Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и ростом заработной платы. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

• - дается оценка выполнения плана по производительности труда;
• - выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;
• - определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

• - изменения структуры промышленно-производственного персонала;
• - изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

Iгв = ГВ1 / ГВ0

Iзп = ГЗП1/ ГЗП0

На предприятии темпы роста производительности труда могут опережать темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коп = Iгв / Iзп

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±ЭФЗП = ФЗП1 *(Iзп - (Iгв / Iзп))

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Данные для расчета показателей производительности труд да содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

Важным направлением анализа использования заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика, определяется величина отклонений и причины. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. К внутренним факторам относятся улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, пересмотр норм времени, отмена (введении) повышенных ставок (доплат) за условия труда.

Уровень средней заработной платы определяется по следующим формулам:

Ср/час. з/пл. = часовой фонд з/пл / плановое(фактическое) кол-во человеко-часов;

Ср/днев. з/пл. = дневной фонд з/пл / плановое (фактическое) человеко-дней;

Ср/год. з/пл. = годовой фонд з/пл / среднесписочная численность.

Отдельным этапом можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, определяются степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Устанавливается также влияния роста средней заработной платы и роста производительности труда на себестоимость продукции:

% ? себестоимости = ((%? ср. з/пл. - % ? произв. труда) / 100 + % ? произв. труда) * удельный вес з/пл. в базовой себестоимости

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (см.рисунок.1):

• - рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
• - рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
• - рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Рассмотрим такой вид анализа на примере данных ООО «Сильва» за 2008 год (таблица 1). Данные для таблицы взяты из программы 1-С (в части заработной платы и объемы выпущенной продукции)

Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Таблица 1

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 6,57% (106,99 - 100,42). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы (на примере ООО «Сильва», см.таблицу 1):

где ЭЗ.П. - относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

ПТ - рост производительности труда, %;

РЗ - рост средней заработной платы работников, %.

Используя данные таблицы, получим:

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 6,14 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 110,09 тыс. руб. ().

Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Проблемы роста производительности труда, его оплаты и выбора необходимого соотношения темпов их роста были и являются актуальными и широко обсуждаемыми многие годы.

Уровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Следует отметить, что российские политики и экономисты, оценивая развитие страны по темпам роста валового внутреннего продукта, как правило, игнорируют факт того, что в основе экономического роста, и, прежде всего, долгосрочного, лежит именно производительность труда.

Низкая и снижающаяся производительность труда является основным сдерживающим фактором развития экономики.

При этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в увязке с заработной платой и уровнем жизни. При низкой оплате труда нельзя говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейся производительности нельзя вести речь о достойной оплате труда и ее росте.

Для того, чтобы экономическая политика вела к росту валового внутреннего продукта, занятости и уровня оплаты труда, должны выдерживаться определенные соотношения ведущих макроэкономических показателей. Так, одной из основных макроэкономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Должно быть осознание того, что в нормальных экономических условиях, возможно, лишь за исключением кратковременных периодов, предельные темпы роста заработной платы и доходов не должны превышать темпы роста производительности труда как во всей экономике, так и в отдельно взятых ее отраслях.

В российской же экономике имеет место как невероятный рост заработной платы на фоне снижения производительности труда, так и рост производительности труда при падении зарплаты. В сегодняшних условиях функционирования экономики страны ситуация также усугубляется искусственно поддерживаемой высокой формальной занятостью пусть даже и на фоне падения заработной платы.

От политики предприятия в области оплаты труда в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих эффективно использовать рабочую силу. Важная роль при разработке политики в области заработной платы отводится необходимости учета соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Реализация механизма взаимосвязи производительности труда и заработной платы выражается, с одной стороны, в увеличении объемов производства на основе роста производительности труда, а с другой стороны, конкретные системы организации заработной платы обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от результатов труда.

Соответственно, одной из важнейших задач при планировании труда является правильное определение размера опережения темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение является одним из главных факторов снижения себестоимости работ и увеличения накоплений.

Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы не порождает инфляцию. В случае обратного соотношения возникает инфляция, так как слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

При этом не следует забывать, что зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Так, например, медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Перерасход сметы в этом году позволяет надеяться на увеличение сметы на будущий год. Зарплата руководителя строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. Сам факт более крупных затрат времени или денег не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Поощрение должно способствовать росту производительности труда. Выпуск продукции в удовлетворительном темпе, но при высоких материальных затратах является явным индикатором того, чтобы сосредоточить внимание на снижении расхода материалов. Но негибкие программы стимулирования как и ранее позволят по-прежнему вознаграждать только за более высокий выпуск продукции.

Таким образом, правильно выстроенная политика в области оплаты труда позволит повышать его производительность, и, как следствие, эффективность использования рабочей силы.

Следует также иметь в виду, что разные факторы роста производительности труда по-разному влияют на рост заработной платы рабочих. Так, при внедрении большинства мероприятий по механизации производственного процесса заработная плата повышается в меньшей степени, чем производительность труда. При внедрении мероприятий, направленных на совершенствование организации труда и производства, улучшается использование рабочего времени, повышается уровень выполнения норм выработки, а заработная плата растет почти в той же мере, что и производительность труда.

Все вышесказанное еще и еще раз подтверждает тот факт, что закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, никто не отменял. Заплатить наемному рабочему больше, чем он на самом деле зарабатывает, невозможно, потому что есть правила рынка, конкуренция, логика.

Увеличение заработной платы и доходов населения не может происходить безболезненно для экономики в отрыве от повышения производительности труда, к тому же более высокими темпами. В борьбе с «бедностью» работников предприятие не должно допускать «проедания» своего будущего роста.

В заключении хотелось бы отметить, что говоря о том, что работнику нельзя платить больше того, что он заработал, надо помнить и о том, что нельзя платить и значительно меньше, что также свойственно российской экономике. Закон опережающего роста производительности труда не должен носить явно выраженный односторонний характер.

Здесь важную роль также играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Неадекватно низкая оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодаря усилиям работника, а вследствие применения более производительного оборудования.

Необходимо выдерживать пропорциональность, тем самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Не следует забывать и о том, что низкий уровень оплаты труда оказывает негативное влияние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный платежеспособный спрос населения - еще одно препятствие на пути экономического развития.

