гражданских и трудовых прав.
Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?
Отпуск в декрет оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Наличие рабочего контракта с нанимателем не должно быть препятствием для выхода подчиненной в положении на отдых. При реализации данного процесса процедура будет соответствовать стандартной схеме.
- Для выхода в декретный отпуск необходимо предоставить письменное заявление;
- При этом наниматель может запрашивать у работницы соответствующие документы, подтверждающие ее положение. Одним из таких документов может являться заверение медика из медицинского учреждения, где обследуется женщина;
- Также при нахождении в декрете, сотрудница располагает правом на получение материальных пособий.
Как уйти в декрет со срочного трудового договора?
Права женщины в положении защищаются законодательством РФ, поэтому у руководителя не может быть никаких препятствий для того, чтобы не позволить своей сотруднице выйти в декретный отпуск. Следует иметь в виду, что срочное соглашение позволяет реализовать данную процедуру.
- Первым делом для получения своего законного отпуска, женщина должна написать заявление руководителю о предоставлении ей декрета по причине беременности;
- Также предоставить необходимые документы для оформления процесса;
- Заключительным этапом станет составление приказа об уходе подчиненной в декрет.
Что делать, если во время декрета закончился срочный трудовой договор?
Закон стоит на стороне беременной женщины, поэтому не стоит бояться увольнения или лишения пособия. Согласно 261 статье ТК РФ , работодатель в обязательном порядке должен продлить контракт со своей сотрудницей, срок легитимности которого завершился в период ее декрета. В свою очередь, на это должны быть основания, коими являются заявление и медицинская справка.
Выплаты при срочном трудовом договоре и декретном отпуске
ТК РФ обязывает работодателя выплачивать беременной сотруднице материальные пособия по случаю беременности и родов. Соответствующие выплаты могут начисляться по МРОТ, а также в 100% размере от средней заработной платы за два полных года работы. Расчет суммы начислений идет по больничному листу за все время, что женщина являлась нетрудоспособной. Если работница решит аннулировать действие рабочей договоренности или беременность прекратится, тогда денежные средства перестанут выплачиваться.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец
В договоре должен указываться определенный период времени на который будет отсутствовать беременная сотрудница, на это указывает . Образец документа составляется в письменной форме, подписывается обеими сторонами трудовых отношений и подкрепляется печатями руководства. В содержании документа оговаривается суть контракта, его сроки, обязанности и права как работника, так и руководителя, условия труда и охраны жизнедеятельности, а также все необходимые гарантии.
Чтобы заключить срочное договор необходимы следующие документы:
- Паспорт работника;
- Трудовая книжка;
- Диплом об образовании.
Наступление беременности трудящейся женщины знаменует собой подготовку к выходу в декрет. Данный процесс должен быть оформлен согласно правовым нормам, поэтому в случае нарушения трудовых прав подчиненной она имеет право требовать справедливости.
«Но хуже всего приходилось, когда с женщиной заключался срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, во время действия которого женщина оказывалась в интересном положении. Работодатель фактически оказывался в патовой ситуации: отсутствующий сотрудник наконец появлялся на работе, а замещавшую его работницу уволить уже было невозможно.
Так, теперь допускается увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Временный работник на период декретного отпуска
Подскажите пожалуйста. меня приняли как временного работника на два месяца, после истечения которых со мной продлили трудовой договор еще на два месяца, чуть позже я понимаю что беременна, на работе меня оставляют, с большими проблемами.и до родов. так вот какие права вообще у меня есть. и как правильно должен в таком случае поступить работодатель. (как временному работнику мне положено оплата больничного только 90 дней.оплатят ли мне декретный)
Статья 261.
Временный работник собирается в декрет
Здравствуйте. На время декретного отпуска основного работника был принят временный. Временный работник тоже собирается в декретный отпуск, но основной уже выходит. Имеем ли право уволить временного сотрудника, и когда можно это сделать?
Статья 261 ТК РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы
— довольно распространенный случай приема на работу временного работника. Учитывая, что он имеет свои особенности, у работодателей часто возникает множество вопросов, связанных с его оформлением и прекращением.
Такой трудовой договор заключается, когда за отсутствующим работником в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы.
Замещаю работника на время декретного отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период е беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести е до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, сответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Как рассчитать декретный отпуск?
Вы устроились на интересную, перспективную работу, но намереваетесь уйти на затяжные каникулы по беременности и родам. Естественно, перед Вами встанет вопрос: как рассчитать декретный отпуск. Постараемся ответить на него максимально подробно.
Начнем с того, что такого понятия как «декрет» в законах не существует. Есть период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами и есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет.
Перевод на период декретного отпуска
Вопрос: Необходимо перевести сотрудницу с должности «инженера-проектировщика», на которую она была принята на период декретного отпуска в 2011 году на ту же должность в том же подразделении, только на период декретного отпуска другой сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск в этом месяце (21.05.12). Можно ли обойтись без увольнения? С какого числа оформить перевод? И в случае перевода, сохранится ли за ней право на отпуск?
Ответ: Сначала следует уточнить, что Вы считаете «декретным» отпуском: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, или все время отсутствия работницы.
Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
mari_010 , Почитайте вот это:Вопрос: Работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, предоставлен отпуск по беременности и родам. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка. Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель?
Ответ: Прежде всего отметим, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены следующие пособия гражданам, имеющим детей:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, в частности работающие по трудовым договорам (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы женщины (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Поскольку в период отпуска по беременности и родам будет продолжать действовать трудовой договор, выплату пособия по беременности и родам обязан произвести работодатель.
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона N 81-ФЗ).
Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 17 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).
Таким образом, в данном случае пособие также выплачивается работодателем.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (ст. 11 Закона N 81-ФЗ). Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат, не учатся), - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка (п. 23 Положения).
Обратиться за выплатой данного пособия можно в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка (п. 55 Положения).
Поэтому в том случае, если женщина обратится с заявлением о выплате пособия в течение срока действия трудового договора, пособие выплачивает работодатель. Если же к моменту прекращения трудового договора женщина так и не обратится к работодателю с заявлением о выплате пособия, пособие выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. работающие по трудовым договорам) и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (п. 35 Положения).
То есть право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери (отцы), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому при расторжении трудового договора мать (отец) ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Право на это пособие сохраняется только в результате увольнения по основаниям, перечисленным в пп. "г" п. 35 Положения, в частности при ликвидации организации-работодателя.
Таким образом, работодатель выплачивает ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, только до момента расторжения трудового договора в связи с истечением его срока. После расторжения договора выплата пособия прекращается.