Сокуров Ю.С., кандидат экономических наук

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Введение

Глава I. Теоретические аспекты соотношения производительности труда и заработной платы

Глава II. Теоретические аспекты связи между интенсивностью и производительностью труда

Глава III. Анализ тенденций изменения соотношения производительности труда и уровня заработной платы в экономике РФ

3.1 Анализ изменений производительности труда и заработной платы в докризисный период (1991 г. - 2006 .)

3.2 Современные тенденции в области управления производительности труда (2007 г. - 2010 г.)

Выводы

Список использованных источников

Введение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. В процессе осуществления живого труда представляется возможность реализовать потенциал всех других компонентов производства, включая фондоотдачу и материалоотдачу. Управление процессом живого труда - «приводной ремень» максимального использования всех ресурсов производства, обнаружения и реализации имеющихся резервов и сведения до минимума любого вида потерь . Наконец, уровень производительности труда является признанным мерилом его оплаты. Рост оплаты труда, превышающий рост производительности, возможен лишь за счёт излишнего использования прибыли на эти цели. В этом случае уменьшаются накопления предприятия, их инвестиционная активность и, следовательно, возможности развития и перспективы дальнейшего повышения благосостояния работников. В соответствии с целью данного исследования необходимо подробнее изучить эту проблему. Существенно повысить оплату труда и уровень жизни населения можно только за счёт кардинального роста производительности труда, которая в решающей степени определяется уровнем прогрессивности и физическим состоянием активной части основных производственных фондов, которые в настоящее время в целом находятся в состоянии многократного физического и морального износа. Причём на базе самофинансирования развития, сложившегося положения дел не изменить - для этого требуются очень большие сроки. Всё говорит о том, что от политики институциональных преобразований и либерализации экономики государство должно активно включиться в реализацию стратегии и программы инновационного и управляемого развития всех отраслей, используя при этом весь мощный арсенал средств регулирования рыночной экономики.

Глава I . Теоретические аспекты соотношения производител ь ности труда и зарабо т ной платы

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом -- в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производительность живого (индивидуального) труда, локальную производительность .

Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал экономическим законом роста производительности труда.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка -- основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д .

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП мес /Т час; В дн =ОП мес /Тд, где

ОП мес - объем продукции за месяц (квартал, год);

Т час, Т дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. Трудоемкость определяется по формуле :

Т р =Т/ОП, где

Т р - трудоемкость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т сд) и рабочих-повременщиков (Т повр):

Т техн =Т сд +Т повр

Трудоемкость обслуживания производства (Т обс л) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т всп):

Т обсл =Т вспом +Т всп

Производственная трудоемкость (Т пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т пр =Т тех +Т обсл

Трудоемкость управления производством (Т у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т сл.зав):

Т у =Т техн +Т сл.зав

В составе полной трудоемкости (Т полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т полн =Т техн +Т обсл +Т у

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть :

Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы :

- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

- социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы в процессе производства.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия -- это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства -- средства производства, труд, его организацию и управление. НТП вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников." Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях :

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства -- от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции .

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является средняя заработная плата. Ее изменения влияют на расход фонда зарплаты, на себестоимость продукции. Величина средней зарплаты, как правило, зависит от производительности труда. В принципе рост производительности труда является основным источником повышения средней зарплаты. В то же время и средняя зарплата активно влияет на уровень производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода .

Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы может быть установлено по коэффициенту опережения роста производительности труда средней заработной платы, который рассчитывают как отношение процента роста производительности трудах проценту роста средней заработной платы.

При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высок производительность труда за счет снижения трудовых затрат.

Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты, как отмечалось выше, оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции. Превышение темпа роста средне? зарплаты приводит к увеличению затрат на оплату труда на один рубль объема продукции. Затраты на оплату труда на один рубль объема продукции рассчитываются как отношение фонда зарплаты к объему продукции в действующих ценах соответствующего года.

Изменение себестоимости за счет изменения уровня затрат на оплату труда на один рубль объема продукции (И себ) определяется по формуле :

С зог - средства фонда зарплаты на один рубль объема продукции в отчетном году (коп.);

С з пр. г - то же в предыдущем году;

П ог - объем продукции в отчетном году, тыс. р.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как объем продукции или суммы прибыли, приходящихся на рубль зарплаты. При наличии возможности желательно провести межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов изменения заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.1) :

Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

Рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Вторая ситуация (рис. 1, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 1,III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 1, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его эффективность.

Вообще говоря, рост заработной платы должен увязываться с повышением квалификации рабочих. Ясно, что более квалифицированный рабочий способен трудиться более производительно . Другой фактор роста производительности труда -- обновление основных фондов, внедрение более совершенных машин, оборудования, технологий. Третий фактор -- повышение качества менеджмента, улучшение организационно-экономических условий производства. Предприниматель может действовать широким фронтом, используя все три фактора, но может применять их и порознь. Допустим, не накопил денег на покупку новой технологической линии -- можно пока совершенствовать менеджмент .

К сожалению, у нас зарплата, производительность труда и квалификация рабочих не находятся в каком-либо существенном сопряжении. Зарплата в России растет безотносительно производительности и квалификации. Платят подушно и уравнительно. В результате зарплата играет роль не заработанных денег, а своего рода социального пособия, которое выдается на стадии производства продукта.

Глава II . Теоретические аспекты связи между интенсивностью и производ и тельностью труда

Давняя проблема соотношения производительности труда и интенсивности труда имеет как научное, так и практическое значение. Дело в том, что отечественные экономисты в своих научных трудах до сих пор не признают их различия. А отсюда и наша практика - ни в одной бухгалтерии предприятий, фирм не проводится различия между ними и соответствующие денежные начисления тем или иным участникам хозяйственного процесса по их вкладу в производительность или интенсивность. Точно также не делается подобного различия и в государственных органах контроля и управления, например, в налоговых органах. Вот почему, хотя проблема эта старая, но автор ее считает актуальной. Попытаемся в краткой статье поставить все точки над i.

С ростом производительности труда увеличивается масса товаров, продукции, жизненных средств, произведенных за то же самое рабочее время. И хотя вновь созданная стоимость или экономическая ценность произведенной продукции с ростом производительности труда не изменяется, поскольку труд одной и той же длительности производит одну и ту же экономическую ценность (если мы под экономической ценностью понимаем расход физической и духовной энергии человека при создании каких-либо благ - авторское определение стоимости, или экономической ценности), однако она, эта суммарная ценность, распределяется уже на большее количество продуктов. И потому на каждую произведенную единицу продукции приходится уже меньшее количество экономической ценности, стоимости; т.е. стоимость единицы продукта снижается. Если же речь идет о жизненных средствах (не имеет значения, что конкретно понимать под термином "жизненное средство"; главное в том, что оно, будь это продукт питания, одежды или услуга, обеспечивает жизнь индивида) для работников, то снижение стоимости единицы жизненного средства с ростом производительности труда в соответствующих отраслях ведет к снижению стоимости единичной рабочей силы, поскольку снижается стоимость единицы жизненного средства.

Итак, с ростом производительности труда (особенно, если он имеет место в отраслях, производящих жизненные средства) понижается стоимость средств существования рабочего, поскольку в то же самое время производится большая их масса. Но коль скоро вновь созданная стоимость (V + M) не изменяется с ростом производительности труда, а стоимость рабочей силы уменьшается, то в рамках вновь созданной стоимости увеличивается добавленная стоимость (М), и наоборот .

При этом изменение величины добавленной стоимости вызывается изменением величины стоимости рабочей силы, которое наступает вслед за изменением производительной силы труда. Следовательно, увеличение добавленной стоимости есть следствие по отношению к уменьшению стоимости рабочей силы, которое, в свою очередь, выступает следствием по отношению к росту производительной силы труда. Представлять последовательность изменений по-другому означало бы путать причину со следствием. Производительность труда имеет связь со стоимостью (экономической ценностью) опосредованно, через изменяющуюся массу продукции; хотя эта связь по-разному проявляется при интенсивном или экстенсивном типе роста. Данное заключение справедливо, как с точки зрения теории затрат, или марксистской трудовой теории стоимости , так и с точки зрения теории предельной полезности, маржиналистской теории. Покажем это на небольшом примере.

Предположим, что один час труда выражается в 1 $. Тогда восьмичасовой труд, создающий 400 шт. продукта, произведет суммарную стоимость всей продукции, равную 8 $. То есть стоимость 400 шт. выражается в 8 $. Тогда стоимость одной шт. будет равна 0,02 $. Если производительность труда повысится в два раза при том же самом восьмичасовом рабочем дне, то суммарная величина продукции увеличится в 2 раза (с 400 до 800 шт. изделий). Но суммарная стоимость этой возросшей массы продукции останется той же самой величиной, равной 8 $, поскольку сохраняется то же самое первоначальное условие, а именно, что 1 час выражается в 1 $. Но теперь уже стоимость одной штуки упадет в два раза (до 0,01 $), поскольку та же самая величина стоимости в 8 $ теперь распределяется на возросшую массу продукции (800 шт.). Таким образом, мы констатируем, что с повышением производительности труда суммарная стоимость продукции не меняется, а стоимость единицы продукции уменьшается. Но последняя уменьшается не потому, что выросла производительность труда, а потому что теперь общая стоимость распределяется на возросшую, большую массу продукции . То есть здесь связь между стоимостью и производительностью труда не прямая, а косвенная, через возросшую массу продукции.

С интенсивностью труда стоимостные величины (результаты) получаются обратными. Поскольку более интенсивный труд в единицу времени отдает обрабатываемому веществу больше своей энергии (или же тот же самый сгусток энергии сжимается во времени); постольку в единицу времени такой труд производит больше ценностей, стало быть, стоимости, чем обычный труд. Если при тех же самых условиях труд повышает свою интенсивность в два раза, то за восьмичасовой рабочий день такой труд произведет в два раза больше экономической ценности, передав в продукт в два раза больше своей энергии, т.е. в денежном выражении он произведет 16 $. Экономическая ценность, или стоимость, - это энергия человеческого труда, заключенная в произведенном продукте, и переданная посредством обмена этого продукта другим людям, которые и оценивают ее как новую экономическую ценность, или стоимость. Такое наше понимание стоимости, или экономической ценности, несколько отличается от представлений, присутствующих в различных экономических публикациях. Итак, при увеличении интенсивности труда увеличивается и общая, или суммарная стоимость. Одновременно с этим увеличится в два раза и продукция (до 800 шт.). При таких условиях стоимость единицы изделия останется неизменной величиной, равной 0,02 $, поскольку возросшая суммарная стоимость раскладывается на возросшую в той же степени массу продукции (16 $ : 800 шт.). Интенсивный труд производит больше стоимости в единицу времени .

В бухгалтерской отчетности на всех уровнях и вообще в финансовом анализе на отечественных предприятиях (особенно государственных) не делается отличия между производительностью и интенсивностью труда; все представляется как рост производительности. Увеличился выпуск продукции - говорят, что повысилась производительность труда. При этом работники требуют повысить зарплату. А за счет чего увеличилась масса продукции? За счет более интенсивного труда работника у станка, или же за счет нового оборудования, которое поставил менеджер, а работник продолжает работать в прежнем режиме, как и ранее до нового оборудования? Кому повышать зарплату? Кто более интенсивно в этом случае работал, работник или менеджер? Кто больше потратил энергии? Эта традиция в финансовом анализе и в бухгалтерии - не делать различий между интенсивностью и производительностью - идет из советских времен. Поскольку на государственном предприятии практически отсутствует хозяин (он безлик), то у руководителей предприятий не было нужды в таком различии. В частной же фирме такой учет постоянно ведется хозяином фирмы или менеджером по его поручению. Точно так же, как показано выше в примере, обстоит дело с позиции теории предельной (маржинальной) полезности. Если стоимость продукции при изменении производительности труда мы назовем постоянными затратами (поскольку суммарная стоимость не меняется в зависимости от объема производства, как и постоянные затраты FC), а стоимость продукции при изменении интенсивности труда назовем переменными затратами (поскольку она меняется вместе с объемом производства, как и переменные затраты VC). Итак, с увеличением производительности труда увеличивается масса жизненных средств существования рабочего. Производительность труда не изменяет стоимость продуктов прямо, но она влияет на нее опосредованно, через увеличившуюся их массу. То есть на их возросшую массу теперь распадается та же самая величина стоимости. В результате этого распределения той же самой величины стоимости на возросшую массу жизненных средств стоимость единицы жизненного средства понижается. А это последнее обстоятельство объективно снижает стоимость рабочей силы, а, следовательно, в качестве преобладающей тенденции и ее денежную форму, цену, т.е. денежную зарплату. При этом абсолютно денежное выражение стоимости рабочей силы (зарплата) может даже повыситься по сравнению с предшествующим периодом или уровнем; но ее относительное выражение в массе жизненных средств обязательно понижается .

Та же самая стоимость рабочей силы или стоимость средств существования рабочего теперь, с ростом производительности труда распределяется в большей массе этих жизненных средств. И если денежная зарплата не увеличивается пропорционально увеличению массы необходимых жизненных средств (например, в меньшей пропорции), то она в меньшей степени выражается в реальной зарплате. Это особенно проявляется при росте цен. Здесь возможны различные по пропорциям варианты. Наблюдавшийся рост производительности труда в условиях режима административно-командной системы экономики обязательно должен был бы выражаться в росте массы жизненных средств. Однако ведомственные перегородки препятствовали этому. Поскольку в условиях данной системы этого не происходило, то, каким бы ни был рост денежной зарплаты, который с каждым новым этапом выражается в относительно увеличивающейся стоимости жизненных средств (если и поскольку их масса остается неизменной), жизненный уровень работников не увеличивается. Изменяются лишь пропорции между его стоимостным выражением и денежной зарплатой. Данная ситуация порождает лишь обесценивание денежной зарплаты и, как одно из следствий, инфляцию. На данной схеме непрерывными линиями показано непосредственное влияние (как первопричины) того или иного аргумента на соответствующую функцию. Пунктирными показано опосредованное (косвенное) влияние. Закон, сформулированный Д. Риккардо , начинает действовать в условиях, когда рост производительности труда действительно выражается не вообще в росте массы любой промышленной продукции, а, прежде всего, в увеличении массы жизненных средств. Классики политической экономии оговаривают, что рост производительности труда в какой-либо одной отрасли в нормальной экономической системе (то есть в рыночной системе) с неизбежностью приводит к росту и во всех других отраслях экономики, и, главное, в отраслях, производящих жизненные средства для рабочих. Но этот последний, неизбежный, рост может так далеко отстоять во времени от первого (временной лаг), что может оказаться существенным то обстоятельство, что он в данный момент времени выражается в росте средств производства, а не в росте предметов потребления. С ростом производительной силы труда может вырасти мощь государства, его сила, но при этом ухудшатся условия существования членов его общества .

Если вслед за возрастанием промышленной продукции в силу увеличения производительности труда растет также и масса жизненных средств работников, то вступает в действие названный закон, который не обязательно требует роста денежной зарплаты, а напротив, ведет к ее относительному понижению в увеличивающейся массе жизненных средств (а точнее, к распределению ее на большую массу продуктов, охвату ею этой возросшей массы продуктов). Гипотетически, можно представить такое будущее землян, в котором их достижения в науке и технике приведут к такому массовому производству жизненных средств населения, которое может привести к отмене заработной платы вообще, либо свести ее значение к чисто символическому.

Итак, желание администраторов от экономики применить на практике экономические законы, а в соответствии с ними и методы хозяйствования в этой связи означало бы соответствующую экономическую политику: акцентировать внимание не на взаимосвязи производительности труда и денежной зарплаты и прибыли, как это делалось в административно-командной системе, а на взаимосвязи производительности труда и реальной массы жизненных средств работников. Попытки влиять на производительность труда через зарплату означали попытки воздействовать на причину следствием. В рыночной экономике постоянные попытки со стороны работодателей и правительств в разных странах сдержать зарплату и постоянная борьба между профсоюзами и союзами работодателей в этой связи происходят как в периоды роста производительности труда в одной или многих отраслей, так и в периоды ее снижения, застоя. И они связаны не с изменением величины стоимости продукции, а с перераспределением частей этой стоимости внутри ее собственной меры в продукте либо в сторону увеличения прибыли, либо в сторону увеличения зарплаты. Рост заработной платы есть своего рода компенсация роста стоимости средств существования, причем не обязательно адекватная - стоимость средств существования и их цены могут расти быстрее, чем идет рост денежной зарплаты, что чаще всего и бывает на практике. Подобное опережение означает понижение реальной зарплаты. Стоимость средств существования работников может возрасти вследствие усложнения общественной жизни, или усложнения и ухудшения условий их производства. Она также может относительно увеличиться путем распределения суммарной стоимости возросшей массы промышленной продукции вообще на неизменную или относительно сниженную (или снижающуюся по сравнению с общественно необходимым количеством) ту часть данной массы продукции, которая в действительности становится для работников жизненным средством. Например, такое происходит, когда продуктов мало или они такого качества, которое не дает возможности их потреблять, что практически означает непризнание их обществом как продуктов, и, следовательно, труд по их производству является непроизводительным трудом . Подобная ситуация, часто наблюдаемая в административно-командной системе экономики, означает также снижение производительности труда даже при увеличении количества промышленной продукции вообще; т.е. является по сути бесполезной растратой общественной производительной силы. Увеличившаяся денежная зарплата в подобных условиях распределяется на ту же самую массу жизненных средств, поэтому стоимость (или ценность) единицы жизненного средства относительно возрастает, что, как правило, отражается в росте цен. Напротив, с увеличением массы признанной необходимой продукции в результате роста производительности труда при той же самой денежной зарплате можно сохранить прежние пропорции между их стоимостью и зарплатой и тем самым повысить жизненный уровень работников даже без увеличения их зарплаты, но при условии, что цены на эти продукты изменяются прямо пропорционально их стоимости, т.е. уменьшаются также, как уменьшается их стоимость при росте производительности. Итак, связь такова :

1) прирост производительности труда означает прирост массы жизненных средств;

2) прирост массы жизненных средств означает снижение стоимости единицы жизненных средств, ибо та же самая суммарная стоимость распределяется на большую массу продукта;

3) снижение стоимости единицы жизненных средств может (но необязательно адекватно) снизить их цену и цену труда (зарплату).

Такова закономерность. Но пытаться сделать из зарплаты причину, а ее следствием - производительность труда, означает попытку насилия над экономической действительностью. Поэтому соотношение между производительностью труда и денежной зарплатой может рассматриваться лишь как показатель экономической ситуации, не более того. Попытки использовать данный показатель в качестве норматива, обязательного к исполнению, т.е. в качестве рычага или метода изменения этой ситуации, являются, мягко говоря, методологической ошибкой.

К сожалению, в отечественной научной литературе по экономической тематике до сих пор остается не проясненным вопрос о соотношении производительности труда и денежной заработной платой. Это старая догма советской политэкономии, по которой они имеют прямую связь. Догма, поскольку ни в одной экономической системе, никогда принцип "распределения по труду" не являлся определяющим при начислении заработка. Как один из подходов к проблеме оплаты он был лишь вспомогательным. В любой фирме, на любом предприятии, а тем более, государственном, в денежной заработной плате выплачивают не за проделанную работу, а за рабочую силу, за ее потенциальные возможности (квалификацию), которые еще только должны в будущем проявиться в определенной работе. При найме на работу договор об оплате уже заключен, а как данная рабочая сила осуществит предназначенную по договору работу - это еще вопрос. В различных советских политэкономических схемах преобладали рассуждения о том, что, мол, на работу ходит не рабочая сила, а человек со всеми своими свойствами личности. При этом в подобных схемах упускалось различие между тем, что на производство приходит личность со всеми свойствами своей индивидуальности, и тем, что выходит из-под рук этой личности в процессе труда, продукт какого качества. Работник - автор данного труда и лишь те из свойств его личности, которые воплощены в данном его трудовом действии, являются причиной данного результата . По результатам труда мы не можем сказать, что в отечественном государственном производстве действовали одни только личности; как раз напротив. Экономический порядок государственного производства принуждает работников к тому, чтобы на производстве действовали не личности, а механические исполнители указаний администрации. Фиксируемая в договоре о найме и начисляемая затем зарплата прямо никак не связана с тем, какую производительность труда работник позже проявит в трудовом процессе. Воспроизводство рабочей силы обеспечивается не денежной зарплатой, а реальной массой жизненных средств высокого качества. С обязательным, как того требуют иногда экономисты и профсоюзы, ростом денежной зарплаты вслед за ростом производительности труда при постоянной или даже снижающейся массе жизненных средств образуется дефицит жизненных средств, или рост цен на них, меньший, равный или даже больший, чем рост денежной зарплаты. Это происходит в результате разрыва во времени между ростом производительности труда в ведущих сферах производства и повышением ее в отраслях, производящих жизненные средства. А он ведет к снижению жизненного уровня работников, к ухудшению условий воспроизводства работников. Повышение денежной зарплаты вслед за увеличением массы продукции экономически оправдано, если такое увеличение массы продукции произошло за счет интенсификации живого труда. Производительность же труда, выражающаяся в росте продукции вообще, а не в росте жизненных средств, не понижает стоимости средств существования работников. Напротив, в таком случае действует следующая тенденция: увеличение зарплаты и ее распределение на относительно снижающуюся массу жизненных средств в общем потоке продукции относительно повышает стоимость этих жизненных средств, поскольку увеличившаяся зарплата распределяется на ту же самую массу жизненных средств. В результате этой обменной пропорции стоимость единицы жизненных средств относительно возрастает, а ценность каждой единицы зарплаты снижается. Иллюзорным является представление о том, что увеличившаяся зарплата сама по себе улучшает условия существования, поскольку охватывает собой больший круг жизненных средств. Конечно, если рассматривать подобное увеличение как изолированное явление, касающееся отдельного индивида или даже группы индивидов, то повышение их зарплаты, безусловно, улучшает условия их существования. Но в качестве массового явления, на макроэкономическом уровне, рост зарплаты обязательно влияет, в конечном итоге, на рост цен на предметы массового спроса. Существование человека обеспечивается материальными и духовными ценностями, а не стоимостным или денежным их выражением. Человек питается хлебом, а не зарплатой, на которую он покупает хлеб. Однако денежная зарплата находится в прямом отношении не с предметами потребления, а с их стоимостью и ценой. И если денежная зарплата увеличивается при неизменной массе предметов потребления, то относительно увеличивается также стоимость их единицы. Это лишь означает понижение производительной силы труда в данной экономической системе и обесценение денежной зарплаты . Конечно, действительная причина такого положения вещей состоит не в увеличении зарплаты, а в понижении темпов прироста производительности национального труда и, прежде всего, в отраслях, производящих жизненные средства, хотя на первый взгляд представляется, что именно динамика зарплаты является тому причиной.

Глава III . Анализ тенденций изменения соотношения произв о дительности труда и уровня заработной платы в экономике РФ

3.1 Анализ изменений производительности труда и заработной платы в докр и зисный период (1991 г . - 2006 .)

Анализируя в ретроспективе изменения соотношения производительности труда и заработной платы за период с начала рыночных реформ целесообразно, но май взгляд, рассмотреть отдельно период докризисного развития экономики и период 2007 г - начала 2010 г Имеется ввиду последний мировой экономический кризис; в то же время период 1991 г. - 2006 г. сам по себе четко делиться на периоды «до и после кризиса 18 августа 1998 г.» .

Траектория развития российского рынка труда распадается на два четко очерченных этапа. Первый (1991--1998 гг.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, которая растянулась почти на целое десятилетие и сопровождалась сокращением занятости, ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени и резким падением реальной заработной платы. Второй (1999--2006 гг.) связан с продолжающимся уже более семи лет энергичным посттрансформационным подъемом, в условиях которого все основные индикаторы рынка труда начали быстро улучшаться .

мы попробуем показать обобщенный «портрет» политики занятости и оплаты труда в экономике, в двух ракурсах. Во-первых, постараемся выяснить, с какими ограничениями на рынке труда приходилось сталкиваться предприятиям сначала в кризисный и затем посткризисный периоды. Во-вторых, проанализировав те изменения, которые прослеживались в трех базовых показателях их экономической деятельности -- уровне производительности труда, реальной заработной плате и удельных издержках на рабочую силу. Хотя обе эти проблемы имеют огромное значение для понимания особенностей поведения российских предприятий на рынке труда, в имеющейся литературе о них, практически, никогда не упоминается. В связи с этим мы использовали данные опросов руководителей предприятий, полученные и обобщенные социологическим журналом «Российский экономический мониторинг» (далее РЭБ).

К настоящему моменту РЭБ накоплен внушительный массив опросных данных, открывающий разнообразные возможности для ретроспективного анализа. С его помощью можно наглядно представить, как и под воздействием каких факторов менялось поведение российских предприятий на рынке труда на различных этапах переходного процесса. При пользовании опросными данными необходимо учитывать их методологическую специфику. Bo-первых, большинство показателей, которые строятся на их основе, представляют собой невзвешенные средние. Говоря иначе, при их расчете все предприятия получают одинаковые веса независимо от размера или объема экономической деятельности, что неизбежно порождает определенные расхождения с более конвенциональными показателями, строящимися как взвешенные средние. (Если, например, в период спада более крупные предприятия склонны сокращать производство или численность персонала медленнее, чем это делают более мелкие, то использование невзвешенных средних будет вести к завышению общей величины падения выпуска или занятости; если в период подъема более не достигала хотя бы отметки 5%! Даже в последние годы, когда ежегодный темп прироста реальной заработной платы в российской экономике составлял, по официальным данным, 10--15%, на этот лимитирующий фактор по-прежнему ссылались лишь 2--3% предприятий-респондентов РЭБ. Это резко контрастирует с ситуацией в большинстве развитых стран, где высокая стоимость рабочей силы устойчиво является одним из главных ограничителей расширения выпуска. Менее однозначны оценки руководителей предприятий, касающиеся еще одного лимитирующего фактора -- нехватки квалифицированных работников. К сожалению, на протяжении большей части 1990-х годов в опросах РЭБ он не учитывался. В начальные годы переходного периода, для которых соответствующие оценки доступны, о нехватке квалифицированной рабочей силы сообщали лишь 5% опрашиваемых предприятий. Однако после вступления экономики в полосу оживления частота ссылок на нее стала устойчиво расти, достигнув в 2004-2005 гг. отметки 20%. В конце 2005 г. уже 27% респондентов РЭБ жаловались, что производство на их предприятиях сдерживается среди прочего нехваткой квалифицированных работников .

Насколько жесткость ограничений, связанных с функционированием рынка труда, различалась по предприятиям разных типов? Если говорить о "количественной" нехватке рабочей силы или ее высокой стоимости, то здесь никаких значимых расхождений не обнаруживается. И среди финансово благополучных и среди финансово неблагополучных предприятий о первой упоминали около 10% респондентов РЭБ, а о второй - 2-3% (табл. 2). Нельзя не поразиться тому, что даже в группе с "плохим" финансовым состоянием на дороговизну труда ссылалось лишь 1 предприятие из каждых 30! Что же касается дефицита квалифицированных работников, то финансово благополучные предприятия упоминали о нем несколько чаще финансово неблагополучных, хотя и в этом случае различия были весьма умеренными (в 2005 г. групповые рейтинги соотносились как 24 против 17%). Таким образом, можно предполагать, что жесткость ограничений, с которыми сталкиваются на рынке труда экономически успешные и экономически неуспешные предприятия, для обеих групп примерно одинакова .

Начиная с 1993 г. РЭБ в ежеквартальном режиме собирает данные о полугодовых темпах роста производства, занятости, цен выпуска и заработной платы на обследуемых предприятиях. На основе этих данных и были рассчитаны интересующие нас показатели: индекс производительности труда - как частное от деления индекса объема производства на индекс занятости; индекс реальной заработной платы для производителя - как частное от деления индекса заработной платы на индекс цен выпуска; индекс удельных издержек на рабочую силу - как частное от деления индекса реальной заработной платы для производителя на индекс производительности труда. Затем путем усреднения полученные полугодовые оценки переводились в годовой формат. Поскольку опросы РЭБ содержат данные как о фактических, так и об ожидаемых изменениях в выпуске, занятости, ценах и заработной плате, были построены два ряда таких индексов: первый - отражающий реальные результаты деятельности предприятий и второй - отражающий их прогнозы на будущее .

Необходимо оговориться, что используемый в нашем анализе показатель "производственной" реальной заработной платы не совпадает с более конвенциональным показателем "потребительской" реальной заработной платы. Первый оценивается путем дефлирования номинальной заработной платы по индексу цен производства, второй - путем ее дефлирования по индексу потребительских цен. Один отражает изменения в цене труда с точки зрения фирм, другой - изменения в покупательной способности платы за труд, с точки зрения работников. Поскольку спрос на труд в конечном счете зависит от того, насколько дорого или дешево рабочая сила обходится предприятиям, то естественно, что при изучении их экономического поведения следует оперировать показателями именно производственной", а не "потребительской" реальной заработной платы. Стоит также пояснить, что при оценке этого показателя мы пользовались не агрегированными данными официальной статистики об индексах цен производства для всей экономики или целых отраслей, а дезагрегированными опросными данными об индексах цен производства по отдельным предприятиям.

Подобные документы

Задачи и информационное обеспечение факторного анализа производительности труда и фонда заработной платы. Основные направления повышения эффективности использования фонда заработной платы. Соотношение между темпами роста производительности труда.

курсовая работа , добавлен 24.12.2013


Сущность и взаимосвязь заработной платы и производительности труда, показатели уровня и динамики. Характеристики интервального ряда распределения. Ошибка выборки среднего уровня заработной платы. Задачи статистического изучения производительности труда.

контрольная работа , добавлен 04.05.2009


Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

дипломная работа , добавлен 04.02.2014


Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.

курсовая работа , добавлен 06.09.2014


Изучение основных показателей производительности труда. Особенности применения статистических методов для расчета взаимосвязи между уровнем производительности труда на предприятии и динамикой заработной платы персонала. Расчет стоимости рабочей силы.

курсовая работа , добавлен 26.11.2010


Факторы изменения показателей эффективности использования фонда заработной платы на промышленном предприятии. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Оценка рациональности использования рабочего времени.

курсовая работа , добавлен 30.01.2014


Роль и значение фонда заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда, влияние на него правительства. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты на примере ООО "Дента Престиж".

курсовая работа , добавлен 07.03.2014


Сущность и соотношение заработной платы и производительности труда. Взаимосвязь эффективности производства и уровня заработной платы в экономике России. Особенности формирования дохода работников в зависимости от финансовых результатов предприятия.

курсовая работа , добавлен 16.03.2015


Трудовые факторы и их влияние на объём производства. Анализ заработной платы и соотношения роста производительности труда и оплаты труда. Факторы повышения производительности труда на предприятии. Резервы повышения производительности труда на предприятии.

курсовая работа , добавлен 24.02.2012


Теоретические основы, формы и системы оплаты и производительности труда. Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО "Оркен", анализ уровня и динамики производительности труда, а также заработной платы его рабочих, руководителей и служащих.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (рис.5.3):

Рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

Рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);

Рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Рис. 5.3. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Вторая ситуация (рис. 5.3, II) не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию (рис. 5.3, III). Слишком высокие темпы роста заработной платы (рис. 5.3, IV) нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Планирование численности работников и производительности труда

Определение потребности в персонале ведется раздельно по группам ППП и непромышленного персонала.

Исходными данными для определения численности являются:

Производственная программа;

Нормы времени, выработки и обслуживания;

Номинальный (реальный) бюджет рабочего времени за год;

Мероприятия по сокращению затрат труда и т.д.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются:

1. Расчеты по трудоемкости производственной программы.

Норматив численности (Нч) работников (основных рабочих-сдельщиков) при этом определяется по формуле:

(5.3)

где Тпл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч.;

Фн - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год (расчетный эффективный фонд рабочего времени), ч;

Квн - ожидаемый коэффициент выполнения норм времени.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Метод расчета численности по трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным.

2. По нормам выработки.

При этом может быть использована формула:

(5.4.)

где Qпл - плановый объем выпуска продукции за период времени (в установленных единицах измерения);

Нвыр - плановая норма выработки за период (в тех же единицах измерения).

3. По нормам обслуживания. Планирование численности основных рабочих в аппаратурных процессах и вспомогательных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ.

Применяется формула:

(5.5.)

где Ко - количество единиц установленного оборудования;

С - количество рабочих смен;

Но - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим);

Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

В прерывных производствах Ксп определяется как отношение номинального фонда времени к полезному (эффективному), а в непрерывных - как отношение календарного фонда времени к полезному.

4. По рабочим местам. Этим методом обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики).

Применяется формула:

Нч = М * С * Ксп, (5.6.)

где М - число рабочих мест.

Численность обслуживающего персонала может быть определена и по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков можно определить по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по количеству обслуживаемых людей.

Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным нормативам. Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов.

Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости.

Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственногоперсонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.).

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия может быть представлена как фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях, человеко-часах:

Фрт = Чсп * Трв, (5.7.)

где Чсп - среднесписочная численность работников;

Трв - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Продолжительность рабочего времени в плановом периоде определяется на основе бюджета рабочего времени (таблица 5.1).

Таблица 5.1

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.

Изменение производительности труда (индекс Jпт) может быть определен по формулам:

(5.8.)

(5.9.)

где Во, Вб - выработка продукции в отчетном и базисном периоде;

То, Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базисном периоде.

В целом по предприятию планирование производительности труда осуществляется по основным технико-экономическим факторам в следующем порядке:

Определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда (Эi);

Вычисляется суммарная экономия численности (Эч) под воздействием всех факторов и мероприятий (Эч = ∑Эi);

Рассчитывается прирост производительности труда (?ПТ) по формуле:

?ПТ = Эч * 100/ (Чр - Эч), (5.10.)

где Чр - численность ППП, необходимая для выполнения годового объема производства при сохранении выработки прошлого года.

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (Эч):

Чппп = Чб*Jq - Эч. (5.11.)

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

1. Факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.).

2. Факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

3. Факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Аннотация: В статье проведен анализ взаимосвязи показателей средней заработной платы и производительности труда на уровне России в динамике за гг., а также на уровне Кемеровской области за гг. Предпринята попытка оценить тесноту связи между показателями производительности труда и среднемесячной заработной платы при помощи коэффициента корреляции Пирсона.

Ключевые слова: производительность труда, оплата труда , взаимосвязь показателей, заработная плата, эффективность производства.

Производительность труда является одним из важнейших показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. В последние годы в России наблюдается определенная положительная динамика производительности труда, однако ее уровень по-прежнему низок: по данным отчета 2009 г компании McKinsey он составляет лишь 26% от уровня производительности в США . Среди основных причин низкой производительности в России эксперты называют неэффективную организацию труда, устаревшие мощности и методы производства, редкое применение комплексного подхода к планированию развития территорий, неразвитость финансовой системы.

Следует отметить, что в последнее время не только Россия, но и многие другие страны столкнулись с проблемой замедления темпов роста производительности труда. Согласно последним оценкам исследовательской компании «Conference Board» в 2012 году, уже второй год подряд, мировая экономика пережила снижение темпов роста производительности труда (измеряемых как среднее изменение выработки на одного занятого) до 101,8% по сравнению с 102,3% в 2011 году и 103,6% в 2010 г. Такой уровень показателя за исключением кризиса 2008/09 гг. был в последний раз отмечен в 2001/2002 гг. Снижение темпов роста отмечено практически во всех странах. Например, в США темп прироста производительности труда в 2012 году демонстрировал резкое снижение до 0,2% в год с 0,8% в 2011 году. В зоне Евро рост производительности труда снизился с 1,2% в 2011 году до 0,6% в 2012 г. Темпы роста в такой стремительно развивающейся стране как Китай существенно выше, чем в других странах, но и там наблюдалось снижение с 8,8% в 2011 году до 7,4% в 2012 г. В России снижение темпов прироста производительности составило 0,4%: с 3,8% в 2011 году до 3,4% в 2012 году .

В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности - уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Сегодня Правительством ставятся амбициозные цели по увеличению производительности труда в 2, а в некоторых отраслях в 3-4 раза. Планируется увеличение количества высокотехнологичных рабочих мест на 25 млн. Однако вероятность достижения поставленных целей в установленные сроки невысока, поскольку в настоящее время в России существуют определенные проблемы в сфере государственного регулирования производительности труда. В частности, проблема производительности не разработана в аспекте правового регулирования, отсутствуют формы статистической отчетности предприятий по результатам в сфере производительности, все меньше выпускается специалистов по труду. Для повышения уровня производительности государству необходимо решать связанные с ней проблемы, как, например, развитие финансовой системы, модернизация системы профессионального образования и переподготовки.

На рост производительности труда отдельного работника, наряду с другими факторами, влияет оплата труда, как стимул для повышения квалификации работников, улучшения качества выполненной работы . А значит, следует уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Выступая одной из важнейших и наиболее массовых форм дохода, заработная плата является основой роста производительности труда, поскольку она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В свою очередь, производительность труда может рассматриваться как фактор, определяющий уровень и динамику заработной платы. При увеличении производительности труда на основе накопления капитала возрастает количество труда и появляется возможность для повышения заработной платы. Для того чтобы выяснить, действительно ли существует взаимосвязь между уровнем заработной платы и показателями производительности, проанализируем динамику данных показателей в экономике России .

Рассматривая, как изменялась средняя номинальная заработная плата , следует отметить, что за тринадцать лет, с 2000 по 2012, она увеличилась практически в 12 раз, с 2223 руб. до 26629 руб. По предварительным данным Росстата в 2013 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников составила 29960 руб., а значит, темп роста за четырнадцать лет составил 1348% .

Но номинальная заработная плата характеризует уровень заработка, а уровень благосостояния работника отображает реальная заработная плата – скорректированная с учетом инфляции. Темпы роста среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы работников организаций представлены в таблице (см. Табл.1).

Табл.1. Темпы роста среднемесячной заработной платы в России

в гг.(%)

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что ни разу за последние тринадцать лет в российской экономике не наблюдалось уменьшения номинальной заработной платы. Однако темпы прироста снизились с 46% в 2001 до 12,5% в 2013 гг. Столь высокие показатели роста заработной платы в начале 2000 годов объясняются тем, что уровень оплаты труда в России до этого был очень низок. Минимально за исследуемый период зарплата повысилась в 2009 году - на 7,8%. Реальная заработная плата увеличивается меньшими темпами, а в 2009 году наблюдалось и вовсе уменьшение реальной заработной платы, что связано с экономическим кризисом. Очевидно, что заработная плата ежегодно меняется, но стоит выяснить, влияет ли это изменение на производительность труда или между этими величинами нет связи.

Производительность труда характеризует эффективность использования человеческих ресурсов, результативность конкретного вида труда . На макроуровне ее определяют как отношение ВВП или чистого национального дохода к средней численности работников, занятых в его создании . Следует отметить, что при расчете производительности труда был использован показатель ВВП не в текущих, а в постоянных ценах (2008 года), для того, чтобы рост цен не влиял на рост производительности. Полученный показатель производительности труда представлен в таблице (см. Табл.2).

Табл.2. Производительность труда в России в гг. (млн. руб./чел).

Как видим, за 14 лет производительность труда увеличилась более чем в 1,5 раза – базисный темп прироста составил 60,5%. В основном, изменение показателя производительности обусловлено реальным увеличением валового внутреннего продукта – темп прироста за 14 лет составил 75%, тогда как численность занятых в экономике возросла на 9,7%. Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, был рассчитан темп прироста производительности труда (см. Табл.3).

Табл.3. Темп прироста производительности труда в России

в гг.(%)

На графике представлен ежегодный темп прироста производительности труда в сопоставлении с изменением номинальной и реальной заработной платы (см. Рисунок 1).

font-size:14.0pt;line-height:150%;font-family:" times new roman>Рис. 1. Темп прироста средней заработной платы и производительности труда, в % к предыдущему году

На графике прослеживается, что при увеличении заработной платы происходил рост производительности труда, а при ее снижении (как было в 2009 году) наблюдалось уменьшение производительности. Но следует отметить, что рост средней заработной платы, особенно номинальной, происходит быстрее, чем рост производительности труда. Следовательно, такой принцип организации оплаты труда, как принцип опережения роста производительности по сравнению с ростом заработной платы не соблюдается. Существует точка зрения, что относительно ВВП Россияне слишком много зарабатывают и недостаточно много производят. Особенно явно это наблюдалось в гг. В последующие годы разрыв сократился. Только в 2011 году производительность труда увеличилась опережающими темпами: она возросла на 3,5%, тогда как реальная зарплата – на 2,8%.

В целом, можно сделать вывод о том, что увеличение заработной платы связано с ростом производительности труда, но связь между данными экономическими явлениями имеет корреляционный характер. Для оценки тесноты связи между размером номинальной заработной платы и производительностью труда в экономике РФ был рассчитан коэффициент корреляции Пирсона. Данный коэффициент оказался равен 0,943. Он очень близок к единице, а, следовательно, можно утверждать, что корреляционная связь между производительностью труда и уровнем заработной платы тесная.

Аналогичный анализ был проведен и на уровне Кемеровской области. Среднемесячная заработная плата в нашем регионе за 14 лет увеличилась более чем в 10 раз, с 2425,4 руб. в 2000 году до 25376 руб. в 2013 году . Так же, как на общероссийском уровне, был рассчитан уровень производительности труда в Кемеровской области (см. Табл. 4)

Табл.4. Производительность труда в Кемеровской области

в гг (млн. руб./чел).

Для того чтобы сопоставить изменение роста заработной платы и производительности труда, обратимся к темпам прироста производительности труда и средней заработной платы (см. Табл.5).

Табл.5. Темп прироста производительности труда в Кемеровской области

в гг.(%)

Следует отметить, что производительность труда, так же, как и на уровне России в целом, увеличивается меньшими темпами по сравнению с ростом номинальной заработной платы. Коэффициент корреляции на уровне региона оказался равен 0,95, он также очень близок к единице, а значит, вывод о том, что рост заработной платы тесно связан с ростом производительности труда подтвердился и при анализе данных показателей на уровне Кемеровской области.

Таким образом, правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Безусловно, на рост производительности оказывают влияние и другие факторы, например, обновление оборудования, оптимизация численности работников. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Изменения в системе оплаты труда, повышение благосостояния работников, оказывают влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах.

Литература

1. Панфилова Н. Как управлять производительностью труда в условиях кризиса. [ Текст ] / Н. Панфилова, Ю. Маркова // Управление производством№1.

2. Экономика предприятия. Учебник для вузов./Под ред. проф. , проф. . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

3. Экономика труда [Текст] / Под ред. . – М.: Юристъ, 2002.

4. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста [Электронный ресурс] // Материалы исследования «McKinsey Global Institute», 2009. URL: http://*****/files/news/1986/MGI_Effective_Russia_Productivity_Growth_as_the_Foundation_2009.pdf

5. 2013 Productivity Brief-Key Findings [ Электронный ресурс ] // Материалы исследования компании «Conference Board» , 2013. URL: http://www. conference-board. org/pdf_free/economics/TED2.pdf.

6. Режим доступа: http:// www .gks .ru – сайт федеральной службы государственной статистики.

7. Режим доступа: http://kemerovostat. ***** – сайт территориального органа федеральной службы государственной статистики по Кемеровской области «Кемеровостат»

Главная » Детский сад » Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и ростом заработной платы. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы